तरजीही वरिष्ठता शीघ्र सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के साथ-साथ तरजीही सुरक्षा के लिए लाभ प्रदान करती है। रूसी संघ का कानून संख्या 173 वरिष्ठता की अधिमान्य गणना के लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियों को चिह्नित करता है। इसमे शामिल है:
जो महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं और कृषि, ट्रैक्टर चालक और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में काम कर चुकी हैं, वे भी अधिमान्य वरिष्ठता की हकदार हैं।
सूची में धारित पदों पर पूर्ण कार्य दिवस को ध्यान में रखते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति की नियुक्ति की शर्त स्थायी रोजगार है। व्यवसायों का संयोजन करते समय, कार्य की स्थितियों और प्रकृति को ध्यान में रखा जाता है। इस तथ्य की पुष्टि किये गये कार्य के स्वरूप से होती है।
सेवा की अधिमान्य लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका है जिसमें कर्मचारी के बारे में आवश्यक जानकारी दर्ज की गई है:
प्रविष्टियाँ आदेश के पाठ से मेल खानी चाहिए। धारित पद का नाम, या पेशे का नाम, विभाग, अनुभाग, कार्यशाला का नाम जहां कर्मचारी को स्वीकार किया गया या स्थानांतरित किया गया था, आदेश या स्थानांतरण के रिकॉर्ड के बारे में एक नोट के साथ कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है। एकीकृत टैरिफ योग्यता पुस्तिका के अनुसार, पेशे का नाम प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर स्थापित किया जाता है। इस गाइड के साथ कोई भी असंगति गंभीर समस्याओं का वादा करती है।
कार्य की प्रकृति की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका के साथ, पेंशन के लिए सेवा की अधिमान्य अवधि की पुष्टि करने और श्रमिकों को पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं: खतरनाक पदार्थों की श्रेणी से संबंधित कार्य, गर्म क्षेत्रों में रोजगार, अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों में, आदि। सभी सहमत संकेतकों को संपूर्ण कार्य अवधि के लिए प्रलेखित किया जाना चाहिए।
निम्नलिखित दस्तावेज़ प्रमाण के रूप में काम कर सकते हैं:
हर साल, इस मुद्दे को हल करने के लिए, उद्यम के प्रशासन को पेंशन लाभ के लिए पात्र व्यवसायों और पदों के नाम, इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों की सूची और तथ्यों के प्रावधान के साथ अधिकारियों द्वारा सत्यापित होने पर विशेष कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि करनी होगी। पेंशन प्रावधान का कार्यान्वयन.
आप श्रम अवधि के नियमों पर अनुमोदित 11 जुलाई, 2012 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार द्वारा कानून का उपयोग करके सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना कर सकते हैं, जो अनुच्छेद 27 के अनुसार प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है। और संघीय कानून के 28. डिक्री के बाद, विशेषाधिकार प्राप्त अनुभव में शामिल हैं:
लाभ में शामिल नहीं हैं:
सेवा की अधिमान्य अवधि का पता लगाने के लिए, आपको निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना चाहिए: एक पासपोर्ट, एक कार्यपुस्तिका, एक बीमा पेंशन प्रमाण पत्र, रोजगार का प्रमाण पत्र, एक सैन्य आईडी। श्रम गतिविधि की अवधि और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम को ध्यान में रखते हुए, पेंशन फंड के कर्मचारी अधिमान्य पेंशन के संबंध में बारीकियों को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।
नमस्ते। यदि आपके पास दो हैं:
- घरों में रहने वाले लोग बिक्री आदि के लिए परमिट प्राप्त करने के पात्र नहीं हैं।
2) 29 12 2006 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के आधार पर, कानून 343-एफजेड द्वारा संशोधित, विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है , मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के दो कैलेंडर के लिए गणना की जाती है, जिसमें किसी अन्य पॉलिसीधारक के साथ रोजगार का समय भी शामिल है। साथ ही, बिलिंग अवधि में मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, अस्थायी विकलांगता के दिन शामिल नहीं हैं। साथ ही, मातृत्व अवकाश की समाप्ति से एक वर्ष के भीतर कार्य (सेवाओं) की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करती है, कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों को बिना पालने के पालता है एक माँ, जिसके माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के पास कोई संबंध नहीं है, तो उसे नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं दी जाएगी (पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का पहला भाग या अनुच्छेद 336 का अनुच्छेद 2)।
इस प्रकार, बर्खास्तगी के 6 महीने बाद, नियोक्ता आपके लिए उद्यम द्वारा प्राप्त नहीं किए गए मुआवजे को जारी करने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है।
इसलिए, आप किंडरगार्टन में कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए बाध्य हैं। परीक्षा के संयोजन के तथ्य को स्थापित करें।
कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अभाव में, नियोक्ता उन्हें कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की पुनर्वित्त दर लागू होती है। किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है
नियोक्ता की पहल पर किसी भी समय एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। साथ ही, नियोक्ता को माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी को 250,000 रूबल की मूल छुट्टी का भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।
अंशकालिक कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में, दुर्भाग्य से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होने वाले अधिकार, बर्खास्तगी या भुगतान से इनकार और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का पालन नहीं किया जाता है, तो यह अमान्य हो जाता है नोटिस अवधि की समाप्ति के दिन से साठ दिनों के भीतर सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा मान्यता। मध्यस्थ न्यायाधिकरण या अदालत परमिट जारी होने की सूचना दाखिल करने की तारीख से एक महीने के भीतर मामले को नए मुकदमे के लिए भेजेगी।
(जैसा कि 22 फरवरी 2017 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री द्वारा संशोधित AM4 375
"अनुच्छेद 30 के भाग एक के भाग एक और पैराग्राफ 2 की संवैधानिकता के सत्यापन पर संशोधन किया गया
पिछले संस्करण में भाग का पाठ देखें
1) उस स्थिति में भूमि भूखंड की बिक्री के लिए एक अनुबंध का अस्तित्व जब एक व्यक्ति जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त हुई है, उसे अनिवार्य पेंशन के पूरा होने के बाद तीन साल के भीतर आवास में जाने के लिए प्रदान की गई भूमि भूखंड का उपयोग करने का अधिकार है। बीमा, एक नागरिक भोजन का रहस्य, शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठन और सार्वजनिक नैतिकता प्राप्त करता है, उन मामलों में यातना देने वाले की गलती के अभाव में जहां गलती नुकसान के मुआवजे का आधार है। नुकसान के लिए मुआवजे की राशि का निर्धारण करते समय, तर्कसंगतता और निष्पक्षता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
शारीरिक और नैतिक पीड़ा की प्रकृति का मूल्यांकन अदालत द्वारा उन वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जिनके तहत नैतिक क्षति पहुंचाई गई थी, और पीड़ित की व्यक्तिगत विशेषताएं,
ज) हथियारों या हथियारों के रूप में प्रयुक्त वस्तुओं के उपयोग के साथ, -
पांच से दस साल की अवधि के लिए स्वतंत्रता से वंचित किया जाएगा, दस लाख रूबल तक की राशि या मजदूरी या वेतन की राशि, या दोषी व्यक्ति की किसी भी अन्य आय के जुर्माने के साथ या उसके बिना। पांच वर्ष तक की अवधि.
(4 मार्च 2013 के संघीय कानून संख्या 60-एफजेड द्वारा संशोधित)
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
आपको कामयाबी मिले।
उत्तर 04/19/2013 04:43 अपराह्न से
पूर्वगामी को ध्यान में रखते हुए, प्रासंगिक प्रकार के काम (चिकित्सा सहित) में सेवा की लंबाई में सूचीबद्ध और अन्य अवधियों को शामिल करने का निर्णय लेते समय, शीघ्र सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने के लिए दो पदों का उपयोग किया जाता है।
रूसी संघ के पेंशन कोष की स्थिति
पहला स्थान, जो रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों और पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में बड़ी संख्या में विशेषज्ञों द्वारा धारण किया जाता है, इस प्रकार है। प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन (तरजीही पेंशन और वरिष्ठता पेंशन) उन नागरिकों को प्रदान की जाती है जिनका काम मानव शरीर पर दीर्घकालिक प्रतिकूल प्रभाव के कारण सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले काम करने की उनकी पेशेवर क्षमता खोने के जोखिम से जुड़ा है। उनकी व्यावसायिक गतिविधि की बारीकियों के कारण विभिन्न प्रकार के कारक (लगातार बढ़ा हुआ भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक या शारीरिक तनाव, काम के परिणामों के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी, आदि)।
चूंकि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और अन्य समान अवधियों में) में अध्ययन की अवधि के दौरान एक नागरिक अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, यानी, उसका शरीर पेशेवर गतिविधि से संबंधित विशिष्ट कारकों से प्रभावित नहीं होता है, यह अवधि (और इसी तरह की) नहीं है प्रासंगिक प्रकार के कार्य में सेवा की अवधि को शामिल करने के अधीन, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना। इस पद के लिए एक अतिरिक्त कानूनी तर्क यह तथ्य है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (और इसी तरह) में अध्ययन की अवधि को प्रश्न में सेवा की लंबाई में शामिल की जाने वाली अवधियों के बीच सीधे इंगित नहीं किया गया है।
इसके अलावा, किए गए कार्य की अवधि को सेवा की ऐसी अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है जब यह प्रासंगिक पदों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य या कम कार्य घंटों के तरीके में किया जाता है (चिकित्सा श्रमिकों के संबंध में, यह नियम तब से लागू किया गया है) 1 नवंबर 1999, और मुख्य नर्स के पदों पर कार्य के संबंध में - इस कार्य के समय की परवाह किए बिना)। इस संबंध में, एक ऐसे नागरिक के लिए, जो वास्तव में काम नहीं करता था, और इसलिए अपने स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव नहीं डालता था, सेवा की अवधि में पाठ्यक्रमों (और इसी तरह के) में अध्ययन करने जैसी विवादास्पद अवधि को शामिल करने का निर्णय लेना अतार्किक लगता है। पेशेवर गतिविधियों के प्रदर्शन के साथ-साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सेवा में शामिल न करने का निर्णय, उदाहरण के लिए, 0.75 वेतन पर काम की अवधि, जब ऐसा हानिकारक प्रभाव हुआ (हालांकि पूर्णकालिक के लिए नहीं)।
तदनुसार, रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों के निर्णय, जो पूर्ण बहुमत में विचाराधीन सेवा की अवधि में संकेतित अवधियों को शामिल नहीं करते हैं, पर्याप्त रूप से तर्कसंगत हैं और, सबसे महत्वपूर्ण बात, स्पष्ट कानूनी मानदंडों के अभाव में , मौजूदा कानून का सीधे तौर पर खंडन न करें।
न्यायिक निकायों की स्थिति
एक अन्य पद न्यायपालिका द्वारा लिया जाता है, मुख्य रूप से रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय (रूसी संघ के विभिन्न विषयों में न्यायशास्त्र भिन्न हो सकता है)।
उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि. प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए चिकित्सा अनुभव में पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि को शामिल करने के मुद्दे पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा बार-बार विचार किया गया है (उदाहरण के लिए, विधान की समीक्षा के प्रश्न 30 देखें और 2006 की पहली तिमाही के लिए आरएफ सशस्त्र बलों की न्यायिक प्रैक्टिस, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा अनुमोदित)।
आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम दिनांक 06/07/2006 और 06/14/2006, आरएफ सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्णय दिनांक 07/02/2009 नंबर 11-बी09-7)।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का तर्क कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के पैराग्राफ 4 के प्रावधानों पर आधारित है, स्वीकृत। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार का फरमान, जिसके अनुसार पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि, जब तक कि अन्यथा नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं की जाती है, को सेवा की लंबाई में गिना जाता है जो अधिकार देता है वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति, इन अवधियों के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के भुगतान के अधीन। कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 187, इस घटना में कि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजता है, वह अपने कार्य स्थान (स्थिति) और औसत वेतन को बरकरार रखता है। तदनुसार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन की अवधि औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की कटौती करनी होगी। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कुछ नियमों के अनुसार, कार्य के प्रदर्शन के लिए उन्नत प्रशिक्षण एक शर्त है।
पूर्वगामी से, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला है कि उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (ऑफ-ड्यूटी सहित) में अध्ययन की अवधि को शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए।
यात्रा की अवधि. इसी तरह का तर्क अदालतों द्वारा यह तय करते समय लागू किया जाता है कि प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की अवधि में व्यावसायिक यात्राओं पर काम की अवधि को शामिल किया जाए या नहीं। कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के आधार पर... स्वीकृत। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री द्वारा, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में पूरे कार्य दिवस के लिए लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, जब तक कि अन्यथा नियमों या अन्य द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। नियामक कानूनी कार्य, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड को किया जाए। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 167, व्यापार यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को कार्य स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ-साथ व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की गारंटी दी जाती है। व्यावसायिक यात्रा पर रहने की अवधि औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम की अवधि है, जिसमें से नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की कटौती करनी होगी, और इसलिए यह सेवा की अवधि में शामिल किए जाने के अधीन है। शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार.
दुर्भाग्य से, हम इस मुद्दे पर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय नहीं पा सके, लेकिन रूसी संघ के घटक संस्थाओं में व्यक्तिगत अदालतों के निर्णय हैं (हालांकि हमेशा चिकित्सा अनुभव के संबंध में नहीं, लेकिन, उदाहरण के लिए, शिक्षण अनुभव के संबंध में, लेकिन इससे मामले का सार नहीं बदलता)।
दूरस्थ शिक्षा अवधि. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उच्च (और किसी भी अन्य) शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि को वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में नहीं गिना जाता है (जैसा कि, वास्तव में, पेंशन के लिए सामान्य बीमा अनुभव में) ). हालाँकि, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में काम की अवधि को शामिल करने के मुद्दे पर विचार कर रहा है जब एक नागरिक एक ही समय में अध्ययन कर रहा था, इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि, के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, कर्मचारी जो नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाते हैं या जो स्वतंत्र रूप से उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में दाखिला लेते हैं, अंशकालिक और अंशकालिक में उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना ( शाम) शिक्षा के रूप और जो उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, उन्हें औसत कमाई बनाए रखने के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव करने, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने आदि के लिए)।
रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम संख्या 11-В09-7 दिनांक 02.07.2009 के फैसले में (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम ने मामले पर विचार किया) पर्यवेक्षण, पहले और दूसरे (कैसेशन) उदाहरणों की अदालतों ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों सहित, सेवा की लंबाई में प्रशिक्षण अवधि की गणना करना संभव नहीं माना) यह ध्यान दिया जाता है कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित कर्मचारियों को, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना और उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करने के लिए प्रदान किया जाता है। औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियाँ। इसके अलावा, ये अतिरिक्त छुट्टियाँ नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के प्रशिक्षण के पूरे समय के दौरान सालाना प्रदान की जाती हैं, भले ही शैक्षणिक संस्थान की प्रोफ़ाइल प्रदर्शन किए गए कार्य से मेल खाती हो।
कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के आधार पर, स्वीकृत। रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री द्वारा, काम की अवधि के अलावा, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में एक अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि भी शामिल है। अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि।
यही तर्क रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के 4 फरवरी, 2011 नंबर 74-बी10-11 (निर्णय पर्यवेक्षी कार्यवाही में किया गया था) के फैसले में दिया गया है। सच है, प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए शिक्षण अनुभव की गणना के मुद्दे पर वहां विचार किया गया था, लेकिन विचाराधीन स्थिति के संबंध में यह कोई मायने नहीं रखता।
इस परिभाषा में, यह ध्यान दिया जाता है कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए या स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित कर्मचारियों को, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना और उनमें सफलतापूर्वक अध्ययन करने के लिए प्रदान किया जाता है। औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियाँ। काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुच्छेद 5 के अनुसार, कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", काम की अवधि के अलावा, अस्थायी विकलांगता के कारण राज्य सामाजिक बीमा लाभ की प्राप्ति की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि भी शामिल हैं। वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि को भी इसमें शामिल किया गया है।
जैसा कि केस फ़ाइल से देखा गया, एन ने राज्य-मान्यता प्राप्त संस्थान में अध्ययन किया<...>राज्य शैक्षणिक अकादमी। 11 अगस्त से 30 सितंबर, 2003 और 20 जनवरी से 10 मार्च, 2004 की अवधि में, वादी एक किंडरगार्टन में काम के स्थान पर<...>रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की कटौती के साथ औसत वेतन के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की गईं।
जैसा कि रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने उल्लेख किया है, निर्णय लेते समय, अदालत ने संकेतित परिस्थितियों और इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की प्रथा और वर्तमान के उपरोक्त प्रावधानों को ध्यान में नहीं रखा। कानून लागू नहीं किया गया. इस संबंध में, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में वादी के प्रशिक्षण की अवधि को शामिल करने और सेवा की अवधि में अध्ययन छुट्टियों पर रहने से इनकार पर अदालत के निष्कर्ष (यानी, स्थानीय अदालत का निर्णय), जो अधिकार देता है वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति को कानूनी मान्यता नहीं दी जा सकती।
इस प्रकार, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय कला के तहत नागरिकों को प्रदान की जाने वाली औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियों की अवधि पर विचार करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों के रूप में, जो प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई में शामिल किए जाने के अधीन हैं।
इस मामले में, यह ध्यान देने योग्य है कि, रूसी संघ के पेंशन फंड के अधिकारियों के अनुसार, इन नियमों के पैराग्राफ 5 में Ch में प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों का उल्लेख है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 19 (अनुच्छेद 116-119)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173, उनकी राय में, एक अलग छुट्टी का प्रावधान करता है, जिसका एक अलग नाम है - "औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी" (इसमें "वार्षिक" और "भुगतान" शब्द नहीं हैं) इसका शीर्षक)। हालाँकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की राय अलग है।
दो स्थितियों की तुलना से निष्कर्ष
न्यायिक अधिकारियों (सबसे पहले, रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय) में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण की अवधि, शैक्षणिक संस्थानों में दूरस्थ शिक्षा की अवधि (संबंधित अध्ययन अवकाश देने की अवधि) और सेवा की अवधि में व्यावसायिक यात्राओं की अवधि शामिल है। प्रासंगिक प्रकार के कार्य.
रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, अपने स्वयं के अभ्यास और अपनी शक्तियों के भीतर कानून की अपनी व्याख्या के आधार पर, एक नियम के रूप में, सूचीबद्ध अवधि को सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल करने से इनकार करते हैं। साथ ही, अन्य नागरिकों के संबंध में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा जारी किए गए व्यक्तिगत अदालती फैसलों सहित नागरिकों के संदर्भों को इस तथ्य के कारण ध्यान में नहीं रखा जाता है कि ऐसे अदालती फैसले विशिष्ट व्यक्तियों से संबंधित हैं और हैं अन्य नागरिकों के लिए पेंशन की स्थापना से संबंधित समान मुद्दों को हल करते समय रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों पर बाध्यकारी नहीं।
तदनुसार, आपके मामले में, रूसी संघ के पेंशन फंड की नकारात्मक स्थिति के साथ, आपको अदालतों (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय तक) में आवेदन करना चाहिए, जो आपके पक्ष में निर्णय लेने की संभावना रखते हैं।
सेवा की अवधि की गणना करना और सेवानिवृत्ति की तारीख निर्धारित करना
उप के अनुसार. 20 पी. 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन "उन व्यक्तियों को प्रदान की जाती है जो चिकित्सा और अन्य गतिविधियों को अंजाम देते हैं" ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्षों तक और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में या केवल शहरों में कम से कम 30 वर्षों तक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में आबादी के स्वास्थ्य की रक्षा करें।
आप रिपोर्ट करते हैं कि आपने केंद्रीय जिला अस्पताल में काम किया, लेकिन आप यह नहीं बताते कि यह कौन सा अस्पताल है - शहरी (अर्थात् शहरी जिला) या ग्रामीण। पहले मामले (शहर के अस्पताल) में, पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास 30 साल का चिकित्सा अनुभव होना चाहिए, लेकिन यदि आपने ग्रामीण क्षेत्र में काम किया है (जो कि सबसे अधिक संभावना है), तो 25 साल।
स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों की संरचनात्मक इकाइयों और डॉक्टरों और पैरामेडिकल कर्मियों के पदों की सूची के पैराग्राफ 2 के अनुसार, जिसमें वर्ष के दौरान काम को सेवा की लंबाई में गिना जाता है जो वृद्धावस्था श्रमिक की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है पेंशन, एक वर्ष और छह महीने के रूप में, जो काम की अवधि की गणना के नियमों का एक परिशिष्ट है। 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, विभागों में काम की अवधि (समूह, वार्ड, मोबाइल एम्बुलेंस टीमें) एनेस्थिसियोलॉजी और पुनर्जीवन के साथ-साथ वार्ड नर्स के रूप में पुनर्जीवन और गहन देखभाल, एक वरिष्ठ, नर्स - एनेस्थेटिस्ट के घंटों सहित, निर्दिष्ट अधिमान्य क्रम में पेंशन के लिए चिकित्सा अनुभव में गिना जाता है।
कृपया ध्यान दें कि सूची में "वार्ड नर्स" का पद दर्शाया गया है, और आपने पुनर्जीवन और गहन देखभाल इकाई में एक नर्स के रूप में काम किया है। चूंकि रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय अक्सर कानून के पत्र का पालन करते हुए मामले पर बहुत औपचारिक दृष्टिकोण अपनाते हैं, इसलिए तरजीही आधार पर चिकित्सा अनुभव में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने से जटिलताएं पैदा हो सकती हैं।
हालाँकि, जैसा कि जर्नल के पन्नों पर बार-बार संकेत दिया गया है, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के प्रासंगिक निर्णयों को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05 नवंबर, 2002 संख्या 320-ओ, संकल्प) 29 जनवरी 2004 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 2-पी, आदि) 1 नवंबर 1999 तक की अवधि के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना के लिए चिकित्सा अनुभव की गणना करते समय, परिषद का संकल्प आरएसएफएसआर के मंत्रियों की दिनांक 09/06/1991 संख्या 464 "स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और स्वच्छता और महामारी विज्ञान संस्थानों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिनके चिकित्सा और सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए अन्य कार्य लागू किए जा सकते हैं" आपको अधिकार देता है सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए.
पार के अनुसार. आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के दिनांक 09/06/1991 संख्या 464 के संकल्प के 3 खंड 2, चिकित्सा अनुभव की गणना के लिए एक अधिमान्य प्रक्रिया (1 वर्ष 6 महीने के लिए 1 वर्ष) प्रदान की जाती है, विशेष रूप से, नर्सिंग स्टाफ के लिए ( यानी नर्सिंग स्टाफ के लिए कोई विशिष्ट नौकरी के शीर्षक नहीं हैं) एनेस्थिसियोलॉजी-पुनर्जीवन के विभाग (समूह), पुनर्जीवन और गहन देखभाल के विभाग (वार्ड)।
इस प्रकार, सभी मामलों में, आपके कार्य की अवधि को 1 जुलाई, 1993 से 1 नवंबर, 1999 तक की अवधि में अधिमान्य आधार पर शामिल करने के मुद्दे को मंत्रिपरिषद के संकल्प के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए सकारात्मक रूप से हल किया जा सकता है। 09/06/1991 के आरएसएफएसआर संख्या 464 का।
रूसी संघ के पेंशन फंड के नकारात्मक निर्णय की स्थिति में कार्य की आगे की अवधि (1 नवंबर, 1999 से 1 अप्रैल, 2006 तक), अदालत के फैसले द्वारा अधिमान्य आधार पर चिकित्सा अनुभव में गिना जा सकता है।
सेवा की अवधि की गणना करने की अलग-अलग प्रथा को देखते हुए, इस सवाल का सटीक उत्तर देना संभव नहीं है कि आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कब पात्र होंगे (जब आपने आवश्यक चिकित्सा अनुभव पूरा कर लिया हो)।
सुझाव: क्या करें
इसे ध्यान में रखते हुए, आपके पास दो विकल्प हैं:
1) सेवा की अवधि की गणना के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के निकायों पर आवेदन करें जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है (अर्थात, यह परामर्श करने के लिए कि क्या आपके सेवानिवृत्त होने का समय हो गया है)। यदि आप देखते हैं कि न्यायिक अभ्यास के अनुसार जो अवधि इसमें शामिल है, वह सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, तो पेंशन के लिए आधिकारिक आवेदन दाखिल करना और फिर रूसी पेंशन फंड के नकारात्मक निर्णय के खिलाफ अपील करना संभव होगा। अदालत में महासंघ;
2) श्रमिक पेंशन की नियुक्ति के लिए तुरंत एक आधिकारिक आवेदन जमा करें। यदि रूसी संघ के पेंशन कोष के निकाय असंतोषजनक निर्णय लेते हैं, तो इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि सेवा की अवधि में कौन सी अवधि और कैसे शामिल हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड के निर्णय को ध्यान में रखते हुए, अदालत जाना संभव होगा।
पहले विकल्प में, पीएफआर अधिकारी पेंशन के लिए आधिकारिक आवेदन के बिना, उदाहरण के लिए, रोजगार का हवाला देते हुए, आपकी सेवा की लंबाई की गणना करने से इनकार कर सकते हैं। दूसरे विकल्प के साथ, पेंशन के लिए सेवा की अवधि किसी भी मामले में पर्याप्त नहीं हो सकती है, भले ही इसे अदालत के फैसले द्वारा शामिल किया जा सकता हो। यानी, आपको अभी भी आवश्यक सेवा अवधि पूरी करने की आवश्यकता है, और उसके बाद आप पेंशन के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, ये हो सकते हैं:
इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है, जो इन दस्तावेजों को अधिमान्य अवधि में व्यापार यात्रा अवधि को शामिल करने के विवादों में सबूत के रूप में स्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, 2 जून 2014 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील फैसले देखें।
लाभों की गणना करते समय, आपको पारियों के बीच आराम की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर जाने के लिए कर्मचारी को समय बिताना पड़ता है।
शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कार्य की ऐसी अवधि को अधिमान्य सेवा में शामिल किया जाता है। नागरिक उड्डयन में काम करने वाले पायलटों की सेवा अवधि की गणना घंटों में की जाती है।
पेंशन फंड के विशेषज्ञ उड़ान पुस्तिका में प्रविष्टियों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। दिलचस्प बात उड़ान का समय है, जिसे घंटों में मापा जाता है। दस्तावेज़ में प्रत्येक प्रविष्टि को विमान संचालित करने के परमिट द्वारा समर्थित होना चाहिए।
प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय किन अवधियों को अनुग्रह अवधि से बाहर रखा जाता है, विशेषज्ञ निम्नलिखित अवधियों पर विचार नहीं करते हैं:
इस मामले में किस अवधि के कार्य को "तरजीही" अनुभव में शामिल किया जाएगा? 2. नियमों के खंड 9 में कहा गया है कि काम में डाउनटाइम की अवधि, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है, सेवा की "तरजीही" लंबाई में शामिल नहीं है।
इस मामले में, क्या "तरजीही" सेवा अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अगली छुट्टी पर है और बीमार छुट्टी पर है, अगर वे काम के घंटों पर आते हैं? उद्यम का कार्मिक विभाग नियमों के पैराग्राफ 6 द्वारा निर्देशित, सेवा की ऐसी अवधि में उस समय को शामिल नहीं करता है जब कर्मचारी अगली छुट्टी और बीमार छुट्टी पर है। क्या यह सही है? 3. यदि कर्मचारी ने प्रशासन के साथ समझौते में डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ली है, तो क्या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और कामकाजी घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि को "तरजीही" सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है? 4.
प्रश्न नियोक्ता की गलती के कारण उपखंड को डाउनटाइम घोषित कर दिया गया है। ऐसे कामकाजी पेशे हैं जिनका काम हानिकारक है और वे शीघ्र अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं।
क्या डाउनटाइम की अवधि को सेवा की अवधि में माना जाता है, जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। उत्तर प्रश्न का उत्तर: नहीं, अधिमान्य पेंशन के लिए डाउनटाइम अवधि सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।
ध्यान
11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 4 के अनुसार, पूर्णकालिक कार्य की अवधि, छुट्टी की अवधि और अस्थायी विकलांगता को अधिमान्य सेवा में गिना जाता है। पूर्णकालिक का अर्थ है पूर्ण शिफ्ट, जिसमें से कम से कम 80% कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में नियोजित होता है।
यह पैराग्राफ अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। अर्थात्, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को एक कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कामकाजी जीवनी में उपरोक्त अवधि ("बीमार छुट्टी") , छुट्टियाँ) की गणना इस बात पर ध्यान दिए बिना की जाती है कि उसने काम किया है या नहीं, चाहे कर्मचारी स्थायी हो या अंशकालिक, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमार छुट्टी" या भुगतान छुट्टियों पर होने पर), रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है।
एक सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी को पेंशन का अधिकार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") 17 दिसंबर, 01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके लिए देय अतिरिक्त छुट्टी को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।
इसका संकेत पेंशन फंड ने अपने पत्र दिनांक 30 दिसंबर 2013 क्रमांक एनपी-30-26/20622 में भी दिया है। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायिक व्यवहार में ऐसे निर्णय होते हैं जहां अदालतों ने एक अलग स्थिति ली (देखें)।
उदाहरणार्थ परिभाषाएँ
जानकारी
3 जून 2011 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नंबर 19-बी11-8, 19 अगस्त 2011 के नंबर 25-बी11-2, 13 दिसंबर 2013 के इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले नंबर 33- 10144/2013, आस्ट्राखान क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 20 नवंबर 2013 संख्या 33-3715/2013)। अदालतें सवैतनिक अध्ययन छुट्टियों की अवधि को सेवा की अवधि के रूप में गिनती हैं जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देती है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं और न्यायाधीशों के अनुसार, ऐसी छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
अभ्यास से एक प्रश्न: क्या बीमा अवधि में शामिल करना संभव है, जो किसी कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है, उल्लंघन के साथ कार्यपुस्तिका में इंगित कार्य की अवधि। उदाहरण के लिए, काम के रिकॉर्ड में, संक्षिप्ताक्षर "पी", "सेंट", "पीआर।" हाँ आप कर सकते हैं।
जब किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी लेकर प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, तो वह अपना कार्यस्थल और औसत वेतन बरकरार रखता है, जिसकी राशि से नियोक्ता सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम काट लेता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187) . हालाँकि, सामान्य मामले में, अध्ययन को सेवा की तरजीही अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी तरजीही पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक उपयुक्त परिस्थितियों में काम नहीं करता है।
अदालतें एक समान स्थिति अपनाती हैं (उदाहरण के लिए, 13 जुलाई, 2011 संख्या 33-7498 के केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय देखें)। हालाँकि, कुछ मामलों में, कार्य के निष्पादन के लिए प्रशिक्षण एक शर्त है।
4 बड़े चम्मच. रूसी संघ के श्रम संहिता के 196)। इसलिए, उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण एक चिकित्सक या शिक्षक के काम का एक अभिन्न अंग है (29 दिसंबर 2012 के कानून के उपपैरा 7, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 48 संख्या 273-एफजेड, पैराग्राफ 2, भाग 1) , 21 नवंबर 2011 के कानून संख्या 323-एफजेड का अनुच्छेद 72)।
इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में नियोजित कर्मचारी का कार्य दिवस अक्सर कम हो जाता है। आपके द्वारा दिए गए उदाहरण में, एक कर्मचारी को "बीमार" सप्ताह, नियमित छुट्टी और सेवा की अधिमान्य लंबाई में काम की पूर्णकालिक अवधि गिना जाएगा, जिससे जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार मिल जाएगा। दो सप्ताह, जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, को "तरजीही" सेवा के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि पर्याप्त सामग्री न होने के अलावा, कर्मचारी ने उत्पादन मात्रा में कमी के कारण अंशकालिक काम किया हो। इस प्रकार नियमों का पैराग्राफ 6 स्थापित होता है। 2. आपका मानव संसाधन विभाग "अधिमान्य" कार्य अनुभव में "बीमार छुट्टी" और डाउनटाइम अवधि के दौरान नियमित छुट्टी पर रहने की अवधि को शामिल नहीं करना सही नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि डाउनटाइम की ऐसी अवधि का भुगतान किया जाता है (कला।
इस तथ्य के बावजूद कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और कुछ अन्य नौकरियों में काम करने से अक्सर पुरानी बीमारियाँ होती हैं, यह कई नागरिकों के लिए काफी आकर्षक है, क्योंकि इसमें कानूनी लाभ, सब्सिडी, भत्ते और बढ़ी हुई श्रम छुट्टी है।
इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने ऐसी नौकरियों में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम किया है, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।
हालाँकि, ऐसे काम को कर्मचारी की विशेष (तरजीही) सेवा अवधि में गिना जाने के लिए, उसके नियोक्ता को स्थापित नियमों का सख्ती से पालन करना होगा।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली कार्य की अवधि, संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 - 18 में सूचीबद्ध है। जो 01/01/2013 के बाद हुआ, गिनती होगीकर्मचारी की अधिमानी सेवा केवल तभी दी जाएगी जब नियोक्ता रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 में स्थापित विशेष दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। उसी समय, पेंशन कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों को इसे आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाएगा, यदि कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के हानिकारक या खतरनाक वर्ग से मेल खाता हो। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) का परिणाम।
यदि सूची 1 या 2 में सूचीबद्ध नहीं किए गए व्यवसायों (पदों) वाले कर्मचारी कार्यस्थलों पर काम करते हैं (जो, SAUT के परिणामों के अनुसार, हानिकारक या कठिन कार्य परिस्थितियों के अनुरूप हैं), या वे इन सूचियों में सूचीबद्ध नहीं किए गए कार्य करते हैं, फिर उनके काम की यह अवधि चालू नहीं होगाकानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के खंड 1 और 2 के अनुसार नियुक्त, शीघ्र पेंशन का अधिकार देने वाली सेवा की एक विशेष अवधि के लिए।
इसलिए, ऐसे कार्यस्थलों में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने पेशे या पद के नाम और सूची नंबर 1 या नंबर 2 के साथ किए गए कार्य के अनुपालन की जांच करने की आवश्यकता है, और विसंगति के मामले में, नियोक्ता से रोजगार अनुबंध को फिर से जारी करने की आवश्यकता है।
नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उसके उद्यम में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाए। यह मूल्यांकन 2018 के अंत तक पूरा हो जाना चाहिए। उन कर्मचारियों के लिए जिनके कार्यस्थल कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित हैं, इस प्रमाणीकरण के परिणाम इसकी अवधि के अंत तक (लेकिन 2018 के अंत से बाद में नहीं) मान्य होंगे और पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त दरें निर्धारित करते समय उपयोग किए जाएंगे। सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष। काम की ऐसी अवधि को कर्मचारी की विशेष सेवा अवधि में गिना जाएगा, जिससे उसे बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार मिल जाएगा, बशर्ते कि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए अतिरिक्त दरों पर संबंधित सामाजिक निधि में बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हो।
महत्वपूर्ण। ताकि कार्य की अवधि पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार दे, तरजीही विशेष अनुभव में शामिल किया गया थाएक ही समय में दो शर्तें पूरी होनी चाहिए:
I. कार्य अवश्य होना चाहिए स्थायी रोजगार के साथपूर्ण कार्य समय के दौरान, इस अवधि के दौरान लागू पेंशन कानून द्वारा प्रदान किए गए पदों, नौकरियों और शर्तों पर;
द्वितीय. नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।
शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाली कार्य अवधि को सेवा की विशेष अवधि में कैसे शामिल किया जाता है
विशेष अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:
1. सेवा की विशेष अवधि में काम की अवधि शामिल होती है जो कर्मचारी को वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, जो पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किया गया. ऐसी अवधियों को कैलेंडर क्रम में सेवा की अवधि में गिना जाता है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देने वाले कार्य को करने का समय एक पूर्ण कार्य दिवस में संपूर्ण कार्य शिफ्ट के समय का कम से कम 80% होना चाहिए। इस समय में तैयारी और सहायक कार्य का समय शामिल है।
यदि कोई कर्मचारी काम को जोड़ता है, उसे अधिकार देनाकाम के साथ जल्दी सेवानिवृत्ति, ऐसा कोई अधिकार नहीं दे रहा, तो काम के ऐसे संयोजन की अवधि को उसकी विशेष सेवा अवधि में तभी शामिल किया जा सकता है, जब काम पर काम करने का समय जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देता है, कुल कार्य समय का 20% से अधिक नहीं है।
2. सेवा की विशेष लंबाई में अस्थायी विकलांगता लाभ और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार वार्षिक मूल और अतिरिक्त छुट्टियों पर रहने की अवधि शामिल है।
￭ माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय विशेष में शामिल है, केवल यदि ऐसी अवधि 10/06/1992 से पहले थी, और इस तिथि के बाद बच्चे की देखभाल की अवधि 1.5 वर्ष तक है सामान्य बीमा अनुभव में शामिल. कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, 1.5 से 3 साल तक की बाल देखभाल अवधि बीमा अवधि (विशेष सहित) में बिल्कुल भी शामिल नहीं है।
￭ नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित अतिरिक्त छुट्टियां सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं हैं।
￭ चेरनोबिल दुर्घटना के दौरान विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक द्वारा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर बिताई गई अवधि सामान्य बीमा अनुभव (विशेष अनुभव सहित) में शामिल नहीं है।
￭ अध्ययन अवकाश विशेष सेवा अवधि में शामिल नहीं हैं।
3. सेवा की विशेष लंबाई में उस कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की अवधि शामिल है जिसने काम किया है जो उसे उत्पादन आवश्यकताओं के अनुसार एक कैलेंडर वर्ष के भीतर एक महीने तक उसी संगठन में किसी अन्य नौकरी पर पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। . ऐसी अवधि इस कर्मचारी के पिछले कार्य के बराबर होती है।
एक गर्भवती महिला के स्थानांतरण के मामले में, जिसके पास नौकरी से उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र है जो उसे किसी अन्य "हल्की" नौकरी के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, काम की ऐसी अवधि उसकी विशेष सेवा अवधि में शामिल होती है।
4. प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाली नौकरियों में बारी-बारी से काम करते समय, शिफ्ट के बीच आराम की अवधि को सेवा की विशेष अवधि में शामिल किया जाता है।
5. विशेष अनुभव की गणना की प्रक्रिया काम के वास्तविक घंटों के अनुसार"वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि की गणना के लिए नियम ..." के पैराग्राफ 6 द्वारा परिभाषित क्रमांक 516 दिनांक 11 जुलाई 2002।
6. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम अवधि, ऑफ-ड्यूटी (समान कार्य स्थान और वेतन के साथ) उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में उपस्थिति की अवधि, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि, केवल शामिल हैं सामान्य बीमा अनुभव मेंकार्यकर्ता.
7. बीमा अवधि में शामिल नहीं (विशेष सहित):
- अवैतनिक अवकाश;
- शिक्षण कर्मचारियों के लिए 1 वर्ष तक अवैतनिक अवकाश;
- ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है;
- कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि;
- कर्मचारी को काम पर न आने (निलंबन) या अनुपस्थिति की अवधि;
- हड़तालों में भाग लेने का समय।
सेवानिवृत्ति की आयु दोगुनी करने के बारे में पढ़ें
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता समय पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम अर्जित और भुगतान करे, अन्यथा आपका कार्य अनुभव जो आपको शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, उसे संबंधित प्रकार के कार्य में कार्य अनुभव के रूप में नहीं गिना जाएगा। और इस वजह से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का आपका अधिकार नहीं बन पाएगा।
इसलिए, आपको पेंशन फंड में अपने व्यक्तिगत खाते में बीमा प्रीमियम के भुगतान की लगातार निगरानी करनी चाहिए। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका पीएफआर वेबसाइट (pfrf.ru) पर अपने "व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से है। वहां पंजीकरण करें और अपने नियोक्ता से एफआईयू में अपने खाते में बीमा प्रीमियम की प्राप्ति को ट्रैक करें।
