एक गर्भवती महिला को उत्पादन या सेवा मानकों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।
उसी समय, एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर, जिसे कर्मचारी एक आवेदन में व्यक्त करता है, और हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है। तदनुसार, यदि कर्मचारी ये दस्तावेज़ जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं होगा।
इसके अलावा, एक चिकित्सकीय राय एक गर्भवती महिला द्वारा किए जाने वाले दैनिक कार्य की मात्रा को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदलते समय नियोक्ता इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।
यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए (अनुच्छेद का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के 254)।
इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) प्रदान करती है।
1. किसी गर्भवती कर्मचारी से एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करें जिसमें उसकी पिछली नौकरी में काम से संबंधित निषेध या प्रतिबंध शामिल हों।
यह भी आवश्यक है कि वह दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखे।
कला के भाग 1 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में एक मेडिकल रिपोर्ट का उल्लेख है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।
चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 संख्या 441एन द्वारा अनुमोदित है। मेडिकल प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट निःशुल्क रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट को जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, जिसकी छाप से चिकित्सा का पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। संगठन अपने चार्टर के अनुसार।
यदि किसी मेडिकल प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट (विशेष रूप से, एक हस्ताक्षर) के सभी संकेत हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है। यदि प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट की प्रकृति नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को विधिवत निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट जमा करके नियोक्ता से दोबारा संपर्क करने का अधिकार है।
2. गर्भवती कर्मचारी को लिखित रूप में नौकरी या नौकरियों (रिक्त पदों) की एक सूची प्रदान करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं हैं। हम प्रस्ताव प्रपत्र में रिक्त पंक्तियाँ प्रदान करने की अनुशंसा करते हैं, जिनमें से एक में कर्मचारी यह बता सकता है कि क्या वह स्थानांतरण (किस पद पर) के लिए सहमत है या सभी रिक्तियों को अस्वीकार कर देता है (उदाहरण 2)।
यह तय करते समय कि एक गर्भवती कर्मचारी कौन सा कार्य कर सकती है, संगठन को इस पर विचार करना चाहिए:
SanPiN 2.2.0.555-96 की धारा 4 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।
रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, विशेष रूप से, यह दर्शाया जाना चाहिए:
वह पद जिस पर गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;
संरचनात्मक इकाई - विभाग, सेवा, प्रबंधन, विभाग (यदि संरचनात्मक इकाइयाँ हैं);
नया वेतन (आधिकारिक वेतन);
अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।
चूंकि रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसलिए इसे आमतौर पर इसके समान तरीके से तैयार किया जाता है: रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों द्वारा दो प्रतियों में हस्ताक्षरित (उदाहरण 3)। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी अतिरिक्त समझौते की दूसरी प्रति की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करता है।
4. गर्भवती कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।
किसी महिला कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण का आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित फॉर्म का उपयोग करके जारी किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा.
आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तारीखें, अतिरिक्त समझौता और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख करना होगा।
आदेश से कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए (उदाहरण 4)।
कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि वहां केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टियां ही दर्ज की जाती हैं।
तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।
जब एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जिसमें कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल नहीं होता है, तो वह ऐसे स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) की औसत कमाई बरकरार रखती है।
कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में यह कहा गया है कि:
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम है, तो गर्भवती महिला को पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन दिया जाता है;
यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नई स्थिति के लिए प्रदान किया गया वेतन स्थापित किया जाता है;
यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वेतन स्थापित किया जाता है।
नई वेतन राशि रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण आदेश में इंगित की गई है।
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इंकार कर देती है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए - इसके परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए भी। नियोक्ता.
कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सामाजिक गारंटी स्थापित करता है। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में शुरू में कठिन शारीरिक और हानिकारक काम पर प्रतिबंध शामिल होता है। लेकिन इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम अनुशासन की राहत यहीं तक सीमित नहीं है। कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाल सकता और आपको इसके बारे में पता होना चाहिए।
विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) हानिकारक, खतरनाक या भूमिगत कार्यों में महिला श्रम के उपयोग और अनुमेय सीमा से बाहर भारी भार उठाने की गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है। लेकिन जब कोई कर्मचारी गर्भवती होती है, तो उसे शारीरिक गतिविधि में कमी की मांग करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि लैंगिक भेदभाव नहीं है।
एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और गर्भवती मां के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो मानव शरीर पर हानिकारक प्रभावों को बाहर करती है।
यदि नए श्रम की लागत कम है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - महिला को उस पद का औसत वेतन मिलता है जहां से उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।
स्थानांतरण पूरा होने तक, महिला को अपना वेतन बरकरार रखते हुए कार्य कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया जाता है।
इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):
स्वच्छता मानकों (स्वच्छता-महामारी विज्ञान समिति के संकल्प संख्या 32) के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान, श्रमिकों को ऐसी कामकाजी गतिविधियों से प्रतिबंधित किया जाता है जिनमें शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और शरीर के अधिभार में वृद्धि होती है।
भावी मां को काम करने से मना किया गया है:
आपको अपने कंधों से ऊपर सामान उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और पेट में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठकर बैठना या घुटने टेकना, अपने पेट को आराम देना); 15° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।
पैर नियंत्रण वाली मशीनों पर.
पूर्व निर्धारित गति लय के साथ कन्वेयर प्रौद्योगिकी पर।
जिससे घबराहट और मनो-भावनात्मक शक्ति का ह्रास होता है।
रोगज़नक़ों के साथ बातचीत.
प्राकृतिक स्तर से ऊपर और 35° से ऊपर कामकाजी सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण के अधीन।
कपड़े और जूते गीले होने के कारण, या ड्राफ्ट में होने के कारण।
वायुमंडलीय दबाव में मजबूत बदलाव के साथ।
यदि कार्यस्थल पर खिड़कियाँ या प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत न हों।
वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों के निरंतर उपयोग के अधीन।
गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखकर किया जाता है:
कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय, यदि कार्य प्रक्रिया स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को वस्तुओं को मोड़ने, पैकेजिंग और छांटने से संबंधित एक स्वतंत्र स्थिति में सरल कार्य करने की अनुमति दी जाती है।
एक गर्भवती महिला को केवल पार्टियों के समझौते से ही नौकरी से निकाला जा सकता है, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो किसी भी परिस्थिति में किसी भी स्थिति में हस्ताक्षर न करें।
कानूनी मानदंड (संकल्प संख्या 32, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया) भावी मां के काम करने के लिए जगह बनाने के लिए आवश्यक शर्तें स्थापित करते हैं। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:
उस कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी कार्य गतिविधियों को निष्पादित करते समय स्थित होती है, 23-25 डिग्री सेल्सियस है। हवा में नमी 40-60% है. अभिषेक अधिकतम अनुमेय है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन या अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं है. वायुमंडलीय दबाव प्राकृतिक मापदंडों से मेल खाता है।
विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है, जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।
यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और चिकित्सा दस्तावेज के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करता है (इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा में पूरा करने की अनुमति है), तो आवश्यक कार्य का चयन किया जाता है। इसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने और उसके लिए एक नया वेतन निर्धारित करने का आदेश जारी करता है, जिसकी न्यूनतम राशि उसकी पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर होती है।
नियोक्ता की इच्छा पर ऐसे स्थानांतरण की अनुमति है। ऐसा करने के लिए महिला को दूसरी नौकरी में जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह अपनी नौकरी के कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।
आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में बदलाव करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:
यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब कामकाजी परिस्थितियाँ अपेक्षित माँ को तुरंत स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देती हैं (कोई रिक्तियां नहीं हैं या महिला योग्य नहीं है), तो नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण उपलब्ध होने तक निलंबन जारी रहेगा।
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिबंधों के अलावा, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:
गर्भवती महिलाओं के लिए तरजीही श्रम व्यवस्था स्थापित करना जन्म दर का समर्थन करने और गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।
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गर्भवती कर्मचारी - कानून की धार
कौन एक गर्भवती महिला के लिए गारंटीक्या कानून श्रमिक संगठन का प्रावधान करता है? कर्मचारी की सनक के विशेष मामले - नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
गर्भवती कर्मचारी: उसकी सनक और कानून के बीच की रेखा कहां है?
कर्मचारी कंपनी में गर्भावस्था प्रमाणपत्र लेकर आया। सबसे पहले, उसने मांग की कि उसके काम के घंटे कम किए जाएं, फिर वह दिन में तीन घंटे कंप्यूटर पर काम करे, अपनी डेस्क को बड़ी जगह पर बदले और बेहतर रोशनी प्रदान करे। इन बदलावों के बाद वह दूसरे ऑफिस में जाना चाहती थी क्योंकि वहां शोर कम था। सबसे बढ़कर, उसने मांग की कि उसका नियोक्ता उसे घर से काम करने के लिए स्थानांतरित कर दे। सभी शर्तों का पालन न करने पर गर्भवती कर्मचारी अदालत जाने की धमकी देती है। क्या नियोक्ता इसकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य है? एक गर्भवती कर्मचारी की सनक और नियोक्ता की अनिवार्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बीच की रेखा कहाँ है?
— क्या नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है? हाँ, यदि ऐसे किसी कर्मचारी ने अपने काम के घंटे कम करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान की है।
— एक गर्भवती महिला को दिन में कितने घंटे कंप्यूटर पर काम करने की अनुमति है? तीन घंटे से ज्यादा नहीं.
— क्या नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को घर से काम करने के लिए स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है? कानून कंपनी के लिए इस तरह के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है, हालांकि, एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते से गृह कार्य पर स्विच कर सकता है।
संबंधित दस्ताबेज़:
— SanPiN 2.2.0.555-96 “महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ। स्वच्छता नियम और मानदंड", रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", 3 जून 2003 एन 118 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित "स्वच्छता के कार्यान्वयन पर" और महामारी विज्ञान नियम और SanPiN मानक 2.2.2/2.4.1340-03";
- पद्धति संबंधी सिफारिशें एन 11-8/240-09 "हानिकारक उत्पादन कारकों और मानव प्रजनन स्वास्थ्य के लिए खतरनाक उत्पादन प्रक्रियाओं का स्वच्छ मूल्यांकन", 12 जुलाई 2002 को रूस के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी विभाग द्वारा अनुमोदित।
गर्भवती महिला के काम को व्यवस्थित करने के लिए कानून क्या गारंटी देता है?
रूस में मातृत्व और बचपन की राज्य सुरक्षा की गारंटी संविधान (अनुच्छेद 38) द्वारा दी गई है। कला के अनुसार. नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों में से 23 (22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 को स्वीकृत), राज्य गर्भवती महिलाओं को उनके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप परिस्थितियों में काम करने का अधिकार प्रदान करता है। . रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी आरएफ) गर्भवती महिलाओं के लिए कई अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है, जो गर्भावस्था के दौरान एक महिला के शरीर पर शारीरिक तनाव को कम करने की आवश्यकता से जुड़ा है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत गर्भवती श्रमिकों के लिए बुनियादी गारंटी:
2. भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम के उपयोग की सीमा (अनुच्छेद 253)।
3. उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानकों से अधिक भारी भार उठाने और मैन्युअल रूप से ले जाने वाले कार्यों में महिलाओं के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 253)।
4. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों को कम करना (अनुच्छेद 254)।
5. गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने के साथ-साथ उन्हें ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों और शिफ्ट के काम में शामिल करने पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 259, 298)।
6. गर्भवती महिला के अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना, जो कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले प्रदान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 122, 260) .
8. चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते समय कार्यस्थल पर औसत कमाई बनाए रखना (अनुच्छेद 254)।
9. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 126)।
10. संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 261)।
11. गर्भवती महिला के अनुरोध पर उसकी गर्भावस्था के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने का नियोक्ता का दायित्व (अनुच्छेद 261)।
कर्मचारी की सनक के विशेष मामले - नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
अक्सर व्यवहार में किसी को महिला से आधे रास्ते में मिलने और बच्चे की उम्मीद के संबंध में उसके अधिकारों का सम्मान करने में नियोक्ता की अनिच्छा से निपटना पड़ता है। लेकिन ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों से मांगों की झड़ी लगा देता है। नियोक्ता को इनमें से किसका अनुपालन करना आवश्यक है?
- स्थिति 1.
एक गर्भवती कर्मचारी की मांग है कि उसे अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जाए।
यह आवश्यकता कला के अनुसार नियोक्ता द्वारा अनिवार्य संतुष्टि के अधीन है। श्रम संहिता के 93. हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी नियोक्ता को उसके काम के घंटे कम करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस तरह के निष्कर्ष के अभाव में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के कार्य दिवस/शिफ्ट/सप्ताह को कम करने के लिए बाध्य नहीं है।
घंटों की विशिष्ट संख्या जिसके द्वारा कार्य दिवस कम किया जाएगा, नियोक्ता और गर्भवती महिला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।
- स्थिति 2.
एक गर्भवती महिला दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने की मांग करती है।
एक गर्भवती महिला को, उसके आवेदन पर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया जाता है, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।
इस प्रकार, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 13.2 के अनुसार, गर्भावस्था स्थापित होने के समय से, महिलाओं को उन नौकरियों में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिनमें इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (विशेष रूप से, एक व्यक्तिगत कंप्यूटर) का उपयोग शामिल नहीं होता है, या उनके साथ काम करने का समय सीमित है (प्रति कार्य शिफ्ट 3 घंटे से अधिक नहीं)।
एक गर्भवती कर्मचारी को आसान नौकरी में स्थानांतरित करने से नियोक्ता के इनकार को उसके द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यदि संगठन उसके श्रम सुरक्षा के नियमों का पालन नहीं करता है तो अदालतें लगभग हमेशा एक गर्भवती कर्मचारी का पक्ष लेती हैं।
यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का आधार, जिसकी नियोक्ता जाँच कर सकता है, हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73):
- एक गर्भवती महिला को एक डॉक्टर द्वारा जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट (प्रसवपूर्व क्लीनिक के काम को व्यवस्थित करने के निर्देश, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 फरवरी, 2003 एन 50 द्वारा अनुमोदित) (प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ) यदि उसके काम में हानिकारक शामिल है और खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ। निष्कर्ष गर्भकालीन आयु, स्थानांतरण के कारणों को इंगित करता है, और "अनुशंसित कार्य" पंक्ति में उन कार्यों को नोट किया जाता है जो अनुमेय हैं। आमतौर पर, यह दस्तावेज़ सामान्य दिशानिर्देश प्रदान करता है;
- एक बयान जिसमें स्थानांतरण के लिए अनुरोध और एक मेडिकल रिपोर्ट का लिंक शामिल है।
निर्दिष्ट आधार मौजूद होने पर ही, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को आसान नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
चूंकि गर्भवती महिला का स्थानांतरण अस्थायी होता है, मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, नियोक्ता को उसे उसके पिछले कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73)। हमारा सुझाव है कि स्थानांतरण करते समय आप अपने कर्मचारी को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करें।
ध्यान! दूसरी नौकरी में स्थानांतरित एक गर्भवती महिला अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।
यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को आसान काम या हानिकारक कारकों के संपर्क को छोड़कर अन्य काम प्रदान करना असंभव है, तो उसे मातृत्व अवकाश तक (हमेशा समान औसत कमाई के साथ) काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254) ).
क्या गर्भवती कर्मचारी को घर से काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाना चाहिए?
कृतज्ञ होना।
ए बेलोरुकोवा, क्वार्टिर्नी रियाद अखबार (मॉस्को) के उप महा निदेशक:
— नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को उसके अनुरोध पर गृह कार्य पर स्थानांतरित कर देना चाहिए। श्रम संहिता गर्भवती महिला के लिए घर से काम करने की गारंटी स्थापित नहीं करती है। श्रम संहिता का अध्याय 49 गर्भवती कर्मचारी को गृह कार्य पर स्थानांतरित करने के नियोक्ता के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। हालाँकि, उपनियम ऐसी बाध्यता स्थापित करते हैं। विशेष रूप से, आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय का 1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 का संकल्प "ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं, परिवारों, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर" एक गर्भवती कर्मचारी के अधिकार को सुनिश्चित करता है। घर से काम करने के लिए.
बाध्य नहीं.
ए. लिपिन, रूसी संघ (मास्को) के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के वेतन, श्रम सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी विभाग के सलाहकार:
- किसी नियोक्ता को किसी गर्भवती कर्मचारी को उसके अनुरोध पर गृह कार्य पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। श्रम संहिता किसी गर्भवती कर्मचारी को गृह कार्य पर स्थानांतरित करने के नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित नहीं करती है। इसके अलावा, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 29 सितंबर, 1981 एन 275/17-99 के संकल्प द्वारा अनुमोदित होमवर्कर्स की कामकाजी परिस्थितियों पर विनियम, करता है उन कर्मचारियों की सूची में गर्भवती महिलाओं को शामिल न करें जिन्हें उनके अनुरोध पर घर से काम करने को प्राथमिकता दी जाती है।
विशेषज्ञ की राय.
ई. सिमाकोवा, पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के विशेषज्ञ:
- कानून गर्भवती कर्मचारी को उसके अनुरोध पर गृह कार्य प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित नहीं करता है। काम का यह रूप पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जा सकता है, जो नियोक्ता के लिए अनिवार्य है - महिला श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए। उदाहरण के लिए, आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय का 1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 का संकल्प "ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं, परिवारों, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर" घर-आधारित कार्य की बात करता है। फसल उत्पादन और पशुपालन में गर्भवती महिलाएँ। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के भाग 2 के अनुसार। श्रम संहिता के 254, प्रतिकूल कारकों के संपर्क को छोड़कर काम की अनुपस्थिति में, नियोक्ता नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए गर्भवती महिला को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है। इसलिए, इस मामले में, नियोक्ता के लिए गर्भवती कर्मचारी के गृह कार्य में स्थानांतरण के अनुरोध को पूरा करना बेहतर है।
- स्थिति 3.
एक गर्भवती कर्मचारी अपने काम के संगठन में स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन के बारे में ईमानदार है, और यह मांग नहीं करती है कि उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाए।
एक गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं जिनका पालन करना नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों में निर्दिष्ट हैं।
उनके अनुसार, स्थिर कार्यस्थल और मुक्त मोड में और ऐसी स्थिति में किया गया कार्य जो उसके अनुरोध पर शरीर की स्थिति में बदलाव की अनुमति देता है, गर्भवती महिलाओं के लिए पसंद किया जाता है। खड़े होकर या बैठकर लगातार काम करना अवांछनीय है।
गर्भवती महिलाओं के कार्यस्थलों पर शोर की तीव्रता 50-60 डीबीए से अधिक नहीं होनी चाहिए। दिशानिर्देश आर 2.2.2006-05 (आर 2.2.2006-05 "कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए मार्गदर्शिका। मानदंड और कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण" के अनुसार, 29 जुलाई 2005 को रोस्पोट्रेबनादज़ोर द्वारा अनुमोदित ), श्रमिक स्थानों के लिए अधिकतम अनुमेय शोर स्तर कार्य गतिविधि की गंभीरता और तीव्रता को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। किसी विशिष्ट कार्यस्थल के अनुरूप शोर का निर्धारण करने के लिए, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता और तीव्रता का मात्रात्मक मूल्यांकन करना आवश्यक है।
गर्भवती महिलाओं के कार्यस्थलों की प्राकृतिक और कृत्रिम रोशनी को वर्तमान इष्टतम स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए। इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर से सुसज्जित कार्यस्थलों के लिए विस्तृत प्रकाश आवश्यकताओं को अनुभाग में निर्दिष्ट किया गया है। VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03।
हम आपका ध्यान गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिसर और कामकाजी परिस्थितियों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं की ओर आकर्षित करते हैं (SanPiN 2.2.0.555-96 और गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें), जो नियोक्ता द्वारा अनुपालन के लिए अनिवार्य हैं:
1. खिड़की रहित कमरों में, यानी प्राकृतिक रोशनी के बिना, अनुमति नहीं है।
2. गर्भावस्था की तारीख से और स्तनपान के दौरान महिलाओं को वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों के उपयोग से संबंधित सभी प्रकार के व्यावसायिक कार्य करने की अनुमति नहीं है।
3. गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थलों को स्वतंत्र मोड में और ऐसी स्थिति में श्रम संचालन करने की अनुमति देने के लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए जो उन्हें इच्छानुसार स्थिति बदलने की अनुमति दे। लगातार बैठने, खड़े होने, हिलने-डुलने (चलने) के काम को बाहर रखा गया है।
4. एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल एक विशेष कुंडा कुर्सी से सुसज्जित है जिसमें ऊंचाई-समायोज्य बैकरेस्ट, हेडरेस्ट, काठ का बोल्ट, आर्मरेस्ट और सीट है। कार्यकर्ता की गर्भावस्था की अवधि और उसके काम और आराम के कार्यक्रम के आधार पर कुर्सी का पिछला भाग झुकाव के कोण में समायोज्य है।
5. सीट और पीठ को अर्ध-नरम गैर-पर्ची सामग्री से ढंका जाना चाहिए, जिसे आसानी से साफ किया जा सकता है (GOST 21.889-76)।
6. एक गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल को एक फ़ुटरेस्ट प्रदान किया जाना चाहिए जिसे ऊंचाई और झुकाव में समायोजित किया जा सके और एक नालीदार सतह हो।
7. गर्भवती कर्मचारी के डेस्क की कामकाजी सतह पर शरीर के लिए टेबलटॉप में एक कटआउट, गोल कोने और एक मैट फिनिश होना चाहिए।
8. साथ ही, कार्य तालिका और उत्पादन उपकरण में लेगरूम होना चाहिए: कम से कम 600 मिमी की ऊंचाई, कम से कम 500 - 600 मिमी की चौड़ाई, घुटने के स्तर पर कम से कम 450 मिमी की गहराई और कम से कम 650 मिमी पैर के स्तर पर.
यह स्थापित करने के लिए कि क्या नियोक्ता अपने कार्यस्थल के उपकरणों के संबंध में एक गर्भवती महिला की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बाध्य है, इस कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के अनुसार कार्य वातावरण के कारकों का आकलन करना आवश्यक है। निर्दिष्ट नियम.
मुख्य बात याद रखें
उन विशेषज्ञों पर ध्यान दें जिन्होंने सामग्री की तैयारी में भाग लिया था।
टी. बुकविच, LLC ChOA "शील्ड एंड स्वॉर्ड" (सर्गुट) के कानूनी विभाग के प्रमुख:
— एक गर्भवती कर्मचारी का मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने का अनुरोध अनिवार्य संतुष्टि के अधीन है। साथ ही, अंशकालिक काम में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) पर प्रतिबंध नहीं लगता है।
बी. चिझोव, रोस्ट्रुड प्रशासन (मास्को) के कार्यालय प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख:
- मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) फेडरेशन). उसी समय, एक गर्भवती महिला को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।
ए. अब्द्राशिटोव, उज़देवू ऑटो-ऊफ़ा एलएलसी (ऊफ़ा) के कानूनी सलाहकार:
- गर्भवती महिलाओं के लिए, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों का जोखिम शामिल नहीं होता है। साथ ही, पिछली नौकरी से औसत कमाई बनी रहती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।
स्रोत - "औद्योगिक उद्यमों में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा", 2013, एन 3
श्रम कानून कामकाजी महिलाओं के लिए लाभों की एक निश्चित सूची स्थापित करता है, जिसके प्रावधान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना सभी संगठनों में स्थापित की जाती है। यहां श्रम संहिता के वर्तमान लेखों के साथ-साथ गर्भवती महिलाओं और युवा माता-पिता के श्रम अधिकारों से संबंधित सामान्य प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं।
अनुच्छेद 64.गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों से रोजगार अनुबंध के समापन से इनकार नहीं किया जा सकता है।
अनुच्छेद 70.गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा पर रखना निषिद्ध है।
अनुच्छेद 93.एक बच्चे वाली महिला अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह मांग सकती है। नौकरी मिलने पर या बाद में बच्चे की बीमारी की स्थिति में उसे ऐसा अनुरोध करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी की आयु 14 वर्ष से अधिक नहीं है, और विकलांग बच्चा 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो प्रशासन उसके अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। यही नियम गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है।
अन्य कर्मचारियों के लिए, छोटा कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह अनिवार्य नहीं हो सकता है, लेकिन आपसी सहमति से। इस मामले में, वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में या उत्पादन के अनुसार की जाती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता उन घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है जिनसे काम का समय कम किया जा सकता है। इसलिए, नियोक्ता इस बात पर सहमत है कि कार्य दिवस सामान्य से कितना छोटा होगा। अंशकालिक कार्य में वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की अवधि की गणना और अन्य अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।
अनुच्छेद 96.तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, बिना पति/पत्नी के पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि ऐसा काम न हो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए प्रतिबंधित है।
अनुच्छेद 99.ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की भागीदारी को उनकी लिखित सहमति से हटा दिया गया है और बशर्ते कि चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
अनुच्छेद 253.
कड़ी मेहनत और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में महिलाओं के उपयोग पर प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। (भारी और खतरनाक कार्यों की सूची को रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था)।
अनुच्छेद 254.
प्रशासन एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर, उसकी पिछली नौकरी की तुलना में आसान नौकरी में स्थानांतरित करने या उसकी उत्पादन दर को कम करने के लिए बाध्य है। स्थानांतरण का आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और कर्मचारी का एक आवेदन है। जिसके बाद कर्मचारी अपने पिछले कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखता है। यदि दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं, तो वह तब तक काम पर नहीं जा सकती जब तक कि उसे पहले की तुलना में आसान कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान नहीं की जातीं। संगठन औसत कमाई के आधार पर छूटे हुए दिनों के लिए भुगतान करता है। वैसे, जिन महिलाओं के डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें भी आसान काम मांगने का अधिकार है। स्थानांतरण के बाद, औसत कमाई तब तक बनी रहती है जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता।
अनुच्छेद 255.सामाजिक बीमा निधि से कानून द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश महिलाओं को उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान किया जाता है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" (संशोधित और पूरक के रूप में), मातृत्व लाभ उन कर्मचारियों के लिए काम के स्थान पर स्थापित किए जाते हैं जो राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। औसत कमाई की राशि (आय)।
हालाँकि, 8 फरवरी 2003 का संघीय कानून संख्या 25-एफजेड "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट पर" इस लाभ की राशि को सीमित करता है - प्रति माह 11,700 रूबल से अधिक नहीं। भुगतान प्रक्रिया राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों में निर्दिष्ट है, जिसे ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम के संकल्प दिनांक 12 नवंबर, 1984 नंबर 13-6 और पत्र में अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की दिनांक 18 फरवरी, 2002 संख्या 02-18/05/1136। इन दस्तावेज़ों में कहा गया है कि मातृत्व लाभ मातृत्व अवकाश के दौरान छूटे कार्य दिवसों के लिए आवंटित और भुगतान किए जाते हैं, और दैनिक लाभ को निर्दिष्ट दिनों की संख्या से गुणा करके गणना की जाती है। और दैनिक भत्ता औसत दैनिक कमाई पर आधारित है: कमाई की राशि को मातृत्व अवकाश पर पड़ने वाले महीने के सभी कार्य दिवसों (अनुसूची के अनुसार) की संख्या से विभाजित किया जाता है।
मातृत्व अवकाश की अवधि 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) है, एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 194 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।
अनुच्छेद 256.एक महिला तब तक मातृत्व अवकाश पर रह सकती है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए। इसके अलावा, छुट्टियों के दौरान, वह घर से काम कर सकती है या अंशकालिक काम पर जा सकती है। और चाहे वह काम करे या न करे, उसे रूसी सामाजिक बीमा कोष से लाभ प्राप्त होगा। माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में कार्य अनुभव (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन देने के मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है। इस संबंध में, यह याद रखना आवश्यक है कि 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुसार, बीमा अवधि में प्रत्येक बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह न पहुंच जाए। डेढ़ वर्ष की आयु, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं।
अनुच्छेद 258.
डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सभी कर्मचारियों की तरह न केवल सामान्य लंच ब्रेक दिया जाता है, बल्कि बच्चे को खिलाने के लिए कम से कम 30 मिनट का अतिरिक्त ब्रेक भी दिया जाता है। यदि कर्मचारी के डेढ़ वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, तो - कम से कम एक घंटा। इसके अलावा, लगातार काम के हर तीन घंटे में ऐसे ब्रेक दिए जाने चाहिए। कर्मचारी दोपहर के भोजन के समय में बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक जोड़ सकता है या उन्हें कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित कर सकता है, जिससे यह छोटा हो जाएगा। उन्हें काम के घंटों में शामिल किया जाता है और औसत कमाई के आधार पर भुगतान किया जाता है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी के पिछले 12 महीनों के वेतन को जोड़ना होगा। परिणामी राशि को दी गई अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए समय से विभाजित करें। (आप 11 अप्रैल 2003 संख्या 213 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम पढ़कर इसके बारे में अधिक जान सकते हैं)
अनुच्छेद 259.यदि कोई महिला गर्भवती है, तो संगठन को उसे ओवरटाइम काम में शामिल करने, रात की पाली और सप्ताहांत पर बुलाने या व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है। यह उन महिलाओं पर भी लागू होता है जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं। हालाँकि, प्रशासन युवा माताओं को ओवरटाइम काम करने के लिए कह सकता है, बशर्ते कि यह चिकित्सा कारणों से निषिद्ध न हो, और उन्हें लिखित रूप में भी सूचित करें कि वे काम करने से इनकार कर सकते हैं। यदि वह सहमत है, तो कर्मचारी को लिखित पुष्टि प्रदान करनी होगी।
अनुच्छेद 260.मातृत्व अवकाश से पहले, उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, अपने अनुरोध पर, किसी दिए गए संगठन में उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी ले सकती है।
अनुच्छेद 261.रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली महिलाओं के लिए गारंटी।
सबसे पहले, संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जाता है।
दूसरे, यदि किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान उसके साथ पहले से संपन्न एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता उसके अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश शुरू होने तक इसकी अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है।
और तीसरा, कोई नियोक्ता किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता है यदि उसके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं या वह 14 साल से कम उम्र के बच्चे या 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे को अकेले पाल रही है।
उल्लिखित कर्मचारियों के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित मामलों में संभव है:
संगठन का परिसमापन;
स्वास्थ्य कारणों (चिकित्सा रिपोर्ट) के कारण उसके पद या कार्य के साथ असंगतता;
अच्छे कारण के बिना और अनुशासनात्मक मंजूरी की उपस्थिति में नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता;
श्रम कर्तव्यों का एकल घोर उल्लंघन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6);
सीधे तौर पर मौद्रिक या कमोडिटी संपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, जो नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देता है;
इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक कार्य के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन;
संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन;
रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय किसी कर्मचारी द्वारा जाली दस्तावेज़ या जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत करना।
अनुच्छेद 262.जिन महिलाओं के 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे हैं, वे प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी की हकदार हैं। लाभ पाने के लिए, कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से दैनिक कमाई की राशि में किया जाता है। (प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 296-एपी और रूस के एफएसएस संख्या 02-08/05-762 पी दिनांक 5 अप्रैल, 2002 के संयुक्त पत्र में निर्धारित की गई है।)
अनुच्छेद 263.
कामकाजी महिलाएं बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का लाभ उठा सकती हैं। इसे नाबालिग बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताओं के साथ-साथ उन महिलाओं को प्रदान किया जाना आवश्यक है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चे हैं (18 वर्ष से कम उम्र का एक विकलांग बच्चा)। अन्य महिला कर्मचारियों को उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते से अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।
अनुच्छेद 298.बारी-बारी से काम में शामिल होने पर प्रतिबंध स्थापित करता है। अर्थात्: गर्भवती महिलाओं और जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं उन्हें ऐसे काम पर नहीं भेजा जा सकता है।
महिलाओं के श्रम के नियमन के क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराया जा सकता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में गर्भवती महिला या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान है।
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गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए भर्ती करते समय परिवीक्षा अवधि
अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक महिला के लिए पुरुष की तुलना में नौकरी पाना अधिक कठिन होता है। नियोक्ता छोटे बच्चों वाली महिलाओं, विशेषकर एकल माताओं को काम पर रखने से सावधान रहते हैं। सच है, कभी-कभी आप निम्नलिखित दृष्टिकोण सुन सकते हैं: एक छोटे बच्चे के साथ एक कर्मचारी एक गारंटी है कि वह निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। मैं ऐसे किसी बयान से सहमत नहीं होऊंगा. और अधिकांश नियोक्ता युवा माताओं को अक्सर उन कर्मचारियों की श्रेणी में मानते हैं जिनके पास अतिरिक्त अधिकार और लाभ होते हैं, और अक्सर अपने बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेते हैं। एक गर्भवती महिला के लिए नौकरी पाना दोगुना कठिन होता है, क्योंकि कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी पर रखने में दिलचस्पी नहीं रखता है, जिसके स्थान पर उन्हें जल्द ही एक अस्थायी विशेषज्ञ की तलाश करनी होगी।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को सौंपे गए कार्य के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए परीक्षण की शर्त शामिल हो सकती है। कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए नियुक्ति परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है। गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।
एक ओर, यह मानदंड गर्भवती महिलाओं और डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के अधिकारों की गारंटी और सुरक्षा करता है। दूसरी ओर, नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी के पेशेवर गुणों की जांच नहीं कर सकता है और यह भी काम पर रखने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है। श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार हमेशा बरकरार रहता है जब तक कि वह तीन साल का न हो जाए, भले ही वह पहले ही काम पर लौट आई हो।
गर्भवती महिला और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को नियोजित करते समय, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि महिला को काम पर रखा जाता है, लेकिन उसे एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश की जाती है, जिसमें परिवीक्षा अवधि शामिल होती है।
विकल्प 1.नियोक्ता गर्भावस्था या छोटे बच्चे की उपस्थिति के बारे में जानता है, लेकिन परिवीक्षा अवधि पर जोर देता है। समझौते पर हस्ताक्षर किये जा सकते हैं. ऐसी स्थिति में नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। परीक्षण खंड शून्य हो जाएगा. इस मामले में बाद में बर्खास्तगी अवैध होगी। श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के अनुसार, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों में ऐसी स्थितियाँ नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। . यदि ऐसी शर्तें सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं।
विकल्प 2.नियोक्ता को गर्भावस्था या छोटे बच्चे की उपस्थिति के बारे में पता नहीं है, तो रोजगार अनुबंध में परिवीक्षाधीन खंड काफी कानूनी है। बर्खास्तगी के मामले में, अदालतों के माध्यम से काम पर बहाल होना संभवतः संभव नहीं होगा, क्योंकि अदालतें नियोक्ता से जानकारी रोकने के तथ्य को कर्मचारी द्वारा अपने अधिकार का दुरुपयोग मानती हैं।
ऐसी स्थिति संभव है जब एक महिला को परिवीक्षाधीन अवधि पर नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, लेकिन गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति के तथ्य को काम पर रखने के बाद रिपोर्ट किया जाता है, लेकिन उस समय से पहले जब नियोक्ता परीक्षण के नतीजे और संभावित बर्खास्तगी पर निर्णय लेता है। . इस मामले में, नियोक्ता के पास महिला को परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। दूसरी ओर, यदि किसी महिला को गर्भावस्था के बारे में पता था, लेकिन उसने इसे अपने नियोक्ता से छिपाया, तो उसे पहले से ही प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। नैतिक दृष्टिकोण से, प्रश्न बना हुआ है: क्या ऐसा करना उचित है? मैं नहीं करूंगा.
लेखक एग्रोवा अन्ना
जुलाई 2008
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“मैं एक बच्चे की उम्मीद कर रही हूं और काम करना जारी रखूंगी। क्या नए श्रम संहिता में "पद" पर महिलाओं के लिए कोई नया लाभ दिया गया है?
यूलिया लुकिना, वोरकुटा।
रूसी संघ का नया श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम करने वाली गर्भवती महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करता है (अर्थात, 5 साल तक की एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध) ). यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता उसके अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि वह मातृत्व अवकाश की हकदार न हो जाए (नए श्रम संहिता का अनुच्छेद 261)।
नए श्रम संहिता में एक नियम भी पेश किया गया है जो किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में गर्भवती महिलाओं की स्थिति को कुछ हद तक खराब कर देता है। पहले, गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की अनुमति केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में, उनके अनिवार्य रोजगार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के खंड 1) के अधीन थी। अब केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्तगी की भी अनुमति है, हालांकि, विधायक अब अनिवार्य रोजगार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के खंड 1) पर नियम आगे नहीं बढ़ाता है।
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“मैं एक अनाथालय से एक बच्चे को गोद लेना चाहता हूं और साथ ही कार्यस्थल पर गोद लेने को गुप्त रखना चाहता हूं। क्या नया श्रम संहिता इस संबंध में कोई नियम प्रदान करता है?”
झन्ना पेट्रोवा, मॉस्को।
उन महिलाओं के लिए जिन्होंने बच्चों को गोद लिया है और गोद लेने को गुप्त रखना चाहती हैं, कला का खंड 3। नए श्रम संहिता का 257 छुट्टी प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है, जो उन्हें पहले कला के आधार पर दिया गया था। श्रम संहिता के 168, लेकिन अब, उनके अनुरोध पर, इस छुट्टी को "मातृत्व अवकाश" कहा जाएगा।
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"क्या नए श्रम संहिता में अभी भी बिना माँ के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले पुरुषों और उनकी सहमति के बिना व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने पर प्रतिबंध है?"
ओल्गा कोनोवालोवा, टॉम्स्क।
नहीं, यह बच नहीं पाया है। यदि पहले, 3 से 14 वर्ष की आयु के बच्चों वाली महिलाओं और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले पुरुषों को रात में, सप्ताहांत पर काम करने और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की भागीदारी केवल उनकी सहमति से संभव थी (कला के खंड 2) (श्रम संहिता के 163), अब कानून में ऐसा कोई मानदंड नहीं है, इसलिए, अब वे उनकी सहमति के बिना ऐसे काम में शामिल हो सकते हैं।
अगला नवाचार. यदि पहले ऐसे काम में 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की भागीदारी पर स्पष्ट प्रतिबंध था (श्रम संहिता का अनुच्छेद 162) और इस संबंध में, इन महिलाओं को गर्भवती महिलाओं के बराबर दर्जा दिया गया था, जिनकी भागीदारी ऐसे काम में थी स्पष्ट रूप से निषिद्ध था, फिर नए श्रम संहिता में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की स्थिति कुछ हद तक बदल गई है। वे अपनी स्थिति में उन व्यक्तियों के बराबर हैं जिनके 18 वर्ष की आयु से पहले विकलांग बच्चे हैं, और वे व्यक्ति जो अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करते हैं; इन श्रेणियों के व्यक्तियों की भागीदारी उनकी लिखित सहमति के अधीन संभव है और यदि यह चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है।
जाहिर है, इस तरह के नियम का उद्भव एक बाजार अर्थव्यवस्था की स्थितियों से जुड़ा है, जब महिलाएं अपने बच्चों के जन्म के लगभग उसी क्षण से काम पर चली जाती हैं और सप्ताहांत पर काम करने से इनकार करना असंभव है, क्योंकि श्रम में भयंकर प्रतिस्पर्धा है। बाज़ार। साथ ही, जिन महिलाओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, उन्हें भी इस तरह के आकर्षण से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के खंड 2)। गर्भवती महिलाओं को ऐसे काम में शामिल करने पर प्रतिबंध (अनुच्छेद 259 का खंड 1) बरकरार रखा गया है।
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“मेरा बच्चा पाँच महीने का है और मैं अभी भी उसे स्तनपान करा रही हूँ। क्या नए श्रम संहिता में मेरे लिए कोई लाभ हैं, क्योंकि मैं काम पर वापस जाने वाला हूं?”
स्वेतलाना सोरोकिना, टवर।
कला। श्रम संहिता के 169 में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए आराम और भोजन के लिए सामान्य ब्रेक के अलावा, बच्चे को खिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक का प्रावधान किया गया है। कम से कम हर तीन घंटे और कम से कम 30 मिनट। यह मानदंड कला में निहित है। एक महत्वपूर्ण जोड़ के साथ नए टीसी के 258। अब, कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली कामकाजी महिलाओं के लिए, बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक को आराम और पोषण के लिए ब्रेक में जोड़ा जा सकता है, या समग्र रूप से कार्य दिवस की शुरुआत और अंत दोनों में स्थानांतरित किया जा सकता है।
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“मेरा बच्चा दो साल का है, मैं अंशकालिक काम करता हूँ। क्या मुझे राज्य बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है?
अल्ला कुचर, क्लिन।
खंड 3 कला. नए श्रम संहिता का 256 स्थापित करता है कि तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को राज्य (सामाजिक) बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बनाए रखते हुए अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
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अनुच्छेद 10.गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के मामले में राज्य सामाजिक बीमा
गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के मामले में राज्य सामाजिक बीमा बीमाकृत व्यक्तियों को लाभ और मुआवजे के गारंटीकृत प्रावधान की एक प्रणाली है, जो कानून के अनुसार प्राप्त बीमा योगदान की कीमत पर किया जाता है।
मातृत्व बीमा कवरेज बीमित व्यक्ति को भुगतान के रूप में प्रदान किया जाता है:
मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए लाभ,
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराने वाली महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ;
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ,
माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए लाभ;
बच्चों के लिए सेनेटोरियम उपचार और/या स्वास्थ्य सुधार की आवश्यकता के मामले में एकमुश्त लाभ।
गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के राज्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए बीमा प्रीमियम की राशि निर्धारित करने का मुख्य मानदंड किसी दिए गए क्षेत्र में इस संकेतक को ध्यान में रखते हुए, कानून द्वारा स्थापित सामाजिक जोखिम का स्तर है।
पॉलिसीधारकों द्वारा योगदान के भुगतान की प्रक्रिया, साथ ही गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए राज्य सामाजिक बीमा के तहत बीमित लोगों को पेंशन, लाभ और मुआवजा आवंटित करने की शर्तें, मानदंड और प्रक्रिया प्रासंगिक विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती हैं।
सीआईएस सदस्य राज्यों की अंतरसंसदीय सभा की दसवीं पूर्ण बैठक में अपनाया गया (6 दिसंबर 2000 का संकल्प संख्या 10-4)
कई गर्भवती माताएं न केवल मातृत्व अवकाश की आधिकारिक तारीख तक, बल्कि इससे भी अधिक समय तक काम करना जारी रखती हैं। ये आज की हकीकत हैं. बेशक, राज्य गर्भवती महिलाओं के स्वास्थ्य का ख्याल रखता है और बच्चे की देखभाल करते समय लाभ की गारंटी देता है, हालांकि, नियमित रूप से सेवा में भाग लेने वालों के लिए, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि रूसी कानून द्वारा उन्हें क्या लाभ और अधिकार की गारंटी दी जाती है - 1 फरवरी, 2002 को संशोधित रूसी संघ का श्रम संहिता।
गर्भावस्था की पहली तिमाही में, गर्भवती माँ को अपने लिए अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ उद्यम के प्रशासन में आवेदन करने का अधिकार है। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254अंशकालिक कार्य में वार्षिक अवकाश की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है और यह कर्मचारी की वरिष्ठता और अन्य श्रम अधिकारों की गणना को प्रभावित नहीं करता है। अर्थात्, यदि भावी माँ कम समय में काम की पूरी मात्रा को संभालने में सफल हो जाती है, तो उसकी कमाई उसी स्तर पर रहती है, भले ही वास्तव में काम करने के घंटों की संख्या में काफी कमी आई हो। अधिक आरामदायक परिस्थितियों में काम करके औसत वेतन बनाए रखने का एक और अवसर है। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254, जिन गर्भवती महिलाओं के पास उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र है, वे कम उत्पादन मानकों और सेवा मानकों के अधीन हैं, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो आसान है और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है। जब तक व्यावसायिक गतिविधि के लिए अन्य विकल्प प्रदान करने का मुद्दा हल नहीं हो जाता, तब तक एक महिला को उद्यम, संस्थान या संगठन की कीमत पर परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। अर्थात्, पहले और दूसरे दोनों मामलों में, गर्भावस्था और इस परिस्थिति के कारण शेड्यूल या काम करने की स्थिति में बदलाव से गर्भवती माँ की आय के स्तर में कमी नहीं होनी चाहिए।
के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 253, गैर-शारीरिक कार्य या स्वच्छता और उपभोक्ता सेवाओं में काम को छोड़कर, भारी काम और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है। इसके अलावा, वही लेख महिलाओं को उनके लिए स्थापित मानदंडों से अधिक वजन उठाने और ले जाने से रोकता है: एक घंटे में दो बार उठाए और उठाए गए भार का वजन 10 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए, और यदि यह काम लगातार किया जाता है शिफ्ट - 7 किग्रा. पर लौट रहा हूँ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254, एक महिला जो ऐसी परिस्थितियों में काम करती है और गर्भावस्था के दौरान उन्हें आसान परिस्थितियों में बदलना चाहती है, उसे उद्यम के प्रबंधन से अपील करने का पूरा अधिकार है, और उसका अनुरोध स्वीकार किया जाना चाहिए।
नियमों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96, नियोक्ता को गर्भवती मां को रात में (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है। ए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99यह गर्भवती महिलाओं को सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम में शामिल करने के साथ-साथ उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने पर भी प्रतिबंध लगाता है।
हर किसी के लिए जीवन की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, और कभी-कभी एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलने के बाद नौकरी बदलने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, और एक दिलचस्प स्थिति के बाहरी संकेत दूसरों के लिए स्पष्ट हो जाते हैं। और इस मामले में, कानून गर्भवती माताओं के हितों का सम्मान करता है। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64, गर्भावस्था से संबंधित कारणों से महिलाओं को काम पर रखने से इंकार करना और उनका वेतन कम करना निषिद्ध है। यदि नौकरी से इनकार किया जाता है, तो प्रशासन को लिखित रूप में कारण बताना होगा। आपको पता होना चाहिए कि इस मामले में, किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से इंकार करना या बर्खास्त करना आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है। इसलिए, जब व्यवहार में नियोक्ताओं की मनमानी का सामना करना पड़ता है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत में इनकार के खिलाफ अपील कर सकते हैं - और इसे जीत सकते हैं।
