सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना एक कर्मचारी के साथ रोजगार की तत्काल समाप्ति का एक अच्छा कारण है, यदि बाद वाला चाहे तो। इच्छा एक लिखित बयान में बताई गई है, जो कर्मचारी द्वारा प्रबंधक के नाम पर तैयार की गई है। नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को छुट्टी का पत्र लिखने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है, पहल स्वयं पेंशनभोगी से होनी चाहिए। लेख में हम आपको बताएंगे कि सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र कैसे लिखना है, हम एक स्पष्ट उदाहरण देंगे।
श्रम कानून के अनुसार, एक कामकाजी नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के रूप में स्थापित उम्र तक पहुंचना केवल पेंशन की नियुक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करने का एक कारण है, लेकिन कर्मचारी को तुरंत काम करना बंद करने और आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए।
एक पेंशनभोगी को युवा नागरिकों के समान परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट कोई आधार नहीं होने पर प्रबंधन को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई पेंशनभोगी कार्य कर्तव्यों का सामना करता है और अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, तो कंपनी की पहल पर बर्खास्त करना बहुत मुश्किल होगा।
यदि कोई कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि को पूरा करने और अपनी उम्र के कारण अच्छी तरह से आराम करने का फैसला करता है, तो उसे अपनी इच्छा को रेखांकित करते हुए एक बयान लिखने और नियोक्ता को भेजने का अधिकार है। एक पेंशनभोगी किसी भी दिन काम करना बंद कर सकता है, वह एक निश्चित अवधि के लिए प्रबंधन को चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं है, क्योंकि अन्य कर्मचारी, जो सामान्य रूप से दो सप्ताह की अवधि को चेतावनी देने के लिए बाध्य हैं, उन्हें ऐसा करना चाहिए। अपने आवेदन में, पेंशनभोगी को स्पष्ट रूप से उस तारीख का उल्लेख करना चाहिए जो अंतिम कार्य दिवस के अनुरूप होगी।
यदि आप सेवानिवृत्ति के रूप में इस कार्रवाई का कारण बताते हैं तो आप किसी भी तारीख को, यहां तक कि अगले दिन भी इस्तीफा दे सकते हैं।
कार्मिक सेवा पेंशनभोगी के आवेदन पत्र में दर्शाए गए दिन बर्खास्त किए गए हाथों को दस्तावेज जारी करने के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है। प्रबंधन द्वारा अनुबंध को तुरंत समाप्त करने से इनकार करना श्रम कानूनों का उल्लंघन है और इसे कर्मचारी द्वारा पर्यवेक्षी अधिकारियों में चुनौती दी जा सकती है।
यदि छोड़ने वाला कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति है जो किसी भी मूल्य (मौद्रिक, सामग्री, वस्तु) के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया से पहले एक सूची आयोजित की जाती है, जिसके दौरान संपत्ति जिसके लिए आवेदक जिम्मेदार है, की जांच की जाती है।
एक सेवानिवृत्त सेवानिवृत्त के मामले में, यह थोड़ा अधिक जटिल है। ऐसे नागरिक को अगले दिन के अनुरूप श्रम गतिविधि के पूरा होने की तारीख के साथ एक आवेदन तैयार करने का अधिकार है। नियोक्ता निर्दिष्ट तिथि पर प्रक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है, लेकिन इन्वेंट्री के लिए कोई समय नहीं होगा। क्या एक पेंशनभोगी को सूची प्रक्रिया पूरी होने तक काम करने के लिए मजबूर करना कानूनी है और सभी मामलों को एक विकल्प में स्थानांतरित कर दिया जाता है?
तथ्य यह है कि पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि बाद वाला अब नियोक्ता के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी नहीं है। एक नियम के रूप में, श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले मुख्य अनुबंध से अलग से इस जिम्मेदारी पर समझौते पर कार्यकर्ता के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और दायित्व समझौता प्रभावी रहता है।
उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक सूची का संचालन कर सकता है, बर्खास्तगी की जिम्मेदारी निर्धारित करते समय इसके परिणामों को ध्यान में रखा जाएगा।
आवेदन पत्र के लिए मानक प्रपत्र विकसित नहीं किया गया है। पाठ एक मुक्त रूप में संकलित किया गया है। अनुरोध का शब्दांकन मौलिक नहीं है, हालांकि, दस्तावेज़ की सामग्री से, बर्खास्तगी का कारण और जिस दिन आवेदक अपना रोजगार पूरा करना चाहता है, उसे स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए।
मैनुअल और टंकित लेआउट के बीच चयन करते समय, पूर्व को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपना पाठ एक खाली ए4 पेपर शीट पर हाथ से लिखें। एक आदर्श विकल्प जब सेवानिवृत्ति पेंशनभोगी स्वयं पंजीकरण करता है।
पाठ में शामिल किए जाने वाले विवरणों की व्याख्या नीचे दी गई तालिका में दी गई है:
रंगमंच की सामग्री | आवेदन में प्रतिबिंब की विशेषताएं |
| पता डेटा | यह भूमिका संगठन के एक प्रतिनिधि द्वारा, एक नियम के रूप में, निदेशक (सामान्य निदेशक) द्वारा निभाई जाती है। उसका संदर्भ मूल मामले में दिया गया है, जिसमें उस संगठन की स्थिति, पूरा नाम और नाम दर्शाया गया है जिसके हितों का प्रतिनिधित्व निर्दिष्ट व्यक्ति करता है। नाम, पेट्रोनेमिक को आद्याक्षर से छोटा किया जा सकता है, कंपनी का नाम भी छोटा हो सकता है। |
| आवेदक का विवरण | आवेदक एक कर्मचारी है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। आनुवंशिक मामले में किसी दिए गए व्यक्ति का पूरा नाम आमतौर पर पताकर्ता के विवरण के तहत निर्धारित किया जाता है। नाम, संरक्षक को भी आद्याक्षर के लिए संक्षिप्त किया जा सकता है। यदि आवेदक ऊपरी भाग में अपना पूरा नाम नहीं लिखता है, तो यह दस्तावेज़ को अमान्य नहीं करेगा, क्योंकि ये डेटा आवेदन के पाठ के तहत प्रदान किया जाएगा। |
| दस्तावेज़ का शीर्षक | इसे दर्ज किया जाना चाहिए, किसी भी दस्तावेज़ का एक शीर्षक होना चाहिए, इस मामले में यह एक "कथन" है। आपको इसे केंद्र में या बाईं ओर मुख्य पाठ के सामने शीर्ष पर इंगित करना होगा। |
| दस्तावेज़ का शीर्षक | यह एक वैकल्पिक आवश्यकता है, जिसे प्रवर्तक के अनुरोध पर आवेदन पत्र में दर्ज किया गया है। यदि यह अपेक्षित मौजूद है, तो इसे दस्तावेज़ के नाम के तहत इंगित करें। शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए।" |
| मूलपाठ | निम्नलिखित जानकारी शामिल करनी चाहिए:
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| किसी दस्तावेज़ का प्रमाणन | आवेदक का एक प्रमाणित हस्ताक्षर पाठ के तहत रखा गया है - जो व्यक्ति जा रहा है उसका व्यक्तिगत हस्ताक्षर। इसके आगे स्थिति का संकेत देने वाले हस्ताक्षर का डिक्रिप्शन है। |
| पंजीकरण की तिथि | आप किसी भी दिन लिख सकते हैं, मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी का दिन सही ढंग से निर्धारित करना है। |
नियोक्ता को आवेदन पत्र कागज के रूप में जमा करना होगा - कंप्यूटर पर टाइप किए गए टेक्स्ट का प्रिंट आउट लें या इसे पेन से मैन्युअल रूप से लिखें। दस्तावेज़ को कर्मचारी के हाथ से लगाए गए व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। फाइलिंग किसी भी दिन की जा सकती है, सेवानिवृत्ति पर छोड़ने की इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देना आवश्यक नहीं है।
आप एक आवेदन लिख सकते हैं और किसी भी दिन बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं जब कर्मचारी की आयु सेवानिवृत्ति की आयु के बराबर हो। महिलाओं के लिए, यह पैरामीटर 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।
कानून काम के बिना पेंशनभोगी के लिए बर्खास्तगी की एक विशिष्ट संख्या को निर्धारित नहीं करता है, हालांकि, अधिकांश अदालतों का मानना है कि उचित उम्र तक पहुंचने पर इस तरह से इस्तीफा देना संभव है। यदि कर्मचारी पहले से ही पेंशनभोगी है और पेंशन प्राप्त करता है, तो उसे सामान्य आधार पर इस्तीफा देना होगा।
हालांकि, यह क्षण अस्पष्ट है, क्योंकि अदालत के ऐसे फैसले हैं जो मानते हैं कि अगर एक पेंशनभोगी ने बिना काम किए सीधे सेवानिवृत्त होने पर छोड़ने के अधिकार का समय पर उपयोग नहीं किया, तो वह बाद में ऐसा कर सकता है जब वह वास्तव में अपनी श्रम गतिविधि समाप्त कर देता है। यानी यदि सेवानिवृत्ति के संबंध में कार्यपुस्तिका में कोई अवकाश रिकॉर्ड नहीं है, तो पेंशनभोगी इस अधिकार का उपयोग बाद में कर सकता है।
इस मामले में, कर्मचारी को सावधान रहने की जरूरत है। एक कर्मचारी जो लंबे समय से पेंशनभोगी बन गया है, वह बर्खास्तगी की वांछित तारीख के साथ एक बयान लिख सकता है और जब ऐसा होता है, तो काम पर नहीं जाता है, यह उम्मीद करते हुए कि नियोक्ता खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 के अनुसार बर्खास्त कर देगा। हालाँकि, बाद वाला काम किए बिना बर्खास्त करने से इनकार कर सकता है, और अगर पेंशनभोगी काम पर नहीं जाता है, तो अनुपस्थिति के लिए उसके साथ रोजगार अनुबंध को तोड़ दें, श्रम पुस्तक में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 से संबंधित प्रविष्टि को ठीक करें। .
ऐसी स्थिति से बचने के लिए, चेतावनी अवधि को पूरा किए बिना बर्खास्तगी की संभावना के संबंध में नियोक्ता के साथ पहले से एक सामान्य समझौते पर पहुंचना बेहतर है।
यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बावजूद नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है, तो उसे ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है। नियोक्ता को पेंशनभोगी को उसी स्थिति में रखना चाहिए और पेंशनभोगी की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के विवरण के बारे में व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करना चाहिए। इन आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता काम करने वाले पेंशनभोगी के अनुरोध पर, उसे वर्ष में 14 दिनों के अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।
पेंशन - बीमा निधि से गणना किए गए भत्ते की प्राप्ति, जहां नागरिकों की कार्य अवधि के दौरान, मजदूरी से आनुपातिक कटौती काटी गई थी।
सेवानिवृत्ति के संबंध में श्रम संबंधों की समाप्ति इसी सेवानिवृत्ति की आयु के दिन के साथ मेल खा सकती है, जब संबंधित सामाजिक लाभ अर्जित किया जाता है।
लेकिन रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून में, इस उम्र तक पहुंचने पर व्यक्तियों को बर्खास्त करने का कोई नियम नहीं है।
वे बाकी कामगारों के साथ काम के पिछले स्थान पर काम कर सकते हैं।
एक पेंशनभोगी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में मामूली बारीकियां हैं, जो मुख्य रूप से किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के सामान्य नियामक आधार पर आधारित हैं।
वास्तव में, किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त करना अस्वीकार्य है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो।
और राज्य द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु और सेवानिवृत्ति लाभ का पंजीकरण बर्खास्तगी का आधार नहीं है।
एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के नियमों को नियंत्रित करने वाले कानूनी मानदंड कानून के स्रोतों में परिलक्षित होते हैं:
रूसी संघ के नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं: महिलाएं - 55 पर, पुरुष - 60 पर। कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए, अलग-अलग आयु सीमा की परिकल्पना की गई है।
सेवानिवृत्ति के संबंध में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को लागू कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
केवल पेंशनभोगी की पहल पर ही संकेतित आधार पर इस्तीफा देने की अनुमति है, अगर नागरिक इस उद्यम में काम करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है।
इस मामले में, उसकी अपनी इच्छा को ध्यान में रखा जाता है, जो सिर को सौंपे गए एक बयान में लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है।
यदि इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के दिन से पहले आवेदन जमा किया जाता है, तो यह एक मानक रूप में लिखा जाता है और "इच्छा पर" शब्द प्रदान करता है।
आधिकारिक सेवानिवृत्ति के दिन या उसके बाद दायर की गई, इसमें "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्दों की आवश्यकता होती है।
इसमें एक "हेडर" भी शामिल है जहां यह इंगित किया गया है:
शीट के बीच में, एक मनमाना पाठ तैयार किया जाता है, जिसमें बर्खास्तगी के लिए संकेतित आधार, साथ ही अंतिम कार्य दिवस की तारीख को इंगित करना अनिवार्य है, जिसे बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।
फाइलिंग की तारीख को शीट के बाईं ओर नीचे, नीचे रखा जाना चाहिए। एक अनुमानित पाठ इस प्रकार हो सकता है: "मैं आपसे 1.04.16 से मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में उत्पादन गोदाम नंबर 3 के एक स्टोरकीपर के रूप में मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"
अंत में, उपनाम के डिकोडिंग के साथ एक हस्ताक्षर लगाया जाता है। इसे नीचे की तरफ, शीट के दायीं ओर रखा जाना चाहिए।
नियोक्ता को ऐसे आवेदन पर काम नियुक्त करने का अधिकार नहीं है, उसे आवेदन दाखिल करने के दिन के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर संतुष्ट होना चाहिए।
आदेश भी मानक ढांचे के भीतर तैयार किया गया है, जैसे कि टी -8 फॉर्म की आवश्यकताओं के अनुसार रोजगार की समाप्ति के लिए सामान्य आदेश। यह उस स्थिति और विभाग को भी इंगित करता है जिसमें आवेदक ने काम किया है। उनका उपनाम, नाम और संरक्षक इंगित किया गया है।
आदेश के मुख्य भाग में लगभग निम्नलिखित योजना का शब्द होना चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, खंड 3, अनुच्छेद 77 के आधार पर सेवानिवृत्ति के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करें।" इसके अलावा, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की तारीख और आदेश तैयार करने के आधार का संकेत दिया गया है, जो उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन है।
आवेदन की प्राप्ति और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के बीच के अंतराल में आदेश जारी किया जाता है। आदेश की रिलीज की तारीख बर्खास्तगी के दिन के साथ मेल नहीं खाना चाहिए। आदेश पहले जारी किया जा सकता है, लेकिन किसी भी स्थिति में - अंतिम कार्य दिवस मानी जाने वाली तिथि के बाद में नहीं। आवेदक अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, जानकारी को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
कार्यपुस्तिका में इसे भरने के नियमों का पालन करते हुए एक प्रविष्टि की जानी चाहिए।
समेत:
प्रविष्टि प्रत्येक निर्दिष्ट कॉलम में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है:
प्रवेश के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की स्थिति नीचे दी गई है। उपनाम के डिक्रिप्शन के साथ उनके हस्ताक्षर भी यहां रखे गए हैं।
जरूरी:यदि कोई गलती की जाती है, तो उसे "सही मानने के लिए" प्रमाणीकरण के साथ, इसे पार करके इसे ठीक करना आवश्यक है।
ऐसा रिकॉर्ड केवल एक बार बनाने की अनुमति है। दूसरी बार, नौकरी पाने वाला पेंशनभोगी अपनी मर्जी से सामान्य आधार पर इस्तीफा देता है। यह दस्तावेज़ विच्छेद वेतन सहित अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है।
सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का एक उदाहरण:
गणना सामान्य आधार पर की जाती है। उसमे समाविष्ट हैं:
नियोक्ता के विवेक पर, विशेष बोनस के रूप में प्रोत्साहन की अनुमति है, जो "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द के साथ एक अलग क्रम में भी जारी किए जाते हैं।
रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 220 और बीमा और पेंशन फंड में रोक के आधार पर इस प्रकार की कमाई से कर कटौती भी की जाती है।
विच्छेद वेतन अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है, जिसे बर्खास्तगी का दिन माना जाता है।
अब आप जानते हैं कि सेवानिवृत्ति के संबंध में वसीयत में ठीक से कैसे फायर किया जाए।एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए प्रस्तुत नियम कानून का उल्लंघन किए बिना प्रक्रिया को जल्द से जल्द पूरा करने की अनुमति देंगे।
- एक विशेष घटना, और न केवल किसी व्यक्ति की आत्मा में। इस घटना से जुड़ी बर्खास्तगी प्रक्रिया में कुछ बारीकियां हैं, उन्हें याद रखना चाहिए और सही ढंग से किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, सभी कार्मिक अधिकारी इस क्षेत्र की जानकारी से पूरी तरह अवगत नहीं हैं। इसलिए, कार्यों की वैधता और साक्षरता की निगरानी स्वयं करना बेहतर है।
महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु - अलग
हमारे देश में आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु सर्वविदित है। पुरुषों के लिए - 60 वर्ष - 55 वर्ष। लेकिन साथ ही, एक व्यक्ति अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों को जारी रख सकता है यदि उसका स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति उसे अनुमति देती है।
कानून सेवानिवृत्त लोगों के लिए कई अधिकार प्रदान करता है। नियोक्ता द्वारा उनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। कभी-कभी, बर्खास्तगी के समय, एक नव-निर्मित सेवानिवृत्त व्यक्ति को आश्चर्य होता है: कंपनी कर्मचारी को प्रोत्साहन के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान करती है।
यहां वे नियम हैं जो हर जगह उपयोग किए जाते हैं, उनका पालन न करने से संगठन के प्रबंधन को प्रशासनिक उपायों से खतरा होता है।
यदि आपको दिवालिया उद्यम की दीवारों से सेवानिवृत्त होना है, तो आपको भुगतान के क्रम से खुद को परिचित करना चाहिए।
आप प्रबंधन के समझौते के साथ 65 साल तक काम कर सकते हैं
कानून संख्या 79 - FZ के अनुसार, इस प्रकार का कार्य केवल उन लोगों के लिए है जो अभी 60 वर्ष के नहीं हुए हैं। यदि कर्मचारी मांग में है और स्वयं काम करना जारी रखना चाहता है, तो वह प्रबंधन टीम से सहमत हो सकता है और सभी पक्षों की सहमति से, वह अपने स्थान पर काम करना जारी रख सकता है। लेकिन केवल 65 वर्ष की आयु तक (नंबर 79 - एफजेड, अनुच्छेद 25.1)।
इस मामले में, कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु शीर्षक पर निर्भर करती है। रूसी संघ में, एक पुलिस कर्नल जनरल 65 पर सेवानिवृत्त होने के लिए बाध्य है। लेफ्टिनेंट जनरल - 60 वर्ष। कर्नलों को 55 वर्ष की आयु तक काम करने की अनुमति है। अन्य केवल 50 वर्ष तक के हैं।
शिक्षकों की। आप इस पेशे में 70 साल तक हो सकते हैं। यदि यह एक उच्च शिक्षा प्रणाली है, तो नेतृत्व की स्थिति का एक अलग ढांचा होता है। विशेष रूप से, रेक्टर इस पद को 65 वर्षों तक धारण कर सकता है। समान स्तर पर अन्य पदों के लिए समान आवश्यकताएं प्रासंगिक हैं।
उम्र सीमा तक पहुंचना ही छोड़ने का एकमात्र कारण नहीं है। , संगठन ही - काफी सामान्य कारण। साथ ही, पेंशनभोगियों को कोई लाभ नहीं है, उनके साथ अन्य कर्मियों की तरह व्यवहार किया जाता है। लेकिन नियोक्ता पेंशनभोगियों को नहीं काट सकता। बेशक, उन पदों की गिनती नहीं करना जो ऊपर सूचीबद्ध थे।
सेवानिवृत्ति स्वैच्छिक है!
12/17/2001 का नंबर 173-एफ3 मुख्य कानून है जिसे कार्मिक अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों को बर्खास्त करते समय संदर्भित करते हैं। इस प्रक्रिया में संशोधन 1 जनवरी, 2015 को अपनाए गए कानून संख्या 400 - FZ द्वारा पेश किए गए हैं। यह दस्तावेज़ एक नए तरीके से लागू होता है। पेश किए गए नवाचार बीमा अनुभव से संबंधित हर चीज को सही करते हैं, इसलिए, आज गणना की गई पेंशन को बीमा कहा जाता है।
शुरुआत में 6 साल पर सेट किया गया। इसके अलावा, यह आंकड़ा 15 साल तक पहुंचने तक धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए। उसी दस्तावेज़ ने एक नया आंकड़ा पेश किया - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। यह वह चर है जिसका उपयोग वैधानिक लाभों की गणना के लिए किया जाता है। प्रारंभिक चरण में, यह 6, 6 है। इसके बाद, वार्षिक वृद्धि की योजना बनाई गई है - 2, 4। समय के साथ, यह आंकड़ा 30 के स्तर तक पहुंच जाना चाहिए।
रूसी संघ का श्रम संहिता अन्य कानूनों के आवेदन को निर्धारित करता है, जिसकी अपील लोगों के सेवानिवृत्त होने के लिए काफी उचित है:
विनियमित करने वाले सभी मुख्य दस्तावेज ऊपर दिए गए हैं। चूंकि नियामक ढांचा मोबाइल है, इसलिए नए कानून काफी बार सामने आते हैं। इसलिए सेवानिवृत्त होने पर वे उस समय इस विषय से जुड़ी हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं।
आप 2 संगठनों में नए विधायी कृत्यों को ट्रैक कर सकते हैं। सबसे पहले, पेंशन फंड। दूसरा, श्रम और रोजगार सेवा। सभी क्षेत्रों में उनके कार्यालय हैं, जहाँ आप प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।
यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ देता है, तो उसे कई चरणों से गुजरना पड़ता है। कार्मिक विभाग सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में दूसरों पर भरोसा करना अनुचित है, सभी सूक्ष्मताओं में खुद को तल्लीन करना, सब कुछ नियंत्रण में रखना, प्रलेखन का एक पैकेज तैयार करना अधिक समीचीन है। बर्खास्तगी से जुड़े मुख्य बिंदुओं को पहले ही सूचीबद्ध किया जा चुका है। ये इस प्रकार हैं
उपरोक्त चरणों में से कोई भी महत्वपूर्ण है, प्रत्येक को अलग से रहना चाहिए ताकि युवा पेंशनभोगी को चिंता का अनावश्यक कारण न हो।
आवेदन करने के लिए पहला कदम है
औपचारिक कागजात भरना आसान नहीं है। यहां आपको स्वीकृत मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है, और इसके अलावा, व्याकरण को याद रखें। एक त्याग पत्र के लिए कुछ सूक्ष्मताओं के ज्ञान की आवश्यकता होती है, आपको उनके बारे में याद रखने की आवश्यकता होती है। हेडर इंगित करता है कि दस्तावेज़ किसको संबोधित है, एक पूर्ण स्थिति होनी चाहिए, सिर का पूरा नाम। साथ ही ये भी बताया कि ये किसका स्टेटमेंट है.
पाठ सेवानिवृत्ति द्वारा अपने स्वयं के समझौते से इस्तीफा देने की इच्छा की व्याख्या करता है। पाठ के नीचे दिनांक (बाईं ओर), हस्ताक्षर - दाईं ओर है। जब कोई कर्मचारी 14 दिनों तक काम नहीं करना चाहता है, तो आप प्रबंधन के साथ तैयार हो सकते हैं, जो इरादों के समय में बदलाव को निर्धारित करता है।
प्रारंभिक बर्खास्तगी पर, इसे देखने की आवश्यकता नहीं है। दरअसल, कानून के अनुसार, एक पेंशनभोगी सभी के लिए सामान्य शब्द नहीं निकालता है। इसके अलावा, लेखा विभाग में आवेदन तैयार किया जाता है, वे उस पर एक नंबर डालते हैं। फिर नेता आगे बढ़ने की अनुमति देते हुए उस पर हस्ताक्षर करता है।
जब उपरोक्त कार्रवाई पूरी हो जाती है, तो लेखा विभाग में बर्खास्तगी की कार्रवाई का अगला चरण शुरू हो जाएगा।
कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाती है
प्रमुख व्यक्ति संगठन के लिए एक आदेश जारी करता है। यह टी -8 फॉर्म के अनुसार लिखा गया है, इसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया है। इस फॉर्म को अप्रचलित माना जाता है, और नया कानून इस तरह के आदेश को सही तरीके से तैयार करने के बारे में कोई मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है। इसलिए, आम तौर पर स्वीकृत बिंदु होते हैं जिनका अधिकांश कार्मिक कर्मचारी पालन करते हैं।
सबसे अधिक बार, निम्नलिखित जानकारी को आदेश में दर्ज किया जाता है: रोजगार अनुबंध की संख्या, बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब इसे कभी औपचारिक रूप नहीं दिया जाता है। इस मामले में, संख्या को दी गई रेखा को काट दिया जाता है।
आदेश "समाप्ति" या "समाप्ति" शब्द का उपयोग कर सकता है। वे समान हैं, लेकिन फिर भी अंतर महत्वपूर्ण है।
इसलिए, आप अपनी सेवानिवृत्ति को पंजीकृत करते समय "समाप्ति" शब्द का उपयोग नहीं कर सकते। प्रत्येक व्यक्ति को आदेश को पढ़ना चाहिए और उसके आरेखण की शुद्धता की जांच करनी चाहिए। सुविधा के लिए, आप एक नमूना आदेश देख सकते हैं जिसे तैयार किया जाएगा।
आदेश में "समाप्ति" शब्द का उल्लेख होना चाहिए। उन्हें कानूनी रूप से साक्षर माना जाता है।
उपरोक्त दस्तावेज़ में प्रविष्टियाँ कार्मिक कर्मियों द्वारा की जाती हैं। पेंशनभोगी देख सकता है कि श्रम/आदेश में कानून संख्या की संख्या मेल खाती है या नहीं। सबसे अधिक बार, निम्नलिखित संख्याएँ वहाँ लिखी जाती हैं: संख्या 77, भाग 1, आइटम 3। रिकॉर्ड में डेटा की शुद्धता कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होती है। बर्खास्त व्यक्ति भी दर्ज की गई जानकारी की शुद्धता की पुष्टि करता है। वास्तविक बर्खास्तगी की तारीख के बाद, एक मुहर लगाई जाती है।
भुगतान के बारे में स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा!
कानून में स्पष्ट दिशानिर्देश हैं कि क्या संगठन को किसी सेवानिवृत्ति कर्मचारी को कोई मुआवजा देना होगा। अनिवार्य भुगतानों में, निम्नलिखित नोट किए गए हैं:
अन्य मौद्रिक प्रोत्साहनों की उम्मीद की जा सकती है यदि उनका उल्लेख रोजगार अनुबंध में किया गया है। बेशक, ऐसा हमेशा नहीं होता है। जब एक छंटनी होती है, जिसके कारण एक पेंशनभोगी को निकाल दिया जाता है, तो उसे औसत मासिक वेतन के बराबर भत्ता दिया जाता है। और फिर एक और 2 महीने - औसत मासिक राशि।
सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त होने पर, मानव संसाधन विभाग कई कार्रवाई करता है।
कानून संख्या 400 - एफजेड कहता है कि पूरी तरह से बकाया पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 30 या 40 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए। यह तथ्य पेंशनभोगियों को अनुपात को यथासंभव उच्च बनाने के लिए काम करते रहने के लिए मजबूर करता है। वे बिना किसी विशेषाधिकार के अन्य श्रमिकों के साथ समान आधार पर पेशेवर गतिविधियों में लगे हुए हैं।
उन्हें अन्य लोगों के समान आधार पर निकाल दिया जाता है। फिर, बर्खास्तगी पर, "सेवानिवृत्ति के संबंध में" प्रविष्टि नहीं की जाएगी। और पहले से ही एक और, नई परिस्थितियों के लिए उपयुक्त। उपरोक्त सिफारिशों का पालन करने से सेवानिवृत्ति जैसी कठिन अवधि में जोखिम को कम करने में मदद मिलेगी।
एक विशेषज्ञ वकील की राय:
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना एक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण घटना है। यह एक वर्षगांठ भी है। हमारे उद्यमों में इस तिथि को उपहारों और प्रोत्साहनों के साथ मनाने की प्रथा है। ऐसी घटना को लंबे समय तक याद रखा जाएगा। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के लिए कोई इस घटना की बेसब्री से प्रतीक्षा कर रहा है।
और कुछ के लिए यह एक दुखद तारीख है। ऐसे लोग हैं जो अपने काम के बिना खुद की कल्पना नहीं कर सकते। नियोक्ता का ज्ञान प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजना है। यह उन श्रमिकों के लिए अधिक कठिन है जो राज्य या नगरपालिका सेवा में हैं। वे उन पदों को भर सकते हैं जो कानूनी रूप से उम्र में सीमित हैं। यह विशेष रूप से सैन्य कर्मियों और विशेष सेवाओं के कर्मचारियों के बीच स्पष्ट है। आयु सीमा तक पहुँचने के बाद सेवानिवृत्ति एक अपरिहार्य घटना है। लेकिन ऐसा हमेशा 60 या 55 साल की उम्र में नहीं होता है।
आमतौर पर, उम्र बहुत पहले सेट हो जाती है। नागरिकों की इस श्रेणी के लिए नियमित काम का रास्ता बंद नहीं है। वे काम करना जारी रख सकते हैं। श्रम कानून ऐसे काम को प्रतिबंधित नहीं करता है। लेख पूरी तरह और सरल भाषा में इस मुद्दे पर हमारे पाठकों को सूचित करता है। हमारी सिफारिशों का लाभ उठाएं।
सेवानिवृत्ति पर - टीवी रिपोर्ट में:
कार्मिक अधिकारियों और लेखाकारों के मंचों पर अक्सर एक प्रश्न होता है कि पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के आधार पर, पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया अलग-अलग होगी। आखिरकार, एक पेंशनभोगी को अपनी मर्जी से आग लगाना एक बात है, और काफी कुछ - उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।
क्या किसी पेंशनभोगी को उसकी मर्जी से नहीं हटाया जा सकता है? बेशक वे कर सकते हैं। लेकिन केवल उनके लिए (अनुपस्थिति, आदि के लिए), संगठन के किसी अन्य कर्मचारी की तरह। इस प्रकार, नियोक्ता को वृद्धावस्था पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, यानी केवल इस आधार पर कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। सामान्य तौर पर, पुरुषों के लिए यह आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष (28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 8 का भाग 1)।
उसी समय, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के संबंध में स्वयं इस्तीफे का पत्र लिख सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। या शायद नहीं। यह उसका अधिकार है। इसके अलावा, चाहे वह अपनी श्रम गतिविधि जारी रखे, उसे वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी।
क्या सेवानिवृत्त लोगों को एक निश्चित अवधि के लिए बर्खास्तगी पर काम करने की ज़रूरत है? नहीं, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर काम करना श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। यही है, नियोक्ता उसे मानक 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) पर काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।
सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन निम्नानुसार किया जा सकता है: "मैं आपको 6 फरवरी, 2017 को मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं"। इस मामले में, नियोक्ता को आवेदन में इंगित दिन पर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। वैसे, एक पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उसे "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से निकाल दिया गया था, कला के खंड 3, भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 "।
यदि आवेदन में बर्खास्तगी का कारण (सेवानिवृत्ति के संबंध में) नहीं आता है, तो नियोक्ता को पेंशनभोगी से काम की मांग करने का अधिकार होगा।
सामान्य तौर पर, सेवानिवृत्ति के दिन, कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराना, उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करना और बैंक कार्ड के कारण मजदूरी और अन्य भुगतानों का भुगतान करना आवश्यक होगा।
पार्टियों के समझौते से, सामान्य तौर पर, आप किसी को भी और जब चाहें आग लगा सकते हैं। इसलिए, कानून के अनुसार पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए, इस सवाल का जवाब सिर्फ पार्टियों का समझौता हो सकता है। यह मत भूलो कि इस विकल्प में बर्खास्तगी का भुगतान शामिल है।
रूसी कानून आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर अपने नागरिकों के लिए सामग्री सुरक्षा की गारंटी देता है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को सेवा की लंबाई के कारण पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। पेंशनभोगियों में विकलांग लोग, उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्ति भी शामिल हैं। अपनी कार्य पुस्तकों में, पेंशन निधि के स्थानीय प्राधिकारी पेंशन की नियुक्ति के तथ्य को प्रमाणित करते हुए एक मुहर लगाते हैं।
एक पेंशनभोगी, एक नियोक्ता को बर्खास्त करते समय कौन से मानक निर्देशित होते हैं, और एक कर्मचारी के लिए क्या जानना उपयोगी है जो आराम का हकदार है, हम अपने लेख में विश्लेषण करेंगे।
कानून में सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले विशेष नियम शामिल नहीं हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 77) द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधारों पर किया जाता है। केवल अनुच्छेद 80, जो भाग तीन को नियंत्रित करता है, सेवानिवृत्ति को काम करना जारी रखने की असंभवता के मामले के रूप में वर्गीकृत करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता पेंशनभोगी के साथ अनुबंध को उस अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है जो उसने अपने आवेदन में इंगित किया था.
यह वरीयता बिना शर्त एक बार दी जाती है - पहली सेवानिवृत्ति पर।
एक रोजगार अनुबंध या पुन: रोजगार का नवीनीकरण, एक पेंशनभोगी को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़कर, उसे नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित करना चाहिए, जब तक कि स्थानीय कानूनी सहित अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। कानूनी रूप से परिभाषित दो सप्ताह की अवधि को दोनों पक्षों के समझौते से बढ़ाया या घटाया जा सकता है।
नियोक्ता को पेंशनभोगी की बाद की बर्खास्तगी के कारण की वैधता का स्वतंत्र रूप से आकलन करने और अनुरोधित दिन पर उसे काम से मुक्त करने का अधिकार है।
प्रक्रिया में शामिल हैं:
बर्खास्तगी के दिन हस्ताक्षर के खिलाफ वर्क रिकॉर्ड बुक जारी की जाती है। यदि दस्तावेज़ प्राप्त नहीं हुआ है, तो कर्मचारी को इसे प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में पंजीकृत मेल द्वारा सूचित किया जाता है या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होता है। नोटिस का निर्देश नियोक्ता को असामयिक श्रम जारी करने के दायित्व से मुक्त करता है।
सेवानिवृत्ति के श्रम रिकॉर्ड में एक कारण नोट एक बार किया जाता है - एक कार्यरत पेंशनभोगी की पहली बर्खास्तगी पर, जब वह कुछ लाभों का हकदार हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने तुरंत नौकरी छोड़ दी या थोड़ी देर बाद।
अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति सौंपी जाती है, और अंतिम निपटान राशि का भुगतान किया जाता है।
सेवानिवृत्ति के लिए पंजीकरण करते समय, एक कर्मचारी को खुद को परिचित करने का अधिकार होता है, उसके पास अतिरिक्त भुगतान या विच्छेद वेतन का अधिकार हो सकता है। इस मामले में, कानून उद्यम से कोई लाभ, लाभ प्रदान नहीं करता है।
इस प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आप निम्न वीडियो से प्राप्त कर सकते हैं:
2001 के श्रम संहिता ने उन व्यक्तियों के साथ प्रशासन द्वारा शुरू किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के पहले के भेदभावपूर्ण नियम को समाप्त कर दिया, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, यदि उनके पास पूर्ण पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
सेवानिवृत्ति आयु इसका मतलब श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध नहीं हैमानव:
व्यक्तिगत नियोक्ता कभी-कभी अपनी पहल पर किसी पुराने कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए कानून तोड़ते हैं। पेंशनभोगी, अपने अधिकारों को नहीं जानते हुए, अनुचित रूप से बर्खास्त कर दिए जाते हैं, कुछ मामलों में उनके देय भुगतान से वंचित हो जाते हैं।
एक व्यक्ति को केवल इसलिए बर्खास्त कर दिया जाता है क्योंकि वह एक सेवानिवृत्त है, उसे अदालतों के माध्यम से काम पर बहाल करने का अधिकार है, बर्खास्तगी और नैतिक क्षति के कारण हुई मजदूरी की भरपाई करने के लिए।
ये आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध हैं। आइए तीन सबसे विशिष्ट विकल्पों पर विचार करें:
श्रम संहिता ऊपर सूचीबद्ध कारणों से बर्खास्तगी की किसी भी विशेषता को उजागर नहीं करती है। एक कामकाजी पेंशनभोगी, टीम के सभी सदस्यों की तरह, एक कानूनी इकाई के परिसमापन के बारे में चेतावनी दी जाती है, विधायक द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर कर्मचारियों की संख्या में कमी - घटनाओं से दो महीने पहले, लिखित रूप में, हस्ताक्षर के खिलाफ।
पेंशनभोगी के संबंध में कर्मचारियों को कम करते समय, कई प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। प्रारंभ में, उन व्यक्तियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह (दिन) स्थापित किया जा सकता है जिन्हें बंद किया जाना चाहिए। आगे:
अनुभव और कौशल पेंशनभोगी को काम पर बने रहने का मौका देते हैं। व्यवहार में, यह सेवानिवृत्ति की आयु के लोग हैं जिन्हें अक्सर अतिरेक के लिए खारिज कर दिया जाता है।
यदि एक पेंशनभोगी ने अपने श्रम अधिकारों का दुरुपयोग करना शुरू कर दिया: बिना पहल के काम करने के लिए अयोग्य घोषित कर दिया गया, उसका अनुभव प्रगति की आवश्यकताओं के अनुपात में नहीं है - नियोक्ता को अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 3 को लागू करने और आधार पर संबंध समाप्त करने का अधिकार है। अपर्याप्त योग्यता के। इसे आयोजित करके साबित किया जाना चाहिए।
सत्यापन के असंतोषजनक परिणाम किसी अन्य कम जटिल नौकरी में स्थानांतरण या बर्खास्तगी का सुझाव देने के लिए आधार हैं। अनुबंध की समाप्ति संघ को एक अधिसूचना से पहले होती है। बर्खास्त व्यक्ति को दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। प्रदर्शन किए गए कार्य के साथ असंगति एक बुजुर्ग व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण हो सकती है, जिसकी पुष्टि चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष से होनी चाहिए।
उपरोक्त कारणों से श्रम समझौतों की समाप्ति के मामले में मुआवजे का भुगतान श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में प्रदान किया गया है। सेवानिवृत स्थिति नियत करने के नियमों और विच्छेद वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करती है।
एक उद्यम को समाप्त किया जा रहा है या उसके कर्मचारियों को कम किया जा रहा है, बर्खास्त व्यक्ति को उसकी औसत मासिक आय के बराबर राशि में विच्छेद वेतन प्रदान करता है।
भत्ते का भुगतान रोजगार से पहले किया जाता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने तक सीमित है।
स्थानीय रोजगार प्राधिकरण से बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर नौकरी खोजने में सहायता के लिए एक कर्मचारी का अनुरोध एक और (तीसरे) महीने के लिए लाभ के संरक्षण की गारंटी देता है। यह प्रावधान पेंशनभोगी पर लागू नहीं होना चाहिए, क्योंकि वह मासिक पेंशन प्राप्त करने के बाद बर्खास्तगी पर बेरोजगार की स्थिति प्राप्त नहीं कर सकता है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के आधार पर, यह मुद्दा विवादास्पद है।
काम करने वाले पेंशनभोगी के इनकार के मामलों में विच्छेद वेतन औसत मासिक दो सप्ताह की कमाई तक सीमित है:
यदि चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति है, तो नियोक्ता अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करता है (जल्दी बर्खास्तगी की तारीख से कटौती की तारीख तक की अवधि के लिए औसत आय)।
सामूहिक समझौते विच्छेद वेतन की उच्च मात्रा और उनके भुगतान के अन्य मामलों को स्थापित कर सकते हैं।
