تحتاج المرأة الحامل إلى خفض معدلات الإنتاج أو الخدمة أو تحويلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من عملها السابق (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناءً على طلبها ، وهو ما يعبر عنه الموظف في الطلب ، وبناءً على رأي طبي حول ضرورة التحويل إلى عمل خفيف. وفقًا لذلك ، إذا لم تقدم العاملة هذه المستندات ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا بترجمتها.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدد التقرير الطبي طول العمل اليومي للمرأة الحامل. يجب على صاحب العمل أن يأخذ هذه القيود في الاعتبار عند تغيير جدول عمل العاملة الحامل.
إذا رفضت الموظفة نقلًا مؤقتًا أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها ، يجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل ( الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة الحمل ، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت شهادة حمل وبيان مماثل إلى صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
1. الحصول على شهادة طبية من العاملة الحامل تحتوي على محظورات أو قيود تتعلق بالعمل في وظيفتها السابقة.
من الضروري أيضًا أن تكون قد كتبت طلبًا تطلب فيه الانتقال إلى وظيفة أخرى.
الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم ذكر شهادة طبية ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف تقديم شهادة.
تمت الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج ، مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الاختصاصيين الطبيين المشاركين في صدوره ، رئيس المؤسسة الطبية ، مصدق من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية ، وبصمة اسم المؤسسة الطبية بالكامل. يجب تحديدها وفقًا لميثاقها.
إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع علامات التقرير الطبي (على وجه الخصوص ، التوقيع) ، فليس لصاحب العمل الحق في عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد الاسم "الشهادة". إذا كانت الشهادة لا تحمل صفة الشهادة الطبية ، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل مرة أخرى عن طريق تقديم شهادة طبية ، معدة بطريقة صحيحة.
2. عرض على العاملة الحامل كتابةً وظيفة أو قائمة بوظائف (وظائف شاغرة) غير موانع لها لأسباب صحية. في نموذج الاقتراح ، نوصيك بتوفير خطوط مجانية ، يمكن للموظف في أحدها الإشارة إلى ما إذا كان يوافق على النقل (إلى أي منصب) أو رفض جميع الوظائف الشاغرة (مثال 2).
عند تحديد نوع العمل الذي يمكن للعاملة الحامل القيام به ، يجب أن تسترشد المنظمة بما يلي:
القسم 4 من SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للنساء" (تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28.10.1996 رقم 32).
3. إذا وافقت العاملة الحامل على النقل المؤقت ، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها لعقد العمل (المواد 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، من الضروري ، على وجه الخصوص ، الإشارة إلى:
الوظيفة التي يتم نقل العاملة الحامل إليها ؛
التقسيم الهيكلي - القسم ، الخدمة ، الإدارة ، القسم (إذا كانت هناك أقسام فرعية هيكلية) ؛
راتب جديد (راتب رسمي) ؛
مدة النقل المؤقت هي حتى يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع.
نظرًا لأن الاتفاقية التكميلية لعقد العمل هي جزء لا يتجزأ من هذا العقد ، فعادة ما يتم وضعها عن طريق القياس: يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين في عقد العمل ، في نسختين (المثال 3). يوقع الموظف على نسخة صاحب العمل بأنه قد استلم نسخة ثانية من الاتفاقية التكميلية.
4. إصدار أمر بالنقل المؤقت للعاملة الحامل إلى عمل آخر.
يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظف وفقًا للنموذج الموحد رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) أو وفقًا للنموذج الذي تم تطويره بشكل مستقل و معتمدة من قبل صاحب العمل.
في سطر "أساس" الطلب ، يجب أن تشير إلى أرقام وتواريخ الطلب ، والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.
يجب تقديم الطلب للموظف مقابل التوقيع (مثال 4).
لاحظ أنه لا يتم إدخال سجل النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف ، حيث يتم إجراء فقط سجلات النقل إلى وظيفة دائمة أخرى هناك.
وفقًا لذلك ، لا يتم إدخال قيد على النقل المؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.
عندما يتم نقل المرأة الحامل إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، بما في ذلك الوظيفة ذات الأجر المنخفض (الوظيفة) ، فإنها تحتفظ بمتوسط الدخل من وظيفتها السابقة (المنصب) طوال فترة هذا النقل.
من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع ما يلي:
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط أجر الوظيفة السابقة ، يُحدد أجر المرأة الحامل بما يعادل متوسط أجرها عن الوظيفة السابقة ؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أعلى من متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تحديد راتب الوظيفة الجديدة ؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة يساوي متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تعيين راتب العمل المنجز.
يُشار إلى الأجر الجديد في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب نقل الموظف.
كما قلنا سابقًا ، إذا رفضت العاملة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فيجب تسريحها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، في على حساب صاحب العمل.
ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم الحامل والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. يضمن قانون العمل للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الحفاظ على مكان العمل.
اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب عملها عن بداية الحمل خوفًا من فقدان وظيفتها. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك ، يجب على كل امرأة أن تفهم ما هو العمل السهل أثناء الحمل ، وكيف يتم أجره ، وماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يوفر مثل هذه الشروط؟
لا يعرّف قانون العمل بوضوح "العمل السهل أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدلات الإنتاج أو نقل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، مكفول قانونًا. في الوقت نفسه ، يجب أن يظل متوسط أرباح الموظف.
يتضمن العمل الخفيف نشاطًا احترافيًا يتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا يؤثر سلبًا على نمو الجنين.
لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:
يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بشهادة طبية. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.
واجب صاحب العمل الرئيسي هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
يحق للمرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
من واجب صاحب العمل الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في المنصب. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتجديد الاتفاقية.
يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بالشروط التي يحددها التشريع. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أن تتم أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة لاستبعاد إجهاد العين. العمل الخفيف أثناء الحمل يجب أن يقضي تمامًا على التوتر العاطفي المتزايد.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ظروف الملابس والأحذية المبللة ، مع تغيرات مفاجئة في الضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة ، والهباء الجوي ، والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تستبعد حاجة الموظف أثناء الحمل إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع (يُحظر الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن أداء العمل في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن ربط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع الأشياء من الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر عضلات البطن. يمكن للمرأة في الوضع رفع الأوزان (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا تعذر ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية ، فسيتم خفض الوزن إلى النصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.
عند تنفيذ العمل بالقطعة ، يتم تقليل معدل الإخراج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، يتم تسريحها أثناء الحمل من العمل المتعلق بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا صالح من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات في اليوم. بالنسبة للمرأة ، يوجد مسند قدم مخدد وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: قابل للدوران ، مع مسند للرأس ، ومسند للذراعين وظهر مرتفع يجب أن يكون قابلًا للضبط في الارتفاع.
تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:
لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف. إذا تم قبول الموظفة لفترة معينة ، وانتهى عقد العمل ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظفة التي انتهت مدة عقد العمل معها.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد عمل معها لفترة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود هؤلاء ، يمكن طردها.
بمجرد أن تقدم المرأة تقريراً طبياً عن حاجتها لأداء عمل أسهل ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. المخاض الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.
يجب على صاحب العمل أن يتصرف على النحو التالي:
أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق مكفول لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع خسائر صاحب العمل المرتبطة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي تكاليف.
إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، أو المسودات ، أو نقع الملابس والأحذية ، أو التغيرات في الضغط الجوي ، أو الإضاءة المنخفضة ، أو درجات الحرارة المرتفعة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو إذا كان من الضروري المشي أكثر من 2 كم لكل وردية ، يحق لها نقلها إلى عمل أسهل.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي ، بناءً على طلبها ، ملزم بإصدار تقرير طبي لها حول الحاجة إلى الانتقال إلى المخاض الخفيف. بعد ذلك ، يزود الموظف صاحب العمل برأي وبيان مع طلب لإجراء الترجمة.
في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف بشهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل واجب صاحب العمل.
في الحالة التي يدعي فيها صاحب العمل أن العمل السهل مستحيل في مكان العمل هذا ويدعو الموظف إلى الاستقالة بمحض إرادته ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. في الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض أداء العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
والحقيقة أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل سعيدًا بحمل الموظفة ، وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الأصعب عليه أن يعتاد على فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تساعد الشهادة الطبية وقانون العمل المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، لأن الحفاظ على صحة الأم والطفل هو مهمة وطنية.
الردود
كم ساعة يجب أن تعمل المرأة الحامل عند التحول إلى العمل الخفيف
يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي لفترة معينة ودون تحديد فترة. لا ينص القانون بشكل مباشر على أنه عندما تختفي الظروف التي كانت بمثابة أساس لإدخال العمل بدوام جزئي ، يجب إلغاء هذا الشرط من عقد العمل. يبدو أن الخيار الأفضل هو الإشارة في الطلب إلى الفترة التي يطلب فيها الموظف إنشاء عمل بدوام جزئي له. يمكن تحديد المصطلح من خلال تاريخ محدد ومن خلال الإشارة إلى حدث قادم. على سبيل المثال ، يمكن للمرأة الحامل أن تذكر في طلبها أنها تطلب عملًا بدوام جزئي حتى نهاية حملها. قد يؤدي عدم الإشارة إلى الطبيعة المؤقتة أو العاجلة لحالة الدوام الجزئي إلى رفض صاحب العمل لاحقًا تعيين ساعات عمل كاملة للموظف.
يمكن تعيين العمل بدوام جزئي على أنه بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في الحالة الأولى ، يكون للمرأة انخفاض في عدد أيام العمل خلال الأسبوع مع الحفاظ على المدة المحددة ليوم العمل. في الحالة الثانية ، يتم تقليل وقت العمل عن طريق تقليل المدة اليومية لوقت العمل. لا يستبعد قانون العمل إمكانية تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي ويوم عمل بدوام جزئي للموظف في نفس الوقت.
كما ينبغي ألا يغيب عن الأذهان أنه ، بإلزام صاحب العمل بتأسيس عمل بدوام جزئي للمرأة الحامل بناءً على طلبها ، لا يحدد القانون كيف ومن الذي يجب أن يتم تحديد الفترة التي ينبغي أن يتم فيها تقليص وقت العمل. في رأينا ، بما أن القانون لا ينص صراحة على حق الموظفة في تحديد طول يوم العمل المطلوب من قبلها بشكل مستقل ، فمن الأفضل حل هذه المشكلة بالاتفاق مع صاحب العمل وعدم تعارض الوضع.
تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن رب العمل ملزم ، بناءً على طلب المرأة الحامل ، بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل رفض تحديد ساعات عمل بدوام جزئي. يحق للموظفة الحامل أن تطلب تحديد يوم أو أسبوع عمل بدوام جزئي ، سواء عند التوظيف أو بعده. يتم تحديد عدد الساعات المحددة التي سيتم بموجبها تخفيض يوم العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والمرأة الحامل. يتم دفع الأجر عن العمل بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. إذا كان من المستحيل توفير عمل أسهل للعامل الحامل ، فيمكن إعفاء المرأة من العمل حتى إجازة الأمومة (دائمًا مع الحفاظ على متوسط الدخل). ممنوع: إشراك النساء الحوامل في العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 مساءً) (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ العمل الإضافي وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
ينص القانون على ضمانات اجتماعية إضافية للحوامل. تتمثل ظروف عمل المرأة الحامل في البداية في حظر العمل البدني الشاق والضار. لكن تسهيل انضباط العمل لمثل هذه الفئة من العمال لا يقتصر على هذا. لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل دون موافقتها ، ويجب أن تكون على علم بذلك.
يقيد التشريع (المادة 253 من قانون العمل الروسي) استخدام عمالة الإناث في الأعمال الخطرة أو الخطرة أو تحت الأرض ، وأنشطة نقل الأوزان التي تقع خارج الحدود المسموح بها. ولكن ، عندما تكون عاملة حامل ، يحق لها المطالبة بتقليل النشاط البدني. الشيء الرئيسي هو أنه لا يوجد تمييز بين الجنسين.
وبحسب الرأي الطبي وبناء على طلب الأم الحامل ، يلتزم صاحب العمل بنقلها إلى وظيفة لا تضر بجسم الإنسان.
إذا كانت تكلفة العمالة الجديدة أقل ، فلن يتغير الدفع مقابل النتيجة - تحصل المرأة على متوسط الراتب للوظيفة التي تم نقلها منها بسبب الحمل (المادة 254 ، قانون العمل الروسي).
لحين إصدار التحويل ، تُعفى المرأة من واجباتها مع الحفاظ على أجرها.
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر (المادة 259 من قانون العمل الروسي):
ووفقاً للمعايير الصحية (مرسوم رقم 32 الصادر عن لجنة الصحة والأوبئة) ، فقد تم فرض حظر على الأفعال العمالية التي تنطوي على زيادة في الحمل البدني والنفسي والإفراط في الجسم على العاملات أثناء فترة الحمل.
الأم الحامل ممنوعة من العمل:
إجبارك على رفع البضائع فوق كتفيك ؛ من سطح الأعضاء التناسلية مع توتر عضلي في الساقين والبطن. في وضع معين من الجسم (القرفصاء أو الركوع ، والراحة على المعدة) ؛ بميل إلزامي للجسم بزاوية تزيد عن 15 درجة.
آلات تعمل بالقدم.
على تقنية الناقل بإيقاع حركة محدد مسبقًا.
يؤدي إلى انهيار عصبي ونفسي-عاطفي.
التفاعل مع مسببات الأمراض.
تحت حالة الأشعة تحت الحمراء فوق القيم الطبيعية وعند درجة حرارة أسطح العمل فوق 35 درجة.
التسبب في نقع الملابس والأحذية أو المرور عبر المسودات.
مع تغيرات قوية في الضغط الجوي.
إذا لم تكن هناك نوافذ ولا مصادر ضوء طبيعي في مكان العمل.
تخضع للاستخدام المستمر لمحطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر.
يتم اختيار الإجراءات الفنية للمرأة الحامل مع مراعاة النشاط البدني التالي:
عند أداء واجبات العمل ، يُسمح للأم الحامل بأداء إجراءات بسيطة تتعلق بطي الأشياء وتعبئتها وفرزها في وضع حر ، إذا كانت عملية العمل تتوافق مع المعايير الصحية والصحية.
لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا باتفاق الطرفين ، لذلك إذا كنت لا ترغب في الإقلاع عن التدخين طواعية ، فلا توقع بأي حال من الأحوال على أي شيء.
تحدد القواعد القانونية (القرار رقم 32 ، الذي اعتمدته لجنة الصحة والوبائيات في روسيا) الشروط اللازمة لخلق مساحة لعمل الأم المستقبلية. يتوافق مع القواعد إذا:
درجة الحرارة المثلى في الغرفة ، المكتب ، المستودع حيث توجد المرأة عند القيام بأنشطتها العمالية هي 23-25 درجة مئوية. رطوبة الهواء 40-60٪. التكريس هو الحد الأقصى المسموح به ، ومستوى الضوضاء لا يزيد عن 60 ديسيبل. لا يوجد أي اهتزاز أو إشعاع فوق صوتي. يتوافق الضغط الجوي مع المعايير الطبيعية.
من الناحية التشريعية (المادة رقم 253 من قانون العمل الروسي) ، ثبت أن النقل إلى وظيفة أخرى يحدث بناءً على طلب الموظف عند استلام شهادة طبية ، مما يشير إلى الحاجة إلى تغيير معايير أداء الواجبات المهنية.
إذا أعربت موظفة عن رغبتها في تغيير واجباتها الوظيفية وأكدت وضعها بوثائق طبية (يُسمح بإصدارها بالفعل في أول زيارة لطبيب نسائي) ، يتم اختيار العمل اللازم. بعد ذلك تصدر المنظمة أمرًا بنقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، لتحديد أجر جديد لها ، يكون الحد الأدنى منه مساويًا لمتوسط الدخل في الوظيفة السابقة.
يُسمح بهذا الانتقال بناءً على إرادة صاحب العمل. للقيام بذلك ، يتم إرسال عرض للمرأة بالانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا وافقت على تغيير وظيفة العمل ، فسيتم إصدار أمر نقل.
بعد توقيع الأمر الداخلي ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. من الضروري تعديل عقد العمل وفقًا للقانون (المادة 72 من قانون العمل لروسيا) إذا:
إذا ظهرت حالات لا تسمح فيها ظروف العمل بنقل الأم الحامل على الفور (لا توجد وظائف شاغرة أو كانت المرأة غير مناسبة للمؤهلات) ، يقوم صاحب العمل بإبعادها من العمل مع الحفاظ على متوسط الأجر. يستمر التعليق حتى تصبح الترجمة ممكنة.
بالإضافة إلى القيود المفروضة على ظروف العمل الضارة ، ينص القانون على الضمانات والمزايا الاجتماعية التالية للأمهات الحوامل:
إن إنشاء نظام عمل تفضيلي للحوامل هو وسيلة لدعم معدل المواليد وحماية حقوق المرأة الحامل.
سيساعدك موظفو موقع البوابة على وضع المستندات بشكل صحيح إذا كنت ترغب في تسهيل أنشطتك ، وإجبار المدير على العثور على وظيفة تفي بالمتطلبات القانونية.
سيسمح دعمنا بالدفاع عن الحقوق وحماية مصالح الملكية أثناء انتظار ولادة طفل. التشاور على الموقع هو وسيلة للعثور على إجابات للأسئلة القانونية لتوظيف الأمهات الحوامل.
إذا أرادوا طردك أثناء إجازة الأمومة ، فيرجى الاتصال بأخصائيينا على الفور.
بالنسبة للحوامل ، ينص التشريع على ضمانات ومزايا إضافية. على وجه الخصوص ، عند حدوث الحمل ، يجب تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة للموظفة ، أو يجب نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. في أي الحالات يحق للموظفة الحامل طلب التحويل للعمل الخفيف؟
يتم تحديد الحاجة إلى تقليل معايير الإنتاج أو معايير الخدمة أو النقل إلى وظيفة أخرى ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، للحوامل من خلال رأي طبي (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تساعد "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل" (التي أقرتها لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في الاتحاد الروسي ووزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 21 و 23 ديسمبر 1993) على تحديد المهن التي تتطلب نقل العاملات الحوامل إلى أعمال أخف. يتم توفير المتطلبات والقيود والمحظورات الإضافية المتعلقة بعمل المرأة الحامل في القسم 4 من القواعد واللوائح الصحية "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" SanPiN 2.2.0.555-96 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للصحة والصحة. الإشراف الوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32. يجب أن يمتثل تنظيم عملية المخاض في مكان عمل المرأة الحامل لها.
لذلك ، لا ينبغي للمرأة الحامل إجراء عمليات الإنتاج المرتبطة برفع أجسام المخاض فوق مستوى حزام الكتف ، ورفع أجسام المخاض من الأرض ، وهيمنة التوتر الساكن في عضلات الساقين وعضلات البطن ، ووضعية العمل القسري (القرفصاء ، الركوع ، الانحناء ، الاستلقاء على المعدة والصدر في المعدات وأشياء المخاض) ، إمالة الجذع بأكثر من 15 درجة. بالنسبة للنساء الحوامل ، يجب استبعاد العمل على المعدات باستخدام دواسة التحكم بالقدم ، على ناقل بإيقاع قسري للعمل ، مصحوبًا بضغط عصبي-عاطفي.
تم تحديد القيم المسموح بها للنشاط البدني للمرأة الحامل.
ملاحظة: تشمل كتلة الشحنة التي يتم رفعها ونقلها كتلة الفارغ والتعبئة.
يجب أن تكون وضعية عمل العاملة الحامل مجانية. المشي في كل وردية يقتصر على كيلومترين. بالنسبة للنساء الحوامل ، يتم استبعاد الأنشطة المتعلقة بتبليل الملابس والأحذية ، والعمل في مشروع. يحظر عليهم العمل في ظروف التغيرات المفاجئة في الضغط الجوي (طاقم الطيران ، والمضيفات ، وموظفو غرف الضغط ، وما إلى ذلك). لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل في غرف بلا نوافذ أو عارية ، أي. بدون إضاءة مناسبة. يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الأسطح الساخنة للمعدات والأسوار في منطقة العمل 35 درجة مئوية. بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعملن بأجهزة كمبيوتر إلكترونية شخصية ، فإن وقت العمل مع الكمبيوتر الشخصي محدود - لا يزيد عن 3 ساعات لكل وردية عمل (القسم الثالث عشر من المتطلبات الصحية للحواسيب الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340 -03 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن كبير أطباء الصحة الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2003 رقم 118).
إذا ارتبط عمل المرأة بتأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، فننصحها بإبلاغ الطبيب المعالج عن ذلك. وفي هذه الحالة يصدر لها شهادة طبية يوصي فيها بالانتقال إلى العمل الخفيف.
فقط بحضور تقرير طبي ، يحق للمرأة الحامل المطالبة بتخفيض معايير الإنتاج أو معايير الخدمة أو الانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب على المرأة إحضار هذه الشهادة الطبية إلى صاحب العمل وكتابة بيان تطلب منه توفير وظيفة سهلة لها. هذا النقل مؤقت - حتى نهاية الحمل. في وقت النقل ، تحتفظ الموظفة بمتوسط الدخل في وظيفتها السابقة.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "Voskhod"
جوبانوف إن.
من مشغل المطبعة
زاخاروفا ل.
يرجى نقلي إلى وظيفة أخرى مع استبعاد أثر العوامل الصناعية المعاكسة وفق التقرير الطبي.
ملحق: شهادة من عيادة ما قبل الولادة رقم 32 بتاريخ 25 تشرين الثاني 2011.
2011/11/26 التوقيعل. زاخاروفا
من اللحظة المشار إليها في التقرير الطبي وحتى القرار بشأن توفير عمل سهل للمرأة ، يتم تحريرها من العمل مع الاحتفاظ على حساب صاحب العمل لمتوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة ، قد يستمر تسريحها مع الحفاظ على الأجر حتى إجازة الأمومة.
بعد اختيار الموظف لوظيفة مناسبة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل معها. على أساس اتفاقية إضافية ، يتم إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى. لا يتم تدوين النقل المؤقت للمرأة الحامل إلى وظيفة أخرى في دفتر العمل ، لأنه يحتوي فقط على معلومات حول الانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تشارك النساء الحوامل في العمل الإضافي ، والعمل في المساء ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ، وقد لا يتم إرسالهن في رحلات عمل.
إذا لم يمتثل صاحب العمل للضمانات والمزايا التي ينص عليها القانون ، يجب على الموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. إذا تم الكشف عن مخالفات ، فإن مفتشية العمل سترفع صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية. مبلغ الغرامة للمنظمات سيكون من 30000 إلى 50000 روبل ، وللمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل. بدلاً من الغرامة ، يمكن تطبيق عقوبة في شكل تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. بالنسبة لارتكاب جريمة مماثلة بشكل متكرر ، قد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح من عام إلى ثلاث سنوات.
في الاتحاد الروسي ، وضعت الدولة مجموعة كاملة من القوانين لضمان سلامة حياة وصحة النساء الحوامل. بالنسبة للأمهات الحوامل ، يتم توفير عمل تفضيلي خفيف في مكان العمل ، مما يساهم في حماية صحتها ويخلق النمو الصحيح للطفل قبل الولادة.
ووفقًا لهذه الصلاحيات ، فإن المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً لها الحق في عمل سهل ، وبالتالي فهي مضمونة قانونًا تعويضًا ماليًا وأمنًا وظيفيًا أثناء الحمل. لذلك ، هناك مصطلح "العمل الخفيف للحوامل".
للأسف ، تقلل العديد من الأمهات الحوامل من خطورة الموقف عندما يكون الانتقال إلى المخاض السهل أثناء الحمل أمرًا ضروريًا (بعد كل شيء ، يكون تكوين الجنين داخل الرحم متورطًا هنا). لا يزالون يعملون ، ويخفون حالتهم في العمل حتى لا يعودوا قادرين على إخفاءها ، حتى على مستوى اللاوعي يأخذون الفضل لأنفسهم: أوه ، يا له من صحة بلا كلل ، أنا أعمل على قدم المساواة مع الجميع. لكن مع ذلك ، يجب ألا نخدع أنفسنا بأن كل عمل سيكون مناسبًا أثناء الحمل.
في مثل هذه الظروف ، تكون المرأة قادرة على إحداث ضرر لا يمكن إصلاحه لصحة طفلها الذي لم يولد بعد. هناك أحكام محددة عندما يمكن تغيير المخاض أثناء الحمل ، وكذلك الانتقال إلى المخاض الخفيف. لا تتردد في مشاركة كل شيء مع مديرك المباشر. لا يمكنه حرمانك من وظيفتك ، وعليه أيضًا أن يضمن لك سهولة العمل ، حتى لو وجدت هذا الشاغر في المراحل الأولى من الحمل دون إخطاره بذلك.
لكن هناك حوادث أخرى: عندما تبدأ الأم الحامل ، بعد قراءة جميع أنواع الأمثلة ، في التفكير بتركيز حول المصائب المختلفة ، وتجنب أي عمل ، أو عمل بدني ، وأي عبء عضلي. كل هذا يؤدي إلى إيقاع غير نشط للحياة. ونتيجة لذلك ، ستظهر السمنة نفسها قريبًا ، والتي ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تضر بنمو الطفل قبل الولادة. تحتاج الأمهات الحوامل إلى ممارسة بدنية وضغط فسيولوجي طبيعي ، وبالطبع إلى عمل بدني. قد يكون تعديل النشاط البدني والبدني الشامل متاحًا للعمل البدني في إيقاع مهل ، وهو أمر مفيد وضروري لصحة أي امرأة أثناء الحمل.
للأم الحامل الحق في الانتقال إلى عمل سهل ، حيث لا توجد عوامل إنتاج سلبية. والسبب في الانتقال إلى المخاض السهل أثناء الحمل هو إفادة المرأة التي تنتظر ولادة ، وختام مؤسسة طبية ملحقة بها ، حيث تم تسليمها شهادة. أثناء الحمل ، تحدث بعض التغييرات في جسم المرأة ، وفي هذه الحالة لا تحتاج فقط إلى ظروف عمل خاصة ، بل تحتاج أيضًا إلى الراحة ، وبالتالي هناك العديد من القيود والمحظورات. على سبيل المثال ، يُحظر على النساء اللواتي يستعدن لأن يصبحن أماً العمل في المؤسسات التي قد يكون لها تأثير سلبي لعوامل الإنتاج على الطفل. يقصدون:
من الضروري مراعاة حقيقة أنه عند الانتقال إلى عمل أخف أثناء الحمل ، يتم الحفاظ على الأجور السابقة للموظف بشكل صارم. إذا تسبب عمل الأم الحامل في خطر الإجهاد البدني المفرط وتسبب في بعض الأذى ، فيجب على الأقل أثناء الحمل إضفاء الطابع الرسمي عليه ونقله إلى مكان عمل أكثر راحة.
سؤال متكرر بين الأمهات الحوامل: متى يكون المخاض السهل بسبب الحمل ممكنًا ، من أي فترة وفقًا لقانون العمل يتم توفيره؟
ينص قانون العمل على إعفاء المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً من المراحل الأولى للحمل:
حيثما تعمل أمهات المستقبل ، لا ينبغي أن يكون هناك:
يحظر على المرأة الحامل العمل طوال الوقت وهي جالسة أو واقفة وأن تكون في حالة حركة مستمرة (لا يمكن أن تزيد المسافة الإجمالية في وردية واحدة عن 2 كم).
لا يمكنك إعطاء المرأة التي تنتظر ولادة ، العمل الذي يجب القيام به:
فيما يتعلق بعدد الساعات التي يجب أن تعمل فيها المرأة التي تستعد لأن تصبح أماً خلال اليوم ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقنن الحد الأقصى ليوم العمل للعاملة الحامل. إذا لزم الأمر ، يمكن للأم الحامل تقديم شهادة طبية إلى الرأس ، حيث يقوم الطبيب ، مع مراعاة رفاهية المرأة الحامل ، بكتابة حظر على ساعات العمل لأكثر من ثماني ساعات. إذا كان هناك مثل هذا التقرير الطبي ، فإن صاحب العمل ملزم بكتابة أمر وأخذه في الاعتبار عند تشكيل الجداول الزمنية للموظفة الحامل.
اقرأ أيضا: هل يمنحون إجازة مرضية بسبب التهاب المعدة
هناك أيضًا "وضع مستقل" لا يستطيع فيه المدير العثور على وظيفة "مناسبة" للمرأة الحامل. إن ترك الموظف في "منصب" في مكان عمل صعب هو عدم امتثال للقانون ، بالإضافة إلى أنه يشكل تهديدًا لصحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد. كما يُلزم القانون ، حتى لا تكون هناك مخالفات ، من الأفضل توفير راحة للمرأة التي تتوقع إنجاب طفل أثناء اختيار الوظيفة الشاغرة. إذا لم تجد الوظيفة المناسبة ، فاستمر في العثور عليها في المنزل حتى نهاية الحمل ، بالطبع ، مع تعويض الراتب.
يمكن تلخيص الاستنتاجات النهائية: العمل البدني مفيد وضروري للنساء اللواتي يتوقعن طفلاً. لا تخف من الحديث عن وضعك ، ولا تخجل من حقك في العمل السهل ، لأن الدولة تهتم بأن يولد طفلك بصحة جيدة وقوي.
الحمل هو وقت رائع. لكن هذا ليس مجرد فرح. بالنسبة للمرأة ، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط ، ولكنها أيضًا صعبة للغاية. يتغير الجسم تمامًا ويتحول باستمرار. غالبًا ما يؤثر الحمل بشكل خطير على أداء الفتاة. إذا تم توظيفها ، فسوف ينعكس هذا الوضع على جودة العمل. لذلك ، توفر روسيا عملية سهلة للمرأة الحامل. هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل في البلاد. لكن العمل السهل ليس هو الفرصة الوحيدة التي تُمنح للمرأة الحامل من حيث القيام بأنشطة العمل. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في مثل هذه الفترة الحاسمة؟ ما الذي ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي؟
بالنسبة للفتيات اللواتي حصلن على وضع المرأة الحامل ، هناك قواعد خاصة ومعايير عمل. يتم تأسيسها على المستوى التشريعي. بالطبع نحن نتحدث عن دراسة قانون العمل. ولكن ما هي مواد التشريع المحددة التي يجب أن تشير إليها لفهم جميع ميزات عمل الموظفات الحوامل؟
لا يوجد سوى عدد قليل من معايير العمل. هذا فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك المادة 254 من رمز البلد هذا. وهي تشير إلى القواعد والقواعد الأساسية التي يجب على صاحب العمل مراعاتها إذا كانت الفتاة تعمل لديه في منصب.
بادئ ذي بدء ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل هم أشخاص تتعرض صحتهم للخطر. من المرجح أن ينخفض أداء مثل هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف بعواقب سلبية على الجنين. في روسيا ، تم تصميم القوانين المعمول بها لحماية المواطنين. علاوة على ذلك ، النساء الحوامل.
لذلك ، فإن القاعدة الأولى المنصوص عليها في الفن. 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو أن جميع الموظفين الذين حصلوا على الوضع المعني يجب أن يعملوا مع تغيير في معدلات الإنتاج. يجب أن يتم إنزالها. الى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على الحالة الصحية للمرأة. في كثير من الأحيان ، يصدر العاملون في المجال الطبي شهادات للفتيات مع توصيات في هذا الشأن.
الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. النقطة المهمة هي أن العمل السهل للمرأة الحامل يتم توفيره بالضرورة من قبل صاحب العمل. إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة توفر العمل في بيئة غير مواتية للمرؤوس ، فسيتعين عليك القلق بشأن القضاء على هذه العوامل. أي عندما تعمل امرأة في منصب مثير للاهتمام ، على سبيل المثال ، في عمل محفوف بالمخاطر ، يجب على صاحب العمل أن يجد لها وظيفة شاغرة أكثر ملاءمة.
أي ، يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف. وهذه العملية ليست بالضرورة مصحوبة بانخفاض في الحمل - يمكنك تغيير طبيعة العمل. إنها ممارسة شائعة في روسيا.
النقطتان السابقتان لهما ميزة واحدة ضخمة. ويجب على كل من النساء الحوامل وأرباب العمل معرفة ذلك. بعد كل شيء ، لا يجوز انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة التي انتهكت حقوقها أن تشتكي من صاحب العمل. لمنع حدوث ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع القواعد المعمول بها لتعيين العمالة الخفيفة.
يتعلق الأمر بكسب المال. عادة ما يعني عبء العمل الأقل انخفاض الأجور. لكن ليس في حالة النساء الحوامل. وفقًا للقواعد المعمول بها ، من المستحيل تخفيض رواتب هؤلاء الأشخاص. تتم عملية المخاض السهلة للمرأة الحامل ، ولكن في نفس الوقت ، يجب الحفاظ على متوسط الدخل.
في الواقع ، كونها في وضع مثير للاهتمام ، ستعمل المرأة أقل وستتلقى ما كانت تكسبه في المتوسط من قبل. إذا خالف صاحب العمل القاعدة المعمول بها ، يمكنك تقديم شكوى عنه. من الضروري الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. هنا ، في الفقرة الأولى ، يقال عن الحفاظ على متوسط الدخل عند الانتقال إلى الولادة الخفيفة للمرأة الحامل.
قلة هم على علم بالميزة التالية. ولن يوافق كل صاحب عمل على الامتثال للمعايير المقترحة. تشير المادة المذكورة سابقاً إلى أن المخاض الخفيف للحامل هو إجراء إلزامي. لا يحق لصاحب العمل أن يرفض فتاة في منصب مثير للاهتمام في توفير الوظائف الشاغرة والعمل ، مما يستنفد حدوث عوامل الإنتاج غير المواتية. هذه ليست كل النقاط المهمة التي ينطوي عليها انتقال المرأة الحامل إلى الولادة السهلة. لا ينبغي تخفيض أجر هذا العمل (فقط في بعض الحالات). لكن في هذه الحالة ، لن تكون المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي صالحة.
ماذا لو لم تستطع الشركة تقديم عمل سهل للموظف في الوقت الحالي؟ ماذا يقول قانون العمل؟ بالنسبة للنساء الحوامل ، في هذه الحالة ، يتم توفير الإيقاف عن العمل. ولا يُسمح باستئنافها إلا عند القضاء على عوامل الإنتاج السلبية ، وكذلك النقل إلى العمالة الخفيفة.
السمة الرئيسية هي أنه في ظل هذه الظروف ، يستحيل قطع أجر الفتاة الحامل. أي أن الموظف لا يعمل ، ولكنه يتلقى نفس الأرباح التي يحصل عليها في أداء الواجبات الرسمية. يتم تخصيص الأموال من ميزانية صاحب العمل.
لذلك ، من المستحسن أن تجد الشركات عملًا سهلًا للحامل بشكل أسرع. خلاف ذلك ، لأسباب قانونية ، يحق للموظف عدم أداء واجبات رسمية. وعلى الرغم من ذلك ، سيتم استلام الراتب بالكامل.
في بعض الأحيان ، يتعين على الفتيات العاملات الخضوع لفحص طبي في المؤسسات الطبية. هذه العملية مدرجة أيضًا في قانون العمل. بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يخضعن لفحص المستوصف ، من المتوخى الحفاظ على متوسط الأجر في الوظيفة التي تشغلها.
وبعبارة أخرى ، لا يحق لأحد أن يطرد امرأة حامل أثناء الفحص الطبي ، أو أن "يقطع" الأجور أيضًا. يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار دون فشل. صحيح أننا نتحدث فقط عن الفحص الطبي الإجباري. ليس هو الحدوث الأكثر شيوعًا ، لكنه يحدث.
هنا مثل هذا العمل السهل للنساء الحوامل ، كما ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تشير المادة 254 من هذا القانون إلى بعض ملامح عمل الوافدين لأداء الواجبات الرسمية قبل أن يولد الطفل قبل سن سنة ونصف.
يمكن أن يسبب هذا الظرف أيضًا الكثير من المتاعب لصاحب العمل. في الواقع ، بناءً على طلب الأم الجديدة ، يجب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مما يعني ضمناً تنفيذ العمالة الخفيفة. في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على متوسط الدخل للواجبات المؤداة. إلى متى يمكن للمواطن العمل بوتيرة خفيفة؟ حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. بعد ذلك ، ينقل صاحب العمل الأم إلى وظيفة عادية لا تسمح بأي تساهل.
ما الذي يحتاج صاحب العمل والمرؤوسون إلى معرفته أيضًا؟ الشيء هو أن نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف لا يتم إلا ببيان شخصي للفتاة. إذا لم يتم تقديم هذا المستند إلى الإدارة ، فسيتعين أداء واجبات الوظيفة على قدم المساواة مع أي شخص آخر. إذا قرر صاحب العمل من تلقاء نفسه نقل مرؤوسه إلى عمل خفيف ، فله كل الحق في "خفض" أرباحها. أو عدم الاحتفاظ بمتوسط الراتب للموظف في لحظات الغياب عن مكان العمل.
لكن كل هذا لا يصلح إلا في حالة عدم وجود تطبيق لسهولة العمل. وبخلاف ذلك ، يجب مراعاة القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. لذلك ، حتى تقرر المرأة نفسها تقليل عبء العمل ، لن تنطبق عليها جميع الميزات المذكورة أعلاه. يعتبر الموظف نفس الموظف مثل أي شخص آخر.
الحمل عملية طويلة جدًا. اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من وضع مثير للاهتمام ، يتعين على صاحب العمل عمومًا منح مرؤوسه ما يسمى بإجازة الأمومة. لذلك ، يهتم الكثيرون بمدة العمل الخفيف.
هذه اللحظة غير منصوص عليها في القانون. بشكل عام ، بمجرد معرفة المرأة بالحمل ، لها الحق في الانغماس في أداء الواجبات الرسمية. الشيء الرئيسي هو تقديم رأي الطبيب كتأكيد. في المتوسط ، بعد حوالي شهر ونصف من الحمل ، تتاح للموظف الفرصة للانتقال إلى العمل الخفيف.
في الممارسة العملية ، هذه الظاهرة نادرة. عادة ، يتم كتابة بيان حول تقليل عبء العمل في أداء الواجبات الرسمية بالقرب من إجازة الأمومة. عندما يعاني الجسم من أقصى ضغط. ولكن حتى قبل ذلك ، يحق للمرأة أن تعمل في الإنارة. المهمة الوحيدة هي الحصول على تقرير طبي عن الحمل. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه في روسيا من الممكن "التفكير" في الإجهاض قبل الأسبوع الثاني عشر من وضع مثير للاهتمام ، يوصى بعد هذه الفترة بكتابة طلب عمل سهل.
كل ما قيل سابقًا هو محتوى مادة واحدة فقط من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في كثير من الأحيان ، لا تطبق الموظفات جميع التدابير المذكورة أعلاه. بدلاً من ذلك ، يُنسب المزيد من الاهتمام إلى الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا يقول؟
هذه المقالة مسؤولة عن العمل بدوام جزئي. يشار إلى أن المرأة في منصب لها الحق في المطالبة بإنشاء عمل بدوام جزئي أو تحول في أداء الواجبات الرسمية.
مرة أخرى ، لا يتم النظر في الطلب إلا بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. يمكنهم الرفض ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك. في الواقع ، غالبًا ما يبدأ الموظفون في طلب ليس تخفيض يوم العمل ، ولكن الانتقال إلى العمل الخفيف.
صحيح أن العمل بدوام جزئي له مزاياه بالنسبة لصاحب العمل. سيتم الحفاظ على متوسط الدخل مع العمل الخفيف. ولكن إذا طلبت موظفة مناوبة غير مكتملة ، فيجب احتساب راتبها بما يتناسب مع العمل المنجز.
اقرأ أيضا: طلب إجازة روضة أطفال - عينة
يؤخذ في الاعتبار إما الدفع حسب الحجم أو حسب وقت العمل. كل هذا يتوقف على المنصب الذي تشغله. وبالتالي ، قد يكون دخل المرأة الحامل أقل. هذه ميزة كبيرة لصاحب العمل. لذلك ، من الناحية العملية ، هذا هو شكل العمل الذي يقدمه الرؤساء للموظفين الذين هم في وضع مثير للاهتمام.
كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على حقوق العمل للمواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها ، بأي حال من الأحوال. لا ينبغي أن ينعكس نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف ، وكذلك تقليل نوبة العمل وفقًا للمعايير المعمول بها ، في الحزمة الاجتماعية.
أي ، الإجازة والإجازة المرضية ، وكذلك جميع حقوق العمل الأخرى تظل مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل التعدي بطريقة ما على المرؤوس ، يمكنك تقديم شكوى بشأنه. هذا انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها في روسيا. يجب ألا تخاف - يجب أن تكون قادرًا على الدفاع عن حقوقك. خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء الحوامل الضعيفات والضعيفات.
صحيح أن المواقف في الحياة الواقعية تختلف اختلافًا خطيرًا عن المثالية. كما ينص قانون العمل على استحالة فصل العامل في موقف ما بمبادرة من صاحب العمل. وهؤلاء الأفراد ممنوعون من العمل ليلا.
لكن في الواقع ، اتضح أن المرأة قبل المرسوم في الغالبية العظمى تعمل بكامل طاقتها ، دون أن تتحول إلى عمل خفيف. وإذا وفر صاحب العمل ظروفًا أسهل لأداء الواجبات الرسمية ، فمن المرجح أن يؤثر ذلك على الأرباح - ستنخفض.
أرباب العمل عديمي الضمير يفعلون ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان ، تُجبر النساء ببساطة على الاستقالة "من تلقاء أنفسهن". تمتثل الشركات الحسنة النية فقط لجميع القواعد القانونية. العمل السهل للمرأة الحامل هو حق كل امرأة في موقف. والأمر متروك للموظفين أنفسهم لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ هذه الفرصة. بدون بيان مكتوب ، يمكن افتراض أن المرؤوس لم يعبر عن رغبته في تلقي عمل خفيف أو تعيين يوم عمل قصير. كل من صاحب العمل والموظفين أنفسهم يجب أن يتذكروا هذا.
مقارنة هواتف BLUBOO S1 و Samsung S8 بدون إطار في وقت سابق ، قارن خبراء BLUBOO هاتف BLUBOO S1 بدون إطار مع Xiao Mi Mix وأثبتوا أن BLUBOO S1 هو بديل ميسور التكلفة.
كان أسلافنا ينامون بشكل مختلف عنا. ما الذي نفعله بشكل خاطئ؟ من الصعب تصديق ذلك ، لكن العلماء والعديد من المؤرخين يميلون إلى الاعتقاد بأن الإنسان الحديث ينام بشكل مختلف عن أسلافه القدامى. في البداية.
لماذا لم ترى قط كتكوت الحمام؟ اذهب إلى أي ميدان في المدينة ولا شك أنك سترى مئات الحمام تطير من قبل المارة. لكن ، على الرغم من هذا العدد الكبير.
13 علامة تدل على أن لديك أفضل أزواج الأزواج هم أناس رائعون حقًا. يا للأسف أن الأزواج الطيبين لا ينمون على الأشجار. إذا كان الآخرون المهمون يفعلون هذه الأشياء الثلاثة عشر ، فيمكنك ذلك.
لماذا تحتاج إلى جيب صغير على الجينز؟ يعلم الجميع أن هناك جيبًا صغيرًا على الجينز ، لكن القليل منهم فكر في سبب الحاجة إليه. من المثير للاهتمام أنه كان في الأصل مكانًا لـ Chr.
ماذا يقول شكل أنفك عن شخصيتك؟ يعتقد العديد من الخبراء أن النظر إلى الأنف يمكن أن يخبرنا كثيرًا عن شخصية الشخص. لذلك ، عندما تلتقي للمرة الأولى ، انتبه إلى أنف غير المألوف.
كيفية ترجمة الموظف الحامل إلى عمل سهل
الموقف: التفت البائع ن. شنيتكو إلى قسم شؤون الموظفين وطلب نقلها إلى "عمل خفيف" بسبب حملها. تعمل الآن وفقًا للجدول الزمني "يومين في يومين" ، وتستمر الوردية من 9:00 إلى 23:00. ما نوع العمل الذي يمكن اعتباره سهلاً؟ هل يمكن رفض طلب مثل هذا الموظف؟ وكيف يتم ترتيب الترجمة؟
غالبًا ما يصادف ضباط شؤون الموظفين مثل هذه الطلبات. بادئ ذي بدء ، دعونا نلاحظ أن حالة الحمل في حد ذاتها ليست سببًا لنقل الموظف إلى "عمل خفيف". بشكل عام ، مفهوم "العمل السهل" غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حسب الفن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل ، لإشراكهن في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. ليلة وفقا للفن. 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الوقت من 22 ساعة إلى 6 ساعات. منذ أن انتهى تغيير البائع N. Shnitko ليلاً (الساعة 23:00) ، يحق لها أن تطلب من صاحب العمل تغيير ساعات العمل. هذا لا يتطلب رأي طبي خاص - يكفي تقديم شهادة حمل. يرجى ملاحظة أنه منذ الفن. يحتوي 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر ، ويجب تقليل ساعات العمل بغض النظر عن رغبة أو عدم رغبة الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، وبناءً على طلب المرأة الحامل ، ينبغي أن تتاح لها فرصة العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يتم احتساب الدفع مقابل الوقت الفعلي للعمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل 3 أشهر ، تكون المرأة ملزمة بتزويده بشهادة طبية تؤكد حالة الحمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الفن. ينص 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه وفقًا للتقرير الطبي وبناءً على طلبهم ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج ومعدلات الخدمة للحوامل ، أو يتم نقل هؤلاء الموظفين إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة.
لإجراء النقل ، يجب على الموظف تقديم رأي طبي حول نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى (النموذج N 084 / y ، المعتمد بأمر من وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030<1>). يمكن للمرأة الحامل الحصول على مثل هذه الوثيقة بالفعل في أول زيارة لطبيب التوليد وأمراض النساء. يتم إصدار هذا الاستنتاج للنساء اللواتي يرتبط نشاطهن العمالي بعوامل إنتاج ضارة أو خطرة ، وكذلك في حالات أخرى - إذا كانت هناك مؤشرات فردية (تعليمات لتنظيم عمل عيادات ما قبل الولادة ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في روسيا بتاريخ 10.02.2003 N 50 "حول تحسين رعاية التوليد وأمراض النساء في العيادات الخارجية"). يجب أن يحتوي التقرير الطبي على مؤشرات محددة لنوع عوامل الإنتاج غير المواتية للعامل. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد لضباط شؤون الموظفين معرفة أن متطلبات ظروف العمل للنساء أثناء الحمل مذكورة في القسم. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “الصحة المهنية. المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد والمعايير الصحية "، التي تمت الموافقة عليها من قبل قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 10.28.1996 N 32. تصف هذه الوثيقة بالتفصيل شروط العمل التي يجب أن تهيئ للموظفة الحامل.
<1>أمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030 لم يعد ساريًا اليوم ، ومع ذلك ، فإن خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 30.11.2009 N 14-6 / 242888 ينص على أنه بعد إلغاء هذا القانون المعياري ، لم يتم نشر ألبوم جديد لعينات من نماذج التسجيل. في هذا الصدد ، تستخدم مؤسسات الرعاية الصحية ، بناءً على توصية وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، في عملها لتسجيل أنشطة النماذج المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030.
جنبًا إلى جنب مع الشهادة الطبية ، يجب على الموظفة أن تقدم إلى صاحب العمل طلبًا مع طلب لتزويدها بالعمل وفقًا للإشارات الطبية (يرد مثال للتسجيل في الملحق 1). يجب تسجيل الطلب المستلم لدى قسم شؤون الموظفين أو سكرتارية المنظمة ، لأنه من هذه اللحظة يجب على صاحب العمل البدء في حل مشكلة نقل الموظف. من الناحية العملية ، من الممكن أن تكون شهادة مقدمة من امرأة قد صدرت ، على سبيل المثال ، قبل شهر. في هذه الحالة ، يتبين أن صاحب العمل انتهك متطلبات القانون ، حيث كان عليه أن يبدأ على الفور في حل مسألة نقل العاملة الحامل. وقبل نقل المرأة الحامل إلى نوع آخر من النشاط يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، تخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا تم تسجيل الطلب بشكل صحيح ، يتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في تقديمه.
بعد تلقي رأي طبي من الموظف حول موانع أداء العمل ، والمشار إليه في عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بنقل الموظف إلى وظيفة مناسبة له (الملحق 2). وفقا لأحكام الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم ذلك بموافقة خطية من الموظف. بعد مراجعة العرض ، يحق للموظف الموافقة على النقل أو رفضه.
إذا وافق الموظف على تغيير نوع النشاط ، فمن الضروري تعديل عقد العمل عن طريق وضع اتفاقية إضافية له (الملحق 3) ، وإصدار أمر نقل في النموذج الموحد N T-5 (الملحق 4) و قم بعمل إدخال مطابق في الجدول الزمني. وفقًا للبند 4 من قواعد مسك دفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج من دفاتر العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، المعتمدة. بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 N 225 ، يتم عمل السجلات في دفتر العمل فقط حول الانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى. في هذه الحالة ، تكون الترجمة مؤقتة ولا داعي لعكس هذه المعلومات في كتاب العمل.
على فكرة. من المستحسن الاحتفاظ بسجل لجميع الموظفين الذين يتم توفير المزايا والضمانات الإضافية لهم. يجب أن تشير إلى نوع الضمانات المقدمة ومدة الاستحقاق (على سبيل المثال ، تاريخ انتهاء صلاحية الشهادة الطبية ، والعجز ، وتاريخ بلوغ الطفل سن الثالثة ، وما إلى ذلك). سيسهل ذلك عمل قسم شؤون الموظفين ليس فقط عند النظر في القضايا المتعلقة بنقل الموظفين وفصلهم ، ولكن أيضًا عند جذب العمل الإضافي ، والإرسال في رحلات العمل ، وما إلى ذلك.
ماذا لو لم تكن هناك وظيفة مناسبة أو رفض الموظف الانتقال؟ في هذه الحالة ، يجب إعفاء الموظف من الواجبات التي قد تضر بصحته. في الوقت نفسه ، بالنسبة للفترة المشار إليها في الوثيقة الطبية ، يتم الاحتفاظ بمكان عمله ومنصبه ، كما يظل متوسط الدخل دون تغيير.
