पर परीक्षण भावनात्मक बुद्धि (भावनात्मक खुफिया तरीके के तरीके) दिखाता है कि आप अपने जीवन में भावनाओं का उपयोग कैसे करते हैं, और भावनात्मक बुद्धि के विभिन्न दिशाओं को ध्यान में रखते हैं: अपने आप को और दूसरों के प्रति दृष्टिकोण, संचार क्षमता; जीवन के प्रति दृष्टिकोण और सद्भाव के लिए खोज।
यह पहले से ही एक निर्विवाद तथ्य है कि भावनात्मक खुफिया कम नहीं है, और क्लासिक आईक्यू से भी अधिक व्यक्ति की सफलता और मानसिक और शारीरिक कल्याण में योगदान देता है। यह प्रसन्न करता है कि ईक्यू आईक्यू के विपरीत विकास के लिए उपयुक्त है। ईक्यू परीक्षण को पारित करना, आप अपने बारे में बहुत सारी रोचक बातें सीखेंगे, आप हमारे लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त कर सकते हैं और साथ ही साथ अपने और अन्य लोगों के साथ शांति से रहते हैं।
गोलेमैन का तर्क है कि लोग एक आम भावनात्मक बुद्धि के साथ पैदा हुए हैं जो भावनात्मक क्षमता का अध्ययन करने की अपनी क्षमता निर्धारित करता है। यह भावनात्मक बुद्धि को परिभाषित करता है, खुद को और लोगों से संबंधित अन्य लोगों की प्रभावी समझ में रूचि रखता है, और निकटतम वातावरण में अनुकूलन करता है और पर्यावरणीय आवश्यकताओं को हल करने में अधिक सफल होने के लिए उनके साथ मुकाबला करता है।
के साथ काम करने में समस्याएं पर्यावरणबार के अनुसार, यह विशेष रूप से आम है जिनके पास वास्तविकता परीक्षण के उप-स्तर की कमी, समस्याओं को हल करना, भारोत्तोलन और आवेगों को नियंत्रित करने की सहिष्णुता है। यह एक महत्वपूर्ण अंतर है क्योंकि यह सीधे डिजाइन और सिद्धांतों और अनुमानों के परिचालन के संचालन से संबंधित है।
भावनात्मक बुद्धि परीक्षण (परीक्षण ईक्यू):
निर्देश।
नीचे आपको बयान दिया जाएगा जो किसी भी तरह से आपके जीवन के विभिन्न पक्षों को प्रतिबिंबित करते हैं। कृपया सितारों या किसी अन्य संकेत को ध्यान दें कि उचित स्कोर सही के साथ कॉलम, जो कि बयान के साथ आपकी सहमति की डिग्री को दर्शाता है।
भावनात्मक खुफिया को एक प्रकार की सामाजिक क्षमता के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसमें अपनी खुद की अन्य भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता शामिल होती है, उन्हें अलग करते हैं और विचारों और कार्यों को मार्गदर्शन करने के लिए जानकारी का उपयोग करते हैं। भावना प्रबंधन: उपयुक्त होने के लिए अपील महसूस करना; भावना के पीछे क्या है, इसके बारे में जागरूकता; भय और चिंताओं, क्रोध और उदासी से निपटने के तरीके खोजें। प्रेरणा: लक्ष्य सेवा के लिए भावनाओं का हस्तांतरण; भावनात्मक आत्म-नियंत्रण; संतुष्टि और घुसपैठ आवेगों को पकड़ना। सहानुभूति: अन्य भावनाओं और समस्याओं और उनकी संभावनाओं के प्रति संवेदनशीलता, मतभेदों को समझना कि लोग चीजों से कैसे संबंधित हैं। रिलेशनशिप प्रोसेसिंग: दूसरों में भावनाओं का प्रबंधन, सामाजिक क्षमता और सामाजिक कौशल। आत्म-चेतना: होने वाली भावना के बारे में अवलोकन और जागरूकता। । स्वतंत्र मतदान पत्रों को आमतौर पर मापने के लिए उपयोग किया जाता है व्यक्तिगत गुण.
मैं पूरी तरह से सहमत नहीं हूं (-3 अंक)।
असल में, मैं सहमत नहीं हूं (-2 अंक)।
आंशिक रूप से असहमत (-1 स्कोर)।
आंशिक रूप से सहमत (+1 अंक)।
मूल रूप से सहमत (+2 अंक)।
मैं पूरी तरह से सहमत हूं (+3 अंक)।
परीक्षण सामग्री (प्रश्न):
1. मेरे लिए, दोनों नकारात्मक और सकारात्मक भावनाएं जीवन में कैसे करने के बारे में ज्ञान के स्रोत के रूप में कार्य करती हैं।
2. नकारात्मक भावनाएं मुझे समझने में मदद करती हैं कि मुझे अपने जीवन में क्या बदलना है।
3. जब मैं पक्ष से दबाव डालता हूं तो मैं शांत हूं।
4. मैं अपनी भावनाओं में बदलाव का निरीक्षण कर सकता हूं।
5. जब आवश्यक हो, मैं जीवन के अनुरोधों के अनुसार शांत और केंद्रित हो सकता हूं।
6. जब आवश्यक हो, मैं एक विस्तृत श्रृंखला कह सकता हूं सकारात्मक भावनाएं, जैसे मज़ा, खुशी, आंतरिक लिफ्ट और हास्य।
7. मैं का पालन करता हूं कि मैं कैसा महसूस करता हूं।
8. कुछ मुझे परेशान करने के बाद, मैं आसानी से अपनी भावनाओं का सामना कर सकता हूं।
9. मैं अन्य लोगों की समस्याओं को सुन सकता हूं।
10. मैं जीत नहीं है नकारात्मक भावनाएं.
11. मैं दूसरों की भावनात्मक जरूरतों के प्रति संवेदनशील हूं।
12. मैं अन्य लोगों को सुखदायक काम कर सकता हूं।
13. मैं खुद को फिर से बाधा के चेहरे में खड़ा कर सकता हूं।
14. मैं रचनात्मक रूप से जीवन की समस्याओं से संपर्क करने की कोशिश करता हूं।
15. मैं अन्य लोगों के लिए मूड, संकेत और इच्छा के लिए पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करता हूं।
16. मैं आसानी से शांत, तैयारी और फोकस की स्थिति में प्रवेश कर सकता हूं।
17. जब समय अनुमति देता है, तो मैं अपनी नकारात्मक भावनाओं से अपील करता हूं और समझता हूं कि समस्या क्या है।
18. अप्रत्याशित चैग्रिन के बाद मैं जल्दी से शांत हो सकता हूं।
19. "अच्छा रूप" बनाए रखने के लिए मेरी सच्ची भावनाओं का ज्ञान महत्वपूर्ण है।
20. मैं अन्य लोगों की भावनाओं को समझता हूं, भले ही वे खुले तौर पर व्यक्त न हों।
21. मैं चेहरे का सामना करने के लिए भावनाओं को अच्छी तरह से पहचान सकता हूं।
22. मैं आसानी से त्याग सकता हूं नकारात्मक भावनाएंजब आपको कार्य करने की आवश्यकता होती है।
23. मेरे पास संचार में एक अच्छी तरह से आकर्षक संकेत हैं, जो इंगित करते हैं कि दूसरों को क्या चाहिए।
24. लोग मुझे अन्य लोगों का एक अच्छा पारखी अनुभव मानते हैं।
25. उनकी सच्ची भावनाओं के बारे में जागरूक लोग अपने जीवन को बेहतर बनाते हैं।
26. मैं अन्य लोगों के मूड में सुधार करने में सक्षम हूं।
27. यह लोगों के बीच संबंधों पर मेरे साथ संगत हो सकता है।
28. मैंने अन्य लोगों की भावनाओं पर अच्छी स्थापना की।
29. मैं दूसरों को व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने उद्देश्यों का उपयोग करने में मदद करता हूं।
30. मैं आसानी से परेशानियों के अनुभव से डिस्कनेक्ट कर सकता हूं।
भावनात्मक बुद्धि पर हॉल पद्धति की कुंजी:
स्व-पत्रकारों के अनुमान दशकों को आयोजित किया गया था और बहुत सेवा की गई थी उपयोगी लक्ष्य। स्व-डिफ़ॉल्ट के साथ एक दृष्टिकोण के उपयोग की तुलना टेक्स्ट सेट कौशल के आकलन के साथ की गई थी, आवेदकों को कई प्रश्नों के बारे में कई प्रश्न प्रदान करते हैं कि वे कितनी जल्दी और वास्तव में प्रिंट कर सकते हैं। क्या इसका मतलब यह है कि भावनात्मक खुफिया के आत्म-समर्पण उपायों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए? यदि लक्ष्य व्यक्तिगत आत्म-सम्मान या मानव आत्म-मूल्यांकन को मापना है, तो यह एक पसंदीदा दृष्टिकोण हो सकता है।
हर कोई सेट में किनारे की तलाश में है। कुछ के लिए, वे निष्क्रिय उम्मीदवारों की तलाश में हैं और उच्च मजदूरी और बोनस के वादे के साथ प्रतिस्पर्धियों के साथ उन्हें लुभाने लगे हैं। उनमें से कुछ में बाजार को गहरा बनाना चाहिए सामाजिक योजना। लेकिन प्रतियोगियों को आगे बढ़ाने की आवश्यकता के बिना किराये की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए थोड़ा सा स्पष्ट तरीका है। यदि आपकी टीम बेहतर किराया देना चाहती है, तो इन युक्तियों को आजमाएं!
स्केल "भावनात्मक जागरूकता" - अनुच्छेद 1, 2, 4, 17, 1 9, 25।
स्केल "इसकी भावनाओं का प्रबंधन" - अनुच्छेद 3, 7, 8, 10, 18, 30।
स्केल "मोस्टोटिवेशन" - पैराग्राफ 5, 6, 13, 14, 16, 22।
स्केल "सहानुभूति" - अनुच्छेद 9, 11, 20, 21, 23, 28।
स्केल "अन्य लोगों की भावनाओं का प्रबंधन" - अनुच्छेद 12, 15, 24, 26, 27, 2 9।
परीक्षण के परिणामों की गणना ईक्यू:
प्रत्येक पैमाने के लिए, अंक की मात्रा का उत्तर चिह्न (+ या -) के आधार पर गणना की जाती है। अंक की अधिक से अधिक मात्रा, जितना अधिक भावनात्मक अभिव्यक्ति व्यक्त की जाती है।
भावनात्मक बुद्धि पर ध्यान केंद्रित करने के लिए किराया सलाह बेहतर है। आप अपने संगठन के सर्वश्रेष्ठ कलाकारों के बारे में कब सोचते हैं, उनके पास आम क्या है? लेखक ट्रैविस ब्रैडबेरी का तर्क है कि 9 0% उच्च रैंकिंग कलाकारों के पास उच्च स्तर की भावनात्मक बुद्धि भी है। उन्होंने यह भी दावा किया कि भावनात्मक बुद्धि विभिन्न उद्योगों में काम करने की ताकत में 58% सफलता बताती है। यह स्पष्ट है कि इन उच्च कलाकारों और सफल कर्मचारियों के पास कुछ ऐसा है जो दूसरों से नहीं है।
इन उच्च कलाकारों के पास शामिल हैं जो कर्मचारियों की सबसे वांछनीय विशेषताओं में से कई हैं। इनमें नेतृत्व, उत्कृष्ट संचार कौशल, लोगों के कौशल, आत्म-चेतना, आत्म-मकसद और बहुत कुछ शामिल है। रिक्तियों के बारे में कई प्रकाशन उन्हें काम के लिए पूर्वापेक्षाएँ सूचीबद्ध करते हैं, लेकिन कुछ छिपी साक्षात्कार के मुद्दों के बाहर, यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से जांच नहीं करते कि उम्मीदवार में इनमें से कोई भी संकेत है। तो, एक अनुभवी भर्तीकर्ता के रूप में इन सुविधाओं को बेहतर किराए पर लेने के लिए जांचता है?
व्याख्या:
स्तरों आंशिक(प्रत्येक पैमाने के लिए अलग से) भावनात्मक खुफिया परिणामों के अनुसार हस्ताक्षर:
14 या अधिक - लंबा;
8–13 - मध्य;
7 या उससे कम - कम.
एकीकृत (सभी तराजू के लिए राशि) भावनात्मक खुफिया का स्तर, प्रमुख संकेत को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित मात्रात्मक संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:
70 या अधिक - लंबा;
40–69 - मध्य;
39 और उससे कम - कम.
में हाल ही में साइकोमेट्रिक परीक्षण ने एक कर्मचारी के काम के बारे में एक महान भविष्यवाणी के रूप में लोकप्रियता प्राप्त की है। इसके अलावा, यह नेतृत्व का नेतृत्व करने की क्षमता, टीम का निर्माण और नैतिकता प्रतिबद्धता के रूप में ऐसी चीजों को प्रकट करता है। यदि आप बेहतर भावनात्मक बुद्धि को बेहतर तरीके से किराए पर लेना चाहते हैं, तो यह पहचान सकता है कि उम्मीदवार के पास भावनात्मक खुफिया स्तर है या नहीं। स्यूडोमेट्रिक परीक्षण प्रिंट और इंटरनेट पर दोनों उपलब्ध हैं। यह साधारण प्रश्नजो केवल 20 मिनट या उससे कम में अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। वीडियो साक्षात्कार। उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया में उम्मीदवार को देखने के लिए वीडियो साक्षात्कार बहुत अच्छा है। चूंकि ये साक्षात्कार प्रश्न सीमित हैं, इसलिए उत्तर दिए गए मुद्दों के लिए उम्मीदवार की ईमानदार प्रतिक्रिया की पहचान कर सकते हैं। इन साक्षात्कारों की भी पेशकश की जाती है उत्कृष्ट अवसर भर्तीकर्ताओं के लिए वीडियो साक्षात्कार में उम्मीदवार के शरीर और चेहरे की प्रतिकृतियों की भाषा देखें। यदि दृष्टि मानती है, तो वीडियो साक्षात्कार भर्तीकर्ताओं को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार का मानना \u200b\u200bहै कि वह या वह कहता है। पोस्ट किए गए चेहरे और शरीर की भाषा उम्मीदवार पर एक पतली नज़र को दर्शाती है। स्क्रिप्ट-आधारित परीक्षण। एक साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता के लिए परिदृश्यों के आधार पर परीक्षणों की एक श्रृंखला बनाने के लिए यह बहुत उपयोगी हो सकता है। वे उम्मीदवार के उत्तर के लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया की पहचान कर सकते हैं और दिखा सकते हैं कि वे आत्म-जागरूक हैं, उच्च क्षमता या नेतृत्व आदि हैं। रचनात्मक बनें और कार्य दिवस के दौरान क्या हो सकता है इसके आधार पर प्रश्न पूछें। इस प्रस्ताव का उपयोग करके, आपकी टीम संगठनात्मक रूप को निर्धारित करने के लिए अपने उम्मीदवार को बेहतर तरीके से सीख सकती है। एक समूह साक्षात्कार की अनुसूची। समूह साक्षात्कार यह जानने के उत्कृष्ट तरीके हैं कि उम्मीदवार संगठन के अन्य लोगों के साथ कैसे काम करेंगे। जब ये समूह भी विविध हैं, तो वे यह मानते हैं कि उम्मीदवार अपने या उसके आयु समूह या नस्लीय समूह के बाहर लोगों के साथ कैसे संवाद कर सकता है। पैनल विविध अनुभव, विचार और निर्णय प्रदान करते हैं अलग तरह के लोग इस प्रक्रिया में। शायद पैनल का एक सदस्य उन क्षमताओं को पहचान सकता है जो उपयोगी हैं और विभागों के बीच प्रेषित किए जा सकते हैं। यदि आपकी टीम चयन टीम भावनात्मक खुफिया प्रकटीकरण की तलाश में है, तो एक समूह साक्षात्कार स्पष्टीकरण के लिए नींव रखता है। पैनल पर एक साक्षात्कार की योजना बनाएं और देखें कि यह आपको बेहतर किराया कैसे मदद कर सकता है। यह शानदार तरीका उम्मीदवार के साथ परिचित शुरू करें। । जब लुढ़का उत्पादों की गुणवत्ता में सुधार करने की बात आती है, तो भावनात्मक खुफिया उम्मीदवारों की तलाश में आपकी सूची में उच्च होनी चाहिए।
1. भावनात्मक जागरूकता- यह उनकी भावनाओं की जागरूकता और समझ है, और इसके लिए, भावनाओं के अपने शब्दकोश की निरंतर पुनःपूर्ति।
दूसरों की तुलना में अधिक भावनात्मक जागरूकता वाले लोग अपने भीतर के राज्य से अवगत हैं।
2. इसकी भावनाओं का प्रबंधन - यह भावनात्मक आंदोलन, भावनात्मक लचीलापन, आदि है, अन्य शब्दों में, इसकी भावनाओं के मनमाना प्रबंधन
3. मोइओटिवेशन - भावना प्रबंधन के कारण, उनके व्यवहार का प्रबंधन
4. सहानुभूति - यह अन्य लोगों की भावनाओं की समझ है, किसी अन्य व्यक्ति की वर्तमान भावनात्मक स्थिति को सहानुभूति देने की क्षमता के साथ-साथ समर्थन प्रदान करने के लिए तत्परता भी है। वफादार, इशारे, भाषण के रंगों, मुद्रा में किसी व्यक्ति की स्थिति को समझने की क्षमता।
5. अन्य लोगों की भावनाओं की मान्यता- प्रभावित करने की क्षमता भावनात्मक स्थिति अन्य लोग।
सफलता का एक मजबूत संकेतक, भावनात्मक खुफिया कई पारंपरिक और द्वारा खुलासा किया जा सकता है गैर पारंपरिक तरीके। समय की एक अतिरिक्त व्यवस्था यह देखने के लायक है कि आपका अगला किराए पर कौन सा हो सकता है। भावनात्मक खुफिया व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण उपकरण है जो लोगों को अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से काम करने, तनाव का प्रबंधन करने और लेने में मदद करता है प्रभावी समाधान। और चूंकि भावनात्मक खुफिया बदल जाता है, इसलिए इन मौलिक कौशल को व्यक्तिगत प्रदर्शन और सहयोग में सुधार के लिए बढ़ाया जा सकता है, जिससे व्यापार परिणामों में सुधार होगा।
भावनात्मक खुफिया - किसी व्यक्ति को भावनाओं, अपने या अन्य लोगों को समझने और जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए उनका उपयोग करने की क्षमता। शायद ही कभी लोग जानते हैं कि लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी भावनाओं का उपयोग कैसे करें।
समान विचारधारा वाले लोग सभी के लिए आसान नहीं हैं। कभी-कभी एक वयस्क या बच्चे को दोस्त बनाना मुश्किल होता है। उन्हें समझौता नहीं मिल रहा है, पूरा नहीं होता है, संवाद नहीं करता है, समर्थन नहीं करता है और सहानुभूति नहीं करता है। यह ओ कहते हैं। कम संकेतक भावात्मक बुद्धि। उन्हें विकसित करने के लिए, आपको सबसे पहले, वास्तविक स्तर का पता लगाने की आवश्यकता है।
भावनात्मक विश्लेषणात्मक परीक्षण और उपकरणों का उपयोग अग्रणी संगठनों द्वारा तेजी से उपयोग किया जाता है ताकि उत्कृष्ट नेताओं, विक्रेताओं, ग्राहक सहायता सेवाओं और सलाहकारों के प्रतिनिधियों को आकर्षित और विकसित किया जा सके, वस्तुतः किसी भी व्यक्ति जिसके काम को स्थायित्व या लोगों के कौशल के महत्वपूर्ण स्तर की आवश्यकता होती है।
यहां कुछ सिफारिशें दी गई हैं जो आपकी स्थिति, व्यक्तित्व और व्यवसाय के लिए भावनात्मक बुद्धि के लिए सही उपकरण चुनने में आपकी सहायता करेंगी। व्यक्तियों, संगठनों और टीमों के बीच भावनात्मक खुफिया को मापने के लिए तीन तरीकों का उपयोग किया जाता है।
भावनात्मक खुफिया के लिए परीक्षण एक सर्वेक्षण है जो दिखाता है कि आप अपनी भावनाओं के मालिक हैं, आप अन्य लोगों की भावनाओं को समझते हैं, उन्हें नियंत्रित करते हैं और व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए आवेदन करने के बारे में जानते हैं।
एन हॉल ने एक परीक्षण विकसित किया है जो भावनाओं और जीवन में उनके उपयोग की क्षमता को परिभाषित करता है। साथ ही, तकनीक खुद को और दूसरों के प्रति दृष्टिकोण को ध्यान में रखती है, लोगों की कंपनी में सामंजस्यपूर्ण रूप से महसूस करने के लिए मित्र बनाने, संचार करने की क्षमता।
परीक्षण प्रदर्शन या प्रदर्शन सबसे अधिक देता है सटीक परिणाम। प्रबंधकों, सहकर्मियों और प्रत्यक्ष रिपोर्ट का कारण बहुमूल्य जानकारी पर्यवेक्षक के दृष्टिकोण से, लोगों, उनके कोच और भावनात्मक खुफिया की व्यापक समीक्षा के प्रबंधकों को देने के लिए, मानव शक्तियों, अंधेरे धब्बे और विकास के अवसरों सहित। तुलनात्मक अवलोकन प्रदर्शन के लिए वे भी उपयोगी हो सकते हैं 360 और स्वतंत्र रिपोर्ट दोनों के लिए एक कारक हो सकता है।
स्वयं की रिपोर्ट आत्म-चेतना के विकास के लिए उपयोगी हो सकती है, खासकर 360 डेटा की तुलना में, हालांकि एक विश्वसनीय उपाय पर भरोसा करना असंभव है, क्योंकि उनके कौशल का व्यक्तिपरक मूल्यांकन अक्सर गलत तरीके से गलत है। भावनात्मक खुफिया परीक्षण उन संभावनाओं के आधार पर भिन्न होते हैं जिन्हें वे लक्षित करते हैं और मापते हैं। कुछ पूरी तरह भावनात्मक बुद्धि को मापते हैं, जैसे कि भावनाओं को पहचानने और प्रबंधित करने की क्षमता, जबकि अन्य लोगों को स्थिरता और निर्णय लेने जैसे संबंधित कौशल की एक श्रृंखला शामिल करते हैं।
हॉल आत्मविश्वास से घोषित करता है कि भावनात्मक बुद्धि में सुधार किया जा सकता है। यह उसका अंतर है मानसिक विकास। भावनात्मक विकास एक व्यक्ति के कल्याण के लिए जिम्मेदार है, उसका भविष्य, सामंजस्यपूर्ण संबंध मानसिक क्षमताओं से अधिक के आसपास।
जिस परीक्षण में हॉल किया गया है वह वह बयान है जो मानव जीवन से संबंधित या संबंधित नहीं है। उचित उत्तर को ध्यान में रखते हुए, आप स्कोर की गणना करेंगे और स्तर निर्धारित करेंगे भावनात्मक विकासक्या काम करना है जानना।
उन्हें अपनी क्षमता के आधार पर चार श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: क्षमताओं, गुणवत्ता, योग्यता या व्यवहार। इन चार श्रेणियों में अनुसंधान द्वारा समर्थित भावनात्मक खुफिया के चार मुख्य अध्ययन। यह किसी भी तरह से आपकी राय या दूसरों की धारणा से पूछता है। यह उन स्थितियों के लिए आदर्श है जहां लोग बनाना चाहते हैं सकारात्मक प्रभाव या "नकली अच्छा" और उन्हें अपने बारे में जानकारी के साथ एक चुनौती फेंक दें, जिसे वे शायद ही कभी अन्य स्रोतों से प्राप्त करते हैं।
ये अनुमान बताते हैं कि भावनात्मक बुद्धिमत्ता किसी व्यक्ति या प्रवृत्ति के समान एक विशेषता है, व्यवहार की तुलना में अधिक स्थिर और लगातार उपाय। यह विकास के लिए लोगों और अवसरों की भावनात्मक बुद्धि की एक अच्छी तरह से विचार-विमर्श तस्वीर के लिए भावनात्मक और सामाजिक क्षमता को मापता है। दोनों की अपनी और 360 रिपोर्टें हैं। भावनात्मक खुफिया के व्यवहारिक तरीकों को मापा जाता है, अक्सर, एक व्यक्ति भावनात्मक रूप से बौद्धिक व्यवहार और कार्यों का प्रदर्शन करता है। ये उपकरण बताते हैं कि भावनात्मक खुफिया वह कौशल है जो इस समय पाया जा सकता है और बदल सकता है।
गॉलमैन का मानना \u200b\u200bहै कि भावनात्मक बुद्धि लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लोगों की भावनाओं का उपयोग करने की क्षमता है। गुलमान परीक्षण मनुष्यों में ऐसे गुणों की उपस्थिति के निरीक्षण पर आधारित है:
परीक्षण में 10 प्रश्न होते हैं जो भावनात्मकता की डिग्री निर्धारित करते हैं। इसका उपयोग मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए आवश्यक भावनात्मकता के स्तर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
यह उन्हें भावनात्मक बुद्धि की तुलना करने के लिए उपयुक्त बनाता है और यह समय के साथ कैसे बदलता है। ये उपकरण अपेक्षित स्तरों के बारे में मानव भावनात्मक खुफिया की क्षमता को मापते हैं। कार्यस्थल में, वे शिक्षित अवसर हैं और भूमिकाओं द्वारा मूल्यांकन किया जा सकता है। दक्षताओं की भावनात्मक सूची और डैनियल गोलीन और रिचर्ड बॉयोटिज़िस द्वारा विकसित मॉडल के आधार पर भावनात्मक और सामाजिक क्षमता की एक सूची, क्षमता के आधार पर सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपाय हैं।
लूसिन इंटेलिजेंस को निर्धारित करने की विधि भावनाओं के एक स्वतंत्र विश्लेषण पर आधारित है। लूसिन परीक्षण का उच्च स्तर का तात्पर्य है:
हल्के परीक्षण प्रश्न। परिणाम प्राप्त करने के लिए जिसमें खुफिया स्तर उच्च के रूप में निर्दिष्ट किया गया है, वैकल्पिक रूप से ईमानदारी से प्रतिक्रिया दें। सही उत्तरों का अनुमान लगाना आसान है, इसलिए एक सच्चा परिणाम प्राप्त करने के लिए, ईमानदारी से उत्तर दें। कोई भी आपके उत्तरों को नहीं देखेगा, इसलिए परिणाम को पहचानने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।
इस प्रकार, आसानी से बुद्धि का स्तर निर्धारित करें, परीक्षणों में से एक को पास करें और एक सच्चे परिणाम प्राप्त करें, जो इस सूचक के आगे के विकास की आवश्यकता पर निर्भर करेगा। विकास, विशेष तकनीकों, तकनीकों और अभ्यासों के लिए विकसित किया गया है, जो, इसके अलावा, फिर से भरना शब्दावली और आत्मविश्वास होना सीखें।
