"दिलचस्प स्थिति" के प्रबंधन को सूचित करना या नहीं करना कर्मचारी का अपना व्यवसाय है। हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करते हैं कि नियोक्ता को अपने कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता है या नहीं।
गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों में शामिल हैं पूर्ण उन्मूलनपरीक्षण अवधि! कला के आधार पर। रूसी संघ (एलसी) के श्रम संहिता के 70, परीक्षण उन गर्भवती माताओं और महिलाओं के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है जिनके डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? लेकिन क्योंकि असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को 3 दिन पहले चेतावनी देकर बर्खास्त करने का अधिकार है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)।
श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 अनिवार्य औषधालय परीक्षा की अवधि के लिए श्रमिकों के लिए औसत कमाई रखता है। गर्भवती महिलाओं और श्रम में महिलाओं की गतिशील निगरानी की योजनाएं, स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, गर्भावस्था के शारीरिक पाठ्यक्रम में, व्यावहारिक रूप से स्वस्थ महिलायह माना जाता है कि वह पहली मुलाकात (परीक्षण के परिणामों के साथ) के 7-10 दिनों के बाद डॉक्टर के पास जाएगी, फिर महीने में एक बार 28 सप्ताह तक, 28 सप्ताह के बाद महीने में 2 बार। यदि दैहिक या प्रसूति विकृति का पता चला है, तो डॉक्टर के पास जाने की आवृत्ति बढ़ जाती है। यदि नियोक्ता को पहले कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में सूचित किया गया था, तो कानून को अतिरिक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र के प्रावधान की आवश्यकता नहीं है। किसी भी मामले में, यदि आवश्यक हो - कार्यस्थल में संघर्षों को खत्म करने के लिए - मुफ्त रूप में यात्रा की पुष्टि करने वाले डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करना संभव है।
गर्भवती माँ को अपने स्वास्थ्य और अपने बच्चे के स्वास्थ्य के प्रति सावधान रवैया रखने की माँग करने का अधिकार है। इसलिए, कला। श्रम संहिता का 254 गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दर, सेवा दरों या अन्य कार्यों के प्रावधान को कम करने की आवश्यकता को इंगित करता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। वहीं, औसत वेतन पिछली नौकरी पर बना रहता है। और नए कर्तव्यों के प्रावधान से पहले, गर्भवती महिला को सभी छूटे हुए दिनों (नियोक्ता की कीमत पर) की औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से पूरी तरह से मुक्त कर दिया जाना चाहिए।
प्राकृतिक प्रकाश के अभाव में काम करने की अनुमति नहीं है। गर्भावस्था की तारीख से और स्तनपान की अवधि के दौरान, एक महिला को वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और पर्सनल कंप्यूटर के उपयोग से संबंधित पेशेवर रूप से सभी प्रकार के काम करने की अनुमति नहीं है। आधुनिक माताओं के लिए, यह अवास्तविक लग सकता है, लेकिन फिर भी, "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (पीसी) और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के खंड 13.2 के अनुसार, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340–03, एक गर्भवती महिला को अनुमति दी जा सकती है एक पीसी के साथ काम करने के लिए प्रति पाली तीन घंटे से अधिक नहीं, यदि उपकरण स्थापित स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा करता है। गर्भवती माताओं के लिए कॉपियर का उपयोग करना बिल्कुल मना है।
रूसी संघ का श्रम संहिता एक गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्राओं, रात (22.00 से 06.00 बजे तक) और ओवरटाइम काम, सप्ताहांत पर काम पर शामिल करने पर पूर्ण प्रतिबंध स्थापित करता है। छुट्टियां.
गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ में अधूरापन भी शामिल है काम का समय. इसे कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर स्थापित किया जा सकता है। अंशकालिक कार्य को अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के रूप में समझा जाना चाहिए। अंशकालिक काम की स्थापना के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखना चाहिए कि कानून इस सवाल को विनियमित नहीं करता है कि काम करने का समय कैसे और कितना कम किया जाता है, इसलिए, ऐसे क्षणों को अधिकारियों के साथ समझौते में हल किया जाना चाहिए, संघर्ष से बचने की कोशिश करना . अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करते समय, वार्षिक भुगतान अवकाश, अध्ययन अवकाश, सप्ताहांत और छुट्टियां कम नहीं होती हैं। यदि अंशकालिक कार्य 4 घंटे से अधिक समय तक चलता है, तो लंच ब्रेक प्रदान किया जाता है।
सभी कामकाजी माताएं अपना अधिकार जानती हैं मातृत्व अवकाश- मातृत्व अवकाश (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में) और माता-पिता की छुट्टी (डेढ़ साल तक - भुगतान किया गया और डेढ़ साल - बिना भुगतान के)। हालांकि, हर कोई इस बात से अवगत नहीं है कि गर्भवती महिलाओं के लाभों में मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में वार्षिक भुगतान अवकाश शामिल है। और यह इस नियोक्ता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना है।
इस घटना में कि नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित किया जाता है, बर्खास्तगी केवल संगठन (या इसकी शाखा) के पूर्ण परिसमापन के संबंध में संभव है।
गर्भावस्था के अंत तक अस्थायी नौकरी रखना संभव है। समाप्त होने वाली निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को कला के आधार पर गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाएगा। श्रम संहिता के 261, यदि कर्मचारी एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, और फिर इसे कार्मिक विभाग के अनुरोध पर अपडेट करता है (लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं)। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है, लेकिन केवल अगर यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया था और अगर संगठन में कोई अन्य काम नहीं है जो एक महिला कर सकती है, तो ले लो योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए।
डॉक्टर का चुनाव कला द्वारा दिया गया बिना शर्त अधिकार है। 21 संघीय विधानदिनांक 21.11.2011 "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के मूल सिद्धांतों पर"। वर्ष में एक बार से अधिक नहीं, आपको यह तय करने का अधिकार है कि आप किस क्लिनिक में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी के तहत चिकित्सा देखभाल प्राप्त करना चाहते हैं, क्लिनिक में - किस डॉक्टर की सेवा की जानी चाहिए (परिवर्तन - वर्ष में एक बार भी)। आप पंजीकरण के स्थान पर या निवास स्थान पर आवासीय परिसर से संपर्क करके प्रसवपूर्व क्लिनिक का चयन कर सकते हैं। लेकिन प्रसूति अस्पताल चुनते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चुनने का आपका अधिकार कुछ हद तक सीमित हो सकता है: प्रदान करते समय चिकित्सा देखभालतत्काल या आपातकालीन रूप में, डॉक्टर सबसे पहले इसके प्रावधान की शर्तों का पालन करेंगे।
गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ आपको कुछ दवाएं मुफ्त में प्राप्त करने की अनुमति देता है! गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, एक महिला को जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जिसमें तीन कूपन होते हैं। पहले कूपन का उद्देश्य अतिरिक्त सेवाओं के लिए भुगतान करना है प्रसवपूर्व क्लिनिक(3000 रूबल का नाममात्र मूल्य)। 1 फरवरी, 2011 नंबर 72n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, इन निधियों का उपयोग अन्य बातों के अलावा, राशि के 20–33% की राशि में दवाएं प्रदान करने के लिए किया जा सकता है। हस्तांतरित धनराशि, यानी 1,000 रूबल से थोड़ा कम। इसके अलावा, 30 जुलाई, 1994 नंबर 890 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, क्षेत्रों को स्थापित करने की सिफारिश की गई थी अनुषंगी लाभगर्भवती महिलाओं को दवाएं प्राप्त करने के लिए, जिनमें गर्भवती माताओं के लिए भी शामिल है।
राज्य ने युवा पिताओं का भी ख्याल रखा - उनके अधिकार परिलक्षित होते हैं श्रम कोडआरएफ
नियोक्ता बच्चे के जन्म के संबंध में आदमी को अल्पकालिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा - बिना बचत कमाई के पांच दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। हम अस्पताल से माँ और बच्चे से मिलते हैं!
वैसे, 2014 मास्को में गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए एक नया लाभ लेकर आया - डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार, उन्हें प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है सामाजिक समर्थनकी हालत में प्राकृतिक सहायता(उत्पाद)
पाठ - तात्याना पेटुखोवा, वकील
उन्होंने महिलाओं को कुछ विशेषाधिकार देकर उन्हें थोड़ा सुरक्षित और सुरक्षित करने का प्रयास किया। हालांकि अक्सर कानूनी निरक्षरता के कारण, उनमें से कुछ के बारे में पता नहीं होता है, और नियोक्ता को इसके बारे में बात करने की कोई जल्दी नहीं है। साथ ही, किसी महिला को पद पर रखने की जल्दी में नहीं है (हालाँकि उसे इस कारण से मना करने का कोई अधिकार नहीं है), क्योंकि। गर्भवती महिलाएं अब नहीं रही अच्छे कार्यकर्ता(कभी-कभी संरक्षण पर, कभी-कभी केवल एक निर्धारित नियुक्ति के लिए), और उनके लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी होती है।
लेकिन, तमाम मुश्किलों के बावजूद एक गर्भवती महिला को यह जरूर पता होना चाहिए कि वह किस चीज की हकदार है। बुनियादी नियम SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" में चौथे खंड में विस्तृत हैं।
यदि कोई महिला ऐसी परिस्थितियों में काम करती है जो उसके (और बच्चे) के लिए खतरनाक या मुश्किल हो सकती है, तो उसे औसत वेतन बनाए रखते हुए एक आसान नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इन स्थितियों में शामिल हैं: गंभीर शारीरिक कार्य, रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करना, संक्रामक रोगों के संपर्क में आना आदि। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र और स्थानांतरण का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्रदान करना होगा।
साथ ही, एक गर्भवती महिला को विभिन्न व्यावसायिक यात्राओं पर, सप्ताहांत और रात की पाली में ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। पर बीमार महसूस करना(यदि डॉक्टर से प्रमाण पत्र है) कार्य दिवस को कम करना संभव है - वेतनसाथ ही काम किए गए घंटों के हिसाब से भुगतान किया जाता है।
एक गर्भवती महिला को भी संगठन के पूर्ण परिसमापन के अपवाद के साथ, निकाल दिए जाने का अधिकार नहीं है। यदि एक महिला ने अस्थायी रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है, तो उसके अनुरोध पर इसे बढ़ाया जाना चाहिए।
इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं को वास्तव में कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, अगर वे सरकारी संस्थानों में काम नहीं करते हैं (जहां सब कुछ इसके साथ सख्त है), तो कई समस्याएं पैदा हो सकती हैं। पेशेवर कौशल की कमी या बेमेल होने के कारण एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की असंभवता, कर्मचारी को लगातार बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों पर रखने की नियोक्ता की अनिच्छा (लगातार खतरों के मामले में), आदि। इन सभी प्रश्नों को हल किया जा सकता है न्यायिक आदेश, लेकिन यह तय करना आपके लिए महत्वपूर्ण है कि क्या यह एक महिला और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाएगा (चूंकि अदालती मामले लंबे समय तक चल सकते हैं, बहुत ताकत और तंत्रिकाएं ले सकते हैं)।
गर्भावस्था के 7वें महीने में महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाना कानूनन आवश्यक है। और साथ ही, वे अपने 100% वेतन के अनुसार 140 दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70) के लिए भत्ते के हकदार हैं। जटिल प्रसव या कई बच्चों के जन्म के मामले में, छुट्टी को बढ़ाकर क्रमशः 156 और 194 दिन कर दिया जाता है। यह लाभ एक बार भुगतान किया जाता है (कुछ मामलों में इसे 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है)। इस छुट्टी और लाभ को प्राप्त करने के लिए, एक महिला को अपने काम पर कई दस्तावेज लाने होंगे (बीमार छुट्टी, छुट्टी का आवेदन, आवेदन के लिए)।
डिक्री की समाप्ति के बाद, एक महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। साथ ही, उसकी वरिष्ठता और स्थान को संरक्षित किया जाता है। पहले डेढ़ साल के लिए, उसे उसके वेतन के 40% की राशि का भुगतान किया जाता है (अब नए नियमों के अनुसार गणना अधिक जटिल है - 2 साल के लिए सभी आय को ध्यान में रखा जाता है)। आगे की छुट्टी अवैतनिक होगी ( . के अपवाद के साथ) अधिमान्य श्रेणियांबीएसईसी से प्रभावित नागरिकों सहित)। छुट्टी देने के लिए सभी दस्तावेज आपके कार्यस्थल पर लाए जाने चाहिए (आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट की एक प्रति और पति के काम से एक प्रमाण पत्र कि उसे कुछ भी प्राप्त नहीं होता है, साथ ही लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, यदि कोई भी)। और भत्ता स्वयं नियोक्ता द्वारा आपसे लिया जाता है, और फिर संबंधित अधिकारी (एफएफएस, फेडरल ट्रेजरी) उसे इसके लिए क्षतिपूर्ति करते हैं।
यदि किसी महिला के माता-पिता की छुट्टी पर रहने के दौरान कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो उसे अपने लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सभी दस्तावेज जमा करने होंगे।
बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद, एक महिला को अपनी पिछली नौकरी पर लौटने का अधिकार है। यदि उसे किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो उसका स्थान वापस कर दिया जाना चाहिए या एक वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए।
गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को रूसी संघ के कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाता है, हालांकि इन कानूनों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए, अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए उन्हें जानें और अपने आप को धोखा न दें।
विस्तृत बैठक उच्चतम न्यायालयरूसी संघ ने 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में महिलाओं, व्यक्तियों के काम की बारीकियों को विनियमित करने वाले कई मुद्दों को स्पष्ट किया। पारिवारिक जिम्मेदारियांऔर नाबालिग। समान विषयों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले अभ्यास और प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए स्पष्टीकरण दिए गए हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का स्पष्टीकरण अदालतों द्वारा आवेदन की एकता सुनिश्चित करेगा श्रम कानूनऔर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लंबे समय से चल रहे विवादों को समाप्त करना।
1. यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी जारी की गई थी, जहां कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है, तो कर्मचारी से काम को बहाल करने का बाद का अनुरोध संतुष्टि के अधीन है
कारण: 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 25
2. रोजगार अनुबंध, जिसका अंत कर्मचारी की गर्भावस्था की अवधि के दौरान हुआ, सामान्य रूप से गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए। उसी समय, बच्चे के जन्म के मामले में, बर्खास्तगी की आवश्यकता बच्चे के जन्मदिन के एक सप्ताह के भीतर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन इंगित की जाती है।
कारण: 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 27
3. गर्भवती महिलाओं, 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है। यह नियममां के बिना 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चों की परवरिश करने वाले अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है।
यदि ऐसे कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण स्थापित किया गया था, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति गैरकानूनी है
कारण: 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 9
कला में। कला। श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 और 70 एक रोजगार अनुबंध के समापन पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी प्रदान करते हैं। हाँ, यह वर्जित है:
- किसी महिला को उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से काम पर रखने से मना करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 का भाग 3);
- गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
तो, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। विचार करें कि गारंटियां और लाभ किस पर निर्भर करते हैं श्रम संबंधगर्भवती कर्मचारी।
गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक कार्य व्यवस्था सौंपी जा सकती है।
वास्तव में, ऑपरेशन के तरीके इस प्रकार हो सकते हैं:
गर्भवती महिलाएं नियोक्ता को रोजगार के समय और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकती हैं। नियोक्ता इस तरह के अनुरोध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1) को पूरा करने के लिए बाध्य है। अंशकालिक काम को समय सीमा के बिना और कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।
गर्भवती महिलाओं के संबंध में, श्रम संहिता उनकी भागीदारी को प्रतिबंधित करने वाले कई नियम स्थापित करती है:
यदि कोई महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के भाग 1)।
गर्भवती कर्मचारियों को, एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा दरों को कम करना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) रूसी संघ के)।
श्रम संहिता कई मामलों को स्थापित करती है जिसमें एक गर्भवती कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखती है:
ध्यान दें। क्या मुझे एक औषधालय परीक्षा के उत्तीर्ण होने की पुष्टि करने की आवश्यकता है? श्रम संहिता एक महिला पर एक डिस्पेंसरी परीक्षा के पारित होने की पुष्टि करने वाले किसी भी दस्तावेज को नियोक्ता को प्रस्तुत करने का दायित्व नहीं देती है। फिर भी, लिखित रूप में सलाह दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 के मानदंड का जिक्र करते हुए) कर्मचारी को इस कारण से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देने के लिए, ताकि इसे अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जा सके और इस दौरान औसत कमाई बच गई।
मातृत्व अवकाश एक विशेष प्रकार का अवकाश है। यह एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर प्रदान किया जाता है। मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों के लिए, नियोक्ता एक उपयुक्त भत्ता प्रदान करता है। मातृत्व अवकाश पर एक महिला की अवधि को वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 1) का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी के लिए उसके छह महीने के बाद उत्पन्न होता है निरंतर कामइस नियोक्ता से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग 2)। उसी समय, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, श्रम संहिता से अपवाद प्रदान करता है सामान्य नियम. इसलिए, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (संगठन में निरंतर काम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले भी), कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान किया जाना चाहिए:
उसी समय, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, भले ही अवकाश कार्यक्रम तैयार किया गया हो। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1)।
श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों के अपवाद के साथ) व्यक्तिगत व्यवसायी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।
हालांकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक गर्भवती कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखेगा और एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करेगा, नियोक्ता के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है महिला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)। उसी समय, नियोक्ता के अनुरोध पर, कर्मचारी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। एक अतिरिक्त समझौते में रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव तय किया जाना चाहिए।
कृपया ध्यान दें: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का क्षण (गर्भावस्था की शुरुआत से पहले या बाद में) इस अनुबंध की अवधि को बढ़ाने के लिए मायने नहीं रखता है।
यदि एक महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जिस दिन से नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत के बारे में पता होना चाहिए था या पता होना चाहिए था। .
एक नोट पर। गर्भावस्था के वास्तविक अंत को बच्चे के जन्म के रूप में भी समझा जाना चाहिए, साथ ही व्यवधान(गर्भपात) या गर्भावस्था का गर्भपात (गर्भपात)।
मातृत्व अवकाश और लाभ. रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, उसे उचित भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए पूरे मेंमातृत्व अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)
कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261:
यदि महिला स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो कुछ शर्तें, जैसे कि कार्य का स्थान, स्थिति या रोजगार अनुबंध की अवधि, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करके बदल दी जाती है।
यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि प्राथमिक अवस्थागर्भवती महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों से गुजर रही है। अक्सर, उसकी मानसिक परेशानी प्रबंधन और काम के सहयोगियों को घटना के बारे में खबर की घोषणा करने, उसके करियर में आने वाले बदलावों, आय और व्यय के मामले में वित्तीय घटक के बारे में विचारों के कारण होती है। और अगर एक महिला नौकरी की तलाश में है, तो क्या साक्षात्कार में गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है और क्या यह तथ्य निर्णय को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।
श्रम कानून काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा कैसे करता है? रूस में, प्रावधान श्रम कानूनबढ़ी हुई कानूनी और की जरूरत में महिलाओं के संबंध में सामाजिक सुरक्षा, गर्भावस्था और प्रसव के एक सुचारु पाठ्यक्रम को बढ़ावा देने के उद्देश्य से, वे काम के बारे में अपने दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, नियोक्ता के साथ अपने संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं। काम पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान किए जाने वाले लाभों को रूस के श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से ये अनुच्छेद 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 आदि हैं।
एक हवादार कमरा, शांत, मुलायम प्रकाश, जिसमें प्राकृतिक, इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट (हवा का तापमान, सापेक्ष आर्द्रता), बैरोमीटर के दबाव की बूंदों की अनुपस्थिति शामिल है - ये कुछ बुनियादी स्थितियां हैं जो एक भावी मां को अपने कार्यस्थल पर एक सुचारू गर्भावस्था के लिए चाहिए। इसमें कई नवीन तकनीकी उपकरणों की कमी, आधुनिक नकल, कार्यालय उपकरण की नकल, पीसी की कमी भी शामिल होनी चाहिए।
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 के पैराग्राफ 13 के अनुसार, गर्भवती महिला के लिए कंप्यूटर पर काम करना contraindicated है। यदि कार्यालय में रोजगार की स्थिति में कम्प्यूटर का परित्याग नहीं किया जाता है तो उस पर लगने वाले समय को घटाकर प्रति पाली तीन घंटे कर देना चाहिए।
श्रम कानून, अगर सबूत है और नियोक्ता के साथ समझौते में, एक महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) के लिए नहीं, बल्कि एक छोटे से काम करने का अवसर प्रदान करता है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के काम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के लिए किया जाएगा। कार्य दिवस की कमी किसी भी तरह से छुट्टी, श्रम की अवधि, बीमा अवधि में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।
काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की भी रक्षा की जाती है, यदि आवश्यक हो, तो काम के घंटों के दौरान डॉक्टरों के पास जाएँ। कानून के मानदंड में कहा गया है कि, यदि आवश्यक हो, एक औषधालय परीक्षा, जो अनिवार्य है और इसमें डॉक्टरों और प्रयोगशाला के दौरे शामिल हैं नैदानिक परीक्षणगर्भावस्था के उपयुक्त प्रमाण पत्र वाली महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के लिए समय दिया जाना चाहिए और औसत वेतन की गणना की जानी चाहिए। गर्भवती महिला को काम करने के लिए बाध्य करना, साथ ही उसकी अनुपस्थिति के समय के वेतन में से कटौती करना पैसा समकक्षनियोक्ता हकदार नहीं है।
रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नकारात्मक उत्पादन कारकों की उपस्थिति में जो एक महिला की भलाई और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक हैं, काम करने की स्थिति, डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, एक गर्भवती महिला उत्पादन और रखरखाव के मानदंडों को कम करने या उसे स्थानांतरित करने की संभावना पर विचार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजने का अधिकार है नयी नौकरी, तथाकथित हल्का श्रम. यदि कम वेतन वाली स्थिति दिखाई देती है, तो एक महिला के वेतन में परिणामी अंतर की भरपाई की जानी चाहिए। यदि उसकी स्थिति के अनुरूप स्थिति की प्रतीक्षा करना आवश्यक है, तो नियोक्ता को गर्भवती महिला को हानिकारक कारकों से बचाना चाहिए, जबकि उसे मजबूर डाउनटाइम के सभी दिनों के लिए औसत वेतन का भुगतान करना चाहिए।
1993 में स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाया गया, "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" खतरनाक की सूची निर्धारित करती हैं महिलाओं की सेहतकाम करने की स्थिति। उनमें से: शोर, हवा जो सूखापन और आर्द्रता के मानकों को पूरा नहीं करती है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एरोसोल, आयनकारी विकिरण, भारोत्तोलन, लंबे समय तक काम, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में संपर्क आदि।
इसके अलावा, शिफ्ट, व्यापार यात्राएं, प्रसंस्करण, टुकड़े का काम, असेंबली लाइन का काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर गर्भवती महिलाओं के लिए contraindicated हैं।
आराम की दृष्टि से गर्भवती महिला के श्रम अधिकार भी सुरक्षित हैं। इसलिए, नियोक्ता के प्रतिनिधि को गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस बुलाने की मनाही है, भले ही उसके अच्छे कारण हों। एक गर्भवती महिला के आराम के अधिकार की भरपाई आर्थिक रूप से नहीं की जा सकती है। यदि गैर-अवकाश अवकाश का एक हिस्सा है, तो गर्भवती माँ को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, चाहे मौजूदा छुट्टी कार्यक्रम कुछ भी हो, और यह भी कि अगर उसने छह से कम समय के लिए काम के नए स्थान पर काम किया है। महीने।
की परवाह किए बिना छुट्टी दी जा सकती है ज्येष्ठतामातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पूरी होने पर तुरंत इस नौकरी में। माता-पिता दोनों के लिए, यह भी महत्वपूर्ण हो सकता है कि पति या पत्नी के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान, पति या पत्नी को एक और सवैतनिक अवकाश का दावा करने का अधिकार है, भले ही वह छह महीने से कम समय तक काम करता हो।
काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को भी बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम प्रदान करने के संदर्भ में संरक्षित किया जाता है। सभी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजा जाता है। यह सामान्य प्रसूति के लिए 140, जटिल प्रसूति के लिए 156, जुड़वां या तीन बच्चों की माताओं के लिए 194 है। पंचांग दिवस. काम पर जाए बिना वार्षिक सवैतनिक अवकाश की सीधी निरंतरता हो सकती है। के रूप में 100% अग्रिम भुगतान के अधीन सामाजिक लाभकार्य अनुभव की परवाह किए बिना। इसके अलावा, महिला को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
एक गर्भवती महिला के लिए काफी ईमानदार, "बीमार" को काम से बर्खास्तगी का मुद्दा माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम में भावी महिला के हितों की रक्षा करता है। श्रम गारंटर के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिला के साथ एक निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध दोनों को समाप्त करने का प्रत्यक्ष अवसर नहीं है। मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला के लिए यह रखना अनिवार्य है कार्यस्थलश्रम और बीमा अनुभव की गणना के साथ।
एक खुले रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंता का कारण बनता है, वे कम दर्दनाक होते हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जिसका निश्चित अवधि का अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त होता है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर भी नहीं हो सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध को लम्बा करने की आवश्यकता है यदि कोई संबंधित आवेदन और एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो पुष्टि के रूप में कार्य करता है " दिलचस्प स्थिति". नियोक्ता हर तीन महीने में इस प्रमाणपत्र का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो अनुबंध एक सप्ताह के भीतर समाप्त किया जा सकता है।
सामान्य तौर पर, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति को हल करने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है संघर्ष की स्थिति. और अगर एक गर्भवती महिला यह मानती है कि काम पर उसके संबंध में असंतोष पैदा हो सकता है, तो अग्रिम में बेहतर है, जैसे ही वह एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था और प्रसव के लिए पंजीकरण करती है, उसे पंजीकरण के लिए कार्मिक विभाग को प्रदान करना और एक प्रति प्राप्त करना दस्तावेज़ की स्वीकृति के निशान के साथ।
इस सवाल पर कि क्या एक गर्भवती महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहने के लिए निकाल दिया जा सकता है, इसका उत्तर भी स्पष्ट है: "नहीं!" सजा के उपाय के रूप में, बोनस, भत्तों से वंचित किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी नहीं। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में सर्वोपरि है। श्रमिकों के सामूहिक या मौसमी बर्खास्तगी की स्थिति में, गर्भवती महिला को कम करना भी असंभव है! हालांकि, एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
कानून आपको एक उद्यम के परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु एक अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पूरा होना है, उदाहरण के लिए, जो मातृत्व अवकाश पर है। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला की योग्यता और स्वास्थ्य को पूरा करने वाले किसी अन्य क्षेत्र में कम वेतन वाले सहित अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है यदि वह प्रस्तावित विकल्पों को अस्वीकार करती है।
ऐसी स्थिति में क्या करें जब एक महिला को नौकरी की तलाश में गर्भावस्था के बारे में पता चले? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को काम के नए स्थान पर काम करने का पूरा अधिकार है। यदि सभी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो नियोक्ता का प्रतिनिधि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इंकार नहीं कर सकता है। नियोक्ता का एक नकारात्मक निर्णय केवल आवश्यकताओं का अनुपालन न करने या नौकरी के उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की उपस्थिति के मामलों में मान्य होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला से डॉक्टरों से प्रमाण पत्र मांगे, गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीदें।
एक और सूक्ष्म बिंदु है: गर्भवती महिलाओं के संबंध में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "परिवीक्षा अवधि" की अवधारणा अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित नहीं किया जा सकता है! यदि नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और परीक्षण अवधि के लिए महिला को स्वीकार कर लिया था, तो वह उसे नौकरी से नहीं निकाल पाएगा, भले ही परीक्षण अवधि बीत न गई हो।
यदि एक गर्भवती महिला का उस शहर (गाँव) में निवास स्थान (रहने) पर पंजीकरण नहीं है जहाँ संगठन स्थित है, तो यह तथ्य भी रोजगार से वंचित होने का परिणाम नहीं हो सकता है। पंजीकरण को नवीनीकृत करने की आवश्यकता पर नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता भी गैरकानूनी है।
यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानूनों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और संघर्ष को शांतिपूर्ण ढंग से हल नहीं किया गया है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय, अदालतों में उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज प्रदान करने का अधिकार है। विशेष रूप से, बर्खास्तगी या रोजगार से वंचित करने के मामले में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूस के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं।
परिणामों के अनुसार अभियोगनियोक्ता के निर्णय को अवैध घोषित किया जा सकता है, वह जुर्माना, अनिवार्य कार्य के भुगतान के अधीन होगा, और महिला को उसके अधिकारों में बहाल किया जाएगा।
गर्भावस्था निस्संदेह किसी भी महिला के जीवन का एक अद्भुत, उज्ज्वल और अतुलनीय चरण होता है। लेकिन मैं झूठ बोलूंगा अगर मैंने कहा कि गर्भवती होना आसान है। विषाक्तता या मॉर्निंग सिकनेस, सूजन, चक्कर आना, पीठ में दर्द, पीठ के निचले हिस्से, पेट, स्वर, लगातार मिजाज और हार्मोन का बढ़ना ... कोई नहीं सामान्य आदमीइन लक्षणों के साथ काम पर नहीं जाएंगे। और गर्भवती महिलाएं न केवल चलती हैं, बल्कि ग्राहकों की सेवा करने और वार्षिक रिपोर्ट के लिए कार्यक्रम बनाने का प्रबंधन भी करती हैं।
प्रेग्नेंट होना आसान नहीं है, लेकिन जरूरी है। इसलिए, इसके बजाय, गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों की एक सूची प्राप्त करें, जो आप न केवल कर सकते हैं, बल्कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में और काम के स्थान पर भी प्रदान करना चाहिए।
यह देखा गया है: जैसे ही प्रबंधक को किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसके अंदर जो कुछ भी है वह मर जाता है। क्योंकि एक गर्भवती महिला ठोस होती है सरदर्द. एक प्रतिस्थापन खोजें। काम का बोझ न डालें, पैसे दें, फरमान के बाद जगह दें...
और हाँ, आप एक गर्भवती महिला को आग नहीं लगा सकते। और एक गर्भवती महिला की अनुमति नहीं है (श्रम कानून के अनुसार):
उसी समय, गर्भवती महिला को काम पर कई लाभ प्रदान किए जाते हैं:
वैसे, गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ लेबर कोड के साथ समाप्त नहीं होते हैं। SANPIN 2.2.0.555-96 के अनुसार, नियोक्ता को कामकाजी गर्भवती महिलाओं को आराम से और सुरक्षित स्थितियांश्रम:
साथ ही, आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं के लिए, बच्चे के जन्म पर कई लाभ और लाभ प्रदान किए जाते हैं:
यदि एक गर्भवती महिला को रोजगार नहीं दिया जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके पास कोई अधिकार नहीं है। हालांकि उनमें से बहुत से नहीं हैं, गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को अभी भी कुछ लाभ मिलते हैं:
मैं बहुत सी गर्भवती गर्लफ्रेंड्स से मिली, जिन्होंने केवल महिलाओं के अधिकारों और लाभों के बारे में सुना। दुर्भाग्य से, चिकित्सा संस्थान और नियोक्ता दोनों जानबूझकर इस तथ्य के बारे में चुप रहते हैं कि गर्भवती महिलाओं को कोई लाभ होता है।
लेकिन तथ्य बना रहता है। क्लिनिक में। जिसमें एक महिला पंजीकृत है, वह प्राप्त कर सकती है:
साथ ही 2015 में कई क्षेत्रों में गर्भवती महिलाओं के लिए क्षेत्रीय लाभ हैं। मॉस्को में, श्रम में महिलाएं, रोजगार की परवाह किए बिना, बच्चे के जन्म के संबंध में शहर के लाभ और भुगतान प्राप्त करती हैं। सेंट पीटर्सबर्ग में, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को आपूर्ति की जाती है मुफ्त उत्पाद 1.5 से 0.75 किग्रा के मानदंडों के अनुसार भोजन। प्रति माह।
और याद रखें, यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है, तो आपको हमेशा शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। अशिष्टता बर्दाश्त न करें और आपकी गर्भावस्था सुंदर हो!
