من النادر جدًا أن تجد شخصًا يمكنه العمل في وظيفة واحدة طوال حياته. كما تظهر الممارسة ، غالبًا ما يغير الناس وظائفهم بسبب ظروف مختلفة. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب: العلاقات مع السلطات لم تنجح ، الفريق لم يقبل ، الراتب توقف عن إرضاء ، لا ترى آفاق التطوير ، أو ربما وجدت للتو واحدة جديدة وظيفة ذو راتب عالي. ويبدو أن كل شيء يبدو بسيطًا - أبلغ السلطات ، واكتب خطاب الاستقالة الصحيح ، واحصل على الحساب ، ومرحبًا حياة جديدة. لكن هذا هو أكثر ما يخيفني. كيف تترك عملك بالطريقة الصحيحة بارادتهفي عام 2019 وفي نفس الوقت لا تشعر بالحرج ، سنحلل في هذه المقالة.
لنفسك ، يجب أن تفهم الشيء الرئيسي أن القانون إلى جانبك وأنك لا ترتكب جريمة عندما تترك وظيفتك. من الضروري التصرف بشكل صحيح ووفقًا للقواعد. أولاً وقبل كل شيء ، عليك إخبار رئيسك في العمل قبل أسبوعين من قرارك بالاستقالة. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 80 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمناسبة ، الفصل 13 مخصص بالكامل لقضايا الفصل. تأكد من التحدث بشكل شخصي مع رئيسك ، واشرح سبب رغبتك في الإقلاع عن التدخين بمحض إرادتك. بالطبع ، من الأفضل شرح سبب مغادرتك بشكل صحيح ودقيق. سيكون على حق. ليس من الضروري أن تنسى أن الأرض مستديرة وأن العبارات السلبية يمكن أن تنعكس عليك بشكل سيء في المستقبل.
ليس من الضروري إرسال خطاب الاستقالة إلى رئيسك في العمل بالبريد ، ومن المهم جدًا أن يكون رئيسك في العمل هو أول من يعلم بقرارك بالمغادرة ، وليس من خلال إشاعات من زملائك. بعد ذلك ، سوف تحتاج إلى كتابة طلب إلى النموذج الموصوف. يجب أن توضح الوثيقة سبب الفصل وتاريخ الفصل. سيكون التاريخ هو آخر يوم عمل لك وفي اليوم التالي فقط ستكون حرًا. يجب أن يوقع المشرف على هذا الطلب وأن يكون مؤرخًا. علاوة على ذلك في اليوم الأخير من العمل سوف تتلقى دفتر العملوالتسوية.
يجب أن يتم الدفع عن جميع أيام العمل في العمل وكذلك السيولة النقديةلقضاء إجازة غير مستخدمة.
أيضًا ، يجب أن تعلم أنه إذا قررت عدم الإقلاع في غضون أسبوعين ، فيحق لك سحب طلبك. قد لا يحدث الفصل إذا كان مكانك في جاري الكتابةلم يقم بدعوة موظف جديد. إذا انتهت صلاحية مستند الفصل ، وقررت البقاء في مكان عملك ، فسيظل عقد العمل ساري المفعول.
صدقني ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل. كما اتضح ، هذه ليست أسطورة. في البداية ، يمكنك التواصل مباشرة مع رئيسك والتوصل إلى اتفاق مشترك. سيتم الفصل بالاتفاق بين الطرفين. يمكن أن يكون إنهاء عقد العمل يومين ، و 5 أيام ، كل هذا يتوقف على مبادرة الطرفين. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 78 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك أيضًا الإقلاع عن التدخين دون ممارسة فترة أسبوعين إذا:
في حالة حدوث قوة قاهرة ، مرض طفل أو قريب ، يمكن اعتبار الفصل دون العمل. لكن بالطبع بالاتفاق مع السلطات. إذا تلقيت رفضًا فجأة ، فيحق لك الذهاب إلى المحكمة واستئناف قرار السلطات.
يمكن أيضًا أن تكون الأسباب الوجيهة لعدم التمرين:
الموظف المتقاعد حسب قانون العملالاتحاد الروسي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر. لديه كل نفس الحقوق كما كان من قبل. لكن بعد حصوله على صفة المتقاعد ، كانت له مزايا صغيرة. أولاً والأهم من ذلك ، يمكن للمتقاعد أن يستقيل بمحض إرادته دون إخطار رؤسائه قبل أسبوعين. يجب عليه كتابة إفادة والإشارة ببساطة إلى تاريخ آخر يوم عمل له ، والذي يعتبره ضروريًا. من أجل ترك وظيفتك بشكل صحيح ، يجب أن يشير الطلب بالضرورة إلى السبب - التقاعد. إذا لم يتم الإشارة إلى هذا السبب ، فإن التمرين إلزامي.
قد تكون ذات فائدة: تعليمات لكتابة السيرة الذاتية للتوظيف
يجوز فصل المتقاعد لأسباب إنتاجية وتنظيمية إذا لم يستطع أداء واجباته العمالية المتعلقة بها ميزة العمر. في هذه الحالة ، قد يُعرض عليه النقل إلى ظروف عمل أسهل ، ولكن فقط بموافقة الموظف نفسه كتابيًا.
إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فيجب أن يُعرض على صاحب المعاش الانتقال إلى وظيفة أخرى ، ولكن في نفس الوقت يحافظ على مستوى راتبه. يجب على الإدارة إخطاره ، وكذلك جميع الموظفين الآخرين ، كتابةً. لكن ، في هذه الحالة ، يحتفظ بالحق في عدم العمل لمدة أسبوعين.
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام الإجازة التي لم تقلع فيها حتى الآن في المخزن. يُمنح الموظف قانونًا 28 يومًا في السنة. يتم توفير الراحة الأولى بعد ستة أشهر من العمل. عندما تعرف عدد الأيام التي لديك ، يمكنك أن تقرر ما يجب القيام به. إذا كان هناك أقل من 14 ، فمن الضروري إبلاغ السلطات بقرار الاستقالة مقدمًا قبل الذهاب في إجازة. سيكون من حقك ، وإلا فستحتاج إلى العمل في الأيام المتبقية.
لا يجوز للمدير أن يرسل لك إجازة إذا لم يكن مدرجًا في جدول الإجازة المعد للعام الحالي. بعد ذلك سوف تتلقى ببساطة استردادًا نقديًا لأيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كنت لا تزال مؤهلًا للراحة وكنت قد كتبت طلبًا ، فسيكون آخر يوم إجازة هو يوم فصلك. سوف تتلقى كتاب عمل ، سيشير إلى تاريخ آخر يوم في إجازتك.
كيف تترك عملك ولماذا من المهم جدًا القيام بذلك بشكل صحيح؟ اقرأ المقال.
إذا كنت تواجه مشاكل في العثور على وظيفة شاغرة ، إذا كنت لا تعرف ، كيف تستقيل من وظيفتك، إذا واجهت صعوبة في اختيار مجال نشاط ، فإن هذا يمكن أن يعني شيئًا واحدًا فقط: أنت لا تزال غير مشترك في النشرة الإخبارية للمقالات من هذا الموقع الأكثر فائدة.
لم يكن من قبيل المصادفة أنني بدأت الحديث عن مواضيع تتعلق بالعمل والوظيفة ، لأننا اليوم سنتطرق إلى أحدها.
أعتقد أنه ينبغي القيام بكل شيء على أفضل وجه ممكن.
من الضروري ليس فقط بدء الأنشطة في مكان جديد بشكل صحيح ، ولكن أيضًا للتخلي عن الفريق والرئيس القديم دون مشاكل وفضائح.
يتعلق الأمر بكيفية الإقلاع عن التدخين ، سنتحدث اليوم.
أيها الرؤساء ، إنهم مثل الفتيات من أغنية غبية لكنها شعبية.
الرؤساء مختلفون: أسود ، أبيض ، أحمر.
أي أن شخصًا ما كان محظوظًا جدًا مع الرئيس ، وحصل شخص ما على الشرير الحقيقي للجحيم.
وعندما تتاح لك فرصة للهروب من هذا الشيطان (تجد وظيفة جديدة) ، تظهر رغبة لا تُقاوم: أن تخبر اللقيط بكل ما تفكر فيه عنه ، وفي نفس الوقت أبلغ زملائك عن "خدعهم" بشأنهم. طاعة المرزبان.
هذه الرغبة مفهومة تمامًا ، لكن حاول تجميع كل قوتك لإبعادها.
غالبًا ما يكرر زوج أحد أصدقائي العبارة: "عليكِ المغادرة حتى تتمكني دائمًا من العودة".
يبدو لي أنه محق تمامًا ، لأنك لا تعرف أبدًا كيف سينتهي مصيرك ، ولم يقم أحد بإلغاء قانون بوميرانج بعد.
ماذا لو لم ينجح الأمر بالنسبة لك في مكان جديد؟
ماذا لو كان عليك التعاون مع القديم؟
وقد أحرقت بالفعل كل الجسور دون أمل في ترميمها.
إلى جانب ذلك ، حاول النظر إلى هذا الموقف من الجانب الآخر.
ذات مرة شاهدت صورة مثيرة للاشمئزاز لمغادرة أحد زملائي الذي لم يكن يعلم كيف تستقيل من وظيفتك، لذلك ألقى فضيحة أكثر إثارة للاشمئزاز في المكتب.
صرخ ، يا له من حمقى نحن جميعًا ، ويا له من هراء هو رئيسنا.
من الواضح أنه بدا لنفسه محاربًا ضد الشر مرتديًا عباءة نظيفة ، لكننا لم نر سوى خاسر سيئ السلوك مع مجموعة من المجمعات.
لا يحاول كل الناس المغادرة بالتحديد عن طريق غلق الباب بصوت أعلى.
بالنسبة للبعض ، يأتي هذا بشكل طبيعي ، لأنهم ببساطة لا يعرفون قواعد الفصل المثالي من العمل.
تبدو الأخطاء الأكثر شيوعًا عند تغيير الوظائف كما يلي:
الرغبة في قطع العلاقات القديمة بضربة واحدة وفي نفس الوقت تنتقم من كل من جعلك تشعر بالسوء أو الأذى أثناء عملك.
وتحتاج فقط إلى المغادرة ، وفي نفس الوقت حفظ ماء الوجه.
الوهم الذي يمكنك القيام به دون الحفاظ على علاقة جيدة معه الرئيس السابقوالزملاء.
وماذا عن حقيقة أنك قد تتقاطع جيدًا مع أحد زملائك في الندوات أو المؤتمرات أو في أي مكان آخر؟
عادة قول أشياء سيئة عن زملائك القدامى في مكان عمل جديد ، عن مقدار ما يجب عليك تحمله أثناء عملك في هذا الفرع من الجحيم.
يبدأ المتقدمون الموهوبون بشكل خاص في القيام بذلك في المقابلة ، ثم يندهشون: "كيف لم يأخذوني؟!".
عدم الرغبة في الدفاع عن حقوقهم.
لا داعي للفضيحة ، لكن لا بد من الحديث (أي الحديث ، وليس الصراخ ببذاءة جيدة) عن تعويض الإجازة غير المستخدمة أو عن توقيت دفع باقي الراتب.
التلاعب بالعرض وظيفة جديدةلتحقيق زيادة أجورأو منصب قيادي.
الأغبياء لا يصبحون رؤساء ، لذلك ستتم رؤيتك في لمح البصر وستواجهك المتاعب.
من السهل جدًا ترك وظيفتك حتى لا تسبب مشاكل لنفسك أو للناس.
الشيء الرئيسي هو اتباع هذه النصائح:
أخبر الشخص الأول أنك على وشك المغادرة ، أي رئيسك.
ليس نصف المكتب سرا ، ولكن لرئيسه.
من الأفضل أن تفعل ذلك على انفراد ، وليس الصراخ: "هذا كل شيء ، أيها الماعز ، هيمنتك انتهت ، سأغادر إلى حيث سيحبونني ويحترمونني!" أمام الفريق بأكمله.
تذكر أنه يجب عليك كتابة بيان قبل أسبوعين من المغادرة.
لا تواسي نفسك مع الآمال بأنك قد رميت طلبك وتم إطلاق سراحك بعد 5 دقائق.
سيتمكن المدير الذكي من شرب دلو آخر من دمك في هذين الأسبوعين إذا لم تحل المشاكل معه بطريقة ودية.
أنهي كل أعمالك.
لا تترك ذيولاً لموظف جديد يأتي إلى مكانك.
لماذا تحتاج إلى الشتائم التي سيرسلها الوافد الجديد في محاولة لإزالة العوائق.
لا تنغمس في غرائزك الشريرة.
لا تقم بتجميع مشابك الورق والملفات والورق ودبابيس الدفع بكلتا يديك.
حسنًا ، لماذا تحتاج كل هذا؟
لتدمير مع نفايةبقايا احترام الذات؟
لا تتعجرف أثناء فترة العمل الإلزامية البالغة أسبوعين.
لا تحتاج إلى التأخير باستمرار والعودة إلى المنزل في وقت مبكر ، لتظهر بسلوكك: "أنا لا أهتم ، لم أعد أعمل هنا تقريبًا بعد الآن."
تأكد من أنك ، بصفتك عاطلاً عن العمل تقريبًا ، لم تحصل على نفس الراتب عن الشهر الماضي.
اترك بلطف بالقول كلمات لطيفةالزملاء ورئيسه.
إذا تم قبول هذا في مكتبك ، فيمكنك حتى تعيين "ضياع" (ضع الطاولة - هذا هو فك التشفير للبطيئين).
لا تخبر الجميع على التوالي كيف سيكون ذلك جيدًا بالنسبة لك ، وما هي الاحتمالات التي تنتظرك هناك.
الجحيم ، أسوأ من الحالي ، قد ينتظرك هناك ، ومثل هذه القصص ستزعج الزملاء والرؤساء.
غادر مكان العملينظف.
نظف أدراج مكتبك ، وتخلص من جميع الأوراق غير الضرورية ، وخذ متعلقاتك الشخصية معك.
اترك ابتسامة على وجهك وامتنانًا للأشخاص الذين عملت معهم جنبًا إلى جنب ، وللرئيس ، الذي بفضله كان لديك المال لشراء الخبز والزبدة.
حتى لو لم يكن هناك شيء خاص تشكره ، ابذل جهدًا على نفسك.
ستكون النصائح الواردة في الفيديو أدناه مفيدة أيضًا.
انظر ، تذكر:
إذا التزمت بهذه قواعد بسيطةوتجنب الأخطاء الشائعة ، فلن تشعر أبدًا بالخجل من أفعالك مرة أخرى ، كما فعلت من قبل عندما لم تكن تعلم كيف تستقيل من وظيفتك.
مقال مفيد؟ لا تفوت فرصة جديدة!
أدخل بريدك الإلكتروني واستقبل المقالات الجديدة عن طريق البريد
في حياة أي شخص ، قد تكون هناك مواقف تحتاج فيها إلى ترك وظيفتك بشكل عاجل. على سبيل المثال ، عُرضت عليك وظيفة شاغرة جيدة ويطلب منك بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيكون من المفيد لأي موظف أن يتعلم كيفية ترك الوظيفة بسرعة.
القاعدة العامة ، التي ربما تكون معروفة لجميع الموظفين ، هي أن الفصل بإرادته الحرة ممكن بناءً على طلب كتابي ، والذي يتم تقديمه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل.
كل قاعدة لها استثناءات. نعم في الحالات التاليةتم تخفيض إشعار الفصل إلى ثلاثة أيام:
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بفصل الموظف في اليوم الذي يشير إليه في الطلب. هذه هي الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف الاستمرار في العمل لأسباب وجيهة. مثل هذه الأسباب يدعو قانون العمل للاتحاد الروسي التقاعد ، القبول مؤسسة تعليمية. انه فقط قائمة إرشاديةأسباب. قد يشمل هذا القبول في الخدمة العسكريةعند التجنيد ، رعاية قريب مريض ، الانتقال إلى مدينة أخرى. ومع ذلك ، قد تكون هناك خلافات مع صاحب العمل بشأن وجود أو عدم وجود مثل هذه الأسباب ، منذ مفهوم " السبب الجاد" ويقدر.
يمكنك أيضًا الاستقالة في اليوم المطلوب في حالة مخالفة صاحب العمل قانون العمل، عقد العمل ، إلخ. (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، يجب إثبات مثل هذا الانتهاك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه مخالفة تم الكشف عنها من قبل الجهات المختصة (مفتشية العمل ، النقابة العمالية ، لجنة المنازعات العمالية ، المحكمة) وتوثيقها. على سبيل المثال ، كشفت مفتشية العمل عن تأخير في دفع الأجور وأصدرت لاحقًا قرارًا بإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية. هذا الظرف يجعل من الممكن تمامًا الإقلاع عن التدخين خلال الفترة المحددة في الطلب.
بشكل عام ، يعد عدم دفع الأجور (مثل العديد من الحالات الأخرى) انتهاكًا واضحًا ، لكن لا يمكنك التأكد من أن صاحب العمل سيوافق على صياغتك في الطلب إذا لم يتم تسجيل الانتهاك.
ينص القانون على إمكانية فصل الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل. هذا يعني أنه إذا لم يعترض صاحب العمل ، فيمكنك الاستقالة في أي يوم محدد في الطلب (بما في ذلك يوم كتابته). لن يوافق كل صاحب عمل على هذا. سنقدم النصائح التي يمكن أن تسهم في الفصل الودي باتفاق الطرفين.
لا تحتاج إلى إبلاغ الزملاء مسبقًا بنيتك في الإقلاع عن التدخين والتشاور معهم حول أفضل السبل للقيام بذلك. في بعض الأحيان يمكن أن يكون لهذا عواقب سلبية. لذلك ، قد يبدأ أحد زملائك في النظر إليك على أنك "خائن" ، وقد لا ينفر من إزعاجك.
إن العثور على مرشح لوظيفتك ، أو أفضل من ذلك ، عدة مرشحين ، سيساهم في الفصل السريع. بالطبع ، لا يطلب من الموظفين القيام بذلك. لكن في بعض الحالات سيكون التوصل إلى اتفاق أسهل بكثير.
تحدث إلى رئيسك في العمل "من القلب إلى القلب" ، وشرح أسباب حاجتك إلى الإقلاع عن التدخين بسرعة. ربما ، في نهاية المحادثة ، سيتم عرض عليك شروط مربحةالعمل ، وتغير رأيك بشأن الإقلاع عن التدخين.
في كثير من الأحيان ، يهتم الموظفون بما إذا كان يمكنهم كتابة خطاب استقالة والذهاب في إجازة أو إجازة مرضية. ويمكن لصاحب العمل إجبارهم على "العمل" لمدة 14 يومًا. في أغلب الأحيان ، تنشأ مثل هذه الأسئلة إذا لم يقدم صاحب العمل تنازلات بأي شكل من الأشكال ولا يمكنك قبوله إلا عن طريق المكر.
أولاً ، دعنا نحدد المفاهيم. "العمل" ليس مفهوما قانون العمل، ولكن الجميع معتاد على التعامل معها. يجب أن تتحدث عن مصطلح تحذير صاحب العمل من الفصل. لديك التزام بإخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل ، لكنك لست ملزمًا بالعمل في أي شيء. لذلك ، يمكنك الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. ماذا ستفعل خلال هذه الأيام الـ 14 - العمل ، المرض ، الراحة ، لا يهم.
إذا قررت الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية الخيار الأفضلسيتم إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد المسجل مع إشعار ووصف للمرفق.
يفكر معظم الموظفين في الإقلاع عن التدخين مرة واحدة في اليوم. هذه هي الإحصائيات. يمكن أن تختلف أسباب الرغبة في الإقلاع عن التدخين ، بدءًا من المضايقة (الضغط النفسي) و الإرهاق المهنيتنتهي بعدم الرضا عن الأجور واستحالة مزيد من النمو الوظيفي. بشكل عام ، بغض النظر عن سبب تغيير شركة إلى أخرى ، يتم اتخاذ القرار. السؤال الذي يطرح نفسه - كيف تقلع؟
كيفية الإقلاع عن التدخين وجعل عملية الفصل غير مؤلمة قدر الإمكان لكليهما الجهاز العصبيوللحصول على وظيفة؟ إن إخبار رئيسك في العمل أنك لست سعيدًا بكل شيء موجود في هذا التعريف ، فأعلن أن هذه منظمة سيئة ثم غادر ، وأغلق الباب بتحد. ومن الأشياء الأخرى أن تتحدث عما استفدت منه في مكان العمل هذا ، وما تعلمته ، وأن الوقت قد حان للمضي قدمًا. ترك برشاقة فن. إذا قررت أن لا شيء يبقيك في وظيفتك السابقة ، فلا تتسرع في حرق كل الجسور. في هذه المسألة الحساسة ، كما في الطلاق ، من المهم أن نبقى أصدقاء.
أطفئ المشاعر ، وازن بعناية الإيجابيات والسلبيات ، وتأكد من أنك تتخذ الخطوة الصحيحة. الإقلاع عن التدخين من أجل إثبات شيء ما لشخص ما هو خطوة خاطئة ومتهورة يمكن أن تكلفك غالياً.
من لا يعرف كيف يترك وظيفته بشكل صحيح ويشك في ذلك بشكل عام هل يستحق تغيير الوظائف؟يحذر الخبراء من التواصل مع الزملاء والمشرفين حول مناقشة رغبتك في تغيير الوظائف. نظرًا لأنه يمكنك تغيير رأيك ، فإن الإشارة إلى صاحب العمل حول عدم ولائك ستظل قائمة. من الأفضل التشاور مع الأقارب والأصدقاء ، ولكن ليس مثل عدم التعامل مع الموظفين ، والأكثر من ذلك عدم التشاور مع الرئيس.
عندما يتم اتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين ، يجب أن يكون رئيسك هو أول شخص يعرفه. يجب ألا تشارك هذه المعلومات مع الزملاء ، فقد تصل إلى الإدارة بشكل مشوه. يجهز الى محادثة مهمةتذكر ، حوالي نصف الوقت ، سيقنعك صاحب العمل بالبقاء مع الشركة ، ويعرض عليك زيادة في الراتب ويغير قائمة المهام. لذلك ، من المفيد التفكير في الإجابة على العرض المضاد مسبقًا ، لفهم ما يمكنك الموافقة عليه بنفسك ، وبعد ذلك ستصبح مفاوضاتك مع رئيسك نفس المساومة كما هو الحال عند التقدم لوظيفة.
العالم الاحترافي صغير ، لذا عندما تستقيل ، حاول أن تكون صحيحًا وودودًا ومسؤولًا قدر الإمكان. إذا كان القائد يعاملك أثناء عملك بلطف وتفهم ، وشاركك تجربته ، فلا تنس أن تشكره. كقاعدة عامة ، بالنسبة لقائد كفء وحكيم ، فإن مغادرة الموظف ليست مأساة أو خيانة. في هذه الحالة ، احفظ علاقة جيدةليس من الصعب. الشيء الرئيسي هو عدم استبدال الشركة. تحتاج إلى منح صاحب العمل فرصة للاستعداد لمغادرتك. أكمل المشاريع الجارية ، وساعد الزملاء الذين سيعملون على موقعك (ربما يوصى متخصص جيدفي مكانه ، إذا كان هناك واحد بين أصدقائك). سيسمح لك كل هذا في المستقبل بالتواصل معهم بضمير مرتاح ، إذا لزم الأمر في المستقبل.
تذكر كيف يتصرف رئيسك عند طرد الموظفين. إذا كان الانفصال وديًا ، فأعلن الفصل مسبقًا. إذا كان رئيسك في العمل لديه عادة ترويع الموظفين المستقلين ، فلا تلطخ الأيام الأخيرةفي العمل. أعطِ إشعارًا فوريًا بفصلك بأسبوعين مقدمًا.
إذا لم يكن من الممكن تجنب الخلافات أثناء الفصل ، امتنع عن التعليق على ما حدث - أخلاقيات العمللا يسمح بذلك. ضع في اعتبارك أن المعلومات حول كيفية حدوث فراق مع موظف تنتشر بسرعة كبيرة في سوق العمل. لذلك ، من المهم ترك انطباعات لطيفة عن نفسك فقط (سواء مع السلطات أو بشكل عام في الفريق) ، ويمكن أن تضر المشاعر غير الضرورية بسمعتك كموظف. في أي حال من الأحوال لا ترش كل السلبية المتراكمة ، لا يجب أن تعبر في وجهك عن كل ما أصبح مؤلمًا على مدار سنوات العمل. افعل كل شيء لتضمن ذلك عند الاجتماع مع زملاء سابقينابتسم وانظر بجرأة في عيونهم ولا تتظاهر غرباء. الحفاظ على العلاقات مع الموظفين من مكان العمل السابق. ستكون قادرًا على مشاركة الخبرة المهنية المفيدة ، وإذا لزم الأمر ، يمكنهم أن يوصوك بوظيفة جديدة.
تسعة من كل عشرة حالات تسريح طوعية. هذا رسمي ، لكنه في الواقع ليس بهذه البساطة. وراء هذه الصياغة ، قد يكون هناك تخفيض ، وترك بالاتفاق بين الأطراف ، وحتى فصل بسبب أعمال الشغب.
في العمل ، بدأوا يتحدثون عن تسريح العمال. يدعو الرئيس المرؤوس ، ويقوم بإيماءة عاجزة ويطلب كتابة بيان. لذلك ، من المستحيل بشكل قاطع الموافقة على ذلك ، وإلا ستفقد مكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى. في حالة استقالة الشخص بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فهذا هو الأمثل بالنسبة له من الناحية المالية. وهذا هو السبب. أولاً ، تم تحذيره بشأن هذا الشهرين مقدمًا ، وخلال هذا الوقت يمكنه أن يجد لنفسه وظيفة جديدة. ثانياً ، عند الفصل ، يُدفع له نفقة لمدة شهرين بمقدار متوسط الراتب الشهري.
خيار آخر هو أن يبدأ صاحب العمل الحديث عن تسريح العمال ، لكن الموظف يعرف على وجه اليقين أن وحدة موظفيه لن يتم الاستغناء عنها. كل ما في الأمر أن صاحب العمل يريد أن يأخذ شخصًا جديدًا إلى مكان شاغر وربما يخفض الأجور. في هذه الحالة ، ينصح الخبراء بالاتفاق على اتفاق بين الطرفين واتفاق متبادل المنفعة. يتضمن اتفاق الطرفين وثيقة بإرادة الطرفين ، الموظف وصاحب العمل ، لإنهاء عقد العمل. المساومة مناسبة هنا. على سبيل المثال ، لا يريد الشخص الاستقالة ويعتقد أنه يمكنه العمل ، لكن المالكين لديهم رأي مختلف ، على الرغم من أنه ليس لديهم من حيث المبدأ ما يسيء إليه هذا الموظف. ويعرضون عليه ستة رواتب. في هذه الحالة يحق للشخص المستقيل أن يطلب المزيد. ولكن الشيء الرئيسي هنا هو عدم المبالغة في ذلك.
من المفيد أن يغادر الموظف بمحض إرادته عندما يعلم أنه يتحمل مسؤولية شيء ما - الانتهاكات الرسمية ، والتغيب ، وانتهاكات ميثاق الشركة - هذه قائمة غير كاملة من الأسباب التي تجعلك تترك بمفردك حتى لا تفعل ذلك. لإفساد كتاب العمل.
ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات فصل حقيقية عن إرادتهم الحرة ، عندما يريد الموظف حقًا ترك هذه الوظيفة. عند المغادرة ، يجب أن يعمل لمدة أسبوعين ، ولكن هناك خيارات أخرى. ليس من الضروري إطلاقا العمل لمدة أسبوعين إذا كان صاحب العمل لا يطلب ذلك. يمكن أن تحسب في نفس اليوم وعلى الفور في وقت تقديم خطاب الاستقالة لدفع الراتب الذي حصلت عليه ، وربما التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. أيضا ، يجب على صاحب العمل تقديم جميع الشهادات ، على سبيل المثال ، حول الدخل للسنة.
لا يريد الرئيس أن يفقد الموظفين الثمينين وهو عنيد بشأن توقيع خطاب الاستقالة. ثم الموظف لديه طريق مباشر إلى مكتب البريد. من الضروري إرسال خطاب مسجل مصحوبًا بعلم الوصول ، وسيتم اعتبار التاريخ الذي قمت فيه بتقديم هذا العنصر البريدي بالفعل هو تاريخ خطاب الاستقالة. إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير قانوني وغير قانوني ، فلا تتردد في الاتصال بمفتشية العمل في مكان الإقامة. إذا لم يساعدك ذلك ، فانتقل إلى المحكمة.
اترك وظيفتك القديمة وفقًا لجميع القواعد ، فستكون التغييرات فقط للأفضل.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
يبدأ الموظفون عادة في التفكير في تغيير الوظائف عندما يكون الراتب منخفضًا أو لا يوجد نمو مهني. لكن هذه ليست الأسباب الوحيدة لتغيير الأولويات. بمساعدة الخبراء ، تم تحديد 10 علامات تشير إلى أن الوقت قد حان لتغيير شيء ما في الحياة.
تسجيل # 1: دائمًا يوم إثنين صعب
إذا كنت تستيقظ كل يوم وتعتقد أنك لا تريد الذهاب إلى العمل ، فأنت تبحث عنه مرة اخرىسبب لعدم الذهاب إلى المكتب أو تأخرك بشكل منهجي ، إذًا يجب أن تفكر فيما إذا كنت بحاجة إلى إجبار نفسك على فعل ما هو غير سار بالنسبة لك. قم بتقييم العوامل الذاتية (موقفك الشخصي) والعوامل الموضوعية (الجو في الفريق ، مع الرؤساء ، والراتب ، وبُعد الشركة عن المنزل) ، وبعد ذلك فقط اتخذ قرارًا بالرفض.
عندما تقوم "بضبط" عقارب الساعة بأعينك وتكون "بداية منخفضة" بالفعل قبل ساعة من نهاية يوم العمل ، فقد حان الوقت للقيام بشيء أكثر إثارة للاهتمام.
إينا إيغولكينا ، المدير التنفيذيشركة تدريب Timesaver: "إذا كان التفكير في العمل يجعلك تشعر بالسوء ، فهناك خطأ ما فيك وفي عملك. هناك شيء مثل "الإرهاق النفسي". حتى أكثر الأعمال المحبوبة يمكن أن تصبح عملاً شاقًا بمرور الوقت. على سبيل المثال ، يبدأ المعلم بالصراخ على الطلاب ، والطبيب يكره المرضى ، ويغضب السائق من المشاة والركاب ، وما إلى ذلك "
علامة 2: الشعور بانعدام القيمة
أولئك الذين لا يرون الهدف من عملهم ، لا يعتقدون أنهم مفيدون ، لكن يحسبون الأيام من الراتب إلى الدفعة المقدمة وحلم الإجازة ، من غير المرجح أن يشعروا بالراحة في الشركة. إذا كان الموقف يدفع بشكل جيد وكنت قد حصلت على قرض عقاري ، فقد يكون من المفيد تأجيل الفصل. لكن الافتقار إلى الحافز والأهمية الذاتية هي علامات أكيدة على أن الوقت قد حان للبحث عن طريقة أخرى لكسب المال.
Tehkhi Polonskaya ، المدير العام لوكالة التسويق "Brusnika": "كيف تفهم أن علاقتك بالعمل قد استنفدت نفسها ، وحان الوقت للتفكير في مستقبل منفصل؟ ستشعر به من قلة الاهتمام. كل ما ألهمك ، كل ما أعجبك ، مهام تبدو مثيرة للاهتمام - كل هذا سيبدأ في إحداث الملل والشوق. حتى الراتب والمكافآت الإضافية لن تبدو مغرية بعد الآن ".
التوقيع رقم 3: أنتم جميعًا تغضبونني!
زيادة التهيج أثناء يوم العمل ، أعطال مستمرةمن الصفر ، والنميمة ، والصراعات مع الزملاء - كل هذا يخل بالتوازن النفسي ويجبرهم على رفض التعاون مع صاحب العمل. يمكن لأي شخص أن يتم تشغيله بأشياء صغيرة: أحدهما ترك كوبًا على الطاولة في المطبخ المشترك ، والآخر يستخدم السكرية جدًا ماء تواليتوالثالث - يشم باستمرار. إذا وجدت نفسك هكذا بشكل متزايد ، فقد حان الوقت للاستراحة. حان الوقت للتفكير في تغيير الأنشطة ، وإذا لم تكن راضيًا بشكل قاطع عن النظام والقواعد في الشركة ، فأنت لست مستعدًا لتحملها.
علامة رقم 4: قذيفة السلحفاة
العزلة المستمرة عن الفريق ، ورفض الاتصال حتى بالموظفين الذين تراهم أكثر من مرة في اليوم ، واللامبالاة ، والتواصل الرسمي على مستوى "مرحبًا وداعًا" ، وعدم الرغبة في الزيارة عطلات الشركاتوالأحداث - كل هذا يشير إلى أنه لا يجب عليك الذهاب إلى هذه الوظيفة. ابحث عن شيء مثير للاهتمام بالنسبة لك ، حيث ستكون مرتاحًا في أي بيئة ، وسيثير الأشخاص من حولك التعاطف.
Elena Lyzlova ، أخصائية أمراض النساء والتوليد ، PMSMU سميت باسم A.I. سيتشينوف: "نتيجة سوء التفاهم مع الرؤساء ، والخوف من ارتكاب خطأ ، والدعوة إلى السجادة أو الإذلال أمام الزملاء في الاجتماع ، هو إجهاد عاطفي ، وإرهاق عصبي ، واكتئاب. يذهب الشخص إلى "قذيفة سلحفاة" ، ويختبئ ، ويغلق عند اقتراب الخطر.
تسجيل رقم 5: طريق مسدود الفكرية
المعرفة الجديدة وفرصة التطوير تجعل العمل ثريًا ، وتجلب الرضا والكثير من الانطباعات للإنسان. إذا لم يتم إرسالك إلى التدريبات لفترة طويلة ، فإن الشركة لا تطور إمكانات الموظفين ، وأيام الأسبوع مثل قطرتين من الماء ، ثم فكر فيما إذا كان الأمر يستحق قضاء وقتك هنا. حاول أن تجد سبب الملل والرتابة. ربما تسمح لك محادثة مع رؤسائك بالحصول على وظيفة أخرى حيث يتعين عليك التدريب من أجل العمل بفعالية.
علامة 6: سهل جدا
الشعور بأن الواجبات التي تؤديها بسيطة للغاية ، فأنت تتعامل معها بسرعة وسهولة ، وبقية الوقت الذي تحاول فيه إبقاء نفسك مشغولًا بشيء ما - "أحد أعراض" الحاجة إلى التغيير. إذا شعرت بأنك قد تجاوزت نفسك كمتخصص ، وأن السلطات ليست في عجلة من أمرها لترقيتك ، فهذه علامة على أن الوقت قد حان للتوقف عن الذهاب إلى العمل ، أو البحث عن عمل آخر ، أو بدء عملك الخاص.
إيلينا لايزلوفا: "يتأقلم الشخص مع ظروف العمل والشركات والمناصب الجديدة في غضون ثلاثة أشهر. في بداية المسار الوظيفي ، يحدث الاندماج في عملية العمل. بعد هذه الفترة ، تزداد إنتاجية العمل أولاً ، ويصبح الوقت المخصص للعمل فارغًا. يصبح العمل سهلاً للغاية ، وتقل الكفاءة ".
تسجيل رقم 7: لا نمو مهني
يصبح الافتقار إلى التقدم الوظيفي لبعض الموظفين بمثابة ضربة لاحترام الذات ، والبعض الآخر يجعلهم يشتكون من تدني الرواتب ويحسبون الأموال في جيب شخص آخر ، ولا يزالون يدفعون بالآخرين إلى الزاوية كمحترفين في مجالهم. قبل كتابة خطاب الاستقالة ، سيكون من المفيد تقييم عاملين على الأقل. انظر إلى من يتم ترقيته في الشركة ، إذا كانت هناك فرص وظيفية في المنظمة ، أو إذا كان الموظفون ينتقلون من منصب إلى آخر ، ولكن ضمن طاقم العمل المباشر.
كسينيا مامونوفا ، كاتبة إعلانات مستقلة: "لا تعمل فقط لكسب المال ، ولكن أيضًا للنمو الناجح. وظيفتي السابقة لا تنطوي على النمو الوظيفي. ولم يتم تحذيري بشأن هذا وقت التعيين. عندما اكتشفت ذلك ، كان لدي انطباع بأنهم لم يخبروني بشيء على الدوام. ثم بدأت الزيادة المستمرة في الواجبات ، والتي لم تكن هناك رسوم إضافية مقابل أدائها. أصبح هذا الوضع مزعجًا للغاية ، ظهر ضغط مستمر. في الوقت نفسه ، كان العمل رتيبًا ، مستندًا إلى الورق ، ونما طوال الوقت من حيث الكمية ودرجة المسؤولية. اتضح أنني مثل الإنسان الآلي: لقد قمت بالكثير من العمل ، لكن لم يكن هناك تطوير مهني وزيادة في الراتب ".
تسجيل رقم 8: ليس كما كان من قبل
انظر إلى صورك القديمة وانعكاسك في المرآة. هل لاحظت أن مظهرك قد تغير وليس في الجانب الأفضل: شحوب ، انتفاخات أو كدمات تحت العينين ، جلد مشدود, الوزن الزائدأو نقص في ذلك شعر باهت, أظافر هشة. إذا كنت تبدو أسوأ ، فإن الوظيفة المختارة ليست مناسبة لك.
التوقيع رقم 9: اللامسؤولية
إن عدم الخوف من العقاب ، والتوبيخ ، والحرمان من المكافآت ، وانتهاك نظام العمل ، والتأخير والتغيب عن العمل ، تشير إلى أنك لا تتمسك بوظيفتك. في الوقت نفسه ، لا تعتقد حتى أنه يمكنك أن تخذل زملائك من خلال أفعالك (أو عدم اتخاذ أي إجراء) ، مما يؤدي إلى إبطاء سير العمل. تجاهل الواجبات علامة أكيدةحان الوقت للبحث عن آخر أو فتح مشروعك التجاري ، حيث ستضع القواعد بنفسك.
Tehkhi Polonskaya: "الوعي المتعب سوف يقدم لك شيئًا لتشتت انتباهك به ، مما يجعل من الصعب عليك التركيز. بطبيعة الحال ، في هذه المرحلة ، تبدأ الإنتاجية في الانخفاض. لاحظ الزملاء والعملاء والمديرون هذا ، وهو ما يسبب رد فعل عنيف، ويأخذ آخر القوات. في المستقبل ، إذا لم تتم معالجة هذه الأعراض ، فهناك احتمال أن تبدأ في الإصابة بالمرض بين الحين والآخر. الصداع النصفي المستمر ، والعصاب ، والسقوط غير المتوقع على الجليد ليست مصادفة. لقد أصبت بالإرهاق وجسمك يحاول أن يمنحك بعض الراحة ".
العلامة رقم 10: جاهز للسكن
تشعر أنك على استعداد لبدء الطريق - لقد وجدت شيئًا يرضيك وتريد أن تجعل منه مشروعًا مربحًا. لديك بالفعل مجموعة كاملة من الأفكار حول هذا الموضوع. إذا كنت تشعر أنك مستعد لإطلاق مشروعك الخاص ، وبذل ما يكفي من الجهد والوقت والمال عليه ، فهذه علامة أكيدة على أنك لست مضطرًا للذهاب إلى العمل ، والذي يحتل الآن مكانًا مهمًا في حياتك.
إينا إيغولكينا: "إذا لم تكن هناك رغبة في العمل مقابل أجر وتريد أن تفعل ما تريده ، فهذا شيء رائع. من المهم ألا يأخذ هذا النشاط الجديد الكثير من وقتك ويحقق الدخل المناسب. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون الناس غير مستعدين لتحمل مسؤولية حياتهم بأنفسهم. يوجد الآن الكثير من الوظائف التي يمكن القيام بها عن بُعد ولا تزال تحصل على أموال مناسبة. يمكنك إتقانها والبدء في كسب المال أولاً وقت فراغ. إذا كنت مقتنعًا بأنك تقوم بعمل جيد وأنك قادر على كسب ما يكفي لدعم نفسك ، فيمكنك البدء في التفكير في ترك المكتب للأبد والعمل من أجل نفسك. خلاف ذلك ، قد يحدث الموقف عندما "تذهب إلى أي مكان" ، وهذا يزيد الأمر سوءًا.
إذا شعرت أنك تفتقد شيئًا لبدء مشروعك التجاري الخاص (رأس مال لبدء العمل ، المعرفة ، إلخ) - فكر في المكان الذي يمكنك الحصول عليه فيه. يمكنك العثور على مؤسسين مشاركين أو شركاء أو طريقة للبدء من الصفر (هذا ممكن في بعض المجالات). أحيانًا تخدم المخاوف هدفًا إيجابيًا - فهي تحمينا منه المشاكل المحتملةالتي لم نتمكن بعد من التعامل معها. لذلك ، يجب ألا تتعامل مع مخاوفك على أنها شيء سيء لا لبس فيه. نحن بحاجة إلى الموازنة بين جميع الإيجابيات والسلبيات ، ثم اتخاذ قرار - البقاء في نفس مكان العمل ، أو العثور على مكان جديد أو بدء مشروعك التجاري الخاص.
