إجازة أمومة(B&R، في اللغة الشائعة هو مجرد مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة، وكذلك لأولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية أو ما يعادلها من العقود. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكن من الاستعداد للولادة، وبعد ولادة الطفل، يسترخي ويتعافى ويقضي بعض الوقت مع المولود الجديد.
الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2001). وينص القانون على أن يكون المرسوم مصحوبا بدفع مستحقات التأمين الاجتماعي.
من السمات الخاصة لإجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن الحصول عليها عن طريق: المرأة الوحيدة.
قانون جديدبتاريخ 29 يونيو 2015، أدخل رقم 201-FZ تغييرات على شروط منح إجازة الأمومة عقد عمل محدد المدة. إذا كان صاحب العمل ملزماً في السابق بتمديد العقد مع الموظفة فقط لفترة الحمل حتى يولد الطفلفالآن المرأة قد زودت بالناموس إجازة ما بعد الولادةمما يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة كاملة (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من إجازة الأمومة).
الفترة التي يمكن للمرأة أن تأخذ خلالها إجازة أمومة بشكل قانوني هي 30 أسبوعا. للذهاب في إجازة، تحتاجين إلى الحصول على إجازة أمومة من الطبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخي البدء والانتهاء لإجازة الأمومة.
في بعض الحالات، يتم تثبيتها شروط اخرىتسجيل إجازة الأمومة:
لا يحق لطبيب أمراض النساء والتوليد أن يفتح إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، يحق للمرأة نفسها أن تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق - ويجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب هذه الإجازة.
على وجه الخصوص، قد يكون من مصلحة المرأة تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة - إذا وقعت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانًا تأجيلها في بداية العام المقبلعلى الرغم من عدة أيام ضائعة تخضع لإجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتم ذلك ليتم استخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
وفقا للفن. 7 من قانون مزايا الدولة رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام إجازة الأمومة على مكان إقامة المرأة وعملها، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.
وفيما يلي مدة إجازة المخاض والعمالة قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| شروط | مدة إجازة الأمومة بالأيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | المجموع | |
| المسار الطبيعي للحمل والولادة | 70 | 70 | 140 |
| والأمر نفسه ينطبق على النساء اللاتي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة بعد حادث تشيرنوبيل، أو مصنع ماياك، أو إلقاء النفايات في النهر. تيكا (فيما يلي - في المنطقة الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل الطبيعي، والولادة المعقدة | 70 | 86 | 156 |
| والأمر نفسه بالنسبة للنساء اللاتي يعشن أو يعملن في أراضي "منطقة تشيرنوبيل" | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا ولادة) | 0 | 156 | 156 |
| تشخيص الحمل المتعدد قبل 30 أسبوعا | 84 | 110 | 194 |
| يتم تشخيص الحمل المتعدد عند الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللاتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة، إجازة أمومة تمديد لمدة 20 يومابسبب فترة ما قبل الولادة. ووفقا للقانون رقم 1-1244-1 الصادر في 15 مايو 1991، يتم خلال هذه الفترة تحسين صحتهن خارج منطقة التلوث قبل الولادة.
للمرأة، تبني طفلفي عمر يصل إلى 3 أشهر، قد تكون مدة إجازة الأمومة أقصر:
للذهاب في إجازة أمومة، يجب على المرأة الحامل أن توفر لصاحب عملها أجازة مرضيةمن طبيب أمراض النساء والتوليد والكتابة إفادةبشأن رغبتك في الحصول على إجازة بموجب قانون BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة نفسها إجازة أمومة لسببين:
مقابل تقديم الطلب والإجازة المرضية المقدمة من قبل المرأة، يصدر لها قسم الموارد البشرية إيصال إشعار باستلام المستندات (مكتوب بشكل حر، وتبقى النسخة الثانية لدى المنظمة).
يمكن أن يتزامن تاريخ بدء إجازة الأمومة مع التاريخ المبين في شهادة العجز عن العمل، أو يمكن تأجيله لفترة لاحقة (فقط بناء على طلب المرأة وطلبها). وفي الوقت نفسه، لن يتم تأجيل إجازة الأمومة نفسها إلى تاريخ لاحق، ولكن سيتم تقصيرها، لأنها ستنتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على الورق الرسمي، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. إنها وثيقة المساءلة الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج في مؤسسة طبيةثانيا (لحساب استحقاقات الأمومة) - صاحب العملنحيف.
المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية يفحصصحة تعبئة الإجازة المرضية، لأن صندوق التأمين الاجتماعي قد لا يقبل وثيقة تم ملؤها بشكل خاطئ. يتم تحويل الإجازة المرضية المملوءة بشكل صحيح وأخير إلى قسم المحاسبة لحساب المزايا وفقًا لـ BiR.
التطبيق هو الأساس الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. وهي مكتوبة بشكل حر ومسجلة لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب تضمين بعض المعلومات في المستند. وتشمل هذه:
إن البقاء في إجازة الأمومة هو أساس منح المرأة استحقاقات الأمومة. في هذه الحالة، غالبا ما يتم ملء طلب مشترك واحد - سواء للحصول على إجازة أو لدفع مدفوعات الإجازات المرضية لها.
بعد أن يتلقى مكان عمل المرأة طلبًا وإجازة مرضية، يتم تشكيل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر بشأن منح إجازة أمومة. لا ينظم القانون بشكل واضح شكل الوثيقة، ويمكن اتخاذها كأساس النموذج الموحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
موظف يقرأ الأمرإلزامية وموقعة ومؤرخة. ومن الناحية المثالية، يتم تزويدها بنسخة من الوثيقة. وبعد ذلك يتم كتابة الأمر بإرساله إلى الملف الشخصي للموظف.
وبناءً على الأمر، يتم إدخال بيانات إجازة الأمومة في البطاقة الشخصية (النموذج رقم T-2) للموظفة. تنعكس حقيقة وجود المرأة في إجازة عمل وعمل في صحيفة وقت العمل (النموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تضعه المنظمة).
تُصرف إجازة الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، من أول يوم إلى آخر يوم. يتم نقل الفائدة في وقت واحدعلى حساب المرأة طوال الفترة.
المعايير الرئيسية لحساب الدفع لإجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أصحاب العمل الذين تعمل المرأة لديهم لأكثر من عامين، يتم دفع إجازة الأمومة كل واحد منهم. وفي الوقت نفسه، لا يمكن إصدار مزايا رعاية الطفل إلا لأحد حاملي وثائق التأمين.
لا يتم دفع إجازة الأمومة إلا في حالة توفير إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء إجازة الأمومة. وبخلاف ذلك، قد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الحصول على مزايا الحزام والطريق في المحكمة.
حساب استحقاقات الأمومة للإجازة يتم إجراء المحاسبةالمؤسسات (أو موظفي صندوق التأمين الاجتماعي إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "المدفوعات المباشرة") حسب الطريقة المتبعة. وتؤخذ في الاعتبار البيانات التالية:
يتم احتساب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:
يجب أن يتناسب مبلغ المنفعة مع حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يومًا إجازة الحد الأدنى من استحقاقات الأمومةهو 43615.65
فرك. (على أساس 9,489 روبل روسي لكل شهر كامل)، أقصى- 282106.70 روبل روسي
ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت الموجودة على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد إجازة الأمومة. ويستند إلى الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذه هي بالضبط الطريقة التي يتم بها حساب مبلغ بدل المحاسب في المؤسسة وفي صندوق التأمين الاجتماعي.
يجب عليك ملئ الحقول بعناية:
يتم دفع إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي (SIF). بشكل عام، تتم العملية بالتسلسل التالي:
إلى جانب إعانات الأمومة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة لمرة واحدة، والتي يتم إصدارها عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يجب على الموظفة تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مناسب.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) مطلوبة العمال والطلاب والموظفيننحيف. وتتراوح مدتها من 140-214 يوما. في الوضع الطبيعي يذهب في إجازة أمومة في 30 أسبوعاحمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى تسجيل إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة، وتقديمها إلى صاحب العمل (المؤسسة التعليمية، مكان الخدمة) وكتابة طلب الإجازة.
يتم دفع فترة الأمومة بالمبلغ 100% من متوسط الدخل الشهرينحيف. يتم تحويل الدفع مرة واحدة خلال فترة الإجازة بأكملها بموجب BiRعلى حساب امرأة. تُدفع استحقاقات الأمومة للموظفات اللاتي يدفع لهن صاحب العمل أقساط التأمين.
تسمى إجازة الأمومة شعبياً الإجازة الممنوحة للمرأة العاملة لفترة زمنية معينة قبل الولادة وبعدها. رسميا، تسمى إجازة الأمومة. يُمنح الحق في الراحة للمرأة على المستوى التشريعي ولا يمكن لصاحب العمل تجاهله. عاجلاً أم آجلاً، تبدأ جميع الأمهات في المستقبل في التساؤل عن المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة لفهم متى ستبدأ الراحة التي طال انتظارها وعدد الأيام التي سيتعين عليهم فيها العودة إلى العمل.
ويعتقد أن إجازة الأمومة تبدأ في المراحل المتأخرة من الحمل وتنتهي عندما تقرر المرأة استئناف العمل. وهذا صحيح جزئيا، ولكن جزئيا فقط. في الواقع، تبدأ إجازة الأمومة الرسمية عادةً من الأسبوع الثلاثين من الحمل وتنتهي بعد عدد معين من الأيام من ولادة الطفل. عندما تنتهي إجازة الأمومة، تبدأ إجازة الوالدية، والتي غالبًا ما تعتبر خطأً جزءًا من إجازة الأمومة. سنتحدث عن ذلك بعد قليل، ولكن في الوقت الحالي سنكتشف كم من الوقت تستمر إجازة الأمومة، وكيف يتم دفعها، وفي أي المواقف قد تتغير مدتها.
وبموجب القانون، يحق للمرأة العاملة التوقف مؤقتًا عن العمل بسبب الحمل والولادة قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة للطفل. من المفترض أن ترتاحي لنفس عدد الأيام بعد الولادة. وفي الوقت نفسه، يبقى مكان عمل الأم الجديدة مخصصاً، أي أن لها الحق في الذهاب إلى العمل في أي وقت بعد انتهاء إجازة الأمومة. وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات المتعلقة بالحمل المتعدد أو الولادات المعقدة.
وبالتالي فإن مدة إجازة الأمومة يمكن أن تكون على النحو التالي:
يحق للأمهات الحوامل الحصول على مدفوعات التأمين الإلزامية عند الذهاب في إجازة أمومة. وهذا لا ينطبق فقط على النساء العاملات، بل أيضًا على الطالبات والنساء في الخدمة العسكرية، وكذلك اللاتي تم تسريحهن بسبب تصفية الشركة (المؤسسة). اليوم، بموجب القانون، يتم احتساب المدفوعات على أساس الدخل الذي حصلت عليه الأم الحامل خلال السنتين السابقتين لتاريخ إجازة الأمومة. ولكن لا يتم توفير مدفوعات الأمومة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
من الناحية العملية، تكون مدة إجازة الأمومة في بعض الأحيان أقصر إلى حد ما مما هو متوقع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون مفهوما أن الإجازة المرضية، التي تعطي الحق في الحصول على أجر مقابل الإجازة، يتم إصدارها في أوقات مختلفة. الوثيقة الأولى، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تتلقى المرأة في عيادة ما قبل الولادة في الأسبوع 30، والثانية - بعد ولادة الطفل في مستشفى الأمومة. إذا حدثت الولادة قبل الموعد المتوقع، فإن مدة الراحة بعد الولادة لا تزيد بسبب ذلك.
غالبًا ما تحدث مواقف تقرر فيها المرأة نفسها أنها قادرة تمامًا على العمل لفترة أطول قليلاً من 30 أسبوعًا من الحمل، وترفض الذهاب إلى إجازة أمومة عندما تحصل على إجازة مرضية. بالطبع، لن يغير طبيب أمراض النساء التاريخ الموجود في ورقة الإجازة المرضية، لأنه لا يحق لها القيام بذلك، لكن لا يزال بإمكان المرأة الاتفاق مع صاحب العمل على أن إجازة الأمومة ستبدأ بالفعل بعد ذلك بقليل. وفي هذه الحالة يتم احتساب فترة الراحة من يوم كتابة الحامل لبيانها. وفي الوقت نفسه، يجب أن تفهم أن مدفوعات التأمين ستكون أقل، حيث سيتم تخفيض فترة الأمومة في هذه الحالة. سيتم دفع عدد أيام العمل بعد تاريخ البدء القانوني لإجازة الأمومة، المشار إليه في الإجازة المرضية الصادرة، كنشاط عمل عادي. سيكون من المستحيل تعويض الجزء المفقود من الراحة قبل الولادة على حساب الراحة بعد الولادة.
يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة قبل ذلك بقليل إذا جمعت إجازة الأمومة مع إجازتها المدفوعة التالية. اتضح أنه سيتم إضافة 14 أو 28 يومًا من الإجازة المستحقة أثناء العمل إلى 70 يومًا من الراحة قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك، في حالة الحمل الصعب، يحق للأم المستقبلية أن تكون في إجازة مرضية لعدة أيام حسب الضرورة. لذلك، فإن العديد من النساء الحوامل اللاتي يشعرن بالتوعك يفضلن الذهاب في إجازة مرضية أولاً ثم الذهاب على الفور إلى إجازة أمومة. في هذه الحالة، ستظل هناك إجازتان مرضيتان، ولن يتم تضمين المدفوعات بموجب الوثيقة الأولى في استحقاقات الأمومة. لا يمكن تخفيض جزء ما بعد الولادة من إجازة الأمومة تحت أي ظرف من الظروف.
كما سبق ذكره، بعد انتهاء إجازة الأمومة، تبدأ إجازة الوالدين. وفي بلادنا يستمر حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. خلال هذه الفترة، تظل المرأة محتفظة بوظيفتها ويمكنها الذهاب إلى العمل في أي وقت.
إجازة الأبوة، على عكس إجازة الأمومة، لا تتطلب توفير إجازة مرضية. كل ما عليك فعله هو كتابة طلب وتقديم بعض المستندات الأخرى (شهادة ميلاد الأطفال، الشهادات، مقتطفات من دفتر سجل العمل، وما إلى ذلك).
بالنسبة لخدمة التأمين الاجتماعي، يتم تقسيم فترة رعاية الطفل بشكل تقليدي إلى فترتين. واحد يستمر من الولادة إلى 1.5 سنة، والثاني - من 1.5 إلى 3 سنوات. يتم دفع مدفوعات التأمين فقط في المرحلة الأولى. بعد أن يبلغ الطفل سنة ونصف، لن يتم تحويل المخصصات. في المستقبل، يمكن للأم الشابة الاعتماد فقط على تلقي التعويض (50 روبل شهريا).
ويمكن تمديد فترة رعاية الطفل باستخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يصبح هذا ممكنًا إذا لم تذهب المرأة في إجازة قبل إجازة الأمومة.
لا يمكن استخدام إجازة الأمومة إلا من قبل الأم نفسها، في حين أن أفراد الأسرة الآخرين - الأب والجدة والجد وحتى العمات والأعمام - لهم الحق في رعاية الطفل والحصول على مزايا لمدة تصل إلى 1.5 سنة. يمكنهم الراحة رسميًا حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. عادة، يتم اختيار هذا الخيار في الحالات التي يكون فيها الحصول على إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات أكثر ربحية ليس للأم، ولكن لفرد آخر من أفراد الأسرة، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الفائدة تبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل. إذا لم تكن الأم تعمل في أي مكان قبل الحمل، فسيتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.
بالمناسبة، منذ عدة سنوات، صدر قانون يمكن بموجبه أن تكون المدة القصوى لإجازة الوالدين 4.5 سنوات. وهذا ينطبق على النساء اللاتي يربين ثلاثة أطفال في نفس الوقت (ما يسمى بحالة "من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة"). وتبين أن الأم في هذه الحالة يمكنها البقاء في المنزل حتى يبلغ عمر كل طفل 1.5 سنة. سيتم الحفاظ على وظيفتها لمدة 4.5 سنوات، وبعد هذه الفترة سيكون صاحب العمل ملزمًا بتعيين الموظفة بالمعدل السابق. ولم تؤثر التعديلات على إمكانية نقل مسؤوليات رعاية الطفل إلى أقارب آخرين: فلا يزال لديهم كل الأسباب للقيام بذلك.
لماذا تحتاج الأم الحامل إلى كل هذه المعرفة؟ من خلال الحصول على فكرة عن الحقوق التي تتمتع بها، لن تتمكن المرأة من حساب توقيت إجازاتها المخصصة بشكل صحيح فحسب، بل أيضًا، إذا لزم الأمر، أن تثبت لصاحب العمل أنها على حق.
تقريبًا كل امرأة موظفة رسميًا تذهب عاجلاً أم آجلاً إلى إجازة أمومة أثناء الحمل. وفي هذا الصدد، لدى الأمهات الشابات، كقاعدة عامة، عدد من الأسئلة المتعلقة بتعيين واستلام المدفوعات المطلوبة، وكذلك فيما يتعلق بمدة الإجازة المستحقة للمرأة لرعاية طفل. بالإضافة إلى ذلك، هناك مشاكل مهمة مثل الخروج المبكر منه وإمكانية الحفاظ على الفوائد في نفس الوقت. ما هي مدة إجازة الأمومة وهل من الممكن تقليلها أو زيادتها بأي شكل من الأشكال؟
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا المفهوم، ولكنه في الوقت نفسه يوضح مفاهيم مثل إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل. هذا هو بالضبط ما تتكون منه إجازة الأمومة، والتي يمكن لكل امرأة أن تأخذها. في الواقع، تستمر إجازة الأمومة حوالي 4 أشهر، ويمكن للأم الشابة أن تأخذها قبل شهرين من التاريخ المتوقع للولادة. وأساسها هو شهادة إجازة مرضية تصدرها المؤسسة الطبية المسجلة فيها المرأة، ويجب على صاحب العمل دفع ثمنها. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للأم الحامل فقط التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة.
أما بالنسبة لإجازة الأبوة، فيمكن الحصول عليها من قبل كل من الأم والأب أو غيرهما من الأقارب الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل. من أجل الحصول عليها، تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى المدير في مكان عملك. دعونا نتحدث عن كل حالة بمزيد من التفصيل.
في الواقع، هذا هو المكان الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة. في معظم الأحيان، تدخل النساء بعد الوصول إلى 30 أسبوعا من الحمل. ومع ذلك، هناك استثناءات في كل مكان، على وجه الخصوص، يمكن للنساء اللاتي يتوقعن توأمًا أو ثلاثة توائم وما إلى ذلك، وكذلك الأمهات الشابات اللائي يعشن في مناطق ملوثة بالانبعاثات المشعة منذ الكوارث التي وقعت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومحطة ماياك، المغادرة مبكرًا . وبالتالي، وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم احتساب كل حالة على فترات الإجازة التالية:
أما بالنسبة للحالات الاستثنائية، فقد أصبح القانون ينص على حالتين من هذا القبيل. بخاصة:
بمجرد انتهاء الإجازة المرضية، يبدأ النوع التالي من الإجازة: رعاية الطفل. لا يمكن أخذها من قبل الأم فحسب، بل يمكن أيضًا من قبل الأب أو أي قريب آخر له علاقة مباشرة بالطفل. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب موجه إلى صاحب العمل.
في الواقع، يمكنك البقاء في إجازة الأمومة هذه لمدة تصل إلى 36 شهرًا. ومع ذلك، ينبغي أن نتذكر أن الإجازة مدفوعة الأجر تمثل 18 منهم فقط. من الممكن الحصول على الأموال قبل أن يبلغ الطفل سن 3 سنوات، ولكن نادرًا ما يُمنح هذا الحق للعائلات. يتم منح هذا الامتياز للعائلات من قبل إدارة بعض مناطق الاتحاد الروسي، كما تلجأ الأسر ذات الدخل المنخفض التي تلد طفلها الثالث وأطفالها اللاحقين إلى هذه الفرصة.
بعض الناس واثقون من أنهم يستطيعون الحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل حتى سن 6 سنوات. في رأيهم، يتم منح آباء الأطفال المرضى في كثير من الأحيان هذا الحق. علاوة على ذلك، يعتقد البعض أن هذه الإجازة تُمنح حتى قبل أن يبلغ القاصر 14 عامًا إذا كان معاقًا. ومع ذلك، كل هذه الآراء خاطئة. وفقا لقوانين العمل، يمكن لوالدي الشخص المعاق الحصول على أربعة أيام إجازة إضافية شهريا (مع الحفاظ على راتبهما)، وهناك أيضا فرصة للحصول على إجازة إضافية تصل إلى أسبوعين. ومع ذلك، لا يتم إضافة أي شروط إضافية إلى إجازة الأمومة في مثل هذه الحالات.
أي شيء يحدث في حياتنا، ولهذا السبب قد نحتاج إلى تمديد إجازة الأمومة أو تقليلها. في الواقع، لا أحد يلزم المرأة بالذهاب في إجازة أمومة، ولكن يجب أن نتذكر أنه في هذه الحالة لن يتم منح استحقاقات الأمومة. يمكنك الذهاب إلى إجازة أمومة لاحقًا، حيث يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لفترة الحمل القانونية (30 أسبوعًا).
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقليل إجازتك مع الحفاظ على المزايا من خلال الذهاب إلى العمل بدوام جزئي. إذا كنت تنوي قطع إجازة الأمومة بالكامل، فيجب عليك الاتصال بصاحب العمل وإبلاغه بذلك. في الواقع، لديك الحق في إنهاء إجازة الأمومة والعودة إليها. وفقًا للقانون، يمكنك القيام بذلك عدة مرات حسب حاجتك.
النوع الأول من الإجازة مخصص للنساء حصراً. عادة ما تكون أكثر من 4 أشهر بقليل، مقسمة إلى فترات متساوية قبل الولادة وبعدها.
يمكن منح إجازة الوالدين لكل من الأم وفرد آخر من أفراد الأسرة.
يتم تحديد مدة إجازة الأمومة وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في المجموع، تستمر إجازتهم:
يتم إصدار هذه الإجازة على أساس الإجازة المرضية.
يمكن أن تستمر إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو ثلاث سنوات من العمر (أربع سنوات ونصف إذا ولد ثلاثة أطفال على التوالي). للقيام بذلك، بعد الإجازة المرضية، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة الرعاية.
ولا يمكن القيام بذلك عن طريق الأم فحسب، بل يمكن أيضًا أن يقوم به الطفل أو الجدة أو الجد أو الوصي. وفي هذه الحالة يجب على جميع أفراد الأسرة تقديم شهادات من مكان عملهم تؤكد أن واحداً منهم فقط مارس هذا الحق. يتم دفع السنة الأولى والنصف فقط.
إذا كانت المرأة لا ترغب لسبب ما في الذهاب إلى إجازة أمومة أو مقاطعتها والعودة إلى العمل بدوام جزئي، فيمكنها كتابة طلب مناسب.
ومع ذلك، سيستمر دفع المزايا. قاطع إجازتك بهذه الطريقة واستمر في ذلك مرة أخرى ممكن عدة مرات على مدى ثلاث سنوات. هناك فارق بسيط هنا: عادة ما يحلون محل الموظفة في إجازة أمومة. لا يحدد التشريع إجراءات الخروج المبكر للموظفة، ولا توجد قاعدة تلزمها بإخطار صاحب العمل بقرارها خلال فترة معينة. وهذا يعني أنه يجب إنهاء عقد العمل مع الموظف البديل على الفور. لذلك، عادة ما يتم تحديد شروط ترك إجازة الأمومة في الاتفاقية الجماعية، وسيحتاج الموظف إلى أخذها بعين الاعتبار. 
لا ينصح بمغادرة إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد لأسباب صحية، وكذلك لأسباب اقتصادية، لأنه سيتعين عليك إعادة الإعانات المدفوعة مقدما مقابل أيام الراحة التي لم يتم استخدامها.
لا يمكنك ترك إجازة الأمومة مبكرًا إلا بمبادرة منك أو بناءً على طلب صاحب العمل. ولا يحق لأحد أن يجبر المرأة. للقيام بذلك، تحتاج المرأة إلى الإدلاء ببيان - شفهيا أو كتابيا. يتم إعداد البيان المكتوب بأي شكل من الأشكال، وله محتوى موجز، وعادة ما يحتوي فقط على نية الموظف وتاريخ الاستئناف المتوقع للعمل. ولا يشترط لها إبداء الأسباب. يشار أيضًا إلى تاريخ إعداد الوثيقة. يوصى بتقديمه قبل أسبوعين.
يمكن تمديد إجازة الوالدين لمدة تصل إلى سنة ونصف لمدة سنة ونصف أخرى. للقيام بذلك، يتم إعداد طلب للحصول على الإجازة نفسها وتمديد التعويض (لن يتم دفع المنفعة بعد الآن).
هناك أيضًا فرصة لتمديد الإجازة لفترة أطول - تصل إلى ست سنوات، ولكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل.
في هذه الحالة، تحصل الموظفة على مخصصات، ويكون مكان عملها محميًا و 
مسمى وظيفي. في الممارسة العملية نادرا ما يحدث هذا.
من الممكن أيضًا التمديد إلى ست سنوات لأسباب طبية: إذا كان الطفل مريضًا في كثير من الأحيان، فيجب تسجيل جميع حالات الاتصال بطبيب أطفال محلي في البطاقة. وبعد ذلك، بناءً على سجلات وفحص الطبيب واللجنة، يتم اتخاذ قرار بشأن ضرورة رعاية الطفل في المنزل. لكن بهذه الطريقة لا يمتدون على الفور لمدة ست سنوات، بل كل عام.
ويمكن تمديد كلا النوعين من إجازة الأمومة عن طريق الإضافة إليهما. يتم تنظيم حق هذه المرأة بموجب المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من وجهة نظر قانونية، المرسوم هو قانون أو إجراء قانوني أو تنظيمي معتمد للتنفيذ.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ومع ذلك، بين الروس، غالبا ما ترتبط هذه الكلمة بالإنجاب، لأسباب واضحة: حقوق الأم المستقبلية والأم الجديدة تمليها وتحميها التشريعات الحالية.
إن انتهاك حقوقها، مثل أي انتهاك آخر للقانون، ينص على أنواع مختلفة من المسؤولية.
سيكون من الأصح تسمية إجازة الأمومة بإجازة الأمومة. وبشكل أكثر دقة، هذه هي فترة العجز الممنوحة للمرأة عن الولادة نفسها والشفاء بعدها.
تقليديا، يتم تقسيمها إلى قسمين رئيسيين:
تعتمد الإجابة على هذا السؤال على عدد الأطفال الذين ستنجبهم الأم ومدى سهولة التعامل معها.
في المتوسط، في عام 2019، يستغرق الأمر حوالي أربعة أشهر، مع ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت - حوالي ستة أشهر، مع ولادة صعبة وفترة نقاهة طويلة بعدها - تصل إلى خمسة أشهر.
بعد (BiR) تأتي الإجازة الوالدية. يتم تحديد مدتها أيضًا على المستوى التشريعي.
عندما يولد طفل، لا يجوز للأم أن تذهب إلى العمل حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، لكنها ستتوقف عن تلقي استحقاقات الرعاية عندما يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.
يمكن لكل من الوالدين أو الأقارب أو الأوصياء، أي الشخص الذي سيعتني بالطفل بالفعل، الاستفادة من إجازة الوالدية.
يتم الحفاظ على مدة الخدمة لهؤلاء الموظفين، ولكن الجزء الممول من المعاش لا يزيد.
بعد الولادة، يمكن للمرأة أن تبدأ العمل في أي وقت، ولا يتعين عليها الانتظار حتى يبلغ طفلها سنة ونصف. ولا يحق لصاحب العمل التدخل في قرارها وحرمان الموظفة من منصبها.
تحتاج الأم الحامل إلى معرفة حقوقها و"نصوص القانون" التي تحددها. لسوء الحظ، يوجد في بلدنا الكثير من أصحاب العمل عديمي الضمير وضباط شؤون الموظفين غير الأكفاء.
الإطار التشريعي الرئيسي الذي ينظم حقوق الآباء المستقبليين والجدد:
يتم إجراء تعديلات وإضافات بشكل دوري على التشريع الروسي الحالي، وبالتالي فإن أهمية ونضارة هذه المعلومات تلعب دورا هاما للغاية.
يتمتع المواطنون الأجانب الذين لديهم تسجيل وتصاريح إقامة وعمل رسمي في روسيا بنفس الحقوق في مدفوعات الأمومة مثل النساء الروسيات.
تتكون ولادة الطفل من ثلاث مراحل رئيسية: الحمل والولادة ورعاية الطفل.
كم شهر تستمر إجازة الأمومة؟ يتم تحديد هذه القيمة بموجب القانون لجميع مواطني الاتحاد الروسي على قدم المساواة.
تتكون إجازة الأمومة هذه من 140 يومًا تقويميًا، أي 140 يومًا تقويميًا. 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها. في حالة الولادة الصعبة، تزداد فترة ما بعد الولادة، ويتم منح المرأة إجازة مرضية أخرى لمدة 16 يوما في القسم الذي تمت فيه الولادة.
مدة فترة الأمومة هذه هي قيمة إجمالية.
على سبيل المثال: إذا أنجبت امرأة دون مضاعفات طفلاً واحدًا في اليوم الثاني والخمسين من إجازة الأمومة، فإن فترة إجازتها بعد الولادة بموجب قانون BiR ستكون 140-52 = 88 يومًا. الولادات المماثلة التي حدثت في اليوم الثالث والسبعين من إجازة الأمومة ستؤدي إلى تقصير فترة ما بعد الولادة بمقدار 3 أيام.
تُمنح هذه الإجازة لمقدمي الرعاية الفعليين. وتنتهي مدة الإجازة مدفوعة الأجر بمجرد أن يبلغ الطفل سنة ونصف.
نقطة البداية لهذه الفترة هي تاريخ انتهاء الإجازة المرضية حسب لائحة الإحالة للأم، وتاريخ التبني للأوصياء.
ولا يجوز للأم أن تذهب إلى العمل لرعاية الطفل إلا بعد أن يبلغ ثلاث سنوات. وفي الوقت نفسه، تحتفظ بمنصبها وخبرتها العملية، ولكن بعد أن يبلغ الطفل سنة ونصف، لم تعد هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
إذا رغبت الأم في الذهاب إلى العمل، ولم يبلغ الطفل سنة ونصف بعد، فهذا حقها، لكنها لن تحصل على علاوة الرعاية بعد الآن.
بعد ذلك يمكن للأب أو الأقارب الآخرين رعاية الطفل، بحيث يكون لديهم كل الأسباب للحصول على هذه الدفعة. ومع ذلك، إذا كانت الأم لا تعمل بدوام كامل أو تعمل بدوام جزئي في المنزل، فإنها تحتفظ بالحق في الحصول على الرعاية.
النساء اللاتي يحملن أكثر من طفل واحد يحصلن على إجازة أمومة عند الأسبوع 28. بالنسبة لهم، فترة ما قبل الولادة هي 84 يوما، وفترة ما بعد الولادة هي 110.
وبالتالي، فإن مدة الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR للحمل المتعدد هي 194 يومًا، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.
إذا تم اكتشاف الحمل المتعدد بعد الولادة فقط، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للمرأة لمدة 54 يومًا أخرى، في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة - ورقة أخرى لمدة 16 يومًا تقويميًا.
ونتيجة لذلك، في حالة ولادة توأم صعبة، سيستمر إشعار الحزام والطريق لمدة 210 يومًا تقويميًا، أو 7 أشهر.
الحياة مليئة بالمفاجآت ولا أحد في مأمن من القوة القاهرة. في بعض الأحيان تجبر الظروف العائلية أو المالية أو غيرها المرأة. إن الرغبة في الحفاظ على مهنة ومنصب ومؤهلات أمر مفهوم تمامًا، ولأي أم كل الحق في القيام بذلك.
يمكن للآباء والمربيات والأقارب رعاية الطفل، وهذا لا يحظره القانون.
أما بالنسبة للطفل فهو 40% من راتب الأم. تعمل بمعدل 0.5، وسوف تحصل على 50٪ من راتبها. هل يستحق تكليف رعاية طفلك لشخص آخر من أجل فرق عشرة بالمائة؟ الأمر متروك للأم لتقرر.
إذا دعا صاحب العمل امرأة في إجازة أمومة وطلب منها الذهاب إلى العمل لبضعة أيام، مع عبارة "سأدفع مقابل كل شيء"، فمن المفيد معرفة ما يلي: لن يدفع أحد أجرًا لشخص في إجازة مرضية (أو في إجازة)، لأن هذا هو ضد القانون. ولكن إذا وعدت بمكافأة مالية في شكل مكافأة أو مساعدة مالية، فهذا أمر واقعي تمامًا.
يمكن تمديد إجازة الأمومة باستخدام الإجازة السنوية غير المستخدمة.
بعد أن تعلمت عن الحمل، لا يمكنك الذهاب في إجازة كما هو مقرر، ولكن حفظها لفترة "ما قبل الأمومة". يستوعب جميع أصحاب العمل تقريبًا الأم الحامل في هذا الشأن، لأنهم يفهمون جيدًا أن العمل مع طفل ينمو في البطن أصعب بكثير.
هناك طريقة أخرى لتمديد إجازة الأمومة وهي من خلال الإجازة المرضية، والتي تتدفق إلى نشرة BIR. إن الحالة الصحية السيئة للمرأة لن تفاجئ أحدا، وستكون الأم الحامل قادرة على ترك منصبها قبل أسبوعين، وهذا قانوني تماما.
السبب الأول للذهاب في إجازة أمومة هو النشرة الصادرة عن عيادة ما قبل الولادة حيث تمت ملاحظة الأم الحامل.
الارض رقم 2 – كتبتها المرأة بخط يدها. غالبًا ما يتم كتابته باسم صاحب العمل بشكل حر.
تقوم الموظفة الحامل بتقديم هذه المستندات إلى صاحب العمل أو قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية.
تعتبر إجازة المبيت والإفطار امتيازًا وليست التزامًا. إذا كانت الأم المستقبلية مليئة بالطاقة والخطط الإبداعية، فلا يجوز لها الذهاب إلى إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعا، ولكن يجب أن يشير الطلب إلى التاريخ الذي تخطط فيه المرأة لبدء الراحة من العمل.
هناك نوعان من مدفوعات الأمومة لمرة واحدة:
ويتم الدفع في مكان العمل الرسمي للمرأة. إذا كانت تعمل في مكانين أو أكثر من أماكن العمل، فسيتم دفع استحقاقات البريد والإقامة من قبل كل صاحب عمل.
أما بالنسبة لمدفوعات الرعاية، هنا سيتعين على الأم اختيار دافع واحد.
بالنسبة لـ BiR، من الضروري حساب متوسط الدخل اليومي (ADE) للموظف. وللقيام بذلك يتم جمع رواتبها ومكافآتها وبدل إجازاتها للسنتين السابقتين، ويتم خصم الإجازة المرضية من هذا المبلغ. يتم تقسيم الرقم النهائي على عدد الأيام التقويمية لنفس السنتين.
يتم ضرب SDZ بعدد أيام الإجازة وفقًا لـ BiR. سيكون المنتج الناتج عبارة عن دفعة أمومة لمرة واحدة.
بالنسبة للموظفين الذين عملوا في المؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر، يتم احتساب هذه الدفعة وفقًا للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، والذي بلغ في عام 2019 6204 روبل.
