Kas “huvitavast olukorrast” juhtkonda teavitada või mitte, on töötaja eraasi. Tööseadustikust rasedatele ettenähtud hüvitised sõltuvad aga otseselt sellest, kas tööandja teab oma töötaja rasedusest.
Rasedushüvitiste hulka kuulub katseaja täielik kaotamine! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (TC) artikli 70 kohaselt ei saa testi teha rasedatele ja alla pooleteiseaastase lapsega naistele. Miks see nii oluline on? Aga sellepärast, et mitterahuldavate testitulemuste korral on tööandjal õigus töötaja vallandada, hoiatades teda 3 päeva ette (tööseadustiku artikkel 71).
Tööseadustiku artikkel 254 säilitab kohustusliku dispanserikontrolli ajal töötajate keskmise töötasu. Tervishoiuministeeriumi poolt heaks kiidetud rasedate ja sünnitavate naiste dünaamilise vaatluse skeemid praktiliselt terve naise raseduse füsioloogilises kulgemises eeldatakse, et ta külastab arsti 7-10 päeva pärast esimest visiiti (koos testi tulemused), seejärel - kord kuus kuni 28 nädalani, 2 korda kuus 28 nädala pärast. Somaatilise või sünnitusabi patoloogia avastamisel suureneb arsti külastamise sagedus. Seadus ei nõua täiendavaid arstitõendeid, kui tööandjat teavitati eelnevalt töötaja rasedusest. Igal juhul on vajadusel - töökoha konfliktide kõrvaldamiseks - võimalik esitada vabas vormis visiiti kinnitav arstitõend.
Lapseootel emal on õigus nõuda hoolikat suhtumist enda ja lapse tervisesse. Seetõttu on Art. Tööseadustiku artikkel 254 viitab vajadusele vähendada rasedate naiste tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või pakkuda muud tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju. Samal ajal püsib keskmine töötasu samal töökohal. Ja enne uute tööülesannete andmist tuleks rase naine täielikult töölt vabastada, säilitades kõigi puudutud päevade keskmise töötasu (tööandja kulul).
Töötamine loomuliku valguse puudumisel ei ole lubatud. Alates raseduspäevast ja rinnaga toitmise perioodil ei tohi naine teha kõiki videoekraani terminalide ja personaalarvutite kasutamisega seotud erialaseid töid. Kaasaegsetele emadele võib see tunduda ebareaalne, kuid sellegipoolest võib vastavalt punktile 13.2 "Hügieeninõuded personaalarvutitele (PC) ja töökorraldusele" SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 lubada rasedal naisel töötada Arvuti mitte rohkem kui kolm tundi töövahetuse kohta, kui seadmed vastavad kehtestatud hügieeninõuetele. Rasedatel emadel on paljundusseadmete kasutamine absoluutselt keelatud.
Vene Föderatsiooni töökoodeksiga on kehtestatud täielik keeld meelitada rasedaid ärireisidele, öisele (kell 22.00-06.00) ja ületunnitööle, tööle nädalavahetustel ja pühadel.
Rasedushüvitiste hulka kuulub ka osalise tööajaga töötamine. Seda saab kehtestada töötaja kirjalikul taotlusel. Osalise tööajaga tööd tuleks mõista osalise tööajaga või osalise tööajaga tööna (tööseadustiku artikkel 93). Osalise tööaja kehtestamist taotledes tuleb meeles pidada, et seadus ei reguleeri küsimust, kuidas ja kui palju tööaega lühendatakse, mistõttu tuleks sellised hetked lahendada kokkuleppel ametiasutustega, püüdes vältida konflikti. . Osalisele tööajale üleminekul ei vähendata põhipuhkust, õppepuhkust, nädalavahetusi ja puhkusi. Kui osalise tööajaga töö kestab üle 4 tunni, võimaldatakse lõunapaus.
Kõik töötavad emad teavad oma õigusest rasedus- ja sünnituspuhkusele – rasedus- ja sünnituspuhkusele (70 päeva enne ja pärast sünnitust) ja lapsehoolduspuhkusele (kuni poolteist aastat – tasustatud ja veel poolteist aastat – tasuta). Siiski ei ole kõik teadlikud tõsiasjast, et rasedate hüvitiste hulka kuulub iga-aastane tasustatud puhkus enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes. Ja seda olenemata antud tööandja tööstaažist (tööseadustiku artikkel 260).
Juhul, kui tööandjat teavitatakse raseduse algusest, on vallandamine võimalik ainult seoses organisatsiooni (või selle filiaali) täieliku likvideerimisega.
Ajutist töökohta on võimalik hoida kuni raseduse lõpuni. Lõppev tähtajaline tööleping pikeneb kogu raseduse ajaks art. 261 TC, kui töötaja esitab vastava tervisetõendi ja ajakohastab seda seejärel personaliosakonna nõudmisel (kuid mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul). Raseda vallandamine töölepingu tähtaja möödumise tõttu on võimalik, kuid ainult juhtudel, kui see on sõlmitud äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajal ja kui organisatsioonis ei ole muud tööd, mida naine vajab. oskab sooritada, arvestades kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit.
Arsti valik on artiklis sätestatud tingimusteta õigus. 21.11.2011 föderaalseaduse "Kodanike tervisekaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 21. Mitte sagedamini kui üks kord aastas on Teil õigus otsustada, millises kliinikus soovite saada kohustusliku tervisekindlustuse poliisi alusel arstiabi, kliinikus - millise arsti juurde pöörduda (muuda - ka kord aastas). Sünnituseelse kliiniku saate valida, võttes ühendust registreerimiskohas või elukohajärgses LCD-ga. Kuid sünnitusmaja valikul tuleb meeles pidada, et teie valikuõigus võib olla mõnevõrra piiratud: kiir- või erakorralise arstiabi osutamisel järgivad arstid ennekõike selle osutamise tingimusi.
Rasedushüvitised võimaldavad teil saada mõned ravimid tasuta! 30. rasedusnädalal saab naine kolmest kupongist koosneva sünnitunnistuse. Esimene kupong on ette nähtud sünnituseelse kliiniku lisateenuste eest tasumiseks (nimiväärtusega 3000 rubla). Vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 01.02.2011 määrusele nr 72n saab neid vahendeid muu hulgas kasutada ravimite pakkumiseks 20–33% ulatuses. üle kantud raha, see tähendab veidi vähem kui 1000 rubla. Lisaks soovitati Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 30.07.1994 nr 890 piirkondadel kehtestada täiendavad soodustused rasedatele ravimite saamiseks, sealhulgas rasedatele emadele.
Riik muretses ka noorte isade pärast - nende õigused kajastuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksis
Tööandja on kohustatud andma mehele seoses lapse sünniga lühiajalist puhkust – viis päeva ilma sissetulekut kogumata (tööseadustiku artikkel 128). Kohtume ema ja beebiga haiglast!
Muide, 2014. aasta tõi Moskvas rasedatele ja imetavatele naistele uue privileegi - arstide hinnangul antakse neile õigus saada sotsiaaltoetust mitterahalise abi (toidu) näol
Tekst - Tatjana Petuhhova, jurist
Nad püüdsid natuke kaitsta ja kindlustada, andes neile teatud privileege. Kuigi sageli ei tea enamik neist juriidilise kirjaoskamatuse tõttu mõnest lihtsalt ja tööandja ei kiirusta sellest rääkima. Samuti ei kiirusta keegi ametikohale naise palkamisega (kuigi tal pole sel põhjusel õigust keelduda), sest rasedad naised ei ole enam head töötajad (ei hooldusel või lihtsalt plaanilisel kohtumisel) ja nende ees on suur vastutus.
Kuid hoolimata kõigist raskustest peaks rase naine kindlasti teadma, millele tal on õigus. Põhireeglid on üksikasjalikult kirjeldatud SanPiN 2.2.0.555-96 "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" 4. jaotises.
Kui naine töötab tingimustes, mis võivad olla talle (ja lapsele) ohtlikud või rasked, siis tuleb ta üle viia kergemale tööle, säilitades samas keskmise palga. Nende tingimuste hulka kuuluvad: raske füüsiline töö, töö keemiliste ja radioaktiivsete ainetega, kokkupuude nakkushaigustega jne. Selleks tuleb tööandjale esitada tõend oma ametikoha kohta ja üleviimise sooviavaldus.
Samuti ei saa rasedat saata erinevatele komandeeringutele, sundida ületunde tegema, nädalavahetustel ja öövahetustes. Halva enesetunde korral (arsti tõendi olemasolul) on võimalik tööpäeva lühendada - sel juhul makstakse töötasu vastavalt töötundidele.
Ka rasedal naisel pole vallandamise õigust, erandiks on organisatsiooni täielik likvideerimine. Kui naine töötas tähtajalise töölepingu alusel, siis tuleb seda tema soovil pikendada.
Seega on rasedad naised tõepoolest seadusega kaitstud. Kuid kahjuks võib juhtuda, et kui nad valitsusasutustes ei tööta (kus kõik on rangelt sellega seotud), võib tekkida mitmeid probleeme. Kergemale töökohale ülemineku võimatus selle puudumise või kutseoskuste ebapiisavuse tõttu, tööandja soovimatus hoida töötajat pidevalt haiguslehel (pidevate ähvarduste korral) jne. Kõik need küsimused saate lahendada kohtus, kuid teie jaoks on oluline otsustada, kas see kahjustab naise ja tema sündimata lapse tervist (kuna kohtuvaidlused võivad venida pikaks, võttes palju energiat ja närve) .
Naised on seaduse järgi kohustatud võtma rasedus- ja sünnituspuhkust 7. raseduskuul. Ja samal ajal on neil õigus saada 100% palga järgi toetust 140 päeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). Tüsistunud sünnituse või mitme lapse sünni korral pikendatakse puhkust vastavalt 156 ja 194 päevani. Seda hüvitist makstakse üks kord (mõnel juhul võib selle jagada kaheks osaks). Selle puhkuse ja toetuse saamiseks peab naine oma tööle kaasa võtma hulga dokumente (haigusleht, puhkuseavaldus, avaldus).
Pärast määruse kehtivuse lõppemist on naisel õigus minna lapsehoolduspuhkusele kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Samal ajal säilib tema staaž ja koht. Esimesed poolteist aastat makstakse seda 40% tema palgast (nüüd on uute reeglite järgi arvutamine keerulisem - arvesse lähevad kõik 2 aasta sissetulekud). Lisaks on puhkus tasustamata (välja arvatud privilegeeritud kategooriad, sealhulgas BSEC-i mõjutatud kodanikud). Töökohale tuleb tuua kõik dokumendid puhkuse andmiseks (avaldus, lapse sünnitunnistus, passi koopia ja mehe töötõend, et ta midagi ei saa, samuti hüvitisi kinnitavad dokumendid, kui neid on). ). Ja hüvitise ise arvutab välja tööandja ja seejärel hüvitavad asjaomased asutused (FSF, Federal Treasury) selle talle.
Kui ettevõte likvideeritakse ajal, mil naine on lapsehoolduspuhkusel, peab ta sotsiaalkaitseametile esitama kõik dokumendid, et hüvitisi juba seal kätte saada.
Pärast lapse 3-aastaseks saamist on naisel õigus naasta oma eelmisele töökohale. Kui see asendatakse teise töötajaga, tuleb tema koht tagastada või pakkuda alternatiivset võimalust.
Rasedaid naisi ja noori emasid kaitsevad Vene Föderatsiooni seadused, kuigi neid seadusi alati ei austata. Seetõttu teadke oma õigusi, et neid kaitsta ja ärge laske end petta.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas oma 28. jaanuari 2014 resolutsiooniga nr 1 mitmeid naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste töö iseärasusi reguleerivaid küsimusi. Selgitused on antud arvestades praktikat ja küsimusi, mis kohtutes sarnaste teemade töövaidlusi käsitledes kerkivad. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi selgitused tagavad tööseadusandluse ühtsuse kohtute kohaldamisel ning lõpetavad pikaajalised vaidlused töötajate ja tööandjate vahel.
1. Kui tööandja ei teadnud töötaja rasedusest ja tegi ülesütlemise olukorras, kus lapseootel naisega lepingu ülesütlemine on seadusega keelatud, siis tuleb töötaja hilisem tööle ennistamise taotlus rahuldada.
Põhjendus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 25
2. Töölepingut, mille lõppemine saabus töötaja raseduse ajal, tuleb üldjuhul pikendada kuni raseduse lõpuni. Sel juhul märgitakse lapse sünni puhul, et vallandamine ei ole vajalik nädala jooksul pärast lapse sünnipäeva, vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval.
Põhjendus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 27
3. Töötamise testi ei kehtestata rasedatele, alla 1,5-aastaste lastega naistele, samuti alla 18-aastastele isikutele. See reegel kehtib ka teistele isikutele, kes kasvatavad alla 1,5 aasta vanuseid lapsi ilma emata.
Kui sellistele töötajatele kehtestati test, siis on nendega töölepingu lõpetamine testitulemuste põhjal õigusvastane.
Põhjendus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 9.
Art. Art. Tööseadustiku §-des 64 ja 70 on sätestatud rasedatele töölepingu sõlmimisel antavad tagatised. Seega on keelatud:
- keelduda naise töölevõtmisest rasedusega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 3. osa);
- kehtestada katseaeg rasedate naiste palkamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
Seega on tööleping töötajaga sõlmitud. Mõelge, milliseid garantiisid ja soodustusi rasedatele töötajatele töösuhete raames pakutakse.
Rasedatele naistele võib määrata osalise tööajaga töögraafiku.
Tegelikult võivad töörežiimid olla järgmised:
Rasedatel on võimalik tööandja poole pöörduda sooviga osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala kehtestamiseks nii töölevõtmisel kui ka pärast seda. Tööandja on kohustatud sellise taotluse rahuldama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). Osalise tööajaga tööaega saab määrata nii piiramatuks ajaks kui ka mis tahes töötajatele sobivaks perioodiks.
Seoses rasedatega kehtestab tööseadustik mitmeid reegleid, mis keelavad nende kaasamise:
Kui naine on rase, ei ole tööandjal õigust teda töölähetustele saata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).
Rasedatel töötajatel tuleb vastavalt arsti arvamusele ja tema taotlusel vähendada tootmismahtu, teenistuse määra või viia nad üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju (tööseadustiku artikkel 254 1. osa). Vene Föderatsioon).
Tööseadustik sätestab mitu juhtumit, mil rasedale töötajale jääb keskmine töötasu alles:
Märge. Kas ma pean kinnitama ambulatoorse läbivaatuse läbimist? Tööseadustik ei pane naisele kohustust esitada tööandjale dispanserieksami läbimist kinnitavaid dokumente. Sellest hoolimata on soovitatav töötajat kirjalikult hoiatada (viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 3. osa normile) tema sel põhjusel töölt puudumisest, et seda ei käsitletaks töölt puudumisena. ja selle aja jooksul hoitakse kokku keskmine sissetulek.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkuse eriliik. See antakse avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest määrab tööandja vastava hüvitise. Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise perioodi võetakse arvesse tööstaaži arvutamisel, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. osa).
Üldreeglina on töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Samas näeb tööseadustik ette üldreeglist erandi teatud töötajate kategooriatele. Seega, olenemata konkreetse tööandja tööstaažist (isegi enne kuue kuu möödumist pideva töö algusest organisatsioonis), tuleb töötaja nõudmisel tagada tasustatud puhkus:
Samal ajal tagatakse selle kategooria isikute iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal, sõltumata koostatud puhkusegraafikust. Iga-aastase põhipuhkuse minimaalne kestus on praegu 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa).
Tööseadustik keelab rasedate naiste vallandamise tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise korral) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa).
Küll aga on võimalusi töösuhe lõpetada raseda töötajaga. Näiteks kui rase töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel.
Tähtajalise töölepingu kehtivuse ajal kirjutab rase töötaja avalduse töölepingu tähtaja pikendamiseks kuni raseduse lõpuni ja esitab vastava arstitõendi, tööandja on kohustatud rahuldama naise taotlus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 2. osa). Sel juhul peab töötaja tööandja nõudmisel esitama rasedust kinnitava arstitõendi, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul. Töölepingu tähtaja muudatused tuleb fikseerida täiendavas kokkuleppes.
Pange tähele: tähtajalise töölepingu sõlmimise hetk (enne või pärast rasedust) ei oma selle lepingu kehtivusaja pikendamisel tähtsust.
Kui naine jätkab tegelikult töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda selle kehtivusaja lõppemise tõttu nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teada saama töölepingu lõppemisest. rasedust.
Märkusel. Tegeliku raseduse katkemise all tuleks mõista nii lapse sündi kui ka raseduse kunstlikku katkestamist (abort) või raseduse katkemist (raseduse katkemine).
Rasedus- ja sünnituspuhkus ja toetus... Töölepingu kehtivuse ajal võib rase töötaja võtta rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul tuleb vastav hüvitis maksta täies ulatuses kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255).
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261:
Kui naine on üleminekuga nõus, muudetakse mõningaid tingimusi, nagu töökoht, ametikoht või töölepingu tähtaeg, sõlmides töölepingule lisakokkuleppe.
Pole saladus, et naine kogeb raseduse varajases staadiumis tugevaid emotsionaalseid muutusi. Tihti on tema vaimse ebamugavuse põhjuseks mõte, kuidas ürituse uudist juhtkonnale ja töökaaslastele teada anda, kuidas häälestada eelseisvatele karjäärimuutustele, rahaline komponent sissetulekute ja kulude osas. Ja kui naine otsib tööd, siis kas intervjuudel tasub rasedusest rääkida ja kas see asjaolu võib otsust mõjutada? Püüame neile ja teistele selles artiklis esitatud küsimustele vastata.
Kuidas kaitseb tööõigus rasedate õigusi tööl? Venemaal on kõrgendatud õigus- ja sotsiaalkaitset vajavate naistega seotud tööõiguse sätted suunatud raseduse ja sünnituse rahulikule kulgemisele, hajutavad nende piinavaid kahtlusi töö suhtes, pakkudes garantiisid ja privileege suhetes tööandjaga. Rasedatele naistele tööl antavaid hüvitisi reguleerivad mitmed Venemaa tööseadustiku artiklid. Eelkõige on need artiklid 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 jne.
Ventileeritav ruum, rahulik, pehme valgustus, sealhulgas loomulik, optimaalne mikrokliima (õhutemperatuur, suhteline õhuniiskus), õhurõhu languse puudumine - need on vaid mõned põhitingimused, mis on tulevase ema jaoks vajalikud töökohal rahulikuks eluks. Rasedus. See peaks hõlmama ka mitmete uuenduslike tehniliste seadmete, kaasaegse kopeerimise, paljunduslike kontoriseadmete, personaalarvutite puudumist.
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 punkti 13 kohaselt on rase naine arvutiga töötamine vastunäidustatud. Kui kontoritöö tingimustes ei keelduta arvutist, tuleks selle juures veedetud aega lühendada kolmele tunnile vahetuses.
Tööõigus annab naisele tõendite alusel ja kokkuleppel tööandjaga võimaluse täita oma ametikohustusi mitte terve tööpäeva (nädala), vaid lühendatud tööpäeva jooksul. Sel juhul tasutakse rasedate töö eest tegelikult töötatud aja või tehtud töö mahu eest. Tööpäeva lühendamine ei tohiks kuidagi kajastuma puhkusel, töö pikkusel, kindlustuskogemusel.
Samuti on kaitstud rasedate õigused tööl vajadusel käia tööajal arstide juures. Seaduse norm sätestab, et kui on vajalik ambulatoorse läbivaatuse läbiviimine, mis on kohustuslik ja hõlmab arstide juures käimist ja laboratoorseid diagnostilisi analüüse, tuleb naisele, kellel on vastav rasedustunnistus, anda aega sünnitusabi kliinikusse minekuks ja määrata keskmine palk. . Tööandjal ei ole õigust kohustada rasedat töötama, samuti arvata tema palgast maha sularahas äraoleku aega.
Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et negatiivsete tootmistegurite olemasolul, mis on kahjulikud ja ohtlikud naise heaolule ja tulevase lapse tervisele töötingimustes, arstide järelduste alusel, rasedal on õigus saata tööandjale avaldus sooviga kaaluda tootmis- ja hooldusnormide vähendamise või uuele üleviimise võimalust.töö, nn kerge töö. Väiksemapalgalise ametikoha ilmnemisel tuleks sellest tulenev palgavahe naisele hüvitada. Kui on vaja oodata tema ametikohale vastavat ametikohta, on tööandjal vaja kaitsta rasedat kahjulike tegurite eest, säilitades ja makstes talle kõigi sundseisakupäevade eest keskmist töötasu.
Riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee ja Venemaa tervishoiuministeeriumi 1993. aastal vastu võetud "Hügieenilised soovitused rasedate naiste ratsionaalseks tööks" määratlevad naiste tervisele ohtlike töötingimuste loetelu. Nende hulgas: müra, mis ei vasta õhu kuivuse ja niiskuse normidele, kokkupuude kemikaalide, toksiinide, aerosoolidega, ioniseeriv kiirgus, raskuste tõstmine, pikaajaline töö, näiteks istumisasendis jne.
Samuti on rasedatele vastunäidustatud vahetustega, töölähetustel, töötlemisel, tükitööl, konveiertööl, öösel, nädalavahetustel ja pühadel.
Raseda naise tööõigused on kaitstud ka puhkuse osas. Seega on tööandja esindajal keelatud rasedat puhkuselt tagasi kutsuda, isegi kui selleks on mõjuvad põhjused. Raseda naise õigust puhkusele ei saa rahaliselt hüvitada. Kui on osa kontrollimata puhkusest, on lapseootel emal õigus seda kasutada enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, sõltumata olemasolevast puhkusegraafikust, samuti juhul, kui ta on uuel töökohal töötanud vähem kui kuus kuud. .
Puhkust võib anda olenemata tööstaažist sellel töökohal kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse lõppemist. Mõlema vanema jaoks võib olla oluline ka see, et abikaasal on lapse rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal õigus taotleda teist tasustatud puhkust ka siis, kui ta on töötanud vähem kui kuus kuud.
Rasedate õigused tööl on kaitstud ka sünnituseelse ja -järgse puhkepäevade tagamise osas. Kõik rasedad saadetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tavalise sünnitusabi korral on see 140, keerulisel - 156, kaksikute või kolmikute emadel - 194 kalendripäeva. Võib olla iga-aastase tasulise puhkuse otsene jätk ilma tööl käimata. Kohaldatakse 100% ettemaksu sotsiaaltoetuste näol, olenemata staažist. Lisaks on naisel õigus saada puhkust lapse eest hoolitsemiseks.
Üsna skrupulaarseks, raseda naise jaoks "haigeks" tuleks pidada töölt vabastamise küsimust. Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb kindlalt tulevase sünnitava naise huve. Töökäendaja kohaselt ei ole tööandjal otsest võimalust nii tähtajalist kui ka tähtajatut töölepingut rasedaga üles öelda. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale naisele on töökoht kohustuslik, tööjõu ja kindlustuskogemuse arvestusega.
Töötaja ja tööandja suhted tähtajatu töölepingu alusel on vähem murettekitavad ja vähem valusad. Aga ka raseda naise, kelle tähtajaline leping lõpeb raseduse ajal, koondamine tööandja esindaja algatusel ei saa toimuda. Tööandja peab lepingut pikendama kuni raseduse lõpuni, kui on olemas vastav väljavõte ja ametlik arstitõend, mis kinnitab "huvitavat olukorda". Tööandja saab seda tõendit nõuda iga kolme kuu tagant. Raseduse lõppemise fakti kinnituse korral kuulub leping nädala jooksul ülesütlemisele.
Üldjuhul võib rasedustunnistuse omamine mängida konfliktsituatsiooni lahendamisel otsustavat rolli. Ja kui rase naine kahtlustab, et ta võib olla tööga rahulolematu, on parem kohe pärast raviasutuses raseduse ja sünnituse registreerimist esitada ta personaliosakonda registreerimiseks ja saada dokumendi koopia koos vastuvõtmise märk.
Küsimusele, kas rasedat võib ametikohustuste mittetäitmise eest vallandada, on vastus samuti ühemõtteline: "Ei!" Karistuse meetmena võib ette näha lisatasude, hüvitiste äravõtmise, kuid mitte vallandamise. Tööseaduse paragrahv 261, mis keelab rasedate koondamise, on ülimalt oluline võrreldes artikliga 81. Töötajate massilise või hooajalise vallandamise korral ei saa ka rasedat koondada! Küll aga on rasedal õigus kirjutada omal algatusel hoolduskiri.
Seadus lubab ettevõtte likvideerimise, füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise korral lapseootel naise vallandada. Teine punkt on tähtajalise töölepingu sõlmimine näiteks puuduva töötaja asendamise korral, kes on lapsehoolduspuhkusel. Sellises olukorras peab tööandja pakkuma naisele muid vabu töökohti, sealhulgas madalamapalgalisi, teises asukohas, mis vastavad tema kvalifikatsioonile ja tervisele. Raseda naise vallandamine võib juhtuda, kui ta keeldub pakutud võimalustest.
Mida teha olukordades, kui naine saab tööd otsides teada rasedusest? Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on rasedatel naistel täielik õigus saada uus töökoht. Kui kõik kvalifikatsiooninõuded on täidetud, ei saa tööandja esindaja keelduda raseda töölevõtmisest. Tööandja eitav otsus hakkab kehtima vaid juhul, kui kandidaatidele ei vasta tööle kandideerimisel esitatavad nõuded või piirangud. Töötamise korral ei ole kellelgi õigust küsida naiselt arstide tõendeid, raseduse puudumist kinnitavaid kviitungeid.
On veel üks peen nüanss: rasedate naistega seotud töökohale kandideerimisel on "katseaja" mõiste vastuvõetamatu ehk teisisõnu seda ei saa kehtestada! Kui tööandja ei teadnud rasedusest ja võttis naise katseajale vastu, siis ei saa ta teda vallandada, isegi kui katseaeg pole läbitud.
Kui rase naine ei ole registreeritud elukohas (viibimiskohas) linnas (külas), kus organisatsioon asub, ei saa see asjaolu olla ka töö leidmisest keeldumise tagajärg. Õigusvastane on ka tööandja esindaja nõue registreeringut uuendada.
Kui rase naine seisab silmitsi tööseadusandluse rikkumisega ja olemasolevat konflikti ei ole rahumeelselt lahendatud, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni, kohtusse, esitades vajaliku rikkumise fakti kinnitavate dokumentide paketi. Eelkõige kaitseb Venemaa kriminaalkoodeks rasedate naiste õigusi tööl vallandamise või tööst keeldumise osas.
Kohtumenetluse tulemuste põhjal võidakse tunnistada tööandja otsus ebaseaduslikuks, ta karistatakse rahatrahviga, sundtööga ning naisele taastatakse õigused.
Rasedus on kahtlemata hämmastav, särav ja võrreldamatu etapp iga naise elus. Aga ma valetan, kui ütlen, et rase on lihtne. Toksikoos ehk hommikune iiveldus, tursed, pearinglus, valutavad selg, alaselg, kõht, toonus, pidevad meeleolumuutused ja hormonaalsed hüpped... Ükski normaalne mees selliste sümptomitega tööle ei lähe. Ja rasedad naised mitte ainult ei kõnni, vaid suudavad ka kliente teenindada ja aastaaruannete ajakavasid koostada.
Rasedus ei ole lihtne, kuid see on vajalik. Seetõttu tutvuge pigem rasedatele mõeldud hüvede loendiga, mida te mitte ainult ei saa, vaid ka peaksite pakkuma sünnituseelses kliinikus ja töökohal.
On märgatud: niipea, kui juht saab teada töötaja rasedusest, sureb temas kõik inimlik. Sest rase naine on peavalu. Leidke asendus. Ärge koormake tööd, makske raha, andke koht pärast dekreeti ...
Ja jah – rasedat naist vallandada ei saa. Ja rase naine ei saa (vastavalt tööseadustele):
Samal ajal pakutakse rasedale tööl mitmeid eeliseid:
Muide, rasedate hüvitised ei lõpe tööseadustikuga. SANPIN 2.2.0.555-96 kohaselt peab tööandja tagama töötavatele rasedatele mugavad ja ohutud töötingimused:
Samuti antakse ametlikult töötavatele naistele lapse sünni puhul mitmeid hüvitisi ja toetusi:
Kui rase naine ei tööta, ei tähenda see, et tal pole õigusi. Kuigi neid pole palju, saavad mittetöötavad rasedad siiski mõningaid soodustusi:
Olen kohanud palju rasedaid sõbrannasid, kes on positsioonil olevate naiste õigustest ja eelistest ainult kuulnud. Paraku vaikivad nii raviasutused kui ka tööandjad teadlikult, et rasedatel on mingeid soodustusi.
Kuid fakt jääb faktiks. Kliinikus. kus naine on registreeritud, võib ta saada:
Ka paljudes piirkondades on 2015. aastal piirkondlikud soodustused rasedatele. Moskvas saavad töötavad naised olenemata töösuhtest linnatoetusi ja makseid seoses lapse sünniga. Peterburis tagatakse rasedatele ja imetavatele naistele tasuta toit hinnaga 1,5–0,75 kg. kuus.
Ja pidage meeles, et kui teie õigusi rikutakse, on teil alati õigus esitada kaebus. Ärge taluge ebaviisakust ja olgu teie rasedus imeline!
