एक महिला के लिए बच्चे की प्रतीक्षा करते समय, सुरक्षा और वित्तीय स्थिरता की भावना महत्वपूर्ण है। रूस में, राज्य कानूनी रूप से भुगतान की गई छुट्टियां प्रदान करके एक गर्भवती महिला का समर्थन करता है। लेख में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:
गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश के पंजीकरण पर नियंत्रण कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है:
मातृत्व भुगतान प्रदान करते हैं:
मातृत्व अवकाश द्वारा जारी किया जाता है:
गैर-कामकाजी महिलाएं जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, साथ ही साथ रूसी नागरिक जो स्थायी निवास के लिए विदेश चले गए हैं, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने और भुगतान करने के अधिकार से वंचित हैं।
गर्भावस्था के 30 सप्ताह में, एक बीमित घटना शुरू होती है, जो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का कारण है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी, चुने हुए स्त्री रोग संबंधी क्लिनिक में या, ऐसी अनुपस्थिति में, सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक से प्राप्त की जाती है।
इसके लिए आपको पंजीकरण करने की भी आवश्यकता नहीं है। चिकित्सक गर्भावस्था के लिए विशेष प्रक्रियाओं से गुजरने के दायित्व के साथ महिला को चार्ज नहीं करता है, उदाहरण के लिए, परीक्षण करने या अल्ट्रासाउंड करने के लिए। यह संघीय कानून "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य संरक्षण के बुनियादी ढांचे पर" की गारंटी है, जिसमें कहा गया है कि चिकित्सा हस्तक्षेप केवल रोगी की लिखित अनुमति से होता है। कोई कानून जन्म और गर्भावस्था के बुलेटिन जारी करने के लिए अनिवार्य चिकित्सा प्रक्रियाओं के लिए प्रदान नहीं करता है।
ध्यान
स्थिति में एक महिला को एक बार प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करने का अधिकार है, जहां डॉक्टर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में एक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है। यह चुने हुए चिकित्सा संगठन को पासपोर्ट और अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।
| गर्भावस्था और प्रसव की बारीकियां | डिक्री के दिनों की संख्या | सभी छुट्टी, दिन | |
| जन्म देने से पहले | बच्चे के जन्म के बाद | ||
| मानक प्रसव | 70 | ||
| समय से पहले जन्म (22-30 सप्ताह) | |||
| जटिल श्रम | |||
| प्रसव में पता चला एकाधिक गर्भधारण | |||
| 2 या अधिक बच्चों का जन्म | 110 |
||
बच्चे के जन्म के कारण बीमार छुट्टी की अवधि का मुद्दा गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं से निर्धारित होता है। जब एक सामान्य जन्म की उम्मीद की जाती है, तो काम के लिए अक्षमता का रूप 140 दिनों की अवधि के साथ 30 सप्ताह के गर्भकाल में बनता है, प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिनों के बाद अलग हो जाता है।
कई शिशुओं की अपेक्षा करते समय, बुलेटिन को गर्भावस्था के 28 सप्ताह में 194 दिन, 84 दिनों की अवधि और प्रसव से पहले 110 दिनों के बाद तैयार किया जाता है। कभी-कभी बच्चे के जन्म के दौरान कई गर्भधारण का पता लगाया जाता है, इस स्थिति में महिला के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र 54 दिनों तक बढ़ाया जाता है।
आपकी जानकारी के लिए
यदि प्रसव 22-30 सप्ताह पर होता है, तो प्रसव के दिन 156 दिन का बुलेटिन जारी किया जाता है।
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक उत्पादन सुविधा में विकिरण आपदाओं से दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं को 90 दिनों का प्रसवकालीन अवकाश प्राप्त होता है।
एक महिला जो 3 महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद नहीं लेती है, बच्चे के जन्म के समय (बच्चे) के जन्म के समय से अधिकतम 70 दिन (110 दिन, यदि 2 या अधिक बच्चे गोद लिए जाते हैं) के लिए एक डिक्री जारी करेगी।
बच्चे के जन्म के बाद भी बच्चे के जन्म या मृत्यु के मामले में, कोई भी रोगी को वंचित नहीं करता है।
गर्भपात के लिए, 21 सप्ताह तक की अवधि में चिकित्सा कारणों और गर्भावस्था के अन्य समापन के लिए प्रेरित श्रम, कम से कम तीन दिनों के लिए एक मानक बुलेटिन जारी किया जाता है और काम के लिए अक्षमता के लिए नियमित रूप से बीमार छुट्टी के रूप में देय होता है।
जटिल प्रसव की स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का समय 16 दिनों या 40 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है यदि दो या अधिक बच्चे दिखाई देते हैं।
अतिरिक्त जानकारी
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार करने का निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है, जिसमें मुख्य चिकित्सक, उपस्थित चिकित्सक और यदि आवश्यक हो, संकीर्ण विशेषज्ञ शामिल हैं।
जन्म के दिन की परवाह किए बिना, अवकाश के दिन कुल मिलाकर अर्जित किए जाते हैं।
प्रस्तुत नमूना महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच करने में मदद करेगा।
प्रत्येक महिला जो लेबर कोड के अनुसार नियोजित होती है, जिसमें जेल में बंद लोग शामिल होते हैं, सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में नियोक्ता द्वारा बीमा किया जाता है, जहां कंपनी का लेखा विभाग मासिक आधार पर मौद्रिक बीमा योगदान स्थानांतरित करता है। नतीजतन, एफएसएस गर्भावस्था और प्रसव के लिए कामकाजी महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है।
व्यक्तिगत उद्यमी, किसान खेतों में भाग लेने वाले, साथ ही नोटरी, वकील और अन्य नागरिक, जिनकी गतिविधियों में लाइसेंसिंग शामिल है, स्वतंत्र रूप से एफएसएस के साथ खुद को बीमा कर सकते हैं, नियमित रूप से योगदान दे सकते हैं और एफएसएस से मातृत्व भुगतान का दावा कर सकते हैं।
यदि सूचीबद्ध महिलाओं को एफएसएस में स्वेच्छा से बीमा नहीं किया जाता है, तो वे मातृत्व लाभ के अधिकार से वंचित हैं।
व्यावसायिक संस्थानों में छात्र, तरल उद्यमों के कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया, आपातकालीन स्थिति, आंतरिक मामलों के विभाग, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कर्मचारियों में कार्यरत सैन्य कर्मियों को राज्य के बजट से मातृत्व भुगतान मिलता है।
दत्तक माता-पिता के लिए मातृत्व भत्ते की राशि स्थिति (कामकाजी, कार्यालय, छात्र, आदि) पर निर्भर करती है।
कामकाजी लड़की नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का मूल रूप देती है और नियोजित डिक्री के लिए छोड़ने की उसकी इच्छा के लिखित में सूचित करती है।
ध्यान
आवेदन पत्र नि: शुल्क है, मुख्य बात यह है कि डिक्री की अवधि और विकलांगता दस्तावेज की संख्या को इंगित करना है।
विकल्प कथन:
काम के लिए आवेदन और अक्षमता के रूप में पंजीकरण करने के बाद, निदेशक मातृत्व अवकाश देने और लाभों की गणना पर एक आदेश जारी करता है।
व्यक्तिगत उद्यमी, किसान खेतों के प्रतिनिधि, साथ ही ऐसे नागरिक जिनकी गतिविधियाँ लाइसेंसिंग (नोटरी, वकील) के अधीन हैं, एफएसएस को पासपोर्ट, बुलेटिन की एक प्रति और मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए एक लिखित अनुरोध देते हैं। डिक्री का अधिकार कम से कम एक वर्ष के लिए एफएसएस के साथ बीमित व्यक्ति का है।
व्यावसायिक संस्थानों में छात्र, आपातकालीन स्थिति के मंत्रालय में काम करने वाले सैन्यकर्मी, आंतरिक मामलों के विभाग, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और अन्य कर्मचारियों को पासपोर्ट की एक प्रति, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र और रेक्टर को एक बयान प्रदान करते हैं ( शैक्षिक (सेवा) संस्था के प्रमुख।
आधिकारिक रूप से बेरोजगार, तरल उद्यमों से बर्खास्त, जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग को पासपोर्ट की एक प्रति, एक बुलेटिन, कार्य पुस्तिका की नोटरीकृत प्रति और बेरोजगार के रूप में पंजीकरण के रोजगार विभाग से एक लिखित पुष्टि के लिए सबमिट करें।
एक नोटरी द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों के निर्दिष्ट आवेदन और प्रतियां मेल द्वारा, साथ ही इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी भेजी जा सकती हैं। अधिकारियों में एक गर्भवती महिला का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक नोटरी की उपस्थिति में अधिकृत एक अधिकृत प्रतिनिधि को मातृत्व अवकाश के लिए प्रलेखन स्थानांतरित करने का अधिकार है।
गर्भावस्था के लिए एक बीमार छुट्टी और कामकाजी महिलाओं, छात्रों, सैन्य कर्मियों, कर्मचारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एक आवेदन के प्रावधान के बाद, भुगतान की गणना 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं की जाती है।
आधिकारिक रूप से बेरोजगारों को लाभ का हस्तांतरण जमा किए गए दस्तावेजों के पंजीकरण के बाद अगले महीने के 26 वें दिन तक होता है।
एक कामकाजी महिला के लिए, बीमार अवकाश भुगतान की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए सभी नियोक्ताओं की औसत कमाई के 100% के आधार पर क्षेत्रीय गुणांक में की जाती है (एक वर्ष से 31 दिसंबर तक 1 जनवरी से द्वितीय)। मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले बीमा का अनुभव कम से कम 6 महीने होना चाहिए।
उदाहरण:
सचिव सोकोलोवा यू.आर., जो टॉम्स्क क्षेत्र में रहते हैं, 12 जुलाई 2017 से 28 नवंबर 2017 तक मातृत्व अवकाश लेते हैं। गणना की अवधि 2015-2016 है। भुगतान की गणना करने के लिए, 1 जनवरी, 2015 से 31 दिसंबर, 2016 तक के वेतन की राशि जोड़ें, 730 दिन (दो वर्ष) से \u200b\u200bविभाजित करें, और परिणामी औसत दैनिक आय को डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा करें।
2015-2016 के लिए सोकोलोवा यू.आर. 495,000 रूबल की राशि में आय प्राप्त की।
495,000 रूबल / 730 दिन \u003d 678.08 रूबल - यह एक श्रमिक की औसत दैनिक आय है।
678, 08 रूबल * 140 दिन \u003d 94,931.51 रूबल।
हम टॉम्स्क क्षेत्र के गुणांक से गुणा करते हैं।
94,931.51 रूबल * 1.3 \u003d 123,410.96 रूबल कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त किया जाएगा।
कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, मातृत्व लाभ से सामाजिक बीमा योगदान और करों का शुल्क नहीं लिया जाता है। इसलिए, करों को वापस लेने से पहले औसत आय के 100% के अनुसार भुगतान की गणना की जाएगी।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से इनकार करने पर, लड़की, अगर वांछित है, काम करना जारी रखती है और एक उचित वेतन प्राप्त करती है। एक महिला कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के अनुसार किसी भी दिन मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। डिक्री की अंतिम तिथि अपरिवर्तित बनी हुई है, और लड़की को भुगतान प्राप्त होगा, इस मामले में, विशेष रूप से इस्तेमाल की गई छुट्टी के दिनों के लिए।
उदाहरण:
डॉक्टर ने 12 जुलाई, 2017 से 30 सप्ताह की गर्भावस्था के लिए सोकोलोवा के सचिव को निर्धारित किया, लेकिन मरीज ने छुट्टी से इनकार कर दिया, काम करना जारी रखा और 3 अगस्त, 2017 से 22 दिन बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का फैसला किया। यह कर्मचारी का कानूनी अधिकार है, लेकिन मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि नहीं बदलेगी - 28 नवंबर, 2017। जिससे यह निम्नानुसार है कि छुट्टी की लंबाई 118 दिनों तक कम हो गई थी।
678.08 रूबल (औसत दैनिक आय) * 118 दिन * 1.3 (क्षेत्रीय गुणांक) \u003d 104,017.47 रूबल।
ऐसे विकल्प उन श्रमिकों के लिए उपयुक्त हैं जिनकी वास्तविक आय डिक्री से पहले पिछले 2 वर्षों के वेतन से अधिक है। डॉक्टर एक सफल जन्म में आराम करने और धुन करने के लिए पूरी तरह से मातृत्व अवकाश का उपयोग करने की सलाह देते हैं।
जब वे अच्छी तरह से महसूस करते हैं, तो कुछ गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखना चाहती हैं। प्रश्न उठता है: क्या मातृत्व आराम और लाभों को औपचारिक रूप से प्राप्त करना संभव है और काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखना चाहिए?
आपकी जानकारी के लिए
श्रम कानून के अनुसार, एक महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकती है और एक ही समय में वेतन प्राप्त कर सकती है। पंजीकरण में बीमार छुट्टी दर्ज करने के लिए, वेतन तालिका के साथ यह अस्वीकार्य है। समान दिनों के लिए भुगतान का दस्तावेज बनाना असंभव है। और अगर ऐसा होता है, तो दस्तावेजों की जांच करते समय, नियोक्ता को एफएसएस द्वारा जुर्माना लगाया जाएगा। इसलिए, एक महिला को यह तय करने की आवश्यकता है: छुट्टी पर जाएं या काम करना जारी रखें।
एक कामकाजी महिला को छुट्टी का भुगतान डिक्री के प्रत्येक महीने के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
न्यूनतम मजदूरी 01.07 से। 2017 7,800 रूबल है, डिक्री के 140 दिनों के लिए, कर्मचारी को 35,921.20 रूबल प्राप्त होगा।
2018 में न्यूनतम मजदूरी को 9,489 रूबल तक बढ़ाने की योजना है, इस मामले में, मातृत्व भुगतान 140 दिनों की छुट्टी के लिए 43,699.60 रूबल की राशि होगी।
2017-2018 में मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि140 दिनों के लिए 266,191.80 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।
यदि एक महिला की औसत कमाई, 140 दिनों के लिए पुनर्गणना, अधिकतम संभव भुगतान के योग से अधिक है, तो लाभ किसी भी मामले में अधिकतम से अधिक नहीं होगा।
2017-2018 के लिए भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम स्वीकार्य मात्रा की गणना करने की तालिका।
यदि अपेक्षित माँ एक निदेशक के लिए संयुक्त पदों में काम करती है, तो उसे नियमित मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। विभिन्न पदों के लिए आय को एक समान माना जाता है।
विभिन्न नियोक्ताओं के साथ पदों को मिलाकर, एक महिला को अलग-अलग भुगतान किया जाता है, प्रत्येक संगठन में औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए। भत्ता दो तरह से प्राप्त होता है:
एक महिला मातृत्व बुलेटिन की प्राप्ति की तारीख से 6 महीने के भीतर डिक्री के तहत भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।
एक अतिरिक्त बोनस मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में नियमित रूप से भुगतान की गई छुट्टी लेने की क्षमता है, जो कला द्वारा गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 . काम की मौजूदा जगह पर लड़की का अनुभव कोई मायने नहीं रखता। आप नियमित अवकाश पर जा सकते हैं, और फिर, बिना देरी के, मातृत्व अवकाश पर।
एक युवा मां जो माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे दूसरी गर्भावस्था हो सकती है। इस मामले में, आपके पास एक विकल्प है: छुट्टी पर रहें या मातृत्व अवकाश पर जाएं।दूसरा विकल्प, निश्चित रूप से, सामग्री की दृष्टि से अधिक लाभदायक होगा, क्योंकि डिक्री में सामाजिक सहायता औसत आय का 100% है, जबकि 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भुगतान औसत वेतन का 40% है।
गणना एल्गोरिथ्म को जानने के बाद, दूसरे डिक्री के लाभ की मात्रा की गणना करना मुश्किल नहीं है। पहली नज़र में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान न्यूनतम वेतन पर आधारित होना चाहिए, क्योंकि एक महिला को पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों में कोई आय नहीं थी, या यह महत्वहीन था।
हालांकि, 2011 के बाद से, राज्य ने एक महिला को उस अवधि को चुनने का अवसर प्रदान किया है जिसमें उसे बीमा किया गया था। यदि बीमा वर्षों के दौरान महिला मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो, आवेदक के अनुरोध पर, उसके लिए गणना अनुकूल वर्षों के लिए चुनना संभव है, जिसमें उसे उच्च वेतन प्राप्त हुआ था। आप बिलिंग अवधि को केवल उन वर्षों के साथ बदल सकते हैं जो बिना आय के वर्षों से पहले हैं।
महत्वपूर्ण
उसी समय, नियोक्ता स्वयं भत्ते की गणना करने के लिए महिला को उसके लिए अधिक लाभप्रद विकल्प की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जब जाँच की जाती है, तो एफएसएस उस अवधि को चुनने के लिए ठीक होगा जो एक महिला के लिए डिक्री की गणना के लिए लाभहीन है।
उदाहरण:
सचिव सोकोलोवा यू.आर. 12 जुलाई, 2017 को दूसरा फरमान जारी किया। निपटान के वर्षों में, वह पहली मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर थी, जो 20 जनवरी 2015 को शुरू हुई। तदनुसार, 2015-2016 की अवधि के लिए बीमा का अनुभव 20 दिन था। कर्मचारी को लाभ की गणना के लिए इन वर्षों को चुनने का अधिकार है, लेकिन जनवरी 2015 में उसे एक छोटा वेतन मिला, इसलिए सोकोलोवा ने गणना के लिए 2014-2015 को चुना, जहां उसकी आय 263,000 रूबल थी।
263,000 रूबल / 385 दिनों की बीमा अवधि (2014 के लिए 365 और 2015 के लिए 20 दिन) * 140 दिनों की छुट्टी * क्षेत्रीय गुणांक 1.3 \u003d 124,327.27 रूबल।
यदि एक महिला तीसरे के लिए दूसरा डिक्री छोड़ देती हैलाभों का अभिवृद्धि पिछली डिक्री के समान ही है। कई बच्चों के साथ एक माँ बनने के लिए वही साल चुन सकते हैं जो उसके लिए आर्थिक रूप से सबसे अधिक लाभदायक हैं।
इसी तरह, एक महिला मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश से कई बार बीमार अवकाश ले सकती है, कई बच्चों को जन्म दे सकती है, और प्रत्येक के लिए भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकती है।
सेना, सीमा शुल्क, अग्निशमन सेवाओं, ओवीडी और अन्य संघीय एजेंसियों में सेवारत महिलाओं को पिछले 12 महीनों के औसत मौद्रिक भत्ते की राशि में मातृत्व अवकाश लाभ मिलता है जो बीमित घटना के महीने से पहले होता है।
पेशेवर शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक विभागों के विद्यार्थियों और महिला छात्रों को प्राप्त छात्रवृत्ति की राशि में गर्भावस्था के लिए एक बीमार छुट्टी का श्रेय दिया जाता है। यदि कोई छात्र किसी व्यावसायिक विभाग में अध्ययन कर रहा है या खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के कारण उसे छात्रवृत्ति नहीं मिलती है, तो भुगतान मानक छात्रवृत्ति के आधार पर होगा।
मातृत्व लाभ भी रोजगार केंद्र में पंजीकृत गैर-कामकाजी महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जाएगा, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने से पहले 12 महीने के भीतर:
यदि जुड़वा बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए एक बार का भत्ता जारी किया जाता है।
कला के खंड 2, खंड 1 के आधार पर। 11 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", मातृत्व अवकाश कुल बीमा कार्य अनुभव में शामिल है, जो भविष्य की पेंशन के गठन के लिए महत्वपूर्ण है।
इस प्रकार, हमारे देश में गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी का पंजीकरण एक सख्त प्रक्रिया है, जो राज्य द्वारा मातृत्व की सुरक्षा की गारंटी देता है।
किसी को संकुचन और प्रयासों के दौरान सभी दर्द अच्छी तरह से सहन करते हैं, एक स्वस्थ बच्चे को जन्म देते हैं और एक अच्छी तरह से योग्य आराम करते हैं। लेकिन कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जो एक या दूसरे तरीके से न केवल प्रसव की प्रक्रिया को जटिल बनाती हैं, बल्कि प्रसवोत्तर देखभाल भी करती हैं।
यह सब, ज़ाहिर है, बहुत दुखद है और ऐसी महिलाओं को विस्तारित अवकाश की आवश्यकता है... लेकिन क्या उन्हें मातृत्व अवकाश के विस्तार की उम्मीद करने का अधिकार है, और यदि हां, तो इसे कैसे प्राप्त करें? क्या इसे बढ़ाया जाएगा? हम आज के लेख में इसके बारे में बात करेंगे।
क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश बढ़ाया जा सकता है?
विधायक इस बात को ध्यान में रखता है कि प्रसव लगभग एक अनियंत्रित प्रक्रिया है, इसलिए संकल्प भिन्न हो सकते हैं।
निश्चित रूप से यह माताओं के लिए असामान्य नहीं है कि वे सर्जरी कराएँ और बीमारियों को प्राप्त करें और बच्चे के जन्म के परिणामस्वरूप अन्य समस्याएं।
हम उस बच्चे के बारे में क्या कह सकते हैं जो जन्म के परिणामस्वरूप विभिन्न जटिलताओं को प्राप्त कर सकता है।
आइए, बीमार छुट्टी को बढ़ाने के मुख्य मामलों पर एक नज़र डालें और पता करें कि इन एक्सटेंशनों की शर्तें क्या हैं, साथ ही साथ प्रत्येक विशिष्ट मामले की क्या बारीकियां हैं।
कला के अनुसार। 8 मई 19, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 8 "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ", (बीआरआर) कामकाजी महिलाओं के लिए आम तौर पर बराबर है औसत कमाई... इस संबंध में, गणना केवल कामकाजी महिलाओं और सैन्य कर्मियों (मौद्रिक भत्ते की राशि में भुगतान) के लिए की जाती है। (निर्धारित छात्रों, छात्रों) के लिए, भुगतान की राशि प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित एक निश्चित राशि के बराबर होती है, खाते में लेती है।
BiR मैनुअल है एकमुश्त... कमाई की राशि के अलावा, कई अन्य कारक लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित करते हैं: अवधि, अस्थायी विकलांगता और अन्य घटकों के कारण बिलिंग अवधि के दौरान दिनों की संख्या।
बिटर के लिए मातृत्व बीमार अवकाश और लाभों की गणना करने की प्रक्रिया को 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड द्वारा विनियमित किया गया है। "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर".
2017 में, मातृत्व लाभ की गणना करने का सिद्धांत पिछले वर्षों की तुलना में नहीं बदला। गणना अभी भी जारी है पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिएहालाँकि, निम्न मान पिछले अवधियों से बदलते हैं:
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लेखांकन विभाग (बीमार छुट्टी) में जमा करने के बाद भुगतान की राशि एक सरल सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जाती है। यदि एक महिला कम से कम दो साल से अंशकालिक काम कर रही है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए भत्ते की गणना एक-दूसरे से अलग और स्वतंत्र रूप से की जाती है।
मातृत्व लाभ (पी) की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:
पी = एसडीजेड × टी,
लाभ की गणना करने के लिए, सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है औसत दैनिक आय (एसडीजेड)। यह बराबर है:
एसडीजेड = SZ / दिन,
समझौता अवधि हमेशा मानी जाती है दो पूर्ण कैलेंडर वर्षमातृत्व अवकाश पर जाने से पहले।
यदि आवश्यक हो, तो एक महिला एक या दोनों वर्षों को पहले वाले (उदाहरण के लिए, 2013 और 2012 के साथ) बदल सकती है, बशर्ते कि प्रतिस्थापन के बाद उसकी औसत कमाई बढ़ जाएगी। प्रतिस्थापन की अनुमति केवल तभी होती है जब महिला मातृत्व अवकाश पर और / या पिछले दो कैलेंडर वर्षों में से कम से कम एक में हो।
अपने आप में एक महिला के बीमा अनुभव की अवधि लाभ की गणना के तथ्य को प्रभावित नहीं करता है... यहां तक \u200b\u200bकि अगर मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कुछ दिनों के लिए उम्मीद की गई मां ने एक रोजगार अनुबंध के तहत काम किया, तो उसे पिछले वर्षों के काम के लिए भुगतान किए गए बीमा योगदान से बीआईआर का लाभ प्राप्त होगा (या यों कहें कि उन्हें मिलने वाले समतुल्य "सफेद" वेतन से ) है।
लाभ की राशि कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड (अस्थायी विकलांगता के लिए अन्य भुगतानों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है - लेकिन केवल उस स्थिति पर कार्य अनुभव छह महीने से अधिक है.
रूसी कंपनियों में काम करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए, बीआईआर लाभ और अन्य सामाजिक लाभ उसी तरह से अर्जित किए जाते हैं जैसे रूसी संघ के कानून के तहत।
रूसी कानून के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की विशेषताओं के आधार पर:
जब आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो सभी बीमार दिनों का भुगतान एक बार में किया जाता है - पहली से आखिरी तक। कानून के अनुसार, डिक्री के अंत के बाद, एक महिला तुरंत के लिए छोड़ सकती है। यदि एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए जल्दी नहीं करती है और गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के बाद काम करना जारी रखती है, तो उसके लाभ की गणना कम मात्रा में की जाएगी।
यह एक काफी कॉम्पैक्ट टूल है। टैब में "एलएन अपेक्षित" (अर्थ) आपको निम्नलिखित फ़ील्ड भरने होंगे:
टैब में "गणना की शर्तें" आवश्यक फ़ील्ड भी भर दिए गए हैं। पैरामीटर के लिए "अनुभव" यहां कई मान दिए गए हैं, क्योंकि एक ही कैलकुलेटर की मदद से साधारण बीमार छुट्टी (उदाहरण के लिए) की गणना की जाती है। अनुभव के सबसे उपयुक्त मूल्य को इंगित करना आवश्यक है।
सभी फ़ील्ड को ध्यान से भरने के बाद, आप बटन दबा सकते हैं "गणना करें"... यदि प्रारंभिक जानकारी सही ढंग से दर्ज की गई थी, तो भुगतान की राशि उद्यम विभाग में लेखा विभाग द्वारा गणना की जाएगी (यह भी, एक नियम के रूप में, विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करके)।
व्यावहारिक उदाहरण आपको लाभ की गणना की जटिलताओं को समझने में मदद करेंगे, औसत वेतन की गणना करेंगे और बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की कटौती करेंगे।
यहां यह पहले से कहा जाना चाहिए कि दो गणना की गई वर्षों में से एक महिला ने कुछ समय तक काम नहीं किया है, फिर कमाई केवल काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए ध्यान में रखी जाती है।
चाहे जिस तारीख से 2016 में एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे इसमें लाभ मिलेगा समान आकार... आइए एक उदाहरण देखें।
कर्मचारी ए 1 अक्टूबर 2013 से उद्यम में काम कर रहा है। वह 23 दिसंबर 2015 से जारी किया गया था। यदि वह उस तारीख से मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो अनुमानित वर्ष 2013 और 2014 होंगे। वहीं, 2013-2015 में ए की मासिक कमाई। 2013 के हिस्से के लिए 35,000 रूबल था, (सितंबर समावेशी तक) उसे वेतन नहीं मिला। वह वर्षों से बीमार छुट्टी पर या मातृत्व अवकाश पर नहीं है।
फिर सामान्य प्रसव के लिए प्रसूति का आकार होगा:
140 दिन × (15 × 35,000 रूबल) / 730 दिन \u003d आरयूबी 100,684.93,
जबकि 2014 (12 × 35,000 रूबल \u003d 420,000 रूबल) के लिए वेतन बीमा आधार (2014 में 624,000 रूबल) के आकार से अधिक नहीं है।
हालांकि, ए के लिए 2 जनवरी 2016 से मातृत्व अवकाश पर जाना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस मामले में पूरी तरह से काम किए गए 2015 के लिए उसके वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन ने 2014 में पहली डिक्री पर छोड़ दिया। बीआई भत्ते की गणना के लिए लेखांकन वर्ष 2012 और 2013 थे।
2016 में अधूरा माता-पिता की छुट्टी के दौरान, वह अनुमान के रूप में 2014 और 2015 का उपयोग करने वाली थी, लेकिन इस अवधि के दौरान उसकी कोई आय नहीं थी। इस स्थिति में कैसे रहें?
पिछले दो वर्षों में डिक्री से डिक्री तक जाते समय, एक महिला की आम तौर पर कोई कमाई नहीं होती है। पिछले डिक्री में होने की अवधि को बाहर रखा गया है - इस अवधि के दौरान, माँ को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है। अपनी अनुमानित कमाई बढ़ाने के लिए, एक महिला को उसके एक या दोनों लेखांकन वर्षों को बदलने का अधिकार दिया जाता है।
फिर एन। निम्नलिखित कर सकते हैं:
मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है बीमार छुट्टी के आधार परप्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा भरा गया। पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के 100% के बराबर। यह इन वर्षों में बीमार छुट्टी पर बिताए दिनों की संख्या और अन्य आंकड़ों को ध्यान में रखता है।
बीआरआर लाभ की गणना एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए की जाती है। अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए (माताओं को संगठन, या महिला छात्रों के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया गया), भुगतान अलग-अलग नियमों के अनुसार सौंपा गया है - एक निश्चित राशि में।
2016 में गणना भत्ता कम नहीं हो सकता न्यूनतम मूल्य:
यदि, गणना के अनुसार, भुगतान 2016 में संभव अधिकतम से अधिक हो जाता है (140 बीमार दिनों के लिए 256,027.40 रूबल), तो निर्धारित अधिकतम तक लाभ कम हो जाता है
कम कमाई या 6 महीने से कम अनुभव के साथ। बीआरआर लाभ की गणना वर्तमान न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है। एक महिला जिसकी बिलिंग वर्षों के लिए आय पिछले डिक्री में रहने के कारण महत्वहीन थी, को उन लोगों के लिए वर्षों को बदलने की अनुमति दी जाती है जिनके दौरान उसे भुगतान किया गया था।
मातृत्व अवकाश का अर्थ उस समय की अवधि से है जिसमें एक महिला को प्रसव के लिए तैयार होना चाहिए, और मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करना चाहिए।
सभी गर्भवती महिलाओं को नहीं पता कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें, और मातृत्व अवकाश पर जाने पर वे क्या गिन सकते हैं।
तो, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?
दुर्भाग्य से, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भावस्था के पहले दो trimesters में गर्भवती महिलाओं के लिए एक बीमार छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करता है।
इसलिए, एक गर्भवती मां को जल्दी आराम करने का एकमात्र अवसर एक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त करना है।
यह दस्तावेज़ एक सामान्य आधार पर जारी किया जाता है, अर्थात्, इसके पंजीकरण और भुगतान की शर्तें गर्भवती श्रमिकों और संगठन के अन्य सभी कर्मचारियों के लिए समान हैं।
इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एक डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए जो एक महिला को परेशान करने वाली बीमारी के लिए जिम्मेदार है।
सामान्य मानदंडों से एकमात्र विचलन इन विट्रो निषेचन में है, जो उम्मीद की मां को परीक्षा अवधि, प्रक्रिया खुद, और पुनर्प्राप्ति अवधि के लिए आधिकारिक बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार देता है।
प्रसूति के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में बीमार छुट्टी की गणना सामान्य शर्तों पर की जाती है। मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि मातृत्व बीमा अवधि और पिछले 2 वर्षों के उसके औसत वेतन पर निर्भर करती है।
यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने 8 वर्षों से अधिक समय तक संगठन में काम किया है, तो उसे 5 से 8 साल तक - 80%, छह महीने से 5 साल तक - 60% तक पूर्ण रूप से उसकी मजदूरी का मुआवजा दिया जाता है।
छह महीने से कम समय के लिए रखे गए कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी (1 न्यूनतम वेतन) के बराबर मौद्रिक मुआवजे के लिए पात्र हैं।
आइए एक उदाहरण देखें कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें।
15 सप्ताह की अवधि के लिए, जिला पॉलीक्लिनिक के एक सर्जन ने 5 दिनों की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी जारी की।
बीमार छुट्टी के पंजीकरण के समय, उद्यम में कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 वर्ष था, और पिछले दो वर्षों से उसकी कमाई 460,000 रूबल थी। 460,000 / 730 (बिलिंग अवधि में दिन की औसत संख्या) \u003d 630.14 रूबल (औसत दैनिक आय)।
फिर हम 630.14 को 80% (बीमा गुणांक) \u003d 504.11 रूबल से गुणा करते हैं। परिणामी संख्या बीमार अवकाश दिनों की संख्या 504.11 * 5 \u003d 2520.55 रूबल से गुणा की जाती है। यह वह राशि है जो एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी तिमाही में 5 दिनों के बीमार अवकाश के लिए मिलेगी।
कई गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की लंबाई में रुचि रखते हैं।
मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश कहा जाता है) की लंबाई गर्भावस्था के प्रकार (एकल या एकाधिक) पर निर्भर करती है।
पहले मामले में, उम्मीद की जाने वाली मां 30 वें सप्ताह से छुट्टी पर जा सकती है, इसकी अवधि 140 दिन होगी, जिसमें से पहली छमाही जन्मपूर्व अवधि में आती है, और शेष 70 - प्रसवोत्तर अवधि में।
दो या दो से अधिक शिशुओं की माताओं को मातृत्व अवकाश में 180 दिनों तक वृद्धि करने का अधिकार है, जो "दिलचस्प" स्थिति के 28 वें सप्ताह से शुरू होता है। 14 दिनों का यह अंतर इस तथ्य के कारण है कि यह इन 2 सप्ताह के दौरान है कि एक से अधिक गर्भावस्था को समाप्त करने का जोखिम बहुत अधिक है।
इसके अलावा, जन्म के बाद मातृत्व अवकाश को अन्य 16 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इस आधार पर बच्चे के जन्म के दौरान होने वाली कुछ जटिलताओं को मान्यता दी गई है:
यदि अस्पताल में ऐसी स्थितियां पैदा होती हैं, तो नव-निर्मित मां को प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित अवधि के लिए दूसरी बीमार छुट्टी दी जाती है।
इन विट्रो निषेचन में लंबे समय तक मातृत्व अवकाश भी शामिल है। इस मामले में, अस्पताल में पहली परीक्षा के दिन से छुट्टी शुरू होती है, और गर्भावस्था की शुरुआत के बाद, खुश गर्भवती मां गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह (जुड़वाँ, आदि के साथ) या गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह तक काम करना शुरू कर देती है। एक बच्चे के साथ।
यदि गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश की अवधि को अपर्याप्त मानती है, तो रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, उसे अप्रयुक्त दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश को जोड़ने का अधिकार है।
ऐसी स्थिति में, कर्मचारी एक "दिलचस्प" स्थिति की शुरुआत में और बच्चे के जन्म के बाद, एक भुगतान छुट्टी पर जा सकता है।
गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, अपेक्षित माँ को निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक को पूरा करना होगा:
भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक कामकाजी गर्भवती माँ को कुछ दस्तावेज इकट्ठा करने की आवश्यकता होती है:
गर्भवती महिला उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष से पैसा मिलता है। लाभ प्राप्त करने के लिए एक शर्त राज्य के बजट में सभी आवश्यक कर योगदानों का हस्तांतरण है। उद्यमियों और कर्मचारियों के लिए दस्तावेजों की सूची समान है।
बेरोजगार गर्भवती महिलाएं, दुर्भाग्य से, मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार नहीं हैं (काम के पिछले स्थान के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)।
धन के हस्तांतरण के लिए शब्द रूसी संघ के कानून द्वारा कड़ाई से निर्धारित किया गया है और लेखा विभाग को दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिन है।
इसलिए, संगठन के बजट में पैसे की कमी और सामाजिक कोष से धन की उम्मीद के बारे में कई नेताओं द्वारा सबसे प्रिय बहाना। बीमा निराधार है और, इसके अलावा, अवैध!
लाभ की मात्रा मुख्य रूप से स्थिति में काम करने के पिछले कुछ वर्षों में प्राप्त आय से निर्धारित होती है। निम्नलिखित अवधियों को छोड़कर, आय की कुल राशि को दी गई अवधि (730 या 731 अगर यह एक लीप वर्ष में आती है) की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए:
परिणामी आकृति को मातृत्व अवकाश की अवधि से गुणा किया जाना चाहिए - यह ठीक वैसा ही है, जैसा कि छुट्टियों पर जाने पर अपेक्षित माँ को मिलेगा।
मातृत्व भुगतान की सीमा इसकी न्यूनतम और अधिकतम सीमा तक सीमित होनी चाहिए।
तो, उम्मीद की जाने वाली माताओं के लिए भत्ता कम से कम 34,520.55 रूबल होना चाहिए, उन माताओं के कारण जिनके बच्चे का जन्म आसान था; आरयूबी 38,465.75 उपर्युक्त जटिलताओं और 47835.62 रूबल के साथ प्रसव के लिए। जुड़वाँ बच्चों के जन्म पर।
अनुदेश
छुट्टी के पहले पिछले 12 महीनों में रूस के सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में अर्जित आय का निर्धारण करें गर्भावस्था और बाद में प्रसव... यह आवश्यक है क्योंकि इस प्रकार का भुगतान एफएसएस बजट से वित्तपोषित है, न कि निधियों से।
बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को विभाजित करें। आपको दैनिक औसत आंकड़ा मिलेगा। सामान्य तौर पर, लाभ की मात्रा औसत कमाई का 100% है। लेकिन एक "लेकिन" है: हर साल बजट पर कानून अधिकतम लाभ के लिए स्थापित करता है गर्भावस्था तथा प्रसव, और भुगतान की राशि इससे अधिक नहीं हो सकती। यदि एक महिला कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो प्रत्येक नौकरी के लिए प्रतिबंध नियम अलग से लागू किया जाता है। यदि परिणामी राशि अधिकतम आकार से अधिक नहीं है, तो द्वारा गर्भावस्था गणना की गई औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया गया।
लाभ की कुल राशि प्राप्त करने के लिए, छुट्टी (बीमार छुट्टी) के दिनों से दैनिक लाभ को गुणा करें गर्भावस्था तथा प्रसव, बीमार छुट्टी के अनुसार।
को एक लाभ प्रदान करें गर्भावस्था और बाद में प्रसव महिला ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन बाद में दस दिनों के बाद नहीं। लाभ का भुगतान नियुक्ति के बाद अगले कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यदि विशेष परिस्थितियों के कारण बीमार अवकाश बढ़ाया जाता है, तो एक नई शीट प्रदान करने के बाद, एक अतिरिक्त राशि की गणना करें और भुगतान करें। एल्गोरिथ्म नहीं बदलता है।
लाभ राशि पर व्यक्तिगत कर, पेंशन बीमा योगदान, कार्य पर दुर्घटनाओं के खिलाफ सामाजिक सुरक्षा योगदान और व्यावसायिक रोगों पर शुल्क न लें।
यदि एक महिला ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो आपको उसे एक राशि में एक भत्ता देने का अधिकार है जो एक महीने के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगा (भाग 11 के अनुच्छेद 11 नंबर 255-एफ 3)।
छुट्टी द्वारा द्वारा गर्भावस्था तथा प्रसव बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए एक महिला को प्रदान की जाती है। 2011 और 2012 में, इस तरह के अवकाश के भुगतान की गणना के लिए दो प्रक्रियाएं हैं। और एक महिला स्वयं उनमें से एक चुनने के लिए स्वतंत्र है।
आपको चाहिये होगा
अनुदेश
पंजीकरण के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ से जन्म की अनुमानित तारीख का पता लगाएं या गणना करें। अपनी अंतिम अवधि की शुरुआत की तारीख में 40 सप्ताह जोड़ें और आपको वह तिथि मिल जाएगी जो आप चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यह 1 अक्टूबर होगा।
अपनी अपेक्षित नियत तिथि से 70 दिन (1 अक्टूबर को 70 दिन) की गणना करें। हमारे उदाहरण में, यह 23 जुलाई होगा। इसके द्वारा प्रारंभ तिथि है गर्भावस्था तथा प्रसव... लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यदि गर्भावस्था कई है, तो यह जन्म की अपेक्षित तिथि से 84 दिन पहले शुरू हो जाएगा।
अब औसत मजदूरी की गणना करना आवश्यक है। 2011 और 2012 में आकार का निर्धारण करते समय औसत मजदूरी की गणना करने के लिए दो प्रक्रियाएं हैं। गर्भावस्था तथा प्रसव: अवकाश की गणना के लिए पुरानी प्रक्रिया (31 दिसंबर, 2012 तक) और (1 जनवरी, 2011 से)।
यदि आपने पुराने आदेश को चुना है, तो पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए सभी आय जोड़ें, और फिर इसे कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें, जिसके लिए यह कमाई अर्जित की गई थी। लेकिन नियोक्ता की गलती के कारण या कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों और कानून के अनुसार अन्य अवधियों के लिए, गणना से विकलांगता की अवधि को बाहर करना न भूलें। यदि अंतिम वर्ष में आपका अनुभव 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना करें।
यदि आपने नई प्रक्रिया को चुना है, तो पिछले 24 कैलेंडर महीनों के लिए सभी आय को विभाजित करें, सिवाय एफएसएस द्वारा 703 तक कर नहीं लगाने वालों के लिए।
छुट्टी के दिनों की संख्या से परिणामी औसत कमाई को गुणा करें गर्भावस्था तथा प्रसव... सामान्य के मामले में गर्भावस्था यह अवकाश 140 दिन (70 दिन पहले और प्रसव), जटिल के साथ - 156 दिन (प्रसव से पहले 70 दिन, 86 - बाद), कई के साथ है गर्भावस्था - 194 दिन (प्रसव से पहले 84 दिन, 110 - बाद)। यह लाभ की राशि होगी, जिसे व्यक्तिगत आयकर में कटौती किए बिना 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि पुरानी गणना प्रक्रिया को लागू करते समय, लाभ की गणना के लिए आधार का आकार 415,000 रूबल तक सीमित होगा, और नई औसत कमाई को लागू करते समय, यह सामाजिक आधार पर बीमा योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार द्वारा सीमित है कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा कोष।
स्रोत:
हर काम करने वाली माँ अपने मातृत्व अवकाश तक के दिनों को गिनाती है, क्योंकि शिशु की प्रत्याशा में आगे बहुत सारी चीजें होती हैं। बच्चे के लिए एक कमरा तैयार करना, बच्चे की चीजें खरीदना, डायपर चुनना, एक पालना, दराज की छाती, बोतलें, निपल्स आदि खरीदना आवश्यक है। और निस्संदेह, गर्भवती महिला को बहुत दिलचस्पी है कि उसे बीमार छुट्टी पर कितना भुगतान किया जाएगा चादर द्वारा द्वारा गर्भावस्था तथा प्रसव.
अनुदेश
के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था तथा प्रसव आपको 30 हफ्तों में एंटेनाटल क्लिनिक से संपर्क करने की आवश्यकता है गर्भावस्था और अस्थायी विकलांगता की एक शीट लें। इसके बाद, आपको अपने काम के स्थान के लिए एक आवेदन पत्र और एक शीट प्रदान करनी होगी।
यदि आपने 6 महीने से अधिक समय तक अंतिम स्थान पर काम किया है और यह जानना चाहते हैं कि लाभ कितना है गर्भावस्था तथा प्रसव, तो आप लेखा विभाग से संपर्क कर सकते हैं और अग्रिम भुगतान के बारे में पूछताछ कर सकते हैं। अवधि सामान्य के तहत 140 कैलेंडर दिनों तक रहती है गर्भावस्था (प्रसव के 70 दिन पहले और 70 के बाद), कई भ्रूणों के साथ गर्भावस्था यह अवधि 194 दिन (श्रम की शुरुआत से 84 दिन पहले और 110 के बाद) तक बढ़ जाती है। यदि कई गर्भावस्था का पता चला है, तो प्रसूति अस्पताल मां को 40 कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करता है।
द्वारा अवकाश गर्भावस्था तथा प्रसव , कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर, लेकिन स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकता। यही है, यदि आपको 35,000 रूबल से अधिक वेतन मिलता है, तो प्रति माह 34,583 से अधिक (बीमार अवकाश की राशि) गर्भावस्था तथा प्रसव 2010), कोई रास्ता नहीं है जो आप प्राप्त कर सकते हैं।
यदि आपको अधिकतम सीमा से कम वेतन मिलता है, तो छुट्टी के लिए गर्भावस्था तथा प्रसव 12 महीने की औसत कमाई से गणना, गणना बोनस, अवकाश वेतन और बीमार अवकाश की राशि को ध्यान में रखती है। 2010 में ऐसा ही हुआ था। लेकिन सभी को ध्यान में रखना होगा कि 2011 से एक नया लागू हुआ है, जिसके लिए यह लाभ एक नए तरीके से माना जाता है। यही है, मातृत्व अवकाश की गणना 730 दिनों (2 वर्षों में दिनों की संख्या) से विभाजित औसत कर्मचारी के रूप में की जाएगी। 1 जनवरी, 2011 से 31 दिसंबर, 2012 तक, एक महिला, इस योजना के अनुसार चुन सकती है कि उसे किस बीमारी के लिए छुट्टी दी जाएगी। आपको अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा और संबंधित विवरण लिखना होगा।
30 सप्ताह तक पहुंचने पर, एक महिला को बीमार छुट्टी जारी की जाती है। दस्तावेज़ एक चिकित्सा संस्थान के एक विशेष रूप पर तैयार किया जाता है, जहां यह पंजीकृत है। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना संघीय कानून संख्या 255 के आधार पर की जाती है। इस अधिनियम के अनुसार, सिंगलटन गर्भधारण का भुगतान 140 दिनों के लिए किया जाता है, और कई गर्भधारण - 194 दिनों के लिए।
