لذلك ، لفترة العمل حتى 31.12.2001 بشكل شامل ، توضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.22.1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الصناعات والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات ، وفقًا للمواد 12 و 78 و 78.1 من معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ومعاش تقاعدي عن مدة الخدمة" (المشار إليه فيما يلي - توضيح رقم 5) ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22.05.1996 رقم 29. وينص هذا التوضيح على أن المدة الخاصة للخدمة ، التي تمنح الحق في معاش تقاعدي بسبب ظروف العمل الخاصة ، تشمل الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة والدية حتى 1992/06/10 ، أي قبل بدء نفاذ قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي".
يتم تقديمها من تاريخ التبني أو الميلاد ، والتي سيتم الإشارة إليها في الوثائق. إجازة مدفوعة الأجر لتبني طفل واحد ستكون 70 يومًا ، واثنين - 110 يومًا ، لا يوفر المشرع الجزء السابق للولادة إذا تم التبني بعد أن كان عمر الطفل 70 يومًا ، فحينئذٍ تنتهي إجازة الأمومة.
يتم تضمين الإجازة التي تصل إلى 15 عامًا في تجربة العمل الضارة لا يتم تضمين وقت التوقف والتغيب والتدريب خارج العمل في مدة الخدمة. يجب أن يكون لدى كل عامل وثيقة تؤكد اجتياز الفحص الطبي الإلزامي. ومع ذلك ، بدون إجراء مسح لظروف العمل الحالية ، فإن قرار منح الشخص معاش مخاطر غير قانوني.
يضع كل صاحب عمل قائمة بالوظائف والأشخاص المشاركين المباشرين في أنشطة الإنتاج التي سيتم إصدار معاش عمل تفضيلي من أجلهم. يتم إرسال شخصية الموظفين على أساس هذه المعلومات إلى مكاتب صندوق التقاعد في المناطق. يتم الاحتفاظ بالمعاش الخطر في عام 2017 بالكامل ويتم تحصيله عند بلوغ الشخص سن التقاعد ، مع مراعاة طول الخدمة المطلوبة في هذه المؤسسة.
هل لديك إجابة على هذا السؤال؟ يمكنك تركها بالضغط على الزر للإجابة على أسئلة مماثلة هل إجازة الأمومة مدرجة في تجربة العمل؟ أنا أعمل في روضة أطفال كمدرس ، وأنجبت طفلي الأول عام 1988 ، والثاني عام 1989 ، والثالث عام 1996 وكان في إجازة أمومة حتى عام 1997. (إجابة واحدة) هل إجازة الأمومة تدخل ضمن مدة الخدمة لتخصيص معاش تفضيلي لمعلم ثانوي؟ (إجابة واحدة) هل تدخل إجازة الولادة في الأقدمية إذا ذهبت في إجازة ولادة ليست من العمل. و هي مدة الخدمة مدرجة في الوقت الذي تقف فيه في مركز التوظيف على ألا تقل. (إجابة واحدة) هل إجازة الأمومة مشمولة في الأقدمية ، إذا تركت وظيفتي في نهاية إجازة الأمومة بمحض إرادتي. شكرا مقدما على ردك.
يوضح هذا التوضيح أن المدة الخاصة للخدمة ، التي تمنح الحق في معاش تقاعدي بسبب ظروف العمل الخاصة ، تشمل الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة والدية حتى 1992/06/10 ، أي قبل بدء نفاذ قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي". تعليمات غير ضارة في أيام العطل "للضرر" النقاط مدة الراحة بموجب اتفاقية العمل. Chpm عدد شهور العمل بالكامل. إذا كان الموظف قد حصل بالفعل على جزء من الإجازة الإضافية في السنة الحالية ، فسيتم طرح هذه الأيام من القيمة التي حصلت عليها الصيغة.
مثال. أراد الموظف أن يأخذ إجازة إضافية ، بعد أن عمل في ظروف ضارة لمدة 8 أشهر. بموجب العقد ، لديه 14 يومًا من الراحة الإضافية في السنة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يقل عمر المرأة التي تقرر التقدم للتقاعد المبكر عن 50 عامًا. تجربة ضارة - قائمة 1 و 2 قيل أعلاه أن هناك قائمتين تسردان مجالات النشاط. من خلال العمل فيها لفترة معينة ، يستحق الشخص الحق في الحصول على معاش مقابل تجربة العمل الضارة ، فضلاً عن فرصة التقاعد قبل موظفي الصناعات الأخرى.
يتم تضمين الإجازة المرضية في تجربة العمل للضرر
نموذج أمر لمنح إجازة للموظف بالنسبة للعاملين الصحيين يمكن للعامل الصحي الحصول على إجازة إضافية وفقًا للمادة. 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تنطبق هذه القاعدة على جميع المتخصصين ، بل تنطبق فقط على أولئك الذين يعملون في ظروف معينة. القسم 350.
معلومات
أجرى المحاسب الحساب على النحو التالي: حتى \u003d 14/12 * 8 \u003d 9.33 9 أيام حساب الإجازة لظروف العمل الضارة وفقًا للفن. 117 TC الراحة للضرر يجب أن تكون 7 أيام على الأقل. إذا كانت المنظمة قد حددت مدة أطول للموظفين ، فيمكن استبدال الجزء الذي يتجاوز السبعة أيام بتعويض نقدي. يجب على صاحب العمل حساب عدد أيام الراحة للموظف بشكل صحيح.
تحدد الوثائق التنظيمية حقوق المرأة الحامل والآباء الذين لديهم أطفال صغار في:
انتباه
بعد قراءته ، يمكننا أن نستنتج أن مدة الخدمة هذه تشمل وقت الإجازات السنوية المدفوعة ، الأساسية والإضافية ، والتي غالبًا ما يتم تقديمها للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ضارة من أجل تحسين صحتهم. تتيح التجربة الضارة للشخص الذي عمل عددًا معينًا من السنوات لمدة الإنتاج الخطير أو الخطير والتقاعد المبكر وتلقي الفوائد. ولكن ، للحصول على وظيفة في مثل هذه التخصصات ، يجب على الشخص تقييم الموقف بحكمة وحساب موارده ، لأن العمل في الصناعات الخطرة يمكن أن يقوض الصحة بشكل خطير. هي الإجازة الوالدية المشمولة في التجربة التفضيلية
هل تدخل الإجازة في تجربة العمل لضرر؟ الأقدمية المؤذية للتقاعد يتم أخذ الأقدمية الضارة للتقاعد في الاعتبار من قبل موظفي صندوق التقاعد لتحديد حجم مدفوعات المعاشات الشهرية والبدلات والمزايا لأصحاب المعاشات ، كما يسمح للشخص الذي يعمل في الصناعات الخطرة والخطيرة بالتقاعد قبل الموعد المحدد. تشير الإحصاءات إلى أن أكثر من 40 في المائة من سكان روسيا يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة ، ويقومون بأعمال لا تهدد فقط فقدان الصحة ، ولكن في بعض الحالات حتى الحياة. على الرغم من ذلك ، يذهب الناس إلى العمل في مجالات نشاط خطرة ، فبالإضافة إلى التقاعد المبكر ، ينجذبون إلى مدفوعات تقاعدية إضافية كبيرة تصل إلى 2 إلى 9 في المائة من الرسوم الأساسية.
يحظر العمل في مثل هذه الظروف ، إلا في حالات الطوارئ.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة الولادة على أساس:
ولكن حتى لو لم تكن المرأة الموظفة رسميًا مسجلة في عيادة ما قبل الولادة ، فإن المؤسسة الطبية ملزمة بإصدار إجازة مرضية لها. كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة؟ تختلف الحالات المرتبطة بالحمل ، ويعتمد ذلك على وقت خروج المرأة بالضبط في إجازة الأمومة وعدد أيام الإجازة التي يحق لها الحصول عليها. لا تعتمد المدة التي يمضينها في إجازة الأمومة في عام 2017 على عدد الأجنة التي تولد ، ووجود الأمراض أثناء الحمل ، ولكن أيضًا على مكان إقامة المرأة ، فضلاً عن ضرر الإنتاج الذي تعمل فيه.
الوضع المعياري هو عندما تحمل المرأة طفلًا وتعيش في بيئة صديقة للبيئة ، ولا يرتبط عملها بعمل ضار بالصحة. في هذه الحالة ، يمنحها المشرع فرصة الحصول على إجازة مرضية من 30 أسبوعًا ، أي ما يعادل 7 أشهر. عندما يتبين أن للمرأة جنينين أو أكثر ، تؤخذ في الاعتبار صعوبة حملهما في المراحل الأخيرة.
لذلك ، يُسمح للقانون بالحصول على إجازة أمومة من 28 أسبوعًا ، أي 6.5 شهرًا من الحمل. عندما يتم الكشف عن تغيرات مرضية مختلفة لدى المرأة أثناء الحمل ، فهي ملزمة ليس فقط بمراقبة الطبيب في كثير من الأحيان ، ولكن ، بناءً على توصيته ، في قسم المرضى الداخليين قبل الولادة. لكن هذا لا يمنحها الفرصة بموجب القانون للذهاب في إجازة أمومة في وقت أبكر من المعتاد ، بالنسبة لها ، مثل المرأة السليمة ، تم تحديد فترة 30 أسبوعًا.
إذا حدث نشاط المخاض في وقت مبكر ، على سبيل المثال ، من 22 إلى 30 أسبوعًا ، عندما لم يكن لدى المرأة وقت للذهاب في إجازة ، فمن لحظة ولادة الطفل ، سيأتي لها ، وستتم زيادة مدته. حددت وزارة الصحة الروسية قائمة بالمناطق الملوثة بيئيًا حيث الظروف غير مواتية لإنجاب الأجنة. ترتبط هذه المناطق بشكل أساسي بوجود نفايات مشعة أو زيادة الإشعاع على أراضيها.
واحد منهم ، على سبيل المثال ، منطقة تشيرنوبيل ، وغيرها من السلطة الفلسطينية "ماياك". إذا كانت المرأة مرتبطة بهذه المنطقة ، وتعيش وتعمل هناك ، فيحق لها الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 27 ، وستكون فترة الإجازة الإجمالية أطول من المعتاد. العمل في الأعمال الخطرة لا يمنح المرأة الحق في الذهاب في إجازة قبل 30 أسبوعًا بشكل عام.
يمكنهم كتابة بيان للإدارة يطلبون منهم خفض معايير الإنتاج.
بموجب مرسوم ، من المعتاد فهم الوقت الذي تتوقع فيه المرأة طفلًا قبل الولادة وتعتني به حتى تبلغ 3 سنوات من العمر ، أي في سن ما قبل المدرسة الأصغر. تنص تشريعات الاتحاد الروسي على دفع الاستحقاقات قبل الولادة وبعدها ، والأساس هو الإجازة المرضية والوثائق الأخرى التي يجب عليها تقديمها. استحقاقات ما قبل الولادة وما بعدها مستحقة للمرأة ، ويمكن إصدار إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل لأحد الوالدين أو الأقارب الذين سيعتنون به.
تذهب المرأة في إجازة أمومة لمدة معينة يحددها المشرع. بداية إجازة الأمومة هي تاريخ إصدار الإجازة المرضية.
الإطار القانوني عند إنشاء إجازة إضافية للموظفين في ظروف ضارة ، يحق للمنظمة تطبيق الإطار التنظيمي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والذي لا تتعارض أحكامه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تقديم هذه الإيضاحات من قبل وزارة العمل بتاريخ 13.02.13 بناءً على قرار القوات المسلحة RF رقم AKPI12-1570 بتاريخ 14.01.13.
يتم تعيين مكان العمل على أنه ضار أو خطير وفقًا لنتائج الشهادة الخاصة (قانون التقييم الخاص رقم 426-FZ بتاريخ 12/28/13). يتم تنفيذ هذا الإجراء مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. إجازة الأمومة إذا قدم صاحب العمل هذه الإجازة أكثر من المدة التي يحددها القانون ، فلا يمكنه أن يأخذ في الاعتبار تكاليف دفعها في النفقات التي تقلل من قاعدة الربح (المادة 270 ص.
هل هذه الأشهر تدخل في تجربة الأذى؟ الاهتمام أساس منح هذه الإجازة ، وبالتالي دفع الاستحقاقات ، هو شهادة عدم القدرة على العمل. ادفع مقابل إجابة مواصلة الحوار صياغة الوثائق والاستشارات مع أطيب التحيات ماجولا فيوليتا أوليجوفنا 8-916-503-17-39 البريد الإلكتروني: يمكنك تركها بالضغط على الزر إجابة أسئلة مماثلة هل إجازة الأمومة مدرجة في خبرة العمل؟ أنا أعمل في روضة أطفال كمدرس ، وأنجبت طفلي الأول عام 1988 ، والثاني عام 1989 ، والثالث عام 1996 ، وكان في إجازة أمومة حتى عام 1997. هل إجازة الأمومة تدخل ضمن مدة الخدمة لتخصيص معاش تفضيلي لمعلم في مدرسة ثانوية؟ هل تدخل إجازة الأمومة ضمن خبرة العمل إذا ذهبت في إجازة الولادة خارج العمل؟
و هي مدة الخدمة مدرجة في الوقت الذي تقف فيه في مركز التوظيف على ألا تقل.
مهم
إذا كانت الولادة صعبة أو وُلد عدة أطفال ، وهو ما لم يتم إنشاؤه في البداية ، فسيكون من الضروري إصدار إجازة مرضية إضافية لعدد الأيام التي ينص عليها القانون. إلى متى يذهبون في إجازة الأمومة ، يتم ختمها في كل إجازة مرضية ، كما يشير إلى تاريخ الميلاد التقديري. امرأة تقدم مستندًا إلى قسم المحاسبة ، وتكتب طلبًا للحصول على مرسوم.
انتباه
للتقدم للحصول على المزايا ، قد تحتاج إلى كتابة طلب لاستبدال الفترة التي سيتم فيها جني الفوائد. يوجد هنا نموذج طلب للحصول على إجازة الأمومة واستلام المدفوعات. هل من الممكن في وقت سابق أم لاحقا؟ تحدد تشريعات الاتحاد الروسي حدود إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ولا يمكن تغييرها.
ادفع مقابل إجابة مواصلة الحوار صياغة الوثائق والاستشارات مع أطيب التحيات ماجولا فيوليتا أوليجوفنا 8-916-503-17-39 البريد الإلكتروني: يمكنك تركها بالضغط على الزر إجابة أسئلة مماثلة هل إجازة الأمومة مدرجة في خبرة العمل؟ أنا أعمل في روضة أطفال كمدرس ، وأنجبت طفلي الأول عام 1988 ، والثاني عام 1989 ، والثالث عام 1996 ، وكان في إجازة أمومة حتى عام 1997. هل إجازة الأمومة تدخل ضمن مدة الخدمة لتخصيص معاش تفضيلي لمعلم في مدرسة ثانوية؟ هل تدخل إجازة الأمومة ضمن خبرة العمل إذا ذهبت في إجازة الولادة خارج العمل؟ و هي مدة الخدمة مدرجة في الوقت الذي تقف فيه في مركز التوظيف على ألا تقل.
هل إجازة الأمومة مشمولة في الأقدمية ، إذا استقلت في نهاية إجازة الأمومة بمحض إرادتي. شكرا مقدما على ردك.
بالإضافة إلى الحق في إجازة الأبوة ، فإن تشريعات العمل ، السارية في السابق وفي الوقت الحالي ، تمنح المرأة الحق في إجازة الأمومة (قبل وبعد الولادة). أساس منح هذه الإجازة ، وبالتالي دفع الاستحقاقات ، هو شهادة عدم القدرة على العمل. هل تم تضمين الإجازة في تجربة العمل من أجل الأذى؟ يوجد اليوم قائمتان يعتمد عليهما العاملون في صناديق التقاعد عند تحديد مقدار استحقاقات المعاشات وإمكانية التقاعد المبكر. تسرد القائمة رقم 1 جميع أنواع الأنشطة المرتبطة بظروف العمل الضارة والصعبة بشكل خاص.
وبالتالي ، فإن فترة إجازة رعاية الطفل للمرأة حتى بلوغها سن 1.5 سنة ، إذا استمرت حتى 1992/06/10 ، يتم تضمينها في المدة الخاصة للخدمة عند تحديد الحق في معاش الشيخوخة المبكر للعمل ، مع مراعاة قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 29 يناير 2004 رقم 2-ص. بالإضافة إلى الحق في إجازة الأبوة ، فإن تشريعات العمل ، السارية سابقاً وحالياً ، تمنح المرأة الحق في إجازة الأمومة (قبل وبعد الولادة). أساس منح هذه الإجازة ، وبالتالي دفع الاستحقاقات ، هو شهادة عدم القدرة على العمل.
يجب أن تكون المرأة العاملة الحامل والتي تستعد قريباً للولادة على دراية بقوانين العمل. وهو ينص على مثل هذا المفهوم للمرأة الحامل التي ستلد كإجازة أمومة. خلال هذه الفترة ، تتمتع المرأة بالحماية ولديها عدد من الحقوق الموسعة في بعض المزايا الاجتماعية.
غالبًا ما تخلط العديد من النساء الحوامل بين مفهومين مثل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. من المعتاد أن تسمي النساء مرسومًا تلك الفترة بالضبط ، بعد الولادة ، والتي يمنحها قانون العمل للمرأة حتى تتمكن من رعاية طفلها. لكن في الواقع ، تبدأ إجازة الأمومة حتى قبل الولادة.
إجازة الأمومة ليست سوى وقت فراغ من العمل فقط بعد الولادة. تغطي هذه الإجازة أيضًا فترة قصيرة قبل الولادة. إذا كانت المرأة تعمل بشكل رسمي ، فلا يحق لصاحب العمل ، وفقًا للقانون ، إجبار المرأة على العمل لأكثر من المدة المحددة في الوثائق الرسمية. يشترط في الموظف الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل وطلب إجازة.
بموجب القانون ، تُمنح الحوامل إجازة من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا حملت المرأة عدة مرات فيحق لها إجازة ولادة من 28 أسبوعًا.
مواعيد إجازة الأمومة:
لذلك ، في إجازة الأمومة مع الحمل المفرد ، يتم إرسالها في الأسبوع الثلاثين. يبدأ هذا النوع من الإجازة بالحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، تصدر بالتشاور حيث يتم تسجيل المرأة.
إذا لم تكن المرأة مسجلة للحمل ، فلا يزال لها الحق في الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في مؤسسة طبية من أجل الحصول على إجازة الأمومة.
أما العلاوة التي تحصل عليها المرأة التي تذهب في إجازة الولادة فهي تساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري الذي يتم احتسابه عن آخر سنتين من العمل. بعد ذلك ستحصل المرأة على بدل رعاية الطفل في سن 1.5 سنة. يدفع صاحب العمل للمرأة 40٪ من أجرها الشهري. من المهم معرفة أن أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه أخذ إجازة والدية (وليس إجازة الأمومة). ولكن بشرط أن تعود المرأة إلى مهام عملها.
من الناحية الطبية ، تم تصميم إجازة الأمومة لمنح المرأة فرصة الإنجاب بشكل إيجابي في المراحل الأخيرة من الحمل. هذا هو السبب في أن المرسوم يبدأ في الأسبوع 30 أو 28 أسبوعًا (للحمل المتعدد). خلال هذه الفترة ، تبدأ العمليات الفسيولوجية في جسم الأم والطفل بالتكثيف. وهذا يتطلب نظامًا غذائيًا لطيفًا ونومًا وراحة عاطفية مستقرة من المرأة الحامل.
ابتداء من الأسبوع الثلاثين ذهاب المرأة الحامل في إجازة الولادة من مكان عملها ، تدخل فترة راحة ، وتهيئة بدنية ونفسية للولادة. إذا بقيت قادرًا على العمل وحضور العمل ، فمن المستحيل تقريبًا توفير هذه الظروف.
النقاط الإلزامية التي يجب على المرأة معرفتها بالمرسوم:
1. حسب تشريع العمل تحتفظ المرأة بوظيفتها. لا يحق لصاحب العمل فصل أو تسريح أو حتى نقل امرأة في إجازة أمومة إلى وظيفة أخرى ؛
2. يجب دفع أي إجازة أمومة. يتم ذلك على حساب صناديق التأمين الاجتماعي ؛
3. لكل امرأة الحق في رفض إجازة الولادة ، لكن الأطباء لا ينصحون بذلك حفاظاً على صحة الأم والطفل.
4. يحسب إجمالي وقت المرسوم للمرأة كمدة الخدمة الإجمالية دون انقطاع عن العمل. يمكنك العودة إلى العمل في أي وقت في إجازة الأمومة ، على سبيل المثال ، بدوام جزئي. في هذه الحالة ، ستحتفظ بمزايا رعاية الطفل. إذا غادرت طوال اليوم ، فلن يتم تنفيذ المدفوعات ؛
تتفق العديد من النساء على أن إجازة الأمومة هي وقت رائع لتحسين الذات والهدوء والاسترخاء. خلال هذه الفترة ، يمكن لكل امرأة حامل توفير الراحة النفسية لنفسها استعدادًا للولادة. بعد ولادة الطفل ، ستتغير الحياة بشكل كبير ، لذلك لا داعي للشك في الحاجة إلى إجازة ما بعد الولادة.
يعتبر الحمل مرحلة في حياة المرأة لا يجب أن تفكر فيها فقط بالصحة والقمصان الداخلية والوضع الجديد ، ولكن أيضًا في حقوقها التي تضمنها الدولة. على وجه الخصوص ، حول إجازة الأمومة ، والتي لديها الأمهات الحوامل أسئلة كثيرة. ليس من الضروري أن تشرح لأي شخص ماهية المرسوم ، لكن لحظات مثل الإجازة أثناء إجازة الأمومة أو فترة إجازة الأمومة نفسها تتطلب توضيحًا.
يجب إبلاغ هذه الأخبار السارة إلى السلطات بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل. قبل بداية الفصل الثاني ، يجب عليكِ:
تأكد من التسجيل في عيادة ما قبل الولادة.
اجتياز جميع الاختبارات المطلوبة.
ينخفض \u200b\u200bخطر حدوث إجهاض مهدد ، بدءًا من الثلث الثاني من الحمل ، ويمكنك بثقة إخبار صاحب العمل أنك تنتظر التجديد. ماذا تريد أن تتذكر أيضًا؟
العمل في الإنتاج الخطير غير مقبول للأم الحامل ، المرأة الحامل لا تستطيع تحمل أعباء ثقيلة في العمل. إذا كان هذا هو حالتك فقط ، فعليك الاتصال برؤسائك لطلب تغيير ظروف العمل. وبالطبع ، في هذه الحالة ، يجب إخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.
قبل 12 أسبوعًا ، يمكن الإبلاغ عن الحمل حتى إذا كان هناك خطر حدوث إجهاض. لا تنسي أن تأخذي شهادة الحمل لحماية نفسك من الفصل المحتمل بموجب القانون.
من الأفضل اختيار اللحظة لإجراء محادثة مع السلطات حسب مزاجه. إذا كان مزاجك يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، فقم بتأجيل المحادثة إلى يوم آخر.
إجازة الأمومة الرسمية. ما هي المدة التي تستغرقها وما هو الأسبوع الذي تبدأ به؟
وفقًا لقانون العمل ، تشمل إجازة الأمومة للأم الحامل 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة مباشرة وبعدها بـ 70 يومًا. متى يمكن تمديد إجازة الأمومة وبأي مقدار؟
إذا كانت المرأة حامل بتوأم (أو من المتوقع وجود المزيد من الأطفال) ، يتم زيادة إجازة الأمومة إلى 84 يومًا قبل ولادة الطفل وحتى 110 يومًا بعد الولادة.
أثناء الولادة (طفل واحد) مع وجود مضاعفات ، يمكن تمديد إجازة الأمومة حتى 86 يومًا تقويميًا.
يصبح العمل أو العيش في منطقة تعتبر ملوثة بالإشعاع سببًا أيضًا لتمديد إجازة ما قبل الولادة إلى 90 يومًا تقويميًا.
أنت محير شيء. لا يمكن منح إجازة الأمومة ، أي إجازة الأمومة ، إلا بعد 30 أسبوعًا من الحمل.
في الوقت الحالي ، لديك الحق في الانتقال إلى العمل الخفيف صاحب العمل ملزم بتزويدك بوظيفة غير مرتبطة بالعوامل الضارة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل. لا يوجد مثل هذا العمل؟ هذه هي مشاكل صاحب العمل. دعه يسمح لك بالعودة إلى المنزل ، ولكن يتم دفع متوسط \u200b\u200bالدخل لكامل الوقت قبل بداية الإجازة في BiR.
المادة 253 - الوظائف التي يقيد تشغيل المرأة فيها
استخدام عمل المرأة في العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل تحت الأرض ، باستثناء العمل غير الجسدي أو العمل في الخدمات الصحية والمنزلية ، محدود.
يحظر استخدام عمل المرأة في أعمال رفع وتحريك الأوزان يدوياً التي تتجاوز الحد الأقصى المسموح به لها.
قوائم الصناعات والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يكون فيها استخدام عمل المرأة محدودًا ، ويتم اعتماد الحد الأقصى لمعايير الحمل المسموح بها للنساء عند رفع الأوزان الثقيلة ونقلها يدويًا بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية على تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
المادة 254 - تحويل المرأة الحامل وذات الأطفال دون سن سنة ونصف إلى وظيفة أخرى
بالنسبة للمرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناءً على طلبها ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعايير الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من وظيفتهن السابقة.
وإلى أن يتم تزويد المرأة الحامل بعمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل.
عند الخضوع لفحص العيادة الإجباري في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط \u200b\u200bدخلها في مكان عملها.
النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء العمل السابق ، يتم نقلهم عند التقدم بطلب إلى وظيفة أخرى بأجر عن العمل الذي تم أداؤه ، ولكن لا تقل عن متوسط \u200b\u200bالدخل عن العمل السابق حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.
المادة 255. إجازة الحمل والولادة
ConsultantPlus: ملاحظة.
قانون الاتحاد الروسي الصادر في 05.15.1991 N 1244-1 للنساء المقيمات بشكل دائم (العاملات) في إقليم منطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين ، يتم تحديد إجازة ما قبل الولادة لمدة 90 يومًا تقويميًا مع تدابير تحسين الصحة خارج إقليم التلوث الإشعاعي.
تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المتبعة ، إجازة أمومة مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام تقويمية بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي للولاية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.
تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656
© ConsultantPlus، 1992-2013
إذا كان لدى صاحب العمل رأي مختلف ، فاكتب شكوى إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل.
