Palju sõltub sellest, kuidas inimene saab end ühiskonnas esitada. Peate olema võimeline igas olukorras tõhusalt oma pilti soodsas valguses näitama. Ilma selleta on ebatõenäoline, et elus on võimalik saavutada muljetavaldavat edu. Kui asjatundlikult peaks välja nägema enese esitamine?
Seda sõna kuuleme sageli ja paljudel inimestel tekib küsimus, mis on eneseesitlus? See sõnavorm ilmnes kahe sõna ühendamise tulemusena: "esitlus" ja "mina". Oskus ennast esitleda erinevates elusituatsioonid ja toimub eneseesitlus. Selle kontseptsioon on näidata oma isikupära konkreetse eesmärgi saavutamiseks.
Intervjuus edukaks saamiseks peab kandidaat olema eelkõige oluline koolituse ja töökogemuse osas. Enamikus intervjuudes on aga mitu kandidaati, kellel on võrdne kogemuste ja ettevalmistuse tase ning siis tulevad mängu mõned tegurid. Enamikul neist teguritest on psühholoogiline iseloomneed on seotud muljega, mille kandidaat värbajale jätab ja seetõttu saab neid kontrollida. Igaüks, kes soovib intervjuudes edukas olla, peab arvestama nende teguritega - mõned neist on äärmiselt peened -, mis muudavad kandidaate samal professionaalsel tasemel.
Kui teete enda kohta pädeva eneseesitluse, võite saavutada elus märkimisväärset edu. Inimene, kes teab, kuidas ennast soodsas valguses esitada, leiab alati hea töö, hoida sõbralikke suhteid teistega, mõjutada inimesi oma eesmärkide saavutamisel.
On väga oluline, et intervjuus tutvustades näib, et teil on kontroll. See ei tähenda, et domineeriksite vestluses agressiivselt ja suruksite visalt oma vaatenurka. Seda tehes lükatakse teid kindlasti tagasi. Intervjuusituatsiooni valdamine nõuab, et kiirgaksite enda ümber rahulikkuse, enesekindluse ja pädevuse tunnet. Selle põhjuseks on asjaolu, et soovite sellest suhelda parim valik töö jaoks. Kandidaat, kes läheb vestlusele kontrollitundega, loob turvalise, prognoositava ja riskivaba intervjuukeskkonna.
Eneseesitluse tüübid jagunevad:
Esimest sorti omab eranditult iga inimene. Tõepoolest, alates sündimise hetkest hakkab tema ainulaadne pilt kujunema.
See protsess toimub loomulikult, ei vaja arutamist ja prognoose. Selle tulemusena määrab inimene oma koha sotsiaalse teadvuse süsteemis.
Need on peened omadused, mida värbajad hindavad, kuigi paljud neist seda isegi ei tea. Kandidaadile jääb mulje, et ta on passiivne inimene, kellel pole initsiatiivi ja juhtimist, mis on tõenäoliselt kehv valik töö jaoks. Teisalt muudab intervjuu ajal ebamäärane ja otsustusvõimetu teie kogemus ja koolitus tööandjale vähem atraktiivseks.
Intervjuu ajal kontrolli omamiseks on oluline hea suhtlemisoskus, see tähendab, et väljendada ennast selgelt, paindlikult ja kindlalt. Me ei ole inimestevahelises suhtluses nii osavad. Kuid meie töö, olgu see siis planeerimine, koostöö, juhtimine, koolitus või müük, sõltub suuresti sellest, kuidas me suhtleme. Seega, kui te ei suhtle piisavalt hästi, peaksite harjutama suhtlemist giidi või erikursusega.
Samuti väärib märkimist, et inimesed ei saa seda protsessi kontrollida ja muuta, mis on seda tüüpi eneseesitluse suur puudus. Loomuliku enesevarustuse mõju võib olla erinev, samas ei osutu see alati indiviidi jaoks positiivseks.
Kunstliku versiooni eneseesitlusest saab teha ainult siis, kui inimene õpib ennast õigesti esitama, et soodsas valguses vaadata. Sellist eneseesitlust enda kohta tuleks esitada lühidalt ja kaunilt, et inimestel tekiks tõeline huvi isiksuse vastu. Selleks peab inimene välja töötama teksti originaalse struktuuri ja inimestega suhtlemise protsessi.
See, kuidas te ennast tööintervjuul esitlete, võib teie intervjuu võimalusi oluliselt mõjutada. Kui võtate vastu otsustusvõimetu ja häbeliku hoiaku, justkui palvetaksite kellegi ees, kes teid kokku võtab, et teid palgata, siis tõenäoliselt kaotate nad. Hirmutav ja segane suhtumine jätab tööle võtjatele tavaliselt halva mulje. Teisalt, kui lähete intervjuule, arvates, et intervjuu on teie jaoks põhimõtteliselt võimalus, on teil võimalus toota positiivne mulje endast kui inimesest ja oma ametioskustest.
Kuidas teha eneseesitlust ja selles õigesti käituda? Sellisel juhul on oluline iga detail. Inimest tuleks eristada täpsuse ja hea tahte järgi.
Esitluse õnnestumiseks peate järgima mõningaid soovitusi:
Seetõttu on väga oluline, et tunneksite end intervjuu suhtes positiivselt. Palun pidage meeles järgmist. Aeg on oluline ressurss, nii et ükski tööandja ei nimeta intervjuus inimesi, kes teaksid ette, et nad ei saa tööga hakkama. Seega ootab tööandja, et teil intervjuus hästi läheks ja teie ülesanne on oma ootused kinnitada. Ärge minge oma südamega intervjuule nagu kirp, oodates, et juhtub kohutavaid asju. Värbajal pole rohkem õigusi ega rohkem võimu kui teil. See on kahe osapoole kohtumine, kusjuures mõlemad on huvitatud tema huvist: tööandjal on töö ja raha, teil on teadmised ja kogemused. Kõik värbajad pole hiilgavad. Kõik värbajad pole nii pädevad. Tegelikult teavad mõned neist tööintervjuude kohta üsna palju asju, eriti kandidaadipsühholoogiast. Valmistage intervjuu ette. Vastamiseks on oluline intervjuu hoolikalt ette valmistada võimalikud küsimused värbaja. Kuigi kõik pole ennustatav, on enamik intervjuusid struktureeritud. esitatud küsimustele... Intervjuu hea ettevalmistamine parandab oluliselt teie suhtumist, enesekindlust ja teie omadusi. Teades, et olete hoolikalt ette valmistunud, saate vestlusele minnes enesekindlamalt hakkama.
Täitke oma kleit üles mugavad riidedsee ei tekita ebamugavust teile võimalikult loomulikult näidata. Riietus peab aga olema elegantne ja kaine, et jätta mulje, nagu te vestlust kaaluksite oluline sündmus... Hoolitsege uute riiete eest: kandmine võib olla alguses ebamugav, eriti kingad. Püüa olla loomulikuma ja meeldivama väljanägemisega: ära kanna liiga palju ehteid, ära kasuta liiga palju lõhna, ära läikiv meik, Hoia oma mobiiltelefon suletud. Nii et hoolimata sellest, kui palju te end enne intervjuud tunnete, pidage meeles naeratada. Hääldate alati hea mulje... See sõna tähistab teavet, mida edastame teistele, teisisõnu peale kõne, enamasti keha kaudu. Intervjuu käigus edastate lisaks väljaöeldule teavet ka läbi mitteverbaalne keelja on oluline, et see teave ühtiks teie öelduga ja jätaks värbajale hea mulje. Seetõttu: ärge vältige vaatamist inimesele, kellega räägite. See on häbelikkuse märk ja osutab arglikule meelelaadile. Ärge kunagi vaadake vestluspartnerit oma silmis kogu aeg, sest nii edastate domineerimist ja isegi agressiooni. Hääletoon. On hea, kui hääletoon on mõõduka intensiivsusega ja muutub üksluisuse vältimiseks vestluse ajal veidi. Liiga madal hääl tähendab passiivset tegelast, kellel puudub initsiatiiv. Kõrge toon annab edasi ärritust. Asend ja žestid. Peate jääma lõdvestunud, kuid liialdamata, jättes mulje, et te ei hooli intervjuust. Vältige liiga paljude käte andmist, seda saab tõlgendada kui plahvatusohtliku iseloomu märki. Samuti vältige käte ristamist. Eeldatakse, et selline posturaalne hoiak blokeerib suhtlemise. Naerata Kui naeratame, on teiste esimene reaktsioon muuta meie naeratus. ... Kindel käepigistus, naeratus, enesekindlus ja hoolikas ettevalmistus aitavad kandidaadil saada soovitud töö.
Sageli kasutatakse eelnevalt ettevalmistatud intervjuudes esitlust. Ta toimib jätkuna. Iga inimene peab teadma, kuidas seda kirjutada, et tööandjat huvitada.
Enne intervjuu kavandamist väljastavad tööandjad tavaliselt lühikese küsimustiku, mis tuleb täita. See sisaldab kogu vajalikku teavet taotleja ja tema kogemuste kohta. Ankeedi küsimustele tuleb vastata lühidalt ja täpselt.
Kui teid kutsutakse töövestlusele ja soovite ametit, mida otsite, peate enne sellele kohtumisele minekut olema hästi ette valmistatud. Olete ebamääraselt täpne, kui astute kontorisse punastades ja higistades. Ideaal peaks saabuma veerand tundi varem.
Nii olete kindel, et jälgite ajastust ja teil on aega paigutada, "oma hing välja viia" ja samal ajal jälgida töökeskkonda. Need minutid pole lihtsalt viisakad. Dialoog värbajaga, mitte kontoriservaga! Suhtumine intervjuu ajal on äärmiselt oluline. Kindel, kuid meeldiv käepigistus, naeratus, õige asend, dikteerimine ja intonatsioon võivad intervjuu saatust muuta. ja vaatamiste loendamine. "Dialoog peaks toimuma värbajaga, mitte kontoriservaga, silmast silma." Ilmetugi näeb välja siiras, kuid see ei tohiks olla demonstratiivne ega üleolev, ütleb Sorin Faur.
Kui tööandja on sellest huvitatud, kavandab ta intervjuu, et potentsiaalset töötajat paremini tundma õppida. Kuidas ennast intervjuus esitada?
Kõigepealt peate komponeerima novell selle kohta, millised on elus saavutused, millistes küsimustes on kogemusi. Üldiselt teavitage vestluskaaslast kõige olulisematest punktidest, millest kasu on tuleviku töö... Oma sõnade kinnitamiseks on hea esitada dokumendid, näiteks töövihik, diplom ja muud.
Lisaks peab inimene olema ebakindluse või ärevuse reetur. ja hoiduge üliformaalsest toonist, aga ka liiga sõbralikust. Sa ei kahtle! Personalispetsialistid toovad välja, et kui satute värbaja juurde, ei küsitleta teid, vaid arutatakse.
Mis häirib Kategooriliselt on nimekirjast huvitatud kõik kandidaadid. Kuid küsige: "Kui palju palk on väärt?" esimesel kohtumisel tööandjaga ei saa ta “anda käiku”. Lihtsalt küsige, kui olete veendunud, et olete tekitanud soovi "osta", ütleb Ibolla Daroczi. Mis on järgmine samm pärast seda intervjuud? Kuidas näeb tüüpiline päev selles osakonnas välja? Millised on selle tööga seotud prioriteetsed ülesanded, mis peaksid valmima lähikuudel? Mis on ettevõtte järgmised viis aastat eesmärgid?
Samal ajal tuleks öelda, milliseid tulemusi rakendati tööaktiivsus ühes või teises piirkonnas. Ärge unustage ka isiklikke saavutusi elus, oma tugevusi, positiivseid omadusi. Lõppkokkuvõttes peaks tööandjal olema potentsiaalsest töötajast selline pilt, nagu ta ei leiaks sellist inimest.
Millised on selle ametikoha vastutaja ootused? Kuidas mõõdetakse selle positsiooni jõudlust? Kui palju on ületunde? Kas teil on komandeeringuid? Millist koolitust ettevõte pakub? Kas oskate öelda, mida ettevõte täpselt teeb? Kas teil on kohvi- või suitsetamispause? Mitu kandidaati sellele tööle on? Mis on selle ametikoha endise töötaja põhjus? Enamik õpilasi on huvitatud töö otsimisest, kuid mitte kõik neist ei pea intervjuusid tähtsaks, mis on valikuprotsessis ülioluline.
Intervjuuga pole keeruline läbi saada, kuid on mõned asjad, mida peate teadma, mida te ei pruugi mõelda. Kõigepealt peate teadma, kuidas müüa, kuidas oma oskusi tutvustada, kuidas veenda neid selles, et olete parim valik, mida saate pakkuda ja millest nad saavad kasu, kui nad teid palgavad. Intervjuus esitledes peaks see alati meeles olema.
Inimene näitab ennast heast küljest, kui ta ise küsib ettevõtte tegevuse kohta, selgitab midagi olulist. Tööandja näitab kohe enesekindlust, mõistes, et potentsiaalne töötaja on tõesti huvitatud ettevõtte arengusse panustamisest.
Ei tohiks arvata, et küsimusi esitades pannakse inimene peale, paludes vabale kohale. Lõppude lõpuks müüb töötaja ise oma tööjõudu tasu eest, nii et ta peab teadma, millega ta nõustub.
Teine aspekt, mille suhtes olla ettevaatlik, on mitteverbaalne käitumine... Peaksite mõtlema, et peaksite intervjuul viibima, kandma kontorit ja mitte riietuma, kui tavaliselt välja lähed. See aspekt näitab, et te austate intervjueerijat ja olete tõepoolest huvitatud tööle asumisest, olete tähelepanelik detailide ja selle ettevõtte tõsiduse suhtes, mida soovite selles ettevõttes teha. Sul peab olema korralik, korralik ja hea maitse.
Tähtis on ka aeg, milleni olete jõudnud. Soovitav on kohale tulla 5-10 minutit enne intervjuud. Maksimaalselt 10 minutit. Kui tulete liiga vara, olete meeleheitel või teil pole midagi muud teha ja me ei taha seda muljet jätta. Kui on ettenägematu olukord või te ei leia aadressi õigeaegselt, võite helistada ja koos vabandustega öelda, et viivitate mõne minutiga. Ilmselt ei näi värbajat kandidaatide viivitamine häirivat, kuid uskuge mind, seda võetakse lõpliku saamisel arvesse tagasiside.
On vaja selgelt vastata küsimustele, mida tulevane ülemus esitab. Eriti peate olema ettevaatlik, kui need on seotud erialase tegevusega. Selle põhjal, kui õiged vestluspartner vastused saab, võib kujuneda arvamus kõneleja kui spetsialisti kohta.
Selleks, et sõna otseses mõttes mõista, kuidas lugu endast on üles ehitatud, peaksite kaaluma enda esitluse näidist. Nii näeb valmis eneseesitlus tööle kandideerimisel välja.
"Head päeva! Minu nimi on Oksana Ivanova. Lähenen oma kohustustele alati vastutustundlikult, leian kergesti üles vastastikune keel kolleegidega saan ma läbi iga meeskonnaga, sest mul on üsna paindlik iseloom. Mul on oma moraalsed alused, millest ma kunagi üle ei astu. Seetõttu pole ühtegi sellist tegevust, mille pärast mul oleks häbi.
Olen väga sihikindel inimene, tean alati, mida tahan selles elus saavutada. Samas ei hakka ma kunagi karjääri kellegi arvelt üles ehitama, loodan ainult enda jõule, kasutades avatud meetodeid. Sukeldun täielikult töövoogu, kus iga detail on minu jaoks oluline. Eelmises töökohas kuulasid ülemused minu arvamust ja me töötasime koos töö efektiivsusega. Vajadusel jagan hea meelega oma seisukohta olemasolevad probleemid pooleli.
Mul on suur kogemus müügiga. Kuid olen sellest hoolimata alati valmis midagi uut õppima, oma oskusi täiendama, et oma erialases tegevuses veelgi kõrgemaid tulemusi saavutada. Mul on võimalus kinnitada eriala olemasolu diplomiga kõrgharidusja kogemused - töövihik... Mul on ka positiivne omadus eelmiselt tööandjalt.
Kasutan enesekindlalt arvutit, olen hästi kursis dokumentatsiooniga, meelitan kliente hõlpsasti ligi, selle saavutamisele aitasid kaasa psühholoogia erikursused. Lisaks on mul võimalus inimesi huvitada ükskõik millise toote vastu, sest olen oma ärisse nii süvenenud, et tean iga toote kohta kõike.
Mis puutub isiklikesse huvidesse, siis ma loen palju, tegelen spordiga ja juhin tervislik pilt elu. Ma oskan kahte võõrkeelt: inglise ja saksa.
Valisin teie ettevõtte, kuna pean seda paljulubavaks ja edukaks. Mind köidab asjaolu, et teiega võin olla rahulik stabiilsuse, palga suuruse, karjäärikasvu võimaluse suhtes. Mind huvitas organisatsiooni tegevus väga, tahaksin selle arengule kaasa aidata ”.
See ja samalaadsed näited endast lugu kirjutamise kohta aitavad teil mõista, kuidas jätkata enesesitlust.
Nii et enda toitmine on oluline punkt jaoks edukas inimene... Oma isikupära soodsas valguses esitamise võime abil saate selle saavutada positiivseid tulemusi elus.
»Eneseesitluse põhitõed
Paljud meist kardavad kõige rohkem töövestlust. Ja täiesti asjata. Lõppude lõpuks on intervjuu parim viis näidata oma tööandjale oma parimaid omadusi. Intervjuu on töötaja kontrollimiseks palju paindlikum vorm kui näiteks ülekuulamine või testimine. Peate seda paindlikkust enda kasuks kasutama.
Hirm intervjueerimise ees on aga enamikul kandidaatidest tavaline. Põhjused on selged. Lõppude lõpuks kardame kõige sagedamini tundmatut - ja mis meid seal selle kohutava ukse taga ees ootab? ma kiidan heaks : pole midagi valesti! Enamasti ootab teid viisakas ja sõbralik inimene, kes soovib lihtsalt teada teie võimest konkreetset tööd teha. Ja ei midagi enamat!
Kui olete enne intervjuu alustamist ärevil, proovige end enam-vähem stabiilsesse tasakaalu viia. Oma jõu ja närvide hoidmiseks on seda hädasti vaja. Hirm ei tohiks kunagi muutuda masendavaks. Lõppude lõpuks toob pidev ärevus meie ellu mitmesuguseid piiranguid, põhjustab depressioonitunnet, hävitab usku endasse. Ja siis mitte ilmuda tööandja erksate silmade ette kui sünge kannataja, kes ei usu millessegi. On ebatõenäoline, et siis kedagi huvitaksite.
Samuti pidage meeles, et intervjueerija suhtumine sinusse pole sugugi vähenenud seisukohale: "Uurime, miks see kruus on saamatu?" Pigem püüab ta teada saada: "Mis siis, kui see on tõesti inimene, keda me vajame?"
Ja veel üks näpunäide : ära võta liiga tõsiselt võimalikke tagasilööke. Need on paratamatud. Võtke neid iseenesestmõistetavana. Pidage meeles, et ebaõnnestunud ja edukate intervjuude keskmine suhe on 20: 1 (edukas on intervjuu, mille järel teile tööd pakutakse). Sellesse tuleks suhtuda täiesti normaalselt. Valmistuge selleks, et 20-st intervjuust, kus osalete, on ainult üks edukas. Ja mida varem jõuate 20 põrkeni, seda varem jõuate oma eduni. "Tee valdab see, kes kõnnib," ütlesid vanad inimesed.
Üks parimaid viise ärevuse vähendamiseks on end vestluseks hästi ette valmistada. Lisateave ettevõtte kohta, kuhu soovite kandideerida. Tehke paar trenni sõpradega. Las nad mängivad õelate ja röövellike tööandjate rolli. Valmistage ette vastused kõige tõenäolisematele küsimustele.
Näib, et nõuanded on lihtsad ja banaalsed. Kuid minu kogemus näitab : paljud kandidaadid unustavad täielikult vana tõe, et parim eksprompt on eelnevalt ettevalmistatud eksprompt. Intervjuule minnes loodavad nad sageli igavesele venelasele "võib-olla". Nad ütlevad, et õnnelik - väga hea, õnnetu - nad kõik läksid ... Samal ajal pole intervjuus kõige sagedamini kokku puutuvate küsimuste loetelu nii pikk. Pole üldse keeruline neile eelnevalt vastuseid ette valmistada, et intervjuu ajal tunneksite end rahulikult ja enesekindlalt.
Küsimused, mida kohtate igas intervjuus:
Mõnikord võivad teil tekkida ootamatud ja pealtnäha kahjutud küsimused, näiteks "Mida sa eile õhtul tegid?" Seega võivad nad soovida teada oma elustiili ja seda, kuidas sa oma aega veedad.
On kategooria eriti kavalaid intervjueerijaid. Nad teavad väga hästi, et ettevalmistatud ja kogenud kandidaatidel, kes on läbinud rohkem kui ühe intervjuu, on alati kõige tavalisemate küsimuste jaoks kodutöö. Seetõttu ei küsi nad teilt otse, näiteks: "Miks sa eelmise töökoha lahkusid?", Vaid eelistage ringristmamanöövrit:
"Mis peab endises töökohas muutuma, et oleksite nõus sinna naasma?"
See küsimus võimaldab teil teada saada tõelised, mitte deklareeritud põhjused oma varasemast positsioonist lahkumiseks. Peate end ette valmistama sarnasteks lõksudeks.
On oluline, et kõigi teie vastuste strateegia oleks võimalikult keskendunud otsitavale tööle ja teie võimele sellega toime tulla ning siis pole vahet, milliste küsimustega peate intervjuus kokku puutuma. Kuid neile vastates proovige mitte oma ilu liiga ilustada, kiideldes kiitvalt, kui suurepärane töötaja te olete. Oluline on mõõdet jälgida.
Kui teilt küsitakse teie tugevate külgede kohta, rääkige sellest, mis on otseselt seotud pakutava tööga. Kui teilt küsitakse nõrkuste kohta, mainige ainult neid puudusi, mis on teie tugevuste jätk, jällegi seotud tööga (näiteks olete harjunud liiga palju tööd tegema, olete mures, et pöörate tööprotsessis liiga palju tähelepanu detailidele, jne))
Kui teilt küsitakse, millega te pole varem hakkama saanud, või mõne eriti ebameeldiva episoodi kohta oma eluloos (vallandamine, veendumus, akadeemiline ebaõnnestumine), olge valmis näitama, millise õppetunni olete sellest kõigest õppinud. Öelge meile, et see õppetund oli teile hea, et õppisite ületama oma teel olevaid takistusi ja iseenda puudusi, et täna tunnete end valmis raskemaks tööks.
Vastuste ettevalmistamisel pöörake kindlasti tähelepanu oma kõne viisile. Rääkida tuleks rahulikult ja enesekindlalt - nagu kogenud spetsialist, kes teab oma väärtust. Otsustamatut inimest saab ära tunda tema ebakindlate ütluste järgi, mis on täis kõnesid pehmendavaid eufemisme: „juhiks saamise asemel“ saavutage teatud edu ”,„ vihase ”asemel“ mitte eriti õnnelik ”jne. Nad jätavad mulje ebakindlusest jne. kvalifikatsioonid - "justkui", "ainult", "natuke", "ilmselt". Sel viisil rääkiv kandidaat loob nõrga inimese mulje, sobimatu tõsiseks ja vastutustundlikuks tööks.
Enesehinnangud, näiteks "ma pole oraator", "ma olen endiselt kogenematu spetsialist", "ma olen uus inimene", vähendavad muljet.
Kui soovite, kontrollige end teemal, kuidas suudate ennast esitleda. Salvestage oma "ise esitlus" makile ja seejärel kuulake salvestust. Teen seda alati näiteks koolitusseminaride ajal. Tavaliselt kortsutavad ka kõige tugevamad tippjuhid iseenda esitlusi kuulates otsaesist pahandust. Ja mida me saame öelda meie, lihtsurelike kohta? Vajadusel kohandage oma kõnet otsustavuse ja kindluse suunas.
Siiani oleme tegelenud ainult tööandja küsimustega. Kuid iga intervjuu on alati dialoog. Ärge kartke küsitlejale küsimusi esitada. Esiteks peate selle saamiseks rohkem teadma eelseisva töö olemuse kohta. Teiseks, õigesti sõnastatud küsimused annavad tunnistust teie pädevusest ja näitavad teie huvi töö saamise vastu. Proovige esitada küsimusi, mis toetavad teie tööle võtmist. Mõelge neile enne tähtaega. Siin on mõned küsimused, mida küsida inimeselt, kes teid intervjueerib.
Kuulake tähelepanelikult vestluskaaslase vastuseid ja mainige siis kindlasti oma töö- või elukogemusest kõike, mis on sellega otseselt seotud.
Võib-olla olete märganud, et küsimused palgad ei kuulu ülaltoodud loendisse. Kas mäletate Mihhail Bulgakovi romaani "Meister ja Margarita"? "Ärge kunagi küsige neilt midagi. Need, kes on sinust tugevamad. Nad ise pakuvad kõike ja nad ise annavad kõik ... ". Kui olete tööandjast huvitatud, soovib ta ise teiega tasumise küsimust arutada. Teie küsimused ja vastused peaksid keskenduma sellele, mida saate ettevõtte heaks teha, mitte sellele, kui palju teile palka makstakse.
Loomulikult pole vaja üritada iga hinna eest küsida kõiki neid küsimusi intervjuul, katkestades intervjueerija lause keskel: „Kas olete lõpetanud? Ja siis tahan ka midagi küsida ... ". Eriti kui teilt seda ei küsita. Mõnikord küsivad intervjueerijad ise kandidaatidelt küsimusi: "Mida soovite rohkem teada saada?" Kui seda pole juhtunud, on kõige parem esitada oma küsimused enne intervjuu vahetut lõppu, umbes nii: „Kas ma võiksin enne meie vestluse lõpetamist minu jaoks välja pakkuda mõned olulised küsimused kavandatava töö kohta? Tahaksin ka varasemast kogemusest lähemalt rääkida ... ". Ärge unustage tänada vestluspartnerit esitatud teabe eest.
Isesöötmise tehnikad.
Vaatame nüüd, kuidas erinevad tegurid mõjutavad äriinimese kuvandi loomist, mis koosneb võimest end "esitleda". Psühholoogilised eksperimendid on näidanud, et 50% stabiilsest arvamusest inimese kohta kujuneb suhtlemise esimesel minutil. Tööintervjuude uuring täiendas seda järeldust mõnevõrra.
Seega on kindlaks tehtud, et ükskõik kui kaua vestlus kestab, tekib kandidaadi suhtes positiivne või negatiivne arvamus vestluse esimese 3-4 minuti jooksul. Pärast seda küsib intervjueerija küsimusi sõltuvalt valitsevast arvamusest : positiivsega - võimaldades inimesel parimal poolel avaneda, negatiivsega - "tagasitäitega". See tähendab, et intervjueerija loob teadlikult või ebateadlikult tingimused, et tema esialgset arvamust toetaksid järgnevad faktid. Kõik see näitab hea esmamulje kriitilist tähtsust.
Teie muljet ei mõjuta mitte ainult teie sõnad, vaid ka see, kuidas te neid hääldate. Paljud kandidaadid isegi ei tea, kui palju teavet nende kohta saab mitteverbaalsetest signaalidest teada. : näoilmed, rüht, jäsemete liigutused. Vastavalt käitumisviisile saab spetsialist palju teada teie isikupära ja teie eluvõime kohta.
Intervjuuks valmistumisel nõustab psühholoog Elery Sampson testida oma kehakeelt.Analüüsige hoolikalt oma käitumise järgmisi funktsioone:
Vaadake nüüd negatiivsete ja positiivsete signaalide loendit, mis mõjutavad endast mulje tekkimist.
Positiivsed signaalid
Negatiivsed signaalid.
Ma ei tea, kas on vaja selgitada ilmset asja, et rõivavalik peaks olema olukorrale vastav. Lõppude lõpuks teavad kõik, et riided tervitavad neid. Tema sõnul (vastupidiselt tuntud vanasõnale) nähakse neid sageli eemal. See tähendab, et te ei tohiks ilmuda intervjuule mainekas pangas, olles riietatud kortsus teksadesse ja kõrvarõngaga kõrvas. Täpselt sama hämming tekitab kallis soliidses ülikonnas inimese, kes on tulnud ehitusplatsile tööle.
On olemas selline asi nagu "ettevõtte kultuur". See väljendub eelkõige selles, et pangatöötajad ja näiteks öise stripibaari tantsijad riietuvad täiesti erinevalt. Kui teie riiete stiil ei vasta antud organisatsioonis aktsepteeritule, liigitatakse teid koheselt „autsaideriks“, mis ei vasta ettevõtte käitumisnormidele ega jaga nende väärtusi. Ja võõras on alati potentsiaalselt ohtlik. Fakt on see, et jagunemine "sõbraks või vaenlaseks" on inimestes väga sügavalt kinnistunud. Pole asjata, et paljude põlisrahvaste keeles tähistatakse ka tänapäeval mõisteid "tulnukas" ja "vaenlane" sama sõnaga. Seetõttu proovige võimalikult palju sobitada selles ettevõttes kasutatava ettevõtte stiiliga.
Kui teie rahaline olukord ei võimalda teil välja näha, nagu soovite, ärge pahandage. Keskenduge tagasihoidlikkusele ja puhtusele. Valdav osa tööandjatest tervitab seda. Riietuse korralikkus on äris sageli seotud korralikkusega. (See pole kaugeltki alati tõsi, kuid me ei hoia neid veel sellest lahti)
Ja edasi : paljud kandidaadid usuvad, et kallid ja stiilsed riided annavad intervjuu ajal neile täiendavat kaalu ja muljetavaldavust. See pole päris tõsi. Sõltumata sellest, mida te kannate, vajab kogenud intervjueerija tavaliselt vähem kui kümmet küsimust, et määrata kindlaks teie tegelik sotsiaalne seisund, ligikaudne sissetuleku tase ja haridus. Aktsentide ja kõneviisi järgi tunneb kogenud spetsialist koheselt ära mitte ainult rahvusliku ja geograafilise päritolu, vaid ka intiimsemad asjad - perekonnaseisu, seksuaalsed eelistused, kroonilised haigused. Ta saab hõlpsasti eristada näiteks tippkorraldajat, kellel on tõesti väliskampaaniates kogemusi, petisest, kes ilmus otse "tänavalt". Seetõttu, nagu juba mainitud, pole oluline mitte teie riiete maksumus, vaid nende vastavus organisatsioonis vastuvõetud standarditele. Tulevaste kolleegide jaoks peate välja nägema oma. Pidage meeles Mowgli hüüet: "Sinul ja minul on sama veri ...". Teie riided peaksid näitama midagi sarnast.
Kingadele tuleks pöörata palju suuremat tähelepanu. Vastupidiselt levinud stereotüüpidele teevad intervjueerijad kandidaadi kohta kaugeleulatuvaid järeldusi ja eeldusi just kingade (mitte riiete) tõttu.
Üksikud detailid inimese välimuses võivad oluliselt mõjutada esmamulje teket. Niisiis, pikad juuksed meestel annavad omanikule teiste silmis teatava intelligentsuse, kalduvuse vaimsele tööle. Vastupidi, lühike soeng viitab sporditegevusele. Juukselõikus "poksimiseks" klassifitseerib selle omaniku üheselt "poiste" hulka. Prille kandev inimene tundub teistele intelligentsem, töökam, usaldusväärsem ja samal ajal vähem huumorimeelega varustatud kui ta, kuid ilma prillideta. Prillide positiivset mõju kasutatakse laialdaselt ärimaailmas, kus paljud ärimehed kannavad retseptita (ja toonimata) prille lihtsalt parema mulje jätmiseks.
Intervjuudes nähakse kandidaate (nii mehi kui naisi) sageli sõrmuseid kandmas. Kui sõrmus on väga kallis, võib seda pidada üleolevaks sooviks teisi ületada. Kui see pole eriti kallis, näitab see edevust, kuid omaniku piiratud rahalisi võimalusi. Mõlemad mõjutavad kandidaadi mainet negatiivselt. Seetõttu on tsiviliseeritud ettevõtluses juba pikka aega kehtinud järgmine reegel : ehetest on soovitatav kasutada ainult abielusõrmust.
Kasutatud tsitaadid V. Sheinovi raamatust "Inimese varjatud kontroll".
