Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности? Закон регулирует трудовые отношения между будущей мамой и начальством в большей степени с 27-30 недель, то есть со срока выхода в декрет. В Трудовом кодексе не указано, должна ли женщина сообщать о своем положении, и на каком сроке это нужно делать. Это значит, что решение остается за будущей мамой. Особое положение сотрудницы требует решения большого количества вопросов, поэтому сказать о беременности стоит раньше выхода в декрет. Но до 12 недель делать это стоит только при необходимости.
Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации. К сожалению, распространены такие явления достаточно широко, ведь работодателю невыгодно держать сотрудницу, которая по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности в полной мере. Поэтому у многих женщин появляется страх перед тем, как радостное известие о скором пополнении в семье отразится на карьере.
Права беременных регулируются Трудовым кодексом. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть привлечена к сверхурочным или ночным работам, командировкам и работе в праздничные и в выходные дни. Женщина имеет законное право на сокращение времени работы, перевод на легкий труд при беременности, работу в удобном помещении (проветриваемом и светлом, без большого количества техники и так далее). Рабочие обязанности сотрудницы никак не меняются, но она вправе требовать лояльное отношение к своему новому положению.
Работодатель обязан сохранить за сотрудницей место и заработную плату, но может предложить вакансии, которые больше соответствуют состоянию здоровья женщины. Уволить беременную могут только в одном случае — при ликвидации предприятия. Но даже при этом руководитель обязан трудоустроить сотрудниц, находящихся в положении. При работе по срочному договору женщина должна подать заявление на продление на основании беременности. Сотрудницу не могут уволить за строгие дисциплинарные нарушения и невыполнение своих обязанностей. Самое большее из возможных наказаний — лишение премиальных.
Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах). Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию.
Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог. Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком. За счет социального страхования женщина вправе получать 40% среднемесячной заработной платы за предыдущий год. Если годовой доход превышал 415 тыс. рублей, то максимум можно получить 13 833 рубля в месяц. На период отпуска по БиР и уходу за ребенком стаж не прерывается.
Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление. В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий. В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании. В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк.
На каком сроке сообщать работодателю о беременности? Будущие мамы отвечают на этот вопрос по-разному. При хороших отношениях с начальством и коллективом, многие делятся своей радостью еще до взятия на учет в женской консультации, другие женщины стремятся скрыть свое особое положение вплоть до декретного отпуска. Когда сообщать работодателю о беременности? Законодательно этот вопрос не закреплен в Трудовом кодексе, то есть женщина может сама решать, когда это сделать и делать ли вообще (можно просто принести больничный лист и уйти в отпуск).
До 27-30 недель женщина может действовать по своему усмотрению. Далее сотрудница имеет право уйти в отпуск по БиР. Невыполнение на этом этапе всех необходимых действий будущей мамой приведет к потере крупной денежной суммы, а неисполнение руководителем положений ТК грозит ему штрафами. Так, когда предупреждать работодателя о беременности? По общепринятым нормам профессиональной этики женщина должна сообщить своему непосредственному начальнику об уходе в декрет немного заранее. Нужно время, чтобы работодатель мог подобрать замену сотруднице на столь длительный срок.
Когда сообщать работодателю о беременности? Можно сначала получить медицинское подтверждение. Справку о сроке беременности могут выдать будущей маме в ЖК, как только этот факт будет установлен гинекологом, то есть уже начиная с 5-6 недель. Но стоит ли так рано оповещать начальство о своем особом статусе? Нужно ли сообщать работодателю о беременности официально или можно обойтись разговором? Вообще женщина не обязана сообщать о своем положении до выхода в декрет, однако это позволит не испортить отношения с начальством и коллегами, которым придется в срочном порядке искать замену и учить нового человека.
Врачи в женской консультации в большинстве случаев не рекомендуют женщинам сообщать начальству о своем положении до 12 недель. На ранних сроках беременность еще очень уязвима, но если женщина доносила до этого срока, то в дальнейшем угрозы уже не настолько велики, есть большая вероятность успешного вынашивания и родов. Если обследования, проведенные в женской консультации, прогнозируют беременность осложнений, а также известно, один плод или несколько, будущая мама может донести эту информацию до работодателя. При одноплодной беременности уже можно сделать приблизительный расчет пособий.
Когда сообщать работодателю о беременности? Лучше сделать это не ранее 12 недель. Сообщая о предстоящем декрете, будущая мама должна обсудить с работодателем ряд вопросов. Это может быть облегченная или удаленная работа до самого дня родов, если выходить в декрет по каким-либо причинам невыгодно, возможность взять ежегодный необходимость перейти на льготные условия труда и так далее. Нужно предупредить начальство, чтобы беременную не привлекали к тяжелым и сверхурочным работам, а также командировкам. Организационных моментов возникает немало, но это не значит, что следует приступать к их обсуждению слишком рано.
В некоторых случаях имеет смысл уведомить начальство и коллег о своем особом положении до 12 недель. Если трудовые обязанности слишком тяжелые для беременной женщины или состояние здоровья требует брать дополнительные дни отдыха, стоит оговорить все вопросы с начальством уже на ранних сроках. Женщина имеет право перевода на легкий труд и сокращенное время работы. В таком случае нужно предоставить справку от врача.
При работе на производстве или во вредных условиях труда беременная сотрудница имеет право перейти на легкий труд. Женщине в положении запрещено нервничать, работать на конвейере, поднимать тяжести, работать с возбудителями болезней, контактировать с токсичными веществами и ядами, поднимать предметы с пола слишком высоко, сидеть на коленях и на корточках, трудиться в жарком помещении или на сквозняке. В обязанности работодателя входит снижение нормы выработки для женщины в положении, предоставление работы, при которой нет влияния вредных факторов. В том случае, если нет возможности дать беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте нельзя, закон предусматривает полное освобождение от обязанностей с сохранением заработка.
Перевод на легкий труд при беременности происходит по установленной законом процедуре. Женщине нужно взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой и отдать ее непосредственному начальнику. Без документального подтверждения беременности никакие льготы не будут предоставлены. Справка о сроке беременности и рекомендации по переводу на легкий труд нужны обязательно, в ином случае начальник имеет полное право отказать в переводе. Затем работница должна написать заявление. После положительного ответа руководства женщине снизят нагрузку, заключат дополнительный договор или издадут приказ о переводе. Это можно сделать на любом сроке беременности. Так как работа не постоянная, запись в трудовую не делают.
Могут ли уволить беременную женщину с работы? По закону начальник имеет право лишить беременную работы только при ликвидации предприятия, но в этом случае он обязан трудоустроить сотрудницу в положении. Фактически есть еще две ситуации, по которым подобная работница может лишиться работы. Если условия труда вредные или тяжелые, то работодатель предлагает женщине другие вакансии, но если она не согласна на них, то может уволиться. Основанием прекратить трудовые отношения является также обоюдное согласие сторон (увольнение по собственному желанию). При этом работодатель не должен давить на сотрудницу.
Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она трудоустроена по срочному договору? Нет, но сотрудница должна самостоятельно подать заявление на продление договора. Разорвать его можно будет только после того, как она выйдет на работу после отпуска по БиР и уходу за ребенком. Нельзя увольнять сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. Если женщина трудоустраивается во время беременности, то ее должны взять на работу без испытательного срока.
Официальное уведомление работодателя о беременности — справка из женской консультации. При ранней постановке на учет женщина имеет право на дополнительное пособие, которое выплачивается одновременно с пособием по БиР и после предоставления справки начальству. Этот документ можно использовать, как подтверждение беременности на ранних сроках. Дополнительно (в случае необходимости) врач может выписать справку с рекомендацией о переводе на более легкий труд или с информацией о сроке беременности. Перед декретным отпуском документальным подтверждением является больничный лист, по которому выплачиваются пособия.
Когда сообщать работодателю о беременности каждая будущая мама вправе решать самостоятельно. Но как это сделать? Нужно подготовиться к беседе с начальством. Лучше иметь на руках документальное подтверждение беременности. Также стоит знать свои права и обязанности в соответствии с новым положением. До встречи следует определиться с тем, какова цель женщины. Нужно сохранить рабочее место, перейти на легкий труд уже сейчас или получить компенсационную выплату и уволиться на раннем сроке? Нужно определить для себя основные моменты в переговорах, чтобы знать, на что соглашаться, а на что — нет.
Встречу лучше назначить заранее. Тема — личный вопрос. Стоит подумать, кто сможет заменить сотрудницу на период отсутствия, чтобы предложить кандидатуру и успеть ввести человека в курс дела. Возможно, данное предложение лучше составить письменно, чтобы показать работодателю и оставить после переговоров. Если начальник мужчина, то стоит излагать мысли кратко и четко, если женщина — можно побольше сказать о состоянии, выразить эмоции. Когда работодатель сформулирует условия, на которые согласна сотрудница, лучше переложить договоренность на бумагу.
Если работодатель нарушает права беременной женщины, она вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут соответствующую проверку. При подтверждении факта нарушения руководство будет оштрафовано на 5 тыс. рублей, кроме того, могут запретить деятельность на три месяца. По УК работодателей, которые уволили будущую маму незаконно или не взяли на работу, ждет не только штраф, но и принудительные работы.
Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ , установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.
Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.
Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.
Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ , с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон . Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.
Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается .
Справка: уволенная сотрудница вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, которая по ее заявлению проведет проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
В заключении хотелось бы отметить, что беременность сотрудницы предоставляет ей большие льготы и гарантии при осуществлении трудовой деятельности в компании , начиная от права требования предоставить рабочее место, соответствующее требованиям СанПиН и заканчивая невозможностью увольнения.
Смотрите видео о том, по каким причинам могут уволить беременную сотрудницу:
В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.
Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.
Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:
Скачайте у нас на сайте:
Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку»
на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.
На сайте.
Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.
На нашем сайте доступны:
С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.
Ты беременна и наверняка счастлива! Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится. Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.
О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам сайт.
Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:
В жизни случается всякое. Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы:
Некоторые работодатели, понимая, что отказ в продлении договора можно оспорить в суде, предлагают женщине написать заявление по собственному желанию. Иногда на беременную работницу оказывают значительное давление. Работодатель может приводить самые разные аргументы, говорить о том, что ты недостаточно хорошо работаешь или что твоя квалификация не соответствует занимаемой должности.
Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.
В случае, когда давление становится слишком сильным, стоит предупредить, что ты обратишься в отделение федеральной инспекции по труду. Вряд ли работодатель захочет писать длинные объяснения, краснеть, как мальчишка, на заседаниях комиссии по трудовым спорам и платить крупные штрафы за нарушение трудового законодательства.
Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.
Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено. И совершенно напрасно!
По закону, человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор. Правда, в этом случае факт трудоустройства придется доказывать. Если ты беременна, работаешь, но работодатель отказывается трудоустроить тебя официально, нужно обращаться в отдел по труду. Желательно привести с собой свидетелей, которые смогут подтвердить твои слова.
Большинство работодателей, при всех их недостатках – люди практичные и здравомыслящие. Беременность работницы доставляет работодателю определенные хлопоты. Приходится оформлять документы и искать женщине замену на время ее декретного отпуска. Но эти хлопоты ничтожны по сравнению с заботами, которые появятся у работодателя при обвинении в нарушении трудового законодательства.
Что делать, если тебя все же уволили во время беременности? Существует два способа решения проблемы:
Закон наделяет беременную женщину практически неограниченными правами по отношению к ее работодателю. Можно опаздывать, можно работать вполсилы, можно хамить начальству.
Тебя невозможно уволить во время беременности, что бы ты ни сделала. Не злоупотребляй своими правами. Помни: ребенок родится, подрастет, и когда-нибудь тебе вновь придется выйти на работу. Защищать свои права необходимо. Злоупотреблять этими правами – неразумно.
Комментариев к статье: 71
Катерина
Сентябрь 25, 2010 | 9:30 пп
юля
Август 22, 2011 | 11:13 пп
Регина
Декабрь 21, 2011 | 8:46 пп
Альбина
Январь 24, 2012 | 11:35 пп
Катерина
Январь 25, 2012 | 8:21 дп
Ланна
Март 14, 2012 | 6:10 пп
Катерина
Март 15, 2012 | 10:03 пп
Ланна
Март 16, 2012 | 9:30 пп
Катерина
Март 16, 2012 | 9:56 пп
Анастасия
Март 28, 2012 | 3:27 пп
Катерина
Март 28, 2012 | 7:54 пп
елена
Апрель 20, 2012 | 5:29 пп
Талина
Апрель 26, 2012 | 12:12 дп
Юлия
Июнь 6, 2012 | 2:32 пп
Катерина
Июнь 6, 2012 | 6:56 пп
qwerty
Август 17, 2012 | 11:26 дп
Марина
Сентябрь 3, 2012 | 6:40 пп
Оксана
Октябрь 30, 2012 | 1:06 пп
Катерина
Октябрь 30, 2012 | 2:11 пп
Оксана 30.10.12
Октябрь 31, 2012 | 9:26 дп
Катерина
Октябрь 31, 2012 | 8:24 пп
Эльмира
Ноябрь 1, 2012 | 10:16 пп
Ася
Ноябрь 15, 2012 | 10:33 пп
людмила
Декабрь 1, 2012 | 7:09 пп
Катерина
Декабрь 3, 2012 | 3:56 пп
людмила
Декабрь 3, 2012 | 4:22 пп
Катерина
Декабрь 3, 2012 | 6:32 пп
людмила
Декабрь 6, 2012 | 12:16 дп
людмила
Декабрь 6, 2012 | 3:31 пп
людмила
Декабрь 17, 2012 | 2:19 пп
Катерина
Декабрь 17, 2012 | 7:29 пп
Катерина
Декабрь 17, 2012 | 9:02 пп
Алена
Декабрь 18, 2012 | 7:20 дп
Катерина
Декабрь 18, 2012 | 10:36 дп
Алена
Декабрь 18, 2012 | 2:01 пп
Катерина
Декабрь 18, 2012 | 2:48 пп
Ирина
Январь 1, 2013 | 6:12 пп
Елена
Февраль 15, 2013 | 3:45 пп
Екатерина
Март 9, 2013 | 9:15 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 4:56 пп
Катерина
Март 18, 2013 | 6:11 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 8:27 пп
Катерина
Март 18, 2013 | 8:53 пп
Олеся
Март 18, 2013 | 10:43 пп
людмила
Май 17, 2013 | 11:35 пп
Юлия
Май 19, 2013 | 1:35 пп
юлия
Май 21, 2013 | 9:24 пп
Любовь
Июль 1, 2013 | 7:21 дп
Екатерина
Октябрь 18, 2013 | 1:14 пп
Ирина
Ноябрь 11, 2013 | 7:36 дп
Анастасия
Март 15, 2015 | 7:45 дп
АНАСТАСИЯ
Октябрь 14, 2015 | 2:50 пп
Елена
Июль 11, 2016 | 4:48 пп
Ирина
Июль 22, 2016 | 1:48 пп
Татьяна
Январь 21, 2017 | 11:45 дп
Оксана
Февраль 8, 2017 | 1:46 пп
Лина
Июнь 9, 2017 | 11:46 пп
Октябрь 27, 2017 | 6:53 пп
Liza
Декабрь 21, 2017 | 7:56 дп
5122017
Декабрь 23, 2017 | 5:12 дп
ТатьянаГумерова
Апрель 24, 2018 | 10:42 дп
Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.
Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.
Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.
Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.
Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.
Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий . Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»
Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.
То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.
Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.
Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.
Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.
Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.
| Заявление | Соглашение сторон | |
| Как оформляется? | В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. | В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ. |
| Если стороны не согласны? | Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. | Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет. |
| Дата увольнения | Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. | Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки. |
Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.
По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.
Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:
При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.
В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.
Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.
Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.
По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:
Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.
Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).
Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.
Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:
То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.
На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:
Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.
Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:
Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.
