गर्भावस्था दोनों ही आनंदमय और रोमांचक अपेक्षा से भरी अवधि है, और गर्भवती माँ की नई अवस्था से जुड़ी कुछ कठिनाइयों के प्रकट होने का समय और कुछ समय के लिए काम करने के लिए अलविदा कहने की आवश्यकता है। यह बहुत अच्छा है यदि आपका बॉस पूरी तरह से आपकी स्थिति में प्रवेश करता है और आपको उदार शब्दों के साथ जाने देता है, लेकिन क्या वह इसे कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए एक खतरे के रूप में देखता है और किसी तरह आपके साथ हस्तक्षेप करने की कोशिश करता है? अपने अधिकारों को जानने के लिए, आपको कानूनी रूप से जानकार होने की आवश्यकता है, और माँ बनने की योजना बना रही किसी भी महिला को सबसे पहले इस बात में दिलचस्पी होनी चाहिए कि वे मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाती हैं।
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा आधिकारिक तौर पर मौजूद नहीं है। यह बोलचाल का रूप, जो आमतौर पर महिलाएं बच्चे को पालने और पालने के लिए पूरी तरह से समर्पित समय को दर्शाती हैं। लेकिन वास्तव में, यह एक शब्द दो अलग-अलग अर्थ छुपाता है:
मातृत्व अवकाश;
3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
उस समय के दौरान जब नव-निर्मित माँ इन छुट्टियों पर होती है, राज्य उसे लाभ अर्जित करता है, जिसे अक्सर गलत तरीके से "मातृत्व अवकाश" भी कहा जाता है।
शायद हमने एक मामूली विचलन किया है, लेकिन यदि आप श्रम संहिता का संदर्भ लें रूसी संघ- मुख्य नियामक दस्तावेजइन पहलुओं को विनियमित करते हुए, प्रश्न के उत्तर के लिए "जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं", तो वहां आपको बस परिचित शब्द नहीं मिलेंगे। अब, यह जानकर कि प्रसिद्ध अवधारणा को सही ढंग से कैसे समझा जाता है, खोज के साथ समस्याएं आवश्यक जानकारीनहीं होगा।
हाल के दिनों में, आप बहुत अधिक भारी हो गए हैं, आप अनाड़ी और धीमे महसूस करते हैं, नीले या गुलाबी बनियान और स्लाइडर्स के विचार आपके सिर को नहीं छोड़ते हैं, सब कुछ खाली समयआप भविष्य के बच्चे के लिए एक आरामदायक घोंसला बनाने में व्यस्त हैं। और काम करने के लिए बिल्कुल नहीं।
शायद आपके लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आ गया है। इसलिए, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से पूछें कि आपकी गर्भकालीन आयु क्या है, अधिक सटीक रूप से, कितने सप्ताह? वे मैटरनिटी लीव पर चले जाते हैं, लेकिन यह कहना ज्यादा सही होगा कि वे 30वें हफ्ते से या 28वें हफ्ते से मैटरनिटी लीव लेते हैं अगर प्रेग्नेंसी मल्टीपल है। और ये केवल संख्या नहीं हैं, बल्कि डॉक्टरों द्वारा प्रमाणित तथ्य हैं। यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं, तो सोचें कि क्या ऐसा करना है? आखिरकार, यह इस समय से है कि ताकत इकट्ठा करना शुरू करें, अधिक सोएं, बाहर बहुत समय बिताएं, न कि कंप्यूटर पर, समय पर खाएं और सही खाएं। इस प्रकार, शरीर बच्चे के जन्म के लिए बेहतर रूप से तैयार होता है, और यह अपने आप में कड़ी मेहनत है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि भविष्य की माताएँ कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि यदि आप उत्पादन से सीधे प्रसूति अस्पताल जाते हैं, तो आप बड़ी परेशानी नहीं करेंगे, लेकिन क्या यह दो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने लायक है, भले ही वे करियर के विकास और बदले में वृद्धि का वादा करते हों?
हर महिला को गर्भावस्था का अलग तरह से अनुभव होता है। किसी को सभी 40 हफ्तों के लिए हल्कापन और ताकत का असामान्य उछाल महसूस होता है और इसलिए वह जन्म तक काम करने के लिए तैयार है। कोई, इसके विपरीत, बहुत थका हुआ है, अस्वस्थ महसूस करता है, तेज दर्द होता है पुराने रोगों. ऐसे में बेशक मजदूरों के शोषण का वक्त नहीं है.
गर्भावस्था के दौरान, माँ की भलाई और एक स्वस्थ, पूर्ण-कालिक बच्चे को सबसे पहले आना चाहिए। इसलिए, यदि आपको कानून द्वारा अनुमत अवधि से पहले छुट्टी पर जाने की आवश्यकता महसूस होती है, और आपके पास इसके लिए चिकित्सा संकेत हैं, तो अपने डॉक्टर या बॉस से मिलने के लिए कहने से न डरें, चाहे अन्य महिलाएं कितने भी सप्ताह क्यों न चलें मातृत्व अवकाश।
यदि आप रोज़मर्रा के काम को जल्द से जल्द अलविदा कहना चाहते हैं और अपने आप को सुखद कामों में पूरी तरह से डुबो देना चाहते हैं, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता की ओर मुड़ना चाहिए। इसमें कहा गया है कि एक गर्भवती महिला निर्धारित समय से पहले वार्षिक भुगतान अवकाश ले सकती है, भले ही वह इस संगठन में कितने समय से काम कर रही हो, और उसे इससे इनकार नहीं किया जा सकता है।
यदि तुम्हारा वार्षिक छुट्टी 4 सप्ताह है, आप इसके स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं और एक महीने के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं समय से पहलेआपके लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का निश्चय किया। यानी, गर्भावस्था के 26वें सप्ताह से (24वें सप्ताह से, यदि यह एकाधिक है), तो आपके पास अब काम पर अपनी ऊर्जा बर्बाद करने का नहीं, बल्कि आराम करने और प्रतीक्षा का आनंद लेने का मौका है।
किसी भी महिला की तरह जो अपनी और अपने होने वाली संतान की देखभाल करती है, आप नियमित रूप से यहां जाते हैं महिला परामर्श. और अब मातृत्व अवकाश पर जाने का समय है (ऐसा करने के लिए कौन सा सप्ताह बेहतर होगा, हमने ऊपर लिखा था)।
परामर्श में, जब आपकी "दिलचस्प स्थिति" के 30वें सप्ताह के करीब आते हैं, तो आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाएगा, जो पीडीआर (अनुमानित जन्म तिथि) को इंगित करता है, और एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि आप अपेक्षित रूप से पंजीकृत हैं - तक 12 सप्ताह, जिसके लिए भुगतान प्रदान किया जाता है एकमुश्त सहायता(543.67 रूबल)।
ये दस्तावेज़ आपके संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत किए जाने चाहिए। वे आपके अवकाश आवेदन के साथ संलग्न हैं।
मातृत्व अवकाश की अवधि हो सकती है विभिन्न अवसरअलग होना। उनके भिन्न होने का समय और कारण किसके कारण हैं चिकित्सा संकेतऔर रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं।
इसलिए, सिंगलटन गर्भावस्था और पारंपरिक प्रसव के मामले में, छुट्टी 140 दिनों तक चलेगी, यदि जटिलताएं होती हैं (उदाहरण के लिए, प्रसव सीजेरियन सेक्शन) - 156 दिन, एकाधिक गर्भावस्थाश्रम में एक महिला को 194 दिनों की छुट्टी का अधिकार देता है।
इस अवधि के लिए, एक महिला को एक भत्ता दिया जाता है, जिसकी गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।
मातृत्व अवकाश के अंत में, आपको तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए तुरंत छुट्टी लेनी होगी। यह केवल ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भत्ता केवल तब तक देय है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता है और औसत वेतन का 40% (लेकिन 2718.35 रूबल से कम नहीं है यदि आपके पास 1 बच्चा है, और 5436.67 रूबल है तो उनमें से दो या अधिक हैं।)
इस घटना में कि माँ, किसी भी कारण से, पहले काम पर लौटने का इरादा रखती है, पिता या परिवार का कोई अन्य सदस्य अपने लिए छुट्टी जारी कर सकता है, और वह उसी भुगतान का हकदार होगा।
और एक और बात: रूसी संघ का श्रम संहिता आपके लिए आपके कार्यस्थल के संरक्षण की गारंटी देता है, जबकि आप वास्तव में सबसे महत्वपूर्ण काम में व्यस्त हैं - अपने बच्चों की परवरिश और देखभाल करना।
अब हमने आपके साथ इस बारे में जानकारी साझा की है कि वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, यह कैसे तैयार किया जाता है और इसकी अवधि किस पर निर्भर करती है।
कामकाजी महिलाओं में जो निकट भविष्य में मां बनने की योजना बना रही हैं, इस सवाल पर सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है कि वे कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।
गर्भवती माताओं को मातृत्व अवकाश के समय, भौतिक प्रकृति, विशेष रूप से, उन्हें क्या भुगतान प्राप्त होगा, उनका आकार और कौन भुगतान करता है, के बारे में चिंतित हैं।
इस लेख में, हम निम्नलिखित प्रश्नों पर ध्यान देंगे:
यदि हम व्यापक अर्थों में रूस में एक डिक्री की अवधारणा पर विचार करते हैं, तो इसका मतलब है कि भविष्य की मां का समय है हाल के महीनेगर्भावस्था और एक बच्चे और युवा की देखभाल की अवधि पूर्वस्कूली उम्र. यदि हम मातृत्व अवकाश की संकीर्ण रूप से व्याख्या करते हैं, तो एक बच्चे की अपेक्षा और जन्म के कारण उसके कार्यस्थल पर एक कामकाजी महिला की अनुपस्थिति डिक्री है। अक्सर ऐसा होता है कि जब डिक्री समाप्त हो जाती है, तो एक सुव्यवस्थित कार्यप्रवाह में कुछ परिवर्तन होते हैं।
नियोक्ता मातृत्व अवकाश को बहुत अधिक "पसंद" नहीं करते हैं, क्योंकि इसके संबंध में, कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं होता है, और कभी-कभी यह कार्य कर्तव्यों के एक निश्चित क्षेत्र में डाउनटाइम का कारण बनता है। टीम के सदस्य अपेक्षित मां के फरमान से डरते हैं, क्योंकि वहां उच्च संभावनातथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के कर्तव्यों को उन्हें सौंपा जाएगा। या किसी अजनबी को डिक्री की अवधि के लिए एक स्थापित अच्छी तरह से समन्वित टीम में स्वीकार किया जाएगा।
संभावित असुविधा को कम से कम करने के लिए, उद्यम के निदेशक को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।
नेतृत्व करने वाली महिलाओं के लिए श्रम गतिविधि, डिक्री मातृत्व अवकाश से उत्पन्न होती है। विधायी स्तर पर, कई औसत शर्तें स्थापित की गईं, जिसके बाद एक गर्भवती महिला अपना करियर समाप्त कर लेती है और एक लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा में एक अच्छी तरह से आराम के लिए छुट्टी पर चली जाती है।
आइए जानें कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं, और उन महिलाओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करें जो मां बनने की योजना बना रही हैं।
मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा जारी किया जाता है - बीमारी की छुट्टी। यह प्रावधान निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों में तय किया गया है:
बीमारी की छुट्टी एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाएगी, जिसने पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिला का निरीक्षण किया, यानी उस डॉक्टर द्वारा जिसके साथ गर्भवती मां पंजीकृत है। यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं होता, तो यह एक पारिवारिक चिकित्सक द्वारा जारी किया जाएगा। फैमिली डॉक्टर (सामान्य प्रैक्टिस वाला डॉक्टर) की अनुपस्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने का कार्य पैरामेडिक को सौंपा जाएगा।
यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एकल और केवल एक बार जारी किया जाएगा। इसका मतलब है कि बच्चे के जन्म के बाद महिला को अब अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी।
गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही तय करता है कि उसे गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाएगी। आपको डॉक्टर के साथ पहले से चर्चा करनी चाहिए कि बीमार छुट्टी जारी करते समय वह किस अवधि का उपयोग करेगा। ज्यादातर मामलों में, प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ उपयोग करते हैं प्रसूति शब्द. एक गर्भकालीन आयु भी है - इसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टरों द्वारा किया जाता है।
आइए हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि गर्भकालीन अवधि प्रसूति अवधि से 14 दिन कम है, इसलिए यदि कोई महिला अस्वस्थ महसूस करती है और जल्द से जल्द छुट्टी पर जाना चाहती है, तो उसे जारी करना लाभहीन है। दी गई अवधि. इसके विपरीत, यदि गर्भवती माँ सुंदर है शारीरिक हालत, ऊर्जा से भरी हुई है और अधिक समय तक काम करना चाहती है, तो उसके लिए प्रसूति अवधि के बजाय गर्भकालीन अवधि की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है।
एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें जिसे डॉक्टर स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है:
इसकी गणना उस दिन से की जाती है जब गर्भवती मां का पंजीकरण हुआ था। आइए इस पर एक नजर डालते हैं अच्छा उदाहरण: यदि रोगी बुधवार को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है, तो प्रसूति अवकाश बुधवार से शुरू होगा। यदि स्थिति में एक महिला इस बारीकियों को जानती है, तो वह भविष्यवाणी कर सकती है कि कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू होगा और योजना यह स्थितिअपने हित में।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक महिला जिसने बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया है और प्राप्त किया है, वह इसे काम करने के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसके बाद वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है और कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जाती है।
यदि किसी महिला के जीवन में विशेष परिस्थितियां हैं, तो वह जल्दी छोड़ना चाहती है। नियत तारीखमातृत्व अवकाश पर। यह संबंधित हो सकता है:
यदि हम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 एन 624 एन के आदेश की ओर मुड़ते हैं, तो एक विशिष्ट अवधि है कि वे कितने सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। दूसरे शब्दों में, स्पष्ट रूप से चिह्नित तिथियां हैं जब एक महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी मिलती है, जिसने उसकी नियत अवधि देखी। कानून द्वारा निर्धारित नियम का कोई अपवाद नहीं है। लेकिन एक गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह समय से पहले छुट्टी पर जा सकती है।
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि श्रम कानून के अनुसार यह संभव है। विशेष रूप से, श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक महिला को गारंटी देता है कि उसे वर्ष में एक बार छोड़ने का अधिकार है, चाहे शेड्यूल की परवाह किए बिना। नियोक्ता कामकाजी महिला को प्रदान करने के लिए बाध्य है देय छुट्टीनिम्नलिखित स्थितियों में:
यह समझा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर गारंटी किसी भी तरह से संबंधित नहीं है कि एक महिला किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय से काम कर रही है। आवश्यक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको छह महीने काम करना चाहिए, और यदि यह अवधि अभी तक पारित नहीं हुई है, तो यह आपके मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी प्राप्त करने में बाधा नहीं बनेगी।
ऐसी स्थितियां हैं जब एक महिला पहले ही अपनी छुट्टी लेने में कामयाब हो गई है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अभी भी एक अच्छी अवधि है, और काम करना पहले से ही मुश्किल है। सवाल उठता है कि इस मामले में क्या किया जाए? हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें जो निगरानी कर रहा है और उसे कठिनाइयों के बारे में बताएं।
आपको यह समझने की जरूरत है कि गर्भावस्था की अवधि काफी हद तक गर्भवती मां की मनःस्थिति के साथ प्रतिच्छेद करती है। और कभी-कभी उसकी भलाई सीधे मन की शांति और नैतिक आराम पर निर्भर करती है।
एक बच्चे के स्वस्थ जन्म के लिए, अच्छी तरह से खाना, तनावपूर्ण स्थितियों से बचना और पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित क्षेत्र में होना आवश्यक है। यदि सूचीबद्ध कारकों में से कोई भी पूरा नहीं होता है, या कुछ माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा है, तो गर्भवती महिला को अस्पताल में इलाज कराने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, उसे इस समय के लिए और कानूनी रूप से बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। और ऐसे में मां के लिए यह इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा कि वे किस हफ्ते मैटरनिटी लीव पर जाएं।
गर्भवती महिलाओं का पीछा किया जाता है विभिन्न उद्देश्यगणना करके कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। बहुत सी महिलाएं, विशेष रूप से जिनकी तबीयत ठीक नहीं होती है, वे जल्दी मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। लेकिन पूरी तरह से स्वस्थ और ताकत से भरी गर्भवती माताएँ हैं जो बच्चे के जन्म से पहले अधिक कमाने और सभी कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए उत्सुक हैं - इसलिए उन्हें समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है। आइए देखें कि घटनाओं के इस तरह के विकास की कितनी संभावना है?
यदि हम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के खंड 46 के 29 जून, 2011 संख्या 624-एन के अनुच्छेद 3 की ओर मुड़ते हैं, तो वहाँ एक विशेष खंड है कि मामले में स्वैच्छिक इनकारभविष्य की मां को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से प्रदान किया गया, यह इनकार चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।
यदि वह क्षण आता है कि एक गर्भवती महिला अपना मन बदल लेती है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी लेना चाहती है, तो उसे फिर से डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होगी, लेकिन बच्चे के जन्म से पहले ही (कानून में यह क्षण इस प्रकार इंगित किया गया है: "बच्चे के जन्म से पहले")।
एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र उस अवधि से प्राप्त किया जा सकता है जिससे इसे कानून द्वारा जारी किया जाना चाहिए, इसलिए इसे पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा (गर्भावस्था के 28, 27 या 30 सप्ताह), और सख्ती से गर्भवती महिला के लिए कानून द्वारा निर्धारित समय अवधि के लिए ( 194, 160, 140)।
विधायी मानदंड की स्पष्ट व्याख्या के लिए "बच्चे के जन्म से पहले" वाक्यांश विशेष रूप से आदेश के पाठ में लिखा गया है।
तो आइए इस लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं:
ऐसी स्थितियां होती हैं जब बातचीत कई दिनों (उदाहरण के लिए, 14 दिनों तक) की विसंगति के बारे में होती है, तो यहां एक स्त्री रोग विशेषज्ञ एक गर्भवती महिला को देखकर आधा मिल सकता है और बाद के पक्ष में गणना कर सकता है।
अपने बारे में सीखना दिलचस्प स्थिति", यहां तक कि सबसे उत्साही करियरिस्ट भी सवाल पूछते हैं: "वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?" डॉक्टर छुट्टी लेने और 30 सप्ताह के बाद बच्चे के जन्म की तैयारी शुरू करने की सलाह देते हैं। इस बारे में कानून क्या कहता है?
सबसे पहले, हम यह नोट करना चाहते हैं कि किसी भी कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई परिभाषा नहीं है। श्रम कानूनदूसरा नाम देता है: बच्चे के जन्म और गर्भावस्था के संबंध में विकलांगता की अवधि के लिए छुट्टी। इन "छुट्टियों" की अवधि और उनके प्रावधान की शर्तें निर्धारित हैं, लेकिन वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इस बारे में कोई विशेष चर्चा नहीं है।
चूंकि गर्भावस्था को एक ऐसी अवधि माना जाता है जब एक महिला काम नहीं कर सकती है और नहीं करनी चाहिए, तो निश्चित रूप से, पहले डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। डॉक्टर समग्र रूप से यह निर्धारित करता है कि रोगी को बच्चे के जन्म की तैयारी कब शुरू करनी है। यह अवधि कर्मचारी के शरीर की स्थिति और जन्म की अपेक्षित तिथि की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।
एक कर्मचारी को बच्चे के जन्म से पहले और कानून के अनुसार आराम के लिए ठीक से तैयार करने के लिए, यह आवश्यक है:
अस्पताल के साथ पंजीकरण करें;
एक डॉक्टर द्वारा परीक्षा से गुजरना, जो बाद में आपको मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता होने पर एक प्रमाण पत्र जारी करेगा;
एक राय सबमिट करें चिकित्सा कर्मचारीकार्य स्थल पर, जहां वे उचित आदेश जारी करेंगे।
हालांकि कानून यह नहीं बताता है कि वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, गर्भवती मां को जन्म देने से पहले 70 दिन और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद आराम दिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी "स्थिति में" अच्छा महसूस करता है, तो वह अंतिम क्षण तक काम कर सकता है, और उसे सौंपे गए "सप्ताहांत" का उपयोग बच्चे के जन्म के बाद किया जा सकता है। जब बच्चा पैदा होता है, तो मां को बच्चे की देखभाल के लिए 1.5 साल की उम्र तक छुट्टी लेने का अधिकार है। इस अवधि को बच्चे के जन्म की तारीख (जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार) से गिना जाएगा और उस अवधि में नहीं जोड़ा जाएगा जो मातृत्व और मातृत्व अवकाश पर निर्भर करती है।
बेशक, यदि बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता होती है, तो छुट्टी की अवधि 60 दिनों तक रह सकती है। "अवकाश" की अवधि तब भी जारी रहेगी जब एक महिला एक नहीं, बल्कि दो या दो से अधिक बच्चों की अपेक्षा करती है। तब मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं? ऐसे में आप गर्भावस्था के 28वें हफ्ते से आराम कर सकती हैं। पूरे अवकाश के समय के लिए, प्रबंधक कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता है या उसे काम पर जाने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। इसके अलावा, नियमित छुट्टी भी नहीं खोती है, सेवा में प्रवेश करने के बाद, एक महिला आसानी से अन्य अप्रयुक्त प्रकार की छुट्टी ले सकती है।
चाहे वे कितने भी सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर क्यों न जाएँ, सभी गर्भवती माताएँ अस्थायी विकलांगता लाभों की हकदार हैं। इस तरह के भुगतान औसत कमाई की राशि के साथ-साथ बिलिंग अवधि के आधार पर किए जाने चाहिए। लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, पिछले दो वर्षों में काम किया जाता है। इस संबंध में, एक या दो सप्ताह के लिए काम पर रहने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि आप अभी भी भुगतान में महत्वपूर्ण रूप से जीत नहीं पाएंगे। इसलिए अपना और बच्चे का ख्याल रखना सबसे अच्छा है, और सेवा इंतजार कर सकती है।
अगर ऐसा कोई नहीं है चिकित्सा संस्थानया स्त्री रोग विशेषज्ञ का पद लगातार खाली रहता है, आप किसी पारिवारिक चिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं जिसे सामान्य चिकित्सक माना जाता है।
यदि दूसरा उपलब्ध नहीं है, तो आपको स्थानीय सहायक चिकित्सक से रुचि का दस्तावेज लेना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में कानून द्वारा पंजीकरण और छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया की पुष्टि की गई है। बीमार अवकाश को ही एकल माना जाता है और इसे एक बार विस्तार और आगे भरने की आवश्यकता के बिना जारी किया जाता है। शर्तों के सभी आवश्यक रिकॉर्ड और गणना स्वयं डॉक्टर द्वारा की जाती हैं। यहाँ वास्तव में 2 विकल्प हैं:
यह वह स्थिति है जो व्यक्तिगत भावनाओं और स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर अंतिम निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है। तुम्हारी बुरा अनुभवसबसे अधिक लाभकारी रूप से प्रसूति अवधि पर जोर देना, पहले आराम शुरू करने का अधिकार देना। यह भी समझा जाना चाहिए कि उलटी गिनती ठीक उसी दिन से शुरू हो जाती है जब आप डॉक्टर के पास पंजीकरण कराने आए थे। इसलिए, यदि सप्ताह के दिनों में यह गुरुवार को पड़ता है, तो वे आपको आवश्यक सप्ताहों की गिनती करते हुए, गुरुवार को आपको भेज देंगे। इस बारीकियों को जानकर, आप स्वतंत्र रूप से पहले से तारीख की भविष्यवाणी कर सकते हैं और सही समय चुन सकते हैं।
अपने हाथों में यह बीमार अवकाश प्राप्त करके, आप सुरक्षित रूप से सिर पर जा सकते हैं और मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं।
मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है
रूसी कानून काफी स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है विशिष्ट तिथियांगर्भवती माँ के लिए मातृत्व अवकाश। उन्हें बदलना संभव नहीं है। लेकिन हमारे जीवन में ऐसे मामले होते हैं जिनमें स्वास्थ्य की स्थिति हमें अपने लक्ष्यों को पूरी तरह से पूरा करने की अनुमति नहीं देती है और उसी लय में काम करना जारी रखती है जो पहले था।
यहां तक कि टीम में एक कठिन स्थिति या आंदोलन के दौरान कठिनाइयाँ भी आपको अवचेतन रूप से शीघ्र छुट्टी की कामना करती हैं। लेकिन, अगर आप स्थिति के बारे में सोचते हैं, तो आप पूरी तरह से कानूनी रास्ता निकाल सकते हैं। यह जानने योग्य है कि प्रत्येक नियोक्ता एक महिला को वार्षिक खर्च करने के लिए बाध्य है जिसे खर्च किया जा सकता है सरल तरीके. पहले तो, डिक्री की शुरुआत से ठीक पहले इसे लेना कानूनी है, दूसरा, छुट्टी के तुरंत बाद, और तीसरा, आप इसे माता-पिता की छुट्टी के अंत में पूछ सकते हैं और ले सकते हैं।
भले ही अपेक्षित माँ ने अभी तक संगठन में आवश्यक 6 महीने तक काम नहीं किया हो, फिर भी यह समस्या के समाधान में बाधक नहीं बनता है। आप स्वतंत्र रूप से उन हफ्तों की गणना कर सकते हैं जिनमें आपको मातृत्व अवकाश पर जाना है और नियोक्ता को विशिष्ट तिथियों का संकेत देते हुए एक विवरण लिखना है, जिसमें वार्षिक अवकाश की अवधि शामिल है।
यदि, फिर भी, छुट्टी पहले ही ली जा चुकी है, और पहले मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है, तो आप अपने प्रमुख डॉक्टर की मदद से इस मुद्दे को हल करने का प्रयास कर सकते हैं। गर्भावस्था की स्थिति बहुत ही अनिश्चित और जटिल होती है। यह अक्सर तनाव, पारिस्थितिकी और यहां तक कि निम्न गुणवत्ता वाले उत्पादों पर निर्भर करता है। इसलिए, अस्पताल में उपचार प्राप्त करने या केवल दिन के दौरान उसमें रहने का अवसर कार्यस्थल से अनुपस्थिति का आधिकारिक कारण बताता है।
आप नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर भी जा सकते हैं।
कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जिनमें एक महिला काफी सहज महसूस करती है और बिना किसी प्रतिबंध के काम करना जारी रख सकती है। इस बिंदु पर, हमारा कानून हमें इसके निर्णय को मुख्य बनाने की अनुमति देता है। वह मना कर सकती है। बीमारी के लिए अवकाशआपके स्वविवेक पर निर्भर है।
मान लीजिए, 2-3 सप्ताह के बाद भी उसका निर्णय बदल जाता है। फिर, डॉक्टर की ओर मुड़कर, गर्भवती माँ को प्राप्त होता है वांछित दस्तावेज़पूर्वव्यापी प्रसंस्करण के साथ। उसके मातृत्व अवकाश के लिए शेष दिनों की संख्या वही रहती है।
यदि आप मातृत्व अवकाश से संबंधित हर चीज का बहुत संक्षिप्त और सही आकलन करते हैं, तो हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं:
गर्भवती माँ को तुरंत काम करने और छुट्टी पर रहने की अनुमति नहीं है, साथ ही साथ लाभ प्राप्त करने और प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। आपको एक चुनना होगा। लेकिन, यदि आप अभी भी प्रमुख से सहमत होने का प्रबंधन करते हैं, तो मातृत्व अवकाश पर आधिकारिक निकास के बाद, आप आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं, इसके लिए प्राप्त कर सकते हैं नकदउनके पुरस्कार के रूप में।
गर्भवती माताएँ - वीडियो में कानूनी सलाह:
