आपने माँ बनना सीखा। अपने दिल के नीचे से आनन्दित हों, क्योंकि शायद दुनिया में इस खबर से ज्यादा खूबसूरत कुछ नहीं है। लेकिन साथ ही, इस अवधि की शुरुआत से जुड़े वित्तीय मुद्दों सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों को न भूलें। 2018 में खुद को एक "दिलचस्प स्थिति" में पाकर आप कई लाभों के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, उनमें से प्रत्येक को कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उत्पन्न होने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए पर्याप्त विस्तार से वर्णित किया जाएगा।
यह बिना देरी के, एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने के लिए - एक परामर्श या एक चिकित्सा केंद्र से संपर्क करने के लिए, जिसके पास लाइसेंस है और गर्भावस्था का संचालन करने का अधिकार है, पंजीकरण करने के लिए, जो आपको सबसे पहले लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा। .
गर्भावस्था के शुरुआती चरण में आपको राज्य से मदद मिल सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप इसके लिए पात्र हैं एकमुश्त... 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप्पेक
इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी अर्ली बेनिफिट्स पेज पर मिल सकती है।
जो काम करते हैं, मुफ्त या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा में हैं, भत्ता का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.
जिन लोगों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था:
लाभों का भुगतान किया जाता है काम का अंतिम स्थानयदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।
जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया है:
भत्ते का भुगतान जिला रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान परयदि किसी महिला को उपरोक्त परिस्थितियों के होने के बाद एक वर्ष के भीतर बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त हुई है।
गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:
ध्यान!
लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज जमा करने की सुविधा गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद प्रदान की जाती है। अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करने के बाद, आपको काम पर, अध्ययन के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेजों का एक पैकेज लाना होगा।
आपको निर्णय के लिए लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा। आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भुगतान देय है।
1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना करने की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले की गणना एक महिला को एक वर्ष के लिए प्राप्त औसत वेतन के आधार पर की गई थी। अब अनुमानित अवधि गर्भावस्था से 2 साल पहले की है। अब आइए चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है। मातृत्व आकार पृष्ठ पर गणना और भुगतान की राशि के बारे में और पढ़ें।
एलएलसी "गैस्ट्रोनॉम" के कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. मातृत्व अवकाश की पुष्टि करते हुए लेखा विभाग में "बीमार छुट्टी" लाया। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है (9 जनवरी से 25 मई 2017 तक)। कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव। छह महीने से अधिक। पहले, पेट्रोवा "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं थीं।
पेट्रोवा पीपी की कमाई 2015 और 2016 के लिए सीमा मूल्यों से अधिक नहीं था ( रगड़ 670,000 और 718,000 रूबल... क्रमश)। इसलिए, लाभ की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाएगा।
2016 में 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त किया। इसका मतलब है कि गणना अवधि की अवधि (731 - 21) = . होगी 710 पंचांग दिवस।
औसत दैनिक कमाई हैं:
रगड़ 710,000 / 710 दिन = 1000 रूबल / दिन
मातृत्व अवकाश (बीआईआर) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। भत्ते की राशि न्यूनतम वेतन के आकार से जुड़ी होती है।
व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व का भुगतान करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:
यदि व्यक्तिगत उद्यमी की श्रम गतिविधि एक साथ और एक रोजगार अनुबंध के तहत की जाती है, जबकि एफएसएस में योगदान दो साल के लिए भुगतान किया गया था, गर्भावस्था लाभ एफएसएस विभाग और इस अनुबंध में प्रवेश करने वाले नियोक्ता दोनों से प्राप्त किया जाएगा।
बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां बर्खास्तगी एक कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि कोई महिला उच्च, मध्य और प्राथमिक शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रही है स्तर (इस मामले में लाभ छात्रवृत्ति के बराबर होगा और शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही भुगतान किया जाएगा) ...
गैर-कामकाजी लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के कारण भुगतान नहीं मिलता है। हालांकि विभिन्न क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में, पंजीकरण पर (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मास्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है, जो गैर-कामकाजी लोगों के लिए भी मान्य है।
क्या खुशी है। सब कुछ हो गया है, और आप एक खुश माँ हैं। फिर से, खुशी का एक बड़ा कारण। और इस अवधि के दौरान, आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने की उम्मीद भी कर सकते हैं।
1 फरवरी, 2018 से एकमुश्त प्रसव लाभ - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक व्यक्ति के लिए भत्ता प्राप्त होता है। दुर्भाग्य से, अभी भी बच्चे के जन्म को बाहर नहीं रखा गया है, जिस स्थिति में भुगतान नहीं किया जाता है। यह भत्ता न केवल मां को, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाले किसी भी व्यक्ति को भी मिल सकता है।
यदि आप लाभ के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त का भुगतान जिला सामाजिक सुरक्षा विभाग में दस्तावेजों की प्रस्तुति के बाद किया जाता है:
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। वह व्यक्ति जो सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह पात्र है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।
01.02.2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भुगतान 3142.33 रूबल है। - बेरोजगार और 3788.33 रूबल। - कामकाजी लोग, दूसरे और बाद के बच्चे के लिए - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए अधिकतम भत्ता 24,536.55 रूबल है।
लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज
ये दस्तावेज नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।
सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:
जैसे मातृत्व लाभ के मामले में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त क्षेत्रों के अपने भुगतान हो सकते हैं।
25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी लेता है, जिसकी अवधि के लिए 1.5 वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
गणना अवधि ऊपर के उदाहरण की तरह ही होगी - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।
2 कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई - रगड़ 710,000
इस प्रकार, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:
रगड़ 710,000 / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12 160 रूबल।
मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय, सभी महिलाओं को यह नहीं पता होता है कि गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं को क्या भुगतान करना है। उनमें से कुछ काम पर जारी किए जाते हैं, जबकि बाकी को सामाजिक सुरक्षा विभाग में जाना होगा।
पहले भत्ते का भुगतान किया जाता है यदि अवधि 12 सप्ताह तक है। इसका आकार काफी मामूली है। सब कुछ के अलावा, यह सहायता के लिए "प्लस" है जो मातृत्व अवकाश पर जाने पर भुगतान किया जाता है। तो, बेरोजगार (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उनकी नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है) या जो विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक आधार पर पढ़ रहे हैं, वे इसे प्राप्त नहीं कर पाएंगे। इसे क्रेडिट करने के लिए, काम पर आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
अलग से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राजधानी में पंजीकरण के लिए एक और भुगतान है। जो लोग गर्भावस्था के 20 सप्ताह से पहले इसे प्राप्त कर लेते हैं, वे इसे प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, इसे प्राप्त करने के लिए, आपको RUSZN से संपर्क करना होगा।
उपरोक्त के अतिरिक्त गर्भवती महिलाओं के लिए क्या लाभ हैं? सभी मुआवजे का सबसे बड़ा प्रस्थान के क्षण पर पड़ता है, जो कि होता है (अपवाद वे होंगे जो जुड़वा बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, फिर यह अवधि पहले आती है)। यह तथाकथित मातृत्व अवकाश है। डिफ़ॉल्ट रूप से, इसकी अवधि 140 दिन है। इस समय के दौरान, एक महिला को समान अवधि के लिए अपने वेतन के बराबर मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 186986.80 रूबल से अधिक नहीं। जटिल प्रसव के मामले में, इस छुट्टी की अवधि सोलह दिन और कई शिशुओं के मामले में चालीस दिनों तक बढ़ा दी जाती है।
यदि बच्चा 30 सप्ताह से पहले पैदा हुआ था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी 156 दिनों तक चलेगी, न कि 70 दिनों की, जैसा कि सामान्य मामलों में होता है। अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान उसी योजना के अनुसार किया जाता है जैसे कि छुट्टी के मुख्य भाग के लिए।
बेरोजगारों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (यहां तक कि उन लोगों को भी जो लेबर एक्सचेंज में हैं)। इस अवधि के दौरान छात्रों को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।
काम नहीं करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए क्या फायदे हैं?
यदि किसी महिला को बच्चे की प्रतीक्षा करते समय नियोजित नहीं किया जाता है, इस तथ्य के कारण कि जिस कंपनी में उसने काम किया है, उसका परिसमापन हो गया है, तो वह लाभ का अधिकार नहीं खोती है। भुगतान संघीय बजट से किया जाएगा।
यदि गर्भवती माँ को लेबर एक्सचेंज में पंजीकृत किया जाता है, तो 30 सप्ताह की गर्भकालीन आयु तक वह प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश प्राप्त करने की हकदार होती है, उसे भुगतान नहीं किया जाएगा।
एक बच्चे की उपस्थिति माता-पिता को इसे प्राप्त करने का अधिकार देती है, जिसका भुगतान कार्यस्थल पर किया जाता है। वैसे, अगर एक युवा मां काम नहीं करती है, और उसका पति कार्यरत है, तो वह भुगतान प्राप्त कर सकता है।
यदि माता-पिता दोनों आधिकारिक रूप से कार्यरत नहीं हैं या छात्र हैं, तो उन्हें सामाजिक सुरक्षा केंद्र से संपर्क करना चाहिए।
ये भुगतान देश के किसी भी क्षेत्र में रहकर प्राप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, युवा माता-पिता को स्थानीय मुआवजे पर भी भरोसा करने का अधिकार है।
तो, मास्को में, माता-पिता जिनकी उम्र तीस वर्ष से अधिक नहीं है, उन्हें काफी गंभीर अधिकार है यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिनके पहले बच्चे नहीं हुए हैं।
मातृत्व पूंजी भुगतान की एक ही श्रेणी से संबंधित है। इसे दूसरे बच्चे के जन्म के बाद रखा गया था। 2013 में, इसका आकार 408,960 रूबल था।
जब प्रसवोत्तर अवकाश समाप्त होता है, तो एक और होता है - चाइल्डकैअर के लिए। यह तब तक चलता है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है, लेकिन डेढ़ साल तक का भुगतान किया जाता है। डिक्री से पहले माँ को मिलने वाले वेतन पर निर्भर करता है (उसका 40%)। ऐसी छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि 16241 रूबल तक सीमित है।
गैर-कामकाजी माताएं भी शिशु भत्ते की हकदार हैं, भले ही वह न्यूनतम राशि में ही क्यों न हो। पहले बच्चे के लिए, यह 2,454 रूबल है, दूसरे के लिए - दोगुना।
खैर, इस क्षण के बाद और इससे पहले कि बच्चा 3 साल का हो जाए, आप केवल मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, जो कि केफिर के कुछ बैग के लिए पर्याप्त है, क्योंकि यह 50 रूबल के बराबर है।
गर्भवती महिलाओं और जो पहले से ही मां बन चुकी हैं, उन्हें क्या भुगतान करना है, यह जानकर आप परिवार के बजट में एक ठोस वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, जिसकी इतनी सख्त जरूरत है।
नमस्कार प्रिय भावी माताओं और पिताओं! आइए बात करते हैं उन भौतिक लाभों के बारे में जो हमारा राज्य गर्भावस्था और प्रसव के दौरान महिलाओं को प्रदान करता है। जी हां, आपने सही सुना, राज्य गर्भवती महिलाओं की पैसों से मदद करता है।
और आपके काम का इससे कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि गर्भावस्था के लिए सभी भुगतान राज्य द्वारा नियोक्ता को पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। तो, अपने बच्चे की प्रतीक्षा करते समय आप किस फ़्रीच्युटी फ़ंड पर भरोसा कर सकते हैं?
यदि आप गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले एलसीडी के साथ पंजीकरण करते हैं, तो आप लगभग 400-500 रूबल की राशि में प्रारंभिक पंजीकरण भत्ते के हकदार हैं। आपको यह मजाकिया लगता है? मना करने के लिए अपना समय लें, क्योंकि यह भी पैसा है। और, जैसा कि लोग कहते हैं, रूबल एक पैसा बचाता है।
तो हंसो और आराम से लो, तुम्हें इतनी एकमुश्त पाने का अधिकार है, तो क्यों न इसका इस्तेमाल करें? यह भत्ता आपके काम या अध्ययन के स्थान पर दिया जाता है।
और इसे प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को 12 सप्ताह के भीतर पंजीकरण पर परामर्श से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और लाभ की नियुक्ति पर एक बयान लिखना होगा। जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी जटिल नहीं है। गर्भवती महिलाओं के लिए यह पहला भुगतान है।
आगे क्या होगा? तो, आप पंजीकृत हैं, परीक्षण करें, नियमित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जांच के लिए जाएं, यदि आवश्यक हो, तो अल्ट्रासाउंड करें। सही खाना, ताजी हवा में टहलना, जिमनास्टिक करना और... काम पर जाना न भूलें।
और अब, अंत में, गर्भावस्था का 30वां सप्ताह, वह समय जब आपको बीमारी की छुट्टी दी जा सकती है, और आप अच्छी तरह से आराम करने के योग्य होंगी। अब हम अन्य भुगतानों के बारे में बात कर सकते हैं, अर्थात् मातृत्व लाभ या जैसा कि हम अक्सर इसे मातृत्व लाभ कहते हैं।
बता दें कि इस भत्ते का भुगतान एक बार में, यानी पूरी छुट्टी के लिए तुरंत किया जाता है। लाभ की राशि पूरी तरह से आपके वेतन पर निर्भर करेगी।
और जनवरी 2013 से, गणना एक ही विकल्प के अनुसार होगी, अर्थात, बीमा प्रीमियम के अधीन सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, पिछले दो वर्षों की औसत आय की गणना की जाती है।
याद रखें कि 2012 में गर्भवती महिलाओं को भुगतान की गणना थोड़ी अलग तरीके से की गई थी, आप अपने विवेक से काम के साल चुन सकते थे।
इसके अलावा, राज्य गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं को भुगतान का प्रावधान करता है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए उनके भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी। वही लाभ उन महिलाओं को मिलेगा जिनकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है।
सामान्य गर्भधारण के लिए मातृत्व लाभ के पंजीकरण के लिए बीमारी की छुट्टी 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी की जाती है, जटिलताओं के मामले में - 156 दिन और कई गर्भधारण के साथ - 194 दिन।
यह भत्ता कार्यस्थल पर भी दिया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करने होंगे:
और आइए अलग से बात करें कि सैन्य कर्मियों की गर्भवती पत्नियों के लिए क्या भुगतान हैं। यदि आपके पति को सेना में भर्ती किया जा रहा है और आप 180 दिनों से अधिक गर्भवती हैं, तो आपको एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए निर्धारित एकमुश्त राशि प्राप्त करने का अधिकार है।
अन्य लाभों के लिए गर्भवती महिला की पात्रता की परवाह किए बिना इस लाभ का भुगतान किया जाता है। भत्ते की राशि 17 हजार रूबल के क्षेत्र में है। बस ध्यान रखें कि सैन्य शिक्षण संस्थानों या कैडेटों की पत्नियां इस भत्ते की हकदार नहीं हैं और तदनुसार, भुगतान नहीं किया जाता है।
बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य सहायता की मौजूदा प्रणाली गर्भावस्था और प्रसव की स्थिति में महिलाओं को कई प्रकार के सामाजिक लाभों का प्रावधान प्रदान करती है। 2015 में स्थापित उनके मूल निश्चित आकार, पिछले वर्ष की वास्तविक मुद्रास्फीति के अनुसार 1 फरवरी, 2016 से अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित किए जाएंगे, और वर्तमान 2016 के लिए, लाभों का अनुक्रमण 1 फरवरी, 2017 से पहले नहीं किया जाएगा।
गर्भवती महिलाओं को भुगतान की गणना और समय की प्रक्रिया संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर" (काम के स्थान पर या सामाजिक बीमा कोष और बजट में सामाजिक बीमा लाभ) द्वारा निर्धारित की जाती है।
गर्भवती महिलाओं के लिए कौन से लाभ पात्र हैं 2016 में रूस में? इसमे शामिल है:
ये एकमुश्त भुगतान उद्यम में महिला को तब किया जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसकी निम्नलिखित अवधि हो सकती है:
भत्ते में पिछले 2 वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई के 100% की राशि का भुगतान शामिल है। इसके अलावा, यदि एक गर्भवती महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो वह वह चुन सकती है जहां उसके लिए धन प्राप्त करना सुविधाजनक होगा। इस मामले में, सभी उद्यमों में उसकी कुल कमाई को ध्यान में रखा जाता है।
स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रोजगार केंद्र में नौकरी से निकाल दी गई और पंजीकृत महिलाएं भी इस लाभ के लिए पात्र हैं, लेकिन इसका भुगतान किया जाता है। 2016 में 581.73 रूबल की राशि में। प्रति महीनेसामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग, जो इसके अनुरूप हैं:
2011 से, मातृत्व भत्ता की राशि। यह पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना करते समय, वह अवधि जब महिला छुट्टी पर थी (मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी), बीमार छुट्टी पर, और मजदूरी के संरक्षण के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थित थी, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
यदि इस अवधि के दौरान एक महिला कई उद्यमों में काम करती है, तो उसे प्राप्त होने वाली आय का योग होता है। और यदि इसके लिए औसत वेतन राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम हो जाता है (2016 में न्यूनतम मजदूरी के बराबर है) रगड़ 6204), तो न्यूनतम वेतन का आकार औसत मासिक आय के रूप में लिया जाता है। इसी तरह अगर किसी महिला का बीमा का अनुभव 6 महीने से कम का है।
न्यूनतम गारंटीकृत आकार के अलावा, यह भी सेट है अधिकतम संभव आय, जिससे औसत आय की गणना की जाती है:
भुगतान जारी करने के लिए, एक कामकाजी महिला को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग को जमा करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज:
जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में मेडिकल रिकॉर्ड के लिए पंजीकरण कराया है, उन्हें की राशि में प्रदान किया जाता है रगड़ 543.67
इसे प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है जिसमें अवधि, पंजीकरण और संबंधित आवेदन का संकेत दिया गया हो।
इस पैसे का भुगतान एक साथ या आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। शुरुआती लाभों के बारे में और जानें।
एक सिपाही की पत्नी, गर्भावस्था के 180 दिनों की शुरुआत के बाद, प्राप्त करती है, जिसकी राशि 2016 में है रगड़ 22,958.78
ये भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों द्वारा किए जाते हैं, जिसके पंजीकरण के लिए इसे जमा करना आवश्यक है दस्तावेजों का अगला पैकेज:
गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ
2019 में मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51,919 रूबल है। वेतन की नियुक्ति के अगले दिन मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है।
संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों के लिए समर्थन है।
निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व लाभ के हकदार हैं:
जटिल सिंगलटन गर्भधारण के लिए मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों तक, जटिल जन्मों के लिए 156 कैलेंडर दिनों और दो या अधिक बच्चों के लिए 194 कैलेंडर दिनों तक रहता है।
मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है और पूरे अवकाश के लिए कुल भुगतान किया जाता है, भले ही जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। यदि आप मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखते हैं, तो आपका लाभ कम नहीं होता है।
साइट मुफ़्त है
कामकाजी महिलाएं जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, उन्हें औसत कमाई के 100% पर मातृत्व लाभ मिलता है। आय की गणना मातृत्व अवकाश लेने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।
2019 में मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।
संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए, 755,000 से अधिक रूबल को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, और 2018 के लिए 815,000 से अधिक रूबल को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।
इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व भत्ते की राशि 301 095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, 156 दिनों के लिए जटिल प्रसव के साथ - 335 506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था के लिए 194 दिनों के बीमार अवकाश के लिए और बच्चे का जन्म जुड़वाँ या तीन बच्चों के जन्म पर - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।
वहीं, मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर नहीं करती है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल के बाहर दोनों में, अधिकतम भत्ता समान है।
छह महीने से कम के बीमा अनुभव वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। बीमा अनुभव में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।
इस घटना में कि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, सभी नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ या तो अंतिम नौकरियों में से एक के लिए या प्रत्येक नौकरी के लिए भुगतान किया जाता है, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे अन्य नियोक्ताओं से दो साल की अवधि के लिए आय का प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र लाना होगा जिसमें कहा गया हो कि इन नियोक्ताओं को लाभ नहीं मिला है।
मातृत्व भत्ता नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सभी दस्तावेज जमा करने के 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और नियुक्ति के बगल में वेतन के भुगतान के दिन भुगतान किया जाता है।
यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), बीमाकर्ता का क्षेत्रीय कार्यालय लाभ का भुगतान करता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।
1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोप्पेक प्रति माह निर्धारित किया गया है और सामाजिक सुरक्षा निकाय (USZN) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
यदि कोई महिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को लाभ के लिए निवास स्थान (स्थायी निवास स्थान) पर नहीं, बल्कि वास्तविक प्रवास के स्थान पर आवेदन करती है, तो निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है। कि लाभ आवंटित नहीं किया गया था।
पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली एक महिला मातृत्व भत्ते की हकदार है, भले ही वह शुल्क के लिए अध्ययन कर रही हो या निःशुल्क।
छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (विकलांगता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है।
लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संगठन से एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं मातृत्व लाभ के अतिरिक्त एकमुश्त लाभ की हकदार हैं।
1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता 655 रूबल 49 कोप्पेक है।
लेख के लिए प्रश्न
बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मैं फिर...
जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद बच्चे की देखभाल के पक्ष में...
हम एक और बच्चे की योजना बना रहे थे, इसके लिए एक चाइल्डकैअर आवेदन लिखा ...
क्या मुझे अपने लिए एकमुश्त राशि मिल सकती है?...
मिले, अब जमा किए दस्तावेज सामाजिक सुरक्षा को देना होगा भुगतान!...
न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार? ...
वे 2014-2015 लेते हैं, जैसा कि मैं इसे समझता हूं। और अप्रैल 2016 में हमें दर पर स्थानांतरित कर दिया गया ...
जनवरी 2015। मैं मातृत्व 2015 और 2016 की गणना के लिए लेना चाहता हूं। क्या कोई...
2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए? ...
कुछ नहीं दिया? और केंद्र में हिसाब-किताब करने का कोई मतलब है...
नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...
अनुभव, अगर भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। ऐसा है क्या?...
वह गर्भवती हो गई। मैं एक बड़ी नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं ...
मुझे औपचारिक नहीं किया गया था। क्या अब आकार लेने का कोई मतलब है या ...
इस साल, यानी। चार महीने। 2015 में, उसने कहीं और काम किया ...
2016। भत्ते की गणना में पूरे वर्ष 2014 और 2015 शामिल होंगे, या आपको आवश्यकता होगी ...
समझौता अनुबंध)। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी ...
सितंबर 2015 में वह अपने स्थायी कार्यस्थल पर गई और...
महीने) बिना वेतन बचाए, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है ...
कार्यस्थल पर 6 माह से वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...
तीन साल और 4 साल पहले ही हो जाएंगे। कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं ...
मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले मैंने 2008-2011 में काम किया था ...
अब 2.2 साल से (मैं 3 साल की उम्र तक नर्सिंग लीव पर हूं), मैं दूसरी बार गर्भवती हुई ...
पिछले एक साल से हम इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने का हूँ ...
एक स्थान पर, अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मुझे अपना हाथ मिलता है ...
हुक्मनामा। मैंने 2015 में पार्ट-टाइम काम किया था। और एक महीने (जनवरी) में...
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान, कंपनी "लिमिटेड" एफएसएस से और ...
काम पर जा रहा था, दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर गया और चला गया ...
12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला के लिए लाभ जारी करते समय ... सब कुछ ...
फरवरी मैं दूसरे के साथ मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूँ ...
1 साल और 7 महीने ... और मातृत्व से एक महीने पहले मुझे छोड़ दो ...
06.2003 से 04.2015 तक, 05.2015 से 01.2016 तक सेंट्रल लॉकर में, 02.2016 से 02.2016 तक काम का एक नया स्थान ...
कि मुख्य अवकाश गर्मी के महीनों (जून, जुलाई, ...
पति कजाकिस्तान का नागरिक है। मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रहा हूं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहा हूं ...
अगर मैं चाहता, तो मैंने 3 साल तक उद्यम में काम किया, मैंने श्रम ब्यूरो के लिए काम नहीं किया ...
2014 - मार्च 2015 तक मैंने दूसरे संगठन, कार्यालय में काम किया। वेतन...
वर्ष का। एक सरकारी संगठन में। बीमार छुट्टी 30 खोली गई ...
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या किसी नियोक्ता को...
2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। भत्ता कितने प्रकार का होता है?...
मेडिकल में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भत्ता...
मेरे मामले में मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है: 2016 में ...
एकमुश्त भुगतान से प्रेग्नेंसी में होगा पैसों में अंतर,...
गर्भावस्था, पंजीकरण प्रमाण पत्र, जिसके दौरान ...
वह गर्भवती हुई, दूसरी नौकरी मिली, लेकिन छुट्टी पर जाने से पहले...
विदेश में एक बच्चे का जन्म हुआ, और फिलहाल कोई संभावना नहीं है ...
बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के नागरिक, हम वर्तमान में बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में काम कर रहे हैं, इसके लिए पंजीकरण कर रहे हैं ...
मैं डिक्री छोड़ रहा हूं। लेकिन इससे पहले मैं आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करता था। जहाँ तक मैं ...
मैं घर पर 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ बैठा हूं। विकलांग बच्चा 8.5 साल का है, मैं नहीं...
अनुबंध द्वारा दूसरा। दूसरे संगठन के नियोक्ता का कहना है कि ...
राज्य बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। क्या यह सच है या...
मैं काम कर रहा हूं, पुनर्गठित किया जाएगा (आवंटन द्वारा)। मै ठीक हूं ...
पहला बच्चा, अगर मैं 5वीं का पूर्णकालिक छात्र हूं...
जल्दी पंजीकृत RUB 412.08 जिला गुणांक द्वारा, यदि मैं...
बच्चा 3 साल का है, कुछ ही महीनों में एक सेकंड दिखाई देगा...
काम। 21 जून 2010 मुझे मातृत्व अवकाश दिया गया और ...
नहीं। रूसी संघ के क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त की। अभी...
एक माँ, लेकिन पूरी तरह से मेरे सहारे है, वह 13 साल का है। से ...
2010 के लिए छुट्टी, बच्चे का जन्म 39 सप्ताह की अवधि में हुआ था। क्या ऐसा संभव है ...
मैंने 3 महीने काम किया और मुझे कितना मिलेगा अगर मेरा...
वह गर्भवती हो गई। वेतन 25,000 रूबल है। इससे पहले मैं काम करता था...
काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...
विकलांग बच्चा, 6 साल का। पति दो जगह काम करता है। सपना देखना ...
मेरे लिए पंजीकृत नहीं है। आधिकारिक तौर पर सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत है, लेकिन ...
कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना? वे। अब मुझे नौकरी मिल रही है ...
छुट्टी। लेकिन केवल एक चीज जिसमें मेरे आकाओं की दिलचस्पी थी, वह नहीं थी...
1.5 साल पहले से ही मुझे वेतन नहीं मिला है। सितंबर में नई नौकरी मिलेगी...
वेतन के आधार पर मातृत्व भत्ता प्राप्त करने के लिए?...
गर्भधारण की अवधि 29 सप्ताह है। प्रेग्नेंसी के लिए क्या फायदे हैं और...
वेतन वृद्धि। क्या बढ़ने से मातृत्व के आकार पर असर पड़ेगा और...
गर्भावस्था लाभ? अब मेरे पास 29-30 सप्ताह की समय सीमा है दिनांक: 08/12/2010 ...
एक साल के लिए मुझे नौकरी मिल गई और छह महीने बाद मैंने छोड़ दिया (काम पर ...
नए स्थान पर मुझे एकमुश्त कितना भुगतान करना चाहिए यदि मैं...
उसने कहीं पढ़ाई या काम नहीं किया। पति भी बेरोजगार है। हम रहते हैं ...
7 माह। मुझे 2400 रूबल के 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता मिलता है ...
सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म दिया? (कठिन श्रम) ...
जन्म दें बच्चे के जन्म के संबंध में हम किस नकद भुगतान के लिए ...
भुगतान, वे बिना सामग्री के लिखने के लिए कहते हैं, और मुझे लगता है कि कर भी हैं ...
छुट्टी, मुझे 1.5 साल की उम्र तक चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान किया जाता है ...
यानी यह हमारे शहर में बिल्कुल नहीं होगा। गर्भावस्था की अवधि 18...
नियोक्ता (1 व्यक्ति काम करता है)। मार्च 2010 में पंजीकृत...
1.5 साल से कम उम्र के अपने दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा?...
मुझे 990 रूबल का न्यूनतम भत्ता मिलता है। सुना है बेरोजगार...
पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी 5 महीने के लिए काम पर जाएगी...
वह काम करता है, लेकिन मैं केवल पंजीकृत हूं (यानी, मेरा अनुभव चल रहा है, और मेरी मजदूरी ...
कार्यस्थल और मैं रोजगार केंद्र बनूंगा, मैं क्या भुगतान कर सकता हूं ...
आधिकारिक तौर पर नहीं। नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं खुद को औपचारिक रूप देता हूं ...
हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हम किस भुगतान के हकदार हैं? ...
मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मुझे नहीं ...
वह बालवाड़ी नहीं जा सकता। अब वह दूसरे से प्रेग्नेंट हैं, क्या ये जरूरी है...
एक महीने, मैं डिक्री तक काम करने की योजना बना रहा हूं, और वहां, क्रमशः, जैसे ...
एक ऐसा संगठन जिसमें हमें एक साल से तनख्वाह नहीं मिली...
परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में बर्खास्त करें ??? ...
क्या कार्य स्थल पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितना...
जन्म प्रमाण पत्र ... पहले, पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे बनाया गया था ...
