Kuidas täita tellimust vabal päeval töötamiseks, kui tekib tootmisvajadus? Eksperdid selgitasid artiklis, millised nõuded kehtivad puhkepäevadel töö registreerimisel.
Puhkepäevadel töötamise tellimuse näidise täidab tööandja juhul, kui 2019. aastal tekib vajadus kaasata töötajaid puhkepäevadel tööülesannete täitmisele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 alusel loetakse puhkepäevadeks nädalavahetused ja ülevenemaalised pühad ning töötajaid saab nädalavahetustel tööle kaasata ainult äärmisel vajadusel.
Märge! Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel ei saa töösse kaasata alaealisi ega rasedaid. Loomingulisi elukutseid peetakse erandiks.
Tööseadusandlus määrab kindlaks töötajate pideva töö standardid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 alusel peavad töötajad nädala jooksul puhkama vähemalt 42 tundi. Viiepäevase nädala korral on töötajatel õigus saada kaks puhkepäeva. Kuus päeva - üks.
Laadige alla teemakohased dokumendid:
Pühapäeva peetakse ainsaks puhkepäevaks. Sisemäärused või kollektiivlepingud kehtestavad teise puhkepäeva. Kui tootmistsükkel toimub pidevas režiimis, on mõistlik koostada ja kinnitada vahetustega töögraafik.
Tööandja vormistab ettevõtte korraldusel töö nädalavahetustel. Arvestada tuleb sellega, et nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamine ei saa muutuda normiks. Personali tööle meelitamiseks peavad olema olulised ja mõjuvad põhjused.
Märge! Töödel, mis on seotud eriolukordade tekkimise vältimise või hädaolukorra likvideerimisega, on tööandjal õigus kaasata töötajaid tööülesannete täitmisse nädalavahetusel või puhkusel ilma eelneva kirjaliku hoiatuseta.
Tekkinud probleemide lahendamiseks või ettenägematute olukordade kõrvaldamiseks on vaja saada töötajalt kirjalik nõusolek puhkepäevadel tööle võtmiseks. Tööandjal on õigus ilma eelneva korralduseta asuda täitma tööülesandeid järgmistel juhtudel:
õnnetuste, katastroofide korral;
vajadus teenindada mõjutatud piirkondade elanikkonda;
vajadus teha kiireloomulisi töid nädalavahetusel.
Kõigil muudel juhtudel on tööandja kohustatud teavitama töötajaid puhkepäevadel töötamise kaasamisest. Töötajad peavad esitama kirjaliku nõusoleku. Keeldumist ei peeta rikkumiseks ja sellega ei kaasne töötaja suhtes sanktsioonide rakendamist
Loominguliste elukutsete töötajate tööülesannete täitmine nädalavahetustel või puhkepäevadel on tagatud kohalike sisemiste eeskirjadega ja registreeritakse kollektiivne ja töölepingud.
Kui töötaja saadetakse lähetusse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel, on organisatsiooni juht kohustatud andma korralduse ja saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Tööpäeva eest makstakse topeltmäära või antakse lisapuhkepäev ning vabadel päevadel ametiülesannete täitmise eest tasutakse ühemääraga.
Vene Föderatsiooni föderaalmäärused kehtestavad riigipühade päevad. Kehtivate õigusaktide alusel kehtestatakse puhkused Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Täielik nimekiri on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112. Kokku on 13 püha:
Märge! 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse N 125-FZ “Südametunnistusevabaduse ja usuühenduste kohta” artikli 4 lõike 7 alusel võib usuorganisatsioonide eritaotlusel usupühad kuulutada pühadeks ka teatud riigi territooriumidel. Venemaa Föderatsioon.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 112 kantakse nädalavahetusele langev puhkus üle järgmisele tööpäevale. Praktikas ei kehti see tingimus uusaasta pühade ja jõulude kohta. Pikimatele pühadele langevad nädalavahetused kantakse valitsuse määruse alusel üle aasta teistele tööpäevadele.
Otsuse allkirjastamisel võib teisi puhkepäevadega kattuvaid nädalavahetusi edasi lükata, võttes arvesse töörežiimi ja puhkepäevade paigutuse ratsionaalsust. Üldresolutsioon avaldatakse üks kuu enne dokumendi jõustumist. 2019. aastal määratakse töövälise puhkuse kehtestamise ja üleviimise üldine kord kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega “Nädalavahetuste üleviimise kohta 2019. aastal”.
Märge! Puhkuse edasilükkamise otsuse vastuvõtmist saab muuta aastaringselt. Selle võimaluse korral avaldan dokumendi kaks kuud enne selle jõustumist.
Viiepäevases vahetuses töötavate töötajate puhul võivad tööpäevad olla kas laupäev või pühapäev. Tööpäeva pikkus võrdub puhkepäevale üle kantud ajaga. Sellised reeglid on fikseeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korralduses N 588n “Teatud kalendriperioodide (kuu, samuti kvartali või aasta) standardse tööaja arvutamise korra kinnitamise kohta ) vastavalt kehtestatud tööaja kestusele nädalas.”
Tellimuse näidis 2019. aasta puhkepäeval töötamiseks täidetakse koos muude dokumentide vormistamisega, kui tekib vajadus kaasata tööülesannete täitmisse personali.
Palun pane tähele! Kellegi vabal päeval tööle võtmise korralduse väljaandmine on kohustuslik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113).
Puhkepäevadel töötamise taotluse näidis sisaldab järgmist teavet:
Töötajalt tuleks saada kirjalik nõusolek, et ta on valmis puhkuse katkestama ja tööle minema. Nõusolekut ei nõuta, kui peamiseks põhjuseks on õnnetuse likvideerimise vajadus, avariijuhtumite tagajärjed või asuda täitma tööülesandeid õnnetuse likvideerimiseks.
Laadige alla in.doc
Märge! Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 113 on tööandja kohustatud kirjalikult teavitama nädalavahetustel töötamisest keeldumise võimalusest naisi, kes kasvatavad alla kolmeaastaseid lapsi ja puudega inimesi.
Kirjaliku teate näidis
Laadige alla in.doc
Laadige alla in.doc
Puhkepäevadel töötamise korralduses või juhendis on märgitud kogu teave tööülesannete täitmise kohta. Sellise dokumendi ühtset vormi ei ole välja töötatud. Tööandja täidab tellimuse organisatsiooni kirjaplangil.
Päisesse sisestatakse organisatsiooni nimi, andmed ja töötajate ametikohad. Dokumendi pealkiri peegeldab tellimuse olemust. Kindlasti tuleb märkida põhjus, miks tööd tehakse nädalavahetustel või puhkepäevadel. Kõikide töötajate töökohustused, maksmise kord ja lisatasu koefitsient on üksikasjalikult kirjeldatud. Kokkuvõttes märgitakse tööde teostamise eest vastutavad isikud, ettevõtte juhi allkiri ja kuupäev.
Märge! Nädalavahetusel töötamise eest makstakse hüvitist kahekordses summas, kui sisekorraeeskirjaga ei ole kehtestatud muid töötajate olukorda mitte halvendavaid tingimusi või
Mitte kõik inimesed ei tööta nädalavahetustel ja pühadel. Ja neile, kes vahetustega tööga tegelevad, on riigi poolt palga osas teatud “boonused”. Tööseadusandlus (artikkel 153) tagab hüvitise tööülesannete täitmise eest nädalavahetustel ja pühadel. Artikkel ise aga ei tööta. Tööandja peab seda seaduslikult kohaldama. Allpool käsitleme selle töötaja õiguse tekkimise põhjuseid ning kirjeldame ka töökorralduse näidiseid ja puhkusepäevade tasumist.
Nagu tööseadusandlus ütleb, on neljakümnetunnine töönädal norm. Kõik, mis on üle selle näitaja, on kas ületunnitöö või nädalavahetuse töö ja mõnikord isegi seaduserikkumine.
On olemas töötajate kategooria, kes töötavad graafiku alusel. On tavaline, et nad lähevad igal päeval tööle. Mõnikord võib ette tulla olukordi, kus tööandja on sunnitud korraldama kogu kollektiivi töö nädalavahetustel või pühadel, mille kallal tüüptingimuste kohaselt ei tohiks inimesed töötada.
Sellised asjaolud võivad hõlmata järgmist:
Vene Föderatsiooni õigusaktid reguleerivad mittetöötavate puhkuste loetelu. Kuidas töötada, on selgitatud asjakohastes resolutsioonides, mis näitavad kõiki konkreetsele kuupäevale üleminekuid.
Kuid lisaks sellele normatiivaktile on Vene Föderatsiooni konkreetsete nädalavahetuste pühade loetelu sätestatud tööseadustikus (artikkel 122). Nende päevade hulka kuuluvad: jaanuaris 1.–8., veebruar – 23., märts – 8., mai – 1. ja 9., juuni – 12. ja 4. november. Need nädalavahetused on kõigi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks kohustuslikud vabad päevad. Lisaks nendele puhkepäevadele on mõnes piirkonnas ka teisi puhkepäevi, mis on religioossetel põhjustel pühad (näiteks Burjaatia Vabariigis tähistatakse Sagaalgani püha, kogu vabariik puhkab 5 päeva veebruari kuu).
Kui on teatud asjaolud, mille korral töötajad peavad riigipühal lahkuma, on tööandja kohustus koostada vastav korraldus. Just see dokument on aluseks töötaja riigipühalt tagasi kutsumisel. Allpool käsitleme mõnda puhkusel töötamise tellimuste näidist.
Pühade ajal töötamise näidistellimus võib välja näha järgmine:
Autonoomne eelarveline lisaõppeasutus
"Laste kunsti- ja käsitöömaja"
(ABU DO "DDT")
P R I K A Z
25.04.2017 nr 11
Talv
Töökohustustest pühade ajal
Tuleohutuse tagamiseks, veevarustuse, elektrivarustuse tõrgeteta toimimine, kontrolli tugevdamine vara ohutuse üle nädalavahetustel ja pühadel 01., 08., 09. mai 2017.a.
MA TELLIN:
d/k "Rovesnik" - valvur Belova M.A. (7-15-14);
d/k "romantiline" - valvur Moskalyuk S.P. (3-25-40);
d/k "Rovesnik" - valvur Sizykh N.S.. (7-15-14);
d/k "romantiline" - valvur Kharisov M.F. (3-25-40);
d/k "Vesnik" - valvur Fedorova O.P. (7-15-14);
d/k "Romantiline" - valvur Vershinina L.G. (3-25-40);
2. Kohustada valvureid teavitama hariduskomisjoni telefonil 3-18-06 soojusrežiimi, vee- ja elektrivarustuse olukorrast kell 8.00-9.00, 12.00-13.00, kell 16. 00
kuni 17.00, 21.00-22.00.
3. Ohtliku olukorra ilmnemisel teavitada kiiresti MBU DO "ZDDT" vastutavat korrapidajat, hariduskomisjoni valvurit telefonil: 3-18-06, hariduskomisjoni vastutavat korrapidajat, valvet. administratsiooni dispetšer telefonil: 3-24-67.
4. Korraldada ZDDT administratsiooni vastutavate töötajate valve nädalavahetustel ja pühadel 01., 08., 09. 2017. a.
5. Määrake valves olevad vastutavad isikud:
Ivanova M.P. | Fedorova E. Yu. | Petrova A.A. |
Samuti peaksite teadma, et 20% on riigi kehtestatud miinimum, konkreetse ettevõtte puhul võib see protsent olla suurem (seda reguleerib asutuse määrus).
Töösuhte pooled võivad sõlmida kokkuleppe, et puhkusepäevadel töötamise eest tasumise asemel võib töötaja võtta puhkepäevi (puhkust). Sel juhul tasutakse töö eest tavapärases summas.
Tasub meeles pidada, et raamatupidamine ei pruugi pooltevahelisest kokkuleppest teada. Seetõttu peab tööandja sellest teatama raamatupidajale, vormistades tööajaarvestuse (maksekorralduse puudumisel).
Riik tagab nädalavahetustel ja pühadel tööle (teenistusele) minevatele töötajatele hüvitise. Kuid peale selle toetab pühade ajal töötamist lahkumis- ja palgakäsk. Ilma nendeta ei saa seda õigust tekkida. Kui tööandja rikub sellel alusel oma kohustusi, siis on põhjust pöörduda töökaitsekomisjoni poole.
Eespool oli juttu pühade töötamise näidistellimusest. See tellimus on põhitegevuse tellimus, seetõttu koostab selle iga tööandja oma äranägemise järgi. Selliste tellimuste jaoks puudub ühtne vorm.
Iga tööandja võib puhkusel töötamise eest ette näha suuremat tasu, kui on ette nähtud riiklikes määrustes. Kuid pühade nimekiri on fikseeritud föderatsiooni ja teema seadusandlikul tasandil.
Räägime, milliseid puhkepäevi mais seoses pühadega antakse, ning analüüsime ka, kuidas neid tööväliseid pühi sisustada.
Vastavalt kinnitatud viiepäevasele töönädalale kehtestatakse 118 puhkepäeva, millest 14 päeva on puhkepäevad. Arvestades kõiki , mis valitsuse määrusega teisaldati ja lisati puhkuste hulka, on 2018. aastal kokku 28 puhkepäeva puhkepäevadel.
2018. aasta viiepäevase töönädalaga tootmiskalender
Oleme teile koostanud mugava tootmiskalendri 2018. aastaks. Igal hinnapakkumisel on lisaks jooksvate ja järgnevate kuude kalendrile alad märkmete ja kasuliku teabe jaoks. Kalendris on näha kuud, kvartalid ja 2018. aasta tervikuna ning viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala tööpäevade ja vabade päevade arv.
Kehtiva korra kohaselt arvutatakse teatud perioodide normtööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, mil kehtestatakse kaks puhkepäeva (laupäev ja pühapäev), arvestades igapäevase töö kestust (päevane). vahetus):
2018. aasta maipühade ja ka muude pühade eel Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel vähendatakse ühe tunni võrra. Tööajanormide arvutamisel on vaja arvestada päevadel. Kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, siis sel juhul kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.
Föderaalseadused, aga ka Vene Föderatsiooni valitsuse määrused võivad erandina kehtestada erikorra pühade edasilükkamiseks, kui need langevad kokku nädalavahetustega. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi osade ja artikli 112 sätetest.
Piirkondlikud õigusaktid võivad lisaks üleriigilistele puhkepäevadele kehtestada täiendavaid puhkepäevi. Arvestades kehtivat korda vastavate ajavahemike kohta, arvutatakse need vastavalt kehtestatud arvestusgraafikule viiepäevase töönädala kahe tööpäevaga. nädalavahetustel laupäeval ja pühapäeval.
Kuuepäevase nädala teatud aruandeperioodi normtunnid langevad kokku viiepäevase töönädala normtööajaga. Erinevad tasustamiskorrad ja erinevad tööajanormid sõltuvalt kehtestatud töögraafikust tooksid kaasa töötajate diskrimineerimise.
Puhkusevabad nädalavahetused 2018. aasta mais ja see, kuidas me maipühade ajal puhkame, mõjutavad otseselt järgmise puhkuse kestust. Kui maipühad langevad ajale puhkused , Nad.
Võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 esimest osa, loetakse 1. mai ja 9. mai pühadeks. Neid päevi ei arvestata puhkusepäevade koguarvu hulka. Sellest lähtuvalt kestab puhkeaeg täpselt kaks päeva. Personaliametnik peaks selle puhkusekorralduse väljastamisel fikseerima.
Praktiline olukord
Kuidas õigesti vallandada ja pühade ajal töö eest maksta?
Julia DEVIATKOVA vastab,
jurist, ajakirja "Personaliäri" ekspert
Tööleping lõpeb puhkusel – 4. jaanuaril. Töötaja töötab viiepäevase töönädala graafiku alusel, mis on tema jaoks puhkepäev. Kas pärast pühi on võimalik töötajat vallandada? Kas on oht, et sellisel juhul muutub tähtajaline tööleping tähtajatuks?
Ekaterina Rykova, personalispetsialist (Omsk)
Töötaja saab vallandada esimesel tööpäeval pärast pühi. Kehtib tähtaegade arvutamise üldreegel. Kui tähtaja viimane päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, lükatakse see edasi järgmisele tööpäevale (). Vallandamisest teatage töötajale kindlasti hiljemalt kolm kalendripäeva ette.
Täielik vastus on saadaval pärast tasuta
Laadige alla in.doc
