Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted ühise ja pideva töökogemusena. Paljud venelased kipuvad kaaluma, mis on väga oluline. Teised ei anna talle üldse väärtusi. Aga kas see on tõesti? Millised on selle kaitse tingimused? Kuidas arvutada see näitaja? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?
Tööjõukogemust nimetatakse ajaks ajaks, mil kodanik töötab või teostab teistsugust tegevust. See kontseptsioon viitab ametliku tööhõive või ettevõtlusalaste tegevuse juhtumitele. See näitaja on otseselt seotud pensioni tekkepõhisega, on kohustatud saama valitsuse pakutavate erinevate hüvitiste ja tagatisi ning arvutatakse seadusega ettenähtud viisil. Tööraamat on dokument, mis kinnitab kogemuste olemasolu.
Tööjõu kogemus on jagatud mitmeks sordiks:
Seda mõistet rakendatakse nüüd suhteliselt harva. Fakt on see, et ta pärines Nõukogude ajast, kui pensioni saamiseni vaja oli haigla lehed ja üldjuhul oluline roll kodaniku elus olulist rolli. Tööseadustiku annab selle kontseptsiooni määratluse. Pidev kogemus nimetatakse töö kestuseks samal tööandja juures.
Kaasaegses maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, nii pidev töökogemus katkeb. Erinevate asjaolude korral lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töötamast. Sellega seoses tööalasetes õigusaktides eristatakse mitmeid kogemuste järjepidevust mõjutavaid tegureid:
Kõik muutused, mis on seotud kodanike tegevuse muutumisega, tuleb registreerida tööhõiveregistris. Kogemuse suhteliselt sagedane katkestus ei ole parim viis pensionihüvitiste arvu mõjutamiseks.
Vallandamine, mille algataja oli töötaja ise, üks kõige levinumaid töösuhete lõpetamise põhjuseid. Seega tekib küsimus: kas on pidev töökogemus vallandamisel?
Kogemuse järjepidevust saab salvestada. Lisaks on kõigil kodanikel selline võimalus. Siiski on sageli üsna raske seda kasutada. TC sõnul säilitatakse pidev töökogemus, kui pärast vallandamist omal algatusel (selle puudumisel muudel põhjustel) kuni uue ettevõtte tööle vastuvõtmise hetk võtab rohkem kui kolm nädalat. Kui on olemas häid põhjuseid, miks kodanik oli sunnitud loobuma, kestab see periood kolmkümmend päeva. Näiteks võivad sellised põhjused liikuda teise maastiku või abikaasa juurde.
Praktikas on üsna sageli juhtumeid, kui kodanikud leiavad kõigepealt uue ettevõtte ise ja alles pärast seda lahustavad nad töösuhteid endise tööandjaga. Sellega seoses jääb kogemus pidevaks. Kuid vallandamine on mõnikord sunnitud meede.
Sellised juhtumid tekivad suhteliselt harva, kuid nad toimuvad praktikas. Kas käesoleval juhul on pidev kogemus? Töökoodeks viitab sellele, et kui vallandamise tõttu konkreetse häire tõttu on kogemuste järjepidevus kadunud. See on üsna loogiline väljund tööandjatele olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad tööhõiveplaani tühistamist. Töötajate käesoleval juhul saab kohandada oma tegevust õigeaegselt, et vältida töösuhete lõpetamist artikli alusel.
Vene tööõigusaktides on kogemuste säilitamise juhtumid ja olukorra säilitamise juhtumid väga harvadel juhtudel pankrotiga seotud. Kodanikud võivad loota pideva kogemuse säilitamisele. Siiski näeb õigusaktid ette mõned tingimused ja piirangud.
Tavaliselt on uute tööandjate otsimiseks mõeldud kodanikele 3 kuud. Pidev töökogemus säilitatakse, kui lükata töötaja on selle aja jooksul uue töö leidnud. Vastasel juhul katkeb kogemus ja seda tähtaega ei saa pikendada.
Pidev töökogemus on säilinud, kui naine läheb lapse hoolduspuhkusele. Aga kas järjepidevus püsivad, kui tulevane ema läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selle kohta on kaks kaasaegset vastupidist arvamust.
Venemaa tööõigusaktid ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva kogemuse kohta. Tegelikult jääb kogemus, sest naine jääb tööle, milline töö on muutumas. Rasedus- ja sünnituspuhkus tegeleb naine ainult perekondlike asjade poolt, kuid mitte tööülesannete täitmisega. Advokaadid usuvad siiski, et selle olukorra kogemusi ei katkestata.
Kui kodanik kui tervislik seisund võib teha teatud tüüpi töö, säilitatakse pidev töö? Selle konto TK RF sisaldab artiklit, mis võtab arvesse kodanike tervise erilist seisundit. Kui töötaja kannatab tõsiste haiguste all, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud liiki tegevust täita, on võimalik arvestada pideva kogemuse säilitamisele. Kuidas?
Uue tööandja leidmiseks samast kohast vabastamisel esitatakse kolme kuu jooksul. Ka selle aja jooksul on kodanikul täielik õigus endise tööandja juurde tagasi pöörduda. Sellisel juhul jääb kogemus. Praktikas on sellised juhtumid äärmiselt haruldased, kuna varasemate tööülesannete täitmise tagastamine võtab töötajalt veelgi aega rohkem aega (tervishoiule). Enamikul juhtudel on töötajad täiendav tööhõive täielikult keeldunud.
Venelased, kes elavad ja töötavad äärmuslikes põhjaosas või sarnastes looduslikes tingimustes, omavad tööhõivekogemuse arvestamisel mõningaid privileege. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmide kliimatingimustes, kui sotsiaaltoetus leping sõlmiti nende riigiga. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev tööhõive kogemus, nagu eespool nimetatud olukordades. Uue töö otsimise maksimaalne aeg on kaks kuud. See periood on suhteliselt väike, kuid praktika näitab paljudel juhtudel on see üsna piisav.
Pidev töökogemus jääb, kui kodanik on sõjaväelane. Niisiis, näiteks kui kodanik teenis 25 aastat ja seejärel pensionile jäänud, ta saab uue töökoha säilitamise kogemus. See privileegi riik pakub täielikult.
Võtab arvesse ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik kannab HIV-nakatunud väikelapse ja sel põhjusel on sunnitud töökohast lahkuma, salvestatakse kogemuste järjepidevus. Täiskasvanute vanuse saavutamisel on kodanik kohustatud taas töötama.
Teine juhtum, kus kodanik suudab kogemuste järjepidevusele loota, on muuta töökoht tegevuse ja elukutse säilitamisega.
Töölepingute sõlmimise ja lõpetamise kuupäev tuleks tööhõiveregistrist vastu võtta. On erinevaid programme, mis on võimelised automatiseeritud režiimis tööhõive kogemust tegema. Samuti saate ka ettevõtte raamatupidamisosakonnaga ühendust võtta. Loendamine algab esimesest kirjest. Seega on võimalik arvutada üldise töökogemuse, mis hõlmab kõiki töökohti ja positsioone. Järjepidevus mõjutab eespool nimetatud juhtumeid. Isegi üks selline rikkumine katkestab kogemuse. Arvutuse tulemusena on arvu aastate ja kalendrikuude arvu kujul.
Tööhõiveraamat ei sisalda kunagi andmeid pideva kogemuse kohta. Fakt on see, et see termin tegelikult ei ole tegelikult töökoosseis. Seetõttu ei erista keegi pidevat ja üldist töökogemust.
Niisiis, me arvasime, kuidas arvutada pidev töökogemus. Lõpuks tekib küsimus: "Ja mida ta nüüd on oluline, sest see mõiste oli nõukogude ajastu jaoks asjakohane?" Nagu praktika näitab, ei ole see tegur praktiliselt mingit tähendust.
Venelaste jaoks on üldise töökogemus palju suurem tähtsus, kuna see mõjutab tulevase pensioni suurust. Peamine asi on see, et tööhõive on kindlasti ametlik. Ühine töökogemus on laekunud ja kodanike juhtiv ettevõtlustegevus.
Pidev kogemus on mineviku jäänud jääk. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Potentsiaalne tööandja pärast teie tööregistri üksikasjalikku uurimist võib küsida, millisel põhjusel eelmisest organisatsioonist lahkute. See tegur mõjutab siiski puude kasulikkust.
Mõned venelased usuvad, et lähitulevikus on pidev kogemus uuesti väga oluline ja mõjutab pensioni summat, annab võimaluse saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikult ei ole see tõsi, kuna see teave ei ole ametlikult kinnitatud.
Niisiis, me demotseerisime pideva töökogemuse arvutamist. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku puudega seotud hüvitiste summa otseselt kogemuste järjepidevusest. Töötaja taotlusel saab järjepidevust salvestada järgmistel juhtudel:
Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõpetamist samal töökohal saab kogemusi salvestada olukordades, kui:
Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab kogemusi salvestada järgmistes olukordades:
Sageli keelduvad tööandjad kogemuste järjepidevuse säilitamisest. Sellisel juhul on töötajal õigus käesoleva otsuse vaidlustada kohtus.
Alates 70-ndate keskpaigast ja kuni 2006. aastast Nõukogude Liidus ning seejärel Venemaal tegutses seadus, kus tööhõive kogemus arvutati. Selle seaduse kohaselt püsis kogemuste järjepidevus, kui töötaja on uue töö jooksul uue töö jooksul äsja töötanud. 2007. aastal muudeti seadust ja aeg vähendati kolm nädalat. Ka 2007. aastal on ajutise töötuse hüvitise suurus muutunud. Nüüd on käsiraamat:
Niisiis, me leidsime, miks selle eest pidev töökogemus. Pensioni jaoks on üldine kogemus oluline. Töötuse hüvitise maksed sõltub sellest näitajast ja puude kaotuse tõttu. Selle suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, sest selle jaoks on automatiseeritud programme. Sellise kogemuse säilitamine ei ole nii oluline kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööõigusaktides on selle teguri tähtsus minimeeritud. Nõukogude võimu aastate jooksul oli tal palju suurem tähtsus. Lisaks läbivad pensionisüsteem hiljuti erinevaid muudatusi. Pensioni suurus mõjutab nn kogunenud punkte. Analüütikute sõnul on kogemuste järjepidevus tõenäoliselt tulevikus olulist.
Töö igasuguste ettevõtete jaoks, mitmesugustes tegevustes osalevate tööstusharude tööstustega, võimaldab töökogemust koguda töökogemust. Kui teda peetakse pidevaks, kus teave peegeldub selle kohta ja kas on võimalik seda ise arvutada. Pakume välja mõtlema.
See on järjestikuse aja kogus ilma katkestusteta. See võib toimuda tegevuste tegemisel ühest tööandjalt, samuti mitmetest, kuid kui üleminekute vaheline aeg ei olnud seadusega kehtestatud lubatud tähtajad.
Selleks, et kasutatud aega kaaluti lahutamatuks ajaks, mil isik oli töötud (kõikjal kaasatud), ei tohiks olla rohkem kui 1-3 kuud, sõltuvalt paljudest samaaegsest põhjusest.
Varem sõltus tulevase vanaduspensioni suurus otse kasutatud aastate arvust. Venemaa Föderatsiooni seadusandlikud asutused 2002. aastal viidi läbi reform, mis tühistas pideva tööhõive mõju pensionide arvutamisele. Kõigis ettevõtetes teevad kõik tööandjad iga kuu maha iga töötaja eest kindlustusmaksete mahaarvamiseks. Seega nüüd, arvutamisel häire põhinäitajad on palk ja mahaarvamisi PF Vene Föderatsiooni.
Põhimõte töötab: seda kõrgem on palk - mida suurem mahaarvamiste summa.
Ajutise puude esinemise korral on haigla kasu arvutamisel arvesse võeti haigusi, andmete kogemusi katkestusteta. 60%, 80%, 100% sõltuvalt üldisest pidevast kogemusest.
Alates 2007. aastast nõuab see arvutus kindlustatud kogemust. Siiski, kui selle kestus kuni 1. jaanuarini 2007, seal on vähem kui pidev kulutatud aega, siis arvutus tehakse vastavalt teise indikaator.
Lisaks on see näitaja kohustatud arvestama teatud liiki lisatasude töötajatele mõnede tegevusvaldkondade töötajatele.
Pidev töökogemus säilitatakse, kui vaheaeg oli 1-3 kuud. Mõtle mõned nüansse.
Lõhe 1 kuu jooksul on lubatud, kui töötaja lahkus ise ilma pädevate põhjusteta.
Kahekuulise vaheaja on vastuvõetav välismaalastele sõbralikele riikidele, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud lepingu, kaugele Põhja ja isikute elanikele, kes täidavad oma tegevust väljaspool Venemaa Föderatsiooni piire.
Ettevõtte likvideerimisel või ümberkorraldamisel ning töötajate arvu vähendamise tagajärjel on tervisliku seisundi tõttu paigaldatud ka kolme kuu "viivitus".
Emad kasvatavad lapsed puuetega kuni 16-aastased, kellel on alla 16-aastased lapsed, kellel on alla 14-aastased lapsed, sealhulgas hooldus- ja hooldusõigus või vastu võetud, rasedatel töölepingu lõpetamise juhtudel on õigus säilitada pidev kogemus.
Kui naise või abikaasa tõlgitakse tööle teise maastikku, peab teine \u200b\u200babikaasa lõpetama, nii et sel juhul ei katkesta kogemusi ka.
Purjetusaastad on omamoodi aega järjepidevus, mis määratakse kindlaks kasutatud aastate arv. Kui töötaja saavutab töötaja, ilmub privileeg saada igasuguseid lisatasu ja kasu.
Kõige sagedamini laieneb seda tüüpi pensioni kaugele Põhja-sõjaväelaste, õpetajate ja teiste spetsialistide kategooriate töötajatele. Nende sfääride töötajatel on õigus saada pikka teenust pensionile jäämist ja see ei tühista vanaduspensioni ametisse nimetamist. Selle kohta, kuidas minimaalset kogemust peetakse tekkepõhiseks pensionile, ütles.
Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet töötajate tööperioodide kohta, vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad. Tema abi on kulutatud aastate (kogemuste) loendamiseks vajalik. Lisaks on isiklik ja algus iga töötaja eraldi. Seda tuleks salvestada personaliosakonnas. See peegeldab perekonnanime, nime, patronüümi, sünniaastat, valmis hariduse ja spetsialiseerumist, elukutse on töötaja isikuandmed.
Arvutuse näide 1:
Tööjõu alguse kuupäev on 11.09.1998, vallandamine 24. 03. 2013.
Arvutamiseks on vaja järgmist algoritmi:
Kokku juhtus: 14 aastat 0 kuud 14 päeva.
Kui päevad arvutati 30-31 päeva jooksul, peate muutuma kuudeks ja kui nad on 12, siis aasta.
Arvutuse näide 2:
Arvutus tehakse mitu ettevõtete töötlemisel vaheldumisi.
Vastuvõtmise kuupäev 04/13/1997. Vabastamise kuupäev 15.06.2009.
Vastuvõtmise kuupäev 07/18/2009. Kahjustuspäev 09/26/2016.
1. Arvuta päeva:
2. Kuude arvutamine:
3. Arvutamine aastate:
Me kokkuvõtte ja selgub üldine töö määr: 19 aastat, 4 kuud, 10 päeva.
Töö sissepääsuks moodustavad kodanikud töölepingu. See dokument on väga oluline. See võimaldab teil jõustada töötaja õigusi ja huve.
Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:
Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..
See on kiire i. ON VABA!
Tööjõu tegevuste periood kujundab töökogemus kuju, mida võetakse arvesse tööõigusaktides sätestatud eeskirjadega.
Paljudes venelastel on see mõiste seotud mõiste "pideva töökogemusega" (NTS). See termin oli aktiivselt kasutatud Nõukogude ajal.
Aga alates 2007. aastast oli selle tähtsus kadunud. Enne legaliseerimist tehti haigla lehtede makse sõltuvalt pideva tööhõive kestusest.
Praegu arvutamisel käesoleva juhendi viiakse läbi seoses kindlustus kogemus töötaja.
Kaasaegses õigusaktis rakendatakse "pideva töökogemuse" mõistet, kuid mitte nii aktiivselt.
Näiteks annab NTS õigus saada hüvitist tervishoiuasutustes pideva tegevuse eest.
See säte kinnitab Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldus. Kaug-põhja piirkondade töötajad võivad saada eritoetusi ja muid eelistusi sõltuvalt nende pideva töökogemusest.
Töötaja pidev töökogemus on ajavahemik, mille jooksul ta teostas ühe tööandja tööülesandeid.
Seda tähtaega ei katkestata, kui see oli töötute staatus sellise mitme päeva jooksul, mis ei ületa reguleerivate ja õigusaktide kestust.
Kindlasti paljud meeles pidada, et Nõukogude ajal see mõiste rakendati seoses võime saada ja suurendada.
Pärast pensionireformi rakendamist Venemaa Föderatsioonis on muutunud pideva tööhõive kogemuste roll. Sellegipoolest kasutab see mõiste tööandjaid mõningates tegevusvaldkondades tööandjaid.
NTS-i säilitatakse juhul, kui pärast vallandamist sai töötaja teatud aja jooksul uue koha - 1 kuni 3 kuud.
Konkreetse perioodi määratakse kindlaks tühistamise põhjused, töökoha tunnused jne Mõnel juhul ei mõõdeta seda ajavahemikku mis tahes numbril.
Me arvasime "pideva tööhõive kogemuse" mõiste. Kaasaegsetes õigusaktides puudub õiguslik määratlus.
Viimasel mängib olulist rolli ajutiste puude kasulikkuse ja pensionide suuruse kindlakstegemisel. Pidev töökogemus võib nimetada ettevõtte kohalikes dokumentides.
Näiteks mõned organisatsioonid julgustavad töötajaid, kes on neid teatud aja jooksul töötanud. Sellised maksed on motiveerivate töötajate vahend.
Sellistel eesmärkidel peetakse pidevat kogemust ühe ettevõtte tegevusajaks. Teise ettevõtte juurde liikumisel katkeb see.
NSV Liidu ajal mängis NTS-i olulist rolli. Sõltuvalt sellest näitajast võiks kodanikud taotleda erilist kasu ja suuremat pensioni.
Lisaks oli see haigla lehest sõlmis NTS-ist. 2002. aastal oli uuendatud pensionisüsteemi üleminek.
Sellega seoses muudetud pensioni pakkumise arvutamise protsess. Praegu on oluline kindlustusmaksete summa, mis maksti töötaja eest tema töö ajal.
Need maksed on valmistatud, kui töötaja täidab tarkvaralepingu ülesandeid.
Ka sissemakseid makstakse isikud, kes rakendavad ettevõtlusalaseid tegevusi ilma juriidilise isiku registreerimiseta.
Praegu annab NTS-i õiguse eelistusi vastu võtta. Hüvitiste andmise küsimus kaalub tööandja poolt.
See püsib ka järgmistes olukordades:
Pensioni ja erinevate eelistuste arvutamisel tunnustati NTS-i kõige olulisema näitajana. Ta asendati "kindlustus kogemuse" mõistega.
Õigusloome tasandil tähendab sellise mõiste kaotamine NTS-i kaotamine olulise punkti kõrvaldamine, mis piiras töötajate õigusi.
Tasuta töö on üks fikseeritud sihtasutustest. Pidev tööhõive kogemus on kaudselt rikkunud selle normi puudust.
Isik ei suutnud vabalt lahkuda oma töökohta, kuid mitte seaduse keeldu tõttu, vaid materiaalse iseloomu tõttu.
Töö muutus tähendas haigla lehe käsiraamatu tõsist vähendamist (kuni soovitud perioodi uuesti komplekti). Lisaks mõjutas see näitaja pensioni suurust.
Nüüd kasutatakse nendel eesmärkidel kindlustus kogemus. Tema erinevus on see, et see mõiste on kokku võetud kogu kindlustusmaksete ajaks.
Seega hõlmab kindlustuskogemus töötaja täielikult tööjõu tegevust. See võib vabalt vallandada ja tööle igal ajal (ilma ajapiiranguta).
Tegevuse fakt ühes organisatsioonis ei ole oluline. Üleminek NTSi kindlustuskogemusele on samm töötajate kaasaegsete hindamissüsteemide väljatöötamise suunas.
Kuidas see arvutatakse? NTSi arvutus tehakse mitmete dokumentide põhjal, sealhulgas:
Mõnes olukorras on piisav üks tööhõiveraamat. Arveldumisel võetakse arvesse peamise töö ja tarkvara tegevusperioodi.
NTS-i loendatakse ka mittetäieliku töövahetuse tingimuste osas, mis kiideti heaks väikelastega naistele.
Muudatused 2007. aastal käsitletakse õigusaktide vajadust osalise arvutuse järele.
Enne käesoleva aasta arvutamist tehakse arvutus kindlustuskogemuse ja NTSi kokkuvõtmisega. Kui selgub, et pidev töökogemus on rohkem, siis eeskirjad, mis on varem tegutsenud.
Praegu ei ole NTS-i oluline pensioni. Täna määratakse selle suurus järgmiselt:
Maksta üksikkontole kogunenud summad. Sissemaksete summa sõltub tulevase pensionäri sünniaastast.
Tööandjad teevad makseid ainult nendele töötajatele, kes täidavad oma ülesandeid töölepingu alusel.
Kindlustus kogemus on kogu kestus tööhõive, mille käigus kindlustusmaksed makstakse kindlustatud isikule.
See näitab see näitaja, mis mõjutab tulevase pensioni suurust.
Suurendada selle makse summa juhul, kui tulevane pensionär aitab kaasa täiendava panuse akumuleeruva osa.
Nii et tänapäeval määratakse pensioni suurus järgmised näitajad:
NTS-i nüüd ei mängi pensionimaksete moodustamisel mingit rolli.
Erandiks on juhtumid, kus tööandjad ise pakuvad oma töötajate eelistusi sõltuvalt nende ettevõtte tööst.
Oleme juba maininud, et kasuliku kasu saatuse summa määras ka NTS. Nüüd on olukord muutunud.
Hüvitiste summa mõjutab kindlustuskogemuse kestust - mida rohkem ta on suurem kasu suurus.
Nõukogude eeskirjad, mis panevad suhted NTSi ja ajutise puude eest maksmise summa, tingimusel et järgmise menetluse arvutamise kord: \\ t
See süsteem oli ebaõiglane, kui ainult seetõttu, et iga töötaja võiks haigestuda sõltumata kogemustest.
Video: tööjõu kogemus pensioni saamiseks Venemaal
Ja samal ajal ta vajas ka sotsiaalset kaitset ja inimväärset hüvitist. Uus süsteem näeb ette huvisuhte heakskiitmise sõltuvalt kindlustuskogemusest.
Niisiis, seda suurem on kindlustuskogemus, seda suurem on haigla lehtede kasulikkus:
Kui töötajal on kindlustus kogemus vähem kui 6 kuud, siis tema hüvitiste summa ei ole enam kui 1 miinimumpalk kalendrikuu kohta.
Te saate tõestada kindlustusmaksete maksmise kestust järgmiste dokumentide abil:
NTSi tutvustamine Nõukogude õigusaktidesse on üsna arusaadav. Seega tahtis seadusandja hoiatada vooluravi, et luua stabiilne tööjõu kollektiivse.
Ajad on muutunud ja nüüd seda näitajat peetakse vabaks tööjõuks piiravaks.
Õigusaktides on kaasaegsem meetodid nähtav, et hinnata töötaja tegevust, sealhulgas kindlustuskogemuse kontseptsiooni.
NTS on kohalikes dokumentides olemas ja seda rakendatakse ühe personali motivatsiooni meetoditena.
Tööandjad saavad pakkuda teatud eelistusi nende töötajate kes töötavad oma ettevõtte pikka aega.
Tööjõu kogemus on pidev ja üldine isegi meie ajal ei ole kaotanud asjakohasust.
Mõnes valdkonnas on järjepidevus konkreetne tähendus ja isegi mõjutab. Iga töötavat isikut tuleks mõista, millega pidev töökogemus mõjutab ja see väärtus on oluline.
Oluline punkt on nii, kui seda saab katkestada. Töö vallandamine töölt ei tähenda alati, et pidev töökogemus lähtestatakse automaatselt.
Noorem põlvkond, mis alustas oma karjääri suhteliselt hiljuti, on juba raske mõista, miks. Täna, isegi töökoodeks on võimatu leida vastus sellele küsimusele, kuna puuduvad juhised kasutamise kohta selle kontseptsiooni suhete tööandja ja töötaja.
Kuni 2007. aasta alguseni, kui lähenemine iidsete aastate kalkulatsiooni lähenemisviis on muutunud, pidev tööjõu kogemus oli väga oluline ja isegi reguleeritud töökoodeksi. Töö ühes kohas ja ise peeti austatud ja töötada pidevalt kümme aastat ja surutas uhkuse põhjuse tõttu. Sel ajal arvutati kogemus ainult ühe väärtusega - töö, see tähendab, kui palju tegelikult töötas nii palju ja teie. Lisaks mõjutas tööhõive kogemuse katkestus peaaegu kõiki teisi riigimakseid. See kontseptsioon oli eriti oluline tulevase pensionihüvitise jaoks, sest purunemiste puudumine oli tingitud teenitud summa lisatasu saamiseks. Muud hüvitised, näiteks puude tasumine, toetus, arvutati ka üldise tööhõive kogemuse võtmisel, võttes arvesse pidevat operatsiooni. Kui isik lahkus ettevõttest ja katkestas töökogemuse, kaotas ta automaatselt olulise osa väljamaksetest, taastada, mis võib olla võimalik alles pärast mitmeid töödeldud aastat.
Pensionireform 2007 Root muutis olukorda ja lähenemisviisi tööjõu arvutamisele. Kindlustuskogemuse kontseptsioon võeti kasutusele, mida peetakse täna otsustavaks. Jätkuvus kaotas oma asjakohasuse 80% võrra, kuid mõningane määratluse tähtsus on endiselt säilinud. Niisiis saavad mõnede struktuuride töötajad pikka teenuse operatsiooni operatsiooni.
Need sisaldavad:
Meditsiinitöötajate julgustatakse ka ühe kutsealase tööjõu järjepidevuse jaoks, neil on õigus suurendada palka kolme aasta pärast on välja töötatud.
Teine oluline näitaja on puuetega inimeste toetus. Seda tuleks kaaluda kindlustusperioodide põhjal. Siis mida see mõjutab? Puudumine puruneb kahe aasta jooksul annab õiguse teha arvutus, võttes arvesse kõiki raha teenitud selle segmendi.
Kui kogemus katkeb, siis sissetulekut võetakse arvesse lühema aja jooksul ja see mõjutab kindlasti haiguse päevade hüvitise suuruse määramist.
Kui see väärtus on täna asjakohane, on see mõistlik välja selgitada, kuidas see määratakse. Millal katkeb tööjõu kogemus?
Pideva töökogemuse arvutamise eeskirjad tõendavad, et seda saab säilitada mitte ainult ühe ettevõtte raames töötamise ajal, kuid see võib sujuvalt voolata, kui töö muutus ühest tööandjalt teise.
Pidev töökogemus jääb, kui:
Individuaalset lähenemisviisi saab rakendada pensionäridele, kodanikele, kes õpetavad puuetega lapsi ja pereliikmetega sõjaliste töötajate või saatkondade ja konsulaatide töötajate pereliikmetega, kes loobuvad abikaasa / ja.
Kehtestatud järjepidevuse perioode ei kohaldata, kui lepingu lõpetamine tehti tööandja algatusel, tänu töötaja ebaseaduslikele meetmetele.
Need sisaldavad:
Kui töötaja ise vallandatakse ilma selgesõnaliste põhjusteta ja teine \u200b\u200bkord 12 kuud, siis vanem katkestatakse.
Kuni 2007. aastani oli pensionilehiliste hüvitiste määramisel ülioluline järjepidevus. Kulutatud aastate teatud arvu juuresolekul sai pensionäride pensionärid märkimisväärse lisatasu pensioni.
2018. aastal toetub pensionihüvitiste määramisel FIU föderaalse õiguse nr 235-FZ punktide punktide kohta kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ... "2006. aasta detsembri 2006. aasta 1. detsembril 2006, nagu töökoodeksis Venemaa Föderatsioon, tööjõu järjepidevuse tõttu pensioni suurendamise kohta ei ole sõna. Seetõttu maksab pensioni kindlaksmääramisel kulud kogunenud kindlustusaastate arvule ja individuaalse koefitsiendi suurusele.
Kindlustuskogemus on tänapäeva pensionihüvitiste nimetamise peamine väärtus.
Ei ole oluline, et mitu aastat töötas inimene, kuid mitu aastat oli ta FSS-i ja rahapesu andmebüroole välja saadetud. Kindlustusaastatel ei ole mitte ainult tööaeg, vaid ka sõjaväevastutuses teenindamine vastsündinute laste eest, jättes vanematele inimestele ja paljudele muudele perioodidele. Määrava tegur on sissetuleku summa ja vastavalt töötavate oodatavate maksude summa. Tulud mõjutavad individuaalse koefitsiendi taset, mida kasutatakse pensioni arvutamisel.
Pensionisummad koosnevad mitmest kogusest:
Kaasaegne pensionireform on ette nähtud kindlustusnäitajate järkjärguliseks suurendamiseks, mis seejärel vajavad eakate sissetulekute oluliselt suurendada. Siiski ei näe see ette lisatasu koefitsiendid tööjõu järjepidevuse jaoks.
See on teile huvitav
Täna peame tutvuma sellise kontseptsiooni kui pideva töökogemusega. Mis see on? Miks see on vaja? Kuidas see arvutatakse? Ja üldiselt on see, et ta püüab kaasaegses maailmas püüda? Kõik see arutatakse. Lõppude lõpuks on töö ise oluline roll isiku jaoks. Eriti siis, kui küsimus tekib pensionide ja riigi toetuse ametisse nimetamisest. Seega tasub tegeleda meie tänase küsimuse võimalikult kiiresti. See ei ole nii raske. Peamine asi ei ole kiirusta ja kontseptsiooni kõikides nüansse.
Aga mis on tööhõive kogemus? Pidev või tavaline ei ole nii oluline. Mida me praegu räägime? Võib-olla te ei tohiks isegi muretseda ja pakkuda endale seda mõistet selle kontseptsiooni tähistamiseks.
Kogemus on, võite öelda oma töö aega. Mida täpselt te ametlikult töötanud ja aidanud kaasa maksuteenistusele ja pensionifondile. Töökogemus ise on väga oluline. Ja see tuleb suurendada. Praegu, et oleks võimalik saada vähemalt mingi pensioni, siis peab olema umbes 5 aastat kogemusi. Selle aja jooksul loendatakse erinevad hetked, kuid näiteks seda ei võeta arvesse raamatupidamises. Seda tuleb kaaluda. Ja kiireloomuline teenindus armee, lastehooldus, samuti eakad inimesed üle 80-aastased ja puuetega inimeste 1. rühma - kergesti.
Põhimõtteliselt, mis on kogemus ise, me otsustasime. Aga nüüd peaksite olema meie tänase teema olemus. Pidev töökogemus - mis see on? Paljud on sellest hetkest huvitatud. Lõppude lõpuks, mõnikord kodanikud arvavad, et ta annab tulevikus mõned erilised privileegid.
Pidev töökogemus on termin, mis ilmus inimeste mõtetes tänu nõukogude ajal tööõigusele. Ja seetõttu on see ikka sellega seotud mingi tähtsusega austus. Mis see on? 
Pidev kogemus peetakse ühes organisatsioonis tööperioodiks. Teisisõnu, see on see, kui palju olete töötanud konkreetses ettevõttes. Mõnel juhul saate muuta töökohta ja salvestada selle privileegi. Selles osas on üsna vähe tingimusi. Me peame täna rääkima ka täna. Ja järelduse lõpus: kas see on nii kaasaegses maailmas vaja pidevat töökogemust või mitte?
Esimene töö muutmise juhtum on muidugi oma soov. Ausalt öeldes esinevad sellised sündmused pidevalt. Vähesed, kes soovivad artiklit tagasi lükata. Sarnas seisundis on parem töökohal kergesti vabastada. Tööhõiveregistri ei kirjuta mõned artiklid ja juhised teie eelnevalt komara.
Kui olete oma soovis, ilma mis tahes põhjuseta töökohast, siis risk katkestas töökogemuse. Tõsi, teatud ajavahemik uute tööde otsimiseks antakse. Nüüd ei ole ta rohkem kui kuu. Praktika näitab, et pidev töökogemus säilitatakse üsna sageli. Vähesed inimesed nõustuvad tööga loobuma ja seejärel istuma kodus ilma rahata. Inimesed otsivad tavaliselt uut kohta, vaid siis jätta.
Aga kaugele Põhja elanikele on meie tänase küsimusega seotud oma õigused. Punktiks on see, et pidev töökogemus jääb, kui äärmusliku põhja viibimise staatuse staatuse staatus on uue töökohaga arveldanud hiljemalt 2 kuud pärast vallandamist. Seega võib järeldada: võrreldes ülejäänud rahvastik Venemaa, puhkeaega on mõnevõrra suurenenud. Loomulikult on vaja töötada niipea kui võimalik. Kuid see on vabatahtlik. 
Tööraamat antud juhul, nagu kõigis muudes, ei kannata. Sellel ei ole kogemuste järjepidevuse kohta mingeid erilisi andmeid. Kas inimesed ise saavad teha asjakohased järeldused saadud teabe põhjal. See ei ole nii raske. Kuid me oleme jäänud viimase kategooria isikute kategooriasse, kellel on õigus töökoha kaotuse pideva töökogemusega. Mis kõne?
Näiteks kohaldatakse tingimust kodanikele, kes jäeti töökohast rahuldamata ettevõtte kaotamise tõttu, samuti pankroti, vähendades. Lisaks on olemas ka isikud, kellel on mõningaid tõsiseid haigusi, mis pakuvad ajutist puude. Üldine kogemus, samuti pidev, kaotus töökoha sel juhul ei kannata.
Aga kõik on piiri. Maksimaalne lubatud puhkeaeg sel juhul on 3 kuud ja päeva jooksul rohkem. Põhimõtteliselt on üsna hea termin, mille jaoks leiate töökoha ja minna uue ettevõtte juurde.
Aga kas on pidev töökogemus? Ja kuidas seda õigesti arvutada?
Ausalt, alates 2015. aastast, Venemaal, töökogemus (pidev) arvutatakse mitte nii enne. Nüüd on see tööaeg ainult samas organisatsioonis. Tõsi, harvaesinevate eranditega. 
Mis täpselt? Näiteks kui te koheselt muuta firma, kus te töötasite uue, kuid koos tegevuse säilimisega, samuti eriala ja elukutse. Koolitusperioodi ülikooli ei arvestata töökogemus. Ja seni, et sa ei saa isegi kõnet.
Meie hetkel on mõned erandid. Asi on see, et pidev töökogemus jääb eritingimuste täheldamisel. Nad ei ole nii palju, nii et sa mäletad kõiki nüansid ilma palju raskusi. Kuigi kas see on väärt seda teha või mitte, otsustage iga kodanik ise. Kui olete huvitatud pideva töökogemuse säilitamise tingimustest, mis ei ole ülaltoodud juhtumitega seotud, võib eristada mitmeid põhipunkti.
Näiteks kui vanem on HIV-nakkuse lapse hooldamise tõttu rahuldamata. Samal ajal on täpsustatud: niipea kui vanuses tuleb endine töötaja tööle naasta. Kõik sama, kus täpselt. Peaasi on see, et ta jätkab tööd.
Kui te pensionile jäänud pika teenindusega, kuid otsustasite töötada, loetakse see ka pidevaks töökogemuseks. See võib hõlmata ka sõjaväetöötajaid, kes vallandati, kui nad varem osalesid vaenutegevuses. Või näiteks siis, kui endine sõjaväeteenistus teenis kakskümmend viis aastat ja rohkem Venemaa relvajõududes.
Kuidas tööhõive rekord on pidev kogemus? Siin on kõik täpselt sama, mis kõigil muudel juhtudel. Kalenderskuud on märgitud, samuti aastad, mil kodanik teostas tööjõu tegevust. Nagu näete, midagi erilist. 
TÄHTIS: Töökogemuse jaoks on vaja ametlikku tööd. Vastus kindel, kas ettevõtjad selle funktsiooni arvutatakse, ei ole keegi võimeline. Lõppude lõpuks, tööhõiveregistris ei ole erilisi andmeid. Mõnel juhul on võimalik arvestada pideva kogemusega. Selleks on vaja eelistatavalt proovida ja tõestada oma tegevust kõigi ametlike sissemaksetega maksuteenistusele ja pensionifondile. Aga kas see on vajalik? Ausalt, see on väärt aru saada enne töö alustamist. Et täpselt teada saada, kuidas käituda vallandamisel - lubage ennast pausi võtta või kohe kiirustada, et otsida uut töökohta sama elukutsega, mis teil oli.
Ja nüüd küsimus, mis on huvitatud väga paljudest kodanikest: kas on olemas pidev töökogemus kaasaegses maailmas? Võib-olla ilma temata saate ka hästi teha ja ei kannata?
Ausalt tunnistage, nii et see on. Ainult inimesed, kes mäletavad endiselt Nõukogude korda tagama selle kogemuse kasulikkust. Väidetavalt tulevikus teil on mingeid erilisi privileege, hüvitisi ja lisatasu pensioni. Tegelikult ei ole midagi sellist sellist lähiaastatel planeeritud. Eriti praeguses kriisis.
Sellegipoolest mõjutab kogemus tulevast pensioni. Ja ka teie palk. Seetõttu on väärt muretsemist ainult, et teil on piisav arv punkte ja tööaega üldiselt. Venemaal tutvustati täna pensionide arvutamise skoori süsteemi, mis hakkas 2015. aastal tagasi tegutsema. Igal aastal vaadatakse see läbi. Ja pensionisüsteem ise jääb Venemaal ebastabiilseks. Ja seetõttu on võimatu öelda kindel, et praegune noorte ootab praegust tulevikus.
Igal juhul ei ole pidev töökogemus kaasaegse maailma jaoks nii oluline. Sinu ülesanne on töötada ametlikult teie rõõmu eest, teenida kasumit ja teha teatud panuse pensionifondi, samuti maksuteenistuse. Nagu juba korduvalt öeldi, arvestatakse pensionide arvutamisel ainult üldist töökogemust. Muidugi on võimalik püüda pidevalt ja isegi vaja - puukide ja isikliku rahulolu eesmärgil. Aga kui sa ei taha pikka aega töötada ja olete valmis töökohal teenima ainult vähemalt mõne pensioni nimetamise eest, ei tohiks te ennast piinata. Pideva tööhõive kogemuse puudumine ei ole karistatav ja selle kohalolekut ei soovitata.
Mis juhtub lõpuks? Pidev töökogemus sellisena kaasaegses maailmas puudub. Täpsemalt on see kontseptsioon saadaval, kuid sellel ei ole erilist praktilist rakendust. Ja sa ei tohiks seda jälitada.
Seega, kui te ei kavatse töötada oma rahulolu või enda ees töötada ülesandeid "pideva töö üle 5-10-aastase" seeria, siis ei tohiks ennast piinata. Tööjõudu ja vajadusel tagasi lükata. Lõppude lõpuks, tulevikus ainult üldine kogemus, mida olete töötanud elu ametlikult. 
Paljud üritavad nüüd ettevõtlust korraldada, samuti töötavad mitteametlikult maksudest varjata. Või mõned teised meetodid kasumit teenivad (näiteks korterite üürimisest). Üldiselt, kas on pidev kogemus või mitte, otsustab kõik ise. See on kodaniku isiklik küsimus. Kiireloomuline teenus sõjaväes, laste hooldamise periood enne poole ja pool aastat jõuavad nad siin.
