कार्य अनुभव एक नागरिक की गतिविधि की कुल अवधि है, जो कानूनी रूप से कार्य अनुभव में शामिल है, जो रूसी कानून द्वारा परिभाषित सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का मुख्य कारक है।
कार्य अनुभव विनियमित है कई नियम, जैसे कि:
विधायी ऐसा कार्य अनुभव के प्रकार:
आम
कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?
यह काम करने की उम्र तक पहुंचने के क्षण से शुरू होने वाले किसी व्यक्ति की सभी श्रम या सामाजिक गतिविधियों को ध्यान में रखता है। सेवा की कुल लंबाई में अध्ययन की अवधि भी शामिल है - सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के अपवाद के साथ।
जरूरी. श्रम गतिविधि में विराम सेवा की कुल लंबाई की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। केवल आधिकारिक रोजगार के साथ काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
निरंतर
एक नियोक्ता के साथ पिछले निरंतर काम की अवधि (या कई नियोक्ताओं के साथ, यदि काम में विराम कानून द्वारा स्थापित शर्तों से अधिक नहीं था) को कानून द्वारा निरंतर कार्य अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह किसी भी तरह से पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि, बोनस की प्राप्ति, पारिश्रमिक, विभिन्न सब्सिडी और अन्य भुगतान इस पर निर्भर करता है।
विशेष
कुछ व्यवसायों और पदों के लिए अर्थव्यवस्था और भौगोलिक क्षेत्रों के कुछ क्षेत्रों में काम की अवधि को कानून द्वारा एक विशेष अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह गिनती करता है:
बीमा
जिस अवधि के दौरान रूस के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, उसे कानून द्वारा बीमा अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। इसकी अवधि वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए एक निर्धारित शर्त है।
वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, 2015 से छह साल की न्यूनतम बीमा अवधि स्थापित की गई है, और 2025 तक इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करने की योजना है।
सन्दर्भ के लिए।यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन साथ ही पेंशन फंड में स्वेच्छा से बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो इन भुगतान अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है।
कार्य अनुभव में भी निम्नलिखित अवधियों को शामिल करता है:
अवधि के लिए डेढ़ गुणांक:
पीरियड्स के लिए डबल ऑड्स:
पीरियड्स के लिए ट्रिपल ऑड्स:
एक कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जिसके साथ एक नागरिक सेवा की लंबाई की पुष्टि कर सकता है।
यदि कार्यपुस्तिका गुम हो गई है या उसमें गलत, गलत या गलत तरीके से निष्पादित प्रविष्टियां हैं, तो अनुभव की पुष्टि करेंआप निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं:
पुष्टि के लिए केवल मूल दस्तावेज जमा किए जाते हैं। यह कार्यपुस्तिका पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए इसकी एक प्रति प्रस्तुत की जाती है, जो पेंशन प्रदान करने वाले निकाय द्वारा प्रमाणित होती है।
सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के समय, देय भुगतानों के सही निष्पादन और गणना का प्रश्न उठता है। आयु पेंशन के पंजीकरण के लिए बहुत महत्व सेवा की कुल लंबाई के लिए अवधियों का कुल सेट है।
दूसरे शब्दों में, पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक काम की कुल अवधि और अन्य गतिविधियों की गणना की जाती है (FZ "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर")।
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका व्यक्ति के रोजगार की पुष्टि करती है और ओटीएस के बारे में जानकारी का मुख्य तथ्यात्मक संग्रह है। कुल अनुभव के योग के सूचकांक की सहायता से, उन्नत वर्षों, विकलांगता और वरिष्ठता से जुड़े पेंशन लाभ की राशि स्थापित की जाती है।
रूसी संघ के नागरिकों को बीमा भुगतान करने की अनुमति है जो अन्य राज्यों में काम कर रहे हैं, अगर इसकी पुष्टि प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधि दस्तावेजों द्वारा की जाती है।
ओटीएस को एक प्रकार के कार्य अनुभव के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसमें और भी शामिल हैं। सामान्य अवधि का एक संकेतक आयु पेंशन प्राप्त करने के लिए आधार की उपस्थिति है, एक लंबी अवधि की बीमारी, विकलांगता के कारण एक ब्रेडविनर की हानि। पेशेवर गतिविधि की लंबी अवधि के कारण, एक व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना होती है।
2002 में पेंशन सुधार के बाद, ओटीएस शब्द को बीमा अनुभव (एसएस) द्वारा बदल दिया गया था। बीमा की अवधारणा पेंशन फंड में नियमित योगदान करने के लिए एक व्यक्ति के दायित्व से आई है, जिसकी बदौलत भविष्य में देय पेंशन लाभ अर्जित किया जाएगा।
अध्ययन के समय के संबंध में, यह ध्यान देने योग्य है कि यह श्रम नहीं है, इसलिए इसे पेंशन गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, पीएफ में बीमा योगदान यहां नहीं होता है।
ओटीएस अवधि में शामिल हैं:
पेंशन योजना के अनुसार, अधिक काम करने वाले वर्ष प्रत्येक बाद के वर्ष के भुगतान में 1 से 20% तक जुड़ जाते हैं। इसलिए, जो नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु में काम करना जारी रखते हैं, उनके लिए गुणांक का निरंतर समायोजन किया जाता है।
बेसिक पेंशन पाने के लिए आपके पास 5 साल का ओटीसी होना चाहिए। फिर पीएफ में कर्मचारी द्वारा की गई सभी कटौतियों के लिए प्राप्त परिणाम को कुल वर्षों (महीनों द्वारा गणना) में जोड़ा जाता है, जिसके दौरान भुगतान किया जाएगा।
कोई भी व्यक्ति अपने बुढ़ापे में पहले से ही अपनी देखभाल कर सकता है और आधिकारिक तौर पर काम करने वाले उद्यम के पक्ष में एक सूचित विकल्प चुन सकता है।
बीमा अवधि में पीएफ में भुगतान की गई धनराशि शामिल होती है। बीमा अनुभव की अवधि की विशेषताओं में शामिल हैं:
ओटीएस की पुष्टि केवल श्रम द्वारा की जाती है, और 2002 के बाद - व्यक्तिकरण के लिए प्रलेखित लेखांकन संकेतकों द्वारा।
सेवा की कुल लंबाई की गणना संचयी पूंजी और मूल्य निर्धारण संकेतकों की स्थापना के साथ की जाती है। सेवा की कुल लंबाई के अनुसार अवधि की लंबाई देय पेंशन भुगतान की मौद्रिक गणना के निर्धारण को बहुत प्रभावित करती है।
01.01.2002 तक सेवा की कुल लंबाई को समाज के लिए उपयोगी सभी श्रम और रोजगार की एक संयुक्त अवधारणा माना जाता है। इसकी अवधि उस राशि के संचय को प्रभावित करती है जो एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते में है।
सेवा की कुल लंबाई में गिने जाने वाले रोजगार के प्रकारों में बीमा के लिए निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:
आधुनिक रूसी कानून में, "सामान्य" शब्द अनुपस्थित है। पहले, इसे आवंटित अवधि के लिए श्रम और अन्य उपयोगी गतिविधियों के एक सेट के रूप में समझा जाता था, जिसने नागरिक को सामाजिक सुरक्षा और पेंशन के अधिकार की गारंटी दी थी।
कई प्रकार के कार्य अनुभव हैं:
2002 में, एक पेंशन सुधार किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप "सामान्य वरिष्ठता" शब्द को "बीमा अनुभव" से बदल दिया गया था। इस तरह के नवाचार नागरिकों के बीमा की एक नई प्रणाली की शुरूआत से जुड़े हैं। सुधार की शुरुआत के बाद, प्रत्येक उद्यमी ने कर्मचारियों के लिए भुगतान करने का दायित्व अपने ऊपर ले लिया। सभी अवधियों के योग के परिणामस्वरूप, एक नागरिक के पास पेंशन होती है।
कार्य अनुभव में शामिल हैं:
2012 तक, कुल कार्य अनुभव में पूर्णकालिक कार्य भी शामिल था। लेकिन सुधार के कार्यान्वयन के संबंध में, ऐसी आवश्यकता गायब हो गई है। आखिरकार, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, और इसलिए यह पेंशन निर्धारित करने की गणना में शामिल नहीं है।
केवल दो मामलों में सेवा की लंबाई की गणना करना आवश्यक है: पेंशन के साथ या प्राप्त करने के लिए। ये दोनों मामले एक दूसरे से कुछ अलग हैं।
बीमार अवकाश की गणना करने के लिए, सेवा की अवधि में शामिल हैं:
सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, किसी व्यक्ति की सभी प्रकार की श्रम गतिविधियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसमें सशस्त्र बलों में सेवा और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल शामिल है।
कुछ की राशि कर्मचारी के कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है। हम अस्थायी अक्षमता (बीमार अवकाश) की बात कर रहे हैं। इसका आकार सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। मातृत्व लाभ के बारे में भी यही कहा जा सकता है।
रूसी कानून पुरुषों के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव प्रदान करता है, जो उन्हें महिलाओं के लिए 25 साल की अवधि के लिए सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगा - 20. यदि किसी नागरिक ने इतने वर्षों तक काम किया है, तो उसकी पेंशन पूरी तरह से अर्जित की जाएगी एक कर्मचारी के औसत वेतन का 55% की राशि।
इस प्रतिशत को बढ़ाना भी संभव है। निर्दिष्ट शर्तों से ऊपर प्रत्येक वर्ष के लिए, राज्य 1% जोड़ता है। लेकिन यह संख्या 20% से अधिक नहीं हो सकती।
सबसे पहले आपको एक कार्यपुस्तिका लेनी होगी और क्रमिक रूप से काम से प्रवेश और बर्खास्तगी की सभी तिथियों को लिखना होगा। यह कालानुक्रमिक क्रम में सख्ती से किया जाना चाहिए (तब इसे गिनना आसान हो जाएगा)। अधिक सुविधा के लिए, आप प्रत्येक संगठन के लिए एक कॉलम में डेटा लिख सकते हैं। आपको यह भी याद रखना होगा कि आपको बर्खास्तगी की तारीख से पहले कार्य दिवस को घटाना चाहिए और एक और दिन जोड़ना चाहिए।
अनुभवी कार्मिक अधिकारी जानते हैं कि गणना करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि 1 वर्ष के अनुभव में 12 महीने शामिल हैं, और एक महीने में सख्ती से 30 दिन होते हैं।
यदि महीने के दिनों को ध्यान में रखते हुए कार्यपुस्तिका में कोई सटीक प्रविष्टियाँ नहीं हैं, तो आधा महीना (15 वां दिन) काम की शुरुआत, या वर्ष के मध्य - जुलाई की शुरुआत माना जाना चाहिए।
वे डेटा जो कार्य के सभी स्थानों से डेटा का योग करके प्राप्त किए जाते हैं, उन्हें समय की आवश्यक इकाइयों (वर्ष, माह) में परिवर्तित किया जाना चाहिए।
उन लोगों के लिए जिनके लिए ऐसा काम बहुत कठिन या उबाऊ होगा, और वे देख रहे हैं कि सेवा की लंबाई को कैसे आसान माना जाता है, कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके वरिष्ठता की गणना करने की एक विधि है। यह या तो कंप्यूटर पर स्थापित 1C प्रोग्राम हो सकता है, या साधारण ऑनलाइन सेवाएं जो ऐसी सेवा प्रदान करती हैं।
कुल या निरंतर अनुभव की गणना के लिए कार्यक्रम आपको निम्नलिखित का उपयोग करने की अनुमति देते हैं:
इस तरह के कार्यक्रम कुछ ही मिनटों में वरिष्ठता की गणना करना संभव बनाते हैं। आपको बस कोशिकाओं में आवश्यक डेटा दर्ज करने और परिणाम की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।
कार्यपुस्तिका खो सकती है। और इसका कारण सिर्फ लापरवाही नहीं है। आग, बाढ़ या अन्य परेशानी हो सकती है। लेकिन कार्य अनुभव की अभी भी गणना करने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, आप अन्य दस्तावेजों के उपयोग का सहारा ले सकते हैं जो श्रम गतिविधि की पुष्टि करते हैं:
सभी दस्तावेज मूल होने चाहिए और उनमें एक नंबर और तारीख होनी चाहिए।
वरिष्ठता की गणना के लिए एल्गोरिथ्म (यहां तक कि मैन्युअल रूप से) काफी सरल है। बेहतर समझ के लिए इसे लाया जा सकता है।
सियानी एलएलसी में काम शुरू करने (12 नवंबर, 2005) से पहले, सर्गेई व्लादिमीरोव इवानोव दो और उद्यमों के कर्मचारी थे जिनके साथ उन्होंने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। यह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा प्रमाणित है:
उसके बाद, वह बीमार पड़ गया, जैसा कि एक मेडिकल सर्टिफिकेट से पता चलता है। यह बीमारी 15 से 25 अक्टूबर 2007 तक चली।
विकलांगता लाभ की गणना के लिए श्रम (बीमा) अवधि की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।
ऐसा करने के लिए, आपको सेवा की लंबाई की गणना करने की आवश्यकता है। उसी समय, यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि इसे शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन रोग की शुरुआत के दिन नहीं।
यदि हम इन सभी आंकड़ों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं, तो यह पता चलता है कि एसवी इवानोव के पास 11 साल 9 महीने और 25 दिनों का कार्य अनुभव है। इन आंकड़ों के आधार पर, उसे 100% का अस्थायी विकलांगता भत्ता दिया जा सकता है।
स्थायी स्थान पर काम करने वाले रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक के पास एक विशेष दस्तावेज होना चाहिए। उनमें से एक कार्यपुस्तिका है। यह इसमें है कि सेवा की लंबाई दर्ज की जाती है। कार्यपुस्तिका के अनुसार इसकी गणना करना सबसे आसान है। आज, आप इसके लिए बड़ी संख्या में दृष्टिकोण पा सकते हैं।
अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें
बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में न केवल प्रत्यक्ष रोजगार का समय शामिल है, बल्कि कानून द्वारा निर्धारित कुछ अन्य अवधि भी शामिल है।
वरिष्ठता कार्य की अवधि है जिसका उपयोग देश के नागरिकों को पेंशन भुगतान अर्जित करने के लिए किया जाता है।
इस शब्द का उपयोग मुख्य रूप से 2002 तक काम किए गए घंटों की गणना के लिए किया जाता है, यानी उस समय तक जब मुख्य पेंशन सुधार हुए थे।
2002 के बाद, यह पहले से ही प्रभावी है, इसमें वह समय शामिल है जब एक नागरिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। इसका उपयोग न केवल पेंशन की गणना के लिए किया जाता है, बल्कि बीमार अवकाश की गणना के लिए भी किया जाता है।
वर्तमान में, बीमा पेंशन अर्जित करने का अधिकार प्राप्त करने का एक आधार है। इसकी अनुपस्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाती है, और पेंशनभोगी स्वयं ही दावा कर सकता है।
सेवा की लंबाई में निम्नलिखित अवधि शामिल होगी जब नागरिक कार्यरत था:
वरिष्ठता की राशि में ऐसी अवधि भी शामिल हो सकती है जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता था और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता था। उनकी सूची में देखा जा सकता है कला। 28 दिसंबर 2013 को 12 एफजेड-400।
आधिकारिक कार्य की अवधि के अलावा पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में क्या शामिल है?
पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल अन्य अवधियां
अन्य अवधियों को सेवा की कुल अवधि में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब निम्न में से कोई एक शर्त पूरी हो:
गैर-कामकाजी समय के कारण सेवा की लंबाई बढ़ाने में सक्षम होने के लिए, आपके पास न्यूनतम सेवा अवधि होनी चाहिए जिसके दौरान एफआईयू में योगदान का भुगतान किया गया था।
सेवा की लंबाई में न केवल उस अवधि को शामिल किया जा सकता है जब कोई नागरिक सेना में सैन्य सेवा में था या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत सेवा करता था। सेवा को अंजाम देने वाले नागरिकों की कई श्रेणियां यहाँ समान हैं:
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यह उपरोक्त मामलों में प्राप्त सेवा की लंबाई को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सेवा की सामान्य लंबाई में जोड़ना संभव बनाता है।
वर्तमान में, सेवा की लंबाई को नियंत्रित करने वाले संघीय कानूनों में किसी भी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन का कोई उल्लेख नहीं है। व्यवहार में, कई बारीकियां हैं जब अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है।
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जिस अवधि में एक नागरिक ने उच्च शिक्षा प्राप्त की, उसे निम्नलिखित मामलों में सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है:
इस प्रकार, एक उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करने से सेवा की लंबाई में वृद्धि नहीं हो पाएगी, जब तक कि व्यक्ति आधिकारिक तौर पर अध्ययन के समय ही नियोजित नहीं हो जाता।
माध्यमिक विशेष शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूल, व्यावसायिक स्कूल) प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के मामले में, स्थिति विश्वविद्यालयों में पढ़ाई के समान ही है।
इसकी गणना केवल उन नागरिकों के लिए की जाएगी, जिन्हें 2002 से पहले पेंशन मिली थी।
किसी भी प्रोफ़ाइल के शैक्षणिक संस्थान की दिशा में एक इंटर्नशिप को एक कर्मचारी के लिए कार्य अनुभव के रूप में गिना जा सकता है, केवल इस शर्त पर कि इस अवधि के लिए यह आधिकारिक तौर पर उद्यम में पंजीकृत था। यही है, उन्हें अपने काम के लिए आधिकारिक वेतन मिला, जिसके साथ नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित कर दिया।
बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश शामिल हो सकता है जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन छह साल से अधिक की सेवा नहीं।
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यानी सेवा की अवधि में केवल 4 बच्चों की देखभाल का समय शामिल है। इस अवधि को न केवल माताओं के लिए, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए भी ध्यान में रखा जा सकता है, जिन्होंने बच्चे की देखभाल की और इसके लिए लाभ प्राप्त किया।
यदि कोई नागरिक किराए पर काम नहीं करता था, लेकिन एक निजी उद्यमी के रूप में पंजीकृत था, तो इस अवधि को उसकी वरिष्ठता के लिए गिना जाएगा, केवल इस शर्त पर कि उसने अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान स्थानांतरित कर दिया है।
वर्तमान में, स्वतंत्रता से वंचित करने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन बीमा कानून में शामिल किया गया है। इसलिए, इस अवधि को उस स्थिति में बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है जब पेंशन फंड में योगदान स्वतंत्रता से वंचित स्थानों पर कार्यरत नागरिक के लिए स्थानांतरित किया गया था।
पेंशन कानून में ये संशोधन क्रमशः 1 सितंबर 1992 से ही किए गए थे, इस तिथि के बाद की अवधि के कारावास को ही सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।
सेवा की अवधि में पूरी तरह से शामिल वे अवधियां हैं जब कोई व्यक्ति सजा काट रहा था, और बाद में उसका पुनर्वास किया गया था। साथ ही एक अप्रमाणित आरोप के परिणामस्वरूप काम से निलंबन की अवधि।
यदि कोई व्यक्ति रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत था, तो वह निम्नलिखित अवधियों को अनुभव में शामिल कर सकता है:
इसका मतलब यह है कि जब किसी नागरिक को श्रम विनिमय में अपंजीकृत किया जाता है या उसे किसी भी कारण से लाभ प्राप्त नहीं होता है, तो उसे सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है।
बीमा पेंशन के उपार्जन के लिए, सेवा की न्यूनतम सीमा निर्धारित की गई है, जो कि 15 वर्ष है। लेकिन यह प्रावधान केवल 2024 में लागू होगा, और अब एक तथाकथित संक्रमणकालीन अवधि है, जब हर साल अनिवार्य न्यूनतम 12 महीने की वृद्धि की जाती है।
इस तथ्य के बावजूद कि 2002 में पेंशन सुधार किए जाने के बाद कानून में "सामान्य सेवा अवधि" (OTS) शब्द अनुपस्थित है, इसने अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है और इसका उपयोग कुछ गणनाओं में किया जाता है.
सुधार से पहले, कुल कार्य अनुभव को कुल समय के रूप में समझा जाता था जिसके दौरान एक व्यक्ति ने श्रम और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को अंजाम दिया, जिसने उसे विभिन्न सामाजिक भुगतान (लाभ) और प्रोद्भवन की गारंटी दी।
नई सामाजिक बीमा प्रणाली की शुरुआत के बाद, इस शब्द को "" से बदल दिया गया था, जिसमें कर्मचारी के काम करने का समय शामिल है, जिसके लिए नियोक्ता ने रूसी संघ के पेंशन फंड और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था। .
हालांकि, 31 दिसंबर 2001 तक अर्जित पेंशन अधिकारों की गणना के लिए ओटीसी में शामिल अवधियों का ज्ञान आवश्यक है। इन अवधियों की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है (आधुनिक प्रणाली से एक और अंतर), काम के पहले दिन से बर्खास्तगी तक, सभी गैर-कार्य दिवसों (सप्ताहांत और छुट्टियों, छुट्टी के दिनों) को ध्यान में रखते हुए, और इसमें शामिल हैं:
वर्तमान कानून के अनुसार, इन अवधियों की गणना नहीं की जाती है और बीमा प्रीमियम के भुगतान की कमी के कारण किसी भी प्रकार के कार्य के लिए समान नहीं हैं। यह 1 जनवरी 2002 के बाद और उससे पहले की अवधि के लिए गणनाओं पर लागू होता है।
बीमा अनुभव पर कानून बनने के बाद, 31 दिसंबर 2001 के बाद एक कामकाजी व्यक्ति की सेवा की कुल लंबाई शून्य के बराबर मानी जाएगी.
अब इसका मूल्य पुराने कानून के तहत अर्जित पेंशन अधिकारों के हिस्से की गणना के लिए उपयोग किया जाता है। इसकी अवधि से, प्रारंभिक पेंशन पूंजी की गणना की जाती है और फिर श्रम पेंशन के अनुसार स्थापित किया जाता है:
कुल अवधि को ध्यान में रखी गई अवधियों की शुरुआत से अंत तक की तारीखों को जोड़कर निर्धारित किया जाता है, जिसकी पुष्टि कार्य पुस्तक या कार्य के स्थान, सैन्य आईडी कार्ड और अभिलेखीय अर्क से अन्य दस्तावेजों द्वारा की जाती है।
साथ ही, कुछ अवधियों की पुष्टि साक्ष्यों द्वारा की जा सकती है।
अपवाद रचनात्मक गतिविधि, व्यक्तिगत, खेत में काम है।
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका से, रोजगार रिकॉर्ड की सभी तिथियों और बर्खास्तगी की सभी तिथियों को लिखना आवश्यक है, और फिर परिणाम के रूप में दो राशि प्राप्त करने के लिए उन्हें जोड़ना, प्रवेश की तारीखों में से एक, की तारीखों में से दूसरी बर्खास्तगी। फिर आपको दूसरे योग से पहले को घटाना होगा।
उसी समय, कार्य के प्रत्येक स्थान से एक दिन खो जाता है, इसलिए प्राप्त राशि में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की संख्या के बराबर एक संख्या जोड़ी जानी चाहिए।
परिणामी आंकड़ा अब वर्षों, महीनों और दिनों में परिवर्तित किया जाना चाहिए, यह देखते हुए कि एक महीने में दिनों की औसत संख्या 30 है, और एक वर्ष में 12 महीने हैं।
भर्ती तिथियों का योग:
चूंकि कर्मचारी के पास काम पर रखने / बर्खास्तगी की तीन अवधि थी, हम एक और तीन दिन जोड़ देंगे, और क्रावचेंको का कुल कार्य अनुभव 3 साल, 11 महीने और 6 दिन होगा।
बीमार अवकाश प्राप्त करते समय आप अधिकतम कितनी अवधि पर भरोसा कर सकते हैं, आपको पता चल जाएगा कि क्या आप लिंक का अनुसरण करते हैं और हमारे पढ़ते हैं।
यदि महीनों की संख्या ऋणात्मक है, तो वर्षों की संख्या घटाएँ। 
एक से और महीनों की ऋणात्मक संख्या में संख्या 12 जोड़ें। तदनुसार, यदि दिनों की संख्या ऋणात्मक है, तो महीनों को एक से घटाकर 30 दिनों में जोड़ा जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, हम बेहतर स्पष्टता के लिए सभी डेटा को तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं:
चाल की मात्रा:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
छंटनी की राशि:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
अंतर:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
हम महीनों की संख्या में से एक घटाते हैं, दिनों में 30 जोड़ते हैं। (-2) + 30 \u003d 28
हम तीन दिन (अवधि की संख्या से) भी जोड़ते हैं और पांच साल, तीन महीने और एक दिन के बराबर सेवा की कुल लंबाई प्राप्त करते हैं (चूंकि हमने 28 में तीन और दिन जोड़े और 31 मिले, और दिनों की औसत संख्या 30 है , हम 31 को वापस महीने और एक दिन में बदल देते हैं)।
कई सुधारों और कई नवाचारों के बाद भी, कुल कार्य अनुभव की सही गणना मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में इसकी अवधि मूल्य को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है।
