पिछले साल अपनाए गए संघीय कानून संख्या 156-एफजेड ने पेंशन मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन किया, जिससे सैन्य पेंशनभोगियों को एक साथ लंबी सेवा पेंशन या विकलांगता पेंशन और वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार स्थापित हुआ।
बेशक, इस कानून का सेवानिवृत्त सुरक्षा बलों ने खुशी के साथ स्वागत किया। हालाँकि, साथ ही इसने कई सवाल भी उठाए कि कौन, कब और किन शर्तों के तहत दूसरी पेंशन प्राप्त करने का हकदार है, इसका आकार कैसे निर्धारित किया जाता है और इसे प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए। इस लेख में हम उनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।
रूसी संघ में, एक निश्चित श्रेणी के नागरिकों को काफी युवा और सक्षम शरीर वाले होते हुए भी पेंशन प्राप्त होती है। इनमें वे नागरिक शामिल हैं जो विभिन्न कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से पेंशन के हकदार हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के बाद, वे, एक नियम के रूप में, काम करना जारी रखते हैं।
यदि नियोक्ता, वर्तमान कानून के अनुसार, इन लोगों के लिए कम से कम पांच वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो यह आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने पर उन्हें वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने की स्थिति बनाता है। ).
हाल तक, ऐसी स्थितियों के संबंध में, कला के पैराग्राफ 2 और 3 में वर्णित प्रावधान। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 3 नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" (बाद में पेंशन सुरक्षा पर कानून के रूप में संदर्भित), जिसके अनुसार लोग विभिन्न पेंशन के हकदार हैं - नागरिक या सैन्य - वह वह पेंशन चुन सकते हैं जो उनके लिए अधिक उपयुक्त हो।
इन नियमों का अपवाद केवल हमारे नागरिकों के एक संकीर्ण दायरे के लिए बनाया गया था, जिन्हें रूसी कानून ने एक ही समय में दो पेंशन प्राप्त करने की अनुमति दी थी (ऐसे नागरिक जो सैन्य आघात के कारण विकलांग हो गए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले, नागरिकों को बैज से सम्मानित किया गया) घिरे लेनिनग्राद के निवासी", आदि)।
बीमा पेंशन का एक हिस्सा आवंटित करने के सवाल के साथ सुरक्षा बलों से पेंशनभोगियों की पेंशन फंड में कई अपीलों के संबंध में, वर्तमान स्थिति को विचार के लिए रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में प्रस्तुत करने का निर्णय लिया गया। अगली बैठक में. आवेदक नौमचिक वी.वी. की शिकायत पर विचार किया गया, जिसके अनुसार सैन्य पेंशनभोगियों को लंबी सेवा पेंशन के साथ-साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने पर प्रतिबंध लगा दिया गया था, जिसे उन्होंने आवश्यक बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया था। इसका असाइनमेंट, उनमें से उन लोगों के संवैधानिक सामाजिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में इस संबंध में बीमाकृत हैं, और अनुच्छेद 2, 7, 39 (भाग 1) और 55 की आवश्यकताओं के साथ टकराव करते हैं। (भाग 2 और 3) रूसी संघ के संविधान का।
बैठक के परिणामस्वरूप, 11 मई, 2006 संख्या 187-ओ का एक संकल्प अपनाया गया “नागरिक नौमचिक वी.वी. की शिकायत के अनुसार। कला के पैराग्राफ 2 और 3 के प्रावधानों द्वारा उसके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए। संघीय कानून के 3 "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।
इस परिभाषा में, विशेष रूप से, यह कहा गया था कि एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सैन्य पेंशनभोगियों के सामाजिक अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, संघीय विधायक को एक कानूनी तंत्र विकसित करना चाहिए जो उन्हें पेंशन के भुगतान के अलावा गारंटी देता है। राज्य पेंशन प्रावधान, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने का अवसर, पेंशन फंड के साथ उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर प्रतिबिंबित बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए। संवैधानिक न्यायालय के इस फैसले का परिणाम 22 जुलाई, 2008 का संघीय कानून संख्या 156-एफजेड "पेंशन सुरक्षा मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" था, जो 25 जुलाई, 2008 को लागू हुआ ( इसके बाद - कानून संख्या 156-एफजेड)।
यह कानून पेंशन पर कानून के साथ-साथ 12 फरवरी, 1993 नंबर 4468-1 के रूसी संघ के कानून में संशोधन करता है "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा और सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर" मादक पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों की तस्करी पर नियंत्रण निकाय, दंड व्यवस्था के संस्थान और निकाय और उनके परिवार" (इसके बाद - कानून संख्या 4468-1) और 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड में "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ में" (इसके बाद श्रम पेंशन पर कानून के रूप में संदर्भित)।
तो, वर्तमान में, सैन्य कर्मियों का अधिकार (सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन के रूप में भर्ती में सेवा करने वाले नागरिकों के अपवाद के साथ) जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव रखते हैं, स्थापित किया गया है। एक साथ कानून संख्या 4468-1 द्वारा प्रदान की गई लंबी सेवा या विकलांगता पेंशन के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए, और श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन (इसके मूल भाग को छोड़कर)।
इसके अलावा, कानून संख्या 156-एफजेड कम से कम पांच साल के बीमा अनुभव वाले संघीय सिविल सेवकों को उनकी श्रम पेंशन के बीमा भाग का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, जो लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित किया गया है, जो कि वे पेंशन कानून के अनुसार प्राप्त करें।
आइए याद रखें कि बीमा अनुभव की अवधारणा 1 जनवरी, 2002 को श्रम पेंशन पर कानून के लागू होने के साथ पेश की गई थी और इसका मतलब काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके दौरान बीमा योगदान का भुगतान किया गया था। श्रम पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय पेंशन फंड को ध्यान में रखा जाता है। आरएफ, साथ ही बीमा अवधि में शामिल अन्य अवधि।
पेंशन आवंटित करने की शर्तें
वर्तमान में, वृद्धावस्था श्रम पेंशन में तीन मुख्य भाग होते हैं: मूल, बीमा और वित्त पोषित। कानून संख्या 156-एफजेड कामकाजी सैन्य पेंशनभोगियों का न केवल दूसरी पेंशन का अधिकार स्थापित करता है, बल्कि विशेष रूप से उनकी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का भी अधिकार स्थापित करता है। सीधे शब्दों में कहें तो, वृद्धावस्था पेंशन के उस हिस्से के लिए जो उन्होंने कानून प्रवर्तन एजेंसियों से सेवानिवृत्त होने के बाद अर्जित किया था। यह हिस्सा उनके वेतन के आकार, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा योगदान और पेंशन फंड में नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में दर्ज किए गए पर निर्भर करता है।
मूल भाग को भुगतान से बाहर रखा जाएगा, क्योंकि इसकी स्थापना इस कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। श्रम पेंशन के वित्त पोषित घटक का मुद्दा अंतिम समाधान के चरण में है। यह माना जाता है कि उस स्थिति में जब एक कामकाजी सैन्य पेंशनभोगी ने श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंध में प्रवेश किया है और स्थापित आयु तक पहुंचने और सभी को पूरा करने पर इन बीमा योगदान का भुगतान करता है। वृद्धावस्था के तहत श्रम पेंशन आवंटित करते समय निर्धारित शर्तों के अनुसार, उसकी पेंशन में एक वित्त पोषित घटक होगा।
इस कानून के लागू होने के संबंध में, पेंशन फंड प्रशासन को कई सवाल मिल रहे हैं कि "दूसरी" पेंशन का अधिकार किसे और किन शर्तों पर मिलता है।
आइए इस स्थिति पर अधिक विस्तार से विचार करें।
सबसे पहले, बीमा घटक स्थापित करने का अधिकार उन सैन्य पेंशनभोगियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं और 15 दिसंबर के संघीय कानून के अनुसार बीमित व्यक्ति होने के नाते नागरिक संस्थानों में काम करना जारी रखते हैं। 2001 नंबर 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर।" साथ ही, सैन्य पेंशनभोगियों के बीच सेवा की तरजीही लंबाई की उपस्थिति (विशेष परिस्थितियों में सेवा के लिए: किसी दूरस्थ या विशेष क्षेत्र में, शत्रुता में भागीदारी, आदि) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
दूसरी शर्त एक नागरिक द्वारा आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की अनिवार्य उपलब्धि है। और तीसरा, व्यक्ति के पास कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, जो विकलांगता पेंशन के पुरस्कार से पहले की सेवा की अवधि, या राशि का निर्धारण करते समय सेवा की अवधि, कार्य और अन्य गतिविधियों को ध्यान में नहीं रखता है। कानून संख्या 4468-1 के अनुसार दीर्घ-सेवा पेंशन। दूसरे शब्दों में, सेवा शुरू करने से पहले या किसी व्यक्ति को लंबी सेवा पेंशन आवंटित किए जाने के बाद, उसे नियोक्ता द्वारा उसके लिए बीमा योगदान के अनिवार्य हस्तांतरण के साथ कम से कम पांच साल तक काम करना होगा, जो उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दिखाई देगा। .
यदि कोई सैन्य पेंशनभोगी अपना वेतन अनौपचारिक रूप से प्राप्त करता है और उसका नियोक्ता बीमा योगदान का भुगतान नहीं करता है, तो श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा नहीं बनेगा। इस प्रकार, श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार सीधे कानूनी मजदूरी की राशि पर निर्भर करता है और तदनुसार, बीमा अवधि के लिए किसी विशेष व्यक्ति के बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करता है। वे जितने अधिक होंगे, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून संख्या 156-एफजेड 1 जनवरी 2007 से उत्पन्न कानूनी संबंधों पर लागू होता है। इसका मतलब है कि पेंशन का बीमा हिस्सा आवंटित करने के लिए, एक सैन्य पेंशनभोगी को इस समय तक पहले से ही प्राप्तकर्ता होना चाहिए। कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता पेंशन के लिए, उसकी उम्र पहले से ही 55 (60) वर्ष होनी चाहिए और इस समय उसके पास कम से कम पांच साल का अन्य (गैर-सैन्य) बीमा अनुभव होना चाहिए। स्पष्टता के लिए, हम पेंशन फंड विभागों में से एक द्वारा प्राप्त एक प्रश्न प्रस्तुत करते हैं (उदाहरण 1 देखें)।
उदाहरण 1
एक पेंशनभोगी का प्रश्न: 1990 में, मुझे दीर्घकालिक सेवा पेंशन प्रदान की गई थी। 2003 तक, मैंने एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में काम करना जारी रखा। 2005 में मैं 60 वर्ष का हो गया। मैं किस क्षण से अपनी श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का हकदार हूँ?
पेंशन फंड से प्रतिक्रिया:आवेदित पेंशनभोगी को 01/01/2007 से श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य के बावजूद कि बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार इस तिथि से पहले उत्पन्न हुआ था, पेंशन का बीमा भाग सौंपा जाएगा चाहे कुछ भी हो आवेदन की तिथि 01/01/2007 से.
उन नागरिकों के लिए जिन्होंने 01/01/2007 से 07/24/2008 की अवधि में अधिकार हासिल कर लिया (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए और अपना कार्य अनुभव पूरा कर लिया), वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना सौंपा गया है , लेकिन अधिकार उत्पन्न होने की तिथि से पहले नहीं . और उन नागरिकों के लिए जिन्होंने 24 जुलाई 2008 (कानून संख्या 156-एफजेड के लागू होने के बाद) के बाद अपनी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का अधिकार हासिल कर लिया है, पेंशन आवेदन की तारीख से सौंपी जाती है।
उन सैन्य कर्मियों पर ध्यान देना विशेष रूप से आवश्यक है, जो सेवा के अपने कर्तव्य के कारण, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा और अन्य विकिरण और मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए। इन सैन्य कर्मियों को, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए शर्तों को पूरा करने पर, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है। यह प्रावधान नागरिकों पर लागू होता है:
वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एससी) का बीमा हिस्सा श्रम पेंशन पर कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों और तरीके से स्थापित किया गया है, और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:
एसएच = पीकेसीएच / टी1,
कहाँ पीकेएच - बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी 2 की राशि, उसकी लंबी सेवा पेंशन के असाइनमेंट की तारीख से उस दिन तक की अवधि के लिए ध्यान में रखी जाती है, जिस दिन से बीमा भाग में निर्दिष्ट व्यक्ति का हिस्सा - श्रम पेंशन स्थापित किया जाता है;
ए टी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या, जिस दिन से श्रम पेंशन का बीमा भाग स्थापित होता है, उसके ठीक पहले वाले दिन तक। कला के अनुसार. श्रम पेंशन पर कानून के 32, 01/01/2002 से शुरू होकर, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 12 वर्ष (144 महीने) निर्धारित की गई है और 16 साल (192 महीने) तक पहुंचने तक सालाना छह महीने बढ़ जाती है। ), और फिर 19 वर्ष (228 महीने) तक पहुंचने तक सालाना एक वर्ष की वृद्धि होती है।
वृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग की गणना के बारे में बोलते हुए, यह बताना आवश्यक है कि सेवा की अवधि बीमा भाग के आकार को कैसे प्रभावित करती है। 01/01/2002 से पहले कार्य की अवधि के लिए, बीमा भाग की राशि औसत मासिक आय और सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। तदनुसार, सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशन का बीमा हिस्सा उतना ही अधिक होगा। निर्दिष्ट तिथि के बाद कार्य की अवधि के लिए, बीमा भाग का आकार बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में दर्ज बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है। बीमा प्रीमियम जितना अधिक होगा, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा उतना ही बड़ा होगा।
श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा आवंटित करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करना होगा। वे नागरिक जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में पंजीकरण द्वारा पुष्टि की गई निवास स्थान नहीं है, वे अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करते हैं। रूसी नागरिक जो रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए चले गए हैं, वे रूसी संघ के पेंशन कोष के विदेश में रहने वाले नागरिकों के पेंशन प्रावधान के लिए विभाग को एक आवेदन जमा करते हैं। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए आवेदन अधिकार उत्पन्न होने के बाद किसी भी समय प्रस्तुत किया जा सकता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होने से पहले पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा आवेदन स्वीकार किया जा सकता है, लेकिन इस अधिकार के उत्पन्न होने से एक महीने पहले नहीं।
उदाहरण 2
आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:
यदि, जब कोई सैनिक श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के लिए आवेदन करता है, तो वह सभी आवश्यक दस्तावेज (कानून प्रवर्तन एजेंसी से प्रमाण पत्र सहित) संलग्न नहीं करता है, तो कला के खंड 3 के अनुसार। श्रम पेंशन पर कानून के 19, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय आवेदक को यह स्पष्टीकरण प्रदान करता है कि उसे कौन से अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने होंगे। यदि लापता दस्तावेज़ स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने के भीतर जमा नहीं किए जाते हैं, तो श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन का दिन आवेदन प्राप्त होने का दिन माना जाता है।
क्या भविष्य में भुगतान की राशि पहले से जानना संभव है?
एक नियम के रूप में, जब नागरिक पेंशन फंड प्रशासन से संपर्क करते हैं, तो उनसे अक्सर यह सवाल पूछा जाता है कि अतिरिक्त भुगतान क्या होगा, और क्या इसकी राशि का तुरंत पता लगाना संभव है। हम कह सकते हैं कि पेंशन फंड कर्मचारी इस प्रश्न का पहले से निश्चित उत्तर नहीं दे सकते। भुगतान की राशि प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए अलग-अलग है। गणना सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। आइए उन मुख्य प्रावधानों पर विचार करें जिन पर यह गणना आधारित है।
तो, वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एसएच) के बीमा भाग की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
सीसीएच = पीकेसीएच / टी।
कला के अनुसार. श्रम पेंशन पर कानून के 30, गणना की गई पेंशन पूंजी की राशि (पीसी) सूत्र द्वारा गणना:
पीसी = (आरपी - वारहेड) × टी,
कहाँ आर.पी - वर्तमान कानून के अनुसार बीमित व्यक्तियों के लिए निर्धारित श्रम पेंशन की अनुमानित राशि;
वारहेड - 1 जनवरी 2002 तक श्रम पेंशन के मूल भाग की राशि (प्रति माह 450 रूबल);
टी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि, कला के खंड 5 के अनुसार श्रम पेंशन की स्थापना करते समय लागू की जाने वाली समान अवधि के बराबर। कला के 14 और पैराग्राफ 1। श्रम पेंशन पर कानून के 32।
श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार कम से कम 25 वर्ष (300 महीने) के कुल कार्य अनुभव वाले पुरुषों के लिए और कम से कम 20 वर्ष (240 महीने) के कुल कार्य अनुभव वाली महिलाओं के लिए निर्धारित किया जाता है। सूत्र:
आरपी = एसके × जेडआर / जेडपी × एसजेडपी,
कहाँ ZR - 2000-2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से मिली जानकारी के अनुसार या संबंधित नियोक्ताओं या राज्य (नगरपालिका) निकायों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर लगातार 60 महीनों के लिए;
वेतन - इसी अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन;
एसजेडपी - रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य पेंशन के आकार की गणना और वृद्धि के लिए 07/01/2001 से 09/30/2001 की अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन;
एसके - सेवा की अवधि का गुणांक, जो बीमित व्यक्तियों के लिए (पहली डिग्री की विकलांगता वाले विकलांग लोगों को छोड़कर) 0.55 है और निर्दिष्ट अवधि (25 और 20 वर्ष) से अधिक के कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 बढ़ जाता है। लेकिन 0.20 से अधिक नहीं.
स्पष्टीकरण के लिए, हम श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करते हैं (उदाहरण 3 और 4 देखें)।
उदाहरण 3
एक सैन्य पेंशनभोगी, आयु - 60 वर्ष, बीमा अनुभव - 5 वर्ष, 01/01/2002 से पहले की अवधि के लिए कुल कार्य अनुभव - 2 वर्ष, ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए आवेदन किया था। इस मामले में, पेंशन फंड 01/01/2002 के अनुसार पेंशन पूंजी की गणना करता है, जिसके बाद बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है।
वरिष्ठता गुणांक (एससी) है: 0.55.
बीमित व्यक्ति (ZP) की औसत मासिक आय का रूसी संघ में औसत मासिक वेतन (कार्य की वास्तविक अवधि के लिए) (ZP) से अनुपात: 1.2.
07/01/2001 से 09/30/2001 (एमएसपी) की अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन: 1,671 रूबल।
श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार है: 0.55 × 1.2 × 1,671 = 1,102.86 रूबल।
2007 (टी) के लिए अपेक्षित भुगतान अवधि: 144 + 5 × 6 = 174 महीने।
वास्तविक अनुभव (24 महीने) और आवश्यक अनुभव का अनुपात (300 महीने)3: 0.08 है।
01/01/2002 तक अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी) का आकार होगा: (1,102.86 - 450) × 174 × 0.08 = 9,087.8112 रूबल।
साथ ही, 2003 से 2007 की अवधि में पेंशन पूंजी के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, 01/01/2007 तक अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी) की राशि। होगा: 9,087.8112 × 1.307 × 1.177 × 1.114 × 1.127 × 1.062 = 18,639.95 रूबल।
भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि: RUB 125,000। प्राप्त बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए, 01/01/2007 को श्रम पेंशन (एसएच) के बीमा भाग का आकार बराबर होगा:
एसएच = पीकेएच / टी = (18,639.95 + 125,000)/174 = 825.51 रूबल।
1 जनवरी, 2007 से वर्तमान तक की अवधि में, बीमा भाग का निम्नलिखित अनुक्रमण किया गया:
एक सैन्य पेंशनभोगी ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया, आयु - 60 वर्ष, बीमा अनुभव - 5 वर्ष, सशस्त्र बल छोड़ने के बाद, उसने 01/01/2003 से 12/15/2008 की अवधि में काम किया। इसमें स्थिति, बीमा भाग की गणना करते समय, केवल बीमा प्रीमियम। निर्दिष्ट अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की कुल राशि 156,000 रूबल है। 01/01/2007 को श्रम पेंशन (एसएच) के बीमा भाग का आकार बराबर होगा: एसएच = पीकेसीएच / टी = 156,000/174 = 896.55 रूबल। बीमा भाग की राशि में आगे परिवर्तन उदाहरण 1 की तरह ही इंडेक्सेशन के माध्यम से किया जाएगा।
निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि पेंशन प्रणाली एक विकासशील सामाजिक संस्था है। इसमें निरंतर सुधार और अद्यतनीकरण की आवश्यकता है। और अपनाया गया कानून संख्या 156-एफजेड एक बार फिर इसकी पुष्टि करता है। रूसी नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए पेंशन कानून में लगातार बदलाव होना चाहिए।
1 पी. 5 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 14.
2 अनुमानित पेंशन पूंजी - रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से ध्यान में रखा गया, बीमित व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान और अन्य राजस्व की कुल राशि और मौद्रिक शर्तों में पेंशन अधिकार लागू होने से पहले हासिल किए गए श्रम पेंशन पर कानून, जो श्रम पेंशन के बीमा भागों की राशि निर्धारित करने का आधार है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 2)। गणना की गई पेंशन पूंजी में शामिल बीमा योगदान के लेखांकन के नियमों को रूसी संघ की सरकार के 12 जून, 2002 नंबर 407 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
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यदि आप रुचि रखते हैं कि नागरिक पेंशन क्या है, इसका हकदार कौन है, और 60 वर्ष की आयु के बाद सैन्य पेंशनभोगियों के लिए इसकी गणना कैसे की जाती है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस सामग्री का अध्ययन करें। इसका उद्देश्य उपरोक्त मुद्दों का विस्तृत अध्ययन करना है। हम संबंधित भुगतानों की गणना करने की प्रक्रिया और इसे आवंटित करने के लिए आवेदक को क्या करने की आवश्यकता है, इस पर भी विचार करेंगे।
सैन्य पेंशनभोगी आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी, रक्षा मंत्रालय और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के विभागों से सेवा की अवधि और विकलांगता के लिए बीमा भुगतान के प्राप्तकर्ता हैं। 60 वर्षों (55 वर्ष) के बाद अतिरिक्त बीमा भुगतान एक अतिरिक्त प्रोत्साहन उपाय है जो राज्य नागरिक संरचनाओं में बीमा अनुभव के लिए भुगतान करता है।
श्रम पेंशन- एक विशेष प्रकार की राहत, जो सैन्य कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान की जाती है। आवेदक की आयु 60 वर्ष होने के बाद इसे नागरिक पदों पर काम के लिए नियुक्त किया जाता है। पेंशन फंड से पेंशन न्यूनतम कार्य अनुभव, उचित आयु और अन्य शर्तों पर आधारित होती है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।
सिविल पेंशन- सैन्य कर्मियों के लिए सरकारी प्रोत्साहन, जिन्होंने अपनी सुयोग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने पर, अपने बीमा अनुभव को जारी रखने का निर्णय लिया। यदि आवेदकों ने सैन्य रैंक को नागरिक पदों में बदल दिया है, एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है और 55-60 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं (महिलाओं और पुरुषों के लिए उम्र अलग है), तो वे अपने काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।
महत्वपूर्ण! समय के साथ सैन्य पेंशनभोगियों को श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए, रोजगार पर उन्हें भविष्य के नियोक्ताओं को बीमा प्रमाणपत्र संख्या प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी ताकि उनके लिए पेंशन फंड में मासिक योगदान हस्तांतरित किया जा सके।
हर कोई दूसरी पेंशन के रूप में वित्तीय सहायता प्राप्त नहीं कर सकता। इसकी नियुक्ति के लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा, जिनमें से मुख्य है सैन्य पेंशन की उपलब्धता। अर्थात्, भविष्य में, केवल वे सैन्यकर्मी जो कानून प्रवर्तन एजेंसियों से पेंशन प्राप्त करते हैं, वे इसे प्राप्त कर सकते हैं: रक्षा मंत्रालय, एफएसबी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय से
इसके बाद, पेंशनभोगियों को बीमा प्रमाणपत्र या एसएनआईएलएस प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। इसलिए, व्यक्तिगत सैन्य संख्या दूसरी नागरिक पेंशन के लिए संचय जमा करना शुरू कर देती है। वे उन शुल्कों की कीमत पर बनते हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को निधियों के लिए भुगतान करते हैं।
सैन्य कर्मियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन, नियुक्ति की शर्तें:
एक नोट पर! यदि कर्मचारी कार्यरत है तो माध्यमिक पेंशन भुगतान आवंटित करने की आयु कम की जा सकती है। साथ ही, लाभ आवेदक या मयंक एसोसिएशन की भागीदारी से लागू होगा।
महत्वपूर्ण! बीमा पेंशन पर कानून सेवा की न्यूनतम लंबाई निर्धारित करता है, जिसकी उपस्थिति एक सैन्य नागरिक को 60 वर्ष की आयु में दूसरी पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देती है। 2017 में यह 7 साल है.
एक नोट पर! अपने पेंशन संकेतकों को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करने के लिए, आप पेंशन फंड वेबसाइट पर पंजीकरण कर सकते हैं। पंजीकरण प्रक्रिया के बाद, आपके व्यक्तिगत खाते तक पहुंच खोली जाएगी, जहां वर्तमान जानकारी प्रतिबिंबित होगी। यह कदम सैन्य पेंशनभोगियों के लिए दूसरी पेंशन की गणना की प्रक्रिया को सरल बना देगा।
यह तथ्य कि आवेदक को बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, कागजात की एक सूची के साथ साबित करना होगा। उन्हें पेंशन फंड में जमा करना होगा। सैन्य पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त पेंशन 60 वर्ष की आयु के बाद दस्तावेजों के आधार पर आवंटित की जा सकती है। निम्नलिखित तथ्यों की पुष्टि की आवश्यकता होगी:
पेंशन सुधार से अपरिचित नागरिक के लिए स्वतंत्र रूप से बीमा पेंशन की गणना करना लगभग असंभव कार्य है। सटीक मात्रा प्राप्त करने के लिए, आपको अपने आईपीके को नियंत्रित करना होगा और इसके विकास के लिए एल्गोरिदम को जानना होगा। हालाँकि, मुद्दे के अध्ययन में थोड़ा गहराई से जाकर अनुमानित गणना की जा सकती है।
आप वार्षिक गुणांक को ध्यान में रख सकते हैं। हम जानते हैं कि नियोक्ता कर्मचारी की कुल कमाई का पेंशन फंड में 22% मासिक योगदान देता है। इन हस्तांतरणों में से 6% सामान्य एकजुटता पेंशन बजट में जाता है। बीमा पेंशन पर ऋण चुकाने के लिए इससे धनराशि निकाली जाती है। शेष 16% को करदाता द्वारा चुने गए तरीकों में से एक में वितरित किया जा सकता है:
2017 तक, पेंशन बीमा स्कोर निम्नलिखित सीमा से अधिक नहीं हो सकता:
गणना उदाहरण: 2001 में, आंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी सेवा की अवधि के कारण सेवानिवृत्त हो गया। उन्होंने एक रोजगार अनुबंध के तहत उद्यम में अपना काम जारी रखा। 2017 में वह 60 वर्ष के हो जाएंगे और उनके पास दूसरी पेंशन प्राप्त करने का आधार होगा। इस अवधि के लिए, उनके लिए 7 साल का अनुभव पर्याप्त है, लेकिन उनके पास नागरिक जीवन में रोजगार की 9 साल की अवधि पहले से ही है। अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि उनकी औसत कमाई 24 हजार थी, तो पेंशन फंड में 414,72 रूबल आए।
पूरी अवधि के लिए उनका औसत GPC 3.618 था। यदि हम संकेतक को 9 (वर्षों की संख्या) से गुणा करते हैं, तो हमें 32.562 (पूरी अवधि के लिए स्कोर) मिलता है। आइए पेंशन पूरक की गणना करें: 32.562 * 74.27 (2017 में बिंदु गुणांक) = 2418 रूबल।
उपरोक्त एक सशर्त अनुमानित गणना है; विश्वसनीय जानकारी के लिए, कृपया पेंशन फंड से संपर्क करें।
तथ्य यह है कि सेना के लिए दूसरी पेंशन की गणना न्यूनतम व्यक्तिगत अंकों और नागरिक जीवन में बीमा अनुभव के आधार पर की जाएगी, इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया को काफी जटिल बना देती है। लेकिन जिस बात पर हम खुश हुए बिना नहीं रह सकते, वह है भुगतान की राशि में वृद्धि। इस वृद्धि को 2018 में पेंशन के अनुक्रमण द्वारा सुगम बनाया जाना चाहिए, जैसा कि विश्लेषकों का अनुमान है।
प्रश्न एक: 1990 से मुझे सैन्य पेंशन मिल रही है। सेवानिवृत्ति से 2003 तक की पूरी अवधि आधिकारिक तौर पर उद्यम में कार्यरत थी। मैं 60 साल का हो चुका हूं. क्या मैं दूसरी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता हूँ?
उत्तर: आपके मामले में, दूसरी पेंशन 2007 से देय है। आवेदन की तारीख चाहे जो भी हो, भुगतान के लिए आधार की तारीख को ध्यान में रखा जाएगा।
सवाल दो: मेरी उम्र 60 साल है, मेरे पास 5 साल का बीमा अनुभव है। सशस्त्र बल छोड़ने के बाद, उन्होंने 2002 के अंत से 2008 के अंत तक पूरे 5 वर्षों तक नागरिक जीवन में काम किया। मैं किस प्रकार की बीमा पेंशन पर भरोसा कर सकता हूँ?
उत्तर: इस मामले में, केवल बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जाएगा; नागरिक जीवन में काम की अवधि के लिए उनकी राशि 156,000 रूबल थी। 2007 तक एसपी (बीमा पेंशन) 896.55 रूबल होगी। इस गणना के परिणामस्वरूप आकार प्राप्त हुआ: Sch = PKch / T = 156,000/174।
प्रश्न तीन: यदि मेरे पास 25 वर्ष की सिविल सेवा है, जिनमें से 15 सुदूर उत्तर में हैं, तो क्या मुझे 60 वर्ष की आयु से पहले बीमा पेंशन मिल सकती है?
उत्तर: सुदूर उत्तर में हर साल काम करने से दूसरी सैन्य पेंशन प्राप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई आयु छह महीने कम हो जाती है। आप 60 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा किए बिना सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। गणना के लिए पीएफ से संपर्क करें.
सैन्य पेंशनभोगियों को रक्षा मंत्रालय, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एफएसबी और कई अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता के लिए पेंशन मिलती है। कई सैन्य कर्मी, सैन्य सेवा छोड़ने के बाद, सैन्य सेवा से संबंधित पदों पर कर्मचारियों के रूप में काम करना जारी रखते हैं।
इस मामले में, नियोक्ता उनके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में नकद योगदान करते हैं और, कुछ शर्तों के अधीन, सैन्य पेंशनभोगियों को पेंशन फंड के माध्यम से पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन कैसे बनती है?
नागरिक संस्थानों में काम करते समय नियोक्ता के बीमा योगदान को दूसरी पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखने के लिए, एक सैन्य पेंशनभोगी को अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत होना चाहिए। सिविल सेवा, अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम, वेतन, साथ ही नागरिक संगठनों में काम की अवधि के बारे में जानकारी पेंशन फंड में व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होती है और बीमा पेंशन का अधिकार और पेंशन बचत से संभावित भुगतान का निर्धारण करेगी। 
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इस खाते की संख्या अनिवार्य पेंशन बीमा के बीमा प्रमाणपत्र - एसएनआईएलएस पर इंगित की गई है। इसे पंजीकरण या वास्तविक निवास स्थान पर रूसी पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करके प्राप्त किया जा सकता है।
रूस के पेंशन फंड से दूसरी पेंशननिम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा करने पर एक सैन्य पेंशनभोगी को सौंपा जा सकता है:
आयु
आम तौर पर स्थापित आयु तक पहुंचना - पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष। सैन्य पेंशनभोगियों की कुछ श्रेणियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, जो प्रारंभिक असाइनमेंट की शर्तों के अधीन होती है। उदाहरण के लिए, उत्तर में काम करने के मामले में, कठिन परिस्थितियों में काम करना आदि।
अनुभव
न्यूनतम बीमा अवधि की उपस्थिति जिसे कानून प्रवर्तन एजेंसियों (दूसरे शब्दों में, नागरिक जीवन में सेवा की लंबाई) के माध्यम से पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। 2017 में यह 8 साल है और 2024 में सालाना 1 साल बढ़कर 15 साल हो जाएगी।
अंक
व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (अंक) की न्यूनतम राशि की उपस्थिति - 2017 के लिए इसे 11.4 पर सेट किया गया था और 2025 में सालाना बढ़कर 30 हो जाएगा।
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पेंशन
कानून प्रवर्तन एजेंसी के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता के लिए स्थापित पेंशन की उपलब्धता।
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बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करना उस वर्ष पर निर्भर करता है जिस वर्ष बीमा पेंशन आवंटित की गई थी
| वर्ष | न्यूनतम बीमा अवधि | व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की न्यूनतम राशि | वार्षिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का अधिकतम मूल्य | |
| वित्तपोषित पेंशन बनाने से इंकार करने की स्थिति में | वित्त पोषित पेंशन बनाते समय | |||
| 2015 | 6 | 6,6 | 7,39 | 7,39* |
| 2016 | 7 | 9 | 7,83 | 7,83* |
| 2017 | 8 | 11,4 | 8,26 | 8,26* |
| 2018 | 9 | 13,8 | 8,70 | 8,70* |
| 2019 | 10 | 16,2 | 9,13 | 9,13* |
| 2020 | 11 | 18,6 | 9,57 | 5,98 |
| 2021 | 12 | 21 | 10 | 6,25 |
| 2022 | 13 | 23,4 | 10 | 6,25 |
| 2023 | 14 | 25,8 | 10 | 6,25 |
| 2024 | 15 | 28,2 | 10 | 6,25 |
| 2025 और बाद में | 15 | 30 | 10 | 6,25 |
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सैन्य पेंशनभोगियों के बीमा और सामान्य कार्य अनुभव की गणना करते समय, इसमें विकलांगता पेंशन के असाइनमेंट से पहले की सेवा की अवधि, या लंबी सेवा पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि, कार्य और अन्य गतिविधियां शामिल नहीं होती हैं। 12 फरवरी 1993 संख्या 4468-I के रूसी संघ के कानून के अनुसार "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं के संचलन के नियंत्रण के लिए अधिकारियों के लिए पेंशन प्रावधान पर" और मनोदैहिक पदार्थ, संस्थाएं और दंड व्यवस्था के निकाय, और उनके परिवार।
सैन्य पेंशनभोगियों को निश्चित भुगतान को ध्यान में रखे बिना वृद्धावस्था बीमा पेंशन दी जाती है।
बीमा पेंशन राज्य द्वारा प्रतिवर्ष अनुक्रमित की जाती है। यदि कोई सैन्य पेंशनभोगी, दूसरी पेंशन के असाइनमेंट के बाद, नागरिक संस्थानों में काम करना जारी रखता है, तो उसकी वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि सालाना 1 अगस्त को बिना आवेदन के पुनर्गणना के अधीन है।
सैन्य पेंशनभोगी नागरिकों की एक विशेष श्रेणी हैं, जो कुछ मायनों में "आयु" पेंशनभोगियों से भिन्न हैं। एक सुखद अंतर है, सबसे पहले, "60 से अधिक उम्र वालों के लिए दूसरी पेंशन।" इसके अलावा, सशस्त्र बलों में रैंक और सेवा तरजीही लंबी सेवा पेंशन का अधिकार देती है। दूसरे भुगतान की गणना स्थानों की शर्तों और सेवा की विशेषताओं, सामान्य सैन्य अनुभव, नागरिक कार्य अनुभव की उपस्थिति और अन्य कारकों के अनुसार की जाती है।
पेंशन और वेतन का प्रतिशत अनुपात भी काफी अधिक है। हालाँकि, हमेशा एक परंतु होता है। उदाहरण के लिए, पिछले साल के अंत में, हमारे देश के उप रक्षा मंत्री ने घोषणा की कि इस साल फरवरी की शुरुआत से सैन्य पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में 4% की वृद्धि की जाएगी। हालाँकि वृद्धि नगण्य है, ऐसी पेंशन भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।
हालाँकि, पहले यह पूर्व सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों के लिए राज्य की गारंटी को समझने लायक है।
सैन्य कर्मी सिविल सेवकों और व्यक्तियों की एक विशेष श्रेणी हैं जिन्हें विशेष अधिकारों और लाभों के साथ नागरिक कर्तव्य की तत्काल पूर्ति के लिए बुलाया जाता है। एक सैन्यकर्मी की स्थिति की परिभाषा संघीय कानून संख्या 76 में पाई जा सकती है। रूसी संघ के संविधान और कई कानूनों में सेना की विशेष स्थिति की गारंटी दी गई है।
वारंटी में शामिल हैं:
इस प्रकार का भुगतान कुछ मानदंडों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए - 60 वर्ष के बाद) के लोगों को किया जाता है। यह सेवा की अवधि या काम से संबंधित चोटों के कारण होने वाली विकलांगता हो सकती है। सेवानिवृत्ति की आयु पद और सेवा के स्थानों पर निर्भर करती है। जहां तक सेवा में महिलाओं का सवाल है, फिलहाल सशस्त्र बलों में एक महिला का करियर 45 वर्ष की आयु तक सीमित है। इस मामले में, सभी सेवा समय और अनुग्रह अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
इस वर्ष सेवानिवृत्त सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन की गणना विधायी स्तर (173-एफजेड; 4468-1 संघीय कानून) पर होती है। कानून कारण के आधार पर संचय तंत्र के लिए कई विकल्प प्रदान करता है:
आवेदन जमा करने के लिए सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय या पेंशन फंड से संपर्क करें, आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज संलग्न करना न भूलें। दूसरे शब्दों में, सैन्य पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया सामान्य वृद्धावस्था पेंशन भुगतान प्राप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। परिस्थितियों के आधार पर प्रक्रिया में आमतौर पर 2-3 महीने लगते हैं।
आपको आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए, और नियोक्ता को आपकी आय से बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। बदले में, पेंशनभोगियों को पेंशनभोगियों के लिए अनिवार्य बीमा प्रणाली में पंजीकरण करने और पुष्टिकरण के रूप में एक नंबर के साथ एक ग्रीन कार्ड प्राप्त करने की आवश्यकता होती है - एक प्रमाण पत्र। पंजीकरण में सहायता के लिए, आप रूसी पेंशन फंड की किसी भी शाखा से संपर्क कर सकते हैं। वहां आपको एक विशेष फॉर्म भरना होगा और उचित दस्तावेज़ के साथ अपनी पहचान की पुष्टि करनी होगी। इसके अलावा, वर्षों की संख्या - 60 - पूर्ण होनी चाहिए।
यह प्रक्रिया आपकी स्थिति को असैनिक श्रमिकों के बराबर बनाती है। बीमा प्रीमियम से संबंधित सभी जानकारी व्यक्तिगत खाते (कार्ड) पर दिखाई देगी।
पिछले वर्ष से, पूर्व सैन्य कर्मियों के लिए दूसरी पेंशन सहित सभी श्रम (आज बीमा) पेंशन का गठन और गणना नए पेंशन फॉर्मूले द्वारा निर्धारित की गई है। यदि आप ऐसा भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको निम्नलिखित शर्तों का सख्ती से और समान रूप से पालन करना होगा।
महत्वपूर्ण बिंदु:
इस वर्ष अक्टूबर में, नियोजित वृद्धि अपेक्षित है: आज की पेंशन राशि का 7.5%। हम देखेंगे कि शरद ऋतु के अंत में वास्तव में क्या होता है। हालाँकि यह प्रश्न मूल रूप से हवा में है - 2019 में पुन: अनुक्रमण के बारे में अभी भी कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है।
सामाजिक मुद्दों पर मंत्रियों की कैबिनेट की एक निर्धारित बैठक अगले कुछ दिनों में होने वाली है। इसमें सैन्य रिजर्व सहित पेंशन के आकार और वृद्धि पर भी चर्चा करने की योजना है। भुगतान के आकार में कोई भी बदलाव अभी भी अक्टूबर के अंत या नवंबर की शुरुआत से पहले स्पष्ट नहीं होगा। इस वृद्धि के बाद, यदि ऐसा होता है, तो 2019 में कोई पुनर्कथन अपेक्षित नहीं है।
इस प्रकार, पेंशन प्रणाली में सुधार, जो 2 वर्षों तक चला, ने सैन्य पेंशनभोगियों को सबसे प्रत्यक्ष तरीके से प्रभावित किया। वहीं, सेवानिवृत्त सैन्य पेंशनभोगियों के बारे में अभी भी बहुत अधिक स्पष्टता नहीं है, हालांकि यहां संभावनाएं स्पष्ट रूप से दिखाई दे रही हैं।
अनिवार्य बीमा, न्यूनतम अंक और अन्य नवाचारों के साथ हेरफेर, जो एक पुराने स्कूल के व्यक्ति के लिए समझ से बाहर है, के लिए पर्याप्त और सुलभ व्याख्या की आवश्यकता होती है। स्वाभाविक रूप से, सुधारित पेंशन प्रणाली के फायदे और नुकसान हैं, लेकिन कई वृद्ध लोगों को अभी भी उनसे लाभ उठाने के लिए उन्हें समझना सीखना होगा। वैकल्पिक रूप से, इतने कम वर्षों में, सिद्धांत बिल्कुल स्पष्ट नहीं है: नए भुगतानों की गणना कैसे की जाती है और उनका आकार क्या है।
पिछले साल अपनाए गए संघीय कानून संख्या 156-एफजेड ने पेंशन मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन किया, जिससे सैन्य पेंशनभोगियों को एक साथ लंबी सेवा पेंशन या विकलांगता पेंशन और वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार स्थापित हुआ। बेशक, इस कानून का सेवानिवृत्त सुरक्षा बलों ने खुशी के साथ स्वागत किया। हालाँकि, साथ ही इसने कई सवाल भी उठाए कि कौन, कब और किन शर्तों के तहत दूसरी पेंशन प्राप्त करने का हकदार है, इसका आकार कैसे निर्धारित किया जाता है और इसे प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए। इस लेख में हम उनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।
रूसी संघ में, एक निश्चित श्रेणी के नागरिकों को काफी युवा और सक्षम शरीर वाले होते हुए भी पेंशन प्राप्त होती है। इनमें वे नागरिक शामिल हैं जो विभिन्न कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से पेंशन के हकदार हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के बाद, वे, एक नियम के रूप में, काम करना जारी रखते हैं। यदि नियोक्ता, वर्तमान कानून के अनुसार, इन लोगों के लिए कम से कम पांच वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो यह आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने पर उन्हें वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने की स्थिति बनाता है। ). हाल तक, ऐसी स्थितियों के संबंध में, कला के पैराग्राफ 2 और 3 में वर्णित प्रावधान। 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 3 नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन सुरक्षा पर" (बाद में पेंशन सुरक्षा पर कानून के रूप में संदर्भित), जिसके अनुसार लोग विभिन्न पेंशन के हकदार हैं - नागरिक या सैन्य - वह वह पेंशन चुन सकते हैं जो उनके लिए अधिक उपयुक्त हो। इन नियमों का अपवाद केवल हमारे नागरिकों के एक संकीर्ण दायरे के लिए बनाया गया था, जिनके लिए रूसी कानून ने उन्हें एक ही समय में दो पेंशन प्राप्त करने की अनुमति दी थी (ऐसे नागरिक जो सैन्य आघात के कारण विकलांग हो गए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले, नागरिकों को सम्मानित किया गया) "घेरे गए लेनिनग्राद के निवासी" बैज, आदि)।
बीमा पेंशन का एक हिस्सा आवंटित करने के सवाल के साथ सुरक्षा बलों से पेंशनभोगियों की पेंशन फंड में कई अपीलों के संबंध में, वर्तमान स्थिति को विचार के लिए रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में प्रस्तुत करने का निर्णय लिया गया। अगली बैठक में. आवेदक नौमचिक वी.वी. की शिकायत पर विचार किया गया, जिसके अनुसार सैन्य पेंशनभोगियों को लंबी सेवा पेंशन के साथ-साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने पर प्रतिबंध लगा दिया गया था, जिसे उन्होंने आवश्यक बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया था। इसका असाइनमेंट, उनमें से उन लोगों के संवैधानिक सामाजिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं और अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में इस संबंध में बीमाकृत हैं, और अनुच्छेद 2, 7, 39 (भाग 1) और 55 की आवश्यकताओं के साथ टकराव करते हैं। (भाग 2 और 3) रूसी संघ के संविधान का। बैठक के परिणामस्वरूप, 11 मई, 2006 संख्या 187-ओ का एक संकल्प अपनाया गया “नागरिक नौमचिक वी.वी. की शिकायत के अनुसार। कला के पैराग्राफ 2 और 3 के प्रावधानों द्वारा उसके संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के लिए। संघीय कानून के 3 "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।
इस परिभाषा में, विशेष रूप से, यह कहा गया था कि एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सैन्य पेंशनभोगियों के सामाजिक अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, संघीय विधायक को एक कानूनी तंत्र विकसित करना चाहिए जो उन्हें पेंशन के भुगतान के अलावा गारंटी देता है। राज्य पेंशन प्रावधान, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने का अवसर, पेंशन फंड के साथ उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर प्रतिबिंबित बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए। संवैधानिक न्यायालय के इस फैसले का परिणाम 22 जुलाई, 2008 का संघीय कानून संख्या 156-एफजेड "पेंशन मुद्दों पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" था, जो 25 जुलाई, 2008 को लागू हुआ (इसके बाद) कानून संख्या 156-संघीय कानून के रूप में जाना जाता है)।
यह कानून पेंशन पर कानून के साथ-साथ 12 फरवरी, 1993 नंबर 4468-1 के रूसी संघ के कानून में संशोधन करता है "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा और सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन पर" मादक पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों की तस्करी पर नियंत्रण निकाय, दंड व्यवस्था के संस्थान और निकाय और उनके परिवार" (इसके बाद - कानून संख्या 4468-1) और 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड में "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ में" (इसके बाद श्रम पेंशन पर कानून के रूप में संदर्भित)।
तो, वर्तमान में, सैन्य कर्मियों का अधिकार (सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन के रूप में भर्ती में सेवा करने वाले नागरिकों के अपवाद के साथ) जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव रखते हैं, स्थापित किया गया है। एक साथ कानून संख्या 4468-1 द्वारा प्रदान की गई लंबी सेवा या विकलांगता पेंशन के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए, और श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन (इसके मूल भाग को छोड़कर)।
इसके अलावा, कानून संख्या 156-एफजेड कम से कम पांच साल के बीमा अनुभव वाले संघीय सिविल सेवकों को उनकी श्रम पेंशन के बीमा भाग का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, जो लंबी सेवा पेंशन के अतिरिक्त स्थापित किया गया है, जो कि वे पेंशन कानून के अनुसार प्राप्त करें।
आइए याद रखें कि बीमा अनुभव की अवधारणा 1 जनवरी, 2002 को श्रम पेंशन पर कानून के लागू होने के साथ पेश की गई थी और इसका मतलब काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके दौरान बीमा योगदान का भुगतान किया गया था। श्रम पेंशन का अधिकार निर्धारित करते समय पेंशन फंड को ध्यान में रखा जाता है। आरएफ, साथ ही बीमा अवधि में शामिल अन्य अवधि।
वर्तमान में, वृद्धावस्था श्रम पेंशन में तीन मुख्य भाग होते हैं: मूल, बीमा और वित्त पोषित। कानून संख्या 156-एफजेड कामकाजी सैन्य पेंशनभोगियों का न केवल दूसरी पेंशन का अधिकार स्थापित करता है, बल्कि विशेष रूप से उनकी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का भी अधिकार स्थापित करता है। सीधे शब्दों में कहें तो, वृद्धावस्था पेंशन के उस हिस्से के लिए जो उन्होंने कानून प्रवर्तन एजेंसियों से सेवानिवृत्त होने के बाद अर्जित किया था। यह हिस्सा उनके वेतन के आकार, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा योगदान और पेंशन फंड में नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में दर्ज किए गए पर निर्भर करता है। मूल भाग को भुगतान से बाहर रखा जाएगा, क्योंकि इसकी स्थापना इस कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। श्रम पेंशन के वित्त पोषित घटक का मुद्दा अंतिम समाधान के चरण में है। यह माना जाता है कि उस स्थिति में जब एक कामकाजी सैन्य पेंशनभोगी ने श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंध में प्रवेश किया है और स्थापित आयु तक पहुंचने और सभी को पूरा करने पर इन बीमा योगदान का भुगतान करता है। वृद्धावस्था के तहत श्रम पेंशन आवंटित करते समय निर्धारित शर्तों के अनुसार, उसकी पेंशन में एक वित्त पोषित घटक होगा।
इस कानून के लागू होने के संबंध में, पेंशन फंड प्रशासन को कई सवाल मिल रहे हैं कि "दूसरी" पेंशन का अधिकार किसे और किन शर्तों पर मिलता है।
आइए इस स्थिति पर अधिक विस्तार से विचार करें।
सबसे पहले, बीमा घटक स्थापित करने का अधिकार उन सैन्य पेंशनभोगियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं और 15 दिसंबर के संघीय कानून के अनुसार बीमित व्यक्ति होने के नाते नागरिक संस्थानों में काम करना जारी रखते हैं। 2001 नंबर 167- संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"। साथ ही, सैन्य पेंशनभोगियों के बीच सेवा की तरजीही लंबाई की उपस्थिति (विशेष परिस्थितियों में सेवा के लिए: किसी दूरस्थ या विशेष क्षेत्र में, शत्रुता में भागीदारी, आदि) को ध्यान में नहीं रखा जाता है। दूसरी शर्त एक नागरिक द्वारा आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की अनिवार्य उपलब्धि है। और तीसरा, व्यक्ति के पास कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, जो विकलांगता पेंशन के पुरस्कार से पहले की सेवा की अवधि, या राशि का निर्धारण करते समय सेवा की अवधि, कार्य और अन्य गतिविधियों को ध्यान में नहीं रखता है। कानून संख्या 4468-1 के अनुसार दीर्घ-सेवा पेंशन। दूसरे शब्दों में, सेवा शुरू करने से पहले या किसी व्यक्ति को लंबी सेवा पेंशन आवंटित किए जाने के बाद, उसे नियोक्ता द्वारा उसके लिए बीमा योगदान के अनिवार्य हस्तांतरण के साथ कम से कम पांच साल तक काम करना होगा, जो उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दिखाई देगा। . यदि कोई सैन्य पेंशनभोगी अपना वेतन अनौपचारिक रूप से प्राप्त करता है और उसका नियोक्ता बीमा योगदान का भुगतान नहीं करता है, तो श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा नहीं बनेगा। इस प्रकार, श्रम पेंशन के बीमा भाग का आकार सीधे कानूनी मजदूरी की राशि पर निर्भर करता है और तदनुसार, बीमा अवधि के लिए किसी विशेष व्यक्ति के बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करता है। वे जितने अधिक होंगे, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून संख्या 156-एफजेड 1 जनवरी 2007 से उत्पन्न कानूनी संबंधों पर लागू होता है। इसका मतलब है कि पेंशन का बीमा हिस्सा आवंटित करने के लिए, एक सैन्य पेंशनभोगी को इस समय तक पहले से ही प्राप्तकर्ता होना चाहिए। कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से लंबी सेवा या विकलांगता पेंशन के लिए, उसकी उम्र पहले से ही 55 (60) वर्ष होनी चाहिए और इस समय उसके पास कम से कम पांच साल का अन्य (गैर-सैन्य) बीमा अनुभव होना चाहिए। स्पष्टता के लिए, हम पेंशन फंड विभागों में से एक द्वारा प्राप्त एक प्रश्न प्रस्तुत करते हैं (उदाहरण 1 देखें)।
उदाहरण 1
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पेंशनभोगी का प्रश्न: 1990 में, मुझे दीर्घ-सेवा पेंशन प्रदान की गई। 2003 तक, मैंने एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में काम करना जारी रखा। 2005 में मैं 60 वर्ष का हो गया। मैं किस क्षण से अपनी श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का हकदार हूँ?
पेंशन फंड से प्रतिक्रिया:आवेदित पेंशनभोगी को 01/01/2007 से श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य के बावजूद कि बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार इस तिथि से पहले उत्पन्न हुआ था, पेंशन का बीमा भाग सौंपा जाएगा चाहे कुछ भी हो आवेदन की तिथि 01/01/2007 से.
उन नागरिकों के लिए जिन्होंने 01/01/2007 से 07/24/2008 की अवधि में अधिकार हासिल कर लिया (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए और अपना कार्य अनुभव पूरा कर लिया), वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना सौंपा गया है , लेकिन अधिकार उत्पन्न होने की तिथि से पहले नहीं . और उन नागरिकों के लिए जिन्होंने 24 जुलाई 2008 (कानून संख्या 156-एफजेड लागू होने के बाद) के बाद अपनी श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का अधिकार हासिल कर लिया है, पेंशन आवेदन की तारीख से दी जाती है।
उन सैन्य कर्मियों पर ध्यान देना विशेष रूप से आवश्यक है, जो सेवा के अपने कर्तव्य के कारण, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा और अन्य विकिरण और मानव निर्मित आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित हुए। इन सैन्य कर्मियों को, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए शर्तों को पूरा करने पर, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है। यह प्रावधान नागरिकों पर लागू होता है:
वृद्धावस्था श्रम पेंशन (एससी) का बीमा हिस्सा श्रम पेंशन पर कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों और तरीके से स्थापित किया गया है, और सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:
कहाँवृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग की गणना के बारे में बोलते हुए, यह बताना आवश्यक है कि सेवा की अवधि बीमा भाग के आकार को कैसे प्रभावित करती है। 01/01/2002 से पहले कार्य की अवधि के लिए, बीमा भाग की राशि औसत मासिक आय और सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। तदनुसार, सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, पेंशन का बीमा हिस्सा उतना ही अधिक होगा। निर्दिष्ट तिथि के बाद कार्य की अवधि के लिए, बीमा भाग का आकार बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में दर्ज बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है। बीमा प्रीमियम जितना अधिक होगा, श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा उतना ही बड़ा होगा।
श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा आवंटित करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करना होगा। वे नागरिक जिनके पास रूसी संघ के क्षेत्र में पंजीकरण द्वारा पुष्टि की गई निवास स्थान नहीं है, वे अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करते हैं। रूसी नागरिक जो रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए चले गए हैं, वे रूसी संघ के पेंशन कोष के विदेश में रहने वाले नागरिकों के पेंशन प्रावधान के लिए विभाग को एक आवेदन जमा करते हैं। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए आवेदन अधिकार उत्पन्न होने के बाद किसी भी समय प्रस्तुत किया जा सकता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होने से पहले पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा आवेदन स्वीकार किया जा सकता है, लेकिन इस अधिकार के उत्पन्न होने से एक महीने पहले नहीं।
आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:
यदि, जब कोई सैनिक श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के लिए आवेदन करता है, तो वह सभी आवश्यक दस्तावेज (कानून प्रवर्तन एजेंसी से प्रमाण पत्र सहित) संलग्न नहीं करता है, तो कला के खंड 3 के अनुसार। श्रम पेंशन पर कानून के 19, पेंशन प्रदान करने वाला निकाय आवेदक को यह स्पष्टीकरण प्रदान करता है कि उसे कौन से अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने होंगे। यदि लापता दस्तावेज़ स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से तीन महीने के भीतर जमा नहीं किए जाते हैं, तो श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन का दिन आवेदन प्राप्त होने का दिन माना जाता है।
एक नियम के रूप में, जब नागरिक पेंशन फंड प्रशासन से संपर्क करते हैं, तो उनसे अक्सर यह सवाल पूछा जाता है कि अतिरिक्त भुगतान क्या होगा, और क्या इसकी राशि का तुरंत पता लगाना संभव है। हम कह सकते हैं कि पेंशन फंड कर्मचारी इस प्रश्न का पहले से निश्चित उत्तर नहीं दे सकते। भुगतान की राशि प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए अलग-अलग है। गणना सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। आइए उन मुख्य प्रावधानों पर विचार करें जिन पर यह गणना आधारित है।
तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा ( एस.सी.एच) की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
सीसीएच = पीकेसीएच / टी।
कला के अनुसार. श्रम पेंशन पर कानून के 30, अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि ( पीसी) की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
पीसी = (आरपी - वारहेड) x टी,
श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार कम से कम 25 वर्ष (300 महीने) के कुल कार्य अनुभव वाले पुरुषों के लिए और कम से कम 20 वर्ष (240 महीने) के कुल कार्य अनुभव वाली महिलाओं के लिए निर्धारित किया जाता है। सूत्र:
आरपी = एसके x जेडआर / जेडपी x एसजेडपी,
स्पष्टीकरण के लिए, हम श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना के व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करते हैं (उदाहरण 3 और 4 देखें)।
उदाहरण 3
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एक सैन्य पेंशनभोगी, आयु - 60 वर्ष, बीमा अनुभव - 5 वर्ष, 01/01/2002 से पहले की अवधि के लिए कुल कार्य अनुभव - 2 वर्ष, ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए आवेदन किया था। इस मामले में, पेंशन फंड 01/01/2002 के अनुसार पेंशन पूंजी की गणना करता है, जिसके बाद बीमा योगदान को ध्यान में रखा जाता है।
वरिष्ठता गुणांक (एससी) है: 0.55.
बीमित व्यक्ति (ZP) की औसत मासिक आय का रूसी संघ में औसत मासिक वेतन (कार्य की वास्तविक अवधि के लिए) (ZP) से अनुपात: 1.2.
07/01/2001 से 09/30/2001 (एमएसपी) की अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन: 1,671 रूबल।
श्रम पेंशन (आरपी) का अनुमानित आकार है: 0.55 x 1.2 x 1,671 = 1,102.86 रूबल।
2007 (टी) के लिए अपेक्षित भुगतान अवधि: 144 + 5 x 6 = 174 महीने।
वास्तविक अनुभव (24 महीने) और आवश्यक (300 महीने) का अनुपात: 0.08।
01/01/2002 तक अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी) का आकार होगा: (1,102.86 - 450) x 174 x 0.08 = 9,087.8112 रूबल।
साथ ही, 2003 से 2007 की अवधि में पेंशन पूंजी के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, 01/01/2007 तक अनुमानित पेंशन पूंजी (पीसी) की राशि। होगा: 9,087.8112 x 1.307 x 1.177 x 1.114 x 1.127 x 1.062 = 18,639.95 रूबल।
भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि: RUB 125,000। प्राप्त बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए, 01/01/2007 को श्रम पेंशन (एसएच) के बीमा भाग की राशि बराबर होगी:
एसएच = पीकेएच / टी = (18,639.95 + 125,000)/174 = 825.51 रूबल।
1 जनवरी, 2007 से वर्तमान तक की अवधि में, बीमा भाग का निम्नलिखित अनुक्रमण किया गया:
उदाहरण 4
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एक सैन्य पेंशनभोगी ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया, आयु - 60 वर्ष, बीमा अनुभव - 5 वर्ष, सशस्त्र बल छोड़ने के बाद, उसने 01/01/2003 से 12/15/2008 की अवधि में काम किया। इसमें स्थिति, बीमा भाग की गणना करते समय, केवल बीमा प्रीमियम। निर्दिष्ट अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की कुल राशि 156,000 रूबल है। 01/01/2007 को श्रम पेंशन (एसएच) के बीमा भाग का आकार बराबर होगा: एसएच = पीकेसीएच / टी = 156,000/174 = 896.55 रूबल। बीमा भाग की राशि में आगे परिवर्तन उदाहरण 1 की तरह ही इंडेक्सेशन के माध्यम से किया जाएगा।
निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि पेंशन प्रणाली एक विकासशील सामाजिक संस्था है। इसमें निरंतर सुधार और अद्यतनीकरण की आवश्यकता है। और अपनाया गया कानून संख्या 156-एफजेड एक बार फिर इसकी पुष्टि करता है। रूसी नागरिकों के पेंशन अधिकारों के कार्यान्वयन के कुछ मुद्दों को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए पेंशन कानून में लगातार बदलाव होना चाहिए।
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