تسجيل علاقات العملمع مقدم الطلب الذي يتوقع أن يكون لطفل عدد من الميزات. ستساعد هذه المادة الخاصة بتوظيف النساء الحوامل ضباط شؤون الموظفين في صياغة عقد عمل بشكل صحيح ، بالإضافة إلى تخفيف المسؤولية عن عدم الامتثال للضمانات التي ينص عليها القانون للنساء الحوامل.
في هذه المقالة سوف تتعلم:
ليس سرا أن أرباب العمل يترددون في توظيف النساء الحوامل. هذا ليس مستغربا ، لأن الموظف وقت طويليذهب أولا إلى إجازة الأمومةثم في إجازة والدية. وإجمالاً قد يتغيب عن العمل لأكثر من ثلاث سنوات. في أثناء، تشريعات العملينص على عدد من الضمانات للمرأة الحامل ، وعدم التقيد - المسؤولية الإدارية والجنائية.
على الفور ، نلاحظ أن الحمل لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لرفض إبرام عقد عمل (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا لا يعني أن صاحب العمل يجب أن يوظف امرأة حامل على أي حال. كما هو الحال مع الباحثين عن عمل الآخرين ، يحق لصاحب العمل تقييم المؤهلات والمهارات التجارية والخبرة العملية للباحث عن العمل في المنصب. وإذا كانت الصفات المهنية لصاحب العمل لا تناسب المرأة ، فيجوز له أن يرفض توظيفها. لذلك ، يوضح لمقدم الطلب سبب رفض العمل ، يجب على صاحب العمل أن يثبت قراره بأسباب لا تتعلق بحمل المرأة. ضع في اعتبارك أنه بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض إبرام عقد عمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبلاغ سبب الرفض جاري الكتابة(الجزء 5 من المادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يجب على صاحب العمل ، عند تعيين امرأة حامل ، أن يتذكر الضمانات التي يوفرها التشريع لها.
يلتزم صاحب العمل بما يلي:
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على صاحب العمل:
فترة التجربة
يحظر إجراء اختبار عند توظيف امرأة حامل (الفقرة 3 ، الجزء 3 ، المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعبارة أخرى ، إذا كان الموظف المستقبلي ، وقت إبرام عقد العمل ، "في وضع مثير للاهتمام" ، فلن يتم تضمين شرط فترة الاختبار في نص عقد العمل - حتى لو كان الموظف يفعل ذلك. لا تعترض على المحاكمة.
لكن هناك وضعًا آخر ممكنًا أيضًا: في وقت إبرام عقد العمل ، لم تكن الموظفة حامل بعد. في عقد العمل ، نص الطرفان على شرط لفترة الاختبار (على سبيل المثال ، ثلاثة أشهر) ، وبعد شهر من بدء العمل ، قدم الموظف شهادة الحمل. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على المادة 71. نتيجة اختبار التوظيف ، والذي يسمح لك بطرد العمال الذين لم يجتازوا الاختبار. ومع ذلك ، في حالة وجود امرأة حامل ، حتى لو كان صاحب العمل غير راضٍ عن نتائج الاختبار ، فليس له الحق في فصل العاملة. ويفسر ذلك حقيقة أن صاحب العمل لا يمكنه فصل المرأة الحامل من تلقاء نفسه ، إلا في حالة تصفية المنظمة أو في حالة توظيف المرأة أثناء غياب موظف دائم. لذلك ، إذا تم تحديد فترة اختبار للموظفة ، فلن يُسمح بإنهاء عقد العمل معها بناءً على نتائج الاختبار (البند 9 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم. 1).
من الخيارات التي يمكن نصحها لضابط شؤون الموظفين في موقف يكتشف فيه أن الموظفة الحامل ليس لديها المؤهلات المناسبة للوظيفة هو أن تعرض عليها وظيفة أخرى يمكن للموظف القيام بها ، مع مراعاة منصبها ومؤهلاتها.
|
المسؤولية الإدارية عن انتهاك قوانين العمل لمنظمة |
الغرامة من 30000 إلى 50000 روبل. |
البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي |
|
المسؤولية الإدارية عن انتهاك قانون العمل لرئيس (شخص مخول آخر) |
غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. |
البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي |
|
المسؤولية الجنائية عن الرفض غير المبرر لتعيين مدير (شخص مخول آخر) |
غرامة مالية تصل إلى 200000 روبل. أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهرًا ؛ العمل الإجباري لمدة تصل إلى ثلاثمائة وستين ساعة. |
المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي |
المسؤولية عن عدم قبول المرأة الحامل للعمل يعتبر رفض توفير مكان عمل للمرأة الحامل غير قانوني وقد يترتب عليه مسؤولية في إطار التشريعات الحالية... على وجه الخصوص ، تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسها على التزام صاحب العمل بإعادة العاملة الحامل إلى العمل أو التسجيل في الدولة بكشوف رواتب مناسبة ، إذا كان فصلها أو رفضها التوظيف غير معقول أو غير قانوني. بجانب، هذا السؤاليخضع أيضًا لأحكام اللوائح التالية:
الرفض المعقول وغير المعقول لا يمكن رفض توظيف النساء الحوامل إلا إذا كانت هناك حجج قوية تدعم ذلك. يمكن أن تكون الأسباب المعقولة للرفض:
وذلك لأن قواعد توظيف النساء الحوامل على أساس قانون العمل يجب أن تكون مماثلة لتلك المنصوص عليها لمن ليس في هذا المنصب. وبالتالي ، عند التعيين للإنتاج ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة الصفات التجارية للموظفة ومستوى مؤهلاتها فقط.
لذلك ، وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر رفض القبول بسبب الحمل ، حيث يواجه صاحب العمل المسؤولية أمام القانون. قانون العمل للاتحاد الروسي الطبعة الأخيرةفترة الاختبار عند توظيف امرأة حامل في كثير من الأحيان يجوز للمنظمات تحديد فترة اختبار.
انتباه
من الضروري لصاحب العمل أن يكون قادرًا على تحديد ما إذا كان المرشح المناسب يتقدم للوظيفة المقدمة. بدورها ، تساعد فترة الاختبار الموظف على فهم كيف تناسبه الوظيفة الشاغرة وتلبية توقعاته.
لا يمكن اتباع هذا الحق فيما يتعلق بالنساء اللائي يتوقعن إنجاب طفل. هذا الحظر منصوص عليه في قانون العمل ، أي المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد لا يؤخذ هذا القيد في الاعتبار في حالة عدم قيام المرأة التي تتوقع طفلًا ، عند التقدم لوظيفة شاغرة ، بالإبلاغ عن منصبها. إذا تلقى صاحب العمل شهادة خلال الفترة التجريبية ، والتي تم الإشارة إلى المعلومات عنها في نهاية العقد ، فإن البند المتعلق بها يصبح غير صالح تلقائيًا ، بناءً على قانون العمل.
يصبح تاريخ إنهاء فترة الاختبار هنا هو اليوم الذي تم فيه تقديم الشهادة. التعاقد مع امرأة حامل في تاريخ متأخرلا ينص قانون العمل على أي شروط عندما يكون للمرأة الحامل الحق في الحصول على وظيفة في وظيفة شاغرة.
على العكس من ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل الرفض لأسباب تمييزية.
معلومات
الصفحة الرئيسية - استشارات قانون العمليحظر الاتحاد الروسي على صاحب العمل رفض إبرام عقد عمل مع امرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يؤدي إهمال هذا الحظر ، من بين أمور أخرى ، إلى المقاضاة الجنائية بموجب المادة.
وبناءً على ذلك ، يمكن لأي امرأة حامل رفضت العمل اللجوء إلى المحكمة للاستئناف ضد قرار صاحب العمل. من الناحية العملية ، قد يكون من الصعب للغاية إثبات أن المرأة لم تعمل على وجه التحديد بسبب حملها.
الأهمية
ولكن إذا أثبتت المحكمة هذه الحقيقة ، فستجد المرأة الحامل وظيفة ، ويواجه صاحب العمل عقوبة شديدة تصل إلى المسؤولية الجنائية. يجب أن تعرف المرأة الحامل:
بعد، بعدما التوظيف الرسمي، يستمر التشريع في حماية المرأة الحامل ، مع منحها مزايا معينة ، وقيود صاحب العمل فيما يتعلق بالأم الحامل.
أي أنه حتى في حالة عدم الوفاء بواجبات العمل بشكل كامل ، أو التسبب في ضرر للمؤسسة ، أو الظهور في حالة سكر في مكان العمل أو التأخير المستمر والغياب ، لا يمكن فصل الموظفة الحامل.
لا يُسمح بإنشاء فترة اختبار للتوظيف فيما يتعلق بالموظفات الحوامل - يتم التعبير عن هذا المعيار بوضوح في أحكام المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيف تتصرف في المقابلة؟ لا يمكن أن يكون الحمل سببًا للفصل بالطبع ، جميع المتقدمين الحوامل قلقون بشأن السؤال: هل يستحق الحديث عن وضعك في المقابلة؟ هل من القانوني إخفاء حقيقة أمومتك المستقبلية عن صاحب العمل؟ هل تستلزم الرسالة المتعلقة بالحمل رفضًا منطقيًا للعمل أو ، على العكس من ذلك ، من المنطقي الإعلان عن منصبك من أجل الأسس القانونيةلتجنب فترة اختبار في مكان جديد؟ وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل حرمان الباحثة عن عمل من وظيفة شاغرة لمجرد أنها تتوقع طفلًا. إذا استمر ذلك ، يحق للمرأة دائمًا الدفاع عن حقها القانوني في ذلك مكان العملعن طريق الاتصال بالمنظمات المناسبة للحصول على المساعدة.
توفر تشريعات العمل للأمهات الحوامل عددًا من المزايا والضمانات. تنطبق أيضًا على إبرام عقد العمل وإنهائه. لذلك ، وفقا للفقرة 3 من الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن حرمان المرأة من العمل لأسباب تتعلق بالحمل ، وعند التوظيف ، يجب تحديد أي فترة اختبار. كما أنه من المستحيل فصلهم بمبادرة من الإدارة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء من القاعدة هو تصفية المنظمة. وفي حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديده حتى نهاية الحمل ، إذا كتب "بطل المناسبة" بيانًا مع هذا الطلب وأحضر الشهادة المقابلة من عيادة ما قبل الولادة.
عندما تأتي النساء اللواتي يعانين من علامات الحمل الواضحة إلى مقابلة عمل ، يتم رفضهن في 99 حالة من أصل 100 حالة. لكن أمي المستقبلليس لها الحق فحسب ، بل إنها ملزمة أيضًا بالدفاع عن العدالة ، لأنها تزود نفسها بمصدر دخل موثوق به ، وتحمي مصالح الطفل الذي لم يولد بعد. أرباب العمل على دراية جيدة بالمسؤولية الإدارية والجنائية لرفض توظيف امرأة حامل ، لذا فهم يتصرفون بحذر شديد. لكن المعركة لا تزال تستحق العناء.
أولاً ، اطلب تنازلاً كتابيًا مع تبرير أسبابه. بالتأكيد ، ستشير الوثيقة إلى الظروف التي لا تتعلق بالوضع "المثير للاهتمام" ، على سبيل المثال ، الافتقار إلى الصفات والمهارات التجارية. مع الأوراق في متناول اليد وفقا للفقرة 6. من الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك بالفعل الذهاب إلى المحكمة للاستئناف ضد رفض إبرام عقد عمل معك. الشيء الرئيسي هو القيام بذلك في موعد لا يتجاوز 3 أشهر بعد الحادث. وأخيرًا ، أصعب شيء هو إقناع المحكمة بأنك على حق. كدليل ، يجب عليك تقديم الحقائق التي تؤكد كفاءتك المهنية - الدبلومات ، والتوصيات من الوظائف السابقة ، ونتائج الاختبارات ، وشهادات التطوير المهني. ستكون شهادة الشهود مفيدة أيضًا ، على سبيل المثال ، التسجيل محادثة هاتفية، والتي تم الإبلاغ عنها خلالها أسباب حقيقيةالرفض ، أو البريد الإلكترونيبمحتوى مماثل. إذا قمت بتقديم تسجيلات صوتية أو مرئية على وسائط إلكترونية أو غيرها إلى المحكمة ، فمن الضروري توضيح من قام بالتسجيل ومتى وتحت أي ظروف.
يمنح قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي الموظفين "في المنصب" الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في المنظمة (المواد 122 ، 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو عملت في المؤسسة لمدة شهر واحد فقط ، اكتب بيانًا واذهب في إجازة: إن عدم وجود ستة أشهر من الخبرة في العمل في مكان واحد ليس سببًا لرفض تلبية هذه الحاجة. يتم توفير الإجازة في الحجم الكاملمقدما ل عام كامل، وليس بما يتناسب مع ساعات العمل ، أي ، إذا كنت ترغب في ذلك ، ستتلقى 28 يومًا على الأقل بالإضافة إلى أيام إضافية إذا تم الاعتماد عليها بسبب الطبيعة الخاصة للعمل - ظروف العمل الضارة ، وساعات العمل غير المنتظمة. ولا تنس أن جدول الإجازات المعتمد من قبل رئيس الشركة لا ينطبق عليك. يتم إعطاء فرصة مماثلة لأبي المستقبل. حسب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنه أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في أي وقت أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة وجدول الإجازة.
إذا كانت المرأة الحامل قد حصلت بالفعل على شهادة تؤكد وضعها ، فيمكنها بالتأكيد الاعتماد على يوم عمل أو أسبوع أقصر. اختر شيئًا واكتب بيانًا موجهًا إلى مديرك. بناءً على هذه الوثيقة ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. لكن ضع في اعتبارك أنه سيتم أخذ ساعات العمل الفعلي فقط في الاعتبار عند حساب الأجور.
والفن. يحظر القانون رقم 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إرسال الأمهات الحوامل في أي رحلات عمل ، مما يتطلب منهن أداء واجباتهن في عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي والعمل الليلي.
وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للنساء الحوامل الانتقال إلى العمل ، باستثناء الأثر عوامل غير مواتية... في هذه الحالة ، يجب عليك كتابة طلب مناسب لإدارة المؤسسة وإرفاق شهادة من عيادة ما قبل الولادة بها. منصب جديدتدفع بمبلغ متوسط الدخل في نفس المكان.
البند 3 من الفن. يتحدث 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن حق المرأة الحامل في مغادرة مكان العمل في الوقت الذي تحتاجه للتخطيط فحوصات طبيهوالمسوحات. ولا ينبغي أن يؤثر ذلك على حجم الراتب. لا يحق لصاحب العمل التدخل في مثل هذه الزيارات ، بل والأكثر من ذلك اعتبارها تغيبًا عن العمل. لكن من الضروري تحذيره مسبقًا.
لنفترض أن الشركة تخضع لعملية إعادة تنظيم وتغيير جدول التوظيف. نتيجة لذلك ، على أساس قسمين ، يتم إنشاء أحدهما باسم ووظائف جديدة. لكن على أي حال ، يجب على المرأة الحامل أن تجد مكانًا هناك دون خفض وظيفتها وراتبها. وفقا للفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بمثل هذه التحولات إلا مع موافقة خطيةأم المستقبل. يحدث أن صاحب العمل مع ذلك يتجاوز هذه القاعدة ، مشيرًا إلى الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يحق له تغيير شروط العقد فيما يتعلق بإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج دون موافقة "الضحية". من السهل الطعن في انتهاك صاحب العمل هذا من خلال الذهاب إلى المحكمة.
التوصية الأولى والرئيسية لأطباء أمراض النساء لجميع النساء اللواتي يحملن طفلاً هي عدم الشعور بالقلق والراحة عند أول علامات التعب. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن معظم النساء يجمعن بين الحمل والعمل ، ولكن ليس كلهن لديهن القدرة أو الرغبة في تعديل جدولهن الزمني أو مسؤولياتهن وفقًا للظروف المتغيرة. يخاف شخص ما من النظرات الجانبية لرؤسائه وزملائه ، وبعضهم يعطي كل قوته لعمله المفضل ، متناسين النوم والراحة ، والبعض الآخر يركز على كسب المال حتى يتمكنوا بعد الولادة من التعافي بهدوء والاعتناء بالطفل.
الإجهاد ، الإنتاج غير الصحي ، النوبات الليلية ، الاستيقاظ مبكرًا وفي عجلة من أمره يضر بصحة الأم والطفل الذي لم يولد بعد ، أثناء العمل مع الظروف الطبيعيةوالجدول الزمني لأخذ قسط من الراحة يمكن أن يساعدك على التخلص من القلق والمخاوف الشائعة أثناء الحمل. كيف تبني علاقة مع صاحب عمل حتى لا تضطر للاختيار بين الحمل والعمل؟ ما هي الحقوق والمسؤوليات التي تتمتع بها الأمهات الحوامل ، وماذا يمتلك أصحاب العمل؟
ينص قانون العمل على ضمانات خاصة للأمهات الحوامل لحماية هذه الفئة من العمال ، التي لا تحظى بشعبية كبيرة لدى أصحاب العمل. هذا لا ينطبق فقط على الموظفين ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يتقدمون للتو وظيفة جديدة، لأن الحمل لا يمكن أن يكون أساس رفض القبول. لا يمكن تعيين فترة اختبار لمثل هؤلاء النساء.
يؤمن العديد من أرباب العمل على أنفسهم من خلال وضع شرط حول هذا في عقد العمل ، ومع ذلك ، بالنسبة للنساء الحوامل ، فإن هذا البند سيكون غير قانوني. ينطبق هذا أيضًا عندما يكون الموظف في وضع في نهاية فترة الاختبار.
فيما يتعلق بإجازة العمل ، يكفل قانون العمل للمرأة الحقوق التالية أثناء الحمل::
ينص قانون العمل على إمكانية تخفيف متطلبات النتائج وجدول العمل عندما يؤكد الموظف الحمل ، ويشمل ذلك خفض معدلات الإنتاج أو الانتقال إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط الدخل. إذا استغرق هذا النقل بعض الوقت ، في هذه الفترة ، يتم تسريح المرأة من العمل مع الحفاظ على متوسط الأجر. الأساس هو شهادة طبية أو إفادة من الموظفة نفسها.
واحدة أخرى سبب شائعللإثارة - السلامة. بالنسبة للتأثير المحدد للتكنولوجيا ، ليس للعلماء رأي لا لبس فيه حول تأثير الإشعاع والمجالات الكهرومغناطيسية ، لكن أمراض العيون المختلفة بسبب الإجهاد المستمر هي مشكلة حقيقية للغاية. وفقًا للقانون - SanPiNu لعام 2003 ، فإن وقت العمل على الكمبيوتر أثناء الحمل يقتصر على 3 ساعات لكل وردية ، ومع ذلك ، لا يعرف هذا سوى القليل من الناس.
أثناء الحمل ، تنص القوانين على التخلص من جدول العمل الشاق.
لا ينبغي أن يشارك هؤلاء الموظفون:
لا يكتمل الحمل بدون زيارات منتظمة لعيادات ما قبل الولادة وفحوصات طبية أخرى. يلتزم صاحب العمل بالسماح للموظف بالذهاب لزيارة الأطباء وإجراء الاختبارات ، ويتم الحفاظ على متوسط الدخل لهذه الفترة.
إذا كان مع النشاط البدنيوظروف العمل الضارة ، كل شيء واضح ، هل من الممكن القيام بعمل مستقر أثناء الحمل؟ مع الأخذ في الاعتبار التغيرات في الجسم ، يمكن أن يكون هذا محفوفًا بركود الدم في الحوض الصغير وزيادة الحمل على الأقراص الفقرية. يمكن تجنب عواقب العمل المستقر أثناء الحمل عن طريق اختيار الكرسي المناسب ، وأخذ فترات راحة من 15 إلى 20 دقيقة كل ساعة ، ونسيان وضعية الساق إلى الساقين.
بناء على طلب الموظف جدول غير مكتمل أسبوع العملأو بدوام جزئي. الخامس الظروف الطبيعيةيتم إنشاء مثل هذا النظام باتفاق الطرفين ، ولكن في حالة المرأة الحامل ، فإن طلبها من جانب واحد كافٍ.
إثبات الحمل لصاحب العمل هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة. يتم الحصول على هذه الوثيقة فقط إذا لزم الأمر. إذا لم يكن لدى الموظف ، على سبيل المثال ، ساعات عمل إضافية ، نوبات ليلية ، ظروف ضارة، وصاحب العمل يسمح لها بالذهاب إلى فحوصات طبيهولا تخطط للرفض ، فيمكنك الاستغناء عن الشهادة.
من ناحية أخرى ، من أجل النقل إلى ظروف أو نظام عمل آخر ، وكذلك في حالة المواقف المتنازع عليها ، فمن الضروري في أقرب وقت ممكن. في العمل ، يجب تسجيل شهادة الحمل فور استلامها.
يغير الحمل موقف المرأة تجاه نفسها والعمل. لا يستطيع الجميع تحمل نفس وتيرة الحياة ، يتم إعادة بناء الجسم ، مما يؤدي إلى النعاس ومشاكل في الذاكرة و الشعور بتوعك، أ عمل جسدييصبح صعبًا بشكل خاص أثناء الحمل. من ناحية أخرى ، الحمل ليس مرضًا ، وقد تستمر الأم الحامل في العيش كما اعتادت ، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة.
تذكر الخاص بك المهمة الرئيسية- تحمل الطفل ، والإجهاد والإرهاق وقلة النوم يحملان مضاعفات على صحة الأم والجنين. لا ترهق نفسك - جسديًا أو عقليًا. لا تتردد في الراحة ، تناول وجبة خفيفة ، اخرج للهواء. اطلب ساعات عمل أقصر أو ظروف عمل أخرى إذا لزم الأمر. قد يكون هذا مشكلة ، على سبيل المثال ، عند العمل في روضة أطفالخلال فترة الحمل ، لا يمكن أن يُعرض عليك إلا نوبة قصيرة مع الحفاظ على جميع المسؤوليات ، ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكنك أن تطلب من طبيب أمراض النساء إرسالك إلى إجازة مرضية.
الحمل في حد ذاته ليس مانعًا للعمل ، ولكن في بعض الحالات قد يصر طبيب أمراض النساء على الحاجة إلى علاج المرضى الداخليين أو الخارجيين. مثل قضايا دموية، الألم ، قلة الحركة - هذا سبب لترك جميع شؤون العمل ، مهما كانت أهميتها.
عندما تقول في العمل عن الحمل ، تقرر كل امرأة بنفسها ، مع مراعاة جميع الإيجابيات والسلبيات. إذا كنت لا ترغب في جذب انتباه الزملاء ، أو تخشى المشاكل ، أو يتضمن العمل الحفاظ على مظهرك ، في أول 3-4 أشهر يمكنك إخفاء حالتك بالملابس ، ومع ذلك ، سيكون من الصعب القيام بذلك.
إذا كنت تبلغين عن الحمل في الأسابيع القليلة الأولى ، حاولي الحفاظ على التوازن بين القدرات المتغيرة لجسمك والمتطلبات المهنية. ببساطة ، إذا قمت ، بحجة الحمل ، بتحويل كل عملك إلى زملاء في المكتب ، علاقة جيدةمعهم ، من غير المحتمل أن تدخر ، ولم شملك بالفريق بعد إجازة الأمومة سيكون معقدًا للغاية.
عادة ما يتردد أرباب العمل في توظيف النساء الحوامل. لهذا السبب ، ليس لديهم الحق في رفض منصب ، لكن الدافع قد يكون مختلفًا. إذا كنت تتقدم لوظيفة جديدة ، فمن الأفضل إخفاء الحمل ، وبدلاً من ذلك ، حاول إثبات نفسك كأخصائي كفء وموظف مسؤول - سيساعد ذلك في الحفاظ على العلاقات مع صاحب العمل ويمنحك الفرصة للعودة بأمان إلى هذا المنصب بعد إجازة الأمومة.
يعرف الكثير من الناس أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل أو تسريحها. حتى إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحالة الموظفة وقت اتخاذ القرار ، فيمكنها التعافي بسهولة من خلال المحكمة. ومع ذلك ، فإن هذا البيان صالح فقط عندما يتم إبرام عقد عمل مفتوح معها.
المواقف التي لا تزال فيها المرأة تفقد وظيفتها:
في طلب إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الطفل ، يشار إلى طول فترة غياب المرأة عن العمل ، وبعد انتهائها يحق لها الذهاب للعمل لنفس الوظيفة. يمكن للمرأة مقاطعة إجازتها والمغادرة مبكرًا عن طريق كتابة طلب إلى صاحب العمل. تحتفظ بالمبلغ المدفوع ويحق لها الحصول على يوم مخفض.
في أغلب الأحيان ، المشاكل الرئيسية هما - الوجود طفل صغيروالحاجة إلى التعود على العمل مرة أخرى. بالنسبة للأمهات الشابات ، تنص القوانين على بعض أشكال الانغماس - ساعات عمل أقصر ، وعطلات ، وإجازة مرضية ، لكن استعادة المؤهلات المهنية والتكيف سيتطلب وقتًا وجهدًا.
ليس سرا أنه لا يلتزم الجميع بالقوانين. إذا صادفت صاحب عمل عديم الضمير ، فلا تتعارض وتهدأ. مهمتك أثناء الحمل هي الحفاظ على أعصابك وقوتك ، وستتعامل مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام أو ، في بعض الحالات ، منظمة أعلى مع الانتهاك في العمل. في معظم حالات النزاع ، يكون القانون إلى جانب النساء الحوامل.
انا يعجبني!
