يعتمد الكثير على عدد الأجنة والعوامل الأخرى التي تؤثر على حالة الأم الحامل ، وفقًا للقواعد العامة ، فهذه الفترة هي 30 أسبوعًا ، وإجازة الأمومة محددة بـ 140 يومًا.
من المفيد أن يسأل كل موظف يخطط لإنجاب طفل: ما هي المدة التي يقضونها في إجازة الأمومة؟
هذا الحق ينظمه الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل تسجيله ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.
يتم تحديد المصطلحات المحددة من خلال عدد الأجنة والحالة الصحية للأم والطفل.
لا تفعل هنا دون استشارة الطبيب. لنبدأ بالترتيب - اكتشف ما الذي يشكل عطلة للأم الشابة.
تشير كلمة "مرسوم" بالمعنى المعتاد إلى فترة زمنية تبدأ في الأسابيع الأخيرة من الحمل وتنتهي بفترة رعاية الرضيع حتى سن 3 سنوات.
يحدد التشريع الإجراء الذي بموجبه يتم إعفاء الأم الحامل من واجبات العمل مع الاحتفاظ بمكان في المنظمة (وفقًا لـ).
يتكون المرسوم من عطلتين:
الأهمية: من أجل الحصول على إجازة والدية ، يجب على الوالد الآخر تقديم شهادة من صاحب العمل تشهد بأنه لم يأخذ هذه الإجازة ولم يتلق المزايا المرتبطة بها.
الجزء الأول من المرسوم هو إجازة الأمومة.
يحدد القانون أيام إنهاء الخدمة.
لمعرفة المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل.
الأهمية: تشمل الأماكن ذات الظروف غير المواتية المناطق المتضررة من الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي جمعية ماياك ، وكذلك من الانبعاثات في نهر تيتشا.
للتلخيص: في الحالات العامة ، وفقًا للقانون ، يحق للمرأة الحصول على 140 يومًا من "إجازة".
في حالة الحمل المتعدد ، يُضاف إلى هذه الفترة 14 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد الولادة ، وفي حالة حدوث مضاعفات - 16 يومًا بعد الولادة للتعافي.
في فترة 30 أسبوعًا (7.5 شهرًا) ، تذهب حالات الحمل في إجازة أمومة في الحالات النموذجية ، مع الحمل المتعدد - في 28 أسبوعًا ، عندما تعيش في ظروف معاكسة - في الأسبوع 27.
للذهاب رسميًا في إجازة أمومة ، تحتاج الموظفة الحامل إلى التسجيل من خلال استشارة.
يفضل القيام بذلك لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. عندها ستتمكن الأم الحامل من الاعتماد على الفوائد.
بعد الفحص ، سيحدد الطبيب تاريخ الميلاد التقريبي ، والذي على أساسه يتم تحديد أرقام الإجازة.
يقوم الطبيب بكتابة شهادة إعاقة مؤقتة. ووفقا له ، يتم وضع مرسوم.
نظريًا ، يمكنك التسجيل والاستشارة لاحقًا.
ولكن إذا قمت بزيارة الطبيب في الوقت المناسب ، فسيكون من الأسهل ترتيب إجازة.
تسبب مغادرة العاملة في إجازة أمومة ضغوطًا كبيرة على أصحاب العمل.
بعد كل شيء ، يجب نقل واجباتها إلى موظفين آخرين أو اصطحاب شخص جديد طوال مدة الإجازة.
بالنظر إلى ما سبق ، من المفيد التسجيل في استشارة في الوقت المناسب وإخطار صاحب العمل بالذهاب في إجازة أمومة.
من المهم أن تعرف متى تذهب في إجازة أمومة ، وما هي الاستمارات المطلوبة لتقديمها في العمل.
سيحتاج الطبيب إلى الحصول على شهادة إعاقة عادية ، والتي يتم إصدارها أيضًا.
ترد المعلومات المتعلقة بإجراءات منح إجازة الأمومة في قانونين تشريعيين:
كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها.
إذا كان من المستحيل ، لظروف معينة ، الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، فيمكن إصدارها من قبل طبيب الأسرة أو المسعف.
إذا كانت لديك مشاكل في العيادة ، يمكنك ذلك.
الأهمية: يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لكامل الإجازة. لا تحتاج إلى إعادة إرسال النموذج.
تنص المادة 225 المذكورة أعلاه من قانون العمل على وجوب تحويل المرأة للإجازة المرضية إلى رب عملها.
ثم يبقى لها أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة ، وبعد ذلك يمكنها رسميًا الذهاب في إجازة أمومة بشكل قانوني.
ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد الوثائق التي يذهبون بها رسميًا في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، هناك ثلاثة أشكال فقط مطلوبة:
لتجنب الخلافات في حالة فقدان أحد الاستمارات ، من الضروري تعيين شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة كمرفق لطلب إجازة الأمومة.
ستبقى النسخة الثانية من الطلب مع الموظف. تحتاج إلى طلب ختم القبول عليه.
بغض النظر عن المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، يجب عليها تقديم طلب للحصول على إجازة إلى صاحب العمل.
تم تأسيس هذه القاعدة من قبل قانون العمل.
على الرغم من أن بعض المنظمات لا تُدرج طلبًا في قائمة الأوراق المطلوبة لإجازة الأمومة ، فإن هذا مطلوب بموجب القانون.
حسب الأمر المذكور سابقاً تصدر الإجازة في موعدها.
على هذا النحو ، لا توجد استثناءات لهذه اللائحة.
في وضع أكثر فائدة ، فقط أولئك الذين لديهم ، لأن هؤلاء الناس ليسوا مرتبطين بمكان عمل خارج المنزل.
يمكن أن تؤثر صحة الأم الحامل أو الإجهاد في العمل أو عوامل أخرى سلبًا على سلامتها.
هل يمكن في هذه الحالة إيجاد مخرج وإصدار مرسوم قبل الموعد المحدد؟
يوجد خياران هنا:
دعنا نلقي نظرة فاحصة على النقطة الأولى.
هل يسمح القانون للموظفة الحامل بمواصلة العمل في هذه الحالة؟
هنا يمكنك الرجوع إلى كل هذا الأمر رقم 624-n. وفي هذا الصدد كتب ما يلي:
دعونا لا ننسى: قبل الولادة. هذا هو بالضبط الشرط الوارد في نص الأمر.
والحقيقة هي أنه إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد الولادة ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة أمومة.
في مثل هذه الحالة ، ستحصل على الفور على إجازة والدية.
سوف تحصل على البدل. إذا شعرت الموظفة الحامل بحالة جيدة في الأسابيع الأخيرة من الحمل ، فقد يكون هذا الخيار مناسبًا لها أيضًا.
دعنا نكرر: إذا صدرت الإجازة المرضية في وقت لاحق ، فإنها تحدد الفترة التي تذهب فيها المرأة رسميًا إلى إجازة الأمومة في ظروف معينة. إنه لخطأ كبير أن تعتقد أنه يمكنك الحصول على كل من المزايا والأجور خلال هذا الوقت. في الواقع ، سيتم دفع البدل الذي يتطلبه القانون فقط.
لدفع الأجور عن الفترة الفعلية للعمل ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يمكن استحقاق هذه الأموال في شكل مكافأة.
عند حساب فترة الحمل التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة ، فإنهم ينظرون أيضًا إلى مدة الإجازة.
تقليديا ، يتم تقسيم هذه الأيام الـ 140 إلى جزأين متساويين - 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده.
في الواقع هذا غير مطلوب. يمكنك تغيير نسبة الأيام. قل ، خذ 10 أيام قبل التسليم و 130 بعده ، أو العكس.
بغض النظر عن هذا ، سيتم دفع البدل عن أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.
لكي يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات اللازمة ، يوصى بتقديم إجازة مرضية في أسرع وقت ممكن.
بموجب القانون ، يجب تحويل المزايا إلى الموظفة الحامل في غضون 10 أيام بعد إعدادها لمجموعة من المستندات.
بإيجاز ما سبق نلاحظ: أن المرأة تذهب رسمياً في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعاً ، مع حمل متعدد ، وهذه الفترة هي 28 أسبوعاً.
يتم توفير ظروف خاصة للأمهات الحوامل اللائي يعشن في مناطق غير مواتية. يذهبن في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعا.
بالنسبة للنساء المستخدمات رسميًا ، تصبح مسألة إجازة الأمومة عاجلاً أم آجلاً. لكن هذه الشروط ليست للجميع. البعض يريد المغادرة مبكرا ، والبعض الآخر يفضل العمل ، كما يقولون ، "حتى النهاية". سننظر اليوم فيما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق وكيفية عدم خسارة المدفوعات النقدية.
تحسبا للجنين ، تخضع كل امرأة لتغييرات في الجسم. مع نمو الجنين ، يتعرض لأحمال ثقيلة.
بحلول نهاية الأسبوع الثلاثين ، يصبح من الصعب على الأمهات الحوامل التحرك ، وهناك تورم في الأطراف وآلام في الظهر. لذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا. ستكون قادرة على تحضير كل ما هو ضروري لظهور الطفل.
يشمل المرسوم إجازة الأمومة والوالدية بشكل مشروط.
تعتمد مواعيد إجازة الأمومة على عدة عوامل:
تستمر إجازة الأمومة حوالي 70 يومًا قبل بداية المخاض و 70 يومًا بعد ولادة الطفل. في حالة ولادة طفلين ، يمكنك الاعتماد على أيام أكثر: 84 يومًا قبل ولادة الأطفال ، و 110 يومًا بعد ولادتهم.
لذلك ، يمكننا القول أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة بعد بلوغ فترة الثلاثين أسبوعًا. فقط في حالة حدوث أي مضاعفات ، يمكن أن تنخفض إجازة الأمومة.
عند التسجيل في العيادة ، يتم حساب 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ الولادة المتوقعة. هذا الحساب تقريبي. فقط بعد الفحص الأول سيكون من الممكن التحدث بموضوعية عن التوقيت المتوقع لولادة الطفل.
يتم تحديده اعتمادًا على نمو الطفل في الرحم. ثم يمكنك بالفعل أن تفهم بوضوح ما هي الأرقام التي يمكنك الحصول على إجازة مرضية لإجازة الأمومة.
اعتمادًا على عدد الأطفال ومسار الحمل ، قد تختلف شروط المرسوم. ستتمكن المرأة التي تتوقع توأمان من إصدار إجازة أمومة بأمان عند بلوغها 28 أسبوعًا ، وفي حالة حدوث مضاعفات ، يمكنك الاعتماد على مرسوم مدفوع يبدأ من الأسبوع السابع والعشرين.
في حالة الولادة المبكرة ، يتم إصدار إجازة مرضية بالفعل لمدة 156 يومًا ، ويتم بالفعل إصدار إجازة الأمومة بشكل عاجل.
لا يمكن للمرأة الحامل فقط التقدم للحصول على إجازة الأمومة ، ولكن أيضًا لمن يتبنى طفلًا. في هذه الحالة ، يتم توفير إجازة لمدة 70 يومًا.
تاريخ المغادرة في الإجازة يعتمد بشكل مباشر على حالة المرأة الحامل. في حالة الحمل الجيد ، تذهب الموظفة في إجازة أمومة في الـ 30 أسبوعًا المحددة.
في حالة وجود مشاكل صحية ، يمكن للمرأة في المخاض المغادرة قبل الموعد المحدد بثلاثة أسابيع. في هذه الحالة ، لن يكون هناك المزيد من المدفوعات ، وسيتم احتسابها على أساس الأرباح ، لكنها لن تتجاوز بأي حال من الأحوال المبلغ الذي حددته الدولة.
يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر. بالطبع لن يتناسب مبلغ البدل مع راتب الأم الحامل. لذلك ، يعرب معظم العمال عن رغبتهم في العمل حتى النهاية.
وفقًا للقانون ، هذا الخيار غير محظور ، ولكن سيتم تعديل مبلغ المدفوعات النقدية التي ستحصل عليها من الدولة بشكل طفيف بالنسبة للموظف. في مثل هذه الحالة ، اعتبارًا من أيام الولادة ، التي ينص عليها القانون ، سيتم خصم عدد الأيام التي عملت فيها الأم الحامل في المؤسسة والتي حصلت على راتبها. عند اتخاذ مثل هذا القرار ، من الضروري الاتصال بعيادة ما قبل الولادة والتحذير من أنها قررت تأجيل إجازة الأمومة لفترة معينة من الزمن.
وهناك استثناءات يمكن على أساسها تأجيل إجازة الأمومة بأثر رجعي. يحدث هذا إذا كان الجسم لا يزال غير قادر على تحمل الضغط ، وكان هناك تهديد بالولادة المبكرة. ومن ثم يحق للعاملين في عيادة ما قبل الولادة تأجيل الإجازة المرضية بأثر رجعي.
إجازة الأمومة ممكنة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، ولكن هناك خطر فقدان جزء من المدفوعات التي يجب أن تحصل عليها المرأة للحمل والولادة. يجدر تقييم كل شيء قبل اتخاذ مثل هذا القرار المسؤول. بعد كل شيء ، إذا كانت الأجور أعلى عدة مرات ، فيمكنك نقل إجازة الأمومة الخاصة بك.
بمقارنة حجم البدل الرسمي والأجور ، تريد أي امرأة الحصول على أجر لائق قدر الإمكان. لذلك فإن السؤال هو كيف تبقى في العمل لأطول فترة ممكنة وتتقاضى أجرها كاملاً. عند صياغة مرسوم ، فإن السؤال هو ما إذا كان من الممكن تلقي المدفوعات ، ولكن في نفس الوقت البقاء في مكان عملك.
من الممكن الحصول على مدفوعات أمومة كاملة والبقاء في العمل. فقط في هذه الحالة ، من الضروري الاتفاق مع الإدارة. لذا ، فإن المرأة تضع مرسومًا قانونيًا وتستمر في العمل ، ويتم احتساب الراتب تحت ستار العلاوات.
في هذه الحالة يحق للمرأة تكريس حد أدنى من الوقت للعمل. ليس عليك الجلوس بدوام كامل. يكفي الحضور في العمل 2-3 ساعات في اليوم لإكمال الكمية المطلوبة من العمل.
في هذه الحالة ، ستكون العلاقة الجيدة مع الإدارة في متناول اليد. إذا كانت هناك فرصة للاتفاق ، فإن الأمر يستحق المحاولة بشروط مفيدة للطرفين.
وبالتالي ، إذا قررت امرأة تأجيل إجازتها رسميًا ، فعليها التفكير في جميع الفروق الدقيقة مسبقًا. ليس من الممكن فقط الحصول على خصومات للحمل والولادة ، ولكن أيضًا الحصول على أجور عن طريق أداء مهام بسيطة في العمل. يجدر الحفاظ على علاقة جيدة مع الإدارة حتى يكون من الممكن في المستقبل الاتفاق على أجر جزئي خلال إجازة الأمومة.
إذا قررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا ، فعليك التفكير فيما إذا كانت ستفيدك. في الواقع ، في هذه الحالة ، لست محصنًا من المخاطر المحتملة:
من أجل جعل الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن الموعد المحدد مربحًا ، من الضروري الحفاظ على علاقات جيدة مع صاحب العمل. بعد ذلك ، يمكن للمرأة أن تذهب بأمان في إجازة أمومة في الأسبوع 30 ، وفي نفس الوقت تبقى في مكان العمل ، دون تهديد صحتها ودون خسارة المال.
مع قدوم موعد إجازة الأمومة يصبح السؤال هل يمكن عدم إصدارها إطلاقا؟ هذا ممكن فقط في حالة رغبة الأم في تأمين وظيفة والعودة إلى واجباتها فور ولادة الطفل ، أو بالأحرى بعد 70 يومًا من ولادته. وبالتالي ، ستحصل المرأة في المخاض على مزايا تتعلق بالحمل والولادة ، ويمكن لأي قريب إصدار مدفوعات نقدية لرعاية الطفل. 
وبالتالي ، لا يمكن للمرأة الحامل فحسب ، بل أيضًا أقرب أقربائها الذهاب في إجازة أمومة. لا يمكن أن يكونوا زوجًا لامرأة حامل فحسب ، بل يمكن أن يكونوا أيضًا زوجًا لأمها أو والدها.
قلة من الناس يعرفون أنه ليس بإمكان الأب والأم فقط إصدار مرسوم ، ولكن أيضًا لوالديهما. وفقًا لذلك ، يمكن لكل من الجدة والجد الذهاب في إجازة أمومة.
يخشى العديد من الأجداد أنهم سيفقدون ببساطة أقدميتهم ، مما يؤثر على توقيت التقاعد. يتمتع الأجداد بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأب والأم. يتم الاحتفاظ بوظيفة الموظف لمدة ثلاث سنوات. في نهاية المرسوم ، يمكن لكل من الجد والجدة العودة بسهولة إلى مناصبهم.
إذا أبدى والدا المرأة في المخاض رغبتهما في الجلوس مع حفيدهما ، فعليهما تقديم مستندات لإصدار مرسوم. للقيام بذلك ، يكفي تزويد صاحب العمل بطلب وشهادة ميلاد.
بالإضافة إلى ذلك ، حتى سن عام ونصف ، سيحصل الجد على بدل رعاية. من المهم أن نفهم أنه سيتم احتساب البدل ليس على أساس راتب الأم ، ولكن على أساس دخل الشخص الذي صدر المرسوم من أجله. سيتم احتساب الدفع كنسبة مئوية من أجور آخر سنتين.
المستحقات النقدية التي يتم دفعها لرعاية الأطفال لن تُستحق إلا للأشخاص الموظفين رسمياً. الشرط الأساسي هو المساهمات النقدية المنتظمة في صندوق التأمين الحكومي للسكان العاملين.
بلغت المستحقات حوالي 40٪ من متوسط الراتب خلال العامين الماضيين. يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات النقدية المبلغ الذي تحدده الدولة. عادة ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم دفعه للقريب الذي يذهب في إجازة أمومة ثابتًا ويجب ألا يتجاوز 24000 روبل شهريًا.
هناك بعض القيود على المدفوعات النقدية. إذا ذهبت الجدة أو الجد في إجازة أمومة ليس للمرة الأولى ، فإن المبلغ الذي يمكنهم الحصول عليه ينخفض عدة مرات ، وسيكون فقط ثلاثة آلاف روبل في الشهر.
بالإضافة إلى الإيصالات النقدية ، والتي يتم استحقاقها حتى يبلغ الطفل سنة ونصف ، يحق للأم الحصول على مدفوعات مقابل الحمل والولادة. من المهم أن نفهم هنا أن المرأة التي تتوقع طفلًا هي فقط التي يمكنها الحصول على المستحقات. لا يحق لأي من أقاربها المطالبة بهذه الفئة من المدفوعات النقدية.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك قيود معينة على المدفوعات النقدية للحمل والولادة. وبالتالي ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الرسوم النقدية 60 ألف روبل شهريًا. هذا هو أقصى مبلغ يمكن أن تحصل عليه المرأة.
يحق لوالدي الأم الحامل الحصول على إجازة أمومة والعمل بدوام جزئي ، مع الحفاظ على مبلغ المدفوعات النقدية. هذا الخيار قانوني تمامًا ولا يؤثر على أي شيء.
وبالتالي ، ليس فقط لأم الجنين ، ولكن أيضًا لأقاربها الحق في الحصول على مدفوعات نقدية لرعاية الطفل.
أثناء الذهاب في إجازة أمومة ، تفكر العديد من النساء في المستندات التي يتعين عليهن جمعها لتلقي المساهمات النقدية. بادئ ذي بدء ، من الضروري الحصول على الشهادة ، والتي يتم إصدارها في عيادة ما قبل الولادة عند الوصول إلى فترة الثلاثين أسبوعًا. بناءً على هذه الوثيقة ، يجب على الموظفة كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لبدء معالجة مرسومها.
لتلقي المخصص ، يجب عليك جمع حزمة المستندات التالية:
يحق للمرأة التي تشغل هذا المنصب الحصول على إعانات نقدية للحمل والولادة. عند حساب هذه المدفوعات ، يجب أن نتذكر أنها تصل إلى 40٪ من راتب المرأة.
في بعض الأحيان ، يتعين على المرأة أن تختار البقاء في العمل والحصول على أجر ، ويتم تخفيض الإعانة النقدية عدة مرات ، أو أن تكون بدوام جزئي في العمل وتتلقى مكافآت في العمل مقابل مقدار العمل الذي تؤديه.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العمل مهمًا جدًا للمرأة ، فلا يمكن للأب أو الأم فقط الذهاب في إجازة والدية ، ولكن أيضًا الأجداد. في الوقت نفسه ، دون فقدان مكان العمل ومدة الخدمة ، مما يؤثر على استلام المعاش.
للحصول على إجازة الأمومة ، لا تحتاجين إلى جمع مجموعة كبيرة من المستندات ، يكفي إجراء تعديل في عيادة ما قبل الولادة وكتابة الطلبات ، وانتظار وصول مدفوعات الأمومة الأولى. يجب أن نتذكر أنه يتم دفع السنة والنصف الأولى فقط من رعاية الطفل ، ولم يعد هناك ما تبقى من عام ونصف.
ولكن يتم حفظ الوظيفة لمدة ثلاث سنوات. وبناءً على ذلك ، يمكن للأقارب المساعدة بأمان في تربية الطفل دون خوف من فقدان وظيفتهم ودون خسارة الأرباح التي حصلوا عليها في مناصبهم.
كيف يمكن للجدة أن تذهب في إجازة ولادة وتحصل على النقاط والمزايا في 2019:
نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك
في روسيا ، يحق للمرأة في حالة المخاض الذهاب في إجازة أمومة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل. هذه الإجازة تسمى إجازة الأمومة أو مجرد مرسوم. ومع ذلك ، لا تخلط بينه وبين إجازة الأمومة ، فالقرار هو مفهوم أوسع ، والذي يشمل أيضًا فترة إجازة لرعاية الأطفال ، والتي يمكن أن تأخذها المرأة بعد ولادة طفل وتستمر حتى سن واحد و نصف سنة.
هذه ليست جميع عناصر المرسوم ؛ فبعد يوم عطلة لرعاية طفل ، يحق للأم أو ولي أمر آخر عدم الذهاب إلى العمل لمدة عام ونصف آخر ، مع الاحتفاظ بوظيفتها. في بعض الحالات ، قد يتم تمديد هذه الفترة حتى ثلاث سنوات. وهكذا ، يُسمح للمرأة في حالة المخاض بالحصول على إجازة أمومة قبل شهرين ونصف من حل العبء ، أي اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، والعودة إلى العمل بعد ثلاثة أو أربعة أشهر ونصف من الولادة. المولودة ، لكنها ستتلقى إعالة الطفل بعد عام ونصف فقط من حل العبء. صحيح ، يتم استحقاق دفعة تعويض واحدة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر ، لكن قيمتها 50 روبل فقط في الشهر.
التاريخ القياسي لترك يوم العطلة هو اليوم الذي يسبق التاريخ المتوقع للإعفاء من العبء بسبعين يومًا ، أي بدءًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من هذا اليوم فصاعدًا ، يُسمح للمرأة في حالة المخاض بأخذ إجازة. ومع ذلك ، في حالة وجود مؤشرات طبية ، يمكنك أخذ إجازة في وقت مبكر. للقيام بذلك ، ليس من الضروري أن تمرض ، والسبب الكافي للتقاعد المبكر قبل الأسبوع الثلاثين هو زيادة التعب في العمل ، وعدم القدرة على العمل بشكل فعال.
يمكنك أيضًا الذهاب في يوم إجازة وبعد تاريخ بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. للقيام بذلك ، تحتاجين فقط إلى إفادة من المرأة في المخاض مع طلب لذلك وإشارة إلى التاريخ الذي تنوي فيه المرأة المخاض أخذ إجازة. ومع ذلك ، تذكري أن الإجازة تُمنح بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وبالتالي فهي قبل سبعين يومًا من التاريخ المتوقع للولادة وحتى سبعين يومًا بعد تاريخ الولادة الفعلي. إذا تأخرت في إجازة الأمومة ، فلن يقوم أي شخص في المخاض بتعويض المرأة في وقت لاحق ، ولن تتمكن من تمديد إجازتها بعد ولادة الطفل طوال الفترة التي لم تستغلها.
واللافت أنه أثناء الحمل بأكثر من جنين ، تكون مدة يوم الإجازة قبل الولادة 84 يومًا ، وفي نفس الوقت لا تعتمد على عدد الأجنة لدى المرأة في المخاض. سواء كانت حاملًا بثلاثة توائم أو تروس ، ستظل فترة الإجازة 84 يومًا اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ما لم يكن هناك بالطبع إشارة طبية لدخول المستشفى مبكرًا. يمكن لسكان المناطق المتأثرة بالتلوث الإشعاعي الاعتماد على إجازة مدتها 90 يومًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل:
خلال هذه الإجازة ، يحق للمرأة العاملة الحصول على مزايا. لا يمكن للنساء غير العاملات تلقي هذه المدفوعات إلا إذا كان:
وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يحق له فصل المرأة قبل انتهاء المرسوم لأي سبب من الأسباب ، حتى لو خالفت المرأة العاملة انضباط العمل والمعايير الأخلاقية. يحمي القانون بشدة حقها في الاحتفاظ بوظيفتها. لا يمكن أن يحدث الفصل إلا إذا أرادت ترك نفسها أو نتيجة التصفية الكاملة للمؤسسة التي عملت فيها. في حالة الفصل الطوعي ، لا تحتفظ المرأة بالحق في الحصول على مدفوعات ، ولكن في حالة تصفية المنظمة ، تتحمل الدولة التزاماتها. كما تحصل الطالبات أيضًا على مزايا دون أن يعملن.
يجب أن يكون للفئات المتبقية من النساء صاحب عمل يدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لتلقي مدفوعات خلال إجازة الأمومة. لا تتلقى العاطلات عن العمل مدفوعات خلال إجازة الأمومة وما بعدها ، لأن هذا البدل مخصص لتعويض النقص في الدخل لدى المرأة ؛ إذا لم يكن هناك دخل فلا شيء يعوض. وبالتالي ، فإن هذا الاستحقاق هو فعليًا تأمين اجتماعي يتم تمويله من خلال جزء مقتطع من أجور الموظفين.
يحسب البدل بمقدار متوسط دخل المرأة عن العامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة الولادة. إجمالي مبلغ الأرباح لهذه الفترة مقسوم على عدد الأيام في هذه السنوات ، على أنها 730. بعد ذلك ، يتم ضرب الأرباح اليومية المستلمة في عدد الأيام التي تم قضاؤها في إجازة. يتم دفع المبلغ المستلم للمرأة فقط بعد تحرير العبء ، لأنه من أجل الحصول على هذا البدل ، يجب عليك تقديم شهادة ميلاد للطفل.
وتتيح نفس المبادئ احتساب مبلغ البدل المستحق للطالبات والمفصولات أثناء تصفية المنظمة. لكنهم سيحصلون على مدفوعات ليس في مكان الإقامة ، ولكن في دائرة خدمة الحماية الاجتماعية. يُدفع مبلغ الإعانة ، على الرغم من أنها تبدأ في الاستحقاق من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، كمبلغ مقطوع بعد التخفيف من العبء. كما ترى ، ليس من الصعب حساب مقدار متعة الذهاب في إجازة الأمومة التي ستكلفها المرأة باستخدام آلة حاسبة بسيطة. يمكنك سحب هذه الدفعة بالفعل بعد عشرة أيام من استلام شهادة الميلاد.
بعد التخفيف من العبء ، يمكنك التقدم بطلب للدفع. يجب عليك تقديم:
وقت الاستجابة هو عشرة أيام ، إذا كان الطلب مقتنعًا ، يجب إضافة الأموال إلى حساب الأم بمبلغ واحد ، في موعد لا يتجاوز نهاية الشهر.
في إطار موقعنا على الإنترنت ، هناك عرض خاص - يمكنك الحصول بسرعة على مشورة من محام محترف مجانًا ، فقط عن طريق ملء النموذج أدناه.
مرحبا ليلى!
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n (بصيغته المعدلة في 2 يوليو 2014) "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية"
46. شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة صادرة عن طبيب التوليد وأمراض النساء ، في حالة غيابه - من قبل طبيب عام (طبيب الأسرة) ، وفي حالة عدم وجود طبيب - من قبل المسعف. يجب أن يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في 30 أسبوعًا من الحمل في كل مرة لمدة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة).
في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في 28 أسبوعًا من الحمل في كل مرة لمدة 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 110 أيام تقويمية بعد الولادة).
في حالة رفض امرأة ، عند التقدم بطلب إلى منظمة طبية ، في الوقت المحدد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة لفترة إجازة الأمومة ، يتم تسجيل رفضها في السجلات الطبية. عندما تتكرر المرأة قبل الولادة للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة لتسجيل إجازة الحمل والولادة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 140 يومًا تقويميًا (لمدة 194 يومًا تقويميًا - في حالة الحمل المتعدد) من الفترة المحددة في الفقرتين الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.
أي أنه سيتم إصدار إجازة مرضية لك في الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل ، إذا قررت الرفض في هذا الوقت والتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لاحقًا ، فستحصل على إجازة مرضية ، على أي حال ، من تاريخ فترة 30 أسبوعًا. عند تزويد صاحب العمل بهذه الورقة ، سيبدأ الحساب من تاريخ تقديمها ، وليس من تاريخ الفترة المحددة.
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" - إذا لم تستخدم المرأة الحق في إجازة الأمومة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي ، تحصل على أجر) ) ثم لا يجوز لها البدل.
أي أن الإجازة المرضية مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بتاريخ تاريخ الحمل ، ومن تاريخ الإصدار يتم احتساب استحقاق الأمومة واستحقاق الأمومة الشهري. إذا كان حدث مؤمن عليه (إصدار إجازة مرضية من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل) - 2016 ، سنة وقوع الحدث المؤمن عليه.
سيتم تحديد فترة تسوية استحقاق الأمومة لعامي 2014 و 2015 - يتم أخذ سنتي العمل بالكامل قبل عام الحدث المؤمن عليه.
الحساب التقريبي للمزايا هو كما يلي: لخص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء أيام المرض ، أيام إذا تم تسريحك من العمل بدون أجر ، إن وجدت) ، ثم قسّم هذا المبلغ على 730 (العدد الإجمالي للأيام التقويمية). اضرب الناتج في 140.
المبلغ المستلم هو دفعة B&R الخاصة بك. يُدفع هذا البدل كمبلغ مقطوع عن فترة الإجازة بأكملها.
أتمنى لك كل خير!
إذا كانت لديك أسئلة إضافية - يرجى الاتصال.
بإخلاص! المستشارة القانونية تاتيانا كورديوكوفا.
هل يحق لي إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة ليس من 30 أسبوعًا من الحمل لمدة 140 يومًا بل من 32 أسبوعًا؟ وإذا كان لا يزال لدي مثل هذا الحق ، فهل سينخفض عدد أيام الإجازة المرضية لهذين الأسبوعين أم لا؟ الحقيقة هي أن طبيبة التوليد التي أعمل بها في عيادة النساء أخبرتني أنه لا يحق لها ، بموجب القانون ، كتابة إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. اشرح ماذا علي أن أفعل؟ لذلك كانت هناك ظروف أحتاجها للعمل في هذين الأسبوعين. (أولغا)
إجابه:
عزيزتي أولغا! يحق للأم الحامل أن تقرر بنفسها عندما تذهب في إجازة أمومة - 70 يومًا قبل الولادة ، كما يسمح القانون ، أو بعد ذلك. في الوقت نفسه ، ووفقًا للقواعد ، فإن العامل الصحي في عيادة ما قبل الولادة ملزم بإصدار إجازة مرضية للمرأة في أي حال من 30 أسبوعًا من الحمل ولا يمكنه القيام بذلك في وقت لاحق. حسب تعليمات فحص العجز المؤقت “8.1. بالنسبة للحمل والولادة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء ، وفي حالة غيابه ، من الطبيب العام. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من 30 أسبوعًا من الحمل في كل مرة لمدة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا تقويميًا بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة من 28 أسبوعا من الحمل ، في حين أن المدة الإجمالية لإجازة ما قبل الولادة وبعدها هي 180 يوما. من غير المحتمل أن تتمكن من العثور على طبيب يتحمل مسؤولية إرسالك في إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. إذا قررت الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق ، فما عليك سوى ترك شهادة العجز عن العمل التي تلقيتها بين يديك وتقديمها إلى صاحب العمل مع طلب الحصول على إجازة الأمومة عندما ترين ذلك مناسبًا. سيصدر صاحب العمل ، بدوره ، إجازة الأمومة على أساس هذه الإجازة المرضية من التاريخ الذي تحدده في طلب الحصول على إجازة الأمومة الفعلية. يلفت صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) الانتباه: إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة ليس من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ولكن بعد ذلك ، فإن جزء الإجازة الذي لم يتم استخدامه قبل الولادة (وبالتالي ، البدل لهذا الوقت) ) لا ينتقل إلى فترة النفاس. أي ، على أي حال ، يمكن للأم الشابة أن تكون في إجازة أمومة لمدة لا تزيد عن 70 يومًا بعد الولادة (86 يومًا للولادة المعقدة ، و 110 يومًا للولادة التوائم ، وثلاثة توائم ، وما إلى ذلك) ، وستحصل على استحقاقات الأمومة فقط مقابل قضاء أيام إجازة الأمومة. نظرًا لأن FSS لن تسمح بالدفع المزدوج: إجازة الأمومة والأجور ، أي أنها لن تسدد إجازة الأمومة لصاحب العمل في الجزء الذي عملت فيه وحصلت على أجر. ينصحك البعض بالذهاب في إجازة أمومة كما يجب أن تكون في الأسبوع 30 ، وللوقت اللازم (في حالتك أسبوعين) لإعداد عقد قانون مدني أو عقد لوظائف عملك ، لكن هذا مخرج مشكوك فيه من الموقف ، نظرًا لأن صاحب العمل قد يواجه أيضًا مشاكل في السداد غدًا لإجازتك المرضية من FSS. الطريقة القانونية للحصول على إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا من الحمل هي التسجيل في شاشة LCD بعد 30 أسبوعًا من الحمل.
