अक्सर, जो लोग उम्र से सेवानिवृत्त हो गए हैं वे काम करना जारी रखने के लिए मजबूर हैं। और बहुत बार वे खुद से सवाल पूछते हैं, क्या वे इस तथ्य के कारण किसी भी लाभ के हकदार हैं कि वे पेंशनभोगी काम कर रहे हैं?
तो, काम करने वाले पेंशनरों के लिए किस प्रकार के लाभ प्रदान किए जाते हैं:
रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों के लिए अतिरिक्त लाभों के लिए प्रदान नहीं करता है, एक पेंशनभोगी की स्थिति केवल आपके लिए सुविधाजनक किसी भी समय चौदह दिनों की छुट्टी और आपके खाते को लेने का अवसर देती है, और अगर कर्मचारी ने आवेदन जमा किया है तो नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
अतिरिक्त अवकाश अवधि नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होती है:
यदि कोई पेंशनभोगी काम पर जाने का फैसला करता है, तो नियोक्ता तदनुसार उसके लिए बीमा प्रीमियम में कटौती करेगा, जिसके संबंध में उसे सेवानिवृत्ति की आयु के गैर-काम करने वाले नागरिकों पर लाभ होगा, क्योंकि उसकी सामाजिक पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा क्योंकि वह अनुभव जमा करता है।
2015 से, काम कर रहे पेंशनभोगी के वेतन से नियोक्ता के योगदान की कीमत पर, प्रति वर्ष तीन से अधिक अंक की राशि में पेंशनर के खाते में अंक जमा किए जाते हैं।
हालांकि, सब कुछ इतना रसीला नहीं है। 2015 के अंत में, पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक को समाप्त करने के लिए एक कानून अपनाया गया था। इस प्रकार, 2016 में, काम कर रहे पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन प्राप्त होती रहेगी, लेकिन यह नहीं बढ़ेगी। सेवानिवृत्ति को काम से निकाल दिए जाने के बाद, पेंशन का सूचकांक जारी रहेगा।
स्वास्थ्य कानून पुराने लोगों के लिए कई लाभ प्रदान करता है। इसलिए, जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें इसका अधिकार है:
विकलांग श्रमिक सालाना इस प्रक्रिया के अधीन हैं।
प्रश्न विशेष ध्यान देने योग्य है: गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के काम करने के क्या लाभ हैं? एक सक्रिय पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखता है वह क्या खो देता है?
खर्च की गई राशि के प्रतिशत के रूप में काम पूरा होने पर सहायता प्रदान की जाती है। अधिकारियों द्वारा लिया गया हिस्सा क्षेत्रों में भिन्न होता है, लेकिन आमतौर पर यह राशि 30-50% तक होती है। यह अवसर मौजूद है जहां भी ग्रामीण गैसीकरण कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं।
पेंशनरों का ध्यान संघीय व्यक्तिगत आयकर पर केंद्रित है। इसके भुगतान के संबंध में, उनके लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं। व्यक्तिगत आयकर से छूट:
कामकाजी पेंशनभोगी एक INV के रूप में एक लाभ के हकदार हैं। व्यक्तिगत आयकर के लिए आधार का निर्धारण करते समय, एक भुगतानकर्ता - एक कामकाजी पेंशनभोगी को उस पर खर्च की गई पूरी राशि में INV के लिए आवेदन करने का अधिकार है:
कर क्रेडिट सभी प्रकार के खर्चों पर लागू होता है। यदि हम आवास के निर्माण के बारे में बात कर रहे हैं, तो वे निम्नलिखित लागतें शामिल कर सकते हैं:
घर खरीदने की लागत में एक बिक्री और खरीद समझौते के तहत भुगतान की राशि शामिल है, साथ ही एक नई इमारत में रहने की जगह प्राप्त करने के मामले में - आंतरिक परिष्करण सामग्री की खरीद और आंतरिक कार्य के लिए धन।
निम्नलिखित नियम लाभ पर लागू होते हैं:
यदि कटौती एक कर अवधि में पूरी तरह से उपयोग नहीं की जा सकती है, तो इसका शेष अगले पर ले जाया जाता है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी एक नियोक्ता के माध्यम से एक INV प्राप्त कर सकता है। एक नियोजित पेंशनर के वेतन से व्यक्तिगत आयकर की गणना करके और इसे ट्रेजरी खातों में स्थानांतरित करके, नियोक्ता एक कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। संग्रह को अस्थायी रूप से बंद करने के लिए, पेंशनभोगी को अपने लाभ के अधिकार के समर्थन में संघीय कर सेवा से एक प्रमाण पत्र के साथ लेखा विभाग प्रदान करना होगा।
जिन लोगों ने अपने जीवन में वरिष्ठता अर्जित नहीं की है और राज्य से बीमा पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते हैं, वे बुढ़ापे में सामाजिक पेंशन का दावा कर सकते हैं, अर्थात्:
2017 में। ऐसी पेंशन की राशि थी 4959.85 रूबल.
यदि पेंशन की पूरी राशि पेंशनर के निवास के क्षेत्र में निर्वाह स्तर से नीचे है, तो सामाजिक पेंशन के अलावा, पेंशन का एक सामाजिक पूरक भी बनाया जाता है।
मुझे किस पेंशन के लिए बीमा या वित्त पोषित होना चाहिए?
वित्त पोषित पेंशन अच्छी होगी यदि आप इसके अतिरिक्त जमा करेंगे, और न केवल कटौती आपके वेतन से आएगी, अगर यह छोटा है, तो इसका कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह केवल 6% है
कृपया मुझे बताएं कि वित्त पोषित पेंशन का निवेश कहां करना है?
उत्तर: पसंद आपकी है, यह प्रत्येक व्यक्ति पर व्यक्तिगत रूप से भरोसा करने की बात है, आप राज्य या बैंकिंग संगठनों पर भरोसा करते हैं, किसी भी मामले में बड़े, प्रसिद्ध संगठनों पर रोकना बेहतर है।
मेरी दोस्त विकलांग है, उसे क्या लाभ मिल सकता है, वह 16 साल की है।
उत्तर: स्कूल से स्नातक होने के बाद, वह उच्च शिक्षा संस्थान या प्रतियोगिता से बाहर के तकनीशियन में प्रवेश कर सकेगी, फिर सकारात्मक अंकों के अधीन होगी, फिर वह उपयोगिताओं के भुगतान के लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकती है, मुफ्त में उपचार प्राप्त कर सकती है और कम कीमत पर एक सेनेटोरियम में जाने का अवसर है। यदि वह पूर्णकालिक अध्ययन करती है, तो वह 18 वर्ष की आयु तक इन सब्सिडी पर भरोसा कर सकती है, साथ ही राज्य से पेंशन पर भी।
लोग अक्सर रिटायरमेंट के बाद काम करना जारी रखते हैं। जीवित रहने के लिए कोई ऐसा करता है, लेकिन कोई सक्रिय जीवनशैली को रोकना नहीं चाहता है। काम के दौरान, किसी को एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है, और वह इस बात को समझता है। उनके लिए विशेष लाभ हैं जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्राप्त किए जा सकते हैं।
लाभ प्राप्त करने के लिए काम कर रहे पेंशनभोगियों के अधिकारों को निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों में निहित किया गया है:
हालांकि, निम्नलिखित लाभ हैं:
यह सब और अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है।
वर्तमान कानून के अनुसार, जो व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, उन्हें अपने या किसी अन्य पद पर काम करने का अधिकार है। उसी समय, केवल एक जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, उसे एक कार्यशील पेंशनभोगी माना जा सकता है। सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों के लिए मूल अधिकार यहां दिए गए हैं:
किसी भी समय काम छोड़ने के अधिकार के कारण, कई संगठन अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हुए, सेवानिवृत्त लोगों को काम पर रखने का विकल्प नहीं चुनते हैं। हालांकि, उन्हें जवाबदेह रखना असंभव है, क्योंकि प्रत्येक फर्म एक विशिष्ट स्थिति के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताओं को निर्धारित करती है।
आज, पेंशन की राशि की गणना संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या से की जाती है। हालांकि, विभिन्न सामाजिक भत्ते हैं: विकलांगता के लिए, युद्ध के दिग्गजों, श्रम दिग्गजों, और इसी तरह। इस प्रकार, पेंशनरों की वास्तविक आय आधार पेंशन की तुलना में काफी अधिक है।
काम करने वाले पेंशनरों के लिए अतिरिक्त सामाजिक लाभ के लिए कानून प्रदान नहीं करता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब पेंशन का आकार अपने न्यूनतम स्तर तक नहीं पहुंचता है। इस मामले में, पीएफआर बजट से एक अतिरिक्त है।
महत्वपूर्ण! चूंकि पेंशनभोगी आधिकारिक रूप से कार्यरत है, उसकी कुल आय निर्वाह स्तर से अधिक होगी। इस प्रकार, पेंशन के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा। उनके पास बर्खास्तगी के बाद ही अधिकार दिखाई देगा। उसी समय, यदि कोई पुन: रोजगार है, तो एफआईयू में एक संगत आवेदन लिखने के लिए उपस्थित होना आवश्यक है। फिर पेंशन की राशि को उसके मूल मूल्य पर वापस कर दिया जाएगा।
दो अवधारणाएँ हैं: न्यूनतम पेंशन और न्यूनतम वेतन। यदि न्यूनतम पेंशन 14 हजार रूबल है, और नागरिक से 8 हजार रूबल का शुल्क लिया गया था, और काम पर उसे एक और 9 हजार रूबल मिलते हैं, तो कुल आय 17 हजार रूबल है। यह 14 से ऊपर है, इसलिए सह-भुगतान के लिए कोई पात्रता नहीं है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज सरकार पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित नहीं करती है। अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए, कई अनौपचारिक रूप से काम करते हैं।
श्रम कानून में सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों के लिए कई विशेषताएं हैं। विशेष रूप से, कानून निम्नलिखित कहता है:
महत्वपूर्ण! रोजगार के दौरान सेवानिवृत्ति प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है। अपवाद अर्थशास्त्र का क्षेत्र है, जहां उम्मीदवार की उम्र पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं।
दो सप्ताह की प्रशासनिक छुट्टी के अलावा, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति जो काम करना जारी रखते हैं, उन्हें सामान्य आधार पर 28 दिन की छुट्टी मिलती है।
महत्वपूर्ण! आप किसी भी समय प्रशासनिक छुट्टी पर जा सकते हैं यदि कर्मचारी शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षक के रूप में काम नहीं करता है और समवर्ती रूप से नियोजित नहीं है।
टैक्स कोड उन लोगों के लिए कई लाभ प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। यहाँ मुख्य हैं:
अब यह अधिक विस्तार से यह सब जांचने योग्य है।
पेंशनरों, रूसी संघ के अन्य नागरिकों की तरह, आयकर का भुगतान करना आवश्यक है। आय गैर-राज्य पेंशन फंड से लाभांश, जीत और पेंशन भी हो सकती है। अजीब तरह से, यह कर लगाया जाता है। चूंकि यह एक अतिरिक्त लाभ माना जाता है जो एक नागरिक को गैर-राज्य संरचनाओं से प्राप्त होता है।
महत्वपूर्ण! टैक्स रिटर्न भरते समय और दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान करते हुए कर कटौती प्राप्त करना संभव है।
अचल संपत्ति खरीदते समय, आप कर कटौती भी प्राप्त कर सकते हैं। यह उन मामलों में भी सच है, जहां लेन-देन क्रेडिट फंड का उपयोग करके किया गया था।
पेंशनरों को यह भुगतान करने से पूरी तरह से छूट है, चाहे वे काम करते हों या नहीं। यदि किसी कारण से संघीय कर सेवा के कर्मचारियों ने भुगतान की जाने वाली राशि अर्जित की (और यह सेवानिवृत्ति के बाद पहले कुछ वर्षों में होता है), तो आपको पेंशन प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता होगी। इस दस्तावेज़ और आपके आवेदन के अनुसार, सुधार प्रविष्टियां की जाएंगी और देय राशि को रद्द कर दिया जाएगा।
इस कर का भुगतान बिना किसी अपवाद के, रूसी संघ के सभी नागरिकों द्वारा किया जाता है। लेकिन सेवानिवृत्त लोगों की कुछ प्राथमिकताएं होती हैं। कुछ क्षेत्र स्वतंत्र रूप से क्षेत्रीय बजट से इस कर का भुगतान करते हैं, यदि भूमि भूखंड का क्षेत्र अधिकतम स्वीकार्य आकार से अधिक नहीं है।
छूट की राशि क्षेत्रों के प्रमुखों द्वारा निर्धारित की जाती है। समारा और निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रों में, अधिकारी स्वतंत्र रूप से पेंशनरों के लिए इस कर का भुगतान करते हैं। कई अन्य क्षेत्रों में भी प्राथमिकताएं हैं। हालांकि, अधिकांश क्षेत्र पेंशनरों के लिए छूट प्रदान नहीं करते हैं, जिससे उन्हें परिवहन कर का भुगतान पूरी तरह से करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
काम करने वालों सहित सभी सेवानिवृत्त, नगरपालिका अस्पतालों और क्लीनिकों में मुफ्त सेवाओं के हकदार हैं। एक अपवाद केवल व्यावसायिक आधार पर प्रदान की जाने वाली सेवाओं की सूची है। प्रत्येक संगठन इसे स्वतंत्र रूप से स्थापित करता है, और मुख्य चिकित्सक इसे अपने हस्ताक्षर और मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
यहाँ काम कर रहे सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्वास्थ्य लाभ हैं:
महत्वपूर्ण! हर जगह मुफ्त दवाइयाँ या कम कीमत पर यह संभव नहीं है। वे नगरपालिका फार्मेसियों या स्वयं चिकित्सा संस्थानों में जारी किए जाते हैं।
संघीय के विपरीत, क्षेत्रीय लोग केवल रूसी संघ के एक विषय के क्षेत्र पर काम करते हैं। किसी अन्य इकाई के निवासी समान प्राथमिकताओं के लिए पात्र नहीं हैं। यहाँ बुजुर्ग नागरिकों के लिए क्षेत्रों द्वारा दिए गए मुख्य लाभ हैं:
यह समझा जाना चाहिए कि यह किसी भी काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए प्रासंगिक है। लेकिन सैन्य पेंशनरों और विकलांग लोगों की एक श्रेणी भी है। उनके पास वरीयताओं की थोड़ी ऊंची सूची है।
पेशेवर सैनिक जल्दी रिटायर हो जाते हैं, लेकिन यह उन्हें सेवा जारी रखने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, वे ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा अन्य कई लाभ प्राप्त करते हैं। इसके अलावा, जो ऊपर वर्णित हैं, उनके लिए भी प्रासंगिक हैं। यहां बताया गया है कि सेना क्या कर सकती है, जो 37 साल की उम्र में या थोड़ी देर बाद सेवानिवृत्त हो जाती है:
रोजगार उपरोक्त लाभों को रद्द नहीं करता है और वास्तविक आय में वृद्धि करता है। कुछ क्षेत्रों में सेवा की एक निश्चित अवधि प्राप्त करने पर, आप श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि प्राप्त कर सकते हैं। अतिरिक्त प्राथमिकताएँ होंगी। इसी समय, प्रमाण पत्र और पुरस्कार के प्रावधान की आवश्यकता हर जगह नहीं है।
नागरिकों की इस श्रेणी में अतिरिक्त प्राथमिकताएँ हैं। साथ ही, उनकी सीमित क्षमताओं के कारण नौकरी पाना उनके लिए काफी मुश्किल है। राज्य भेदभाव के स्तर को कम करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है, विकलांग लोगों को रोजगार देने पर नियोक्ताओं को भी सभी प्रकार के लाभ मिलते हैं।
यह वे पेंशनभोगी हैं जिन्हें तृतीय या द्वितीय समूह विकलांगता प्राप्त हुई है, वे इसके हकदार हैं:
महत्वपूर्ण! समूह I के विकलांग लोगों को काम करने की अनुमति नहीं है। उन्हें प्रतिपूर्ति के आधार पर काम पर रखने से, नियोक्ता को एक बड़ा जुर्माना प्राप्त करने का जोखिम होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस श्रेणी के व्यक्ति जीवन के लिए लड़ रहे हैं और अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में समय और ऊर्जा खर्च नहीं कर सकते हैं।
श्रम श्रमिकों के लिए कानून अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है जो आर्थिक रूप से सक्रिय रहते हैं और अपने कार्य अनुभव को बढ़ाते हैं, अर्थात्:
शिक्षक और शिक्षक जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे अतिरिक्त रूप से ठोस ईंधन की खरीद के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, यह केवल उन लोगों के लिए प्रासंगिक है जो शहर में नहीं रहते हैं और जहां अभी तक गैसीकरण नहीं हुआ है।
इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को काम जारी रखते हुए अच्छे लाभ प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, रूस में, सामाजिक लाभ के सभी अधिकार सांकेतिक हैं, इसलिए आपको व्यक्तिगत रूप से आकर उनकी रसीद के लिए आवेदन लिखना होगा। यह सामाजिक भुगतान विभाग, संघीय कर सेवा या रूस के पेंशन फंड में लाभ के प्रकार के आधार पर किया जा सकता है।
रूसी संघ का कानून एक आयु सीमा प्रदान करता है, जिस तक पहुंचने पर नागरिक सेवानिवृत्त हो जाते हैं। रूस में पुरुष 60 पर अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाते हैं, 55 पर महिलाएं ( 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के लेख 7 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर").
हालांकि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले सभी नागरिक अपनी श्रम गतिविधि को पूरा नहीं करते हैं। एक कारण या किसी अन्य के लिए, गंभीर उम्र की शुरुआत तक - जब तक वृद्धावस्था नहीं आती पेंशनरों का एक बड़ा हिस्सा काम करता रहता है। इसके अलावा नियोजित पेंशनरों की अन्य श्रेणियों के प्रतिनिधि हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग।
एक ही समय में एक काम कर रहे पेंशनभोगी और पेंशनतथा वेतन, रूसी संघ के मौजूदा कानून के नियमों का खंडन नहीं करता है। लेकिन सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारी के पास क्या कानूनी अधिकार हैं? वर्किंग पेंशनर के क्या लाभ हैं? आइए इस बारे में लेख में अधिक विस्तार से बात करते हैं।
रूसी संघ में कार्यरत पेंशनरों के अधिकारों और दायित्वों को विनियमित किया जाता है रूसी संघ का श्रम संहिता... रूसी कानून के अनुसार, पेंशनरों की 3 श्रेणियां हैं:
काम कर रहे पेंशनभोगियों को यह अधिकार है:
काम करने वाले पेंशनरों के लिए कोई महत्वपूर्ण प्रतिबंध नहीं हैं। हालांकि, निम्नलिखित क्षेत्रों में आयु प्रतिबंध हैं:
अन्य सभी क्षेत्रों में, नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कि वह किसी नागरिक को नौकरी देने से इंकार कर सकता है, केवल आवेदक की पेंशन प्रावधान द्वारा उसके निर्णय को सही ठहराता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2 के पैरा 3 में निर्धारित मानकों के अनुसार, एक काम करने वाले पेंशनभोगी के साथ पार्टियों के आपसी समझौते से, एक जरूरी या असीमित निष्कर्ष निकालने की अनुमति है रोजगार समझोता। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को असीमित अवधि के लिए भी बढ़ाया जा सकता है, भले ही कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति या उम्र कुछ भी हो।
अपवाद हैं सेवानिवृत्त सैनिक। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को सैन्य पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के साथ संपन्न नहीं किया जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों के साथ केवल अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति है।
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना एक नागरिक को खारिज करने का कारण नहीं है। प्रमाणीकरण या चिकित्सा परीक्षा के माध्यम से पेशेवर अक्षमता की पहचान के आधार पर एक कार्यरत पेंशनर का स्थानांतरण कानूनी होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में एक काम कर रहे पेंशनभोगी को बर्खास्त करें:
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कामकाजी पेंशनभोगी को व्यक्तिगत फैसले से इस्तीफा देने का कानूनी अधिकार है, बिना अपने वरिष्ठों को सूचित किए और कानून द्वारा निर्धारित 2 सप्ताह पूरा किए बिना।
2018 में कानून द्वारा उसकी इच्छा के बिना पेंशनभोगी को कैसे फायर किया जाए, इस पर एक लेख स्थित है।
साथ ही जो कानूनी आराम पर चले गए हैं, कामकाजी पेंशनभोगी निम्नलिखित पर भरोसा कर सकते हैं कर प्रोत्साहन:
उम्र या विकलांगता के साथ-साथ सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों द्वारा काम करने वाले पेंशनभोगी, अचल संपत्ति की खरीद और बिक्री करते समय व्यक्तिगत आयकर से कटौती पर भरोसा कर सकते हैं:
इसके अतिरिक्त कार्यरत पेंशनरों को परिवहन और भूमि करों से छूट दी गई है।
कार्यरत पेंशनरों के लिए सामाजिक और चिकित्सा लाभ रूसी संघ के प्रत्येक व्यक्तिगत घटक इकाई में क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं। इस प्रकार के विशेषाधिकार में निम्नलिखित शामिल हैं:
उपलब्ध कराए गए क्षेत्रीय सामाजिक लाभों के बारे में जानकारी स्पष्ट करने की जरूरत है काम की जगह पर।
कार्यशील पेंशनरों को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा छुट्टियों और बीमार दिनों के दौरान अपनी नौकरियों की सुरक्षा की गारंटी दी जाती है। इसके अलावा, सेवानिवृत्त (मुख्य रूप से द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज) प्रदान किए जाते हैं अतिरिक्त छुट्टी क्रमशः 1 महीने और 5 दिन या 2 महीने की अवधि के लिए।
एक काम करने वाले पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर काम की सुरक्षा और वैधता की गारंटी दी जाती है।
बेरोजगारों के लिए, लेकिन जो नौकरी ढूंढना चाहते हैं, सेवानिवृत्त, श्रमिक एक्सचेंज मुफ्त प्रदान करते हैं पाठ्यक्रम फिर से शुरू करना। इस सेवा को प्राप्त करने के लिए, आपको रहने के स्थान पर रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा।
रूसी संघ का यह कानून रोजगार समझौते के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित प्रकार के दायित्व प्रदान करता है:
दायित्व की माप कर्मचारियों / नियोक्ता या उत्पादन के संबंध में प्रतिवादी के अधिनियम के कारण हुई क्षति की डिग्री से निर्धारित होती है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु के एक कामकाजी नागरिक को यकीन है कि नियोक्ता दुर्भावनापूर्ण है उसके अधिकारों का हनन किया, वह संबोधित कर सकता है:
में श्रम निरीक्षक निवास स्थान पर, नियोक्ता द्वारा अपनी शक्तियों से अधिक के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेज़ में उल्लंघन के तथ्य को इंगित किया गया है। निरीक्षक निरीक्षकों को भेजता है, और यदि उल्लंघन होता है, तो निरीक्षक इसे रद्द करने का संकल्प जारी करता है।
आरंभ करने की अनुमति अभियोजक की जाँच अगर सेवानिवृत्ति की आयु के एक कामकाजी नागरिक के अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, लेकिन सबसे प्रभावी तरीका है अदालत जा रहे हैं दावे के एक बयान के साथ। इस दस्तावेज में प्रतिवादी के साथ इस नागरिक के काम के तथ्य की पुष्टि करने के दावे के साथ है।
प्रत्येक नागरिक, सेवानिवृत्ति के बाद, नए अधिकारों और लाभों को प्राप्त करता है जो उनके जीवन को बहुत आसान बनाते हैं। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, सभी राज्य समर्थन गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के उद्देश्य से हैं, और कार्यकर्ता केवल इस तरह का उपयोग करते हैं:
सेवानिवृत्ति के सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन और काम जारी रखने के बाद, अर्थात् परिणामस्वरूप पेंशन भुगतान में वृद्धि और काम करने वाले प्राप्तकर्ताओं के लिए, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि स्वास्थ्य और शक्ति है, तो निश्चित रूप से काम की निरंतरता में एक उचित समझदारी है... आखिरकार, हर नागरिक अपनी जरूरतों को देखते हुए केवल पेंशन फंड पर नहीं रह सकता है।
रिटायरमेंट की उम्र तक पहुंचते हुए, सभी रूसी अपनी नौकरी छोड़ने की जल्दी में नहीं होते हैं, जबकि प्राप्त करते हैं एक ही समय में वेतन और पेंशन... यह फिलहाल रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करता है, लेकिन इसके फायदे और कुछ नुकसान दोनों हैं।
काम जारी रखने का मुख्य नुकसान है 2016 में पेंशन के सूचकांक के उन्मूलन अज्ञात समय के लिए काम करने वाले पेंशनर्स।
यह उपाय पीएफआर बजट से धन के बड़े व्यय को देखते हुए किया गया था, और इसके परिणामस्वरूप, इसकी कमी के रूप में। रूसी संघ की सरकार की राय में, सूचकांक का उन्मूलन बजट निधि के खर्च को कम करने में मदद करेगा, और कामकाजी पेंशनभोगियों या इसके निश्चित भाग को भुगतान को संभावित रद्द करने से घाटे की समस्या पूरी तरह से हल हो सकती है। हालांकि, उत्तरार्द्ध में, फिलहाल कोई राज्य समर्थन नहीं किया गया है।
काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, बीमा पेंशन सालाना पुनर्गणित की जाती है 1 अगस्त एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर बीमा प्रीमियम के लिए बेहिसाब होने के कारण। आईपीसी का अधिकतम मूल्य (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक), २ the दिसंबर २०१३ के नियम १ the४ -१५ जेड के अनुच्छेद १ IP के अनुसार "बीमा पेंशन पर", पेंशन योजना की पसंद पर निर्भर करता है:
इस प्रकार, 1 अगस्त 2016 को बीमा पेंशन अंक बढ़ गए 223 रूबल से अधिक नहीं, एक ही वर्ष में एक बिंदु की लागत के साथ - 74.27 रूबल।
निम्नलिखित मामलों में अनुरोध के बिना बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान का पुनर्भुगतान किया जाता है:
हालांकि, व्यक्तिगत आयकर का समय पर भुगतान करने से, काम करने वाले पेंशनभोगियों को अधिकार है आंशिक लागत वसूली पर:
एक कामकाजी नागरिक जो सेवानिवृत्त हो चुका है, लेकिन काम करना जारी रखता है, को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश दिए जाने का अधिकार है। इस प्रकार, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता जरूरछुट्टी देना बिना वेतनअनुच्छेद 128 के अनुसार "रूसी संघ का श्रम संहिता":
नियोक्ता किसी कर्मचारी को जबरन नहीं भेज सकता है, यह कानून द्वारा निषिद्ध है, इसलिए, इस तरह की छुट्टी प्राप्त करते समय, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है। इस तरह के अतिरिक्त आराम को आपकी अगली छुट्टी में जोड़ा जा सकता है, लेकिन बिना वेतन प्रतिधारण के, जिससे इसका विस्तार हो सकता है।
काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, कुछ प्रकार के मुआवजे भी हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु से कम व्यक्तियों को सौंपे जा सकते हैं:
केवल एक गैर-काम करने वाले पेंशनभोगी जो वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन प्राप्त करते हैं, वे छुट्टी गंतव्य के लिए यात्रा करने के लिए स्व-भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। 19.02.1993 नंबर 4520-1 के कानून के अनुच्छेद 34 के आधार पर, इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए "सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य गारंटी और क्षतिपूर्ति पर",आप सुदूर उत्तर में या एक बराबर क्षेत्र में रहना चाहिए।
एफआईयू द्वारा किराए का भुगतान नॉनटेटर्स को किया जाता है हर दो साल में एक बार, लेकिन केवल अगर यह रूसी संघ के भीतर प्रतिबद्ध है।
यह पीएफआर विभाग से संपर्क करने के लायक है जहां पेंशन फ़ाइल रखी जाती है, अर्थात निवास स्थान पर या आप एमएफसी से संपर्क कर सकते हैं। और आपको दो तरह से मुआवजा मिल सकता है:
आप सरकारी वाहक या निजी परिवहन कंपनियों का उपयोग करके यात्रा कर सकते हैं, कोई प्रतिबंध नहीं है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति केवल तभी की जाती है जब पेंशनर रूस में यात्रा करता है।
किसी भी पेंशनभोगी के लिए मुख्य सामाजिक लाभ पेंशन का सामाजिक पूरक है, लेकिन काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए उपलब्ध नहीं है... क्षेत्रीय प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से कुछ सामाजिक लाभ स्थापित कर सकते हैं, जिनमें शामिल हो सकते हैं:
मूल रूप से, सभी प्रकार की सामाजिक सहायता कम सामाजिक रूप से संरक्षित नागरिकों के उद्देश्य से है - बेरोजगार पेंशनरों, क्योंकि इस प्रकार के समर्थन की आवश्यकता सबसे तीव्र है।
नए पेंशन सुधार और रूसी संघ के कानून के अनुसार, या संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", 2019 से, 65 वर्ष से अधिक के सभी पुरुष नागरिकों को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त हो सकती है, या जैसा कि उम्र के अनुसार कहने के लिए प्रथागत है। 60 साल की उम्र से। लोगों की यह श्रेणी सेवानिवृत्त है।
इसके अलावा, कानून उन अपवादों को परिभाषित करता है जो किसी व्यक्ति को, कानून में निर्धारित कुछ शर्तों के अधीन, पहले से निर्दिष्ट एक की तुलना में कम उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है, जो कि अनुसूची से आगे है। आप लिंक पर लेख में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियों के बारे में पढ़ सकते हैं। कोई भी व्यक्ति जो इन आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे रूसी संघ के पेंशन फंड (रूस के पेंशन फंड) में आवेदन करने का अधिकार है, जो उसे वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए है।
एक स्थिति काफी सामान्य हो रही है, जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी, किसी व्यक्ति को अपने कार्यस्थल पर अपनी सक्रिय श्रम गतिविधि जारी रखने की इच्छा होती है। इस संबंध में, काम करने की इच्छा रखने वाले कई लोगों को पता होना चाहिए कि वे, जो काम नहीं करते हैं, अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना जारी रख सकते हैं, इस पर कोई प्रतिबंध लगाए बिना। आपको यह भी जानना होगा कि एक निश्चित आयु सीमा तक पहुंचने का मतलब यह नहीं है कि किसी व्यक्ति को अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए। पेंशनभोगियों के लिए स्थापित लाभों के अलावा, वृद्धावस्था पेंशन पाने वालों के पास अतिरिक्त गारंटी और लाभ हैं।
वृद्धावस्था पेंशनभोगी, अन्य सभी आयु वर्ग के लोगों के समान, अपनी स्थिति पर और नियोक्ता की पहल पर, दोनों पदों से बर्खास्त किया जा सकता है, लेकिन केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट सामान्य नियमों के अनुसार।
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले लोगों के लिए, उपरोक्त कोड में एक विशेष लेख है, जो सेवानिवृत्ति की सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करता है। साथ ही, किसी भी पेंशनभोगी को किसी भी समय फिर से नौकरी पाने का अधिकार है, और यह भी कि उसे मिलने वाली श्रम पेंशन पर खराब होने के लिए प्रतिबिंबित नहीं करता है। यहां यह जानना वांछनीय है कि कुछ व्यवसायों के लिए कुछ आयु प्रतिबंध हैं, जो यह है कि किसी व्यक्ति की सार्वजनिक सेवा में अधिकतम आयु 65 वर्ष हो सकती है, और उदाहरण के लिए, राज्य नगरपालिका उच्च शिक्षा संस्थान के रेक्टर का पद 70 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के पास हो सकता है। वर्ष, आदि।
एक पेंशनभोगी के काम के घंटे
वर्तमान श्रम कानून पेंशनरों के लिए काम के घंटे या कम कामकाजी दिन के दौरान अतिरिक्त घंटों के आराम के लिए प्रदान नहीं करता है। यही है, पेंशनरों, अन्य कर्मचारियों के साथ, श्रम अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों को पूरा करने के लिए बाध्य हैं।
काम पर सेवानिवृत्त लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी
दुर्भाग्य से, सेवानिवृत्त होने की स्थिति अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए पात्रता में प्रवेश नहीं करती है।
हालांकि, एक कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है, उसे 14 दिनों की अवधि के लिए इस तरह की छुट्टी प्राप्त करने के लिए किसी भी समय सुविधाजनक होने का अधिकार है, और नियोक्ता का दायित्व अपने लिखित आवेदन पर कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करना है।
अतिरिक्त अवकाश अवधि नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर लागू होती है:
कानून द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर दिनों को 1 वर्ष में विभाजित करके, जरूरतों के आधार पर, एक समय और भागों में दोनों का उपयोग किया जा सकता है।
पेंशन की नियुक्ति के बाद काम करने से पेंशन में वृद्धि होती है
पेंशनर के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए किसी भी मामले में, जिसने फिर से काम करना शुरू करने का फैसला किया है, नियोक्ता इस व्यक्ति के वित्त पोषित पेंशन के लिए मासिक अनिवार्य बीमा योगदान करने के लिए बाध्य होगा।
इस विषय पर बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में एक पेंशनभोगी जो काम करने के लिए बाहर गया था, उसके गैर-काम करने वाले परिचितों और अन्य पेंशनभोगियों पर एक फायदा है। और यह इस तथ्य के कारण है कि उनकी वृद्धावस्था पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा।
सबसे पहले, एक गैर-काम करने वाले पेंशनभोगी के लिए, एक नियम के रूप में, राज्य से एक बीमा पेंशन और एक निश्चित (मूल) भुगतान को अनुक्रमित किया जाएगा। दूसरे, उसकी वित्त पोषित पेंशन को उसके प्रबंधन कंपनी या पेंशन फंड द्वारा किसी भी बाजार लेनदेन में निवेश करके पूरी तरह से बढ़ा दिया जाएगा, जो आज बीमा अवधि के दौरान जमा किए गए धन का न केवल लाभ दे सकता है, बल्कि कुछ के कारण भी हो सकता है भौतिक नुकसान, चूंकि आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों में निवेश करना लाभ कमाने का बिल्कुल सुरक्षित तरीका नहीं है।
इस समय, काम कर रहे पेंशनभोगी को अपने सेवानिवृत्ति खाते में निवेश ब्याज भी प्राप्त होगा, लेकिन वह उस राशि को भी बढ़ाएगा जिससे यह ब्याज अनिवार्य बीमा योगदान से लिया जाएगा, जो अंततः इस तथ्य को जन्म देगा कि उसकी कुल वृद्धावस्था पेंशन अगले सूचकांक के दौरान एक उच्च संकेतक बढ़ेगा। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस दिशा में अनुक्रमण के लिए, यह आवश्यक है कि बीमा प्रीमियम का भुगतान पेंशनभोगी द्वारा लगातार 12 पूरे महीनों के लिए किया गया हो। यह उलटी गिनती उसी दिन से शुरू होती है जिस दिन सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना की जाती है।
2015 से, काम करने वाले पेंशनभोगी के वेतन से नियोक्ता के योगदान से, एक वर्ष में तीन से अधिक अंक पेंशनभोगी के खाते में जमा नहीं किए जाएंगे।
हालांकि, सब कुछ इतना रसीला नहीं है। 2015 के अंत में, पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचकांक को समाप्त करने के लिए एक कानून अपनाया गया था। इस प्रकार, 2016 से, काम कर रहे पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन प्राप्त होती रहेगी, लेकिन यह नहीं बढ़ेगी। एक पेंशनभोगी के नौकरी छोड़ने के बाद, पेंशन को पुन: खाते में ले लिया जाएगा।
इस बीच, मौजूदा नियामक कानूनी कार्य, पेंशनभोगियों के लिए लाभ के प्रावधान के लिए एक शर्त यह है कि पेंशनभोगी को काम नहीं करना चाहिए। यही है, ऐसे कई लाभ हैं जो काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए अनुमत नहीं हैं।
अपने गैर-काम कर रहे हमवतन लोगों की तुलना में काम करने वाले पेंशनभोगी वंचित क्या हैं?
काम करने वाले पेंशनरों के लिए एक महत्वपूर्ण नुकसान है आराम और पीठ के स्थान पर क्षतिपूर्ति प्राप्त करने में असमर्थता... यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गैर-काम करने वाले पेंशनरों को यह अधिकार है। अपने अवकाश गंतव्य की यात्रा के लिए क्षतिपूर्ति कैसे प्राप्त करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे लेख को पढ़ें।
उदाहरण के लिए, मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, एक प्रावधान है कि इस क्षेत्र के सभी पंजीकृत और बेरोजगार पेंशनभोगियों को इसी अनुरोध के साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करके मुफ्त सेनेटोरियम उपचार से गुजरना पड़ सकता है। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, देश के कई बड़े क्षेत्रों में एक कानून है कि एक गैर-काम करने वाला पेंशनभोगी, जब एक रिसॉर्ट, सैनिटोरियम, आदि में इलाज के लिए लंबी यात्रा करता है। राशि, और यात्रा टिकट के रूप में।
कामकाजी पेंशनभोगी अपनी पेंशन के सामाजिक पूरक के हकदार नहीं हैं
पेंशन कानून पेंशनभोगियों के लिए एक सामाजिक पूरक के भुगतान के लिए प्रदान करता है कि घटना में पेंशनभोगी की कुल मासिक आय (और इसमें पेंशन, विभिन्न सामाजिक लाभ शामिल हैं) अपने निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह से कम है।
इस बीच, कानून कहता है कि सामाजिक पूरक का भुगतान केवल गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों को किया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामाजिक भत्ते का भुगतान स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है, और पेंशनभोगी काम करते समय उन्हें हर समय प्राप्त नहीं करता है, और उसके बाद, यदि, कुछ परिस्थितियों के कारण, उनकी पेंशन निर्वाह स्तर के अनुरूप होने लगी। अर्थात्, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, भले ही उनकी पेंशन निर्वाह स्तर से कम हो, सामाजिक बोनस के भुगतान की आवश्यकता नहीं है।
इस संबंध में, यह गारंटी देना असंभव है कि उसकी कुल आय समान स्तर या उससे अधिक होगी, क्योंकि उसे न्यूनतम वेतन वाली नौकरी भी मिल सकती है।
आज तक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और सक्रिय रूप से काम करने के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए राज्य विधायी स्तर पर कोई दस्तावेज स्थापित नहीं किया गया है, जो पैकेज पीएफआर को प्रस्तुत किया गया है वह पेंशनभोगियों के लिए ही है जिन्होंने रिटायर होने का फैसला किया है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि आपके नियोक्ता को यह सूचित करना अनिवार्य है कि उसे वित्त पोषित पेंशन के प्रति अनिवार्य बीमा योगदान को स्थानांतरित करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है क्योंकि एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है।
जैसा कि उपरोक्त सभी से देखा जा सकता है, आज यह असंभव जवाब देना असंभव है कि यह उस व्यक्ति के लिए कितना फायदेमंद है या नहीं बहुत फायदेमंद है जो अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए सेवानिवृत्त हो गया है। एक ओर, यह उनकी सामान्य वित्तीय स्थिति में एक निस्संदेह भौतिक वृद्धि लाता है, लेकिन दूसरी ओर, उन्हें अपनी आयु के कारण नियोक्ताओं से पर्याप्त रूप से संरक्षित नहीं किया जाता है, क्योंकि वे श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों के अधीन हैं।
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब वह काम कर रहा है, तो वह राज्य से कुछ विशेषाधिकार प्राप्त नहीं कर पाएगा, और कुछ ऐसे लाभों का उपयोग करेगा जो गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों को विशेष रूप से प्रदान किए जाते हैं। हालांकि, दूसरी ओर, अच्छे वेतन की उपस्थिति में, ऐसे लाभों की आवश्यकता बिल्कुल भी नहीं हो सकती है, और इस समय पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बढ़ जाएगा, और जब कोई व्यक्ति काम नहीं करने का निर्णय लेता है, तो वह उन नागरिकों को उच्च पेंशन प्राप्त करेगा जो आयु सीमा की शुरुआत के बाद अपनी श्रम गतिविधि जारी नहीं रखी और वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन पर चले गए।
"व्यक्तिगत अधिकार.ru" द्वारा तैयार
