Ja täna Internetis uus trend - raha esoteerika. Lähenemise olemus: raha on energia, mida peate suutma meelitada, hoida ja suurendada. Saate oma raha mõeldes "pumpada" erinevatel viisidel... Mängi kuulsat rahavoogude mängu, tehke natuke tööd, arendage häid harjumusi.
Ärge muretsege, me ei õpeta "raha eest vandenõusid". Tahtsin lihtsalt juhtida tähelepanu sellele, et kõigis sellistes raamatutes ja koolitustes läbib "punase niidi" kaudu väärtuslik mõte. Head raha toob töö / äri, mis sulle väga meeldib! Ja milleks meil on võimalus.
Seetõttu räägin täna sellest, kuidas lihtsa, kuid üllatavalt täpse testi abil oma lemmiktöö leida.
Veebis leidub sobivuskatseid. Ja ajaveebides, foorumites ja spetsiaalsetel saitidel. Neid avaldatakse isegi läikivates ajakirjades, et juukselõikuse ja maniküüri vahel saaksid naised valida endale meelepärase ameti.
Mõnikord on testide hulgas kohatud ja üllatavalt täpne!
Clifton StrengthsFinder nimelise ainulaadse metoodika autorid, Marcus Buckingham ja Donald Clifton on tuntud juhtimise ja juhtimise eksperdid. Nad töötasid välja testi, et tuvastada sünnipäraseid "andeid tööle" ja kirjutasid suurepärase raamatu: Kasutage kõige paremini: töötajate tugevused äriteeninduses.
Püüan lühidalt kokku võtta olemuse. Autorid usuvad, et 99% inimestest teeb sama vea juba lapsepõlvest alates. Keskendume sellele, mis ei toimi. Ja püüame selle "midagi" viia vähemalt keskmisele tasemele. Oletame, et matemaatikat ei anta - õpime juhendajaga.
Marcus Buckingham ja Donald Clifton on veendunud, et selline lähenemine on põhimõtteliselt vale.
Kui inimene keskendub nõrkustele, mitte tugevustele, antakse talle kõik läbi jõu ja suurte raskustega. Palju loogilisem on keskenduda oma loomulikele annetele ja arendada neid oma lemmiktöös või ettevõttes.
Oletame, et kui tugevateks külgedeks on soov võistelda, oskus inimesi ühendada, karisma ja strateegiline mõtlemine, siis olete sündinud ärimees ja mänedžer. Ja tõenäoliselt pole teil edu raamatupidamises, programmeerimises ega luule kirjutamises.
Püüdluste erinevus "oma" või "kellegi teise" elukutse üle on kolossaalne! See on nagu vooluga kaasa minemine või selle vastu minek.
Kompleksis esindavad kõik kolm komponenti "tugevusi". Meetodi autorid usuvad, et kõige olulisem "edu koostisosa" tööl on sünnipärased anded, mis on looduse poolt paika pandud.
Oma tugevate külgede avaldamine pole nii lihtne, kui see kõlab. Rõõmustada saab ainult nende pärast, kes teavad lapsepõlvest alates täpselt, kes nad tulevikus on.
Kõik teised peavad oma tee leidma puudutades. Näiteks kord kuue kuu või aasta jooksul, kapten uut liiki tegevused. Loomulikud kalduvused võimaldavad teil kiiresti õppida ja omandada uusi oskusi oma piirkonnas. Kuid kui paljud meist saavad endale lubada testimise harjutamist enne 40. eluaastat?
StrengthsFinderi testimine aitab teil ennast kiiresti leida. Test põhineb 30-aastase kõige tugevamate uuringute tulemustel erinevad inimesed ja nende mõju töö edukusele. Testimine põhineb positiivse psühholoogia üldmudelil.
Clifton StrengthsFinderi teemaprofiil aitab teil valida 34 seast viis domineerivat „teemat” või annet võimalikke valikuid... Leitud "viis" - tegevusvaldkonnad, mis pakuvad maksimaalseid võimalusi arenguks.
Testitulemuste abil on Kolomnas või Moskvas meelepärase töö leidmine lihtne. Ja tee seda, mida sa tegelikult armastad.
"Õpipoiss". Inimene saab õppeprotsessist sama rõõmu kui selle tulemustest. Ei karda uusi ülesandeid ja projekte. Pidevalt paraneb teda köitvatel aladel.
"Enesekindlus". Enesekindlus võimaldab võtta täiendavaid riske. Inimene võtab kartmata keerukamaid ülesandeid. Ületab täiuslikult takistused.
"Kohanemisvõime". Kohandub hõlpsasti mis tahes olukorraga, kasutades kõiki hetke võimalusi. Oskab korraga täita mitut mitmekesist ülesannet.
"Ettevaatust". Sellise andega inimesed analüüsivad igat olukorda ja hindavad kainelt riske. Neile ei meeldi spontaanselt tegutseda ja nad teevad ainult teadlikke otsuseid.
"Karisma". Sellised isiksused kutsuvad suhtlemisel juba esimestest minutitest kaasa ja meelitavad inimesi kergesti enda kõrvale. Just nemad alustavad vestlust sagedamini kui teised ja tekitavad ausust.
"Positiivsus". Sündinud optimistid näevad kõiges helget külge. Nad nakatavad teisi positiivne suhtumine ja inspireerida tõhus töö... Nende jaoks on ebaõnnestumine kasulik õppetund, mitte pole põhjust loobuda.
Vastaja peab 20 sekundi jooksul vastama 180 küsimusele. Igal küsimusel on kaks väidet. Peate valima oma käitumisele sobiva. Näiteks: "Ma lugesin hoolikalt juhiseid" ja "Ma eelistan kohe alustada" (koguge mööblit, tegelege uue vidinaga).
Saadud vastuste põhjal valib programm välja viis domineerivat talenti. Kasutades oma tugevusi, suurendab inimene kohati oma efektiivsust!
Cliftoni StrengthsFinderi veebikatse on saadaval ka vene keeles (sf1.strengthsfinder.com). Tõsi, ma ei leidnud seda veebis tasuta. Igal raamatul "Saada kõige paremini" on ainulaadne kood, mis tuleb enne testi sooritamist vormi sisestada. Koodiga raamatut müüakse aastal elektroonilises vormis (Ma nägin teda kindlasti saidil liter.ru).
Istuge maha ja vastake endale ausalt kolmele küsimusele:
Kuidas leidsite oma lemmiktöö?
Meid kõiki huvitab edukas tulevik ja igaüks meist küsib ühe küsimuse - kes olla elukutselt elus? See teema mängib inimese saatuses olulist rolli, seetõttu tuleb sellele erilist tähelepanu pöörata.
Sageli teevad õige valik üsna keeruline. Teadliku otsuse tegemiseks on soovitatav arvestada mõningate soovitustega.
1. Isiklike huvide ja püüdluste määratlemine. Peaksite mõtlema, millised võimed konkreetsel isikul on. Saate koostada juhiste loendi tööaktiivsusmillest inimene on kõige rohkem huvitatud.
2. Elueesmärkide paljastamine. Näiteks kui selle küsimuse rahaline külg on esikohal, on vaja üksikasjalikult uurida elukutseid, mis toovad märkimisväärset tulu.
3. Haridus. Juhtpositsiooni saamiseks peab teil olema kõrgem kutseharidus... Kui elus on soov rohkem saavutada ja püütakse pidevalt karjääriredelil tõusta, peate hoolitsema koolituse õige taseme eest.
4. Soovide ja võimaluste võrdlus. On olemas arvamus, et eesmärgi saavutamise poole püüdleva inimese võimalustel pole piire. Soovitud tulemuse kiireks saamiseks on oluline keskenduda ühele soovile. Ärge raisake aega mööduvatele vajadustele, mis võivad tulevikus rumalad tunduda.
Ametivaliku teemal on palju soovitusi. Samal ajal tuuakse välja väiteid, mida ei tohiks tõsiselt võtta. Nende hulgas tuleks eristada kahte kõige populaarsemat:
Elu on loterii. Nii arvavad ainult inimesed, kes ei suutnud oma laiskuse tõttu eesmärke saavutada. Mõeldu pole alati lihtne ja lihtne. Oluline on mitte esimese kaotuse korral alla anda, vaid minna edasi;
Elu on projekt. Inimene peaks elama nii, nagu tema esivanemad plaanisid. Kui perel on aastat meditsiinitöötajad olid juhtival kohal, ei tähenda, et kõigist selle pere liikmetest peaks saama arst.
Isiklikud võimed ja ametialane sobivus mängivad eriala valimisel võtmerolli.
Tulevikus olemise kindlakstegemiseks peate mõistma kolme mõistet:
Mõiste "WANT" on see, mida inimene ise soovib (huvid, kalduvused, anded) tähendab selgitust selle kohta, mille poole üksikisik püüdleb. Need on isikuomadused, mis on igal üksikjuhul individuaalsed. Mängib ametialaste kalduvuste pädev määratlus võtmeroll eriala valimisel ja eelkõige selleks, kes olla. Sellest sõltub töö suund ja koolituse edukus. Tuleb märkida, et ühest “WANT” ei piisa.
Järgnev oluline kriteerium, tähendab eluettevõtte valimisel "ma võin" füüsilisi võimalusi, tervist ja muid turutõkkeid. Miks tõkked? Sest kui inimesel pole "ideaalset tervist", ei ole ta tsiviillennuki piloot. (Aga ta võib olla oma lennuki piloot;)
Sama olulist rolli mängib mõiste "NADO" - see on nõudlus tööturul. Tegevus, mille jaoks turg on valmis ja maksab raha. Tuleb välja selgitada, milline elukutse on tööturul kõige suurem nõudlus.
Ja nüüd põhiküsimus: kes olla elukutselt elus? See on lihtne - edu on kõigi kolme kriteeriumi ristumiskoht: "TAHAN", "SAAB" ja "PEAB"! Kui see kattub, siis miks mitte saada asjakohast haridust?
Eriala valiku hõlbustamiseks loodi testid elukutse valimiseks. Nende tehnoloogia on üsna lihtne. Isikule esitatakse valikvastustega küsimusi. Testitulemuste põhjal annab programm välja võimaliku tegevussuuna, milles konkreetne inimene võib edu saavutada.
Võimalusel on soovitatav proovida ennast sellel erialal, mis on testimistulemuste järgi kõige sobivam. Praktika on sel juhul eriti oluline. Lisaks peate uurima eriala omadusi ja proovima välja selgitada kõik selle peensused. Töö on see, millele inimene veedab olulise osa oma elust. Seetõttu on selle eripära valimine oluline kõige pädevam viis.
Test, kes olla elukutse järgi aitab teil teha õige valiku ja kaitseb teid maksimaalselt seda tüüpi vigade eest. Testimine aitab kindlaks teha eelsoodumust konkreetsele tegevusvaldkonnale ja tuvastada need, kellel on võimed. Kõik see võimaldab teil valida eriala, mis teile meeldib ja pakub rõõmu.
Meie veebisaidil saab igaüks, kes on huvitatud edukast tulevikust, teha internetis kutsetesti. Testimine aitab kindlaks teha kõige sobivama tööalase tegevuse suuna.
Statistika järgi teeb valdav enamus inimesi eriala valimisel vigu. Sageli valivad paljud inimesed suunaks kasumitaseme, elukutse prestiiži, unustades arvestada, et töö peaks olema nauditav ja siis on elu rõõmus!
See juhtub), hambaarst, ärimees - kindlasti kuskil lapsepõlves elavad teie salajased unistused. Jah, lapsena ei teadnud sa ikka veel elust midagi ja sul oli vähe aimugi unistustest. Aga kes teab, võib-olla just siia on maetud teie realiseerimata anded. Pidage meeles, keda armastasite lapsena mängida, kellena teeskelda. Jah, isegi "luureagent" ja "Arktika maadeavastaja" võivad osutuda lapsepõlveunenäoks, mis on realiseerunud olevikus.
Kui rong pole veel lahkunud, kui olete noor ja energiline, kui alles õpite või olete esimesel kursusel, proovige ennast erinevates valdkondades. Aega selleks on alati võimalik leida. Noorena saate õppida restoranide, vormistamise või suurte poodide elu pisiasju ja registreeruda müügikonsultantide juurde. Raha saab teenida giidi, muuseumitöötajana, võite soovi korral leida koha, kliiniku. Muidugi ei maksta teile palju palka, kuid saadud kogemused on hindamatud. Seejärel on teil palju lihtsam otsustada, kas soovite siin või seal töötada.
Järgmine samm, mis võimaldab teil mõista, kas olete õigel teel, on praktika ülikoolis. Selleks ajaks olete juba saanud teatud teadmised ja kindla ettekujutuse ametist, mille saate pärast ülikooli lõpetamist. Teiselt poolt, kui mõistate äkki, et see pole teie jaoks, et mingil põhjusel õpite ajaloost, kui soovite ehitada tuumaallveelaevu, on teil veel aega teistpidi pöörata.
Kui olete juba täiskasvanu, saavutanud inimene ja teie äritegevus ei too ei raha ega rõõmu, on teil siiski võimalus proovida ennast mõnes muus valdkonnas. On palju värbamisagentuure, kes võivad teid tööle saata. Seal saate tutvuda muude tegevustega, millega te pole võib-olla kunagi tegelenud. Seejärel vali uus töökoht - või õppige hindama ja armastama rohkem seda eriala, mille kallal olete kunagi oma aastaid veetnud ja milles te praegu töötate.
Ettevõtte valimisel oma maitse järgi kuulake oma südame häält. Teie südamehääl ütleb teile täpselt, mida soovite teha ja mida üldiselt töölt ootate. Kui vajate tööd, mis oleks nauditav ja hoolimata sellest, kui palju raha selle eest makstakse, siis otsige just sellist tööd. Kui teie jaoks on peamine palk ja karjäärikasvu võimalus ning see ja mitte asi iseeneses pakub teile rõõmu, siis otsige "kullakaevandust". Lihtsalt ärge võtke kullapalavikku!
Isegi kõige kohusetundlikumaid ja pädevamaid esinejaid tuleb kontrollida. Kuid meeskonda, mis koosneb kogenematutest inimestest, kes ei taha töötada, ja seda, mis ühendab spetsialiste, kelle jaoks töö on rõõm, tuleb kontrollida erinevalt.
Juhised
Te vajate kõige suuremat kontrolli töötajate tööülesannete täitmise üle, kui nad pole üldse motiveeritud töötama ja ei soovi seda täita. Sellisel juhul peate iga kord ütlema kõigile väga üksikasjalikult, mida ta peaks tegema ja ütlema, kuidas ta peaks tulemuse saavutama. Pärast seda paluge korrata kõike, mida ütlesite, veendumaks, et nad mõistavad teid õigesti ja teavad, kuidas probleemi lahendada.
Sel juhul korraldage kontroll kindlal sagedusel või järgmise etapi lõpus, et olla kindlal küljel ja töö õigeaegselt parandada. Karistus peab järgima tähtaega ületamata või valesti täitmine asjaajamised. Vastasel juhul ärge unustage töötajat julgustada, rahaliselt paremini.
Kui teie juhtimisel on kogemusteta, kuid püüdes hästi töötada, on spetsialistidel vaja ka ülesannet ennast ja selle täitmise meetodeid üksikasjalikult selgitada, juhendada ja suunata. Kuid see ei kesta kaua ja mõne aja pärast ei pruugi sellist ranget kontrolli vaja minna.
Kui olete kindel, et töötaja, olles teie ülesannet kuulanud ja sellest aru saanud, saab sellega hakkama täitmine iseseisvalt, siis saate kontrollida tema tööd vastavalt tema saadud tulemusele. Sellisel juhul on viimasel hetkel oht avastada, et ülesanne pole lõpule viidud, kuid tunnete oma alluvaid paremini ja usaldate keda iganes saate.
Monitori täitmine vastutust töötajad vaieldavate otsuste tegemise etapis on vaja kõrget kvalifikatsiooni. Selline meeskond töötab enesekontrolli kallal ja peate vaid kuulama nende pakutud lahendusi probleemile ja need heaks kiitma. Kontroll kui selline võib selliseid inimesi isegi solvata ja vähendada nende motivatsiooni töötada. Superprofessionaalid ei vaja üldse kontrolli - sekkuda saate ainult siis, kui teil seda palutakse.
Kes pole oma elus kunagi esitanud küsimusi: "Kelleks tulevikus saada? Millist elukutset valida?" Varem arvasime, et see on nii lihtne. Mõned väitsid, et nad on projekteerijad, teised - arstid, teised - ehitajad jne. Siiski on kategooria inimesi, kes algusest peale ei teadnud, mida nad tahavad ja tahavad tulevikus.
Enne kui otsustate, kelleks saada, peaksite otsustama, mida soovite erialalt saada, mõelda, mis pakub teile rõõmu ja rõõmu. Lisaks tuleks arvestada muude kriteeriumidega, näiteks soovitud palga kuvand, mis teid rahuldaks. Kuid kõigepealt on oluline arvestada oma võimetega. Kui te ei tea, kuidas raskustega hakkama saada matemaatilised ülesandedKuigi veedate palju aega nende mõistmiseks, ei pea te olema insener, programmeerija ega teadlane.
IN viimasel ajal koolides hakati praktiseerima karjäärinõustamise programmi, viima läbi katseid, et selgitada välja, millised võimed on õpilasel rohkem, kelleks tal on parem tulevikus saada. Spetsiaalsed testid ühendada erinevaid väiteid. Mõne neist võib nõustuda, kuid mõnega mitte. Reeglina on testimisel küsimusi ajaloo, keele, keemia, füüsika, astronoomia jms kohta. Samuti tasub öelda, et karjäärinõustamise testi sooritamine võimaldab teil hinnata huvisid ja iseloomuomadusi ning isegi intelligentsuse taset. määrata inimese parim tulevik.
Tänapäeval on testid konkreetse eriala sobivuse kindlakstegemiseks saadaval enamikus tuntud kogudes. psühholoogilised testid, nii et saate neid kodus läbi käia. Spetsialisti (psühholoogi) abi otsimine pole vajalik. Õigesti koostatud küsimuste loetelu võimaldab teil saadud tulemuste põhjal teha õigeid järeldusi, mis hõlbustab selles elus leidmist.
Lisaks oleks kasulik süveneda teemasse, milliste erialade järele on tänapäeval kõige rohkem nõudlust, kus on tõenäolisem hea positsioon saada. Tasub vaadata ka veidi ette - uurige, millised elukutsed tulevikus nõudlust leiavad. Näiteks on inimesi, kes koolilastena on juba kindlad, et tulevik kuulub programmeerijatele. Nad ei raiska aega, hakkavad õppima välismaist arvutikirjandust ja teavad täpselt, kus ja Mõne aja pärast saavad neist edukad IT-spetsialistid, kes hakkavad meie riigis karjääri looma ning töötavad hiljem USA-s ja teistes arenenud riikides paremad tingimused ja ei kahetse midagi. Seetõttu ärge ignoreerige sotsioloogide ennustusi, hakake juba praegu mõtlema, kust alustada, et saada selleks, kelleks unistate.
Kõigepealt peate jagama põhjused, mis kutsuvad esile ühe või teise elukutse valiku, sisemisteks ja välisteks. Viimased on aastal tihe ühendus välismaailmaga. See on lähedaste inimeste, eakaaslaste arvamus, soov saavutada välist edu, hirm hukka mõista. Täielik vastutus selle eest sisemised põhjused mida inimene ise kannab, määravad nad anded, võimed, harjumused, iseloomu. Millele tuginevad noored tänapäeval ühe või teise elukutse valimisel?
Küsimuse, mis saab elus, küsivad paljud ja mõned neist lähtuvad väga sageli eriala prestiižist. Raske on öelda, et just sellele peaksite oma edasise tee keskenduma. Siin on ebameeldivaid hetki. Niisiis arvati veidi varem, et moes ja prestiižikas on olla jurist ja majandusteadlane. Kuid nüüd on teistsugune suundumus: raamatupidajate, juristide, eriti nende, kellel on, ülepakkumine kõrgharidus... Paljud instituudi lõpetanud tudengid ei saa oma erialale tööd. Seega, kui valite elukutse, alustades selle prestiižist tööturul, peaksite kõike hoolikalt kaaluma. Võib-olla pole see peamine tee elutee määramisel.
Peaaegu kõik tahavad head raha teenida, seetõttu juhinduvad nad eriala valimisel just sellest motiivist. Selliseid inimesi ei huvita, kus ja kuidas nad töötavad, nad hoolivad tulemusest. Täna on väga raske kohe head raha saada. Mõnel pole kannatust pikka aega õppida ja kogemusi omandada, nii et mõnikord saavad tüdrukud ettekandjatena tööd ja saavad häid näpunäiteid ning noored mehed lähevad välismaale tööle ja töötama. Kuid kas oma elutee määramisel on nii oluline keskenduda kõrgetele palkadele?
Suuresti kasv palgad sõltub kogemustest ja oskuste kasvust. Elukutsed, kus see on esialgu hea, enamasti ei paku. Näiteks 5 aasta pärast on müüjanna ja alustava inseneri sissetulek samal tasemel ning veel 5 aasta pärast jätab inseneri palk müüginaise palga kaugele maha.
Statistika kohaselt ei ole elukutse valimisel huvi sisu vastu peamine kriteerium, täna on see 3. kohal. Kuid enamus edukad inimesed mõistsin, et töö on nauditav ja toredad tulemused kui teda armastatakse. Seega, kui valite endale meelepärase eriala, kaob iseenesest küsimus, kelleks tulevikus saada. Tähtis on pidevalt õppida ja ennast täiendada. Paljudele inimestele ei meeldi üksluine ja üksluine töö, seetõttu ei tohiks te sellega kohe piirduda, vaid pigem otsida võimalusi leida end rohkematest huvitav okupatsioon... Näiteks võib programmist, kes on oma tööga kirglik, mõne aja pärast saada oma tarkvaraarendusettevõtte edukas omanik.
Töötingimused töökohal mängivad olulist rolli ka elukutse valimisel. Kuid saate oma koha muuta ja hankida uue töökeskkonna, seda võivad lubada eraldi võetud erialad. Näiteks võib keemik vahetada ohtliku töökoha ohutuma vastu: sulgeda tehaselabor ja asuda tööle instituudis või koolis.
Igal juhul soovime soovitada teil mitte käsitleda elukutset kui midagi muutumatut, mis määrab inimese saatuse ja tuleviku. Tasub otsida ennast, hakata midagi tegema - kui see hästi läheb, siis võib-olla just seda vajate. Te ei tohiks otsida vabandusi tegevusetusest ega vabandusi, et te ei proovi seda, sest see on keeruline või mitte see, mida soovite. Enamasti ei anna õige tee valimine ja vastamine küsimusele, kelleks on parem saada, laiskust ja vabandusi, seetõttu peate esiteks kõigis valitud eluettevõtetes nendega võitlema, õppima ja ennast täiendama.
Tihti juhtub, et inimest juhib läbi elu teiste inimeste arvamus, olgu nad siis vanemad, sõbrad või mingi autoriteet. Me kõik elame ja teeme otsuseid ühiskonna survel. Otsused töökoha ja karjääri, elukaaslase, elukoha valimise kohta. Kuid kas need lahendused on alati optimaalsed? Muidugi mitte! Enamik inimesi maailmas ei tee seda, mida nad tahavad. Tundub, et nad elavad kellegi teise elu. Et olla nagu nemad, siis iga päev igatsusega, et teid lohistataks armastamata tööle - kas see on see, mida soovite? Sa ei pea raiskama oma elu tööle, mis sulle ei sobi! Mõnikord piisab, kui vaadata ennast väljastpoolt ja mõista, et sinu elus on midagi valesti, on viimane aeg midagi muuta!
Ajakiri IQR arenenud psühholoogiline veebikatse « milline töö mulle sobib ". Pakume kõigile oma kiire karjäärinõustamise testi tasuta sooritada - see võtab vaid kaks minutit. Te ei pea kulutama raha ja aega, et täita erinevaid karjäärinõustamiskeskuste pakutavaid pikki igavaid küsimustikke. Inimese peamised kutsealased kalduvused saab kindlaks teha lühikese testimise teel.
seda valitud test tüüp elukutse... Vaid 12 lühikesele küsimusele vastates saate protsentuaalse kalduvuse erinevad tüübid töö vastavalt nende psühhotüübile. Jätkamine näitab näidisloend ametid, mis sobiksid teile kõige paremini.
