يجادل العلماء أن كل شخص يفكر يوميا في الفصل. يحدث هذا على المستوى الباطن. قرر بوعي على الفصل أمر صعب للغاية. خاصة إذا كان شريحة كبيرة من الوقت الذي تم إنفاقه وفريق جيد يرتبط بموقع العمل هذا. يتم إطلاق خطط الفصل لعدة أشهر. يمكن أن تمتد عملية وزن الجميع وضدها لفترة طويلة جدا. هو - هي خطأ في المنزل الذي سوف يغادر المساحة القائمة.
لا تأجيل قرار غدا
معظم الناس غير قادرين على لحظة واحدة لاتخاذ قرار بشأن الفصل. يتأثر ذلك بالمعتقدات الداخلية للشخص الذي يعتمد على العواطف والعقلية. هناك فئات معينة من العمال الذين يقررون تغيير مكان العمل بجد بشكل بحذر:
ينصح علماء النفس اتخاذ قرار بشأن الفصل، على الرغم من خطورة مثل هذا الحدث. إذا تحولت حملة المشي لمسافات طويلة إلى كتالوج، فسيحتاج بشكل عاجل إلى تغييرها. عمل التعذيب اليومي سيؤدي إلى مزيد من الانزعاج الحياة المهممن الحالة العاطفية الموظف من اعتماد فجوة المرفقات العاطفية.
العمل لا يجلب المتعة - حان الوقت للمغادرة
خذ وإنهاء أحيانا أكثر صعوبة من قبول اقتراح لوظيفة جديدة. هذه هي ميزات لدينا العالم الداخليعندما تبدأ شيء جديد بالنسبة لنا عدة مرات أسهل من إنهاء شيء متاح.
وفقا للإحصاءات، مع ظهور فكر الفصل وإنهاء يومهم أكثر من 75٪ من العمال. والذهاب إلى مدرب وتعلن نيتك للضبط مع القليل من الأشخاص الذين لا يستطيعون التحضير طويل وشامل. بالنسبة للرغبة إلى الأبد إغلاق أبواب هذه الشركة، هروب من الفريق الذي يكره، يبدو أن الرؤوس على الفور سلسلة طويلة من الأفكار التي لا تسمح لك بإجراء هذه الخطوة.
يبدو أن هذه الأعذذ في أعيننا حججا معقولة لصالح الإقامة والمعاناة أكثر من ذلك بقليل. لكن لا أحد يعترف بأن هذا خداع ذاتي، والذي يغطي التردد البشري البسيط.
شخص ما يعتقد أنك بحاجة فقط إلى الانتظار عندما يصبح أفضل. يعطي الآخرون أنفسهم أهمية، وتجاهل حقيقة أنه من المستحيل مغادرة العمل بدأ. يخشى البعض من أن سجل التوظيف سوف يلعب نكتة سيئة معهم في المستقبل.
الأعذار يمكن أن يخترع مجموعة لا حصر لها. ستكون نتيجة ذلك من النمو أن قرار المغادرة بالعمل البغيض لم يقبل في وقت سابق.
لا تنتظر حالة مناسبة لأنها لن تأتي أبدا.
إن إعطاء الثقة في صحة القرار سيساعد على قائمة محددة بوضوح من الأسباب. تحتاج أولا إلى كتابة عشرة أسباب لإقالة ورقة الورقة. يجب أن تكون هذه القائمة REREAD بشكل دوري. ضع الأسباب التي جمعتها في ترتيب تنازلي بالأهمية. من بينها يمكن تخصيصها على النحو التالي:
حدد لنفسك أنه كل أسبوع عليك أن تجد مناسمين جديدين للفصل. هنا، سيعمل عدد الأسباب لتعزيز نواياك للفصل.
من المزيد من الأسباب للفصل، أسهل هو القيام به
يولي علماء النفس الانتباه إلى حقيقة أن هناك مواقف عندما لا تديل:
الأمر يستحق كتابة قائمة أخرى. ستكون هذه قائمة بالأسباب التي تعقد في مكان العمل هذا. على هذه الورقة، يجب أن يقلل عدد العناصر أسبوعيا أو مرتين.
لكل عامل لا يسمح لك بالضبط مع صاحب العمل، والتوصل إلى الخيار البديلوبعد ستبقى العناصر الأقل في هذه القائمة، وسأكون أسهل من الشركة.
تأخذ في الاعتبار حتى عيوب ضئيلة
في تجميع هذه القوائم، لا تنسى أدنى مشاكل يتم إنشاؤها بواسطة ظروف عمل غير مريحة.
ينصح علماء النفس بالجلوس على الطاولة واكتب قائمة يجب أن تتكون من مائة نقطة. هذه هي النقاط الرئيسية التي تميز رؤية العمل المثالي.
كل صباح يفكر في العمل يجب أن تكون ابتسامة
يمكن طباعة القائمة في أي محرر نصوص ومكتب بخط اليد. الخيار الثاني هو الأفضل. في هذه الحالة، تبطخ عملية الإبداع، ولكن تصبح أكثر واعية وموزن.
عند إعداد مثل هذه القائمة، فإن الأمر يستحق استخدام بعض القواعد:
تحليل هذه القائمة، في أول 30 نقطة يمكنك أن ترى انعكاس الأفكار اليومية حول الحاجة إلى تغيير العمل. الأرقام الأربعين التالية هي اللحظات الانتقالية من الحياة اليومية للأفكار الحقيقية. في الثلاثين الأخيرين، تنعكس الأهداف الحقيقية ورغبات الموظف.
إعادة قراءة قائمة مجمعة باهتمام، تحقق من العناصر الموجودة في مكان العمل. ستساعدك نسبة المفقودين المتاحة في فهم أنها حان الوقت للمغادرة.
هناك طريقة أخرى لفهم ما إذا كانت ستتركها هي تحديد الأولويات لنفسك. اليوم، يقدم العمل أرباحا مستقرة، وأحيانا حتى المكافآت. تعمل الشركة، لا تخطط للإغلاق. هذا يمنع معظم الناس من كتابة بيان للفصل.
على عكس هذه العناصر، يمكنك وضع غياب النمو الوظيفي، والاستلاك الكلي عن العمل. هذه اللحظات تقليل جميع المحاولات للعيش حياة كاملة.
تبرير نفسك بحقيقة أننا ننتظر قضية مناسبة. مثل هذه القضية لن تأتي أبدا. تحتاج إلى بناء سلسلة من الأولويات بشكل صحيح. إذا توقف العمل أن تكون مكثفة، فلا يجلب الرضا، ثم اكتب بجرأة تطبيق المغادرة.
عندما لا يأخذ العمل الأماكن الأولى في أولوياتك، تحتاج إلى الذهاب
على الرغم من الفريق المزعج بجنون، رئيس المراقبة الذاتي، الراتب المنخفض، ما زلت خائفا من إطلاقه. قد تتداخل مخاوف مختلفة بقرار تغيير مكان العمل:
التوقف عن الخوف من البقاء دون عمل، تحتاج إلى رفع احترام الذات. خلاف ذلك، لن يتم تقديمه إلى حالة مريحة لتغيير الوظيفة. هي نفسها لن تأتي. لإعطاء نفسك ثقة، اقرأ التأكيدات يوميا في الصباح وفي المساء:
لكل موظف الحق في التأكد من ملاحظة استحقاقاته وتقييمها. عند الدخول إلى وظيفة جديدة، يحتاج أي شخص إلى البدء في تحقيق احترام الجماعي، والاعتراف بأكفاءته المهنية. لا تنس أن جميع الموظفين المحتمين على الإطلاق على مؤسسة معينة لديهم أهمية متساوية في عملية التصنيع المنفذة.
إذا توقف العمل عن أن تكون منطقة راحة، فعليك عدم الشعور بالذنب قبل شركة ما تريد عمله في أفضل الظروف.
هذه العقلية الإنسانية هي أنه سيكون من الممكن إدانتها على أي حال: ستكتب تطبيقا للحساب أو تظل مخلصا لمؤسستك.
مبلغ الراتب هو حجة جيدة للبقاء في نفس مكان العمل. في ظل ظروف الانزعاج، يستحق المبالغة في تقدير نظام قيمتها. إذا تم وضع الأموال المستلمة، وقت فراغ يجب أن تستخدم لاستعادة القوات الهوس، تقل تكلفة هذه القطع بشكل حاد.
قبل الحفظ من العمل، تعامل مع أحجار الراين الخاصة بك. سيساعد ذلك في تحرير الحياة من فئات غير محددة ومن الأنف الشديد للعواطف السلبية.
عندما تقرر كل أسباب الفصل والتعامل مع المخاوف، تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن ما تريد القيام به أبعد من ذلك. قم بإجراء قائمة بقدراتك ومهاراتك التي يمكن أن تساعد في تنفيذ عملك المفضل.
لحن نفسك عقليا على حقيقة أن الوظيفة الجديدة ستكون منطقة راحة. الطلبات التي يجب أن تفعل ذلك ستكون مثيرة للاهتمام. يمكنك بسهولة الذهاب فريق جديدوبعد الواجبات المخصصة لك لن تكون في عبء.
مع هذه الأفكار، سيتم بسهولة قائمة أفضل المهارات بسهولة. الثقة والتصميم سيأتي معه.
قائمة القدرات أو المهارات سوف تعطي صلابة في صنع القرار
من الصعب أن تقرر الشخص أن يقرر التغيير في حياته. هذا ينطبق على أي حدث. لذلك، من المهم جدا أن يجد الأقارب أو الأصدقاء أنفسهم في النوايا المعتمدة في المخيم الحلفاء.
دون دعم وتحت الضغط، يأخذ الشخص قرارا ضعيفا
لا تبقى واحدا على واحد مع المشاكل المحتملة من الفصل، من المرغوب فيه تجنيد دعم الأشخاص المتشابهين في التفكير. للقيام بذلك، تحتاج إلى شرح لأحبائك أن قرار الإقلاع من المهم بالنسبة لك. في مخيم الأشخاص المتشابهين في التفكير يجب أن يأخذ هؤلاء الأشخاص الذين يعتقدون عدم الصور النمطية، ولكن بناء على حقائق الحياة. تقديم المشورة، يجب أن تسترشد الرغبة في المساعدة الحل الصحيح والبقاء على قيد الحياة من عواقب تنفيذه.
هذه الخطوة قبل تغيير مكان العمل مهم حتى لأن الناس يمكن أن يساعدوا في المشورة، وتقييم الوضع من جانب. يمكن أن يحدث ذلك حتى تقوم بتغيير رأيك إلى الفصل. لكن في معظم الحالات، يساعد الدعم المقدم من الأقارب في التغلب على المخاوف، مما يجعلك أكثر ثقة وأقوى.
سيكون أي شخص أسهل بكثير من الإقلاع عن التدخين، إذا كان من المؤكد أن البحث عن عمل جديد لن يكون مكتظا. إذا كنت قد صممت لإقالة، يجب أن تهتم بأسهم معينة من الأموال.
من أجل عدم الشعور بالحيوم، من المستحسن أن يكون لديك مبلغ الأموال من حساب الميزانية لمدة ستة أشهر. واحدة من خيارات التراكم الأموال المطلوبة هو وضع جزء من الأجور. يستحق النظر في خيارات أخرى لضمان احتياجاتنا الحيوية. قد يكون العمل بدوام جزئي، يجمع بين الوظائف.
الخياطة من كل جزء من المال من المال في البنك أصبع
كلما زاد ثقة أنه سيكون هناك شخص في الغد، أسهل هو كتابة بيان للحساب.
قبل مغادرة الوظيفة المعتادة، قم بعمل خطة عمل لأول مرة بعد الفصل. في هذا الصدد، يجب أن يكون كل شيء تخطط للغاية للقيام به.
ينطبق هذا أيضا على فترة الشهادة. في خطتك، يجب أن تنعكس: إجازة في غضون أسبوعين. في هذه الفترة الزمنية، تحتاج إلى إحضار أفكارك وأشياءك بالترتيب.
يجب تجميع خطة العمل لكل يوم. يحتاج إلى الانتباه إلى أصغر التفاصيل. هذا ضروري من أجل الوصول إلى البداية بعد الفصل، الشخص لا يفقد القدرة على العمل.
في الخطة، يجب تقديم وصف وصناديق ومهارات لديك لتحقيق ذلك. إذا قررت العثور على وظيفة على الإنترنت، فستصبح مستقلا، ثم في خطة العمل قد تكون هناك عناصر:
يمكن أن تكون هذه الخطة حافزا ممتازا للفصل من العمل الممل. عند وضع خطة، من الأفضل التقدم وإعداد ثلاثة خيارات لمثل هذه الوثيقة: الأفضل والأسوأ والواقعي. الحياة يمكن أن تثير مفاجآت مختلفة، و أفضل خطة لن يعمل. وسوف تكون مستعدا لأي تطور للوضع.
المرحلة الأخيرة في تغيير مكان العمل - الرسالة إلى دليل قرارها. هنا تصادم مع الصعوبات أمر لا مفر منه. عملية الفصل يمكن أن تؤخر. في معظم الحالات، تنفجر الإدارة على مضض مع المرؤوسين. تجد الرؤساء جميع الأسباب الجديدة والجديدة لمغادرة شخص في نفس المكان.
هذا ليس سببا لليأس. كرر عقليا بنفسك أننا افترقنا مع عمل غير محدود، وسيتم تشغيلك في الشيء المفضل لديك، جاهز للتغيير. اكتب تطبيق للفصل، أعطها القيادة ولا تندم على عملك.
قدما الكثير من جديد ومثيرة للاهتمام. في يوم الفصل مع عمل غير محدود، لا ينتهي نشاط العمل. الإنجازات الجديدة والناس مثيرة للاهتمام ينتظرون إلى الأمام.
كثير من الناس غير مستعدين لكتابة طلب للفصل. لذلك يعمل عالمنا.
نحن على استعداد لتحمل الظلم تجاه نفسك لإطلاق "الأزرق" من الأيدي، نادرا ما يفكر في حقيقة أن "الرافعة" في السماء يمكن أن تجلب المزيد من الفوائد لنا.
إذا كان هناك جو ثقيل في مكان العمل، فإن عدم الرضا عن نفسه، كأخصائي، ينمو، لا تأخير في هذا "المستنقع". اكتب عبارة، احسب. ستكتسب حياتك الدهانات الأخرى وستلعب بطريقة جديدة.
كل شيء يأتي إلى كل شيء في الحياة. لذلك، على سبيل المثال، العمل بعيد عن الأبدية. يبدو أن معظمها مؤخرا أخبرت عن المعرفة التي لديك، وأنت تكتب بالفعل بيانا للفصل، وعملت لعدة سنوات. لا يزال الكثيرون لا يعرفون مدى بكفاءة، بشكل جميل، دون تعارض وعواقب أخرى لإنهاء العمل. هذه هي الطريقة التي سنتحدث معا لمعرفة كل "المزالق" ومعرفة كيفية ترك غير قابل للنفط مكان العمل إلى أبد الآبدين.
هل تعرف كيفية استبعاد الإجراء من العمل؟ يعتبر هذا الموضوع أكثر بساطة لشخص ما، خاصة إذا كان الشخص عديم الخبرة وليس القمامة في جانب نفسي وقانوني. فكر في كل هذه الأشياء التي في الأسئلة الرئيسية لنفسك عند اتخاذ قرار بشأن الإقلاع عن العمل.
ماذا تفعل من البداية؟ تحتاج أولا إلى التفكير بجدية في قرارك. نعم، العمل على رئيسك ليس بالأمر السهل، فمن النادر أن يحب ذلك. في العمليه نشاط العمل يجتمع الشخص مع العديد من الصعوبات التي قد لا تقرر بشكل مستقل. يعلم العمل أن كل شخص يمكن أن يحل هذه العقبات، كان قادرا على التغلب عليها. لذلك، قبل البدء في كتابة إعلان الفصل وإعلام كل شيء عن رعايتك، فكر جيدا إذا كنت في حاجة إليها على الإطلاق. لا توجد مهن مثالية في الحياة ووظائف رائعة، إذا، بالطبع، هذا ليس عملك الخاص. ربما لا يزال في العمل يستحق العالقة وتأجيل رعايتك لبعض الوقت. إذا قررت بحزم أنه كان الوقت المناسب للبحث عن مكان آخر، فظل جميع الإقناع - الإجابة على رفض واضح وواضح.
متى يستحق أن يلاحظ رئيسا للرعاية؟ إنه سؤال شخصي للغاية أنه من غير المحتمل أن يتم الرد على قدم المساواة. كل شخص لديه زعماء مختلفين تماما لن يكونوا قادرين على إدراك المعلومات. من ناحية، سيكون من المعقول تحذير رئيسك على رعاية 2-3 أسابيع من قبل موعد محدد الرعاية المقصودة. سيكون من الأسهل العثور عليك بديل ولا تنشئ تعارضات على هذه التربة مع موظفين آخرين. من ناحية أخرى، فإن أسبوعين ليست هذه الفترة الضخمة التي يمكنك العثور على شخص ذكي وذوي خبرة. اتضح أن الاستنتاج هو واحد: يجب منع الرئيس حول رفض الأول، لا تشديد مع هذا العمل. مرة أخرى، تحتاج إلى التفكير في ما وكيف ستحدث إليه، لأن العلاقة مع مدرب يعني الكثير. كقاعدة عامة، من قادة جيدة من غير المحتمل أن تغادر، ومن المدى السيئ. إذا كنت ترغب في الانفصال بسلام ودون تعارض، فقيح المحادثة بحيث يفهمك الشخص في البشر. على أي حال، فإن الفصل يستحق تحذير رئيسه على الأقل لمدة شهر حتى يدرك خططك الإضافية.
ما هي الوثائق اللازمة للفصل؟ الإجراء الأول هو قضاء بيان المغادرة في ذلك جاري الكتابةوالتي يتم قبولها في شركتك حيث تعمل. عادة، يبقى التطبيق في قسم الموظفين، من حيث يتم نقله إلى الرأس. لكن من الضروري التقدم وجعل بيانين يجب أن يضمنين السكرتير. لا تنس أن تاريخ توقيع التطبيق مطلوب، يساعد هذا التثبيت على إعلام رئيسه بالمتى قررت ترك مكان عملك. بعد أسبوعين، سيتعين على رئيسه توقيع مرسوم على إقالتك. بعد ذلك، تحتاج إلى التقاط جميع الوثائق في قسم الموظفين، وهي: مستندات العمل، كتاب العملوالحساب الجاري ومذكرة المكتب. مجموع دفع آخر سيتضمن تعويضا للعطلات التي لم تقضيها. وثيقة المشاهدة النهائية هي وثيقة حول إنهاء عقد العمل.
كيف تخبر جميع الزملاء؟ الإعداد في الفريق هو شيء مهم للغاية. مثل هذا الغلاف الجوي يضع الشخص الأفضل. صحيح، إذا قرر أحد الموظفين الإقلاع عن العمل، فإن دون تعارض في الفريق لا يستطيع القيام به. في حالة استمرار العلاقات مع زملائه التوتر بالفعل والسيئين، فإنهم لا يحتاجون إلى الإبلاغ عن أي شيء على الإطلاق. في كثير من الأحيان في هذه المجموعات، يولد القيل والقال، وسوف تظهر كل الكلاب على الشخص الذي إنهاء. ولكن، بالطبع، لا نقول وداعا للجميع، لترك العمل بطريقة غير مريحة بطريقة غير مريحة. لذلك، يمكنك ببساطة أن تخبر الجميع "بينما"، وإيقاف وضم ضمير نظيف لإغلاق الباب وراءك. إذا كان الموظفون دافئة و علاقة جيدةثم يمكن الإبلاغ عن رعاية الأسبوع إلى يوم X. دعها تصبح فترة عندما سيحدث التكيف مع المستقبل. بشكل عام، حاول رعايتك أن تكون خفيفة وغير مؤلمة بالنسبة للكثيرين، أنت لا تعرف أبدا، فجأة تحب شخصا ما كثيرا.
ما العقبات التي سوف تلبي بالتأكيد عند الفصل؟ بالمناسبة، المزيد حول الحواجز التي ستكون على الطريق لرعاية:
كيف تتصرف بشكل صحيح خلال عمل أسبوعين؟ لنفترض أنك قد قدمت بالفعل بيانا، فلا يزال فقط للعمل وأنت حر. أفضل شيء يجب القيام به هو أن تكون أكثر كريمة مع الفريق بأكمله، ابتسم إلى رئيسه، كما لو كان لا شيء فظيع يحدث. الجميع سيء للغاية لأنك تغادر مكان العمل، لأنك تضطر إلى مقابلة مع الموظف الجديد، والتي لا تزال بحاجة إلى التعود. في هذه القضيةمن المهم للغاية أن تكون رجل مخلص ومريض. في بعض الأحيان، يمكن للمدرب أن يضخ بحيث يتحولك وابدأ الصراخ. تحتاج هنا فقط إلى راحة البال فقط، والراحة بنفسك حقيقة أنه قريبا للغاية لن تكون في هذه الشركة. بالنسبة لمسؤوليات العمل، يجب أن يتم تنفيذها بنفس الطريقة التي كانت عليها قبل حلك الصلب للمغادرة. افعل كل شيء حتى بعد طرد رئيسه كان عنك رأي جيدوبعد كن شخصا كريما.
متى تبدأ البحث عن مكان عمل جديد؟ يبحث الكثيرون عن مكان عمل جديد حتى قبل أن يبدأ في كتابة بيان عن الرعاية. هناك مواقف مختلفة: شخص ما غير راض عن رسومهم المكتسبة، وشخص ما يفكر في كل ذلك أنه ليس مكانا في هذه الشركة. من وجهة نظر السؤال الأخلاقي، لا يزال البحث عن عمل جديد قديم وغير صحيح وغير مناسب. من ناحية أخرى، هذا يجعل الكثير من الناس الذين سئموا من مكان العمل غير المحدود ويريدون شيئا جديدا. هذا هو السبب في أنه يجب أن يتم بالفعل عندما تقرر بحزم الإقلاع عن التدخين. لا تتردد ونظر بنشاط جميع العروض حول العمل والوظائف والإرسال والاتصال، فائدة المزيد.
يحتاج الجميع إلى معرفة حقوقه في قانون العمل:
مثال مخطط قصير الفصل:
هذه الحالات نادرة للغاية، ولكن فجأة هي وضعك.
هناك لحظة عندما لا يريد الشخص ولا يستطيع العمل حتى أسبوعين - كل هذا يتم توفيره بموجب القانون. أول شيء يمكنك القيام به هو التحدث مع الرئيس على عدم العمل، وإذا كان يوافق، يمكنك أن تكون شخصا حرا. ثانيا، يمكنك أن تأخذ إجازة الفصل اللاحقوبعد إذا كان كل شيء يعمل، فسيكون هناك حساب في جميع المعلمات في اليوم الأخير من الإجازة. في كثير من الأحيان، يحاول الكثيرون القيام بذلك، لأنه أثناء البقية، يمكنك البحث بأمان عن مكان عمل جديد. ثالثا، الترجمة إلى مكان آخر من العمل دون انقطاع في نشاط العمل. بالمناسبة، إذا الرجل قادما الاختبار، ثم يمكنه إنهاء نفسه دون القلق.
ليس من الصعب للغاية الحصول على التراجع من العمل. من الصعب الحصول على موافقة رئيسه. ليس كل شيء في العالم يدوم إلى الأبد، كل شيء لديه العقار حتى النهاية. في وقت ما والعمال يأتي نهاية. النظر في جميع النقاط، كن شخصا أوئا. اجعل رعايتك من العمل لا تنسى أن كل موظف يعرفك وتذكرك لفترة طويلة جدا مع رئيسه.
لقد تلقيت عرض عمل جذاب وقررت بحزم للإقلاع عن المكان الحالي. يبدو أن القضية هي لصغيرة: أبلغ هذا إلى رئيسه، وكتابة بيان حول الرعاية، والحصول على الحساب - و Hello، حياة جديدة! ولكن لسبب ما، تجلب لك الساقين مكتب الرأس، يمكنك سحب محادثة صعبة، تشعر بالحرج قبل الزملاء ...
كيفية إنهاء العمل مع أصغر الخسارة في المهنة و الجهاز العصبي؟ قبل اتخاذ خطوة حاسمة، اقرأ التوصيات.
الذهاب بشكل جميل
هذا الوضع مألوف بالنسبة للكثيرين: صاحب عمل جديد يستعد بالفعل لك في مكان عمل، والشيء الحالي لم يدرك بعد أن إطلاق مشروع جديد واحتفال الشركات سيعقد دون مشاركتك. متى وكيف أخبر المدير عن التغيير القادم؟
القاعدة الأولى للفصل المختصة ليست حرق الجسور. محاولة حفظ علاقات جيدة مع الزملاء ومدرب. في كثير من الأحيان تتحول دائرة مهنية واسعة بالفعل إلى أن تكون ضيقة، ومن المرجح أن تتلتقي زملاء سابقين والمشرف. ذات صلة خاصة للمدن الصغيرة.
يجب إجراء محادثة صعبة مع رئيس بعين العين. إذا كان مكتبك مفتوح المساحة، فمن الأفضل أن تذهب إلى التفاوض: في الوقت الحالي، يجب ألا يكون الزملاء على دراية بخططك. كيف سيتم تمرير المحادثة مع الزعيم، يعتمد على الكثير: وضع العمل، وعلاقاتك الشخصية، والوضع في الفريق، إلخ.
بطبيعة الحال، فإن أسباب الرعاية من الأفضل أن تحكي بأمان أكبر قدر ممكن. ومع ذلك، بغض النظر عن مقدار ما تريده، لا تخبر الرئيس بأنك غير مسرور بأسلوب إدارة فريقه، يبدو أن العمل ممل، وراتب صغير. الدبلوماسية أمر عظيم: مع مساعدتها يمكنك توفير علاقة جيدة حتى في وضع صعب للغاية. اشرح أنهم حصلوا على عرض مثير للاهتمام - الموقف أكثر خطورة، الراتب أعلى. ربما تكون قد غيرت وضعا عائليا ولم تعد بإمكانك ركوب مكتب إلى نهاية أخرى من المدينة. أو ربما تعبت من المعالجة المستمرة وتشعر بحرق عاطفيا. حول هذه الأسباب يجب أن تدرس بصراحة، ولكن في الوقت نفسه بدقة. لا تنس أن تضيف أنك آسف جدا لمغادرة الفريق، لكنك ممتن لها للتجربة المكتسبة أثناء العمل في الشركة.
سوف يفهم المشرف الكافي دوافعك، ولكن كن مستعدا أخلاقيا للنظير. رفع الرواتب منشور جديدأو إجازة غير مجدولة أو رحلة عمل مثيرة للاهتمام - للحفاظ على موظف قيم. إجازة أو البقاء في ظروف جديدة، حلك فقط. الشيء الرئيسي هو أن الرأس لا يعتبر أنك تتعامل معها من أجل زيادة أو راتب.
تحذير مقدما
يلزم الموظف بحذر من إقالته بناء على طلبه الخاص لمدة 14 يوما، ولكن باتفاق مع صاحب العمل يمكن تخفيض هذه الفترة. ولكن هل تحتاجها؟ على العكس من ذلك، من أجل الحفاظ على العلاقات مع الرؤساء والإيصال توصيات جيدةربما يستحق الحديث من قبل، على سبيل المثال، ليس لمدة سنتين، ولكن ثلاثة أسابيع قبل الفصل. وبالتالي، سوف تعطي الشركة مزيدا من الوقت للبحث عن موظف جديد وإكمال الحالة بهدوء. من المرجح أن يفهم صاحب العمل الجديد رغبتك في الانتهاء في المكان القديم. بالإضافة إلى ذلك، سوف تظهر نفسك شخص مسؤول.
بغض النظر عما إذا كانت لديك الفرصة لتحذيرك حراس أو لا تحاول تسهيل الشركة المرحلة الانتقالية - الوقت الذي لن تكون فيه في مكان العمل، ولكن موظف جديد لا تزال لن تذهب إلى القضية. إن أمكن، أكمل المشروعات الحالية، واتخاذ القضايا في الوقت المحدد واترك جهات الاتصال الرئيسية الموظف الجديدة. باختصار، تسهيل الحياة الخلف.
لا ينبغي أن ينظر إلى الأسبوعين الأخيرين من العمل كشيء مشابه لقضاء إجازة - على العكس من ذلك، إنه نوع من تلخيص. تعال في الوقت المحدد، لا تسعى إلى مغادرة العمل في وقت مبكر، لأن صاحب العمل الرابع عشر أيام الماضية يدفعها صاحب العمل وكذلك جميعها السابقة.
مراقبة التقاليد
في يوم عمل آخر، لا تحتاج فقط إلى التقاط دفتر العمل، ولكن أيضا أن نقول وداعا للفريق. زملاء منفصلون البريد الإلكترونيشكرا لتعاونكم وموقف جيد، لأنه بالتأكيد يعمل العمل في الشركة بشيء ما. تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين ومع جميع الذين عملوا معك في قسم واحد. يمكن تقديم الزملاء من الإدارة في تذكار صغير في ذكرى كيف أعدت تقارير معا، أو إطلاق مشاريع أو قاتلت للعملاء.
في بعض الفرق بمناسبة الفصل، من المعتاد أن تدعو الزملاء في المقهى التالي بعد العمل أو التعامل خلال انقطاع الحمير في المكتب. لا تزعج التقاليد والسماح للزملاء بتهنئك بخطوة جديدة في مهنة.
اعرف حقوقك
لسوء الحظ، فإن إجراء الفصل ليس دائما سلسا. يحدث ذلك أن صاحب العمل، بعد أن تعلم قرار الموظف للإقلاع عن التدخين، يبدأ في التصرف مثل نقطة إقطاعية، في محاولة للحفاظ عليه. الذهاب للذهاب طرق مختلفة: من وعود الجبال الذهبية والمراكز العالية للتهديد بالتركيز على المقالة أو عدم تسجيل تطبيق ودائع.
ولكن حتى في مثل هذه الحالات لا ينبغي أن تضيع. كما تعلمون، ألغت Serfdom في روسيا قبل 150 عاما، ويمكنك الإقلاع عن التدخين، دون انتظار توقيع الرأس. للقيام بذلك، من الضروري توثيق حقيقة تقديم طلب للفصل، أو نقله إلى الرأس من خلال المكتب وفقا لجميع الإجراءات، أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني عن طريق الرسالة المسجلة مع الإشعار. تاريخ إشعار يتم تسليم الرسالة، هذا هو تاريخ منعك في الفصل. بعد 14 يوما، يلتزم صاحب العمل بإعطائك كتاب عمال والحساب، الذي ينبغي أن يكون فيه، من بين أمور أخرى، تعويضا عن إجازة غير مستخدمة. ضع في اعتبارك أنه يمكنك رفضه وجعل إجازة مع الفصل اللاحق. في هذه الحالة، سيكون آخر يوم عمل في الشركة هو آخر يوم في إجازته.
ولكن كيفية البقاء على قيد الحياة أسبوعين في ظروف الضغط من الزعيم بالإهانة من قبل "الخيانة الخفز"؟ لا تستسلم للاستفزازات، وأداء عملك، والمراقبة بوضوح جميع الإجراءات الشرطية الورقية، ولا تتأخر ولا تجعل السبب في جعلك تعليقات. في الحالات الأكثر تطرفا يمكنك المساعدة أجازة مرضية: في حين أن الموظف مريضا، إلا أن أسبوعين من العمل من رجالهم.
مهما كنت الايام الاخيرة في الشركة، تذكر: قبل انتهاء التحذير من الفصل، فإن الموظف لديه الحق في أي وقت لسحب بيانها. وعلى الرغم من أن كلا الموظفين بين الموظفين وبين أصحاب العمل كان هناك رأي مفاده بالنسبة لأولئك الذين قرروا مغادرة الشركة، لا يوجد مسار للعودة، لا تزال هناك استثناءات.
من الضروري أن تترك بشكل جميل، بما في ذلك مع العمل القديم. مهمتك هي أقصى حد - للحصول على أموال كاملة بصراحة والبقاء في علاقات جيدة مع الزملاء والزعماء. بعد كل شيء، روابط قوية هي أيضا رأس المال.
لذلك، فكر في ترتيب أفعالك والإجابة على السؤال:
لو سمحت.
يجب أن تكون المحادثة مع الطهاة لبق الأعمال التجارية. شرح سبب إقالته، لا تستجيب بشكل سيء حول المكان الحالي للعمل. إذا كان لديك رغبة، فتقديم المساعدة بحثا عن موظف جديد. فتاة واحدة، تم رفضها، أوصت بها إلى رئيسها. مرت بالمقابلة وبعد ستة أشهر تم الاعتراف بها باعتبارها الاستحواذ قيمة للشركة. كان مدرب ممتن للمرؤوس السابق وساعدها في وقت لاحق في العمل. تكون على استعداد ل رد الفعل السلبي الزملاء: قد يبدو أنكم تداولوا قدرتك الكبرى على أرباح هائلة ومكانة كبيرة. حتى لو كان في الواقع معرفة أنه اختياري. خالص بفضل الزملاء لعمل مشترك مثمر، لأن العلاقات الجيدة مع الزملاء السابقين لا يمكن أن تكون مفيدة. ليس من الضروري مناقشة إقالتك مع الزملاء مقدما - سيكون من الأفضل إذا كان قرارك سوف يتعلم منك شخصيا، وليس من "GoodWires". خلاف ذلك، هناك خطر رفضه بمجموعة من الادعاء والتوصيات غير المنفذة. أنت واستئنافتك على الإطلاق عن أي شيء.
كل شيء عادل.
الفصل من العمل ليست جريمة، والقانون من جانبكم. للحصول على كل شيء مستحق، تحتاج إلى التصرف وفقا للقواعد. وفقا للقانون؟ في قانون العمل يقال إن الموظف يجب أن يحذر السلطات عن الفصل خلال أسبوعين. للقيام بذلك، يجب عليك تجميع بيان مكتوب. في المستند، لاحظ سبب رعايتك ووضع التاريخ الذي تريد إنهاءه. الرقم المحدد في التطبيق هو آخر يوم عمل، وليس أول حرة. يجب توقيع المستند من قبل الرأس ويحتوي على تاريخ البصر. إذا كان الرؤساء لا يقبلون التطبيق، أرسلها عن طريق البريد المسجل. مثل هذه الرسالة في الشركة لا ينبغي أن تقبل فقط، ولكن أيضا التسجيل. تفاصيل مهمة: إذا كنت النار من العمل في رغبته الخاصة، لديك الحق في سحب البيان بغض النظر عن رغبة القيادة. ولكن فقط إذا لم يتم العثور على الشخص الجديد بعد في مكانك.
انتهى الحساب.
في اليوم الأخير من العمل، ستحصل على كتاب عمال وحساب. عند الفصل من العمل، يجب أن تقدم المال لجميع الأيام التي تم إنفاقها، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لمعرفة مقدار ما تحصل عليه من أجل ما كان قلقا بجد، ينسى بالباقي، تحتاج إلى مضاعفة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على عدد أيام العطلة غير المستخدمة. بموجب القانون، أنت تعتمد على 28 يوما من النعيم والزبد سنويا. إذا عملت في الشركة لمدة عام ولن في إجازة، عندما يتم الفصل، عدها بجرأة راتبا شهريا إضافيا. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية ببساطة: نقسم المبلغ الذي تلقيته لمدة نصف عام، وعدد الأيام التي يقضها في المكتب خلال نفس الوقت. هذه الحسابات هي المسؤولة عن المحاسبين، ولكن لا أحد يمنعك من التحقق من عملهم، خاصة عندما نحن نتكلم عن دمك.
قد يحدث ذلك في الوقت المناسب لن تدفع. المشتبه في شيء خاطئ، جاذبية بجرأة مفتش العام الفيدرالي في منطقتها. عادة، مكالمة واحدة من هذه المنظمة تكفي لتعليم الشركة غير العادلة على الطريق الصحيح، وتساعدك غموض من العملوبعد إذا لم ينجح هذا الإجراء، فقم بإعطاء دعوى قضائية على صاحب العمل للمحكمة المدنية: شرح الوضع، وجلب الحقائق وتقديم مطالبكم.
إذا كان إقالتك "في طلبك الخاص" هو تدبير قسري مرتبط بتصفية الشركة، فمن المفترض أن يكون لك دليلا بمبلغ راتب لمدة شهرين. علاوة على ذلك، يجب أن يحذرك صاحب العمل من هذا الحدث لمدة 60 يوما. إذا لم يحدث هذا، فطالب بتفتيش العمالة الفيدرالية ترتيب. يتم حل النزاعات القضائية بشكل رئيسي لصالح فردلذلك، تفضل الشركات عدم المشاركة فيها وتقدم أنفسهم لحل القضية. إذا كنت في غضون أسبوعين قبل النوم، فقد مرضت، فإن الرؤساء ليس لهم الحق في إجبارك على حل الفترة المنفذة على المستشفى. علاوة على ذلك، يجب دفع هذه الأيام.
واحد رمادي، أبيض آخر.
كل ما سبق سهلة التقديم في الممارسة العملية إذا كان راتب شركتك "أبيض". إذا ظهر "1800RULE" بجوار اللقب الخاص بك، وحصلت على الأرباح الرئيسية في الظرف، فسيتعين عليك إجراء جهد كاف للحصول على دمك.
احتمال أن يرغب صاحب العمل في دفع الراتب "الأبيض" فقط: حتى ينقذ، دون كسر القانون. إذا ذكر قصتك، فلا تتسرع في اليأس: يبدو أن الموقف ينضب فقط للوهلة الأولى. بالروسية الممارسة القضائية هناك سابقة: ناشد المواطن التبريد للمحكمة، الرغبة في الحصول على المال الذي وعد به هذا الدليل في محادثة شفهية. لم يكن لديه دليل على هذه المحادثة، لكن المحكمة قررت دفع المدعي المبلغ الكامل. مرة واحدة ب. حالة مماثلة، حاول التفاوض مع الزملاء السابقين: تحتاج إلى تأكيد الحجم الحقيقي لراتبك. لن نكون قادرين على تقديم أدلة على أنك تلقيت هذه الأموال حقا - على سبيل المثال، إيصالات. ومع ذلك، لا يتعين عليك المشاركة في ألعاب التجسس هذه، إذا كنت قادرا على التفاوض بسلام مع الرؤساء.
في حياة أي شخص، قد تضطر لحظة إلى تغيير مكان العمل. كيف تخلف عن ذلك من أجل عدم فقدان اتصالات الأعمال والبقاء في علاقات ممتازة مع الفريق والقيادة؟ هذا السؤال قلق بشأن الجميع. الأسباب التي دفعت إلى قبول مثل هذا قرار مهم، مختلفة جدا، ولكن النتيجة هي دائما واحدة - لا تريد مواصلة منطقتنا في هذه الشركة في هذا الموقف.
ماذا يمكن أن يكون سبب الفصل؟
يمكن إدراج الأسباب التي يقرر الموظف مغادرة مكانها لفترة طويلة جدا. كلها تقريبا هي نتيجة للعمل الأميين لإدارة الشركة ومديرو الموظفين.
إذا كان الفكر "أريد أن أترك" أنت لا تتركك، فأنت تشعر بعدم الارتياح للغاية في مكان عملك. هنالك العديد من الطرق لحل هذه المشكلة. للبدء، من الضروري تحليل سير العمل بأكمله وفهم ما يزعجك بشكل مثمر والاستفادة من الشركة.
في كثير من الأحيان قرار الذهاب المقبول من قبل الموظف تلقائيا، تحت النفوذ مشاعر قويةوبعد ولكن بعد ذلك يصبح من الواضح أنها كانت خاطئة ويمكن حل المشكلة. لذلك، مهما حدث الصراع في عملك، يجب عدم إلقاء بيان حول رفض الرأس على الطاولة. تهدئة وتقدير بشكل صحيح الوضع. قبل الإقلاع عن التدخين، يجب أن تفكر جيدا في جميع المزايا والحيوانات التي يمنحك هذا العمل. وإذا كان هناك بعض التغييرات المحتملةمن شأنها أن تساعدك على عدم ترك مكانك، ثم يجب أن تعمل بها.
تفتقر إلى الراتب أو هل تريد تطوير المزيد؟ تأكد من مناقشة مثل هذه اللحظات برأسك. من الممكن حل هذه المشكلات رضاك \u200b\u200bالمتبادل. سيكون لديك وجهات نظر، ولن يتعين على رئيسه أن يفقد موظفا مؤهلا. ولكن، في أي حال، لا يتم بلعاب الاسترداد ولا تطرح إنذارا عند التحدث مع القائد. هذه الطريقة السلوك لن تعطي نتيجة ايجابية.
إذا قررت بحزم المغادرة، قبل إنهاء المهمة من هذا المكان، تأكد من أن تجد نفسك واحدة جديدة. لا تذهب إلى المجهول. تذكر دائما، كلما زادت الفجوة بين العمل، فإن قيمتك أقل تشبه موظف مؤهل. اختيار وظيفة جديدة، لا تعلن عن قرارك في الشركة. يمكنك دائما تغيير رأيك في المغادرة، والرأي السلبي الخاص بك ستبقى. سيلان الموظفين في المقدمة للفصل.
بعد تلقي قرار ثابت بالمغادرة وتطبيقها وتوقيعها مع مديرك. سيكون من الضروري العمل لمدة أسبوعين آخرين لوضع الأمور وتمرير الأشياء، وكذلك الدخول في جهاز الاستقبال الخاص بك. ولكن هناك العديد من الحالات عندما يمكنك جعل الموظفين يمرون عند تلقي وظيفة دائمة. إذا كانت هناك علامة على ثلاثة أشهر من فترة الاختبار في القوى العاملة الخاصة بك، لم تنته بعد، يجب عليك حسابك لمدة ثلاثة أيام من تاريخ تقديم طلب الفصل. كما ينطبق على جميع الموظفين الذين يشاركون في أو الذين دخلوا في عقد عمل مع صاحب عمل لمدة تصل إلى شهرين.
إذا رفض رأسك السماح لك بالرحيل ولا ترغب في توقيع بيان، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الإقلاع عن التدخين في هذه الحالة. لا يلزم توقيع المدير. اكتب عبارة في نسختين وتسجيلها كبريد وارد في الأمين، تاركا نسخة واحدة في نفس الوقت. تأكد من كتابة رقم وتاريخ التسجيل. من هذه النقطة، العد التنازلي قبل 14 يوما من الفصل. لا تريد التسجيل شخصيا؟ إرسال خطاب مع إخطار عبر البريد. جميع المراسلات مسجلة بالضرورة.
هناك عدد قليل أسباب وجيهةمن خلالها يمكنك الدفع دون عمل إضافي. وتشمل هذه:
يمكن توسيع هذه القائمة، لأنه غير محدد بوضوح. لذلك، يعتبر صاحب العمل كل حالة بشكل منفصل ويقرر كيف تحترم سبب الفصل.
