रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी अवधारणाएं समान और निरंतर कार्य अनुभव के रूप में हैं। कई रूसी मानते हैं कि क्या महत्वपूर्ण है। अन्य उसे मूल्यों को नहीं देते हैं। लेकिन क्या यह वास्तव में है? इसके संरक्षण के लिए क्या शर्तें हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता को क्या प्रभावित करता है?
श्रम अनुभव को उस समय की अवधि कहा जाता है जिसमें एक नागरिक काम करता है या एक अलग तरह की गतिविधि करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या उद्यमी गतिविधियों के मामलों को संदर्भित करती है। यह सूचक सीधे पेंशन के संचय से संबंधित है, इसे सरकार द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने की आवश्यकता है, और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की जाती है। श्रम पुस्तक एक दस्तावेज है जो अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करता है।
श्रम अनुभव कई किस्मों में बांटा गया है:
यह शब्द अब अपेक्षाकृत शायद ही कभी लागू होता है। तथ्य यह है कि वह सोवियत युग में पैदा हुआ, जब पेंशन प्राप्त करने के लिए जरूरी था, अस्पताल के पत्ते पर भुगतान और आमतौर पर नागरिक के जीवन में विशेष रूप से निरंतर अनुभव में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। श्रम संहिता इस अवधारणा की परिभाषा देती है। निरंतर अनुभव को एक ही नियोक्ता पर काम की अवधि कहा जाता है।
आधुनिक दुनिया में, हर नागरिक एक उद्यम में काम नहीं कर सकता, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों के साथ, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून में, अनुभव की निरंतरता को प्रभावित करने वाले कई कारक प्रतिष्ठित हैं:
नागरिकों की गतिविधि को बदलने से जुड़े सभी परिवर्तन रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज किए जाने चाहिए। अनुभव का अपेक्षाकृत लगातार रुकावट पेंशन लाभ की संख्या को प्रभावित करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है।
बर्खास्तगी, जिसमें से कार्यकर्ता खुद ही था, श्रम संबंधों के समापन के सबसे आम कारणों में से एक है। इसलिए सवाल उठता है: क्या बर्खास्तगी में निरंतर कार्य अनुभव है?
अनुभव की निरंतरता को बचाया जा सकता है। इसके अलावा, सभी नागरिकों के पास ऐसा अवसर है। हालांकि, इसका उपयोग करना अक्सर मुश्किल होता है। टीसी के मुताबिक, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, अगर अपनी पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अच्छे कारणों की अनुपस्थिति में) जब तक कि एक नए उद्यम पर काम करने के लिए प्रवेश के क्षण में तीन सप्ताह से अधिक नहीं होता है। यदि ऐसे अच्छे कारण हैं जिनके लिए नागरिक को छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, तो यह अवधि तीस दिनों तक चल रही है। उदाहरण के लिए, इस तरह के कारण एक और इलाके या पति / पत्नी के पास जा सकते हैं।
व्यावहारिक रूप से, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिकों को पहले खुद को एक नया उद्यम मिल जाता है, और केवल उसके बाद वे पूर्व नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को भंग कर देंगे। इस संबंध में, अनुभव निरंतर बना हुआ है। लेकिन बर्खास्तगी को कभी-कभी मजबूर किया जाता है।
ऐसे मामले अपेक्षाकृत शायद ही कभी होते हैं, लेकिन वे अभ्यास में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतर अनुभव है? श्रम संहिता से पता चलता है कि जब किसी विशेष व्यवधान के कारण बर्खास्तगी, अनुभव की निरंतरता खो जाती है। यह उन परिस्थितियों में नियोक्ताओं के लिए काफी तार्किक उत्पादन है जहां संगठनों के कर्मचारी रोजगार अनुसूची का उल्लंघन करते हैं। इस मामले में कर्मचारी लेख के तहत श्रम संबंधों को समाप्त करने से बचने के लिए केवल समय-समय पर अपने कार्यों को समायोजित कर सकते हैं।
रूसी श्रम कानून में, अनुभव के संरक्षण के मामले और स्थिति में, दिवालियापन से जुड़े होने पर बहुत दुर्लभ मामले हैं। नागरिक निरंतर अनुभव बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, कानून कुछ शर्तों और सीमाओं के लिए प्रदान करता है।
आम तौर पर, एक नए नियोक्ता की खोज के लिए, नागरिकों को 3 महीने दिए जाते हैं। यदि इस अवधि के दौरान एक खारिज कर्मचारी को एक नई नौकरी मिली है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। अन्यथा, अनुभव बाधित है, और इस अवधि को विस्तारित नहीं किया जा सकता है।
यदि महिला बच्चे की देखभाल की छुट्टियों पर जाती है तो निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित किया जाता है। लेकिन अगर भविष्य की मां मातृत्व अवकाश में जाती है तो क्या निरंतरता बनी रहती है? इस पर दो आधुनिक विपरीत राय हैं।
रूसी श्रम कानून में प्रसूति छुट्टी और निरंतर अनुभव की देखभाल के बारे में जानकारी नहीं है। वास्तव में, अनुभव बनी हुई है, क्योंकि महिला नियोजित बनी हुई है, इसलिए किए गए कार्य की प्रकृति बदल रही है। मातृत्व अवकाश में, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों से जुड़ी हुई है, लेकिन श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन नहीं। हालांकि, वकील मानते हैं कि इस स्थिति में अनुभव बाधित नहीं है।
यदि स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में एक नागरिक कुछ प्रकार के काम कर सकता है, चाहे निरंतर काम संरक्षित हो? इस खाते पर टीके आरएफ में एक लेख शामिल है जो नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कार्यकर्ता गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उन्हें कुछ प्रकार की गतिविधि करने की अनुमति नहीं देते हैं, तो निरंतर अनुभव के संरक्षण पर गिनना संभव है। कैसे?
एक नए नियोक्ता को खोजने के लिए एक ही स्थान से खारिज करते समय, तीन महीने की अवधि दी जाती है। इस अवधि के दौरान, एक नागरिक को पूर्व नियोक्ता लौटने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, अनुभव बनी हुई है। हालांकि, व्यावहारिक रूप से, ऐसे मामले बेहद दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले श्रम कर्तव्यों की पूर्ति की वापसी कर्मचारी (स्वास्थ्य के रूप में) से भी अधिक समय लगेगी। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को और रोजगार से पूरी तरह से मना कर दिया जाता है।
रूस जो चरम उत्तर में रहते हैं और काम करते हैं या समान प्राकृतिक परिस्थितियों में उनके साथ रोजगार अनुभव को ध्यान में रखते हुए कुछ विशेषाधिकार होते हैं। यह उन विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु स्थितियों में अनुबंध के तहत काम करते हैं, यदि उनके देश के साथ एक सामाजिक समर्थन समझौते का निष्कर्ष निकाला गया था। श्रमिकों की इन श्रेणियों को निरंतर रोजगार अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि उपर्युक्त स्थितियों में उल्लेख किया गया है। नए काम की तलाश करने के लिए अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत छोटी है, लेकिन, अभ्यास के रूप में, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।
यदि नागरिक एक सैनिक है तो निरंतर कार्य अनुभव बनी हुई है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक नागरिक 25 साल तक सेवा करता है, और फिर सेवानिवृत्त होता है, तो वह अनुभव के संरक्षण के साथ एक नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। यह विशेषाधिकार राज्य पूर्ण रूप से प्रदान करता है।
परिवार की परिस्थितियों को भी ध्यान में रखता है। यदि एक नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे के लिए होता है, और इस कारण से कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो अनुभव की निरंतरता भी सहेजी जाती है। वयस्क उम्र तक पहुंचने पर, एक नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य है।
एक और मामला जिसमें एक नागरिक अनुभव की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है वह काम की जगह को गतिविधि और पेशे के संरक्षण के साथ बदलना है।
रोजगार के अनुबंधों से निष्कर्ष और समाप्ति की तारीख को रोजगार रिकॉर्ड से लिया जाना चाहिए। एक स्वचालित मोड में रोजगार अनुभव बनाने में सक्षम विभिन्न कार्यक्रम हैं। इसके अलावा, आप कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। गिनती पहले रिकॉर्ड के साथ शुरू होती है। इस प्रकार, समग्र कार्य अनुभव की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और पद शामिल हैं। निरंतरता उपर्युक्त मामलों को प्रभावित करती है। यहां तक \u200b\u200bकि एक ऐसा उल्लंघन भी अनुभव को बाधित करता है। गणना के परिणामस्वरूप, वर्षों की संख्या और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में संख्या होगी।
रोजगार पुस्तक में निरंतर अनुभव पर डेटा कभी नहीं होता है। तथ्य यह है कि यह शब्द वास्तव में श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। इसलिए, कोई भी निरंतर और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करेगा।
इसलिए, हमने पाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "और वह अब क्या मायने रखता है, क्योंकि यह शब्द सोवियत युग के लिए प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास दिखाता है, इस कारक में वास्तव में कोई अर्थ नहीं है।
रूसियों के लिए, सामान्य कार्य अनुभव में बहुत अधिक महत्व है, क्योंकि यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। मुख्य बात यह है कि रोजगार निश्चित रूप से आधिकारिक है। सामान्य कार्य अनुभव चार्ज किया जाता है और नागरिक उद्यमशील गतिविधियों का नेतृत्व करते हैं।
निरंतर अनुभव अतीत का एक प्रकार का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता उस पर ध्यान देते हैं। संभावित नियोक्ता आपके रोजगार रिकॉर्ड के विस्तृत अध्ययन के बाद पूछ सकते हैं, पिछले संगठन से आप किस कारण से बाहर निकल गए हैं। हालांकि, यह कारक विकलांगता लाभ को प्रभावित करता है।
कुछ रूसी मानते हैं कि निकट भविष्य में निरंतर अनुभव फिर से बहुत महत्व होगा और पेंशन की मात्रा को प्रभावित करेगा, विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अवसर देगा। वास्तव में, यह सच नहीं है, क्योंकि इस जानकारी को आधिकारिक तौर पर पुष्टि नहीं की गई है।
तो, हम निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करते हैं। जैसा ऊपर बताया गया है, नागरिक की विकलांगता के संबंध में भुगतान किए गए लाभों की मात्रा सीधे अनुभव की निरंतरता से निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता को सहेजा जा सकता है:
काम के एक ही स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, अनुभव उन परिस्थितियों में सहेजा जा सकता है जब:
बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, अनुभव निम्नलिखित स्थितियों में सहेजा जा सकता है:
अक्सर, नियोक्ता अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने से इनकार करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को अदालत में इस निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है।
70 के दशक के मध्य से और 2006 तक सोवियत संघ में, और फिर रूस में, कानून परिचालन कर रहा था जिसमें रोजगार अनुभव की गणना की गई थी। इस कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी को नए नौकरी के लिए एक महीने के भीतर नियोजित किया जाता है तो अनुभव की निरंतरता बनी रही। 2007 में, कानून बदल दिया गया था, और समय तीन सप्ताह तक कम हो गया था। 2007 में भी, अस्थायी बेरोजगारी लाभ का आकार बदल गया है। अब मैनुअल है:
इसलिए, हमने पाया कि निरंतर कार्य अनुभव के लिए क्यों। पेंशन के लिए, सामान्य अनुभव महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान की मात्रा इस सूचक पर निर्भर करती है और विकलांगता हानि के कारण। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत मुश्किल है, लेकिन यह संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम हैं। इस प्रकार के अनुभव का संरक्षण अभ्यास शो के रूप में उतना महत्वपूर्ण नहीं है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व कम से कम है। सोवियत शक्ति के वर्षों के दौरान उनके पास बहुत अधिक महत्व था। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली हाल ही में विभिन्न परिवर्तनों से गुजरती है। पेंशन का आकार तथाकथित अर्जित बिंदुओं को प्रभावित करेगा। विश्लेषकों के मुताबिक, भविष्य में अनुभव की निरंतरता संभवतः महत्वपूर्ण नहीं है।
विभिन्न प्रकार के उद्यमों पर काम करते हैं, विभिन्न गतिविधियों में शामिल उद्योग, कार्य अनुभव को जमा करना संभव बनाता है। जब उन्हें निरंतर माना जाता है, जहां इस बारे में जानकारी दिखाई देती है और क्या यह स्वयं की गणना करना संभव है। हम पता लगाने की पेशकश करते हैं।
यह बिना किसी बाधा के अनुक्रमिक समय की मात्रा है। यह एक नियोक्ता, साथ ही कई लोगों से गतिविधियों को पूरा करने में हो सकता है, लेकिन यदि संक्रमण के बीच का समय कानून द्वारा स्थापित अधिक अनुमत समय सीमा नहीं थी।
बिताए गए समय के लिए अविभाज्य माना जाता था, जब कोई व्यक्ति बेरोजगार था (कहीं भी शामिल था), कई संयोग के कारणों के आधार पर 1-3 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
पहले, भविष्य की पुरानी आयु पेंशन का आकार सीधे खर्च किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर था। हालांकि, 2002 में रूसी संघ के विधायी निकायों में सुधार किया गया था, जिसने पेंशन की गणना पर निरंतर रोजगार के प्रभाव को उलट दिया था। सभी उद्यमों में, सभी नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम घटाएंगे। तदनुसार, अब, अलार्म की गणना के लिए, मुख्य संकेतक रूसी संघ के पीएफ में वेतन और कटौती होगी।
सिद्धांत काम करता है: वेतन उतना ही अधिक - कटौती की मात्रा जितनी अधिक होगी।
अस्थायी विकलांगता की घटना के साथ, अस्पतालों के लाभ की गणना के लिए बीमारियों के बिना बीमारियों के अनुभवों को ध्यान में रखा गया था। कुल निरंतर अनुभव के आधार पर 60%, 80%, 100%।
2007 से, इस गणना के लिए एक बीमाकृत अनुभव की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर 1 जनवरी, 2007 तक इसकी अवधि, खर्च की लगातार समय से कम होगी, तो गणना दूसरे संकेतक के अनुसार की जाएगी।
इसके अलावा, इस सूचक को गतिविधि के कुछ क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए कुछ प्रकार के प्रीमियम की गणना करने की आवश्यकता है।
यदि ब्रेक 1-3 महीने था तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। कुछ बारीकियों पर विचार करें।
1 महीने में अंतर को अनुमति दी जाती है यदि कर्मचारी सक्षम कारणों के बिना खुद को काम छोड़ देता है।
दोस्ताना राज्यों के विदेशी नागरिकों के लिए दो महीने का ब्रेक स्वीकार्य है जिसके साथ रूसी संघ ने एक समझौते का निष्कर्ष निकाला है, दूर उत्तर के निवासियों और व्यक्तियों जो रूसी संघ की सीमाओं के बाहर अपनी गतिविधियों को करते हैं।
उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन में, और कर्मचारियों की संख्या को कम करने के परिणामस्वरूप, अस्थायी विकलांगता या उद्यम से प्रस्थान के साथ, तीन महीने की "देरी" स्वास्थ्य की स्थिति के कारण स्थापित है।
माताओं को 16 साल तक विकलांग बच्चों को बढ़ाने वाली माताओं, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, जिसमें हिरासत और हिरासत या अपनाने के मामले में गर्भवती महिलाओं को रोजगार अनुबंध के साथ समाप्त करने के मामलों में निरंतर अनुभव बनाए रखने का अधिकार है।
यदि एक पत्नी या पति का अनुवाद किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए किया जाता है, नतीजतन, दूसरे पति / पत्नी को छोड़ने की आवश्यकता होगी, इसलिए इस मामले में, अनुभव भी बाधित नहीं होगा।
नौकायन वर्ष एक प्रकार का समय निरंतरता है, जो खर्च किए गए वर्षों की संख्या से निर्धारित है। जब यह कर्मचारी द्वारा हासिल किया जाता है, तो विशेषाधिकार सभी प्रकार के प्रीमियम और लाभ प्राप्त करता है।
अक्सर, इस प्रकार की पेंशन दूर उत्तर, सैन्य कर्मियों, शिक्षकों और विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों तक फैली हुई है। इन क्षेत्रों के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार है, और यह पुरानी आयु पेंशन की नियुक्ति को रद्द नहीं करता है। एक पेंशन को संसाधित करने के लिए न्यूनतम अनुभव के बारे में बताया गया है।
श्रम पुस्तक एक दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी कार्य अवधि, स्वीकृति की तिथियों और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी शामिल है। खर्च किए गए वर्षों (अनुभव) की गिनती के लिए इसकी सहायता आवश्यक है। इसके अलावा, यह व्यक्तिगत है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से शुरू होता है। इसे कार्मिक विभाग में संग्रहीत किया जाना चाहिए। यह उपनाम, नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष, तैयार शिक्षा और विशेषज्ञता को दर्शाता है, पेशे कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा है।
गणना का उदाहरण 1:
श्रम शुरू करने की तारीख 11.09.1 \u200b\u200b99 8 है, बर्खास्तगी 24. 03. 2013।
गणना के लिए, निम्नलिखित एल्गोरिदम की आवश्यकता है:
कुल हुआ: 14 साल 0 महीने 14 दिन।
यदि दिन 30-31 दिनों में गणना की गई थी, तो आपको महीनों में अनुवाद करने की आवश्यकता है, और यदि वे 12 वर्ष के हैं, तो एक वर्ष।
गणना 2 का उदाहरण:
वैकल्पिक रूप से कई उद्यमों में काम करते समय गणना की जाती है।
गोद लेने की तारीख 04/13/1997। बर्खास्तगी की तारीख 15.06.2009।
गोद लेने की तारीख 07/18/2009। क्षति की तारीख 09/26/2016।
1. दिनों की गणना करें:
2. महीनों की गणना:
3. वर्षों की गणना:
हम सारांशित करते हैं, और यह समग्र कार्य दर निकलता है: 1 9 साल, 4 महीने, 10 दिन।
काम पर प्रवेश पर, नागरिक एक रोजगार अनुबंध बनाते हैं। यह दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपको कर्मचारी के अधिकारों और हितों को लागू करने की अनुमति देता है।
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कार्यकर्ता की श्रम गतिविधियों की अवधि कार्य अनुभव में आकार बनाती है, जिसे श्रम कानून में स्थापित नियमों द्वारा ध्यान में रखा जाता है।
कई रूसियों में, यह अवधारणा "निरंतर कार्य अनुभव" (एनटीएस) शब्द से जुड़ी है। इस शब्द का सक्रिय रूप से सोवियत काल में उपयोग किया गया था।
लेकिन 2007 से, इसका महत्व खो गया था। वैधीकरण से पहले, निरंतर रोजगार की अवधि के आधार पर अस्पताल के पत्ते पर भुगतान किया गया था।
फिलहाल, इस मैनुअल की गणना कार्यकर्ता के बीमा अनुभव के संबंध में की जाती है।
आधुनिक कानून में, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा लागू होती है, लेकिन सक्रिय रूप से नहीं।
उदाहरण के लिए, एनटीएस स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में निरंतर गतिविधियों के लिए भत्ता प्राप्त करने का अधिकार देता है।
इस प्रावधान को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से अनुमोदित किया गया है। दूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिक अपने निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर विशेष लाभ और अन्य प्राथमिकताएं प्राप्त कर सकते हैं।
कार्यकर्ता का निरंतर कार्य अनुभव एक अवधि है, जिसके दौरान उन्होंने एक नियोक्ता से श्रम कार्यों को किया।
यह अवधि बाधित नहीं है यदि यह बेरोजगारों की स्थिति में थी, जो कई दिनों की स्थिति में थी, जो नियामक और कानूनी कार्यों द्वारा प्रदान की गई अवधि से अधिक नहीं होती है।
निश्चित रूप से, कई याद करते हैं कि सोवियत काल में यह अवधारणा प्राप्त करने और बढ़ने की क्षमता के संबंध में लागू की गई थी।
रूसी संघ में पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के बाद, निरंतर रोजगार अनुभव की भूमिका को बदल दिया गया है। फिर भी, आज यह अवधारणा गतिविधि की कुछ शाखाओं में नियोक्ता का उपयोग करती है।
इस मामले में एनटीएस बनाए रखा जाएगा, जब बर्खास्तगी के बाद, एक निश्चित अवधि के दौरान कार्यकर्ता को एक नई जगह मिली - 1 से 3 महीने तक।
विशिष्ट अवधि बर्खास्तगी के कारणों से निर्धारित की जाएगी, काम की जगह की विशेषताओं आदि। कुछ मामलों में, इस अवधि को किसी भी संख्या में नहीं मापा जाता है।
हमने "निरंतर रोजगार अनुभव" की अवधारणा पर विचार किया। आधुनिक कानून में, कानूनी परिभाषा अनुपस्थित है।
उत्तरार्द्ध अस्थायी अक्षमता लाभ, साथ ही पेंशन की परिमाण की पहचान करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में निरंतर कार्य अनुभव का उल्लेख किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, कुछ संगठन उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए उन पर काम कर रहे हैं। इस तरह के भुगतान श्रमिकों को प्रेरित करने का साधन हैं।
इन उद्देश्यों में, निरंतर अनुभव को एक कंपनी के भीतर संचालन की अवधि के रूप में माना जाता है। दूसरी फर्म में जाने पर, यह बाधित होता है।
यूएसएसआर के समय में, एनटीएस ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इस सूचक के आधार पर, नागरिक विशेष लाभ और बढ़ी हुई पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।
इसके अलावा, यह उन एनटीएस से था जो अस्पताल के पत्ते पर निर्भर थे। 2002 में, एक अद्यतन पेंशन प्रणाली में एक संक्रमण था।
इस संबंध में, पेंशन प्रावधान की गणना करने की प्रक्रिया को बदल दिया गया। वर्तमान में अपने काम के समय एक कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि मायने रखता है।
यदि कार्यकर्ता सॉफ़्टवेयर अनुबंध के कर्तव्यों का पालन करता है तो ये भुगतान निर्मित होते हैं।
कानूनी इकाई के पंजीकरण के बिना उद्यमशील गतिविधियों को लागू करने वाले व्यक्तियों द्वारा भी योगदान का भुगतान किया जाता है।
वर्तमान में, एनटीएस प्राथमिकताएं प्राप्त करने का अधिकार देता है। लाभ प्रदान करने का मुद्दा नियोक्ता द्वारा माना जाता है।
यह निम्नलिखित स्थितियों में भी बनी रहती है:
पेंशन और विभिन्न प्राथमिकताओं की मात्रा की गणना करते समय एनटीएस को सबसे महत्वपूर्ण संकेतक के रूप में पहचाना गया था। उन्हें "बीमा अनुभव" की अवधारणा द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था।
विधायी स्तर पर, एनटीएस के रूप में इस तरह के एक शब्द के उन्मूलन का अर्थ है एक महत्वपूर्ण बिंदु का उन्मूलन, जो श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करता है।
नि: शुल्क काम नींव में से एक है। निरंतर रोजगार अनुभव अप्रत्यक्ष रूप से इस आदर्श की अनियंत्रितता का उल्लंघन किया।
एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से श्रम के स्थान को छोड़ नहीं सकता था, लेकिन कानून के निषेध के कारण नहीं, बल्कि भौतिक प्रकृति के कारणों के लिए।
काम के परिवर्तन का मतलब अस्पताल की शीट पर मैनुअल में गंभीर कमी (वांछित अवधि के पुन: सेट तक)। इसके अलावा, इस सूचक ने पेंशन के आकार को प्रभावित किया।
अब इन उद्देश्यों के लिए बीमा अनुभव का उपयोग किया जाता है। उनका अंतर यह है कि इस शब्द को बीमा प्रीमियम के हर समय के लिए सारांशित किया गया है।
इस प्रकार, बीमा अनुभव में कर्मचारी की पूरी तरह से श्रम गतिविधि शामिल है। यह किसी भी समय (समय सीमा के बिना) स्वतंत्र रूप से खारिज और नियोजित कर सकते हैं।
एक संगठन में काम का तथ्य कोई फर्क नहीं पड़ता। एनटीएस से बीमा अनुभव में संक्रमण श्रमिकों के आधुनिक मूल्यांकन प्रणालियों के विकास की दिशा में एक कदम है।
इसकी गणना कैसे की जाती है? एनटीएस गणना कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है, जिनमें निम्न शामिल हैं:
कुछ स्थितियों में, पर्याप्त रोजगार पुस्तक होगी। गणना करते समय, मुख्य कार्य और सॉफ्टवेयर पर गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
अपूर्ण कामकाजी शिफ्ट की शर्तों पर काम करें, जिसे युवा बच्चों वाली महिलाओं के लिए अनुमोदित किया गया था, को एनटीएस में भी गिना जाता है।
2007 में बदलाव में कानून ने आंशिक गणना की आवश्यकता को जन्म दिया।
इस साल से पहले, गणना बीमा अनुभव और एनटीएस को संक्षेप में बनाई गई है। यदि यह पता चला है कि निरंतर कार्य अनुभव अधिक है, तो नियम जो पहले चल रहे हैं।
वर्तमान में, एनटीएस एक पेंशन को संसाधित करने से कोई फर्क नहीं पड़ता। आज, इसका आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
एक व्यक्तिगत खाते पर जमा राशि जमा की जाती है। योगदान की राशि भविष्य के पेंशनभोगी के जन्म के वर्ष पर निर्भर करेगी।
नियोक्ता केवल उन श्रमिकों के लिए भुगतान करते हैं जो रोजगार समझौते के आधार पर अपने कार्यों को पूरा करते हैं।
बीमा अनुभव रोजगार की कुल अवधि है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम बीमाकृत व्यक्ति को भुगतान किया जाता है।
यह संकेतक है जो भविष्य की पेंशन की परिमाण को प्रभावित करता है।
इस स्थिति में इस भुगतान की राशि बढ़ाएं कि भविष्य के पेंचनाकर्ता संचयी भाग में अतिरिक्त योगदान देंगे।
तो आज पेंशन आकार निम्नलिखित संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:
एनटीएस अब पेंशन भुगतान के गठन में कोई भूमिका नहीं निभाता है।
अपवाद ऐसे मामले हैं जहां नियोक्ता स्वयं अपने श्रमिकों द्वारा इस कंपनी में काम की अवधि के आधार पर किसी भी प्राथमिकता प्रदान करते हैं।
हमने पहले ही उल्लेख किया है कि लाभकारी दोष लाभ की राशि एनटीएस द्वारा भी निर्धारित की गई थी। अब स्थिति बदल गई है।
लाभों की राशि बीमा अनुभव की अवधि को प्रभावित करती है - जितना अधिक वह लाभ की मात्रा जितनी अधिक होगी।
सोवियत नियम जो एनटीएस और अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान की राशि के बीच संबंध डालते हैं, ने गणना के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान की:
यह प्रणाली अनुचित थी, अगर केवल इसलिए कि कोई भी कर्मचारी अनुभव के बावजूद बीमार हो सकता है।
वीडियो: रूस में पेंशन प्राप्त करने के लिए श्रम अनुभव
और साथ ही उन्हें सामाजिक सुरक्षा और सभ्य मुआवजे की भी आवश्यकता थी। नई प्रणाली बीमा अनुभव के आधार पर ब्याज अनुपात की मंजूरी के लिए प्रदान करती है।
तो, अधिक बीमा अनुभव, अस्पताल के पत्ते का लाभ जितना अधिक होगा:
यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से भी कम समय का बीमा अनुभव है, तो उनके लाभों की राशि प्रति कैलेंडर माह 1 से अधिक न्यूनतम मजदूरी नहीं होगी।
आप निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग करके बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि को साबित कर सकते हैं:
सोवियत कानून में एनटीएस का परिचय काफी समझ में आता है। इस प्रकार, विधायक स्थिर श्रम सामूहिक बनाने के लिए प्रवाह उपचार को चेतावनी देना चाहता था।
समय बदल गया है और अब इस सूचक को मुक्त श्रम के अधिकार को सीमित करने के रूप में माना जाता है।
कानून में, "बीमा अनुभव" की अवधारणा सहित कर्मचारी की गतिविधियों का आकलन करने के लिए अधिक आधुनिक तरीकों को निहित किया गया है।
एनटीएस स्थानीय दस्तावेजों में मौजूद है और इसे कर्मियों की प्रेरणा के तरीकों में से एक के रूप में लागू किया जाता है।
नियोक्ता उन श्रमिकों को कुछ प्राथमिकताओं की पेशकश कर सकते हैं जो अपनी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं।
श्रम अनुभव निरंतर है और सामान्य रूप से हमारे समय में भी प्रासंगिकता नहीं खो गई है।
कुछ क्षेत्रों में, निरंतरता में एक ठोस अर्थ है और यहां तक \u200b\u200bकि प्रभावित भी करता है। प्रत्येक कार्यकारी व्यक्ति को समझा जाना चाहिए जिसके द्वारा निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित होता है और यह मान महत्वपूर्ण है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु दोनों होता है जब इसे बाधित किया जा सकता है। काम से बर्खास्तगी का मतलब यह नहीं है कि निरंतर कार्य अनुभव स्वचालित रूप से रीसेट हो जाता है।
युवा पीढ़ी, जिसने अपने करियर को अपेक्षाकृत शुरू किया, यह समझना पहले ही मुश्किल है क्यों। आज भी, श्रम संहिता से भी इस प्रश्न का उत्तर खोजना असंभव है, क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों में इस अवधारणा के उपयोग पर कोई निर्देश नहीं है।
2007 की शुरुआत तक, जब प्राचीन वर्षों के गणक के दृष्टिकोण में बदल गया है, तो निरंतर श्रम अनुभव बहुत महत्व का था और यहां तक \u200b\u200bकि श्रम संहिता द्वारा विनियमित भी था। एक ही स्थान पर काम करते हैं और स्वयं को सम्मानजनक माना जाता था, और लगातार एक दर्जन साल काम करने के लिए और गर्व के कारण से दबा दिया गया था। उस समय, अनुभव की गणना केवल एक मूल्य - श्रम द्वारा की गई थी, यानी, वास्तव में कितना काम किया, इतना और तुम्हारा। इसके अलावा, रोजगार के अनुभव में बाधा ने लगभग अन्य सभी राज्य भुगतानों को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। यह अवधारणा भविष्य में सेवानिवृत्ति लाभ के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण थी, क्योंकि ब्रेक की अनुपस्थिति अर्जित राशि के लिए अधिभार प्राप्त करने का एक कारण थी। निरंतर संचालन को ध्यान में रखते हुए, सामान्य रोजगार अनुभव को ध्यान में रखते हुए, अक्षमता, भत्ता के भुगतान के अन्य लाभों की गणना भी की जाती है। यदि किसी व्यक्ति ने उद्यम छोड़ दिया और कार्य अनुभव को बाधित किया, तो उसने पुनर्स्थापित करने के लिए स्वचालित रूप से भुगतान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो दिया, जो कई काम करने के बाद ही संभव हो सकता है।
रूट में 2007 के पेंशन सुधार ने श्रम की गणना के लिए स्थिति और दृष्टिकोण को बदल दिया। बीमा अनुभव की अवधारणा पेश की गई, जिसे आज निर्णायक माना जाता है। निरंतरता ने अपनी प्रासंगिकता को 80% तक खो दिया, लेकिन परिभाषा का कुछ महत्व अभी भी संरक्षित है। इसलिए, कुछ संरचनाओं के कर्मचारियों को लंबी सेवा के लिए सर्जरी मिलती है।
इसमे शामिल है:
एक पेशे में श्रम निरंतरता के लिए चिकित्सा श्रमिकों को भी प्रोत्साहित किया जाता है, वे तीन साल के बाद वेतन बढ़ाने के लिए पात्र हैं।
एक और आवश्यक संकेतक विकलांगता भत्ता है। इसे बीमा अवधि के आधार पर माना जाना चाहिए। फिर यह क्या प्रभावित करता है? दो साल के भीतर ब्रेक की कमी एक गणना करने का अधिकार देती है, जो इस सेगमेंट के लिए अर्जित सभी फंडों को ध्यान में रखती है।
यदि अनुभव बाधित है, तो आय को कम समय के लिए ध्यान में रखा जाएगा, और यह निश्चित रूप से बीमारी के दिनों के लिए मुआवजे के आकार के निर्धारण को प्रभावित करेगा।
यदि यह मान आज प्रासंगिक है, यानी, यह समझने के लिए समझ में आता है कि यह कैसे निर्धारित किया जाता है। श्रम अनुभव कब बाधित होता है?
निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम स्थापित करते हैं कि इसे न केवल एक उद्यम के ढांचे के भीतर काम के काम के दौरान ही बनाए रखा जा सकता है, बल्कि यह एक नियोक्ता से दूसरे में काम में परिवर्तन होने पर आसानी से बह सकता है।
निरंतर कार्य अनुभव बनी हुई है यदि:
पेंशनभोगियों, नागरिकों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण लागू किया जा सकता है, जो विकलांग बच्चों और सैन्य कर्मियों या दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों के कर्मचारियों को शिक्षित करते हैं, जो पति / पत्नी के अनुवाद के कारण छोड़ देते हैं।
कर्मचारी के प्रकट अवैध कार्यों के कारण, नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति पर निरंतरता की स्थापित अवधि लागू नहीं की जाएगी।
इसमे शामिल है:
यदि कर्मचारी को स्पष्ट कारणों के बिना खारिज कर दिया गया है, और दूसरी बार 12 महीने के लिए, तो वरिष्ठ बाधित हो जाएगा।
2007 तक, सेवानिवृत्ति लाभ नियुक्त करते समय निरंतरता महत्वपूर्ण थी। एक निश्चित संख्या में एक निश्चित संख्या की उपस्थिति में, सेवानिवृत्तियों को पेंशन के लिए एक महत्वपूर्ण प्रीमियम प्राप्त हुआ।
2018 में, पेंशन लाभ की नियुक्ति में, एफआईयू फेडरल लॉ नंबर 235-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." इस विधान अधिनियम में 2 9 दिसंबर, 2006 को इस विधायी अधिनियम में, के श्रम संहिता में दिनांक पर निर्भर करता है रूसी संघ, श्रम निरंतरता के कारण पेंशन को बढ़ाने के बारे में कोई शब्द नहीं है। इसलिए, पेंशन का निर्धारण करते समय, इसे संचित बीमा वर्षों की संख्या और व्यक्तिगत गुणांक के आकार की संख्या पर भरोसा करना पड़ता है।
बीमा अनुभव आज पेंशन लाभ की नियुक्ति में प्राथमिक मूल्य है।
यह महत्वपूर्ण नहीं है कि एक व्यक्ति ने कितने साल काम किया, लेकिन एफएसएस और एफआईयू में उन्हें कितने साल निष्कासित कर दिया गया। बीमा वर्षों में, न केवल कार्य समय, बल्कि सेना के रैंक में सेवा, नवजात बच्चों की देखभाल, वृद्ध लोगों और कई अन्य अवधि के लिए छोड़कर। निर्धारित करने वाला कारक आय की मात्रा है, और क्रमशः काम करने वाले अपेक्षित करों की राशि है। राजस्व व्यक्तिगत गुणांक के स्तर को प्रभावित करता है, जिसका उपयोग पेंशन की गणना करते समय किया जाता है।
पेंशन रकम कई मात्राओं से बना है:
आधुनिक पेंशन सुधार बीमा संकेतकों में चरणबद्ध वृद्धि के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसे बाद में बुजुर्गों की आय में काफी वृद्धि करने की आवश्यकता है। हालांकि, यह श्रम निरंतरता के लिए प्रीमियम गुणांक के लिए प्रदान नहीं करता है।
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आज हमें निरंतर कार्य अनुभव के रूप में ऐसी अवधारणा से परिचित होना है। यह क्या है? इसकी आवश्यकता क्यों है? इसकी गणना कैसे की जाती है? और सामान्य रूप से, क्या यह उनके लिए आधुनिक दुनिया में प्रयास करना है? इस पर चर्चा की जाएगी। आखिरकार, काम एक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। विशेष रूप से जब प्रश्न पेंशन भुगतान और राज्य समर्थन की नियुक्ति के बारे में उठता है। तो जल्द से जल्द अपने आज के प्रश्न से निपटने के लायक है। यह इतना मुश्किल नहीं है। मुख्य बात यह है कि अवधारणा की सभी बारीकियों में जल्दी नहीं है।
लेकिन रोजगार का अनुभव क्या है? निरंतर या सामान्य इतना महत्वपूर्ण नहीं है। अब हम किस बारे में बात करेंगे? शायद आपको चिंता भी नहीं करनी चाहिए और खुद को यह अवधारणा को दर्शाता है कि क्या दर्शाता है।
अनुभव यह है कि आप अपने काम का समय कह सकते हैं। आपने आधिकारिक तौर पर क्या काम किया और कर सेवा के साथ-साथ पेंशन फंड में योगदान दिया। कार्य अनुभव ही बहुत महत्वपूर्ण है। और इसे बढ़ाया जाना चाहिए। फिलहाल, कम से कम किसी प्रकार की पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, आपको लगभग 5 साल का अनुभव होना चाहिए। इस अवधि के दौरान, विभिन्न क्षणों की गणना की जाती है, लेकिन, उदाहरण के लिए, यह लेखांकन में स्वीकार नहीं किया जाता है। यह माना जाना चाहिए। और सेना, बाल देखभाल, साथ ही बुजुर्ग लोगों के साथ-साथ 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की तत्काल सेवा और पहले समूह की अक्षम - आसानी से।
सिद्धांत रूप में, खुद में अनुभव क्या है, हमने फैसला किया। लेकिन अब आपको हमारी आज की थीम के सार में होना चाहिए। निरंतर कार्य अनुभव - यह क्या है? कई लोग इस पल में रुचि रखते हैं। आखिरकार, कभी-कभी नागरिक सोचते हैं कि वह भविष्य में कुछ विशेष विशेषाधिकार देता है।
निरंतर कार्य अनुभव एक शब्द है जो सोवियत काल से श्रम कानून के लिए लोगों के दिमाग में दिखाई दिया। और इसलिए, यह अभी भी किसी प्रकार के महत्व, सम्मान से संबंधित है। यह क्या है? 
निरंतर अनुभव को एक संगठन में काम की अवधि माना जाता है। दूसरे शब्दों में, आपने एक विशेष उद्यम पर कितना काम किया है। कुछ मामलों में, आप काम की जगह बदल सकते हैं और इस विशेषाधिकार को बचा सकते हैं। इस संबंध में काफी कुछ स्थितियां हैं। हमें आज उनके बारे में भी बात करनी होगी। और निष्कर्ष के अंत में: क्या यह आधुनिक दुनिया में निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता है या नहीं?
काम बदलने का पहला मामला निश्चित रूप से, अपनी इच्छा है। ईमानदारी से, ऐसी घटनाएं लगातार होती हैं। कुछ जो लेख द्वारा खारिज करना चाहते हैं। इसी तरह की स्थिति में, कार्यस्थल को आसानी से मुक्त करना बेहतर होता है। रोजगार रिकॉर्ड कुछ लेखों और आपके पूर्व-कक्षीयता पर निर्देशों द्वारा नहीं लिखा जाएगा।
यदि आप अपनी इच्छा पर हैं, बिना किसी कारण के कार्यस्थल को छोड़ दिया, तो आपने कार्य अनुभव को बाधित कर दिया। सच है, नए काम की खोज करने के लिए एक निश्चित अवधि दी जाएगी। अब वह एक महीने से अधिक नहीं है। अभ्यास से पता चलता है कि निरंतर कार्य अनुभव अक्सर संरक्षित होता है। कुछ लोग काम छोड़ने के लिए सहमत हैं, और फिर पैसे के बिना घर पर बैठते हैं। लोग आमतौर पर एक नई जगह की तलाश में हैं, केवल तब ही खारिज कर रहे हैं।
लेकिन दूर उत्तर के निवासियों के लिए, हमारे आज के मुद्दे के बारे में उनके स्वयं के विशेषाधिकार हैं। मुद्दा यह है कि निरंतर कार्य अनुभव बनी हुई है यदि चरम उत्तर में रहने की स्थिति वाला व्यक्ति बर्खास्तगी के 2 महीने बाद एक नई नौकरी की जगह पर बस गया है। इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है: रूस की बाकी आबादी की तुलना में, मनोरंजन अवधि कुछ हद तक बढ़ी है। बेशक, जितनी जल्दी हो सके काम करना आवश्यक है। लेकिन यह वैकल्पिक है। 
इस मामले में श्रम पुस्तक, अन्य सभी में, पीड़ित नहीं होगा। इसका अनुभव की निरंतरता के बारे में कोई विशेष रिकॉर्ड नहीं है। क्या यह है कि लोग स्वयं प्राप्त जानकारी के आधार पर उचित निष्कर्ष निकाल सकते हैं। यह इतना मुश्किल नहीं है। लेकिन हम उन लोगों की अंतिम श्रेणी बना रहे हैं जिनके पास कार्यस्थल के नुकसान में निरंतर कार्य अनुभव का अधिकार है। क्या भाषण?
उदाहरण के लिए, स्थिति उन नागरिकों पर लागू होती है जिन्हें उद्यम के उन्मूलन के साथ-साथ दिवालियापन, कमी के कारण काम के स्थान से खारिज कर दिया गया था। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति भी हैं जिनके पास कुछ गंभीर बीमारियां हैं जो अस्थायी विकलांगता प्रदान करती हैं। इस मामले में कार्यस्थल के नुकसान में समग्र अनुभव, साथ ही निरंतर, पीड़ित नहीं होगा।
लेकिन सब कुछ एक सीमा है। इस मामले में आराम की अधिकतम अनुमत अवधि 3 महीने और दिन के दौरान अधिक है। सिद्धांत रूप में, एक काफी अच्छी अवधि जिसके लिए आप एक कार्यस्थल पा सकते हैं और एक नई फर्म में जा सकते हैं।
लेकिन क्या निरंतर कार्य अनुभव है? और इसे सही तरीके से कैसे गणना करें?
ईमानदारी से, 2015 से, रूस में, श्रम अनुभव (निरंतर) की गणना पहले नहीं की जाती है। अब यह एक ही संगठन में विशेष रूप से काम की अवधि है। सच है, दुर्लभ अपवादों के साथ। 
वास्तव में क्या? उदाहरण के लिए, यदि आप तुरंत उस फर्म को बदलते हैं जिसमें आपने एक नए के लिए काम किया था, लेकिन गतिविधियों के संरक्षण के साथ-साथ विशेषता और पेशे के साथ। विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण अवधि श्रम अनुभव में गिना जाता है। और अब तक कि आपके पास कोई भाषण भी नहीं हो सकता है।
हमारे पल में कुछ अपवाद हैं। यह बात यह है कि यदि विशेष स्थितियां देखी जाती हैं तो निरंतर कार्य अनुभव बनी हुई है। वे बहुत ज्यादा नहीं हैं, इसलिए आप बिना किसी कठिनाई के सभी सूक्ष्मताओं को याद कर सकते हैं। हालांकि यह ऐसा करने के लायक है या नहीं, हर नागरिक को खुद को तय करता है। यदि आप निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए शर्तों में रूचि रखते हैं जो उपर्युक्त मामलों से संबंधित नहीं हैं, तो कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता को एचआईवी संक्रमण के साथ एक बच्चे की देखभाल के कारण खारिज कर दिया जाता है। साथ ही, यह निर्दिष्ट है: जैसे ही उम्र की उम्र आती है, एक पूर्व कर्मचारी को काम पर लौटना होगा। वही, जहां बिल्कुल। मुख्य बात यह है कि यह काम फिर से शुरू कर देगा।
यदि आप लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्त हुए, लेकिन काम करने का फैसला किया, तो इसे निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है। इसमें सैन्य कर्मी भी शामिल हो सकते हैं जिन्हें निकाल दिया गया था अगर उन्होंने पहले शत्रुता में भाग लिया था। या, उदाहरण के लिए, जब एक पूर्व सैन्य सेवा ने रूस की सशस्त्र बलों में पच्चीस वर्ष और उससे अधिक की सेवा की।
रोजगार रिकॉर्ड द्वारा निरंतर अनुभव कैसे माना जाता है? यहां सब कुछ बिल्कुल अन्य सभी मामलों में जैसा ही है। कैलेंडर महीने का संकेत दिया जाता है, साथ ही ऐसे वर्षों में जिन वर्षों में नागरिक श्रम गतिविधि की जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, इसके बारे में कुछ खास नहीं है। 
महत्वपूर्ण: कार्य अनुभव के लिए आधिकारिक कार्य की आवश्यकता है। उत्तर दें कि इस सुविधा पर उद्यमियों की गणना की जानी चाहिए या नहीं, कोई भी सक्षम नहीं है। आखिरकार, रोजगार रिकॉर्ड में, कोई विशेष रिकॉर्ड नहीं होगा। कुछ मामलों में निरंतर अनुभव पर गिनना संभव है। इसके लिए, कर सेवा और पेंशन फंड में सभी आधिकारिक योगदानों के साथ अपनी गतिविधियों को अधिमानतः कोशिश करना और साबित करना आवश्यक होगा। लेकिन क्या यह आवश्यक है? ईमानदारी से, काम शुरू करने से पहले इसे समझने के लायक है। यह जानने के लिए कि बर्खास्तगी के दौरान व्यवहार कैसे करें - अपने आप को एक ब्रेक लेने की अनुमति दें या तुरंत उसी पेशे के साथ एक नई नौकरी की तलाश करने की अनुमति दें।
और अब प्रश्न जो बहुत से नागरिकों में रूचि रखते हैं: क्या आधुनिक दुनिया में निरंतर कार्य अनुभव है? शायद उसके बिना आप भी अच्छा कर सकते हैं और पीड़ित नहीं हैं?
ईमानदारी से कबूल करें, इसलिए यह है। केवल ऐसे लोग जो अभी भी सोवियत काल को याद करते हैं, इस अनुभव की उपयोगिता में आश्वासन देते हैं। कथित रूप से भविष्य में आपके पास पेंशन में कोई विशेष विशेषाधिकार, लाभ और प्रीमियम होगा। वास्तव में, आने वाले वर्षों में ऐसा कुछ भी योजनाबद्ध नहीं है। विशेष रूप से वर्तमान संकट में।
फिर भी, अनुभव भविष्य की पेंशन को प्रभावित करता है। और आपका वेतन भी। इसलिए, यह केवल चिंताजनक है कि आपके पास सामान्य रूप से पर्याप्त संख्या और कार्य समय है। रूस में, पेंशन की गणना करने की स्कोर प्रणाली आज पेश की गई थी, जो 2015 में वापस आ गई शुरू हुई थी। हर साल इसे संशोधित किया जाता है। और पेंशन प्रणाली स्वयं रूस में अस्थिर बनी हुई है। और इसलिए, यह सुनिश्चित करना असंभव है कि वर्तमान युवा भविष्य में वर्तमान की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
किसी भी मामले में, आधुनिक कार्य अनुभव आधुनिक दुनिया के लिए इतना महत्वपूर्ण नहीं है। आपका काम आधिकारिक तौर पर अपनी खुशी के लिए, कमाई करने और पेंशन फंड के साथ-साथ कर सेवा में कुछ योगदान करने के लिए आधिकारिक तौर पर काम करना है। जैसा कि पहले ही बार-बार कहा गया था, पेंशन की गणना करते समय केवल समग्र कार्य अनुभव की गणना की जाती है। बेशक, एक टिक और व्यक्तिगत संतुष्टि उद्देश्यों के लिए निरंतर और यहां तक \u200b\u200bकि आवश्यक के लिए प्रयास करना संभव है। लेकिन अगर आप लंबे समय तक काम नहीं करना चाहते हैं और आप केवल कुछ पेंशन की नियुक्ति के लिए कार्यस्थल में सेवा करने के लिए तैयार हैं, तो आपको खुद को पीड़ित नहीं करना चाहिए। निरंतर रोजगार अनुभव की कमी दंडनीय नहीं है, और इसकी उपस्थिति को प्रोत्साहित नहीं किया गया है।
अंततः क्या होता है? आधुनिक दुनिया में निरंतर कार्य अनुभव अनुपस्थित है। अधिक सटीक रूप से, यह अवधारणा उपलब्ध है, लेकिन इसका कोई विशेष व्यावहारिक अनुप्रयोग नहीं है। और आपको इसका पीछा नहीं करना चाहिए।
इस प्रकार, यदि आप अपनी संतुष्टि के लिए काम करने की योजना नहीं बनाते हैं या अपने आप के सामने "5-10 साल से अधिक पुरानी" श्रृंखला के निरंतर काम "श्रृंखला से कार्य करने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आपको खुद को पीड़ित नहीं करना चाहिए। जब आवश्यक हो या संभवतः श्रम और खारिज। आखिरकार, भविष्य में केवल समग्र अनुभव, जिसे आपने आधिकारिक तौर पर जीवन के लिए काम किया है। 
कई लोग अब उद्यमिता का संचालन करने की कोशिश कर रहे हैं, साथ ही करों से छिपाने के लिए अनौपचारिक रूप से नियोजित हैं। या कुछ अन्य विधियां लाभ कमाती हैं (उदाहरण के लिए, अपार्टमेंट किराए पर लेने से)। आम तौर पर, चाहे निरंतर अनुभव हो या नहीं, हर कोई खुद के लिए फैसला करता है। यह एक नागरिक का व्यक्तिगत मामला है। सेना में तत्काल सेवा, आधे साल तक पहुंचने से पहले बच्चों की देखभाल की अवधि यहां गिना जाता है।
