يعتبر فصل المرأة الحامل حدثًا غير واقعي تقريبًا ، حيث إنها محمية بشكل موثوق بموجب القانون ، كما أن فصلها بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول. ومع ذلك ، من الممكن هنا أيضًا العثور على مخرج ، نظرًا لأن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لم تتغير بالنسبة للجميع ، ولا يهم ما إذا كانت الموظفة حامل أم لا ، فإن الامتثال للمتطلبات إلزامي.
هذا هو إنهاء عقد العمل بقرار من أحد الطرفين أو بقرار متبادل وفقًا لمتطلبات القانون.
من سمات هذه العملية الموقع المثير للموظفة ، وهو أمر مهم يجب مراعاته في حالة نتيجة المبادرة من صاحب العمل ، وفي حالات أخرى ، على سبيل المثال ، بقرارها ، لا توجد اختلافات عن نظام الفصل القياسي.
ما هي قواعد فصل المرأة الحامل - شاهد هذا الفيديو:
حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إنهاء العقد بقرار من جانب واحد من صاحب العمل أمر مستحيل ، والاستثناء هو إنهاء المؤسسة.
الفصل بموجب عقد محدد المدة وفقًا للفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مستحيل أيضًا ، وهذا القانون يلزم صاحب العمل بتمديد العقد حتى نهاية الحمل.
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 261. ضمانات للمرأة الحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند إنهاء عقد العمل
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب المشروع الفردي.
في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها الكتابي وبناءً على تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل ، وإذا مُنحت إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع ، حتى نهاية هذه الإجازة. المرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية الحمل ملزمة ، بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر ، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء صلاحيته في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون لديه تعلمت حقيقة نهاية الحمل.
يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها ، إذا كان عقد العمل قد أبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب وكان من المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، النقل هي لوظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (مثل وظيفة أو وظيفة شاغرة ، والمؤهلات المناسبة للمرأة ، ووظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة منخفضة الأجر) ، والتي يمكن للمرأة أن تؤديها ، مع مراعاة وضعها الصحي. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.
إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة أو طفل قاصر - طفل دون سن الرابعة عشرة ، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة يقوم بتربية ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا لم يكن الوالد الآخر (ممثل قانوني آخر للطفل) من علاقات العمل ، فلا يُسمح بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).
هام: مسؤولية صاحب العمل عن فصل المرأة الحامل منصوص عليها في الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
يتم الفصل تحت المراقبة وفقا للأحكام العامة للفنون. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يجب توضيح هذا الشرط في العقد قبل بدء علاقات العمل.
على الرغم من هذه الشروط الصارمة التي تحظر التعدي على مصالح الأم الحامل ، لا تزال هناك دوافع تسمح بفصل العاملة:
على الرغم من أن هذا الفصل لا يجوز إلا نتيجة التصفية الكاملة وليس نقل الملكية ، يمكن في الواقع فصل المرأة الحامل وفقًا للإجراء العام عند إغلاق أحد الفروع.
ومع ذلك ، قبل ذلك ، يجب أن يقدم لها جميع الخيارات الممكنة للانتقال من ظروف العمل الصعبة ، على سبيل المثال ، إذا كانت قبل الحمل تعمل بمواد خطرة أو في ورشة تعدين ، إلى وظيفة أسهل مع الحفاظ على الراتب.
نموذج طلب للفصل بإرادتك الحرة. في حالة انتهاء مدة العقد مع الموظفة ، وتقديم دليل على حملها من 12 أسبوعًا ، يلتزم المدير بتمديد عقد العمل حتى نهاية فترة الحمل.
هام: في هذه الحالة ، لا يكون عمر الحمل هو الشيء الرئيسي ، لأن الحمل موجود أيضًا قبل 12 أسبوعًا والفصل لم يعد مقبولًا.
لكن صاحب العمل هنا أيضًا له حقوق:
في هذه الحالة ، يُسمح بالفصل دون تمديد المدة إذا تم نقل الموظف مؤقتًا إلى مكان شخص آخر ، وذهب هذا الموظف إلى العمل ، ولا يمكن نقله إلى مكان آخر.
هذا الخيار ممكن تحت أي مجموعة من الظروف ، إذا توصل الطرفان إلى رأي مشترك وتم توثيق ذلك ، يحق للموظف المغادرة وفقًا للمادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أي وقت مناسب.
قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 77. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل
أسباب إنهاء عقد العمل هي:
1) اتفاق الطرفين (المادة 78 من هذا القانون) ؛
2) انتهاء مدة عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون) ، باستثناء الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل بالفعل ولم يطلب أي من الطرفين إنهاؤها ؛
3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80 من هذا القانون) ؛
4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادتان 71 و 81 من هذا القانون) ؛
5) نقل موظف بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو الانتقال إلى وظيفة (منصب) اختيارية ؛
6) رفض الموظف الاستمرار في العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص (تبعية) المنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير في نوع المؤسسة الحكومية أو البلدية (مقال 75 من هذا القانون) ؛
7) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي حدده الطرفان (الجزء الرابع من المادة 74 من هذا القانون) ؛
8) رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مناسبة (أجزاء ثلاثة وأربعة من المادة 73 من هذا القانون) ؛
9) رفض الموظف الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 72.1 من هذا القانون) ؛
10) ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون) ؛
11) انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون).
يجوز إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى منصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يُمنح هذا الحق لجميع العمال بإخطار إلزامي من صاحب العمل قبل أسبوعين ، في حين أن العمل إلزامي للجميع. سوف تتعلم كيفية صياغة خطاب استقالة بإرادتك الحرة بشكل صحيح.
ولكن إذا كانت الموظفة في المؤسسة الطبية للحفظ ، فيحق لها عدم ممارسة التمارين والإبلاغ عن فصلها عن بُعد أو من خلال محامٍ.
أسباب الفصل التي بدأها صاحب العمل. هذا الخيار ممكن فقط في ظل ظروف خاصة - إغلاق مؤسسة ، وإساءة استخدام المرأة لمنصبها. لا يجوز اتخاذ قرار الرفض واتخاذ قرار بشأنه.
في الوقت نفسه ، في عملية الفصل ، يلتزم صاحب العمل بالتصرف وفقًا للفقرات المحددة وفقًا للتشريعات.
ووفقًا للقانون ، فإن إساءة استخدام فترة الاختبار في هذه الحالة غير مقبولة إذا كانت الموظفة في وظيفة وأثبتت ذلك ، ويلتزم المدير بنقلها إلى مكان عمل دائم.
بشكل عام ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يشترط وجود فترة اختبار للمرأة الحامل ، لذلك إذا جاء الموظف إلى مكان العمل ولم يجتاز فترة الاختبار ، وبعد ذلك أحضر شهادة الحمل ، فإن صاحب العمل يفعل ليس لها الحق في طردها - يجب أن يتيح لها فرصة العمل.
تتمتع المرأة الحامل بحماية خاصة من القانون ، وفصلها من العمل بسبب التغيب أمر غير مقبول ، وذلك لتجنب الإساءة من قبل صاحب العمل.
على الأقل القضاة في هذه القضية يقفون إلى جانب النساء ، معربين عن رأيهم في أن هذه فئة خاصة من العمال الذين يحتاجون إلى رعاية اجتماعية.
إذا عُرض على موظفة الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب حالة صحية خاصة ، فمن الضروري الاحتفاظ براتبها السابق. ولكن إذا لم تكن راضية عن النقل ، فيحق لها طردها بمحض إرادتها أو باتفاق الطرفين.
في هذه الحالة ، يتم الفصل وفقًا لجميع المراحل:
عندما يتم فصل عاملة حامل ، لا توجد اختلافات في الأعمال الورقية ، فهي تغادر وفقًا لنفس القواعد وبتنفيذ نفس المستندات مثل الموظفين الآخرين:
يجب أن نتذكر أن طرد المرأة الحامل دون سبب وجيه يعاقب عليه وفقًا لمواد قانون العقوبات ويقضي بعقوبة في شكل غرامة قدرها 200000 روبل أو إجمالي الدخل لمدة 18 شهرًا ، أو العمل في خدمة المجتمع مقابل 360 ساعة.
في هذه الحالة ، سيتم إعادة الموظف إلى مكان العمل.
إذا اتبعت القانون ، فلن يكون فصل المرأة في منصب ممكن إلا بموافقتها أو قرارها ، وإلا فإن صاحب العمل لديه خيارات قليلة جدًا للتحفيز.
ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل وعند الفصل ستتعرفين عليها في هذا الفيديو:
يتسبب إنهاء علاقات العمل في الكثير من المتاعب للمواطنين. خاصة لصاحب العمل. بعد كل شيء ، يجب ألا يجد المدير بديلاً للمرؤوس فحسب ، بل يجب أن يمتثل أيضًا لقواعد فصل الموظفين. هذا ليس من السهل دائما القيام به. هناك بعض الفئات من الأشخاص الذين يتم منحهم قانونًا حقوقًا خاصة في العمل. لذلك ، سنحاول اليوم معرفة كيفية طرد المرأة الحامل. هل يمكن التخلص من هذه الفئة من المرؤوسين بالكلية؟
للتعامل مع القضايا المثارة ، من الضروري دراسة تشريعات العمل. ماذا يقول؟
يعتبر فصل المرأة الحامل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عملية صعبة وليست ممكنة دائمًا. يمكن لصاحب العمل التخلص من الموظف غير المرغوب فيه في حالات استثنائية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرأة التي "في موقع" أخذ إجازة من عيادات ما قبل الولادة. لا يحق لصاحب العمل منع زيارة الأطباء أثناء الحمل. ومع ذلك ، فإنه من صلاحياته أن يطلب من المرؤوس شهادة من أخصائي أو أي دليل آخر على زيارة مؤسسة طبية.
يحق لرئيس العمل إنهاء علاقة العمل مع أي من موظفيه في أي وقت. لكن النساء الحوامل استثناء من القاعدة.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل فصل امرأة "في منصب مثير للاهتمام" بناءً على طلب رئيسها. هذا انتهاك صارخ للقانون. إذا كان المدير سيحل ، فيمكنك تهديده بشكوى إلى مفتشية العمل ، وكذلك بالمسؤولية الجنائية وغرامة كبيرة.
وبناءً على ذلك ، فإن التخلص من الموظف الذي ينتظر التجديد في الأسرة ليس سهلاً كما يبدو.
هل يمكن فصل الحامل بموجب عقد محدد المدة؟ نعم. إنهاء عقد العمل هو الأساس لإنهاء العلاقات مع المرؤوس.
ومع ذلك ، يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل وكذلك النساء في إجازة الأمومة. بناءً على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل تمديد اتفاقية التعاون حتى نهاية إجازة الحمل / الأمومة. لا يمكنك رفض مثل هذه "المكافأة".
يتم فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة ، إذا لم ترغب في مواصلة التعاون مع الشركة ، بالطريقة المعتادة.
في بعض الحالات ، تقوم الشركة بتغيير ظروف العمل بشكل جذري أو الانتقال إلى مكان آخر لمواصلة أنشطتها. في الحالات المذكورة ، يمكن فصل المرأة الحامل.
الشيء الرئيسي هو أن الرئيس يقدم أولاً كتابةً لمرؤوسيه الوظائف الشاغرة وظروف العمل المتاحة. إذا رفضت الفتاة ، يمكن فصلها. وإلا فلن تتمكن من التخلص من فئة الموظفات غير المحبوبة.
تخطط لطرد امرأة حامل؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على عدد من الأسباب التي يمكن من خلالها التخلص من الفئة الضعيفة من المرؤوسين. الشيء الرئيسي هو عدم مخالفة الإجراءات المعمول بها لإنهاء عقود العمل.
تقليص الحجم هو الوقت الذي يحق فيه لصاحب العمل إقالة الموظفين الذين يكرههم. على سبيل المثال ، من لديهم مؤهلات غير كافية أو خبرة العمل.
هل تصاب الفتيات الحوامل بالانقباضات؟ رقم. لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف الاستغناء عن المرأة التي تنتظر التجديد في الأسرة. إذا تم التخطيط لتقليص الوظيفة ، يجب نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة مناسبة. لكن في نفس الوقت يجب ألا تحتفظ الشركة بالراتب.
ما هي السيناريوهات الأخرى التي تمت مواجهتها في الممارسة؟ يتم طرد بعض الأشخاص من الشركات "تحت العنوان". أي في حالة وجود أي انتهاكات جسيمة لعقد العمل. على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل بدون سبب.
يتم فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة دون أي ميزات خاصة. لكن ماذا لو أرادوا طرد الفتاة من الشركة بموجب المقال؟ لا شئ. هذا السيناريو غير مسموح به. علاوة على ذلك ، إذا تغيبت الفتاة عن العمل بسبب كونها في حالة إجراء للحامل أو عند موعد مع الطبيب ، فإن هذا الفعل لا يعتبر تغيبًا عن العمل. خاصة عندما يكون لدى المرؤوس بعض الأدلة على زيارة الطبيب.
أبسط سيناريو هو ترك العمل بناء على طلب المرؤوس. يجوز طرد الحامل. في هذه الحالة ، كما تظهر الممارسة ، تسير العملية بسلاسة.
يمكن للفتاة التي تتوقع ولادة طفل أن ترفض التعاون مع الشركة في أي وقت. لا يشترط تقديم سبب لترك العمل. كما يحظر الاحتفاظ بمرؤوس.
هذه المواءمة هي التي تمنح صاحب العمل أقل قدر من المتاعب. في هذه الحالة ، لا توجد شكاوى بشأن السلطات. الشيء الرئيسي هو مراعاة ترتيب معين لإنهاء العلاقات. سنتعرف عليه بعد قليل.
مما سبق ، يترتب على ذلك أن التخلص من هذه الفئة الضعيفة من المرؤوسين مثل النساء الحوامل يمثل مشكلة. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن القيام بذلك. على وجه الخصوص ، إذا كان هناك أساس قانوني لذلك.
يسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقود العمل مع الحوامل إذا:
في هذه الحالات ، يتم إنهاء علاقة العمل مع جميع المرؤوسين ، دون استثناء. الشركة تغلق أبوابها ولا يمكن لأي شخص آخر العمل فيها. علاوة على ذلك ، تتم إزالة المعلومات المتعلقة بالشركة من السجل المقابل للمنظمات.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي يكون تحت المراقبة. هل تعمل هذه القاعدة للنساء الحوامل؟ للاسف لا. تنطبق جميع المبادئ المذكورة أعلاه على الموظفات تحت المراقبة. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتم إخطار صاحب العمل "بالوضع المثير للاهتمام" للمرؤوس.
أسباب فصل المرأة الحامل ليست متنوعة مثل أسباب إنهاء علاقة العمل مع موظف عادي. هل هناك أي خيارات أخرى لتطوير الأحداث؟
هناك عدد من الأسباب لفصل المرؤوسين في "منصب مثير للاهتمام" لا يعتمد على أحد. وتشمل هذه:
كل هذه المواقف لا تعتبر إقالة بدأت من قبل الإدارة. ولكن في جميع الظروف ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى. إذا تم استبعاد هذا العنصر ، فسيكون هناك انتهاك لعملية الإنهاء وفقًا للقانون.
يمكن طرد المرأة الحامل باتفاق الطرفين. أثناء العملية ، يقترح شخص ما (رئيس أو مرؤوس) شروطه الخاصة لإنهاء عقد العمل ، يوافق شخص ما على الاقتراح أو يقدم مطالبات مضادة. بعد التوصل إلى توافق في الآراء ، يتم إبرام اتفاق النموذج المعمول به مع الفصل اللاحق.
من المستحسن أن تكون البادئ بالعملية امرأة حامل. بعد ذلك ، في حالة التفتيش ، سيكون لدى مفتشية العمل أسئلة أقل لصاحب العمل.
تعرفنا على أسباب طرد المرأة الحامل. كما لوحظ بالفعل ، وفقًا للقانون ، فإن التخلص من الفئة الضعيفة من المرؤوسين يمثل مشكلة. ويقترح القيام بذلك فقط في ظل ظروف معينة.
كيف يتم إنهاء اتفاق بمبادرة موظف؟
سيتطلب ذلك:
هذا كل شئ. بعد ذلك ، يبقى فقط التوقيع في المجلات الخاصة لصاحب العمل. يُطرد المواطن بمحض إرادته.
سيتعين عليك التصرف بشكل مختلف إلى حد ما إذا تم إنهاء العلاقة مع المرأة الحامل بسبب تصفية الشركة. في هذه الحالة ، سيتعين عليك:
إذا رفضت امرأة التوقيع على الأمر أو تجنبت حساب / إصدار المستندات ، فسيتعين عليها وضع الإجراءات المناسبة. بدونهم ، ستتعطل عملية حل العلاقة.
التخلص من عاملة حامل في الشركة يمثل مشكلة. يمكن القيام بذلك إما للأسباب الموضحة ، أو عندما لا يعرف صاحب العمل "المنصب المثير للاهتمام" للمرؤوس.
أي أن فصل المرأة الحامل مسموح به بمبادرة من رؤسائها "حسب المقال" ، بسبب تسريح العمال أو لأسباب أخرى ، ولكن لهذا سيكون من الضروري إثبات أن إدارة شؤون الموظفين لم تُخطر أحداً عن الحمل. في هذه الحالة ، يمكن لمفتشية العمل أن تطلب فقط إعادة الموظفة إلى وظيفتها. لكن لا يمكن معاقبة رئيس الشركة بغرامات أو مسؤولية جنائية.
وفيما يتعلق بالحوامل ، وضع المشرع حظراً مباشراً على الفصل (إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل). هذا يعني أن أيا من الأسباب المذكورة في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك انتهاك نظام العمل ، لا يمكن تطبيقها عليهم.
ولكن هناك استثناء واحد لهذه القاعدة: بمبادرة من صاحب العمل ، يمكن إنهاء العقد مع المرأة الحامل إذا كانت المنظمة تصفيتها(يتوقف رجل الأعمال الفردي عن العمل ، على سبيل المثال ، بسبب انتهاء صلاحية شهادة التسجيل الحكومية) (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أي عندما يتم إنهاء علاقات العمل مع جميع الموظفين تمامًا ، في حين أن القانون لا ينص على أنه في مثل هذه الحالة إذا تم فصل المرأة الحامل ، يجب أن تعمل.
ما الذي يجب تذكره عند الرفض على هذا الأساس؟
لا يمكن أن يكون أساس الفصل إلا قرارًا بتصفية كيان قانوني ، أي قرار إنهاء أنشطته دون نقل الحقوق والالتزامات عن طريق الخلافة إلى أشخاص آخرين ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون (المادة 61 من القانون). القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا لم يتم تصفية المنظمة فعليًا ، ولكنها توقفت عن العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم (الاندماج ، التقسيم ، الانفصال ، الانضمام ، التحول) ، فهذا ليس أساس إنهاء عقد العمل وفصل المرأة الحامل.
عند تصفية منظمة ، يجب مراعاة إجراءات تقديم الضمانات والتعويضات التي ينص عليها القانون بصرامة:
وبالتالي ، فقط إذا كان هناك أساس قانوني وامتثال للإجراءات المعمول بها للفصل ، فإن إنهاء عقد العمل مع العاملة الحامل بموجب الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (فيما يتعلق بـ تصفية منظمة) يمكن اعتبارها قانونية.
ومع ذلك ، وفقًا للجزء 4 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن فصل النساء الحوامل من المكاتب التمثيلية أو فروع الكيانات القانونية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة الموجودة في منطقة أخرى وفقًا للقواعد المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة.
بمعنى ، إذا لم يتم تصفية المنظمة نفسها (المكتب الرئيسي) ، وتم إغلاق الفرع (أو الوحدة الهيكلية المنفصلة الأخرى) الموجود في مدينة أخرى حيث تعمل المرأة الحامل ، فيمكن في هذه الحالة فصل المرأة بموجب الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل RF.
في هذه الحالة ، يجب مراعاة إجراءات إنهاء عقد العمل ، كما في حالة تصفية المنظمة.
يختلف الوضع تمامًا في حالة انتهاء مدة عقد العمل ، عندما لا يكون أساس إنهاء علاقة العمل بمبادرة صاحب العمل ، بل حدث. إنهاء العلاقات على الأساس المنصوص عليه في الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فمن الممكن حتى مع المرأة الحامل.
إذا أبرم عقد عمل محدد المدة مع امرأة وانتهت مدة صلاحيته أثناء الحمل ، صاحب العمل ملزم بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل(الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لهذا ، يجب على المرأة الخضوع بيان مكتوب وشهادة طبيةلتأكيد حالة الحمل. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل أن يطلب بشكل دوري ، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر ، شهادة طبية من امرأة ، وتلتزم المرأة بتقديم هذه الشهادة بناءً على طلبه. يهدف هذا الحكم إلى ضمان عدم حرمان المرأة الحامل من إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
ومع ذلك ، إذا كانت المرأة لا تتقدم بطلب إلى صاحب العمل مع بيان مقابل ، فإن الفصل بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. يمكن إنتاج 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا استمرت المرأة بالفعل في العمل في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء صلاحيته في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون لديه تعلمت حقيقة نهاية الحمل.
كما يجوز فصل المرأة فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل أثناء الحمل ، إذا تم إبرام عقد العمل. طوال مدة واجبات الموظف الغائبومن المستحيل ، بموافقة المرأة الكتابية ، نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل قبل نهاية حملها. يشير هذا إلى كل من الوظيفة الشاغرة أو العمل المطابق لمؤهلات المرأة ، والوظيفة الأقل الشاغرة أو العمل منخفض الأجر الذي يمكن للمرأة أن تؤديه ، مع مراعاة حالتها الصحية. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.
في حالة الفصل بسبب انتهاء مدة عقد العمل ، يجوز للموظف أن يطلب توفير فصل لاحق ، حتى إذا كان وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا يتجاوز مدة هذه الاتفاقية. في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
للمرأة الحامل الحق في إنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل عن طريق تقديم خطاب استقالة بمحض إرادتها (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. يبدأ مسار الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
إذا غيرت المرأة رأيها بشأن الإقلاع ، فيمكنها سحب طلبها في أي وقت (من الأفضل القيام بذلك كتابةً: تقديم طلب الانسحاب) قبل انقضاء أسبوعين من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب . لا يتم الفصل في هذه الحالة ، ولكن فقط إذا لم تتم دعوة الموظف كتابيًا ، والذي لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل (على سبيل المثال ، عن طريق النقل). في الوقت نفسه ، إذا لم يحدث الفصل بعد انقضاء فترة الأسبوعين ولم تصر على الفصل ، فسيكون العقد ساري المفعول.
إذا أرادت امرأة ، لسبب ما ، المغادرة بمحض إرادتها (حتى فيما يتعلق بالانتقال إلى مكان إقامة جديد) ، فوفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 05.19.1995 رقم 81-FZ "بشأن مزايا الولاية إلى المواطنون الذين لديهم أطفال "ستفقد الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة ، حيث لا يمكن الحصول عليها إلا من قبل النساء العاملات المؤمَّن عليهن من قبل التأمين الاجتماعي الحكومي ، أو المفصولات بسبب تصفية المنظمة.
© حقوق النشر: site
يحظر أي نسخ من المواد دون موافقة.
كما تعلم ، تتمتع النساء الحوامل بحماية خاصة بموجب التشريعات الحالية. هذا ينطبق أيضا على العمل. ليس كل أرباب العمل مهتمين بوجود نساء في وظائف تعمل لديهن. والمقصود في كثير من الأحيان ليس أنهم لا يستطيعون أو لا يريدون أداء واجباتهم في العمل. المشكلة هي أنه عندما تذهب العاملة في إجازة أمومة ، فإن إدارة الشركة ملزمة بالاحتفاظ بوظيفتها لمدة 3 سنوات.
ولكن هل يمكن فصل المرأة الحامل؟ وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن إنهاء علاقة العمل مع المرأة الحامل في عدد محدود من الحالات:
في الحالة الأخيرة ، لا يُسمح بفصل المرأة الحامل إلا إذا كان من المستحيل توفير وظيفة أخرى لها. غالبًا ما يحدث هذا عندما يتم تصفية شركة أو إنهاء رائد أعمال فردي. اليوم ، في أوقات الأزمات ، يحدث هذا كثيرًا جدًا ، لكن رؤساء الشركات الناجحة يحتاجون أحيانًا إلى إنهاء علاقة العمل مع امرأة حامل. على الرغم من حقيقة أن القانون يوفر لها أكبر قدر ممكن من الحماية في هذا المجال ، لا تزال هناك العديد من الفرص التي يمكن للمديرين استخدامها لفصل الموظف أثناء الحمل.
نظرًا لأنه من الصعب جدًا استبعاد المرأة الحامل بموجب القانون ، قبل اتخاذ قرار نهائي ، يجب أن تتعرف على قواعد التشريع الحالي. الضمانات للحوامل منصوص عليها في الفن. 93 ، 253-261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استحالة إنهاء علاقات العمل مع موظفة في منصب بمبادرة من إدارة الشركة التي وفرت لها وظيفة.
حتى في حالة انتهاء العقد ، إذا كتبت المرأة الحامل طلبًا لتمديده ، فلا يمكن لصاحب العمل ، وفقًا لأحكام القانون ، إنكار هذا الشرط. لن يكون الحساب ممكنًا إلا بعد أن تذهب الموظفة في إجازة أمومة. يجب على الموظف توفير العسل. شهادة بحالته الصحية وبعدها يتم تمديد العقد لمدة ربع سنة.
لا يسمح قانون العمل بفصل المرأة الحامل ، حتى في حالة تقليص عدد العاملين. إذا لم يتم تصفية الشركة بالكامل ، فيجب منحها الفرصة للانتقال إلى مركز آخر. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون أقل ثقلاً وأن يوفر إمكانية أداء وظائف العمل للموظف في المنصب. ومع ذلك ، هناك أيضًا "ثغرة" للقيادة. إذا رفضت الموظفة الوظيفة المعروضة عليها ، فيمكن فصلها قانونيًا من المؤسسة.
تتناول المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية أخرى لفصل موظف في منصب. وفقًا لهذه القاعدة ، إذا تم إبرام عقد معها أثناء غياب موظف آخر ، فعند عودته إلى العمل ، يمكن حسابه من المؤسسة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ينبغي أيضًا أن يُعرض عليها نقل جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في الوقت الحالي. خلاف ذلك ، يمكن الطعن في الفصل في المحكمة ، ويتم إعادة تسجيل الموظف في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، سيتعين على الشركة تعويضها عن كامل فترة التوقف القسري بمقدار متوسط أرباحها.
تحدد المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسس التي بموجبها يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف. ومع ذلك ، تنطبق نقطة واحدة فقط على الفصل بمبادرة من صاحب العمل للمرأة الحامل - تصفية الشركة أو إنهاء الملكية الفردية. إذا كان الموظف في منصب يعمل من أجل المادية. شخص ، فإن فصلها بمبادرة منه مستحيل تحت أي ظرف من الظروف.
من المهم مراعاة أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا بعد استبعاد الشركة من السجل الموحد ، حيث يعتبر هذا اليوم تاريخ التصفية. لذلك ، بعد بدء إجراءات الإفلاس ، لا يتم احتسابها ، ولكن يستمر إدراجها في المؤسسة حتى يتم الانتهاء من جميع الإجراءات اللازمة. تم تقديم مثل هذا القيد من أجل تجنب التلاعب من قبل إدارة المؤسسة ، والتي يمكن أن تعلن عن بدء تصفية المؤسسة ، وفصل العمال في هذا الصدد ، ثم إيقاف هذا الإجراء والعمل أكثر.
لا يمكن أن يكون انتهاك نظام العمل سبباً لفصل المرأة الحامل. لا يمكن تطبيق مقياس التأثير هذا على هذه الفئة من الموظفين ، حتى لو ارتكبوا التغيب عن العمل ، أو تبين أنهم غير مناسبين لوظائفهم ، أو ارتكبوا السرقة.
من المهم أيضًا مراعاة أن جميع هذه المعايير تنطبق على الموظفين الذين تم تعيينهم لفترة تجريبية. بعد أن تأخذ العاملة شهادة الحمل من عيادة ما قبل الولادة وتقدمها للإدارة ، تصبح موظفة دائمة. منذ انتهاء فترة الاختبار ، لن يتمكن صاحب العمل من طردها.
الخيار الأكثر "ملاءمة" لصاحب العمل هو فصل الموظفة بمحض إرادتها. لكن عادة لا يتعجل الموظفون الذين يشغلون مناصب في الدفع ، لكنهم يفضلون تحسينها قبل الذهاب في إجازة أمومة.
في الممارسة العملية ، هناك مواقف عندما يجبر صاحب العمل الموظفة على تقديم طلب بمحض إرادتها. هذه الإجراءات غير قانونية ، وبالتالي ، يمكن الطعن في الفصل أمام مفتشية العمل أو المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية عن التهديدات أو الضغط على الموظف.
لذلك ، غالبًا ما يتسبب الفصل الطوعي أثناء الحمل في حدوث ارتباك. من جانبهم ، لا يرغب أصحاب العمل دائمًا في احتساب الموظفين في منصب ، حيث لا يوجد ضمان بأنهم لن يعلنوا لاحقًا أنهم أجبروا على القيام بذلك من قبل الإدارة. بناءً على الممارسة ، في معظم الحالات ، تتخذ المحكمة ، مثل مفتشية العمل ، جانب الأمهات الحوامل ، وبالتالي فإن الشركة في البداية في موقف خاسر.
لذلك ، هناك مواقف على العكس - تريد المرأة حقًا أن تدفع ثمارها ، لكنها لا تُطرد من العمل ، لأنها تخشى حدوث مشاكل في المستقبل. ثم يتعين على الموظفين إما تحسين أو تقديم أسباب وجيهة لإنهاء علاقة العمل ، والتي يمكن اعتبارها في المستقبل دليلاً على المبادرة من جانب الموظف.
وعلى الرغم من ذلك ، ووفقًا للتشريع الحالي ، فإن فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها يتم بشكل عام. لديهم أيضًا الحق في أخذ إجازة مع الدفع لاحقًا. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب أن تكون حذرًا ، حيث قد ينشأ موقف أن المرأة الحامل ستذهب إلى الإجازة المرضية "العامة" اعتبارًا من الإجازة التالية.
في هذه الحالة ، سيتم تمديد وقت الإجازة لكامل فترة العجز المؤقت. وبالتالي ، لا يمكن فصلها إلا بعد منحها إجازة مرضية. في هذه الحالة ، ستحتاج الشركة إلى الدفع مقابل هذه الفترة بأكملها. سيتم اعتبار المرأة التي كتبت طلب حساب سابقًا مرفوضة في اليوم التالي بعد إغلاق صحيفة العجز المؤقت.
الفصل بإرادتهم الحرة يشمل أيضًا فقرات. 5 ، 6 المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وتنص على إنهاء علاقات العمل فيما يتعلق بنقل أو تغيير مالك المشروع وممتلكاته.
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في الحالات الأكثر شيوعًا لإنهاء اتفاق مع امرأة حامل وإجراءات تنفيذها.
كما هو مذكور أعلاه ، لا يُسمح بفصل النساء الحوامل بمبادرة من إدارة المؤسسة ، إلا في الحالات الاستثنائية التي يتم فيها إنهاء أنشطة الشركة تمامًا. إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع موظف في منصب ، فيمكن أن يتطور الموقف بطريقتين:
في الحالة الثانية ، بالإضافة إلى الطلب ، سوف تحتاج الموظفة إلى تقديم شهادة من المؤسسة الطبية التي تتم مراقبتها فيها لتأكيد منصبها. بناءً على طلب الإدارة ، يجب عليها إحضار ورقة جديدة ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.
وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل له الحق في إنهاء علاقة العمل مع الموظف في غضون أسبوع بعد إخطاره بإنهاء الحمل. إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة ، فسيتم اعتبار العقد ممددًا وفي المستقبل ، على هذا الأساس ، لا يمكن إنهاؤه.
وفقًا للتشريع الحالي ، هذا هو السبب الوحيد الذي يعطي أسبابًا لفصل امرأة حامل بمبادرة من أصحاب العمل. في هذا الصدد ، من المثير للاهتمام أن اللائحة تغطي أيضًا إغلاق الفروع الموجودة خارج المكتب المركزي للشركة.
يتم استخدام هذا بشكل نشط من قبل أرباب العمل الذين يرغبون في فصل موظف في منصب ، لأن القيد الوحيد بالنسبة لهم في هذه الحالة هو الحاجة إلى إخطارها بشأن تصفية مكتب التمثيل قبل شهرين. في الوقت نفسه ، لا يُسمح بحساب المرأة الحامل أثناء إعادة تنظيم الشركة ، كما هو الحال بالنسبة لفصلها جسديًا. من قبل أشخاص ليسوا رواد أعمال أفراد. عند إعادة التنظيم ، يجب أن يتم تزويدها بوظيفة من أولئك الذين سيبقون في المؤسسة.
بشكل منفصل ، من الضروري النظر في مسألة التحويل إلى فرع آخر. إذا تمت تصفية المكتب التمثيلي ، فلن تكون الإدارة ملزمة بعرض وضع الحمل في فرع آخر أو مكتب رئيسي. سؤال آخر إذا كانت عملية إعادة التنظيم جارية. في هذه الحالة ، في حالة عدم وجود وظائف شاغرة في هذا الفرع ، يجب تقديم خيارات في مكتب آخر. إذا رفضت موظفة في منصب الانتقال ، فيمكن فصلها.
في الممارسة العملية ، غالبًا ما يحدث إنهاء العقد مع موظف في هذا المنصب على وجه التحديد بموجب هذه الفقرة. يتم استخدام فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين عندما تكون إدارة الشركة والموظف قادرين على التوصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة. غالبًا لهذا الغرض ، يُعرض على الموظف مبلغًا معينًا من المال ، والذي يجب أن يعوضها عن الإزعاج المرتبط بالحساب. في الوقت نفسه ، تحل الشركة مشكلة حادة دون انتهاك القانون ودون اللجوء إلى أساليب التأثير غير القانونية.
ومن المزايا الأخرى لهذا القرار أنه بعد الفصل ، نادراً ما تحاول الموظفات استعادة وظيفتهن السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا حددت كتابة الموافقة على التعويض ، وكذلك حقيقة نقلها ، فسيكون هذا دليلًا واقعيًا على أن قرار المرأة الحامل قد تم اتخاذه عمدًا ، وأنها تلقت مساعدة مالية من المؤسسة.
المرأة في منصب هي فئة خاصة من العمال الذين يحتاجون إلى حماية التشريع الحالي. فيما يتعلق بهم ، يلجأ أرباب العمل في كثير من الأحيان إلى أساليب التأثير غير القانونية ، لأنهم غير مهتمين بدفع تعويضات لهم والاحتفاظ بوظائفهم طوال فترة المرسوم. غالبًا ما يكون العثور على موظف مؤقت لمثل هذا المنصب مشكلة كبيرة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من الأفضل اللجوء إلى الأساليب القانونية لفصل المرأة الحامل من أجل تجنب المشاكل في المستقبل.
يتم تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من خلال وثيقة خاصة: قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتناول فصل منفصل فيه الضمانات عند إنهاء عقد عمل مع امرأة تتوقع إنجاب طفل. كما ينص على حالات خاصة عندما ومتى لا يُسمح للعامل بالقيام بذلك.
ليس من المستغرب أنهم يحاولون التخلص من المرأة الحامل. عدم فهم كل تعقيدات القانون ويعتبرون أنفسهم بلا عقاب ، أرباب العمل يحاولون بأي وسيلة إنهاء عقد العمل. بمعرفة حقوقها ، لن تسمح الأم الحامل بفعل ذلك. إنه محمي بموجب المادة 261 من قانون العمل ، التي تنص على استحالة الفصل لأي سبب من أسباب إنهاء العقد:
تحرم المرأة التي تستقيل بمفردها من استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال التي ستوفرها لها الشركة.
من جانبها ، يمكن للموظفة عديمة الضمير أيضًا التشهير بالمدير: استقال من تلقاء نفسها ، ثم كتابة إفادة ضده إلى السلطات التنظيمية ، والتي ستتبعها محاكمة وغرامة كبيرة. خوفًا من ذلك ، فإن أصحاب العمل المتمرسين ليسوا في عجلة من أمرهم لمطالبة الموظف بكتابة بيان من تلقاء نفسه والتصرف بطرق أخرى.
يجب أن يكون القرار بشأن (المؤسسة ، الشركة ، المنظمة ، انتهاء صلاحية شهادة IP) غير مشروط ، ويتخذه المالك ويُصاغ كتابيًا. لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل إذا:
إذا تم قبول المرأة الحامل لفترة تجريبية ، فلا يحق لها طردها ، علاوة على ذلك ، لا ينبغي أن يتم تنصيبها من حيث المبدأ (عندما يتم توثيق الوظيفة).
قد يُطلب من موظف في منصب أن يترك مكانًا في فترة الاختبار وفي مواقف مثل:
ماذا تفعل عندما تعمل المرأة التي تتوقع طفلاً بدوام جزئي؟ إنه محمي من قبل الدولة. تظهر الممارسة القضائية أن النزاعات بين الطرفين يتم حلها في اتجاه المرأة الحامل. في هذه الحالة ، الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي تتداخل مع المادة 288. الفصل الذي يتم على أساس هذا الأخير يعادل ، وهو ما يحظره القانون. بدون موافقة المرأة الحامل ، لا يمكن فصلها من عملها بدوام جزئي. يضطر صاحب العمل إلى تجديد عقد العمل معها.
يمكن لصاحب العمل أن يتفاعل مع حمل المرأة بغرامة أو بفصل أو ملاحظة منفصلة على الورق أنه في حالة وجود وضع مثير للاهتمام خلال فترة معينة (على سبيل المثال ، 2-3 سنوات) ، لن يتم دفع إجازة الأمومة إلى موظف. حتى لو وافقت المرأة على الشروط المطروحة وكان توقيعها على المستند ، يمكنها دحض العقد في أي وقت ، لأن إنها ضد القانون. إذا قرر المدير فصل المرأة الحامل ، فيمكنها تقديم شكوى بأمان إلى لجنة العمل ، والتي ستحل المشكلة.
لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من المرأة الحامل ترك وظيفتها بسبب وضعها.
يجب احترام الحقوق التي تضمنها الدولة من قبل الطرفين. المرأة الحامل العاملة التي تفي بضميرها بالواجبات المنوطة بها ، لكنها لا تنتهك حقوقها ، يحميها قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل موثوق. يعتبر فصلها بمبادرة من صاحب العمل غير قانوني ، باستثناء بعض الحالات المنصوص عليها في القانون. بمعرفة حقوقها ، قد لا تخشى الموظفة فقدان وظيفتها والعمل بهدوء حتى تذهب في إجازة أمومة.
