पूरी गर्भावस्था के दौरान काम करें, जल्दी छुट्टी लें या छोड़ें? एक निर्णय के लिए जल्दी मत करो। आरंभ करने के लिए, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श करें: जटिलताओं के खतरे के मामले में, आपको थोड़ी देर के लिए काम के बारे में भूलना पड़ सकता है।
यदि कोई स्वास्थ्य समस्याएं नहीं हैं, और आपने काम करने का फैसला किया, जैसा कि वे कहते हैं, आखिरी तक, तो आपको कुछ कठिनाइयों के लिए तैयार होना चाहिए:
इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपकी स्थिति के बारे में जानने के बाद अधिकारी आपसे आधे रास्ते पर नहीं मिल सकते हैं: कुछ नियोक्ता, कानून के बावजूद, "बोझ" से छुटकारा पाने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो हार न मानें - अपने अधिकारों को छांटें और साहसपूर्वक उनका बचाव करें।
आपको अपनी बर्खास्तगी के बदले बहुत लुभावने प्रस्तावों के लिए भी सहमत नहीं होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता अपने धन को बचाने की कोशिश करता है तो गर्भवती महिला को आग लगाने की हिम्मत करता है, उसे कानून द्वारा दंडित किया जाएगा।
काम करने वाली महिलाओं के लिए, मातृत्व और गर्भावस्था के लाभों का भुगतान मुख्य नौकरी पर किया जाएगा। बाकी उम्मीद करने वाली माताओं को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए।
जैसे ही आपको गर्भावस्था के बारे में विश्वसनीय रूप से पता चला है, आपको एंटिनाटल क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है। वहां आपको एक गर्भावस्था प्रमाणपत्र दिया जाएगा, जिसे आप अपने कार्यस्थल पर, मानव संसाधन विभाग में, या सीधे अपने वरिष्ठ अधिकारियों के पास लाएंगे।
गर्भावस्था के दौरान काम के लिए दस्तावेजों को जमा करना आवश्यक है, क्योंकि इस तरह का प्रमाण पत्र आपको गारंटी दे सकता है कि आपको किसी भी परिस्थिति में निकाल नहीं दिया जाएगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के अनुसार, आपको गर्भावस्था के लाभों को प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इस लाभ की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि आपको पिछले छह महीनों में औसतन कितना पैसा मिला है।
मातृत्व मजदूरी की गणना करते समय, आधिकारिक मजदूरी के अलावा, वे बोनस, अतिरिक्त भुगतान, प्रोद्भवन, यात्रा भत्ते, अवकाश वेतन का ध्यान रखते हैं।
यदि, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मिला है, तो मातृत्व अवकाश पर न जाएं, लेकिन काम पर जाना जारी रखें, फिर आपको मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाएगा। वर्तमान कानून मजदूरी और लाभों के संयुक्त भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है।
व्यक्तिगत उद्यमियों को पंजीकरण के स्थान पर श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग में - सामाजिक बीमा कोष से, और बेरोजगार और महिला छात्रों को मातृत्व निधि का भुगतान किया जाता है।
अधिकांश आशावादी माताओं को पूर्ण विश्वास है कि, गर्भावस्था के बावजूद, वे समस्याओं के बिना काम के कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम होंगे। हालांकि, चीजें अलग हो सकती हैं। यदि आपको लगता है कि आप नकल नहीं कर रहे हैं, तो शर्मिंदा मत हो। काम की मात्रा कम करने के बारे में अपने बॉस से बात करें, आपके लिए मुश्किल जिम्मेदारियों को छोड़ दें। अब आपके स्वास्थ्य के हित सभी से ऊपर होने चाहिए, और इस अवधि के दौरान आपको हल्के ढंग से काम करने की सलाह नहीं दी जाती है।
यदि काम पर आप बाहरी मदद के बिना सामना नहीं कर सकते, तो आप सुरक्षित रूप से इसके लिए पूछ सकते हैं, और प्रबंधन आपको आधे रास्ते से मिलने के लिए बाध्य है।
यदि आपकी नौकरी पेशेवर रूप से हानिकारक नहीं है, तो आप अपनी गर्भावस्था की लगभग पूरी अवधि काम कर सकते हैं। हालांकि, याद रखें कि भलाई, थकान या संदिग्ध लक्षणों में मामूली गिरावट पर, थोड़ी देर के लिए काम के बारे में भूलने की कोशिश करें।
यह मत भूलो कि काम करने वाली गर्भवती महिला को इसका अधिकार है:
एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना कटौती या बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है। एक अपवाद दिवालियापन हो सकता है, संगठन का पूर्ण परिसमापन: इस मामले में, बर्खास्तगी को एक महिला के अनिवार्य बाद के रोजगार से जुड़ा होना चाहिए।
गर्भवती होने के दौरान उम्मीद की माँ को व्यक्तिगत कार्य अनुसूची में हर अधिकार है। लचीले घंटे अंशकालिक और अंशकालिक दोनों काम के लिए अनुमति दे सकते हैं। किसी भी विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा को संस्था के आदेश द्वारा अलग-अलग किया जाता है, जो कार्य दिवस की अवधि, आराम, दिनों की योजना को इंगित करेगा। हालांकि, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि एक गर्भवती महिला के कानूनी अधिकार सीमित नहीं हैं: निर्धारित अवकाश समान मात्रा में प्रदान किया जाना चाहिए और अवकाश वेतन के समान भुगतान के साथ, गर्भावस्था के दौरान सेवा की अवधि को बनाए रखा जाना चाहिए (अधिमान्य सहित) (वरिष्ठता), और सभी पूर्व निर्धारित बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए ...
हमारे अस्थिर समय में, कई महिलाएं, किसी भी तरह अपनी वित्तीय स्थिति को कम करने के लिए, कई स्थानों पर एक साथ काम करने का प्रबंधन करती हैं। मुख्य कार्य के अलावा, किसी भी कार्य को विधायिका द्वारा "अंशकालिक" कहा जाता है।
एक दिलचस्प तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को न केवल मुख्य नौकरी पर, बल्कि एक अतिरिक्त पर भी भौतिक लाभ प्राप्त करने के सभी अधिकार हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि अपेक्षित मां बीमाधारक व्यक्ति है, क्योंकि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर नकद भुगतान किया जाता है।
चूंकि गर्भावस्था के दौरान काम पर भुगतान काम (गर्भावस्था का प्रमाण पत्र) के लिए अक्षमता के तथाकथित प्रमाण पत्र पर आधारित होता है, जब अंशकालिक काम करते हुए, एक महिला इसकी एक प्रति प्रस्तुत करती है, जो मुख्य रूप से उसके वरिष्ठों की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है। कार्यस्थल। एक नियम के रूप में, गर्भावस्था की स्थिति के लिए भौतिक लाभ निर्धारित हैं यदि कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति है, मुख्य कार्यस्थल पर प्रमाणित है और काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन का प्रमाण पत्र भी है। इस तरह की सहायता की कुल अर्जित राशि मासिक वेतन की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, जहां से बीमा प्रीमियम काटा गया था।
यदि आपके पास एक आसीन नौकरी है और आप गर्भवती हैं, तो आपको कुछ नियम जानने की आवश्यकता है:
गर्भावस्था के दौरान, बढ़ते हुए गर्भाशय के कारण रीढ़ पर भार काफी बढ़ जाता है। अनुचित बैठने की स्थिति इस भार को बढ़ा सकती है, जो छोटे श्रोणि में दर्द और भीड़ के रूप में प्रकट होगी।
बिना किसी रुकावट के लंबे समय तक बैठना बवासीर की उपस्थिति में योगदान कर सकता है, इसलिए कभी-कभी कार्यस्थल से उठने की सिफारिश की जाती है, और इससे भी बेहतर - प्रकाश निवारक जिमनास्टिक करें।
कई उम्मीद करने वाली माताएं, जो अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के कारण कंप्यूटर पर काम करती हैं, चिंतित हैं कि क्या इससे भ्रूण के विकास को नुकसान होगा। सब के बाद, एक महिला पूरे दिन एक कंप्यूटर पर बैठ सकती है, इसके करीब निकटता में हो सकती है।
गर्भवती महिलाओं के लिए कंप्यूटर सुरक्षित है या नहीं, यह जानने के लिए विशेषज्ञ दशकों से कोशिश कर रहे हैं। बहुत सारे अध्ययन किए गए हैं, आंकड़े कंप्यूटर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या और भ्रूण के विकास संबंधी विकारों और सहज गर्भपात के प्रतिशत पर आयोजित किए गए थे। हालांकि, कंप्यूटर और गर्भपात की संभावना के बीच संबंध, सौभाग्य से, पुष्टि नहीं की गई है। और आधुनिक कंप्यूटर उन लोगों की तुलना में अधिक सुरक्षित हैं, उदाहरण के लिए, 20 साल पहले, जब आपको विद्युत चुम्बकीय विकिरण से खुद को बचाने के लिए सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना पड़ता था।
हम इस तरह के विकिरण को टीवी, माइक्रोवेव और विभिन्न चिकित्सा उपकरणों से अलग-अलग डिग्री प्राप्त करते हैं।
बेशक, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर लंबे समय तक रहने की गारंटी सुरक्षा के बारे में बात करना असंभव है, लेकिन यह उत्साहजनक है कि हानिकारक प्रभावों के वैज्ञानिक प्रमाण अभी तक प्रस्तुत नहीं किए गए हैं।
कंप्यूटर के पास बैठने के दौरान एकमात्र महत्वपूर्ण चीज पीठ और शरीर की सही स्थिति बनाए रखना है, साथ ही समय-समय पर मेज से उठना, आंखों, कंधों और हाथों को आराम देना है।
यदि आप गर्भवती हैं, तो आपको 12 वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करना सुनिश्चित करना चाहिए, आप पहले कर सकते हैं, लेकिन बाद में किसी भी मामले में नहीं। यह समझना आवश्यक है कि चिकित्सा पेशेवरों के लिए लेखांकन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके और आपके बच्चे के लिए।
पंजीकरण करते समय, आपको एक गर्भावस्था प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा, ताकि डॉक्टर आपके शरीर की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, आपकी गर्भावस्था की तस्वीर प्रदान कर सकें।
आपके प्रमुख स्त्री रोग विशेषज्ञ आपके पंजीकरण के दौरान दो और दस्तावेज भरेंगे। ये "गर्भवती और व्यक्तिगत महिला का व्यक्तिगत कार्ड" और "एक्सचेंज कार्ड" हैं, जो आपको व्यक्तिगत रूप से आपके हाथों में जारी किया जाएगा। विनिमय कार्ड आपका मुख्य दस्तावेज बन जाएगा, जिसके साथ आप इसे अस्पताल भेजने के लिए लगातार जाएंगे, जहां आपको इसकी आवश्यकता भी होगी।
आपको काम पर गर्भावस्था के पंजीकरण पर दस्तावेज़ की आवश्यकता शायद ही होगी। आपको गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक पंजीकरण के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यह बच्चे के जन्म के लिए राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग को प्रदान किया जाता है।
सिविल अनुबंध के तहत काम पर रखी गई महिलाओं को, दुर्भाग्यवश, अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष के भौतिक संसाधनों से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि ऐसी गर्भवती महिलाएं अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और नहीं बीमाकृत। सीधे शब्दों में कहें, अनुबंध कार्य को आपके नियोक्ता को आपके लिए प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
इसलिए, जब आप एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करते हैं, तो बीमार छुट्टी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन गर्भावस्था का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। इस तरह के प्रमाण पत्र के अनुसार, आप गर्भावस्था के लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे, लेकिन इसकी राशि गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए समान होगी, अर्थात न्यूनतम।
गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, इस तरह की खबरों के साथ अपने बॉस से संपर्क करने के बारे में सोचें। दुर्भाग्य से, सभी उद्यम टीम में एक गर्भवती महिला की उपस्थिति को खुशी नहीं मानते हैं। मुख्य बात यह है कि घोटाले नहीं करना, अपमान और धमकियों को भड़काना नहीं है, मुस्कान के साथ मुद्दे का पता लगाने की कोशिश करें।
मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय, अपने बॉस को पहले से सूचित करें। आपको अभी भी करना है। अपने आप को सच्चाई का पता लगाने के लिए प्रबंधन का इंतजार न करें: इस मामले में, बॉस आपके साथ धोखा महसूस करेगा, और यह नकारात्मक रवैया आपके हाथों में जाने की संभावना नहीं है। ऐसी स्थितियों का अवलोकन करने का अनुभव दर्शाता है कि स्थिति को बढ़ाने और अपनी गोपनीयता, अपने वरिष्ठों के प्रति अविश्वास और अपनी स्थिति के लिए जिम्मेदारी की कमी को प्रदर्शित करने की तुलना में समय पर ढंग से "आई" को डॉट करना बेहतर है।
गर्भावस्था के समाचार के प्रबंधक को समय पर सूचित करके, आप उसे बीमार जगह पर या मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान अपनी जगह बदलने का अवसर प्रदान करते हैं। यह मत भूलो कि बॉस को भी सब कुछ छोड़ देना चाहिए और अपनी ओर से अप्रत्याशित परिस्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए।
भले ही आप जो भी निर्णय लें - मातृत्व अवकाश पर जाने या जाने के लिए - इसे खूबसूरती से और गरिमा के साथ करें।
यदि आप स्पष्ट रूप से अपने अधिकारों को जानते हैं, तो आप आसानी से कार्यस्थल में अपने व्यवहार की रणनीति की सही योजना बना सकते हैं। इसके अलावा, आप श्रम संहिता और रोजगार में वर्णित अपने अधिकारों का उपयोग करने में सक्षम होंगे। आखिरकार, एक गर्भवती महिला को नौकरी पाने का पूरा अधिकार है, क्योंकि कानून के अनुसार, उसे गर्भावस्था के सातवें महीने तक सक्षम माना जाता है। बेशक, इस मामले में, नियोक्ता से इनकार करने की एक उच्च संभावना है: आखिरकार, एक कर्मचारी के रूप में, आप से बहुत कम उपयोग होगा, और प्रबंधन के लिए भुगतान और मातृत्व अवकाश के साथ पर्याप्त समस्याएं होंगी।
हालांकि, श्रम संहिता के अनुसार, गर्भावस्था के कारण किसी भी कंपनी या संस्थान को आपको नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। आपको परिवीक्षाधीन अवधि के बिना भी नियोजित किया जाना चाहिए।
श्रम संहिता का उद्देश्य उन महिलाओं के अधिकारों और श्रम की सुरक्षा को अधिकतम करना है जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं। बेशक, हर कोई ऐसे कानूनों को पसंद नहीं करता है, लेकिन हर कोई उनका पालन करने के लिए बाध्य है। केवल एक चीज जो आपके लिए आवश्यक है, वह है सक्रियता और साहसपूर्वक अपनी मासूमियत और स्थिति का बचाव करना। अपने और अपने अधिकारों की रक्षा करने से डरो मत, क्योंकि कानून आपकी तरफ है।
गर्भावस्था के कारण काम छोड़ना तीसवें सप्ताह से योजना बनाई जा सकती है। परामर्श में डॉक्टर स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देंगे, यह पेपर आपकी गर्भावस्था की अवधि और श्रम की अपेक्षित तिथि का संकेत देगा। आपको लेखांकन प्रमाणपत्र के साथ प्रबंधन को यह दस्तावेज प्रदान करना होगा।
श्रम से पहले छुट्टी की मानक लंबाई 70 दिन है, और कई गर्भधारण के लिए, 84 दिन। प्रसव के बाद की छुट्टी की कुल अवधि (बच्चे के जन्म के बाद) अभी भी 70 दिनों की है। जटिल प्रसव इस अवकाश को 86 दिनों तक बढ़ा सकते हैं, और जुड़वा बच्चों के जन्म में - 110 दिन।
जैसे ही आपकी गर्भावस्था की छुट्टी समाप्त हो जाती है, आप पहले से ही अपने वरिष्ठों को विशेष अभिभावक अवकाश पर जाने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत कर सकते हैं, जिसमें आपको बच्चे के 3 वर्ष का होने तक रहने का अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, इस पूरी अवधि के दौरान, उद्यम या संगठन आपके लिए अपनी नौकरी रखने और अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए बाध्य है। किसी भी समय माता-पिता की छुट्टी पर, आप काम पर जाने का फैसला कर सकते हैं। वैसे, यदि आप अपनी छुट्टी को बाधित करते हैं और पूर्णकालिक काम पर लौटते हैं, तो चाइल्डकैअर भत्ता बंद कर दिया जाता है। यदि आप भुगतान रखना चाहते हैं, तो आपको अंशकालिक आधार पर काम करने की आवश्यकता है। यह स्थिति आमतौर पर प्रबंधन से सहमत है और अपवाद के रूप में अनुमत है।
बहुत से लोग गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार "सुनहरा" कहते हैं। एक बच्चे को ले जाना, उसकी हरकतों को सुनना, पहले से ही पैदा हुए बच्चे को देखना, उसे अपनी गर्मजोशी और देखभाल देना, आप खुद खुश हो जाते हैं, और अपने बच्चे को खुश करते हैं। विचार करें कि क्या यह गर्भवती होने पर काम के लिए व्यक्तिगत खुशी का त्याग करने के लायक है।
कई महिलाएं चिंता करती हैं - अपने करियर, नौकरियों के साथ क्या करना है, सहकर्मियों और उनके बॉस क्या कहेंगे? आपकी जिम्मेदारी एक अच्छा चरित्र गुण है, लेकिन याद रखें कि आपके अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य भी उतना ही महत्वपूर्ण क्षण है, और शायद यह आपकी कड़ी मेहनत है, जिससे अजन्मे बच्चे पर बहुत लाभकारी प्रभाव नहीं पड़ेगा।
एक बच्चे के जीवन के पहले वर्ष एक बहुत ही महत्वपूर्ण और छूने की अवधि होती है जब यह एक बच्चे के लिए इतना महत्वपूर्ण होता है कि उसकी माँ हमेशा रहती है। काम करने के लिए दौड़ते हुए, बच्चे को दादी, नानी, पड़ोसी के पास छोड़ देना - क्या यह सही है? हां, हमारे समय में काम और परिवार के बीच चयन करना मुश्किल है। प्राथमिकताओं का अनुमान लगाएं, क्योंकि काम काम है, और मां से बचपन का लगाव उनके जीवन के पहले वर्षों में ही बनता है।
गर्भावस्था और कार्य, होना या न होना ...
यह चुनाव कितना भी मुश्किल क्यों न हो, यह केवल आपका है। और काम आपके बच्चे के स्वास्थ्य और भलाई में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है, और गर्भावस्था उसके कैरियर को प्रभावित नहीं करेगी: मेरा विश्वास करो, यह संभव है।
गर्भवती महिलाओं के खिलाफ पक्षपात करना जब काम के लिए या पहले से ही आवेदन करना भेदभाव का एक रूप है। यह पर्याप्त रूप से व्यापक है, एक दुर्लभ नियोक्ता ख़ुशी से एक कर्मचारी को ले जाएगा या रखेगा, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए, पूर्ण काम नहीं कर सकता है। यही कारण है कि कई महिलाओं को, गर्भावस्था का पता लगाने पर, इस बात का डर होता है कि इस तरह की खुशी की घटना उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।
लेबर कोड के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकारों को 254 से 261 तक रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ लेखों द्वारा विनियमित किया जाता है। उनका सार निम्नलिखित पहलुओं में परिलक्षित होता है:
आप नवीनतम संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता को लिंक पर टिप्पणियों के साथ डाउनलोड कर सकते हैं:
इस तरह की अवधारणाओं को गर्भावस्था के रूप में संयोजित करना और वर्तमान वास्तविकताओं में काम करना काफी मुश्किल है - श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के अधिकार, हालांकि वे बहुत स्पष्ट भेदभाव से रक्षा करते हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी नहीं देते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के साथ, काम पर एक महिला की जिम्मेदारियां किसी भी तरह से नहीं बदलती हैं। हालाँकि, उसे अपनी स्थिति के प्रति एक निष्ठावान रवैये की माँग करने का पूरा अधिकार है:
उसी समय, महिला को सभी आवश्यक बयान स्वयं लिखना होगा, साथ ही संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। नियोक्ता अपनी स्थिति और स्थापित वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन एक ही समय में ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो उसकी स्थिति के अनुरूप हैं।
एक महिला खुद, गर्भावस्था के संबंध में, लेबर कोड के अनुसार, अच्छी तरह से न केवल भोगों पर भरोसा कर सकती है, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में पूरी तरह से असफल भी हो सकती है। कई लोग इसका लाभ उठाते हैं क्योंकि यह उन पर सूट करता है, क्योंकि एक नियोक्ता जो इस मामले में अधिकतम कर सकता है, वह उसे उसके बोनस से वंचित करना है। हालांकि, यह मत भूलो कि गर्भावस्था वैसे भी समाप्त हो जाएगी, और फिर आपको अधिकतम रिटर्न दिखाना होगा यदि नियोक्ता लापरवाह कर्मचारी को जल्द से जल्द अवसर पर तैयार करने के लिए तैयार है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प मौजूदा स्थिति में अपने कर्तव्यों का पालन करना संभव होगा।
क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम से निकालने का अधिकार है - गर्भावस्था का पता चलने पर यह क्षण सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। और न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी। लेबर कोड का विधान स्पष्ट करता है कि गर्भवती महिलाओं को कभी भी निकाल नहीं देना चाहिए। न ही आप उसे छुट्टी से वापस बुला सकते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि अपनी सहमति से भी। वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के नौकरी खोने के केवल तीन कारण हैं:
नियोक्ता के अनुचित कार्यों के मामले में, उनके अधिकारों की रक्षा करना अक्सर आवश्यक होता है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु लिखित साक्ष्य है कि एक गर्भवती महिला ने सही मुद्दों को संबोधित किया, लेकिन इन अपील को या तो खारिज कर दिया गया या अनदेखा कर दिया गया।
भेदभाव के मामले में एक कंपनी के खिलाफ शिकायत श्रम निरीक्षक, अभियोजक के कार्यालय या अदालतों के साथ दायर की जा सकती है। श्रम संहिता के अनुसार अधिकारों के उल्लंघन के लिए, इस मामले में, आप न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी उठा सकते हैं।
एक गर्भवती महिला को काम करने का अधिकार नहीं होने का सवाल काफी मांग में है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि संगठनों ने इनकार करने के कारणों पर बहुत कम आवाज उठाई है। यह समझा जाना चाहिए कि किसी को गर्भवती कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है - यह एक अप्रिय क्षण है, लेकिन यह वास्तविक है।
इसलिए, इस मामले में, आपको इनकार के लिखित प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदक के पास रिक्ति के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं, और उसे कुछ तुच्छ कारण से इनकार कर दिया गया था, तो यह विकल्प अदालत में जाने का एक कारण बन सकता है।
साथ ही, गर्भवती महिलाओं को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि श्रम संहिता के अनुसार, उन्हें काम पर रखने के दौरान अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, जैसे किसी को भी उनसे ऐसी मान्यता की मांग करने का अधिकार नहीं है। हालांकि, काम पर, गर्भावस्था को सभी आवश्यक कार्य स्थितियों को प्राप्त करने के लिए सूचित किया जाना चाहिए।
शुभ दिन, मेरे पाठकों। हर कोई पहली बार याद करता है कि उन्होंने गर्भावस्था परीक्षण पर दो पोषित धारियों को देखा था? आपने क्या अनुभव किया है? उत्साह, खुशी, खुशी, लेकिन यह भी चिंता है, है ना? अब जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा, और एक व्यक्ति को अच्छी खबर का संचार करना होगा। और इस तरह वह इसे अनुभव करेगा ...
यह भविष्य के डैडी के बारे में बिल्कुल नहीं है। वह निस्संदेह आपकी भावनाओं को साझा करेगा और भविष्य के लिए योजनाएं बनाना शुरू कर देगा। लेकिन काम पर आपका बॉस बिल्कुल खुश नहीं हो सकता है, और "असुविधाजनक" कार्यकर्ता से जल्दी से छुटकारा पाने के लिए साज़िश करना शुरू कर देगा। आखिरकार, मातृत्व भुगतान का भुगतान करना आवश्यक होगा, सभी प्रकार के भोग बनाने, गर्भवती महिला को आग लगाने और उसकी जगह किसी और को लेने के लिए आसान है।
दुर्भाग्य से, ऐसे मामले हर समय होते हैं। और हम, जो कानूनों के बारे में बहुत कम जानते हैं, खुद को नियोक्ताओं के अत्याचार से नहीं बचा सकते। इसे सहन करने के लिए पर्याप्त है, मैं आपको बताता हूं! काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को स्पष्ट रूप से श्रम संहिता में लिखा गया है और हम उन्हें जानने के लिए बाध्य हैं न कि खुद को और बच्चे का अपमान करने के लिए।
महिलाओं के लिए यह पता लगाना असामान्य नहीं है कि वे काम की तलाश में गर्भवती हैं। मान लीजिए कि आपने एक नियमित विक्रेता के रूप में काम किया, लेकिन यहां आपको डिप्टी डायरेक्टर के रूप में एक अन्य स्टोर में जगह दी गई। आप जल्दी से बाहर निकल जाते हैं, और फिर अचानक आपको पता चलता है कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं।
यदि नियोक्ता ने आपको स्वीकार करने का इरादा किया है, और गर्भावस्था के बारे में जानने से इनकार कर दिया है, तो आपको पता होना चाहिए कि यह अवैध है! मना करने का कारण अनुभव की कमी, चिकित्सा मतभेद, अपर्याप्त शिक्षा हो सकता है, लेकिन कर्मचारी की "दिलचस्प स्थिति" नहीं। एक आवेदक को काम में स्थिति के लिए मना करने से, नियोक्ता को रूसी संघ के आपराधिक संहिता, अनिवार्य काम या एक प्रभावशाली जुर्माना के अनुसार दंडित किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें कि आपके बॉस को परीक्षण अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)
यह कानूनी रूप से अवैध भी है, जब नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है कि वह अगले कुछ वर्षों में गर्भवती नहीं हो जाएगी। आपको कागज के ऐसे टुकड़ों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह गोपनीयता का उल्लंघन है (रूसी संघ के संविधान के अनुसार)।
यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो नियोक्ता को कई शर्तों को पूरा करना होगा:
एक गर्भवती महिला को हानिकारक और खतरनाक काम से मुक्त करें जो उसकी भलाई को नुकसान पहुंचा सकती है। पंजीकरण करते समय, स्त्री रोग विशेषज्ञ को अपने काम के बारे में बताएं, और अगर डॉक्टर को लगता है कि आपकी गतिविधियां और बच्चे को ले जाना असंगत है, तो वह आपको एक प्रमाण पत्र लिखेंगे। इसके आधार पर, बॉस आपको कम खतरनाक स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होगा, या उत्पादन दर को काफी कम कर देगा। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)
स्थानांतरण करते समय, वेतन समान रहना चाहिए, भले ही नई रिक्ति पिछले एक की तुलना में कम वेतन के लिए प्रदान करता है। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला के लिए एक आसान नौकरी खोजने में सक्षम नहीं है, तो वह भविष्य की "सरल" भविष्य की मां को अपनी जेब से भुगतान करेगी।
किस तरह की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाता है? अनुमान नहीं लगाने के लिए, आइए हम रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छता संबंधी सिफारिशों" की ओर मुड़ें। वे 1993 में वापस विकसित किए गए थे और अभी भी 2017 में मान्य हैं।
तो, गर्भवती महिलाओं की सिफारिश नहीं की जाती है:
- कार्यस्थल पर लंबे समय तक खड़े या बैठे रहना
- वजन उठाया
- विकिरण के साथ संपर्क
- बहुत अधिक शोर वाले कमरे में हो (उदाहरण के लिए, जोर से उपकरण के साथ एक कारखाना कार्यशाला)
- विषाक्त या रासायनिक पदार्थों के साथ काम करते हैं
- अत्यधिक नम या शुष्क हवा में सांस लें।
प्रत्याशित माताओं के लिए घूर्णी कार्य विधि भी निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297)। यदि नियोक्ता आपको रात की शिफ्ट पर जाने के लिए कहता है, तो व्यापार यात्रा पर जाएं, या बस मानक से अधिक काम करें, उसी श्रम संहिता (कला। 96,99,113,259) को मना करने और संदर्भित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
निश्चित रूप से, आपकी नौकरी कंप्यूटर पर बैठने के साथ जुड़ी हुई है। मॉनिटर के साथ "संचार" को दिन में 3 घंटे कम करने की कोशिश करें, या यहां तक \u200b\u200bकि उससे संपर्क करने से इनकार करें। इस मामले में, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के मानक पूरी तरह से आपकी तरफ हैं (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)।
कार्यदिवस के किसी भी समय एक गर्भवती या चिकित्सक को एक अनुसूचित या असाधारण परीक्षा के लिए एक गर्भवती महिला को रिहा करने के लिए। इसी समय, मजदूरी से "खो" समय या कटौती के किसी भी काम का कोई सवाल नहीं हो सकता है। (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)
गर्भवती के अनुरोध पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह या दिन को छोटा करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपने दिन में 10 घंटे 6/1 अनुसूची पर काम किया। अब, आपकी स्थिति में, इस तरह की अनुसूची बस अस्वीकार्य है, और हर महीने इस तरह के ऑपरेशन को बनाए रखना अधिक से अधिक कठिन होगा। अपने बॉस के पास जाएं और अपनी आवश्यकताओं को लिखित रूप में बताएं। घबराने की ज़रूरत नहीं है, कम किए गए घंटों और दिनों की भरपाई अगली छुट्टी या आपकी वरिष्ठता द्वारा नहीं की जाएगी। (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)
कर्मचारी के अनुरोध पर मातृत्व अवकाश में एक और अवकाश जोड़ें। श्रम संहिता (अनुच्छेद 260) के अनुसार, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गर्भवती महिला ने इस समय तक "अर्जित" किया है (अर्थात, उसने निर्धारित 6 महीने काम किया है या नहीं)। यदि कोई महिला यह निर्णय लेती है कि वह डिक्री से पहले छुट्टी लेना चाहती है क्योंकि वह पूर्व-स्थापित अवकाश अनुसूची से संतुष्ट नहीं है, तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है।
एक गर्भवती महिला को वर्तमान अगली छुट्टी से न बुलाएं। (श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)
प्रसव पूर्व छुट्टी के 70 कैलेंडर दिन प्रदान करें। आमतौर पर स्त्री रोग विशेषज्ञ गणना करता है कि भविष्य की महिला को पहले से ही काम से निकाला जा सकता है। 30 प्रसूति सप्ताह (कैलेंडर नहीं!) पर, एक गर्भवती महिला अस्थायी रूप से कार्यस्थल को छोड़ सकती है। यदि गर्भावस्था कई है, तो आप 2 सप्ताह पहले आराम करना शुरू कर सकते हैं।
कार्यस्थल के संरक्षण और वेतन के साथ 70 दिनों की राशि में प्रसवोत्तर अवकाश भी दिया जाता है। इसके लिए, एक महिला से एक बीमार छुट्टी और एक बयान आवश्यक है। जटिलताओं के साथ प्रसव 84 दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार देता है, और 2 या अधिक बच्चों के जन्म पर - 110 दिन की छुट्टी।
प्रसवोत्तर अवधि के बाद, सभी दस्तावेजों, लाभों और सरकारी भुगतानों को तैयार करें जो कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी पर मिलेगा (1.5 तक, और फिर 3 साल तक)।
गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के व्यापक उल्लंघन को ध्यान में रखते हुए, जब नियोक्ता एक स्थिति में कर्मचारियों के लिए लिप्तता पर नहीं जाना चाहते हैं और बस निकाल दिए जाते हैं, हम इस मुद्दे पर भी स्पर्श करेंगे। क्या मालिकों को ऐसा करने का अधिकार है? निश्चित रूप से नहीं! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में कहा गया है कि नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। एक अपवाद संगठन का पूर्ण परिसमापन या छोड़ने की महिला की अपनी इच्छा है।
आप श्रम अनुशासन और अनुपस्थिति के उल्लंघन के लिए एक गर्भवती महिला को आग नहीं दे सकते। इस मामले में, अपराधी "दंडात्मक" उपायों को लागू किया जाता है: एक टिप्पणी या एक फटकार।
कई एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। यदि यह समाप्त हो गया है, और आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, तो बॉस को नियत तारीख तक इसका विस्तार करना चाहिए।
दुर्भाग्य से, ऐसी परिस्थितियां हैं जब गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का संरक्षण स्वयं गर्भवती महिलाओं का काम है, न कि राज्य और इसके कानूनों का। मैं उन लोगों के बारे में बात कर रहा हूं जिनके पास अनौपचारिक काम है। यहां, नियोक्ता कर्मचारियों के संबंध में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बेहद अनिच्छुक हैं, और वेतन हमेशा समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन यहां आप अभी भी एक गर्भवती महिला के साथ व्यस्त हैं। आग लगाना पूरी बातचीत है।
इस मामले में, वकील एकमत से कहते हैं: आप मातृत्व के भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और वे आपको पूरी तरह से निष्कासित कर सकते हैं, आप वैसे भी आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं। बेशक, आप अपने निवास स्थान पर अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके अपने अधिकारों के लिए लड़ सकते हैं। प्रमुख को चेक के अधीन किया जाएगा, जिसमें कर और पेंशन फंड के प्रतिनिधि शामिल हैं।
सामान्य तौर पर, वे "मधुर जीवन" की व्यवस्था करेंगे, केवल इस मामले में आपके लिए कुछ भी गारंटी नहीं है। बेईमान मालिक को छोड़कर राज्य से सभी लाभों को दर्ज करने के लिए जाना बेहतर है। और डिक्री के बाद, एक आधिकारिक नौकरी की तलाश करें।
यदि आप एक राज्य उद्यम में काम करते हैं, लेकिन एक गर्भवती महिला के रूप में आपके अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो आपको निम्नलिखित अधिकारियों पर आवेदन करने का पूरा अधिकार है:
- श्रम निरीक्षण (यदि आप इस्तीफा देने के लिए मजबूर हैं)
- जिला अदालत में (यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है)
- शांति के लिए (अन्य विवादास्पद मुद्दों पर)
नियोक्ता को कॉल करने और दावा दायर करने के लिए तैयार करें: रोजगार अनुबंध की प्रतियां, बर्खास्तगी का आदेश, कार्य रिकॉर्ड बुक, वेतन प्रमाण पत्र।
और याद रखें, हालांकि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के संरक्षण पर कानून मौजूद नहीं है, लेकिन महिलाओं के अधिकारों को अन्य दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है, और उनके उल्लंघन को सभी गंभीरता से दंडित किया जाता है।
कमजोर सेक्स के खिलाफ भेदभाव, और इसलिए अक्सर काम पर रखने और अन्य स्थितियों में अत्याचार होता है, यह अस्वीकार्य घटना है, और यहां राज्य पूरी तरह से हमारे पक्ष में है। मुझे उम्मीद है कि मैं आज आपके लिए उपयोगी था, और अब आप अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं और अपने वरिष्ठों के साथ असहमति से बच सकते हैं। एक आसान गर्भावस्था है और उसकी कड़ी मेहनत और पुरुष नियोक्ताओं द्वारा निरीक्षण नहीं किया जा सकता है।
विषय की आगे की चर्चा के लिए, मैं हमेशा की तरह, मंच पर आपका इंतजार कर रहा हूं। उन्हें कार्यस्थल में आपकी कठिनाइयों के बारे में बताएं और उनका समाधान कैसे किया गया। हम मजे से सुनेंगे। और आप मुझे बहुत जल्द सुनेंगे। चलो यहाँ मिलते हैं!
सभी महिलाओं को बच्चे को ले जाने के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश थकान के पहले लक्षणों पर चिंता और आराम की अनुपस्थिति है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि अधिकांश महिलाएं गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी को बदले हुए परिस्थितियों में अपनी अनुसूची या जिम्मेदारियों को समायोजित करने का अवसर या इच्छा नहीं है। किसी को अपने मालिकों और सहकर्मियों के किनारे की झलक से डर लगता है, कुछ अपने पसंदीदा काम के लिए अपनी पूरी ताकत देते हैं, नींद और आराम के बारे में भूल जाते हैं, दूसरों को पैसा बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि प्रसव के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।
तनाव, अस्वास्थ्यकर कार्य, रात की शिफ्ट, जल्दी उठना और जल्दी में निश्चित रूप से माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है, जबकि सामान्य परिस्थितियों और एक शेड्यूल के साथ काम करना, जो आपको छुट्टी लेने की अनुमति देता है, चिंताओं से ध्यान हटाने में मदद करता है। गर्भावस्था के दौरान आम आशंका रहती है। एक नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, और नियोक्ताओं के पास क्या है?
श्रमिक संहिता श्रमिकों की इस श्रेणी की रक्षा के लिए अपेक्षित माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, नियोक्ताओं द्वारा बहुत प्यारी नहीं है। यह न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है, जो सिर्फ एक नया काम शुरू कर रहे हैं, क्योंकि गर्भावस्था को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण नहीं हो सकता है। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि नहीं दी जा सकती।
कई नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में इसके बारे में एक शर्त निर्धारित करके खुद का बीमा करते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए यह खंड अवैध होगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में स्थिति में है।
काम से छुट्टी के संबंध में, श्रम संहिता महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है:
श्रम संहिता परिणामों और कार्य अनुसूची के लिए आवश्यकताओं को नरम करने की संभावना के लिए प्रदान करता है जब एक कर्मचारी गर्भावस्था की पुष्टि करता है, इसमें औसत कमाई बनाए रखते हुए उत्पादन दरों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या कर्मचारी द्वारा स्वयं एक बयान है।
चिंता का एक अन्य आम कारण सुरक्षा है। प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के लिए, वैज्ञानिकों ने विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभाव के बारे में एक अस्पष्ट राय नहीं है, लेकिन निरंतर तनाव के कारण विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। कानून के अनुसार - 2003 के SanPiN, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इस बारे में कम ही लोग जानते हैं।
गर्भावस्था के दौरान, कानून एक भारी काम अनुसूची से छुटकारा पाने के लिए प्रदान करते हैं।
ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:
प्रसवपूर्व क्लीनिक और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं के नियमित दौरे के बिना कोई भी गर्भावस्था पूरी नहीं होती है। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों की यात्रा करने और परीक्षण करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई संरक्षित है।
यदि शारीरिक परिश्रम और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, यह छोटे श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा जा सकता है। गर्भावस्था के दौरान गतिहीन काम के इन परिणामों से सही कुर्सी का चयन करके बचा जा सकता है, हर घंटे 15-20 मिनट का ब्रेक लेना और पैर से पैर की स्थिति के बारे में भूल जाना।
कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक अनुसूची सौंपी जानी चाहिए। सामान्य परिस्थितियों में, इस तरह के शासन को पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन एक गर्भवती महिला के मामले में, उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त है।
नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण एंटेनालेटिक क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज आवश्यक होने पर ही प्राप्त किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास नहीं है, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की पाली, हानिकारक स्थिति, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जाने देता है और उसे आग लगाने की योजना नहीं बनाता है, तो आप बिना प्रमाण पत्र के कर सकते हैं।
दूसरी ओर, अन्य शर्तों या कार्य शासनों के हस्तांतरण के लिए, साथ ही साथ विवादित स्थितियों के मामले में, यह यथासंभव जल्दी आवश्यक है। काम पर, गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद पंजीकृत होना चाहिए।
गर्भावस्था एक महिला के अपने और काम के प्रति दृष्टिकोण को बदल देती है। हर कोई जीवन की समान गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर पुनर्निर्माण कर रहा है, जो उनींदापन, स्मृति समस्याओं और खराब स्वास्थ्य की ओर जाता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है, और उम्मीद की माँ अच्छी तरह से रहना जारी रख सकती है जैसा कि वह करती थी, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।
याद रखें, आपका मुख्य कार्य बच्चे को सहन करना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी से माता और भ्रूण के स्वास्थ्य में जटिलताएं आती हैं। अपने आप को ओवरएक्सर्ट न करें - शारीरिक या मानसिक रूप से। आराम करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, नाश्ता करें, हवा के लिए बाहर निकलें। जरूरत पड़ने पर कम घंटे या अन्य काम करने की स्थिति के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब गर्भावस्था के दौरान बालवाड़ी में काम करते हैं, तो आपको केवल सभी जिम्मेदारियों के साथ एक छोटी पारी की पेशकश की जा सकती है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकते हैं।
अपने आप में गर्भावस्था काम करने के लिए एक contraindication नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्रीरोग विशेषज्ञ, रोगी या आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , जैसे खूनी निर्वहन, दर्द, आंदोलन की कमी - यह सभी कार्य मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण हों।
जब गर्भावस्था के बारे में काम करने के लिए कहा जाता है, तो हर महिला खुद के लिए फैसला करती है, सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखते हुए। यदि आप सहकर्मियों का ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं या काम में अपनी उपस्थिति को संरक्षित करना शामिल है, तो पहले 3-4 महीनों के लिए आप अपनी स्थिति को कपड़े से छिपा सकते हैं, हालांकि, फिर ऐसा करना मुश्किल होगा।
यदि आप पहले कुछ हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट कर रही हैं, तो अपने शरीर और पेशेवर आवश्यकताओं की बदली हुई क्षमताओं के बीच संतुलन बनाए रखने की कोशिश करें। सीधे शब्दों में कहें, अगर, गर्भावस्था के बहाने, आप अपने सभी काम दफ्तर में सहकर्मियों के लिए स्थानांतरित कर देते हैं, तो आप उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की संभावना नहीं रखते हैं, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल हो जाएगा।
आमतौर पर नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा अलग हो सकती है। यदि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, अपने आप को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में साबित करने की कोशिश करें - यह नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद करेगा और आपको इस स्थिति में सुरक्षित रूप से लौटने का अवसर देगा। मातृत्व अवकाश के बाद।
बहुत से लोग जानते हैं कि एक गर्भवती महिला को निकाल दिया या नहीं रखा जा सकता है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर नियोक्ता को निर्णय के समय कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था, तो वह अदालत के माध्यम से आसानी से ठीक हो सकता है। हालांकि, यह कथन केवल तभी मान्य है जब उसके साथ एक खुले-समाप्त रोजगार अनुबंध संपन्न हो।
स्थिति जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:
मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर छुट्टी के लिए आवेदन में, काम से एक महिला की अनुपस्थिति की अवधि का संकेत दिया गया है, और इसके अंत के बाद उसे उसी स्थिति के लिए काम पर जाने का अधिकार है। एक महिला अपनी छुट्टी को बाधित कर सकती है और नियोक्ता को एक बयान लिखकर जल्दी छोड़ सकती है। वह भुगतान की गई राशि को बनाए रखता है और कम दिन का हकदार है।
सबसे अधिक बार, मुख्य समस्याएं दो हैं - एक छोटे बच्चे की उपस्थिति और फिर से काम करने की आदत डालना। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - कम काम के घंटे, छुट्टियां, बीमार छुट्टी, लेकिन समय और प्रयास पेशेवर योग्यता और अनुकूलन को बहाल करने के लिए समर्पित होना होगा।
यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आप एक बेईमान नियोक्ता के पार आते हैं, तो संघर्ष न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बनाए रखना है, और श्रम निरीक्षण, अदालत, अभियोजक के कार्यालय या, कुछ मामलों में, एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। ज्यादातर संघर्ष के मामलों में, कानून गर्भवती महिलाओं की तरफ है।
जवाब
कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कि कैसे आपकी समस्या को हल करने के लिए - एक सलाहकार से संपर्क करें:
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इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि एक महिला को नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख के अनुसार, नई जिम्मेदारियां हैं। और उनकी गैर-पूर्ति जिम्मेदारी के साथ धमकी देती है।
विचार करें कि ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए।
यहां तक \u200b\u200bकि एक सामान्य गर्भावस्था स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव जैसे थकान या अस्थिरता से जुड़ी है।
इसके अलावा। कई तरह के काम, विशेष रूप से शारीरिक गतिविधि से संबंधित, दुखद परिणाम पैदा कर सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कई विशेष नियमों का परिचय देता है।
यह उनके स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए।
मजदूरी के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों और गारंटियों की स्थापना के अधिकांश मानदंड इसमें निहित हैं।
इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता के लिए लागू होते हैं।
जैसा कि नगरपालिका या राज्य सेवा के पदों पर काम करने वाली महिलाओं के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों, आदि में, उनकी कानूनी स्थिति निर्धारित की जाती है, सबसे पहले, विशेष कानूनों द्वारा। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में लागू होती है।
रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी देता है:
गर्भवती महिलाओं के लिए, उनके अनुरोध पर लेबर कोड स्थापित किया जाता है। यह एक अधिकार है जिसका उपयोग एक महिला कर सकती है। या इसका उपयोग न करें। नियोक्ता उसे किसी अन्य शासन में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।
निर्णय स्वेच्छा से महिला द्वारा किया जाता है। यदि वह निर्णय लेती है कि 40 घंटे का सप्ताह उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, तो वह तब तक काम करना जारी रखती है जब तक कि वह अपने नियत अवकाश पर नहीं जाती।
ऐसे कम काम के घंटों के लिए संक्रमण अगली छुट्टी के अनुदान को प्रभावित नहीं करता है।
इसकी शर्तें, अवधि और भुगतान की गणना नहीं बदलती हैं। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अनुसूची के बाहर अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकती है, मातृत्व अवकाश को जोड़ सकती है।
लेकिन कानून ने नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी के लिखित अनुरोध के अनुसार उसके काम के घंटों की अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) पर पुनर्विचार करने के लिए बाध्य किया।
अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं है। भले ही इसके लिए पूरी टीम के काम के कार्यक्रम को संशोधित करना आवश्यक हो। हालाँकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों के अनुकूल हो।
इसके अलावा, नियोक्ता की जिम्मेदारियों में एक गर्भवती महिला की अनुसूची की समीक्षा करना शामिल है।
विधायक ने उसे काम करने से रोका:
यदि एक गर्भवती महिला अपने काम के घंटे कम करने के लिए अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता पर लागू होती है।
वह किसी भी समय ऐसा कर सकता है। गर्भावस्था की अवधि या संगठन में एक महिला की सेवा की लंबाई कोई भूमिका नहीं निभाती है।
काम करने की स्थिति में महिला को काम पर रखने पर अंशकालिक काम पर भी तुरंत बातचीत की जा सकती है। आप किसी भी समय अपने सामान्य समय पर लौट सकते हैं।
उदाहरण कथन:
सैंपल कर्मचारी का बयान पंजीकरण और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करना एक महिला पर आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की बाध्यता है।
चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के शुरुआती घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि आपको काम के घंटों के दौरान चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।
एक महिला को अपनी कमाई को खोने से रोकने और इस आधार पर चिकित्सा अनुसंधान को न छोड़ने के लिए, विधायक ने कई उपायों के लिए प्रदान किया है, अर्थात्, चिकित्सा परीक्षा के दौरान एक महिला के लिए औसत कमाई का संरक्षण।
इसके अलावा, कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जाता है। भले ही वह नियोक्ता को न बताए। यह क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लेने और डॉक्टर से मिलने के बाद सिर को प्रदान करने के लिए पर्याप्त है।
गर्भावस्था के कारण काम के घंटे कम करना निम्नलिखित विकल्पों में संभव है:
उदाहरण के लिए, प्रबंधक तारेलकिना का कार्य दिवस 8 घंटे से घटाकर 6.5 कर दिया जाता है, और सफाई करने वाली महिला चशकिना को 5 कार्य दिवसों के बजाय 4 कार्य करने की पेशकश की जाती है।
एक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक दिन निर्धारित करने की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:
यदि नियोक्ता ने काम के घंटे बदलने से इनकार कर दिया, तो एक महिला श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करके अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है। इसके लिए आवेदन की दूसरी प्रति और गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।
एक महिला के लिए अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक दस्तावेज़ पर्याप्त है - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। इसकी अनुपस्थिति काम से अनुपस्थिति पर विचार करने और अनुशासनात्मक अनुमोदन प्रदान करने के लिए आधार देती है।
नियोक्ता, एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक काम की स्थापना पर एक आदेश जारी करता है, और फिर आकर्षित होता है, क्योंकि इस तरह के शासन से भुगतान में परिवर्तन होता है।
एक अतिरिक्त समझौते का एक उदाहरण:
अंशकालिक काम, छोटे के विपरीत, वेतन में आनुपातिक कमी का भी अर्थ है (श्रम विभाग के अनुच्छेद 93 का भाग 2)। जो कर्मचारी कम काम कर रहा है उसके लिए कानून नियोक्ता को पिछली कमाई रखने के लिए बाध्य नहीं करता है।
विधायक गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है।
मजदूरी में बदलाव का तथ्य रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में परिलक्षित होता है। एक कर्मचारी को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि नियोक्ता उसी वेतन को बनाए रखता है यदि उसने अंशकालिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
विधायक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम के लिए एक न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। के रूप में, वास्तव में, और "छत"।
वे स्वतंत्र रूप से पार्टियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यह इस सहमत समय है जिसे रिपोर्ट कार्ड में दर्ज किया गया है। सही बिलिंग के लिए यह आवश्यक है। यदि सारांशित लेखांकन रखा गया है या कार्य अनुसूची लचीला है, तो हर दिन काम किया गया समय वास्तव में टाइमशीट पर रखा जाता है।
