حكم الاستئناف للمحكمة الجنائية الدولية في القضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 أكتوبر 2012 رقم 11-6264
تتكون الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة مدينة موسكو من:
يترأس كليموفا سي. والقضاة Pilganova V.M. ، Semchenko A.V. ،
تونيينا سكرتيرة
بعد الاستماع في جلسة علنية لتقرير القاضي كليموفا سي. قضية استئناف GU-GU PFR رقم 9 في موسكو ومنطقة موسكو ضد قرار محكمة مقاطعة خوروشيفسكي لمدينة موسكو بتاريخ 2 مارس 2012 ، والتي قررت:
يلزم GU-GU PFR N 9 في موسكو ومنطقة موسكو بتضمين تجربة العمل الخاصة Usanova N. فترات العمل: من 21.11.1983 إلى 27.11.1983 ، من 01.12.1983 إلى 09.08.1985 ، من 22.08.1985 إلى 06.08.1989 ، من 09.09.1989 إلى 10.06.1990 ، من 28.06.1990 إلى 31.07.1990 من 01.10 .1990 إلى 10.01.1991 ، من 12.01.1991 إلى 11.02.1991 ، من 13.02.1991 إلى 10.03.1991 ، من 31.03.1991 إلى 06.06.1991 عامًا ، من 30.06.1991 إلى 08.07.1991 ، من 29.09.1991 إلى 09.01 .1993 ، من 16.01.1993 إلى 10.10.1993 ، من 30.10.1993 إلى 10.01.1994 ، من 29.01.1994 من 28/02/1994 ، من 27/04/1994 إلى 03/05/1994 ، من 29/05/ 1995 إلى 12/07/1995 ، من 28/07/1995 إلى 25/03/1996 ، من 26/03/1996 إلى 25/03/1997 عامل بناء في SU رقم 76 من صندوق Mosstroy-16 وتعيين معاش التقاعد المبكر اعتبارًا من 17 فبراير 2011 ، تم إنشاؤه
21.11.2011 NV Usanova تقدم إلى المحكمة بدعوى ضد مؤسسة حكومية - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 9 لموسكو ومنطقة موسكو (يُشار إليها فيما يلي - GU-GU PFR رقم 9 لموسكو ومنطقة موسكو) ، التي ، مع الأخذ في الاعتبار التوضيحات الخاصة بالمطالبة (ld. 110) ، طلب الاعتراف بالقرار الصادر في 28.04.2011 N 376 بشأن رفض تعيين معاش تقاعد مبكر غير قانوني ، لإلزام المدعى عليه بتضمين المدة الخاصة للخدمة لتعيين معاش تقاعد مبكر لفترات عملها كبناء في SU N 76 من صندوق Mosstroy-16 من 21.11.1983 إلى 11/27/1983 ، من 12/01/1983 إلى 08/09/1985 ، من 08/22/1985 إلى 08/06/1989 ، من 09/09/1989 إلى 06/10/1990 ، من 28/06/1990 إلى 31/7. 1990 ، من 1990/01/10 إلى 10.01.1991 ، من 12.01 .1991 إلى 11.02.1991 ، من 13.02.1991 إلى 10.03.1991 ، من 31.03.1991 إلى 06.06.1991 ، من 30.06.1991 إلى 07/08/1991 ، من 09/29/1991 إلى 01/09/1993 ، من 01/16/1993 إلى 10/10/1993 ، من 30/10/1993 إلى 01/10/1994 ، من 1994/1/29 إلى 1994/02/28 من 1994/27/04 إلى 1994/05/03 من 1995/05/29 إلى 1995/07/12 من 1995/07/28 إلى 1996/25/03 من 26/03/1996 إلى 25/03/1997 وتخصيص معاش تقاعد الشيخوخة على أساس الفقرات. 2 ص 1 فن. 27 من القانون الاتحادي N 173-FZ الصادر في 17/12/2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" اعتبارًا من 17.02.2011 ، والذي يحفز الطعن بعدم وجود أسباب لرفض منح المعاش ، وخبرة العمل الخاصة تم تأكيده بالأدلة اللازمة.
في الجلسة أيدت المدعية وممثلها الدعوى.
واعترض ممثل المدعى عليه على تلبية الادعاءات.
ممثل الطرف الثالث "Mospromstroy" CJSC لم يظهر في جلسة الاستماع.
03/02/2012 قضت المحكمة بالقرار المذكور أعلاه ، والذي طلب إلغاءه من المدعى عليه GU-GU PFR N 9 في موسكو ومنطقة موسكو على أساس الاستئناف الذي وقعه الممثل من قبل الوكيل Chumarina Yew.
لم يظهر المدعى عليه في GU-GU PFR رقم 9 في موسكو ومنطقة موسكو في اجتماع المجلس القضائي ، وتم إخطاره بوقت ومكان جلسة الاستماع في 23 يوليو 2012 من خلال استدعاء استلمه الممثل بواسطة الوكيل NB (132) ، طلب النظر في القضية في غياب ممثله (128) ؛ المدعي Usanova H. ممثلها بالوكالة Silianova Y. وممثل عن طرف ثالث CJSC "Mospromstroy" بالوكالة Litovtsev A. ظهر في الجلسة ، اعترض على إرضاء الشكوى.
بعد مناقشة حجج الاستئناف ، بعد الاستماع إلى الأشخاص الذين مثلوا في جلسة المحكمة ، وبعد فحص مواد القضية ، لا يجد المجلس القضائي أي سبب لإلغاء أو تغيير قرار المحكمة.
وفقًا لما قررته المحكمة وتبعًا لمواد القضية ، فإن Usanova NV ، ... سنة الميلاد ، 02/11/2011 تقدمت بطلب إلى إدارة المعاشات التقاعدية "Shchukino" المكتب رقم 1 GU-GU PFR رقم 9 في موسكو و منطقة موسكو مع طلب لتعيين معاشها التقاعدي المبكر لكبار السن فيما يتعلق بالعمل في ظروف العمل الصعبة وفقًا للقائمة رقم 2.
بموجب قرار GU-GU PFR N 9 في موسكو ومنطقة موسكو N 376 بتاريخ 28.04.2011 بشأن تعيين معاش الشيخوخة المبكر للعمالة Usanova N. رفض بسبب عدم وجود مدة الخدمة اللازمة ، مما يعطي الحق في التنازل عن معاش التقاعد المبكر ، حيث عمل المدعي كعامل بناء في SU No. 76 من Mosstroy Trust في الفترة من 11/21/1983 إلى لم يتم تأكيد 25/03/1997 من خلال المستندات التي تثبت التوظيف الدائم كعامل بناء يعمل في كتائب البناء أو في وحدات البناء المتخصصة في الألوية المعقدة.
وفقا للفرع. 2 ص 1 فن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن المحدد بموجب المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "للنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة 10 سنوات على الأقل ولديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل للنساء مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من القانون. القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لمدة عام واحد لكل عامين من هذا العمل.
وفقا للفرع. البند "ب" 1 من المرسوم الحكومي الصادر في 18 يوليو / تموز 2002 N 537 بشأن التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة للعمال المستخدمين في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، القائمة رقم 2 للصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات مع تطبيق ظروف عمل ضارة وصعبة ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.26.1991 N 10. في نفس الوقت ، وقت العمل المنجز قبل 01.01.1992 ، المنصوص عليه في القائمة N 2 من الإنتاج المرافق وورش العمل والمهن والمناصب ، والعمل الذي يمنح الحق في معاش الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 08.22.1956 N 1173 (مع الإضافات اللاحقة) ، يتم احتسابه في مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، إلى جانب العمل المنصوص عليه في القائمة المحددة في الفقرة الأولى من هذه الفقرة الفرعية.
القائمة رقم 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 ، تم إنشاء الحق في معاشات تقاعدية تفضيلية للبناة الذين يعملون باستمرار في كتائب البناء والوحدات المتخصصة من عمال البناء من الألوية المعقدة (القسم السابع والعشرون "البناء والتعمير وإعادة التجهيز التقني وترميم وإصلاح المباني والمنشآت والأشياء الأخرى" (الرمز 2290000A-12680).
كما حددتها المحكمة وتتبع من كتاب عمل NV Usanova ، في 04/20/1983 تم تعيينها من قبل SU رقم 76 من صندوق Mosstroy-16 في Glavmospromstroy (من 03/12/1991 - SPU رقم 76 من Mosstroy-16 JSC Mopromstroy ، من 06.02.1998 - CJSC "Mospromstroy") عامل بناء مساعد من الفئة الثانية ، من 21.11.1983 Usanova N.V. تكليف بالصف الثالث للبناء اعتباراً من 04/05/1994 الصف الرابع للبناء ونقله إلى فني المرسل بتاريخ 29/5/1995 المنقول إلى عامل البناء من الدرجة الرابعة اعتباراً من 26/5/1997 نقل إلى منصب مشغل اتصالات في موقع البناء وفي 20.10.2003 ص 3 ، مادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تحتوي مواد الحالة على طلبات على SU رقم 76 من صندوق Mosstroy-16 ، وشهادات Mospromstroy CJSC ، والتي يتبع منها تنفيذ العمل في المرافق في المنظمة ، تم إنشاء فرق معقدة ، والتي تضمنت عمالًا من جميع التخصصات لأداء الأجزاء تحت الأرض والأرضية من المنشأة مع الاستعداد الكامل للعمل الخاص ، والذي يتكون ، من بين أمور أخرى ، من التركيب لتركيب الهياكل الفولاذية والخرسانة المسلحة ، واللحام بالكهرباء والغاز ، والنجارين ، والنجارين ، وعمال الخرسانة والبناء الذين يؤدون العمل حسب الخريطة التكنولوجية للجدران الخارجية من الطوب.
مساعدة "Mospromstroy" CJSC تؤكد أن Usanova H. خلال الفترات المتنازع عليها ، عملت على بناء منشآت صناعية وثقافية ومنزلية جديدة بدوام كامل ، بدوام كامل ، دون أي مجموعة من المهن ، باستثناء فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر.
أيضًا ، وفقًا لمرجع الأرشيف المشترك لـ "Mospromstroy" التابع لـ CJSC ، لا تحتوي الأوامر على الأفراد على معلومات حول إنشاء ألوية البناء أو الوحدات المتخصصة للبناء من الألوية المعقدة مع كشوف المرتبات ، ومع ذلك ، هناك أوامر في الوثائق إثبات وجود هذه الألوية ، وهو ما يُشار إليه أيضًا في مقتطف من الشؤون الإشرافية لفرع "Firm" Mosstroy-16 "CJSC" Mospromstroy ".
في البند 9 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 20 ديسمبر 2005 رقم 25 "بشأن بعض القضايا الناشئة عن المحاكم عند النظر في القضايا المتعلقة بممارسة المواطنين لحقوقهم في معاشات العمل" ، أوضح أنه في حالة عدم موافقة المواطن على رفض هيئة المعاشات التقاعدية للتضمين في تجربة عمل خاصة ، مع الأخذ في الاعتبار أنه يمكن تخصيص معاش تقاعد الشيخوخة قبل بلوغ السن المحدد بموجب المادة 7 من القانون الاتحادي " معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(البنود 7-13 ، البنود 1 من المادة 28 من القانون المذكور) ، مدة عملها ، رهنا ، في رأي المدعي ، أن تضاف إلى خبرة العمل الخاصة ، من الضروري مراعاة ما يلي: السؤال عن نوع (نوع) المؤسسة (المنظمة) ، وهوية الوظائف التي يؤديها المدعي ، وظروف وطبيعة النشاط لتلك الأعمال (المناصب ، المهن) التي تمنح الحق في التعيين المبكر لشخص قديم - يجب أن تقرر المحكمة معاش التقاعد على أساس الظروف الخاصة بكل قضية والتي تم تحديدها في جلسة المحكمة (طبيعة وتفاصيل وظروف العمل الذي يقوم به المدعي ، والواجبات الوظيفية التي يؤديها في المناصب والمهن التي يشغلها ، وعبء العمل ، مع مراعاة الأهداف والغايات ، وكذلك أنشطة المؤسسات والمنظمات التي عمل فيها. ، إلخ.).
بحسم المتطلبات المذكورة ، مع مراعاة أحكام قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 25 بتاريخ 12/20/2005 ، بعد تقديم تقييم تراكمي للأدلة المقدمة ، توصلت المحكمة إلى الاستنتاج الصحيح أن NV Usanova ، الذي كان يعمل في البناء ، كان منخرطًا في أعمال منصوص عليها في رمز القوائم ذات الصلة 2290000а-12680 ، وأدرجت بحق في طول مدة خدمة المدعي الخاصة فترات العمل المثيرة للجدل.
منذ ادراج المدد المتنازع عليها لعمل المدعي من 11/21/1983 ولغاية 27/11/1983 من 12/1/1983 الى 8/9/1985 ومن 22/8/1985 ولغاية 8/6/1989. من 09/09/1989 إلى 06/10/1990 ، من 1990/06/28 إلى 07/31/1990 ، من 01.10.1990 إلى 10.01.1991 ، من 12.01.1991 إلى 11.02.1991 ، من 13.02.1991 إلى 10.03 .1991 ، من 31.03.1991 إلى 06.06.1991 ، من 30.06.1991 إلى 08.07.1991 ، من 29.09.1991 حتى 09.01.1993 ، من 16.01.1993 إلى 10.10.1993 ، من 30.10.1993 إلى 10.01.1994 ، من 29.01 .1994 إلى 28.02.1994 ، من 27.04.1994 إلى 03.05.1994 ، من 29.05.1995 إلى 12.07.1995 ، من 07.28.1995 إلى 03.25.1996 ، من 03.26.1996 إلى 03.25.1997 (11 سنة 1 شهر و 22 يومًا ) هي المدة المطلوبة لخبرة العمل الخاصة ، والتي تمنح المدعي الحق في معاش تقاعدي مبكر ، وأيضًا مع مراعاة مراعاة الشروط الأخرى المنصوص عليها في الباطن. 2 ص 1 فن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عند بلوغ المدعي سنه ولديه سجل تأمين ، أمرت المحكمة بشكل معقول GU-GU PFR N 9 عبر موسكو ومنطقة موسكو بأن عين أوسانوفا ن. معاش تقاعد الشيخوخة عند بلوغ سن الخمسين ، أي. من 17.02.2011.
في الاستئناف ، يشير المدعى عليه إلى أنه لم يتم توثيق توظيف المدعي الدائم في كتائب البناء أو الوحدات المتخصصة من الألوية المعقدة ، حيث لا توجد أوامر لإنشاء مثل هذه الألوية والوحدات وتضمين المدعي فيها.
لا يمكن الدفاع عن الحجج المذكورة أعلاه للمدعى عليه ، لأنها تستند إلى تطبيق وتفسير غير صحيحين لتشريع المعاشات التقاعدية الحالي وتقييم مختلف للأدلة المتعلقة بطبيعة عمل المدعي ، ولا تدحض استنتاجات المحكمة حول حق المدعي في التنازل معاش التقاعد المبكر ، بالنظر إلى طبيعة العمل المؤدى.
تحققت المحكمة من جميع ملابسات القضية بما يكفي من الاكتمال ، وتتوافق استنتاجات المحكمة مع الأدلة التي تم جمعها في القضية ومتطلبات القانون. لم تكن هناك انتهاكات من قبل المحكمة لقواعد القانون الموضوعي والإجرائي ، مما يستتبع إلغاء قرار المحكمة ، ولا توجد أسباب لإلغاء أو تغيير قرار المحكمة على أساس الاستئناف.
بناءً على ما سبق ، يسترشد بالفن. 328 ، 329 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قرر المجلس القضائي:
قرار محكمة مقاطعة خوروشيفسكي لمدينة موسكو بتاريخ 2 مارس 2012 بعدم تغييره ، ورفض استئناف GU-GU PFR رقم 9 لموسكو ومنطقة موسكو.
القانون رقم 350-FZ ، الذي وقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018 ، والذي ينص على رفع سن التقاعد اعتباراً من 2019، يغير بشكل كبير النظام الحالي للمعاشات التقاعدية المبكرة في روسيا. على وجه الخصوص ، ينص القانون الجديد على تغيير في تاريخ الإصدار لمثل هذه المعاشات التفضيلية، مثل:
بالنسبة لهذه الفئات من المواطنين ، ستزيد فترة القدرة على العمل ، بدءًا من 1 يناير 2019 سيتم إجراء جميع التغييرات بشكل تدريجي ، مع توفير أحكام انتقالية تكون خلالها فترة التقاعد ترتفع تدريجياحتى تصل إلى القيم المحددة في الفاتورة.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن القانون لا ينص على التغييرات من حيث التعيين:
بموجب أحكام التشريع القديم ، أتاح المعلمون والأطباء فرصة التقاعد المبكر مع مدة خدمة معينة من حيث المهنة:
بالنسبة لعام 2018 ، خفض قانون المعاشات التقاعدية سن التقاعد بالنسبة لهم بالنسبة للقيم القديمة المعمول بها بشكل عام - يمكنهم سحب المدفوعات قبل الموعد المحدد عندما يصلون إلى 55 و 50 سنة للسكان الذكور والإناث ، على التوالي.
ينص إصلاح المعاشات على زيادة القيم المحددة لسن التقاعد التفضيلي لهم ، ابتداء من عام 2019. كل عام ، ستزيد هذه القيم بمقدار عام واحد (باستثناء 2019 و 2020 ، عندما تكون الشروط التفضيلية التي اقترحها بوتين سارية المفعول) حتى يتم وضعها في النسخة النهائية - 60 و 55 سنة (أي زيادة قدرها 5 سنوات للرجال للنساء).
| سنة تسجيل مدفوعات المعاشات بموجب التشريع القديم | سن التقاعد بموجب مشروع القانون المقترح | سنة التقاعد حسب الفاتورة | |
|---|---|---|---|
| رجال | امرأة | ||
| 2019 | + 0.5 سنة \u003d 55.5 | + 0.5 سنة \u003d 50.5 | 2019 و 2020 |
| 2020 | + 1.5 سنة \u003d 56.5 | + 1.5 سنة \u003d 51.5 | 2022 |
| 2021 | + 3 سنوات \u003d 58 | + 3 سنوات \u003d 53 | 2024 |
| 2022 | + 4 سنوات \u003d 59 | + 4 سنوات \u003d 54 | 2026 |
| 2023 | + 5 سنوات \u003d 60 ، إلخ. | + 5 سنوات \u003d 55 ، إلخ. | 2028 |
هكذا:
وتجدر الإشارة إلى أن الزيادة في فترة العمل لن تؤثر على العمال في أقصى الشمال والمناطق المماثلة إذا كانوا يقومون بأنشطتهم العمالية (على سبيل المثال ، العمال في المعادن الحديدية وغير الحديدية ، وعمال المناجم ، وعمال السكك الحديدية ، إلخ). بالنسبة لهم ، القانون المعتمد لا توجد تغييرات مخطط لها.
كما لوحظ سابقًا ، لا توجد تعديلات على شروط التعيين (ما يسمى "القائمة 1" و "القائمة 2") اعتبارًا من عام 2019 الحكومة لا تخطط... الحق في التسجيل المبكر لمدفوعات المعاشات التقاعدية لهم واجب ظروف العمل الصعبة والضارة، فيما يتعلق بدفع صاحب العمل مساهمات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية لتكوين معاش تقاعدي تفضيلي.
قائمة المهن التي تعطي الحق فيها التسجيل المبكر لمعاش الشيخوخة، التي تم تحديدها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 المؤرخ 26 يناير 1991. تظل شروط تعيين المعاشات التفضيلية لهم اعتبارًا من عام 2019 (انظر الجدول):
يعرض الجدول شروط التخصيص التفضيلي لمعاش الشيخوخة للموظفين من القائمتين 1 و 2:
| الأرض | الحالة (بالسنوات) | ||
|---|---|---|---|
| سن التقاعد | عدد سنوات الخبرة | خبرة تفضيلية | |
| القائمة رقم 1 | |||
| رجال | 50 | لا تقل عن 20 | 10 |
| امرأة | 45 | لا تقل عن 15 | 7,5 |
| القائمة رقم 2 | |||
| رجال | 55 | لا تقل عن 25 | 12,5 |
| امرأة | 50 | لا تقل عن 20 | 10 |
يتم تخفيض سن التقاعد للضرر بحضور ما لا يقل عن نصف المدة التفضيلية المطلوبة للخدمة والتأمين الكامل (إجمالي) مدة الخدمة بالطريقة الآتية:
أول شيء يجب مراعاته هو ما هي التجربة التفضيلية؟ طول الخدمة التفضيلي هو نوع من الضمان الذي يحصل عليه الأشخاص الذين عملوا في ظروف خاصة (على سبيل المثال ، مثل الصناعات الخطرة) والمتقاعدين مبكرًا.
وفقًا لقانون الاتحاد الروسي رقم 173 ، يمكن للفئات التالية من المواطنين الحصول على خدمة تفضيلية: النساء اللواتي أنجبن أكثر من خمسة أطفال ، وكذلك الأطفال ذوي الإعاقة ، وعمال الصخور تحت الأرض ، والمعلمين ، والمعوقين ، رجال الإنقاذ والإطفاء والعسكريون والأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة وضارة.
وفقًا للمرسوم رقم 516 بتاريخ 11.07.2002 ، المصادق عليه بشأن قواعد فترات العمل ، تشمل التجربة التفضيلية:
مستبعد:
بناء على وثيقة "الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تعطي الحق في توفير معاش تقاعدي تفضيلي (المعدل في 2 أكتوبر 1991)" تنقسم قائمة الوظائف التي توفر خبرة عمل تفضيلية إلى قائمتين.
خبرة خاصة في تخصيص معاش تقاعدي حسب القائمة 1 ، وتشمل الوظائف والمناصب ذات ظروف العمل الضارة والصعبة بشكل خاص. وتشمل هذه:
تتضمن القائمة الثانية مهن مثل:
انتباه! هذا أبعد ما يكون عن قائمة المهن المؤهلة للتقاعد المبكر.
وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل رقم 173 ، يتم توفير خبرة العمل وفقًا للقائمة 2 للتقاعد (خبرة عمل تفضيلية غير مكتملة) لأولئك الذين عملوا على الأقل نصف الفترة المطلوبة (رجال - 6.3 سنوات ، نساء - 5 سنوات ).
يتم تحديد المعاش على النحو التالي: للرجال الذين انخفض سن التقاعد العام بمقدار سنة واحدة عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل ، وللنساء عن كل سنتين من هذا العمل.
يهتم العديد من عمال البناء ، ولا سيما عمال البناء ، بما إذا كان من الممكن لهم الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. نعم هذا ممكن.
وفقًا للقائمة رقم 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 10 الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 ، يُمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية للبناة الذين يعملون باستمرار في كتائب البناء والوحدات المتخصصة بناة ألوية معقدة.
للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، تحتاج إلى 25 عامًا من الخبرة في العمل للرجال و 20 عامًا للنساء... بالنسبة لعام 2017 ، بلغ معامل المعاش 11.5 وهو 78.28 روبل ، ومبلغ المدفوعات 4801.11 روبل.
يمكن حساب المدة التفضيلية للخدمة للتقاعد بشكل مستقل.
لهذا هناك صيغة - SP \u003d IPK x SIPK x K + FV x K ، أين:
يتم حساب IPC بواسطة الصيغة - IPK \u003d SV / SVmax × 10أين:
بإيجاز ، يمكننا أن نستنتج أنه يمكنك الاعتماد بأمان على التقاعد المبكر إذا كنت تعمل في ظروف خاصة. للحصول على شرح أكثر تفصيلاً ، يمكنك الاتصال بصندوق التقاعد في مكان إقامتك ، مصطحباً معك جميع المستندات اللازمة (جواز السفر ، دفتر العمل ، شهادة معاش التأمين ، الشهادات من مكان العمل ، الهوية العسكرية).
عامل البناء هو مهنة صعبة للغاية من وجهة نظر الدولة. ولذلك ، فإن عمال البناء الذين يعملون في الكتائب يدخلون في ما يسمى "القائمة الثانية" ، والتي تعطي الحق في التقاعد المبكر ، بعد أن اكتسبوا خبرة عامة وخبرة معينة في المهنة.
بالنسبة للبنائين ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار 5 سنوات. وهذا يعني أن عامل البناء الذكر يمكنه إعداد المستندات لوحدة الاستخبارات المالية من أجل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي ، وذلك قبل عيد ميلاده الخامس والخمسين. استنادًا إلى نفس القائمة رقم 2 ، والتي تتضمن قائمة بالمهن التي تمنح الحق في الخروج المبكر إلى راحة مستحقة ، يمكن ملاحظة ما يلي:
لذلك ، يجب أن يكون إجمالي طول الخدمة كبنّاء 25 عامًا. نحن نفكر في طول هذه الخدمة المحددة للرجال. ومع ذلك ، لا يوجد الكثير من البنائين ، إن وجد. مرة أخرى ، يجب أن يعمل عامل البناء الذكور لمدة 12.5 عامًا في مهنته. إذا لم يتم ذلك ، فلن يتقاعد في سن 55. ولكن ، من الناحية النظرية ، يمكن أن تظهر ، على سبيل المثال ، عند 57. إذا عمل المواطن في مهنة لمدة 6.5 سنوات ، فعند كل 2.5 سنة من العمل المتواصل ، يتم تخفيض سن تقاعده بمقدار عام واحد. يجب أن يظهر العمل كبناء في المستندات على أنه دائم. وهذا يعني ما يلي: يجب تخصيص 80٪ من وقت العمل للعمل بالحجر.
القائمة رقم 2 ، التي تقرها الدولة ، تحتوي على قائمة كبيرة من المهن التي تعطيها. كل هذه المهن مختلفة ، ولكل منها خصائصها الخاصة. لكن رفض منح معاش التقاعد المبكر لممثلي جميع هذه المهن ، كقاعدة عامة ، له نفس الأسباب. من بينها قد يكون هناك أخطاء في الوثائق التي يحاول الشخص من خلالها تأكيد خبرته ومهنته ؛ أو عدم وجود وثائق تؤكد الخبرة والمهنة.
ستصدر سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) شركة بناء في موسكو وفي أماكن أخرى إذا لم تعد الشركة المستخدِمة موجودة في الطبيعة ، ولم يتم الاحتفاظ بالوثائق ذات الصلة للسبب الثاني في الأرشيف. إذا واصل صاحب العمل نشاطه أو توقف عن نشاطه ، ولكنه نقل جميع المستندات المنفذة حسب الأصول إلى الأرشيف ، فيمكن عندئذٍ حل الموقف بسرعة ودون نزاعات غير ضرورية.
إذا لم تكن هناك مستندات ، أو كانت موجودة ، ولكن لا يمكن تصحيح الأخطاء ، فسيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة. مثال: يحدث أنه في المستندات الصادرة عن صاحب العمل ، يُشار إلى أنه تم إرسال شخص للعمل في لواء البناء. يبدو أن كل شيء واضح - الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر ، يخضع لتطور الأقدمية ، موجود. لكن ليس من الواضح دائمًا ما هي الوظائف التي يؤديها الموظف في هذا اللواء. ربما كان طباخًا أو متخصصًا آخر لا علاقة له بالعمل بالحجر.
يتم استئناف رفض صندوق المعاشات أمام المحاكم المحلية. للقيام بذلك ، يجب أن تقدم. يجب أن تحتوي الدعوى على قدر كبير نسبيًا من المعلومات: حول المحكمة التي تم تقديم الطلب إليها ؛ عن المدعي والمدعى عليه ؛ الظروف الواقعية للقضية ؛ حول القواعد القانونية التي تحكم القضية المثيرة للجدل.
- بطبيعة الحال ، من الضروري محاولة جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة في القضية ، للعثور على شهود - من بين الزملاء السابقين. يمكن لمحامي مؤهل متخصص في منازعات المعاشات التقاعدية التعامل مع هذا العمل بنجاح. يتمتع هؤلاء المحامون بخبرة رائعة ، فهم يعرفون الاجتهاد في فئة القضايا الموصوفة. وبالتالي ، يمكن للمحامي أن يساعد حقًا في حل المشكلة.
المساعدة القانونية عبر الإنترنت
1. هل القيد في دفتر العمل لا يشكل أساساً لحساب معاش التقاعد المبكر للبناء؟
1.1 ينص القسم 27 "البناء والتعمير وإعادة التجهيز الفني وترميم وإصلاح المباني والهياكل والأشياء الأخرى" من القائمة رقم 2 (رمز 2290000 أ -12680) على الحق في مزايا التقاعد التفضيلية للبنائين ، بشرط أن يكونوا يعملون في كتائب البناء والوحدات المتخصصة البنّاء من الألوية المعقدة.
1.2 يوم جيد! لا بد من الطعن في قرار صندوق المعاشات بمنح معاش التقاعد المبكر أمام المحكمة!
2. أرغب في الحصول على معاش بناء مميز. هناك خبرة كافية. لكن عند النظر في المستندات ، رفضت المحكمة ، بحجة عدم وجود أوامر سنوية على كشوف رواتب اللواء. كيف يمكن حل هذه القضية.
2.1. بموجب المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 يناير 1991 رقم 10 ، تمت الموافقة على القوائم رقم 1 ورقم 2 الخاصة بالصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات مع ظروف العمل الضارة والصعبة ، والعمل فيها يعطي الحق في معاش تقاعدي (شيخوخة) بشروط تفضيلية. ينص القسم 27 "البناء والتعمير وإعادة التجهيز الفني وترميم وإصلاح المباني والهياكل والأشياء الأخرى" من القائمة رقم 2 (رمز 2290000 أ -12680) على الحق في مزايا التقاعد التفضيلية للبنائين ، بشرط أن يكونوا يعملون في كتائب البناء والوحدات المتخصصة البنّاء من الألوية المعقدة. على أي حال ، سيتعين عليك البحث عن أي وثائق رسمية ، من محتواها يمكنك رؤية العملية التكنولوجية لعملك كبنّاء في لواء من البناء ووحدات متخصصة من البنّاء من الألوية المعقدة التي بنيت الأشياء ، ووضعها في عملية. وفقًا للرسالة التعليمية الصادرة عن وزارة الحماية الاجتماعية لسكان الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مارس 1995 "بشأن المعاشات التفضيلية للبنائين" ، وفقًا للممارسة المعمول بها في تحديد المعاشات التفضيلية وفقًا للقائمة رقم 2 ، القسم 27 تأكيدًا لحقيقة عمل عامل البناء في لواء من البناء أو في وحدة متخصصة في البناء ، يمكن قبول أي مستندات يمكن من خلالها استخلاص مثل هذا الاستنتاج. أساس تعيين معاش تقاعدي فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة للبناء هي المستندات التي تؤكد تعيينه الدائم في لواء بناء أو في وحدة متخصصة من عمال البناء في لواء متكامل. لذلك ، فإنك تأخذ رفضًا كتابيًا من UPFR ، وتجمع المستندات اللازمة (بما في ذلك تلك المذكورة في الجملة الأولى من الإجابة) ، وتضع مطالبة وفقًا للمواد 131-132 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، بعد ذلك تقدمت بالفعل بطلب إلى محكمة المقاطعة (على وجه التحديد في إجراءات المطالبة ، أمر CAS RF). هكذا يذهب.
2.2. مساء الخير.
إذا تم رفضك بالفعل في المحكمة ، فلا يمكنك حل هذه المشكلة إلا من خلال الطعن في قرار المحكمة ، إذا لم يدخل حيز التنفيذ القانوني.
3. هل وقت الإجازة مشمول في معاش البناء التفضيلي؟
3.1. يتم تضمين إجازات العمل العادية. لا توجد إجازة أمومة أو إجازة والدية.
4 - حرمان الزوج من المعاش التفضيلي رغم أنه عمل في موقع بناء لأكثر من 25 سنة في البناء. الإدخالات في كتاب العمل غير صحيحة. لكن خطاب الرفض يقول إنه يستطيع التقاعد من سن 57. ماذا لو رفضوا مرة أخرى وفقًا للقوانين الجديدة ...
4.1 مرحبا،
لا يمكنك بشكل أساسي إخبارك بأي شيء في هذه الحالة دون رؤية جميع المستندات التي تؤكد طول الخدمة والرفض الكتابي لصندوق التقاعد. إذا كانت الإدخالات في كتاب العمل غير صحيحة ، فأنت بحاجة إلى طلب معلومات توضيحية.
أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!
5. عمري 46 سنة ، وأنا أعمل في البناء منذ أكثر من 25 سنة ، ما هو عمري الذي يحق لي التقاعد؟ حسب القوانين القديمة أعلم ذلك وأنا في الخامسة والخمسين ولكن ماذا عن الآن بعد رفع سن التقاعد؟
6. كم سنة من هذا العام يمكن للبناة وبناة السفن التقاعد؟
6.1 الكسندر! سنة جديدة سعيدة لك!
ظهرت فئة جديدة من الأشخاص الذين لديهم الحق في الحصول على قسط من الراحة قبل الموعد المحدد. هؤلاء هم من النساء والرجال ، الذين لا تقل خبرتهم في التأمين عن 37 و 42 سنة ، على التوالي. سيكونون قادرين على التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي قبل عامين من سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ولكن ليس قبل 55 (للنساء) و 60 (للرجال). جاء ذلك في الجزء الجديد 1.2 من المادة 8 من قانون معاشات التأمين.
بعد ذلك ، أنت مهتم بمعرفة سبب البنائين وطاقم السفينة.
قد يناسبك ما يلي:
الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا و 20 سنة على التوالي.
بالنسبة للطاقم ، قد يكون مناسبا
إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في منطقة مياه الميناء ، سفن الخدمة والسفن المساعدة وسفن الطاقم وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ...
يمكنهم التقاعد
الرجال عند بلوغ سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ،
حظا سعيدا في العام الجديد!
7. لقد عملت في البناء 7 سنوات و 4 أشهر و 24 يومًا. وفقًا للقانون القديم ، يجب أن يتقاعد عن عمر يناهز 58 عامًا. وبطريقة جديدة كم سنة. شكر.
7.1 بالنسبة لأولئك الذين يعملون في القائمتين 1 و 2 ، وكذلك بالنسبة للارتفاعات الصغيرة ، لم يتغير معدل التقاعد ، بما في ذلك أولئك الذين لم يعملوا طوال مدة الخدمة. مع خبرة العمل في الجدول 2 لمدة 7 سنوات و 3 أشهر للرجال ، يتم توفير تخفيض قدره 3 سنوات ، أي 57 عامًا.
8. في وحدة الاستخبارات المالية ، لتسجيل معاش تقاعدي تفضيلي ، يُطلب من عامل البناء التأكيد بشكل غير مباشر على الانتماء إلى اللواء ، ولم يجدوا مثل هذه التأكيدات في الأرشيف ، ولا توجد مثل هذه الأوامر في المحفوظات (المؤسسة لم تعد موجودة) شكرا لك.
8.1 مرحبا،
لن تتمكن من التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي دون تأكيد خطي. سوف يرفضك صندوق التقاعد. وحتى إذا ذهبت إلى المحكمة ، فسيتعين عليك على أي حال إثبات هذه الحقيقة ، على الأقل من خلال الشهادة.
يتم دفع الاستشارات القانونية المفصلة والمفصلة مع مناقشة جميع الفروق الدقيقة وتفاصيل وضعك. اتصل بأي محام على الموقع للحصول على استشارة وجهاً لوجه في الرسائل الخاصة.
أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!
9. خبرة تفضيلية كبنّاء 12.5 سنة. إجمالي الخبرة 16.5 سنة فقط. هل يمكنني الحصول على معاش تفضيلي؟ يبلغ من العمر 56 عامًا ، في ديسمبر سيبلغ 57 عامًا.
9.1 إيرينا ، لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي ، فإن أحد الشروط هو وجود خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا - الجزء 2 ، البند 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي لمعاشات التأمين. بموجب التشريع القديم ، يتم تضمين الخدمة في الجيش في مدة الخدمة بضعف المبلغ. يمكنك أن تجد الخبرة اللازمة. وإلا فلن تحصل على معاش تقاعدي تفضيلي.
10. هل يحق لي التقاعد المبكر كبناء؟ تخصصي الرئيسي هو عامل البناء على تذكرتي العسكرية.
10.1. مرحبا. حقيقة أن البطاقة العسكرية لديها سجل بناء لا يعطي أي أسباب للتقاعد المبكر. ربما تريد معرفة شيء آخر. وضح السؤال. حظا طيبا وفقك الله.
11. تجربتي العامة ، 16 سنة كبناء في اللواء. عمري 56 سنة. متى يمكنني التقدم للحصول على معاش؟
11.1. عزيزي ليونيد ليونيدوفيتش!
يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن إذا كان هناك معامل تقاعدي فردي لا يقل عن 30 رجلاً عند بلوغهم سن 55 ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 سنة. إذا كنت قد عملت في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديك المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، فسيتم تخصيص معاش التأمين بخفض في العمر بمقدار عام واحد لكل عامين و 6 أشهر من هذا العمل.
لديك الحق في الطعن في رفض منح معاش تقاعدي مبكر في المحكمة. حظا طيبا وفقك الله!
12. لدي 28 عاما من الخبرة في البناء ، متى سأتقاعد؟ العمر 54.
12.1. لم يوافق مجلس الدوما بعد على هذا القانون
لكن حتى الآن شيء من هذا القبيل
سيؤثر أول رفع لسن التقاعد على الرجال الذين ولدوا عام 1959 والنساء المولودات عام 1964: سيكونون مؤهلين للتقاعد في عام 2020 بعمر 61 و 56 على التوالي. رجال من مواليد 1960 والنساء من مواليد 1965 سيتقاعد في عام 2022 عن عمر يناهز 62 و 57 عامًا على التوالي. الرجال من مواليد 1961 والنساء من مواليد 1966 - في عام 2024 عن عمر 63 و 58 عامًا ؛ من مواليد 1962 والنساء من مواليد 1967 - في عام 2026 بعمر 64 و 59 سنة ؛ من مواليد 1963 والنساء من مواليد 1968 سيتمكن من التقاعد عام 2028 بعمر 65 و 60 على التوالي.
وبهذا ، وبعد بلوغ سن 65 عامًا ، ستنتهي الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد للرجال. ستكون النساء المولودات في عام 1969 مؤهلات للتقاعد في عام 2030 في سن 61 ؛ من مواليد 1970 - في عام 2032 عن عمر يناهز 62 عامًا ؛ من مواليد 1971 - عام 2034 عن عمر 63 عاما.
13. خبرتي في البناء 7 سنوات. هل يؤثر على التقاعد المبكر.
13.1. مساء الخير ، فلاديمير ، عندما يعمل "عامل بناء" في لواء معقد أو في وحدة متخصصة ، يحق للرجال الحصول على معاش التقاعد المبكر في القائمة 2 في سن 55 مع خبرة عمل تفضيلية تبلغ 12.6 عامًا وما مجموعه 25 عامًا. 7 سنوات من الخبرة كعامل بناء يمنح الحق في معاش التقاعد المبكر في سن 58 (البند 1.2 من المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ).
14. يتمتع زوجي بخبرة 14 عامًا في البناء ؛ ولديه ميزة أقدمية قبل التقاعد.
14.1. مرحبا!
حسب الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للأشخاص التاليين:
في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش العمل لهم مع تخفيض السن الذي تحدده المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لسنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء
تنتمي مهنة زوجك إلى القائمة 2 من قرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 26 كانون الثاني (يناير) 1991 رقم 10 "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في الحصول على مزايا تقاعدية تفضيلية. "
2290000 a-12680 عمال البناء الذين يعملون بشكل دائم في ألوية البناء وفي الوحدات المتخصصة من البنّاء من الألوية المعقدة.
وبالتالي ، في هذا العمل ، يحق لزوجك الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا وفقًا للمتطلبات المحددة في الفن. 27 مما سبق FZ-173.
15. كم سنة عليك أن تعمل كبناء للتقاعد على معاش تقاعدي تفضيلي؟ نحن نعيش في منطقة ذات وضع اقتصادي تفضيلي.
15.1. يمكن أن يتقاعد عامل البناء في وقت مبكر إذا كان قد عمل في هذا المنصب لمدة لا تقل عن 12.5 سنة (12 سنة و 6 أشهر). لكن هذا ينطبق فقط على هؤلاء البنّائين الذين يعملون في ألوية أو وحدات متخصصة.
16. في عام 2012 ، تقاعدت على استحقاق يبلغ من العمر 50 عامًا (عامل بناء في شركة إنشاءات) ، وهي الآن تبلغ من العمر 55 عامًا. هل أحتاج إلى التحويل إلى معاش الشيخوخة؟
16.1. في عام 2012 ، تم تخصيص معاش تقاعد مبكر (في ذلك الوقت ، العمل ، الآن - التأمين). لا أرى ضرورة لعملية الانتقال.
17. عملت في البناء لمدة 3.5 سنوات ، هل يحق لي التقاعد المبكر؟
17.1. يوم جيد.
اتصل بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مع طلب لتعيين معاش تأمين واكتشف ما إذا كانت لديك الخبرة اللازمة لتعيين معاش تقاعدي.
18. ما هي مدة الخبرة التي يحتاجها عامل البناء للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي؟
18.1. لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي ، يجب أن يكون لديك 25 عامًا على الأقل من الخبرة في التأمين وما لا يقل عن 12 عامًا ونصف من الخبرة الضارة. كل التوفيق لك.
19. هل التقاعد المبكر متوقع للعاملين المتخصصين كعمال بناء للتجميع وهياكل الخرسانة المسلحة ، وفي أي نوع من المنظمات يجب أن يعمل؟
19.1. تحتاج إلى الاتصال بقسم صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا ، مع المستندات الداعمة حول تجربتك ، في التخصص أعلاه لتعيين معاش التقاعد المبكر. لا يهم نوع المنظمة.
20. ما هي المدة التي يستغرقها عامل البناء للتقاعد؟ بامتنان ، ألكساندر.
20.1. المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي
1) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر في العمل تحت الأرض وفي ظروف عمل ضارة وفي ورش حارة و لديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، لا تقل عن 20 و 15 عامًا.
21. كيفية تأكيد التوظيف الكامل في المحكمة عند التقدم بطلب للحصول على قائمة المعاشات التقاعدية 2 عملت كبناء في لواء ، لم تقدم الشركة المستندات إلى الأرشيف ، ولا يوجد سوى مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.
21.1. مرحبا. لديك الحق في تقديم التماس إلى المحكمة للحصول على المساعدة في الحصول على الأدلة الداعمة الضرورية التي لا يمكنك الحصول عليها بنفسك بموجب المادة 57 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، كما يمكنك إشراك الشهود في القضية.
22. من فضلك قل لي في أي سن يتقاعد عمال البناء وما هي مدة الخدمة التي ينبغي أن تكون.
22.1. مرحبا! يُخصص معاش تأمين الشيخوخة للرجال الذين بلغوا الستين من العمر وللنساء اللائي بلغن 55 عامًا ، إذا كانت لديهن خبرة تأمينية لا تقل عن 15 عامًا ومعامل معاش فردي لا يقل عن 30.
22.2. من فضلك قل لي في أي سن يتقاعد عمال البناء وما هي مدة الخدمة التي يجب أن تكون. الرجال ، كالعادة ، في الستين ، والنساء في الخامسة والخمسين ، ليس لديكم أي ضرر ، كما أفهمه.
22.3. يتقاعد عمال البناء وفقًا للقائمة 2 إذا كانت هناك خبرة إجمالية مدتها 20 عامًا وتفضيلية 12 عامًا و 6 أشهر. لكن عليك أن تنظر إلى القائمة التي توجد فيها مهنة.
23. كيفية الحصول على معاش تفضيلي للبناء إذا لم يتم إنشاء اللواء.
23.1. مرحبا تاتيانا! حسنًا ، دعنا نقول ، يكفي تأكيد طول الخدمة وموقع عامل البناء للتقاعد المبكر. شكرا لطلبك!
24. لدي 13.5 سنة من الخبرة التفضيلية كبناء ، و 19.5 سنة إجمالاً ، ما هو الوقت الذي يمكنني التقاعد؟
24.1. يوم جيد!
المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي
ضمان:
حول المعنى الدستوري والقانوني لبعض أحكام المادة 27 من هذا القانون الاتحادي ، انظر قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 6 مارس 2003 رقم 107-О
معلومات حول التغييرات:
عدل القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008 البند 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي
1. يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للأشخاص التالية أسماؤهم:
1) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر في العمل تحت الأرض وفي ظروف عمل ضارة وفي ورش حارة و لديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، لا تقل عن 20 و 15 عامًا.
في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لمدة سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛
2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.
في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، بواقع سنة واحدة لكل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال ، ولكل سنتين من هذا العمل للنساء ؛
3) النساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والشحن والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن خبرة تأمينية في 20 سنة على الأقل ؛
4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة متزايدة ؛
5) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا عملن ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات كعاملين في أطقم قاطرات وعمال من فئات معينة ، وتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة وفي المناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم والصخر الزيتي والصخور ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في البعثات والأحزاب والمفارز وفي المواقع والكتائب مباشرة في الميدان الاستكشاف الجيولوجي والتنقيب والطبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح ولديهم خبرة تأمينية ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛
7) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، وكعاملين (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (عمال رصيف وآلات) لأطقم معقدة لعمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛
9) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول السفن. صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في منطقة المياه في الميناء ، وسفن الخدمة والسفن المساعدة وسفن الطاقم وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديها خبرة تأمينية ، على التوالي ، لا تقل عن 25 و 20 عامًا ؛
10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقين للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية بالمدينة ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين 25 و 20 سنة على الأقل ؛
11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين الجوفي والمفتوح (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا يعملون في هذه الأعمال لا تقل عن 25 عامًا ، والعاملين في المهن القيادية - عمال المناجم في وجه العمل ، والسائقون ، وآلات ثقب الصخور ، ومشغلو آلات التعدين ، إذا كانوا قد عملوا في هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
12) الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على سفن الأسطول البحري لصناعة الصيد في أعمال صيد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ، وتلقي المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن الطبيعة من العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد ؛
13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران مدني ، وإذا تركوا الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛
14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا على التحكم المباشر في رحلات طائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل و لديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛
15) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في العمل على الخدمات المباشرة لطائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم خبرة في التأمين في مجال الطيران المدني ، على التوالي ، لا يقل عن 25 و 20 عامًا ؛
16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والذين شاركوا في الاستجابة للطوارئ ، بناءً على بلوغ سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر ؛
17) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كن يعملن مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل السجن ، على التوالي ، 15 و 10 سنوات على الأقل و لديهم خبرة في التأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛
18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إطفاء الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني ، حالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية؛
ضمان:
تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) من حيث استبعاد شرط تنفيذ الأنشطة في مؤسسات الدولة والبلدية على القانون العلاقات التي نشأت من 3 يونيو 2004.
19) الأشخاص الذين مارسوا أنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
ضمان:
تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 20 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي المؤرخ 30 ديسمبر 2008 N 319-FZ) من حيث استبعاد شرط تنفيذ الأنشطة في مؤسسات الدولة والبلدية على العلاقات القانونية الناشئة من 3 يونيو 2004.
20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة لا تقل عن 25 عامًا في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
ضمان:
تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 21 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2008 N 319-FZ) من حيث استبعاد شرط تنفيذ الأنشطة في مؤسسات الدولة والبلدية على العلاقات القانونية الناشئة من 3 يونيو 2004.
21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) تتراوح أعمارهم بين 15 و 30 عامًا على الأقل وبلغوا سن 50 - 55 عامًا أو بغض النظر عن العمر.
معلومات حول التغييرات:
عدل القانون الاتحادي رقم 167-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013 البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي
انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة
2. قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش الشيخوخة للعمل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب مدد العمل ( النشاط) وتعيين هذا المعاش ، إذا لزم الأمر ، وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.
ضمان:
ينطبق حكم الفقرة الثانية من البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) فيما يتعلق بتحديد هوية النشاط المهني على العلاقات القانونية الناشئة اعتبارًا من 1 يناير ، 2002.
في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 19-21 من الفقرة 1 من هذه المادة ، مع الحفاظ على الطابع السابق للنشاط المهني فيها ، تحديد هوية النشاط المهني المنجز بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسة (المنظمة) ذات الصلة ، والنشاط المهني الذي تم القيام به قبل هذا التغيير ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
ضمان:
معلومات حول التغييرات:
أعاد القانون الاتحادي رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 صياغة البند 3 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي ، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2014.
انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة
3- تُحسب مدد العمل المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 1-18 من الفقرة 1 من هذه المادة والتي حدثت بعد 1 كانون الثاني / يناير 2013 ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر معاش تقاعد الشيخوخة ، يخضع لحساب ودفع أقساط التأمين من قبل المؤمن له ، والتعريفات المقابلة المحددة بموجب المادة 58.3 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ". في هذه الحالة ، تنطبق شروط تعيين معاش عمل الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرات الفرعية 1-18 من الفقرة 1 من هذه المادة إذا كانت فئة ظروف العمل في أماكن العمل للعمل المحدد في الفقرات الفرعية 1-18 من الفقرة 1. من هذه المادة تتوافق مع فئة ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، والتي تم إنشاؤها بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
ضمان:
راجع قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة لموظفي رحلة الطيران المدني وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي وافقت عليه الحكومة للاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537
ضمان:
انظر التعليقات على المادة 27 من هذا القانون الاتحادي
معلومات حول التغييرات:
استكمل القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 الفصل السادس من هذا القانون الاتحادي بالمادة 27.1 ، والتي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2010.
المادة 27.1. التخصيص المبكر للمعاشات التقاعدية للمواطنين من بين موظفي اختبار الطيران
ضمان:
في بعض قضايا توفير المعاشات التقاعدية للمواطنين من بين رواد الفضاء والعاملين في طاقم اختبار الطيران ، انظر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 نوفمبر 2009 N 883
راجع إجراءات تأكيد فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2011 N 258 n
1 - يُخصص معاش تقاعدي للشيخوخة بغض النظر عن العمر للرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 سنة على الأقل و 20 سنة على الأقل في اختبار الطيران ، والذين شاركوا بشكل مباشر في اختبارات الطيران (البحث) للطيران التجريبي والمتسلسل ، وفنيي الطيران والفضاء والمظلات ، وعند مغادرة الطيران لأسباب صحية ، الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 عامًا على الأقل و 15 عامًا على الأقل في طاقم اختبار الطيران في العمل المحدد.
2 - وافقت حكومة جمهورية الصين الشعبية على قائمة الوظائف ذات الصلة ، مع مراعاة معاش العمل للشيخوخة ، وقواعد حساب مدد العمل (النشاط) وتعيين المعاش التقاعدي المحدد ، إذا لزم الأمر. الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، تُحسب فترات الخدمة العسكرية في مناصب أفراد الطيران و (أو) فترات العمل في وظائف أفراد الطيران في الطيران المدني في طول مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر للشيخوخة المعاش التقاعدي ، إذا كان لدى المواطن من عدد أفراد اختبار الطيران ما لا يقل عن ثلثي المدة المحددة للخدمة تقع على فترات العمل (النشاط) في الوظائف التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة.
ضمان:
انظر التعليقات على المادة 27.1 من هذا القانون الاتحادي
25. زوجي من المقرر أن يتقاعد على معاش تفضيلي في نيسان 2017 ، خبرة عامل البناء 13 سنة ، هل سيتأثر بزيادة سن التقاعد. شكر.
25.1. لا. الزيادة في سن التقاعد تنطبق فقط على موظفي الدولة والبلديات. عامل البناء ليس كذلك.
25.2. الزيادة في سن التقاعد تنطبق فقط على موظفي الدولة والبلديات. لذلك لن يؤثر هذا على زوجك بأي شكل من الأشكال.
كل التوفيق لك.
25.3. بالطبع ستظل هذه الزيادة فقط في المشروع ، لأنه سيكون لديه وقت للتقاعد أثناء اعتماد هذا المشروع ، لأنه مخطط للعام الثامن عشر.
25.4. مرحبا.
لا ، لن يؤثر هذا القانون على موظفي البلدية والمدنيين فقط. زوجك ليس من هؤلاء.
26. عمل بنّاء في لواء معقد ، ولم تحسب الخبرة الخاصة وحُرم من التقاعد المبكر ، والخبرة من 1980-1996 هي كيف تكون.
26.1. --- مرحبًا ، قدم طلبًا مكتوبًا إلى PF واطلب إجابة مكتوبة عليه ، وإذا تلقيت رفضًا ، فاستأنف في المحكمة في غضون 3 أشهر. بناءً على المادتين 218 و 219 CAS. ("قانون الإجراءات الإدارية للاتحاد الروسي" بتاريخ 03/08/2015 N 21-FZ (بصيغته المعدلة في 06/29/2015)
26.2. مرحبا! يتم حل هذه المشاكل في المحكمة. يمكنك الاستئناف على قرار لجنة صندوق التقاعد إذا كنت تعتقد أن وقت العمل بالنسبة لك لم يتم تضمينه بشكل غير قانوني في مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي.
26.3. إذا فهمت بشكل صحيح ، فقد تلقيت بالفعل ردًا مكتوبًا من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي حول رفض منح معاش تقاعدي تفضيلي. في هذه الحالة ، عليك أن تثبت أمام المحكمة أن عملك كان في اللواء خلال الفترة المحددة.
26.4. مرحبا ساجين.
يجب عليك التقدم بطلب مكتوب إلى صندوق التقاعد لإعادة الحساب ؛ في حالة الرفض ، يجب عليك تقديم بيان مطالبة في المحكمة وحل المشكلة في المحكمة.
27- ولم تحسب وحدة الاستخبارات المالية طول مدة خدمة عامل البناء لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي ، لأنه تم قبوله في سجل العمل كبنّاء ، وليس كبنّاء يعمل باستمرار في لواء بنّاء. كيف تثبت أنك عملت في اللواء. ذهبت المنظمة لفترة طويلة.
27.1. مرحبا! مثل هذه الحالات ليست نادرة في الممارسة القضائية. إثبات بشهادة الشهود ، سيكون من الجيد أن يكون رئيس العمال ، مع الوثائق التي سيكون من الواضح أنهم عملوا بالضبط كجزء من اللواء.
28. تقاعدت عن عمر 55 عاما حسب القائمة رقم 2 للبناء عام 2013. كانت التجربة الشمالية في تلك اللحظة 12.5 سنة. الآن أكملت الخبرة المطلوبة لأقصى الشمال لمدة 15 عامًا. هل يحق لي إعادة حساب راتبي التقاعدي كشمال شمالي؟
28.1. نعم ، بالطبع ، إذا كنت قد أكملت مدة الخدمة المطلوبة ، مع مراعاة المعامل الشمالي ، فيحق لك المطالبة بإعادة حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية.
29. من فضلك قل لي ما ينبغي أن يكون المعاش لرجل لديه 32 عاما من الخبرة كعامل بناء ، المنطقة الخامسة (مختلطة من 55 عاما للتقاعد) 1947 ب. والمعاقين 2 غرام. منذ عام 1997 ... شكرا لك!
29.1. ما الذي يجب أن يكون معاشًا لرجل لديه خبرة 32 عامًا في البناء
--- مرحبًا ، ما ربحه وسيصبح. صندوق التقاعد سوف يجيب على هذا السؤال. حظا سعيدا و اطيب التمنيات.
30. رفضوا الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي (مكتوب في العمل: عامل بناء لواء متخصص) ، السبب: لم يدفع المؤمن له أقساط التأمين بالمعدلات المناسبة من قبل المؤمن له ... كيف يمكن الطعن في المحكمة؟ ماذا تشير؟
30.1. دفع أقساط التأمين لا يعنيك ، إنه واجب صاحب العمل والقانون لا يجعل الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي يعتمد على ذلك ، ولكن فقط على طول مدة الخدمة المقابلة. الذهاب إلى المحكمة.
31. هل يمكنني التقاعد في وقت مبكر إذا كنت قد عملت صانع زجاج لمدة 7 سنوات وكصانع لبنة (موقد) لمدة 7 أشهر؟
31.1. لا توجد معلومات كافية.
عندما تمت الموافقة في عام 1991 على القائمتين رقم 1 و 2 للصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في مزايا المعاشات التفضيلية ، تم إدراج صانعي الزجاج في القسم الفرعي 1 من القسم الثامن عشر من القائمة رقم 2.
بموجب المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09.08.1991 رقم 591 "بشأن إجراء الإضافات والتغييرات على قوائم الصناعات والوظائف والمهن والمواقف والمؤشرات التي تمنح الحق في المعاشات التفضيلية" ، تم إدراج صانعي الزجاج في القائمة رقم 1 (القسم الخامس عشر ، القسم الفرعي 1) (باستثناء تلك التي تعمل في صيانة الأفران الكهربائية وأفران خطوط التشكيل الحراري للزجاج على معدن مصهور).
وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 30.09.1997 رقم 51 ، يجب تخصيص معاشات تقاعدية لصانعي الزجاج في أفران الاستحمام وصانعي الزجاج في أفران الأواني وصانعي الزجاج في أفران البانيو وصانعي الزجاج في أفران الأواني وفقًا للقائمة رقم 2 ( القسم الثامن عشر ، القسم الفرعي 1) كصناع زجاج. يتعلق هذا التوضيح الذي قدمته وزارة العمل في روسيا بمساواة أسماء المهن المستخدمة سابقًا بأسماء المهن المنصوص عليها في القائمتين رقم 1 و 2 لعام 1991 ولا يحدد شروط تقديم مزايا التقاعد المبكر وفقًا بهذه القوائم.
تم توحيد مهن "صناعة الزجاج في أفران القدور" ، و "صناعة الزجاج في فرن القدر" ، و "صناعة الزجاج في أفران البانيو" ، و "صناعة الزجاج في أفران الأواني" في مهنة "صانع الزجاج" عندما تمت الموافقة على 44 ETKS في عام 1984 دون تغيير طبيعة العمل المنجز.
تم تحديد خصائص التعريفات والتأهيل المنصوص عليها في الإصدار المحدد من ETKS والإصدار الحالي 41 من ETKS ، بالنسبة لمهنة "صانع الزجاج" لإجراء عملية الصهر في أحواض الاستحمام وأفران الأواني ، لإجراء طباخ زجاجي كهربائي ، إجراء عملية الصهر لخط التشكيل الحراري ، إلخ.
بناءً على ما سبق ، يجوز لجميع صانعي الزجاج ، بما في ذلك صانعي الزجاج في أفران الاستحمام ، وصانعي الزجاج في أفران الأواني ، وصانعي الزجاج لأحواض الاستحمام ، وصانعي الزجاج في أفران الأواني ، الذين لا يشاركون في خدمة الأفران الكهربائية وأفران خطوط التشكيل الحراري على المعدن المنصهر ، التمتع بالحق في التخصيص المبكر لمعاش العمل تحت سن الشيخوخة حسب القائمة رقم 1.
بالنظر إلى أن القائمة رقم 1 (القسم الخامس عشر ، القسم الفرعي 1) ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 1173 بتاريخ 22 أغسطس 1956 ، تنص على صانعي الزجاج دون تحديد طبيعة العمل المنجز ، وفترات يمكن احتساب العمل في صناعة الزجاج قبل 01.01.1992 في تجربة العمل مع إعطاء التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، دون شروط إضافية.
32. كيفية إثبات الحق في معاش البناء التفضيلي ، إذا كان هناك قيد فقط في دفتر العمل.
32.1. مرحبًا ، يمكنك القيام بذلك في المحكمة إذا كانت هناك أسباب
32.2. إذا كنت قد تقدمت بالفعل إلى صندوق التقاعد لتعيين معاش تقاعدي وتم رفضك ، فانتقل إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.
في الوقت نفسه ، أوصي بأن تطلب المساعدة القانونية ، لأنك ستحتاج إلى جمع المستندات التي تؤكد الخبرة التفضيلية: الاستفسارات في المنظمة التي عملت بها سابقًا ، وكذلك استدعاء الشهود إلى المحكمة.
33. الزوج يعمل كبناء ، وفقا للقانون يجب أن يتقاعد في سن 55 ، ولكن في وقت بلوغ سن 55 ، نصف عام لا يكفي. هل يمكنه التقاعد بمجرد أن يعمل لمدة 12.5 سنة؟ شكر.
33.1. مرحبًا ، قد يغادر عندما تكون خبرة العمل التفضيلية 12.5 سنة.
34. ما هي مزايا المعاشات التقاعدية التي يتمتع بها البنّاء؟
34.1. غير منصوص عليه في القانون الاتحادي.
35. هل الطول التفضيلي للخدمة للتقاعد يتم تلخيصه على أنه عامل بناء ، كعامل ميكانيكي (رجل إطفاء) لمنزل مرجل يعمل بالفحم ، أو مرصف أسفلت ، أو قاطع فرع؟
35.1. نعم. يتم تلخيصه.
36. عمل الزوج لمدة 10 سنوات في البناء و 8 سنوات في صناعة القرميد ، هل يمكنه التقاعد في سن 55؟
36.1. أنت بحاجة للعمل كبناء في فريق البناء.
37. زوجي يبلغ من العمر 55 عامًا ويريد التقاعد على فئة تفضيلية: عامل بناء لواء متخصص ، ولكن ليس لديه سوى كلمة "عامل بناء" في عمله ، ولم تعد المنظمات موجودة منذ 10 سنوات ، حيث كان يعمل سابقا. كما أن المحفوظات في حالة من الفوضى ، ولا يُسجل دائمًا أنه كان يعمل في لواء متخصص. على الرغم من أنه عمل فقط في هذه الألوية ، إلا أنه بنى المباني الشاهقة. كيف تثبت في المحكمة؟ هل يمكن تقديم شهادة أمام المحكمة للأشخاص الذين عمل معهم في اللواء. بعد كل شيء ، إذا تم الاحتفاظ بالوثائق في إدارات شؤون الموظفين بشكل غير صحيح ، فلن يقع اللوم عليه.
37.1. مرحبا. إنها في المحكمة ، والشهادة هي المطلوبة. ولا تبخل في خدمات المحامي.
38. هل للبناء مزايا تقاعد إذا عمل في لواء متكامل؟
38.1. مرحبا. نعم
39. كيف يمكن إثبات الحق في معاش البناء التفضيلي ، إذا كان هناك إدخال فقط في العمل ، ولم تعد المنظمات موجودة ، ولم يتم الاحتفاظ بالوثائق؟
39.1. ابحث عن المستندات في الأرشيف.
40. أقوم بتسجيل معاش تفضيلي. يشترط إثبات أنها عملت في اللواء (عامل بناء من 1984 إلى 1991) أعيدت تسمية المنظمة ، ولم يتم حفظ الوثائق في الأرشيف. هناك صورة لواء تلك السنوات. هل يمكن أن يكون هذا دليلاً؟
40.1. هل يمكن أن يكون هذا دليلاً؟
--- قد لا تقبل المحكمة هذا الدليل ، ابحث عن الموظفين الذين عملت معهم سويًا.
41. هل يشترط تقديم شهادة بناء عند التقاعد حسب القائمة رقم 2؟
41.1. نعم ، يجب أن تقدم.
42. أعمل عامل بناء في KARELIA ، ولدي خبرة إجمالية تبلغ 30 عامًا ، وبصفتي عامل بناء لمدة 6 سنوات ، هل يمكنني التقاعد قبل ذلك ، فأنا أبلغ من العمر 54 عامًا بالفعل.
42.1. مساء الخير فولوديا ، لا ، لا يمكنك التقاعد مبكرًا على معاش الشيخوخة ، حيث يجب أن يكون لديك 6.3 سنوات على الأقل من الخبرة كعامل بناء (البند 1.2 من المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ).
43. اسمي زينفيرا. عمري 48 سنة. عملت في البناء. في المعاش ، أوضحوا لي أنني سأتقاعد في سن 52 فقط ، لأن عامين لا يكفيان لمعاش ضار.
الآن أنا مريض كثيرًا وأود أن أعرف ما إذا كان هناك قانون يمكنني بموجبه الحصول بالفعل على معاش تقاعدي.
43.1. مرحبا! لا يوجد أي قانون من هذا القبيل.
44. عملت كبناء لمدة 12.6 سنة ، أستحق معاش تقاعدي تفضيلي ، لكن صندوق المعاشات يبحث عن عوائق مختلفة حتى لا أستلمه ، لقد مرت ستة أشهر منذ أن قدمت المستندات ، السؤال كله هو لا يمكنني الحصول على خطاب إعفاء لتقديم شكلي إلى المحكمة ، بحيث نظرت المحكمة في قضيتي وحددت لي معاشًا تقاعديًا مستحقًا لي. أين يجب أن أذهب إلى ماذا سيعطونني ، رسالة رفض؟
44.1. التقدم بطلب مكتوب إلى صندوق التقاعد لإصدار قرار رسمي بشأن طلبك لتعيين معاش تقاعدي. احصل على نسخة مسروقة من التطبيق مع ملاحظة أنهم استلموا طلبك. توقع تقاعس صندوق المعاشات التقاعدية عن مكتب المدعي العام أو المحكمة
44.2. تقديم شكوى إلى إدارة الصندوق في حالة عدم التصرف في المحكمة
45. لقد عملت في البناء لمدة 25 عامًا. هل يحق لي التقاعد في سن 55؟
45.1. ص. 2 البند 1 من الفن. 27 FZ بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".
هذه المهنة منصوص عليها في القائمة رقم 2 للصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في توفير معاش تقاعدي تفضيلي ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26/01/1991. رقم 10 ، القسم السابع والعشرون. "البناء والتعمير وإعادة التجهيز الفني وترميم وإصلاح المباني والهياكل وغيرها من الأشياء" ، يتم توفير المهنة لـ "عمال البناء ، الذين يعملون باستمرار في فرق من البنائين وفي وحدات متخصصة من عمال البناء من فرق معقدة" ، رمز المهنة 1150101A -11548.
التقدم بطلب إلى صندوق التقاعد من أجل التنازل المبكر عن المعاش.
46. \u200b\u200bلقد عملت في اللواء كبناء طوب لمدة 25 عامًا. لا يمنح صندوق التقاعد معاشًا تفضيليًا ، بحجة أنه يجب كتابة فريق معقد ، ولكن بعد كل شيء ، يتم كتابته في مرسوم صادر عن الاتحاد الروسي ، في فريق من البنائين.
46.1. لا توجد طريقة أخرى لأخذ الرفض والاستئناف في المحكمة.
47. ما هي المستندات المطلوبة لتسجيل معاش البناء عند الخروج وفقًا لشبكة الضرر الثانية ، أي من 55 عامًا.
47.1. مرحبا! اطلب المشورة من وحدة الاستخبارات المالية
48. هل هناك تقاعد مبكر للبنائين؟
48.1. مساء الخير ناديجدا ، البنّاء مؤهلون للتقاعد المبكر وفقًا لقائمة رجلين يبلغان من العمر 55 عامًا مع خبرة عمل تفضيلية تبلغ 12.6 عامًا و 25 عامًا من الخبرة العامة ، والنساء من 50 عامًا مع خبرة عمل تفضيلية تبلغ 10 سنوات وما مجموعه 20 سنين. (البند 1.2 من المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ).
49. هل يحق لوالدي الحصول على معاش تقاعدي مبكر في سن 55 إذا عمل كبناء في لواء من 1978 إلى 1997 ، وخدم في الجيش السوفياتي من 1979 إلى 1981 ، وحتى في هذه اللحظة عندما درس في إحدى المدارس؟ من عام 1975 إلى عام 1978 قيل له هناك أن الدراسة مشمولة بخبرة العمل ، فهل هذا صحيح؟
49.1. مرحبا! لا يتم تضمين الدراسة في تجربة العمل
50. كيف أحصل على معاش تقاعدي تفضيلي لزوجي ، الذي عمل في البناء لما يقرب من 14 عامًا في لواء في المباني الشاهقة ، لكن سجل العمل يشير فقط إلى أنه عامل بناء ، والعبارة في اللواء المركب هي غائبين ، بسبب هذا الراتب المبكر ، قالوا ، ما سيعمل على أساس عام ، أي: في 60 سنة. زوجي يبلغ من العمر 58 عامًا ، ولم تعد صحته كافية للعمل. ما يجب القيام به؟
50.1. مساء الخير يا تاتيانا ، أنت بحاجة إلى البحث عن مستندات إضافية تؤكد أنه عمل في لواء معقد أو في وحدة متخصصة ، ويمكن لرواتب اللواء أن تؤكد هذه الحقيقة.
