المسمى الوظيفيمتخصصون في مانيكير وباديكير
انا اعتمدت
المدير التنفيذي
الاسم الأخير I.O.________________
"________"______________ ____ ج.
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي أخصائي تجميل الأظافر والباديكير إلى فئة المتخصصين.
1.2. يتم التعيين في منصب خبير مانيكير وباديكير والفصل منه بأمر المدير العامالمنظمة بناء على توصية مدير الموارد البشرية.
1.3. يقدم سيد مانيكير وباديكير تقاريره مباشرة إلى المدير العام للمنظمة.
1.4. أثناء غياب أخصائي تجميل الأظافر والباديكير، يتم تنفيذ واجباته من قبل أخصائي آخر يتم تعيينه بأمر من المدير العام للمنظمة، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
1.5. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم طبي ثانوي وأكمل الدورات ذات الصلة في منصب سيد مانيكير وباديكير.
1.6. يجب أن يعرف أخصائي مانيكير وباديكير ما يلي:
- أساسيات علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء، وبنية وخصائص الجلد والأظافر؛
- قواعد وأساليب وتقنيات أداء العمل؛
- قواعد تصميم وتشغيل المعدات والأدوات المستخدمة؛
- أنواع المواد والأدوية والغرض منها وأسعار التكلفة؛
- قواعد الصرف الصحي والنظافة؛
- قواعد العناية بالمعدات والأدوات والمواد وطرق تخزينها ومعالجتها الصحية؛
- قواعد خدمة العملاء وطرق تقديمها أولاً الرعاية الطبية;
- الاتجاهات والاتجاهات في خدمة الأظافر في روسيا والخارج؛
- اللوائح المحلية للمنظمة.
1.7. يسترشد سيد مانيكير وباديكير في أنشطته من خلال:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق المنظمة، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للمنظمة؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
2. المسؤوليات الوظيفية لأخصائي تجميل الأظافر والباديكير
يقوم أخصائي المانيكير والباديكير بتنفيذ الإجراءات التالية:
2.1. يوفر تنظيفًا صحيًا لأظافر اليدين والقدمين.
2.2. يزيل التراكمات على القدمين.
2.3. يزيل النسيج.
2.4. يقوم بتدليك اليدين والقدمين.
2.5. يبرد أظافر اليدين والقدمين ويعطيها الشكل المطلوب.
2.6. يجهز الأظافر للتلميع.
2.7. يغطي الأظافر بالورنيش.
2.8. يزيل طلاء الأظافر.
2.9. يشكل ألوان الورنيش مجتمعة.
2.10. يطهر الأدوات.
3. حقوق أخصائي تجميل الأظافر والباديكير
يحق لسيد مانيكير وباديكير:
3.1. التعرف على مشاريع قرارات رئيس المؤسسة المتعلقة بأنشطته.
3.2. تقديم اقتراحات لتحسين عمليات الشركة وخدمة العملاء.
3.3. إلزام رئيس المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباته الرسمية.
3.4. للجميع المنصوص عليها في القانون الضمانات الاجتماعية.
3.5. التفاعل مع جميع خدمات المنظمة بشأن قضايا أنشطتهم المهنية.
3.7. في نطاق اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في عملية النشاط وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.8. تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية والنظافة.
3.9. تحسين مؤهلاتك المهنية.
4. مسؤولية أخصائي تجميل الأظافر والباديكير
أخصائي تجميل الأظافر والباديكير مسؤول عن:
4.1. سوء الجودة والتأخر في أداء الواجبات الموكلة إليه بموجب الوصف الوظيفي ضمن الحدود التي يحددها الحالي تشريعات العمل الاتحاد الروسي.
4.2. التسبب في أضرار مادية في الحدود المقررة التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي.
4.3. الجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
"جميع المهن مهمة، جميع المهن مطلوبة" - الجميع يعرف هذا الخط من قصيدة للأطفال عن ظهر قلب. لا يهم ما يفعله الإنسان، ما دام عمله صادقاً.
قبل بضعة عقود فقط، كان العمل كمتخصصة في تجميل الأظافر أو العناية بالقدمين في صالون أمرًا مخجلًا. تخيف الأمهات أولئك الذين كانوا يستريحون أمامهم تخرج بناتوتهديدهم بعمل لا يستحق وعدم دخول الجامعة، وكان مصطلح "مانيكير" في حد ذاته مهينًا.
مع مرور الوقت، تغير الوضع في سوق العمل بشكل كبير. سيد جيد- وهذا هو الاسم الذي التصق به، صورة الصالون والعملاء المنتظمين ونضال المنافسين في محاولة للمزايدة على أحد المتخصصين أو إغراءه.
وإذا كان العمل في استوديو تجميل قبل خمس إلى سبع سنوات كان كافيًا أن تطرق الباب وتقدم خدماتك، لكنك الآن بحاجة إلى المرور بجميع مراحل الاختيار الكلاسيكي، بدءًا من إعداد السيرة الذاتية وإرسالها إلى صاحب العمل وتنتهي بمقابلة مع المالك أو المدير.
لكتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح، عليك أن تفهم ما هي المتطلبات التي يتم طرحها لموظفي صالون التجميل.
ستحتاج السيرة الذاتية إلى الإشارة إلى العناصر الرئيسية: خبرة العمل؛ المواد التي كان عليك العمل بها؛ التقنيات التي تتوفر فيها المهارات؛ دورات تدريبية متقدمة في التخصص والشهادات والدبلومات.
كما هو الحال في كل مجال، في أعمال الصالون، أصبحت متطلبات الأساتذة أكثر صرامة وصرامة كل يوم. لكي يلبي السيد رغبات أي عميل، يتم طرح عدد من المتطلبات الإلزامية.
يجب أن يعرف السيد:
يجب على أخصائي تجميل الأظافر والباديكير إعداد سيرة ذاتية بناءً على متطلبات صالون معين. إذا كان لديك خبرة في العمل مع التقنيات اللازمةأو لا توجد مواد، فمن الضروري الإشارة فقط إلى ما كان عليك التعامل معه.
يجب أن يشير الوصف الوظيفي لأخصائي تجميل الأظافر إلى مسؤوليات وظيفته. يمكن أن يكون لكل صالون تجميل أو مصفف شعر خاص به وفريد ومريح لعملائه. ولكن على أي حال، لا ينبغي أن تتجاوز الالتزامات التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
أخصائية تجميل الأظافر متخصصة في:
في نهاية نوبة العمل، يجب على كل موظف إزالة عمله مكان العمل، ترتيب الأمر. للصالونات قواعدها الخاصة التي يجب بموجبها تخزين المواد والأدوات. اعتمادا على حجم مكان العمل وحالته، يقوم صاحب العمل بتقييم السيرة الذاتية. يجب على أخصائي تجميل الأظافر أن يأخذ هذا بعين الاعتبار.
المرحلة الأخيرة من التوظيف لوظيفة في الصالون هي إجراء مقابلة مع المدير. عند القدوم إلى الصالون وأخذ سيرتك الذاتية معك، يجب أن يفهم أخصائي تجميل الأظافر أنه سيتم تقييم جميع الصفات - الشخصية والمهنية.
ما الذي تحتاج إلى كتابته للحصول على وظيفة في مكان مرموق وليس في صالون تصفيف الشعر "زينة"؟ كيف تكتب سيرة ذاتية لأخصائي تجميل الأظافر لتوضيح أهم مهاراته؟
أولا، تحتاج إلى تحليل العملاء الذين يذهبون في أغلب الأحيان إلى صالون تجميل معين. اعتمادا على مستواهم وعاداتهم، سيتم تشكيل قائمة متطلبات المرشح. في الصالونات التي تقدم خدمات VIP، لن تكون الخبرة في استخدام ملمعات الجل وحدها كافية. يجب أن تمتلك التقنيات الحديثةتزيين الأظافر باستخدام النباتات والأحجار والمواد الطبيعية.
العملاء الأثرياء هم الأكثر تطلبا. غالبًا ما يكونون كرماء في الدفع وفي السلوك غير المناسب. يجب أن تشير السيرة الذاتية إلى فئة الزوار التي كان عليك التعامل معها، سواء كانوا صعبين أو حالات الصراعكيف تمكنا من حلها.
يجب أن تحتوي عينة السيرة الذاتية لأخصائي تجميل الأظافر والباديكير أيضًا على قائمة بالمواد والتقنيات والتقنيات التي تم بها تنفيذ العمل. بالنسبة للمرشح رفيع المستوى، سيكون من المفيد أن يكون لديه محفظة مطبوعة، أو نسخة إلكترونية، أو أمثلة على العمل على النصائح (لوحات لممارسة نمذجة الأظافر وتزيينها). التقنيات الحديثةالسماح لك بإدراج روابط إلى المجلدات عبر الإنترنت التي يتم تخزين صور أعمالك فيها.
لذلك، دعونا ننشئ سيرة ذاتية لأخصائي تجميل الأظافر. "ماذا يجب ان اكتب؟" - فكر في المتخصصين بدون خبرة. غالبًا ما يكون هؤلاء من خريجي المدارس الفنية الذين تلقوا تعليمًا في تخصصهم. يتمتع هؤلاء المرشحون بخبرة عمل قليلة، لكن لديهم ميزة واحدة. على عكس الحرفيين ذوي الخبرة، إنهم مستعدون للقيام بأي عمل، ولديهم رغبة ملحة في خلق ورؤية روح إبداعية في مهنتهم، وليس مجرد وسيلة لكسب المال.
يجب على أخصائي تجميل الأظافر والباديكير، الذي لا يمكن أن تتباهى سيرته الذاتية بسجل طويل، أن يركز على الرغبة في العمل والتطور في إطار هذا الصالون المعين. يحتاج مدير الصالون إلى جمع المعلومات عنه والتحضير للمقابلة. عينة من السيرة الذاتية لأخصائي تجميل الأظافر والباديكير مع الحد الأدنى من الخبرةالعمل أو بدونه يجب أن يتم تدقيقه تماما. الأخطاء والأسماء غير الصحيحة للمواد والمحفظة المكونة من أعمال شخص آخر ستغلق الأبواب أمام عالم تصميم الأظافر إلى الأبد.
عند النظر إلى أمثلة السيرة الذاتية لأخصائي تجميل الأظافر، تحتاج إلى النظر بين السطور، وقراءة الوصف بالتفصيل.
عند إنشاء السيرة الذاتية، يجب على أخصائي تجميل الأظافر تجميع المعلومات في كتل.
على سبيل المثال:
السيرة الذاتية: مانيكير.
من عام 2003 حتى الوقت الحاضر - أخصائية تجميل الأظافر في صالون "شاروديكا".
المسؤوليات: مانيكير، باديكير كلاسيكي، أوروبي، فرنسي، برازيلي، مجتمع، ياباني، علاج البارافين، علاجات السبا، التصميم.
جي جي. - أخصائية تطويل الأظافر بصالون تصفيف الشعر "أكورد".
المسؤوليات: باديكير، مانيكير، وصلات الأظافر، تشكيل الأظافر، الإصلاح.
التقنيات الرئيسية: الأوروبية، الكلاسيكية، مجتمعة، البرازيلية، اليابانية مانيكير وباديكير، علاجات السبا، التصميم، الديكور باستخدام المواد الطبيعية، العلاج بالبارافين.
سوف تحتوي على عينة من السيرة الذاتية لأخصائي تجميل الأظافر بدون خبرة معلومات عامةفيما يتعلق بالتعليم الذي تلقيته.
التعليم: كلية بينزا التكنولوجية للتجميل والفنون، 2003-2006.
التخصص: ماجستير في التجميل وتصميم الأظافر.
المهارات المكتسبة: تصميم صفيحة الأظافر، وتشكيل الأظافر وإصلاحها، والباديكير الكلاسيكي والمقلم، ومهارات العمل باستخدام ملمعات الجل، وتصميم الأظافر بأحجار الراين.
خبرة في المواد والتقنيات: الإسبانية والعمل مع الجل والبيوجيل والتدليك.
الشهادات: شهادة إتمام دورة مدلكات حزام الكتف العلوي.
التعليم الإضافي: مدرسة الفنون.
عن نفسي: لا خبرة في العمل. هناك رغبة في النمو والتطور، لتطبيق إمكاناتك الإبداعية في عملك.
1.1. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل كأخصائي باديكير (باديكير)، وتوفير ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وهذه الاتفاقية، في الوقت المناسب وفي الحجم الكاملدفع الموظف أجور، ويتعهد الموظف بأن يقوم شخصياً بمهام أخصائي العناية بالقدمين (pedicurist)، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل.
1.2. العمل بموجب العقد هو العمل الرئيسي للموظف.
الخيار: 1.2. يتم تنفيذ العمل بموجب العقد في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية على أساس العمل الداخلي بدوام جزئي (أو العمل الخارجي بدوام جزئي).
1.3. مكان عمل موظف واحد هو صالون تجميل (أو وحدة هيكلية، وما إلى ذلك) تابع لصاحب العمل، ويقع في العنوان: ______________________.
1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _____________________.
1.5. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب العقد في ظروف آمنة 2. لا تتعلق الواجبات العمالية للموظف بأداء الأعمال الشاقة، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.
1.6. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
1.7. يتعهد الموظف بعدم الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الرسمية والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية المملوكة لصاحب العمل ونظرائه.
1.8. خضع الموظف للتدريب المهني، وهو ما يؤكده _________________________________ 4.
1.9. الموظف حاصل على تصريح من الجهات الصحية بمزاولة أعمال البديكير رقم ___ بتاريخ "____" _______________ ____ صادر عن ___________________________________. (اسم الجهة التي أصدرت التصريح)
(إذا لزم الأمر، إذا تم التدريب على نفقة صاحب العمل: 1.10. يلتزم الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن _____ أشهر.)
2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ إبرامها من قبل الموظف وصاحب العمل (أو من يوم قبول الموظف فعليًا للعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه).
2.2. تاريخ البدء: "__"___________ ____
2.3. من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين، اتفق الطرفان على إجراء اختبار خلال _____ أشهر.
2.4. إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فإنه يعتبر قد اجتاز الاختبار، ولا يُسمح بإنهاء العقد لاحقًا إلا على أساس عام.
2.5. يتم إبرام العقد لفترة غير محددة.
(إذا تم إبرام عقد محدد المدة - 2.5. تم إبرام العقد لمدة تصل إلى "__" ___________ ____ فيما يتعلق بـ __________________________________________ ________________________________________________________________.) (الأسباب المنصوص عليها في المادة 59 قانون العملالاتحاد الروسي)
3.1. لأداء واجبات العمل، يتم تعيين الموظف راتبًا رسميًا (سعر التعريفة) بمبلغ _____ (__________) روبل شهريًا.
3.2. يحدد صاحب العمل مدفوعات إضافية وبدلات ومدفوعات حوافز. يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز في لائحة مكافآت الموظفين (التي وافق عليها صاحب العمل "____"__________ ____)، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.
إذا لزم الأمر، يحق لصاحب العمل إجراء تغييرات على اللوائح الخاصة بالمكافآت أو إلغائها أو قبول نسختها الجديدة في من جانب واحد. في هذه الحالة، يتم إخطار الموظف بهذه التغييرات على الأقل ________ (شهرين على الأقل) قبل أيام من دخولها حيز التنفيذ.
3.3. إذا كان الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، يؤدي عملاً إضافيًا في وظيفة أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية بالمبلغ المحدد بموجب اتفاقية إضافية من حفلات.
3.4. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف، وبالنسبة للساعات اللاحقة - بضعف السعر. قائم على موافقة خطيةيمكن تعويض العمل الإضافي للموظف، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
3.5. العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل يُدفع له مبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زيادة على الراتب الرسمي إذا كان العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل تم تنفيذها داخل القاعدة الشهريةوقت العمل، وبقدر ضعف الراتب الرسمي عن يوم أو ساعة عمل زيادة على الراتب الرسمي، إذا تم أداء العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
3.6. يُدفع وقت التوقف عن العمل بسبب صاحب العمل بمبلغ ثلثي متوسط راتب الموظف.
يُدفع وقت التوقف عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف بمبلغ ثلثي الراتب الرسمي، محسوباً بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل الناجم عن الموظف.
3.7. يتم دفع راتب الموظف نقدا مالفي مكتب النقد الخاص بصاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف) كل ستة أشهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية.
3.8. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.1. يُمنح الموظف ساعات العمل التالية: _________________________ مع توفير _____ يوم (أيام) إجازة _________________________ 5.
4.2. وقت البدء: ____________________ 5 .
وقت الإغلاق: ____________________.
(في حالة العمل بنظام الورديات: 4.1. تكون ساعات عمل الموظف 48 ساعة أسبوعياً مع العمل بنظام الورديات وفقاً لجدول الورديات المعتمد من صاحب العمل: نوبتان (ثلاث، أربع).
4.2. مدة التحول ___________ ساعة.
التحول الأول: البداية - ___ ساعات ___ دقائق؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة؛
التحول الثاني: البداية - ___ ساعات ___ دقائق؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة؛
التحول الثالث: البداية - ___ ساعات ___ دقائق؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة؛
الوردية الرابعة: البداية - ___ ساعات ___ دقائق؛ النهاية - ___ ساعة ___ دقيقة.)
4.3. خلال يوم العمل، يُمنح الموظف استراحة للراحة والطعام من الساعة _____ إلى الساعة _____، وهي وقت العمللا يتم تشغيله 5.
4.4. تُمنح الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظف لمدة ________ يومًا تقويميًا. (28 على الأقل)
وينشأ حق استغلال الإجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من وجوده عملية مستمرةمن صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر.
يجوز منح الإجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي حددها صاحب العمل المحدد.
ويجب إخطار الموظف عن طريق التوقيع بموعد بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها.
4.5. لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف، بناءً على طلبه المكتوب، إجازة بدون أجر للمدة التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.
5.1. المسؤوليات الوظيفية للموظف:
التنظيف الصحي لأظافر القدمين.
إزالة التراكمات على القدمين والكعبين.
إزالة النسيج.
برد الأظافر وإعطائها الشكل المطلوب.
تحضير الأظافر للتلميع.
تغطية الأظافر بالورنيش.
تكوين ألوان الورنيش مجتمعة.
تطهير الأدوات.
5.2. عامل:
5.2.1. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.
5.2.2. يعامل ممتلكات صاحب العمل بعناية (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحددها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) وممتلكات الموظفين الآخرين.
5.2.3. إخطار صاحب العمل على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ملكية).
5.2.4. بأمر من صاحب العمل، يذهب في رحلات عمل في روسيا والخارج.
5.3. للموظف الحق في:
تعديل وإنهاء العقد بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، وغيرها القوانين الفدرالية;
تزويده بالعمل المنصوص عليه في العقد؛
مكان عمل يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
برامج مجانية ملابس خاصة, أحذية خاصةوغيرها من الوسائل الحماية الشخصيةوفقا للمعايير المعمول بها؛
في الوقت المناسب وفي كليادفع الأجور وفقا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛
الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، وأيام العطل العطل، إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
ممتلىء معلومات موثوقةبشأن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل؛
التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛
المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك معلومات حول تنفيذ الاتفاقيات الجماعية (إن وجدت)؛
حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
(إذا لزم الأمر، قم بتضمين: 5.4. حقوق والتزامات الموظف المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، بالإضافة إلى حقوق والتزامات الموظف الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات.)
6.1. يحق لصاحب العمل:
تغيير وإنهاء العقد مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
تشجيع الموظف على العمل الجاد والفعال؛
مطالبة الموظف بأداء واجباته الوظيفية والعناية بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة من قبل صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال للقوانين الداخلية لوائح العمل؛
تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
اعتماد اللوائح المحلية؛
إجراء شهادة الموظف وفقًا للوائح منح الشهادات من أجل تحديد المستوى الحقيقي للكفاءة المهنية للموظف؛
إجراء تقييم لأداء الموظف وفقاً للائحة تقييم أداء العمل؛
- بموافقة الموظف، إشراكه في أداء مهام معينة لا تشكل جزءاً من مسؤوليات الموظف الوظيفية؛
- بموافقة الموظف إشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة (وظيفة) مختلفة أو في نفس الوظيفة مقابل رسوم إضافية.
6.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في العقد؛
ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة؛
تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات الوظيفة.
منح الموظف أجرًا متساويًا مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛
دفع كامل مبلغ الأجور المستحقة للموظف خلال الحدود الزمنية المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، ولوائح العمل الداخلية؛
إجراء مفاوضات جماعية، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
تزويد ممثلي الموظف بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام الاتفاقية الجماعية والاتفاق ومراقبة تنفيذها؛
تعريف الموظف، عند التوقيع، باللوائح المحلية المعتمدة المتعلقة به مباشرة نشاط العملأو المنصب في المنظمة؛
الامتثال في الوقت المناسب لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بتنفيذ إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد، ودفع الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
النظر في التقارير المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة والممثلين الآخرين الذين ينتخبهم الموظف حول الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على معايير قانون العمل، واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على الانتهاكات المحددة والإبلاغ عنها التدابير المتخذةالهيئات والممثلين المحددين؛
تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
توفير احتياجات الموظف اليومية المتعلقة بأداء واجبات العمل.
تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية؛
التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للدولة. الاتحاد الروسي؛
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، والاتفاق الجماعي (إن وجد)، والاتفاقيات، واللوائح المحلية.
(إذا لزم الأمر: 6.3. حقوق والتزامات صاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، وكذلك حقوق والتزامات صاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاقية الجماعية و الاتفاقيات.)
7.1. يخضع الموظف لتأمين إضافي بالطريقة وبالشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية و (أو) اللوائح المحلية للمنظمة (إن وجدت)، واتفاقيات الأطراف والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7.2. اتفق الطرفان على التحسينات التالية الحالات الإجتماعيةالموظف وأفراد أسرته: _________________________.
7.3. تحسين ظروف العمل للموظف عند أداء العمل في (في، من) _________________________.
8.1. يكون الطرف المذنب في العقد بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
8.2. يتحمل صاحب العمل الالتزامات المالية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
8.3. تنشأ المسؤولية المالية لطرف في العقد عن الضرر الذي سببه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني.
8.4. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية و/أو تقاعس صاحب العمل.
8.5. ويتعين على كل طرف إثبات مقدار الضرر الذي حدث.
9.1. يحق للموظف، إذا لزم الأمر أو بالاتفاق مع صاحب العمل، استخدام الممتلكات الشخصية لأغراض رسمية (لأداء وظيفته و/أو تعليمات معينة من صاحب العمل). مقابل هذا الاستخدام للممتلكات الشخصية، يدفع صاحب العمل للموظف تعويضًا نقديًا 6.
9.2. اذا كان ضروري الاستخدام المنتظمالممتلكات الشخصية بين أطراف العقد، يتم إبرام اتفاقية بشأن استخدام الموظف للممتلكات الشخصية لأغراض تجارية، والتي تشير إلى خصائص الممتلكات ذات الصلة، وإجراءات استخدامها، ومبلغ وإجراءات دفع التعويض مقابل الاستخدام، وكذلك حقوق أطراف العقد فيما يتعلق بهذه الممتلكات.
9.3. إذا تم استخدام ممتلكات الموظف بشكل غير منتظم للأغراض الرسمية، فسيتم دفع التعويض المحدد في البند 9.1 على أساس المستندات والأدلة الأخرى التي تؤكد الاستخدام الرسمي لهذه الممتلكات.
10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:
10.1.1. اتفاق الطرفين.
10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تدفق فترة محددةيبدأ في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.
10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).
10.3. يحق لصاحب العمل أن يقرر دفع تعويض للموظف بمبلغ _______________ في حالة ___________.
10.4. في يوم انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار الموظف دفتر العملوإجراء تسوية معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلب كتابي من العامل، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.
11.1. شروط الاتفاقية سرية ولا تخضع للإفصاح.
11.2. تعتبر شروط الاتفاقية ملزمة قانونًا للأطراف منذ لحظة إبرامها من قبل الأطراف. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على الاتفاقية من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.
11.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ العقد بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
11.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في العقد، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.
11.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.
11.6. قبل توقيع عقد العمل، يجب على الموظف الإلمام بالمستندات التالية:
لوائح المكافآت من "____" ___________ ____ المدينة N _____؛
اللائحة الداخلية بتاريخ "___"____________ ____ المدينة N _____؛
لوائح الحفاظ على السرية من "___"____________ ____، N _____؛
الوصف الوظيفي ______ بتاريخ "____" ___________ ____ المدينة (التخصص) N _____؛ ______________________________________________________________________________. (أحكام أخرى ولوائح محلية)
11.7. عند إبرام العقد، حصل الموظف على الوسائل التاليةالحماية الشخصية: ___________________________________________________.
12.1. صاحب العمل: ___________________________________________________
عنوان: ________________________________________________________________
نزل / KPP ___________________________________/ _________________________________
12.2. عامل: _______________________________________________________
جواز السفر: سلسلة ______ رقم _________، صادر ____________
_______________ "__"____________ ____ المدينة، رمز القسم ___________،
مسجل على العنوان: __________________________________________
الحساب ________________________________ في ________________________________
بيك ________________________________.
توقيعات الأطراف: صاحب العمل: الموظف: ______________/ _______________ _______________ م.ب.
تم استلام نسخة وتوقيعها من قبل الموظف "__"____________ ____.
توقيع الموظف: ____________________
1 في حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى لمنظمة تقع في منطقة أخرى، تتم الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها.
2 وفقا للفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ظروف العمل هي مزيج من العوامل في بيئة العمل و عملية العملالتي تؤثر على أداء وصحة الموظف.
ظروف العمل الآمنة هي ظروف العمل التي يتم بموجبها استبعاد العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو أن مستويات تعرضهم لا تتجاوز المعايير المحددة (المرجع نفسه).
3 عامل الإنتاج الضار هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى المرض (المرجع نفسه).
عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج، يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة (المرجع نفسه).
4 وفقًا للفقرة 30-16470 من قائمة المهن للتدريب المهني (التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 1 أبريل 2011 رقم 1440)، يتعين على الموظف الخضوع للتدريب المهني.
5 يتم تضمين هذه الأحكام إذا كان نظام وقت العمل ووقت الراحة يختلف عن نظام وقت العمل ووقت الراحة لموظف معين قواعد عامةصالحة لصاحب العمل هذا، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي.
6 تنص المادة 188 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عندما يستخدم الموظف الممتلكات الشخصية بموافقة أو معرفة صاحب العمل ولمصلحته، يُدفع للموظف تعويض عن استخدام الأدوات وتآكلها (استهلاكها)، كما يتم تعويض وسائل النقل الشخصية والمعدات والوسائل التقنية والمواد الأخرى المملوكة للموظف، والنفقات المرتبطة باستخدامها. يتم تحديد مبلغ سداد النفقات باتفاق أطراف عقد العمل، معبرًا عنه كتابيًا.
علاوة على ذلك، وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تخضع مبالغ مدفوعات التعويض هذه للإعفاء من الضرائب في وجود مستندات تؤكد ملكية العقار الذي يستخدمه دافع الضرائب، ووثائق تؤكد الاستخدام الفعلي للعقار لصالح صاحب العمل، والنفقات لهذه الأغراض، والمستندات التي تؤكد مقدار النفقات المتكبدة في هذا الصدد، وكذلك حسابات التعويض.
نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي للوصف الوظيفي لأخصائي تجميل الأظافر، عينة 2019. يمكن تعيين أي شخص في هذا المنصب دون تقديم متطلبات التعليم والخبرة العملية. لا تنس أن تعليمات كل متخصص في تجميل الأظافر يتم تسليمها مقابل توقيعه.
يتم تقديم معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يمتلكها أخصائي تجميل الأظافر. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
هذه المادة هي جزء من مكتبة موقعنا الضخمة والتي يتم تحديثها يوميا.
1. ينتمي أخصائي تجميل الأظافر إلى فئة العمال.
2. يتم تعيين شخص لمنصب أخصائي تجميل الأظافر دون تقديم متطلبات التعليم والخبرة العملية.
3. يتم تعيين أخصائي تجميل الأظافر وفصله من منصب _________ المنظمة بناء على توصية __________. (مدير، مدير) (منصب)
4. يجب أن يعرف أخصائي تجميل الأظافر ما يلي:
أ) المعرفة الخاصة (المهنية) للمنصب:
— قواعد لأداء أعمال مانيكير.
- قواعد الصرف الصحي والنظافة؛
- الغرض من الأدوات المستخدمة وكيفية استخدامها وقواعد تخزينها.
— المواد المستخدمة وخصائصها.
— طرق تحضير الورنيش بمختلف الألوان والظلال.
- قواعد الخدمة وطرق تقديم الإسعافات الأولية.
ب) المعرفة العامة لموظف المنظمة:
- قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والسلامة من الحرائق؛
— متطلبات جودة العمل (الخدمات) المنجزة والتنظيم الرشيد للعمل في مكان العمل؛
- إنذار الإنتاج.
5. تسترشد أخصائية تجميل الأظافر في أنشطتها بما يلي:
- ميثاق (لوائح) المنظمة ،
- أوامر وتعليمات منظمة _________ (المدير العام، المدير، المدير)
- هذا الوصف الوظيفي،
- لوائح العمل الداخلية للمنظمة.
6. يقدم أخصائي تجميل الأظافر تقاريره مباشرة إلى __________ (عامل ذو مؤهل عالٍ ورئيس الإنتاج (الموقع والورشة) ومدير المنظمة)
7. أثناء غياب أخصائية تجميل الأظافر (رحلة عمل، إجازة، مرض، وما إلى ذلك)، يتم تنفيذ واجباتها من قبل شخص معين __________ منظمة (منصب مدير) بناءً على توصية ___________ (منصب) بالطريقة المنصوص عليها، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المقابلة ويكون مسؤولاً عن الوفاء بالمسؤوليات الموكلة إليه.
المسؤوليات الوظيفية لأخصائي تجميل الأظافر هي:
أ) مسؤوليات الوظيفة الخاصة (المهنية):
- التنظيف الصحي للأظافر وإعطائها الشكل المطلوب.
- تحضير الأظافر للطلاء.
- برد الأظافر.
- طلاء الأظافر بالورنيش.
- إزالة طلاء الأظافر.
- تكوين ألوان الورنيش مجتمعة.
- تطهير الأدوات.
ب) المسؤوليات الوظيفية العامة لموظف المنظمة:
- الامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة والقواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
- الوفاء، في إطار عقد العمل، بأوامر الموظفين الذين تم إصلاحه لهم وفقا لهذه التعليمات.
- القيام بأعمال قبول وتسليم المناوبات والتنظيف والغسيل وتطهير المعدات المخدومة والاتصالات وتنظيف مكان العمل والتركيبات والأدوات والحفاظ عليها في حالة سليمة.
– الحفاظ على الوثائق الفنية المعمول بها.
يحق لأخصائي تجميل الأظافر:
1. تقديم المقترحات للنظر فيها من قبل الإدارة:
— لتحسين العمل المتعلق بالمقدمة هذه التعليماتالمسؤوليات
- تقديم العمال الذين انتهكوا الإنتاج وانضباط العمل إلى المسؤولية المادية والتأديبية.
2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين في المنظمة المعلومات اللازمة له للقيام بواجباته الوظيفية.
3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه ومسؤولياته تجاه منصبه، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
5. مطالبة إدارة المنظمة بتقديم المساعدة، بما في ذلك ضمان الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ المستندات المقررة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
يكون أخصائي تجميل الأظافر مسؤولاً في الحالات التالية:
1. بسبب الأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل في الاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. التسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.
الوصف الوظيفي لمتخصص تجميل الأظافر - عينة 2019. مسؤوليات وظيفة المانيكير، حقوق المانيكير، مسؤولية المانيكير.
العلامات الخاصة بالمادة: الوصف الوظيفي لأخصائي تجميل الأظافر، الوصف الوظيفي لأخصائي تجميل الأظافر والباديكير.
مع "____" _______ 20____ بواسطة "____" ____20____
مغنيتوجورسك
1. أحكام عامة
1.1. ينتمي أخصائي تجميل الأظافر إلى فئة المتخصصين.
1.2. يتم التعيين في وظيفة المانيكير والفصل منها بأمر من المدير العام للمؤسسة بناء على تنسيب مدير الموارد البشرية.
1.3. يقدم أخصائي تجميل الأظافر تقاريره مباشرة إلى المدير العام للمنظمة.
1.4. أثناء غياب أخصائي تجميل الأظافر، يتم تنفيذ واجباته من قبل أخصائي آخر يتم تعيينه بأمر من المدير العام للمنظمة، والذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم للواجبات الموكلة إليه.
1.5. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم طبي ثانوي وأكمل الدورات المناسبة في منصب أخصائي العناية بالأقدام.
1.6. يجب أن يعرف أخصائي تجميل الأظافر ما يلي:
- أساسيات علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء، وبنية وخصائص الجلد والأظافر؛
- قواعد وأساليب وتقنيات أداء العمل؛
- قواعد تصميم وتشغيل المعدات والأدوات المستخدمة؛
- أنواع المواد والأدوية والغرض منها وأسعار التكلفة؛
- قواعد الصرف الصحي والنظافة؛
- قواعد العناية بالمعدات والأدوات والمواد وطرق تخزينها ومعالجتها الصحية؛
- قواعد خدمة العملاء وطرق تقديم الإسعافات الأولية؛
- الاتجاهات والاتجاهات في خدمة الأظافر في روسيا والخارج؛
- اللوائح المحلية للمنظمة.
1.7. يسترشد أخصائي تجميل الأظافر في أنشطته بما يلي:
- القوانين التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق المنظمة، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح الأخرى للمنظمة؛
- الأوامر والتعليمات من الإدارة؛
- هذا الوصف الوظيفي.
2. المسؤوليات الوظيفية لأخصائي تجميل الأظافر والباديكير
يقوم أخصائي تجميل الأظافر بالإجراءات التالية:
2.1. يوفر تنظيفًا صحيًا لأظافر اليدين والقدمين.
2.2. يزيل التراكمات على القدمين.
2.3. يزيل النسيج.
2.4. يقوم بتدليك اليدين والقدمين.
2.5. يبرد أظافر اليدين والقدمين ويعطيها الشكل المطلوب.
2.6. يجهز الأظافر للتلميع.
2.7. يغطي الأظافر بالورنيش.
2.8. يزيل طلاء الأظافر.
2.9. يشكل ألوان الورنيش مجتمعة.
2.10. يطهر الأدوات.
3. حقوق المانيكير
يحق لأخصائي تجميل الأظافر:
3.1. التعرف على مشاريع قرارات رئيس المؤسسة المتعلقة بأنشطته.
3.2. تقديم اقتراحات لتحسين عمليات الشركة وخدمة العملاء.
3.3. إلزام رئيس المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباته الرسمية.
3.4. لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.
3.5. التفاعل مع جميع خدمات المنظمة بشأن قضايا أنشطتهم المهنية.
3.7. في نطاق اختصاصك، قم بإبلاغ مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في عملية النشاط وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
3.8. تتطلب تهيئة الظروف لأداء الواجبات المهنية، بما في ذلك توفير المعدات اللازمة والمخزون ومكان العمل الذي يتوافق مع القواعد واللوائح الصحية والنظافة.
3.9. تحسين مؤهلاتك المهنية.
4. مسؤولية المانيكير
أخصائي تجميل الأظافر مسؤول عن:
4.1. سوء الجودة والوفاء في الوقت المناسب بالواجبات الموكلة إليه بموجب الوصف الوظيفي ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
4.2. التسبب في أضرار مادية ضمن الحدود التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
4.3. الجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم، ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
مدير صالون تصفيف الشعر لأصحاب المشاريع الفردية "كابريس" ______________ يونوفا
"____" ________20__ (إمضاء)
متفق:
مدير صالون تصفيف الشعر _____________
(إمضاء)
مع مسؤول حقيقي
لقد قرأت التعليمات: _____________
(إمضاء)
طلب
قائمة المراجع
لقد أصبحت على دراية بهذا الوضع:
تاريخ مراجعة | |||
قسم مشترك | |||
قسم مشترك | |||
