बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति खुद को समाज में कैसे प्रस्तुत कर सकता है। आपको किसी भी स्थिति में एक अनुकूल प्रकाश में अपनी छवि को प्रभावी ढंग से दिखाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। इसके बिना, यह संभावना नहीं है कि जीवन में प्रभावशाली सफलता प्राप्त करना संभव होगा। स्वयं के बारे में स्वयं-प्रस्तुति कितनी सक्षम दिखनी चाहिए?
हम अक्सर इस शब्द को सुनते हैं और कई लोगों का सवाल है, आत्म-प्रस्तुति क्या है? यह शब्द रूप इस तथ्य के परिणामस्वरूप दिखाई दिया कि दो शब्द संयुक्त थे: "प्रस्तुति" और "स्वयं"। अपने आप को विभिन्न में प्रस्तुत करने की क्षमता जीवन स्थितियों और स्व-प्रस्तुति है। इसकी अवधारणा एक विशिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपने व्यक्तित्व का प्रदर्शन करना है।
एक साक्षात्कार में सफल होने के लिए, एक उम्मीदवार को प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के संदर्भ में सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण होना चाहिए। हालांकि, अधिकांश साक्षात्कारों में, कई उम्मीदवार ऐसे होते हैं जिनके पास समान स्तर का अनुभव और प्रशिक्षण होता है, और फिर कुछ कारक खेल में आते हैं। इनमें से अधिकांश कारक हैं मनोवैज्ञानिक चरित्रवे उस छाप से संबंधित हैं जिसे एक उम्मीदवार भर्ती करता है और इसलिए उसे नियंत्रित किया जा सकता है। जो कोई भी साक्षात्कार में सफल होना चाहता है, उसे इन कारकों पर विचार करना चाहिए - उनमें से कुछ बेहद सूक्ष्म हैं - जो एक ही पेशेवर स्तर पर उम्मीदवारों के बीच अंतर करते हैं।
यदि आप अपने बारे में एक सक्षम आत्म-प्रस्तुति करते हैं, तो आप जीवन में महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त कर सकते हैं। एक व्यक्ति जो खुद को अनुकूल प्रकाश में पेश करना जानता है, वह हमेशा पा सकता है अच्छा कामदूसरों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखें, लोगों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रभावित करें।
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जब आप एक साक्षात्कार में अपना परिचय देते हैं, तो ऐसा लगता है कि आपके पास नियंत्रण है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप आक्रामक रूप से बातचीत पर हावी हैं और अपनी बात पर अडिग रहते हैं। ऐसा करने पर, आप निश्चित रूप से अस्वीकार कर दिए जाएंगे। साक्षात्कार की स्थिति को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक है कि आप अपने आस-पास शांत, आत्मविश्वास और क्षमता की भावना विकीर्ण करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप चाहते हैं कि आप संवाद करें बेहतर चयन काम के लिए। एक उम्मीदवार जो नियंत्रण की भावना के साथ एक साक्षात्कार में जाता है, वह एक सुरक्षित, पूर्वानुमान और जोखिम मुक्त साक्षात्कार वातावरण बनाएगा।
स्व-प्रस्तुति के प्रकारों में विभाजित किया गया है:
पहली किस्म हर व्यक्ति के पास होती है, बिना किसी अपवाद के। दरअसल, जब वह पैदा होता है, उसी मिनट से उसकी अनोखी छवि बनने लगती है।
यह प्रक्रिया स्वाभाविक रूप से होती है, किसी भी विचार-विमर्श और पूर्वानुमान की आवश्यकता नहीं होती है। परिणामस्वरूप, एक व्यक्ति सामाजिक चेतना की प्रणाली में अपना स्थान निर्धारित करता है।
ये ऐसे सूक्ष्म गुण हैं जो भर्तियों को महत्व देते हैं, हालांकि उनमें से कई इसे जानते भी नहीं हैं। उम्मीदवार को यह आभास हो जाता है कि वह एक निष्क्रिय व्यक्ति है जिसकी कोई पहल और नेतृत्व नहीं है, जो शायद नौकरी के लिए एक खराब विकल्प है। दूसरी ओर, साक्षात्कार के दौरान अस्पष्ट और अभद्र होने के कारण आपका अनुभव और प्रशिक्षण नियोक्ता को कम आकर्षक बना देगा।
साक्षात्कार के दौरान नियंत्रण रखने के लिए, अच्छा संचार कौशल होना आवश्यक है, अर्थात, अपने आप को स्पष्ट रूप से, लचीले ढंग से और मुखर रूप से व्यक्त करना। हम पारस्परिक संचार में इतने अच्छे नहीं हैं। हालांकि, हमारा काम, चाहे वह योजना, सहयोग, नेतृत्व, प्रशिक्षण, या बिक्री हो, बहुत हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि हम कैसे संवाद करते हैं। इसलिए, यदि आप पर्याप्त रूप से संचार नहीं कर रहे हैं, तो आपको एक गाइड या एक विशेष पाठ्यक्रम के साथ संचार करने का अभ्यास करना चाहिए।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि लोग इस प्रक्रिया को नियंत्रित और बदल नहीं सकते हैं, जो इस प्रकार की स्व-प्रस्तुति का एक बड़ा नुकसान है। प्राकृतिक स्व-आपूर्ति का प्रभाव अलग-अलग हो सकता है, जबकि यह हमेशा व्यक्ति के लिए सकारात्मक नहीं होता है।
आत्म-प्रस्तुति का एक कृत्रिम संस्करण केवल तभी बनाया जा सकता है जब कोई व्यक्ति अनुकूल प्रकाश में देखने के लिए खुद को सही तरीके से पेश करना सीखता है। स्वयं के बारे में इस तरह की आत्म-प्रस्तुति को संक्षेप में और खूबसूरती से प्रस्तुत किया जाना चाहिए, ताकि लोग व्यक्तित्व में वास्तविक रुचि विकसित करें। इस उद्देश्य के लिए, एक व्यक्ति को पाठ की एक मूल संरचना और लोगों के साथ संवाद करने की प्रक्रिया विकसित करनी होगी।
आप खुद को नौकरी के साक्षात्कार में कैसे पेश करते हैं, साक्षात्कार होने की आपकी संभावनाओं को बहुत प्रभावित कर सकता है। यदि आप एक अशोभनीय और शर्मनाक रवैया अपनाते हैं, जैसे कि आप किसी ऐसे व्यक्ति से प्रार्थना कर रहे हैं जो आपको मिलाने के लिए मिल जाएगा, तो आप उन्हें खो देंगे। डरावने और भ्रमित व्यवहार आमतौर पर उन लोगों पर एक बुरा प्रभाव डालते हैं जो काम पर रख रहे हैं। दूसरी ओर, यदि आप यह सोचकर साक्षात्कार में जाते हैं कि साक्षात्कार मूल रूप से आपके लिए एक अवसर है, तो आपके पास उत्पादन करने का एक मौका है सकारात्मक प्रभाव एक व्यक्ति और अपने पेशेवर कौशल के रूप में अपने बारे में।
स्व-प्रस्तुति कैसे करें और उस पर सही ढंग से व्यवहार कैसे करें? इस मामले में, प्रत्येक विवरण महत्वपूर्ण है। एक व्यक्ति को समय की पाबंदी और सद्भावना से अलग होना चाहिए।
प्रस्तुति सफल होने के लिए, आपको कुछ सिफारिशों का पालन करना चाहिए:
यही कारण है कि यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप साक्षात्कार के बारे में सकारात्मक महसूस करें। कृपया निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें। समय एक महत्वपूर्ण संसाधन है, इसलिए कोई भी नियोक्ता लोगों को एक साक्षात्कार में नाम नहीं देगा जो उन्हें पहले से पता है कि वे काम नहीं कर सकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता आपसे अपेक्षा करता है कि आप साक्षात्कार में अच्छा करेंगे, और यह आपकी उम्मीदों पर खरा उतरने के लिए निर्भर है। एक पिस्सू की तरह अपने दिल के साथ एक साक्षात्कार में न जाएं, भयानक चीजों की उम्मीद करें। रिक्रूटर के पास आपसे अधिक अधिकार या अधिक शक्ति नहीं है। यह दो पक्षों के बीच एक बैठक है, जिनमें से प्रत्येक में उसकी रुचि है: नियोक्ता के पास नौकरी और पैसा है, आपके पास ज्ञान और अनुभव है। सभी रिक्रूटर शानदार नहीं होते हैं। सभी भर्ती योग्य नहीं हैं। वास्तव में, उनमें से कुछ नौकरी के साक्षात्कार के बारे में काफी कुछ जानते हैं, खासकर उम्मीदवार मनोविज्ञान के बारे में। समय से पहले अपना साक्षात्कार तैयार करें। उत्तर देने के लिए साक्षात्कार को सावधानीपूर्वक तैयार करना महत्वपूर्ण है संभव सवाल भर्ती करनेवाला। जबकि सब कुछ अनुमानित नहीं है, अधिकांश साक्षात्कार संरचित हैं। पूछे जाने वाले प्रश्न... साक्षात्कार को अच्छी तरह से तैयार करने से आपके दृष्टिकोण, आत्मविश्वास और आपके गुणों में काफी सुधार होगा। यह जानकर कि आपने सावधानीपूर्वक तैयारी की है, आप अपने साक्षात्कार में जाने के बारे में अधिक आश्वस्त होंगे।
अपनी ड्रेस को भर दो आरामदायक कपड़ेकि आप स्वाभाविक रूप से संभव के रूप में दिखाने के लिए असुविधा पैदा नहीं करेगा। वस्त्र, हालांकि, सुरुचिपूर्ण और शांत होना चाहिए ताकि आप साक्षात्कार पर विचार कर सकें महत्वपूर्ण घटना... नए कपड़ों का ख्याल रखें: पहली बार में जूते पहनने में असुविधा हो सकती है। अधिक प्राकृतिक और मनभावन दिखने की कोशिश करें: बहुत अधिक गहने न पहनें, बहुत अधिक गंध का उपयोग न करें, न करें चमकदार मेकअप, अपना रखो चल दूरभाष बन्द है। इसलिए, इंटरव्यू से पहले आप कितना भी महसूस करें, मुस्कुराना याद रखें। आप हमेशा उच्चारण करेंगे अच्छी छाप... यह शब्द उन सूचनाओं को दर्शाता है जो हम दूसरों के लिए, भाषण के अलावा, शरीर के माध्यम से सबसे अधिक बार प्रसारित करते हैं। साक्षात्कार के दौरान, आप जो कहते हैं, उसके अलावा आप के माध्यम से जानकारी देते हैं गैर-मौखिक भाषाऔर यह महत्वपूर्ण है कि यह जानकारी आपके द्वारा बताई गई बातों से मेल खाती हो और रिक्रूटर पर अच्छी छाप छोड़ती हो। इसलिए: जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं, उसे देखने से बचें। यह शर्म का संकेत है और डरपोक स्वभाव को इंगित करता है। कभी भी अपनी आँखों में वार्ताकार को न देखें, क्योंकि यह आपको वर्चस्व और यहां तक \u200b\u200bकि आक्रामकता को व्यक्त करता है। आवाज़ की टोन। यह तब अच्छा होता है जब आवाज का स्वर मध्यम तीव्रता का होता है और एकरसता से बचने के लिए बातचीत के दौरान थोड़ा बदल जाता है। एक आवाज जो बहुत कम होती है, वह एक निष्क्रिय चरित्र है, जो पहल से रहित है। एक उच्च स्वर जलन को व्यक्त करता है। स्थिति और इशारे। आपको आराम से रहना है, लेकिन अतिशयोक्ति के बिना, यह धारणा देते हुए कि आप साक्षात्कार के बारे में परवाह नहीं करते हैं। अपने कई हाथों को देने से बचें, इसकी व्याख्या विस्फोटक प्रकृति के संकेत के रूप में की जा सकती है। इसके अलावा, अपनी बाहों को पार करने से बचें। यह माना जाता है कि यह पोस्टुरल रवैया संचार को अवरुद्ध करता है। मुस्कुराओ जब हम मुस्कुराते हैं, तो दूसरों की पहली प्रतिक्रिया हमारी मुस्कान को बदलना है। ... एक फर्म हैंडशेक, एक मुस्कुराहट, आत्मविश्वास और सावधानीपूर्वक तैयारी एक उम्मीदवार को वह काम पाने में मदद करती है जो वे चाहते हैं।
साक्षात्कारों में एक पूर्व-तैयार स्व-प्रस्तुति अक्सर उपयोग की जाती है। वह फिर से शुरू के रूप में कार्य करता है। प्रत्येक व्यक्ति को यह जानना होगा कि नियोक्ता को ब्याज देने के लिए इसे कैसे लिखना है।
एक साक्षात्कार का समय निर्धारण करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर एक छोटी प्रश्नावली जारी करते हैं जिसे भरना चाहिए। इसमें आवेदक और उसके अनुभव के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। प्रश्नावली के सवालों का संक्षिप्त और सटीक उत्तर दिया जाना चाहिए।
यदि आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए बुलाया जाता है और आप चाहते हैं कि आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं, आप उस नियुक्ति पर जाने से पहले अच्छी तरह से तैयार हों। यदि आप कार्यालय में शरमाते और पसीना बहाते हैं तो आप समय के पाबंद हैं। आदर्श को एक घंटे पहले आ जाना चाहिए।
इस तरह, आपको यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आप समय देख रहे होंगे और आपके पास समय हो जाएगा, "अपनी आत्मा को बाहर निकालें", और साथ ही साथ काम के माहौल का निरीक्षण करें। ये मिनट सिर्फ विनम्र नहीं हैं। एक भर्ती के साथ संवाद, कार्यालय के किनारे के साथ नहीं! साक्षात्कार के दौरान दृष्टिकोण अत्यंत महत्वपूर्ण है। एक फर्म लेकिन सुखद हाथ मिलाना, एक मुस्कान, सही स्थान, श्रुतलेख और गूढ़ता एक साक्षात्कार के भाग्य को बदल सकती है। और मतों की गिनती। "संवाद को भर्तीकर्ता के साथ सामना करना चाहिए, न कि कार्यालय के किनारे।" सोरिन फौर का कहना है कि लुक सपोर्ट ईमानदार दिखता है, लेकिन यह प्रदर्शनकारी या अभिमानी नहीं होना चाहिए।
यदि नियोक्ता इसमें रुचि रखता है, तो वह संभावित कर्मचारी को बेहतर तरीके से जानने के लिए एक साक्षात्कार जारी करेगा। साक्षात्कार में खुद को कैसे प्रस्तुत करें?
आपको पहले रचना करनी चाहिए लघु कथा जीवन में क्या उपलब्धियां हैं, किन मामलों में अनुभव है। सामान्य तौर पर, सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं के वार्ताकार को सूचित करें जो कि उपयोगी होगा भविष्य का कार्य... अपने शब्दों की पुष्टि करने के लिए, दस्तावेज़ प्रदान करना अच्छा होगा, उदाहरण के लिए, एक काम की पुस्तक, एक डिप्लोमा, और अन्य।
इसके अलावा, व्यक्ति को असुरक्षा या चिंता का देशद्रोही होना चाहिए। और अति-औपचारिक टोन से बचें, लेकिन बहुत अनुकूल भी। आप संदेह में नहीं हैं! HR पेशेवर बताते हैं कि जब आप एक भर्ती में भाग लेते हैं, तो आपसे पूछताछ नहीं की जाएगी, लेकिन आपसे चर्चा की जाएगी।
स्पष्ट रूप से कष्टप्रद है, किसी भी उम्मीदवार को सूची में दिलचस्पी है। लेकिन पूछें: "वेतन कितना है?" नियोक्ता के साथ पहली बैठक में, वह "आगे नहीं बढ़ सकता"। बस पूछिए कि आपको कब विश्वास है कि आपने "खरीदने" का आग्रह किया है, इबोला दारोजी ने कहा। इस साक्षात्कार के बाद अगला कदम क्या है? इस विभाग में एक विशिष्ट दिन कैसा दिखता है? इस कार्य से संबंधित प्राथमिकता वाले कार्य क्या होंगे, जिन्हें आगामी महीनों में पूरा किया जाना चाहिए? अगले पांच वर्षों के लिए कंपनी के लक्ष्य क्या हैं?
उसी समय, यह कहा जाना चाहिए कि कार्यान्वयन के द्वारा क्या परिणाम प्राप्त हुए श्रम गतिविधि एक क्षेत्र में या दूसरे में। इसके अलावा, जीवन में व्यक्तिगत उपलब्धियों, अपनी ताकत, सकारात्मक गुणों के बारे में मत भूलना। अंततः, नियोक्ता के पास संभावित कर्मचारी की ऐसी तस्वीर होनी चाहिए, जैसे कि उसे ऐसा कोई व्यक्ति नहीं मिला।
इस पद के प्रभारी व्यक्ति की क्या अपेक्षाएँ हैं? इस स्थिति के लिए प्रदर्शन को कैसे मापा जाता है? ओवरटाइम की राशि कितनी है? क्या आपके पास व्यापार यात्राएं हैं? कंपनी क्या प्रशिक्षण देती है? क्या आप मुझे बता सकते हैं कि वास्तव में कंपनी क्या कर रही है? क्या आपके पास कॉफी या धूम्रपान विराम है? इस नौकरी के लिए कितने उम्मीदवार हैं? क्या कारण है कि इस पद के एक पूर्व कर्मचारी? अधिकांश छात्र काम की तलाश में रुचि रखते हैं, लेकिन उनमें से सभी साक्षात्कार के लिए महत्व नहीं देते हैं, जो चयन प्रक्रिया में महत्वपूर्ण है।
एक साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, लेकिन कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है जो आपने नहीं सोचा होगा। सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि कैसे बेचना है, कैसे अपने कौशल का प्रदर्शन करना है, उन्हें कैसे विश्वास दिलाना है कि आप सबसे अच्छे विकल्प हैं, आप क्या पेशकश कर सकते हैं और वे क्या लाभ उठा सकते हैं यदि वे आपको काम पर रखते हैं। यह हमेशा आपके दिमाग में होना चाहिए जब आप खुद को एक साक्षात्कार में प्रस्तुत करते हैं।
एक व्यक्ति खुद को अच्छे पक्ष पर दिखाएगा यदि वह खुद कंपनी की गतिविधियों के बारे में पूछता है, तो कुछ महत्वपूर्ण बातें स्पष्ट करता है। नियोक्ता तुरंत विश्वास दिखाएगा, यह महसूस करते हुए कि संभावित कर्मचारी वास्तव में कंपनी के विकास में योगदान करने में रुचि रखता है।
किसी को यह नहीं सोचना चाहिए कि सवाल पूछकर, एक व्यक्ति को लगाया जा रहा है, एक खाली स्थिति के लिए भीख माँग रहा है। आखिरकार, कर्मचारी खुद अपने श्रम को शुल्क के लिए बेचता है, इसलिए उसे पता होना चाहिए कि वह किस बात से सहमत है।
एक और पहलू के बारे में सावधान रहना है गैर-मौखिक व्यवहार... आपको यह सोचना चाहिए कि आपको साक्षात्कार में उपस्थित होना चाहिए, कार्यालय ले जाना चाहिए और जब आप आमतौर पर बाहर जाते हैं तो पोशाक नहीं। इस पहलू से पता चलता है कि आप साक्षात्कारकर्ता का सम्मान करते हैं और वास्तव में काम लेने में रुचि रखते हैं, आप इस कंपनी के साथ विवरण और नौकरी की गंभीरता के बारे में चौकस हैं। आपके पास साफ, सभ्य, अच्छा स्वाद होना चाहिए।
आप जिस समय पर पहुंचे हैं वह भी महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार से 5-10 मिनट पहले आने की सलाह दी जाती है। अधिकतम 10 मिनट। यदि आप बहुत जल्दी आते हैं, तो आप हताश होंगे या करने के लिए और कुछ नहीं होगा, और हम उस छाप को छोड़ना नहीं चाहते हैं। यदि कोई अप्रत्याशित स्थिति है या आप समय में पता नहीं लगा सकते हैं, तो आप कॉल कर सकते हैं और, बहाने के साथ, आपको बता देंगे कि आपको कुछ मिनटों के लिए देरी होगी। जाहिर तौर पर भर्ती करने वाले उम्मीदवार देरी से परेशान नहीं दिखते हैं, लेकिन मुझे विश्वास है कि जब आप फाइनल प्राप्त करेंगे तो इसे ध्यान में रखा जाएगा। प्रतिपुष्टि.
यह उन सवालों का स्पष्ट रूप से जवाब देने के लिए आवश्यक है जो भविष्य के बॉस पूछेंगे। विशेष रूप से पेशेवर गतिविधियों से संबंधित होने पर आपको विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है। वार्ताकार द्वारा उत्तर को कितना सही माना जाएगा, इसके आधार पर, विशेषज्ञ के रूप में स्पीकर के बारे में एक राय बन सकती है।
वस्तुतः यह समझने के लिए कि आपके बारे में एक कहानी कैसे बनाई गई है, आपको आत्म-प्रस्तुति के नमूने पर विचार करना चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक तैयार स्व-प्रस्तुति यह दिखती है।
"शुभ दिवस! मेरा नाम ओक्साना इवानोवा है। मैं हमेशा अपने कर्तव्यों को जिम्मेदारी से निभाती हूं, मुझे आसानी से मिल जाता है आपसी भाषा सहकर्मियों के साथ, मैं किसी भी टीम के साथ मिलता हूं, क्योंकि मेरे पास एक लचीला चरित्र है। मेरी अपनी नैतिक नींव है, जिसे मैं कभी खत्म नहीं करता। इसलिए, ऐसी कोई कार्रवाई नहीं है जिसके लिए मुझे शर्म आएगी।
मैं एक बहुत ही उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति हूं, मुझे हमेशा पता है कि मैं इस जीवन में क्या हासिल करना चाहता हूं। उसी समय, मैं कभी भी किसी की कीमत पर कैरियर का निर्माण नहीं करूंगा, मैं खुले तरीकों का उपयोग करते हुए पूरी तरह से अपनी ताकत पर भरोसा करता हूं। मैं अपने आप को एक वर्कफ़्लो में पूरी तरह से डुबो देता हूँ जिसमें मेरे लिए हर विवरण महत्वपूर्ण है। काम के पिछले स्थान पर, मालिकों ने मेरी राय सुनी, और हमने श्रम दक्षता पर एक साथ काम किया। यदि आवश्यक हो, तो मैं ख़ुशी से अपने विचार साझा करूंगा मौजूदा समस्याएं चालू।
मुझे बिक्री का बहुत अनुभव है। लेकिन, इसके बावजूद, मैं हमेशा कुछ नया सीखने के लिए तैयार रहता हूं, अपने पेशेवर गतिविधि में और भी अधिक परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने कौशल में सुधार करता हूं। मेरे पास डिप्लोमा के साथ एक विशेषता की उपस्थिति की पुष्टि करने का अवसर है उच्च शिक्षाऔर अनुभव - काम की किताब... मेरे पास भी है सकारात्मक विशेषता पिछले नियोक्ता से।
मैं आत्मविश्वास से एक कंप्यूटर का उपयोग करता हूं, मैं प्रलेखन में अच्छी तरह से वाकिफ हूं, मैं आसानी से ग्राहकों को आकर्षित करता हूं, मनोविज्ञान में विशेष पाठ्यक्रमों द्वारा इसे प्राप्त करने में मदद की गई थी। इसके अलावा, मेरे पास किसी भी उत्पाद में लोगों को दिलचस्पी लेने का अवसर है, क्योंकि मैं अपने व्यवसाय में इतना डूबा हुआ हूं कि मैं प्रत्येक उत्पाद के बारे में सब कुछ जानता हूं।
निजी हितों के लिए, मैंने बहुत कुछ पढ़ा, खेल और नेतृत्व किया स्वस्थ छवि जिंदगी। मैं दो विदेशी भाषाओं को जानता हूं: अंग्रेजी और जर्मन।
मैंने आपकी कंपनी को चुना क्योंकि मैं इसे आशाजनक और सफल मानता हूं। मैं इस तथ्य से आकर्षित हूं कि आपके साथ मैं स्थिरता, मजदूरी के आकार, कैरियर के विकास की संभावना के बारे में शांत हो सकता हूं। मुझे संगठन की गतिविधियों में बहुत दिलचस्पी थी, मैं इसके विकास में योगदान देना चाहूंगा।
अपने बारे में कहानी लिखने के इस और इसी तरह के उदाहरण आपको यह समझने में मदद करेंगे कि एक फिर से शुरू के रूप में एक आत्म-प्रस्तुति कैसे लिखनी है।
इसलिए खुद को खिलाना है महत्वपूर्ण बिंदु के लिये सफल व्यक्ति... अपने व्यक्तित्व को अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करने की क्षमता की मदद से आप प्राप्त कर सकते हैं सकारात्मक नतीजे ज़िन्दगी में।
»स्वयं प्रस्तुति की मूल बातें
हम में से कई नौकरी के साक्षात्कार से सबसे ज्यादा डरते हैं। और पूरी तरह से व्यर्थ। आखिरकार, एक साक्षात्कार एक नियोक्ता के लिए अपने सर्वोत्तम गुणों को प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा तरीका है। एक साक्षात्कार एक कर्मचारी की तुलना में जांच करने का अधिक लचीला रूप है, उदाहरण के लिए, पूछताछ या परीक्षण। आपको अपने लाभ के लिए इस लचीलेपन का उपयोग करने की आवश्यकता है।
हालांकि, साक्षात्कार का डर ज्यादातर उम्मीदवारों के लिए आम है। कारण स्पष्ट हैं। आखिरकार, सबसे अधिक बार हम अज्ञात से डरते हैं - और इस भयानक दरवाजे के पीछे हमें क्या इंतजार है? मैं मंजूरी देता हूँ : कोई खराबी नहीं! ज्यादातर मामलों में, एक विनम्र और मिलनसार व्यक्ति आपकी प्रतीक्षा करेगा, जो केवल एक विशिष्ट कार्य करने की आपकी क्षमता के बारे में जानना चाहते हैं। और कुछ नहीं!
यदि आप साक्षात्कार शुरू करने से पहले चिंतित हैं, तो अपने आप को अधिक या कम स्थिर संतुलन में लाने का प्रयास करें। अपनी ताकत और नसों को बनाए रखने के लिए आपको इसकी आवश्यकता है। डर कभी भी निराशाजनक नहीं होना चाहिए। आखिरकार, निरंतर चिंता हमारे जीवन में विभिन्न प्रकार के प्रतिबंधों को लाती है, अवसाद की भावना का कारण बनती है, अपने आप में विश्वास को नष्ट कर देती है। और फिर, एक उदास पीड़ित व्यक्ति के रूप में नियोक्ता की उज्ज्वल आंखों के सामने आने के लिए नहीं जो कुछ भी नहीं मानता है। यह संभावना नहीं है कि आप किसी को भी दिलचस्पी लेंगे।
यह भी याद रखें कि साक्षात्कारकर्ता का आपके प्रति रवैया बिल्कुल कम नहीं है: "आइए जानें कि यह मग अधूरा क्यों है?" इसके बजाय, वह यह पता लगाने का प्रयास करेगा: "क्या होगा यदि यह वास्तव में वह व्यक्ति है जिसे हमें ज़रूरत है?"
और एक और टिप : बहुत अधिक संभावित असफलताओं को गंभीरता से न लें। वे अपरिहार्य हैं। उन्हें ले जाओ। याद रखें कि असफल और सफल साक्षात्कार का औसत अनुपात 20 से 1 है (सफल एक साक्षात्कार है जिसके बाद आपको नौकरी की पेशकश की जाएगी)। यह बिल्कुल सामान्य रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए। इस तथ्य के लिए खुद को तैयार करें कि आपके द्वारा भाग लिए गए 20 साक्षात्कारों में से केवल एक ही सफल होगा। और जितनी जल्दी आप 20 बाउंस मारेंगे, उतनी ही जल्दी आपको सफलता मिलेगी। "सड़क पर चलने में महारत हासिल होगी," पूर्वजों ने कहा।
अपनी चिंता को कम करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक आपके साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार करना है। जिस कंपनी के लिए आप आवेदन करने जा रहे हैं, उसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें। दोस्तों के साथ एक-दो वर्कआउट सेशन करें। उन्हें शातिर और शिकारी नियोक्ताओं की भूमिका निभाने दें। सबसे संभावित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करें।
सलाह सरल और सामान्य लगती है। हालांकि, मेरा अनुभव दिखाता है : कई उम्मीदवार पूरी तरह से पुराने सच को भूल जाते हैं कि सबसे अच्छा इंप्रोमेटु एक इंप्रोमेप्टू है जो पहले से तैयार है। साक्षात्कार के लिए जाते समय, वे अक्सर शाश्वत रूसी "शायद" पर भरोसा करते हैं। वे कहते हैं, भाग्यशाली - बहुत अच्छा, अशुभ - वे सब चले गए ... एक ही समय में, एक साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले सवालों की सूची इतनी लंबी नहीं होती है। उन्हें पहले से जवाब तैयार करना मुश्किल नहीं है, ताकि साक्षात्कार के दौरान आप शांत और आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
हर इंटरव्यू में मिलेंगे सवाल:
कभी-कभी आपको अप्रत्याशित और प्रतीत होने वाले हानिरहित सवालों से सामना हो सकता है, जैसे कि "कल रात आपने क्या किया था?" इस प्रकार, वे आपकी जीवन शैली जानना चाहते हैं और आप अपना समय कैसे व्यतीत करेंगे।
विशेष रूप से चालाक साक्षात्कारकर्ताओं की एक श्रेणी है। वे अच्छी तरह से जानते हैं कि तैयार और अनुभवी उम्मीदवार जो एक से अधिक साक्षात्कार पास कर चुके हैं उनके पास हमेशा सबसे सामान्य प्रश्नों के लिए होमवर्क होता है। इसलिए, वे आपसे हेड-ऑन नहीं पूछेंगे, उदाहरण के लिए, "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"
"वहाँ लौटने के लिए सहमत होने के लिए आपको अपने पिछले कार्यस्थल पर क्या बदलना होगा?"
यह प्रश्न आपको सही पता लगाने की अनुमति देता है, न कि आपके पिछले स्थान से आपके प्रस्थान के लिए घोषित कारण। आपको इन जालों के लिए भी तैयार करना होगा।
यह महत्वपूर्ण है कि आपके सभी उत्तरों की रणनीति उस नौकरी पर अधिक से अधिक केंद्रित हो, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं और इसे संभालने की आपकी क्षमता है, और फिर इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको साक्षात्कार में किन सवालों का सामना करना है। लेकिन जब उनका जवाब दे, तो घमंड भरे तरीके से रेंट करके अपनी खूबियों को अलंकृत न करने की कोशिश करें, आप कितने शानदार कार्यकर्ता हैं। माप का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है।
यदि आपकी ताकत के बारे में पूछा जाए, तो बात करें कि प्रस्तावित नौकरी से सीधे संबंधित क्या है। कमजोरियों के बारे में पूछे जाने पर, केवल उन कमियों का उल्लेख करें जो आपकी ताकत की निरंतरता हैं, फिर से काम से संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, आपको बहुत कठिन काम करने के लिए उपयोग किया जाता है, आप चिंतित हैं कि आप काम की प्रक्रिया में विवरणों पर बहुत ध्यान देते हैं, आदि)
यदि आपसे पूछा जाता है कि आप अतीत में क्या सामना नहीं कर पाए हैं, या आपकी जीवनी (बर्खास्तगी, विश्वास, शैक्षणिक विफलता) में कुछ विशेष रूप से अप्रिय प्रकरण के बारे में, तो यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपने यह सब क्या सीखा है। हमें बताएं कि यह सबक आपके लिए अच्छा था, कि आपने अपने रास्ते और अपनी कमियों को दूर करने के लिए सीखा, कि आज आप अधिक कठिन काम के लिए तैयार हैं।
उत्तर तैयार करते समय, अपने भाषण के तरीके पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। आपको शांत और आत्मविश्वास से बोलना चाहिए - एक अनुभवी पेशेवर की तरह जो अपनी कीमत जानता है। एक अशोभनीय व्यक्ति को उसके अनिश्चित बयानों से पहचाना जा सकता है, जो व्यंजना से परिपूर्ण है कि "नरम" भाषण: "एक नेता बनने" के बजाय "निश्चित सफलता" प्राप्त करें, "नाराज" के बजाय "बहुत खुश नहीं", आदि। वे अनिश्चितता आदि का आभास देते हैं। क्वालिफायर - "जैसे कि", "केवल", "थोड़ा", "जाहिरा तौर पर"। एक उम्मीदवार जो इस तरह से बोलता है, एक कमजोर व्यक्ति की छाप बनाता है, गंभीर और जिम्मेदार काम के लिए अनुपयुक्त।
"मैं एक संवाहक नहीं हूं," "मैं अभी भी एक अनुभवहीन विशेषज्ञ हूं," "मैं एक नया व्यक्ति हूं," जैसे आत्म-चित्रण बयान भी धारणा को कम करते हैं।
यदि आप चाहते हैं, तो अपने आप को इस विषय पर जांचें कि आप खुद को कैसे प्रस्तुत करने में सक्षम हैं। एक टेप रिकॉर्डर पर अपनी "स्व-प्रस्तुति" रिकॉर्ड करें, और फिर रिकॉर्डिंग सुनें। मैं हमेशा ऐसा करता हूं, उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण सेमिनार के दौरान। आमतौर पर यहां तक \u200b\u200bकि सबसे मजबूत शीर्ष प्रबंधक अपनी आत्म-प्रस्तुतियां सुनते समय झुंझलाहट में अपने माथे पर शिकन रखते हैं। और हम हमारे बारे में क्या कह सकते हैं? यदि आवश्यक हो, तो अपने भाषण को अधिक निर्णायक और निश्चितता की ओर समायोजित करें।
अब तक, हम केवल नियोक्ता के सवालों से निपटे हैं। लेकिन कोई भी साक्षात्कार हमेशा एक संवाद होता है। अपने साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछने से डरो मत। सबसे पहले, आपको वास्तव में नौकरी की प्रकृति के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है यदि आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं। दूसरे, सही ढंग से तैयार किए गए प्रश्न आपकी योग्यता की गवाही देते हैं और नौकरी पाने में आपकी रुचि को प्रदर्शित करते हैं। ऐसे सवाल पूछने की कोशिश करें जो आपके काम पर रखने में सहायक हों। समय से पहले उनके बारे में सोचें। यहां कुछ सवाल पूछे गए हैं जो आपको साक्षात्कार देंगे।
वार्ताकार के उत्तर को ध्यान से सुनें, और फिर अपने पेशेवर या जीवन के अनुभव से कुछ भी उल्लेख करना सुनिश्चित करें जो सीधे इस से संबंधित है।
आपने देखा होगा कि सवालों के बारे में वेतन उपरोक्त सूची में शामिल नहीं है। मिखाइल बुल्गाकोव का उपन्यास "द मास्टर एंड मार्गारीटा" याद है? “उनसे कभी कुछ मत मांगो। जो आपसे ज्यादा मजबूत हैं। वे स्वयं ही सब कुछ अर्पित करेंगे और वे स्वयं ही सब कुछ दे देंगे ... ”। यदि आप नियोक्ता में रुचि रखते हैं, तो वह स्वयं आपसे भुगतान के मुद्दे पर चर्चा करना चाहेगा। आपके प्रश्नों और उत्तरों का ध्यान इस बात पर होना चाहिए कि आप फर्म के लिए क्या कर सकते हैं, न कि आपको कितना भुगतान किया जाएगा।
स्वाभाविक रूप से, किसी भी कीमत पर साक्षात्कार में इन सभी सवालों को पूछने की कोशिश करने की आवश्यकता नहीं है, साक्षात्कारकर्ता को मध्य-वाक्य में बाधित करते हुए: “क्या आप समाप्त हो गए हैं? और फिर मैं भी कुछ पूछना चाहता हूँ… ”। खासकर अगर आपसे इसके बारे में न पूछा जाए। कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता खुद ही उम्मीदवारों से सवाल पूछने के लिए कहते हैं: "आप और क्या जानना चाहेंगे?" यदि ऐसा नहीं हुआ है, तो साक्षात्कार के तत्काल अंत से पहले अपने प्रश्न पूछना सबसे अच्छा है, कुछ इस तरह से: “हमारी बातचीत को समाप्त करने से पहले, क्या मैं प्रस्तावित नौकरी के बारे में मुझसे कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछ सकता हूं? मैं पिछले अनुभव के बारे में अधिक विस्तार से बात करना चाहूंगा ... "। प्रदान की गई जानकारी के लिए वार्ताकार को धन्यवाद देना न भूलें।
खिला-खिला तकनीक.
अब आइए देखें कि विभिन्न कारक किसी व्यावसायिक व्यक्ति की छवि के निर्माण को कैसे प्रभावित करते हैं, जिसमें "स्वयं को प्रस्तुत करने" की क्षमता होती है। मनोवैज्ञानिक प्रयोगों से पता चला है कि संचार के पहले मिनट के दौरान किसी व्यक्ति के बारे में स्थिर राय का 50% बनता है। नौकरी के साक्षात्कार के एक अध्ययन ने इस खोज को कुछ हद तक पूरक किया।
इस प्रकार, यह स्थापित किया गया है कि बातचीत कितनी देर तक चलती है, बातचीत के पहले 3-4 मिनट के भीतर उम्मीदवार के बारे में सकारात्मक या नकारात्मक राय विकसित होती है। उसके बाद, साक्षात्कारकर्ता प्रचलित राय के आधार पर प्रश्न पूछता है। : एक सकारात्मक के साथ - एक व्यक्ति को सबसे अच्छी तरफ से खोलने की अनुमति देता है, एक नकारात्मक के साथ - "बैकफ़िल"। यही है, साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर या अनजाने में अपनी प्रारंभिक राय के लिए बाद के तथ्यों द्वारा समर्थित होने के लिए परिस्थितियां बनाता है। यह सब एक अच्छी पहली छाप के महत्वपूर्ण महत्व को दर्शाता है।
आप की छाप न केवल आपके शब्दों से प्रभावित होती है, बल्कि उनके उच्चारण के तरीके से भी प्रभावित होती है। कई उम्मीदवारों को यह भी नहीं पता है कि गैर-मौखिक संकेतों से उनके बारे में कितनी जानकारी ली जा सकती है। : चेहरे के भाव, आसन, अंग हिलना। व्यवहार के तरीके के अनुसार, एक विशेषज्ञ आपके व्यक्तित्व और जीवन के लिए आपकी फिटनेस के बारे में बहुत कुछ पता लगा सकता है।
एक साक्षात्कार की तैयारी करते समय, मनोवैज्ञानिक एलेरी सैम्पसन सलाह देते हैं अपनी खुद की शारीरिक भाषा का परीक्षण करें।अपने व्यवहार की निम्नलिखित विशेषताओं का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें:
अब नकारात्मक और सकारात्मक संकेतों की सूची देखें जो आप की छाप के गठन को प्रभावित करते हैं।
सकारात्मक संकेत
नकारात्मक संकेत।
मुझे नहीं पता कि क्या यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि कपड़ों की पसंद स्थिति के लिए उपयुक्त होनी चाहिए। आखिरकार, हर कोई जानता है कि उन्हें उनके कपड़ों से बधाई दी जाती है। उनके अनुसार (प्रसिद्ध कहावत के विपरीत), उन्हें अक्सर देखा जाता है। इसका मतलब है कि आपको एक प्रतिष्ठित बैंक में साक्षात्कार के लिए नहीं दिखना चाहिए, झुर्रियों वाली जींस पहने हुए और कान में बाली के साथ। ठीक उसी तरह का हर्ष एक महंगे सम्मानजनक सूट में एक व्यक्ति के कारण होगा जो एक निर्माण स्थल पर एक मजदूर के रूप में नौकरी पाने के लिए आया है।
"कॉर्पोरेट संस्कृति" जैसी कोई चीज है। यह व्यक्त किया जाता है, विशेष रूप से, इस तथ्य में कि बैंक कर्मचारी और, उदाहरण के लिए, एक नाइट स्ट्रिप बार ड्रेस के नर्तक पूरी तरह से अलग हैं। यदि आपके कपड़े की शैली दिए गए संगठन में स्वीकृत के अनुरूप नहीं है, तो आपको तुरंत एक "बाहरी व्यक्ति" के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, कॉर्पोरेट आचरण के मानदंडों के अनुरूप नहीं है और उनके मूल्यों को साझा नहीं करता है। और एक अजनबी हमेशा संभावित खतरनाक होता है। तथ्य यह है कि "दोस्त या दुश्मन" में विभाजन बहुत गहराई से लोगों में अंतर्निहित है। यह कुछ भी नहीं है कि कई मूल जनजातियों की भाषा में आज भी "एलियन" और "दुश्मन" की अवधारणाओं को एक ही शब्द द्वारा निरूपित किया जाता है। इसलिए, इस संगठन में अपनाई गई कॉर्पोरेट शैली से यथासंभव मेल खाने का प्रयास करें।
यदि आपकी वित्तीय स्थिति आपको अपनी पसंद की तरह दिखने की अनुमति नहीं देती है, तो परेशान मत होइए। विनय और निर्मलता पर ध्यान दें। यह नियोक्ताओं के विशाल बहुमत द्वारा स्वागत किया गया है। कपड़ों में नग्नता अक्सर व्यवसाय में नीरसता से जुड़ी होती है। (यह हमेशा वास्तविकता के अनुरूप नहीं होता है, लेकिन हम उन्हें अभी तक आश्वस्त नहीं करेंगे)
और आगे : कई उम्मीदवारों का मानना \u200b\u200bहै कि महंगे और स्टाइलिश कपड़े उन्हें साक्षात्कार के दौरान अतिरिक्त वजन और प्रभाव प्रदान करेंगे। यह पूरी तरह से सच नहीं है। आप जो भी पहन रहे हैं, उसके बावजूद, एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता को आमतौर पर आपकी वास्तविक सामाजिक स्थिति, अनुमानित आय स्तर, शिक्षा निर्धारित करने के लिए दस से कम प्रश्नों की आवश्यकता होती है। उच्चारण और भाषण के तरीके से, एक अनुभवी विशेषज्ञ तुरंत न केवल राष्ट्रीय और भौगोलिक उत्पत्ति को पहचानता है, बल्कि अधिक अंतरंग चीजें भी - वैवाहिक स्थिति, यौन प्राथमिकताएं, पुरानी बीमारियां। वह आसानी से भेद कर सकता है, उदाहरण के लिए, एक शीर्ष प्रबंधक जो वास्तव में विदेशी अभियानों में अनुभव करता है, एक नपुंसक से जो सीधे सड़क से आया था। इसलिए, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आपके कपड़े की कीमत नहीं है जो मायने रखती है, लेकिन संगठन में अपनाए गए मानकों का अनुपालन। आपको भविष्य के सहयोगियों को "आपका" देखना होगा। मोगली का रोना याद रखें: "आप और मैं एक ही खून के हैं ..."। आपके कपड़ों को कुछ इसी तरह दिखाना चाहिए।
जूतों पर ज्यादा ध्यान देना चाहिए। आम रूढ़ियों के विपरीत, यह जूते (और कपड़े नहीं) हैं जो साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार के बारे में दूरगामी निष्कर्ष और धारणाएं बनाते हैं।
किसी व्यक्ति की उपस्थिति में व्यक्तिगत विवरण पहली छाप के गठन को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है। तो, पुरुषों में लंबे बाल एक निश्चित बुद्धि, मानसिक काम करने की प्रवृत्ति के साथ दूसरों की आंखों में अपने मालिक को संपन्न करते हैं। इसके विपरीत, एक छोटा बाल कटवाने खेल गतिविधियों का विचारोत्तेजक है। मुक्केबाजी के लिए "बाल कटवाने" अनायास ही अपने मालिक को "लाड्स" के रूप में वर्गीकृत करता है। चश्मा पहनने वाला व्यक्ति दूसरों को अधिक बुद्धिमान, मेहनती, विश्वसनीय लगता है और एक ही समय में वह जितना हो सकता है उससे कम हास्य की भावना के साथ संपन्न होता है, लेकिन चश्मे के बिना। चश्मा का सकारात्मक प्रभाव व्यापक रूप से व्यापार की दुनिया में उपयोग किया जाता है, जहां कई व्यवसायी लोग केवल बेहतर प्रभाव बनाने के लिए गैर-पर्चे (और गैर-छायांकित) चश्मा पहनते हैं।
साक्षात्कारों में, उम्मीदवारों (पुरुषों और महिलाओं दोनों) को अक्सर साइनिंग रिंग पहने देखा जाता है। यदि अंगूठी बहुत महंगी है, तो इसे दूसरों को पार करने की अहंकारी इच्छा के रूप में माना जा सकता है। यदि बहुत महंगा नहीं है, तो यह घमंड को इंगित करता है, लेकिन मालिक की सीमित वित्तीय क्षमताएं। ये दोनों उम्मीदवार की छवि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। इसलिए, सभ्य व्यवसाय में, निम्नलिखित नियम लंबे समय तक प्रभावी रहे हैं : गहने की, केवल एक शादी की अंगूठी की सिफारिश की है।
वी। शीनोव की किताब "हिडन कंट्रोल ऑफ मैन" से प्रयुक्त उद्धरण।
