Alena Baltseva 11.03.2015 9254
"هل ستحصل عن العمل؟" - تم تعذيب هذا السؤال في وقت واحد. لنفسي، حددت 15 علامة على أنه لا يزال يستحق البقاء.
لقد جئت للقاء أشخاصا، إلى معاش العمل في أول (، كما اتضح، الوحيد) صاحب العمل. حسنا، أنا فقط في السنوات الخمس الأولى الخبرة في العمل لقد غيرت الوظائف الثلاثة الدائمة، فلا يزال يهز كتفيك وأصبح ما عليك سوى قبول كيفية ذلك. كانت أسباب تغيير العمل مختلفة: "ليس لي"، ولا يكافح الراتب، وعدم وجود آفاق النمو الوظيفي وهلم جرا. يمكن استمرار القائمة - عدة مرات اضطررت إلى "حرق".
ومع ذلك، فإن زوجين من الفشل الوظيفي في التاريخ - تجربة مفيدة أيضا. بحد أدنى لسببين:
سأحقق حجلا على الفور: لا أتصل بك لإنهاء العمل على الفور، خاصة إذا ترك الوضع المالي الكثير مما هو مرغوب فيه. لكن مظهر هذه "الأعراض" - السبب في التفكير فيما إذا كان الوقت قد حان لتغيير شيء ما في الحياة.
ولا يلهم - قال بلطف. تعرف على هذا الشعور: لقد جاءوا للعمل مع الحماس، وبعض الوقت بعد أن حدث خطأ ما. تبين أن ظروف العمل أسوأ قليلا، والراتب أصغر قليلا مما كان وعد به. ولكن هذه لا تزال polbie، لأن الواجبات الفعلية تطورت بشكل كبير مع وصف الشواغر الذي قمت بمرتبة عليه. كان الحماس في عمليات العمل تتأثر بشكل ملحوظ.
اختبار الإجهاد والانزعاج - عادة (وأحيانا مفيدة)، ولكن ليس فقط عندما يصبح الإجهاد قاعدة حياتك. وظيفتي الأولى أتذكرني الصراصير في مكان العمل (على محمل الجد أو القرن الحادي والعشرون على الفناء والصراصير في الغرفة؟) والحالة العصبية المستمرة، وعواقب البقاء لمدة ثماني ساعات أثرت فيه في كثير من الأحيان أحبائي.
وليس لأنه بطبيعته البومة، يجب أن أتناول العمل حتى الساعة 8:00. الأسباب هي إحساسها السلبي والذعر وحتى الخوف قبل العمل. أتذكر في مرحلة ما بدأ العمل حتى يحلم. و نحن نتكلم ليس احلام سعيدةوحول الكوابيس الحقيقية: الدرع التالي، سلطاتي غير مستاء، وهلم جرا وما شابه ذلك. إذا شربت دورة من الفيتامينات وأجبرت أنفسهم على الاستلقاء في الوقت المحدد، ولم أصدوا لطيفة، فهذا ليس مسألة avitaminosis نقص في النوم المزمن، ولكن في العمل السيئ.
الموظفون الخالية من المتاعب لا يقدرون دائما. إذا كنت تعتقد أنه، فتوافق مؤقتا على أداء المزيد من العمل لنفس المال، فسوف تنتظر قريبا للنشر أو الزيادة الكبيرة، للأسف. اعتقدت ذلك أيضا.
بدأ كل شيء بغسل طوعي من الكؤوس للمدرب وانتهى بحقيقة أن قائمة واجباتي ابتلعت بأحجام غير لائقة. علاوة على ذلك، ظل الراتب هو نفسه، ولكن ليس غسلها في الوقت الذي بدأت فيه الكؤوس يسبب الحيرة والأماكن حتى تسخط. وبشكل عام، كما اتضح، دريوني مدرجة في البداية وغسل هذه الدجالين، وبشكل عام أي عبء إضافي. على ما يبدو، لقد نسيت فقط أن أقول خلال الفترة التجريبية.
لا تخف من البحث عن الرواتب والمكافآت للحصول على حمولة إضافية. إذا لم تقم بتقييم نفسك بشكل كاف، فستكون ممتنا للآخرين (وعلى الأرجح، فلن تحب السعر).
كما اكتشفت تجربتي، أكواب الغسيل الطوعية وشاي الطهي، كما تعلمون، لا تزال الزهور. كانت التوت هي أن السلطات أصرت بقوة في العمل في عطلة نهاية الأسبوع والرعاية من العمل مباشرة بعد نهاية يوم العمل هو نغمة سيئة وجزعة في العمل. احتاجت سنة كاملةخلالها تعالجت يوميا في المتوسط \u200b\u200bلمدة ساعتين، وجاء كل أسبوع تقريبا للعمل من أجل فهمه.
الأمر نفسه ينطبق على المستشفيات والإجازات ومحطات أخرى من SocialKet. إذا كان الرئيسيون يتوقعون أن تعمل بدرجة حرارة 40 ويجب أن تكون جاهزة للعودة من إجازة إلى أقرب رحلة، فقد فقدوا تقريرك، أو لا يخطط للتوقيع (و / أو الدفع) إليك، تشغيل! هل تحتاجها؟
في آخر مكان عمل، أقيمت ستستوسة بعد ستة أشهر من أن أصبح من الواضح تماما أن صاحب العمل يعاني خطيرا صعوبات ماليةوبعد أثرت على الفور على انتظام دفع الدفع. "حسنا، لا شيء، كل شيء سيتم القيام به قريبا"، هدأت نفسي. ولكن لا، لم تحسن شيء.
إذا طلب الموظفون باستمرار أن يعانون باستمرار وأدخلوا الموقف، على الرغم من أن الرئيس لا يزال المال على مدبرة المنزل وسيارات الأجرة والبيتزا إلى المكتب (بكلمة واحدة، لأي شيء، ليس فقط للرواتب)، اذهب!
العودة إلى موضوع إعادة التدوير، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع، وترك التعطلات غير المخطط لها سالبة صلبة في العمل. إذا كانت حياتك العمالية السريعة تسرق الوقت والقوة، والتي تنتمي بحق للعائلة، توقف وتفكر في ذلك في هذه الحياة هو أكثر أهمية بالنسبة لك. في النهاية، لن يحل الهاتف الذكي الجديد للطفل استبدال علاقته الوثيقة معك.
التغييرات العمل العصري، فوجئت أن أجد أنه الآن لا أستطيع فقط، لكنني أريد أن أتواصل مع عائلتي في المساء، وعدم الذهاب إلى نفسي بعد يوم عصبي.
الأمراض المهنية هي مصير جميع الناس العاملين. من المهم مراقبة حسن إنجابك وإيلاء الاهتمام بالوقاية والأرباح العادية. ولكن إذا، بسبب ظروف العمل أو ميزات العمل، تدهورت صحتك بشكل حاد، يجب ألا تضعها - حان الوقت للتشغيل.
إذا كنت غير سارة للعمل في الفريق، فلا تحب الزملاء أو الرئيس - هذا جرس مهم. فكر: مع الزملاء تقضي وقتا أكبر من أقاربك (إذا، بالطبع، لا تأخذ في الاعتبار وقت النوم في نفس السرير). إذا كان بعد التواصل معهم تشعر بالفراغ، فكر في تغيير العمل. تشكل بيئتك كيف يزيد الماء من الحجر، كما لوظ أم لا.
وضعنا، راتب، دائرة المسؤوليات والفريق راضون عنك، لكن سياسات الشركات في بعض الأمور تربك. إذا كنت لا تثق بشركتك (أنت تعرف أنه يؤدي أعمالا غير شريفة، يخدع العملاء، ويعزز القيم غير الأخلاقية، وما إلى ذلك)، وأنت، كشخص نزيه، لا يعجبك، لا تذهب إلى الصفقة مع الضمير - ابحث عن عمل اخر.
إذا فكر المرء في العمل، فإنك يسبب التثاؤب اللذيذ، فكر في ذلك: هل يجب أن تقضي إمكاناتك في مثل هذا الاحتلال عديمة الفائدة؟ إذا كان هناك راتب قوي في مكان ممل، ولا يسمح الالتزامات بالعائلة بين عشية وضحاها لإنهاء كل شيء والحصول على حلم للعمل، فحاول على الأقل لبدء مثيرة للاهتمام و هواية مفيدة أو بدوام جزئي، وإلا فإنك تخاطر برأسك للحصول على مستنقع في هذا المستنقع.
إذا كنت تفهم أن العمل الذي تخرج منه هو سيئا، وهذا اليوم بعد يوم يقلل من احترامك لذاتك، فمن الأفضل أن تجد موقفا آخر حيث ستشعر به في طبقك.
خيار آخر: إن إنتاجيتك تمنع التنظيم الأمي للعمل من جانب السلطات. ولكن النتيجة هي نفسها - عدم الرضا عن نفسه وربما انتقادات.
إذا كنت تدرك بوضوح وأن هذا المنصب يذهب إلى الأرض موهبتك التي تقوم بها أعمالا لا تحبها، فرفضت. ابحث عن وظيفة تريدك - ولن تضطر إلى "العمل" أو اليوم، لأنك سوف تستمتع بعملك!
إذا كان القضية مرة أخرى تعني القضية المالية، عد إلى المجلس في الفقرة 11.
لا يستمع الزعماء إلى أفكارك، وتتوقف جميع المبادرات عن الجذر وتجدر عنها أن الأمر لا يستحق كل هذا العناء للحصول على الترويج على الدرج الوظيفي. اذهب! ما الذي يجعلك هناك؟
ما زلت لا أفهم ما جعلني أبقى من الرعاية الخاص استعداد بعد الإهانة الأولى سمعت من الرئيس. كشخص متعاطف، "فهمت وغفر" مشهد مهين لنفسه وكتبه على مشاكل في الأسرة والصعوبات المالية ومزاج سيئ.
عندما بدأت القصة تكررها بانتظام، لحسن الحظ، أدرك أنه لا توجد مشاكل شخصية يمكن أن تبرر وقاحة بانال وعدم الاحترام للآخرين.
وإذا كانوا في وضعك نتحدث عن قضية أكثر جدية، على سبيل المثال، التحرش الجنسي أو العنف النفسي، اذهب على الفور. لا تدع نفسك تتحول نفسك إلى تضحية صامتة.
كل شخص ثان أو ثالث يواجه مشكلة الفصل. قد تكون الأسباب مختلفة، ولكن هناك العديد من قواعد المحتوى الأخلاقي والأخلاقي الذي يجب ملاحظته. من وجهة نظر تشريعية هناك أيضا الفروق الدقيقة، بعد الدراسة التي يمكن للمرء تجنب عدد من عواقب سلبيةوبعد كيفية إنهاء عملك لعدم إيذاء حياتك المهنية الخاصة بك والبقاء على حساب جيد في صاحب العمل السابق؟
حاول معظم الناس في مكان العمل إنشاء مخالم مخلص ومحيط محيط، ونوعية الفريق بأكمله يعتمد على هذا. يقاتل العلاقات الودية مع الزملاء وكافية مع الدليل. لكن اللحظة تأتي عندما يتم اتخاذ القرار المسؤول والصعوبة بمغادرة البيئة المعتادة. هذا قد يسهم في أحد الأسباب أو أكثر:
كل شخص لديه سبب جيد وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير مكان العمل. ولكن من الضروري المغادرة بشكل صحيح، لن يساعد المشاعر الإضافية، خاصة سلبية، في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء، من الضروري الاستمرار وتذكر الجانب القانوني للقضية وحقوق والتزامات الموظف الذين ينظمون قانون العمل. يجب أن يمثل إقالة الموظف لجميع متطلباتها. دعونا كل شيء بالترتيب.
يتم إجراء الحل الكامل، والاستعداد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وبفاحة. يتم تخصيص المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي لإجراء إنهاء عقد عمل قد انتهى سابقا مع منظمة صاحب عمل بمبادرة الموظفين. الأحكام الرئيسية لهذه القانون هي كما يلي.
رفض قانون العمل يقلل إلى ثلاث نقاط رئيسية.
في ظروف حقيقية ممكن خيارات مختلفة تطوير الأحداث التي تستند إلى خلاف الأطراف مع أي نقطة. غالبا ما يحاول أرباب العمل تشديد مصطلح العمل إذا تمثل الموظف القيمة للشركة: لا توقع تطبيقا أو اقتراح بأنهم لم يتحولوا إليها في الوقت المناسب. تنشأ في بعض الأحيان حالات غير سارة مع تأخير الحساب وتلقي المستندات اللازمة. من الموظف، فإن الانتهاك الأكثر شيوعا هو الفشل في الوفاء بواجبات العمل والغياب (بدون سبب جيد) في مكان العمل بعد تقديم طلب، والذي يعتبر صاحب العمل كمركزي. من وجهة نظر قانون العملقد يستلزم هذا الفصل على مقالة أخرى أو عقوبة (بما في ذلك الغرامات) الموصوفة في الوثائق الداخلية للمؤسسة. على أي حال، يمكن حل جميع الخلافات بطريقة قابلة للتداول بأن المحامين ينصحون. إذا كان من المستحيل، فيمكن لكل من الطرفين الاتصال بالسلطات القضائية. لتجنب حالات الصراع، يجب أن يتبع الموظف وصاحب العمل بوضوح معايير التشريعات ولا تسمح لها بإزعاج الجانب الآخر. بادئ ذي بدء، نكتب خطاب الفصل بشكل صحيح. كما هو موضح ممارسة التحكيم, عدد كبير من الأخطاء تجعل الموظف نفسه.
لا يوجد أي شكل من الأشكال المتطورة بوضوح لرفض النموذج المطور بوضوح من طلب الفصل، تنشأ المواقف المثيرة للجدل. إنشاء الشركات بشكل مستقل أشكال موحدة تستخدم كاستمارة. في معظم الحالات هذا النوع يتم كتابة المستند باليد ولدي محتوى قياسي. كيف تخرج من العمل؟ اكتب بيانا مختصا، وينصح العديد من المحامين بذلك في نسختين وتسجيلها كوثيقة واردة أو وضع المسؤول التوقيع مع التاريخ. تبقى النسخة الثانية من الموظف في الموظف ويمكن استخدامها في هذا الحدث. حالة الصراعوبعد على سبيل المثال، عندما يتم فقد المستند أو حكمه بشكل غير موجود من قبل رئيس مدير المؤسسة. الشكل النموذجي للتطبيق هو كما يلي:
مدير نيفا ذ م م
Sidorov I. I.
من المحاسب Seleznevova A. YU.
بيان
أطلب مني رفضي من Office بناء على طلبك الخاص في 14.07.2011.
سيليزنيف أ. يو. (توقيع) 07/01/2011
هذا النموذج بسيط وغني مفيد، يشير إلى تاريخ انتهاء الصلاحية للإنذار وتوضيح تاريخ تقديم المستند بوضوح. يمكن للموظف كتابة خطاب الفصل مقدما (لمدة ستة أشهر، ثلاثة أشهر)، وهذا لا يحظر القانون، على الرغم من نادرا ما يحدث مثل هذا الموقف في الممارسة العملية. نظرا لأن الممارسات القضائية تظهر، يمكن تجنب معظم المواقف المثيرة للجدل إذا كان الموظف وصاحب العمل بوضوح وتنسيق رغباتهم.
من لحظة تسجيل البيان بموجب القانون، فإن المصطلح (أسبوعين) هو 14 يوما، في نهاية الأمر الذي يجب على الموظف الحصول على الحساب عند الفصل والنموذج المصنف مع السجل المناسب. لأسباب متنوعة، يسعى موظف سابق إلى الحد من هذا الوقت. تم حل المهمة بسهولة في حالة بالتراضي الأطراف (الموظف وصاحب العمل). من الممكن إقلاع العمل دون عمل، وإصدار بيان وفقا لذلك أو عن طريق توقيع اتفاق منفصل. في بيان لإلقاء الفصل، يشار إلى الموظف تاريخ إنهاء العقد. إذا كان توقيع الرأس يضعه، يأتي النظام وقت محددوبعد للموظف المهمة الرئيسية هو الإثارة الصحيحة للحاجة إلى الفصل العاجل وتوافر الشخص الذي يمكن أن يضيء في تحقيق واجباته في المدى القصيروبعد كأسباب موضوعية، يمكن أن تعمل ظروف الأسرة العاجلة كأسباب موضوعية، وما إلى ذلك. إذا كان رئيس المؤسسة لا يتفق مع حجج الموظف، فسيتعين عليك العمل على الوقت الدائم 80 TK TK الوقت تماما. لذلك، فإن مسألة كيفية الاستقالة بسرعة من العمل، ذات الصلة بالعديد من الموظفين، خاصة لأولئك الذين يخافون من تفويت مكان عمل أكثر واعدة، والتي تبدو جذابة للغاية.
بعد إنهاء العقد وتوقيع النظام المناسب، يجب على الموظف الحصول على جميع أنواع المضاربة اللازمة، كما يتم دفع التعويض أيضا. عندما يتم الفصل، فإن المحاسبة يجعل رواتب الاستحقاق عن طريق قضيت وقتا في الواقع للشهر الحالي، بغض النظر عن نهاية العمل. كقاعدة عامة، لا تنشأ المشاكل مع هذا النوع من الدفع، يتم إجراء الحساب في الوضع القياسي. في معظم الأحيان، تظهر أسئلة حول الاستحقاقات عند إصدار تعويض عن إجازة غير مستخدمة. عند الفصل، قد يسبب حساب هذا المبلغ خلافات. يتم فرض الإجازات على الموظفين وفقا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كل عام، في حين أن العديد من الموظفين في الواقع لا يذهبون في إجازة بناء على طلبهم أو بناء على مبادرة من المشرف المباشر. يتم جمع معلومات حول هذه الدفعة لمدة العملية بأكملها، أي في كل عام، بغض النظر عن استخدام الإجازة. يتم تنظيم تعويض عن الفصل بموجب المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا، بطبيعة النشاط، فإن الموظف لديه الحق في إجازة إضافية (غير عادية)، يخضع دفعتها الداخلية الوثائق التنظيمية المؤسسات وقرار الإدارة. مع دفع مسبق من مدفوعات الإجازات، يتم الاحتفاظ بهذا المبلغ في الحساب. تعتمد الأنواع المتبقية من الفوائد في اليوم ومدفوعات التعويضات على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.
في بعض الأحيان يكون صاحب العمل في المفاوضات مع موظف للفصل، بسبب قيمة أخصائي، يحاول أن يهتم بظروف عمل أكثر ملاءمة وإجازة في المؤسسة. قد تكون زيادة في الأجور والنمو الوظيفي أو جزء أكثر مسؤولية من العمل. في الوقت نفسه، تبقى 14 يوما المتبقية من العمل موظفا في النظر بعناية في اقتراح القيادة. والنتيجة ليست يمكن التنبؤ بها دائما، ولكن معظم الأشخاص الذين يفكرون في آفاق الزيادة والذي يمكن أن يبقى في الوقت نفسه في الفريق الأصلي، غالبا ما يستجيب للبيان المكتوب سابقا. عادة ما يتم ذلك بطريقتين: إما بعد انتهاء 14 يوما، لا يزال عقد التوظيف ساري المفعول باتفاق الأطراف، أو كتبه وثيقة اعتراف رسمية بيانات غير صالحة عن الفصل. الشكل الموحد من المستند غير موجود، لذلك يمكن كتابةه في شكل تعسفي. يتم استثماره في الأعمال الشخصية للموظف، وتطبيق الفصل من تلقاء نفسه سيفقد القوة القانونية.
بغض النظر عن سبب عامل الرعاية يجب أن يتصرف بشكل صحيح للغاية ويستحق، اترك أكثر انطباع جيد عن نفسك وكلاهما عن شخص، وكما أخصائي. للقيام بذلك، تمتثل العديد من القواعد الأساسية. من المستحيل المغادرة "إلى أي مكان"، ما قبل اختيار مكان العمل، انتقل إلى المقابلة. إذا كان مكان المستقبل واعدا بموضوعيا، فيمكنك إعداد الفريق لرعايتك. ينتمي بعض أصحاب العمل إلى فهم أن الموظف يبحث عن مكان جديد، لأنهم لا يستطيعون توفير آفاق لمزيد من النمو والتنمية. على الرغم من أن معظم القادة والزملاء ينتمون إلى الشخص الذي يقدم بيانا عن رعاية الخائن.
من الممكن أن آفاق قوس قزح للعمل في منشور جديد في المكان الذي طال انتظاره، ستبقى الأحلام، لذلك يجب توصيله بشكل صحيح للغاية بالقيادة. لا أحد مؤمن عليه ضد الأخطاء، فجأة عليك العودة؟ عند التحدث مع المدير، من الضروري استخدام الحد الأقصى للحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب صياغة سبب الرعاية بطريقة لا تؤثر على فخر الشخص. من الأفضل أن تبدأ محادثة بالامتنان تجربة لا تقدر بثمن العمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح، فقد يكون من الممكن إقلاع العمل دون عمل. ولكن في الوقت نفسه، من الضروري توفير إجمالي اكتمال جميع شؤونها الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة ايجابيةيمكنك طلب توصيات لوظيفة جديدة. ثم يمكنك الجلوس حتى كتابة الكتاب "كيفية الإقلاع عن العمل". القاعدة الرئيسية: لا حاجة لإلقاء الضوء على الباب والصراخ حول ماهية المشروع السيئ، حتى لو حدث إقالة الموظف في مبادرة الرأس، فمن الضروري على الأقل "حفظ الوجه" على الأقل.
كيفية الإقلاع عن العمل، حتى لا تكسر الاتصالات الودية وتكون قادرة على العودة؟ الوصفة بسيطة - تكون مفتوحة وودية. فريق العمل هو عائلة كبيرة - إذا شرحت بشكل صحيح، فسوف تكون مفهومة ودعمت. الحالة الإلزامية عندما يكون الفصل هو تمرير جميع المشاريع الحالية، بدأ الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدا إذا كان الموظف سيؤدي إلى أخصائي مؤهل لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. ثم لا يعاني سير العمل، وهو سعيد للغاية بإدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم وثيقة عن الفصل، وفي حالة توقيعها، يكون المدير من الضروري إخطار جميع المقابلات التي يتم بها إنشاء العمال والاتصالات الشخصية. هذا سيساعد على عدم فقدان الروابط المفيدة وإنشاءها إذا لزم الأمر، وسوف تسهل أيضا عمل الشخص الذي سيستمر في العمل معهم.
بعد تلقي كامل كمية الحساب والتعويض المقترح، لا تنسى أن تقول وداعا للزملاء، وسوف يغادر شرب الشاي الصغيرة ذكريات ممتعة. ولكن في الصخب الاحتفالي تحتاج إلى جمع كل شيء المستندات المطلوبة. تاريخ التوظيف يجب أن يحتوي على إدخال حول إنهاء عقد العمل بمبادرة الموظف، أي فن. 80 قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا تحولت إلى اتخاذ خطاب توصية من القيادة، فسيكون من المفيد للغاية بالنسبة للموظف وصورة صاحب عمل الشركة. في المحاسبة، تحتاج إلى الحصول على شهادة في النموذج 2-NDFL ( ضريبة الدخل) على مدى 6 أشهر الماضية. سيكون من الضروري في مكان عمل جديد لحساب ورقة المستشفى أو عطلة. لا تسعى إلى التقاط كل ما تم القيام به، ستكون الزملاء ممتين لو تترك الجداول أو المخططات الموجزة للمؤشرات وتعليمها بنفس الطريقة.
تاريخ النشر: 11/22/2016الرعاية أو الفصل من العمل هي دائما مشكلة تقريبا. وليس فقط المال. عدم العمل والدخل المستمر يثير الصعوبات النفسية. ولكن في بعض الأحيان العمل، بغض النظر عن مدى حسن، تحتاج إلى المغادرة والمضي قدما.
الراحة من منطقة الراحة
لماذا يطرب الناس عملهم، لكن لا تخلصوا بحثا عن أفضل طريقة؟ لأن الفصل خطوة حادة في المجهول. المخير يخيف الناس. الجميع يسعى إلى التطوير في الكلمات. ولكن عندما يتعلق الأمر بالخروج الكامل من منطقة الراحة للتنمية، فإن الجميع يقفون تقريبا. هذا هو السبب في أن الملايين (إن لم يكن مليارات) يعمل الناس على أعمال كهربة العمل.
هناك العديد من الأسباب لإقالة طلبك الخاص. والمزيد من العناصر من هذه المقالة تتوافق مع وضعك، أقوى يجب أن تفكر في تغيير العمل.
1) أنت تعمل في مكان واحد لأكثر من 10 سنوات
إذا كنت ترغب في العمل، يمكنك تخطي هذا العنصر. ولكن إذا كنت تعمل لفترة طويلة، والفرح والصحة مغادرة جسمك، فمن المفيد. يمكن روتين الملح بحيث تكون على دراية به فقط عند التقاعد. إذا دمج الأيام في الأسبوع، والأسابيع في أشهر وسنوات، فأنت بحاجة إلى التخفيف بشكل عاجل.
2) العمل يبدو سهل جدا
المشكلة تكمن في غياب النمو والتقدم. فقط الصعوبات تسمح للنمو. إذا كنت جيدا جدا للعمل الحالي، فقد حان الوقت للتفكير في شيء جديد. من الممكن أن تكون أفضل في الأصل من البقية، أو مقاضات ببساطة الموضع الحالي.
3) أنت لا تعامل مع العمل
العمل مختلف. غالبا ما يحدث هذا الرجل جيد في نفس المنطقة، وفي الآخر - احتمالات مثالية. إذا لم يتم إعطاء العمل، فربما لا ترتب فقط. ولا تحتاج إلى أن تخف من البحث عن مكالمة في مناطق أخرى. هذا صحيح بشكل خاص لأولئك الذين تلقوا التعليم العالي. غرض تعليم عالى - ليس دبلوم في التخصص، و التنمية الشاملة و "التحول" في الرجل. لذلك، إذا كنت لا تتقن العمل الحالي، فأنت بحاجة إلى العثور على آخر.
4) الزملاء لا يحبونك
يتم بناء المجتمع تلقائيا الهياكل الاجتماعيةوبعد لذلك، في كل عمل يمكنك العثور على شخص مثل التفكير. لكنه يحدث أن جميع الناس من حولك غير ودية تماما لك. من الأفضل أن تترك فورا عن قتل الإجهاد النفسي.
5) انتهت عطلة
لحظة مثالية للرفض. بعد كل شيء، في الوظيفة الجديدة، لن تعطي عطلتك على الفور، لكنك تريد الاسترخاء. ستكون الإجازة رشفة من الهواء النقي وإعطاء القوة للبحث عن عمل جديد. بالإضافة إلى ذلك، هو أكثر ملاءمة للذهاب إلى المقابلة.
6) المهارات والمواهب الخاصة بك لا تعترف
إذا كنت تعمل بشكل أفضل بشكل أفضل من الآخرين، لكنها لا تزيدك، لكن شخصا آخر، فمن المفيد. غالبا ما يحدث أنهم يروجون وليس أولئك الذين يعانون من أكثر ذكاء وأكثر فائدة للشركة، ولكن رؤساء رؤساءهم. هذا هو تماما وبجوار شركات الموقع (سواء في الخدمة المدنية، Kek). بالطبع، يمكنك فقط كسب الودية للسلطات. ولكن إذا لم يناسبك، فمن الأفضل أن تغادر على الفور. احترم نفسك ومهاراتك.
7) لديك وظيفة مستقرة
يبدو غريبا، ولكن هذا صحيح. إذا رفض الشخص بشكل حاد، فإنه يبدأ في البحث بسرعة عن وظيفة جديدة. والنتيجة هي فرصة رائعة مع وظيفة سيئة للحصول على أسوأ ما. لذا أفضل طريقة البحث عن العمل - العمل بالفعل. ثم يمكنك تقدير كل شيء وضد. بالإضافة إلى ذلك، قد يبدو الشغور الجيد بشكل غير متوقع تماما.
8) العمل قلق لك
يحدث ذلك مثل هذا: الراتب جيد، الفريق ودود، والعمل مريح، ولكن شيء يزعجك. على سبيل المثال، تعمل كمستشار قانوني ويجب أن يكذب على العملاء أن كل شيء سيكون على ما يرام معهم لإبرام العقد والحصول على المال. بالطبع، سوف تشوه المهنية بعد ذلك ضبط كل شيء. ولكن إذا كان عملك لا يحبك، فمن الأفضل عدم العذاب بنفسك.
9) الراتب لا ينمو مع الواجبات
غالبا ما يشير أصحاب العمل إلى الأزمة وغيرها من الهراء. في هذا البلد، لا يستخدم الناس لدفع ثمن عمل جيد مال جيد. إذا كنت تعمل لفترة طويلة وتشعر أنه لن يكون هناك زيادة في الرواتب، فإن الأمر يستحق كل هذا العناء. من المحتمل أن يكون في عمل آخر لنفس المسؤوليات مرتين بنفس القدر.
10) أنت تستخدم
هذا البند يتعلق بأولئك الذين لديهم الكثير من المهارات المفيدة. يمكن للزعماء معالجة فخرك بمهارة، وبالتالي سيسألون في كثير من الأحيان "المساعدة" مع الشؤون بالإضافة إلى العمل الرئيسي. تذكر القاعدة الرئيسية: الزملاء ليسوا أصدقاء! لا تقم بتشغيل متلازمة البط غبية، لا تسمح لك بالتلاعب. إذا كنت تعرف كيفية القيام بشيء ما والقيام بالإضافة إلى مسؤولياتك الرئيسية، فطلب زيادة. إذا كنت لا تزيد، ثم رفض.
11) تجاهلك
أنت لا تثير ليس لأنك سيئ. ولأنك جيد جدا. إنه أكثر ربحية لإبقائك الرؤساء، ل يمكنك أن تسألك أكثر. نعم، ولا يريد أي رئيس أن يسمح بنفسه بالتفكير النقدي الطموح ذكي، ضد الخلفية التي ستبدوها ماشية ريفية. إذا تم تجاهلك بوضوح في العمل، ثم رفض.
أحدث نصائح للقسم "العمل والوظائف المهنية":
وظيفة شاغرة، والتي سوف تنجو من الأزمة: مدير المبيعات
الجلوس في العمل بدون قضية، ورقة الشريط الشبكي الاجتماعي، انظر إلى الصور في الهاتف وتذكر مغامرات الإجازة؟ "إذا كنت تشعر بالاسترخاء للغاية في المكتب بعد العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو إجازة طويلة، فهذا أمر طبيعي. ولكن ماذا تفعل إذا الوقت يعمل، والمزاج لا يتغير؟ " - يسأل مدرب الأعمال لورين زيددر.
ربما كل يوم أنت أكثر وأكثر يبدو أنك كبرت هذا العمل؟ أو هل تشعر أن مستوى التوتر والانزعاج وصل إلى الحد الأقصى؟ أو هل أدركت أخيرا أنه لا ينبغي لنا أن نفعل هذه الوظيفة بالذات؟ كقاعدة عامة، نأتي إلى هذه الاستنتاجات تدريجيا. ولكن على أي حال، سوف يستقيل - هذا قرار خطير. يمكننا أن نستفذها حتى تصبح مرة واحدة في شيء للعمل: سواء كان عرضا غير متوقع لتغيير نطاق الأنشطة أو الظروف الطارئة أو الفضيحة في العمل.
في بعض الأحيان يكون من الصعب فهم ما لا أحبه. ولكن إذا شعرت عالق، ولا تعرف كيفية التحرك مع نقطة ميتة، انظر إلى قائمتنا. إذا كنت توافق على واحد على الأقل من العناصر، فقد حان الوقت لك أن تفكر في ما هو في حياتك الحياة قادم ليس من هذه الطريق. ربما عليك حقا البدء في تطوير استراتيجية الفصل.
هذا الشعور أقوى بكثير من يوم الاثنين ثقيل. إذا كنت من الصعب إجبار نفسك على الذهاب إلى العمل والاستماع إلى نفسك وحججك. تعال إلى هذا بجدية ولا تدع الأفكار "العمل فظيع للغاية، وأنا نفسي أنا غير مذنب في أي شيء" ضربك من الطريق. في هذه الحالة، سوف تغير العمل، ولكن سيبقى السخط. هل كل هذا يتوقف علينا؟ بالتأكيد هناك شيء لن نكون قادرين على التغيير أبدا.
العمل ليس كل ما يجعل الحياة. هناك عائلة، أطفال، أصدقاء، دراسات، مغامرات، هوايات، رياضات ... تحتاج إلى الحصول على الوقت والطاقة لكل شيء، والوقت والرغبة في القيام بذلك. إذا تضحي بالصحة والزواج والعلاقات والمساحة الشخصية والرفاه العاطفي من أجل العمل، فقد حان الوقت لدفع وقت حياتك.
Rutin، المملة والمسار المعتاد للحياة يتداخل تطوير. نحن ننمو فقط عندما نترك منطقة الراحة عندما نسعى جاهدين لشيء أكثر. إذا كنت تعتقد أنك عالق (على الرغم من أن لديك وظيفة لطيفة أو مكان عمل ممتاز أو أصدقاء في المكتب)، فقد حان الوقت للمضي قدما. ربما كنت نمت موقفك؟ مهما كان السبب، لا تدع نفسك تتوقف، حاول التحرك في الاتجاه المحدد.
الدافع هو كل شيء. يمكن بناء الأشخاص الذين يحبون العمل مهنة أكثر نجاحا من أولئك الذين يحفزون إلا بأموال وظروف. لا تؤمن بمستقبل الشركة؟ العمل يبدو لك بلا هدف؟ ربما لم تعد ترى النقطة فيه، أو بدأت تحلم بشيء آخر. اذهب بعقلانية إلى هذه المشكلة، ربما يجب عليك عدم إلقاء وظيفة جيدة المدفوعة على الفور. ولكن إذا كنت لا تحب ما تفعله، فإن الأموال لن تنقذ الوضع.
السبب وراء وجود الناس في كثير من الأحيان في العمل هو الخوف من المجهول والخوف من قبول القرار الخاطئ والخوف من المحاولة والسقوط. بناء الحياة من جديد مخيف! ولكن يجب أن يكون من المفهوم أن الخوف لن يغادر حتى نتميز. والتعامل معها - فهذا يعني الحصول على الشجاعة لاختيار المسار الصحيح. على الرغم من أن هذه العلامات هي دليل واضح على أن العمل لا يناسبنا، يقرر الجميع نفسه، اترك كل شيء كما هو أو المغادرة. الشيء الرئيسي، كن صادقا معك.
نحن نتحدث باستمرار عن الحد من العديد من المنظمات التجارية والحكومية، والتصفية القاسية للموظفين في النظام الصحي وفي نظام التعليم، ولكن ماذا لو كنت موظفا وأنت تريد أن تغادر الشركة؟ متى وكيف من الأفضل القيام به - النظر في العديد من الخيارات لتطوير الأحداث.
1. الخيار الأول هو عندما وجدت بالفعل وظيفة جديدة، تم قبولك وتنتظر، وقد تم تركها صغيرة لإبلاغ القيادة الحالية. هنا يمكنني فقط إعطاء المشورة القانونية الابتدائية: يجب أن يكذب رئيسك جاري الكتابة قبل أسبوعين من الفصل. في قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم توفير الحالات عندما يكون من الممكن الاستقالة دون أسبوعين العمل - عند التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد والحالات الأخرى. قد يكون الرأس يوافق على الفصل في يوم تقديم الطلب، دون أسبوعين.
2. في الإصدار الثاني، سأدرج "أجراس مثيرة للقلق"، والتي تشير إلى أنك بحاجة إلى التفكير بجدية في الفصل:
· في غضون 2-3 سنوات، تعمل في نفس الموقف، وعلى الرغم من حقيقة أنه بحسن نية تفي بواجباتك، فإنك لا تحصل على زيادة في أي سلم مهني، ولا أجوروبعد 2-3 سنوات هي فترة كافية من أجل تحقيق ترويجي صغير على الأقل؛
· عند انتهاء وقت معين، تبدأ في فهم ما لا يقوده أي شيء في هذا العمل ولا يزيد من كفاءاتك المهنية. دليل هو ببساطة غير مهتم بنموك المهني والتنمية؛
· غالبا ما يتم استبدال الإدارة، ولم يلاحظ الرأس التالي بعناد إنجازاتك في العمل - وفقا لذلك، فإنه غير مهتم بنمو حياتك المهنية، والتي تعيدنا مرة أخرى إلى العنصر الأول. يجب ألا يحفزك المدير فقط على الترويج الوظيفي، ولكن أيضا تقديم المشورة وتعليمات محددة.
3. الخيار الثالث - يقترب وقت عطلة التقويم الخاصة بك، وقد صعدت بالفعل بحزم. يقول هنا مرة أخرى الجانب القانوني للسؤال - يمكنك إنهاء إجازة، ويجب عليك دفع العطلات. أو لا يمكنك الاندفاع، استخدم إجازتك من أجل الراحة والتحقق من تصميمك على الإقلاع عن التدخين - ربما تحدثت عن تعب بسيط.
4. تذكر أنك محترف ومهني محترف وحالة، ومن الممكن أنه لا يزال يتعين عليك مقابلتكم زملائك في المستقبل، ومع القيادة. لذلك، قبل الفصل، قم بإنهاء جميع مشاريعك والأشياء الحالية لوضع أي شخص وغير مريح في وضع غير مريح - كل من زملائك وعمل الشركة ككل. محاولة للحفاظ على النشاط التجاري المعتاد في الايام الاخيرة في العمل، استخدم هذه الأيام إلى الحد الأقصى: ابحث عن المرشحين لمكاننا، وإذا تم العثور على مثل رعايتك، فقد حان الوقت لتقديمها إلى عملك ومسؤولياتك.
5. بالطبع، بالطبع، فإن الخيار، عندما يبدأ رئيسه، بعد تلقي تطبيق المغادرة، في الانتشار بكل طريقة ويقدم أي شروط مواتية للاحتفاظ بك. يجب أن تتوقع ذلك، وكن مقدما أن تكون مستعدا للوقوف بطريقتك الخاصة وتجدر من الواضح أن قرارك نهائي أو إذا لم يكن الأمر كذلك، مرة أخرى، بالتفكير مقدما، تحت أي شروط جاهزة للإقامة. لكنه يحدث حتى يتم تقديم أي شروط، والإدارة لا ترفض ببساطة التوقيع على بيان. في هذه الحالة، بسبب الاستحالة، وربما، ربما مقتنع إحجام من جانبك بلا حدود، تحتاج فقط إلى أن تشهد حقيقة تقديم الطلب وإرسالها إلى توقيع من خلال إدارة الموظفين أو عن طريق الرسالة المسجلة مع الإشعار عبر البريد. في نفس الحالة، تنشأ بعض لحظة غير مريحة - كما هو الحال مع مثل هذا الزعيم غير الترويجي والاستئاب لمدة أسبوعين قبل الفصل؟ هنا أستطيع أن أعطي نصيحة واحدة فقط - مواصلة بحسن نية لتحقيق عملك ولا تكسب أسبابا لتجعلك التعليقات والنظر في أي انتهاكات.
6. خيارات التطبيق لرفضتك: وفقا لاتفاقك الخاص واتفاق الأطراف. في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشار إليه من هذين الخيارين - الموظفين، وصاحب العمل، وفي إقالة إرادته الخاصة، يشارك أيضا في اقتران الأطراف. نعم، في موقف مع اختصارات، قد تنشأ المشاكل - قد يجبر الرئيس على بيان بناء على طلبه الخاص. ولكن، أولا، يحظر القانون، وثانيا، في أي حال، يجب أن يصر أي إكراه القيادة الإدارية على موافقة الطرفين. في هذه الحالة، يجب ألا تخطر فقط التخفيض أو السبب الآخر للإفراز القسري في شهرين، ولكن أيضا لدفع متوسط \u200b\u200bالراتب لمدة شهرين. أيضا، في حالة الفصل باتفاق الأطراف، المساومة مناسبة، يمكنك من خلالها طلب تعويضات بمقدار العديد من الرواتب.
7. لكننا نتحدث عن الفصل الطوعي من العمل، لذلك الخيار الأخير عندما يمكنك إنهاء - أنت ببساطة تشعر أنها حان الوقت. وفقا للإحصاءات، فإن الموظف المستأجر واحد على الأقل خلال يوم العمل يفكر في الإقلاع عن التدخين. من الطبيعي أن تتجسد هذه الأفكار في يوم من الأيام. تشعر أنك تحترق احترافي، أنت غير راض عن الكثير في عملية العمل وأنت بالفعل إزعاج حقيقي بالفعل في مكان العمل. أنت تعرف ماذا تفعل.
ومتى فهمت أنه حان الوقت للمغادرة؟
