خبرة العمل المستمرة والعامة لم تفقد أهميتها حتى في عصرنا.
في بعض المجالات، يكون للاستمرارية معنى ملموس وحتى تأثيرات. يجب على كل شخص عامل أن يفهم ما يتأثر باستمرار الأقدميةوهل هذه الكمية مهمة حقًا؟
نقطة مهمة هي متى يمكن مقاطعتها. لا يعني الفصل من الوظيفة دائمًا أن خبرة العمل المستمرة يتم إعادة تعيينها تلقائيًا إلى الصفر.
من الصعب بالفعل على جيل الشباب، الذي بدأ حياته المهنية مؤخرًا نسبيًا، أن يفهم سبب حاجته إليه. اليوم، حتى بموجب قانون العمل، من المستحيل العثور على إجابة على هذا السؤال، لأنه لا يحتوي على أي تعليمات حول تطبيق هذا المفهوم في العلاقات بين صاحب العمل والموظف.
حتى بداية عام 2007، عندما تغير النهج المتبع في حساب سنوات الخدمة، كانت خبرة العمل المستمرة ذات أهمية كبيرة، بل وكان ينظمها قانون العمل. إن العمل في مكان واحد يعتبر شرفاً بحد ذاته، والعمل المتواصل لمدة عشر سنوات كان أكثر مدعاة للفخر. في ذلك الوقت، تم حساب مدة الخدمة من خلال قيمة واحدة فقط - العمل، أي مقدار ما عملت بالفعل، وما هو ملكك. بالإضافة إلى ذلك، كان لانقطاع الخبرة في العمل تأثير سلبي على جميع المدفوعات الحكومية الأخرى تقريبًا. وكان هذا المفهوم ذا أهمية خاصة بالنسبة للمستقبل فائدة المعاش التقاعديلأن غياب الاستراحات كان سببا في الحصول على زيادة في المبلغ المكتسب. كما تم حساب المزايا الأخرى، مثل مدفوعات العجز، ومكافآت العمل، مع مراعاة إجمالي مدة الخدمة، مع مراعاة العمل المستمر. إذا ترك شخص ما المؤسسة وانقطع عن تجربة عمله، فقد فقد تلقائيًا جزءًا كبيرًا من المدفوعات، والتي لا يمكن استعادتها إلا بعد عدة سنوات من العمل.
أدى إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2007 إلى تغيير جذري في الوضع والنهج المتبع في حساب ساعات العمل. تم تقديم مفهوم الخبرة التأمينية، والذي يعتبر حاسما اليوم. لقد فقدت الاستمرارية 80% من أهميتها، ولكن بعض أهمية التعريف لا تزال قائمة. وبالتالي، يحصل موظفو بعض الهياكل على مكافآت مقابل مدة الخدمة.
وتشمل هذه:
كما تتم مكافأة العاملين في المجال الطبي على استمرارية العمل في مهنة واحدة، ويحق لهم الحصول على زيادة في الراتب بعد العمل لمدة ثلاث سنوات.
مؤشر مهم آخر هو استحقاقات العجز. يجب أن يتم حسابها على أساس فترات التأمين. ثم ماذا يؤثر؟ يمنح غياب فترات الراحة لمدة عامين الحق في إجراء حساب مع مراعاة جميع الأموال المكتسبة خلال هذه الفترة.
لو سيتم مقاطعة مدة الخدمة، فسيتم أخذ الدخل لفترة زمنية أقصر بعين الاعتبار، وهذا بالتأكيد سيؤثر على تحديد مبلغ التعويض عن الأيام المرضية.
إذا كانت هذه القيمة لا تزال ذات صلة اليوم، فمن المنطقي أن نفهم كيفية تحديدها. متى تنقطع فترة العمل؟
تنص قواعد حساب خبرة العمل المستمرة على أنه يمكن الحفاظ عليها ليس فقط خلال الفترة نفسها نشاط العملداخل مؤسسة واحدة، ولكن يمكن أيضًا أن تتدفق بسلاسة عند تغيير الوظائف من صاحب عمل إلى آخر.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:
يمكن تطبيق نهج فردي على المتقاعدين والمواطنين الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين وأفراد أسر العسكريين أو موظفي السفارات والقنصليات الذين استقالوا بسبب نقل الزوج.
لن تنطبق فترات الاستمرارية المحددة إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل بسبب تصرفات غير قانونية محددة للموظف.
وتشمل هذه:
إذا استقال الموظف دون أسباب واضحة، وللمرة الثانية خلال 12 شهراً، سيتم قطع خدمته.
حتى عام 2007، كانت الاستمرارية أمرًا بالغ الأهمية عند تحديد استحقاقات التقاعد. إذا كان لديهم عدد معين من سنوات العمل المتتالية، يحصل المتقاعدون على زيادة كبيرة في معاشاتهم التقاعدية.
في عام 2018، عند تخصيص استحقاق التقاعد، يعتمد صندوق التقاعد على النقاط القانون الاتحاديرقم 255-FZ "إلزامي التأمينات الاجتماعية..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006. في هذا القانون التشريعي، كما هو الحال في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا توجد كلمة حول زيادة المعاشات التقاعدية بسبب استمرارية العمل. لذلك، عند تحديد المعاش، يجب الاعتماد على عدد سنوات التأمين المتراكمة وحجم المعامل الفردي.
اليوم، فترة التأمين هي القيمة الأساسية عند تخصيص استحقاق التقاعد.
المهم ليس عدد السنوات التي عمل فيها الشخص بالفعل، ولكن عدد السنوات التي تم خصمها له لصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد. في سنوات التأمينولا يشمل وقت العمل فقط، بل يشمل أيضًا الخدمة العسكرية، ورعاية الأطفال حديثي الولادة، ورعاية كبار السن والعديد من الفترات الأخرى. والعامل المحدد هو مقدار الدخل، وبالتالي مقدار الضرائب المخصومة التي يتلقاها العامل. يؤثر الدخل على مستوى المعامل الفردي المستخدم لحساب المعاش التقاعدي.
تتكون مبالغ المعاشات التقاعدية من عدة مبالغ:
حديث إصلاح المعاشات التقاعديةتم تصميمه من أجل زيادة تدريجية في مؤشرات التأمين، والتي ينبغي أن تزيد بشكل كبير من دخل كبار السن. ومع ذلك، فإنه لا ينص على معاملات متميزة لاستمرارية العمل.
أنت قد تكون مهتم
لفترة طويلة، لعبت خبرة العمل المستمرة دورًا حيويًا في تحديد المعاشات التقاعدية ودفع الإجازات المرضية. إن فقدان الوظيفة وعدم الالتزام بالموعد النهائي للتوظيف اللاحق يهدد بفقدان الحق في زيادة المزايا والمزايا الأخرى. في هذا المقال سننظر في معنى هذا المفهوم، وما هو الدور الذي يلعبه اليوم، وما إذا كانت استمرارية الخدمة تؤثر على المعاشات والمزايا.
لكي تعتبر مدة الخدمة مستمرة، يجب أن تتوافق وفقا للشروط:
تم إنشاء هذا الإجراء لأول مرة بموجب القواعد التي تمت الموافقة عليها. قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252، والذي لم يدخل حيز التنفيذ حاليًا. أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، في حكمها رقم 16-O بتاريخ 2 مارس 2006، إلى أن تحديد اعتماد إعانات العجز المؤقت على مقدار الخدمة المستمرة يعتبر انتهاكًا للحقوق الدستورية للمواطنين.
لذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2007، مع اعتماد القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، بدأ مبلغ المنفعة يعتمد على فترة التأمينوالتي تتكون من فترات العمل مع دفع اشتراكات التأمين من قبل صاحب العمل والفترات الأخرى التي ينص عليها القانون. ولا ينطبق مفهوم الاستمرارية على فترة التأمين.
يتم تحديد أجر الإجازة المرضية كنسبة مئوية من متوسط الدخل بمبلغ:
ومع ذلك، الجزء 2 من الفن. يمنح 17 من القانون المذكور أعلاه الحق للموظف الذي تجاوزت خبرته العملية المستمرة المتراكمة قبل دخول القانون الجديد مدة التأمين فترة التأمين، في المطالبة باستحقاق المزايا على أساس الأول. قيمتها هي في هذه الحالةسيتم أخذها كخبرة تأمينية.
مبلغ المعاش الحالي هو قواعد عامةأيضا مستقلة عن المدة عملية مستمرةالمتقاعد.
ولم يتم استبعاد هذا المفهوم تماما من التشريع. وفي بعض الحالات، وبناءً على هذه القيمة، يتم تحديد ما يلي:
لذلك، على سبيل المثال، أنشأ أمر دائرة الجمارك الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 نوفمبر 2008 رقم 1412 مكافأة رواتب لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية والمراكز الصحية التي تديرها هذه الخدمة، والتي يتم تخصيصها اعتمادًا على مدة عملهم المستمر في هذه الخدمة المنظمات.
إجراءات الحفاظ على استمرارية الخدمة، وكذلك الفترات التي لا تقاطع التدفق فترة معينة، يتم تحديده من خلال لوائح الصناعة.
وبالتالي، فإن القانون رقم 76-FZ المؤرخ 27 مايو 1998 يسمح باحتساب وقت الخدمة العسكرية كخبرة عمل مستمرة على النحو التالي:
إلا أن هذا الإجراء يطبق على أنه ما بين يوم انتهاء الخدمة العسكرية (الفصل) ويوم بدء العمل أو القبول مؤسسة تعليميةلقد مر أقل من عام.
وفي الوقت نفسه، بالنسبة للمحاربين القدامى العسكريين والمواطنين الذين تزيد خبرتهم في الخدمة العسكرية عن 25 عامًا، يتم احتساب هذه الفترات في الخبرة المستمرةبغض النظر عن مدة الاستراحة المذكورة أعلاه.
يتم تأكيد استمرارية مدة الخدمة من خلال كتاب العمل والشهادات الأرشيفية وغيرها من الوثائق التي تحتوي على معلومات حول نشاط عمل المواطن.
تنص تشريعات الدولة على أن أنشطة المواطن في إطار العمل، والتي لا تتجاوز خلالها فترات الغياب عن العمل الفترات المحددة في قانون العمل، ويسمى خبرة العمل المستمر. وبموجب هذا المرسوم، لا يجوز للعمال الذهاب إلى العمل لمدة تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا طوال العام. الأيام التقويميةبحيث تبقى مدة الخدمة دون انقطاع. تعتمد مدة الغياب عن العمل على ظروف معينة في الحياة.
يجب على المواطن الروسي، خلال 30 يومًا، العثور على عمل في مكان جديد يختاره للعمل، إذا تم الفصل بناءً على طلبه ولم يوضح طلب الفصل الأسباب المبررة لهذا الإجراء.
في غضون 60 يومًا، يجب على المواطنين الروس الذين يعملون في الأماكن التالية العثور على عمل في مكان عمل جديد:
تشير آخر الأخبار إلى أن الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة لمنظمة أو شركة قد لا يذهبون إلى العمل لمدة 90 يومًا.
وينص القانون أيضًا على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا تم نقل أحد الزوجين إلى وظيفة يجب تنفيذ أنشطتها في منطقة أخرى. في هذه الحالة، سيحتاج كلا الزوجين إلى الانتقال إلى مكان آخر للعيش فيه، وبالتالي سيتعين عليهما ترك مكان عملهما الدائم، بغض النظر عن نظرتك إليه.
في السابق، كانت مدة الخدمة، التي كانت تعتبر مستمرة، ذات أهمية كبيرة فيما يتعلق بالاستحقاق مدفوعات المعاشات التقاعدية. ولم تؤثر شروطها على مبلغ المال فحسب، بل ساعدت أيضًا في الحصول على نوع معين من المزايا. لكن بعد أن اختارت الدولة نظاماً محدثاً لحساب مساهمات المعاشات التقاعدية، تغير هذا الوضع تماماً.
اليوم، عند حساب المعاشات التقاعدية، لا يأخذون في الاعتبار فترة الخدمة المستمرة، ولكن يأخذون في الاعتبار كيفية دفع دافعي الضرائب الاشتراكات في مؤسسات التأمين الحكومية وما هو مبلغها. أي أن مقدار المعاش التقاعدي يعتمد على مقدار مساهمة المواطن. هذه هي الفترة التي تعتبر الآن تجربة عمل ذات أهمية مستمرة.
بالإضافة إلى هذا المفهوم، يشمل نشاط العمل المستمر أيضًا عمل هؤلاء المواطنين الذين استقالوا لسبب وجيه، لكنهم احتفظوا بمهنتهم. وهذا الأخير، بموجب القانون، تم تخصيصه له مع مراعاة ظروف العمل. وفي الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار الظروف المعيشية والسمات المناخية للمنطقة. ومع ذلك، سيتم اعتبار مدة الخدمة مستمرة في هذه الحالة إذا حدث التوظيف اللاحق خلال الإطار الزمني المحدد مسبقًا. ولن يؤخذ في الاعتبار إلا بعد حصول مواطني الدولة على نوع معين من المزايا أو البدلات التي ينبغي تضمينها في الأجور.
على سبيل المثال، يتم منح البدلات للموظفين الطبيين الذين يعملون بشكل مستمر، أي بشكل مستمر، في المجال الطبي. كما يتم توفير بدل للمواطنين الروس الذين يمارسون أنشطتهم في ظروف مناخية قاسية وصعبة.
بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:
وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه، تعتبر مدة الخدمة مستمرة، دون الأخذ في الاعتبار المدة الزمنية التي سيتم بعدها إصدار العمالة الجديدة، أي بعد المدة التي سيتم توظيف الشخص فيها في مكان عمل جديد .
عند حساب مدد الخدمة المستمرة يراعى ما يلي:
وتؤخذ جميع هذه المؤشرات في الاعتبار لحساب مدة الخدمة للموظفين الذين لم يتركوا مكان عملهم خلال فترة الحساب، أي أنهم عملوا في نفس الشركة أو المؤسسة. عند النقل إلى وظيفة أخرى، يتم احتساب المدة إذا كان نشاط العمل يتم وفقاً لقانون العمل، وأيضاً إذا لم يتم الإخلال بشروط التوظيف القانوني.
يمكنك معرفة مدة خدمتك بنفسك باستخدام الشهادة التي تم إدخالها في كتاب العمل. يمكن أيضًا إجراء هذه العملية باستخدام برنامج خاصعلى شبكة الإنترنت، وهو ما يسمى "الآلة الحاسبة على الإنترنت". ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنها ستقوم، بالطبع، بإجراء عملية حسابية، لكن النتائج ستكون تقريبية فقط. لذلك، من الأفضل القيام بهذا الحدث بنفسك، والاستماع إلى توصيات الخبراء.
لذلك، يجب أن يتم الحساب على مراحل:
سيشير المبلغ المستلم إلى مدة الخدمة المستمرة المقدمة للمواطن.
إذا كنت تستخدم آلة حاسبة عبر الإنترنت لحساب مدة خدمتك، فيجب عليك أولاً الانتباه إلى سنة إصدار البرنامج. في عمود معين، لا تحتاج إلى إدخال الوقت الذي يعتبر فيه المواطن عاطلاً عن العمل فحسب، بل تشير أيضًا إلى سبب مغادرة مكان العمل. أي أن الفصل تم بأمر أو بناء على طلب الموظف، وكذلك أدخل رقم العقد ونوع آخر من الوثائق اللازمة.
يجب أن يضاف: يوصي الخبراء بترك وظيفتك فقط إذا كان المواطن يعرف بالفعل الوظيفة التي سيذهب إليها. وفي هذه الحالة يتم الحفاظ على استمرارية الاشتراكات وتبقى مدة الخدمة دون تغيير. بعد كل شيء، قليل من الناس يمكنهم العثور على وظيفة جديدة تلبي احتياجاتهم خلال 30 يومًا تقويميًا. وهي هذه الفترة الزمنية، بموجب القانون، تُمنح للمواطن للعثور على وظيفة جديدة والحفاظ على خبرة العمل المستمرة.
الخبرة في العمل هي فترة من العمل والأنشطة المفيدة الأخرى التي يحددها القانون، والتي تستلزم بعض العواقب القانونية. ما يتم تضمينه في خبرة العمل يعتمد على المقصود بهذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح، منها:
يتم أخذه في الاعتبار بناءً على مقدار عمل الشخص بموجب عقود العمل، مثل رجل أعمال فردي، كان في الجيش أو كان في الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، كان مطلوبا من أصحاب العمل تقديم مساهمات صندوق التقاعد. يتم أخذه في الاعتبار عند تعيين معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي 5 سنوات من العمل كافية)، وحساب مدفوعات الإجازة المرضية، ورعاية الأطفال. لذلك في الظروف السوق الحديثةمن المهم الحصول على راتب "أبيض" وموثق بشكل صحيح.
إجمالي مدة الخدمة التي تشمل نشاط العمل، بغض النظر عن أي فترات راحة يسمح بها القانون. وقد تشمل الأخيرة الخدمة العسكرية، أو الإعاقة الناجمة عن الإصابة أو المرض (المجموعة 1، 2)، أو رعاية الأم أو رعايتها بعد بلوغ الطفل 3 سنوات من العمر. وللتأهل للحصول على معاش تقاعدي، يبلغ إجمالي مدة الخدمة المطلوبة للنساء 20 عامًا وللرجال 25 عامًا.
خبرة العمل الخاصة - المتراكمة عند العمل في ظروف معينة، بما في ذلك الصناعات الخطرةومناطق أقصى الشمال وبعض التخصصات.
تجربة العمل المستمرة هي إجمالي وقت العمل، والذي يسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة واحدة والعثور على عمل في أخرى. على سبيل المثال، إذا كان في الإرادةدون أسباب قاهرة، ويتم الحفاظ على استمرارية الخبرة في العمل لمدة ثلاثة أسابيع قبل البدء في عمل آخر. عند النقل من وظيفة إلى أخرى تبقى خبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مصنفة على أنها أقصى الشمال، أو انتقل من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة، فيمكنه بناء علاقة عمل جديدة خلال شهرين دون أي عواقب على مدة خدمته.
لأخذ قسط من الراحة بين القديم و عمل جديديمكن أن تكون 3 أشهر ولم يفقد الموظف الخدمة المستمرة، يشترط أن ينتمي إلى الفئات التالية:
الشخص الذي فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين؛
الموظف الذي، بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل، تم فصله من وظيفته السابقة؛
الموظف الذي تم فصله من العمل بسبب الإعاقة. وتحسب مدة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ استعادة القدرة على العمل؛
أن يكون الموظف شخصًا غير مناسب للمنصب الذي يشغله، أو غير قادر على أداء العمل لأسباب صحية، وبالتالي تم فصله؛
الوجه معلم الطبقات الابتدائية، الذي يتم إعفاءه من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ونحو ذلك.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إلى أجل غير مسمى عند انتهاء العقد مع النساء الحوامل والذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا (الأطفال المعاقين أقل من 16 عامًا)، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل جديدة قبل وصول الأطفال إلى المستوى المذكور أعلاه سنين. كما لا يتم تحديد مدة الانقطاع لمن استقال بمحض إرادته عند انتقال أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل، وعند انتهاء الخدمة علاقات العملفيما يتعلق بالتقاعد (بناءً على طلب الفرد).
كانت الخبرة المستمرة ذات صلة حتى عام 2007، لأن في ذلك الوقت، كان مقدار مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد عليه. واليوم، يعتمد مقدار هذه المزايا على مدة التغطية التأمينية، أي. من الفترات التي كانت فيها الاشتراكات مستحقة على صاحب العمل.
علاقات العمل مع صاحب العمل تفترض بعض اليقين الضمانات الاجتماعيةسواء من الدولة أو من الشركات والمنظمات. وحتى وقت قريب، كانت خبرة العمل المستمرة ذات أهمية كبيرة في هذا الصدد. في الوقت الراهن، بعد الإصلاح نظام التقاعد، هذا المفهوم غير مستخدم عمليا.
حساب NTS ليس واضحًا مثل تعريفه. هناك العديد من الاستثناءات والقواعد التي يجب مراعاتها عند حسابها.
وطالما تم استخدام NTS كمفهوم على مستوى الولاية، فإن هذه الفترة شملت المدة الإجمالية لعلاقة العمل بين الشخص وجميع أصحاب العمل. منذ إلغاء NTS في تشريعات العمليتم استخدام المفهوم محليًا في إطار نظام التحفيز لكل مؤسسة محددة فيما يتعلق بمجموعات العمل.
اعتمادا على المصطلح، قدمت NTS الفرصة للحصول على بعض المكافآت والامتيازات والبدلات. بالإضافة إلى ذلك، بناء على نتائج العمل، من الممكن الاعتماد على زيادة المعاش التقاعدي وأثناء ذلك العطلة القادمة– رحلة مع سداد جزئي أو كامل لتكلفة الإجازة.
حتى عام 2002، كان لحساب NTS على مستوى الولاية تأثير مباشر على حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية، وكذلك عند استلام المزايا الأخرى المضمونة اجتماعيًا. على وجه الخصوص، يعتمد مقدار مدفوعات الإجازة المرضية على مدة NTS (حتى عام 2007) أو أيام إضافيةأجازة.
اعتبارًا من عام 2017، يتم استخدام خبرة العمل المستمر حصريًا في الأماكن الخاصة. وعلى المستوى التشريعي، تم استبعاد هذا المفهوم من التداول.
بالإضافة إلى الهياكل التجارية، ظلت NTS في مكافآت موظفي الرعاية الصحية، على الرغم من أن التركيز الرئيسي في هذه الحالة ينصب على مدة الخدمة.
يتم أخذ NTS في الاعتبار حصريًا بشكل خاص عندما يقبله أصحاب الهياكل التجارية كشرط انطلاق لنظام التحفيز والحوافز لموظفيهم.
وبدون أسباب وجيهة، سمح بالفصل الأول للمواطن من العمل بناء على طلبه. إذا في غضون 12 شهرا. حدث الثاني، ثم أصبح التوظيف اللاحق جزءًا من NTS إذا كانت هناك أسباب صحيحة موثقة تم إدخالها في دفتر العمل. في الحالات الاستثنائية - بقرار فردي من المنظمات النقابية. تشمل الأسباب المقبولة ما يلي:
اعتمادًا على سياسة شؤون الموظفين والتوظيف، تمتلك كل مؤسسة خدمة يمكنها الوصول إليها كتب العملأو العقود. بناءً على بياناتهم، يقوم الموظفون بحساب NTS.
