रूसी संघ
(27.01.2010 एन 28 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित)
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर नियमन के खंड 5.2.70 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार की 30 जून, 2004 एन 321 की डिक्री द्वारा अनुमोदित (326 रूसी संघ का एकत्रित विधान) , N 28, Art.2898; 2005, N 2, कला। 162; 2006, N 19, कला। 2080; 2008, N 11, कला। 1036; N 15, कला। 1555; N 23, कला। 2713; N। ४२, कला। ४ 5२५; एन ४६, कला। ५३३।; ४,, कला ५६१ 2009; २०० ९, सं। २, कला ।२४; नं। ३, कला .३;; सं ६, कला 38३;; सं .12१, कला। .1427), मैं आदेश देता हूं:
1. परिशिष्ट के अनुसार श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए इंटरइंड उद्योग के नियमों को मंजूरी देना।
2. अमान्य घोषित करने के लिए:
18 दिसंबर, 1998 एन 51 "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (5 फरवरी, 1999 एन 1700 पर रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत);
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प 29 अक्टूबर, 1999 एन 39 "विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और परिवर्धन पर" (23 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) , 1999 एन 1984);
3 फरवरी, 2004 एन 7 के रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान "विशेष वस्त्र, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और परिवर्धन पर" (25 फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) , 2004 एन 5583)।
मंत्री
T.A. GOLIKOVA
आवेदन
आदेश के लिए
स्वास्थ्य मंत्रालय
और सामाजिक विकास
रूसी संघ
दिनांक 1 जून, 2009 एन 290 एन
कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए क्रॉस-सेक्टोरल नियमों के अनुमोदन पर
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर विनियमन के खंड 5.2.70 के अनुसार, 30 जून, 2004 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।
एन 321 (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2004, एन 28, कला।
2898; 2005, एन 2, कला। 162; 2006, एन 19, कला। 2080; 2008, एन 11, कला। 1036; 15, कला। 1555; 23, कला। 2713; एन 42, कला। 4825; 46, कला। 5337; 48, कला। 5618; 2009, एन 2, कला। 244; एन ३, कला। 378; नंबर 6, कला। 738; 12, कला। 1427), मैं आदेश देता हूं:
1. परिशिष्ट के अनुसार श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए इंटरइंड उद्योग के नियमों को मंजूरी देना।
2. अमान्य घोषित करने के लिए:
18 दिसंबर 1998 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प एन 51 "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (5 फरवरी, 1999 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) एन 1700);
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प 29 अक्टूबर, 1999 एन 39 "विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और परिवर्धन पर" (23 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) , 1999 एन 1984);
3 फरवरी, 2004 एन 7 के रूस के श्रम मंत्रालय का फरमान "विशेष वस्त्र, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और परिवर्धन पर" (25 फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) , 2004 एन 5583)।
मंत्री टी। ए। गोलिकोवा
आवेदन
आदेश के लिए
स्वास्थ्य मंत्रालय
और सामाजिक विकास
रूसी संघ
क्रॉस-सेक्टोरल नियम
श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना
I. सामान्य प्रावधान
1. विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के लिए आंतरिक नियम, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा के अधिग्रहण, मुद्दे, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित) ...
2. इन नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं पर लागू होती हैं - कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना।
3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई का अर्थ है, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ प्रदूषण से बचाव के लिए श्रमिकों के संपर्क को रोकने या कम करने के लिए उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत उपकरण।
4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को विधिवत प्रमाणित या पीपीई की अनुरूपता की घोषणा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। ।
PPE की खरीद नियोक्ता की कीमत पर की जाती है।
नियोक्ता को पट्टे पर समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीदने की अनुमति है।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में प्रदर्शन किए गए काम या प्रदूषण से जुड़े कर्मचारियों को उचित पीपीई मुफ्त में प्रदान किया जाता है।
5. कर्मचारियों के लिए पीपीई का प्रावधान, जिसमें एक पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा अधिग्रहित किया गया है, कार्यशील परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किया जाता है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, और में प्रमाणित प्रक्रिया के स्वतंत्र जारी करने के मानक मानदंडों के अनुरूप या स्थापित प्रक्रिया विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण (बाद में मानक मानदंडों के रूप में संदर्भित) के अनुरूप अनुरूपता की घोषणा।
6. नियोक्ता को विशेष कपड़ों, विशेष जूते और कपड़ों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड स्थापित करने के लिए प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के चुने हुए निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और इसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति के बारे में विचार करने का अधिकार है। श्रमिकों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानदंडों की तुलना में मौजूदा वाले से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के कार्यस्थलों पर, साथ ही साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण।
इन मानदंडों को नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर अनुमोदित किया जाता है और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रासंगिक व्यापार संघ या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और सामूहिक (और) में शामिल किया जा सकता है ) मानक मानदंडों के एक संकेत के साथ श्रम समझौता, जिसके साथ प्रावधान में सुधार हुआ है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण वाले श्रमिक।
7. नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्रतिस्थापित करने के लिए समान है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के खिलाफ समान सुरक्षा प्रदान करते हैं।
8. कर्मचारियों को पीपीई जारी करना, जिसमें विदेशी उत्पादन, साथ ही विशेष कपड़े जो कि पट्टे के समझौते के तहत नियोक्ता के अस्थायी उपयोग में हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि के अनुसार घोषणा की जाती है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र, और उपलब्धता (स्थापित मामलों में) एक स्वच्छता और महामारी विज्ञान निष्कर्ष या राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, निर्धारित तरीके से तैयार किया गया।
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उत्पादन में उपयोग के लिए हानिकारक कारकों से व्यक्तिगत त्वचा सुरक्षा के साधन 21 दिसंबर 2000 के रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों के अनुसार Rospotrebnadzor द्वारा राज्य पंजीकरण के अधीन हैं, एन 988 "नए खाद्य उत्पादों, सामग्रियों और उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर। "(रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2001, एन 1 (भाग II), कला। 124; 2007, एन 10, कला। 1244) और दिनांक 4 अप्रैल, 2001 एन 262" कुछ प्रकार के उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर। मनुष्य के लिए एक संभावित खतरा, साथ ही साथ कुछ प्रकार के उत्पादों को पहली बार रूसी संघ के क्षेत्र में आयात किया गया "(रूसी संघ के एकत्रित विधान, 2001, एन 17, कला। 1711)।
अधिग्रहण (एक लीज एग्रीमेंट के तहत) और पीपीई के उन कर्मचारियों को जारी करना, जिनके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है या जिनके पास अनुरूपता की घोषणा है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है, जिसकी वैधता है समय सीमा समाप्त हो गई, अनुमति नहीं है।
9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को इन नियमों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना होगा, साथ ही साथ पीपीई जारी करने के मानक मानकों के साथ अपने पेशे और स्थिति के अनुरूप होना चाहिए।
10. कर्मचारी निर्धारित तरीके से उसे जारी पीपीई को सही ढंग से लागू करने के लिए बाध्य है।
11. यदि कोई कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित है, तो उसे पीपीई के साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रदान नहीं किया जाता है, उसे अधिकार है अपनी नौकरी कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर दिया।
कर्मचारी द्वारा इस तरह के काम को करने से इनकार करने से उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं होती है।
II। पीपीई जारी करने और उपयोग करने की प्रक्रिया
12. कर्मचारियों को जारी किया गया पीपीई उनके लिंग, कद, आकार और साथ ही उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होना चाहिए।
13. नियोक्ता समय पर ढंग से कर्मचारियों को पीपीई जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
पीपीई के उपयोग की शर्तों की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन वे वास्तव में कर्मचारियों को जारी किए गए थे।
श्रमिकों को पीपीई जारी करना और उनकी डिलीवरी को पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसका रूप इन नियमों में परिशिष्ट में दिया गया है।
नियोक्ता को सॉफ्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करने वाले श्रमिकों को पीपीई जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पीपीई जारी करने के लिए रिकॉर्ड कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक रूप व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के स्थापित रूप के अनुरूप होना चाहिए।
14. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को मानक मानदंडों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है, नियोक्ता के स्वामित्व के संगठनात्मक और कानूनी रूपों और रूपों के साथ-साथ इन व्यवसायों और पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना। अन्य मानक मानदंडों में।
15. फोरमैन, फोरमैन, फोरमैन, सहायकों और सहायक श्रमिकों के कर्तव्यों का पालन करते हुए, जिनके व्यवसायों को संबंधित मानक मानदंडों में इंगित किया जाता है, उन्हें संबंधित व्यवसायों के श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।
16. श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए मानक मानकों में निर्धारित पीपीई को इन श्रमिकों को जारी किया जाना चाहिए, भले ही वे अपने पेशे और स्थिति में वरिष्ठ हों और सीधे उन कामों को करते हैं जो इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने का अधिकार देते हैं।
17. मुख्य पेशे के लिए जारी किए गए पीपीई के अलावा, जटिल टीमों के हिस्से सहित, प्रोफेशनल्स, या लगातार संयुक्त कार्य करने वाले कर्मचारी, अतिरिक्त रूप से जारी किए जाने वाले कार्य के आधार पर, जारी किए गए अन्य प्रकार के पीपीई के आधार पर शामिल होने चाहिए। संयुक्त पेशे के लिए प्रासंगिक मानक मानकों (संयुक्त प्रकार का काम)।
18. कर्मचारी अस्थायी रूप से अपने व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण), परास्नातक के दौरान प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों के छात्रों, छात्रों, एक प्रशिक्षुता समझौते, विद्यार्थियों और छात्रों के व्यावसायिक प्रशिक्षण (सेवानिवृत्त) से गुजर रहे हैं। औद्योगिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ नियोक्ता के उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले या वर्तमान कानून के अनुसार गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों को पूरा करने वाले अन्य व्यक्तियों को इस कार्य की अवधि के लिए सामान्य तरीके से जारी किया जाता है ( व्यावसायिक प्रशिक्षण, रिट्रेनिंग, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण) या नियंत्रण उपायों के कार्यान्वयन (पर्यवेक्षण)।
19. ऐसे मामलों में जहां पीपीई जैसे सिग्नल वेस्ट, एक हार्नेस, एक निरोधक हार्नेस (सुरक्षा बेल्ट), ढांकता हुआ गैलोश और दस्ताने, एक ढांकता हुआ चटाई, काले चश्मे और ढाल, एयरोल और गैस मास्क फिल्टर के साथ श्वसन पीपीई को छानते हुए, पीपीई अंगों को अलग करते हुए सांस लेते हैं। , सुरक्षात्मक हेलमेट, दिलासा देनेवाला, मच्छरदानी, हेलमेट, कंधे के पैड, कोहनी के पैड, स्व-बचावकर्मी, ईयरमफ्स, एंटी-नॉइज़ ईयरबड्स, हल्के फिल्टर, वाइब्रेशन प्रूफ मिटन्स या दस्ताने, आदि। प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं, वे "पहनने और आंसू तक" पहनने की अवधि वाले कर्मचारियों के लिए जारी किए जा सकते हैं या काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर ड्यूटी अधिकारियों के साथ-साथ शर्तों को ध्यान में रखते हुए। और कार्य की विशेषताएं।
20. सामान्य उपयोग का ऑन-ड्यूटी पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए उनका इरादा है।
निर्दिष्ट पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है और एक पाली से दूसरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।
ऐसे मामलों में, पीपीई को इन कार्यों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के तहत जारी किया जाता है।
21. विशेष तापमान की स्थिति में उपयोग के लिए पीपीई का उद्देश्य कर्मचारियों को वर्ष की उपयुक्त अवधि की शुरुआत में जारी किया जाना चाहिए, और इसके अंत में अगले सत्र तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए।
इन प्रकार के पीपीई का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और स्थानीय जलवायु परिस्थितियों के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।
विशेष तापमान स्थितियों में पीपीई पहनने के समय में उनके संगठित भंडारण का समय शामिल है।
22. पीपीई पहनने की अवधि समाप्त होने के बाद श्रमिकों द्वारा लौटाया जाता है, लेकिन आगे के संचालन के लिए उपयुक्त है, बाद में (यदि आवश्यक हो) देखभाल के उपायों (धोने, सफाई, कीटाणुशोधन, degassing, परिशोधन, समर्पण), संगठन के श्रम के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है ( यदि कोई हो) और इसे पीपीई जारी करने के लिए एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में रिकॉर्ड करता है।
23. पीपीई, किराए पर, मानक मानदंडों के अनुसार जारी किया जाता है। जब कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किराए पर विशेष कपड़े दिए जाते हैं, तो पीपीई का एक व्यक्तिगत सेट कर्मचारी को सौंपा जाता है, जिसके लिए उस पर उपयुक्त अंकन लागू किया जाता है। इस किट को जारी करने के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड और पीपीई जारी करने में दर्ज की जाती है।
24. पीपीई जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए कर्मचारियों (श्वसन यंत्र, गैस मास्क, स्व-बचावकर्मी, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट आदि) से व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को उपयोग करने के लिए नियमों पर निर्देश दिया जाए। ये पीपीई, उनके प्रदर्शन और सेवाक्षमता की जांच करने के सबसे सरल तरीके, साथ ही साथ उनके उपयोग पर प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते हैं।
25. कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए उनके भंडारण के स्थापित स्थानों में पीपीई के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा देने योग्य पीपीई के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को पीपीई के प्रतिस्थापन या मरम्मत प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।
26. नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा पीपीई के अनिवार्य उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारियों को पीपीई के बिना काम करने की अनुमति नहीं है, उन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, साथ ही दोषपूर्ण के साथ, मरम्मत नहीं की गई और दूषित पीपीई नहीं।
27. कर्मचारियों को नियोक्ता के क्षेत्र से बाहर पीपीई लेने या नियोक्ता द्वारा किए गए कार्य के क्षेत्र में निषिद्ध है - कार्य दिवस के अंत में व्यक्तिगत उद्यमी। कुछ मामलों में, जब, काम करने की स्थिति के अनुसार, निर्दिष्ट प्रक्रिया नहीं देखी जा सकती है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग, भूवैज्ञानिक कार्यों आदि पर), पीपीई काम के घंटों के बाद श्रमिकों के साथ रह सकता है।
28. कर्मचारियों को नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को पीपीई की विफलता (खराबी) के बारे में सूचित करना चाहिए।
29. राष्ट्रीय मानकों में स्थापित शर्तों के अनुसार, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पीपीई का परीक्षण और सेवाक्षमता के लिए जांच की जाए, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों के साथ पीपीई के कुछ हिस्सों के समय पर प्रतिस्थापन। PPE की सेवाक्षमता की जाँच करने के बाद, अगले परीक्षण के समय पर एक चिह्न (मोहर, मोहर) बनाया जाना चाहिए।
III। पीपीई के भंडारण और देखभाल के आयोजन की प्रक्रिया
30. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, पीपीई और उनके भंडारण की उचित देखभाल को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, समय-समय पर सूखी सफाई, धुलाई, degassing, परिशोधन, कीटाणुशोधन, परिशोधन, डस्टस्टिंग, PPE के सूखने के साथ-साथ मरम्मत और प्रतिस्थापन भी करता है। पीपीई के।
इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई के 2 सेट पहनने की अवधि के साथ डबल प्रदान करने का अधिकार है।
31. कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई के भंडारण के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित कमरे (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।
32. यदि नियोक्ता के पास ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, अपकर्ष, परिशोधन, परिशोधन और पीपीई को हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य नियोक्ता द्वारा सिविल कानून अनुबंध के तहत किए गए संगठन द्वारा किए जाते हैं।
33. ऐसे मामलों में जहां कामकाजी परिस्थितियों में इसकी आवश्यकता होती है, नियोक्ता (इसके संरचनात्मक प्रभागों) को सुखाने, धूल हटाने, degassing, परिशोधन और पीपीई के निपटान के लिए ड्रायर, कक्ष और स्थापना होनी चाहिए।
IV। अंतिम प्रावधानों
34. पीपीई के समय पर और पूर्ण रूप से जारी करने की जिम्मेदारी प्रमाणित या स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार घोषित, कर्मचारियों द्वारा पीपीई के सही उपयोग पर नियंत्रण के आयोजन के साथ-साथ पीपीई के भंडारण और देखभाल के लिए। नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) के साथ ...
35. इन नियमों के नियोक्ता के पर्यवेक्षण पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो श्रम कानून के पालन और श्रम कानून के मानदंडों और अन्य क्षेत्रीय कानूनी कृत्यों के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का उपयोग करता है, और इसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा ( राज्य श्रम निरीक्षण रूसी संघ के घटक संस्थाओं में) ...
36. अधीनस्थ संगठनों में इन नियमों के नियोक्ताओं (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों) द्वारा पालन पर नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकायों, घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकायों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 370 के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों, साथ ही साथ ट्रेड यूनियनों, उनके संघों और उनकी देखरेख में तकनीकी श्रम निरीक्षक और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।
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रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2002, एन 1 (भाग I), कला। 3; 2004, एन 35, कला। 3607; 2006, एन 27, कला। 2878।
आवेदन
इंटर-इंडस्ट्री नियम
श्रमिकों को उपलब्ध कराना
विशेष कपड़े,
विशेष जूते
और अन्य साधन
व्यक्तिगत सुरक्षा,
आदेश द्वारा अनुमोदित
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय
व्यक्तिगत कार्ड के सामने की ओर
व्यक्तिगत कार्ड एन
पीपीई जारी करने के लिए लेखांकन
उपनाम ___________________________________ लिंग ________________________
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर नियमन के खंड 5.2.70 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा 30 जून, 2004 एन 321 (रूसी संघ के एकत्र विधान, 2004, एन 28) को मंजूरी दी गई। , Art.2898; 2005, N2, कला 162; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11, Art.1036; N 15, कला 1555; N 23, कला 2713; N 42, कला 4825; N 46 , कला ५३३;; एन ४,, कला ५६१ 2009; २०० ९, नंबर २, लेख २४४; संख्या ३, लेख ३,,; संख्या ६, लेख ;३ No.; संख्या १२, लेख १४२;); मैं आदेश:
1. परिशिष्ट के अनुसार श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए इंटरइंड उद्योग के नियमों को मंजूरी देना।
2. अमान्य घोषित करने के लिए:
18 दिसंबर 1998 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प एन 51 "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (5 फरवरी, 1999 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) एन 1700);
रूस के श्रम मंत्रालय का 29 अक्टूबर, 1999 एन 39 का समाधान "विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन" और 23 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत। , 1999 एन 1984);
3 फरवरी, 2004 एन 7 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और 25 फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत" , 2004 एन 5583)।
मंत्री टी। गोलिकोवा
आदेश के लिए परिशिष्ट
श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए क्रॉस-सेक्टोरल नियम
I. सामान्य प्रावधान
1. कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) प्रदान करने के लिए उद्योग के नियम, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा के अधिग्रहण, मुद्दे, उपयोग, भंडारण और देखभाल के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं स्थापित करते हैं। उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित) ...
2. इन नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं पर लागू होती हैं - कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना।
3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई का अर्थ है कि हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ प्रदूषण से बचाव के लिए श्रमिकों के संपर्क को रोकने या कम करने के लिए उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत उपकरण।
4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को विधिवत प्रमाणित या पीपीई की अनुरूपता की घोषणा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। ।
PPE की खरीद नियोक्ता की कीमत पर की जाती है।
नियोक्ता को पट्टे पर समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीदने की अनुमति है।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में प्रदर्शन किए गए काम या प्रदूषण से जुड़े कर्मचारियों को उचित पीपीई मुफ्त में प्रदान किया जाता है।
5. कर्मचारियों के लिए पीपीई का प्रावधान, जिनमें एक पट्टे पर समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा अधिग्रहित किया गया है, काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किया जाता है, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, और में निर्धारित तरीके के विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण (बाद में मानक मानदंडों के रूप में संदर्भित) में प्रमाणित या जारी करने की स्वतंत्र घोषणा के मानक मानदंडों के अनुसार।
6. नियोक्ता को विशेष कपड़ों, विशेष जूते और कपड़ों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड स्थापित करने के लिए प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के चुने हुए निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और इसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति के बारे में विचार करने का अधिकार है। श्रमिकों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानदंडों की तुलना में मौजूदा वाले से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के कार्यस्थलों पर, साथ ही साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण।
इन मानदंडों को नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर अनुमोदित किया जाता है और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रासंगिक व्यापार संघ या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और सामूहिक (और) में शामिल किया जा सकता है ) मानक मानदंडों के एक संकेत के साथ श्रम समझौता, जिसके साथ प्रावधान में सुधार हुआ है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण वाले श्रमिक।
7. नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्रतिस्थापित करने के लिए समान है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के खिलाफ समान सुरक्षा प्रदान करते हैं।
8. विदेशी उत्पादन सहित कर्मचारियों को पीपीई जारी करना, साथ ही विशेष कपड़े जो कि पट्टे के समझौते के तहत नियोक्ता के अस्थायी उपयोग में हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है जब कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि के अनुसार घोषणा की जाती है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र, और उपलब्धता (स्थापित मामलों में) एक स्वच्छता और महामारी विज्ञान निष्कर्ष या राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, निर्धारित तरीके से तैयार किया गया।
अधिग्रहण (एक लीज एग्रीमेंट के तहत) और पीपीई के उन कर्मचारियों को जारी करना, जिनके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है या जिनके पास अनुरूपता की घोषणा है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है, जिसकी वैधता है समय सीमा समाप्त हो गई, अनुमति नहीं है।
9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को इन नियमों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना होगा, साथ ही साथ पीपीई जारी करने के मानक मानकों के साथ अपने पेशे और स्थिति के अनुरूप होना चाहिए।
10. कर्मचारी निर्धारित तरीके से उसे जारी पीपीई को सही ढंग से लागू करने के लिए बाध्य है।
11. यदि कोई कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित है, तो उसे पीपीई के साथ रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रदान नहीं किया जाता है, उसे अधिकार है अपनी नौकरी कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर दिया।
कर्मचारी द्वारा इस तरह के काम को करने से इनकार करने से उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं होती है।
II। पीपीई जारी करने और उपयोग करने की प्रक्रिया
12. कर्मचारियों को जारी किया गया पीपीई उनके लिंग, कद, आकार और साथ ही उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की प्रकृति और शर्तों के अनुरूप होना चाहिए।
13. नियोक्ता समय पर ढंग से कर्मचारियों को पीपीई जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है।
पीपीई के उपयोग की शर्तों की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन वे वास्तव में कर्मचारियों को जारी किए गए थे।
श्रमिकों को पीपीई जारी करना और उनकी डिलीवरी को पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसका रूप इन नियमों में परिशिष्ट में दिया गया है।
नियोक्ता को सॉफ्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करने वाले श्रमिकों को पीपीई जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पीपीई जारी करने के लिए रिकॉर्ड कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक रूप व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के स्थापित रूप के अनुरूप होना चाहिए।
14. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को मानक मानदंडों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है, नियोक्ता के स्वामित्व के संगठनात्मक और कानूनी रूपों और रूपों के साथ-साथ इन व्यवसायों और पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना। अन्य मानक मानदंडों में।
15. फोरमैन, फोरमैन, श्रमिकों के सहायकों, सहायकों और सहायकों के कर्तव्यों का प्रदर्शन करते हैं जिनके व्यवसायों को प्रासंगिक मानक मानकों में इंगित किया जाता है, उन्हें संबंधित व्यवसायों के श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।
16. श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए मानक मानकों में निर्धारित पीपीई को इन श्रमिकों को जारी किया जाना चाहिए, भले ही वे अपने पेशे और स्थिति में वरिष्ठ हों और सीधे उन कामों को करते हैं जो इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने का अधिकार देते हैं।
17. मुख्य पेशे के लिए जारी किए गए पीपीई के अलावा, जटिल टीमों के हिस्से सहित, प्रोफेशनल्स, या लगातार संयुक्त कार्य करने वाले कर्मचारी, अतिरिक्त रूप से जारी किए जाने वाले कार्य के आधार पर, जारी किए गए अन्य प्रकार के पीपीई के आधार पर शामिल होने चाहिए। संयुक्त पेशे के लिए प्रासंगिक मानक मानकों (संयुक्त प्रकार का काम)।
18. कर्मचारी अस्थायी रूप से अपने व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण), परास्नातक के दौरान प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों के छात्रों, छात्रों, एक प्रशिक्षुता समझौते, विद्यार्थियों और छात्रों के व्यावसायिक प्रशिक्षण (सेवानिवृत्त) से गुजर रहे हैं। औद्योगिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ नियोक्ता के उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले या वर्तमान कानून के अनुसार गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों को पूरा करने वाले अन्य व्यक्तियों को इस कार्य की अवधि के लिए सामान्य तरीके से जारी किया जाता है ( व्यावसायिक प्रशिक्षण, रिट्रेनिंग, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण) या नियंत्रण उपायों के कार्यान्वयन (पर्यवेक्षण)।
19. ऐसे मामलों में जहां पीपीई जैसे सिग्नल वेस्ट, एक हार्नेस, एक निरोधक हार्नेस (सुरक्षा बेल्ट), ढांकता हुआ गैलोश और दस्ताने, एक ढांकता हुआ चटाई, काले चश्मे और ढाल, एयरोल और गैस मास्क फिल्टर के साथ श्वसन पीपीई को छानते हुए, पीपीई अंगों को अलग करते हुए सांस लेते हैं। , सुरक्षात्मक हेलमेट, दिलासा देनेवाला, मच्छरदानी, हेलमेट, कंधे के पैड, कोहनी के पैड, स्व-बचावकर्मी, ईयरमफ्स, एंटी-नॉइज़ ईयरबड्स, हल्के फिल्टर, वाइब्रेशन प्रूफ मिटन्स या दस्ताने, आदि। प्रासंगिक मानक मानकों में निर्दिष्ट नहीं हैं, वे "पहनने और आंसू तक" पहनने की अवधि वाले कर्मचारियों के लिए जारी किए जा सकते हैं या काम की परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर ड्यूटी अधिकारियों के साथ-साथ शर्तों को ध्यान में रखते हुए। और कार्य की विशेषताएं।
20. सामान्य उपयोग का ऑन-ड्यूटी पीपीई कर्मचारियों को केवल उस कार्य की अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए जिसके लिए उनका इरादा है।
निर्दिष्ट पीपीई, व्यक्तिगत स्वच्छता और श्रमिकों की व्यक्तिगत विशेषताओं की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ कार्यस्थलों को सौंपा जा सकता है और एक पाली से दूसरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।
ऐसे मामलों में, पीपीई को इन कार्यों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की जिम्मेदारी के तहत जारी किया जाता है।
21. विशेष तापमान की स्थिति में उपयोग के लिए पीपीई का उद्देश्य कर्मचारियों को वर्ष की उपयुक्त अवधि की शुरुआत में जारी किया जाना चाहिए, और इसके अंत में अगले सत्र तक संगठित भंडारण के लिए नियोक्ता को सौंप दिया जाना चाहिए।
इन प्रकार के पीपीई का उपयोग करने का समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और स्थानीय जलवायु परिस्थितियों के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।
विशेष तापमान स्थितियों में पीपीई पहनने के समय में उनके संगठित भंडारण का समय शामिल है।
22. पीपीई पहनने की अवधि समाप्त होने के बाद श्रमिकों द्वारा लौटाया जाता है, लेकिन आगे के संचालन के लिए उपयुक्त है, बाद में (यदि आवश्यक हो) देखभाल के उपायों (धोने, सफाई, कीटाणुशोधन, degassing, परिशोधन, समर्पण), संगठन के श्रम के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है ( यदि कोई हो) और इसे पीपीई जारी करने के लिए एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में रिकॉर्ड करता है।
23. पीपीई, किराए पर, मानक मानदंडों के अनुसार जारी किया जाता है। जब कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किराए पर विशेष कपड़े दिए जाते हैं, तो पीपीई का एक व्यक्तिगत सेट कर्मचारी को सौंपा जाता है, जिसके लिए उस पर उपयुक्त अंकन लागू किया जाता है। इस किट को जारी करने के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड और पीपीई जारी करने में दर्ज की जाती है।
24. पीपीई जारी करते समय, जिसके उपयोग के लिए कर्मचारियों (श्वसन यंत्र, गैस मास्क, स्व-बचावकर्मी, सुरक्षा बेल्ट, मच्छरदानी, हेलमेट आदि) से व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को उपयोग करने के लिए नियमों पर निर्देश दिया जाए। ये पीपीई, उनके प्रदर्शन और सेवाक्षमता की जांच करने के सबसे सरल तरीके, साथ ही साथ उनके उपयोग पर प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते हैं।
25. कर्मचारियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए उनके भंडारण के स्थापित स्थानों में पीपीई के नुकसान या क्षति की स्थिति में, नियोक्ता उन्हें अन्य सेवा देने योग्य पीपीई के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को पीपीई के प्रतिस्थापन या मरम्मत प्रदान करनी चाहिए जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए पहनने की अवधि के अंत से पहले अनुपयोगी हो गए हैं।
26. नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा पीपीई के अनिवार्य उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।
कर्मचारियों को पीपीई के बिना काम करने की अनुमति नहीं है, उन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, साथ ही दोषपूर्ण के साथ, मरम्मत नहीं की गई और दूषित पीपीई नहीं।
27. कर्मचारियों को नियोक्ता के क्षेत्र के बाहर पीपीई लेने से मना किया जाता है या उस क्षेत्र में जहां नियोक्ता द्वारा काम किया जाता है - कार्य दिवस के अंत में व्यक्तिगत उद्यमी। कुछ मामलों में, जब, काम करने की स्थिति के अनुसार, निर्दिष्ट प्रक्रिया नहीं देखी जा सकती है (उदाहरण के लिए, लॉगिंग, भूवैज्ञानिक कार्यों आदि पर), पीपीई काम के घंटों के बाद श्रमिकों के साथ रह सकता है।
28. कर्मचारियों को नियोक्ता (या उसके प्रतिनिधि) को पीपीई की विफलता (खराबी) के बारे में सूचित करना चाहिए।
29. राष्ट्रीय मानकों में स्थापित शर्तों के अनुसार, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पीपीई का परीक्षण और सेवाक्षमता के लिए जांच की जाए, साथ ही कम सुरक्षात्मक गुणों के साथ पीपीई के कुछ हिस्सों के समय पर प्रतिस्थापन। PPE की सेवाक्षमता की जाँच करने के बाद, अगले परीक्षण के समय पर एक चिह्न (मोहर, मोहर) बनाया जाना चाहिए।
III। पीपीई के भंडारण और देखभाल के आयोजन की प्रक्रिया
30. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, पीपीई और उनके भंडारण की उचित देखभाल को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, समय-समय पर सूखी सफाई, धुलाई, degassing, परिशोधन, कीटाणुशोधन, परिशोधन, डस्टस्टिंग, PPE के सूखने के साथ-साथ मरम्मत और प्रतिस्थापन भी करता है। पीपीई के।
इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों को उपयुक्त पीपीई के 2 सेट पहनने की अवधि के साथ डबल प्रदान करने का अधिकार है।
31. कर्मचारियों को जारी किए गए पीपीई के भंडारण के लिए, नियोक्ता बिल्डिंग कोड और नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विशेष रूप से सुसज्जित कमरे (ड्रेसिंग रूम) प्रदान करता है।
32. यदि नियोक्ता के पास ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, मरम्मत, अपकर्ष, परिशोधन, परिशोधन और पीपीई को हटाने की तकनीकी क्षमताएं नहीं हैं, तो ये कार्य नियोक्ता द्वारा सिविल कानून अनुबंध के तहत किए गए संगठन द्वारा किए जाते हैं।
33. ऐसे मामलों में जहां कामकाजी परिस्थितियों में इसकी आवश्यकता होती है, नियोक्ता (इसके संरचनात्मक प्रभागों में) को सुखाने, धूल हटाने, क्षयकारी, परिशोधन और पीपीई के निपटान के लिए ड्रायर, कक्ष और प्रतिष्ठान होना चाहिए।
IV। अंतिम प्रावधानों
34. पीपीई के समय पर और पूर्ण रूप से जारी करने की जिम्मेदारी प्रमाणित या स्थापित प्रक्रिया के अनुसार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार घोषित, कर्मचारियों द्वारा पीपीई के सही उपयोग पर नियंत्रण के आयोजन के साथ-साथ पीपीई के भंडारण और देखभाल के लिए। नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) के साथ ...
35. इन नियमों के नियोक्ता के पर्यवेक्षण पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है जो श्रम कानून के पालन और श्रम कानून के मानदंडों और अन्य क्षेत्रीय कानूनी कृत्यों के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के कार्यों का उपयोग करता है, और इसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा ( राज्य श्रम निरीक्षण रूसी संघ के घटक संस्थाओं में) ...
36. अधीनस्थ संगठनों में इन नियमों के नियोक्ताओं (कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों) द्वारा पालन पर नियंत्रण संघीय कार्यकारी निकायों, घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकायों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 और 370 के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ और स्थानीय सरकारी निकायों, साथ ही साथ ट्रेड यूनियनों, उनके संघों और उनकी देखरेख में तकनीकी श्रम निरीक्षक और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।
[1] उत्पादन में उपयोग के लिए हानिकारक कारकों से व्यक्तिगत त्वचा की सुरक्षा के साधन 21 दिसंबर 2000 N988 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार Rospotrebnadzor द्वारा राज्य पंजीकरण के अधीन हैं, नए खाद्य उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर, सामग्री और उत्पाद "(रूसी संघ के कानूनों का संग्रह, 2001, एन 1 (भाग 2), कला। 124; 2007; एन 10, कला। 1244) और दिनांक 4 अप्रैल, 2001 एन 262" निश्चित रूप से राज्य के पंजीकरण पर। उत्पादों के प्रकार जो मनुष्यों के लिए एक संभावित खतरा पैदा करते हैं, साथ ही कुछ प्रकार के उत्पादों को पहली बार रूसी संघ के क्षेत्र में आयात किया जाता है "(रूसी संघ के एकत्र विधान, 2001, एन 17, कला। 1711)।
रूसी संघ, 2002, एन 1 (भाग 1) का संग्रह विधान, कला। 3; 2004, एन 35, कला। 3607; 2006, एन 27, कला। 2878।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय पर नियमन के खंड 5.2.70 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार की 30 जून, 2004 एन 321 की डिक्री द्वारा अनुमोदित (326 रूसी संघ का एकत्रित विधान) , N 28, Art.2898; 2005, N 2, कला। 162; 2006, N 19, कला। 2080; 2008, N 11, कला। 1036; N 15, कला। 1555; N 23, कला। 2713; N। ४२, कला। ४ 5२५; एन ४६, कला। ५३३।; ४,, कला ५६१ 2009; २०० ९, सं। २, कला ।२४; नं। ३, कला .३;; सं ६, कला 38३;; सं .12१, कला। .1427), मैं आदेश देता हूं:
18 दिसंबर 1998 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प एन 51 "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" (5 फरवरी, 1999 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) , पंजीकरण एन 1700);
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प 29 अक्टूबर, 1999 एन 39 "विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन" और 23 नवंबर को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत। , 1999, पंजीकरण एन 1984);
3 फरवरी 2004 एन 7 के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प "विशेष वस्त्र, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के नियमों में संशोधन और 25 फरवरी को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत" , 2004, पंजीकरण एन 5583)।
3. इस आदेश के प्रयोजनों के लिए, पीपीई का अर्थ है, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ प्रदूषण से बचाव के लिए श्रमिकों के संपर्क को रोकने या कम करने के लिए उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत उपकरण।
4. नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे कर्मचारियों को विधिवत प्रमाणित या पीपीई की अनुरूपता की घोषणा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। ।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में प्रदर्शन किए गए काम या प्रदूषण से जुड़े कर्मचारियों को उचित पीपीई मुफ्त में प्रदान किया जाता है।
5. कर्मचारियों को पीपीई का प्रावधान, जिनमें एक पट्टे के समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा अधिग्रहित किया गया है, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के मुफ्त वितरण के लिए मानक मानदंडों के अनुसार किया जाता है (बाद में संदर्भित) मानक मानदंडों के अनुसार), निर्धारित तरीके के अनुपालन में प्रमाणित या घोषित किया गया है, और काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थानों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया गया है।
6. नियोक्ता को विशेष कपड़ों, विशेष जूते और कपड़ों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड स्थापित करने के लिए प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के चुने हुए निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय और इसकी वित्तीय और आर्थिक स्थिति के बारे में विचार करने का अधिकार है। श्रमिकों के लिए अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण, जो मानक मानदंडों की तुलना में मौजूदा वाले से श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के कार्यस्थलों पर, साथ ही साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण।
इन मानदंडों को नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा कार्य स्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर अनुमोदित किया जाता है और कर्मचारियों द्वारा अधिकृत प्रासंगिक व्यापार संघ या अन्य निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और सामूहिक (और) में शामिल किया जा सकता है ) मानक मानदंडों के एक संकेत के साथ श्रम समझौता, जिसके साथ प्रावधान में सुधार हुआ है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण वाले श्रमिक।
7. नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मानक मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए एक प्रकार के व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को प्रतिस्थापित करने के लिए समान है। खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के खिलाफ समान सुरक्षा प्रदान करते हैं।
8. कर्मचारियों को पीपीई जारी करना, जिनमें विदेशी निर्माण, साथ ही विशेष कपड़े भी शामिल हैं, जो नियोक्ता के पास पट्टे के समझौते के तहत अस्थायी उपयोग में हैं, केवल तभी अनुमति दी जाती है, जब जारी किए गए पीपीई के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए प्रमाण पत्र या घोषणा की पुष्टि हो। कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ उपलब्धता सैनिटरी और महामारी विज्ञान निष्कर्ष या डर्मेटोलॉजिकल पीपीई के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, निर्धारित तरीके से जारी किया गया।
उत्पादन में उपयोग के लिए हानिकारक कारकों से व्यक्तिगत त्वचा सुरक्षा के साधन 21 दिसंबर 2000 के रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों के अनुसार Rospotrebnadzor द्वारा राज्य पंजीकरण के अधीन हैं, एन 988 "नए खाद्य उत्पादों, सामग्रियों और उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर। "(रूसी संघ के कानून का संग्रह, 2001, एन 1 (भाग II), कला। 124; 2007, एन 10, कला। 1244) और दिनांक 4 अप्रैल, 2001 एन 262" कुछ प्रकार के उत्पादों के राज्य पंजीकरण पर। मनुष्य के लिए एक संभावित खतरा, साथ ही साथ कुछ प्रकार के उत्पादों को पहली बार रूसी संघ के क्षेत्र में आयात किया गया "(रूसी संघ के एकत्रित विधान, 2001, एन 17, कला। 1711)।
अधिग्रहण (एक पट्टा समझौते के तहत सहित) और कर्मचारियों को पीपीई जारी करना, जिनके पास अनुरूपता की घोषणा नहीं है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है या जिनके पास अनुरूपता की घोषणा है और (या) अनुरूपता का प्रमाण पत्र है, जो समाप्त हो चुके हैं। अनुमति नहीं।
9. नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता को इन नियमों के साथ कर्मचारियों को परिचित करना होगा, साथ ही साथ पीपीई जारी करने के मानक मानकों के साथ अपने पेशे और स्थिति के अनुरूप होना चाहिए।
11. किसी कर्मचारी को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़े, पीपीई में रूसी संघ के कानून के अनुसार काम करने में विफलता प्रदान करने के मामले में, उसके पास अधिकार है अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करने के लिए, और नियोक्ता को कर्मचारी से उनके प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार नहीं है और इस कारण उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को सॉफ्टवेयर (सूचना और विश्लेषणात्मक डेटाबेस) का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को पीपीई जारी करने का रिकॉर्ड रखने का अधिकार है। पीपीई जारी करने के लिए रिकॉर्ड कार्ड का इलेक्ट्रॉनिक रूप व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के स्थापित रूप के अनुरूप होना चाहिए। इस मामले में, पीपीई जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड के इलेक्ट्रॉनिक रूप में, कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बजाय, पीपीई की प्राप्ति पर लेखा दस्तावेज की संख्या और तारीख, जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर हैं, संकेत दिया।
14. अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के कर्मचारियों को मानक मानदंडों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है, नियोक्ता के स्वामित्व के संगठनात्मक और कानूनी रूपों और रूपों के साथ-साथ इन व्यवसायों और पदों की उपस्थिति की परवाह किए बिना। अन्य मानक मानदंडों में।
15. फोरमैन, फोरमैन, फोरमैन, सहायकों और सहायक श्रमिकों के कर्तव्यों का पालन करते हुए, जिनके व्यवसायों को संबंधित मानक मानदंडों में इंगित किया जाता है, उन्हें संबंधित व्यवसायों के श्रमिकों के समान पीपीई जारी किया जाता है।
16. मानक मानदंडों के लिए प्रदान किए गए श्रमिकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पीपीई को उक्त श्रमिकों को जारी किया जाता है, भले ही वे अपने पेशे और स्थिति में वरिष्ठ हों और सीधे उन कामों को करते हैं जो इन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने का अधिकार देते हैं।
17. मुख्य पेशे के लिए जारी किए गए पीपीई के अलावा, जटिल टीमों के हिस्से सहित, प्रोफैशन या लगातार संयुक्त कार्य करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त रूप से जारी किए जाते हैं, जो प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर प्रासंगिक द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के पीपीई के आधार पर किया जाता है। संयुक्त पेशे के लिए मानक मानक (संयुक्त प्रकार के कार्य)।
18. कर्मचारी अस्थायी रूप से अपने व्यावहारिक प्रशिक्षण (औद्योगिक प्रशिक्षण), परास्नातक के दौरान प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के शिक्षुता समझौते, विद्यार्थियों और छात्रों के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण (रिट्रेनिंग) से गुजरने वाले दूसरे नौकरी, कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों को हस्तांतरित करते हैं। औद्योगिक प्रशिक्षण, साथ ही साथ नियोक्ता के उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने वाले या गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के लिए वर्तमान कानून के उपायों के अनुसार भाग लेने वाले, पीपीई मानक मानदंडों और नियमों के अनुसार जारी किए जाते हैं। इस काम की अवधि (व्यावसायिक प्रशिक्षण, फिर से शिक्षित करना, औद्योगिक अभ्यास, औद्योगिक प्रशिक्षण) या नियंत्रण (पर्यवेक्षण) उपायों को लागू करना।
