(या, जैसा कि इसे अक्सर कहा जाता है, "डिक्रेट") प्रजातियों में से एक है बीमा अनिवार्य सामाजिक बीमा पर। हम समझेंगे कि कौन सा आकार दश्वर भुगतान है, इसकी रसीद की अवधि और विशेषताएं क्या हैं।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल महिलाओं की मातृत्व अवकाश (बाल देखभाल लाभ के विपरीत) पर गणना की जा सकती है। 2019 में गर्भावस्था लाभ और प्रसव की सभी श्रेणियां 05/19/1995 संख्या 81-एफजेड "पर सूचीबद्ध हैं राज्य मैनुअल जिन नागरिकों के बच्चे हैं। " इनमें महिलाएं शामिल हैं:
काम में हो
बेरोजगार (बेरोजगार द्वारा जन्मदिन की मान्यता दिवस से पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के उन्मूलन के कारण खारिज)
पूर्णकालिक शिक्षा
उत्तीर्ण करना सैन्य सेवा अनुबंध द्वारा
गोद लेने वाला बच्चा और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित
यदि एक ही समय में एक महिला को बाल देखभाल भत्ता और मातृत्व लाभ का अधिकार प्राप्त होता है, तो वह इन लाभों में से केवल एक ही चुन सकती है
ध्यान दें: 201 9 में गर्भावस्था लाभ केवल नामांकित छुट्टी की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला निर्दिष्ट अवकाश के अधिकार का लाभ नहीं देती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार मजदूरी प्राप्त करने के लिए), तो इसे अनुमति देने की अनुमति नहीं है। इस स्थिति में नियोक्ता एक बार दो प्रकार के भुगतानों पर एक महिला प्रदान करने का हकदार नहीं है: वेतन, और लाभ दोनों। नतीजतन, काम के दिनों में मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। जैसे ही महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए जाने के अधिकार का लाभ उठाने का फैसला करती है और इसे जारी किया जाएगा, वेतन का भुगतान रोक देगा और नियोक्ता लाभ अर्जित करेगा।
प्रसूति लाभ काम, सेवा या अन्य गतिविधियों के स्थान पर भुगतान किया जाता है। महिला संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दी गई, मैनुअल को निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास की जगह) पर सामाजिक सुरक्षा निकायों द्वारा भुगतान किया जाता है।
ध्यान दें: यदि कोई कर्मचारी एक हिस्सा है और पिछले दो वर्षों के लिए एक ही नियोक्ता में काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2019 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान करते हैं।
प्रसूति लाभ भुगतान किया है।
स्क्रॉल आवश्यक दस्तावेज अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के कारण अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 2 9 दिसंबर, 2006 के नंबर 235-एफजेड "में स्थित है।" आपको चाहिये होगा:
लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मुक्त रूप में संकलित)
प्रसूति लाभ यह पूरी तरह से छुट्टी की पूरी अवधि के लिए बीमाकृत महिला को भुगतान किया जाता है।
आकार अस्वीकार भुगतान प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करता है:
काम करने वाली महिलाओं को औसत कमाई का 100% का लाभ मिलता है
संगठन के परिसमापन के कारण खारिज - 300 रूबल की मात्रा में
छात्र - छात्रवृत्ति की मात्रा में
ठेकेदार सर्विसमैन - पैसे की मात्रा की मात्रा में
यदि बीमित महिला का अनुभव छह महीने से कम है, तो यह एमओएचओथ (1 जनवरी, 2019 - 11 280 रूबल) की तुलना में अधिक संख्या में भत्ते पर भरोसा कर सकता है
2013 से, महिलाओं को लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया को चुनने का अधिकार नहीं दिया गया है
प्रसूति लाभ इसकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है और कर्मचारी के अनुभव (अस्थायी अक्षमता भत्ता के विपरीत) पर निर्भर नहीं है। सुविधा के लिए, मैनुअल की गणना निम्नलिखित योजना के रूप में दर्शाया जा सकता है:
2 कैलेंडर वर्षों के लिए राजस्व
(डिक्री के वर्ष से पहले)
डिलीमा
इस अवधि में दिनों की संख्या
से गुणा करो
दिनों की संख्या
अब बारीकियों के बारे में।
पहले तो, दोनों में से प्रत्येक के लिए औसत कमाई कैलेंडर वर्ष एक निश्चित अधिकतम से अधिक नहीं होना चाहिए। यह अधिकतम सेट है - संबंधित वर्ष के लिए एफएसएस में बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार का सीमा मूल्य। 2017 में, यह राशि 2018 - 815,000 रूबल में 755,000 रूबल थी। यही है, प्रत्येक वर्ष की गणना में आपको कम राशि का उपयोग करने की आवश्यकता है।
दूसरे, औसत दिन की कमाई की परिमाण (यानी, दिनों की संख्या पर दो साल में आय विभाजित करने से निजी) अब विधायी रूप से है। अनुमत अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया गया है: वर्ष के दो पूर्ववर्ती डिक्री के लिए एफएसएस में संचय योगदान के लिए सीमा अड्डों को लें, गुना और परिणामी राशि 730 से विभाजित है।
तीसरेकुल में से पंचांग दिवस एक द्विवार्षिक में, किसी को बाहर करना चाहिए:
अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश की अवधि
पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम करने से कर्मचारी की आवृत्ति अवधि वेतनयदि इस अवधि के लिए सहेजे गए वेतन में शुल्क नहीं लिया गया था बीमा योगदान
चौथीयदि, दो पिछले डिक्री के दौरान, कर्मचारी ने गर्भावस्था और प्रसव या बाल देखभाल की छुट्टी ली, फिर इन अवधि, जैसा कि हम देखते हैं, उन्हें गणना से बाहर रखा जाएगा। हालांकि, इस मामले में एक महिला मातृत्व भुगतान के डिक्री को बढ़ाने के लिए वर्ष (दो साल) से पहले सही अवधि (एक वर्ष या दोनों) को दी जाती है।
क्षेत्र में रूसी कानून के अनुसार राज्य समर्थन बच्चों के साथ परिवारों पर विचार किया गया है विभिन्न विकल्प प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित करने वाली महिलाओं की विकलांगता और बच्चों के लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया। उन महिलाओं में जो उद्यम के परिसमापन के संबंध में काम के बिना थे, बच्चे को भुगतान की मात्रा और उनकी संख्या सामान्य गृहिणी की तुलना में कुछ हद तक अलग होगी।
यदि एक गर्भवती महिला को निकाल दिया गया था, तो वह रोजगार सेवा (बेरोजगार के रूप में रजिस्टर) में पंजीकरण कर सकती थी, और फिर प्रसूति छुट्टी की शुरुआत से पहले बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकती थी। घटते हुए अवधि के दौरान मैनुअल जारी नहीं किया गया है, इसलिए रोजगार केंद्र में विकलांगता की एक शीट प्रदान करना आवश्यक है, जिसमें 30 सप्ताह की अवधि में प्राप्त किया गया है महिला परामर्श.
भले ही सामाजिक स्थिति, काम या इसकी अनुपस्थिति की उपलब्धता, किसी भी महिला को बच्चे की देखभाल अवधि के दौरान 1.5 साल तक लाभ और लाभ के लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है।
छात्र पूर्णकालिक शिक्षा ख़ारिज उद्यम के परिसमापन पर, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों(स्वेच्छा से सामाजिक भाषण में पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम) पिछले के अलावा, कई प्रकार के लाभों का भुगतान किया जाता है:
हालांकि, छात्र इनके पीछे हैं अतिरिक्त भुगतान आपसे संपर्क करने की आवश्यकता है शैक्षिक संस्था। और सामाजिक बीमा निधि में उद्यमियों। और केवल उद्यम के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया, जैसा कि पिछले तीन प्रकार के लाभों के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा (जिला ओएसएस) के निकायों में इन भुगतानों को तैयार करें।
तालिका राज्य सहायता के प्रकार दिखाती है, जिसे विभिन्न श्रेणियों से संबंधित 2017 में अनियंत्रित महिलाओं द्वारा गणना की जा सकती है।
| लाभ का प्रकार | आकार, रगड़। | प्रलेखन |
|---|---|---|
अस्वीकार लाभ (केवल संगठन के परिसमापन में खारिज) |
||
| उन महिलाओं के लिए भत्ता जो पंजीकृत हैं चिकित्सा संस्थान गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में (12 सप्ताह तक) | 613,14 | एलसीडी (महिलाओं के परामर्श) या किसी अन्य चिकित्सा संगठन से मदद करें जिसने महिला को खाते में रखा है प्रारंभिक समय सीमा गर्भावस्था (12 सप्ताह तक) |
| गर्भावस्था लाभ महिलाओं ने गर्भावस्था के दौरान खारिज कर दिया | 34 473,60
(छात्र - छात्रवृत्ति की मात्रा में) | अस्पताल के पत्ते गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह के लिए जारी किए गए। संस्था जिसमें महिला गुलाब |
| ध्यान दें: वही लाभ छात्रों को अध्ययन के स्थान पर प्राप्त कर सकते हैं और व्यक्तिगत उद्यमी - सीधे एफएसएस के माध्यम से | ||
वन टाइम |
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| बेबी भत्ता | 16350,33 |
|
महीने के |
||
| 1.5 साल तक बाल देखभाल भत्ता | 3065,69
- 1 बच्चे के लिए; 6131,37 - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। |
|
| उद्यम के परिसमापन में खारिज करने के लिए - औसत कमाई का 40%लेकिन उपरोक्त आकार से कम नहीं और इस उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए 10873.36 से अधिक नहीं | उपरोक्त सभी दस्तावेज और इसके अतिरिक्त:
|
|
| 16 (18) वर्ष तक का बच्चा लाभ | रूसी संघ के प्रत्येक विषय में स्थापित विभिन्न, उनके साथ परिचित हमारी साइट के क्षेत्रीय पृष्ठ पर और पढ़ें। |
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सोशल सिक्योरिटी (ओएसजेडएन) डाकघर या बैंक के माध्यम से मासिक लाभ देता है, जिसे प्राप्तकर्ता के आवेदन में सूचीबद्ध किया गया था, अगले महीने के 26 वें दिन की तुलना में बाद में नहीं।
रोजगार के मामले में, प्राप्तकर्ता अधिकारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है सामाजिक सुरक्षा एक महीने के लिए जनसंख्या, तब से देखभाल भत्ता नियोक्ता के साथ होना जरूरी होगा। यदि यह समय में ओएसएस के कर्मचारियों को सूचित नहीं करता है, तो ओवरपेमेंट जारी किया जाएगा, जिसे अदालत में जारी किया जाएगा।
16 साल तक का बच्चा लाभ एक के भीतर पंजीकरण के बाद भुगतान किया कलेंडर वर्ष। आगे की रसीद के लिए, सालाना प्रदान करना आवश्यक है नया पैकेज दस्तावेज। यदि आप प्राप्तकर्ता के खाते में अंतिम हस्तांतरण के 6 महीने से अधिक समय के भुगतान की तलाश नहीं करते हैं, तो इस अवधि के दौरान स्थापित राशि में ओएसएन पिछले छह महीनों में अतिरिक्त भुगतान करेगा।
बच्चे के परिवार के बाद, संदेह के बिना, युवा परिवार को राज्य से अतिरिक्त सहायता और समर्थन की आवश्यकता होगी। यह आवश्यक है क्योंकि बाल देखभाल परिवार के बजट से अतिरिक्त लागत और माता-पिता में से किसी एक के लिए कमाई की संभावना में आंशिक कमी का तात्पर्य है। राज्य से, विधायी स्तर में अनिवार्य भुगतान और लाभ की एक विशिष्ट संख्या है।
सभी भविष्य की माताओं से पूछा जाता है कि प्रसूति हस्तांतरण की मात्रा क्या होगी?
युवा परिवारों को बढ़ावा देने के लिए रूसी संघ का कानून विशिष्ट भुगतान की पहचान करता है।
अस्पताल में रहने का समय जब पहला बच्चा प्रकट होता है - जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन पहले।
जब परिवार में 2 बच्चे और अधिक बच्चे होते हैं, तो मामा को जन्म से 84 दिन पहले और 110 के बाद 1 9 4 दिनों की राशि में छुट्टी की गारंटी दी जाती है।
वीडियो एमेच्योर और पोस्टपर्टम भुगतान पर:
जब तक बच्चा 1.5 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक माता-पिता में से एक मासिक आधार पर एक धन हस्तांतरण पर भरोसा कर रहा है।
इस मैनुअल को प्राप्त करने पर कौन गिन सकता है?
यह महत्वपूर्ण है - एक मातृत्व भत्ता गैर-कामकाजी गर्भवती लड़कियों को भरोसा नहीं कर रहा है जो पंजीकृत नहीं हैं।
छुट्टी बनाने के लिए, आपको कागजात का एक पैकेट तैयार करने की आवश्यकता होगी:
प्रशिक्षण से गुजरने वाली महिलाएं डीन में इस दस्तावेज़ीकरण से संपर्क करनी चाहिए शैक्षिक संस्था। नियोजित महिलाएं - अपने काम की जगह से संपर्क करें। गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सेवा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।
एक सशुल्क बाल देखभाल करने के लिए 1.5 वर्ष तक की छुट्टी जमा करने की आवश्यकता होगी:
आप क्या हैं, आप लेख को पढ़कर लेख पा सकते हैं।
नियोजित गर्भवती महिलाओं, इस प्रकार का समर्थन उस संगठन को सूचीबद्ध करेगा जिसमें यह काम करता है। में यह मामला भुगतान की गणना उद्यम में शामिल है। बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए एक सामाजिक सेवा होगी।
अगर एक महिला ने उसे इस्तेमाल किया श्रमिक गतिविधि एक संगठन में 2 से अधिक वर्षों के लिए, मातृत्व भुगतान की मात्रा की गणना की जाएगी, इसकी मजदूरी के औसत स्तर के आधार पर।
एक आईपी के रूप में सजाए गए महिलाएं सामाजिक बीमा योगदान के योगदान के अधीन भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इस मामले में लाभ की राशि एफएसएस में स्थानांतरित गणनाओं के स्तर पर निर्भर करेगी।
महिलाओं के छात्रों के लिए, छात्रवृत्ति के आकार के आधार पर प्रसूति भुगतान की गणना की जाएगी।
महत्वपूर्ण - इसकी गणना करते समय प्रशिक्षण के आधार के मूल्य नहीं होंगे - वाणिज्यिक या बजट।
भविष्य के माता-पिता जो परिवार में एक बच्चे की उपस्थिति की उम्मीद करते हैं, वे कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं।
जब बच्चे के जन्म के संबंध में वित्तीय संतुष्टि अर्जित की जाएगी भविष्य की माँ उन्होंने महिलाओं की सलाह के लिए पंजीकरण किया।
कैसे अर्जित किया जाता है? एक बार लाभ का आकार रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। 2016 में, राज्य से इस प्रकार के मौद्रिक समर्थन की अनुक्रमणिका थी और अब लगभग 15,383 रूबल है।
मैनुअल खाते में जो कुछ भी है, उसके बावजूद प्रत्येक बच्चे के जन्म के लिए भुगतान करने पर निर्भर करता है।
रसीद के लिए पोस्टपर्टम भुगतान उन्हें न केवल नियोजित, बल्कि रूस में बेरोजगार महिलाओं की गिनती करने का अधिकार है।
वीडियो पर-कैसे पोस्टपार्टम भुगतान प्राप्त करें:
नियोजित माता-पिता के लिए एक डिस्पोजेबल भुगतान प्राप्त करने के लिए, संगठन की कार्मिक सेवा में जमा करना आवश्यक होगा जिसमें वे काम करते हैं, कागजात का एक निश्चित पैकेट।
महत्वपूर्ण - आवेदन के अलावा सभी प्रदान किए गए पेपर, आपको मूल की प्रतियां जोड़ना होगा।
निधि का हस्तांतरण संगठन के लेखा विभाग में दस्तावेजों का एक सेट दाखिल करने की तारीख से दस दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए, जहां माता-पिता में से एक काम करता है।
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डेढ़ साल के लिए बच्चे को देखभाल लाभ के आकार की परिभाषा के दौरान, निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है।
मैनुअल जब बच्चे में बच्चा दिखाई देता है तो एक बार या मासिक चरित्र पहन सकता है। इसका मतलब है कि कुछ भुगतान केवल एक बार प्राप्त किए जा सकते हैं, और अन्य लोगों को तब तक भुगतान किया जाएगा जब तक कि बच्चे ने निश्चित उम्र हासिल की न जाए।
महत्वपूर्ण क्षण - पैसा सामग्री संघीय महत्व यह रूसी संघ के सभी नागरिकों पर लागू होता है। हालांकि, क्षेत्रीय भुगतान भी हैं। वे रूस के विशिष्ट विषयों के निवासियों की गणना कर सकते हैं। भुगतान की राशि सीधे इस क्षेत्र पर निर्भर होगी।
प्रसूति छुट्टी पर जाने की योजना, सभी महिलाओं को नहीं पता कि गर्भवती और युवा माताओं पर भुगतान क्या किया जाता है। उनमें से कुछ काम पर जारी किए जाते हैं, और दूसरों के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा।
पहली भत्ता इस घटना में भुगतान किया जाता है कि 12 सप्ताह तक। इसका आकार काफी मामूली है। सबकुछ के अलावा, यह डिक्री छोड़ते समय भुगतान की गई सहायता के लिए "प्लंगिंग" है। तो, बेरोजगार (उन लोगों के अपवाद के साथ जो काम से निकाल दिए गए थे) या दिन के अलगाव पर विश्वविद्यालय में छात्र इसे प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे। इसे अर्जित करने के लिए, आपको महिला परामर्श से प्रमाण पत्र बनाना होगा।
अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि राजधानी में पंजीकरण के लिए एक और भुगतान है। जो लोग गर्भावस्था के 20 सप्ताह तक पहुंचे वे इसे प्राप्त कर सकते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, हालांकि, रोज़न में जाना होगा।
उपरोक्त वर्णित के अलावा क्या भुगतान गर्भवती हैं? सभी मुआवजे की सबसे बड़ी देखभाल के समय गिरती है जिसमें अपवाद उन लोगों के होंगे जो जुड़वां की उम्मीद करते हैं, तो यह समय पहले आता है)। यह तथाकथित मातृत्व अवकाश है। डिफ़ॉल्ट रूप से, इसकी अवधि 140 दिन है। इस समय के दौरान, महिला को इसी अवधि के लिए अपने वेतन के बराबर मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन 186986.80 रूबल से अधिक नहीं है। जटिल श्रम के मामले में, इस छुट्टी की अवधि सोलह दिनों तक बढ़ जाती है, और चालीस दिनों के लिए कई बच्चों के मामले में।
यदि बच्चा 30 सप्ताह तक की अवधि में दिखाई दिया, पोस्टपर्टम अवकाश यह सामान्य मामलों में 150 दिनों तक, 70 नहीं होगा। भुगतान वैकल्पिक दिन यह छुट्टी के मुख्य भाग के रूप में एक ही योजना द्वारा किया जाता है।
बच्चे के जन्म पर बेरोजगार भत्ता भुगतान नहीं किया जाता है (यहां तक \u200b\u200bकि जो श्रम विनिमय पर हैं)। इस अवधि के छात्रों ने एक छात्रवृत्ति का भुगतान किया।
क्या भुगतान गर्भवती हैं जो काम नहीं करते हैं?
यदि बच्चे की अपेक्षा के दौरान महिला नियोजित नहीं होती है, इस तथ्य के कारण कि जिस कंपनी ने काम किया वह समाप्त हो गया है, यह भत्ता के लिए अपना अधिकार नहीं खोता है। भुगतान संघीय बजट से किया जाएगा।
यदि भविष्य की मां श्रम विनिमय पर पंजीकृत है, तो 30 सप्ताह में गर्भावस्था की अवधि तक, इसे जन्मपूर्व प्राप्त करने का अधिकार है और पोस्टपर्टम छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।
बच्चे की उपस्थिति माता-पिता को यह प्राप्त करने का अधिकार देती है जो काम के स्थान पर भुगतान की जाती है। वैसे, अगर एक छोटी मां काम नहीं करती है, और उसका पति नियोजित है, तो उसे भुगतान मिल सकता है।
यदि दोनों माता-पिता आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं हैं या छात्र हैं, तो उन्हें सामाजिक सुरक्षा केंद्र में जाना होगा।
देश के किसी भी क्षेत्र में रहने से भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के कुछ विषयों में, युवा माता-पिता को स्थानीय मुआवजे पर भी गणना करने का अधिकार है।
तो, मास्को में, माता-पिता, जिनकी आयु तीस साल से अधिक नहीं थी, को काफी गंभीरता से फैलाने का अधिकार है और उन लोगों पर जो पहले बच्चे पैदा हुए थे।
भुगतान की एक ही श्रेणी के लिए मातृ-पूँजी। यह दूसरे बच्चे के जन्म के बाद रखा जाता है। 2013 में, इसका आकार 408960 रूबल की थी।
जब पोस्टपर्टम अवकाश समाप्त होता है, तो दूसरा बच्चे की देखभाल करने के लिए आ रहा है। यह तीन साल के बच्चे तक रहता है, लेकिन डेढ़ से भुगतान किया जाता है। उस वेतन पर निर्भर करता है कि डिक्री से पहले मिली माँ (इसका 40% है)। 16241 रूबल में ऐसी छुट्टियों के भुगतान की अधिकतम राशि सीमित है।
बच्चे के लिए विकलांग माताओं भत्ता भी कम से कम राशि में निर्भर करता है। पहले बच्चे पर यह 2454 रूबल है, दूसरी तरफ - दो गुना ज्यादा।
खैर, और, उस पल के बाद, बच्चे के 3 साल पहले, केवल मुआवजे पर गणना करना संभव है, जो कि केफिर बैग के पैकेट के लिए पर्याप्त है, क्योंकि यह 50 रूबल के बराबर है।
यह जानकर कि गर्भवती महिलाओं द्वारा क्या भुगतान किया जाता है और जो लोग पहले से ही एक मां बन चुके हैं, आप परिवार के बजट में ठोस वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं, जिसे इतनी जरूरत है।
यदि आप एक बच्चे की योजना बना रहे हैं, तो अन्य चीजों के अलावा, वित्तीय प्रश्न को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। आप शायद यह बताएंगे कि आपके लिए अतिरिक्त लागत क्या दिखाई देगी पारिवारिक बजट। नवजात शिशु के लिए कई चीजों की जरूरत खरीदना, बच्चे के जन्म से बहुत पहले शुरू होता है। और इस बिंदु पर, परिवार को एक समस्या का सामना करना पड़ता है जब यह एक परिवार केवल पिता प्रदान करता है, और एक गोलाकार पेट के साथ एक माँ सक्रिय रूप से एक नए परिवार के सदस्य की एक बैठक के लिए पकाती है। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि काफी लंबे समय तक महिलाएं काम करने के अवसर से वंचित हैं, भविष्य में माताओं को राज्य से सहायता की जाती है। आइए सौदा करें 2013 में गर्भवती किस भुगतान पर काम कर रहे और गैर-कामकाजी महिलाओं पर भरोसा कर सकते हैं।
भविष्य की मां को प्राप्त करने वाला सबसे महत्वपूर्ण भत्ता एक मातृत्व भत्ता है। इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है, और यह कितना वेतन प्राप्त करता है। इसके अलावा, काम करने वाली महिलाएं जिन्होंने पहली गर्भावस्था पर महिलाओं के परामर्श के लिए ध्यान दिया, 12 सप्ताह तक, 438 रूबल की मात्रा में एक बार भत्ता है। पैसा छोटा है, लेकिन उन्हें मुश्किल नहीं है, आपको केवल महिलाओं के परामर्श का प्रमाण पत्र लेने और अपनी कंपनी के बॉक्स ऑफिस पर पैसा प्राप्त करने की आवश्यकता है।
चलो काम करने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ के बारे में अधिक बात करते हैं। यदि कोई महिला छह महीने से अधिक समय तक उद्यम में काम करती है, तो गर्भावस्था के मामले में, इसके वेतन के स्तर पर निर्णायक भुगतान किया जाना चाहिए। आपको अपने उद्यम में पैसा प्राप्त करने की आवश्यकता है। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, वास्तव में, यह राज्य सहायता, ताकि बाद में गर्भवती महिला के सभी नकद भुगतान नियोक्ता के लिए पूर्ण हो गए।
2013 में पेश किया गया नया आदेश गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान की गणना। आपके काम के पिछले दो वर्षों को गणना में ध्यान में रखा जाएगा। उनके आधार पर, आपकी मध्य दिवस की कमाई की गणना की जाएगी। गणना के लिए सूत्र सरल है: 2 साल तक वेतन राशि का अनुपात बिताए गए दिनों की संख्या से विभाजित है। साथ ही, गणना अस्पताल, पिछली मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल और अन्य दिनों में शामिल नहीं हैं जब सामाजिक बीमा निधि में योगदान आपके लिए भुगतान नहीं किया गया था। यह भ्रमित दिखता है, लेकिन चिंता न करें जब आपको अपनी आय के बारे में प्रमाण पत्र मिलता है, इन दिनों अलग-अलग चित्रित किए जाएंगे, 2013 से, आय का प्रमाण पत्र किसी अन्य रूप में जाता है, जो सभी कार्य दिनों के नियंत्रण के लिए अधिक सुविधाजनक होता है।
राज्य ने वेतन छत को भी निर्धारित किया, जिसे लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि आपका वेतन अधिक है, तो इसके बजाय वे इसे अधिकतम लेंगे संभावित राशि, जब से सामाजिक बीमा कटौती की गणना करते समय, वेतन राशि भी सीमित थी अधिकतम मूल्य। 2013 में डिक्री पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 2011 और 2012 के लिए आय डेटा के आधार पर भुगतान और लाभ की गणना की जाएगी। 2011 में अधिकतम आकार वेतन जिसके साथ सामाजिक बीमा का योगदान महंगा था, प्रति वर्ष 463,000 रूबल की राशि, और 2012 में - प्रति वर्ष 512,000 रूबल। इन राशियों में इन रकम के ऊपर वेतन को ध्यान में रखा नहीं जाएगा।
औसत दैनिक कमाई प्राप्त करने के बाद, आपको इस राशि को दिनों की संख्या पर गुणा करने की आवश्यकता है मातृत्व अवकाश। के लिये साधारण गर्भावस्था एक महिला को छुट्टी के 140 दिन दिए जाते हैं। डिलीवरी से 70 दिन पहले और प्रसव के बाद 70 दिन बाद विभाजित होते हैं। यदि चाइल्डबर्थ जटिलताओं, या सीज़ेरियन आयोजित किया गया था, तो प्रसव के बाद, वसूली पर माँ 70 नहीं दी गई है, लेकिन 86 दिन। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर, महिला 1 9 4 दिनों की राशि में निर्भर करती है, जो डिलीवरी से 84 दिन पहले और प्रसव के बाद 110 दिन बाद होती है। मातृत्व अवकाश के दिनों को परिभाषित करने के बाद, और अपनी औसत दैनिक कमाई पर अपने नंबर को गुणा करने के बाद, आपको अपनी कंपनी के बॉक्स ऑफिस पर एक बार भुगतान करने की राशि प्राप्त होगी।
काम करने वाली महिलाओं के लिए प्रसूति लाभ और प्रसव की गणना करते समय, कुछ और हैं महत्वपूर्ण क्षण। यदि कोई महिला छह महीने से कम समय के लिए उद्यम में काम करती है, तो मातृत्व लाभ न्यूनतम मजदूरी की मात्रा में अर्जित किया जाएगा। लेकिन अगर किसी महिला ने पहले किसी अन्य उद्यम में काम किया था, और वर्ष के दौरान राज्य को कम करने के लिए खारिज कर दिया गया था, तो वह संपर्क कर सकती है यह कम्पनी एक समान लाभ के लिए।
कई उद्यमों में काम करने वाली महिलाएं मिलती हैं सामाजिक भुगतान काम के सभी क्षेत्रों में गर्भवती महिलाएं, क्योंकि सभी वेतन सामाजिक बीमा पर किए जाते हैं।
यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो दुर्भाग्यवश, यह प्रादेशिक सामाजिक बीमा निधि में गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बहुत छोटा मैनुअल प्राप्त करता है, प्रति माह लगभग 440 रूबल। और गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में पंजीकरण के लिए भत्ता उसे बिल्कुल नहीं पकड़ता है। वही उन महिलाओं पर लागू होता है जो अनौपचारिक वेतन प्राप्त करते हैं, और जिसके लिए सामाजिक बीमा निधि में कोई कटौती नहीं होती है।
यह सब गर्भवती महिलाओं द्वारा बनाई गई सरकारी भुगतान है। उनके अलावा, भविष्य की मां क्षेत्रीय कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर मदद पर भरोसा कर सकती हैं। विस्तृत जानकारी के लिए, अपने शहर के सामाजिक बीमा प्राधिकरणों से संपर्क करें। आपको अपने निवास स्थान की सहायता के लिए अपने सभी अधिकारों और अवसरों की व्याख्या करनी होगी। गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जा सकता है मुफ्त दवाएं नुस्खा के अनुसार, डॉक्टर, विटामिन, भोजन और बहुत कुछ। और यह भी जानना महत्वपूर्ण है कि कानून के अनुसार, आपको गर्भावस्था और प्रसव के अंत के छह महीने बाद आपके लिए भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। और यदि अच्छे कारण हैं, तो बाद में। राज्य सहायता का उपयोग करना सुनिश्चित करें।
