रोमांचक 9 महीने किसी का ध्यान नहीं जाता है, और अब गर्भवती माँ सुखद काम करना शुरू कर देती है - अपने बच्चे के लिए एक आरामदायक "घोंसला" तैयार करना, उसके लिए कपड़े, डायपर और खिलौने खरीदना।
दुनिया में मूंगफली की उपस्थिति की खुशी की उम्मीद अक्सर मुद्दे के वित्तीय घटक के बारे में चिंता के साथ होती है। इसलिए, गर्भवती माताओं और वे महिलाएं जो अभी अपने परिवार का विस्तार करने की योजना बना रही हैं, वे इस बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहती हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए वे किस भुगतान की हकदार हैं। क्या हर गर्भवती महिला को राज्य से वित्तीय सहायता और सहायता पर भरोसा हो सकता है? उत्तर, दुर्भाग्य से, नकारात्मक होगा। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में वित्तीय सहायता की राशि अलग-अलग होगी।
एक विशेष स्थिति में महिलाओं के लिए लाभ के रूप में कई प्रकार की वित्तीय सहायता होती है, जो कुछ मामलों में गर्भवती माताओं को सौंपी जाती है। गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ होते हैं?
किसी भी प्रकार के भुगतान को संसाधित करने के दौरान, और गर्भावस्था के लाभ कोई अपवाद नहीं थे, भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए आधार के अस्तित्व के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है। लाभ की गणना के लिए गर्भवती माताओं को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?
FSS गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी पर भुगतान करता है, जिसकी गणना उद्यम से सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसके अलावा, इस वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करते समय अन्य बारीकियां हैं:
स्थिति में कई महिलाएं गलती से मानती हैं कि गर्भ में बच्चा होने का तथ्य ही उन्हें राज्य से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। यह राय गलत है। वित्तीय सहायता पर भरोसा किया जा सकता है:
इसके अलावा, यदि कोई महिला उपरोक्त सूची में से किसी एक श्रेणी से संबंधित है और तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की योजना बना रही है, तो वह राज्य सहायता के लिए भी आवेदन कर सकती है।
यदि एक गर्भवती महिला ने "दिलचस्प स्थिति" के पहले हफ्तों (12 वीं तक) में पंजीकरण करने के इरादे से एलसीडी के लिए आवेदन किया है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। राशि एक बार जारी की जाती है, इसका आकार 581.73 रूबल है। इस प्रकार की सहायता गर्भावस्था ("मातृत्व अवकाश") के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के उपार्जन के साथ-साथ सौंपी जाती है, लेकिन एलसीडी से दस्तावेज़ जमा करने के बाद 10 दिनों के बाद नहीं। भत्ता एक महिला के कारण अन्य उपार्जन को बाहर नहीं करता है, लेकिन इसमें कई विशेषताएं हैं जिनके बारे में भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए।
सामान्य तौर पर, "मातृत्व" वित्तीय सहायता प्राप्त करने की स्थिति में एक महिला को अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए। निम्नलिखित स्थितियां अपवाद हैं:
एक महिला जिसने 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, वह न केवल "मातृत्व" बीमारी की छुट्टी पर भुगतान की हकदार है, बल्कि एकमुश्त निश्चित राशि भी है। उत्तरार्द्ध को पूरा करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:
विकलांगता पत्रक पर पूरी अवधि के लिए, टुकड़ों की अपेक्षा और उसके बाद के जन्म के संबंध में वित्तीय सहायता का भुगतान एकमुश्त किया जाता है।
दुनिया में बच्चे के आने वाले स्वरूप के संबंध में माँ को कितने दिनों का आराम मिलता है?
देय भुगतान के आकार को निर्धारित करने के लिए, डिक्री से पहले एक महिला की सेवा की लंबाई द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है।
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल करने की योजना है। यदि ऐसा होता है, तो महिला भौतिक सहायता के 35,901.37 रूबल पर भरोसा कर सकती है।
भुगतान की अधिकतम राशि 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901.37 * 140 (विकलांगता के दिन) = एक बच्चे के प्राकृतिक प्रसव के मामले में 266,191.80 रूबल।
यदि जन्म पैथोलॉजिकल था, तो गर्भावस्था लाभ की अधिकतम राशि 353,654.82 रूबल होगी। जब दो या अधिक मूंगफली पैदा होते हैं, तो सामग्री सहायता की राशि 368,865.78 रूबल की राशि में निर्धारित की जाती है।
एक महिला की गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भौतिक मुआवजे का स्पष्ट रूप से परिभाषित मूल्य नहीं है। इसका आकार कई कारकों से प्रभावित होता है:
जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण का समय "मातृत्व" भुगतान के भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। बीमार छुट्टी के लिए राज्य सहायता की राशि की गणना करते समय, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
सी (लाभ की राशि) \u003d डी (औसत दैनिक कमाई) * के ("बीमार" दिनों की संख्या - 140, 156 या 194), जबकि औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है:
डी \u003d एम (मासिक आय) * 24 / 730
कुल मासिक आय की राशि का निर्धारण करते समय, उन सभी प्रकार के भुगतानों का उपयोग किया जाता है जिनसे करों को रोका गया है। प्राप्त लाभों (व्यक्तिगत आयकर) पर कोई रोक कर नहीं है।
इस प्रकार, यह देखना आसान है कि अधिकांश गर्भवती माताएँ राज्य की वित्तीय सहायता की हकदार हैं। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए वित्तीय सहायता के भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के लिए, आपको देय मुआवजे के संचय के लिए समय पर दस्तावेज उपलब्ध कराएं।
तुमने सीखा है कि तुम माँ बनोगी। पूरे मन से आनन्दित हों, क्योंकि शायद, इस समाचार से सुन्दर संसार में कुछ भी नहीं है। लेकिन साथ ही, इस अवधि की शुरुआत से जुड़े वित्तीय मुद्दों सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में भूलने की कोशिश न करें। यदि आप खुद को "दिलचस्प स्थिति" में पाते हैं, तो आप 2018 में कई लाभों के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उत्पन्न होने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए पर्याप्त विवरण में वर्णित किया जाएगा।
बिना देरी के, एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना सार्थक है - एक परामर्श या एक चिकित्सा केंद्र जिसके पास लाइसेंस है और गर्भावस्था का संचालन करने का अधिकार है, पंजीकरण करने के लिए, जो आपको सबसे पहले लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में ही राज्य से सहायता प्राप्त की जा सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप प्राप्त करने के हकदार हैं एकमुश्त. 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप.
इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी अर्ली बेनिफिट्स पेज पर मिल सकती है।
जो लोग काम करते हैं, मुफ्त या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा में हैं, उनके लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.
उन लोगों के लिए जिन्हें इस्तीफा देना पड़ा:
लाभ भुगतान किए जाते हैं पिछली नौकरी सेयदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।
उन लोगों के लिए जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया है:
लाभ का भुगतान जिला रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान परयदि महिला को उपरोक्त परिस्थितियों की शुरुआत के एक वर्ष के बाद बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त नहीं हुई है।
गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:
ध्यान!
लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद उपलब्ध कराए जाते हैं। अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करने के बाद, आपको काम पर, अध्ययन के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेजों का एक पैकेज लाना होगा।
निर्णय होने में देर नहीं लगेगी। आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।
1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना करने की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले, एक वर्ष के दौरान एक महिला को मिलने वाले औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती थी। अब अनुमानित अवधि गर्भावस्था से 2 साल पहले की है। अब आइए चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है। प्रसूति अवकाश पृष्ठ पर प्रोद्भवन और भुगतान की राशि के बारे में और पढ़ें।
गैस्ट्रोनॉम एलएलसी पेट्रोवा पी.पी. मातृत्व अवकाश की पुष्टि करते हुए लेखा विभाग "बीमार अवकाश" में लाया गया। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन (9 जनवरी से 25 मई, 2017 तक सहित) है। एक कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव। छह महीने से अधिक। पहले, पेट्रोवा "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं थीं।
पेट्रोवा पी.पी. की आय 2015 और 2016 के लिए सीमा मूल्यों से अधिक नहीं था ( रगड़ 670,000 और 718,000 रूबल. क्रमश)। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को उनकी संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।
2016 में, 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि की अवधि (731 - 21) = . होगी 710 पंचांग दिवस।
औसत दैनिक कमाई हैं:
रगड़ 710,000 / 710 दिन = 1000 रूबल/दिन
मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी से जुड़ी हुई है।
मातृत्व आईपी के भुगतान के लिए, आपको प्रदान करना होगा:
यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी की श्रम गतिविधि एक साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है, जबकि एफएसएस में योगदान दो साल के लिए भुगतान किया गया था, तो एफएसएस विभाग और इस समझौते को समाप्त करने वाले नियोक्ता से गर्भावस्था लाभ प्राप्त होगा।
बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां बर्खास्तगी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि महिला उच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है ( इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा)।
बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में भुगतान प्राप्त नहीं होता है। हालांकि विभिन्न क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मास्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है, जो बेरोजगार लोगों के लिए भी मान्य है।
क्या खुशी है। सब कुछ हुआ, और आप एक खुश माँ हैं। एक बार फिर, आनन्दित होने का एक बड़ा कारण। और इस अवधि के दौरान, आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने पर भी भरोसा कर सकते हैं।
1 फरवरी, 2018 से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक के लिए अलग से भत्ता मिलता है। दुर्भाग्य से, एक मृत बच्चे के जन्म से इंकार नहीं किया जाता है, जिस स्थिति में भुगतान नहीं किया जाता है। यह भत्ता न केवल माँ, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाला कोई भी व्यक्ति प्राप्त कर सकता है।
यदि आप लाभ के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते का भुगतान दस्तावेजों की प्रस्तुति के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में किया जाता है:
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।
1 फरवरी, 2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की न्यूनतम राशि 3142.33 रूबल है। - गैर-कामकाजी और 3788.33 रूबल। - काम करना, दूसरे और बाद के बच्चे के लिए - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता 24,536.55 रूबल है।
लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज
ये दस्तावेज नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।
सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज प्रदान करना होगा:
जैसे मातृत्व भुगतान के मामले में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं।
25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है, जिसकी अवधि के लिए 1.5 वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
बिलिंग अवधि उपरोक्त उदाहरण की तरह ही होगी - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।
2 कैलेंडर वर्षों की कमाई - रगड़ 710,000
इस प्रकार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:
रगड़ 710,000 / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।
रूस में संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर परिवार के समर्थन के हिस्से के रूप में, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा गर्भावस्था की अवधि से और कुछ मामलों में बच्चे के बड़े होने तक प्रदान की जाती है।
इस लेख में, हम मातृत्व लाभ निर्दिष्ट करने की शर्तों पर विचार करेंगे कि इसका भुगतान कौन करता है और इसे प्राप्त करने के लिए कहां आवेदन करना है?
आधिकारिक रूप से नियोजित महिलाएं जो अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं, जिनमें विदेशी नागरिक भी शामिल हैं, इस भत्ते को प्राप्त करने की हकदार हैं।
बेरोजगार महिलाओं को इस भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है, 12 महीने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत बेरोजगारों को छोड़कर, संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया गया।
इस मामले में विधायी आधार द्वारा निर्धारित किया जाता है:
सूचीबद्ध नियामक अधिनियम उन महिलाओं की श्रेणियों को परिभाषित करते हैं जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। इसमें शामिल है:
सबसे पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था और प्रसव के लाभों के भुगतान के लिए आपको किस अवधि में आवेदन करना होगा। यह कारक प्रसव में भावी महिला के स्वास्थ्य की स्थिति और उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें वह रहती है:
इसके अलावा, समय से पहले जन्म की स्थिति में, लड़की को गर्भावस्था के बीसवें और तीसवें सप्ताह के बीच मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।
एकमुश्त मुआवजा प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह और तैयारी है।
इसलिए, यदि आपके पास निम्नलिखित कागजात हैं, तो आप मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं:
गर्भावस्था और प्रसव के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए, लड़की के पास बहुत समय होता है: जिस तारीख से मातृत्व अवकाश शुरू होता है और उसके समाप्त होने के छह महीने के भीतर। यदि वह भत्ते के लिए आवेदन नहीं करती है, तो उसे भविष्य में भुगतान नहीं किया जाएगा। हालांकि, अगर किसी महिला के पास अच्छे कारण हैं जिसके कारण उसे भुगतान नहीं मिल सका है, तो एफएसएस व्यक्तिगत रूप से उसके कारण धन अर्जित कर सकता है। अच्छे कारणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
उपरोक्त परिस्थितियों में, गणना की अवधि समाप्त होने के बाद भी मां को मुआवजा प्राप्त करने का मौका मिलता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते की गणना महिला की सामाजिक स्थिति और व्यवसाय के आधार पर की जाती है। 2018 में, गर्भवती माताएँ निम्नलिखित मात्रा में लाभों पर भरोसा कर सकती हैं:
हर साल, रूसी सरकार मातृत्व लाभ की अधिकतम और न्यूनतम राशि निर्धारित करती है। इस मामले में "न्यूनतम राशि" की अवधारणा का अर्थ है एक लाभ, जिसकी राशि देश में न्यूनतम निर्वाह से चौबीस महीने गुणा से कम नहीं होगी। 2018 में, हमारे पास निम्नलिखित संकेतक हैं:
यदि, गणना के बाद, यह पता चलता है कि भुगतान की राशि कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम है, तो महिला को न्यूनतम देय राशि का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, सरकार ने मातृत्व लाभ की अधिकतम संभव राशि निर्धारित की है:
एक माँ को कानून द्वारा स्थापित अधिकतम राशि से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है, भले ही उसकी आय उसे ऐसा मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देती हो।
मौद्रिक मुआवजे के लिए आवेदन करने के लिए, लड़की को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए पहले अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए, जो मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या को इंगित करेगा। बीमारी की छुट्टी के अलावा, आपको अतिरिक्त दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता है (आपको उनकी सूची पिछले अनुभाग में मिलेगी)।
काम के लिए अक्षमता का जारी प्रमाण पत्र और अन्य आवश्यक कागजात के साथ, लड़की को संपर्क करने की आवश्यकता है:
अनुरोध पर विचार करने के बाद, कार्ड को धनराशि का भुगतान किया जाएगा, या अगले वेतन के साथ लेखा विभाग द्वारा अर्जित किया जाएगा।
यदि जन्म से पहले अनुदान के लिए दस्तावेज जमा किए गए थे, और बच्चे के जन्म के दौरान अप्रत्याशित जटिलताएं हुईं, तो मां को पूरी तरह से बहाल करने के लिए मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जाना चाहिए। इस मामले में, भत्ते की राशि की पुनर्गणना की जाती है, और डिक्री के अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है। धन प्राप्त करने के लिए, एक महिला को बच्चे के जन्म के बाद चिकित्सा जटिलताओं की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करने होंगे।
मातृत्व लाभ के भुगतान का समय इस पर निर्भर करता है कि इसका भुगतान कौन करता है। रूस के कानून के अनुसार, यदि नियोक्ता द्वारा धन हस्तांतरित किया जाता है, तो उन्हें आवेदन की तारीख से दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए, और इस अवधि के दौरान छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाता है। एक नियम के रूप में, भत्ते की गणना अगले वेतन के साथ की जाती है।
यदि प्रसूति भत्ते का भुगतान जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा या सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, तो धन के हस्तांतरण में देरी हो सकती है: उनके हस्तांतरण की प्रक्रिया पिछले एक महीने के छब्बीसवें दिन तक होती है। .
मामले में जब एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा मौद्रिक मुआवजा अर्जित किया जाता है, तो मातृत्व भत्ते के भुगतान का समय सीधे शैक्षणिक संस्थान पर निर्भर करता है: छात्रों को निकटतम छात्रवृत्ति के साथ भत्ता का भुगतान किया जाता है।
एक महिला निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से धन प्राप्त कर सकती है:
भुगतान के लिए आवेदन में मुआवजे के हस्तांतरण की विधि का संकेत दिया जाना चाहिए।
यह मुद्दा प्रासंगिक है, सबसे पहले, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए, क्योंकि सामाजिक सुरक्षा अधिकारी बेरोजगार महिलाओं को मुआवजा देते हैं। रूसी संघ के कानून के अनुसार, मातृत्व लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, हालांकि, कंपनी द्वारा कर्मचारी को मातृत्व धन हस्तांतरित करने के बाद, उसे इन लागतों को FSS (सामाजिक बीमा कोष) से वसूल करने का अधिकार है। ) प्रक्रिया निम्नलिखित है:
कुछ मामलों में, कंपनी को भुगतान किए गए धन की वापसी से इनकार किया जा सकता है:
उपरोक्त मामलों में, एफएसएस कर्मचारियों के पास अपने लिए अधिक से अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए कपटपूर्ण योजनाओं के संचालन के लिए नियोक्ता पर संदेह करने का हर कारण है, हालांकि, यह एक महिला के लिए धन के संचय को प्रभावित नहीं करेगा।
राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्यकर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "विंग के तहत" हैं। गर्भवती महिलाओं की भी उपेक्षा नहीं की गई। पुष्टिकरण मातृत्व भत्ता है, जिसे हर महिला प्राप्त कर सकती है। लाभ देने की प्रक्रिया, शर्तें, शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।
एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार उस महिला को हर संभव सहायता प्रदान करते हैं जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसकी कांपती स्थिति को समझ के साथ समझती है। राज्य भी एक तरफ नहीं खड़ा है। प्रत्येक गर्भवती महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह निर्धारित समय पर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।
सामग्री पर वापसगर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता लक्षित सहायता है जिसका उपयोग भावी मां की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी भौतिक सहायता को बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को मिलने वाले धन से भ्रमित नहीं होना चाहिए। राज्य निधि का इरादा है:
बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कमाई के नुकसान के लिए कर्मचारी को एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई कमाई नहीं थी, जिसका अर्थ है कि मुआवजा देय नहीं था।
सामग्री पर वापसप्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं द्वारा प्राप्त की जाती है जिन्होंने गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन किया था (प्रसूति सप्ताह माना जाता है)। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। भुगतान के लिए निम्नलिखित आवेदन कर सकते हैं:
धन प्राप्त करने के लिए, गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करते हुए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन का एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है।
ऐसी सहायता का भुगतान नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है, जो भुगतान का आधार है। यदि किसी महिला को कमी के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो उस महीने के छब्बीसवें दिन तक पैसा स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा चिकित्सा प्रमाण पत्र पंजीकृत किया गया था।
सामग्री पर वापसगर्भावस्था एक ऐसा समय है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखना चाहिए, अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का ध्यान रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेजों को जमा करने के लिए काफी समय आवंटित किया गया है। चूंकि मातृत्व लाभ का भुगतान करने की अवधि सीधे आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की तत्परता से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताओं को बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी होती है। कुछ लोगों का मानना है कि प्रसव एक तरह का "बिना वापसी का बिंदु" है, जिसके शुरू होने पर मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।
यह एक गलत फैसला है। आखिरकार, कानून दस्तावेजों को दाखिल करने के लिए डिक्री के अंत से छह महीने की अवधि निर्धारित करता है। अर्थात्, गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।
नियोक्ता को कागज जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक पैसे का भुगतान करता है। काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए एक राशि में सहायता का भुगतान किया जाता है।
यदि नव-निर्मित मां अच्छे कारण के लिए समय सीमा से चूक गई, तो उसे एक तर्कपूर्ण बयान के साथ अदालत में जाने और उनके विस्तार के लिए पूछने का अधिकार है। व्याख्यात्मक सामग्री दावे के साथ संलग्न हैं। न्यायाधीश निष्पक्ष रूप से साक्ष्य की जांच करता है। मां के कारणों की वैधता की पुष्टि करते समय, शर्तों को बढ़ा दिया जाता है।
सामग्री पर वापससभी गर्भवती महिलाओं को उनके मातृत्व अवकाश के अधिकार के बारे में पता है, लेकिन कम ही लोग अनुमान लगाते हैं कि पैसा पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां भागना है। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के कार्मिक विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही बेरोजगार, जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, - जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा की राज्य एजेंसी को; छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन के लिए। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिर" जाएगा? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और सरल गणना स्वयं कर सकते हैं।
सामग्री पर वापस
चिकित्सा संस्थान गर्भावस्था का प्रमाण पत्र - लाभों की गणना के लिए एकमात्र आधार
लाभ की निपटान अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मैटरनिटी बेनिफिट की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए कुल आय का पता होना चाहिए। कला। श्रम संहिता के 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों, अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करते हैं।
यानी कुल दो साल की कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के लिए पेस्लिप के आंकड़ों को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों, योगदान को छोड़कर) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, सामग्री सहायता।
मान लीजिए कि अर्जित की गई राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल / 730 दिन = 1,000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि का पता चलता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति, अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:
यही है, भत्ते की राशि का पता लगाने के लिए, औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिनों से गुणा करना आवश्यक है। प्राप्त राशि से कर, शुल्क, योगदान नहीं काटा जाता है।
राज्य मजदूरी की मात्रा को सीमित करता है जिसे भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ तदनुसार सीमित होता है।
सैन्य सेवा में गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।
सामग्री पर वापसयदि एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला अपनी मर्जी से छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व भुगतान की हकदार नहीं है। हालांकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थित किया जा सकता है।
संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को सार्वजनिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री बनाती है और उन्हें स्थायी निवास के स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय में स्थानांतरित करती है।
निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किए जाते हैं:
प्रस्तुत दस्तावेज की पूर्णता की जांच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी रसीद की एक लिखित रसीद जारी करता है। यह लाभों के लिए आवेदन करने की समयबद्धता के संबंध में विवादों से बचा जाता है।
न्यूनतम मातृत्व भत्ता निर्धारित करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया है, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27455 रूबल 40 कोप्पेक प्राप्त होंगे।
सामग्री पर वापसछात्राओं के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कैसे की जाती है? जो लड़कियां एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, वे भौतिक सहायता प्राप्त करने की हकदार तभी हैं जब वे पूर्णकालिक आधार पर हों और छात्रवृत्ति प्राप्त करें। यदि गर्भवती महिला तृतीय वर्ष में पढ़ती है, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों की अनुपस्थिति में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।
इसलिए, एक परिष्कार के गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए भत्ते के आकार का निर्धारण करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद भत्ते की गणना की जाती है। दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।
सामग्री पर वापसरूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों, स्टेटलेस व्यक्तियों का रहना एक सामान्य घटना के रूप में माना जाता है। वे रूसी संघ के नागरिकों के बराबर काम करते हैं, सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। उक्त व्यक्तियों में से अधिकारी एवं गर्भवती महिलाएँ बिना आर्थिक सहायता के नहीं निकले। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें एक विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।
सामग्री पर वापसगर्भवती माताएँ एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं, जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, सेटिंग बारह सप्ताह के बाद नहीं की जाती है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। नियोक्ता को सहायता प्राप्त करने के लिए, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र पर्याप्त है, लेकिन राज्य एजेंसी को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है:
विदेशी महिलाओं, बिना नागरिकता वाली गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करें, इस सवाल से अधिकांश नियोक्ता भ्रमित होते हैं। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति सहायता के हकदार नहीं हैं, और भुगतान करने से इनकार करते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही वित्तीय सहायता से स्वतः वंचित हो जाते हैं।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना सामान्य नियम के अनुसार होती है। दो साल की कमाई को आधार के रूप में लिया जाता है, इसकी अनुपस्थिति में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है। डिक्री की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या और 140, 156 दिन या 194 दिन पर निर्भर करती है।
140 दिनों को एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए और कई गर्भधारण के लिए 194 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश गणना के आधार के रूप में लिया जाता है। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे श्रम में महिला उस संगठन को प्रस्तुत करती है जो मातृत्व अवकाश का भुगतान करती है। इसके आधार पर, पहले प्राप्त भत्ते की पुनर्गणना की जाती है। संस्था द्वारा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।
सामग्री पर वापसगर्भवती विदेशी महिलाओं, शरणार्थियों, स्टेटलेस व्यक्तियों को मातृत्व भत्ता कब दिया जाता है? कानून यह निर्धारित करता है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के समान ही हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज बनता है:
सामग्री की स्वीकृति पर, राज्य एजेंसी गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।
प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसे, बल्कि अजन्मे बच्चे को भी संबोधित की जाती है। इसलिए, उन औपचारिकताओं में देरी न करें जो आपको उन्हें प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। यदि अपने आप सभी दस्तावेज एकत्र करना मुश्किल है, तो आप करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों की मदद ले सकते हैं।
मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।
निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।
मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।
बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।
अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।
पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।
मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।
07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 11280
जिस तारीख से आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं, वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।
मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।
वेतन और आय
इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।
इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।
अनुमानित वर्ष
उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।
एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।
अगर पूरे साल छुट्टी पर है?
दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन, उतना अच्छा. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।
मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।
कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।
बहिष्कृत दिन:
से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730
यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.
यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।
आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।
वेतन सेकोई आय नहीं() 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे आय नहीं होगी तो न्यूनतम भुगतान करेंगे |
|
|
न्यूनतम राशि की गणना: अधिकतम राशि की गणना: |
|
| वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
मातृत्व अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।
जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।
डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।
न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम
आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।
मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:
बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38
क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें
| न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन) | ||
|---|---|---|
| रुग्णता अवकाश खोलने की तिथि | न्यूनतम मातृत्व अवकाश* | |
| पूर्ण दर | पार्ट टाईम | |
| 07/01/2017 से 12/31/2017 तक | 35901.37 | 17950.68 |
| 01/01/2018 से 04/31/2018 तक | 43675.40 | 21837.70 |
| 05/01/2018 से 12/31/2018 तक | 51380.38 | 25690.19 |
| 2019 से | 51918.90 | 25959.45 |
| 2020 से (पूर्वानुमान) | 52931.51 | 26465.75 |
| बेरोज़गार | 2861.32 | |
* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।
आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):
480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8
वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।
वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: छुट्टी का वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।
मातृत्व गणना में बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।
प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।
उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।
यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।
क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।
क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।
जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।
730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...
मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।
कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।
अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम की गणना करने का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:
718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4
| अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन) | |
|---|---|
| चयनित वर्ष | ज्यादा से ज्यादा |
| 2019+2018 | 322191.80 |
| 2018+2017 | 301095.20 |
| 2017+2016 | 282493.40 |
| 2016+2015 | 266191.80 |
| 2015+2014 | 248164.00 रगड़ |
| 2014+2013 | 228603.20 |
| 2013+2012 | 207123.00 रगड़ |
| 2012+2011 | 186986.80 |
| 2011+2010 | 167808.20 |
| 2010+2009 और इससे पहले | 159178.60 |
| सहायता प्रकार | योग |
|---|---|
| एकमुश्त | |
| एक बार (+ कैलकुलेटर) | 51380.38 से |
| चिकित्सा देखभाल के लिए | 11 000 |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता | $17,479.73 |
| प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता | मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी |
| नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक) | 50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है |
| बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान | भूखंड |
| 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर) | 150 प्रति दिन . से |
| महीने के | |
| मासिक (+ कैलकुलेटर) | 4 512 से 26 152.27 . तक |
| राज्य की ओर से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान | 10 532 से |
| 2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची) | लगभग 10 500 |
| डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 50 और वरिष्ठता बनाए रखना |
| गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि | 2 से 750 प्रति माह |
| कुछ श्रेणियों के लिए | |
| एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता | $25,892.45 |
| प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 11 096.77 प्रति माह |
| एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता | $17,479.73 |
गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:
यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।
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सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और FSS (सामाजिक बीमा) तब उसकी प्रतिपूर्ति करता है।
सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।
मातृत्व भत्ते की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के बाद से 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं अर्जित की जानी चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।
मातृत्व भत्ता दिया जाता है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पी। 2)।
यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न तरीके से ( , , ) गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभों की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन वर्षों के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624n के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।
यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।
वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।
गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 1, 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून का 11 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।
गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।
वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!
कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .
इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।
अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?
इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।
अनुपस्थिति और छंटनी
एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा अनुपस्थिति का एक वैध कारण है।
यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था
प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।
जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-FZ)।
क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?
मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)
यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।
यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है
महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शैक्षणिक संस्थानों में। यह भत्ता छात्र माताओं को एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है (दिसंबर 30, 2006 के रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।
अगर दो काम?
I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर काम के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।
द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा उसे पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।
III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, वर्तमान स्थान पर औसत आय से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय।
हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।
अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है
यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली है, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।
सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।
अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।
अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?
बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ RUSZN, उर्फ राय SOBES) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों
यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।
यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?
यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन रूप से - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।
यदि मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं होती है
गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जानी चाहिए।
यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं
यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।
यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।
इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।
फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए भी लाभों की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।
सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम लगाया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे आर्थिक सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैंजिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट परियोजना को रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।मातृत्व से दायित्व
नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक कि अगर एक दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।
भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017
2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।
उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।
उद्यमी महिला (आईपी)
लाभ राशि
अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।
कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।
आवश्यक शर्त!
पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।
वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।योगदान
सभी महिलाएं एक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस को एक निश्चित राशि का भुगतान (स्वेच्छा से) करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।
योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।एफआईयू को आईपी भुगतान
मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5/10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।
दस्तावेज़
एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
- बीमारी के लिए अवकाश;
रिपोर्टिंग
रोज़गार
यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है
मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:
- बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
- बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता पर जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
- बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।
यदि एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी पाई, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र नहीं दे सकती है। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।
