एक अन्य प्रकार की प्रारंभिक पेंशन है, जिसे आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सौंपा जा सकता है, लेकिन यह काम करने की स्थिति या स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन नौकरी के नुकसान और बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की मान्यता से जुड़ा है। ऐसा अवसर रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" (2019 में संशोधित) द्वारा प्रदान किया गया है। यह नियम 209-2020 में लागू होना है।
सन्दर्भ के लिए।साथ ही "बेरोजगार" की स्थिति के असाइनमेंट के साथ, रोजगार सेवा बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति से संबंधित है, जिसे मासिक भुगतान किया जाता है। इस तरह की मान्यता के पहले दिन से ही बेरोजगारों को भत्ता दिया जाता है और यह राज्य के बेरोजगारों को मिलने वाले लाभों में से एक है जो नागरिक को आर्थिक रूप से सहायता करता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन बीमित व्यक्तियों को निम्नलिखित शर्तों के तहत नियत और भुगतान की जाती है:
लिंक पर लेख में बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों के बारे में और पढ़ें।
शर्त 1 - संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के संबंध में काम से बर्खास्तगी, एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी।
इस प्रकार, बर्खास्तगी उन परिस्थितियों के कारण होनी चाहिए जो व्यक्ति की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं। यानी अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं मिलता है।
साथ ही, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी पर नहीं आता है:
शर्त 2 - वृद्धावस्था बीमा पेंशन की पात्रता की आयु से पहले दो वर्ष की आयु तक पहुंचना, जिसमें शीघ्र पेंशन भी शामिल है।नतीजतन, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार, एक सामान्य नियम के रूप में, तब आता है जब पुरुष 63 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, महिलाओं के लिए - 58 वर्ष। यदि आपके पास अधिमान्य पेंशन का अधिकार है - पुरुषों के लिए 58 वर्ष, महिलाओं के लिए 53 वर्ष।
शर्त 3 - बीमा अनुभव की उपस्थितिपुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष तक चलने वाला। सेवा की लंबाई की गणना करते समय, सेवा की लंबाई (यानी, रोजगार की अवधि) और अन्य अवधि (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा, अस्थायी विकलांगता, चाइल्डकैअर की अवधि, आदि) दोनों को ध्यान में रखा जाता है। लिंक पर लेख में बीमा अवधि की गणना की प्रक्रिया के बारे में पढ़ें।
शर्त 4 -बेरोजगार नागरिकों के लिए रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में रोजगार सेवा निकायों की पेशकश।
एक नागरिक के लिए रोजगार के अवसरों की अनुपस्थिति में रोजगार सेवा निकाय द्वारा वृद्धावस्था पेंशन के हकदार होने से पहले की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति पर एक प्रस्ताव जारी करना स्वीकार किया जाता है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक रेफरल जारी करने से इनकार करने के मामले में नागरिकों के बीच विवादों को सुलझाने में न्यायिक अभ्यास अक्सर राज्य निकायों के निर्णयों की वैधता की पुष्टि करता है। अदालतों ने अपने फैसलों में संकेत दिया है कि नागरिकों को समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए भेजना नागरिकों का समर्थन करने के लिए सामाजिक सुरक्षा के राज्य-गारंटीकृत उपायों में से नहीं है और इससे पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए प्रस्ताव जारी करने पर निर्णय लेने का अधिकार नहीं है। अनुसूची रोजगार सेवा प्राधिकारियों को दी गई है और यह घोषणात्मक प्रकृति की नहीं है।
नियम जिसके अनुसार रोजगार सेवा प्राधिकरण इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट बेरोजगार नागरिकों को पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के प्रस्ताव जारी करते हैं, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2012 के आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं एन 10 एन "अनुमोदन पर बेरोजगारों के स्थापित क्रम में मान्यता प्राप्त नागरिकों को सामाजिक भुगतान के कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियम"।
शर्त 5 - शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए व्यक्ति की सहमति।
ध्यान!उपरोक्त सभी शर्तों का एक साथ पालन करने से ही सेवानिवृत्ति की आयु से 2 वर्ष पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार मिलता है।
उस उम्र तक पहुँचने पर जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार देती है, जिसमें समय से पहले नियत की गई पेंशन भी शामिल है, इस पैराग्राफ के अनुसार दी गई पेंशन प्राप्त करने वाला वृद्धावस्था बीमा पेंशन में स्थानांतरित करने का हकदार है।
वास्तव में, कर्मचारियों की कमी के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का भुगतान राज्य के बजट से किया जाता है, न कि रूसी संघ के पेंशन फंड से, जैसा कि बीमा पेंशन के मामले में होता है।
काम पर प्रवेश या अन्य श्रम गतिविधियों को फिर से शुरू करने पर, बेरोजगार नागरिकों द्वारा स्थापित पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। निर्दिष्ट कार्य और (या) गतिविधि की समाप्ति के बाद, इस पेंशन का भुगतान बहाल किया जाता है।
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बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को उन नागरिकों को मौद्रिक सहायता के रूप में सौंपा गया है, जिन्होंने जीविकोपार्जन का अवसर खो दिया है। यह विशेष राज्य लाभ और भत्तों की सूची के अंतर्गत आता है। इस पेंशन विकल्प में निर्धारित आयु सीमा से पहले आराम करना शामिल है।
बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन जारी की जाती है यदि व्यक्ति रूसी संघ का नागरिक है। तथ्य, जिसके परिणामस्वरूप वह बेरोजगार हो गया, राज्य के अधिकारियों द्वारा आधिकारिक तौर पर पुष्टि की जानी चाहिए। इसके आधार पर व्यक्ति को एक निश्चित आवृत्ति पर प्रदान की गई नकद राशि प्राप्त होती है।
कोई भी नागरिक जो अपने जीवन के दौरान श्रम गतिविधि में लगा हुआ है, वह श्रम पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होगा। इस मामले में, रोजगार की न्यूनतम अवधि को ध्यान में रखा जाता है। यह आंकड़ा पांच साल का है। लेकिन कुछ मामलों में व्यक्ति को समय से पहले ही छुट्टी पर जाने का मौका मिल जाता है।
रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा काम की कमी की जाँच की जाती है। वे पुष्टि करते हैं कि नागरिक:
किसी नागरिक के रोजगार की असंभवता की पुष्टि तब होती है जब उसके लिए उपयुक्त रोजगार का स्थान न हो।
यदि इस कारण से किसी नागरिक की नौकरी चली गई है, तो यह जाँच की जाती है कि इस घटना के कारण कितने अच्छे हैं। कर्मचारियों में कमी के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है यदि कोई व्यक्ति न्यूनतम शर्तों को पूरा करता है:
रोचक तथ्य!उसी समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि नागरिक के पास सेवानिवृत्ति से पहले 24 महीने से कम समय बचा है, और वह खुद इस तरह के निर्णय के लिए सहमत है। यदि उपरोक्त बिंदुओं में से एक का पालन नहीं किया जाता है, तो बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र पेंशन का आवंटन नहीं किया जाता है।
एक नागरिक को पहले पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है यदि उसके पास नौकरी नहीं है, और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले 24 महीने से कम समय बचा है। रोजगार केंद्र पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है।
निर्णय इस घटना में किया जाता है कि किसी व्यक्ति का आगे रोजगार संभव नहीं है। इसी समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि कर्मचारी के कम होने पर पेंशन का प्रारंभिक पंजीकरण ठीक है।
एक सकारात्मक निर्णय का एक अन्य कारण एक कर्मचारी द्वारा अनुभव किए गए उन्नत प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण के साथ कठिनाइयाँ हैं जो लगभग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। इस मामले में, नागरिक स्वतंत्र रूप से एक समान अनुरोध प्रस्तुत करता है, जिसे पेंशन फंड संतुष्ट कर सकता है।
कटौती पर जल्दी सेवानिवृत्त होने से पहले, पेंशन फंड को रोजगार की असंभवता का प्रमाण पत्र और दस्तावेजों के एक पैकेज के साथ प्रदान किया जाता है:
रोचक तथ्य!निवास स्थान की परवाह किए बिना, अनुरोध किसी भी शाखा को प्रस्तुत किया जाता है। यह इच्छा और कारण बताता है कि लाभ क्यों प्रदान किया जा सकता है। अनुरोध को पूरा करने के बाद, नागरिक अब बेरोजगारों की सूची में नहीं है, और कमी के मामले में उसे शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है।
कटौती की बढ़ती संख्या के कारण, बेरोजगार नागरिकों के लिए पेंशन का जल्दी पंजीकरण नौकरी खोने के दो महीने के भीतर किया जा सकता है (देखें)। यदि किसी व्यक्ति को नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे पूरे वर्ष भत्ता प्रदान किया जाता है। आवेदन के क्षण से ही धन का संचय शुरू हो जाता है। बेरोजगार लोगों के लिए ऐसे लाभों की मानक राशि 4820 रूबल है।
एक व्यक्ति को इस तरह के लाभ से वंचित किया जा सकता है यदि:
अन्य कारणों से भी अनुरोध को अस्वीकार किया जा सकता है।
रोचक तथ्य!अदालत में इनकार के खिलाफ शिकायत पर विचार किया जा सकता है।
भुगतान रुक जाता है यदि:
इस प्रकार के लाभ का भुगतान करने की अधिकतम अवधि दो वर्ष है।
कमी के साथ पेंशन का प्रारंभिक पंजीकरण केवल उन मामलों में संभव है जहां किसी व्यक्ति के पास अच्छी तरह से आराम करने से पहले 2 वर्ष शेष हों। यह स्थिति कला द्वारा विनियमित है। 32 संघीय कानून "रोजगार पर"।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की गणना एक समान फॉर्मूले के अनुसार की जाती है जिसमें भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है। इसके अलावा, नागरिक को बेरोजगारों की स्थिति की आधिकारिक पुष्टि करनी होगी। पेंशन भुगतान की गणना को जन्म देने वाले मुख्य प्रावधानों पर विचार करें।
वृद्धावस्था पेंशन का संचय संघीय कानून "बीमा भुगतान पर" के अनुच्छेद 8 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कानून कहता है कि इस तरह के उपार्जन रूस के प्रत्येक नागरिक के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं के अधीन हैं:
अब हम प्रत्येक आइटम के लिए विस्तृत स्पष्टीकरण देंगे। वर्तमान कानून के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं के लिए रूसी नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 60 और 55 वर्ष है। ध्यान दें कि भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होने की संभावना है।
वृद्धावस्था पेंशन पर भरोसा करने के लिए, बीमा अवधि कम से कम 6 वर्ष होनी चाहिए। 2024 तक यह संख्या बढ़कर 15 साल हो जाएगी।
यहां आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या ध्यान में रखा गया है:
देश में मौजूदा आर्थिक स्थिति को देखते हुए, स्टाफिंग या एक पूर्ण उद्यम असामान्य से बहुत दूर है। इस तरह के जोड़तोड़ मुख्य रूप से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों को प्रभावित करते हैं। स्पष्ट कारणों से, ऐसे नागरिक के समान वेतन और काम करने की स्थिति के साथ दूसरी नौकरी पाने में सक्षम होने की संभावना नहीं है।
इस स्थिति में उन लोगों के लिए, दो विकल्प हैं:
दूसरा विकल्प अधिक आकर्षक लगता है, लेकिन कुछ आवश्यकताओं के अधीन आवश्यक स्थानान्तरण का शीघ्र निष्पादन संभव है।
विशेष रूप से:
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक नागरिक का वास्तविक कार्य अनुभव कानूनी रूप से स्थापित सीमा से नीचे हो सकता है। यह स्थिति विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यवसायों के लिए प्रासंगिक है।
यदि वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से पहले 2 वर्ष से कम शेष रहते हैं, तो श्रम विनिमय के कर्मचारी स्वयं आवेदक को शीघ्र भुगतान की व्यवस्था करने की पेशकश करेंगे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एफआईयू को स्वयं द्वारा लिखित एक लिखित आवेदन के आधार पर नागरिक की सहमति से प्रक्रिया संभव है।
आवेदन प्राप्त होने पर, रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करते हैं:
इन दस्तावेजों के साथ, एक नागरिक पेंशन फंड में आवेदन करता है, जहां उसे जल्द पेंशन देने पर निर्णय लिया जाएगा। ध्यान दें कि यह एक आवश्यक न्यूनतम है। आवेदन करते समय, पीएफआर कर्मचारी आवेदक को तैयार किए जाने वाले आवश्यक दस्तावेजों की सूची देते हैं।
आप एसपी \u003d पीसी * सी * सी + एफवी * सी सूत्र लागू करके प्रारंभिक पेंशन की राशि का पता लगा सकते हैं, जहां:
आज तक, राज्य द्वारा स्थापित निश्चित भुगतान की राशि 4,823 रूबल है।इसके अलावा, शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक के पास 11 अंक होने चाहिए। प्रत्येक की स्थापित राशि 78 रूबल है।
आइए हम स्पष्ट करें कि निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के लिए निश्चित पेंशन का आकार बढ़ता है:
मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, निश्चित भुगतान और व्यक्तिगत गुणांक सालाना पुन: अनुक्रमित किए जाते हैं।
जरूरी! यदि गणना के दौरान प्राप्त राशि न्यूनतम निर्वाह स्तर की सीमा तक नहीं पहुँचती है, तो सामाजिक लाभों की गणना करके पेंशन की राशि को कृत्रिम रूप से स्थापित मानदंड तक बढ़ा दिया जाता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूस के पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा नागरिकों को प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ीकरण का एक अतिरिक्त पैकेज एकत्र करने की पेशकश करती है।यह भी शामिल है:
इसके अलावा, निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता हो सकती है:
इसके अलावा, प्राप्तकर्ता को लिखित रूप में पेंशन फंड को अग्रिम रूप से सूचित करके किसी भी समय भुगतान प्राप्त करने के तरीके को बदलने का अधिकार है।
कमी के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक जटिल और कानूनी रूप से नाजुक प्रक्रिया है, जहां किसी भी बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है। एक नागरिक को जल्दी भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार देने वाले मूलभूत कारक ऊपर सूचीबद्ध किए गए थे। किसी भी वस्तु का पालन न करना मना करने का एक कारण हो सकता है।
यदि अपील पर निर्णय नकारात्मक है, तो आवेदक को पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय से एक लिखित अधिसूचना प्राप्त होती है। इस मामले में, रोजगार केंद्र को एक नागरिक के रोजगार के लिए रिक्तियों का चयन जारी रखना चाहिए।
इसके अलावा, निम्नलिखित कारक इनकार के कारण के रूप में काम कर सकते हैं:
इसके अलावा, आवेदक को मना कर दिया जा सकता है यदि उसने अपनी स्थिति में इस तरह के परिवर्तनों के एफआईयू को सूचित नहीं किया है:
वैकल्पिक रूप से, अपील एक नए प्रकार के भुगतान में स्थानांतरण के लिए अनुरोध का संकेत दे सकती है।
प्रिय पाठकों!
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
आपकी समस्या के त्वरित समाधान के लिए, हम संपर्क करने की सलाह देते हैं हमारी साइट के योग्य वकील।
देश में आर्थिक अस्थिरता ने बहुत जल्दी कुछ आंतरिक तंत्रों के काम में व्यवधान पैदा किया। विशेष रूप से, संकट ने उद्यमों और संगठनों के परिसमापन के परिणामस्वरूप व्यापक नौकरी में कटौती की है।
जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको आधिकारिक आवेदन जमा करने के लिए श्रम विनिमय में आवेदन करना होगा, हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि रोजगार केंद्र हमेशा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान नहीं करता है, और केवल उन व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करता है जो सेवानिवृत्ति पर जाते हैं छुट्टी जब वे स्थापित योग्यता तक पहुँच जाते हैं। इसलिए, अपने काम में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि क्या श्रम विनिमय से जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है और रोजगार सेवा में आवेदन करते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए।
जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार आधिकारिक तौर पर संघीय कानून -400 में एक निश्चित विशेषता और पेशे वाले व्यक्तियों को सौंपा गया है। निर्धारित विश्राम में प्रवेश के लिए वर्तमान आयु सीमा है:
उसी समय, नागरिकों के कुछ समूहों के लिए, इन मापदंडों को नीचे की ओर संशोधित किया जा सकता है। बेरोजगार नागरिकों के लिए पेंशन का प्रारंभिक पंजीकरण भी संभव है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन और विशेष रूप से सार्वजनिक सेवा के कर्मचारियों के नियंत्रण में - रोजगार केंद्र।
प्रारंभिक पेंशन की स्थापना में नकद भुगतान का निष्पादन शामिल है, जो उन नागरिकों की जगह लेगा जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, जब तक कि नागरिक वर्तमान आयु सीमा के भीतर उम्र तक नहीं पहुंच जाता है।
बेरोजगार नागरिक जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं, भले ही वे आवश्यक आयु तक नहीं पहुंचे हों। हम उस स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां इस बिंदु तक लगभग दो साल या उससे कम समय बचा है, और यह भी कि अगर आधी आबादी की महिला के लिए 20 साल और आधे पुरुष के लिए 25 साल की बीमा अवधि है। यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो बेरोजगार नागरिक को शीघ्र पेंशन से वंचित कर दिया जाएगा।
यह मुद्दा कला के प्रावधानों द्वारा विनियमित है। 32 एफजेड 1032-1/01/19/1994। बेरोजगार नागरिकों की शीघ्र सेवानिवृत्ति पर एक सकारात्मक निर्णय - 58 वर्ष की आयु के पुरुष और 53 वर्ष की महिलाएं - बर्खास्तगी के ऐसे कारण होने पर किया जाता है:
यहां यह ध्यान देने योग्य है कि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के किसी भी नागरिक को अदालत में जाने का अधिकार है यदि निर्णय उसकी उम्र पर आधारित था, न कि कर्मचारी के अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर। वास्तव में, ऐसा ही होता है, हालांकि, कार्यस्थल पर ठीक होने की अभी भी बहुत कम संभावना है। 
बेशक, एक नागरिक के व्यक्तिगत अनुरोध पर कार्यस्थल से बर्खास्तगी, और इससे भी अधिक खराब स्वास्थ्य के लिए, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार नहीं देता है, क्योंकि यह वर्तमान कानून के प्रावधानों का पालन नहीं करता है।
बेरोजगार नागरिकों को नियत उम्र से पहले पेंशन तभी दी जा सकती है जब नागरिक निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करता हो:
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए उपरोक्त शर्तों के अधीन, रोजगार सेवा के कर्मचारी सकारात्मक निर्णय लेते हैं, और नागरिक को आवश्यक पेंशन प्रावधान प्राप्त करना शुरू हो जाता है।
यहां तक कि अगर एक गैर-कामकाजी नागरिक को आधिकारिक तौर पर रोजगार सेवा में मान्यता दी गई थी, तो इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि बेरोजगारों को पहले ही वृद्धावस्था पेंशन मिल गई है और वे पहले भुगतान की सुरक्षित रूप से उम्मीद कर सकते हैं।
यहां तक कि अगर सभी बिंदुओं को पूरा किया जाता है, तो एक नागरिक केवल तभी सेवानिवृत्त हो सकता है जब वह नौकरी पाने में असमर्थ हो, और एक निश्चित अवधि के भीतर रोजगार सेवा द्वारा प्रस्तावित सभी स्थानों को अस्वीकार करने के लिए मजबूर किया गया हो। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस समय की अवधि, जब एक व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, को सेवा की लंबाई में गिना जाता है। इस संबंध में, यदि किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने वाला माना जाता है, तो वह बहुत पहले और बिना किसी देरी के वांछित स्थिति प्राप्त करने में सक्षम होगा।
अक्सर, जो लोग 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके होते हैं, उन्हें नौकरी मिल जाती है, लेकिन वह नहीं जो उनकी शिक्षा के अनुरूप हो। यह विकल्प आपको जल्दी सेवानिवृत्ति से इनकार करने और सामान्य तरीके से वांछित अवधि को अंतिम रूप देने की अनुमति देता है। यदि स्थिति का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो नागरिक को रोजगार केंद्र पर शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के बारे में सोचना चाहिए। 
जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया भी विधायी स्तर पर तय की जाती है। यदि सेवानिवृत्ति के क्षण से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा है और पेंशनभोगी को निकाल दिया गया है, तो नकद लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नानुसार कार्य करने की आवश्यकता होगी:
सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जा सकता है कि लाभ जारी करने की प्रक्रिया बहुत सरल और समझने योग्य है, हालांकि, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए सबसे बुनियादी दस्तावेज रोजगार सेवा से एक रेफरल है। यह दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करता है कि एक व्यक्ति को उसकी उम्र के कारण नौकरी नहीं मिल सकती है, जिसका अर्थ है कि उसे मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार दिया जाना चाहिए।
ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक को इसे एक महीने के भीतर अपने निवास स्थान पर पीएफआर विभाग में स्थानांतरित करना होगा। समय सीमा को याद करने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र हो सकता है।
आवेदन के साथ दस्तावेज प्राप्त होने के बाद नागरिक से बेरोजगार की स्थिति को हटा दिया जाता है और वह रोजगार केंद्र छोड़ देता है। अन्य प्रस्तुत दस्तावेजों पर विचार करने के साथ-साथ वर्तमान स्थिति के अनुसार न्यूनतम संख्या में पेंशन बिंदुओं की उपस्थिति के परिणामस्वरूप। यदि नकारात्मक निर्णय लेने के आधार हैं, तो नागरिक को मना कर दिया जाता है।
अनिवार्य दस्तावेज के रूप में निम्नलिखित कागजात की आवश्यकता हो सकती है:
इसके अतिरिक्त, यह प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है कि आवेदक के आश्रित रिश्तेदार या विकलांग बच्चे हैं।
शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के बाद भी संभावना है कि किसी बेरोजगार व्यक्ति को समय से पहले पेंशन देना बंद करने का निर्णय लिया जा सकता है। इसका कारण आधिकारिक रोजगार की उपस्थिति या आवेदन करने वाले व्यक्ति की अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों में बदलाव हो सकता है।
रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक सैन्य पेंशनभोगी की पत्नी उसकी मृत्यु के बाद अपने पति की पेंशन में कैसे स्थानांतरित कर सकती है रूसी संघ के नागरिक को पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है
कई शर्तों के अधीन, बेरोजगार नागरिक शीघ्र पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन कर सकते हैं। बेरोजगार नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति रोजगार सेवा के सुझाव पर और नागरिक की सहमति से जारी की जाती है, अगर उसे कर्मचारियों की कमी और उपयुक्त रिक्ति के अभाव में बर्खास्त कर दिया गया था।
वर्तमान में (1 जुलाई, 2016 तक) इरकुत्स्क क्षेत्र में, 379 नागरिकों को इस आधार पर शीघ्र पेंशन मिलती है।
एक प्रारंभिक पेंशन उस दिन से दी जाती है जब कोई नागरिक निवास स्थान पर पीएफआर विभाग में आवेदन करता है, लेकिन आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले नहीं (महिलाओं के लिए - 53 वर्ष से पहले नहीं, पुरुषों के लिए - इससे पहले नहीं 58 वर्ष की आयु), या अधिमान्य (पेशेवर) पेंशन की नियुक्ति के लिए पात्रता की आयु से दो वर्ष पहले से पहले नहीं।
इसके अलावा, पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष की बीमा अवधि, या हानिकारक और कठिन कार्य परिस्थितियों के साथ प्रासंगिक प्रकार के कार्य में आवश्यक सेवा अवधि होना आवश्यक है। साथ ही वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों के अनुसार न्यूनतम पेंशन बिंदुओं की उपस्थिति (न्यूनतम अंकों की आवश्यकता धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2016 में 9 अंक से 2025 में 30 अंक)।
एक प्रारंभिक पेंशन, रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष की आयु तक महिलाओं के लिए, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष) तक की अवधि के लिए या उस उम्र तक दी जाती है जो अधिमान्यता का अधिकार देती है पेंशन। बेरोजगारों के लिए एक प्रारंभिक पेंशन इसके लिए आवेदन करने के दिन से दी जाती है और उस उम्र तक पहुंचने के दिन तक भुगतान किया जाता है जो अन्य आधारों पर जल्दी सहित वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। जैसे ही यह अधिकार उत्पन्न होता है, आपको वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति या वृद्धावस्था बीमा पेंशन में स्थानांतरण के लिए आवेदन के साथ पेंशन कोष में फिर से आवेदन करना होगा। इसे पहले से करना उचित है। यह प्रारंभिक पेंशन के भुगतान की समाप्ति की तारीख और वृद्धावस्था बीमा पेंशन के असाइनमेंट की तारीख के बीच की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त न होने के मामलों से बच जाएगा।
बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक पेंशन की राशि उन नागरिकों के लिए वृद्धावस्था बीमा पेंशन के समान मानकों के अनुसार निर्धारित की जाती है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं।
यह याद रखना चाहिए कि रोजगार सेवा के सुझाव पर शीघ्र सेवानिवृत्ति का भुगतान केवल गैर-कामकाजी नागरिकों को किया जाता है। नौकरी में प्रवेश करने या अन्य गतिविधियों (उदाहरण के लिए, व्यवसाय) को फिर से शुरू करने पर, पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। काम की समाप्ति और (या) अन्य गतिविधियों के बाद, इस पेंशन का भुगतान फिर से बहाल किया जाता है।
