اختبار على الفكر العاطفي (طرق N. Cholla على الذكاء العاطفي) يظهر كيف تستخدم العواطف في حياتك، وتأخذ في الاعتبار اتجاهات مختلفة من الذكاء العاطفي: الموقف تجاه نفسك والآخرين، وقدرة الاتصال؛ موقف تجاه الحياة والبحث عن الانسجام.
وهي بالفعل حقيقة لا جدال فيها أن الذكاء العاطفي ليس أقل، وحتى أكثر من الذكاء الكلاسيكي يساهم في النجاح والعقلية والفيزي البدني لشخص. يثير ذلك أن EQ قابلة للتنمية على النقيض من الذكاء. اجتياز اختبار EQ، سوف تتعلم الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام عن نفسك، يمكنك تحقيق أهدافنا بشكل أكثر فعالية وفي نفس الوقت يعيش في سلام مع نفسك والآخرين.
يجادل جولمان بأن الناس يولدون ذكاء عاطفي مشترك يحدد إمكاناتهم لدراسة الكفاءة العاطفية. إنه يحدد الذكاء العاطفي، والاهتمام بفهم فعال لنفسه وأشخاص آخرين فيما يتعلق بالأشخاص، والتكيف مع أقرب بيئات وتعامل معهم ليكونوا أكثر نجاحا في حل المتطلبات البيئية.
مشاكل في العمل مع البيئةوفقا للشريط، فمن الشائع بشكل خاص بين أولئك الذين يفتقرون إلى المستوى الفرعي لاختبار الواقع، وحل المشكلات، والتسامح إلى الأحمال والسيطرة على النبضات. هذا فرق مهم لأنه يرتبط مباشرة بتفعيل التصميم والنظريات والفرضيات التي صيغت فيها.
اختبار الفكر العاطفي (اختبار EQ):
تعليمات.
سيتم تقديم تصريحات تحكمها بطريقة أو بأخرى على وجه جانبي حياتك. يرجى ملاحظة النجوم أو أي علامة أخرى على هذا العمود بالحق النتيجة المناسبة، والتي تعكس معظمها درجة موافقتك مع البيان.
يتم تعريف الذكاء العاطفي بأنه نوع من الكفاءة الاجتماعية، والذي يتضمن القدرة على التحكم في مواعيدها وغيرها من المشاعر، وتميزها واستخدام المعلومات لتوجيه الأفكار والإجراءات. إدارة العاطفة: الشعور بالاستحقاق لتكون مناسبة؛ الوعي بما هو وراء الشعور؛ ابحث عن طرق للتعامل مع المخاوف والقلق والغضب والحزن. الدافع: نقل العواطف إلى خدمة الهدف؛ ضبط النفس العاطفي؛ عقد الرضا واختناق النبضات. التعاطف: حساسية للمشاعر والمشاكل الأخرى وآفاقها، فهم الاختلافات في كيفية ارتباط الناس بالأشياء. معالجة العلاقة: إدارة المشاعر في الآخرين والكفاءة الاجتماعية والمهارات الاجتماعية. الوعي الذاتي: الملاحظة والوعي بالشعور الذي يحدث. وبعد عادة ما تستخدم صفائح الاقتراع المستقلة لقياس الجودة الشخصية.
أنا لا أوافق تماما (-3 نقاط).
أساسا، أنا لا أوافق (-2 نقطة).
لا أوافق جزئيا (-1 درجة).
توافق جزئيا (+1 نقطة).
توافق أساسا (+2 نقطة).
أوافق تماما (+3 نقطة).
مواد الاختبار (أسئلة):
1. بالنسبة لي، كل من العواطف السلبية والإيجابية بمثابة مصدر للمعرفة حول كيفية القيام به في الحياة.
2. العواطف السلبية تساعدني في فهم ما يجب أن أغيره في حياتي.
3. أنا هادئ عندما يكون لدي ضغط من الجانب.
4. يمكنني مراقبة التغيير في مشاعري.
5. عند الضرورة، يمكن أن أكون هادئا ومركزا للعمل وفقا لطلبات الحياة.
6. عند الضرورة، يمكنني الاتصال بمجموعة واسعة المشاعر الايجابية، مثل المرح، الفرح، المصعد الداخلي والفكاهة.
7. اتبع كيف أشعر.
8. بعد أن يزعجني شيء ما، يمكنني بسهولة التعامل مع مشاعري.
9. يمكنني الاستماع إلى مشاكل الآخرين.
10. أنا لا أفوز على مشاعر سلبية.
11. أنا حساس للاحتياجات العاطفية للآخرين.
12. يمكنني التصرف على أشخاص آخرين مهدئ.
13. يمكنني أن أجعل نفسي مرارا وتكرارا في مواجهة العقبة.
14. أحاول الاقتراب من مشاكل الحياة بشكل خلاق.
15. تتفاعل بشكل كاف مع المزاج، مما دفع والرغبة في الآخرين.
16. يمكنني بسهولة إدخال حالة الهدوء والاستعداد والتركيز.
17. عندما يسمح الوقت، أناشد مشاعري السلبية وفهم ما هي المشكلة.
18. يمكنني أن أهدأ بسرعة بعد chagrin غير متوقع.
19. معرفة مشاعري الحقيقية مهمة للحفاظ على "شكل جيد".
20. أفهم عواطف الآخرين، حتى لو لم يتم التعبير عنها علنا.
21. يمكنني الاعتراف بالمشاعر لمواجهة الوجه.
22. يمكنني تجاهل بسهولة المشاعر السلبيةعندما تحتاج إلى التصرف.
23. لدي علامات جيدة في الاتصالات، والتي تشير إلى ما يحتاجه الآخرون.
24. الناس يعتبرونني تجربة خبراء جيدة لأشخاص آخرين.
25- إن الناس يدركون مشاعرهم الحقيقية يعطون حياتهم بشكل أفضل.
26. أنا قادر على تحسين مزاج الآخرين.
27. قد تكون متسقة معي على العلاقات بين الناس.
28. أقيمت بشكل جيد حول عواطف الآخرين.
29. أساعد الآخرين على استخدام دوافعهم لتحقيق الأهداف الشخصية.
30. يمكنني قطع الاتصال بسهولة من تجربة المشاكل.
مفتاح منهجية القاعة على الذكاء العاطفي:
تم عقد تقديرات مراسلين ذاتي عقود وخدمة هدف مفيدوبعد تمت مقارنة طريقة استخدام النهج الافتراضي الذاتي بتقييم مهارات تعيين النص، مما يوفر المتقدمين عددا من الأسئلة حول مدى سرعة الطباعة. هل هذا يعني عدم استخدام تدابير التفاني الذاتي للذكاء العاطفي؟ إذا كان الهدف هو قياس تقدير احترام الذات الفردي أو التقييم الذاتي البشري، فقد يكون هذا نهجا مفضلا.
الجميع يبحث عن الحافة في المجموعة. بالنسبة للبعض، يبحثون عن مرشحين سلبيين وإغراءهم مع المنافسين بوعد بأجور عالية ومكافآت. يسعى البعض منهم لتعميق السوق في الخطة الاجتماعيةوبعد ولكن هناك طريقة واضحة قليلا لتحسين جودة الإيجار دون الحاجة إلى متابعة المنافسين. إذا أراد فريقك استئجار أفضل، فجرب هذه النصائح!
مقياس "الوعي العاطفي" - الفقرات 1، 2، 4، 17، 19، 25.
مقياس "إدارة مشاعرها" - الفقرات 3، 7، 8، 10، 18، 30.
مقياس "يستطيع" - الفقرات 5، 6، 13، 14، 16، 22.
مقياس "التعاطف" - الفقرات 9، 11، 20، 21، 23، 28.
مقياس "إدارة عواطف الآخرين" - الفقرات 12، 15، 24، 26، 27، 29.
عد نتائج اختبار EQ:
لكل مقياس، يتم احتساب مقدار النقاط بناء على علامة الإجابة (+ أو -). كلما زاد عدد النقاط الزائد من النقاط، كلما تم التعبير عن هذا المظهر العاطفي.
استئجار المشورة أفضل، مع التركيز على الذكاء العاطفي. متى تفكر في أفضل أداء منظمتك، ماذا لديهم مشترك؟ يجادل المؤلف ترافيس برادبري بأن 90٪ من الأداء الرفيع المستوى لديهم أيضا مستوى عال من الذكاء العاطفي. كما يدعي أن الذكاء العاطفي يفسر 58٪ من النجاح في قوة العمل في الصناعات المختلفة. من الواضح أن هذه الأداء المرتفعين والموظفين الناجحين لديهم شيء ليس من الآخرين.
الميزات التي يمتلكها هذه الأداء المرتفعون الكثير من أكثر السمات المرغوبة للموظفين. وتشمل هذه القيادة، ومهارات التواصل الممتازة، ومهارات الناس، والوعي الذاتي، الدافع الذاتي وأكثر من ذلك بكثير. تسردها العديد من المنشورات حول الشواغر كشريعة مسبقة للعمل، ولكن خارج بعض مشكلات مقابلة بعيدة المنال، لا تحقق بنشاط للتأكد من أن المرشح لديه أي من هذه العلامات. لذلك، كما يتحقق مجند من ذوي الخبرة هذه الميزات للتأجير بشكل أفضل؟
ترجمة:
المستويات جزئي(بشكل منفصل لكل مقياس) الاستخبارات العاطفية وفقا لعلامة النتائج:
14 أو أكثر - طويل;
8–13 - وسط;
7 أو أقل - قليل.
تكامل (المبلغ لجميع المقاييس) مستوى الذكاء العاطفي، مع مراعاة العلامة المهيمنة، يتم تحديدها من قبل المؤشرات الكمية التالية:
70 أو أكثر - طويل;
40–69 - وسط;
39 وأقل - قليل.
في مؤخرا اكتسب الاختبار السيكومترية شعبية كمنقب كبير لما هو عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يكشف أشياء مثل القدرة على قيادة القيادة وبناء الفريق والتزام الأخلاقيات. إذا كنت ترغب في استئجار ذكاء عاطفي بشكل أفضل، فيمكنه تحديد ما إذا كان المرشح لديه مستوى استخباري عاطفي. تتوفر الاختبارات الزائفة في الطباعة وعلى الإنترنت. هو - هي أسئلة بسيطةوالتي يمكن أن توفر رؤية أكبر في 20 دقيقة فقط أو أقل. مقابلة الفيديو. مقابلة الفيديو رائعة لعرض مرشح في عملية اختيار المرشحين. نظرا لأن أسئلة المقابلة هذه محصورة، فإن الإجابات يمكن أن تحدد رد فعل صادق للمرشح للقضايا الممنوحة. يتم تقديم هذه المقابلات أيضا فرصة ممتازة لعرض المجندين لغة جسم المرشح وتكرار الوجه في مقابلة الفيديو. إذا كانت الرؤية تعتقد، فإن مقابلة الفيديو تتيح للمجالكين تحديد ما إذا كان المرشح يعتقد أنه يقول إنه يقول. تعكس الوجوه المنشورة ولغة الجسم نظرة أرق على المرشح. الاختبارات المستندة إلى البرنامج النصي. في مقابلة، يمكن أن تكون مفيدة للغاية لمقابلة لبناء سلسلة من الاختبارات بناء على السيناريوهات. يمكنهم تحديد عملية صنع القرار للإجابة على المرشح وإظهار ما إذا كانوا واعيين أنفسهم، لديهم قدر كبير أو قيادة، إلخ. تصبح خلاقة وطرح الأسئلة بناء على ما يمكن أن يحدث خلال يوم العمل. باستخدام هذا العرض، يمكن لفريقك تعلم مرشحك بشكل أفضل لتحديد النموذج التنظيمي. جدول مقابلة جماعية. المقابلات الجماعية هي طرق ممتازة لمعرفة كيف سيعمل المرشحون مع أشخاص آخرين في المنظمة. عندما تكون هذه المجموعات متنوعة أيضا، فيمكنهم عرض كيفية التواصل المرشح بالتواصل مع الناس خارج الفوج أو المجموعة العرقية. توفر الألواح تجربة متنوعة وإطلالة وأحكام أناس مختلفون في هذه العملية. ربما يمكن لعضو الفريق التعرف على القدرات المفيدة ويمكن إرسالها بين الإدارات. إذا كان فريق اختيار فريقك يبحث عن إفصاح ذكاء عاطفي، فإن مقابلة جماعية تضع الأساس للتوضيح. خطط لإجراء مقابلة على الفريق ونرى كيف يمكن أن تساعدك على استئجار أفضل. هو - هي طريقة عظيمة بدء التعارف مع المرشح. وبعد عندما يتعلق الأمر بتحسين جودة المنتجات المدرفلة، يجب أن تكون الذكاء العاطفي مرتفعا في قائمة ما تبحث عنه للمرشحين.
1. الوعي العاطفي- هذا الوعي وفهم مشاعرهم، ولهذا تجديد مستمر في قاموس المشاعر الخاصة به.
الأشخاص ذوي الوعي العاطفي العالي في الغالب أكثر من غيرهم يدركون حالتهم الداخلية.
2. إدارة مشاعرها - هذه هي الحركة العاطفية والمرونة العاطفية وما إلى ذلك، وبعبارة أخرى، الإدارة التعسفية لمشاعرها
3. مو ضد - إدارة سلوكهم، بسبب إدارة العاطفة
4. التعاطف - هذا هو فهم عواطف الأشخاص الآخرين، والقدرة على التعاطف مع الحالة العاطفية الحالية لشخص آخر، وكذلك الاستعداد لتقديم الدعم. هذه القدرة على فهم حالة الشخص في المؤمنين والإيماءات، ظلال الكلام، تشكل.
5. الاعتراف بمشاعر الآخرين- القدرة على التأثير الحالة العاطفية أشخاص أخرون.
مؤشر قوي على النجاح، يمكن الكشف عن الذكاء العاطفي من قبل عدد من التقليدية و طرق غير تقليديةوبعد ترتيب إضافي للوقت يستحق العثور على يمكن أن يكون تأجيرك التالي. الذكاء العاطفي هو أداة مهمة في الأعمال التجارية التي تساعد الناس على العمل بشكل جيد مع أشخاص آخرين، وإدارة الإجهاد واتخاذ حلول فعالةوبعد وبما أن الذكاء العاطفي قد تم تغيير، يمكن تعزيز هذه المهارات الأساسية لتحسين الأداء والتعاون الفردي، مما سيؤدي إلى تحسن في نتائج الأعمال.
الذكاء العاطفي - قدرة الشخص على فك المشاعر، خاصة به أو أشخاص آخرين واستخدامها لحل مشاكل الحياة. نادرا ما يعرف الناس كيفية استخدام مشاعرهم لتحقيق الأهداف.
تجد الناس مثل التفكير ليسوا سهلة للجميع. في بعض الأحيان من الصعب تكوين شخص بالغ أو طفل أصدقاء. إنه لا يجد تنازلات، لا يجتمع، لا تتواصل، لا يدعم ولا يتعاطف. تقول O. مؤشرات منخفضة الذكاء العاطفي. لتطويرها، تحتاج، أولا وقبل كل شيء، معرفة المستوى الحقيقي.
تستخدم الاختبارات والأدوات التحليلية العاطفية بشكل متزايد من قبل المنظمات الرائدة في جذب وتطوير قادة ممتازين وبائعي وممثلو خدمات دعم العملاء والاستشاريين، أي شخص يتطلب عمله تقريبا مستويات كبيرة من الاستدامة أو مهارات الناس.
فيما يلي بعض التوصيات التي ستساعدك على اختيار الأداة المناسبة للذكاء العاطفي لموقفك وفردية وأعمالك. يتم استخدام ثلاث طرق لقياس الذكاء العاطفي بين الأفراد والمنظمات والفرق.
إن اختبار الذكاء العاطفي هو دراسة استقصائية توضح مدى امتلاك مشاعرنا الخاصة، فأنت تفهم مشاعر الآخرين، والسيطرة عليها ومعرفة كيفية تطبيقها على حل المشكلات العملية.
طورت N. Hall اختبار يحدد القدرة على امتلاك المشاعر واستخدامها في الحياة. في الوقت نفسه، تأخذ التقنية في الاعتبار الموقف تجاه نفسه وغيرها، والقدرة على تكوين صداقات، والتواصل، والشعور بالمواد في شركة الناس.
اختبار الأداء أو الأداء يعطي أكثر نتائج دقيقةوبعد المديرين، أقرانهم والتقارير المباشرة معلومات قيمة من وجهة نظر المراقب، لإعطاء الناس ومدربوهم ومديري استعراض شامل للذكاء العاطفي، بما في ذلك القوة البشرية والمواقع العمياء والفرص من أجل التنمية. يمكن أن يكون أيضا مفيدا لأداء الملاحظة المقارنة هو عامل لكل من التقارير المستقلة 360.
يمكن أن تكون تقارير أنفسهم مفيدة لتطوير الوعي الذاتي، خاصة مقارنة ب 360 بيانات، على الرغم من أنه من المستحيل الاعتماد على تدبير موثوق، لأن التقييم الذاتي لمهاراتهم بشكل غير دقيق في كثير من الأحيان. تختلف اختبارات الذكاء العاطفي اعتمادا على الاحتمالات التي يستهدفونها وقياسها. بعض الإجراءات الذكاء العاطفي البحت، مثل القدرة على الاعتراف وإدارة المشاعر في أنفسهم وغيرها، بينما يغطي آخرون مجموعة من المهارات ذات الصلة، مثل الاستدامة وصنع القرار.
تعلن هول بثقة أن الذكاء العاطفي يمكن تحسينه. هذا هو اختلافه من التطور العقلي والفكريوبعد التنمية العاطفية هي المسؤولة عن رفاهية شخص، مستقبله، العلاقات المتناغمة مع محيط أكثر من القدرات العقلية.
الاختبار الذي طور به القاعة عبارة عن عبارات تتعلق بها أو لا تنتمي إلى حياة الإنسان. وإذ تلاحظ الإجابة المناسبة، فستحسب الدرجات وتحديد المستوى التطور العاطفيلمعرفة ما للعمل.
يمكن تقسيمها إلى أربع فئات تستند إلى قدرتها: القدرات أو الجودة أو الكفاءة أو السلوك. أربع دراسات رئيسية للاستخبارات العاطفية التي يدعمها البحث تقع في هذه الفئات الأربع هذه. هذا ليس بأي حال من الأحوال يسأل رأيك أو تصورك بنفسك أو غيره. إنه مثالي للحالات التي قد يرغب فيها الناس في إنشاء انطباع إيجابي أو "جيدة وهمية" ورميهم تحديا مع معلومات عن نفسك، نادرا ما يحصلون على مصادر أخرى.
تشير هذه التقديرات إلى أن الذكاء العاطفي هو ميزة مماثلة للشخص أو الميل، وهو مقياس أكثر استقرارا ومتسقا من السلوك. يقيس اختصاص عاطفي واجتماعي للحصول على صورة مدروسة من الذكاء العاطفي للأشخاص والفرص من أجل التنمية. كلاهما لديه تقارير خاصة بهم و 360. يتم قياس الأساليب السلوكية للذكاء العاطفي، كما يتضح الشخص، الشخص الذي يدل على السلوكيات والإجراءات الفكرية العاطفية. تشير هذه الأدوات إلى أن الذكاء العاطفي هو المهارة التي يمكن العثور عليها ويمكن أن تتغير في الوقت الحالي.
يعتقد Gowlman أن الذكاء العاطفي هو القدرة على استخدام عواطف الناس وحققتهم لتحقيق الأهداف. يستند اختبار Gullman إلى تفتيش وجود هذه الصفات في البشر:
يتكون الاختبار من 10 أسئلة تحدد درجة العاطفية. يتم استخدامه بشكل أساسي لتحديد مستوى العاطفية اللازمة للعمل.
هذا يجعلها مناسبة لمقارنة الذكاء العاطفي وكيف يتغير مع مرور الوقت. هذه الأدوات تقيس اختصاص الذكاء العاطفي البشري فيما يتعلق بالمستويات المتوقعة. في مكان العمل، فهي فرص تعليمية ويمكن تقييمها من قبل الأدوار. تعد المخزون العاطفي من الكفاءات وقرد الكفاءة العاطفية والاجتماعية، بناء على النموذج الذي طورته دانيال جواليان وريتشارد بوياديزيس، أكثر التدابير الأكثر استخداما على أساس الكفاءة.
تستند طريقة تحديد ذكاء Lucine إلى تحليل مستقل للعواطف. مستوى عال من اختبار Lucine يوحي:
أسئلة اختبار الضوء. للحصول على النتيجة التي يتم تحديد مستوى الذكاء فيها عالية، تستجيب اختياريا بصدق. الإجابات الصحيحة سهلة تخمينها، لذلك للحصول على نتيجة صادقة، إجابة بصراحة. لن يرى أحد ردودك، لذلك لا تتردد في التعرف على النتيجة.
وبالتالي، حدد مستوى الذكاء بسهولة، وتمرير إحدى الاختبارات والحصول على نتيجة صادقة، مما سيعتمد على الحاجة إلى مزيد من التطوير لهذا المؤشر. بالنسبة للتطوير، يتم تطوير التقنيات والتقنيات والتمارين الخاصة، والذي، علاوة على ذلك كلمات وتعلم أن تكون واثقا.
