बहुत कुछ भ्रूण की संख्या और गर्भवती मां की स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों पर निर्भर करता है, सामान्य नियमों के अनुसार, यह अवधि 30 सप्ताह है, और मातृत्व अवकाश 140 दिनों के लिए निर्धारित है।
बच्चा पैदा करने की योजना बनाने वाले प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए यह पूछना उपयोगी है: वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?
यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 द्वारा विनियमित है। इसके पंजीकरण के लिए, काम के लिए अक्षमता का एक विशिष्ट प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
विशिष्ट तिथियां भ्रूणों की संख्या, मां और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति से निर्धारित होती हैं।
आप डॉक्टर की सलाह के बिना ऐसा नहीं कर सकते। आइए क्रम से शुरू करें - हम यह पता लगाएंगे कि एक युवा मां के लिए छुट्टी क्या बनती है।
सामान्य अर्थों में "डिक्री" शब्द उस समय की अवधि को इंगित करता है जो गर्भावस्था के अंतिम हफ्तों से शुरू होता है और 3 साल तक के शिशु की देखभाल की अवधि के साथ समाप्त होता है।
कानून उस प्रक्रिया को परिभाषित करता है जिसके अनुसार अपेक्षित मां को संगठन में अपना स्थान बनाए रखते हुए अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है (द्वारा)।
डिक्री में दो पत्ते होते हैं:
जरूरी: माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए, दूसरे माता-पिता को नियोक्ता से यह प्रमाणित करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि उसने ऐसी छुट्टी नहीं ली है और इसके संबंध में लाभ प्राप्त नहीं किया है।
डिक्री का पहला भाग मातृत्व अवकाश है।
रोजगार की समाप्ति के दिन कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
यह पता लगाने के लिए कि एक महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, आपको कई कारकों को ध्यान में रखना होगा।
जरूरी: प्रतिकूल परिस्थितियों वाले स्थानों में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक संघ में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्रों के साथ-साथ टेचा नदी में उत्सर्जन से प्रभावित क्षेत्र शामिल हैं।
संक्षेप में: सामान्य मामलों में, कानून के अनुसार, महिलाएं 140 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं।
कई गर्भधारण के साथ, प्रसव से 14 दिन पहले और 40 दिन बाद इस अवधि में जोड़े जाते हैं, और जटिलताओं के मामले में - वसूली के लिए प्रसव के 16 दिन बाद।
30-सप्ताह की अवधि (7.5 महीने) में, गर्भधारण सामान्य मामलों में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, कई गर्भधारण के साथ - 28 सप्ताह में, प्रतिकूल परिस्थितियों में रहते हुए - 27 सप्ताह में।
आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को परामर्श के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है।
इसे 12 सप्ताह तक करना बेहतर है। तब गर्भवती मां लाभों पर भरोसा कर पाएगी।
जांच के बाद डॉक्टर डिलीवरी की अनुमानित तारीख तय करेंगे, जिसके आधार पर छुट्टी की तारीख तय की जाएगी।
डॉक्टर अस्थायी विकलांगता की एक सूची लिखेंगे। उस पर एक डिक्री तैयार की जाती है।
सैद्धांतिक रूप से, आप पंजीकृत हो सकते हैं और बाद में परामर्श प्राप्त कर सकते हैं।
लेकिन अगर आप समय पर डॉक्टर के पास जाते हैं, तो छुट्टी की व्यवस्था करना आसान हो जाएगा।
मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी का प्रस्थान नियोक्ताओं के लिए काफी तनाव का कारण बनता है।
आखिरकार, उसके कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों को स्थानांतरित करना होगा या छुट्टी की अवधि के लिए एक नया व्यक्ति लेना होगा।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, समय पर ढंग से परामर्श के साथ पंजीकरण करना और नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सूचित करना उचित है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, और काम पर प्रस्तुत करने के लिए किन रूपों की आवश्यकता होती है।
एक डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का नियमित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए भी जारी किया जाता है।
मातृत्व अवकाश देने की प्रक्रिया की जानकारी दो विधायी कृत्यों में निहित है:
एक नियम के रूप में, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है जो पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिला का निरीक्षण करती है।
यदि कुछ परिस्थितियों के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना असंभव है, तो इसे पारिवारिक चिकित्सक या पैरामेडिक द्वारा जारी किया जा सकता है।
यदि आपको क्लिनिक में कोई समस्या है, तो आप कर सकते हैं।
जरूरी: पूरे अवकाश के लिए एक बीमार अवकाश जारी किया जाता है। आपको फिर से फॉर्म प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी।
श्रम संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 225 में यह प्रावधान है कि एक महिला को अपने नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी हस्तांतरित करनी चाहिए।
फिर उसे बस छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, जिसके बाद वह आधिकारिक तौर पर कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
हम अगले बिंदु पर आगे बढ़ते हैं - दस्तावेजों की तैयारी जिसके साथ वे आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इस स्थिति में, केवल तीन रूपों की आवश्यकता होती है:
विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए जब एक फॉर्म खो जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के अनुलग्नक के रूप में एक प्रमाण पत्र को नामित करना आवश्यक है।
आवेदन की दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहेगी। आपको उस पर एक स्वीकृति मुहर लगाने के लिए कहने की आवश्यकता है।
कोई महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे नियोक्ता को छुट्टी का आवेदन जमा करना चाहिए।
यह नियम श्रम कानून द्वारा स्थापित किया गया है।
हालांकि कुछ संगठन मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए अनिवार्य कागजात की सूची में आवेदन को शामिल नहीं करते हैं, यह कानून द्वारा आवश्यक है।
पूर्व में दिये गये आदेश के अनुसार अवकाश समय पर जारी किया जाता है।
जैसे, इस नियामक अधिनियम में कोई अपवाद नहीं है।
केवल वे ही जिनके साथ, क्योंकि ऐसे लोग घर के बाहर किसी कार्यस्थल से बंधे नहीं होते, अधिक लाभप्रद स्थिति में होते हैं।
गर्भवती माँ की स्वास्थ्य स्थिति, काम पर तनाव या अन्य कारक उसकी भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।
क्या इस मामले में कोई रास्ता निकालना और समय से पहले डिक्री जारी करना संभव है?
यहां दो विकल्प हैं:
आइए पहले बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।
ऐसे में क्या कानून गर्भवती कर्मचारी को काम करना जारी रखने की इजाजत देता है?
यहां आप उस सभी आदेश # 624-एन का उल्लेख कर सकते हैं। इस संबंध में, निम्नलिखित वहाँ लिखा गया है:
आइए न भूलें: बच्चे के जन्म से पहले। यह ठीक उसी तरह का आरक्षण है जो आदेश के पाठ में किया गया है।
तथ्य यह है कि यदि कोई महिला जन्म देने के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करती है, तो उसे अब मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा।
ऐसे में उन्हें तुरंत पैरेंटल लीव जारी कर दी जाएगी।
उसे निर्धारित भत्ता मिलेगा। यदि गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंतिम सप्ताहों में अच्छा महसूस करती है, तो यह विकल्प उसके काम भी आ सकता है।
आइए दोहराएं: यदि बीमार अवकाश बाद में जारी किया जाता है, तो यह उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके लिए एक महिला आधिकारिक तौर पर विशिष्ट परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह सोचना बहुत बड़ी भूल है कि इस दौरान आपको लाभ और वेतन दोनों मिल सकते हैं। वास्तव में, केवल कानून द्वारा आवश्यक भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
काम की गई वास्तविक अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए, आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वैकल्पिक रूप से, इन फंडों को बोनस के रूप में जमा किया जा सकता है।
गर्भावस्था के किस चरण में वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इसकी गणना करते समय, वे छुट्टी की अवधि को भी देखते हैं।
परंपरागत रूप से, इन 140 दिनों को दो बराबर भागों में बांटा जाता है - प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।
वास्तव में, यह वैकल्पिक है। आप दिनों का अनुपात बदल सकते हैं। मान लीजिए, प्रसव से 10 दिन पहले और 130 दिन बाद या इसके विपरीत लें।
इसके बावजूद, वास्तव में उपयोग किए गए अवकाश के दिनों के लिए भत्ते का भुगतान किया जाएगा।
लेखा विभाग को आवश्यक गणना करने के लिए, जल्द से जल्द एक बीमार छुट्टी जमा करने की सिफारिश की जाती है।
कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने के 10 दिनों के भीतर भत्ता हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
उपरोक्त को संक्षेप में, हम ध्यान दें: महिलाएं आधिकारिक तौर पर 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, कई गर्भधारण के साथ, यह अवधि 28 सप्ताह है।
वंचित क्षेत्रों में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए विशेष परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं। वे 27 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।
आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं के लिए, देर-सबेर मातृत्व अवकाश का प्रश्न एक प्रश्न बन जाता है। लेकिन ये समय सीमा सभी के लिए उपयुक्त नहीं है। कुछ समय से पहले छोड़ना चाहते हैं, जबकि अन्य काम करना पसंद करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, "अंत तक।" आज हम विचार करेंगे कि क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और नकद भुगतान कैसे नहीं खोना है।
बच्चे की प्रत्याशा में, प्रत्येक महिला के शरीर में परिवर्तन होते हैं। भ्रूण के विकास के साथ, यह भारी तनाव के अधीन होता है।
30वें सप्ताह के अंत तक गर्भवती माताओं का हिलना-डुलना मुश्किल हो जाता है, अंगों में सूजन आ जाती है और कमर दर्द होने लगता है। इसलिए, आप 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। वह बच्चे की उपस्थिति के लिए आवश्यक हर चीज तैयार करने में सक्षम होगी।
डिक्री में सशर्त रूप से मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी शामिल है।
मातृत्व अवकाश की तिथियां कई कारकों पर निर्भर करती हैं:
मातृत्व अवकाश प्रसव शुरू होने से लगभग 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद तक रहता है। यदि दो बच्चे पैदा होते हैं, तो आप अधिक दिनों की गणना कर सकते हैं: बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले और उनके जन्म के 110 दिन बाद।
तो, हम कह सकते हैं कि आप 30-सप्ताह की समय सीमा तक पहुंचने के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। केवल किसी जटिलता की उपस्थिति में ही मातृत्व अवकाश को नीचे की ओर ले जाया जा सकता है।
क्लिनिक में पंजीकरण करते समय, गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना अपेक्षित जन्म की तारीख निर्धारित करने के लिए की जाती है। यह गणना अनुमानित है। पहली स्क्रीनिंग के बाद ही बच्चे के जन्म के अपेक्षित समय के बारे में निष्पक्ष रूप से कहना संभव होगा।
यह गर्भ में बच्चे के विकास के आधार पर निर्धारित किया जाता है। तब आप पहले से ही स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं कि आपको मातृत्व अवकाश के लिए किस संख्या में बीमार अवकाश मिल सकता है।
शिशुओं की संख्या और गर्भावस्था के दौरान, डिक्री का समय भिन्न हो सकता है। एक महिला जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रही है, वह 28 सप्ताह तक सुरक्षित रूप से मातृत्व अवकाश जारी करने में सक्षम होगी, और जटिलताओं के मामले में, आप 27 सप्ताह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं।
समय से पहले जन्म के मामले में, 156 दिनों के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, और मातृत्व अवकाश पहले से ही तत्काल जारी किया जाता है।
न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं, बल्कि बच्चे को गोद लेने वाले भी आवेदन कर सकती हैं। इस मामले में, 70 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।
छुट्टी पर जाने की तारीख सीधे गर्भवती महिला की स्थिति पर निर्भर करती है। अच्छी गर्भावस्था के मामले में, कर्मचारी निर्धारित 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चला जाता है।
स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, प्रसव में महिला निर्धारित समय से तीन सप्ताह पहले जा सकती है। इस मामले में, कोई और भुगतान नहीं होगा, उनकी गणना कमाई के आधार पर की जाएगी, लेकिन किसी भी स्थिति में वे राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होंगे।
कामकाजी महिलाएं कानूनी रूप से सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। बेशक, लाभ की राशि अपेक्षित मां के वेतन के अनुरूप नहीं होगी। इसलिए, अधिकांश महिला कार्यकर्ता आखिरी तक काम करने की इच्छा व्यक्त करती हैं।
कानून के अनुसार, यह विकल्प निषिद्ध नहीं है, लेकिन राज्य से उसे मिलने वाले नकद भुगतान की राशि को कर्मचारी के लिए थोड़ा संशोधित किया जाएगा। ऐसी स्थिति में, अपेक्षित माँ ने जितने दिन उद्यम में काम किया और जिसके लिए उन्हें मजदूरी मिली, उन्हें कानून द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व दिनों में से काट लिया जाएगा। ऐसा निर्णय लेते समय, प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना और चेतावनी देना आवश्यक है कि उसने एक निश्चित अवधि के लिए अपने मातृत्व अवकाश को स्थगित करने का निर्णय लिया है।
ऐसे अपवाद हैं जिनके आधार पर पूर्वव्यापी रूप से मातृत्व अवकाश देना संभव है। ऐसा तब होता है जब शरीर अभी भी तनाव का सामना नहीं करता है, और समय से पहले जन्म का खतरा होता है। तब प्रसवपूर्व क्लिनिक के कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से बीमारी की छुट्टी लगाने का अधिकार है।
मातृत्व अवकाश पर जाना नियत तारीख से बाद में संभव है, लेकिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक महिला को मिलने वाले भुगतान का एक हिस्सा खोने का जोखिम है। ऐसा जिम्मेदार निर्णय लेने से पहले सब कुछ तौलना लायक है। आखिरकार, यदि वेतन कई गुना अधिक है, तो आप अपने मातृत्व अवकाश को स्थानांतरित कर सकते हैं।
आधिकारिक भत्ते और मजदूरी के आकार की तुलना करते हुए, कोई भी महिला जितना संभव हो उतना अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहती है। इसलिए, सवाल यथासंभव लंबे समय तक काम पर रहने और पूरी मजदूरी प्राप्त करने का है। डिक्री जारी करते समय, सवाल यह है कि क्या भुगतान प्राप्त करना संभव है, लेकिन साथ ही साथ अपने कार्यस्थल पर बने रहें।
पूर्ण मातृत्व भुगतान प्राप्त करने और काम पर बने रहने का अवसर है। केवल इस मामले में, प्रबंधन से सहमत होना आवश्यक है। तो, एक महिला एक कानूनी डिक्री तैयार करती है और काम करना जारी रखती है, और वेतन बोनस की आड़ में लिया जाता है।
इस मामले में, एक महिला को काम करने के लिए न्यूनतम समय देने का अधिकार है। आपको पूरे समय बैठने की जरूरत नहीं है। काम की आवश्यक मात्रा को पूरा करने के लिए दिन में 2-3 घंटे काम पर उपस्थित होना पर्याप्त है।
ऐसे में प्रबंधन से अच्छे संबंध हाथ में आएंगे। यदि सहमत होने का अवसर है, तो यह पारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर प्रयास करने लायक है।
इस प्रकार, यदि एक महिला ने आधिकारिक तौर पर अपनी छुट्टी स्थगित करने का फैसला किया है, तो उसे सभी बारीकियों पर पहले से विचार करने की आवश्यकता है। न केवल गर्भावस्था और प्रसव के लिए कटौती प्राप्त करना संभव है, बल्कि काम पर सरल कार्यों को पूरा करके मजदूरी भी प्राप्त करना संभव है। यह प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लायक है ताकि भविष्य में मातृत्व अवकाश के दौरान श्रम के आंशिक पारिश्रमिक पर सहमत होना संभव हो सके।
यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेते हैं, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या यह आपके लिए फायदेमंद होगा। वास्तव में, इस स्थिति में, आप संभावित जोखिमों के विरुद्ध बीमाकृत नहीं हैं:
लक्ष्य तिथि से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना लाभदायक होने के लिए, नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना आवश्यक है। तब एक महिला सुरक्षित रूप से 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, और साथ ही साथ अपने स्वयं के स्वास्थ्य को खतरे में डाले बिना और बिना पैसे खोए कार्यस्थल पर रह सकती है।
मातृत्व अवकाश का समय आने के साथ ही यह प्रश्न बन जाता है कि क्या इसे जारी ही नहीं करना संभव है? यह तभी संभव है, जब मां नौकरी पाना चाहती है और बच्चे के जन्म के तुरंत बाद या बल्कि, उसके जन्म के 70 दिन बाद अपने कर्तव्यों को पूरा करना चाहती है। तो, प्रसव पीड़ा में एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव भत्ता मिलेगा, और कोई भी रिश्तेदार चाइल्डकैअर के लिए नकद भुगतान की व्यवस्था कर सकता है। 
इस प्रकार, न केवल एक गर्भवती महिला, बल्कि उसके करीबी रिश्तेदार भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। वे न केवल एक गर्भवती महिला के पति हो सकते हैं, बल्कि उसके माता या पिता भी हो सकते हैं।
कम ही लोग जानते हैं कि न केवल माँ और पिताजी, बल्कि उनके माता-पिता भी एक फरमान जारी कर सकते हैं। तदनुसार, दादी और दादा दोनों मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं।
कई दादा-दादी को डर है कि वे अपनी वरिष्ठता खो देंगे, जो सेवानिवृत्ति के समय को प्रभावित करता है। दादा-दादी के पास बिल्कुल वही अधिकार हैं जो माँ और पिताजी के पास हैं। कर्मचारी तीन साल के लिए अपनी नौकरी बरकरार रखता है। डिक्री के अंत में, दादी और दादा दोनों आसानी से अपनी स्थिति में लौट सकते हैं।
यदि प्रसव में महिला के माता-पिता ने अपने पोते के साथ बैठने की इच्छा व्यक्त की है, तो उन्हें डिक्री जारी करने के लिए दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को एक आवेदन और जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त है।
इसके अलावा, डेढ़ साल की उम्र तक दादा-दादी को देखभाल भत्ता मिलेगा। यह समझना जरूरी है कि भत्ते की गणना मां के वेतन के आधार पर नहीं, बल्कि उस व्यक्ति की आय के आधार पर की जाएगी जिसके लिए डिक्री जारी की गई है। भुगतान की गणना पिछले दो वर्षों के वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाएगी।
चाइल्डकैअर के लिए भुगतान किए जाने वाले नकद प्रोद्भवन को केवल आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्तियों के लिए ही क्रेडिट किया जाएगा। एक शर्त कामकाजी आबादी के राज्य बीमा कोष को नियमित भुगतान है।
प्रोद्भवन पिछले दो वर्षों में औसत वेतन का लगभग 40% है। नकद भुगतान की राशि राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए। मातृत्व अवकाश पर जाने वाले किसी रिश्तेदार को भुगतान की जाने वाली अधिकतम राशि आमतौर पर तय होती है और महीने में 24 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।
नकद भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं। यदि यह पहली बार नहीं है जब दादी या दादा मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो वे जो राशि प्राप्त कर सकते हैं, वह काफी कम हो जाएगी, और एक महीने में केवल तीन हजार रूबल की राशि होगी।
नकद प्राप्तियों के अलावा, जो बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक अर्जित की जाती है, माँ गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की हकदार है। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल एक महिला जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, वह प्रोद्भवन प्राप्त कर सकती है। उसके किसी भी रिश्तेदार को इस श्रेणी के नकद भुगतान का दावा करने का अधिकार नहीं है।
इसके अलावा, मातृत्व भुगतान पर कुछ प्रतिबंध हैं। तो, नकद शुल्क की राशि प्रति माह 60 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। यह अधिकतम राशि है जो एक पत्नी प्राप्त कर सकती है।
गर्भवती माँ के माता-पिता को मातृत्व अवकाश पर रहने और अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जबकि नकद भुगतान की राशि बनी हुई है। यह विकल्प बिल्कुल कानूनी है और कुछ भी प्रभावित नहीं करता है।
इस प्रकार, न केवल अजन्मे बच्चे की मां, बल्कि उसके करीबी रिश्तेदारों को भी बच्चे की देखभाल के लिए नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।
मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद, कई महिलाएं सोचती हैं कि भुगतान प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों को एकत्र करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, यह बताते हुए कि 30-सप्ताह की समय सीमा समाप्त हो गई है, प्रसव-पूर्व क्लिनिक द्वारा जारी प्रमाण-पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी को अपने डिक्री को तैयार करने के लिए अपने नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।
भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज जमा करना होगा:
एक महिला जो स्थिति में है उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। इन भुगतानों की गणना करते समय, यह याद रखना चाहिए कि ये एक महिला के वेतन का 40% है।
कभी-कभी एक महिला को चुनना पड़ता है, या तो काम पर रहना और वेतन प्राप्त करना, और नकद भत्ता कई बार कम किया जाता है, या कार्यस्थल पर अंशकालिक होना और पूरे किए गए कार्यों की मात्रा के लिए काम पर बोनस प्राप्त करना है।
इसके अलावा, अगर एक महिला के लिए काम इतना महत्वपूर्ण है, तो न केवल माँ या पिताजी, बल्कि दादा-दादी भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। उसी समय, नौकरी और कार्य अनुभव को खोए बिना, जो पेंशन की प्राप्ति को प्रभावित करता है।
मातृत्व भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक बड़ा पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है, यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक संपादन लेने और एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, और पहले मातृत्व भुगतान के आने की प्रतीक्षा करें। यह याद रखना चाहिए कि केवल पहले डेढ़ साल की चाइल्डकैअर का भुगतान किया जाता है, बाकी डेढ़ साल चला जाता है।
लेकिन नौकरी तीन साल के लिए बनी हुई है। इसके आधार पर, रिश्तेदार अपनी नौकरी खोने के डर के बिना और अपनी स्थिति में प्राप्त आय को खोए बिना, बच्चे को पालने में सुरक्षित रूप से मदद कर सकते हैं।
2019 में एक दादी मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकती हैं और अंक और लाभ प्राप्त कर सकती हैं:
प्रश्न स्वीकार करने के लिए फॉर्म, अपना लिखें
रूस में, श्रम में एक महिला को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी को मातृत्व अवकाश या केवल एक डिक्री कहा जाता है। हालांकि, इसे मातृत्व अवकाश के साथ भ्रमित न करें, डिक्री एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें चाइल्डकैअर के लिए समय की अवधि भी शामिल है, जिसे एक बच्चे के जन्म के बाद एक महिला द्वारा लिया जा सकता है और जब तक बाद की उम्र तक नहीं पहुंच जाती है डेढ़ साल।
यह डिक्री के सभी घटक नहीं हैं, बच्चे की देखभाल के लिए समय की समाप्ति के बाद, माँ या अन्य अभिभावक को यह अधिकार है कि वह नौकरी रखते हुए एक और डेढ़ साल तक काम पर न जाए। कुछ मामलों में, इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को बोझ से अनुमति से ढाई महीने पहले, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, और जन्म के साढ़े तीन या साढ़े तीन महीने बाद काम पर लौट आती है। बच्चा, लेकिन उसे बोझ से राहत के डेढ़ साल बाद ही बाल सहायता भत्ता मिलेगा। सच है, एक मुआवजा भुगतान बच्चे के तीन साल का होने से पहले अर्जित किया जाता है, लेकिन इसकी राशि केवल 50 रूबल प्रति माह है।
मानक छुट्टी की तारीख, बोझ से राहत की अपेक्षित तारीख से सत्तर दिन पहले का दिन है, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से। उस दिन से, श्रम में महिला को समय निकालने की अनुमति है। हालांकि, चिकित्सा संकेतों के मामले में, समय से पहले छुट्टी लेना संभव है। ऐसा करने के लिए, बीमार होना जरूरी नहीं है, 30 वें सप्ताह से पहले शुरुआती दिन की छुट्टी के लिए पर्याप्त कारण काम पर थकान, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।
आप गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह की तारीख के बाद भी समय निकाल सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इसके लिए अनुरोध के साथ केवल श्रम में महिला से एक बयान और उस तारीख का संकेत चाहिए जब श्रम में महिला समय पर जाने का इरादा रखती है। हालाँकि, याद रखें कि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद समय की छुट्टी दी जाती है और, तदनुसार, जन्म की अपेक्षित तिथि से सत्तर दिन पहले और जन्म की वास्तविक तिथि के सत्तर दिन बाद तक होती है। यदि आप देरी से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो कोई भी महिला को प्रसव में समय की अवधि के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करेगा, वह बच्चे के जन्म के बाद अपनी छुट्टी को उस अवधि के लिए नहीं बढ़ा पाएगी जो उसने किया था उपयोग नहीं।
दिलचस्प बात यह है कि जब एक से अधिक भ्रूण वाली गर्भवती होती है, तो प्रसव से पहले की अवधि 84 दिनों की होती है, और साथ ही यह किसी भी तरह से इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रसव में महिला के कितने भ्रूण हैं। चाहे वह ट्रिपल या गियर के साथ गर्भवती हो, छुट्टी की अवधि अभी भी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से 84 दिन होगी, जब तक कि निश्चित रूप से, पहले अस्पताल में भर्ती होने के लिए कोई चिकित्सा संकेत न हो। विकिरण संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों के निवासी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से 90-दिन की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं:
इस अवकाश के दौरान नौकरीपेशा महिलाएं लाभ की हकदार होती हैं। गैर-कामकाजी महिलाएं ये लाभ तब तक प्राप्त नहीं कर सकतीं जब तक कि वे:
यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी भी कारण से डिक्री की समाप्ति से पहले एक महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही श्रम में महिला श्रम अनुशासन और नैतिक मानकों का उल्लंघन करती हो। कानून उसकी नौकरी रखने के अधिकार की दृढ़ता से रक्षा करता है। बर्खास्तगी तभी हो सकती है जब वह खुद छोड़ना चाहती है या उस संगठन के पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप जिसमें उसने काम किया है। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, एक महिला भुगतान के अधिकार को बरकरार नहीं रखती है, लेकिन जब संगठन का परिसमापन होता है, तो राज्य उसके दायित्वों को ग्रहण करेगा। महिला छात्रों को भी बिना रोजगार के लाभ मिलता है।
महिलाओं की बाकी श्रेणियों के पास एक नियोक्ता होना चाहिए जो मातृत्व अवकाश के दौरान लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करता है। बेरोजगारों को मातृत्व अवकाश के दौरान और बाद में भुगतान नहीं मिलता है, क्योंकि इस भत्ते का उद्देश्य एक महिला की खोई हुई आय की भरपाई करना है; अगर आय नहीं थी, तो क्षतिपूर्ति के लिए कुछ भी नहीं था। इस प्रकार, यह लाभ वास्तव में सामाजिक बीमा है, जिसे श्रमिकों के वेतन के रोके गए हिस्से से वित्तपोषित किया जाता है।
भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों के लिए एक महिला की औसत आय की राशि में की जाती है। इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि को इन वर्षों में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसे 730 के रूप में लिया जाता है। उसके बाद, प्राप्त दैनिक आय को छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्राप्त राशि का भुगतान महिला को भार से अनुमति के बाद ही किया जाता है, क्योंकि इस लाभ को प्राप्त करने के लिए बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।
समान सिद्धांत किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में महिला छात्रों और बर्खास्त किए गए लोगों के कारण भत्ते की राशि की गणना करना संभव बनाते हैं। लेकिन उन्हें भुगतान उनके निवास स्थान पर नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा सेवा विभाग में प्राप्त होगा। भत्ते की राशि, हालांकि यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से उपार्जित होना शुरू होती है, बोझ से राहत के बाद एकमुश्त भुगतान किया जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह गणना करना आसान है कि एक साधारण कैलकुलेटर की मदद से एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना खर्च आएगा। जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने के दस दिन बाद ही आप इस भुगतान को वापस ले सकते हैं।
बोझ से राहत के बाद आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। जमा करना आवश्यक है:
प्रतिक्रिया समय दस दिन है, यदि आवेदन संतुष्ट है, तो धन को एक ही राशि में मां के खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, महीने के अंत से बाद में नहीं।
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हैलो लिलिया!
29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार एन 624 एन (2 जुलाई 2014 को संशोधित) "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"
46. गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) द्वारा, और डॉक्टर की अनुपस्थिति में - एक पैरामेडिक द्वारा। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन) के लिए एक समय में गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाना चाहिए।
कई गर्भधारण के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 28 सप्ताह में एक बार में 194 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से पहले 84 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 110 कैलेंडर दिन बाद) के लिए जारी किया जाता है।
यदि कोई महिला, निपटान समय में एक चिकित्सा संगठन से संपर्क करते समय, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए (194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई गर्भधारण के मामले में) द्वारा स्थापित अवधि से जारी किया जाता है। इस खंड के एक या दो पैराग्राफ।
अर्थात्, गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में आपको एक बीमार अवकाश जारी किया जाएगा, यदि आप इस अवधि को मना करने का निर्णय लेते हैं और बाद में बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको बीमार छुट्टी दी जाएगी, यह सब उसी की तारीख से होगा। 30 सप्ताह। नियोक्ता को ऐसी शीट प्रदान करते समय, गणना इसकी डिलीवरी की तारीख से होगी, न कि निर्दिष्ट अवधि की तारीख से।
19.05.1995 नंबर 81-FZ के संघीय कानून के अनुसार "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" - यदि कोई महिला निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश के अधिकार का प्रयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है) , तो उसके लाभ की अनुमति नहीं है।
यही है, बीमारी की छुट्टी गर्भावस्था की तारीख से पूरी तरह से जुड़ी हुई है, और यह जारी होने की तारीख से है कि मातृत्व लाभ और मासिक मातृत्व लाभ की गणना होगी। यदि बीमित घटना (गर्भावस्था के 28-30 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करना) - 2016 बीमित घटना का वर्ष है।
मातृत्व भत्ते की अनुमानित अवधि 2014 और 2015 के लिए की जाएगी - पूरे दो साल काम किए गए, बीमित घटना के वर्ष से पहले लिया जाता है।
लाभों की अनुमानित गणना इस प्रकार है: इन अवधियों के भुगतानों का योग करें (बीमार दिनों को छोड़कर, यदि आपको बिना वेतन के काम से मुक्त किया गया था, यदि कोई हो), तो इस राशि को 730 (कैलेंडर दिनों की कुल संख्या) से विभाजित करें। परिणाम को 140 से गुणा करें।
प्राप्त राशि बीआईआर के लिए आपका भुगतान है। यह भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
शुभकामनाएं!
यदि आपके पास अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो कृपया संपर्क करें।
भवदीय! कानूनी सलाहकार तातियाना कुर्दुकोवा।
क्या मुझे गर्भावस्था के 30 सप्ताह से 140 दिनों तक नहीं, बल्कि 32 सप्ताह से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है? और अगर मेरे पास अभी भी ऐसा अधिकार है, तो क्या इन दो हफ्तों के लिए बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या कम होगी या नहीं? तथ्य यह है कि महिला क्लिनिक में मेरे प्रसूति रोग विशेषज्ञ ने मुझे बताया कि, कानून के अनुसार, उसे 30 सप्ताह के बाद बीमार छुट्टी लिखने का कोई अधिकार नहीं है। समझाएं कि मुझे क्या करना चाहिए? हालात ऐसे हैं कि मुझे इन दो हफ्तों में काम करना है। (ओल्गा)
उत्तर:
प्रिय ओल्गा! गर्भवती माँ को अपने लिए निर्णय लेने का अधिकार है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है - जन्म से 70 दिन पहले, जैसा कि कानून अनुमति देता है, या बाद में। वहीं, नियमों के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक का डॉक्टर किसी भी स्थिति में गर्भावस्था के 30 सप्ताह से एक महिला को बीमारी की छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है और बाद की तारीख में ऐसा नहीं कर सकता है। अस्थाई निःशक्तता की जांच हेतु निर्देशानुसार “8.1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए, एक डॉक्टर द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, और उसकी अनुपस्थिति में - एक सामान्य नियुक्ति का नेतृत्व करने वाले डॉक्टर द्वारा। 140 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन) के समय में गर्भावस्था के 30 सप्ताह से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। कई गर्भधारण के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 28 सप्ताह से जारी किया जाता है, जबकि प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी की कुल अवधि 180 दिन है।" यह संभावना नहीं है कि आपको एक डॉक्टर मिल जाए जो आपको 30 सप्ताह के बाद बीमार छुट्टी पर भेजने की जिम्मेदारी लेगा। यदि आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेते हैं, तो आप काम के लिए प्राप्त अक्षमता प्रमाण पत्र को अपने हाथों में छोड़ दें और इसे आवश्यक होने पर मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत करें। नियोक्ता, बदले में, आपको इस बीमारी की छुट्टी के आधार पर उस तारीख से मातृत्व अवकाश जारी करेगा, जिसे आप वास्तविक मातृत्व अवकाश के लिए अपने आवेदन में इंगित करते हैं। सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) ध्यान आकर्षित करता है: यदि गर्भवती माँ गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से नहीं, बल्कि बाद में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो छुट्टी का वह हिस्सा जो प्रसव से पहले उपयोग नहीं किया गया है (और, तदनुसार, लाभ के दौरान इस बार) प्रसवोत्तर अवधि में नहीं जाता है। यानी, किसी भी मामले में, एक युवा मां बच्चे के जन्म के 70 दिनों से अधिक नहीं मातृत्व अवकाश पर हो सकती है (जटिल प्रसव के लिए 86 दिन, जुड़वां, तीन बच्चों आदि के लिए 110 दिन), और केवल उन लोगों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करेगी जो वास्तव में खर्च किए गए हैं मातृत्व अवकाश के दिनों में। चूंकि एफएसएस दोहरे वेतन: और मातृत्व अवकाश और मजदूरी की अनुमति नहीं देगा, यानी यह आपके नियोक्ता को उस हिस्से में मातृत्व अवकाश के भुगतान की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा जब आपने काम किया और मजदूरी प्राप्त की। कुछ लोग आपको मातृत्व अवकाश पर जाने की सलाह देते हैं क्योंकि यह 30 सप्ताह में होना चाहिए, और आवश्यक समय (आपके मामले में, 2 सप्ताह) के लिए एक नागरिक अनुबंध या आपके श्रम कार्यों के लिए एक अनुबंध तैयार करना चाहिए, लेकिन यह एक संदिग्ध तरीका है। स्थिति के अनुसार, चूंकि नियोक्ता को एफएसएस से आपकी बीमारी की छुट्टी के लिए कल प्रतिपूर्ति के साथ भी समस्या हो सकती है। गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद छुट्टी मिलने पर बीमारी की छुट्टी पाने का कानूनी तरीका, गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद एलसीडी के साथ पंजीकरण करना है।
