في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل الكثير من الروس إلى الاعتقاد بأن هذا مهم جدًا. والبعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ ما هي شروط حفظها؟ كيف تحسب هذا المؤشر؟ ماذا تؤثر استمرارية التجربة؟
خبرة العمل هي الفترة الزمنية التي يعمل فيها المواطن أو يقوم بأنواع مختلفة من الأنشطة. يشير هذا المفهوم إلى حالات التوظيف الرسمي أو الأنشطة التجارية. يرتبط هذا المؤشر ارتباطًا مباشرًا باحتساب المعاشات ، وهو مطلوب للحصول على مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة ، ويتم احتسابها على النحو المنصوص عليه في القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد وجود خبرة العمل.
تنقسم الخبرة في العمل إلى عدة أنواع:
يستخدم هذا المصطلح الآن بشكل نادر نسبيًا. الحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية ، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي ، ومدفوعات إجازة مرضية ، ولعبت بشكل عام دورًا مهمًا في حياة المواطن ، وبالتحديد ، الخبرة المستمرة. يعرف قانون العمل هذا المفهوم. خبرة العمل المستمرة هي مدة العمل لنفس صاحب العمل.
في العالم الحديث ، لا يمكن لكل مواطن العمل في مؤسسة واحدة ، وبالتالي ، تنقطع تجربة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة ، غالبًا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. في هذا الصدد ، تحدد تشريعات العمل عدة عوامل تؤثر على استمرارية الخبرة في العمل:
يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بتغيير نوع نشاط المواطنين عن طريق إدخال في كتاب العمل. إن الانقطاع المتكرر نسبيا للأقدمية ليس له أفضل تأثير على عدد مزايا التقاعد.
يعد الفصل الذي يبدأه الموظف أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء علاقة العمل. وهذا يثير التساؤل: هل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الفصل؟
يمكن الحفاظ على استمرارية التجربة. علاوة على ذلك ، جميع المواطنين ، دون استثناء ، لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب جدًا استخدامه. وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل بدء العمل في مؤسسة جديدة ، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب قاهرة أخرى لذلك). إذا كانت هناك أسباب قاهرة لإجبار المواطن على الاستقالة ، تمدد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الأسباب هي الانتقال إلى منطقة أخرى أو الزوج.
من الناحية العملية ، غالبًا ما توجد حالات يجد فيها المواطنون لأول مرة مشروعًا جديدًا لأنفسهم ، وبعد ذلك فقط ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. في هذا الصدد ، تظل التجربة دون انقطاع. لكن الفصل في بعض الأحيان إجراء ضروري.
مثل هذه الحالات نادرة نسبيًا ، لكنها تحدث في الممارسة العملية. هل هناك مدة خدمة مستمرة في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على أنه عند الفصل بسبب أي مخالفة محددة ، يتم فقدان استمرارية الأقدمية. طريقة منطقية تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات جدول العمل هو الفصل. يمكن للموظفين في هذه الحالة تصحيح أفعالهم فقط في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقات العمل بموجب المادة.
في تشريعات العمل الروسية ، يتم النظر في حالات الاحتفاظ بالأقدمية وفي بعض الحالات ، هناك حالات قليلة جدًا عندما تكون التصفية مرتبطة بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على مدة خدمة مستمرة. ومع ذلك ، ينص القانون على بعض الشروط والقيود.
عادة ، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. خلاف ذلك ، يتم قطع مدة الخدمة ، في حين لا يمكن تمديد هذه الفترة.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة والدية. ولكن هل هناك استمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ في هذا الصدد ، هناك رأيان متعارضان تمامًا.
لا يحتوي قانون العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة وخبرة العمل المستمرة. في الواقع ، يتم الحفاظ على الأقدمية ، نظرًا لأن المرأة تظل تعمل ، تتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومة ، تعمل المرأة فقط في شؤون الأسرة ، ولكن ليس في أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن التجربة في هذا الموقف لا تنقطع.
إذا كان المواطن لأسباب صحية غير قادر على أداء أنواع معينة من العمل ، فهل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذا الصدد على مادة تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة ، فمن الممكن الاعتماد على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة. كيف؟
عند الفصل من مكان العمل السابق ، تُمنح فترة ثلاثة أشهر للبحث عن صاحب عمل جديد. كما يحق للمواطن خلال هذه الفترة العودة إلى صاحب العمل السابق. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على التجربة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، لأن العودة إلى أداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف وقتًا أطول (لأسباب صحية). في معظم الحالات ، يرفض العمال الاستمرار في العمل على الإطلاق.
يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة لها ببعض الامتيازات عند النظر في أقدميتهم. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية ، إذا تم إبرام اتفاق بشأن الدعم الاجتماعي مع بلدهم. تتمتع هذه الفئات من العمال بكل الحق في الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن وظيفة جديدة هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيًا ، لكنها ، كما تبين الممارسة ، كافية تمامًا في كثير من الحالات.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن جنديًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان المواطن قد خدم لمدة 25 عامًا ثم تقاعد ، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على أقدميته. توفر الدولة هذا الامتياز بالكامل.
كما تأخذ في الاعتبار ظروف الأسرة. إذا كان مواطن يرعى طفلًا قاصرًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولهذا السبب أُجبر على مغادرة مكان العمل ، يتم أيضًا الحفاظ على استمرارية تجربة العمل. عندما يبلغ الطفل سن الرشد ، يلتزم المواطن باستئناف نشاط العمل.
حالة أخرى يمكن فيها للمواطن الاعتماد على استمرارية خبرة العمل ، وهي تغيير مكان العمل مع الحفاظ على نوع النشاط والمهنة.
يجب أن تؤخذ تواريخ إبرام وإنهاء عقود العمل من دفتر العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب مدة الخدمة تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من أول سجل. وبالتالي ، يمكنك حساب الطول الإجمالي للخدمة ، والذي يشمل جميع الوظائف والمناصب التي تشغلها. تتأثر الاستمرارية بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع الأقدمية. سينتج عن الحساب رقم على شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.
لا يحتوي سجل العمل أبدًا على بيانات عن خبرة العمل المستمرة. والحقيقة أن هذا المصطلح غير موجود بالفعل في قانون العمل. لذلك ، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والعامة.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. في النهاية السؤال الذي يطرح نفسه: "ماذا يعني ذلك الآن ، لأن هذا المصطلح كان وثيق الصلة بالعهد السوفياتي؟" كما تظهر الممارسة ، هذا العامل غير ذي صلة عمليا.
بالنسبة للروس ، فإن الطول الإجمالي للخدمة له أهمية أكبر بكثير ، لأنه يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون رسميا. يُدفع إجمالي طول الخدمة أيضًا للمواطنين المشاركين في نشاط ريادة الأعمال.
الخبرة العملية المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان يهتم به أصحاب العمل. بعد دراسة مفصلة لكتاب سجل العمل الخاص بك ، قد يتساءل صاحب العمل المحتمل عن سبب تركك لمنظمتك السابقة. ومع ذلك ، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار مخصصات العجز.
يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأنه في المستقبل القريب ، ستكون خبرة العمل المستمرة ذات أهمية كبيرة مرة أخرى وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي ، وستتيح الحصول على مختلف الإعانات والمزايا الاجتماعية. في الواقع ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع ، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. كما ذكر أعلاه ، فإن مبلغ الاستحقاق المدفوع فيما يتعلق بإعاقة المواطن يعتمد بشكل مباشر على استمرارية طول الخدمة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:
في غضون شهرين بعد إنهاء العقد في مكان العمل السابق ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:
لمدة ثلاثة أشهر بعد الفصل ، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:
في كثير من الأحيان يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الخدمة. في هذه الحالة ، للموظف الحق في الطعن في هذا القرار في المحكمة.
من منتصف السبعينيات وحتى عام 2006 ، كان هناك قانون ساري المفعول في الاتحاد السوفيتي ، ثم في روسيا ، تم بموجبه حساب مدة الخدمة. ووفقًا لهذا القانون ، تم الحفاظ على استمرارية مدة الخدمة إذا تم توظيف الموظف مرة أخرى في غضون شهر لوظيفة جديدة. في عام 2007 ، تم تغيير القانون وتم تقليص المهلة إلى ثلاثة أسابيع. وفي عام 2007 أيضًا ، تغير حجم إعانة البطالة المؤقتة. الآن البدل هو:
لذلك ، اكتشفنا سبب وجود خبرة عمل مستمرة. الأقدمية العامة مهمة للتقاعد. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة والعجز على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابها ، لكن هذا ممكن ، نظرًا لوجود برامج آلية لذلك. الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية برامج التدريب. في تشريعات العمل الروسية الحديثة ، يتم التقليل من أهمية هذا العامل. كانت ذات أهمية أكبر خلال سنوات القوة السوفيتية. بالإضافة إلى ذلك ، خضع نظام التقاعد لتغييرات مختلفة في الآونة الأخيرة. سيتأثر مبلغ المعاش بما يسمى بالنقاط المستحقة. وفقًا لتوقعات المحللين ، فإن استمرارية الأقدمية ، على الأرجح ، لن تكون مهمة في المستقبل.
إن العمل في جميع أنواع المؤسسات ، والصناعات المشاركة في مجالات النشاط المختلفة ، يجعل من الممكن تجميع خبرة العمل. عندما تعتبر مستمرة ، أين تنعكس المعلومات المتعلقة بها وما إذا كان من الممكن حسابها بنفسك. نقترح معرفة ذلك.
هذا هو مقدار الوقت المتتالي للعمل ، دون أي انقطاع. يمكن أن يكون ذلك عند تنفيذ أنشطة لصاحب عمل واحد ، وكذلك لعدة جهات ، ولكن إذا لم يكن الوقت بين التحولات أكثر من الحدود الزمنية المسموح بها التي تحددها القوانين.
من أجل اعتبار ساعات العمل مستمرة ، يجب ألا تزيد الفترة التي كان فيها الشخص عاطلاً عن العمل (لا يعمل في أي مكان) عن 1-3 أشهر ، حسب عدد من الأسباب المصاحبة.
في السابق ، كان حجم معاش الشيخوخة في المستقبل يعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. ومع ذلك ، أجرت الهيئات التشريعية للاتحاد الروسي في عام 2002 إصلاحًا ألغى تأثير خبرة العمل المستمر على حساب المعاشات التقاعدية. في جميع المؤسسات ، يقوم جميع أصحاب العمل بدفع رسوم تأمين لكل موظف كل شهر. وفقًا لذلك ، الآن لحساب استحقاقات الشيخوخة ، ستكون المؤشرات الرئيسية هي الأجور والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
المبدأ يعمل: كلما زاد الراتب ، زاد مقدار الاستقطاعات.
في بداية العجز المؤقت ، أي المرض ، لحساب علاوة المستشفى ، تم أخذ بيانات طول الخدمة دون انقطاع في الاعتبار. 60٪ ، 80٪ ، 100٪ ، اعتمادًا على إجمالي الخبرة المستمرة.
منذ عام 2007 ، لمثل هذا الحساب ، مطلوب مؤشر خبرة التأمين. ومع ذلك ، إذا كانت مدته قبل 1 يناير 2007 أقل من مقدار الوقت المستمر للعمل ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للمؤشر الثاني.
بالإضافة إلى ذلك ، هذا المؤشر مطلوب لحساب بعض أنواع البدلات للعاملين في بعض مجالات النشاط.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت الفاصل 1-3 أشهر. دعونا نفكر في بعض الفروق الدقيقة.
يُسمح بفجوة لمدة شهر واحد إذا ترك الموظف العمل بنفسه دون سبب وجيه.
يُقبل الاستراحة لمدة شهرين للمواطنين الأجانب من الدول الصديقة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية ، وسكان أقصى الشمال والأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم خارج حدود الاتحاد الروسي.
في حالة تصفية المؤسسة أو إعادة تنظيمها ، ونتيجة لانخفاض عدد الموظفين ، وكذلك في حالة العجز المؤقت أو ترك المؤسسة بسبب الظروف الصحية ، يتم إنشاء "تأجيل" لمدة ثلاثة أشهر .
للأمهات اللاتي يقمن بتربية أطفال معاقين دون سن 16 عامًا ، ولديهم أطفال دون سن 14 عامًا ، بما في ذلك أولئك الذين تم وضعهم في الحضانة والوصاية أو التبني ، والنساء الحوامل في حالات إنهاء عقد العمل ، الحق في الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة.
إذا تم نقل الزوجة أو الزوج للعمل في منطقة أخرى ، ونتيجة لذلك ، سيحتاج الزوج الثاني إلى الإقلاع ، وفي هذه الحالة ، لن تنقطع التجربة أيضًا.
طول الخدمة هو نوع من استمرارية ساعات العمل ، يتم تحديدها من عدد سنوات العمل لهذا الغرض. عند تحقيق ذلك ، يتمتع الموظف بامتياز تلقي جميع أنواع البدلات والمزايا.
في أغلب الأحيان ، ينطبق هذا النوع من المعاشات التقاعدية على عمال أقصى الشمال والعسكريين والمدرسين وفئات أخرى من المتخصصين. يحق للموظفين في هذه المجالات الحصول على معاش أقدمية ، وهذا لا يلغي تعيين معاش الشيخوخة. يتم وصف الحد الأدنى من الأقدمية لحساب المعاش.
دفتر العمل - مستند يحتوي على معلومات حول فترات عمل الموظف وتواريخ القبول والفصل. هناك حاجة إلى مساعدتها لحساب سنوات العمل (الأقدمية). بالإضافة إلى ذلك ، فهو شخصي ويتم إعداده لكل موظف على حدة. يجب حفظها في قسم الموارد البشرية. يعكس الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، سنة الميلاد ، التعليم والتخصص المستلم ، المهنة - البيانات الشخصية للموظف.
مثال على الحساب 1:
تاريخ بدء العمل هو 11.09.1998 ، الفصل 24.03.2013.
يتطلب الحساب الخوارزمية التالية:
المجموع: 14 سنة 0 شهر 14 يوم.
إذا تحولت ، عند حساب الأيام ، إلى 30-31 يومًا ، فأنت بحاجة إلى الترجمة إلى أشهر ، وإذا كان هناك 12 ، فهذا يعني أن السنة.
مثال الحساب 2:
يتم الحساب عند العمل في العديد من المؤسسات بدورها.
تاريخ القبول 13/04/1997. تاريخ الإقالة 15/06/2009.
تاريخ القبول 18/07/2009. تاريخ الفصل 26/09/2016.
1. يتم احتساب الأيام:
2. حساب الأشهر:
3. حساب السنوات:
نلخص ونحصل على مؤشر العمل العام: 19 سنة ، 4 أشهر ، 10 أيام.
عند التقدم لوظيفة ، يقوم المواطنون بوضع عقد عمل. هذه الوثيقة ذات أهمية كبيرة. يسمح لك بضمان احترام حقوق ومصالح الموظف.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجانا!
تتلخص فترة عمل العامل في طول الخدمة ، والتي تؤخذ في الاعتبار وفقًا للقواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل.
بالنسبة للعديد من الروس ، يرتبط هذا المفهوم بمصطلح "خبرة العمل المستمرة" (NTS). تم استخدام هذا المصطلح بنشاط في العصر السوفيتي.
لكن منذ عام 2007 ، فقدت أهميتها. قبل التصديق ، كانت مدفوعات الإجازات المرضية تُدفع حسب مدة خبرة العمل المستمرة.
في الوقت الحالي ، يتم حساب هذا البدل مع مراعاة سجل تأمين الموظف.
في التشريعات الحديثة ، يتم استخدام مفهوم "خبرة العمل المستمرة" ، ولكن ليس بشكل نشط.
على سبيل المثال ، تمنح NTS الحق في تلقي تكملة للأنشطة المستمرة في مرافق الرعاية الصحية للعاملين في المجال الطبي.
تمت الموافقة على هذا الحكم بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. يمكن للعاملين في مناطق أقصى الشمال الحصول على مزايا خاصة وتفضيلات أخرى اعتمادًا على خبرتهم العملية المستمرة.
خبرة العمل المستمرة للعامل هي الفترة التي يؤدي خلالها وظائف العمل لصاحب عمل واحد.
لا تنقطع هذه المدة إذا كان في وضع عاطل عن العمل لعدد من الأيام لا يتجاوز المدة المنصوص عليها في التشريعات التنظيمية.
من المؤكد أن الكثيرين يتذكرون أنه في العهد السوفياتي تم استخدام هذا المفهوم فيما يتعلق بإمكانية الحصول على مفهوم متزايد.
بعد تنفيذ إصلاح نظام التقاعد في الاتحاد الروسي ، تم تغيير دور خبرة العمل المستمر. ومع ذلك ، حتى اليوم يستخدم أصحاب العمل هذا المفهوم في بعض الصناعات.
ستبقى NTS في الحالة عندما يحصل الموظف ، بعد الفصل ، على وظيفة في وظيفة جديدة خلال فترة معينة - من شهر إلى 3 أشهر.
سيتم تحديد الفترة المحددة من خلال أسباب الفصل ، وخصائص مكان العمل ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، لا يتم قياس هذه الفترة على الإطلاق بأي أرقام.
لقد نظرنا في مفهوم "خبرة العمل المستمرة". لا يوجد تعريف قانوني في التشريعات الحديثة.
ويلعب هذا الأخير دورًا مهمًا في تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت ، وكذلك المعاشات التقاعدية. يمكن ذكر خبرة العمل المستمرة في الوثائق المحلية للمؤسسة.
على سبيل المثال ، تكافئ بعض المنظمات الموظفين الذين يعملون لديها لفترة معينة. هذه المدفوعات هي وسيلة لتحفيز العمال.
لهذه الأغراض ، تعتبر خبرة العمل المستمرة فترة عمل داخل شركة واحدة. عند الانتقال إلى شركة أخرى ، يتم مقاطعتها.
خلال الحقبة السوفيتية ، لعبت NTS دورًا مهمًا. اعتمادًا على هذا المؤشر ، يمكن أن يتأهل المواطنون للحصول على مزايا خاصة ومعاشات تقاعدية متزايدة.
بالإضافة إلى ذلك ، كانت مدفوعات الإجازات المرضية تعتمد على نظام النقل الوطني. في عام 2002 ، كان هناك انتقال إلى نظام تقاعد محدث.
في هذا الصدد ، تم تغيير عملية حساب استحقاقات التقاعد. في الوقت الحالي ، فإن مبلغ أقساط التأمين التي تم دفعها للموظف في وقت نشاطه العمالي مهم.
يتم سداد هذه المدفوعات إذا قام العامل بالواجبات المنصوص عليها في عقد الخدمة.
أيضًا ، يتم دفع المساهمات من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.
حاليًا ، يمنح NTS الحق في تلقي التفضيلات. يتم النظر في مسألة منح المزايا من قبل صاحب العمل.
يستمر أيضًا في المواقف التالية:
تم التعرف على NTS كأهم مؤشر عند حساب حجم المعاش والتفضيلات المختلفة. تم استبداله بمفهوم "تجربة التأمين".
على المستوى التشريعي ، يعني إلغاء مصطلح مثل NTS إلغاء بند مهم يحد من حقوق العمال.
العمل الحر هو أحد الأسس المنصوص عليها في. انتهكت خبرة العمل المستمرة بشكل غير مباشر حرمة هذه القاعدة.
لا يجوز لأي شخص مغادرة مكان عمله بحرية ، ولكن ليس بسبب حظر القانون ، ولكن لأسباب ذات طبيعة مادية.
أدى تغيير الوظائف إلى انخفاض خطير في استحقاقات الإجازة المرضية (حتى إعادة تسجيل الفترة المطلوبة). بالإضافة إلى ذلك ، أثر هذا المؤشر أيضًا على حجم المعاش التقاعدي.
الآن لهذه الأغراض يتم استخدام تجربة التأمين. الفرق هو أن هذه الفترة تتلخص طوال فترة عمل أقساط التأمين.
وبالتالي ، فإن فترة التأمين تشمل كامل فترة نشاط الموظف العمالي. يمكنه الاستقالة بحرية والعثور على وظيفة في أي وقت (بدون حد زمني).
حقيقة العمل في منظمة واحدة لا يهم. يعد الانتقال من NTS إلى تجربة التأمين خطوة نحو تطوير أنظمة حديثة لتقييم مزايا العمال.
كيف يتم حسابها؟ يتم احتساب STC على أساس عدد من الوثائق ، بما في ذلك:
في بعض الحالات ، يكفي كتاب عمل واحد. يأخذ الحساب في الاعتبار فترة النشاط في الوظيفة الرئيسية وبواسطة.
العمل بدوام جزئي الذي تمت الموافقة عليه للنساء اللواتي لديهن أطفال صغار مهم أيضًا في NTS.
استلزم التغيير في تشريعات عام 2007 الحاجة إلى تسوية جزئية.
حتى هذا العام ، يتم الحساب عن طريق جمع تجربة التأمين و NTS. إذا اتضح أن خبرة العمل المستمر أكبر ، فإن القواعد التي كانت سارية من قبل تنطبق.
في الوقت الحاضر ، NTS غير مهم لحساب المعاشات التقاعدية. يتم تحديد حجمها اليوم على النحو التالي:
يتم تجميع المبالغ المدفوعة في الحساب الفردي. يعتمد مبلغ الاشتراكات على سنة ميلاد المتقاعد المستقبلي.
يدفع أرباب العمل مدفوعات فقط للموظفين الذين يؤدون وظائفهم على أساس اتفاقية التوظيف.
مدة الخدمة هي إجمالي مدة العمل التي يتم خلالها دفع أقساط التأمين للمؤمن عليه.
هذا المؤشر هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل.
من الممكن زيادة مبلغ هذه الدفعة إذا كان المتقاعد المستقبلي يقدم مساهمات إضافية للجزء الممول.
لذلك ، يتم تحديد حجم المعاش اليوم من خلال المؤشرات التالية:
NTS الآن لا تلعب أي دور في تشكيل مدفوعات المعاشات التقاعدية.
الاستثناءات هي الحالات التي يقدم فيها أصحاب العمل أنفسهم أي تفضيلات لعمالهم ، اعتمادًا على فترة عملهم في الشركة المعينة.
لقد ذكرنا بالفعل أن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية تم تحديده أيضًا من قبل NTS. أما الآن فقد تغير الوضع.
يتأثر مبلغ الاستحقاق بطول فترة التأمين - فكلما طالت ، زاد مبلغ الاستحقاق.
تنص القواعد السوفيتية ، التي حددت العلاقة بين NTS ومبلغ الدفع للإعاقة المؤقتة ، على إجراء الحساب التالي:
كان هذا النظام غير عادل ، فقط لأن أي موظف يمكن أن يمرض ، بغض النظر عن مدة الخدمة.
فيديو: خبرة عمل لتلقي معاش تقاعدي في روسيا
ومع ذلك فقد احتاج أيضًا إلى حماية اجتماعية وتعويض لائق. ينص النظام الجديد على الموافقة على النسبة حسب طول الخدمة.
لذلك ، فكلما طالت فترة التأمين ، كلما زادت مخصصات المرض:
إذا كان لدى الموظف أقل من 6 أشهر من الخبرة في مجال التأمين ، فلن يتجاوز مبلغ البدل الحد الأدنى للأجور لكل شهر تقويمي.
يمكنك إثبات مدة سداد أقساط التأمين باستخدام المستندات التالية:
إن إدخال NTS في التشريع السوفيتي أمر مفهوم تمامًا. وهكذا ، أراد المشرع منع دوران الموظفين وإنشاء مجموعات عمالية مستقرة.
لقد تغير الزمن والآن يعتبر هذا المؤشر يحد من الحق في العمل الحر.
يكرس التشريع أساليب أكثر حداثة لتقييم أداء الموظف ، بما في ذلك مفهوم "الخبرة التأمينية".
NTS موجود في الوثائق المحلية ويستخدم كإحدى طرق تحفيز الموظفين.
يمكن لأصحاب العمل تقديم تفضيلات معينة للموظفين الذين يعملون في شركتهم لفترة طويلة.
خبرة العمل مستمرة وعامة ، حتى في عصرنا ، لم تفقد أهميتها.
في بعض المناطق ، يكون للاستمرارية معنى محدد بل إنها تؤثر. يجب أن يفهم كل عامل ما الذي يتأثر بخبرة العمل المستمرة وما إذا كانت هذه القيمة مهمة للغاية.
النقطة المهمة هي متى يمكن مقاطعتها. لا يعني الفصل من العمل دائمًا إعادة تعيين خبرة العمل المستمرة تلقائيًا إلى الصفر.
من الصعب بالفعل على جيل الشباب ، الذين بدأوا نشاطهم العمالي مؤخرًا نسبيًا ، أن يفهموا سبب حاجتهم إليه. اليوم ، حتى في ظل قانون العمل ، من المستحيل العثور على إجابة على هذا السؤال ، لأنه لا يحتوي على أي تعليمات حول تطبيق هذا المفهوم في العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
حتى بداية عام 2007 ، عندما تغير نهج حساب مدة الخدمة ، كانت تجربة العمل غير المنقطعة ذات أهمية كبيرة ، بل إن قانون العمل ينظمها. كان العمل في مكان واحد أمرًا مشرفًا في حد ذاته ، وكان العمل المستمر لمدة عشر سنوات أكثر سببًا للفخر. في ذلك الوقت ، تم حساب طول الخدمة من خلال قيمة واحدة فقط - العمالة ، أي مقدار ما عملت بالفعل ، وكمية عملك. بالإضافة إلى ذلك ، كان لانقطاع تجربة العمل تأثير سلبي على جميع المدفوعات الحكومية الأخرى تقريبًا. كان هذا المفهوم مهمًا بشكل خاص لمزايا التقاعد المستقبلية ، لأن عدم وجود فترات راحة كان السبب في الحصول على مبلغ إضافي للمبلغ المكتسب. كما تم احتساب المزايا الأخرى ، مثل مدفوعات العجز عن العمل ، والبدلات ، مع مراعاة الطول الإجمالي للخدمة ، مع مراعاة العمل المتواصل. إذا ترك شخص ما المؤسسة وقاطع خبرته العملية ، فإنه يفقد تلقائيًا جزءًا كبيرًا من المدفوعات ، والتي لا يمكن استعادتها إلا بعد عدة سنوات من العمل.
أدى إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2007 إلى تغيير جذري في الوضع والنهج المتبع في حساب ساعات العمل. تم تقديم مفهوم الخبرة التأمينية والذي يعتبر اليوم حاسمًا. فقدت الاستمرارية أهميتها بنسبة 80٪ ، ولكن لا تزال بعض أهمية التعريف محفوظة. على سبيل المثال ، يتلقى موظفو بعض الهياكل مكافآت أقدمية.
وتشمل هذه:
كما يكافأ العاملون في المجال الطبي على استمرارية العمل في مهنة واحدة ، ويحق لهم الحصول على زيادة في الراتب بعد ثلاث سنوات من الخدمة.
مؤشر هام آخر هو استحقاق العجز. يجب اعتباره بناءً على فترات التأمين. ثم ماذا يؤثر؟ يعطي عدم الانقطاع لمدة عامين الحق في إجراء حساب مع مراعاة جميع الأموال المكتسبة خلال هذه الفترة.
إذا انقطعت مدة الخدمة ، فسيتم أخذ الدخل لفترة أقصر في الاعتبار ، وهذا بالطبع سيؤثر على تحديد مبلغ التعويض عن أيام المرض.
إذا كانت هذه القيمة لا تزال ذات صلة اليوم ، فمن المنطقي أن نفهم كيف يتم تحديدها. متى تنقطع خبرة العمل؟
تنص قواعد حساب خبرة العمل المستمرة على أنه يمكن أن تستمر ليس فقط خلال فترة العمل نفسها داخل مؤسسة واحدة ، ولكن يمكن أيضًا أن تتدفق بسلاسة عند تغيير الوظائف من صاحب عمل إلى آخر.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:
يمكن تطبيق نهج فردي على المتقاعدين والمواطنين الذين يقومون بتربية أطفال معاقين وأفراد عائلات العسكريين أو موظفي السفارات والقنصليات الذين استقالوا بسبب نقل زوجاتهم.
لن يتم تطبيق فترات الاستمرارية المحددة إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب الإجراءات غير القانونية المحددة للموظف.
وتشمل هذه:
إذا استقال الموظف من نفسه دون سبب واضح ، والمرة الثانية خلال 12 شهرًا ، فستتوقف مدة الخدمة.
حتى عام 2007 ، كانت الاستمرارية حاسمة في منح استحقاقات التقاعد. في ظل وجود عدد معين من سنوات العمل المتتالية ، تلقى المتقاعدون علاوة كبيرة على معاشهم التقاعدي.
في عام 2018 ، عند تعيين معاش التقاعد ، تعتمد هيئة مراقبة التمويل السياسي على بنود القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ..." استمرارية العمل. لذلك ، عند تحديد المعاش ، يجدر الاعتماد على عدد سنوات التأمين المتراكمة وحجم المعامل الفردي.
مدة الخدمة لهذا اليوم هي القيمة الأساسية في تعيين استحقاق المعاش.
ليس الشيء المهم هو عدد السنوات التي عمل فيها الشخص بالفعل ، ولكن عدد السنوات التي تم خصمها من صندوق الضمان الاجتماعي وصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. لا تشمل سنوات التأمين ساعات العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا الخدمة العسكرية ، ورعاية الأطفال حديثي الولادة ، ورعاية كبار السن والعديد من الفترات الأخرى. العامل المحدد هو مقدار الدخل ، وبالتالي مبلغ الضرائب المخصومة التي حصل عليها الموظف. يؤثر الدخل على مستوى المعامل الفردي المستخدم في حساب المعاش.
تتكون مبالغ المعاشات من عدة مبالغ:
تم تصميم الإصلاح الحديث للمعاشات التقاعدية من أجل زيادة تدريجية في مؤشرات التأمين ، والتي من شأنها أن تؤدي لاحقًا إلى زيادة دخل كبار السن بشكل كبير. ومع ذلك ، فإنه لا ينص على معاملات إضافية لاستمرارية العمل.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
اليوم علينا أن نتعرف على مفهوم مثل خبرة العمل المستمرة. ما هذا؟ لماذا هو مطلوب؟ كيف يتم حسابها؟ وبوجه عام ، هل يستحق السعي لتحقيقه في العالم الحديث؟ سيتم مناقشة كل هذا. بعد كل شيء ، الأقدمية نفسها تلعب دورًا مهمًا للشخص. خاصة عندما يطرح السؤال حول تعيين مدفوعات التقاعد ودعم الدولة. لذا من المفيد حل سؤال اليوم في أقرب وقت ممكن. إنها ليست بتلك الصعوبة. الشيء الرئيسي هو عدم التسرع في الخوض في جميع الفروق الدقيقة للمفهوم.
لكن ما هي الأقدمية؟ المستمر أو المنتظم ليس بهذه الأهمية حتى الآن. ما الذي سنتحدث عنه الآن؟ ربما لا يجب أن تقلق وتزود نفسك بما يعنيه هذا المفهوم.
قد يقول المرء أن الأقدمية هي وقت عملك. بالضبط كم عملت رسميًا وقدمت مساهمات إلى مكتب الضرائب ، وكذلك صندوق المعاشات التقاعدية. الأقدمية نفسها مهمة جدا. ويحتاج إلى زيادة. في الوقت الحالي ، لكي تتمكن من الحصول على نوع من المعاش التقاعدي على الأقل ، يجب أن يكون لديك حوالي 5 سنوات من الخبرة في العمل. خلال هذه الفترة ، يتم احتساب نقاط مختلفة ، ولكن ، على سبيل المثال ، في المدارس المهنية ، لا تؤخذ الدراسات في الاعتبار. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار. والخدمة العاجلة في الجيش ، ورعاية الأطفال ، وكذلك كبار السن الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا والمعاقين من المجموعة الأولى - بسهولة.
من حيث المبدأ ، ما هي التجربة في حد ذاتها ، قررنا. ولكن الآن من المفيد فهم جوهر موضوعنا اليوم. خبرة العمل المستمرة - ما هي؟ كثيرون مهتمون بهذه اللحظة. في الواقع ، يعتقد المواطنون أحيانًا أنه يمنح بعض الامتيازات الخاصة في المستقبل.
خبرة العمل المستمرة هي مصطلح ظهر في أذهان الناس بفضل تشريعات العمل منذ الحقبة السوفيتية. وبالتالي ، لا يزالون يعاملونه بقدر معين من الأهمية والاحترام. ما هذا؟ 
تعتبر خبرة العمل المستمرة فترة عمل في منظمة واحدة. بمعنى آخر ، هذا هو مقدار عملك في مؤسسة معينة. في بعض الحالات ، يمكنك تغيير وظيفتك والاحتفاظ بهذا الامتياز. هناك عدد غير قليل من الشروط في هذا الصدد. سيكون علينا أيضًا التحدث عنها اليوم. وللتوصل إلى استنتاج في النهاية: هل من الضروري حقًا في العالم الحديث أن يكون لديك خبرة عمل مستمرة أم لا؟
الحالة الأولى لتغيير الوظيفة هي ، بالطبع ، رغبتك الخاصة. لنكون صادقين ، مثل هذه الأحداث تحدث في كل وقت. قلة من الناس يريدون طردهم بموجب المادة. في مثل هذا الموقف ، من الأفضل تحرير مكان العمل بنفسك. في الوقت نفسه ، لن يتم تلطيخ كتاب العمل ببعض المقالات والإشارات إلى إهمالك.
إذا تركت مكان العمل طواعية دون سبب ، فإنك تخاطر بمقاطعة خبرتك في العمل. صحيح ، ستمنح فترة معينة للبحث عن وظيفة جديدة. الآن ليس أكثر من شهر. تظهر الممارسة أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في كثير من الأحيان. قلة هم الذين يوافقون على ترك العمل ثم البقاء في المنزل بدون نقود. يبحث الناس عادة عن وظيفة جديدة ، وعندها فقط يستقيلون.
لكن بالنسبة لسكان أقصى الشمال ، لديهم امتيازات خاصة بهم فيما يتعلق بمسألة اليوم. النقطة المهمة هي أنه يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا حصل الشخص الذي يتمتع بوضع الإقامة في أقصى الشمال على وظيفة في مكان عمل جديد في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل. وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج: بالمقارنة مع بقية سكان روسيا ، فإن فترة الراحة تزداد قليلاً. بالطبع ، الأمر يستحق العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن. لكن هذا اختياري. 
كتاب العمل في هذه الحالة ، كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى ، لن يعاني. ليس لديها أي سجلات خاصة لاستمرارية الخدمة على الإطلاق. ما لم يكن الناس أنفسهم قادرين على استخلاص استنتاجات مناسبة بناءً على المعلومات الواردة. إنها ليست بتلك الصعوبة. لكن لا يزال لدينا الفئة الأخيرة من الأشخاص الذين لديهم الحق في خبرة عمل مستمرة في حالة فقدان الوظيفة. عن من نتحدث؟
على سبيل المثال ، ينطبق الشرط على المواطنين الذين تم فصلهم من وظائفهم بسبب تصفية الشركة ، وكذلك الإفلاس ، وتسريح العمال. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا أيضًا الأشخاص الذين يعانون من بعض الأمراض الخطيرة التي تؤدي إلى إعاقة مؤقتة. في هذه الحالة ، لن يتأثر إجمالي طول الخدمة ، وكذلك طول الخدمة المستمرة ، في حالة فقدان الوظيفة.
لكن هناك حدود لكل شيء. فترة الراحة القصوى المسموح بها في هذه الحالة هي 3 أشهر وليس أكثر. من حيث المبدأ ، هو وقت جيد يمكنك من خلاله أن تجد لنفسك وظيفة وتذهب إلى شركة جديدة.
لكن هل الخبرة المستمرة في العمل ضرورية حقًا؟ وكيف تحسبها بشكل صحيح؟
بصراحة ، منذ عام 2015 ، تم حساب طول الخدمة (المستمرة) في روسيا بشكل مختلف عن ذي قبل. الآن هذه هي فترة العمل حصريًا في نفس المنظمة. صحيح ، مع استثناءات نادرة. 
كيف بالضبط؟ على سبيل المثال ، إذا قمت بتغيير الشركة التي عملت بها لشركة جديدة على الفور ، ولكن مع الحفاظ على اتجاه النشاط ، وكذلك التخصص والمهنة. مدة الدراسة في الجامعة لا تحتسب من الأقدمية. وحتى الآن هذا غير وارد.
هناك أيضًا بعض الاستثناءات في الوقت الحاضر. النقطة المهمة هي أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا تم استيفاء شروط خاصة. لا يوجد الكثير منهم ، لذلك يمكنك تذكر كل التفاصيل الدقيقة دون صعوبة كبيرة. على الرغم من أنه سواء كان الأمر يستحق ذلك أم لا ، فإن كل مواطن يقرر بشكل مستقل. إذا كنت مهتمًا بشروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة التي لا تتعلق بالحالات المدرجة بالفعل ، فيمكن تسليط الضوء على عدة نقاط رئيسية.
على سبيل المثال ، إذا ترك أحد الوالدين الوظيفة بسبب رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. في الوقت نفسه ، تم تحديده: بمجرد بلوغ سن الرشد ، سيتعين على الموظف السابق العودة إلى العمل. لا يهم أين بالضبط. الشيء الرئيسي هو أنه سيستأنف نشاطه العمالي.
إذا تقاعدت من أجل الأقدمية ، لكنك قررت العمل ، فهذا يعتبر أيضًا من الأقدمية المستمرة. ويشمل ذلك أيضًا الأفراد العسكريين الذين تم تسريحهم إذا شاركوا سابقًا في الأعمال العدائية. أو ، على سبيل المثال ، عندما خدم رجل عسكري سابق خمسة وعشرين عامًا أو أكثر في القوات المسلحة الروسية.
كيف تحسب خبرة العمل المستمر حسب كتاب العمل؟ كل شيء هنا هو نفسه تمامًا كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى. يشار إلى الأشهر التقويمية ، وكذلك السنوات التي قام فيها المواطن بأنشطة عمالية. كما ترى ، لا يوجد شيء مميز في هذا الأمر. 
هام: أنت بحاجة إلى وظيفة رسمية للأقدمية. لا أحد قادر على الإجابة بالضبط عما إذا كان بإمكان رواد الأعمال الاعتماد على هذه الميزة. في الواقع ، في هذه الحالة ، لن يكون هناك إدخالات خاصة في كتاب العمل. في بعض الحالات ، يمكن الاعتماد على خبرة العمل المستمرة. للقيام بذلك ، سيتعين عليك المحاولة بجد وإثبات أنشطتك بكل الخصومات الرسمية لخدمة الضرائب وصندوق المعاشات التقاعدية. ولكن هل من الضروري حقا؟ بصراحة ، الأمر يستحق فهم هذا حتى قبل أن تبدأ العمل. لتعرف بالضبط كيف تتصرف عند الفصل - اسمح لنفسك بأخذ قسط من الراحة أو الاندفاع فورًا للبحث عن وظيفة جديدة بنفس المهنة التي كانت لديك.
والآن سؤال يثير اهتمام العديد من المواطنين: هل من الضروري حقًا امتلاك خبرة عمل مستمرة في العالم الحديث؟ ربما يمكن للمرء أيضًا الاستغناء عنه وعدم المعاناة؟
لأكون صادقًا ، هذا هو الحال. فقط الأشخاص الذين لا يزالون يتذكرون الحقبة السوفيتية يؤكدون فائدة هذه التجربة. يُزعم أنه سيكون لديك في المستقبل بعض الامتيازات والمزايا والبدلات الخاصة في معاشك التقاعدي. في الواقع ، لا يوجد شيء من هذا القبيل ولن يتم التخطيط له في السنوات القادمة. خاصة في الأزمة الحالية.
ومع ذلك ، فإن مدة الخدمة نفسها تؤثر على التقاعد في المستقبل. وراتبك ايضا. لذلك ، ما عليك سوى القلق بشأن الحصول على نقاط كافية ووقت عمل بشكل عام. تم الآن إدخال نظام النقاط لحساب المعاشات التقاعدية في روسيا ، والذي بدأ العمل مرة أخرى في عام 2015. تتم مراجعته سنويا. ولا يزال نظام التقاعد نفسه غير مستقر في روسيا. وبالتالي ، من المستحيل أن نقول على وجه اليقين ما يخبئه المستقبل لشباب اليوم.
على أي حال ، فإن خبرة العمل المستمرة ليست مهمة جدًا للعالم الحديث. مهمتك هي العمل رسميًا من أجل المتعة ، وكسب المال وتقديم مساهمات معينة في صندوق التقاعد ، وكذلك في خدمة الضرائب. كما قيل عدة مرات ، يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة فقط في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية. بالطبع ، من الممكن بل من الضروري السعي لتحقيق مستمر - للعرض وللرضا الشخصي. ولكن إذا كنت لا ترغب في العمل لفترة طويلة وكنت مستعدًا للخدمة في مكان العمل فقط لتخصيص نوع من المعاش التقاعدي على الأقل ، فلا يجب أن تعذب نفسك. لا يعاقب على عدم وجود خبرة عمل مستمرة ، ولا يتم التشجيع على وجودها بأي شكل من الأشكال.
ما يحدث في نهاية المطاف؟ لا توجد خبرة عمل مستمرة على هذا النحو في العالم الحديث. بتعبير أدق ، هذا المفهوم موجود ، لكن ليس له تطبيق عملي معين. ولا يستحق الأمر مطاردته.
وبالتالي ، إذا كنت لا تخطط للعمل من أجل رضاك الخاص أو لا تضع لنفسك مهامًا من سلسلة "العمل المستمر لأكثر من 5-10 سنوات" ، فلا يجب أن تعذب نفسك. احصل على وظيفة واستقيل عند الضرورة أو ممكن. في الواقع ، في المستقبل ، سيتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة التي اكتسبتها رسميًا في حياتك بالكامل في الاعتبار فقط. 
يحاول الكثير الآن بشكل عام إجراء أنشطة ريادة الأعمال ، وكذلك العثور على وظائف بشكل غير رسمي من أجل الاختباء من الضرائب. أو بطريقة أخرى يحققون ربحًا (على سبيل المثال ، من تأجير شقة). بشكل عام ، سواء أكان لديه خبرة مستمرة أم لا ، فالجميع يقرر بنفسه. هذه مسألة خاصة للمواطن. الخدمة العاجلة في الجيش تحسب هنا فترة رعاية الأطفال حتى بلوغهم سنة ونصف.
