إن إبلاغ الإدارة عن "الوضع المثير للاهتمام" أم لا هو عمل خاص بالموظف. ومع ذلك ، فإن المزايا التي يوفرها قانون العمل للحوامل تعتمد بشكل مباشر على ما إذا كان صاحب العمل على علم بحمل موظفته.
تشمل مزايا الحمل الإلغاء الكاملفترة الاختبار! بحكم الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (TC) ، لا يمكن إجراء الاختبار للأمهات الحوامل والنساء اللائي لديهن طفل يقل عمره عن عام ونصف. لماذا هو مهم جدا؟ ولكن لأنه في حالة نتائج الاختبار غير المرضية ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، وتحذيره قبل 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل).
تحافظ المادة 254 من قانون العمل على متوسط أجور العمال خلال فترة الفحص الطبي الإجباري. مخططات المراقبة الديناميكية للحوامل والمخاض ، المعتمدة من قبل وزارة الصحة ، في المسار الفسيولوجي للحمل ، عمليا امرأة صحيةمن المفترض أنها ستزور الطبيب بعد 7-10 أيام من الزيارة الأولى (مع نتائج الاختبار) ، ثم - مرة في الشهر حتى 28 أسبوعًا ، مرتين في الشهر بعد 28 أسبوعًا. عندما يتم تحديد أمراض جسدية أو توليدية ، يزداد تواتر زيارات الطبيب. لا يشترط القانون شهادات طبية إضافية إذا كان صاحب العمل قد تم إخطاره مسبقًا بحمل العاملة. في أي حال ، إذا لزم الأمر - لإزالة النزاعات في مكان العمل - من الممكن تقديم شهادة طبيب تؤكد الزيارة بشكل مجاني.
للأم الحامل الحق في أن تطالب بموقف دقيق تجاه صحتها وصحة طفلها. لذلك ، فن. يشير الرقم 254 من قانون العمل إلى الحاجة إلى تقليل معايير الإنتاج للحوامل أو معايير الخدمة أو تقديم عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. في الوقت نفسه ، يظل متوسط الدخل في الوظيفة السابقة. وقبل تقديم المسؤوليات الجديدة ، يجب تسريح المرأة الحامل تمامًا من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع الأيام الضائعة (على حساب صاحب العمل).
لا يسمح بالعمل في حالة عدم وجود ضوء طبيعي. من يوم الحمل وأثناء فترة الرضاعة ، لا يُسمح للمرأة بممارسة جميع أنواع الأعمال المهنية المتعلقة باستخدام أجهزة عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الشخصية. بالنسبة للأمهات الحديثات ، قد يبدو هذا غير واقعي ، ولكن مع ذلك ، وفقًا للفقرة 13.2 "المتطلبات الصحية لأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (PC) وتنظيم العمل" SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يمكن السماح للمرأة الحامل بالعمل مع لا تزيد مدة جهاز الكمبيوتر عن ثلاث ساعات لكل وردية عمل ، إذا كانت المعدات تفي بالمتطلبات الصحية المعمول بها. يُمنع تمامًا استخدام المعدات المكررة من قبل الأمهات الحوامل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر كامل لجذب المرأة الحامل إلى رحلات العمل ، ليلاً (من الساعة 22.00 إلى 06.00) والعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل.
تشمل مزايا الحمل أيضًا غير مكتملة وقت العمل... يمكن إنشاؤها بناءً على طلب مكتوب من الموظف. يجب فهم العمل بدوام جزئي على أنه عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل). عند التقدم بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي ، يجب أن نتذكر أن القانون لا ينظم مسألة كيفية ومقدار وقت العمل ، لذلك ، يجب حل هذه اللحظات بالاتفاق مع السلطات ، في محاولة لتجنب نزاع. عند التحويل إلى العمل بدوام جزئي ، لا يتم تخفيض الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة الدراسية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. إذا استمر العمل بدوام جزئي لأكثر من 4 ساعات ، يتم توفير استراحة غداء.
جميع الأمهات العاملات يعرفن حقهن في ذلك إجازة الأمومة- إجازة الأمومة (70 يوماً قبل الولادة وبعدها) وإجازة الأبوة (حتى سنة ونصف - مدفوعة الأجر وسنة ونصف أخرى - بدون أجر). ومع ذلك ، لا يدرك الجميع حقيقة أن الاستحقاقات الممنوحة للحوامل تشمل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية إجازة الأبوة. وهذا بغض النظر عن مدة الخدمة لصاحب عمل معين (المادة 260 من قانون العمل).
في حالة إخطار صاحب العمل ببدء الحمل ، لا يمكن الفصل إلا فيما يتعلق بالتصفية الكاملة للمنظمة (أو فرعها).
من الممكن الاحتفاظ بوظيفة مؤقتة حتى نهاية الحمل. سيتم تمديد عقد العمل محدد المدة منتهي الصلاحية لكامل فترة الحمل بموجب المادة. 261 TC ، إذا قدم الموظف الشهادة الطبية ذات الصلة ، ثم قام بتحديثها بناءً على طلب قسم الموارد البشرية (ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر). يجوز فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، ولكن فقط في الحالات التي يتم فيها إبرامها أثناء أداء واجبات الموظف الغائب ، وإذا لم يكن هناك عمل آخر في المنظمة مثله المرأة. يمكن أن تؤدي ، مع مراعاة المؤهلات والحالة الصحية.
اختيار الطبيب هو حق غير مشروط يوفره الفن. 21 القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 2011 "حول أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي". ليس أكثر من مرة واحدة في السنة ، يحق لك أن تقرر في أي عيادة تريد تلقي الرعاية الطبية بموجب بوليصة التأمين الطبي الإلزامي ، في العيادة - أي طبيب ستتم خدمته (تغيير - أيضًا مرة واحدة في السنة). يمكنك اختيار عيادة ما قبل الولادة عن طريق الاتصال بشاشة LCD في مكان التسجيل أو في مكان الإقامة. ولكن عند اختيار مستشفى للولادة ، يجب أن يوضع في الاعتبار أن حقك في الاختيار قد يكون محدودًا إلى حد ما: عند تقديم رعاية طبيةفي شكل عاجل أو طارئ ، يلتزم الأطباء أولاً وقبل كل شيء بشروط توفيره.
تتيح لك مزايا الحمل الحصول على بعض الأدوية مجانًا! في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تحصل المرأة على شهادة ميلاد تتكون من ثلاث قسائم. القسيمة الأولى مخصصة للدفع مقابل الخدمات الإضافية عيادة ما قبل الولادة(بقيمة اسمية 3000 روبل). وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2011 رقم 72 ن ، يمكن استخدام هذه الأموال ، من بين أمور أخرى ، لتوفير الأدوية بمبلغ يتراوح بين 20 و 33 ٪ من مبلغ الأموال المحولة ، أي أقل بقليل من 1000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يوليو 1994 رقم 890 ، أوصت المناطق بإنشاء فوائد هامشيةالنساء الحوامل لتلقي الأدوية ، بما في ذلك للأمهات الحوامل.
اعتنت الدولة أيضًا بالآباء الصغار - تنعكس حقوقهم في قانون العملالترددات اللاسلكية
سيُلزم صاحب العمل بمنح الرجل إجازة قصيرة الأجل فيما يتعلق بولادة طفل - خمسة أيام دون ادخار الدخل (المادة 128 من قانون العمل). نلتقي بأمي وطفلها من المستشفى!
بالمناسبة ، جلب 2014 النساء الحوامل والمرضعات في موسكو امتيازًا جديدًا - وفقًا لاستنتاج الأطباء ، يتم منحهن الحق في تلقي دعم اجتماعيفي شكل مساعدة طبيعية(منتجات)
نص - تاتيانا بيتوخوفا ، محامية
لقد حاولوا حماية وتأمين القليل من خلال منحهم امتيازات معينة. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان ، بسبب الأمية القانونية ، فإن معظمهم ببساطة لا يعرفون شيئًا عن بعضهم ، وصاحب العمل ليس في عجلة من أمره للتحدث عنه. كما أنه لا يوجد أحد في عجلة من أمره لتولي امرأة في وضع يمكنها من العمل (رغم أنه ليس له الحق في الرفض لهذا السبب) ، لأنه لم تعد النساء الحوامل عمال جيدين(إما عند التخزين ، أو فقط في موعد محدد) ، وهناك الكثير من المسؤولية عليهم.
ولكن على الرغم من كل الصعوبات ، يجب على المرأة الحامل أن تعرف بالتأكيد ما يحق لها. تم تفصيل القواعد الأساسية في SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" في القسم الرابع.
إذا كانت المرأة تعمل في ظروف قد تكون خطرة أو صعبة عليها (والطفل) ، فيجب نقلها إلى وظيفة أسهل مع الحفاظ على متوسط الأجر. تشمل هذه الحالات: شديدة عمل بدني، العمل مع المواد الكيميائية والمشعة ، الاتصال بالأمراض المعدية ، إلخ. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة وظيفتك وبيان يطلب التحويل.
أيضًا ، لا يمكن إرسال المرأة الحامل في رحلات عمل مختلفة ، أو إجبارها على العمل لساعات إضافية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي النوبات الليلية. في الشعور بتوعك(إذا كان لديك مذكرة من الطبيب) يمكن تقصير يوم العمل - الأجرفي هذه الحالة يتم دفعها حسب ساعات العمل.
كما لا يحق للمرأة الحامل إطلاق النار ، والاستثناء هو التصفية الكاملة للمنظمة. إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل مؤقت ، فيجب تمديده بناءً على طلبها.
وبالتالي ، فإن القانون يحمي النساء الحوامل بالفعل. لكن ، لسوء الحظ ، إذا لم يعملوا في الوكالات الحكومية (حيث كل شيء صارم مع هذا) ، فقد ينشأ عدد من المشاكل. استحالة الانتقال إلى وظيفة أسهل بسبب غيابها أو عدم كفاية المهارات المهنية ، وعدم رغبة صاحب العمل في إبقاء الموظف في إجازة مرضية باستمرار (في حالة التهديدات المستمرة) ، إلخ. يمكنك حل كل هذه القضايا في الإجراءات القضائية، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تقرر ما إذا كان هذا سيضر بصحة المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد (حيث يمكن أن تطول القضايا في المحكمة لفترة طويلة ، مما يتطلب الكثير من الطاقة والأعصاب).
المرأة ملزمة قانونًا بأخذ إجازة أمومة في الشهر السابع من الحمل. وفي نفس الوقت ، يستحقون بدلًا لمدة 140 يومًا (70 قبل الولادة و 70 بعد) وفقًا لراتبهم 100٪. في حالة الولادة المعقدة أو ولادة عدة أطفال ، تزداد الإجازة إلى 156 و 194 يومًا على التوالي. تُدفع هذه الميزة مرة واحدة (في بعض الحالات ، يمكن تقسيمها إلى جزأين). للحصول على هذه الإجازة والمزايا ، يجب على المرأة إحضار عدد من المستندات لعملها (إجازة مرضية ، طلب إجازة ، طلب للحصول على).
بعد انتهاء المرسوم ، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة والدية لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على أقدميتها ومكانها. بالنسبة للسنة والنصف الأولى ، يتم دفعها بمعدل 40 ٪ من راتبها (الآن الحساب بموجب القواعد الجديدة أكثر تعقيدًا - يتم أخذ جميع الدخل لمدة عامين في الاعتبار). علاوة على ذلك ، ستكون الإجازة غير مدفوعة الأجر (باستثناء الفئات التفضيلية، بما في ذلك المواطنين المتضررين من منظمة التعاون الاقتصادي في منطقة البحر الأسود). يجب إحضار جميع المستندات الخاصة بمنح الإجازة إلى مكان العمل (الطلب ، شهادة ميلاد الطفل ، صورة من جواز السفر وشهادة من عمل الزوج بأنه لا يتلقى أي شيء ، وكذلك المستندات التي تؤكد المزايا إن وجدت ). ويتم احتساب المنفعة نفسها من قبل صاحب العمل ، ومن ثم تقوم السلطات المختصة (FSF ، الخزانة الفيدرالية) بتعويضه عن ذلك.
إذا تم تصفية شركة أثناء وجود المرأة في إجازة والدية ، فيجب عليها تقديم جميع المستندات إلى سلطات الحماية الاجتماعية من أجل الحصول على مزاياها هناك بالفعل.
بعد بلوغ الطفل سن الثالثة ، يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها السابقة. في حالة استبداله بموظف آخر ، يجب إعادة مكانه أو تقديم خيار بديل.
تتمتع النساء الحوامل والأمهات الشابات بالحماية بموجب قوانين الاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم احترام هذه القوانين دائمًا. لذلك اعرف حقوقك لتدافع عنها ولا تسمح لنفسك بالخداع.
الجلسة الكاملة المحكمة العلياأوضحت RF في المرسوم المؤرخ 28 يناير 2014 رقم 1 عددًا من القضايا التي تنظم خصوصيات عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة. المسؤوليات العائليةوالقصر. يتم تقديم التفسيرات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات والأسئلة التي تطرأ في المحاكم عند النظر في النزاعات العمالية حول مواضيع مماثلة. ستضمن إيضاحات الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي توحيد التطبيق من قبل المحاكم تشريعات العملووضع حد للنزاعات طويلة الأمد بين الموظفين وأرباب العمل.
1 - إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحمل الموظفة وأصدر قرارا بالفصل في حالة يحظر فيها القانون إنهاء العقد مع المرأة الحامل ، فيجب تلبية الطلب اللاحق من الموظف للعودة إلى العمل
الأسباب: البند 25 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1
2. عقد العمل الذي ينتهي خلال فترة حمل الموظفة يحتاج بشكل عام إلى التمديد حتى نهاية الحمل. في هذه الحالة ، في حالة ولادة الطفل ، يشار إلى أن الفصل ليس ضروريًا في غضون أسبوع بعد عيد ميلاد الطفل ، ولكن في اليوم الأخير من إجازة الأمومة.
الأسباب: البند 27 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1
3. لم يتم وضع اختبار للعمل للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة وكذلك للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. هذه القاعدةينطبق على الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا بدون أم.
إذا تم إجراء اختبار لهؤلاء الموظفين ، فإن إنهاء عقد العمل معهم بناءً على نتائج الاختبار غير قانوني.
الأسباب: البند 9 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1
في الفن. فن. وينص القانونان 64 و 70 من قانون العمل على الضمانات المقدمة للحامل عند إبرام عقد العمل. لذا فهو ممنوع:
- رفض توظيف امرأة لأسباب تتعلق بحملها (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تحديد فترة اختبار لتوظيف النساء الحوامل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك ، تم إبرام عقد العمل مع الموظف. ضع في اعتبارك الضمانات والمزايا المقدمة في الداخل علاقات العملالموظفات الحوامل.
قد يتم تعيين جدول عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل.
في الواقع ، يمكن أن تكون أنظمة العمل على النحو التالي:
يمكن للمرأة الحامل التقدم إلى صاحب العمل بطلب لتأسيس أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التعيين وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بتلبية هذا الطلب (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن تعيين ساعات العمل بدوام جزئي لفترة غير محدودة ولأي فترة مناسبة للموظفين.
فيما يتعلق بالحوامل ، وضع قانون العمل عددا من القواعد التي تحظر مشاركة المرأة الحامل:
إذا كانت المرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل إرسالها في رحلات عمل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالنسبة للعاملات الحوامل ، وفقًا لرأي طبي وعند تقديمهن ، يجب تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة ، أو يجب نقلهن إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
ينص قانون العمل على عدة حالات يتم فيها الاحتفاظ بمتوسط دخل العاملة الحامل:
ملحوظة. هل أحتاج لتأكيد اجتياز فحص المستوصف؟ لا يفرض قانون العمل على المرأة التزامًا بتقديم أي مستندات إلى صاحب العمل تؤكد اجتياز الفحص الطبي. ومع ذلك ، يُنصح بتحذير الموظفة كتابيًا (بالإشارة إلى قاعدة الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشأن غيابها عن مكان العمل لهذا السبب ، حتى لا يُنظر إليه على أنه تغيب عن العمل وخلال هذا الوقت يتم حفظ متوسط الدخل.
إجازة الأمومة هي نوع خاص من الإجازة. يتم تقديمه على أساس طلب وشهادة عدم القدرة على العمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للأيام التقويمية لإجازة الأمومة ، يحدد صاحب العمل بدلًا مناسبًا. تؤخذ الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة الأمومة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كقاعدة عامة ، ينشأ الحق في استخدام إجازة عن السنة الأولى من العمل من الموظف بعد ستة أشهر من عمله عمل مستمرمن صاحب العمل هذا (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، ينص قانون العمل على استثناء من قاعدة عامة... لذلك ، بغض النظر عن مدة الخدمة لصاحب عمل معين (حتى قبل انتهاء ستة أشهر من بداية العمل المستمر في المنظمة) ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
في الوقت نفسه ، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذه الفئة من الأشخاص في وقت مناسب لهم ، بغض النظر عن جدول الإجازة المحدد. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر حاليًا هو 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحظر قانون العمل فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي) (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، هناك فرص لإنهاء علاقة العمل مع عاملة حامل. على سبيل المثال ، إذا كانت موظفة حامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.
خلال فترة سريان عقد العمل محدد المدة ، ستكتب العاملة الحامل طلبًا لتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل وتقدم الشهادة الطبية المناسبة ، وصاحب العمل ملزم بإيفاء طلب المرأة. طلب (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر. يجب أن تكون التغييرات في مدة عقد العمل ثابتة في اتفاقية تكميلية.
يرجى ملاحظة: لحظة إبرام عقد عمل محدد المدة (قبل أو بعد الحمل) لا تهم تمديد مدة هذا العقد.
إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل بعد انتهاء الحمل ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء صلاحيته في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بنهاية الحمل.
في المذكرة. يجب فهم النهاية الفعلية للحمل على أنها ولادة طفل ، وكذلك الانقطاع الاصطناعي(إجهاض) أو إجهاض (إجهاض) من الحمل.
إجازة الأمومة وبدلها... خلال فترة عقد العمل ، يمكن للموظفة الحامل أخذ إجازة ولادة. في هذه الحالة ، يجب دفع البدل المقابل لها في كليالجميع أيام إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
إذا وافقت المرأة على النقل ، يتم تغيير بعض الشروط ، مثل مكان العمل أو الوظيفة أو مدة عقد العمل ، من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
ليس سرا أن مرحلة مبكرةأثناء الحمل ، تعاني المرأة من تغيرات عاطفية قوية. غالبًا ما يكون سبب عدم ارتياحها العقلي هو التفكير في كيفية إعلان أخبار الحدث للإدارة والزملاء في العمل ، وكيفية ضبط التغييرات المهنية القادمة ، والمكون المالي من حيث الدخل والمصروفات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل فهل يجدر الحديث عن الحمل في المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.
كيف يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل؟ في روسيا الوضع قانون العملفيما يتعلق بالمرأة التي تحتاج إلى زيادة قانونية و حماية اجتماعية، بهدف تسهيل مسار الحمل والولادة الهادئ ، وتبديد شكوكهم المعذبة حول عملهم ، وتوفير الضمانات والامتيازات في علاقتهم مع صاحب العمل. يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل في روسيا. على وجه الخصوص ، هذه هي المواد 64 ، 70 ، 93 ، 96 ، 99 ، 122-123 ، 125-126 ، 254-255 ، 259-261 ، 298 ، إلخ.
غرفة جيدة التهوية ، وإضاءة هادئة وناعمة ، بما في ذلك المناخ الطبيعي المثالي (درجة حرارة الهواء ، والرطوبة النسبية) ، وغياب انخفاض الضغط الجوي - هذه فقط بعض الشروط الأساسية التي تحتاجها الأم الحامل في مكان عملها من أجل حمل هادئ. يجب أن يشمل ذلك أيضًا عدم وجود عدد من المعدات التقنية المبتكرة ، والنسخ الحديث ، ونسخ المعدات المكتبية ، وأجهزة الكمبيوتر.
وفقًا للمادة 13 من SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، يمنع استخدام المرأة الحامل على الكمبيوتر. إذا لم يتم التخلي عن الكمبيوتر في ظروف العمل المكتبي ، فيجب تقليل الوقت الذي يقضيه فيه إلى ثلاث ساعات لكل نوبة.
قانون العمل ، رهنا بالأدلة والاتفاق مع صاحب العمل ، يمنح المرأة فرصة لأداء واجباتها الرسمية ليس ليوم عمل كامل (أسبوع) ، ولكن ليوم قصير. في هذه الحالة ، يُدفع مقابل عمل المرأة الحامل مقابل ساعات العمل الفعلية أو مقدار العمل المؤدى. لا ينبغي أن ينعكس التخفيض في يوم العمل بأي شكل من الأشكال في الإجازة أو مدة العمل أو الخبرة التأمينية.
كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية ، إذا لزم الأمر ، لزيارة الأطباء أثناء ساعات العمل. تنص قاعدة القانون على أنه ، إذا لزم الأمر ، الفحص في المستوصف ، وهو إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء والمختبرات الاختبارات التشخيصية، يجب إعطاء المرأة الحاصلة على شهادة حمل مناسبة وقتًا لزيارة عيادة ما قبل الولادة ويجب دفع متوسط الراتب. - إلزام الحامل بالعمل ، وخصم وقت غيابها من راتبها المكافئ النقديلا يحق لصاحب العمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية ضارة وخطيرة على رفاهية المرأة وصحة طفلها في المستقبل ، فإن ظروف العمل ، بناءً على استنتاج الأطباء ، المرأة الحامل لها الحق في إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب للنظر في إمكانية تقليل معايير الإنتاج والصيانة أو نقلها إلى مهنة جديدة، ما يسمى عمل سهل... إذا ظهرت وظيفة منخفضة الأجر ، فيجب تعويض الفرق الناتج في الرواتب عن المرأة. إذا كان من الضروري انتظار وظيفة تتوافق مع وظيفتها ، يحتاج صاحب العمل إلى حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على متوسط الراتب لها ودفعه لجميع أيام التوقف القسري.
اعتمدتها لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي ووزارة الصحة الروسية في عام 1993 "توصيات صحية من أجل التوظيف الرشيد للنساء الحوامل" صحة المرأةظروف العمل. من بينها: الضوضاء التي لا تفي بمعايير الجفاف والرطوبة في الهواء ، والتلامس مع المواد الكيميائية ، والسموم ، والهباء الجوي ، والإشعاع المؤين ، ورفع الأثقال ، والعمل طويل الأمد ، على سبيل المثال ، في وضع الجلوس ، إلخ.
أيضًا ، يُمنع استخدام النساء الحوامل في النوبات ، ورحلات العمل ، والعمل الإضافي ، والعمل بالقطعة ، والعمل بالناقل ، والعمل ليلاً ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
كما أن حقوق العمل للمرأة الحامل مصونة من حيث الراحة. لذا يحظر على مندوب صاحب العمل استدعاء الحامل من الإجازة ، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. لا يمكن تعويض حق المرأة الحامل في الراحة من الناحية المالية. إذا كان هناك جزء من الإجازة غير المحددة ، يحق للأم الحامل استخدامها قبل أن تذهب في إجازة الأمومة ، بغض النظر عن جدول الإجازة الحالي ، وأيضًا إذا كانت قد عملت في مكان عمل جديد لمدة تقل عن ستة أشهر .
يجوز منح الاجازة بغض النظر عن خبرة في العملفي هذه الوظيفة فور الانتهاء من إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. بالنسبة لكلا الوالدين ، قد يكون من المهم أنه خلال فترة إقامة الزوج في إجازة الأمومة ، يحق للزوج التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر أخرى ، حتى لو كان يعمل لمدة تقل عن ستة أشهر.
كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام الراحة قبل الولادة وبعدها. يتم إرسال جميع النساء الحوامل في إجازة أمومة. مع التوليد العادي ، يكون 140 ، مع التعقيد - 156 ، لأمهات التوائم أو الثلاثة توائم - 194 أيام التقويم... قد تكون استمرارا مباشرا للإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. مع مراعاة الدفع المسبق بنسبة 100٪ في النموذج المنافع الاجتماعيةبغض النظر عن الأقدمية. علاوة على ذلك ، للمرأة الحق في الحصول على إجازة لرعاية الطفل.
يجب اعتبار "مريضة" بدقة شديدة بالنسبة للمرأة الحامل مسألة الفصل من العمل. يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشدة مصالح امرأة المستقبل في العمل. وفقًا لضامن العمل ، ليس لدى صاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء عقد عمل محدد المدة ومفتوح المدة مع امرأة حامل. بالنسبة للمرأة التي في إجازة أمومة ، يجب الاحتفاظ بها مكان العملمع حساب خبرة العمل والتأمين.
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة أقل إثارة للقلق وأقل إيلامًا. لكن فصل المرأة الحامل ، التي ينتهي عقدها المحدد المدة أثناء الحمل ، بمبادرة من ممثل صاحب العمل لا يمكن أن يتم أيضًا. يجب على صاحب العمل تجديد العقد حتى نهاية الحمل إذا كان هناك طلب مناسب وشهادة طبية رسمية ، والتي تعتبر بمثابة حقيقة تأكيد " حالة مثيرة للاهتمام". يمكن لصاحب العمل طلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد حقيقة انتهاء الحمل ، يكون العقد عرضة للإنهاء في غضون أسبوع.
بشكل عام ، يمكن أن يلعب وجود شهادة الحمل دورًا حاسمًا في السماح حالة الصراع... وإذا اشتبهت المرأة الحامل في أنها قد تكون غير راضية عن العمل ، فمن الأفضل بمجرد تسجيلها للحمل والولادة في مؤسسة طبية ، تقديمها إلى قسم الموارد البشرية للتسجيل والحصول على نسخة من الوثيقة مع علامة القبول.
عندما سئل عما إذا كان يمكن فصل امرأة حامل بسبب عدم قيامها بواجباتها الرسمية ، كانت الإجابة واضحة أيضًا: "لا!" كإجراء للعقوبة ، يمكن أن يكون هناك الحرمان من المكافآت والبدلات ، ولكن ليس الفصل. المادة 261 من قانون العمل التي تحظر فصل المرأة الحامل لها أهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. في حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال ، من المستحيل أيضًا تسريح المرأة الحامل! ومع ذلك ، يحق للمرأة الحامل كتابة خطاب رعاية بمبادرة منها.
يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية الشركة ، وإغلاق المالك الوحيد. النقطة الثانية هي إتمام عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال الموظف الغائب ، على سبيل المثال ، في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة وظائف شاغرة أخرى ، بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، في مكان آخر يستوفي مؤهلاتها وصحتها. يمكن أن يحدث فصل المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقترحة.
ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة أثناء البحث عن وظيفة أمر الحمل؟ على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل الحصول على وظيفة جديدة. إذا تم استيفاء جميع متطلبات التأهيل ، فلا يمكن لممثل صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل. سيكون القرار السلبي من قبل صاحب العمل ساريًا فقط في حالات عدم الامتثال للمتطلبات أو القيود المفروضة على المرشحين للتقدم لوظيفة. في حالات العمل ، لا يحق لأحد أن يطلب من المرأة شهادات من الأطباء ، إيصالات تؤكد عدم الحمل.
هناك نقطة أخرى دقيقة: عند التقدم لوظيفة تتعلق بالحوامل ، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول ، بمعنى آخر ، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل ووافق على المرأة لفترة اختبار ، فلن يكون قادرًا على فصلها ، حتى لو لم تكن قد انقضت فترة الاختبار.
إذا لم يكن لدى المرأة الحامل مسجلة في مكان الإقامة (الإقامة) في المدينة (القرية) حيث توجد المنظمة ، فإن هذه الحقيقة لا يمكن أن تكون نتيجة لرفضها العثور على عمل. كما أن شرط ممثل صاحب العمل لتجديد التسجيل غير قانوني أيضًا.
إذا واجهت المرأة الحامل انتهاكًا لقانون العمل ، ولم يتم حل النزاع القائم بشكل سلمي ، فيحق لها الاتصال بمفتشية العمل ، والمحاكم ، وتقديم حزمة المستندات اللازمة التي تؤكد حقيقة الانتهاك. على وجه الخصوص ، يحمي القانون الجنائي لروسيا حقوق النساء الحوامل في العمل من حيث الفصل أو رفض العمل.
وفقا للنتائج دعوىيمكن اعتبار قرار صاحب العمل غير قانوني ، وسيتم دفعه لدفع غرامة ، والعمل الإجباري ، وستتم إعادة المرأة إلى حقوقها.
الحمل هو بلا شك مرحلة مدهشة ومشرقة ولا تضاهى في حياة أي امرأة. لكنني أكذب إذا قلت أن الحمل أمر سهل. تسمم أو غثيان الصباح ، تورم ، دوار ، آلام الظهر ، أسفل الظهر ، البطن ، النغمة ، التغيرات المستمرة في المزاج والهرمونات ... لا شيء رجل عاديمع هذه الأعراض لن يذهب إلى العمل. ولا تقوم النساء الحوامل بالمشي فحسب ، بل تتمكّن أيضًا من خدمة العملاء ورسم جداول للتقارير السنوية.
ليس من السهل أن تكوني حاملاً ، لكنها ضرورية. لذلك ، بدلاً من ذلك ، يمكنك الاطلاع على قائمة المزايا المقدمة للحوامل ، والتي لا يمكنك تقديمها فحسب ، بل يجب عليك تقديمها في عيادة ما قبل الولادة وفي مكان العمل.
لقد لوحظ: بمجرد أن يكتشف المدير أمر حمل موظفة ، يموت كل شيء بداخله. لأن المرأة الحامل صلبة صداع الراس... ابحث عن بديل. لا تحمّلوا عمل ، ادفعوا نقوداً ، أعطوا مكاناً بعد المرسوم ...
ونعم - لا يمكنك طرد امرأة حامل. ولا يجوز للمرأة الحامل (حسب قوانين العمل):
في الوقت نفسه ، تُمنح المرأة الحامل في العمل عددًا من المزايا:
بالمناسبة ، استحقاقات المرأة الحامل لا تنتهي بقانون العمل. وفقًا لـ SANPIN 2.2.0.555-96 ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للمرأة الحامل العاملة راحة و ظروف آمنةالعمل:
أيضًا ، بالنسبة للنساء الموظفات رسميًا ، يتم تقديم عدد من المزايا والبدلات عند ولادة الطفل:
إذا كانت المرأة الحامل غير عاملة ، فهذا لا يعني أنه ليس لها حقوق. على الرغم من عدم وجود الكثير منهن ، إلا أن النساء الحوامل غير العاملات ما زلن يتلقين بعض المزايا:
لقد قابلت العديد من الصديقات الحوامل اللواتي سمعن فقط عن حقوق وفوائد النساء في المناصب. لسوء الحظ ، يتعمد كل من المؤسسات الطبية وأرباب العمل التزام الصمت بشأن حقيقة أن المرأة الحامل لها أي فوائد.
لكن الحقيقة تبقى. في العيادة. التي تسجل فيها المرأة يمكنها أن تحصل على:
أيضًا في العديد من المناطق في عام 2015 ، هناك فوائد إقليمية للحوامل. في موسكو ، تتلقى النساء أثناء الولادة ، بغض النظر عن العمل ، مزايا المدينة ومدفوعاتها فيما يتعلق بميلاد طفل. في سانت بطرسبورغ يتم تزويد النساء الحوامل والمرضعات منتجات مجانيةالغذاء بمعدلات من 1.5 إلى 0.75 كجم. كل شهر.
وتذكر أنه في حالة انتهاك حقوقك ، يحق لك دائمًا تقديم شكوى. لا تتسامح مع الوقاحة ويكون حملك رائعا!
