(أو كما يطلق عليها غالبًا "إجازة الأمومة") هي أحد الأنواع تغطية التأمينللتأمين الاجتماعي الإلزامي. دعونا نتعرف على من يحق له الحصول على أجر الأمومة وبأي مبلغ وما هي المدة وتفاصيل الحصول عليها.
من المهم أن نفهم أن النساء فقط يمكنهن الاعتماد على استحقاقات الأمومة (على عكس استحقاقات رعاية الطفل). جميع فئات المستفيدين من إعانات الأمومة في عام 2019 مدرجة في رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "في الفوائد الحكوميةمواطنون لديهم أطفال." وتشمل هذه النساء:
عمل
عاطلون عن العمل (تم فصلهم بسبب تصفية المنظمات خلال الأشهر الـ 12 السابقة لليوم الذي تم فيه الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)
طلاب بدوام كامل
عابر الخدمة العسكريةبواسطة العقد
الذين تبنوا طفلاً وينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه
إذا أصبحت المرأة مؤهلة للحصول على استحقاقات رعاية الطفل واستحقاقات الأمومة في نفس الوقت، فيمكنها اختيار واحدة فقط من هذه الاستحقاقات
ملحوظة:تُدفع استحقاقات الأمومة في عام 2019 فقط لفترة الإجازة التي تحمل الاسم نفسه. وهذا يعني أنه إذا لم تستفيد المرأة من الحق في الإجازة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي تحصل على الأجر)، فلا يحق لها الحصول على المزايا. في هذه الحالة، لا يحق لصاحب العمل أن يقدم للمرأة نوعين من المدفوعات في وقت واحد: الراتب والمزايا. ولذلك، سيتم دفع الأجور عن أيام العمل. وبمجرد أن تقرر المرأة ممارسة الحق في إجازة الأمومة وإصداره، سيتوقف دفع الأجور وسيحصل صاحب العمل على الاستحقاقات.
استحقاق الأمومةتدفع في مكان العمل أو الخدمة أو أي نشاط آخر. وبالنسبة للنساء المفصولات بسبب تصفية منظمة ما، تدفع سلطات الضمان الاجتماعي الاستحقاقات في مكان إقامتهن (مكان الإقامة الفعلية أو الإقامة الفعلية).
ملحوظة:إذا كانت الموظفة موظفة بدوام جزئي وعملت لدى نفس أصحاب العمل خلال العامين السابقين، فإن كلا أصحاب العمل يدفعون لها استحقاقات الأمومة في عام 2019.
استحقاق الأمومةمدفوع .
قم بالتمرير وثائق ضروريةالواردة في رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة". سوف تحتاج:
طلب منح المزايا (تم إعداده بشكل حر)
استحقاق الأمومةيتم دفعها للمؤمن عليها بالكامل طوال فترة الإجازة.
مقاس مدفوعات الأمومةيعتمد على حالة المستلم:
تحصل النساء العاملات على مزايا تصل إلى 100% من متوسط الدخل
المفصولون بسبب تصفية المنظمة - بمبلغ 300 روبل
الطالبات – في مبلغ المنحة
جنود العقد - بمبلغ البدل النقدي
إذا كانت تجربة عمل المرأة المؤمن عليها أقل من ستة أشهر، فيمكنها الاعتماد على المزايا بمبلغ لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2019 - 11280 روبل)
منذ عام 2013، لم تُمنح المرأة الحق في اختيار إجراء حساب الاستحقاقات
استحقاق الأمومةيتم حسابها على أساس متوسط الدخل ولا تعتمد على مدة خدمة الموظف (على عكس استحقاقات العجز المؤقت). للراحة، يمكن عرض حساب الفوائد في الرسم البياني التالي:
الدخل لمدة سنتين تقويميتين
(التي تسبق سنة إجازة الأمومة)
اقسم على
عدد الأيام في هذه الفترة
اضرب بها
عدد أيام الأمومة
الآن عن الفروق الدقيقة.
أولاً، متوسط الدخل لكل منهما السنوات التقويميةيجب ألا يتجاوز حدًا أقصى معينًا. تم تحديد هذا الحد الأقصى - الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة. في عام 2017، كان هذا المبلغ 755000 روبل، في عام 2018 - 815000 روبل. وهذا هو، عند الحساب لكل سنة، تحتاج إلى استخدام المبلغ الأصغر.
ثانيًا، فإن مقدار متوسط الدخل اليومي (أي حاصل قسمة الدخل لمدة عامين على عدد الأيام) أصبح الآن تشريعيًا. ويتم تحديد الحد الأقصى المسموح به على النحو التالي: نأخذ أسس الحد الأقصى لحساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين السابقتين للمرسوم ونجمعها ونقسم المبلغ الناتج على 730.
ثالث، من المجموع الأيام التقويميةفي فترة سنتين ينبغي استبعاد ما يلي:
فترات العجز المؤقت، إجازة الأمومة، إجازة الوالدية
فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي أجورإذا لم تكن الأجور المحتجزة عن هذه الفترة مستحقة أقساط التأمين
الرابع، إذا حصلت الموظفة خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة على إجازة أمومة أو رعاية طفل، فسيتم استبعاد هذه الفترات، كما نرى، من الحسابات. لكن في هذه الحالة يتم إعطاء المرأة الحق في تلك الفترات (سنة واحدة أو كليهما) من السنة السابقة (سنتين)، بحيث يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ مدفوعات الأمومة.
وفقا للتشريعات الروسية في هذا المجال دعم الدولةيتم توفير الأسر التي لديها أطفال خيارات مختلفةإعاقة المرأة، مما يؤثر على حقها في الحصول على مستحقات الطفل وإجراءات حسابها. بالنسبة للنساء اللاتي يجدن أنفسهن عاطلات عن العمل بسبب تصفية المؤسسة، فإن مبلغ المدفوعات للطفل وعددهن سيكون مختلفًا إلى حد ما عن ربة المنزل العادية.
إذا تم فصل المرأة الحامل، فيمكنها التسجيل في خدمة التوظيف (التسجيل كعاطلة عن العمل)، ثم الحصول على إعانات البطالة قبل بدء إجازة الأمومة. لا يتم إصدار المزايا أثناء إجازة الأمومة، لذا يجب عليك تزويد مركز التوظيف بشهادة عدم القدرة على العمل، يتم استلامها لمدة 30 أسبوعًا في عيادة ما قبل الولادة.
يغض النظر الحالة الاجتماعيةسواء كانت هناك وظيفة أم لا، يحق لأي امرأة الاعتماد على المزايا والمزايا المستحقة لها بموجب القانون خلال فترة رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة.
للطلابتعليم دوام كامل، مطرودعند تصفية المؤسسة وكذلك الفرد رجال الأعمال(الذين دفعوا طوعًا أقساط التأمين للعام السابق للضمان الاجتماعي) بالإضافة إلى الأقساط السابقة، يتم دفع عدة أنواع من المزايا:
ومع ذلك، الطلاب وراء هذه مدفوعات إضافيةتحتاج إلى الاتصال بك مؤسسة تعليمية. ولرواد الأعمال في صندوق التأمينات الاجتماعية. وفقط أولئك الذين تم فصلهم بسبب تصفية المؤسسة، كما هو الحال بالنسبة للأنواع الثلاثة السابقة من المزايا، يقومون بإضفاء الطابع الرسمي على هذه المدفوعات مع سلطات الضمان الاجتماعي (منطقة OSZN).
ويبين الجدول أدناه أنواع المساعدات الحكومية التي يمكن أن تعتمد عليها النساء العاطلات عن العمل في عام 2017، والتي تنتمي إلى فئات مختلفة.
| نوع المنفعة | الحجم، فرك. | توثيق |
|---|---|---|
استحقاقات الأمومة(فقط لأولئك الذين تم فصلهم عند تصفية المنظمة) |
||
| فوائد للنساء المسجلات في المؤسسات الطبيةفي بداية الحمل (حتى 12 أسبوعًا) | 613,14 | شهادة من LC (عيادة ما قبل الولادة) أو منظمة طبية أخرى سجلت المرأة بها مواعيد مبكرةالحمل (حتى 12 أسبوعًا) |
| استحقاقات الأمومة للنساء المفصولات أثناء الحمل | 34 473,60
(للطلبة - بمبلغ المنحة) | الإجازة المرضية الصادرة في الأسبوع الثلاثين من الحمل عزيزتي. المؤسسة التي سجلت فيها المرأة |
| ملحوظة: يمكن للطلاب الحصول على نفس المزايا في مكان دراستهم و أصحاب المشاريع الفردية- مباشرة من خلال الخدمة الثابتة الساتلية | ||
مره واحده |
||
| فائدة الولادة | 16350,33 |
|
شهريا |
||
| بدل رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة | 3065,69
- للطفل الأول؛ 6131,37 - للأطفال الثاني واللاحق. |
|
| بالنسبة لأولئك الذين تم فصلهم أثناء تصفية المؤسسة - 40% من متوسط الدخلعلى ألا تقل عن المبالغ المذكورة أعلاه ولا تزيد عن 10873.36 لكل طفل في عمر معين | جميع المستندات المذكورة أعلاه بالإضافة إلى:
|
|
| إعانة الطفل تحت سن 16 (18) عامًا | يتم تثبيت برامج مختلفة في كل موضوع من مواضيع الاتحاد الروسي، ويمكنك معرفة المزيد عنها على الصفحة الإقليمية لموقعنا على الإنترنت |
|
يقوم الضمان الاجتماعي (OSZN) بدفع الإعانات الشهرية من خلال مكتب البريد أو البنك، وهو ما أشار إليه المستلم في الطلب، في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.
عند التوظيف، يتعين على المتلقي إخطار السلطات حماية اجتماعيةعدد السكان خلال الشهر، منذ ذلك الحين بدل الرعايةسوف تحتاج إلى أن تكون مسجلة لدى صاحب العمل. إذا لم تقم بإخطار موظفي OSZN في الوقت المناسب، فسيتم إصدار دفعة زائدة، والتي سيتم تحصيلها في المحكمة.
إعانة الطفل أقل من 16 سنةتدفع بعد التسجيل خلال واحد تقويم سنوي. لمزيد من الاستلام المستمر، يجب عليك تقديم سنويا حزمة جديدةوثائق. إذا لم تتقدم بطلب للدفع لمدة تزيد عن 6 أشهر بعد آخر تحويل إلى حساب المستلم، فلن تدفع OSZN إلا مبلغًا إضافيًا عن الأشهر الستة الأخيرة بالمبلغ المحدد لهذه الفترة.
بعد ولادة طفل في الأسرة، لا شك أن الأسرة الشابة ستحتاج إلى مساعدة ودعم إضافيين من الدولة. وهذا ضروري لأن رعاية الأطفال تنطوي على تكاليف إضافية من ميزانية الأسرة وانخفاض جزئي في إمكانية كسب أحد الوالدين. ومن جانب الدولة، يتم تحديد عدد محدد من المدفوعات والمزايا الإلزامية على المستوى التشريعي.
تتساءل جميع الأمهات الحوامل عن مبلغ نقل الأمومة؟
يحدد تشريع الاتحاد الروسي مدفوعات محددة لمساعدة الأسر الشابة.
الوقت المستغرق في الإجازة المرضية عند ولادة الطفل الأول هو 140 يومًا، 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد ذلك.
عندما يظهر طفلان أو أكثر في الأسرة، يتم ضمان إجازة للأم لمدة 194 يومًا، 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعد الولادة.
بالنسبة لمدفوعات الفيديو قبل وبعد الولادة:
حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة، يحق لأحد الوالدين الحصول على تحويلات نقدية على أساس شهري.
من يمكنه الاعتماد على الحصول على هذه الميزة؟
هام: لا يتم تقديم إعانات الأمومة للفتيات الحوامل العاطلات عن العمل وغير المسجلات.
لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة، سوف تحتاجين إلى إعداد حزمة من الأوراق:
يجب على النساء الخاضعات للتدريب تقديم هذه الوثائق إلى مكتب عميدهن. مؤسسة تعليمية. يجب على النساء العاملات الاتصال بمكان عملهن. يجب على النساء الحوامل العاطلات عن العمل تقديم المستندات إلى الخدمة الاجتماعية.
لتقديم طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، ستحتاج إلى تقديم ما يلي:
يمكنك معرفة ما هي من خلال قراءة المقال.
بالنسبة للنساء الحوامل العاملات، سيتم توفير هذا النوع من الدعم من قبل المنظمة التي تعمل فيها. في في هذه الحالةيتم تضمين حساب المدفوعات في المؤسسة. بالنسبة للنساء العاطلات عن العمل، ستحدد الخدمة الاجتماعية مبلغ الدفع.
إذا قامت بها امرأة نشاط العملفي منظمة واحدة لأكثر من عامين، سيتم احتساب مبلغ مدفوعات الأمومة على أساس متوسط \u200b\u200bمستوى راتبها.
ويمكن للنساء المسجلات كرائدات أعمال فرديات الاعتماد على المدفوعات، بشرط خصم اشتراكات التأمين الاجتماعي. ويعتمد مبلغ الاستحقاق في هذه الحالة على مستوى التحويلات التي تتم إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
بالنسبة للطالبات، سيتم احتساب مبلغ مدفوعات الأمومة على أساس مبلغ المنحة الدراسية.
مهم - عند الحساب، لن يهم أساس التدريب - التجاري أو الميزانية.
يمكن للآباء المستقبليين الذين يتوقعون انضمام طفل إلى الأسرة الاعتماد على مدفوعات معينة.
سيتم تجميع المزايا المالية المتعلقة بالولادة بغض النظر عن الموعد أمي المستقبليةمسجلة في عيادة ما قبل الولادة.
كيف يتم حسابها؟ يتم تحديد حجم المنفعة لمرة واحدة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. في عام 2016، تمت فهرسة هذا النوع من الدعم النقدي من الدولة ويبلغ الآن حوالي 15383 روبل.
تُدفع الإعانة عن كل طفل يولد، بغض النظر عن عمره.
للاستلام مدفوعات ما بعد الولادةليس فقط النساء العاملات ولكن العاطلات عن العمل في روسيا لهن الحق في العد.
فيديو حول كيفية تلقي مدفوعات ما بعد الولادة:
للحصول على دفعة لمرة واحدة للآباء العاملين، ستحتاج إلى تقديم حزمة معينة من الأوراق إلى خدمة شؤون الموظفين في المنظمة التي يعملون فيها.
هام - يجب استكمال جميع المستندات المقدمة بالإضافة إلى الطلب بنسخ من النسخ الأصلية.
يجب أن يتم تحويل الأموال في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من تاريخ تقديم مجموعة المستندات إلى قسم المحاسبة في المنظمة التي يعمل فيها أحد الوالدين.
قد تكون مهتمًا أيضًا بالتعرف على الموجود
عند تحديد مقدار فوائد رعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف، يتم أخذ النقاط التالية بعين الاعتبار.
يمكن أن تكون فوائد ولادة طفل في الأسرة لمرة واحدة أو شهرية. وهذا يعني أنه لا يمكن استلام دفعات معينة إلا مرة واحدة، بينما سيتم دفع دفعات أخرى حتى يصل الطفل إلى سن معينة.
نقطة مهمة هي الراتب الأهمية الفيدراليةينطبق على جميع مواطني الاتحاد الروسي. ومع ذلك، هناك أيضًا مدفوعات ذات طبيعة إقليمية. يمكن لسكان مناطق معينة من روسيا الاعتماد عليهم. يعتمد حجم الدفع بشكل مباشر على المنطقة.
عند التخطيط للذهاب في إجازة أمومة، لا تعرف جميع النساء ما هي المدفوعات المستحقة للأمهات الحوامل والشابات. يتم إصدار بعضها في العمل، وبالنسبة للباقي عليك الاتصال بمكتب الضمان الاجتماعي.
يتم دفع المنفعة الأولى إذا كان ذلك خلال 12 أسبوعًا. حجمها متواضع للغاية. بالإضافة إلى كل شيء، فهو "زائد" للمساعدة التي يتم دفعها عند الذهاب إلى إجازة أمومة. لذا فإن العاطلين عن العمل (باستثناء الذين تم فصلهم من وظائفهم) أو الذين يدرسون بدوام كامل في إحدى الجامعات لن يتمكنوا من الحصول عليها. لكي يتم اعتمادها، يجب عليك تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة في العمل.
بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى أنه في العاصمة هناك دفعة أخرى للتسجيل. أولئك الذين بدأوه قبل الأسبوع العشرين من الحمل يمكنهم الحصول عليه. ولكن للحصول عليه، سيتعين عليك الاتصال بـ RUSZN.
ما هي المدفوعات المستحقة على النساء الحوامل بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه؟ يقع أكبر التعويضات في لحظة المغادرة (الاستثناء سيكون أولئك الذين يتوقعون توأمان، ثم يأتي هذا التاريخ في وقت سابق). هذا هو ما يسمى بإجازة الأمومة. بشكل افتراضي، تكون مدته 140 يومًا. خلال هذا الوقت، يحق للمرأة الحصول على تعويض يساوي راتبها لنفس الفترة الزمنية، ولكن ليس أكثر من 186986.80 روبل. وفي حالة الولادة المعقدة، تزيد مدة هذه الإجازة بمقدار ستة عشر يوما، وفي حالة ولادة عدة أطفال - بأربعين يوما.
إذا ولد الطفل قبل الأسبوع 30. إجازة ما بعد الولادةوستستمر 156 يوما وليس 70 يوما كما في الحالات العادية. قسط أيام إضافيةيتم تنفيذها وفقًا لنفس مخطط الجزء الرئيسي من الإجازة.
ولا يحصل العاطلون عن العمل على استحقاقات الأمومة (حتى للعاملين في سوق العمل). خلال هذه الفترة، تحصل الطالبات على راتب.
ما هي المدفوعات المستحقة على النساء الحوامل اللاتي لا يعملن؟
إذا لم تعمل المرأة أثناء انتظارها لطفل بسبب تصفية الشركة التي كانت تعمل فيها، فإنها لا تفقد حقها في الحصول على المزايا. سيتم الدفع من الميزانية الفيدرالية.
إذا كانت الأم الحامل مسجلة في مكتب العمل، فإنه يحق لها حتى يبلغ عمر الحمل 30 أسبوعًا الحصول على إجازة ما قبل الولادة ولن يتم دفع إجازة ما بعد الولادة.
إن ولادة الطفل تمنح الوالدين الحق في الحصول عليه، والذي يتم دفعه في مكان العمل. بالمناسبة، إذا كانت الأم الشابة لا تعمل وكان زوجها يعمل، فيمكنه الحصول على الدفعة.
إذا كان كلا الوالدين غير موظفين رسميًا أو طلابًا، فيجب عليهم الاتصال بمركز الحماية الاجتماعية.
يمكن استلام هذه المدفوعات أثناء العيش في أي منطقة من البلاد. في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يحق للآباء الشباب أيضًا الاعتماد على التعويض المحلي.
لذا، في موسكو، يحق للآباء الذين لم يتجاوز عمرهم ثلاثين عامًا الحصول على طفل جدي إلى حد ما، وهذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين لم ينجبوا طفلهم الأول.
تشمل هذه الفئة من المدفوعات أيضًا رأس مال الأم. يتم وضعه بعد ولادة الطفل الثاني. في عام 2013، كان حجمها 408960 روبل.
عندما تنتهي إجازة ما بعد الولادة، تبدأ إجازة أخرى - لرعاية الطفل. ويستمر حتى عيد ميلاد الطفل الثالث، ولكن يتم دفعه لمدة تصل إلى سنة ونصف. يعتمد على الراتب الذي كانت تتقاضاه الأم قبل إجازة الأمومة (40٪ منه). الحد الأقصى لدفع هذه الإجازة يقتصر على 16241 روبل.
ويحق للأمهات العاطلات عن العمل أيضاً الحصول على إعانة الطفل، ولو بمبلغ ضئيل. للطفل الأول هو 2454 روبل، للمرة الثانية - ضعف ذلك.
حسنا، بعد هذه اللحظة وقبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات، يمكنك الاعتماد فقط على التعويض، والذي سيكون كافيا لبضع أكياس من الكفير، لأنه يساوي 50 روبل.
بمعرفة المدفوعات المستحقة على النساء الحوامل وأولئك الذين أصبحوا أمهات بالفعل، يمكنك الحصول على زيادة قوية في ميزانية الأسرة، التي هي في أمس الحاجة إليها.
إذا كنت تخطط لطفل، فمن بين أمور أخرى، من المهم أن تأخذ في الاعتبار المسألة المالية. من المحتمل أنك تحسب التكاليف الإضافية التي ستظهر في حسابك ميزانية الأسرة. يبدأ شراء العديد من الأشياء الضرورية لحديثي الولادة قبل وقت طويل من ولادة الطفل. وفي هذه اللحظة تواجه الأسرة بالفعل مشكلة عندما يقوم الأب فقط بإعالة الأسرة، والأم ذات البطن المستديرة تستعد بنشاط للقاء عضو جديد في الأسرة. ولكن على الرغم من حرمان المرأة من فرصة العمل لفترة طويلة من الزمن، فإن الأمهات الحوامل يحصلن على المساعدة من الدولة. دعونا نتعرف على المدفوعات التي يمكن للنساء الحوامل الاعتماد عليها بالنسبة للنساء العاملات وغير العاملات في عام 2013.
إن الفائدة الأساسية التي تحصل عليها الأم الحامل هي استحقاقات الأمومة. ويختلف حجمه حسب ما إذا كانت المرأة تعمل وما هو الراتب الذي تحصل عليه. بالإضافة إلى ذلك، يحق للنساء العاملات اللاتي يسجلن في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل، حتى 12 أسبوعًا، الحصول على إعانة لمرة واحدة بمبلغ 438 روبل. المال صغير، لكن الحصول عليه ليس بالأمر الصعب، ما عليك سوى الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة واستلام الأموال من مكتب النقد في مؤسستك.
دعونا نتحدث بمزيد من التفصيل عن فوائد الأمومة للمرأة العاملة. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لأكثر من ستة أشهر، في حالة الحمل، ينبغي أن تحصل على استحقاقات الأمومة على مستوى راتبها. تحتاج إلى تلقي الأموال من شركتك الخاصة. لكن يجب أن تعلم أن هذه مساعدة حكومية في الأساس، بحيث يتم تعويض جميع المدفوعات النقدية للنساء الحوامل لاحقًا من قبل الدولة بالكامل.
تم تقديمه في عام 2013 طلب جديدحساب استحقاقات الأمومة. سيأخذ الحساب في الاعتبار العامين الأخيرين من عملك. وبناءً عليها، سيتم حساب متوسط أرباحك اليومية. صيغة الحساب بسيطة: نسبة مبلغ الراتب لمدة عامين مقسومة على عدد أيام العمل. في الوقت نفسه، لا يشمل الحساب أيام الإجازة المرضية، وإجازة الأمومة السابقة، ورعاية الأطفال والأيام الأخرى التي لم يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لك. يبدو الأمر مربكًا، لكن لا تقلق، عندما تتلقى شهادة دخلك، سيتم إدراج هذه الأيام بشكل منفصل فيها، حيث تحولت شهادة الدخل منذ عام 2013 إلى نموذج مختلف، أكثر ملاءمة لمراقبة جميع أيام العمل.
كما حددت الدولة سقف الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا تبين أن راتبك أعلى، فسوف يأخذون هذا الحد الأقصى بدلاً من ذلك مبلغ ممكن، لأنه عند حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي، كان مبلغ الراتب محدودًا أيضًا القيم القصوى. وبالنسبة للنساء اللاتي سيحصلن على إجازة أمومة في عام 2013، سيتم حساب المدفوعات والاستحقاقات للنساء الحوامل على أساس بيانات الدخل لعامي 2011 و 2012. في عام 2011 أكبر مقاسوكان الراتب الذي تم خصم مساهمة التأمين الاجتماعي منه 463000 روبل سنويا، وفي عام 2012 - 512000 روبل سنويا. لن يتم أخذ الرواتب التي تزيد عن هذه المبالغ في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة.
بعد تلقي متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، تحتاج إلى مضاعفة هذا المبلغ بعدد الأيام إجازة أمومة. في الحمل الطبيعيتُمنح المرأة إجازة مدتها 140 يومًا. الأيام مقسمة إلى 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. إذا كانت الولادة معقدة، أو تم إجراء عملية قيصرية، فبعد الولادة، لا تُمنح الأم 70 يومًا، بل 86 يومًا للتعافي. عند ولادة طفلين أو أكثر، يحق للمرأة الحصول على إجمالي 194 يومًا، مقسمة إلى 84 يومًا قبل الولادة و110 أيام بعد الولادة. من خلال تحديد أيام إجازة الأمومة التي يحق لك الحصول عليها وضرب عددها في متوسط دخلك اليومي، ستحصلين على مبلغ إجازة الأمومة التي يجب دفعها لك مرة واحدة في مكتب النقد بشركتك.
عند حساب استحقاقات الأمومة للنساء العاملات، هناك العديد من المزايا الأخرى نقاط مهمة. إذا عملت المرأة في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر، فإنها تحصل على استحقاقات الأمومة بمبلغ الحد الأدنى للأجور. ولكن إذا كانت المرأة قد عملت سابقًا في شركة أخرى وتم تسريحها من عملها بسبب تخفيض عدد الموظفين خلال عام، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على وظيفة هذه المؤسسةلمصلحة مماثلة.
تتلقى النساء العاملات في العديد من المؤسسات المدفوعات الاجتماعيةالنساء الحوامل في جميع أماكن العمل، حيث أن اشتراكات التأمين الاجتماعي تتم من جميع الرواتب.
إذا كانت المرأة لا تعمل، فهي، لسوء الحظ، تحصل على إعانة أمومة صغيرة جدًا من صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي، حوالي 440 روبل شهريًا. ولا يحق لها الحصول على أي امتيازات مقابل التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللاتي يحصلن على أجور غير رسمية ولا يتم اشتراكهن في صندوق التأمين الاجتماعي.
كل هذه مجرد مدفوعات حكومية مستحقة للنساء الحوامل. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على المساعدة في إطار البرامج الإقليمية. للحصول على معلومات مفصلة، اتصل بسلطات التأمين الاجتماعي في مدينتك. يجب أن يتم شرح جميع حقوقك وفرصك للحصول على المساعدة في مكان إقامتك. يمكن توفير النساء الحوامل أدوية مجانيةوصفة طبية، والفيتامينات، والمواد الغذائية وأكثر من ذلك بكثير. ومن المهم أيضًا أن تعلمي أنه وفقًا للقانون، يحق لك التقدم بطلب للحصول على الدفعات المستحقة لك خلال ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. وإذا كانت هناك أسباب وجيهة، ففي وقت لاحق. تأكد من الاستفادة من المساعدة الحكومية التي يحق لك الحصول عليها.
