Muidugi tuleks selline haiguspuhkus vormistada peamise rasedus- ja sünnituspuhkuse lehe pikendusena. Lõppude lõpuks ei ole täiendav 16-päevane dekreet uus kindlustusjuhtum lk 2 h. 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1.3... See on sama kindlustusjuhtumi jätk. art 1 klausel 1 10. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 10; Art. 19.05.1995 seaduse nr 81-FZ artikkel 7... Samal positsioonil on FSS.
FSS RF õigusosakonna ajutise puude ja raseduskindlustuse õigusabi osakonna juhataja
„Keerulise sünnituse korral täiendavalt 16 kalendripäeva jooksul välja antud voldik on tegelikult töövõimetuslehe jätk, mille alusel tööandja andis rasedus- ja sünnituspuhkuse ning maksis vastavat toetust. ordu lk 48.
Seetõttu tuleks see vormistada jätkuna, mitte esmase lisana ”.
Tõepoolest, FSS on juba ammu tõdenud, et ühe kindlustusjuhtumi korral võib esmane olla ainult esimene leht ja kõik ülejäänud peaksid olema FSS 18.08.2004 kiri nr 02-18 / 11-5676... Sama lähenemisviisi võib leida kohtulahenditest x vt näiteks Rostovi ringkonnakohtu otsus 03.03.2012 nr 33-2596.
Rangelt võttes pole teil õigust jätta teile esitatud haiguslehele usaldusväärset teavet. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255; lk 3 h. 2 spl. 4.1, lk 1 h 1, lk 1 h 2 art. Artikli 4 lõike 4 punkt 5 13. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 13 (täpsemalt vt). Seetõttu on töötaja koju saatmine ebaseaduslik - lehe eest, mis oleks jätkuks välja kirjutatud.
"Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele täiendava 16 päeva pikkune leht väljastatakse esmase lehena, siis ei pea te seda uuesti välja andma - peate maksma hüvitisi."
FSS RF
Kuid mitte kõik sotsiaalkindlustusosakonnad pole valmis leppima sellise lehe kujundusega kui esmane. Meie lugejate sõnul peavad mõned kohalikud FSS-esindused seda valeks. Muidugi võite paluda sünnitusõel minna sünnitusmajja voldikut uuesti välja andma, kuid tavaliselt pole värsketel emadel sellisteks väljasõitudeks aega. Pealegi keelduvad sünnitusmajad mõnikord sellest, uskudes, et nad tegid kõik õigesti.
Jääb alles toetuse maksmine ja FSS-iga tekkiva vaidluse korral olge valmis tõestama, et sellise haiguslehe maksmine on vastuvõetav ja fond on kohustatud tasuma (hüvitama) teie makstud raha. Siin on argumendid.
ARGUMENT 1. Haiguslehe registreerimise ja väljastamise järjekorras heaks kiidetud Tervise ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldus nr 624n pole öeldud, et täiendavaks 16 päevaks välja antud infoleht peab kindlasti olema peamise rasedus- ja sünnituspuhkuse jätk. See ei täpsusta üldse, kuidas see peaks olema raamitud: põhi- või jätkuna. Seetõttu on formaalselt mõlemal variandil õigus eksisteerida.
Vanades haiguspuhkuse kujundamise eeskirjades oli sõnaselgelt öeldud, et sellise lehe täitmisel on sõna "jätkamine" alla tõmmatud heakskiidetud korralduse lk 72. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.08.2007 korraldus nr 514... Kehtivas regulatsioonis see nii ei ole.
ARGUMENT 2. Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljaandmise kord on korraldatud nii, et mõnikord ei võimalda see puhttehniliselt sünnitusmajal jätkuna välja anda veel 16 päeva voldikut. Tõepoolest, jätkulehel peate märkima esmase lehe numbri a ordu lk 57... Ja sünnitusmajal pole selle numbri kohta alati teavet, sest 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe määrab tavaliselt mitte tema, vaid sünnituseelne kliinik nn. 46, 48 Tellimus.
"Vastuolulistel juhtudel helistame sotsiaalkindlustusse, et teada saada tema suhtumist konkreetsesse haiguslehte. Nad ütlesid, et nad ei maksa, - esitame kohe kirjaliku taotluse koos palvega kontrollida vormi õigsust ja viia see fondi. Seejärel saadame tema kirjaliku vastusega, et haigusleht väljastati valesti, töötaja duplikaadi saamiseks meditsiiniasutusse. ”
Tamara Nikolaevna,
raamatupidaja, Omsk
ARGUMENT 3. Tööandjal ei ole üldjuhul õigust kontrollida haiguslehe õigsust ja selle väljastamise korra järgimist. Seetõttu ei saa FSS keelduda tööandjal hüvitise suuruse tasaarvestamisest (hüvitamisest), kui haiguslehel on selliseid rikkumisi. Sellistel juhtudel on FSS-il õigus nõuda valesti infolehe koostanud raviasutuselt hüvitiste maksmise kulude hüvitamist. See on TEIE seisukoht Vahekohtu kõrgeima presiidiumi otsus 11.12.2012 nr 10605/12.
ARGUMENT 4. Haiguspuhkusel dekreedi täiendava 16 päeva jooksul on lahtris spetsiaalne kood "lisakood" - 020 korra lk 58... See näitab, et haigusleht kirjutati välja täpselt rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks. Ja juba ainult selle koodi olemasolust lehel järeldub selgelt, et see on koostanud kindlustusjuhtumi jätkamise, mitte uue kindlustusjuhtumi.
Kui töötaja toob teile 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse eest haiguslehe, siis tehke sellest koopia, andke see talle ja paluge see vahetuse kaardile lisada. Siis, kui naisel on järsku õigus täiendavale 16-päevasele puhkusele, on sünnitusmajal lihtsam jätkuna neile haigusleht välja anda. Muide, sama nõu annavad tulevastele emadele ka sünnieelse kliiniku arstid, määrates haiguslehe.
Tulenevalt asjaolust, et täiendava 16 päeva leht koostatakse esmase, mitte jätkuna, uut kindlustusjuhtumit ei teki. Seetõttu on loogiline arvutada sellise haiguspuhkuse eest makstav tasu sama keskmise päevapalga alusel, mille alusel maksti haiguspuhkust põhi- ja sünnituspuhkuse eest.
FSS-i spetsialistil on aga teistsugune arvamus.
"Kui esmane töövõimetusleht väljastati täiendava 16-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, siis selle eest makstav toetus tuleks arvutada nagu uue kindlustusjuhtumi puhul, see tähendab määratleda uuesti arveldusperiood ja selle põhjal päevane sissetulek. Muud võimalust pole ”.
FSS RF
Me hoiatame teid: FSS-il pole selles osas ametlikke kirju ja pole tõsiasi, et tema välibürood järgivad sama seisukohta. Seetõttu saate seda rahulikult järgida ainult siis, kui täiendava ja põhilise rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevad langevad ühele kalendriaastale. Vastasel juhul võib lisapuhkuse päevaraha erineda 140 põhipäeva päevarahast. Kui uus päevaraha:
Ärge unustage ka seda, et täiendava 16 päeva eest tasumiseks peab naine kirjutama avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Neid ei anta automaatselt haiguslehe esitamisel, vaid ainult juhul, kui töötaja on esitanud kirjaliku avalduse ja selles taotluses märgitud päevade arvu kohta. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255.
Ja ta peab kirjutama lapsehoolduspuhkuse avalduse kuni poolteist aastat (kui naine soovib seda kasutada) alates dekreedi täiendava 16 päeva lõppemisele järgnevast päevast. Kui see avaldus kirjutati ette - alates 140-päevase peamise rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasele päevale järgnevast päevast, tuleb see uuesti kirjutada. Vastasel juhul selgub, et naisel on selle 16 päeva jooksul kaks puhkust. Mõistagi ei saa te mõlemat hüvitist maksta, kuid personalidokumentides on teil segadus.
Ärge segage ennast lehe rea "kuupäev 1" tühja väljaga veel 16 dekreedi päeva jooksul. Selle eesmärk on näidata hinnanguline (mitte tegelik) sünniaeg aastal korra lk 58seetõttu täidetakse see ainult põhipuhkusel oleval haiguspuhkusel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis on üks sotsiaalsetest tagatistest emade ja laste kaitseks, on tööandja kohustus sellise dokumendi saamisel rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusena anda töötajale puhkeaega. See on kohustuslik personalidokument. Ainult töövõimetusleht ei too kaasa puhkuse andmise kohustust.
Enamik inimesi igapäevaelus kasutab rasedus- ja sünnituspuhkuse sõnastust ning hõlmab raseduse ja sünnituse korral haiguspuhkust ja. Need on aga erinevad puhkeajad ja need antakse välja erinevate korraldustega. Ja neid algatavad erinevad avaldused.
Harujuht
PJSC "LoftBusinessBank"
B.V. Gataullin
Voznesenskaja Veronica Pavlovna
Palun esitage mulle vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi 255, rasedus- ja sünnituspuhkus 20. aprillist 2017 kuni 6. septembrini 2017 ning rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine ning ühekordse hüvitise maksmine seoses varases raviasutuses registreerimisega. Lisan töövõimetuslehe ja registreerimistunnistuse.
Rakendus:
20. aprill 2017 V.P. Voznesenkaya
Nagu ülaltoodud näite põhjal näete, vajate sellise puhkeaja tagamiseks haiguslehte - töövõimetuslehte, mis väljastatakse kõigile rasedatele sünnituseelses kliinikus, kus nad on registreeritud. Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse ainult töösuhetes olevatele naistele.
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks näeb ette puhkuse kestuse:
140 päeva - raseduse korral ühe lapsega: 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast seda;
194 päeva - mitmikraseduse korral: 84 päeva enne sünnitust ja 110 pärast sünnitust;
156 päeva - kui sünnitus oli keeruline: 70 päeva enne sünnitust ja 86 pärast sünnitust. Sellisel juhul koostatakse spetsiaalsele töövõimetuslehele pärast sünnitust täiendavad puhkepäevad, töötaja koostab selle alusel.
Ei enneaegne sünnitus ega nende hilinemine ei ole puhkuse perioodi muutmise aluseks. Haiguspuhkus väljastatakse eelnevalt sünnituseelses kliinikus ja esitatakse koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega tööandjale. Kui naine töötab, peab konsultatsioon tema soovil väljastama vajaliku arvu töövõimetuslehti.
Töötaja õigus on puhkus välja anda. Ta ei tohi seda kasutada, jätkates tööl käimist ja palka. Ja esitage hiljem taotlus.
Pärast 30. rasedusnädalal haiguslehe saamist vormistab töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse. Alati vabas kirjas. Dokumendis on mõttekas kajastada kavatsust saada rasedus- ja sünnitushüvitisi. Kui naine on raseduskliinikus registreeritud kuni 12 nädalat, on tal õigus saada täiendavat ühekordset hüvitist (2016. aastal 583 rubla). Seejärel lisatakse avaldusele ka selle fakti tõend konsultatsioonilt (küsige arstilt).
Lisaks töölepingu alusel töötavatele naistele võivad rasedus- ja sünnitusabi saada nii ajateenistuses olevad naised, kes on end eelmiselt töökohalt vallandamisel töötuna arvele võetud, et organisatsiooni likvideerida või töötajate (ametikohtade) arvu vähendada, samuti naisüliõpilased. kasu.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus esitatakse personaliosakonnale või organisatsiooni juhile, kes väljastab vastava korralduse ja annab puhkust kuni töövõimetuslehel märgitud kuupäevani.
Keegi talub hästi kõiki valusid kokkutõmbumiste ja katsete ajal, sünnitab terve lapse ja puhkab vääriliselt. Kuid mõnikord on olukordi, mis ühel või teisel viisil raskendavad mitte ainult sünnitust, vaid ka sünnitusjärgset hooldust.
See kõik on muidugi väga kurb ja sellised naised vajavad pikendatud puhkust... Kuid kas neil on õigus loota rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisele ning kui jah, siis kuidas seda saada? Kas seda pikendatakse? Sellest räägime tänases artiklis.
Kas raseduse ja sünnituse haiguslehte saab pikendada?
Seadusandja arvestab, et sünnitus on peaaegu kontrollimatu protsess, mistõttu võib resolutsioon varieeruda.
Kindlasti pole haruldane, et emad käivad operatsioonil, haigestuvad ja muud sünnituse tagajärjel tekkinud probleemid.
Mida me saame öelda lapse kohta, kellel võib sünnituse tagajärjel tekkida ka mitmesuguseid tüsistusi.
Vaatame haiguspuhkuse pikendamise peamisi juhtumeid ja saame teada, millised on nende pikenduste tingimused ja mis nüansid on igal konkreetsel juhul.
Nagu teate, on meie riigis iga pere meie mitmekülgse ühiskonna rakk, millel on oma mikrokosmos, kus arenevad nende erilised ja ainulaadsed suhted koos igapäevaste muredega, kus mees ja naine lahendavad erinevaid peresituatsioone ja probleeme. Meie peredel on sünnituse ja kasvatamise küsimuses erinev suhtumine ning noored vanemad ei ole üldse ühesugused, kui nad plaanivad beebi sündi järgmiseks perioodiks, eelistavad kasvatamist või loovad edasi mõjuval põhjusel katkenud karjääri - noore ema raseduse ja sünnituse tõttu.
Seetõttu alistuvad mõned pärast lapse sündi täielikult tema hooldusele, kasvatusele ega kiirusta tööle minema. Teised, vastupidi, unistavad pärast lapse sündi kiiresti naasta äri, teenistuse või meeskonda. Te ei tohiks sellist otsust hukka mõista ja süüdistada ema karjerismis. Tõenäoliselt on tema soov tööle minna seotud just suure armastusega oma pisikese vastu, kuna ta püüab oma lapsele õitsengut ja lohutust pakkuda. Ta püüab parandada noore pere materiaalset heaolu. On olukordi, kus ema ütleb, nagu öeldakse, heas kohas, prestiižsel ja kõrgepalgalisel positsioonil ning otstarbekam on olla tema jaoks sotsiaalselt aktiivne ning usaldada pisikese hooldus teisele sugulasele. Ja meie seadusandluses on selline võimalus ette nähtud: võite minna puhkusele vastsündinute hooldamiseks mõnele teisele vanemale või ühele lähedasele sugulasele.
Möödas on ajad, kui ainult pereisal oli kohustus raha teenida ja peret ülal pidada ning kui lapse eest hoolitsemine oli ainult ema kohustus. Kaasaegses maailmas lahendatakse need küsimused ratsionaalsel alusel. Ja kui rasedus- ja sünnituspuhkus oli otstarbekas korraldada mitte emale, vaid teisele pereliikmele, lubab seadus seda nüüd. Kehtiv seadusandlus lubab, et lapse eest hoolitseb otseselt ema lähedane sugulane või tema abikaasa ja sel juhul makstakse selle hoolduse eest rasedus- ja sünnitushüvitised ning muud sotsiaaltoetused, nagu ema dekreedi puhul.
Töökoodeksi artikkel 256 sisaldab nende isikute loetelu, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Need on ühe osapoole vanaema, lapse enda isa või eestkostja.
Kui pere otsustab, et lapse isa hoolitseb lapse isa või vanaema, peaks üks neist koostama oma töökohas vastava avalduse. Samal ajal pole ühelgi tööandjal õigust sellisest avaldusest keelduda.
Tähtis! Ettevõtte juhi ebaseadusliku keeldumise korral rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest noore ema lähedasele sugulasele või isale peate esitama kohtusse kohe nõude. Kohtupraktika sellistes vaidlustes annab tunnistust õigusasutuste positiivsetest otsustest hagejate kasuks.
Lisaks ei ole lähisugulase või abikaasa ema asemel rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval lähedasel sugulasel või abikaasal õigust vallandada, nad on kohustatud hoidma tema ametikohta või töökohta dekreedi lõpuni, välja arvatud selle ettevõtte likvideerimise võimalus.
Abikaasale lapsehoolduspuhkuse saamiseks annab viimane töökohas: lapse sünnitunnistuse, lapsehoolduspuhkuse taotluse ja tõendi selle kohta, et lapse ema ei ole samal ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuid on hakanud teda täitma. töökohad.
Tähtis! Lapse vanemapuhkuse registreerimise korral on sotsiaalmaksed sarnased emadele rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstavatele. Kui lapse ema ei tööta, võib isa võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, makstes perele toetust 40 protsenti tema keskmisest palgast.
Kui lapse ema otsustas võtta lapsehoolduspuhkuse ühele beebi vanaemale, siis vanaema töökohas esitatakse samad dokumendid nagu isa puhul, kuid lisaks peavad arstid veenduma, et vanaema on füüsiliselt võimeline väikese lapse eest hoolitsema. Kui vanaemal puudub alaline töökoht, siis sotsiaaltoetusi ja lapsehooldustoetusi täies mahus ei säilitata. Samuti on tal õigus saada puhkusetasu 40% tema palgast. Kui vanaemal pole tööd, ta on pensionär, siis sotsiaaltoetuste määramise küsimuse otsustab sotsiaalkaitseamet, võttes arvesse beebi vanemate majandusliku olukorra võimalust. Vanaema peab töökohas esitama lapse sünnitunnistuse, tõendi ema töökohast ja vanaema rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse.
Vastsündinu lapsendamisel peab töökohal lapsendaja esitama lapsehoolduspuhkuse avalduse, sünnitunnistuse ja lapsendamistõendi.
Tähtis! Lapsendaja ei pruugi eetilistel põhjustel anda tööandjale lapsendamisdokumenti, kuid siis piirdub tema puhkus ainult 1,5 aastaga. Hoolduspuhkuse pikendamisel 3 aastale on tööandjal õigus nõuda lapsendamistõendit.
Teises peres vastupidi, emme ei mõtle pärast beebi sündi enam ühegi varasema töö peale, tema seotus uue mehega on tugevam kui soov karjääri kasvatada ja raha teenida, tema soov on ainult üks asi - olla beebiga pidevalt ja nii kaua kui võimalik. Lapsehoolduspuhkuse lähenev lõpp koormab teda ja ta mõtleb üha enam sellele, kuidas seda seisundit pikendada.
Eelmises artiklis „Rasedus- ja sünnituspuhkus. Varajane lõpetamine ”vastasime järgmistele küsimustele: mis on rasedus- ja sünnituspuhkus; kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab; kuidas lapsehoolduspuhkus katkestada ja rasedus- ja sünnituspuhkusest varakult vabaneda ning kuidas rasedus- ja sünnituspuhkusest enne tähtaega välja tulla.
Nüüd räägime teema jätkuna dekreedi tingimuste muutmisest ja kaalume rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisega seotud olukorda pärast lapse 3-aastaseks saamist. Lõppude lõpuks juhtub sageli, et seadusega raseduse, järgneva sünnituse ja tervise parandamiseks pärast lapse sündi eraldatud aeg ei ole selgelt piisav. Ja siis tekib küsimus dekreedi pikendamisest.
See võib olla seotud nii beebi tervise kui ka ema füüsilise seisundiga pärast sünnitust.
Vene Föderatsioonis on seadusega kehtestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus, mis võrdub 3 kalendriaastaga. Pealegi, nagu me eelmises artiklis märkisime, koosneb see puhkus kahest osast: sünnieelne ja sünnijärgne. Õigem on jagada rasedus- ja sünnituspuhkus kolmeks osaks: see on haiguspuhkus, mis antakse naisele olemasoleva raseduse alusel ja seoses sünnitusega; pärast sünnitust lapsehoolduspuhkus kuni 1,5-aastaseks saamiseni ja lapsehoolduspuhkus kuni 3-aastaseks saamiseni.
Föderaalse seaduse "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta" artikli 11 kohaselt võib naine, kui ta sünnitab kaks last, olla rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3. eluaastani, säilitades töökogemuse ja töökoha.
Riik on kohustatud pidevalt hoolitsema emade ja nende laste tervise eest. Kõik tööandjad peavad rangelt järgima kohustust anda neile lapsehoolduspuhkus ja maksta hüvitist kogu aja eest, kuni noor ema on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise üle otsustamisel peab naistöötaja meeles pidama, et seadus on tema poolel.
Seoses raseduse ja sünnitusega puhkusel viibimise aja pikendamiseks peab naine, kelle rasedusaeg on kuni 30 nädalat, kirjutama avalduse ja esitama selle tööandjale.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse näidisavaldus
AVALDUS
rasedus- ja sünnituspuhkusel
Palun esitage mulle vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255 rasedus- ja sünnituspuhkus alates „___” _________ ____ kuni „___” _________ ____ kuni nende kolmeaastaseks saamiseni.
Ma palun teil maksta rasedus- ja sünnitushüvitist ning ühekordset hüvitist seoses varakult raviasutusse registreerimisega.
Rakendus:
1. Töövõimetusleht
2. Sünnieelse kliiniku tunnistus
Nagu me eelmises artiklis arutlesime, kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks järgmised rasedus- ja sünnituspuhkuse kestused:
Olenevalt ülalnimetatud olukordadest toimub rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine spetsiaalselt välja antud haiguslehe alusel ja selle alusel puhkuse pikendamise avalduse alusel.
Näidisavaldus puhkuse pikendamiseks
raseduse ja sünnituse jaoks
________________________________
(Pea nimi ja nimi
ja tööandja nimi)
pärit: _______________________________
(Nimi, ametikoht, aadress, telefon)
AVALDUS
rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise kohta
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255 palun pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust ___ kalendripäeva võrra seoses haiguspuhkusega (märkige puhkuse pikendamise alused).
Taotluse "___" esitamise kuupäev _________ ____ Allkiri _______
Samuti saate pärast sünnitust beebiga kodus veedetud päevade arvu suurendada, võttes dekreedi lõppedes tasulise põhipuhkuse. Sel eesmärgil esitatakse töökohas väljaspool puhkuste ajakava põhipuhkuse saamiseks tavaline avaldus, milles peaks olema märgitud lapse sünd.
Sellise avalduse kirjutamise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260, mis tagab naistele seoses raseduse ja sünnitusega õiguse pakkuda nende nõudmisel iga-aastast regulaarset tasulist puhkust, hoolimata puhkusegraafikust ja staažist. selles ettevõttes. Ta saab seda õigust kasutada nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
Teise võimalusena võite rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem kui seadusjärgne periood, raseduse alguses, kuid ainult juhul, kui sellise puhkuse andmise aluseks on arstitõend, mis sisaldab arsti soovitust rasedus- ja sünnituspuhkuse vajalikkuse kohta enne 12. rasedusnädalat.
Lapsehoolduspuhkuse jätkamiseks kuni 1,5 aastat enne lapse 3-aastaseks saamise kuupäeva koostatakse ja esitatakse personaliosakonnale avaldus puhkuse pikendamiseks kuni 3 aastaks. Samal ajal esitatakse taotlus igakuise hüvitise saamiseks. Lapse sünnitunnistus on aluseks vanemapuhkuse pikendamisele 3 aastani.
Vanemapuhkuse näidisavaldus
kuni nad saavad 3-aastaseks
LLC "_________" peadirektor
____________________________ (TÄISNIMI.)
Alates _______________________ (ametikoht)
____________________ (töötaja nimi)
Avaldus
Palun andke mulle vanemapuhkus _________________________________________________________________________________________________________
(lapse perekonnanimi, nimi, isanimi)
kuni ta saab kolmeaastaseks alates "" __________________ 2017
Lisan lapse sünnitunnistuse.
"" _______________ 2017 ___________ (töötaja allkiri)
Tähtajalise töölepingu alusel registreeritud töötaja mõtleb sageli sellele, mis saab temast, tema töökohast, kui ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele?
Kui tulevase emaga sõlmiti kiireloomuline töösuhe, tähendab see kõigepealt seda, et tal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ning see antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Sellisel juhul pakutakse rasedale samu riiklikke tagatisi nagu juhul, kui ta töötas tähtajatu töölepingu sõlmimise tingimustega. Tähtajalist töölepingut ei saa rasedaga lõpetada sellise lepingu tähtaja möödumise tõttu. Tähtajalise töölepingu lõpetamine rasedate naistega on lubatud ainult siis, kui ettevõte ise likvideeritakse.
Tähtajalise töölepingu alusel töötajal, nagu ta töötaks määramata aja, on õigus eeldada, et ta saab raseduse või sünnitusega seoses igakuiseid makseid. Samuti peaks ta saama ühekordse summa. Varajase registreerimise eesmärgil sünnieelse kliiniku poole pöördumisel on tal õigus raseduse varajase registreerimisega seoses ka täiendav rahaline makse.
Nüüd tähtajalise töölepinguga rasedus- ja sünnituspuhkuse eripäradest: tööandjal on õigus nõuda töötajalt haiguslehte või arstitõendit raseduse kohta. Pärast seda, kui rasedusdokumendid on ettevõtte personaliosakonnas, antakse korraldus sellise töötajaga tähtajalise töölepingu pikendamiseks. See tähendab, et töötaja raseduse ajal ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles jääb organisatsiooni personalilauale.
Kui aga töötaja varjas rasedust tööandja eest ja teatas ainult sünnituse faktist või kui selline teave sai ettevõttele teada muudest allikatest, on ettevõttel õigus sellise töötajaga tähtajaline tööleping lõpetada seitse päeva pärast sünnitust.
Aga kui tööandja ei katkestanud sellise naisega töölepingu tähtaega, siis tähtajalisest lepingust saab selline kokkulepe tähtajatu.
28. detsembril 2013 muudeti föderaalseadusega nr 427-FZ 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Venemaa Föderatsioonis" artiklit 11, mille kohaselt oli ühe vanemad iga lapse kohta kuni poolteise, kuid mitte üle nelja ja poole aasta vanuseni arvestatakse kindlustusperioodil koos töö- ja (või) muude tegevuste perioodidega. See tähendab, et Vene Föderatsiooni seadusandlus on suurendanud vanemapuhkuse maksimaalset kestust 3-lt 4,5-le aastale.
Seda seaduse sätet kohaldatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade või teiste tema pereliikmete suhtes, kui neil on kolm alla 1,5-aastast last, kelle ema sünnitas rasedus- ja sünnituspuhkusel oleku ajal, mis võimaldab naisel hoolitseda kolme järjestikku sündinud lapse eest.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse 3-lt 4,5-aastase pikendamise eelduseks on just olukord, kui ema sünnitas ühe lapse kolm korda järjest minimaalse ajutise pausiga.
Tavalises olukorras peaks naine, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni 3 aastat ning soovib veeta rohkem aega oma pere ja lapsega, mõistma, et praegu pole 4,5-aastane rasedus- ja sünnituspuhkus seadusega ette nähtud.
Kuid ta võib ka peres veedetud aega pikendada, kui ta võtab põhipuhkuse, säilitades Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 260 ettenähtud summa. (Me selgitasime, kuidas seda teha just eespool). Tõepoolest, täna lubab seadus igal töötaval emal võtta iga-aastane kalendripuhkus nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Samal ajal on tal endal õigus otsustada, kuidas on seda mugavam kasutada: enne või pärast.
Muuhulgas võite võtta tasustamata puhkust (ilma palgata) ajavahemikuks, mis tuleb kõigepealt tööandjaga läbi arutada. Seda tüüpi puhkuse saamiseks taotluse kirjutamisel tasub selle andmise aluseks nimetada perekondlikke asjaolusid ning viidata Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 ja ettevõtte kollektiivlepingus täpsustatud sotsiaalsetele garantiidele.
Kuidas korrektselt sünnituspuhkuse pikendamise korraldust keeruka sünnituse korral välja anda?
Arvestades teie küsimust, võime öelda, et töötajale ajutise puude lisalehe väljastamine näitab, et sünnitus oli keeruline. See leht tuleb aktsepteerida ja maksta täiendav sünnitoetus. Seda peetakse üheks kindlustusjuhtumiks, mis toimus tööperioodil.
Registreerimismenetlus on sama, mis rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisel. Töötaja kirjutab järgmise sisuga avalduse organisatsiooni juhile:
“Palun pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust alates 12.09.2013. kuni 27.09.2013 Põhjus: ajutise töövõimetuse leht 74411254131212, välja antud 11.09.2013. Moskva Nahabinski linnaosa naistekliinik nr 10. "
Selle avalduse ja töövõimetuslehe alusel vormistatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise korraldus, millega tuleb töötajat allkirjaga kurssi viia. Järgnev näidisjärjekord on toodud süsteemi materjalide kogumikus.
Seega võime teie küsimusele vastuseks öelda, et töötaja peab uuesti rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise taotlemiseks kirjutama avalduse ning igal juhul on vaja välja anda asjakohane korraldus, muudatusi ei pea vana kord.
rasedusega seoses väljastatud töövõimetusleht.
Nende dokumentide alusel väljastage puhkusekorraldus (või). Järgmisena tutvustage töötajat temaga allkirja all ja sisestage temasse teave puhkuse kohta.
Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui töötajal pole haiguslehte
Puhkuste periood
Puhkuse kestuse määrab arst ja märgib haiguslehele. See sõltub raseduse ja sünnituse kulgemise asjaoludest. Niisiis, puhkuse kestus võib olla:
140 kalendripäeva (üldiselt);
156 kalendripäeva - keerulise sünnituse jaoks;
194 kalendripäeva - mitmekordse raseduse ja mitme lapse sünni korral;
160 kalendripäeva (millest 90 on sünnieelne päev) - kui töötaja elab (töötab) Tšernobõli tuumaelektrijaamas toimunud õnnetuse tagajärjel radioaktiivse saastega kokkupuutuvas asulas (elukoha piirkonnas, kus on õigus ümberasustamine) või elab asulas, mis on kiirgusreostusele avatud tootmisühistu "Mayak" avarii ja radioaktiivsete jäätmete heitmise tõttu Techa jõkke (üldjuhul).
Sellised reeglid kehtestatakse kinnitatud korra punktidega.
Lisateavet puhkuse pikkuse kohta vt.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töötajal õigus.
Nina Kovyazina,
venemaa tervishoiuministeeriumi hariduse ja inimressursside osakonna asedirektor
Vastus: Kuidas maksta rasedus- ja sünnitushüvitisi
Puhkuse kestuse määrab arst (näitab sisse). See sõltub raseduse ja sünnituse kulgemise asjaoludest.
Üldiselt algab rasedus- ja sünnituspuhkus 70 päeva enne sünnitust ja lõpeb 70 päeva pärast sünnitust. Kui naisel on olnud raske sünnitus (sh mitmikrasedus), pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkust. Keeruliseks peetud sünnitus on loetletud.
Mis on puhkuse kestus, vaata.
Üldine arvutusmenetlus
Arvutage rasedus- ja sünnitushüvitise suurus vastavalt töötasule, mis on üldiselt kaks kalendriaastat enne dekreedi alguse aastat (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osa ja artikkel 14). Sellisel juhul tuleb arvestada arveldusperioodil eelmiste töökohtade töötasudega, kui neid on. Töötaja sissetuleku suurus tuleb kinnitada varasematelt töökohtadelt ().
Eelmiste tööandjate makstud töötasu suurust tuleks arvestada rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel organisatsioonis, kus töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses. Tingimusel, et sissetulekud Venemaa FSS-i arvutati ja maksti selle sissetuleku alusel ().
Kui puhkuse alguses töötab töötaja mitmes organisatsioonis, on vaja arvestada hüvitiste maksmise iseärasustega. Lisateavet vt.
Kui organisatsiooni raamatupidaja kahtleb varasemate tööandjate tõendites märgitud töötasu kohta esitatud teabe usaldusväärsuses, võib ta pöörduda kinnituse saamiseks Venemaa Föderatsiooni pensionifondi poole. Selleks peate fondi territoriaalüksuses endise tööandja registreerimiskohas, kellelt teave saadi, esitama taotluse ja heaks kiitma.
Arveldusperiood
Arveldusperiood kestab kaks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevat kalendriaastat. Sünnitoetuse arvutamisel võetakse arvesse arveldusperioodi kalendripäevade koguarvu. 2013. aastal on see 731 päeva (365 päeva 2011. aastal ja 366 päeva 2012. aastal).
Sellisel juhul tuleb arveldusperioodist välja jätta:
ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, vanemapuhkuse perioodid;
töötaja töölt vabastamise periood koos täieliku või osalise töötasu säilitamisega, kui palgalt kindlustusmakseid ei võetud.
See kord on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ osades ja artiklis 14, määrus on kinnitatud ja kinnitatud.
Neid reegleid ei kohaldata olukorra suhtes, kus keskmise päevapalga arvutamisel tuleb lähtuda.
Näide sünnitushüvitiste maksmise arveldusperioodi määramisest. Töötajal ei olnud arveldusperioodist välja arvatud kalendripäevi
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise periood on 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012 (kaasa arvatud). Arveldusperiood on 731 päeva (365 päeva + 366 päeva).
Näide sünnitushüvitiste maksmise arveldusperioodi määramisest. Töötajal olid arveldusperioodist välja arvatud kalendripäevad
2012. aastal, 16. märtsist 29. märtsini (14 kalendripäeva), oli Ivanova haige ja sai ajutise töövõimetuse hüvitisi.
Rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise arvestusperiood kestab 1. jaanuar 2011 kuni 31. detsember 2012. Arveldusperiood on 717 kalendripäeva (731 päeva - 14 päeva).
Kuidas määrata täiendavate puhkusepäevade tasumise arveldusperiood, mille töötaja sai seoses keeruka sünnitusega
Eeldatav täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumise periood on sama, mis esimese haiguspuhkuse eest tasumisel.
Kokkuvõtteks märgime, et miinimumpalgal põhinevate hüvitiste arvutamisel võetakse 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-ФЗ artikli 14 sätted, mis nõuavad hüvitiste arvutamisel arvestusperioodi tegelike kalendripäevade arvu. ja mitte kindlat arvu 730 päeva, ei kohaldata. Sel juhul kehtib määruse kinnitatud otsene norm, mis ei võimalda arvutust teistmoodi tõlgendada.
Näide keskmise päevapalga määramisest rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks. Kogu kalendrikuu eest arvestatud perioodi töötasu on väiksem kui miinimumpalk
Töötaja A.I. Ivanova on Alfas olnud 2013. aasta veebruarist. Organisatsioon asub Moskvas. Ivanova kindlustuskogemus on üle kuue kuu.
2011. aastal Ivanova ei töötanud.
2012. aastal töötas töötaja teise tööandja juures, tema töötasu ulatus 102 000 rubla juurde. (Venemaa FSS-i osamakseid maksti kogu summast). Lisaks oli Ivanova 2012. aastal 20 kalendripäeva haige ja sai ajutisi töövõimetushüvitisi.
2013. aasta oktoobris läheb Ivanova rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Keskmise päevapalga arvutamise periood rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamisel on 2011. ja 2012. aasta.
Ivanova tegeliku töötasu põhjal arvutatud keskmise päevapalga summa oli:
102 000 rubla : (731 päeva - 20 päeva) \u003d 143,46 rubla.
Keskmine päevapalk, mis arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeval kehtestatud miinimumpalga alusel, võrdub:
RUB 5205 × 24 kuud : 730 päeva. \u003d 171,12 rubla.
Miinimumpalga alusel arvutatud keskmine päevapalk on suurem kui töötaja tegeliku töötasu põhjal arvutatud keskmine päevapalk (171,12 rubla\u003e 143,46 rubla).
Seetõttu kasutatakse hüvitise arvutamiseks suurimat väärtust (171,12 rubla).
Hüvitiste maksmise dokumendid
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitiste saamiseks peab töötaja esitama organisatsiooni administratsioonile:
haigusleht, vormistatud vastavalt (, kinnitatud kord);
Neid saab organisatsioonile saata elektrooniliste dokumentidena, mis on nõuete ja artiklite ning 27. juuli 2010. aasta seaduse nr 210-FZ kohase elektroonilise allkirjaga kinnitatud ja esitatakse elektrooniliste meediumide või telekommunikatsioonivõrkude, sealhulgas Interneti kaudu.
Määratud vormingus dokumentide esitamine on võimalik:
Esitatud dokumentide põhjal annab organisatsiooni juht töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korralduse vastavalt juhi heakskiidetud või kinnitatud juhistele. Töötajaga tuleb sellega tutvuda allkirja all ().
Tuleb märkida, et rasedus- ja sünnitushüvitiste hüvitamise kontrollimisel ei ole Venemaa FSS-il õigust nõuda tööandjalt täiendavaid dokumente, sealhulgas haridust tõendavate dokumentide koopiaid, määrusi töötasu, personali, ajagraafikute, ametijuhendite kohta. Kuna need ei kuulu dokumentidesse, mis esitavad fondi hüvitiste maksmiseks, on heaks kiidetud. Kohtud on sarnasel seisukohal (vt).
Hüvitiste maksmine keerulise sünnituse eest
Kui töötajal on pikendatud sünnitusjärgset puhkust (näiteks keerulise sünnituse korral), pikendatakse tema haiguspuhkust täiendavalt 16 kalendripäeva võrra (protseduur kinnitatud). Sellisel juhul tuleb toetust maksta talle.
Hüvitiste määramise tähtaeg
Määrake toetus kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks hiljemalt 10 päeva jooksul alates hetkest, kui töötaja esitas haiguslehe ().
Töötajal on õigus haigusleht tuua ka pärast puhkuse lõppu. Samal ajal jääb õigus hüvitistele, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust (haiguslehel) ei ole möödunud rohkem kui kuus kuud. Seda perioodi saab pikendada Venemaa FSS territoriaalsete büroode otsusega, kui töötaja jättis selle mõjuval põhjusel vahele.
GITi ja Roskomnadzori inspektorid ütlesid meile, milliseid dokumente ei saa uustulnukatelt mingil juhul nende tööle asumisel nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku loendi ja valinud igale keelatud dokumendile ohutu asendaja.
