वैज्ञानिकों का कहना है कि हर व्यक्ति हर दिन छोड़ने के बारे में सोचता है। यह अवचेतन स्तर पर होता है। छोड़ने का सचेत निर्णय लेना बहुत कठिन है। खासकर अगर लंबे समय तक काम किया और इस काम की जगह से एक अच्छी टीम जुड़ी हुई है। बर्खास्तगी की योजना महीनों से रची जा रही है। सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलने की प्रक्रिया बहुत लंबी अवधि तक खिंच सकती है। यह मुख्य गलतीकोई व्यक्ति जो अपना कार्यस्थल छोड़ने वाला है।
कल तक निर्णय लेने से मत रोको
अधिकांश लोग एक पल में छोड़ने का निर्णय लेने में असमर्थ होते हैं। यह व्यक्ति के आंतरिक विश्वासों से प्रभावित होता है, जो भावनाओं और मानसिकता पर आधारित होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें नौकरी बदलने का निर्णय लेना बेहद मुश्किल लगता है:
मनोवैज्ञानिक ऐसी घटना की गंभीरता के बावजूद, बर्खास्तगी का निर्णय लेने की सलाह देते हैं। यदि काम की यात्रा कठिन श्रम की यात्रा में बदल गई है, तो इसे तत्काल बदलने की आवश्यकता है। काम पर दैनिक यातना और भी अधिक परेशानी लाएगी आदतन जीवन, कैसे भावनात्मक स्थितिभावनात्मक जुड़ाव में विराम को स्वीकार करने से कर्मचारी।
काम खुशी नहीं लाता - यह छोड़ने का समय है
नौकरी से निकाल दिया जाना और नौकरी छोड़ना कभी-कभी नई नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने की तुलना में कठिन होता है। ये हैं हमारे की विशेषताएं भीतर की दुनियाजब हमारे पास पहले से मौजूद किसी चीज़ को पूरा करने की तुलना में कुछ नया शुरू करना हमारे लिए कई गुना आसान होता है।
आंकड़ों के अनुसार, 75% से अधिक श्रमिक नौकरी छोड़ने के विचार के साथ अपने दिन की शुरुआत और अंत करते हैं। और बहुत कम लोग बॉस के पास आ सकते हैं और बिना लंबी और पूरी तैयारी के कंपनी से अलग होने के अपने इरादे की घोषणा कर सकते हैं। अपने पीछे इस कंपनी के दरवाजे हमेशा के लिए बंद करने की इच्छा के पीछे, नफरत करने वाली टीम से बचने के लिए, मालिकों के पास तुरंत विचारों की एक लंबी स्ट्रिंग होती है जो आपको यह कदम उठाने की अनुमति नहीं देती है।
इस तरह के बहाने, हमारी नजर में, थोड़ी देर और टिकने के पक्ष में उचित तर्कों की तरह लगते हैं। लेकिन कोई भी यह स्वीकार नहीं करता है कि यह एक आत्म-धोखा है जो साधारण मानव अनिर्णय को कवर करता है।
कोई सोचता है कि आपको बस तब तक इंतजार करने की जरूरत है जब तक कि यह ठीक न हो जाए। दूसरे लोग खुद को महत्व देते हैं, इस तथ्य के कारण कि आपने जो शुरू किया है उसे आप छोड़ नहीं सकते। कुछ को डर है कि बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि भविष्य में उन पर एक बुरा मजाक खेलेगी।
आप अनगिनत बहाने बना सकते हैं। इसका नतीजा यह होगा कि नफरत वाली नौकरी छोड़ने का फैसला बहुत पहले नहीं किया गया था।
सही अवसर की प्रतीक्षा मत करो, क्योंकि वह कभी नहीं आएगा।
कारणों की स्पष्ट रूप से तैयार की गई सूची निर्णय की शुद्धता में विश्वास दिलाने में मदद करेगी। पहले आपको एक कागज के टुकड़े पर बर्खास्तगी के दस कारण लिखने होंगे। इस सूची की समय-समय पर समीक्षा की जानी चाहिए। आपके द्वारा एकत्रित किए गए कारणों को महत्व के अवरोही क्रम में व्यवस्थित करें। उनमें से निम्नलिखित हैं:
अपने लिए तय करें कि हर हफ्ते आपको छोड़ने के दो नए कारण खोजने होंगे। यहां, छोड़ने के आपके इरादों को मजबूत करने के लिए कई कारण काम करेंगे।
कैसे अधिक कारणबर्खास्तगी के लिए, इसे करना जितना आसान है
मनोवैज्ञानिक इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि ऐसी स्थितियां हैं जब आपको नहीं छोड़ना चाहिए:
यह एक और सूची लिखने लायक है। यह उन कारणों की एक सूची होगी जो आपको इस नौकरी पर बनाए रखते हैं। इस शीट पर, अंकों की संख्या साप्ताहिक एक या दो बार घटनी चाहिए।
प्रत्येक कारक के लिए जो आपको अपने नियोक्ता को छोड़ने से रोकता है, एक के साथ आएं वैकल्पिक विकल्प. इस सूची में जितने कम आइटम बचे हैं, कंपनी छोड़ना उतना ही आसान होगा।
छोटी-छोटी कमियों पर भी विचार करें
ऐसी सूचियों को संकलित करते समय, थोड़ी सी भी झुंझलाहट को न भूलें जो असुविधाजनक काम करने की स्थिति पैदा करती हैं।
मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि मेज पर बैठ जाएं और एक सूची लिखें, जिसमें सौ आइटम शामिल हों। ये मुख्य बिंदु हैं जो एक आदर्श नौकरी की दृष्टि की विशेषता रखते हैं।
हर सुबह काम का विचार मुस्कान लाना चाहिए
सूची को या तो किसी भी टेक्स्ट एडिटर में टाइप किया जा सकता है या हस्तलिखित। दूसरा विकल्प बेहतर है। इस मामले में, सृजन की प्रक्रिया धीमी हो जाती है, लेकिन अधिक जागरूक और संतुलित हो जाती है।
ऐसी सूची संकलित करते समय, कुछ नियमों का उपयोग करना उचित है:
इस सूची का विश्लेषण करते हुए, पहले 30 बिंदुओं में आप नौकरी बदलने की आवश्यकता के बारे में दैनिक विचारों का प्रतिबिंब देख सकते हैं। अगले 40 अंक रोजमर्रा की जिंदगी से वास्तविक विचारों के लिए संक्रमणकालीन क्षण हैं। अंतिम 30 थीसिस कर्मचारी के वास्तविक लक्ष्यों और इच्छाओं को दर्शाती है।
सूची को ध्यान से पढ़ने के बाद, कार्यस्थल पर मौजूद वस्तुओं की जांच करें। आपके पास जो है और जो आपके पास नहीं है उसका अनुपात आपको यह जानने में मदद करेगा कि कब छोड़ने का समय है।
यह पता लगाने का एक और तरीका है कि क्या छोड़ना है, खुद को प्राथमिकता देना है। आज, काम एक स्थिर आय देता है, कभी-कभी बोनस भी। कंपनी खुली है और बंद करने की कोई योजना नहीं है। यह वही है जो अधिकांश लोगों को त्याग पत्र लिखने से रोकता है।
इन बिंदुओं के विपरीत, आप कैरियर में वृद्धि की कमी, सामान्य नौकरी में असंतोष डाल सकते हैं। ऐसे क्षण पूर्ण जीवन जीने के सभी प्रयासों को कम कर देते हैं।
आप सही अवसर की प्रतीक्षा करके अपने आप को सही नहीं ठहरा सकते। ऐसा मामला कभी नहीं आएगा। प्राथमिकताओं की श्रृंखला को सही ढंग से बनाना आवश्यक है। यदि काम एक आउटलेट नहीं रह गया है, संतुष्टि नहीं लाता है, तो बेझिझक इस्तीफा पत्र लिखें।
जब काम आपकी प्राथमिकताओं में पहला स्थान नहीं है, तो आपको छोड़ने की जरूरत है
पागलपन की हद तक परेशान करने वाली टीम, छोटे बॉस, कम वेतन के बावजूद, आप अभी भी निकाल दिए जाने से डरते हैं। नौकरी बदलने के निर्णय में विभिन्न भय हस्तक्षेप कर सकते हैं:
बेरोजगार होने के डर से बचने के लिए आपको अपने आत्मसम्मान को बढ़ाने की जरूरत है। नहीं तो नौकरी बदलने का मौका नहीं मिलेगा। वह खुद नहीं आएगी। अपने आप को आत्मविश्वास देने के लिए प्रतिदिन सुबह और शाम प्रतिज्ञान पढ़ें:
प्रत्येक कर्मचारी को अपनी योग्यता पर ध्यान देने और उसकी सराहना करने का अधिकार है। नई नौकरी में प्रवेश करते समय, किसी भी व्यक्ति को टीम के सम्मान, उनकी व्यावसायिकता की मान्यता प्राप्त करने के लिए फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है। यह मत भूलो कि किसी विशेष उद्यम में कार्यरत सभी कर्मचारियों का चालू उत्पादन प्रक्रिया में समान महत्व है।
यदि काम अब एक सुविधा क्षेत्र नहीं है, तो आपको कंपनी के सामने बेहतर परिस्थितियों में काम करने की इच्छा के लिए दोषी महसूस नहीं करना चाहिए।
मानव मानसिकता ऐसी है कि सभी की समान रूप से निंदा की जाएगी: चाहे आप गणना के लिए आवेदन लिखें या अपने उद्यम के प्रति सच्चे रहें।
मजदूरी की राशि काम के एक ही स्थान पर रहने का एक मजबूत तर्क है। असुविधा की स्थिति में, यह आपके मूल्य प्रणाली का पुनर्मूल्यांकन करने योग्य है। यदि आपके द्वारा प्राप्त धन के पास खर्च करने का समय नहीं है, खाली समयवसूली के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए। मानसिक शक्ति, तो कागज के इन टुकड़ों का मूल्य तेजी से गिर जाता है।
अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, अपने स्फटिकों को छाँट लें। यह जीवन को एक अप्रिय व्यवसाय से और नकारात्मक भावनाओं के भारी बोझ से मुक्त करने में मदद करेगा।
जब आपने बर्खास्तगी के सभी कारणों पर फैसला कर लिया है और आशंकाओं से निपट लिया है, तो आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आप आगे क्या करना चाहते हैं। अपनी क्षमताओं, कौशलों की एक सूची बनाएं जो आपको आपकी पसंदीदा नौकरी का एहसास करने में मदद कर सकें।
मानसिक रूप से इस तथ्य के लिए खुद को स्थापित करें कि काम की नई जगह एक आराम क्षेत्र बन जाएगी। जिन कार्यों को पूरा करना होगा, वे दिलचस्प होंगे। आप आसानी से इसमें शामिल हो सकते हैं नई टीम. आपको सौंपे गए कर्तव्य बोझ नहीं बनेंगे।
इन्हीं विचारों को ध्यान में रखकर श्रेष्ठ कौशलों की सूची आसानी से तैयार की जा सकेगी। यह आत्मविश्वास और दृढ़ संकल्प लाएगा।
योग्यताओं या कौशलों की सूची निर्णय लेने में दृढ़ता प्रदान करेगी
किसी व्यक्ति के लिए अपने जीवन में बदलाव के बारे में निर्णय लेना कठिन होता है। यह किसी भी घटना पर लागू होता है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि रिश्तेदार या दोस्त खुद को सहयोगियों के खेमे में पाते हैं और इरादों को स्वीकार करते हैं।
समर्थन के बिना और भय के दबाव में व्यक्ति कमजोर निर्णय लेता है।
साथ अकेले न रहने के लिए संभावित समस्याएंबर्खास्तगी से, समान विचारधारा वाले लोगों के समर्थन को सूचीबद्ध करना वांछनीय है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने प्रियजनों को यह समझाने की ज़रूरत है कि छोड़ने का निर्णय आपके लिए महत्वपूर्ण है। समान विचारधारा वाले लोगों के शिविर में उन लोगों को शामिल करना उचित है जो रूढ़ियों में नहीं, बल्कि जीवन की वास्तविकताओं पर आधारित हैं। सलाह देते समय, उन्हें मदद करने की इच्छा से निर्देशित होना चाहिए सही निर्णयऔर इसके कार्यान्वयन के परिणामों का अनुभव करें।
नौकरी बदलने से पहले ऐसा कदम इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि लोग सलाह लेकर मदद कर सकते हैं, बाहर से स्थिति का आकलन कर सकते हैं। ऐसा हो सकता है कि आप छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल दें। लेकिन ज्यादातर मामलों में, रिश्तेदारों का समर्थन डर को दूर करने में मदद करता है, जिससे आप अधिक आत्मविश्वास और मजबूत बनते हैं।
किसी भी व्यक्ति के लिए नौकरी छोड़ना बहुत आसान होगा यदि उसे यकीन है कि वह नई नौकरी की तलाश में विवश नहीं होगा। यदि आप नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक निश्चित कोष का ध्यान रखना चाहिए।
वंचित महसूस न करने के लिए, छह महीने के बजट के आधार पर धन की राशि होना वांछनीय है। बचत विकल्पों में से एक आवश्यक धनमजदूरी के हिस्से का आस्थगन है। अपनी महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करने के लिए अन्य विकल्पों पर विचार करना उचित है। यह एक अंशकालिक नौकरी, पदों का संयोजन हो सकता है।
प्रत्येक वेतन से पैसे का एक हिस्सा गुल्लक में अलग रखें
भविष्य में एक व्यक्ति जितना अधिक आश्वस्त होगा, उसके लिए गणना के लिए आवेदन लिखना उतना ही आसान होगा।
अपने सामान्य कार्यस्थल को छोड़ने से पहले, बर्खास्तगी के बाद पहली बार एक प्रकार की कार्य योजना तैयार करें। इस योजना में, वह सब कुछ होना चाहिए जो आप करने की योजना बना रहे हैं।
यह आलस्य की अवधि पर भी लागू होता है। आपकी योजना को यह प्रतिबिंबित करना चाहिए: दो सप्ताह के लिए छुट्टी। इस समय के दौरान अपने विचारों और कार्यों को क्रम में रखना आवश्यक है।
प्रत्येक दिन के लिए एक कार्य योजना तैयार की जानी चाहिए। इसे छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देने की जरूरत है। यह आवश्यक है ताकि बर्खास्तगी के बाद पहली बार में कोई व्यक्ति काम करने की क्षमता न खोए।
योजना में लक्ष्य, साधन और इसे प्राप्त करने के लिए आपके पास कौशल का विवरण शामिल होना चाहिए। यदि आप इंटरनेट पर नौकरी खोजने, एक फ्रीलांसर बनने का निर्णय लेते हैं, तो कार्य योजना में आइटम शामिल हो सकते हैं:
ऐसी योजना उबाऊ नौकरी से निकालने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन हो सकती है। एक योजना तैयार करते समय, इसे सुरक्षित रूप से खेलना और ऐसे दस्तावेज़ के तीन संस्करण तैयार करना बेहतर होता है: सबसे अच्छा, सबसे खराब और यथार्थवादी। जीवन कई आश्चर्य फेंक सकता है, और सबसे अच्छी योजनाकाम नहीं करेगा। और आप स्थिति के किसी भी विकास के लिए तैयार रहेंगे।
नौकरी बदलने का अंतिम चरण प्रबंधन को आपके निर्णय के बारे में सूचित करना है। यहाँ, कठिनाइयाँ अपरिहार्य हैं। बर्खास्तगी की प्रक्रिया लंबी हो सकती है। ज्यादातर मामलों में, प्रबंधन अधीनस्थों के साथ भाग लेने के लिए अनिच्छुक है। बॉस किसी व्यक्ति को एक ही स्थान पर छोड़ने के लिए अधिक से अधिक कारण ढूंढते हैं।
यह निराशा का कोई कारण नहीं है। मानसिक रूप से अपने आप को दोहराएं कि आप एक अप्रिय नौकरी से अलग हो रहे हैं, आप वही करेंगे जो आपको पसंद है, और आप बदलाव के लिए तैयार हैं। इस्तीफे का पत्र लिखें, इसे प्रबंधन को दें और अपने किए पर पछतावा न करें।
आगे कई नई और दिलचस्प बातें हैं। किसी अप्रिय नौकरी से बर्खास्तगी के दिन, श्रम गतिविधि समाप्त नहीं होती है। आगे नई उपलब्धियों और दिलचस्प लोगों की प्रतीक्षा है।
बहुत से लोग इस्तीफे का पत्र लिखने को तैयार नहीं हैं। इस तरह हमारी दुनिया काम करती है।
हम अपने हाथों से "टाइटमाउस" को छूटने के डर से अपने प्रति अन्याय सहने के लिए तैयार हैं, शायद ही कभी यह सोचते हैं कि आकाश में "क्रेन" हमारे लिए अधिक उपयोगी हो सकती है।
यदि कार्यस्थल में एक कठिन माहौल विकसित होता है, एक विशेषज्ञ के रूप में अपने आप से असंतोष बढ़ता है, तो इस "दलदल" में न रहें। एक आवेदन लिखें, भुगतान करें। आपका जीवन अन्य रंगों को प्राप्त करेगा और एक नए तरीके से खेलेगा।
जीवन में किसी न किसी मोड़ पर सब कुछ खत्म हो जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्य शाश्वत से बहुत दूर है। ऐसा लगता है कि आपने अभी हाल ही में बात की कि आपके पास क्या ज्ञान है, क्योंकि आप कई वर्षों तक काम करने के बाद पहले से ही इस्तीफे का पत्र लिख रहे हैं। बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते हैं कि बिना किसी संघर्ष और अन्य परिणामों के कुशलतापूर्वक, खूबसूरती से अपनी नौकरी कैसे छोड़ी जाए। आइए सभी "नुकसानों" को जानने के लिए इस बारे में एक साथ बात करें और जानें कि बिना संघर्ष के कैसे जाना है कार्यस्थलहमेशा हमेशा के लिए।
क्या आप जानते हैं कि बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है? यह विषय किसी व्यक्ति के लिए सबसे आसान नहीं माना जाता है, खासकर यदि कोई व्यक्ति अनुभवहीन है और मनोवैज्ञानिक और कानूनी पहलू में जानकार नहीं है। इन सभी चीजों के बारे में सोचें कि नौकरी छोड़ने का फैसला करते समय खुद से भी मुख्य सवाल।
शुरुआत से ही क्या करें?सबसे पहले, आपको अपने निर्णय पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है। हां, अपने बॉस के लिए काम करना कोई आसान काम नहीं है, शायद ही कोई इसे पसंद करे। मे बया श्रम गतिविधिएक व्यक्ति को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिसे वह स्वयं हल नहीं कर सकता है। काम सिखाता है कि हर कोई इन बाधाओं को हल कर सकता है, उन्हें दूर करने में सक्षम हो सकता है। इसलिए, इससे पहले कि आप त्याग पत्र लिखना शुरू करें और सभी को अपने प्रस्थान के बारे में सूचित करें, ध्यान से सोचें कि क्या आपको इसकी आवश्यकता है। जीवन में कोई आदर्श पेशा और अद्भुत पद नहीं हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, यह आपका अपना व्यवसाय नहीं है। शायद यह अभी भी काम पर रहने और अपने प्रस्थान को कुछ समय के लिए स्थगित करने के लायक है। यदि आपने दृढ़ता से निर्णय लिया है कि यह दूसरी जगह की तलाश करने का समय है, तो रहने के लिए सभी अनुनय का उत्तर दें - स्पष्ट और स्पष्ट इनकार के साथ उत्तर दें।
आपको अपने बॉस को कब बताना चाहिए कि आप जा रहे हैं?यह एक ऐसा व्यक्तिगत प्रश्न है जिसका उत्तर शायद ही उसी तरह दिया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति के पास पूरी तरह से अलग बॉस होते हैं जो जानकारी को अलग तरह से समझेंगे। एक ओर, अपने बॉस को 2-3 सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में सूचित करना बुद्धिमानी होगी विशिष्ट तारीखइरादा देखभाल। इसलिए आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजना आसान होगा और इस आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ टकराव पैदा न करें। दूसरी ओर, 2 सप्ताह इतनी बड़ी अवधि नहीं है जिसके लिए आप इस पद के लिए एक बुद्धिमान और अनुभवी व्यक्ति ढूंढ सकते हैं। यह पता चला है कि केवल एक ही निष्कर्ष है: बॉस को पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, इस मामले में देरी न करें। फिर से, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आप उसे क्या और कैसे बताएंगे, क्योंकि बॉस के साथ संबंध बहुत मायने रखता है। एक नियम के रूप में, से अच्छे नेताछोड़ना मुश्किल है, लेकिन वे बुरे लोगों से दूर भागते हैं। यदि आप शांति से और बिना किसी संघर्ष के भाग लेना चाहते हैं, तो बातचीत इस तरह से करें कि वह व्यक्ति आपको एक इंसान के रूप में समझे। किसी भी मामले में, बॉस को कम से कम एक महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना उचित है ताकि वह आपकी भविष्य की योजनाओं से अवगत हो।
बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?सबसे पहली क्रिया उसमें त्याग पत्र लिखना है लिख रहे हैं, जिसे आपकी कंपनी में स्वीकार किया जाता है जहां आप काम करते हैं। आमतौर पर, आवेदन कार्मिक विभाग में रहता है, जहां से इसे बॉस को सौंप दिया जाता है। लेकिन आपको इसे सुरक्षित रूप से खेलना चाहिए और दो बयान देना चाहिए जो सचिव द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यह मत भूलो कि आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख आवश्यक है, इस तरह के निर्धारण से बॉस को ठीक उसी समय सूचित करने में मदद मिलती है जब आपने अपना कार्यस्थल छोड़ने का फैसला किया था। 2 सप्ताह के बाद, बॉस को आपकी बर्खास्तगी पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, आपको कार्मिक विभाग में सभी दस्तावेजों को लेने की जरूरत है, अर्थात्: काम पर दस्तावेज, काम की किताब, बैंक खाता और मेमो। जोड़ अंतिम भुगतानइसमें आपके द्वारा खर्च नहीं किए गए अवकाश वेतन का मुआवजा शामिल होगा। देखा गया अंतिम दस्तावेज रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दस्तावेज है।
आप अपने सहकर्मियों को सब कुछ कैसे बताते हैं?टीम में माहौल बहुत महत्वपूर्ण चीज है। ऐसा वातावरण ही व्यक्ति को श्रेष्ठ बनाता है। सच है, अगर कर्मचारियों में से एक अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो टीम में संघर्ष से बचा नहीं जा सकता है। यदि सहकर्मियों के साथ संबंध पहले से ही तनावपूर्ण और खराब हैं, तो उन्हें कुछ भी बताने की आवश्यकता नहीं है। बहुत बार ऐसी टीमों में गपशप पैदा होती है, और सभी कुत्ते उस पर उतरेंगे जो छोड़ देगा। लेकिन, ज़ाहिर है, सभी को अलविदा कहे बिना, काम छोड़ना किसी तरह असुविधाजनक है। इसलिए, आप बस सभी को "अलविदा" कह सकते हैं, मुड़ें और अपने पीछे का दरवाजा एक स्पष्ट विवेक के साथ बंद करें। अगर कर्मचारी गर्म हैं और एक अच्छा संबंध, तो उन्हें एक्स-डे से एक सप्ताह पहले जाने के बारे में बताया जा सकता है। यह एक ऐसा समय है जब भविष्य में तेजी से होने वाले परिवर्तनों के लिए अनुकूलन होगा। सामान्य तौर पर, कई लोगों के लिए अपने प्रस्थान को आसान और दर्द रहित बनाने की कोशिश करें, आप कभी नहीं जानते, अचानक कोई आपको बहुत पसंद करता है।
बर्खास्तगी पर किन बाधाओं का मिलना निश्चित है?वैसे, छोड़ने के रास्ते में कौन सी बाधाएँ होंगी, इसके बारे में अधिक जानकारी:
दो सप्ताह के काम के दौरान कैसे व्यवहार करें?मान लीजिए कि आपने पहले ही एक आवेदन जमा कर दिया है, यह केवल काम करने के लिए रह गया है और आप स्वतंत्र हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि पूरी टीम के साथ जितना संभव हो उतना सभ्य होना चाहिए, बॉस को देखकर मुस्कुराना चाहिए, जैसे कि कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। यह पहले से ही सभी के लिए अच्छा नहीं है कि आप कार्यस्थल छोड़ दें, क्योंकि आपको एक नए कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करना है, जिसकी आपको अभी भी आदत डालने की आवश्यकता है। पर ये मामलाएक वफादार और धैर्यवान व्यक्ति होना बहुत जरूरी है। कभी-कभी, बॉस भड़क सकता है जिससे वह आप पर टूट पड़ता है और चिल्लाना शुरू कर देता है। यहां केवल शांति की जरूरत है, अपने आप को इस तथ्य से सांत्वना दें कि बहुत जल्द आप इस कंपनी में नहीं रहेंगे। काम के कर्तव्यों के लिए, उन्हें ठीक उसी तरह से किया जाना चाहिए जैसे कि छोड़ने के आपके दृढ़ निर्णय से पहले था। सब कुछ करें ताकि बर्खास्तगी के बाद भी बॉस आपके बारे में हो अच्छी राय. एक सभ्य व्यक्ति बनें।
नई नौकरी की तलाश कब शुरू करें?कई लोग इस्तीफे का पत्र लिखना शुरू करने से पहले ही एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। स्थितियां अलग हैं: कोई अपने वेतन से असंतुष्ट है, और कोई यह भी सोचता है कि वह इस कंपनी में नहीं है। नैतिक प्रश्न के दृष्टिकोण से, एक नई नौकरी की तलाश, जबकि अभी भी एक पुरानी है, गलत और अनुचित है। दूसरी ओर, बहुत से लोग ऐसा करते हैं जो एक अप्रिय कार्यस्थल से थक गए हैं और कुछ नया चाहते हैं। इसलिए इसे पहले से ही आयोजित किया जाना चाहिए जब आपने दृढ़ता से छोड़ने का फैसला किया हो। शर्मीली न हों और सक्रिय रूप से नौकरी के सभी प्रस्तावों, रिक्तियों को देखें, भेजें और कॉल करें, अधिक रुचि लें।
श्रम संहिता के तहत सभी को अपने अधिकारों को जानना होगा:
उदाहरण शार्ट सर्किटछंटनी:
ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, लेकिन अचानक यह आपकी स्थिति है।
एक क्षण ऐसा होता है जब कोई व्यक्ति पूरे 2 सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता और नहीं कर सकता - यह सब कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। सबसे पहली बात तो यह है कि बॉस से काम न करने के बारे में बात करें और अगर वह मान जाए तो आप एक स्वतंत्र व्यक्ति हो सकते हैं। दूसरा, आप के साथ छुट्टी ले सकते हैं बाद में बर्खास्तगी. यदि सब कुछ ठीक रहा, तो छुट्टी के अंतिम दिन सभी मापदंडों की गणना की जाएगी। बहुत बार, कई लोग ऐसा करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि छुट्टियों के दौरान आप सुरक्षित रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। तीसरा, श्रम गतिविधि में रुकावट के बिना काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण। वैसे, अगर आमपरिवीक्षा अवधि, तो वह खुद काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है।
अपनी नौकरी छोड़ना इतना कठिन नहीं है। बॉस की स्वीकृति प्राप्त करना कहीं अधिक कठिन है। दुनिया में सब कुछ हमेशा के लिए नहीं रहता, सब कुछ खत्म हो जाता है। किसी समय काम खत्म हो जाएगा। सभी बिंदुओं पर विचार करें, अधिक चौकस और चतुर व्यक्ति बनें। काम से अपनी विदाई को यादगार बनाएं, कि हर कर्मचारी आपको जानता हो और बॉस के साथ आपको बहुत लंबे समय तक याद रखता हो।
आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय किया। ऐसा लगता है कि मामला छोटा है: इस बारे में बॉस को सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर हमेशा आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, आप अपने सहयोगियों के सामने अजीब महसूस करते हैं ...
अपने करियर को कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और तंत्रिका प्रणाली? इससे पहले कि आप डुबकी लें, दिशानिर्देश पढ़ें।
खूबसूरती से छोड़ो
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए एक कार्यस्थल तैयार कर रहा है, और वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और एक कॉर्पोरेट उत्सव आपकी भागीदारी के बिना होगा। आने वाले परिवर्तनों के बारे में प्रबंधक को कब और कैसे सूचित करें?
अच्छी बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाना नहीं है। सहकर्मियों और बॉस के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की कोशिश करें। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर सर्कल वास्तविकता में संकीर्ण हो जाता है, और संभावना है कि आप मिलेंगे पूर्व सह - कर्मचारीऔर नेता। यह छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से सच है।
बॉस के साथ कठिन बातचीत आमने-सामने करनी चाहिए। अगर आपका ऑफिस खुली जगह है तो मीटिंग रूम में जाना ही बेहतर है: फिलहाल सहकर्मियों को आपकी योजनाओं के बारे में पता नहीं चलना चाहिए। प्रबंधक के साथ बातचीत कैसे चलती है यह कई बातों पर निर्भर करता है: काम करने की स्थिति, आपके व्यक्तिगत संबंध, टीम में स्थिति आदि।
बेशक, जितना हो सके ईमानदारी से छोड़ने के कारणों के बारे में बात करना बेहतर है। हालाँकि, आप कितना भी चाहते हों, बॉस को यह न बताएं कि आप उसकी टीम प्रबंधन शैली के बारे में उत्साहित नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है, और वेतन छोटा है। कूटनीति बहुत बड़ी चीज है: इसकी मदद से आप बेहद कठिन परिस्थिति में भी अच्छे संबंध बनाए रख सकते हैं। समझाएं कि आपको क्या मिला दिलचस्प प्रस्ताव- स्थिति अधिक गंभीर है, वेतन अधिक है। शायद आपके परिवार की स्थिति बदल गई है और अब आप शहर के दूसरी तरफ कार्यालय नहीं जा सकते हैं। या हो सकता है कि आप लगातार अधिक काम से थक गए हों और भावनात्मक रूप से जले हुए महसूस कर रहे हों। ऐसे कारणों को ईमानदारी से बताया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही साथ नाजुकता से। यह जोड़ना न भूलें कि आपको टीम छोड़ने के लिए बहुत खेद है, लेकिन आप कंपनी में अपने काम के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।
एक पर्याप्त नेता आपके उद्देश्यों को समझेगा, लेकिन प्रति-प्रस्ताव के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें। वेतन में वृद्धि, नई स्थिति, एक अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा - एक मूल्यवान कर्मचारी रखने के लिए,। नई शर्तों को छोड़ें या बने रहें, यह आप पर निर्भर है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक यह नहीं मानता है कि आप पदोन्नति या वेतन के उद्देश्य से उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं।
पहले से चेतावनी दें
14 दिनों में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी ज़रूरत है? इसके विपरीत, वरिष्ठों के साथ संबंध बनाए रखने और प्राप्त करने के लिए अच्छी सलाह, यह पहले बात करने लायक हो सकता है, उदाहरण के लिए, दो नहीं, बल्कि बर्खास्तगी से तीन सप्ताह पहले। इस प्रकार, आप कंपनी को एक नए कर्मचारी की तलाश करने और शांति से व्यवसाय पूरा करने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, जो आपने पुराने स्थान पर शुरू किया था उसे पूरा करने की आपकी इच्छा को समझेगा। इसके अलावा, आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।
भले ही आपके पास अपने बॉस को जल्दी जाने के बारे में चेतावनी देने का अवसर हो या नहीं, कंपनियों के लिए इसे आसान बनाने का प्रयास करें संक्रमण अवधि- वह समय जब आप कार्यस्थल पर नहीं रहेंगे, और नया कर्मचारीअभी तक चलन में नहीं आया है। यदि संभव हो, वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, मामलों को समय पर चालू करें, और नए कर्मचारी के लिए प्रमुख संपर्क छोड़ दें। एक शब्द में, उत्तराधिकारी के लिए जीवन को आसान बनाएं।
पिछले दो हफ्तों के काम को छुट्टी जैसा कुछ नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक तरह की डीब्रीफिंग है। समय पर आओ, जल्दी काम छोड़ने की कोशिश मत करो, क्योंकि पिछले चौदह दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले सभी की तरह ही किया जाता है।
परंपराएं रखें
अंतिम कार्य दिवस पर, आपको न केवल कार्यपुस्तिका उठानी होगी, बल्कि टीम को अलविदा भी कहना होगा। सहकर्मियों को भेजें ईमेल, उनके सहयोग और दयालु रवैये के लिए उन्हें धन्यवाद दें, क्योंकि निश्चित रूप से कंपनी में काम ने आपको कुछ सिखाया है। प्रमुख कर्मचारियों और उसी विभाग में आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों के साथ संपर्क का आदान-प्रदान करें। विभाग के सहयोगियों को एक छोटी स्मारिका के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है कि आपने एक साथ रिपोर्ट कैसे तैयार की, परियोजनाओं को लॉन्च किया या ग्राहकों के लिए संघर्ष किया।
कुछ टीमों में, बर्खास्तगी के अवसर पर, सहकर्मियों को काम के बाद पास के कैफे में आमंत्रित करने या कार्यालय में लंच ब्रेक के दौरान उनका इलाज करने की प्रथा है। परंपराओं को मत तोड़ो और अपने सहयोगियों को अपने करियर में एक नए कदम के लिए बधाई दें।
अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी की प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता, कर्मचारी के पद छोड़ने के निर्णय के बारे में जानने के बाद, उसे रखने की कोशिश करते हुए, एक सामंती स्वामी की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है। वे चल रहे हैं विभिन्न तरीके: सोने के पहाड़ों और उच्च पदों के वादे से लेकर लेख के तहत आग लगाने की धमकी या इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करने के लिए।
लेकिन ऐसी स्थिति में भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, 150 साल पहले रूस में दासता को समाप्त कर दिया गया था, और आप सिर के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इस्तीफे का एक पत्र दाखिल करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है, या तो इसे सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में कार्यालय के माध्यम से प्रमुख को स्थानांतरित करके, या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजकर। अधिसूचना की तारीख कि पत्र दिया गया था, बर्खास्तगी के आपके नोटिस की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका और एक गणना जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे मना कर सकते हैं और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। ऐसे में कंपनी में काम का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।
लेकिन आपकी "बेवफाई" से आहत सिर के दबाव में दो सप्ताह कैसे बचे? उकसावे के आगे न झुकें, अपना काम करें, सभी कागजी औपचारिकताओं का सख्ती से पालन करें, देर न करें और आपको टिप्पणी करने का कोई कारण न दें। सबसे खराब स्थिति में, आप मदद कर सकते हैं बीमारी के लिए अवकाश: जबकि कर्मचारी बीमार है, दो सप्ताह की छुट्टी हमेशा की तरह चलती है।
जो कुछ भी आपका आखरी दिनकंपनी में, याद रखें: समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और यद्यपि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक राय है कि जो लोग कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं, उनके लिए कोई रास्ता नहीं है, फिर भी अपवाद हैं।
पुराने काम सहित, खूबसूरती से छोड़ना जरूरी है। आपका काम - अधिकतम - ईमानदारी से अर्जित धन को पूरी तरह से प्राप्त करना और सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ अच्छी शर्तों पर रहना है। आखिर मजबूत रिश्ते भी पूंजी होते हैं।
तो, आइए आपके कार्यों को क्रम से देखें और प्रश्न का उत्तर दें:
कृप्या।
बॉस के साथ बातचीत चतुर और व्यावसायिक होनी चाहिए। अपनी बर्खास्तगी का कारण बताते समय, अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में बुरा न बोलें। यदि आप चाहते हैं, तो एक नया कर्मचारी खोजने में मदद करने की पेशकश करें। एक लड़की ने जाते हुए, अपने दोस्त को अपने बॉस से सिफारिश की। उसने साक्षात्कार पास किया और छह महीने बाद कंपनी के सबसे मूल्यवान अधिग्रहण के रूप में पहचाना गया। बॉस पूर्व अधीनस्थ का आभारी था और बाद में उसे नौकरी खोजने में मदद की। के लिए तैयार हो जाओ प्रतिक्रियासहकर्मियों: उन्हें ऐसा लग सकता है कि आपने अपने महान काम को बड़ी कमाई और महान प्रतिष्ठा के लिए बदल दिया है। अगर यह सच है तो भी उन्हें इसके बारे में जानने की जरूरत नहीं है। फलदायी संयुक्त कार्य के लिए अपने सहयोगियों को तहे दिल से धन्यवाद, क्योंकि पूर्व सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध अभी भी काम आ सकते हैं। आपको सहकर्मियों के साथ अपनी बर्खास्तगी के बारे में पहले से चर्चा नहीं करनी चाहिए - यह बेहतर होगा कि आपके बॉस को आपके निर्णय के बारे में व्यक्तिगत रूप से पता चले, न कि "शुभचिंतकों" से। अन्यथा, फटकार और निर्दयी सिफारिशों के एक समूह के साथ निकाल दिए जाने का जोखिम है। आप और आपका बायोडाटा पूरी तरह से बेकार हैं।
सब कुछ ईमानदार है।
काम से बर्खास्तगीअपराध नहीं है, और कानून आपके पक्ष में है। सब कुछ प्राप्त करने के लिए, आपको नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। ससुराल वाले? पर श्रम कोडइसमें कहा गया है कि कर्मचारी दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए लिखित आवेदन करना होगा। दस्तावेज़ में, अपने इस्तीफे का कारण नोट करें और वह तारीख डालें जिससे आप पद छोड़ना चाहते हैं। आवेदन में इंगित तिथि अंतिम कार्य दिवस है, न कि पहला निःशुल्क दिन। दस्तावेज़ को प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और उसमें अनुमोदन की तिथि होनी चाहिए। यदि अधिकारी आवेदन को स्वीकार नहीं करते हैं, तो इसे पंजीकृत डाक से भेजें। कंपनी में ऐसा संदेश न केवल स्वीकार किया जाना चाहिए, बल्कि पंजीकृत भी होना चाहिए। महत्वपूर्ण विवरण: यदि आप हैं अपना जॉब छोड़ेंप्रबंधन की इच्छा की परवाह किए बिना, आपको स्वेच्छा से आवेदन वापस लेने का अधिकार है। लेकिन तभी जब आपकी जगह पर अभी तक कोई नया व्यक्ति नहीं मिला है।
गणना समाप्त हो गई है।
कार्य के अंतिम दिन, आपको एक कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त होगा। काम से बर्खास्त होने पर, आपको काम किए गए सभी दिनों के लिए पैसे दिए जाने चाहिए, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी दिया जाना चाहिए। यह पता लगाने के लिए कि कड़ी मेहनत के लिए आपको कितना प्राप्त होगा, बाकी के बारे में भूलकर, आपको औसत दैनिक कमाई को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। कायदे से, आप सालाना 28 दिनों के आनंद और आलस्य के हकदार हैं। यदि आपने एक वर्ष के लिए कंपनी में काम किया है और कभी छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो बेझिझक बर्खास्तगी पर अतिरिक्त मासिक वेतन पर भरोसा करें। औसत दैनिक आय की गणना सरलता से की जाती है: छह महीने में प्राप्त राशि को उसी समय कार्यालय में बिताए गए दिनों की संख्या से विभाजित करें। इस तरह की गणना लेखाकारों की जिम्मेदारी है, लेकिन कोई भी आपको उनके काम को नियंत्रित करने के लिए परेशान नहीं करता है, खासकर जब हम बात कर रहे हेआपके खून के बारे में।
ऐसा हो सकता है कि नियत समय में आपको पैसे का भुगतान नहीं किया जाएगा। अगर आपको संदेह है कि कुछ गलत है, तो बेझिझक संपर्क करें संघीय श्रम निरीक्षणालयअपने क्षेत्र में। आमतौर पर, इस संगठन से एक कॉल एक बेईमान कंपनी को सही रास्ते पर लाने और आपकी मदद करने के लिए पर्याप्त है अपना जॉब छोड़ें. यदि यह उपाय काम नहीं करता है, तो अपने नियोक्ता के खिलाफ सिविल कोर्ट में मुकदमा दायर करें: स्थिति की व्याख्या करने के बाद, तथ्यों को सामने लाएं और अपनी मांगों को सामने रखें।
यदि आपकी "स्वैच्छिक" बर्खास्तगी कंपनी के परिसमापन से संबंधित एक आवश्यक उपाय है, तो आप दो महीने के वेतन की राशि में भत्ते के हकदार हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को आपको 60 दिन पहले इस घटना के बारे में सूचित करना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो मांग करें कि संघीय श्रम निरीक्षणालय गंदगी को साफ करे। मुकदमेबाजी मुख्य रूप से के पक्ष में हल की जाती है व्यक्तिगतइसलिए, कंपनियां उनमें शामिल नहीं होना पसंद करती हैं और खुद मामले को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाने की पेशकश करती हैं। यदि बर्खास्तगी से पहले दो सप्ताह के दौरान आप बीमार पड़ गए, तो अधिकारियों को आपको बीमार छुट्टी पर बिताई गई अवधि को पूरा करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, इन दिनों भुगतान किया जाना चाहिए।
एक ग्रे है, दूसरा सफेद है।
यदि आपकी कंपनी के पास "सफेद" वेतन है, तो उपरोक्त सभी को व्यवहार में लाना आसान है। यदि आपके अंतिम नाम के बगल में बयान में "1800 रूबल" दिखाई देता है, और आपको एक लिफाफे में मुख्य आय प्राप्त होती है, तो आपको अपनी मेहनत की कमाई प्राप्त करने के लिए बहुत प्रयास करने होंगे।
यह अत्यधिक संभावना है कि नियोक्ता केवल "श्वेत" मजदूरी का भुगतान करना चाहेगा: इस तरह वह कानून को तोड़े बिना पैसे बचाएगा। यदि यह आपको आपकी कहानी की याद दिलाता है, तो निराशा में जल्दबाजी न करें: स्थिति केवल पहली नज़र में ही विकट लगती है। रूसी में न्यायिक अभ्यासएक मिसाल है: एक सेवानिवृत्त नागरिक अदालत में गया, वह पैसा पाने के लिए जो प्रबंधन ने उसे मौखिक बातचीत में वादा किया था। उसके पास इस बातचीत का कोई सबूत नहीं था, लेकिन अदालत ने वादी को पूरी रकम देने का फैसला किया। पकड़ लेना समान स्थिति, पूर्व सहयोगियों के साथ बातचीत करने का प्रयास करें: आपको अपने वेतन के वास्तविक आकार की पुष्टि करने के लिए उनकी आवश्यकता है। यह सबूत देना उपयोगी होगा कि आपको वास्तव में यह धन प्राप्त हुआ है, उदाहरण के लिए, रसीदें। हालाँकि, यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको इन जासूसी खेलों में भाग लेने की आवश्यकता नहीं होगी।
किसी भी व्यक्ति के जीवन में एक समय ऐसा भी आता है जब आपको नौकरी बदलनी पड़ती है। व्यापार संबंधों को न खोने और टीम और प्रबंधन के साथ उत्कृष्ट संबंधों में बने रहने के लिए सही तरीके से कैसे छोड़ें? यह सवाल सभी को चिंतित करता है। इसे स्वीकार करने के कारण महत्वपूर्ण निर्णय, बहुत अलग, लेकिन परिणाम हमेशा समान होता है - आप इस पद पर इस विशेष कंपनी में अपना काम जारी नहीं रखना चाहते हैं।
बर्खास्तगी का कारण क्या हो सकता है?
एक कर्मचारी ने अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करने के कारणों को बहुत लंबे समय तक सूचीबद्ध किया जा सकता है। उनमें से लगभग सभी कंपनी के प्रबंधन और कार्मिक प्रबंधकों के अनपढ़ काम का परिणाम हैं।
यदि "मैं छोड़ना चाहता हूँ" का विचार आपको नहीं छोड़ता है, तो आप अपने कार्यस्थल पर बहुत असहज महसूस करते हैं। इस समस्या को हल करने के कई तरीके हैं। आरंभ करने के लिए, यह संपूर्ण वर्कफ़्लो का विश्लेषण करने और यह समझने के लायक है कि वास्तव में आपको कंपनी को फलदायी रूप से विकसित करने और लाभान्वित करने से क्या रोक रहा है।
बहुत बार, छोड़ने का निर्णय कर्मचारी द्वारा अनायास, के प्रभाव में किया जाता है मजबूत भावनाएं. लेकिन बाद में यह स्पष्ट हो जाता है कि यह गलत था और समस्या का समाधान किया जा सकता था। इसलिए, आपके काम में कोई भी विरोध क्यों न हो, आपको गुस्से में मैनेजर को इस्तीफा पत्र टेबल पर नहीं फेंकना चाहिए। शांत हो जाओ और स्थिति का ठीक से आकलन करो। नौकरी छोड़ने से पहले, आपको उन सभी पेशेवरों और विपक्षों के बारे में ध्यान से सोचना चाहिए जो यह नौकरी आपको देती है। और अगर कोई हैं संभावित परिवर्तन, जो आपको अपना स्थान नहीं छोड़ने में मदद करेंगे, तो आपको निश्चित रूप से उन्हें काम करना चाहिए।
आपके पास पर्याप्त वेतन नहीं है या आप आगे विकास करना चाहते हैं? अपने प्रबंधक के साथ इन बिंदुओं पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। यह संभव है कि इन मुद्दों को आपकी आपसी संतुष्टि से सुलझा लिया जाएगा। आपके पास संभावनाएं होंगी, और बॉस को एक योग्य कर्मचारी को खोना नहीं पड़ेगा। लेकिन, किसी भी स्थिति में नेता से बात करते समय ब्लैकमेल न करें और अल्टीमेटम न दें। यह व्यवहार नहीं होगा सकारात्मक परिणाम.
यदि आप छोड़ने के लिए दृढ़ हैं, तो इस नौकरी को छोड़ने से पहले, अपने आप को एक नया खोजना सुनिश्चित करें। अज्ञात में मत जाओ। हमेशा याद रखें, नौकरियों के बीच का अंतर जितना बड़ा होगा, एक योग्य कर्मचारी के रूप में आपका मूल्य उतना ही कम होगा। नई नौकरी चुनते समय, कंपनी में अपने निर्णय का विज्ञापन न करें। आप हमेशा छोड़ने के बारे में अपना विचार बदल सकते हैं, और आपके बारे में नकारात्मक राय बनी रहेगी। नौकरी से निकाले जाने के मामले में लापरवाह कर्मचारी सबसे आगे हैं।
एक बार जब आप छोड़ने का दृढ़ निर्णय ले लेते हैं, तो आवेदन जमा करें और इसे अपने प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित करें। मामलों को व्यवस्थित करने और उन्हें चालू करने के साथ-साथ अपने उत्तराधिकारी को निर्देश देने में और दो सप्ताह लगेंगे। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब स्थायी नौकरी के लिए आवेदन करते समय पास होने वाले कर्मचारियों के लिए यह संभव है। यदि आपके रोजगार अनुबंध में तीन महीने की परिवीक्षा अवधि के बारे में एक नोट है, और यह अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो आपको त्याग पत्र दाखिल करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर गणना की जानी चाहिए। यह उन सभी कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो कार्यरत हैं या जिन्होंने नियोक्ता के साथ 2 महीने तक का रोजगार अनुबंध किया है।
यदि आपका प्रबंधक आपको जाने से मना करता है और आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको यह जानना होगा कि इस मामले में कैसे छोड़ें। प्रबंधक के हस्ताक्षर की आवश्यकता नहीं है। आवेदन को दो प्रतियों में लिखें और एक प्रति अपने पास रखते हुए इसे सचिव के पास इनकमिंग मेल के रूप में पंजीकृत करें। पंजीकरण संख्या और तारीख लिखना सुनिश्चित करें। उस क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक 14 दिनों की उलटी गिनती शुरू हुई। व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण नहीं करना चाहते हैं? मेल द्वारा एक अधिसूचना पत्र भेजें। सभी पत्राचार पंजीकृत होना चाहिए।
और भी कई हैं अच्छे कारण, जिसके लिए आप अतिरिक्त प्रसंस्करण के बिना भुगतान कर सकते हैं। इसमे शामिल है:
इस सूची का विस्तार किया जा सकता है, क्योंकि इसमें यह स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है। इसलिए, नियोक्ता प्रत्येक मामले पर अलग से विचार करता है और यह तय करता है कि बर्खास्तगी का कारण कितना वैध है।
