एक आवेदक जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है उसके साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण कई विशेषताएं हैं। गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने का यह लेख कर्मियों के अधिकारियों को एक रोजगार अनुबंध को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा, साथ ही साथ गर्भवती महिलाओं को कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के अनुपालन के लिए गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी को कम करेगा।
इस लेख में, आप सीखेंगे:
यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रखने के लिए अनिच्छुक हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि लंबे समय तक कर्मचारी पहले मातृत्व अवकाश पर जाता है, और फिर माता-पिता की छुट्टी पर। और कुल मिलाकर, वह तीन साल से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रह सकता है। इस बीच, श्रम कानून गर्भवती महिलाओं के लिए और गैर-पालन के लिए कई गारंटी देता है - प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व।
तुरंत, हम ध्यान दें कि एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3) को समाप्त करने से इनकार करने के लिए गर्भावस्था एक आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को गर्भवती महिला को वैसे भी काम पर रखना चाहिए। अन्य नौकरी चाहने वालों के रूप में, नियोक्ता को स्थिति में नौकरी चाहने वाले की योग्यता, व्यावसायिक कौशल और कार्य अनुभव का आकलन करने का अधिकार है। और अगर नियोक्ता की पेशेवर विशेषताएं महिला के अनुरूप नहीं हैं, तो वह उसे नौकरी देने से मना कर सकती है। इसलिए, आवेदक को रोजगार से इंकार करने का कारण बताते हुए, नियोक्ता को महिला के गर्भधारण से संबंधित कारणों के साथ अपने निर्णय की पुष्टि करनी चाहिए। ध्यान रखें कि जिस व्यक्ति को रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार किया जाता है, उसके अनुरोध पर, नियोक्ता लिखित में इनकार करने का कारण बताने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 5)।
एक नियोक्ता, जब एक गर्भवती महिला को काम पर रखता है, तो उसे कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी को याद रखना चाहिए।
नियोक्ता बाध्य है:
इसके अलावा, नियोक्ता से निषिद्ध है:
परख
एक गर्भवती महिला (पैरा 3, भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) को किराए पर लेते समय एक परीक्षण स्थापित करना निषिद्ध है। दूसरे शब्दों में, यदि रोजगार अनुबंध के समापन के समय भावी कर्मचारी पहले से ही "एक दिलचस्प स्थिति में" है, तो रोजगार अनुबंध के पाठ में परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त शामिल नहीं है - भले ही कर्मचारी करता हो परीक्षण पर आपत्ति नहीं।
लेकिन एक और स्थिति भी संभव है: रोजगार अनुबंध के समापन के समय, कर्मचारी अभी तक गर्भवती नहीं था। रोजगार अनुबंध में, पार्टियों ने एक परिवीक्षाधीन अवधि (उदाहरण के लिए, तीन महीने) पर एक शर्त के लिए प्रदान किया, और काम शुरू होने के एक महीने बाद, कर्मचारी ने गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया। रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 71 शामिल है। भर्ती पर परीक्षण का परिणाम है, जो आपको उन श्रमिकों को आग लगाने की अनुमति देता है जिन्होंने परीक्षण पास नहीं किया है। हालांकि, एक गर्भवती महिला के साथ एक स्थिति में, भले ही नियोक्ता परीक्षण के परिणामों से संतुष्ट न हो, उसे कर्मचारी को आग लगाने का कोई अधिकार नहीं है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि नियोक्ता एक गर्भवती महिला को अपनी पहल पर, संगठन के परिसमापन को छोड़कर या ऐसी स्थिति में नहीं छोड़ सकता है जहां महिला को स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा गया हो। इसलिए, यदि कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की गई थी, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है (28 जनवरी, 2014 को आरएफ सशस्त्र बलों के संकल्प के संकल्प के खंड 9)। 1)।
एक विकल्प जिसे एक कार्मिक अधिकारी को सलाह दी जा सकती है, जिसमें वह यह जानता है कि एक गर्भवती कर्मचारी के पास नौकरी के लिए उपयुक्त योग्यता नहीं है, उसे दूसरी नौकरी देने की पेशकश करना है जो कर्मचारी अपनी स्थिति और योग्यता को ध्यान में रखकर कर सकता है।
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एक संगठन के लिए श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व |
30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। |
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 1 |
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सिर के लिए श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व (अन्य अधिकृत व्यक्ति) |
1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। |
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के खंड 1 |
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एक प्रबंधक (अन्य अधिकृत व्यक्ति) के लिए किराए पर लेने के लिए अनुचित इनकार के लिए आपराधिक दायित्व |
आरयूबी 200,000 तक का जुर्माना। या अठारह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में; तीन सौ साठ घंटे तक अनिवार्य काम। |
रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145 |
एक गर्भवती महिला को काम न करने की जिम्मेदारी गर्भवती महिला के लिए नौकरी देने से इनकार करना अवैध है और इसके परिणामस्वरूप मौजूदा कानून के तहत देयता हो सकती है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड स्वयं नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करते हैं कि वह किसी गर्भवती कर्मचारी को काम पर रखे या उचित पेरोल के साथ राज्य में दाखिला ले, अगर उसकी बर्खास्तगी या नौकरी देने से इनकार करना अनुचित या अवैध था। इसके अलावा, इस मुद्दे को निम्नलिखित नियमों के प्रावधानों द्वारा भी विनियमित किया जाता है:
उचित और अनुचित अस्वीकार करना गर्भवती महिलाओं को रोजगार देने से इंकार करना केवल तभी संभव है जब इसके लिए वजनदार तर्क हों। इनकार के लिए उचित आधार हो सकते हैं:
ऐसा इसलिए है क्योंकि लेबर कोड के आधार पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने के नियम उन लोगों के लिए समान होने चाहिए जो इस पद पर नहीं हैं। नतीजतन, जब उत्पादन के लिए काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता केवल कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।
इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, गर्भावस्था के कारण स्वीकार करने से इनकार करना निषिद्ध है, जिसके मद्देनजर नियोक्ता को कानून के समक्ष दायित्व का सामना करना पड़ता है। नवीनतम संस्करण में रूसी संघ का श्रम संहिता परिवीक्षाधीन अवधि जब एक गर्भवती महिला को अक्सर काम पर रखता है, तो संगठन परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना कर सकते हैं।
ध्यान
नियोक्ता को यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि प्रदान की गई स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार आवेदन कर रहा है या नहीं। बदले में, परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारी को यह समझने में मदद करती है कि दी गई रिक्ति उसे कैसे सूट करती है और उसकी अपेक्षाओं को पूरा करती है।
इस अधिकार का पालन उन महिलाओं के संबंध में नहीं किया जा सकता है जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। यह निषेध लेबर कोड, अर्थात् रूसी संघ के श्रम कोड के अनुच्छेद 70 द्वारा स्थापित किया गया है।
इस सीमा को उस स्थिति में ध्यान में नहीं रखा जा सकता है कि एक महिला को एक बच्चे की उम्मीद है, जब एक खाली स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो इस स्थिति की रिपोर्ट नहीं करता है। यदि नियोक्ता को परीक्षण अवधि के दौरान एक प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ, जिसके बारे में जानकारी अनुबंध के समापन पर इंगित की गई थी, तो श्रम संहिता के आधार पर इसके बारे में खंड स्वतः अमान्य हो जाता है।
परीक्षण अवधि की समाप्ति की तारीख उस दिन बन जाती है जिस दिन प्रमाण पत्र प्रदान किया गया था। गर्भवती महिला को बाद की तारीख में किराए पर लेना श्रम संहिता में कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की जाती है जब गर्भवती महिला को खाली पद पाने का अधिकार है।
इसके विपरीत, नियोक्ता भेदभावपूर्ण आधार पर मना नहीं कर सकता है।
जानकारी
घर - परामर्श रूसी संघ का श्रम संहिता एक नियोक्ता को गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3) के कारण महिलाओं के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से मना करता है। इस निषेध की उपेक्षा, अन्य बातों के अलावा, कला के तहत आपराधिक अभियोजन में बदल सकती है।
इसके आधार पर, कोई भी गर्भवती महिला जिसे रोजगार से इनकार किया गया है, वह नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए अदालत जा सकती है। व्यवहार में, यह साबित करना काफी मुश्किल हो सकता है कि एक महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण ठीक से नियोजित नहीं किया गया था।
महत्वपूर्ण
लेकिन अगर यह तथ्य अदालत द्वारा स्थापित किया जाता है, तो गर्भवती महिला को एक नौकरी मिल जाती है, और नियोक्ता को आपराधिक देयता तक और गंभीर सजा का सामना करना पड़ता है। एक गर्भवती महिला को पता होना चाहिए:
आधिकारिक रोजगार के बाद, गर्भवती महिला की सुरक्षा के लिए कानून जारी है, उसे कुछ लाभों के साथ, और नियोक्ता को अपेक्षित मां के संबंध में प्रतिबंध है।
अर्थात्, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता के मामले में, उद्यम को नुकसान पहुंचाने के कारण, कार्यस्थल पर नशे में दिखाई देना या लगातार देरी और अनुपस्थिति, एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है।
गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना - यह मानक स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों में व्यक्त किया गया है।
साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करें? गर्भावस्था को खारिज करने का एक कारण नहीं हो सकता है, सभी गर्भवती आवेदक इस सवाल से चिंतित हैं: क्या यह साक्षात्कार में आपकी स्थिति के बारे में बात करने लायक है? क्या नियोक्ता से अपने भविष्य के मातृत्व के तथ्य को छिपाना कानूनी है? क्या गर्भावस्था की घोषणा से रोजगार का एक तार्किक इनकार हो सकता है, या, इसके विपरीत, यह एक नई जगह में एक परिवीक्षाधीन अवधि को कानूनी रूप से बचने के लिए आपकी स्थिति का विज्ञापन करने के लिए समझ में आता है? कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को नौकरी चाहने वाले को केवल इस आधार पर रिक्ति से इनकार करने का अधिकार नहीं है कि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। यदि यह अभी भी होता है, तो एक महिला को हमेशा मदद के लिए उपयुक्त संगठनों से संपर्क करके कार्यस्थल पर अपने कानूनी अधिकार का बचाव करने का अधिकार है।
श्रम कानून कई लाभ और गारंटी के साथ गर्भवती माताओं को प्रदान करता है। वे एक रोजगार अनुबंध के समापन और समाप्ति पर भी लागू होते हैं। तो, कला के पैरा 3 के अनुसार। 64 रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक महिला को गर्भावस्था से संबंधित कारणों से रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, और जब काम पर रखा जाता है, तो किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की जानी चाहिए। और प्रबंधन की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) पर उन्हें फायर करना भी असंभव है। नियम का अपवाद एक संगठन का परिसमापन है। और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक इसे विस्तारित करने के लिए बाध्य है, अगर "अवसर का नायक" इस तरह के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और संबंधित प्रमाण पत्र लाता है। प्रसवकालीन क्लिनिक।
जब गर्भावस्था के स्पष्ट लक्षण वाली महिलाएं नौकरी के लिए साक्षात्कार में आती हैं, तो उन्हें 100 में से 99 मामलों में मना कर दिया जाता है। लेकिन उम्मीद करने वाली मां न केवल हकदार है, बल्कि न्याय की रक्षा के लिए भी बाध्य है, क्योंकि, खुद को आय का एक विश्वसनीय स्रोत प्रदान करने के साथ, वह अजन्मे बच्चे के हितों की रक्षा करती है। नियोक्ता गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार करने के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से अच्छी तरह से परिचित हैं, इसलिए, वे बहुत सावधानी से व्यवहार करते हैं। लेकिन लड़ाई अभी भी इसके लायक है।
सबसे पहले, इसके कारणों के औचित्य के साथ एक लिखित छूट के लिए पूछें। निश्चित रूप से दस्तावेज़ उन परिस्थितियों को इंगित करेगा जो "दिलचस्प" स्थिति से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक गुणों और कौशल की कमी। खंड 6. कला के अनुसार हाथ में कागजात के साथ। 64 रूसी संघ के श्रम संहिता में, आप पहले से ही आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के खिलाफ अपील करने के लिए अदालत जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इस घटना के बाद 3 महीने से पहले नहीं करना है। और, अंत में, सबसे कठिन बात यह है कि अदालत को यह विश्वास दिलाना है कि आप सही हैं। साक्ष्य के रूप में, आपको अपनी पेशेवर क्षमता की पुष्टि करने वाले तथ्य प्रस्तुत करने चाहिए - डिप्लोमा, पिछली नौकरियों की सिफारिशें, परीक्षा परिणाम, व्यावसायिक विकास के प्रमाण पत्र। गवाह गवाही भी उपयोगी होगी, उदाहरण के लिए, एक टेलीफोन वार्तालाप की रिकॉर्डिंग जिसके दौरान इनकार के सही कारणों की सूचना दी गई थी, या इसी तरह की सामग्री के साथ एक ई-मेल। यदि आप इलेक्ट्रॉनिक या अन्य मीडिया पर ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग अदालत में जमा करते हैं, तो यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि रिकॉर्डिंग कब, किन और किन परिस्थितियों में हुई।
रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून महिला कर्मचारियों को "स्थिति में" शुरुआती वार्षिक भुगतान का अधिकार देता है, भले ही संगठन में सेवा की लंबाई हो (लेख 122, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। यहां तक \u200b\u200bकि अगर आपने केवल एक महीने के लिए उद्यम में काम किया है, तो एक बयान लिखें और छुट्टी पर जाएं: एक स्थान पर छह महीने के कार्य अनुभव की अनुपस्थिति इस आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करने का एक कारण नहीं है। छुट्टी पूरे एक वर्ष के लिए अग्रिम में प्रदान की जाती है, और काम किए गए घंटों के अनुपात में नहीं, यही है, यदि आप चाहें, तो आप अपने कम से कम 28 दिन प्राप्त करेंगे, साथ ही अतिरिक्त दिन अगर वे विशेष प्रकृति के कारण हैं काम की - हानिकारक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे। और यह मत भूलो कि कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित छुट्टी अनुसूची आप पर लागू नहीं होती है। भविष्य के पिता को एक समान अवसर दिया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, वह किसी भी समय वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, जबकि उनकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, भले ही इस संगठन में सेवा की लंबाई और अवकाश अनुसूची हो।
यदि गर्भवती महिला को पहले से ही उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र मिल गया है, तो वह निश्चित रूप से कम कामकाजी दिन या सप्ताह पर भरोसा कर सकती है। एक बात चुनें और अपने प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें। इस दस्तावेज़ के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया गया है। लेकिन ध्यान रखें कि मजदूरी की गणना करते समय वास्तव में काम किए गए घंटों को ही ध्यान में रखा जाएगा।
और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में किसी भी व्यावसायिक यात्राओं पर गर्भवती माताओं को भेजने की मनाही है, जिससे उन्हें सप्ताहांत, समय और रात के काम पर ड्यूटी करने की आवश्यकता होती है।
कला के अनुसार। 254 रूसी संघ के श्रम संहिता में, गर्भवती महिलाओं को प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को छोड़कर, काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको संस्था के प्रशासन को एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए और इसे एंटीनाटल क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना चाहिए। नई स्थिति का भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई की राशि में किया जाता है।
कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता का 254 एक गर्भवती महिला के अधिकार के बारे में बोलता है कि वह नियमित चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं के लिए आवश्यक समय पर कार्यस्थल को छोड़ दे। और यह वेतन के आकार को प्रभावित नहीं करना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी यात्राओं में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है, अकेले उन्हें अनुपस्थित मानें। लेकिन उसे पहले से चेतावनी देना आवश्यक है।
मान लीजिए कि कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है और स्टाफिंग तालिका में बदलाव होता है। नतीजतन, दो विभागों के आधार पर, एक नया नाम और फ़ंक्शन बनाया जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, एक गर्भवती महिला को स्थिति और वेतन में कम किए बिना वहां एक जगह मिलनी चाहिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1, इस तरह के रूपांतरों को केवल अपेक्षित मां की लिखित सहमति के साथ अनुमति दी जाती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता फिर भी कला का जिक्र करते हुए इस नियम को दरकिनार कर देता है। 74 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार उसे "पीड़ित" की सहमति के बिना उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन के संबंध में अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है। अदालत में जाकर इस नियोक्ता के उल्लंघन को चुनौती देना आसान है।
एक बच्चे को ले जाने वाली सभी महिलाओं को स्त्री रोग विशेषज्ञों की पहली और मुख्य सिफारिश थकान के पहले लक्षणों पर चिंता और आराम की अनुपस्थिति है। हालांकि, वास्तविकता यह है कि अधिकांश महिलाएं गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी को परिवर्तित परिस्थितियों के लिए अपने कार्यक्रम या जिम्मेदारियों को समायोजित करने की क्षमता या इच्छा नहीं है। किसी को अपने मालिकों और सहकर्मियों के किनारे की झलक से डर लगता है, कुछ अपनी पूरी ताकत अपने पसंदीदा काम को देते हैं, नींद और आराम के बारे में भूल जाते हैं, दूसरों को पैसा बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि प्रसव के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।
तनाव, अस्वास्थ्यकर काम, रात की शिफ्ट, जल्दी उठना और जल्दी में होना निश्चित रूप से माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है, जबकि सामान्य परिस्थितियों और एक शेड्यूल के साथ काम करना आपको आराम करने में मदद कर सकता है जो आपको चिंताओं से दूर कर सकता है। और गर्भावस्था के दौरान आम आशंका रहती है। एक नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, और नियोक्ताओं के पास क्या है?
लेबर कोड श्रमिकों की इस श्रेणी की सुरक्षा के लिए अपेक्षित माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करता है, नियोक्ताओं के साथ बहुत लोकप्रिय नहीं है। यह न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है, जो सिर्फ एक नया काम शुरू कर रहे हैं, क्योंकि गर्भावस्था स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण नहीं हो सकता है। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि नहीं दी जा सकती।
कई नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध में इसके बारे में एक शर्त निर्धारित करके खुद का बीमा करते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए, यह खंड अवैध होगा। यह तब भी लागू होता है जब कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में स्थिति में होता है।
काम से छुट्टी के संबंध में, श्रम संहिता महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है:
श्रम संहिता एक कर्मचारी द्वारा गर्भावस्था की पुष्टि पर परिणामों और काम अनुसूची के लिए आवश्यकताओं को नरम करने की संभावना प्रदान करता है, इसमें उत्पादन दर में कमी या औसत कमाई को बनाए रखते हुए दूसरी नौकरी में स्थानांतरण शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या कर्मचारी द्वारा स्वयं एक बयान है।
चिंता का एक और सामान्य कारण सुरक्षा है। प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के लिए, वैज्ञानिकों ने विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभाव के बारे में एक अस्पष्ट राय नहीं है, लेकिन निरंतर तनाव के कारण विभिन्न नेत्र रोग एक बहुत ही वास्तविक समस्या है। कानून के अनुसार - 2003 के SanPiNu, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इस बारे में कम ही लोग जानते हैं।
गर्भावस्था के दौरान, कानून एक भारी काम अनुसूची से छुटकारा पाने के लिए प्रदान करते हैं।
ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:
प्रसवपूर्व क्लीनिक और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं के नियमित दौरे के बिना कोई भी गर्भावस्था पूरी नहीं होती है। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों की यात्रा करने और परीक्षण करने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और इस अवधि के लिए औसत कमाई संरक्षित है।
यदि शारीरिक परिश्रम और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, यह छोटे श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा जा सकता है। गर्भावस्था के दौरान गतिहीन काम के इन परिणामों से सही कुर्सी का चयन करके, हर घंटे 15-20 मिनट के लिए ब्रेक लेने और पैर से पैर की स्थिति के बारे में भूलकर बचा जा सकता है।
कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक या अंशकालिक अनुसूची सौंपी जानी चाहिए। सामान्य परिस्थितियों में, इस तरह के शासन को पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन एक गर्भवती महिला के मामले में, उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त है।
नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण एंटेनालेटिक क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज आवश्यक होने पर ही प्राप्त किया जाता है। यदि कर्मचारी नहीं करता है, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात की शिफ्ट, या हानिकारक स्थिति, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के चिकित्सा परीक्षाओं में जाने देता है और उसे आग लगाने की योजना नहीं बनाता है, तो आप बिना प्रमाण पत्र के कर सकते हैं।
दूसरी ओर, अन्य शर्तों या कार्य शासनों के हस्तांतरण के लिए, साथ ही साथ विवादित स्थितियों के मामले में, यह यथासंभव जल्दी आवश्यक है। काम पर, गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद पंजीकृत होना चाहिए।
गर्भावस्था एक महिला के अपने और काम के प्रति दृष्टिकोण को बदल देती है। हर कोई जीवन की समान गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर पुनर्निर्माण कर रहा है, जो उनींदापन, स्मृति समस्याओं और खराब स्वास्थ्य की ओर जाता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है, और उम्मीद की माँ अच्छी तरह से रहना जारी रख सकती है जैसा कि वह करती थी, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।
याद रखें, आपका मुख्य कार्य बच्चे को सहन करना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी से माता और भ्रूण के स्वास्थ्य में जटिलताएं आती हैं। अपने आप को ओवरएक्सर्ट न करें - शारीरिक या मानसिक रूप से। आराम करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, नाश्ता करें, हवा के लिए बाहर निकलें। यदि आवश्यक हो तो कम काम के घंटे या अन्य काम करने की स्थिति के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब गर्भावस्था के दौरान बालवाड़ी में काम करते हैं, तो आपको केवल सभी जिम्मेदारियों के साथ एक छोटी पारी की पेशकश की जा सकती है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकते हैं।
अपने आप में गर्भावस्था काम करने के लिए एक contraindication नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्रीरोग विशेषज्ञ, रोगी या आउट पेशेंट उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , जैसे खूनी निर्वहन, दर्द, आंदोलन की कमी - यह सभी कार्य मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण हों।
जब गर्भावस्था के बारे में काम करने के लिए कहा जाता है, तो हर महिला खुद के लिए फैसला करती है, सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखते हुए। यदि आप सहकर्मियों का ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं या काम में अपनी उपस्थिति को संरक्षित करना शामिल है, तो पहले 3-4 महीनों के लिए आप अपनी स्थिति को कपड़े से छिपा सकते हैं, हालांकि, फिर ऐसा करना मुश्किल होगा।
यदि आप पहले कुछ हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट कर रही हैं, तो अपने शरीर और पेशेवर आवश्यकताओं की बदली हुई क्षमताओं के बीच संतुलन बनाए रखने की कोशिश करें। सीधे शब्दों में कहें, अगर, गर्भावस्था के बहाने, आप अपने सभी काम दफ्तर में सहकर्मियों के पास स्थानांतरित कर देते हैं, तो आप उनके साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की संभावना नहीं रखते हैं, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल हो जाएगा।
आमतौर पर नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को रखने के लिए अनिच्छुक होते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा अलग हो सकती है। यदि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, अपने आप को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में साबित करने की कोशिश करें - यह नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद करेगा और आपको इस स्थिति में सुरक्षित रूप से लौटने का अवसर देगा। प्रसूति के बाद।
बहुत से लोग जानते हैं कि एक गर्भवती महिला को निकाल दिया या नहीं रखा जा सकता है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर नियोक्ता को निर्णय के समय कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था, तो वह अदालत के माध्यम से आसानी से ठीक हो सकता है। हालाँकि, यह कथन केवल तभी मान्य होता है, जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।
स्थिति जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:
मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर छुट्टी के लिए आवेदन में, काम से एक महिला की अनुपस्थिति की अवधि की लंबाई इंगित की जाती है, और इसके अंत के बाद उसे उसी स्थिति के लिए काम पर जाने का अधिकार है। एक महिला अपने अवकाश को बाधित कर सकती है और नियोक्ता को एक बयान लिखकर जल्दी छोड़ सकती है। वह भुगतान की गई राशि को बनाए रखता है और कम दिन का हकदार है।
सबसे अधिक बार, मुख्य समस्याएं दो हैं - एक छोटे बच्चे की उपस्थिति और फिर से काम करने की आदत डालना। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतों के लिए प्रदान करते हैं - कम काम के घंटे, छुट्टियां, बीमार छुट्टी, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन की बहाली के लिए समय और प्रयास करना होगा।
यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आप एक बेईमान नियोक्ता के पार आते हैं, तो संघर्ष न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बनाए रखना है, और श्रम निरीक्षण, अदालत, अभियोजक के कार्यालय या, कुछ मामलों में, एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। ज्यादातर संघर्ष के मामलों में, कानून गर्भवती महिलाओं की तरफ है।
मुझे पसंद!
