الاتحاد الروسي

أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/01/2009 N 290n (بصيغته المعدلة في 01/27/2010) "بشأن الموافقة على القواعد المشتركة بين الفروع لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها. وسائل الحماية الشخصية "

(المعدلة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 يناير 2010 N 28n)

وفقًا للفقرة 5.2.70 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2004 N 321 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2004 ، ن 28 ، مادة 2898 ؛ 2005 ، ن 2 ، 162 ؛ 2006 ، ن 19 ، بند 2080 ؛ 2008 ، ن 11 ، بند 1036 ؛ ن 15 ، بند 1555 ؛ ن 23 ، بند 2713 ؛ ن 42 ، بند 4825 ؛ ن. 46 ، بند 5337 ؛ ن 48 ، بند 5618 ؛ 2009 ، ن 2 ، بند 244 ؛ ن 3 ، بند 378 ؛ ن 6 ، بند 738 ؛ ن 12 ، بند 1427) ، أطلب:

1. الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقًا للملحق.

2. التعرف على أنه غير صالح:

بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 فبراير 1999 رقم 1700) ؛

مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 أكتوبر 1999 رقم 39 "بشأن التعديلات والإضافات لقواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 23 نوفمبر ، 1999 N 1984) ؛

مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 فبراير 2004 رقم 7 "بشأن التعديلات والإضافات لقواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 25 فبراير) ، 2004 N 5583).

وزيرة
ت

طلب
إلى النظام
وزارة الصحة
والتنمية الاجتماعية
الاتحاد الروسي
بتاريخ 1 يونيو 2009 N 290n

الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية

وفقًا للبند 5.2.70 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم.

N 321 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2004، N 28، Art.

2898 ؛ 2005، العدد 2، ق. 162 ؛ 2006 ، العدد 19 ، مادة. 2080 ؛ 2008 ، العدد 11 ، مادة. 1036 ؛ رقم 15 ، ق. 1555 ؛ رقم 23 ، ق. 2713 ؛ رقم 42 ، ق. 4825 ؛ رقم 46 ، ق. 5337 ؛ رقم 48 ، ق. 5618 ؛ 2009 ، العدد 2 ، ق. 244 ؛ ن 3 ، ق. 378 ؛ رقم 6 ، الفن. 738 ؛ رقم 12 ، ق. 1427) ، طلبت:

2. التعرف على أنه غير صالح:

مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 فبراير 1999 N 1700) ؛

الوزير T.A.GOLIKOVA

طلب

إلى النظام

وزارة الصحة

والتنمية الاجتماعية

الاتحاد الروسي

قواعد الصناعة

تزويد الموظفين بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية

أولا - أحكام عامة

1 - تحدد القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية (المشار إليها فيما يلي بالقواعد) متطلبات إلزامية لاقتناء وإصدار واستخدام وتخزين ورعاية الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من وسائل الحماية الشخصية المعدات (المشار إليها فيما يلي باسم معدات الوقاية الشخصية).

2. تنطبق متطلبات هذه القواعد على أصحاب العمل - الكيانات الاعتبارية والأفراد ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم.

3. لأغراض هذا الأمر ، تعني معدات الحماية الشخصية وسائل الاستخدام الشخصي المستخدمة لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك للحماية من التلوث.

4. صاحب العمل ملزم بضمان اقتناء وإصدار معدات الحماية الشخصية المعتمدة وفقًا للإجراءات المعمول بها أو إعلان المطابقة للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل الذي يتم تنفيذه في ظروف درجات حرارة خاصة أو المرتبطة بالتلوث.

يتم شراء معدات الحماية الشخصية على حساب صاحب العمل.

يُسمح لصاحب العمل بشراء معدات الوقاية الشخصية للاستخدام المؤقت بموجب اتفاقية إيجار.

يحصل الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في عمل يتم إجراؤه في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ، على معدات الوقاية الشخصية المناسبة مجانًا.

5. يتم توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ، بما في ذلك تلك التي اشتراها صاحب العمل للاستخدام المؤقت بموجب عقد إيجار ، على أساس نتائج التصديق على أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تتم بالطريقة المحددة ووفقًا مع المعايير القياسية للإصدار المجاني لأولئك الذين خضعوا لشهادة أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المعمول به ، الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية (المشار إليها فيما بعد بالمعايير القياسية).

6. يحق لصاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ووضعهم المالي والاقتصادي ، لوضع قواعد للإصدار المجاني للملابس والأحذية الخاصة و معدات الحماية الشخصية الأخرى للموظفين ، والتي تحسن ، مقارنة بالمعايير القياسية ، حماية العمال من وجود في أماكن العمل من العوامل الضارة و (أو) الخطرة ، فضلاً عن ظروف درجات الحرارة الخاصة أو التلوث.

تمت الموافقة على هذه المعايير من قبل اللوائح المحلية لصاحب العمل بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل ومع مراعاة رأي النقابة العمالية ذات الصلة أو أي هيئة أخرى مرخص لها من قبل الموظفين ويمكن تضمينها في مجموعة و (أو ) اتفاق عمل يشير إلى معايير نموذجية ، بالمقارنة مع توفير العمال مع معدات الحماية الشخصية.

7. يحق لصاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مخول من قبل الموظفين ، استبدال نوع واحد من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في القواعد القياسية بآخر مماثل. التي توفر حماية مكافئة ضد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة.

8. لا يُسمح بإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين ، بما في ذلك الملابس المصنوعة في الخارج ، وكذلك الملابس الخاصة التي يستخدمها صاحب العمل مؤقتًا بموجب اتفاقية إيجار ، إلا إذا تم تأكيد امتثالهم لمتطلبات السلامة التي ينص عليها القانون من خلال إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة ، والتوافر (في الحالات الثابتة) نتيجة صحية ووبائية أو شهادة تسجيل الدولة ، الصادرة بالطريقة المحددة.

———————————

تخضع الوسائل الجلدية لحماية البشرة الشخصية من التعرض للعوامل الضارة للاستخدام في الإنتاج للتسجيل الحكومي بواسطة Rospotrebnadzor وفقًا لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 ديسمبر 2000 N 988 "بشأن التسجيل الحكومي للمنتجات والمواد الغذائية الجديدة والمنتجات "(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2001 ، N 1 (الجزء الثاني) ، المادة 124 ؛ 2007 ، N 10 ، المادة 1244) و 4 أبريل 2001 N 262" بشأن تسجيل الدولة لأنواع معينة من المنتجات تشكل خطراً محتملاً على البشر ، فضلاً عن أنواع معينة من المنتجات المستوردة إلى أراضي الاتحاد الروسي لأول مرة "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2001، No. 17، item 1711).

الاستحواذ (بما في ذلك بموجب اتفاقية الإيجار) وإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين الذين ليس لديهم إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة أو لديهم إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة ، التي لها صحتها منتهية الصلاحية ، غير مسموح به.

9. صاحب العمل ملزم بضمان إبلاغ الموظفين بمعدات الحماية الشخصية التي يحق لهم الحصول عليها. عند إبرام عقد العمل ، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بهذه القواعد ، وكذلك المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية المقابلة لمهنتهم ومنصبهم.

10. يلتزم الموظف بالتطبيق الصحيح لمعدات الحماية الشخصية الصادرة له بالطريقة المنصوص عليها.

11. في حالة عدم توفير عامل يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، بالإضافة إلى ظروف درجة حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ، معدات الحماية الشخصية ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لديه الحق في رفض أداء واجبات العمل.

لا يترتب على رفض الموظف لأداء مثل هذا العمل إخضاعه للمساءلة التأديبية.

II. إجراءات إصدار وتطبيق معدات الحماية الشخصية

12. يجب أن تكون معدات الحماية الشخصية التي يتم إصدارها للعمال مناسبة لجنسهم وطولهم وحجمهم وطبيعة وظروف العمل الذي يؤدونه.

13. صاحب العمل ملزم بتنظيم المحاسبة السليمة والرقابة على إصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين في الوقت المناسب.

يتم احتساب شروط استخدام معدات الحماية الشخصية من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين.

يجب تسجيل إصدار وتسليم معدات الحماية الشخصية للموظفين في بطاقة تسجيل شخصية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، والتي يرد شكلها في ملحق هذه القواعد.

14- يحصل الموظفون في المهن والوظائف الشاملة في جميع قطاعات الاقتصاد على معدات الوقاية الشخصية وفقًا للمعايير القياسية ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية صاحب العمل ، فضلاً عن وجود هذه المهن و المواقف في المعايير القياسية الأخرى.

15. العميد ، رؤساء العمال الذين يؤدون واجبات رؤساء العمال والمساعدين والعمال المساعدين ، الذين تم تحديد مهنتهم في المعايير القياسية ذات الصلة ، يتم إصدارهم نفس معدات الوقاية الشخصية مثل موظفي المهن ذات الصلة.

16. يجب إصدار معدات الحماية الشخصية للعمال والمتخصصين وغيرهم من الموظفين المنصوص عليها في المعايير القياسية لمعدات الحماية الشخصية للعمال المحددين حتى لو كانوا من كبار المهن والوظائف ويؤدون بشكل مباشر العمل الذي يمنح الحق في الحصول على هذه الحماية الشخصية. معدات.

17. الموظفون الذين يجمعون بين المهن ، أو الذين يؤدون عملًا مشتركًا باستمرار ، بما في ذلك كجزء من فرق متكاملة ، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم في المهنة الرئيسية ، ينبغي إصدارهم بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على العمل المنجز ، وأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير النموذجية ذات الصلة لمهنة مشتركة (نوع العمل المشترك).

18- الموظفون المنقولون مؤقتاً إلى وظيفة أخرى ، والموظفون وغيرهم من الأشخاص الذين يخضعون للتدريب المهني (إعادة التدريب) وفقاً لعقد التلمذة الصناعية ، وطلاب وطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي خلال فترة الممارسة الصناعية (التدريب الصناعي) ، تدريب عمال الصناعة ، وكذلك للأشخاص الآخرين المشاركين في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل أو يقومون ، وفقًا للتشريعات الحالية ، بإجراءات للرقابة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية بالطريقة العامة طوال مدة هذا العمل (اجتياز تدريب مهني ، إعادة تدريب ، ممارسة صناعية ، تدريب صناعي) أو تنفيذ تدابير الرقابة (الإشراف).

19 - في الحالات التي تكون فيها معدات الوقاية الشخصية مثل سترة الإشارة ، وحزام الأمان ، وحزام التقييد (حزام الأمان) ، والكالوشات والقفازات العازلة للكهرباء ، وحصيرة عازلة للكهرباء ، ونظارات واقية ودروع تنقية معدات الوقاية الشخصية التنفسية بمضادات الهباء الجوي ومرشحات الغاز ، وعزل معدات الوقاية الشخصية لأجهزة التنفس ، خوذة واقية ، بالاكلافا ، ناموسية ، خوذة ، وسادات الكتف ، وسادات الكوع ، المنقذين الذاتيين ، واقيات الأذن ، واقيات الأذن ، ومرشحات الضوء ، والقفازات أو القفازات المضادة للاهتزاز ، إلخ. غير محددة في المعايير القياسية ذات الصلة ، يمكن إصدارها للموظفين الذين لديهم فترة اهتراء "للتلف" أو كعاملين في الخدمة بناءً على نتائج تصديق أماكن العمل لظروف العمل ، وكذلك مع مراعاة الظروف و خصائص العمل المنجز.

20. يجب إصدار معدات الحماية الشخصية أثناء العمل للاستخدام العام للموظفين فقط طوال مدة العمل التي تم تصميمها من أجلها.

يمكن تعيين معدات الحماية الشخصية المحددة ، مع مراعاة متطلبات النظافة الشخصية والخصائص الفردية للعمال ، في وظائف معينة ونقلها من وردية إلى أخرى.

في مثل هذه الحالات ، يتم إصدار معدات الحماية الشخصية تحت مسؤولية رؤساء الوحدات الهيكلية المصرح لهم من قبل صاحب العمل لتنفيذ هذه الأعمال.

21. يجب إصدار معدات الحماية الشخصية المعدة للاستخدام في ظروف درجات حرارة خاصة للموظفين مع بداية الفترة المقابلة من العام ، وفي نهاية ذلك يجب تسليمها إلى صاحب العمل للتخزين المنظم حتى الموسم التالي.

يتم تحديد وقت استخدام هذه الأنواع من معدات الحماية الشخصية من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو الهيئة التمثيلية الأخرى للعمال والظروف المناخية المحلية.

تشمل فترة ارتداء معدات الوقاية الشخصية المستخدمة في ظروف درجات الحرارة الخاصة وقت تخزينها المنظم.

22- يمكن استخدام معدات الحماية الشخصية التي أعادها الموظفون بعد انتهاء فترة التآكل ، ولكنها مناسبة للاستخدام الإضافي ، للغرض المقصود منها بعد القيام (إذا لزم الأمر) بأنشطة الرعاية (الغسيل ، والتنظيف ، والتطهير ، وإزالة الغازات ، وإزالة التلوث ، وإزالة الغبار ، والتنظيم العمالة (إن وجدت) وتثبيتها في بطاقة إصدار معدات الحماية الشخصية الشخصية.

23- تُصدر معدات الحماية الشخصية ، المؤجرة ، وفقاً للقواعد المعيارية. عندما يتم إصدار ملابس خاصة للموظف مستأجرة من قبل صاحب العمل ، يتم تعيين مجموعة فردية من معدات الحماية الشخصية للموظف ، والتي يتم تطبيق العلامة المناسبة عليها. يتم إدخال معلومات حول إصدار هذه المجموعة في البطاقة الشخصية للمحاسبة وإصدار معدات الحماية الشخصية للموظف.

24 - عند إصدار معدات الحماية الشخصية ، التي يتطلب استخدامها مهارات عملية من الموظفين (أجهزة التنفس ، أقنعة الغاز ، المنقذين الذاتيين ، أحزمة الأمان ، الناموسيات ، الخوذ ، إلخ) ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظفين قد تلقوا تعليمات بشأن قواعد الاستخدام. هذه معدات الحماية الشخصية ، أبسط الطرق للتحقق من أدائها وإمكانية خدمتها وتنظيم التدريب على تطبيقها.

25. في حالة فقد أو تلف معدات الوقاية الشخصية في الأماكن المخصصة لتخزينها لأسباب خارجة عن إرادة الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بإصدارها مع معدات الوقاية الشخصية الأخرى الصالحة للخدمة. يجب على صاحب العمل ضمان استبدال أو إصلاح معدات الحماية الشخصية التي أصبحت غير صالحة للاستعمال قبل نهاية فترة التآكل لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف.

26. صاحب العمل ملزم بضمان استخدام الموظفين لمعدات الحماية الشخصية.

لا يُسمح للموظفين بأداء العمل دون إصدار معدات الوقاية الشخصية لهم وفقًا للإجراءات المعمول بها ، وكذلك مع معدات الحماية الشخصية المعيبة وغير المعالجة والملوثة.

27- في نهاية يوم العمل ، يُحظر على الموظفين أخذ معدات الوقاية الشخصية خارج إقليم صاحب العمل أو الإقليم الذي يؤدي فيه صاحب العمل العمل - صاحب المشروع الفردي. في بعض الحالات ، عندما يتعذر اتباع الإجراء المحدد بسبب ظروف العمل (على سبيل المثال ، عند قطع الأشجار ، والعمل الجيولوجي ، وما إلى ذلك) ، قد تظل معدات الحماية الشخصية مع الموظفين خلال غير ساعات العمل.

28. يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل (أو من يمثله) بفشل (عطل) معدات الحماية الشخصية.

29. وفقًا للمواعيد النهائية المحددة في المعايير الوطنية ، يجب على صاحب العمل التأكد من اختبار معدات الحماية الشخصية وصلاحيتها للخدمة ، فضلاً عن استبدال أجزاء معدات الحماية الشخصية في الوقت المناسب بخصائص وقائية منخفضة. بعد التحقق من صلاحية معدات الحماية الشخصية ، يجب عمل علامة (ختم ، ختم) على توقيت الاختبار التالي.

ثالثا. إجراءات تنظيم تخزين معدات الحماية الشخصية والعناية بها

30- يلتزم صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، بتنظيم الرعاية المناسبة لمعدات الحماية الشخصية وتخزينها ، والتنظيف الجاف في الوقت المناسب ، والغسيل ، والتطهير ، والتطهير ، والتطهير ، والتحييد ، وإزالة الغبار ، وتجفيف معدات الحماية الشخصية ، فضلاً عن إصلاح واستبدال معدات الحماية الشخصية.

لهذه الأغراض ، يحق لصاحب العمل إصدار مجموعتين من معدات الحماية الشخصية المناسبة للموظفين مع فترة تآكل مزدوجة.

31. بالنسبة لتخزين معدات الحماية الشخصية الصادرة للموظفين ، يوفر صاحب العمل ، وفقًا لمتطلبات قوانين ولوائح البناء ، غرفًا مجهزة خصيصًا (غرف تبديل الملابس).

32. إذا لم يكن لدى صاحب العمل القدرات التقنية للتنظيف الجاف والغسيل والإصلاح والتطهير وإزالة التلوث والتحييد وإزالة الغبار عن معدات الحماية الشخصية ، يتم تنفيذ هذه الأعمال من قبل منظمة يستخدمها صاحب العمل بموجب عقد القانون المدني.

33. في الحالات التي تتطلبها ظروف العمل ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل (أقسامه الهيكلية) مجففات وغرف وتركيبات للتجفيف وإزالة الغبار وإزالة الغازات وإزالة التلوث والتخلص من معدات الحماية الشخصية.

رابعا. حكم نهائي

34- المسؤولية عن إصدار معدات الحماية الشخصية في الوقت المناسب وبشكل كامل للموظفين التي تم اعتمادها على النحو الواجب أو إعلان مطابقتها لمعدات الحماية الشخصية وفقاً للمعايير القياسية ، وتنظيم الرقابة على الاستخدام الصحيح لها من قبل الموظفين ، فضلاً عن تخزينها والعناية بها. تقع معدات الحماية الشخصية مع صاحب العمل (ممثله).

35- تتولى الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس مهام الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تتضمن قواعد قانون العمل وهيئاتها الإقليمية ، إشراف الدولة ورقابتها على امتثال صاحب العمل لهذه القواعد (مفتشيات العمل الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي).

36. تتم مراقبة امتثال أرباب العمل (الكيانات القانونية والأفراد) لهذه القواعد في المنظمات التابعة وفقًا للمادتين 353 و 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل السلطات التنفيذية الاتحادية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي والحكومات المحلية ، وكذلك النقابات العمالية وجمعياتها ومفتشي العمل التقنيين والأشخاص المرخص لهم (الموثوق بهم) لحماية العمال الخاضعين لولايتها القضائية.

———————————

مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2002 ، ن 1 (الجزء الأول) ، مادة. 3 ؛ 2004 ، العدد 35 ، المادة. 3607 ؛ 2006 ، العدد 27 ، ق. 2878.

طلب

للقواعد المشتركة بين القطاعات

توفير العمال

ملابس خاصة،

أحذية خاصة

ووسائل أخرى

الحماية الشخصية،

أمر معتمد

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا

الجانب الأمامي من البطاقة الشخصية

البطاقة الشخصية N

المحاسبة عن إصدار معدات الحماية الشخصية

اسم العائلة ________________________________ الجنس ____________________________

وفقًا للفقرة 5.2.70 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2004 ، ن 28 ، مادة 2898 ؛ 2005 ، ن 2 ، مادة 162 ؛ 2006 ، ن 19 ، بند 2080 ؛ 2008 ، ن 11 ، بند 1036 ؛ ن 15 ، بند 1555 ؛ ن 23 ، بند 2713 ؛ ن 42 ، بند 4825 ؛ ن. 46 ، بند 5337 ؛ ن 48 ، بند 5618 ؛ 2009 ، ن 2 ، بند 244 ؛ ن 3 ، بند 378 ؛ ن 6 ، بند 738 ؛ ن 12 ، بند 1427) ، انا اطلب:

2. التعرف على أنه غير صالح:

مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 فبراير 1999 N 1700) ؛

الوزير ت. جوليكوفا

ملحق بالترتيب

القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية

أولا - أحكام عامة

3. لأغراض هذا الأمر ، تعني معدات الحماية الشخصية الاستخدام الشخصي المستخدم لمنع أو تقليل تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة على العمال ، وكذلك للحماية من التلوث.

يتم شراء معدات الحماية الشخصية على حساب صاحب العمل.

يُسمح لصاحب العمل بشراء معدات الوقاية الشخصية للاستخدام المؤقت بموجب اتفاقية إيجار.

10. يلتزم الموظف بالتطبيق الصحيح لمعدات الحماية الشخصية الصادرة له بالطريقة المنصوص عليها.

لا يترتب على رفض الموظف لأداء مثل هذا العمل إخضاعه للمساءلة التأديبية.

II. إجراءات إصدار وتطبيق معدات الحماية الشخصية

يتم احتساب شروط استخدام معدات الحماية الشخصية من تاريخ إصدارها الفعلي للموظفين.

15. العميد والملاحظون الذين يؤدون واجبات الملاحظين والمساعدين والمساعدين للعمال الذين تم تحديد مهنتهم في المعايير النموذجية ذات الصلة يتم تزويدهم بنفس معدات الحماية الشخصية مثل موظفي المهن ذات الصلة.

تشمل فترة ارتداء معدات الوقاية الشخصية المستخدمة في ظروف درجات الحرارة الخاصة وقت تخزينها المنظم.

26. صاحب العمل ملزم بضمان استخدام الموظفين لمعدات الحماية الشخصية.

28. يجب على الموظفين إخطار صاحب العمل (أو من يمثله) بفشل (عطل) معدات الحماية الشخصية.

ثالثا. إجراءات تنظيم تخزين معدات الحماية الشخصية والعناية بها

لهذه الأغراض ، يحق لصاحب العمل إصدار مجموعتين من معدات الحماية الشخصية المناسبة للموظفين مع فترة تآكل مزدوجة.

32- إذا لم يكن لدى صاحب العمل القدرات التقنية للتنظيف الجاف والغسيل والإصلاح والتطهير وإزالة التلوث والتحييد وإزالة الغبار عن معدات الحماية الشخصية ، يتم تنفيذ هذه الأعمال من قبل منظمة يستخدمها صاحب العمل بموجب عقد القانون المدني.

33. في الحالات التي تتطلبها ظروف العمل ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل (في أقسامه الهيكلية) مجففات وغرف وتركيبات للتجفيف وإزالة الغبار وإزالة الغازات والتلوث والتخلص من معدات الحماية الشخصية.

رابعا. حكم نهائي

[1] الوسائل الجلدية للحماية الشخصية للجلد من التعرض للعوامل الضارة للاستخدام في الإنتاج تخضع لتسجيل الدولة من قبل Rospotrebnadzor وفقًا لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 ديسمبر 2000 N 988 "بشأن تسجيل الدولة لـ المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية الجديدة "(مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2001 ، العدد 1 (الجزء 2) ، المادة 124 ؛ 2007 ، العدد 10 ، المادة 1244) والمؤرخ 4 أبريل 2001 رقم 262" على مستوى الولاية تسجيل أنواع معينة من المنتجات التي تشكل خطراً محتملاً على البشر ، فضلاً عن أنواع معينة من المنتجات المستوردة إلى أراضي الاتحاد الروسي لأول مرة "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2001، No. 17، item 1711).

مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2002 ، العدد 1 (الجزء 1) ، المادة. 3 ؛ 2004 ، العدد 35 ، المادة. 3607 ؛ 2006 ، العدد 27 ، ق. 2878.

مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 5 فبراير 1999 ، تسجيل N 1700)؛

5. يتم توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ، بما في ذلك تلك التي اشتراها صاحب العمل للاستخدام المؤقت بموجب اتفاقية إيجار ، وفقًا للمعايير القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية (المشار إليها فيما يلي وفقًا للمعايير القياسية) ، التي تم التصديق عليها حسب الأصول أو الالتزام المعلن ، وعلى أساس نتائج التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، والتي يتم تنفيذها بالطريقة المحددة.

8. لا يُسمح بإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين ، بما في ذلك الملابس الأجنبية ، وكذلك الملابس الخاصة التي يستخدمها صاحب العمل مؤقتًا بموجب اتفاقية إيجار ، إلا إذا كانت هناك شهادة أو إعلان مطابقة يؤكد امتثال معدات الحماية الشخصية الصادرة مع متطلبات السلامة المنصوص عليها في القانون ، وكذلك توافر الاستنتاج الصحي والوبائي أو شهادة تسجيل الدولة لمعدات الوقاية الشخصية للأمراض الجلدية ، الصادرة بالطريقة المحددة.

الاستحواذ (بما في ذلك بموجب اتفاقية الإيجار) وإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين الذين ليس لديهم إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة أو لديهم إعلان المطابقة و (أو) شهادة المطابقة التي انتهت صلاحيتها هي غير مسموح.

11. في حالة عدم توفير عامل يعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك مع ظروف درجة حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ، معدات الحماية الشخصية ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لديه الحق في رفض أداء واجبات العمل ، ولا يحق لصاحب العمل أن يطالب الموظف بأدائه وهو ملزم بدفع فترة التوقف عن العمل التي نشأت لهذا السبب.

يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لإصدار معدات الحماية الشخصية للموظفين باستخدام أدوات البرمجيات (المعلومات وقواعد البيانات التحليلية). يجب أن يتوافق النموذج الإلكتروني لبطاقة التسجيل مع النموذج المعمول به لبطاقة التسجيل الشخصي لإصدار معدات الحماية الشخصية. في الوقت نفسه ، في الشكل الإلكتروني لبطاقة السجل الشخصي لإصدار معدات الحماية الشخصية ، بدلاً من التوقيع الشخصي للموظف ، رقم وتاريخ مستند المحاسبة عند استلام معدات الحماية الشخصية ، والذي يحتوي على توقيع شخصي للموظف ، يشار إلى.

16. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية للعمال والمتخصصين وغيرهم من الموظفين المنصوص عليها في المعايير القياسية لمعدات الحماية الشخصية للعمال المحددين حتى لو كانوا كبارًا في مهنتهم ووظائفهم ويقومون مباشرة بالعمل الذي يمنحهم الحق في الحصول عليها. معدات الحماية الشخصية.

17. الموظفون الذين يجمعون بين المهن أو يؤدون باستمرار عملًا مشتركًا ، بما في ذلك كجزء من فرق متكاملة ، بالإضافة إلى معدات الحماية الشخصية الصادرة لهم في المهنة الرئيسية ، يتم إصدارهم بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على العمل المنجز ، وأنواع أخرى من معدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في المعايير النموذجية ذات الصلة للمهنة المدمجة (نوع الأعمال المدمجة).

18- الموظفون المنقولون مؤقتاً إلى وظيفة أخرى ، والموظفون وغيرهم من الأشخاص الذين يخضعون للتدريب المهني (إعادة التدريب) وفقاً لعقد التلمذة الصناعية ، وطلاب وطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي والعالي خلال فترة الممارسة الصناعية (التدريب الصناعي) ، التدريب الصناعي للملاحظين ، وكذلك للأشخاص الآخرين المشاركين في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل أو ينفذون ، وفقًا للتشريعات الحالية ، تدابير للرقابة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، يتم إصدار معدات الوقاية الشخصية وفقًا لـ القواعد والقواعد القياسية لمدة هذا العمل (اجتياز التدريب المهني ، إعادة التدريب ، الممارسة الصناعية ، التدريب الصناعي) أو تنفيذ تدابير الرقابة (الإشراف).

المواد الموضوعية: