تشريعات العمليوفر عددًا من الضمانات للموظفات الحوامل. أحدها تخفيف العبء أو النقل إلى وظيفة أخرى إذا كان هناك المؤشرات الطبية. الأساس هو شهادة عمل سهلأثناء الحمل.
يتضمن العمل الخفيف العمل الذي يتطلب عملاً أقل لإكماله. النشاط البدنيوالتي لن يكون لها تأثير سلبي على تطور الحمل.
على سبيل المثال، ولأغلب الأسباب الطبية، لا ينبغي السماح للموظفة الحامل بالعمل فيما يتعلق بما يلي:
ولكن من أجل استخدام الضمان المقدم، يجب على الموظف التقدم بطلب لتقليل عبء العمل وتقديم شهادة (تقرير طبي).
قد يشير التقرير الطبي إلى:
يُستخدم مصطلح "المخاض الخفيف للنساء الحوامل" في الممارسة العملية. لا يوجد مثل هذا المفهوم في التشريع. باستخدام هذا المصطلح، يعني موظفو قسم شؤون الموظفين تقليل عبء العمل على المرأة الحامل كضمان منصوص عليه في الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يُلزم قانون العمل أصحاب العمل، بناءً على طلب الموظفة الحامل وبوجود شهادة طبية، بنقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف. وهذا يعني أنه يجب على صاحب العمل:
غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل سؤال حول مقدار ما ينتقلون إليه من عمل خفيف. لا يشير قانون العمل إلى فترة الحمل التي يحق للموظف الانتقال منها. ولذلك، يحق للموظفة الإدلاء بمثل هذا التصريح في أي مرحلة من مراحل الحمل، ولكن فقط في حالة وجود تقرير طبي يشير إلى وجود مثل هذه الحاجة.
يجب دفع أجر عمل المرأة الحامل مع انخفاض عبء العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال الفترة التي يتم فيها إنشاء العمل الخفيف، تحتفظ الموظفة بمتوسط \u200b\u200bالدخل من وظيفتها السابقة.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تقدمت المرأة الحامل بطلب للانتقال إلى وظيفة تستثني ذلك تأثيرات مؤذيةو (أو) تقليل عبء عملها، ولم يتمكن صاحب العمل من تنظيم مثل هذا العمل لها على الفور، فيجب إطلاق سراح المرأة من العمل. يتم إطلاق سراح الموظفة من العمل حتى يوفر لها صاحب العمل عملاً خفيفًا مناسبًا للنساء الحوامل. يجب أن يتم الدفع لجميع الأيام الضائعة نتيجة لذلك وفقًا لمتوسط الأرباح.
بالإضافة إلى ذلك، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط دخلها أثناء خضوعها لفحص طبي إلزامي في المنظمات الطبية.
يعتبر الحمل حالة طبيعية للمرأة، فلا يمكن للأم الحامل إعفاءها من العمل بشكل كامل. لكن الكثيرين واجهوا حقيقة أنه عند حمل طفل يكون من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتهم. ما هو أفضل شيء تفعله في مثل هذه الحالة؟
من الصعب أن نقول من متى أمي المستقبليةأفكر في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل يجلب صعوباته الخاصة إلى حياة المرأة. وقبل كل شيء، ينعكس هذا في العمل.
في المراحل المبكرة، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان، وتغيرات في الشهية، احساس سيءوالنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء، وقد تسبب الروائح العادية القيء.
في الأشهر الثلاثة الثانية، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط، وقد يظهر التورم.
تأخر الحمل هو الأكثر فترة غير مواتيةلأداء واجباتهم المهنية. في هذا الوقت، ليس فقط من الصعب جسديًا على الأم الحامل القيام بعملها. كقاعدة عامة، كلما اقتربت الولادة، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة الوشيكة، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.
ومع ذلك، ليس فقط هذه العوامل تؤثر على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل. وغالبًا ما يحدث أن ظروف عملها ضارة بالحمل.
حتى الأنشطة الأكثر طبيعية أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير التأثير السلبيعلى جسد الأم الحامل والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:
كقاعدة عامة، تندرج العديد من المهن ضمن الفئة الضارة، لكن الجلوس أمام الكمبيوتر لفترة طويلة قد لا يكون له أي تأثير أيضًا. في أفضل طريقة ممكنةأثناء الحمل، خاصة إذا كان مكان العمل مجهزًا بشكل غير مناسب.
في كثير من الأحيان تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير الظروف نشاط العمل. ينظم هذا قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل الخفيف. يتضمن الانتقال إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.
يحمي قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند إنجاب طفل. وقد جاء ذلك في المادتين 254 و 93. نظرًا لعدم رضا جميع أصحاب العمل عن استيعاب الأمهات الحوامل، يجب أن تكوني على دراية جيدة بخياراتك القانونية وأن تستخدميها بحرية.
وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على التغييرات التالية في أنشطة عملها:
تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في منصب يسمح له بالعمل بموجبه جدول خاص. بناءً على طلب الأم الحامل، يلتزم صاحب العمل بتزويدها بفرصة العمل بدوام جزئي، وكذلك بدوام جزئي. علاوة على ذلك، يتم دفع هذه الأنشطة المهنية في المتوسط.
وهذا هو بالضبط ما تم تضمينه في المفهوم العام"عمل سهل" ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفسر هذا المصطلح بمزيد من التفصيل، وبالتالي قد تنشأ خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة، تأتي وثيقة تسمى SanPiN لمساعدتها.
هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك، هناك توصيات تتعلق بالنظافة فيما يتعلق بتوظيف النساء الحوامل، والتي يمكن أن توضح هذه المشكلة أيضًا.
يعد نقل الموظفة إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة الأنشطة المهنية دون المساس بصحة الطفل أو المخاطرة به. يخرج شروط عامةوالتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:
ومع ذلك، إذا رغبت المرأة، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.
كما أنه من الممكن بالنسبة للأم الحامل تخفيض معدل الإنتاج أو الخدمة بنسبة تصل إلى 40%، مما لا يؤثر على دخلها. يتم الاحتفاظ بها بحجم متوسط.
خلال فترة الإنجاب يكون العمل متعلقًا بما يلي:
يتم أيضًا فرض متطلبات خاصة على مكان العمل. يجب أن يكون كرسي المرأة الحامل ذو ظهر ومقعد قابلين للتعديل ويدوران. مطلوب انقطاع في الطاولة. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية أيضًا.
يتم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها المرفق به وثيقة طبية من المجمع السكني.
مساعدة من عيادة ما قبل الولادةهو تقرير طبي من طبيب النساء والتوليد المعالج. إنه يشير إلى حقيقة الحمل والحاجة إلى نقل المرأة إلى العمل الخفيف والتوصيات المتعلقة بالعمل الخفيف. كقاعدة عامة، يشير الطبيب فقط توصيات عامة، ويختار صاحب العمل واحدًا جديدًا للموظف مكان العملوفقا للوظائف الشاغرة الموجودة.
يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناء على طلب المرأة الحامل، بغض النظر عن الفترة، بمجرد التأكد من حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة بالشكل المحدد، وهي مصدقة بأختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.
ويضمن القانون للأم الحامل فرصة التحول إلى عمل أخف. وإذا رفضت المؤسسة الطبية إصدار شهادة لها، معللة ذلك مبكرأو لأسباب أخرى، فلها الحق في استئناف هذا القرار.
عادةً ما يكفي تقديم طلب إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الوضع أو حتى الاستئناف الشفهي. وبما أن النقل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل، فلا تنشأ مشاكل في حل النزاع.
بعد تلقي استنتاج طبيب أمراض النساء، تكتب المرأة الحامل طلبا قياسيا موجها إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى عمل خفيف وإرفاقه باستنتاج من عيادة ما قبل الولادة.
حتى النقل، يجوز للأم الحامل رفض العمل المتعلق بها الظروف الضارةبينما تحتفظ حسب القانون بأجر متوسط.
بالإضافة إلى الولادة الخفيفة، وفقا للقانون، يمكن للمرأة الحامل الانضمام عطلة أخرىل أجازة مرضيةعلى الحمل والولادة. ومن المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه فعليًا في مؤسسة معينة. للقيام بذلك، تحتاج أيضًا إلى تقديم طلب موجه إلى المدير وإرفاق شهادة طبية.
إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف إلى العمل الخفيف، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل، فيمكنه الاتصال بمفتشية نزاعات العمل لحل النزاع. وسيكون القانون دائما إلى جانبها.
ويجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل أثناء فترة الإنجاب لا يُسمح به إلا بناءً على طلب المرأة. وستكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل ضمانة لحمايتها في هذه الحالة.
يوفر قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة للأم الحامل للعمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. وفي الوقت نفسه، في جميع الحالات، يتم الاحتفاظ بمتوسط دخلها. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل الخفيف وعدم اتباع خطوات أصحاب العمل عديمي الضمير.
في كثير من الأحيان يتم نقل الموظفات الحوامل إلى العمل الخفيف بناءً على طلبهن. ويقومون بالتوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل ويحددون راتباً يساوي متوسط الدخل لوظيفتهم السابقة. اقرأ المقال حول كيفية ملء المستندات وحساب المدفوعات بشكل صحيح.
بناءً على تقرير طبي وطلب من موظفة حامل، فإن صاحب العمل ملزم (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- أو خفض معايير الإنتاج (الخدمة) الخاصة بها؛
- أو نقلها إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط دخل وظيفتها السابقة.
ليس من الممكن دائمًا نقل الموظفة الحامل على الفور إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل:
- إعفائها من العمل؛
- أن يدفع لها متوسط الراتب عن جميع أيام العمل التي فاتتها بسبب التسريح.
تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل والفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.
إذا كان من المستحيل توفير عمل خفيف للموظفة الحامل أو عمل يستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر بفصلها من العمل.
خلال فترة الإفراج عن العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أجر (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع لها مقابل أيام العمل الضائعة بمقدار متوسط \u200b\u200bأرباح وظيفتها السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سؤال.أين يتم إدراج متطلبات ظروف العمل للموظفات الحوامل؟
إجابة.في الطائفة. 4 القواعد الصحيةومعايير "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" SanPiN 2.2.0.555-96، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 N 32، محددة:
- الأعمال التي يجب إعفاء العاملات الحوامل منها؛
- معايير لعبء العمل الأمثل؛
- متطلبات العمليات التكنولوجية والمعدات وأماكن العمل التي يمكن فيها استخدام عمل الموظفات الحوامل.
مثال 1. تسجيل التسريح المؤقت للموظفة الحامل من العمل
موظف في شركة مساهمة "أوشن" إي.م. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، لصاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.
من الضروري توثيق خروج الموظف من العمل.
حل. قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الإفراج عن العمل بأمر. لا يوجد شكل موحد لهذا الأمر، ويمكن إصداره بأي شكل من الأشكال (نموذج 1).
عينة 1
أمر بالإفراج عن العمل
في صحيفة دوام العمل حسب النموذج الموحد N T-12 أو حسب النموذج المعد من قبل الشركة سيتم تحديد فترة الانقطاع عن العمل بالرمز الحرفي "NO" أو الرقم "34" (نموذج 2) .
العينة 2
جزء من الجدول الزمني لشهر ديسمبر 2014
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | X |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| أنا | أنا | أنا | أنا | أنا | في | في | أنا | أنا | أنا | أنا | أنا | في | في | أنا | X |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |||||
| أنا | أنا | أنا | أنا | في | في | لكن | لكن | لكن | لكن | لكن | في | في | لكن | لكن | لكن |
| 8 | 8 | 8 | 8 | ||||||||||||
ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-12 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.
لا يُسمح بالانتقال إلى العمل الخفيف إلا باتفاق أطراف عقد العمل. يرسل صاحب العمل للموظفة الحامل عرضًا مكتوبًا للانتقال إلى عمل خفيف. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
الاتفاق مع الترجمة
إذا وافقت الموظفة على النقل إلى وظيفة جديدة، فإنها تعبر عن موافقتها من خلال تقديم ملاحظة حول اقتراح النقل أو من خلال تقديم بيان منفصل (نموذج 3).
العينة 3
اقتراح للتحويل إلى العمل الخفيف
نظرًا لأنه عند النقل إلى منصب آخر، تتغير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات بالاتفاق في كتابة(المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سوف يستلزم مثل هذا النقل ما يلي:
- التغيير المؤقت في وظيفة عمل الموظف؛
- تغيير مكان عمله (الوحدة الهيكلية)؛
- التغير في الأجور.
لا يلزم أن تشير الاتفاقية الإضافية لعقد العمل إلى المبلغ المحدد للراتب الجديد للموظف. وتحدد المادة 254 من قانون العمل الحد الأدنى له - متوسط الدخل للوظيفة السابقة.
وقد يكون الراتب المحتسب على أساس متوسط الأجر للوظيفة السابقة أكثر في شهر واحد، وأقل من الأجر المحتسب على أساس الراتب الجديد للموظف في شهر آخر.
كل شهر، طالما استمر العمل الخفيف، سيتعين على المحاسب إجراء مقارنة. للقيام بذلك، من الملائم أكثر أن تأخذ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للوظيفة السابقة وراتب الوظيفة الجديدة.
سنوضح لك بمثال كيفية نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف.
مثال 2. إدخالات في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل بشأن النقل إلى العمل الخفيف
دعنا نواصل المثال رقم 1. موظف في شركة PJSC "Ocean" E.M. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، لصاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.
وأثناء بحثه عن وظيفة مناسبة، تم تسريح الموظف من العمل ودفع راتب متوسط.
بتاريخ 12 يناير 2015، تم نقل الموظفة بموافقتها إلى العمل الخفيف في قسم الشهادات كأخصائية. راتب الوظيفة السابقة هو 27800 روبل. شهريا، و مركز جديد– 26500 فرك. كل شهر.
من الضروري توثيق النقل إلى العمل الخفيف.
حل. يحتاج صاحب العمل إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف بشأن عقد العمل (انظر النموذج 4).
العينة 4
جزء من اتفاقية إضافية لعقد العمل
بناءً على الاتفاقية الإضافية، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنقل المؤقت. يمكنه استخدام النموذج الموحد N T-5 أو النموذج المطور ذاتيًا.
ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-5 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.
إن استخدام النموذج الموحد N T-5 ليس مناسبًا تمامًا، فهو يحتوي على خطوط للإشارة إلى معدل التعريفة (الراتب) لمنصب جديد بالروبل والكوبيل. وفي حالة التحويل إلى عمل خفيف، فإن مقدار متوسط الأرباح المحتفظ بها سيكون مختلفًا في كل شهر حسب عدد أيام العمل. سنقوم بإعداد طلب بأي شكل من الأشكال (العينة 5 في الصفحة 100).
العينة 5
أمر بالتحويل إلى العمل الخفيف
يجب إعلام الموظفة الحامل بما يلي:
- مع أمر النقل المؤقت مقابل التوقيع؛
– المسمى الوظيفيلمنصب جديد؛
– اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل في منصب جديد.
في صحيفة دوام العمل حسب النموذج الموحد N T-12 أو النموذج المعد من قبل الشركة، سيتم تحديد فترة النقل إلى العمالة الخفيفة بالرمز الحرفي "I" أو الرقم "01" الرقمي (نموذج 6 في ص) 101).
العينة 6
جزء من الجدول الزمني لشهر يناير 2015
| ملاحظات حول الحضور والغياب عن العمل حسب يوم الشهر | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | X |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| في | في | في | في | في | في | في | في | في | في | في | أنا | أنا | أنا | أنا | X |
| 8 | 8 | 8 | 8 | ||||||||||||
| أنا | في | في | أنا | أنا | أنا | أنا | أنا | في | في | ر | ر | ر | ر | ر | في |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |||||
يجب عمل سجل بالتحويل إلى العمالة الخفيفة في القسم. III "التعيين والنقل إلى وظيفة أخرى" من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2 (نموذج 7 في ص 101). يجب أن يكون الموظف على دراية بالتسجيل مقابل التوقيع.
العينة 7
القسم الثالث البطاقة الشخصية
"التوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى"
| تاريخ | التقسيم الهيكلي | المنصب (التخصص، المهنة)، الرتبة، فئة (فئة) المؤهلات | معدل التعريفة (الراتب)، المكافأة، فرك. | قاعدة | التوقيع الشخصي لصاحب كتاب العمل |
| 18.03.2013 | مختبر أبحاث | مهندس اختبار الفئة الثالثة | 27 800 | أمر بتاريخ 18 مارس 2013 رقم 16/13-td | أكولوفا |
| 12.01.2015 | قسم الشهادات | متخصص | 26.500 ولكن ليس أقل من متوسط الراتب لوظيفة مهندس اختبار من الفئة الثالثة | أمر بتاريخ 29 ديسمبر 2014 رقم 187-ls | أكولوفا |
ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-2 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.
ملحوظة. كان الراتب بعد النقل إلى العمل الخفيف أعلى من ذي قبل
إذا تبين أن راتب العمل المنجز أعلى من راتب الوظيفة السابقة، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا ليثبت للمفتشين من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي أن الموظفة الحامل لديها تعليم خاص أو مؤهلات أو الخبرة العملية اللازمة للوظيفة ذات الأجر الأعلى. وبخلاف ذلك، يجوز لهم اعتبار مثل هذا التحويل قبل إجازة الأمومة بمثابة دفعة مضخمة بشكل مصطنع في فترة الدفع من أجل زيادة مبلغ الاستحقاق ومحاولة رفض الشركة لسداد استحقاق الأمومة.
ليست هناك حاجة لإجراء إدخال حول نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف في كتاب عملها. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويلات الدائمة فقط (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في اليوم الأخير قبل إجازة الأمومة، ينتهي نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف، مع انتهاء الاتفاقية الإضافية.
لا توجد مستندات إضافية مطلوبة لإتمام عملية النقل وعودة الموظفة إلى عملها في وظيفتها السابقة.
يتم حساب متوسط الراتب الذي تحتفظ به الموظفة الحامل وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللوائح المتعلقة بمتوسط الدخل).
يتم احتساب متوسط راتب العاملة من الراتب المستحق لها بالفعل ووقت العمل الفعلي خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي سيتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط راتبها (الجزءان 2 و 3 من المادة 139 من قانون العمل) الاتحاد الروسي، البندان 2 و4 من اللوائح المتعلقة بمتوسط الدخل).
عند تحديد متوسط الدخل، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي (البند 9 من لائحة متوسط الدخل). يتم حسابه بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الدفع على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.
يتم تحديد متوسط الدخل عن طريق ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام التقويم (العمل) في الفترة المدفوعة (البند 9 من اللوائح المتعلقة بمتوسط الدخل).
مثال 3. حساب متوسط الأرباح
دعنا نواصل المثالين 1 و2. موظف في شركة "Ocean" PJSC E.M. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، لصاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.
وأثناء بحثه عن وظيفة مناسبة، تم تسريح الموظف من العمل ودفع راتب متوسط. فترة الحساب من 1 ديسمبر 2013 إلى 30 نوفمبر 2014 م. عملت أكولوفا بالكامل - 246 يوم عمل.
لكل شهر من فترة الفاتورة، حصل الموظف على راتب بمبلغ الراتب - 27800 روبل. في ديسمبر 2014، حصل الموظف على مكافأة بناء على نتائج العمل لعام 2014 بمبلغ 15000 روبل.
اعتبارًا من 12 يناير 2015 تم نقل الموظفة بموافقتها إلى العمل الخفيف. راتب المنصب الجديد هو 26500 روبل.
من الضروري حساب الدفع عن وقت التسريح من العمل في ديسمبر 2014 وعن أيام العمل بعد النقل إلى العمل الخفيف في يناير 2015، إذا كان من المعروف أن الموظفة ذهبت في إجازة أمومة اعتبارًا من 26 يناير 2015.
حل. الدفع مقابل الإجازة من العمل
في المجموع، خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على 333600 روبل. (27800 روبل روسي × 12 شهرًا).
متوسط الدخل اليومي لـ E.M. أكولوفا يساوي 1356.1 روبل. (333.600 روبل روسي: 246 يوم عمل).
في ديسمبر 2014، كانت فترة التسريح من العمل 8 أيام عمل (من 22 إلى 26 ديسمبر ومن 29 إلى 31 ديسمبر). يحتاج الموظف إلى دفعها بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل.
متوسط الراتب الذي يحتفظ به الموظف لمدة 8 أيام عمل في ديسمبر 2014 سيكون 10848.8 روبل. (1,356.1 روبل روسي × 8 أيام عمل).
الدفع مقابل العمل الخفيف.في 12 يناير 2015، تم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف بشأن النقل إلى العمل الخفيف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على النقل بأمر.
احسب متوسط الدخل اليومي لإجراء المقارنات.راتب الوظيفة السابقة هو 27800 روبل. كل شهر. بالنسبة للمنصب الجديد، الراتب الشهري أقل ويبلغ 26500 روبل.
دعونا نحسب راتب الموظف على أساس راتب الوظيفة الجديدة ليوم واحد عمل في يناير 2015. وهو يساوي 1766.67 روبل. (26.500 روبل روسي: 15 يوم عمل).
ستكون فترة الحساب لتحديد متوسط الأرباح هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014.
في ديسمبر تم استحقاق الموظف الأجرلمدة 15 يوم عمل من شهر ديسمبر بمبلغ 18130.44 روبل روسي. (27800 روبل روسي: 23 يوم عمل × 15 يوم عمل).
بلغ مبلغ المدفوعات المحاسبية لفترة إعداد الفواتير للموظف 338930.44 روبل روسي. (27800 روبل روسي × 11 شهرًا + 18130.44 روبل روسي + 15000 روبل روسي). لا يؤخذ في الاعتبار مبلغ 10848.8 روبل المتراكم خلال فترة التسريح من العمل.
متوسط الدخل اليومي لـ E.M. العمل السابق لأكولوفا يساوي 1418.12 روبل. (338.930.44 روبل روسي: 239 يوم عمل). وتبين أن هذه القيمة أقل من أرباح يوم عمل واحد في منصب جديد في يناير 2015 (1,766.67 روبل روسي > 1,418.12 روبل روسي).
يجب أن يتم دفع أجر أيام العمل للموظف في شهر يناير 2015، على أساس الراتب للوظيفة الجديدة.
الراتب عن أيام العمل في يناير.بالنسبة لوقت العمل، يحتاج الموظف إلى إضافة 17666.67 روبل. (1,766.67 روبل روسي × 10 أيام عمل)، حيث 10 أيام عمل هي عدد أيام العمل من 12 يناير إلى 25 يناير 2015 (منذ 26 يناير، كانت الموظفة في إجازة أمومة).
ومع ذلك، إذا كانت العاملة المنقولة إلى العمل الخفيف تحصل على راتب على أساس متوسط الدخل لوظيفتها السابقة، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الدفع يخضع لما يلي:
- ضريبة الدخل الشخصية. تقوم الشركة باقتطاع الضريبة عند دفع الدخل (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛
- مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، والصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الاتحادي للتأمين الطبي الإلزامي (البند 1، المادة 7) القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ، الفقرتان 1 و 2 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).
قبل النقل، يمكن توظيف الموظفة الحامل في أنواع الأعمال المذكورة في الفقرات. 1 – 18 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".
إذا قام صاحب العمل بنقل موظفة حامل، بناءً على تقرير طبي، إلى وظيفة تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، فإن هذا العمل يعادل العمل السابق للنقل (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي اتحاد 11 يوليو 2002 رقم 516).
وفي هذه الحالة يجب حساب متوسط الراتب الذي احتفظت به الموظفة والمدفوعات الأخرى لصالحها خلال فترة التسريح من العمل أو النقل إلى العمل الخفيف أقساط التأمينبتعريفات إضافية (البند 12 من خطاب صندوق المعاشات التقاعدية الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2013 N NP-30-26/20622 والبند 7 من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 5 يونيو 2013 N 17-3 /10/2-3105).
ملحوظة. كيفية مراعاة الاستحقاقات لفترة التوقف عن العمل والتحويل إلى العمل الخفيف في الحساب التالي لمتوسط الدخل
لا يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي يتم فيه إعفاء الموظف من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل في الحسابات اللاحقة، وفقًا لقانون العمل (الفقرة "أ"، الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بمتوسط الدخل). الوقت الذي عملت فيه الموظفة خلال فترة النقل إلى العمل الخفيف ودفع مبلغ لا يقل عن متوسط أرباح وظيفتها السابقة سوف يؤخذ في الاعتبار في المستقبل عند حساب متوسط الأرباح لحالات أخرى من حسابها، كما وكذلك المستحقات لهذا الوقت.
الحمل هو وقت رائع. ولكن هذا ليس الفرح فقط. بالنسبة للمرأة، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط، ولكنها صعبة للغاية أيضا. يتغير الجسم تمامًا، ويتحول باستمرار. في كثير من الأحيان، يؤثر الحمل بشكل خطير على أداء الفتاة. إذا كانت تعمل، فسيؤثر هذا الوضع أيضا على جودة العمل. لذلك، في روسيا يتم توفير عمل خفيف للمرأة الحامل. هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل في البلاد. لكن العمل الخفيف ليس هو الفرصة الوحيدة المتاحة للنساء الحوامل من حيث أنشطة العمل. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في هذه الفترة الحاسمة؟ ما الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
بالنسبة للفتيات اللاتي حصلن على وضع المرأة الحامل، هناك قواعد ومعايير عمل خاصة. يتم إنشاؤها على المستوى التشريعي. بالطبع نحن نتحدث عنحول دراسة قانون العمل. ولكن ما هي المواد التشريعية المحددة التي يجب الرجوع إليها لفهم جميع خصوصيات عمل الموظفات الحوامل؟
لا يوجد سوى عدد قليل من معايير العمل. هذا فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك المادة 254 من قانون البلد هذا. وهي تشير إلى القواعد والضوابط الأساسية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها إذا قام بتشغيل فتاة حامل.
لتبدأ، يجب عليك الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل هم الأشخاص الذين يتم تقويض صحتهم. من المرجح أن ينخفض أداء مثل هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف بالمخاطر عواقب سلبيةللجنين. في روسيا، تم تصميم القوانين المعمول بها لحماية المواطنين. وخاصة النساء الحوامل.
ولذلك، فإن القاعدة الأولى المنصوص عليها هي أن جميع الموظفين الذين حصلوا على الحالة المعنية يجب أن يعملوا مع التغييرات في معايير الإنتاج. وينبغي تخفيضها. الى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على الحالة الصحية للمرأة. غالباً العاملين في المجال الطبييعطون الفتيات شهادات مع توصيات في هذا الشأن.
الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. والحقيقة هي أن العمل الخفيف للمرأة الحامل يوفره صاحب العمل بالضرورة. إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة تنطوي على العمل في بيئة غير مواتية للمرؤوسين، فسيتعين عليك القلق بشأن القضاء على هذه العوامل. أي عندما تكون المرأة موقف مثير للاهتمامالعمل على القول، إنتاج خطيريجب على صاحب العمل أن يجد لها وظيفة شاغرة أكثر ملاءمة.
أي أنه يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف. وهذه العملية لا تكون بالضرورة مصحوبة بانخفاض في الحمل - فمن الممكن تغيير طبيعة العمل. ممارسة شائعة جدا في روسيا.
النقطتان أعلاه لهما ميزة واحدة ضخمة. ويجب أن يعرف كل من النساء الحوامل وأصحاب العمل ذلك. بعد كل شيء، لا يجوز انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة التي انتهكت حقوقها تقديم شكوى ضد صاحب عملها. لمنع حدوث ذلك، سيتعين عليك أن تأخذ في الاعتبار جميع المعايير المعمول بها لتعيين العمل الخفيف.
يتعلق الأمر بكسب المال. عادةً ما يعني عبء العمل الأخف أجرًا أقل. ولكن ليس في حالة النساء الحوامل. ووفقا للقواعد المعمول بها، لا يمكن تخفيض رواتب هؤلاء الأشخاص. يتم إجراء عمل خفيف للمرأة الحامل، ولكن في الوقت نفسه يجب الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل.
في الواقع، كونها في وضع مثير للاهتمام، ستعمل المرأة بشكل أقل وستحصل على نفس المبلغ الذي كانت تكسبه في المتوسط من قبل. إذا انتهك صاحب العمل القاعدة المعمول بها، يمكنك تقديم شكوى ضده. يجب عليك الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. هنا، في الفقرة الأولى، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل عندما يتم نقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف.
لا يُعرف سوى القليل عن الميزة التالية. ولن يوافق كل صاحب عمل على الالتزام بالمعايير المقترحة. وتشير المادة السابقة إلى أن المخاض الخفيف للحامل إجراء إلزامي. لا يحق لصاحب العمل أن يرفض فتاة في وضع مثير للاهتمام لتوفير وظيفة شاغرة وعمل يلغي ظهور عوامل الإنتاج غير المواتية. هذا ليس كل شئ نقاط مهمةوالذي فيه نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف. لا ينبغي تخفيض الدفع مقابل هذا العمل (فقط في بعض الحالات). ولكن في هذه الحالة، لن تكون المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سارية المفعول.
ماذا لو لم تتمكن الشركة حاليًا من تقديم وظيفة سهلة لموظفها؟ ماذا يقول قانون العمل؟ وفي هذه الحالة تتعرض المرأة الحامل للإيقاف عن العمل. ولا يُسمح باستئنافه إلا عند إزالة السلبيات والانتقال إلى العمل السهل.
والسمة الرئيسية هي أنه في مثل هذه الظروف من المستحيل خفض راتب الفتاة الحامل. أي أن الموظفة لا تعمل، ولكنها تحصل على نفس الدخل الذي تحصل عليه عند أداء واجباتها الرسمية. نقديالمخصصة من ميزانية صاحب العمل.
لذا، تنصح الشركات بإيجاد عمل سهل للمرأة الحامل بسرعة. وإلا على من الناحية القانونيةللموظف الحق في عدم أداء واجباته الرسمية. وعلى الرغم من هذا، الحصول على راتب كليا.
في بعض الأحيان يتعين على الفتيات العاملات الخضوع لفحوصات طبية في المؤسسات الطبية. تم تضمين هذه العملية أيضًا في قانون العمل. بالنسبة للنساء الحوامل اللاتي يخضعن لفحص طبي، يتم الحفاظ على متوسط الراتب المناسب لوظيفتهن.
بمعنى آخر، أثناء الفحص الطبي، لا يحق لأحد أن يطرد امرأة حامل، ولا "يخفض" راتبها. يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار دون فشل. صحيح أننا نتحدث فقط عن الفحص الطبي الإلزامي. ليس الحدث الأكثر شيوعًا، لكنه يحدث.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا العمل السهل للنساء الحوامل. كما تشير المادة 254 من هذا القانون إلى بعض سمات عمل من قدموا لأداء مهام رسمية من قبل طفل مولودعمره أقل من سنة ونصف.
يمكن أن يجلب هذا الظرف أيضًا الكثير من المتاعب لصاحب العمل. بعد كل شيء، بناء على طلب الأم الجديدة، سيتعين نقل الموظف إلى وظيفة أخرى تنطوي على عمل خفيف. وفي الوقت نفسه، يجب الحفاظ على متوسط الراتب مقابل الواجبات الوظيفية المنجزة. إلى متى يمكن للمواطن أن يعمل بوتيرة سهلة؟ حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. وبعد ذلك يقوم صاحب العمل بتحويل الأم إلى طريقة عمل عادية لا تقدم أي امتيازات.
ما الذي يحتاج أصحاب العمل والمرؤوسين إلى معرفته أيضًا؟ والمقصود هو أنه لا يجوز نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف إلا بطلب شخصي من الفتاة. إذا لم يتم تقديم هذه الوثيقة إلى الإدارة، فسيتعين عليك أداء واجبات الوظيفة على قدم المساواة مع جميع الآخرين. إذا قرر صاحب العمل بمبادرة منه نقل المرؤوس إلى عمل خفيف، فله كل الحق في "خفض" أرباحها. أو لا تحافظ على متوسط راتب الموظف عند غيابه عن مكان العمل.
ولكن كل هذا لا ينطبق إلا في حالة عدم وجود طلب للعمل الخفيف. وبخلاف ذلك، سيتعين مراعاة القواعد التي حددها قانون العمل. لذلك، في حين أن المرأة نفسها لن تقرر تقليل عبء العمل، فلن تنطبق عليها جميع الميزات المذكورة أعلاه. يعتبر الموظف موظفا مثل أي شخص آخر.
الحمل عملية طويلة جدًا. اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من حدوث موقف مثير للاهتمام، يجب على صاحب العمل عمومًا أن يمنح مرؤوسته ما يسمى بإجازة الأمومة. لذلك، يهتم الكثيرون بمدة حدوث المخاض الخفيف.
هذه النقطة غير محددة في القانون. بشكل عام، بمجرد علم المرأة بالحمل، يحق لها الحصول على تنازلات عند أداء واجباتها الرسمية. الشيء الرئيسي هو تقديم تقرير الطبيب كتأكيد. في المتوسط، بعد حوالي شهر إلى شهر ونصف من الحمل، تتاح للموظفة الفرصة للانتقال إلى العمل الخفيف.
ومن الناحية العملية، نادرا ما تحدث هذه الظاهرة. عادةً ما يتم كتابة بيان حول تقليل عبء العمل عند أداء واجبات العمل بالقرب من إجازة أمومة. عندما يواجه الجسم أقصى قدر من التوتر. لكن أيضا سابقا امرأةله الحق في العمل الخفيف. المهمة الوحيدة هي الحصول على شهادة طبية عن الحمل. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في روسيا يمكنك "التفكير" في الإجهاض قبل الأسبوع الثاني عشر من الموقف المثير للاهتمام، يوصى بعد هذه الفترة بكتابة طلب للعمل الخفيف.
كل ما قيل سابقًا هو محتوى واحد فقط، وفي كثير من الأحيان، لا يتم تطبيق جميع التدابير المذكورة أعلاه من قبل الموظفين. بدلا من ذلك، الفن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا يقول؟
هذه المقالة هي المسؤولة عن غير مكتملة وقت العمل. يشار إلى أنه يحق للمرأة صاحبة المنصب المطالبة بإنشاء عمل بدوام جزئي أو مناوبة عند أداء الواجبات الرسمية.
مرة أخرى، لا يتم النظر في الطلب إلا بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. يمكنهم الرفض، ولكن من الأفضل عدم القيام بذلك. بعد كل شيء، غالبا ما يبدأ الموظفون في طلب عدم تخفيض ساعات العمل، ولكن للترجمة إلى العمل الخفيف.
صحيح أن العمل بدوام جزئي له مزاياه بالنسبة لصاحب العمل. وسيظل متوسط الدخل كما هو عمل خفيف. ولكن إذا طلبت الموظفة نوبة عمل غير مكتملة، فيجب حساب راتبها بما يتناسب مع العمل المنجز.
يتم أخذ الدفع على أساس حجم العمل أو وقته في الاعتبار. كل هذا يتوقف على الموقف الذي يشغله. وبالتالي، قد يكون دخل المرأة الحامل أقل. هذه ميزة كبيرة لصاحب العمل. لذلك، في الممارسة العملية، هذا هو بالضبط شكل العمل الذي تقدمه الإدارة للموظفين الذين هم في وضع مثير للاهتمام.
كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على المواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها، بأي حال من الأحوال. إن نقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف، وكذلك تقليل نوبة العمل وفقا للمعايير المعمول بها، لا ينبغي أن يؤثر على الحزمة الاجتماعية.
أي الإجازة والإجازات المرضية وكل شيء آخر حقوق العمالالبقاء مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل التعدي بطريقة أو بأخرى على أحد المرؤوسين، فيمكنك تقديم شكوى ضده. هذا انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها في روسيا. لا داعي للخوف - يجب أن تكون قادرًا على الدفاع عن حقوقك. خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء الحوامل الضعيفات والضعيفات.
صحيح أن الوضع في الحياه الحقيقيهتختلف بشكل خطير عن المثالية. ينص قانون العمل أيضًا على أنه من المستحيل فصل الموظف في منصبه بمبادرة من صاحب العمل. ويحظر على هؤلاء الموظفين العمل ليلاً.
لكن في الواقع، يتبين أن الغالبية العظمى من النساء يعملن بدوام كامل قبل إجازة الأمومة، دون تحويلهن إلى أعمال خفيفة. وإذا كان صاحب العمل يوفر شروطا أسهل لأداء واجبات العمل، فمن المرجح أن يؤثر ذلك على الأرباح - فسوف يصبح أقل.
أصحاب العمل عديمي الضمير يفعلون هذا. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الأحيان تضطر النساء ببساطة إلى الإقلاع عن التدخين في الإرادة"الشركات الضميرية فقط هي التي تمتثل لجميع القواعد التي ينص عليها القانون. العمل السهل للمرأة الحامل هو حق لكل امرأة في منصب. والأمر متروك للموظفين أنفسهم لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ هذه الفرصة. بدون طلب مكتوب، يمكن الافتراض أن المرؤوس لم يعبر عن رغبته في الحصول على عمل خفيف أو في مهمة ويجب على كل من صاحب العمل والموظفين أنفسهم أن يتذكروا ذلك.
في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتحدث جميع المعلومات تقريبًا عن كيفية حماية حقوق العمال. هناك عدد من المواد التي تنظم تنظيم وقت العمل للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال لم يبلغوا بعد 18 عامًا. ينص القانون على العمل الخفيف أثناء الحمل، ويؤكد قانون العمل ذلك.
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعريف واضح لمفهوم "العمل الخفيف". ومع ذلك، فإنه ينص على نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو تغيير الظروف في مكان العمل من أجل التخفيف منها. وغالباً ما يتم اللجوء إلى ذلك إذا كانت العاملة امرأة حامل. كما يمكن تطبيق هذه التدابير إذا طلب الموظف ذلك لأسباب صحية.
يمكن الانتقال إلى النشاط الخفيف إذا كان هناك:
بالإضافة إلى هذه الظروف، فإن التحول ممكن أيضًا في ظل ظروف أخرى. وينبغي مناقشة هذا مع صاحب العمل. إذا رفض توفير ظروف عمل سهلة إذا كان لدى الموظف أسباب وجيهة فهذا انتهاك للقانون. ويُنصح الموظف بالتواصل مع الجهات المختصة.
إذا تم نقل العامل إلى ظروف العمل هذه، فلا يجوز له المشاركة في عمل شاق أو أنشطة ضارة و ظروف خطرة. كما أنه لا يستطيع العمل ليلاً أو العمل الإضافي. في بعض الأحيان يتم توفير هذه الميزة للعمال إجازة إضافية، بالإضافة إلى الرئيسي.
إذا كان المنصب الذي يعمل فيه الموظف حاليا لا يمكن أداؤه بشروط ميسرة فيجب نقله. للقيام بذلك، يتم إبرام اتفاقية مع عقد العمل، ويجب أن يكون هناك أيضًا أمر للتحويل. في دفتر العمليجب أن تكون هناك علامة بعد ذلك.
في بعض الحالات، يكون الانتقال إلى العمل الخفيف ضروريًا فقط لفترة قصيرة من الزمن. ومع ذلك، يحدث أنه لا يوجد موقف مناسب لذلك. وفي هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل.
إذا كان الموظف وصاحب العمل لا يريدان القيام بذلك، فيمكن ببساطة إيقاف الموظف عن النشاط لفترة محددة. ولا يتقاضى أي راتب خلال هذه الفترة.
لتأكيد الحمل، يجب على الموظفة أن تقدم لرئيسها شهادة من مؤسسة طبية تؤكد ذلك. من هذه اللحظة صاحب العمل في أسرع وقت ممكنيجب أن تجعلها تنتقل إلى الأنشطة الخفيفة. إذا لم يتم اتباع هذه الإجراءات، فيمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة، حيث، على الأرجح، سيتم النظر في القضية لصالحها.
ظروف العمل للنساء الحوامل قانون العمليجب أن تكون غير ضارة وآمنة. إذا ارتبط نشاط المرأة بأنشطة ضارة، فلا يمكنها الاستمرار في العمل هناك، ويجب أن يكون هناك نقل إلى وظيفة أخرى. وفي الوقت نفسه، ينخفض معدل العمل المنجز، ولكن يبقى الدفع كما هو.
إذا لم تعد الموظفة قادرة على العمل في وظيفتها الحالية، فيجب نقلها إلى وظيفة أخرى. عادة، يستغرق هذا الإجراء الكثير من الوقت، وبالتالي سيبقى الموظف بدون عمل لفترة معينة. لا تقلق من عدم دفع راتبك لهذه الفترة. صاحب العمل ملزم بدفع الأجور حتى في الوقت الذي لا يعمل فيه الموظف.
لا يعرف جميع أصحاب العمل ظروف العمل التي يجب توفيرها للموظفات الحوامل. ولهذا السبب، قد يرتكبون خطأ. لمنع حدوث ذلك، يوصى بالتعرف على "التوصيات الصحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل". ظهرت هذه الوثيقة في عام 1993.
فإنه ينص:
الوثيقة مناسبة لأي منظمات ومؤسسات.
من أجل الانتقال إلى العمل الخفيف، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة طبية. بعد ذلك، يجب على الرئيس أن يبدأ الإجراءات لتغيير الظروف في مكان العمل. وفي حالة النقل إلى وظيفة أخرى، تحصل الموظفة على راتب خلال فترة الانتظار، حتى لو لم تعمل.
بالإضافة إلى ظروف العمل، فهو محظور في مكان العمل أثناء الحمل. إجراءات معينة. ممنوع منعا باتا رفع أشياء ثقيلة، والانحناء أيضًا. يمكن أن يؤدي الميل الذي يزيد عن 15 درجة إلى الإضرار بالموظفة الحامل. يمكن أن يحدث الضرر أيضًا بسبب رفع أي شيء أعلى. حزام الكتف. يجب عليك أيضًا عدم رفع الأشياء من الأرض. مثل هذه الأفعال يمكن أن تضر المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد.
يجب أن تهيئ بيئة العمل الظروف الملائمة بحيث لا يشعر الموظف بالتوتر أو التوتر. لا ينبغي أن يتم العمل بإيقاع قسري. يمكن للموظفة الجلوس في وضع مناسب لها طوال يوم العمل. علاوة على ذلك، إذا أصبح الأمر غير مريح، يمكن للعاملة الوقوف أو الجلوس، وبعبارة أخرى، تغيير وضعها. يحظر البقاء في نفس الوضع طوال فترة العمل.
في بعض المنظمات، يتم وضع خطة عمل معينة للموظفين. وبغض النظر عن هذا الرقم، بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب مثيرة للاهتمام، يتم تخفيضه بنسبة 40٪.
كما يحظر إرسال العاملات في رحلات عمل لأي فترة، وكذلك إجبارهن على العمل الإضافي. إذا تم تصميم جدول المنظمة بحيث يعمل الموظفون في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، فيجب على النساء الحوامل الراحة خلال هذه الفترة. كما لا يُسمح لهم بالعمل في نوبات مسائية أو ليلية. فيما يتعلق بالإجازات، هناك أيضًا معايير خاصة.
ظروف العمل للنساء الحوامل لها ميزات معينة.
وتشمل هذه: 
كما لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف في هذه الحالة. لا يمكن القيام بذلك، حتى لو تم تعيينها ضمن طاقم العمل، ولم تبلغ عن حملها.
إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة، وانتهت مدته، فيمكن تمديده. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى ملء الطلب وتقديم شهادة من مؤسسة طبية. وفي هذه الحالة لن يتمكن صاحب العمل من اللجوء إلى الفصل إلا بعد انتهاء الحمل خلال أسبوع. ويمكن أيضا تمديد العقد.
إذا تم تعيين موظفة في منصب ما فقط لفترة حتى يتمكن موظف آخر من بدء العمل، فيحق لصاحب العمل فصلها. ومع ذلك، حتى في مثل هذه الحالة، من الضروري أن نقدم لها جميع المناصب المتوفرة في المنظمة. فقط في حالة عدم وجود ذلك، يتم تنفيذ الفصل.
بالنسبة للموظفات الحوامل، يجب تغيير ظروف العمل إلى ظروف سهلة. في بعض الأحيان يتطلب هذا النقل إلى منصب آخر. في هذه الحالة، قد يتغير الدفع. يتم تنظيم كيفية دفع أجور العمل أثناء الحمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك، إذا كان الراتب في مكان العمل الجديد أقل من الراتب القديم، فيجب دفع الفرق الناتج كإحدى الدفعات:
إذا أصبح الدفع أعلى، فسيتم دفعه. إذا لم يتغير مكان العمل والمنصب، بل أصبحت الظروف أسهل، فإن الراتب لا يتغير.
بموجب القانون، يُسمح للموظفة الحامل بالعمل بدوام جزئي. بعد ذلك سيتم الدفع على أساس الوقت الذي يقضيه في العمل اعتمادًا على الدفع لكل ساعة. ومن الواضح أنه في هذه الحالة سيتكبد صاحب العمل خسائر، حيث يظل الدفع كما هو، ولكن يتم تقليل حجم العمل المنجز. وبموجب القانون، لن يقوم أحد بتعويض هذه التكاليف.
وبالتالي، لا داعي للقلق على العاملين في هذه الحالة بشأن رواتبهم. وعلى أية حال، لن ينخفض، بل قد يزيد في بعض الحالات.
إذا كانت المرأة حامل ولم تقدم شهادة طبية تؤكد هذه الحقيقة، فلا يحق لها الحصول على عمل خفيف، بغض النظر عن مجال العمل.
من أجل الحصول على شهادة، تحتاج إلى الاتصال بالطبيب الذي سيصدر استنتاجًا ويشير إلى الحاجة إلى ظروف عمل سهلة. لتسهيل ظروف العمل، عليك القيام بما يلي:
بعض الرؤساء لا يريدون اتخاذ مثل هذه الإجراءات، قائلين إن العمل السهل مستحيل. ثم يطلبون من الموظف الاستقالة، لكن هذا يعد انتهاكا للقانون. يمكنه فقط إخراج المرأة من العمل، لكنها في الوقت نفسه لا تزال تحصل على أجرها.
وإذا أنكر صاحب العمل ذلك للعاملة، فلها كل الحق في اللجوء إلى المحكمة. إذا كان النشاط يهدد صحتها وصحة الطفل الذي لم يولد بعد، فإن المحكمة ستأتي بالتأكيد للدفاع عن المرأة الحامل. ومع ذلك، قبل التقديم، يجب عليك إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا.
يفهم جميع الرؤساء أن حمل الموظف سيكون له تأثير سيء على المنظمة نفسها، حيث أن حجم العمل المنجز سينخفض بشكل حاد، وسيتعين على الأجور دفع نفس المبلغ أو أكثر. لذلك يحاول بعض أصحاب العمل تجنب ذلك والبحث عن الحيل. لتجنب الخداع، يجب على الموظف دراسة القانون أو الذهاب إلى المحكمة.
أثناء فترة الحمل، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، يجوز منح الموظفة إجازة إضافية. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بالطبيب حتى يتمكن من إبداء الرأي. وعلى أساسه يمكن للعاملة أن تذهب في إجازة، إذ سيؤكد الطب أن ذلك ضروري لصحتها في هذا الوقت.
إذا سارت فترة الحمل بشكل طبيعي فإن القانون ينص على ما يلي:
وإذا كانت المرأة تحمل أكثر من طفل واحد، فإن مدة الباقي تزيد إلى 84 يوماً. وبعد الولادة يمكن للعاملة أن تستريح لمدة 110 أيام أخرى. وهذا يشمل جميع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
في بعض الأحيان تكون الولادة صعبة. في مثل هذه الحالة، يلزم فترة أطول لاستعادة الجسم وبالتالي يتم توفير الراحة لمدة 86 يومًا. في بعض الأحيان لا يكون هذا كافيا، ولكن وفقا لقانون العمل، فإن هذا هو عدد الأيام المطلوبة.
إذا كان الحمل يسير بشكل طبيعي، وفقًا للملاحظات، ففي الأسبوع الثلاثين يتم بالفعل إعطاء استراحة من العمل لمدة 140 الأيام التقويمية. إذا كانت المرأة تحمل أكثر من طفل واحد، ففي الأسبوع 28 تُمنح إجازة مدتها 180 يومًا.
إذا لوحظت مضاعفات أثناء الحمل، فبالإضافة إلى الراحة المقدمة، ستستريح المرأة لمدة 16 يومًا أخرى. بعض الناس يلدون في وقت مبكر عن الموعد المقرر. وفي هذه الحالة ستكون فترة الاستراحة 156 يومًا. ولسوء الحظ، يحدث أيضًا أن يولد طفل ميتًا. ثم سيحصل العامل على 186 يومًا راحة.
ويجب أن تكون بداية الإجازة في اليوم المكتوب على شهادة العجز عن العمل. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل تغيير هذا التاريخ، لأنه تم تحديده مؤسسة طبيةمع الأخذ في الاعتبار جميع العوامل.
للذهاب في إجازة، يجب عليك ملء الطلب والكتابة فيه: 
لا تضيع العطلة الرئيسية. يمكن استخدامه قبل أو بعد الولادة بستة أشهر. من الممكن أيضًا دمجها مع راحة إضافية.
ليست هناك حاجة للقلق بشأن التعرض للطرد أثناء الحمل. ليس لصاحب العمل الحق في القيام بذلك، لأنه بموجب القانون يعد هذا انتهاكًا بالفعل. ويضمن أيضا الاحتفاظ بالمنصب. لا يمكن فصل الموظف إلا إذا توقفت المنظمة نفسها عن الوجود.
إذا تم توقيع عقد محدد المدة، فلا يمكن أن ينتهي أثناء الحمل. وحتى لو وقع التاريخ خلال فترة إجازة لهذا السبب، فيجب تمديد صلاحية الوثيقة.
وفي حالة عدم اتباع هذه القواعد، يمكن للموظفة الاتصال بالجهات المعنية لحماية حقوقها.
لا يخبر جميع الموظفين أصحاب العمل عن الحمل، حيث يحاولون إخفاءه. يصبح هذا واضحًا لاحقًا، لكن حتى ذلك الحين يحاولون العمل ويقومون بنفس القدر من العمل الذي يقوم به العمال الآخرون. ومع ذلك، لا ينبغي القيام بذلك، لأنه في هذه الحالة يمكن أن تؤثر العديد من الإجراءات والظروف سلبا على صحة الطفل الذي لم يولد بعد.
ليس هناك حاجة للاختباء بشأن حملك، ولكن من الأفضل أن تخبري رئيسك في العمل بذلك. من الممكن ألا يكون سعيدًا بمثل هذه المعلومات، لكن وفقًا للقانون لا يمكنه رفض تقديم الأنشطة الخفيفة. إذا كان هناك رفض من جانبه، فيمكنك الذهاب بأمان إلى المحكمة.
خلال فترة الحمل، يحاول بعض الأشخاص حماية أنفسهم بشكل مبالغ فيه وتجنب كل شيء في مكان العمل، مع التركيز على ذلك. لا ينبغي القيام بذلك، حيث يبدأ التوتر والمشاكل الأخرى، وفي هذه الحالة يكون ذلك ضارًا جدًا بالصحة.
لا ينصح بالعمل أثناء الحمل. ويستحسن للمرأة أن ترتاح أكثر وتشغل تفكيرها عن المشاكل. ومع ذلك، هناك أوقات يكون فيها العمل ضروريًا لأسباب مالية. ثم يجب عليك الاتصال بصاحب العمل الخاص بك للتبديل إلى العمل الخفيف.
