تتطور مواقف الحياة أحيانًا بطريقة تجعل الآباء العاملين بحاجة إلى أخذ إجازة مرضية ليس بسبب تدهور صحتهم ، ولكن بسبب المرض المفاجئ لأطفالهم المحبوبين.

تتيح لك الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2019 الحصول على تعويض عن العجز المؤقت عن العمل.

قواعد وإجراءات إصدار هذه الوثيقة الطبية لها خصائصها الخاصة ، فلنحاول أن نفهمها بالتفصيل.

الأحكام التشريعية

في عام 2016 ، غيرت الابتكارات في تشريعات الاتحاد الروسي ترتيب استحقاقات الإجازة المرضية ، للفترة 2017-2019. لا تغييرات.

تبدأ الآن مدفوعات المستند الطبي من لحظة إصداره. كامل فترة مرض الطفل تدفع من أموال FSSالذي لا يمكن قوله. في هذه الحالة ، لا تشمل إدارة الشركة (صاحب العمل) الأيام الثلاثة الأولى لمرض العامل في السداد.

إذا تم إصدار مستند طبي لرعاية الأطفال في يوم عطلة ، فإن FSS مخول برفض الدفع.

يتم تفسير كل شيء من خلال حقيقة أن قواعد التشريع تشير إلى ما يلي:

1. يتم إصدار الإجازة المرضية في يوم عطلة بشكل غير قانوني ، على التوالي ، يفقد المستند صلاحيته.
2. في وقت إصدار الوثيقة ، يجب أن يكون الطفل في إجازة مرضية ، أي تحت إشراف طبيب أطفال.

هذا هو السبب في أنه من المستحيل إخراج طفل في عطلات نهاية الأسبوع. تصدر معظم قرارات المحاكم بشأن إبراء الذمة في غير أيام العمل بحكم "رفض الدفع". على الرغم من ذلك ، هناك قائمة من الحجج التي تؤكد احتمالية تسجيل شهادة طبية بعدم القدرة على العمل دون خرق القانون.

بناءً على لوائح الاتحاد الروسي ، يحظر إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفلفي عدة حالات وهي:

• بينما كان في اجازة.
• فيما يتعلق بالحمل والولادة.
• بسبب إجازة الأمومة.
• أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

حتى بداية هذا العام ، كانت الإجازة المرضية تفترض حدوث تدهور خطير في صحة الطفل. وشمل ذلك المسار الشديد لبعض الأمراض أيضًا. في 2017-2019 يمكنك أن تتنفس الصعداء. لا توجد مثل هذه القواعد بعد الآن ، وقد تغير الوضع بشكل ملحوظ نحو الأفضل. يمكن للوالدين الاعتماد بحق على مدفوعات الإجازات المرضية ، بغض النظر عن نوع مرض أطفالهم. وهذا يشمل علاج طفل (حتى سن 7 سنوات) في مستشفى حيث يحتاج إلى رعاية خاصة.

لقد غيرت الابتكارات في القانون أيضًا إجراءات التسوية ، ولكن المزيد حول ذلك أدناه.

ملامح إصدار شهادات العجز عن العمل

أي مرض يصيب الطفل لا يسمح له بتركه بمفرده في المنزل سيكون سببًا جيدًا للحصول على إجازة مرضية.

لكن من هو القريب المؤهل للحصول على هذه النشرة الطبية؟ يتم إصدار شهادات الإجازة المرضية ليس فقط للآباء أو الجدات أو الأجداد ، ولكن أيضًا للمواطنين الآخرين الذين لديهم أسباب قانونية (الآباء بالتبني). الشرط الرئيسي هو أن المواطن المحدد منشغل حصريًا برعاية طفل مريض وتزويده بالرعاية المناسبة.

الوالدان ، أثناء إجازة مرضية لرعاية طفل ، يحظر المغادرةله لأشخاص آخرين ومواصلة العمل. في ظل هذه الظروف ، لا يتم دفع أي إعانة إجازة مرضية.

من المهم ملاحظة أن القواعد التشريعية تسمح بالتناوب في توفير رعاية الطفل بين الأقارب خلال فترة الإجازة المرضية. إذا كان العديد من الأطفال مرضى في نفس الوقت في الأسرة ، فيمكن للعديد من المواطنين الاعتناء بهم. أي ، على سبيل المثال ، هناك طفلان في الأسرة ، على التوالي ، يمكن لكلا الوالدين الذهاب إلى إجازة مرضية ، لكن الدفع مقابل الإعاقة المؤقتة لكل من الوالدين لا يعني مضاعفة المبلغ.

الأطر الزمنية المقبولة

العامل الرئيسي هو عمر الطفل.

لكامل الفترة ، يتم إصدار إجازة مرضية بسبب المرض الأطفال دون سن 7 سنوات... ولكن في المجموع لمدة عام ، أيام الإجازة المرضية يجب ألا تتجاوز شهرين .

إذا كانت الأسرة تعيش الأطفال دون سن 15 عامًا، ثم يُسمح بالمستشفى لمدة تصل إلى 15 يومًا. ومع ذلك ، يجب ألا تزيد المدة الإجمالية السنوية للإعاقة المؤقتة عن 1.5 شهر.

في حال اصبح المراهق قليلا فوق 15 سنةويتطلب العلاج في العيادة الخارجية ، يحق للوالد الذهاب في إجازة مرضية لمدة 3 أيام لرعايته. المدة السنوية شهر واحد.

الطول الإجمالي السنوي للرعاية في المستشفى طفل معاق 4 شهور. لا توجد لائحة خاصة بفترة العجز المؤقت عن العمل في مثل هذه الحالات.

يحتاج الأطفال الذين يعانون من مسار خطير من مرض خطير أو لديهم مضاعفات وآثار جانبية بعد التطعيم إلى رعاية خاصة. في هذه الحالة ، يتم الإشراف عليهم دون قيود.

ما الذي يؤثر على مقدار مخصصات العجز المؤقت؟

هناك عدد من الفروق الدقيقة الهامة التي تؤثر على إجراء تقديم وثيقة طبية. قبل البدء في وصفها بالتفصيل ، لنتحدث بإيجاز حول القواعد الرئيسية للاستحقاق والمدفوعاتنشرة المستشفى لرعاية طفل مريض.

على ال التعويض النقديبسبب الإعاقة المؤقتة ، سوف تتأثر بعدة عوامل مهمة ، وهي:

1. مدة العجز المؤقت عن العمل.
2. عمر الطفل.
3. ظروف العلاج (العيادات الخارجية ، المستشفى).
4. خبرة الوالدين (التأمين).
5. متوسط ​​راتب الوالد عن يوم عمل واحد.

إذن ، ما هو مبلغ المكافأة الذي يمكنك أن تعلق عليه آمالك؟ أولاً ، تحتاج إلى تحويل الإجازة المرضية إلى الموظف صندوق التأمينات الاجتماعية... سيهتم بالحسابات اللازمة لحساب الاستحقاق الخاص بك.

تلعب أقدميتك دورًا مهمًا في عمليات الحوسبة. إذا كنت رسميا لم أعمل حتى 5 سنواتعندها يمكنك الحصول على 60٪ من متوسط ​​راتبك.

إذا أعطيت نفسك للعمل ودفعت أقساط التأمين لمدة 8 سنوات، يتم توفير 80٪ من الأرباح الشهرية لك. وفيما يتعلق بفترة التأمين الأطول يكون الدفع 100٪ من متوسط ​​الدخل.

في الحالات التي يكون فيها الطفل بين سن 7 و 15 عامًا ، نضمن لك أن تحصل على أجر 10 أيام من العجز المؤقت عن العمل إذا تم إجراء العلاج في العيادة الخارجية. يتم تعويض الأيام اللاحقة بدفع 50٪. بالنسبة إلى علاج المرضى الداخليين ، فإن كامل الفترة مدفوعة 100٪.

مقدار دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال، أو بالأحرى ، حسابه مطابق للحسابات.

هذه العملية يمكن تنقسم إلى عدة خطوات:

1. احسب متوسط ​​أجر العامل لآخر 24 شهرًا قبل بداية الإجازة المرضية.
2. إجراء عمليات حسابية لتحديد متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد. اقسم المبلغ المستلم على عدد الأيام الموجودة في سنتين خبرة (730).
3. حدد مدة الخدمة ، وبالنسبة لهذا المؤشر ، احسب المعامل الذي يتم ضربه في مقدار متوسط ​​الدخل اليومي للموظف.
4. يتم ضرب المؤشر الناتج في عدد أيام الإجازة المرضية.

الدفع مقابل العجز المؤقت عن العمل يقع تحت الضرائب... ، في هذه الحالة ، سيكون 13٪.

مثال

ذهبت آنا فاسيليفنا إلى المستشفى لرعاية الأطفال لمدة 10 أيام. يتم علاج الطفل في العيادة الخارجية ، مما يعني أنه سيتم دفع كامل فترة المرض بالكامل ، بناءً على تجربة التأمين للوالدين.

من الضروري حساب متوسط ​​أرباح Anna Vasilievna ليوم عمل واحد. في الوقت نفسه ، ضع في الاعتبار أنه في عام 2018 حصلت على راتب قدره 21000 روبل ، وفي عام 2017 18000 روبل ، وإجمالي فترة المستشفى 15 يومًا: (21000 * 12 + 18000 * 12) / (730-15) = 468 00/715 = 654.54 روبل.

نتيجة لذلك ، نحسب حجم الإجازة المرضية: 654.54 * 10 (فترة الإجازة المرضية) = 6545.4 روبل.

أمراض الطفولة تصاحب الطفل ووالديه باستمرار في طريق النمو. في هذا الصدد ، تنشأ صعوبات مع تنفيذ نشاط العمل. ومع ذلك ، فإن تشريعات الاتحاد الروسي تضع المواطنين الذين لديهم أطفال تحت الحماية وتسمح لهم بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال في عام 2019.

ادرس لوائح الابتكارات ، واجعل أطفالك يتمتعون بصحة جيدة!

ميزات اصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل موضحة في الفيديو التالي:

سؤال:

إجازة مرضية لرعاية الأطفال: من يمكنه الحصول عليها وكيف؟

إجابه:

لنفترض ، إذا أتيحت لك الفرصة لأخذ إجازة مرضية لرعاية الأطفال ، فهل لن تستخدمها حقًا؟ إنها طريقة جيدة لكسب المال بدون عمل. لسوء الحظ ، غالبًا ما تتعرض الأمهات المحبّات ، اللواتي غالبًا ما يذهبن في إجازة مرضية ، لخطر أن يصبحا عاطلين عن العمل ، وبالتالي فإن السؤال الذي يطرح نفسه حول من يمكنه رعاية الطفل أثناء مرضه.

نصدر إجازة مرضية لرعاية الأطفال

الآن يسمح التشريع لأي قريب يعتني بطفل بالحصول على إجازة مرضية ، أي بالإضافة إلى الأم ، يمكن أن يكون الأب ، والجدة ، وحتى العمة ، ولكن حتى حفيدة. وبغض النظر عن عدد الأقارب في الأسرة ، إذا قرر الجد أنه سيعالج الطفل ، فسيكون كذلك. قال الرجل ، الرجل فعل!

هذا لا يتطلب العيش مع طفل مريض وتأكيد درجة العلاقة. ما لا يمكنك الاستغناء عنه عند الحصول على إجازة مرضية هو بدون جواز سفر ، وكل شيء آخر ينعكس في شهادة عدم القدرة على العمل من كلمات شخص بالغ.

القيد الوحيد هو أن هذا الشخص البالغ يجب أن يكون مواطنًا عاملاً (بموجب عقد عمل أو رجل أعمال فردي) ، مع تحويل المساهمات إلى صندوق التأمين الاجتماعي. لذلك ، لن يدفع أحد للجدة المتقاعدة أو العمة الطالبة إجازة مرضية ، ولن يتم منحها ببساطة.

يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الأطفال إذا كان الطفل:

حتى سن 7 سنوات ويعاني من مرض حاد أو تفاقم مرض مزمن ، ويحتاج إلى العيادة الخارجية أو العلاج الداخلي مع أحد أقاربه الذي يقيم معًا ، أو أنه تم وضعه في الحجر الصحي طوال الفترة ؛

من 7 إلى 15 عامًا في كل حالة من حالات المرض ويحتاج إلى علاج في العيادة الخارجية أو المرضى الداخليين مع إقامة مشتركة لأحد الأقارب - لمدة 15 يومًا كحد أقصى ؛

يصل عمره إلى 15 عامًا وهو مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو يعاني من أمراض الدم الشديدة ، والحروق ، والأورام الخبيثة ، ويحتاج إلى علاج للمرضى الداخليين مع أحد أقاربه الذين يقيمون معًا - طوال الفترة ؛

حتى سن 15 عامًا ويعاني من مرض مرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم ، ويحتاج إلى علاج في العيادة الخارجية أو للمرضى الداخليين مع أحد أقاربه الذين يقيمون معًا - طوال الفترة ؛

حتى سن 15 عامًا ، هو معاق ويعاني من مرض حاد أو تفاقم مرض مزمن

أنت بحاجة إلى علاج في العيادة الخارجية أو للمرضى الداخليين مع أحد أقاربك الذين سيقيمون معًا - طوال الفترة ؛

أكثر من 15 عامًا في كل حالة من حالات المرض ويحتاج إلى علاج في العيادة الخارجية - لمدة 3 أيام كحد أقصى ، يمكن للمفوضية الطبية زيادة هذه الفترة إلى 7 أيام ؛

حتى سن 18 عامًا ويعاني من مرض ناجم عن تأثيرات النشاط الإشعاعي للوالد - طوال فترة المرض ؛

حتى سن 18 سنة وتم إجلاؤه وإعادة توطينه في مناطق الاستبعاد ، وإعادة توطينه ، ويعيش مع الحق في التوطين ، حتى لو كان في رحم وقت الإجلاء ؛ يعيش في منطقة التراجع أو منطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين ؛ هو الجيل الأول أو اللاحق من المواطنين الذين ولدوا بعد التعرض للإشعاع لأحد الوالدين - طوال فترة المرض.

علاوة على ذلك ، الآن في الإجازة المرضية سيشيرون بالتأكيد إلى أنك تعتني بالطفل ، وسيعتمد ذلك على عدد أيام المرض في السنة التي ستدفع لك:

بالنسبة للأمراض الشائعة ، إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات ، فسيتم الدفع لك 60 يومًا تقويميًا ؛

إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا - سيتم دفع 45 يومًا تقويميًا ؛

أكبر من 15 عامًا - 30 يومًا تقويميًا ؛

إذا كان الطفل معاقًا حتى 15 عامًا - 120 يومًا.

كل ما هو أعلى على نفقتك الخاصة. إذا كان الطفل الذي يقل عمره عن 15 عامًا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، أو مصابًا بورم خبيث ، أو مضاعفات ما بعد التطعيم ، أو إذا ارتبط مرضه بالتعرض للإشعاع لوالديه ، يتم دفع تكاليف فترة المرض بالكامل.

يُدفع المستشفى بالكامل اعتمادًا على طول الخدمة والراتب ، ويُدفع علاج العيادات الخارجية بنفس الطريقة فقط للأيام العشرة الأولى من المرض ، ثم - بمبلغ 50٪.

لا يتم إصدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال:

مع علاج ثابت لطفل يزيد عمره عن 15 عامًا ؛

في حالة المرض المزمن خلال فترة الهدوء ؛

خلال الفترات التي لا يحتاج فيها أحد الأقارب الذي يعتني بطفل ، وهو غالبًا الأم ، إلى التسريح من العمل:

1) إجازة على نفقتك الخاصة ؛

2) إجازة سنوية ؛

3) إجازة الحمل والطفل ؛

4) إجازة الذهاب للطفل حتى يبلغ 3 سنوات.

إذا انتهت هذه الفترات واستمر مرض الطفل ، يتم إصدار إجازة مرضية من اليوم الذي يجب أن تذهب فيه الأم إلى العمل.

إذا مرض طفلان ، فهناك إجازة مرضية واحدة. إذا مرض الطفل الثاني (الثالث ، إلخ) خلال الفترة التي لم يتعاف فيها الأول بعد ، فإن الإجازة المرضية هي أيضًا واحدة ، ولكنها تصدر بالرقم عندما بدأ يمرض الطفل الأول ، وتغلق عند تعافى الجميع. يسرد أسماء وأعمار جميع الأطفال. في ظل ظروف معينة (مرض طويل الأمد) ، يمكن إصدار إجازة مرضية لمختلف أفراد الأسرة بالتناوب.

حالات العداد. لكن في الحياة هناك حالات تتجاوز العقل ، فماذا بعد؟ لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة:

1) أخذ الأم إجازتها السنوية مرض الطفل خلالها. كل شيء واضح هنا ، لن يمنحها أحد إجازة مرضية. لكن فجأة مرضت هي نفسها ، واتضح ، على سبيل المثال ، أن أبي ، الذي لم تكن إجازته متوقعة بعد ، بدأ في رعاية الطفل.

بما أن الأم نفسها في إجازة مرضية (فيما يتعلق بإجازة مرضية لها) ، يجب تمديد إجازتها أو تأجيلها لعدد أيام المرض. يتلقى الأب بدوره إجازة مرضية لرعاية طفل من اليوم الذي مرضت فيه أمي.

2) أمي في إجازة بعد مغادرتها لطفل وينتهي بها الأمر فجأة في المستشفى. الطفل بصحة جيدة في هذا الوقت. هل يمكن لقريب آخر يقوم برعاية طفل خلال هذه الفترة ، مثل الجدة ، ثم التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية على أساس شهادة الأم الصادرة من المستشفى؟ الوضع شائع جدًا ، لكن يصعب حله.

لهذا ، بدلاً من الأم المريضة ، يجب أن تذهب الجدة في إجازة والدية. أي ، يجب على الأم أن تكتب إلى صاحب العمل إفادة عن انقطاع الإجازة بعد المغادرة للطفل. يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة يمكنه تقديم دليل موثق على العلاقة مع الأم أو الطفل تقديم الطلب. على صاحب العمل بدوره إصدار شهادة تفيد بانقطاع إجازة الطفل وعدم دفع البدل الشهري.

وبالتالي ، يحق للأم الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ، ويمكن للجدة ، على أساس الشهادة ، الذهاب في إجازة والدية. بعد الشفاء ، يمكن للأم استئناف إجازتها الوالدية مرة أخرى.

بالنظر إلى أنه من الصعب جدًا إجراء كل هذه التلاعبات ، ولا يحتاجها أحد ، فقد أصبح من الأسهل قضاء إجازة على نفقته الخاصة أو إجازة أخرى ، ويتناوب جميع الأقارب.

3) أمي في إجازة بعد مغادرتها للطفل ستذهب إلى المستشفى ، كما أصيب الطفل بالمرض. هل يمكن لفرد آخر من الأسرة الجلوس في إجازة مرضية مع طفل؟

ربما فقط إذا قاطعت أمي إجازتها الأبوية وأخذت إجازة مرضية منتظمة. ثم يمكن لقريب آخر الحصول على إجازة مرضية للأطفال. لن يدفع لك أحد مخصصتين لطفل واحد.

4) تم العثور على الأم في إجازة بعد مغادرتها لطفل وفي نفس الوقت تعمل في المنزل أو بدوام جزئي. هل لها أن تأخذ إجازة مرضية إذا كان الطفل مريضاً؟

ربما يتم دفع هذه الإجازة المرضية على الرغم من دفع بدل رعاية الطفل. بعد كل شيء ، والدتي تعمل ، مما يعني أنها تدفع الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي.

5) دعني أذكرك أنه إذا مرض الموظف بعد الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع إجازة مرضية في غضون 30 يومًا. إذا مرض طفل الموظف خلال هذه الفترة بعد الفصل ، فلا تتوقع دفع إجازة مرضية لرعاية الأطفال.

حسنًا ، وأخيرًا. إذا تم رفض إجازتك المرضية لرعاية طفل ، يجب عليك الاتصال على الفور برئيس القسم أو الطبيب الرئيسي للمؤسسة الطبية ، وإبلاغ شركة التأمين في نفس الوقت. تأكد من أن الطبيب قد سجل جميع المعلومات المتعلقة بحالة المريض: الشكاوى ، الأعراض ، الاختبارات. من الممكن الطعن في رفض إصدار الإجازة المرضية إلى Roszdravnadzor و FSS والمحكمة.

هل لديك ما تقوله حول هذه المسألة؟ أنا في انتظاركم في التعليقات على المقال. إذا كانت المادة مفيدة لك ، فشاركها على الشبكات الاجتماعية باستخدام الأزرار الاجتماعية.

لقد واجهنا جميعًا موقفًا عندما يمرض طفل. يبدأ الكثيرون بالذعر: يقولون ، ماذا أفعل ، لأنني بحاجة للذهاب إلى العمل؟ وفي الواقع ، كيف تترك طفلًا واحدًا في المنزل ، وحتى مع ارتفاع درجة الحرارة؟

في هذه الحالة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعاية طفلك. سيعطي الحق القانوني للشخص في البقاء في المنزل لبعض الوقت ورعاية طفله. وإلى أي سن يمنحون إجازة مرضية لرعاية طفل؟ كيف ترتبها بشكل صحيح؟ من يمكنه الاعتناء بالطفل؟ كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل؟ وهناك عدد لا حصر له من هذه الأسئلة. دعنا نلقي نظرة على هذا الموضوع ونلقي بعض الضوء على الأسئلة التي تهمنا.

إجازة مرضية لرعاية الأطفال

تضمن هذه القائمة الحصول على مخصصات الإعاقة المؤقتة. هناك بعض الخصائص المميزة في تصميمه. دعونا نتعامل معهم.

التسجيل في الإجازة المرضية

لقد اطلع كل منا على استمارة الإجازة المرضية ويعرف أن هناك سطرًا فيها يسمى "سبب العجز عن العمل". يتم إدخال الرمز فيه. هذا هو السبب المشفر لإصدار الوثيقة. لذلك ، في حالة إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل ، يتم وضع الكود 09.

في خط الرعاية ، سيكتب الطبيب عمر طفلك. ثم يتم تحديد رمز العلاقة ، والذي سيحدد بالضبط من سيهتم بالمريض. دعنا نعطي مثالاً: "38" هي أمي ، "39" أبي ، "42" هي قريبة أخرى.

نود أن نلفت انتباهكم إلى النقطة التالية: لا يحتاج الشخص الذي يعتني بالطفل إلى تأكيد علاقته به.

إذا حدث أن مرض طفلين ، يتم إدخال بيانات كلا المريضين في النموذج. ولكن إذا كان لديك ثلاثة أطفال أو أكثر ، فلا يمكنك الاستغناء عن إصدار إجازة مرضية جديدة ، لأن النموذج لا يوفر مساحة لتسجيل ثلاثة أو أكثر من الألقاب. بالمناسبة ، يتم دفع مبلغ الإجازة المرضية في هذه الحالة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

من هو المؤهل للحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل؟

هناك إجراء لإصدار أوراق العجز المؤقت عن العمل. يقول إنه يمكن إصدار إجازة مرضية لأي فرد من أفراد الأسرة أو أي قريب آخر. يجب التأكيد بشكل خاص: على من توضع الورقة ، يجب عليه في الواقع رعاية المريض.

يمكن إصدار إجازة مرضية لرعاية الأطفال لأفراد الأسرة المختلفين بالتناوب ، وفقًا للمواعيد النهائية المحددة. دعنا نعطي مثالا. الأسرة لديها طفلان ، ومرض كل منهما. أحدهما ، على سبيل المثال ، يعتني به الأب ، والآخر - من قبل الأم أو شخص آخر. سيحصل كل فرد على إجازة مرضية ، وسيتم إدراج طفل واحد فقط في كل نموذج.

في أي الحالات يستحيل إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل؟

ومع ذلك ، لن يتمكن الطبيب دائمًا من إصدار المستند قيد الدراسة. لذا قبل طلب إجازة ، بالاعتماد على حقيقة أنك ستكون قادرًا على تزويد قسم المحاسبة بالشكل المناسب ، من المفيد فهم المشكلة بالتفصيل. لا يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل في مثل هذه الحالات:

1. إذا تم علاج طفل يزيد عمره عن خمسة عشر عامًا في المستشفى.
2. خلال فترة الإجازة السنوية.
3. في إجازة بدون أجر.
4. في إجازة الأمومة.
5. خلال الإجازة الوالدية.

في كثير من الأحيان تثار أسئلة على وجه التحديد حول الإجازة. نود أن نؤكد مرة أخرى أنه لا يمكن إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل أثناء الإجازة. الخيار الوحيد الذي يمكنك استخدامه هو إصدار ورقة على الفور بعد نهاية الفترة المذكورة ، إذا استمر الطفل في المرض ولم يتعافى.

مدة الإجازة المرضية لرعاية الطفل

تعتمد الفترة التي يمكن خلالها إصدار الإجازة المرضية على عمر الطفل. إطار العمل هو كما يلي: للأطفال دون سن السابعة - طوال مدة المرض ، للطفل من سن السابعة إلى الخامسة عشرة - خمسة عشر يومًا لكل حالة من حالات المرض. يحصل آباء (أقارب) المراهقين الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام فقط.

وإلى أي سن يمنحون إجازة مرضية لرعاية طفل؟ حتى خمسة عشر عامًا ، إذا تم إدخال المريض إلى المستشفى.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل

إذا كان الطفل يُعالج في المنزل ، أي في العيادة الخارجية ، فسيتم سداد مدفوعات المستشفى للأيام العشرة الأولى وفقًا لطول مدة خدمة القريب الذي تم تحرير الورقة من أجله. ويتم تعويض باقي الأيام بمقدار خمسين بالمائة من متوسط ​​دخل الفرد.

يختلف الوضع تمامًا إذا تم العلاج في المستشفى.
ثم يعتمد دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال على طول فترة التأمين:

1. إذا كان هذا المؤشر أقل من ستة أشهر ، فلن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات 182 روبل. 60 كوبيل. في يوم.
2. بعد خمس سنوات من الخبرة ، سيكون البدل ستين بالمائة من متوسط ​​أرباحك.
3. خبرة العمل من خمس إلى ثماني سنوات هي ثمانون بالمائة من الأجر.
4. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من ثماني سنوات ، يتم دفع مائة بالمائة من الأرباح. لكن هذا المبلغ لا يمكن أن يكون أكثر من 1479 روبل. 45 كوبيل في يوم.

في حالة ما إذا كنت تعمل وقت مرض الطفل بموجب اتفاقية توظيف لأكثر من عامين في عدة أماكن ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في كل من أماكن العمل هذه.

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها للحصول على إجازة مرضية؟

كيف يتم التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل؟ كل شيء بسيط للغاية. يتم إصدار هذه الوثيقة عند تقديم جواز السفر. ستحتاج أيضًا إلى بطاقة طفل مريض وبيانات من المنظمة ، حيث سيتم توفير شهادة عدم القدرة على العمل.

من يمكنه إصدار إجازة مرضية؟

الجواب لا لبس فيه: فقط من قبل طبيب يعمل في مؤسسة طبية حكومية - خاصة أو بلدية ، ولكن حصريًا من قبل طبيب لديه ترخيص للعمل.

لا يحق للمختصين التاليين إعطاء إجازة مرضية: موظفو الإسعاف ، محطات نقل الدم ، أقسام الطوارئ ، حمامات الطين. لن يقدموا لك استمارة في مركز الوقاية الطبية ، مكاتب الفحص الطبي ، مؤسسات الإشراف في مجال الحماية الطبية لحقوق السكان. لم يتم حل قضية دور العجزة قانونياً. في الوقت الحالي ، لا يُسمح لهم بإصدار إجازة مرضية ، لأنهم لا يملكون الترخيص المناسب.

ماذا تفعل إذا رفض الطبيب منح إجازة مرضية؟

إذا رفض الطبيب منحك إجازة مرضية ، فيحق لك الذهاب إلى رئيس القسم ، وربما على الفور إلى رئيس المستشفى. تراقب Roszdravnadzor ، مع صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الامتثال لصحة شهادات الإجازة المرضية. هناك يمكنك تقديم شكوى بشأن تصرفات الموظف الذي رفض إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.

إذا حدث لك موقف مشابه ، فحاول الاتصال سريعًا بالمنظمات المذكورة أعلاه ، نظرًا لعدم إصدار إجازة مرضية للفترة الماضية (إلا في حالات استثنائية).

كم عدد أيام العجز المؤقت التي تُدفع في السنة؟

إذا كان الطفل أقل من سبع سنوات ، فإنهم يدفعون ما يصل إلى ستين يومًا في السنة (بالنسبة لبعض الأمراض ، يتم تمديد هذه الفترة إلى 90 يومًا). عند رعاية طفل يتراوح عمره بين سبعة وخمسة عشر عامًا ، يتم دفع ما يصل إلى خمسة وأربعين يومًا في السنة. إذا مرض أطفال معاقون من نفس العمر ، يُمنحون حتى مائة وعشرين يومًا. ولكن في حالة المراهقين الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا والذين يتم علاجهم في العيادة الخارجية ، لا يكون الدفع مستحقًا أكثر من ثلاثين يومًا.

يجب عليك تقديم طلب في مكان العمل لدفع إجازة مرضية لرعاية الأطفال ، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من يوم إغلاق الصحيفة. إذا انتهى الموعد النهائي ، فإن خدمة FSS تدفع الفوائد فقط إذا أشار حاملها إلى أسباب وجيهة.

كيف تحسب حجم الإجازة المرضية؟

لم يتغير حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال مؤخرًا. مبلغ البدل ليس له حدود محددة ، كما ذكرنا سابقًا ، فهو يعتمد بشكل أساسي على الراتب ومدة الخدمة للموظف.

يجب تقسيم عملية حساب الإجازة المرضية بالكامل إلى عدة خطوات:

1. حساب متوسط ​​الأجر لفترة فاتورة معينة.
2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي.
3. احتساب بدل اليوم الواحد.
4. تحديد مقدار الإعانة الواجب دفعها.

لذلك ، نحسب أولاً الراتب عن العامين الماضيين. إذا حصل موظف مؤخرًا على وظيفة في إحدى المؤسسات ، فيمكن الحصول على معلومات حول راتبه من الشهادة ، والتي يتم إصدارها الآن بالضرورة للجميع عند الفصل.

ثم نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي ، ونقسم المبلغ الذي تم العثور عليه على 730. حسنًا ، نجد الآن مقدار البدل اليومي ، مع الأخذ في الاعتبار خبرة الشخص في التأمين.
إذا كانت الخبرة التأمينية أقل من ستة أشهر ، فلا يلزم وجود أكثر من حد أدنى واحد للأجور ليوم واحد من الإجازة المرضية. والحد الأدنى للأجور لا يزيد عن 6204 روبل. (من 01.01.2015).
والمرحلة الأخيرة من الحساب هي تحديد مبلغ المدفوعات. نجده بضرب متوسط ​​البدل اليومي في أيام الإجازة المرضية. تم استلام المبلغ المطلوب.

لذلك نظرنا في كيفية دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال. من أين يمكنك الحصول على المال؟

يقوم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في مكان تسجيل الموظف المؤمن عليه على أساس الإجازة المرضية الصادرة. يتم حساب البدل في غضون عشرة أيام بعد تقديم نموذج العجز المؤقت عن العمل. ويتم الدفع في اليوم التالي لاستلام الراتب بعد تعيين المخصص.

في حالة وجود خلافات مع صاحب العمل بشأن مدفوعات الإجازات المرضية ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل بالولاية أو بالمحكمة.

بدلا من خاتمة

لقد غطينا معك كيفية الحصول على إجازة مرضية لرعاية الأطفال. كما ترى ، فإن إعداد المستند نفسه ، إذا لزم الأمر ، ليس عملية معقدة. لكنه سيمنحك الحق القانوني في معاملة طفلك. عند تسجيل إجازة مرضية ، يجب أن تتذكر بعض الفروق الدقيقة. وسيضمن توفيرها في الوقت المناسب في مكان العمل سرعة الاستحقاق ودفع المساعدة المادية للإعاقة المؤقتة.

في وقت مرض الطفل ، يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2019 من اليوم الأول ، ويتم دفع فترة المرض بالكامل من قبل FSS. يحسب صاحب العمل البدل ويدفعه. المقال يأخذ في الاعتبار التغييرات في الإجازة المرضية من 2019!

حساب الإجازة المرضية للرعاية

كم عدد الأيام التي يتم دفعها مقابل الإجازة المرضية للأطفال على حساب FSS في عام 2019

تعتمد الإجابة على السؤال الخاص بعدد الأيام التي يجب دفعها مقابل الإجازة المرضية على عمر الطفل.

طفل أقل من 7 سنوات.عند رعاية طفل مريض ، يجب على الأطباء إصدار إجازة مرضية لكامل فترة علاج المرضى الخارجيين أو الداخليين. لكن خلال السنة التقويمية ، يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة المرضية الإجمالية:

1. 90 يوما- رعاية طفل دون سن 7 سنوات مصاب بمرض مشمول في
2. 60 يومًا تقويميًا- لرعاية طفل دون سن السابعة في جميع الحالات الأخرى
3. 120 يومًا تقويميًا- رعاية طفل معاق مريض دون سن 15

الطفل من سن 7 إلى 15 عامًا شاملًا.عند رعاية طفل من 7 إلى 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية عن فترة العلاج التي لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية.

الطفل فوق 15 سنة.عند رعاية طفل يزيد عمره عن 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 7 أيام تقويمية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية.

دفع بدل المستشفى لرعاية الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية طوال الوقت الذي كان الموظف مع الطفل في المستشفى.

إذا كانت رعاية طفل دون سن 15 عامًا بسبب مضاعفات ما بعد التطعيم أو أورام خبيثة ، فقم بفرض رسوم مستشفى طوال فترة الرعاية (البند 5 من الجزء 5 من المادة 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

يتم تحديد عمر الطفل في تاريخ ظهور المرض (يوم فتح الإجازة المرضية).

يتم تعيين حد الأيام المستحقة الدفع لمدة عام. إذا انتهى حد الأيام خلال فترة مرض الطفل ، فدفع جزء من الإجازة المرضية. لا تدفع البدل للأيام التي تزيد عن المعدل السنوي.

التغييرات من عام 2019

في عام 2019 ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات لفترة غير محدودة ، حتى طوال العام. في السابق ، كانت هناك قيود لمدة 60 يومًا. يجب على العامل تحذير صاحب العمل من مرض طفله. ويمكنه الذهاب إلى العمل ، على سبيل المثال ، في غضون ثلاثة أشهر ، مع تأكيد ذلك بإجازة مرضية. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات. علاوة على ذلك ، سيتعين على المحاسب احتساب الإجازة المرضية وفقًا للإجراء القديم ، بعد أن دفع 60 يومًا (في بعض الحالات 90) يومًا من المرض. وكل ذلك لأن الطبيب الآن يكتب إجازة مرضية بدون حدود زمنية. لقد جمعنا التغييرات في طاولتنا.

ما الذي تغير في إصدار الإجازة المرضية

قاعدة (الفقرات 2 ، 4-6 ، البند 35 من اللائحة رقم 624 ن بصيغتها المعدلة)	قبل التغييرات
رعاية طفل مريض أقل من 7 سنوات	إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 60 يومًا في السنة إذا كان الطفل مصابًا بمرض من قائمة خاصة ، فستتم زيادة المدة إلى 90 يومًا تقويميًا.	لا قيود في جميع الحالات
رعاية طفل معاق مريض	العمر - حتى 15 سنة	العمر - حتى 18 سنة
	إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 120 يومًا في السنة في جميع الحالات	لا حدود
رعاية طفل مريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء العلاج في المستشفى	العمر - حتى 15 سنة	العمر - حتى 18 سنة
رعاية طفل مريض يعاني من مضاعفات ما بعد التطعيم وأورام خبيثة
قائمة المواطنين الذين حصلوا على إجازة مرضية لرعاية طفل مريض	صدرت الإجازة المرضية ومنها: المواطنون الأجانب المقيمون بشكل دائم أو مؤقت في أراضي الاتحاد الروسي ؛ والأشخاص عديمي الجنسية.	تمت إضافة الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي إلى القائمة (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا)

يحتاج المحاسب الآن إلى توخي الحذر بشكل خاص. بعد كل شيء ، ظل الإجراء الخاص بدفع الإجازة المرضية كما هو. أي ، بقيت القيود المفروضة على أيام الدفع في السنة. هذا سيضيف المزيد من العمل. منذ 10 أبريل ، يحق للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات في أي وقت. لكن السداد مستحق 60 (90) يومًا.

الذي يدفع: FSS أو صاحب العمل

يتم دفع كامل فترة الإجازة المرضية لرعاية الطفل من قبل FSS (حتى الأيام الثلاثة الأولى). أي ، في البداية ، يدفع صاحب العمل (إن لم يكن مشاركًا في مشروع FSS التجريبي) يستفيد من أمواله الخاصة ، ثم يعيدها إلى FSS.

يدفع صاحب العمل تكاليف الرعاية التمريضية على نفقته الخاصة ، ويدفع منه ضريبة الدخل الشخصي. ثم يتم تعويض المنفعة بالكامل على حساب FSS (بما في ذلك مبلغ ضريبة الدخل الشخصي). كما يغطي الخدمة الثابتة الساتلية الأيام الثلاثة الأولى.

حساب الإجازة المرضية للأطفال

يتم حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال وفقًا للصيغة التالية:

احسب أرباح الإجازة المرضية على أساس المدفوعات لمدة سنتين تقويميتين - 2017 و 2018.

المدفوعات المدرجة في الحساب تشمل الرواتب والمكافآت وبدل الإجازة وبدلات السفر والمساعدة المادية التي تزيد عن 4000 روبل. علاوة على ذلك ، ينبغي أن تكون هذه هي المبالغ التي تم دفع أقساط التأمين منها إلى خدمة FSS في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تضمين أكثر من 755000 روبل روسي في الحساب. لعام 2017 و 815000 روبل. لعام 2018 ، نظرًا لأن المدفوعات بمبالغ أكبر لم تكن خاضعة لأقساط التأمين في FSS في روسيا في هذه السنوات. إذا تجاوزت المبالغ الحد الأقصى ، فقم بتضمين 755000 و 815000 في الحساب. لمزيد من المعلومات حول الحد الأقصى والحد الأدنى من المزايا لهذا العام ، راجع "

كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على سجل تأمين الموظف

سبب العجز عن العمل	خبرة الموظف	فائدة ،٪ من متوسط ​​الدخل
رعاية طفل مريض (أقل من 15 عامًا) في العيادة الخارجية	خبرة 8 سنوات أو أكثر	100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل
	خبرة من 5 إلى 8 سنوات	80٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل
	خبرة عملية تصل إلى 5 سنوات *	60٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل
رعاية طفل مريض (أقل من 15 عامًا) في مستشفى ورعاية فرد بالغ من العائلة (بما في ذلك طفل يزيد عمره عن 15 عامًا) في العيادة الخارجية	خبرة 8 سنوات أو أكثر
	من 5 الى 8 سنوات
	خبرة عملية تصل إلى 5 سنوات *

* مبلغ البدل للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 6 أشهر مقيد بالحد الأدنى للأجور المحسوب لشهر تقويمي كامل (مع مراعاة المعامل الإقليمي ، إن أمكن في المنطقة المحددة). تم توضيح ذلك في الفقرة 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.

تعتمد نسبة الأقدمية على طريقة معاملة الطفل

يعتمد مقدار بدل رعاية طفل مريض على طريقة علاجه. إذا كان الموظف مع الطفل في المستشفى ، فإن السطر " كان في المستشفى من ... إلى ...».

لتلقي العلاج في العيادات الخارجيةدفع البدل:

• للأيام العشرة الأولى - بمبلغ 60 أو 80 أو 100٪ من متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على سجل تأمين الموظف
• من اليوم الحادي عشر - بمعدل 50٪ من متوسط ​​الدخل

عند الإقامة معًا في المستشفىيتم احتساب بدل جميع أيام الرعاية اعتمادًا على سجل تأمين الموظف (60٪ ، 80٪ ، 100٪)

- عمل إجازة مرضية لرعاية طفل

تختلف الإجازة المرضية لرعاية الطفل عن الإجازة المرضية المعتادة حتى ظاهريًا.

في مثل هذه المستشفى ، قد يكون كود سبب الإعاقة:

• "09" في حالة مرض طفل دون سن 15 سنة ؛
• "12" عند رعاية طفل مدرج مرضه في قائمة الأمراض التي تحددها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ؛
• "13" عند رعاية طفل معوق ؛
• "14" إذا تبين أن الطفل مصاب بأورام خبيثة ؛
• "15" إذا كان الطفل مصاباً بفيروس نقص المناعة البشرية.

أيضًا ، في الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للطفل وعمره.

يمكن أن يحدث علاج الطفل:

• العيادات الخارجية - أي في المنزل ؛
• ثابتة - أي في المستشفى.

إذا تم العلاج في المستشفى ، فسيظهر التاريخ في العمود "كان في المستشفى". إذا لم يكن هناك تواريخ ، فإن العلاج يتم في المنزل.

تُدفع استحقاقات العجز المؤقت لموظف لديه طفل يمرض على أساس إجازة مرضية. تمت الموافقة على نموذج الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/26/2011 برقم 347n.

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لرعاية الطفل لأحد أفراد الأسرة أو الوصي أو الوصي أو الأقارب الآخرين. عند قبول إجازة مرضية من موظف ، انتبه إلى الطبيب الذي يملأ السطر " سبب العجز عن العمل وقسم الرعاية».

في السطر "سبب عدم القدرة على العمل" يجب ملء الكود المناسب المكون من رقمين أو ثلاثة أرقام (في "كود" الخلايا و "كود إضافي" و "تغيير الرمز"). في حالة رعاية طفل مريض ، اعتمادًا على طبيعة المرض ، سيتم وضع الرموز (البند 58 من الأمر رقم 624 ن):

• 09 - رعاية أحد أفراد الأسرة المريض
• 12 - في حالة مرض طفل دون سن السابعة مدرج في قائمة الأمراض الخطيرة عند الأطفال
• 13 - رعاية طفل معوق
• 14 - في حالة المرض المرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم ، أو بورم خبيث عند الطفل
• 15 - رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. يضع الطبيب الكودتين 14 و 15 بموافقة الموظف فقط

خط العناية

عمر الطفل.في أول خليتين (على اليسار) ، يشير السطران "العمر (سنوات / شهر)" إلى عدد السنوات الكاملة للطفل الذي يتم رعايته. إذا كان الطفل المريض لم يبلغ من العمر سنة واحدة ، فإن هذه الخلايا لا تمتلئ ، والخانتان (اليمنى) الثانية تشير إلى عمر الطفل بالأشهر (البند 58 من الأمر رقم 624 ن).

رمز للإشارة إلى درجة العلاقة.يقوم الطبيب بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل لأحد أفراد الأسرة الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل المريض (المعزول). درجة القرابة لا علاقة لها هنا.

على سبيل المثال ، قد تحصل الجدة على إجازة مرضية لرعاية حفيدها. الشيء الرئيسي هو أن الشخص الذي يعتني بقريب مريض يعمل ، وبالتالي فهو مؤمن عليه في حالة العجز المؤقت (البند 1 من الإجراء رقم 624 ن).

• 38 - أم
• 39 - الآب
• 40 - وصي
• 41 - وصي
• 42 - قريب آخر يعتني بالفعل بأحد أفراد الأسرة المريض

ليس من الضروري أن تطلب من الموظف مستندات تؤكد العلاقة مع الطفل. بعد كل شيء ، يتم دفع الإجازة المرضية للموظف على أساس الإجازة المرضية.

لا تحتوي متطلبات تقديم أي مستندات أخرى إلى صاحب العمل لحساب ودفع الاستحقاقات (بما في ذلك المستندات التي تؤكد القرابة مع الطفل ، الذي تم الاعتناء به في المستشفى) على تشريع (الجزء 5 من المادة 13 من القانون رقم 255 -FZ).

الاسم الكامل للطفل.الخط " اسم فرد العائلة الذي يتم رعايته»بعد فراغ في زنزانة واحدة ، يقوم الطبيب بإدخال الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب (إن وجد) للطفل المريض.

إذا كان للموظف طفلين مرضا في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعايتهم. في حالة مرض أكثر من طفلين في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة ثانية بعدم القدرة على العمل. نظرًا لأنه في السطر "الاسم الكامل لعضو العائلة الذي يتم الاعتناء به" من ورقة واحدة ، يتم توفير مجموعتين فقط من الخلايا ، تحت كل منهما الأخرى. لا يمكن إدخال أكثر من شخصين يتم الاعتناء بهما في ورقة واحدة في كل مرة (البند 38 من الأمر رقم 624 ن).

في حالة مرض الطفل الثاني (الثالث) أثناء فترة مرض الطفل الأول ، يتم تمديد شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة لرعاية الطفل الأول حتى يتعافى جميع الأطفال ، دون احتساب الأيام التي تصادف أيام الفصل من رعاية الطفل الأول. في الوقت نفسه ، تُدرج في شهادة عدم القدرة على العمل تواريخ ظهور المرض ونهايته ، وأسماء جميع الأطفال وأعمارهم. هذه القواعد منصوص عليها في البند 39 من الأمر رقم 624n.

قسم "يملؤه صاحب العمل"

تملأ الجزء الخاص بك من شهادة عدم القدرة على العمل ، التي تم وضعها بشكل صحيح من قبل منظمة طبية (البنود 64 ، 65 من الأمر رقم 624 ن):

1. هلام أو نافورة أو قلم شعري بحبر أسود ؛
2. بأحرف روسية كبيرة مطبوعة ، دون تجاوز حدود الخلايا والبدء دائمًا من الأولى ؛
3. قسمة الكلمات بخلايا فارغة (لا تحتاج لوضع شرطات فيها).

يجب ألا يقع ختم المنظمة على الخلايا.

اسم الحقل	ما يجب الإشارة إليه (البند 66 من الإجراء رقم 624 ن)
مكان العمل / اسم المنظمة	الاسم الكامل أو المختصر للمؤسسة بدون علامات اقتباس وشُرط وما إلى ذلك.
الرئيسية	يتم وضع علامة اختيار في أحد المربعات ، اعتمادًا على نوع مكان العمل للموظف (بدوام جزئي رئيسي أو خارجي)
في نفس الوقت
رقم التسجيل	رقم التسجيل ورمز التبعية لصاحب العمل من إخطار التسجيل لدى FSS
رمز التبعية
رقم التعريف الضريبي لشخص معاق	TIN و SNILS للموظف
شروط الاستحقاق	إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة خاصة من الموظفين ، فسيتم وضع الرمز المقابل أو عدة رموز (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، فيجب الإشارة إلى الكود 45)
قانون النموذج N-1	تكتمل فقط في حالة مرض الموظف بسبب حادث في العمل (يشار إلى تاريخ الفعل)
تاريخ البدء	يتم إكماله فقط في حالة إلغاء عقد عمل مع موظف لم يبدأ العمل بسبب المرض (يشار إلى التاريخ الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه الموظف العمل)
خبرة في التأمين	عدد السنوات والأشهر الكاملة لسجل تأمين الموظف والفترات غير التأمينية (إن وجدت)
بما في ذلك. فترات غير التأمين
استحقاق الفترة	تواريخ بدء وانتهاء الفترة التي يتم فيها دفع المخصصات
متوسط ​​الدخل لحساب الفوائد	مقدار المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب المنفعة
متوسط ​​الدخل اليومي	حجم متوسط ​​الدخل اليومي الذي على أساسه يحسب البدل
مبلغ المنفعة: على حساب صاحب العمل	مبلغ الاستحقاق للأيام الثلاثة الأولى من المرض ، يُدفع على نفقة صاحب العمل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
على حساب FSS RF	مبلغ الاستحقاق المدفوع من أموال صندوق التأمين الاجتماعي (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
الإجمالي المستحق	المبلغ الإجمالي للمزايا المستحقة للموظف (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
اللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس	الاسم الكامل لرئيس وكبير المحاسبين في المنظمة (القسم - إذا كان الموظف يعمل هناك) الذي قام بالتوقيع على شهادة عدم القدرة على العمل ، بما في ذلك التوكيل الرسمي (الاسم الكامل أولاً ، ثم مسافة ، ثم الأحرف الأولى بدون مسافة )
اللقب والأحرف الأولى من اسم كبير المحاسبين

مثال على حساب بدل المستشفى لرعاية الأطفال

في مدير LLC "النجاح" OM فرولوفا ، من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر 2019 ، كان ابنه البالغ من العمر ثماني سنوات مريضًا. الطفل ليس معاقًا ولا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولا يعاني من مرض مدرج في قائمة الأمراض الخطيرة عند الأطفال.

في عام 2019 ، مرض الطفل لأول مرة ويتم علاجه في العيادة الخارجية. سجل تأمين الموظف 10 سنوات و 6 أشهر.

فترة التسوية - من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2018 شاملة - تم تحديدها بالكامل بواسطة Frolova.

بالنسبة لعام 2017 ، تلقت Frolova راتبًا تم من خلاله دفع مستحقات اشتراكات التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي ، بمبلغ 240.000 روبل. لعام 2018 - بمبلغ 288000 روبل. لم تتجاوز المقبوضات للفترة 2017-2018 القيم الحدية ، لذلك ، عند حساب الاستحقاق ، ستؤخذ المبالغ في الاعتبار بالكامل.

نظرًا لأن طفل فرولوفا عولج في العيادة الخارجية لمدة تقل عن 10 أيام (من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر) ، يتم حساب البدل اعتمادًا على طول الخدمة. تزيد خبرة الموظفة في التأمين عن 8 سنوات ، لذا يجب أن تُدفع للموظفة مخصصات عجز مؤقتة بمقدار 100٪ من متوسط ​​الدخل.

متوسط ​​المكاسب اليومية لحساب الفوائد 723.29 روبل. [(240000 روبل + 288000 روبل): 730 يومًا].

سيكون مبلغ البدل الذي ستحصل عليه Frolova هو 4339.74 روبل. (723.29 روبل × 9 أيام).

نموذج لرعاية الطفل في المستشفى

احتساب الفوائد

إدخال بيانات

للحصول على حساب مجاني للإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، يجب عليك إدخال:

أيام

عدد أيام المرض: bol أيام.

اعتبارًا من يوليو 2014 ، سيتم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات لكامل فترة مرض الطفل ، ولا يهم في المنزل أو في المستشفى كان هناك علاج (أمر وزارة الصحة بتاريخ 02.07 . 2014 ، رقم 348 ن).

اعتبارًا من يوليو 2014 ، سيصدر الأطباء إجازة مرضية لكامل فترة العلاج في العيادة الخارجية والإقامة المشتركة مع الطفل (ولكن هذا ينطبق فقط على الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا) في المستشفى (أمر بتاريخ 02.07.2014 ، رقم 349Н) . حاليا نفس القاعدة.

اعتبارًا من 10 أبريل 2018 ، لا توجد قيود على أيام رعاية طفل أقل من 7 سنوات أو طفل معاق. بالإضافة إلى ذلك ، تم رفع سن رعاية الطفل المعوق من 15 إلى 18 عامًا (أمر 28 نوفمبر 2017 رقم 953).

كم يوما علي أن أدفع؟

عدد الأيام التقويمية التي تدفعها FSS في السنة من قبل مجموعات المرضى

إذا كان الشخص قد حصل على وظيفة في الشركة ليس من بداية العام ، فيجب عليه تقديم معلومات حول الأيام التقويمية التي يدفعها التأمين الاجتماعي (FSS) لرعاية المرضى (يجب عليك إحضار شهادة من وظيفتك السابقة).

دفع مخصصات المستشفى لرعاية فرد مريض من الأسرة

نوع مخصصات المستشفى	عدد الأيام التي يدفعها التأمين الاجتماعي (FSS)	مبلغ المنفعة
عند رعاية فرد مريض من الأسرة يزيد عمره عن 15 عامًا	بحد أقصى 7 أيام تقويمية لكل حالة علاج منزلي (العيادات الخارجية). لا يمكن دفع أكثر من 30 يومًا سنويًا لجميع حالات رعاية هذا الفرد من الأسرة.	يعتمد مقدار الاستحقاق على سجل التأمين. أي أن مبلغ الاستحقاق هو نفس الإجازة المرضية العادية.
عند رعاية طفل أقل من 7 سنوات	كامل فترة العلاج في المنزل (العيادة الخارجية) أو الإقامة المشتركة مع الطفل في المستشفى. لكن ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا في السنة لجميع حالات رعاية هذا الطفل (مع أمراض خاصة للطفل - لا تزيد عن 90 يومًا)	في حالة علاج طفل في العيادة الخارجية ، يتم احتساب مخصصات الأيام العشرة الأولى كالمعتاد. أي مع مراعاة الخبرة التأمينية. و خلال الأيام التالية - بمعدل 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل. لعلاج المرضى الداخليين لطفل - بالمبلغ المعتاد ، مع مراعاة سجل تأمين الموظف
عند رعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا	ما يصل إلى 15 يومًا تقويميًا شاملاً لكل حالة علاج في المنزل (العيادات الخارجية) أو إقامة مشتركة مع طفل في المستشفى. الحد السنوي لا يزيد عن 45 يومًا لجميع حالات رعاية الأطفال
	كل وقت العلاج في المنزل (العيادة الخارجية) أو الإقامة المشتركة مع الطفل في المستشفى. الحد - 120 يومًا تقويميًا في السنة لجميع حالات رعاية الأطفال
عند رعاية طفل يقل عمره عن 15 عامًا مصاب بعدوى فيروس نقص المناعة البشرية (الإيدز)	كامل فترة الإقامة المشتركة مع الطفل في المستشفى
عند رعاية طفل دون سن 15 عامًا ، إذا كان مرضه مصحوبًا بمضاعفات بعد التطعيم	جميع العلاجات في المنزل (العيادات الخارجية) أو الإقامة في المستشفى مع الطفل

لنلق نظرة على أمثلة محددة.

ماذا لو جاءت الميزة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة؟

إذا تم إصدار الإجازة المرضية في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيجب دفع البدل (خطاب بتاريخ 31 يناير 2017 رقم 02-09-14 / 22-03-848).

لا يتم دفع الإجازة المرضية إذا وقعت هذه الفترة في: الإجازة السنوية ؛ إجازة الأمومة رعاية طفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات ؛ إجازة على نفقتك الخاصة.

إذا تم تجاوز المعيار.في هذه الحالة ، يتم الدفع فقط في الأيام التي تتناسب مع المعيار.

مثال 1.من 14 إلى 28 مارس 2019 (15 يومًا) كانت بتروفا ترعى ابنها المريض البالغ من العمر 10 سنوات. في المجموع ، في عام 2019 ، كانت بتروفا في إجازة مرضية فيما يتعلق برعاية هذا الطفل لمدة 35 يومًا تقويميًا. وبالتالي ، على حساب مصلحة الأمن الغذائي ، لا يمكنها الدفع إلا لمدة 10 أيام من المرض (45-35). علاوة على ذلك ، سيتم احتساب البدل على أساس طول مدة خدمة الموظف.

إذا كانت فترة الاستحقاق في غضون عامين.في هذه الحالة ، لكل عام قواعده الخاصة لحساب الحد الأقصى للمعيار.

مثال 2.ميتكوف ف. كان على بدل رعاية الأطفال في المستشفى من 12 ديسمبر 2018 إلى 10 يناير 2019 ضمناً (30 يومًا في المجموع). عمر الطفل 9 سنوات ، يتم العلاج في المنزل (في العيادة الخارجية). خبرة ميتكوف في التأمين العام 6 سنوات.

في عام 2018 ، استخدم الموظف بالفعل كل 45 يومًا. في هذه الحالة ، لا يحق لـ Rybakova الحصول على مزايا أول 20 يومًا (التي وقعت في 2018). لكن الأيام العشرة التالية (تلك التي سقطت في عام 2019) يتم الدفع لها. لمدة 10 أيام تقويمية - بمبلغ 80 في المائة من متوسط ​​الدخل ، لأن خبرة الأب في العمل هي 7 سنوات. لباقي الايام - بمعدل 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

إذا تم علاج الطفل أولاً في العيادة ، ثم في المنزل.

مثال 3.دوروفا في. كان يتلقى بدل رعاية الطفل في المستشفى في الفترة من 23 يوليو إلى 19 أغسطس 2019 (إجمالي 28 يومًا). علاوة على ذلك ، قضى الطفل الأيام العشرة الأولى في المستشفى ، ثم مكثت والدته في المنزل لمدة 18 يومًا.
الطفل عمره 5 سنوات. يبلغ إجمالي الخبرة التأمينية لسولومونوفا 6.7 سنوات.
وقت المرض يتناسب مع معايير الطفل الأقل من 7 سنوات:
- أول 10 أيام تقويمية عندما كان الطفل في العيادة - بمبلغ 80 في المائة من متوسط ​​الدخل ؛
- 10 أيام أخرى مطلوبة للعلاج في المنزل (العيادات الخارجية) - أيضًا بمبلغ 80 في المائة من متوسط ​​الدخل ؛
- آخر 8 أيام قضاها في المنزل - بمبلغ 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

قواعد حساب متوسط ​​الأرباح

يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع الوظائف في آخر سنتين تقويميتين تم دفع الاشتراكات فيهما إلى FSS للاتحاد الروسي. ولكن في حدود أقساط التأمين المعمول بها في سنة معينة. الحد الأقصى لعام 2016 هو 670.000 روبل ، لعام 2015-624000 روبل ، لعام 2014-568000 روبل.

من بين أمور أخرى ، يعني إجراء الحساب هذا أنك لم تعد بحاجة إلى مقارنة متوسط ​​الدخل اليومي مع الحد الأقصى. بعد كل شيء ، ببساطة لن يتم تضمين المدفوعات التي تزيد عن الحد في الحساب.

في الوقت نفسه ، تؤخذ أيضًا في الاعتبار مبالغ متوسط ​​الدخل مثل أجر الإجازة ، والمدفوعات الخاصة بوقت رحلة العمل أو وقت التوقف عن العمل. ليس من الضروري استبعادهم من الحساب ، على عكس قواعد 2010. هذا يرجع إلى حد كبير إلى حقيقة أنه يجب دائمًا تقسيم أرباح فترة الفوترة الآن على 730. أي أنه ليس مطلوبًا حساب الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل ، حتى لو كان الموظف مريضًا خلال سنوات الفوترة أو أخذ إجازات على نفقته الخاصة. وسيكون من غير العدل إطلاقا في مثل هذه الحالة استبعاد متوسط ​​الأرباح المقدرة بالاشتراكات من الحساب أيضا.

لنفترض أن أحد الموظفين قد عمل في مؤسسات مختلفة خلال العامين التقويميين الماضيين. بعد ذلك ، لحساب البدل ، ستحتاج إلى شهادة أو حتى شهادات عديدة للأرباح من مكان العمل السابق لكل موظف. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات بنفسه: في مصلحته. في الواقع ، بدون شهادة ، سيتم احتساب البدل على أساس المبالغ التي حصل عليها الموظف في مكان العمل الحالي.
بالمناسبة ، يمكن للموظف تقديم الأوراق المتعلقة بالأرباح لاحقًا - بعد الحصول على بدل. لديه ثلاث سنوات من أجل هذا. ثم سيتعين عليك إعادة حساب المبالغ المدفوعة بالفعل له.

ولكن ماذا لو لم يكن من الممكن الحصول على شهادة من أماكن العمل السابقة؟ على سبيل المثال ، تم بالفعل تصفية شركة. في هذه الحالة ، يحق للموظف كتابة طلب خاص ، على أساسه ستطلب الشركة معلومات حول راتب الموظف في فرع PFR الخاص بها. بعد كل شيء ، يخزن هذا الصندوق بيانات محاسبية مخصصة لكل موظف.

نسبه مئويه

نسبة الدفع؟ العلاقات العامة

(خبرة تأمين 8 سنوات أو أكثر ، أدخل 100٪ ، خبرة تأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، خبرة تأمين من ستة أشهر إلى 5 سنوات - 60٪ ، أقل من ستة أشهر - لا تزيد عن الحد الأدنى للأجور).

إظهار / إخفاء: كيف يؤثر سجل تأمين الموظف على مبلغ الاستحقاق

كيف يؤثر سجل تأمين الموظف على مبلغ الاستحقاق؟

حاليًا ، يتم إصدار البدل بمبلغ:

- 100 في المائة من الأرباح - للموظفين الذين لديهم خبرة تأمين عامة لمدة ثماني سنوات أو أكثر ؛
- 80 في المائة من الدخل - للأشخاص ذوي الخبرة العملية من خمس إلى ثماني سنوات ؛
- 60 في المائة من الدخل - للمواطنين الذين تقل خبرتهم عن خمس سنوات.

في الوقت نفسه ، نتذكر أنه عند علاج طفل في المنزل (مريض خارجي) ، يتم دفع بدل الأيام التي تبدأ من اليوم الحادي عشر بمبلغ 50 بالمائة من متوسط ​​الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت خبرة الموظف في العمل أقل من ستة أشهر ، فسيتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس حد أدنى واحد للأجور في الشهر.

يرجى ملاحظة ما يلي: تحتاج إلى تعديل كل من مبلغ الاستحقاق ، الذي يتم احتسابه بناءً على الأرباح الفعلية للموظف ، ومقدار الميزة المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للفائدة.

تشمل خبرة التأمين الفترات:

- العمل بموجب عقد عمل ؛
- الخدمة المدنية أو البلدية للولاية ؛
- الأنشطة الأخرى التي يخضع خلالها الشخص للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت.

المستند الرئيسي الذي يؤكد الخبرة التأمينية هو كتاب العمل. إذا لم يتم إجراء الإدخالات في الكتاب ، لسبب ما أو لم يكن هناك أي قيود على الإطلاق ، فإن عقود العمل ستساعد في تأكيد طول الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام مقتطفات من الطلبات والشهادات والحسابات الشخصية وحتى كشوفات إصدار الأجور. يجب على الموظف تقديم هذه المستندات إلى قسم محاسبة صاحب العمل ، أي في مكان دفع الاستحقاقات.

مثال.موظف بشركة LLC "Planet" P.A. Potapov اعتنى بزوجته المريضة من 13 إلى 18 أبريل 2019 ضمناً (ستة أيام تقويمية فقط). يعمل الموظف في الشركة منذ 22 مايو 2013. قبل ذلك ، عمل بوتابوف في الفترة من 14 سبتمبر 2010 إلى 12 مارس 2013 في ZAO Mir. سنحدد تجربة تأمين الموظف في وقت الحدث المؤمن عليه. دعونا نقدم معلومات حول عمل Potapov في الجدول.

نترجم 49 يومًا إلى شهور تقويمية. نحصل على شهر و 19 يومًا (49 يومًا: 30 يومًا = شهر واحد + 19 يومًا). ومن ثم فإن إجمالي عدد الأشهر الكاملة هو 16 (15 + 1). او سنة و 4 اشهر. وسيكون إجمالي عدد سنوات الخبرة التأمينية لبوتابوف ثماني سنوات (7 + 1). وبالتالي ، فإن إجمالي سجل التأمين للموظف هو 8 سنوات و 4 أشهر و 19 يومًا.

نظرًا لأن خبرة Potapov تزيد عن ثماني سنوات ، فيحق له الحصول على علاوة قدرها 100 في المائة من أرباحه. قبل مرض زوجته ، لم يكن بوتابوف يهتم بالأقارب المرضى في عام 2011. في هذه الحالة ، لا يتم دفع أكثر من سبعة أيام من المرض لكل حدث مؤمن عليه. كانت زوجة بوتابوف مريضة لمدة ستة أيام. لذلك ، يكون الدفع مستحقًا طوال فترة المرض ، وعلى نفقة FSS في الاتحاد الروسي بالكامل.

نتيجة..

1. مبلغ بدل دخول المستشفى لمدة سنتين:
بلبوس = أيام مرضية (bol 3 ) أيام * متوسط ​​الأرباح اليومية على مدى سنتين (ريال سعودي 333 ) روبل * نسبة الدفع (العلاقات العامة 60 % ) = 599.4 روبل.

ثانيًا. حجم بدل المستشفى عن الحد الأدنى للأجور:
يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي وفقًا للحد الأدنى للأجور: srzp2 = الحد الأدنى للأجور في منطقتك (mrot 10900 ) * 24/730 * نسبة الدفع (العلاقات العامة 60 % ) = 215.01 روبل.
بلبوس = أيام مرضية (bol 3 ) يوم * متوسط ​​الدخل اليومي بالحد الأدنى للأجور (ريال سعودي 2.00) 215.01 ) روبل = 645.04 روبل.

من الخيارين الأول والثاني ، نختار الخيار الذي يكون فيه المبلغ أكثر (منذ 2011): يعني الخيار الثاني: 645.04 روبل.

جميع المدفوعات للحوامل والأمهات (قائمة)

نوع المساعدة	مجموع
مره واحده
لمرة واحدة (+ آلة حاسبة)	من 51380.38 ₽
للرعاية الطبية	11000 ₽
مبلغ مقطوع عند ولادة طفل	17479.73 ₽
بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل	655.49 + 600 في موسكو
طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي)	ما يصل إلى 50000 روبل ضريبة الدخل الشخصي لا تخضع ل
توفير قطعة أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال)	قطعة
إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ آلة حاسبة)	من 150 ₽ في اليوم
شهريا
شهري (+ آلة حاسبة)	من 4512 إلى 26152.27 ₽
اقساط شهرية من 2018 للطفل الاول من الولاية	من 10532 ₽
علاوة الطفل الثالث من 2019 (قائمة المناطق)	حوالي 10500
بدل شهري لطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات	50 والاحتفاظ بالخبرة
النفقة: كيفية التحصيل ومقدارها	من 2750 شهريًا
بالنسبة لبعض الفئات
بدل مقطوع للزوجة الحامل للمجندين	₽25892.45
بدل شهري لطفل المجند	11،096.77 ₽ شهريًا
بدل مقطوع عند نقل طفل إلى أسرة لتنشئته	17479.73 ₽

توثيق

مطلوب فقط إجازة مرضية لرعاية الطفل. صادر عن طبيب.

لا يحق لصاحب العمل طلب مستندات القرابة. توجد معلومات حول العلاقة في قائمة المرضى.

مواقف

إذا كانت الخبرة أقل من ستة أشهر

بالنسبة للعمال الذين بدأت خبرتهم العملية للتو: إذا كان الشخص قد عمل بشكل إجمالي لمدة تقل عن ستة أشهر في المجموع ، حتى الإجازة المرضية ، فيجب حساب مبلغ البدل على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية (الحد الأدنى للأجور في المنطقة).

إذا كان الراتب في سنتين صفرا أو أقل من الحد الأدنى

يكون الوضع ممكنًا عندما لا يحصل الموظف على أرباح لمدة عامين محاسبين. في هذه الحالة ، يجب حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية (الحد الأدنى للأجور في المنطقة). حتى لو حصل على دخل في العام الذي مرض فيه أحد أفراد أسرته.

هل يمكنني أن آخذ سنوات أخرى؟

إذا كان الموظف أكثر ربحية وإذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل لمدة عامين مدرجين في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من الفترة المحاسبية بالسنوات السابقة. ثم يجب عليها كتابة بيان خاص.

فترة التسوية

اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، تم تحديد فترة فوترة جديدة للمزايا. هذه سنتان تقويميتان كاملتان تسبقان الحدث المؤمن عليه. ونعني بالضبط السنوات التقويمية ، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر ضمناً. وعلى عكس القواعد السابقة ، لا يتم استبعاد أي أيام من الوقت المقدر. أي أن فترة الفاتورة هي سنتان كاملتان أو 730 يومًا (365 × 2). لكن الوقت المنقضي قبل الحدث المؤمن عليه من بداية العام الحالي لا يؤخذ في الاعتبار بأي شكل من الأشكال. وكذلك أرباح هذه الفترة.

عدة وظائف

يمكن للموظف بوظائف متعددة الحصول على مزايا في كل مؤسسة. يجب أن يطلب من الطبيب عدة إجازات مرضية - لكل وظيفة.

عندما لا يتقاضون رواتبهم

بدل رعاية الموظف الذي تم تسريحه ليس مؤهلاً للسنة الأولى على تعرفة Premium كهدية (مجانًا).

من يدفع

المنظمات على كل من OSNO (النظام العام) والأنظمة الخاصة (STS (المبسطة) ، UTII (المنسوبة)) (الأخير - منذ 2010) ، تسدد FSS في روسيا بدل رعاية أفراد الأسرة بالكامل. أي ابتداء من اليوم الأول للمرض وليس من اليوم الثالث كما هو الحال مع الموظف نفسه.

قانون

لم يتم تحديد الإجازة المرضية "لرعاية الأطفال" في قانون العمل أو 255-FZ. يتم تنظيم حجم وقواعد إصدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال بأوامر صادرة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشأن إجراءات إصدار المنظمات الطبية لجداول الإعاقة ، الجزء الخامس.

الأمر بشأن إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل من قبل المنظمات الطبية

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي

عن النظام

إصدار الأوراق من قبل المنظمات الطبية

عجز

الجزء الخامس

خامسا إجراءات إصدار نشرة

عدم القدرة على رعاية أحد أفراد الأسرة المريض

35- ويصدر عامل طبي شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية فرد مريض من الأسرة إلى أحد أفراد الأسرة (الوصي ، الوصي ، القريب الآخر) الذي يقدم الرعاية بالفعل.

36- يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض:

طفل أقل من 7 سنوات - أثناء العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة لأحد أفراد الأسرة (الوصي ، الوصي ، قريب آخر) مع الطفل في مؤسسة طبية وقائية للمرضى الداخليين طوال فترة المرض الحاد أو التفاقم من مرض مزمن

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 أكتوبر 2008 N 593n)

طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا - مع علاج خارجي أو إقامة مشتركة لأحد أفراد الأسرة (ولي أمر ، وصي ، وقريب آخر) مع الطفل في مؤسسة طبية وقائية للمرضى الداخليين لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة من حالات المرض ، إذا كانت هناك حاجة إلى فترة أطول وفقًا لاستنتاج طبي ؛

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 أكتوبر 2008 N 593n)

طفل معاق أقل من 15 عامًا - أثناء العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة لأحد أفراد الأسرة (وصي ، وصي ، وقريب آخر) مع الطفل في مؤسسة طبية وقائية للمرضى الداخليين طوال فترة المرض الحاد أو التفاقم من مرض مزمن

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 أكتوبر 2008 N 593n)

الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، والذين يعانون من حروق - طوال فترة الإقامة المشتركة مع الطفل في مؤسسة طبية وقائية للمرضى الداخليين ؛

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 أكتوبر 2008 N 593n)

الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا - في حالة مرضهم المرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم ، والأورام الخبيثة ، وكذلك أمراض الدم الشديدة ، طوال فترة العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة لأحد أفراد الأسرة (الوصي ، مقدم الرعاية ، قريب آخر) مع الطفل في المؤسسة الطبية والوقائية للمرضى الداخليين ؛

(بصيغته المعدلة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا الاتحادية بتاريخ 27 أكتوبر 2008 N 593n)

الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعيشون في منطقة إعادة التوطين ومنطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين ، والإخلاء وإعادة التوطين من مناطق الاستبعاد ، وإعادة التوطين ، والإقامة مع الحق في إعادة التوطين ، بما في ذلك أولئك الذين كانوا في حالة نمو داخل الرحم في يوم الإخلاء ، وكذلك لأطفال الأجيال الأولى واللاحقة من المواطنين المولودين بعد التعرض للإشعاع لأحد الوالدين - طوال فترة المرض ؛

الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يعانون من أمراض بسبب تعرض والديهم للإشعاع - طوال فترة المرض ؛

أكثر من 15 عامًا - مع علاج في العيادة الخارجية لمدة تصل إلى 3 أيام ، بقرار من اللجنة الطبية - حتى 7 أيام لكل حالة من حالات المرض.

37. إذا لزم الأمر ، يجوز إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل مريض بالتناوب لأفراد مختلفين من الأسرة ضمن الحدود الزمنية المنصوص عليها في الفقرة 38 من هذا الإجراء.

38- تصدر شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية فرد مريض من الأسرة وفقاً للبنود 12 و 13 و 14 من هذا الإجراء.

39- في حالة مرض طفلين أو أكثر ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعايتهم في نفس الوقت.

40. في حالة مرض الطفل الثاني (الثالث) أثناء مرض الطفل الأول ، تمدد شهادة العجز عن العمل الصادرة لرعاية الطفل الأول حتى يتعافى جميع الأطفال ، دون احتساب الأيام التي تصادف الأيام التي تم فيها إطلاق سراحهم من رعاية الطفل الأول. في الوقت نفسه ، تُدرج في شهادة عدم القدرة على العمل تواريخ ظهور المرض ونهايته ، وأسماء جميع الأطفال وأعمارهم.

41. شهادة عدم القدرة على العمل لا تصدر لرعاية:

لفرد مريض من الأسرة يزيد عمره عن 15 عامًا ويتلقى العلاج في المستشفى ؛

للمرضى المزمنين في مغفرة.

خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والإجازة غير مدفوعة الأجر ؛

أثناء إجازة الأمومة ؛

خلال فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات.

42- في حالة مرض الطفل خلال فترة لا تحتاج فيها الأم (أحد أفراد الأسرة الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل) إلى التسريح من العمل (إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة أمومة ، إجازة أبوية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، عطلات نهاية الأسبوع أو إجازات غير عمل ، إلخ) ، شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل (في حالة استمرار الحاجة إلى رعاية) تصدر من اليوم الذي ( فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل بالفعل) يجب أن يبدأ العمل.