Palju sõltub loodete arvust ja muudest lapseootel ema seisundit mõjutavatest teguritest, üldreeglite kohaselt on see periood 30 nädalat ja rasedus- ja sünnituspuhkus määratakse 140 päevaks.
Igal last planeerival töötajal on kasulik küsida: kui kauaks ta lapsepuhkusele läheb?
Seda õigust reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 41. Selle registreerimiseks väljastatakse vormikohane töövõimetusleht.
Konkreetsed terminid määratakse loodete arvu, ema ja lapse tervisliku seisundi järgi.
Mitte teha siin ilma arstiga nõu pidamata. Alustame järjekorras - uurige, millest koosneb noore ema puhkus.
Sõna "dekreet" tavalises tähenduses tähistab ajavahemikku, mis algab raseduse viimastel nädalatel ja lõpeb kuni 3-aastase imiku hooldamise perioodiga.
Õigusaktid määratlevad korra, mille kohaselt lapseootel ema vabastatakse töökohustustest, säilitades samal ajal koha organisatsioonis (vastavalt).
Dekreet koosneb kahest puhkusest:
Tähtis: lapsehoolduspuhkuse võtmiseks peab teine vanem esitama tööandja tõendi, mis tõendab, et ta sellist puhkust ei võtnud ja sellega seoses hüvitisi ei saanud.
Määruse esimene osa on rasedus- ja sünnituspuhkus.
Töösuhte lõpetamise päevad on seadusega määratud.
Et teada saada, kui kauaks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb, peate arvestama mitmete teguritega.
Tähtis: ebasoodsate tingimustega paikade hulka kuuluvad Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki ühingu avarii, samuti Techa jõkke sattunud heitgaaside tõttu kannatanud piirkonnad.
Kokkuvõtteks: üldjuhul on naistel seaduse järgi õigus saada 140 päeva "puhkust".
Mitmikraseduse korral lisandub sellele perioodile 14 päeva enne sünnitust ja 40 päeva pärast sünnitust ning tüsistuste korral - taastumiseks 16 päeva pärast sünnitust.
30-nädalasel perioodil (7,5 kuud) lähevad rasedused tüüpilistel juhtudel rasedus- ja sünnituspuhkusele, mitmikraseduse korral - 28. nädalal, ebasoodsates tingimustes elades - 27. nädalal.
Ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase töötaja registreeruma konsultatsioonile.
Eelistatav on seda teha kuni 12 nädalat. Siis saab lapseootel ema hüvitistele loota.
Pärast läbivaatust määrab arst umbkaudse sünniaja, mille alusel määratakse puhkusenumbrid.
Arst kirjutab välja ajutise puude tõendi. Tema sõnul koostatakse dekreet.
Teoreetiliselt saab registreeruda ja konsulteerida hiljem.
Kuid kui külastate arsti õigeaegselt, on puhkust lihtsam korraldada.
Töötaja lahkumine rasedus- ja sünnituspuhkusele tekitab tööandjatele märkimisväärset stressi.
Lõppude lõpuks tuleb tema tööülesanded üle anda teistele töötajatele või võtta puhkuse ajaks uus inimene.
Eeltoodut arvestades tasub end õigeaegselt konsultatsioonile registreerida ning rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest tööandjat teavitada.
Oluline on teada, millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja milliseid vorme tööl esitamiseks vaja on.
Arst peab saama tavalise puudetunnistuse, mis väljastatakse ka.
Teave rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korra kohta sisaldub kahes seadusandlikus aktis:
Reeglina väljastab haiguslehe günekoloog, kes jälgib rasedat kogu perioodi vältel.
Kui töövõimetuslehte ei ole mingitel asjaoludel võimalik saada, saab selle väljastada perearst või parameedik.
Kui teil on kliinikus probleeme, saate seda teha.
Tähtis: haigusleht väljastatakse kogu puhkuseks. Te ei pea vormi uuesti esitama.
Eelnimetatud tööseadustiku artikkel 225 näeb ette, et naine peab haiguslehe tööandjale üle andma.
Siis jääb tal kirjutada avaldus puhkuse saamiseks, mille järel saab ta ametlikult seaduslikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.
Pöördume järgmise punkti juurde - dokumentide koostamine, millega nad ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Sellises olukorras on vaja ainult kolme vormi:
Vaidluste vältimiseks ühe ankeedi kaotsimineku korral on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse manusena määrata töövõimetusleht ja tõend.
Avalduse teine eksemplar jääb töötajale. Peate küsima sellele vastuvõtutemplit.
Olenemata sellest, kui kauaks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb, peaks ta esitama tööandjale puhkuseavalduse.
See reegel on kehtestatud tööõigusega.
Kuigi mõned organisatsioonid ei lisa avaldust rasedus- ja sünnituspuhkuse nõutavate paberite nimekirja, on see seadusega ette nähtud.
Varem mainitud korralduse kohaselt väljastatakse puhkus õigeaegselt.
Seetõttu ei ole sellest määrusest erandeid.
Soodsamal positsioonil ainult need, kellel on, sest selliseid inimesi väljaspool kodu töökohaga ei seo.
Lapseootel ema tervis, tööstress või muud tegurid võivad tema heaolu negatiivselt mõjutada.
Kas sel juhul on võimalik leida väljapääs ja anda määrus enne tähtaega?
Siin on kaks võimalust:
Vaatame esimest punkti lähemalt.
Kas seadus lubab sellisel juhul rasedal töötajal tööd jätkata?
Siin saate viidata kogu sellele tellimusele nr 624-n. Sellega seoses on kirjutatud järgmine:
Ärgem unustagem: enne sünnitust. Täpselt nii on korralduse tekstis sätestatud.
Fakt on see, et kui naine taotleb pärast sünnitust haiguslehte, ei saa ta enam rasedus- ja sünnituspuhkust.
Sellises olukorras antakse talle kohe lapsehoolduspuhkus.
Ta saab toetust. Kui rase töötaja tunneb end raseduse viimastel nädalatel suurepäraselt, võib see variant ka talle sobida.
Kordame: kui haigusleht väljastatakse hiljem, määrab see aja, mille jooksul naine konkreetsetel asjaoludel ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. On suur viga arvata, et selle aja jooksul saad nii hüvitisi kui ka töötasu. Tegelikult makstakse ainult seadusega ettenähtud toetust.
Reaalselt töötatud perioodi eest töötasu maksmiseks tuleb pöörduda tööandja poole. Teise võimalusena saab neid vahendeid koguda boonuse kujul.
Arvutades, millisel rasedusperioodil nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, võetakse arvesse ka puhkuse kestust.
Traditsiooniliselt jagatakse need 140 päeva kaheks võrdseks osaks – 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.
Tegelikult pole see vajalik. Saate muuta päevade suhet. Ütle, võtke 10 päeva enne sünnitust ja 130 päeva pärast või vastupidi.
Sellest hoolimata makstakse toetust tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest.
Selleks, et raamatupidamisosakond saaks teha vajalikud arvutused, on soovitatav haigusleht esitada esimesel võimalusel.
Seaduse järgi tuleb rasedale töötajale hüvitised üle kanda 10 päeva jooksul pärast dokumentide paketi koostamist.
Ülaltoodut kokku võttes märgime: naised lähevad ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks, mitmikraseduse korral on see periood 28 nädalat.
Ebasoodsates piirkondades elavatele lapseootel emadele on ette nähtud eritingimused. Nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 27 nädalaks.
Ametlikult töötavate naiste jaoks tekib varem või hiljem küsimus rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. Kuid need terminid ei sobi kõigile. Mõned tahavad varakult lahkuda, teised aga eelistavad töötada, nagu öeldakse, "viimaseni". Täna kaalume, kas on võimalik hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja kuidas mitte kaotada sularahamakseid.
Lapse ootuses toimub iga naise kehas muutusi. Loode kasvades langeb sellele suur koormus.
30. nädala lõpuks muutub lapseootel emadel liikumine raskeks, tekivad jäsemete tursed, seljavalu. Seetõttu võite jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 30 nädalaks. Ta suudab ette valmistada kõik, mis on vajalik lapse välimuseks.
Määrus sisaldab tingimuslikult rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad sõltuvad mitmest tegurist:
Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab umbes 70 päeva enne sünnituse algust ja 70 päeva pärast lapse sündi. Kui sünnib kaks last, siis saab arvestada rohkemate päevadega: 84 päeva enne laste sündi ja 110 päeva peale nende sündi.
Seega võime öelda, et pärast 30-nädalase perioodi täitumist võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ainult tüsistuste korral võib rasedus- ja sünnituspuhkus nihkuda allapoole.
Kliinikus registreerimisel arvestatakse eeldatava sünnituse kuupäeva määramiseks 40 rasedusnädalat. See arvutus on ligikaudne. Alles pärast esimest sõeluuringut on võimalik objektiivselt öelda lapse eeldatava sünniaja kohta.
See määratakse sõltuvalt lapse arengust emakas. Siis saate juba selgelt aru, millistes numbrites saate rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguslehe.
Sõltuvalt laste arvust ja raseduse kulgemisest võivad dekreedi tingimused erineda. Kaksikuid ootav naine saab 28. nädalaks saades turvaliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele välja anda ning tüsistuste korral võib alates 27. nädalast loota tasulisele dekreedile.
Enneaegse sünnituse puhul väljastatakse haigusleht juba 156 päevaks, rasedus- ja sünnituspuhkust antakse juba kiirkorras.
Rasedus- ja sünnituspuhkust saavad taotleda mitte ainult rasedad, vaid ka lapse adopteerijad. Sel juhul on ette nähtud 70 päeva puhkust.
Puhkusele lahkumise kuupäev sõltub otseselt rase naise seisundist. Hea raseduse korral läheb töötaja ettenähtud 30. nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Terviseprobleemide korral võib sünnitav naine lahkuda kolm nädalat enne tähtaega. Sel juhul enam väljamakseid ei tehta, need arvutatakse töötasu alusel, kuid mitte mingil juhul ei ületa need riigi kehtestatud summat.
Töötavatel naistel on õigus saada tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Loomulikult ei hakka toetuse suurus vastama lapseootel ema palgale. Seetõttu väljendab enamik töötajaid soovi töötada viimseni.
Seaduse kohaselt pole see võimalus keelatud, kuid töötaja jaoks muudetakse veidi sularahamaksete suurust, mida ta riigilt saab. Sellises olukorras arvatakse seadusega ette nähtud rasedus- ja sünnituspäevadest maha päevade arv, mille lapseootel ema ettevõttes töötas ja mille eest ta töötasu sai. Sellise otsuse tegemisel on vaja pöörduda sünnituseelse kliiniku poole ja hoiatada, et ta otsustas rasedus- ja sünnituspuhkuse teatud aja võrra edasi lükata.
On erandeid, mille alusel on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust panna tagasiulatuvalt. See juhtub siis, kui keha ei suutnud ikkagi stressiga toime tulla ja tekkis enneaegse sünnituse oht. Siis on sünnituseelse kliiniku töötajatel õigus haigusleht tagasiulatuvalt panna.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on võimalik tähtajast hiljem, kuid on oht kaotada osa maksetest, mida naine peaks saama raseduse ja sünnituse eest. Enne sellise vastutusrikka otsuse tegemist tasub kõike kaaluda. Lõppude lõpuks, kui palk on mitu korda kõrgem, võite rasedus- ja sünnituspuhkuse kolida.
Ametnikutoetuse ja töötasu suurust võrreldes soovib iga naine saada võimalikult palju väärilist palka. Seetõttu on küsimus selles, kuidas võimalikult kaua tööl püsida ja töötasu täies mahus kätte saada. Dekreedi koostamisel on küsimus selles, kas on võimalik saada makseid, kuid samas jääda oma töökohale.
Võimalik on saada täisväärtuslikku rasedus- ja sünnitushüvitist ja jääda tööle. Ainult sel juhul on vaja juhtkonnaga kokku leppida. Niisiis koostab naine seadusliku dekreedi ja jätkab tööd ning palk koguneb lisatasude varjus.
Sel juhul on naisel õigus pühendada tööle minimaalselt aega. Sa ei pea täiskohaga istuma. Piisab 2-3 tundi päevas tööle ilmumisest, et vajalik töömaht ära teha.
Sel juhul mängivad kasuks head suhted juhtkonnaga. Kui on võimalus kokku leppida, siis tasub proovida vastastikku kasulikel tingimustel.
Seega, kui naine otsustas oma puhkuse ametlikult edasi lükata, peab ta kõik nüansid eelnevalt läbi mõtlema. Tööl lihtsaid ülesandeid täites on võimalik mitte ainult saada mahaarvamisi raseduse ja sünnituse eest, vaid saada ka töötasu. Juhtkonnaga tasub hoida häid suhteid, et edaspidi oleks võimalik kokku leppida osalises tasustuses rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
Kui otsustate pärast 30 nädala möödumist rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, peaksite kaaluma, kas see on teile kasulik. Tõepoolest, sellises olukorras ei ole te võimalike ohtude eest kaitstud:
Selleks, et rasedus- ja sünnituspuhkusele minek oleks tulus ettenähtust hiljem, on vaja säilitada head suhted tööandjaga. Siis saab naine 30-nädalaselt ohutult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja samal ajal oma tervist ohustamata ja raha kaotamata töökohale jääda.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja saabudes tekib küsimus, kas seda on võimalik üldse mitte väljastada? See on võimalik ainult juhul, kui ema soovib endale töökoha kindlustada ja oma kohustuste juurde naasta kohe pärast lapse sündi, õigemini 70 päeva pärast lapse sündi. Seega saab sünnitav naine rasedus- ja sünnitustoetust ning lapsehooldustasu saab väljastada iga sugulane. 
Seega ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda ainult rase naine, vaid ka tema lähedased. Nad võivad olla mitte ainult raseda naise abikaasa, vaid ka tema ema või isa.
Vähesed teavad, et dekreeti saavad välja anda mitte ainult ema ja isa, vaid ka nende vanemad. Sellest lähtuvalt võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna nii vanaema kui ka vanaisa.
Paljud vanavanemad kardavad, et kaotavad lihtsalt oma staaži, mis mõjutab pensionile jäämise aega. Vanavanematel on täpselt samad õigused kui emal ja isal. Töötaja töökoht säilib kolm aastat. Dekreedi lõppedes saavad nii vanaema kui vanaisa hõlpsasti oma positsioonile tagasi pöörduda.
Kui sünnitava naise vanemad on avaldanud soovi lapselapsega koos istuda, peavad nad esitama dokumendid dekreedi väljastamiseks. Selleks piisab, kui esitad tööandjale avalduse ja sünnitunnistuse.
Lisaks saab kuni pooleteise eluaastani vanavanemale hooldustoetust. Oluline on mõista, et toetust ei arvestata mitte emapalgast, vaid selle isiku sissetulekust, kelle jaoks dekreet antakse. Tasu arvestatakse protsendina viimase kahe aasta palgast.
Lapsehoolduse eest makstav rahaline viitlaekumine koguneb ainult ametlikult töötavatele isikutele. Eelduseks on regulaarsed rahalised sissemaksed tööealise elanikkonna riiklikku kindlustusfondi.
Viited moodustavad umbes 40% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Sularahamaksete summa ei tohiks ületada riigi kehtestatud summat. Maksimaalne rahasumma, mida rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävale sugulasele makstakse, on tavaliselt fikseeritud ja ei tohiks ületada 24 000 rubla kuus.
Sularahamaksete tegemisel on teatud piirangud. Kui vanaema või vanaisa läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte esimest korda, vähendatakse nende saadavat summat mitu korda ja see on vaid kolm tuhat rubla kuus.
Lisaks kassakviitungitele, mis kogunevad kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni, on emal õigus saada tasu raseduse ja sünnituse eest. Siinkohal on oluline mõista, et viiteid võib saada ainult last ootav naine. Ühelgi tema sugulastest ei ole õigust nõuda seda tüüpi sularahamakseid.
Lisaks on teatud piirangud ka sularahamaksetele raseduse ja sünnituse eest. Seega ei tohi rahaliste tasude suurus ületada 60 tuhat rubla kuus. See on maksimaalne summa, mida naine võib saada.
Lapseootel ema vanematel on õigus olla rasedus- ja sünnituspuhkusel ja töötada osalise tööajaga, kusjuures sularahamaksete summa säilib. See valik on täiesti seaduslik ega mõjuta midagi.
Seega ei ole mitte ainult sündimata lapse emal, vaid ka tema lähisugulastel õigus saada sularahatasusid beebi eest hoolitsemise eest.
Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes mõtlevad paljud naised, milliseid dokumente on vaja rahalise sissemakse saamiseks koguda. Kõigepealt on vaja hankida tõend, mis väljastatakse sünnituseelses kliinikus 30-nädalase perioodi saabumisel. Selle dokumendi alusel peab töötaja oma määruse menetlemise alustamiseks kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse.
Toetuse saamiseks peate koguma järgmise dokumendipaketi:
Ametikohal oleval naisel on õigus saada rahalisi rasedus- ja sünnitustoetusi. Nende maksete arvutamisel tuleb meeles pidada, et need moodustavad 40% naise palgast.
Vahel tuleb naisel valida, kas jääda tööle ja saada palka ning rahalist hüvitist vähendatakse oluliselt või olla osalise tööajaga tööl ja saada tööl tehtud töö mahult lisatasusid.
Lisaks, kui töö on naise jaoks nii tähtis, siis ei saa lapsehoolduspuhkusele minna ainult ema või isa, vaid ka vanavanemad. Samas töökohta ja staaži kaotamata, mis mõjutab pensioni saamist.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ei pea koguma suurt dokumentide paketti, piisab, kui teha sünnitusabi kliinikus toimetus ja kirjutada avaldusi ning oodata esimeste rasedus- ja sünnitustoetuste laekumist. Tuleb meeles pidada, et ainult esimene poolteist lapsehooldusaastat on tasuline, ülejäänud pooltteist enam pole.
Aga töökoht säilib kolmeks aastaks. Selle põhjal saavad lähedased turvaliselt aidata beebi kasvatamisel, kartmata töö kaotust ja kaotamata oma ametikohal saadud sissetulekut.
Kuidas saab vanaema jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ning saada punkte ja hüvitisi 2019. aastal:
Küsimuste vorm, kirjutage oma
Venemaal on sünnitaval naisel õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast kolmekümnendat rasedusnädalat. Sellist puhkust nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lihtsalt dekreediks. Kuid ärge ajage seda segamini rasedus- ja sünnituspuhkusega, dekreet on laiem mõiste, mis sisaldab ka lapsehoolduspuhkust, mida naine võib võtta pärast lapse sündi ja kestab kuni viimase aastani ja pool aastat.
Need ei ole kõik dekreedi komponendid, pärast lapse hooldamiseks vaba päeva on emal või muul eestkostjal õigus mitte minna tööle veel poolteist aastat, säilitades oma töökoha. Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada kuni kolme aastani. Seega lubatakse sünnitaval naisel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kaks ja pool kuud enne koormuse lahenemist ehk alates 30. rasedusnädalast ning naasta tööle kolm või neli ja pool kuud pärast lapse sündi. beebi, kuid elatist saab ta alles poolteist aastat pärast koormuse lahendamist. Tõsi, kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni koguneb üks hüvitis, kuid selle suurus on vaid 50 rubla kuus.
Puhkepäevast lahkumise standardkuupäev on päev seitsekümmend päeva enne eeldatavat koormusest vabanemise kuupäeva, see tähendab alates 30. rasedusnädalast. Sellest päevast alates on sünnitusel naisel lubatud puhkust võtta. Meditsiiniliste näidustuste korral võib aga aja varem maha võtta. Selleks ei ole vaja haigeks jääda, piisav põhjus enne 30. nädalat ennetähtaegselt pensionile jäämiseks on suurenenud tööväsimus, võimetus töötada efektiivselt.
Võite minna ka puhkepäevale ja hiljem kui kolmekümnenda rasedusnädala alguse kuupäev. Selleks on vaja vaid sünnitaja avaldust koos sellekohase sooviga ja kuupäevaga, millal sünnitaja kavatseb puhkusele minna. Kuid pidage meeles, et vaba aega antakse pärast 30. rasedusnädalat ja vastavalt sellele on see seitsekümmend päeva enne eeldatavat sünnituskuupäeva ja kuni seitsekümmend päeva pärast tegelikku sünnikuupäeva. Kui jääte rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljaks, siis hiljem ei hüvita keegi sünnitajale hüvitist, ta ei saa pärast lapse sündi puhkust pikendada selle perioodi eest, mida ta ei kasutanud.
Huvitaval kombel on rohkem kui ühe lootega raseduse ajal sünnituseelse puhkeaja kestus 84 päeva ja samas ei sõltu see sellest, mitu loodet sünnitaval naisel on. Olenemata sellest, kas ta on rase kolmikute või hammasratastega, on puhkuseperiood ikkagi 84 päeva alates 30. rasedusnädalast, kui muidugi pole meditsiinilist näidustus varasemaks haiglaraviks. Kiirgussaastest mõjutatud alade elanikud võivad alates 30. rasedusnädalast arvestada 90-päevase puhkusega:
Selle puhkuse ajal on töötavatel naistel õigus hüvitistele. Mittetöötavad naised ei saa neid makseid, kui nad ei ole:
Väärib märkimist, et tööandjal ei ole õigust naist enne dekreedi kehtivusaja lõppu mingil põhjusel vallandada, isegi kui töötav naine rikub töödistsipliini ja moraalinorme. Seadus kaitseb kindlalt tema õigust oma töökohta säilitada. Vallandamine saab toimuda ainult siis, kui ta soovib ise lahkuda või organisatsiooni, kus ta töötas, täieliku likvideerimise tulemusena. Vabatahtliku vallandamise korral ei säili naisel õigust maksetele, kuid organisatsiooni likvideerimise korral võtab tema kohustused riik. Naisüliõpilased saavad toetusi ka ilma tööta.
Ülejäänud naiste kategooriatel peab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal maksete saamiseks olema tööandja, kes maksab sotsiaalkindlustusmakseid. Töötud ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja hiljem makseid, kuna see toetus on mõeldud naise sissetulekute vähenemise kompenseerimiseks; kui sissetulekut polnud, siis pole ka midagi hüvitada. Seega on see hüvitis sisuliselt sotsiaalkindlustus, mida rahastatakse töötajate palgast kinnipeetud osast.
Toetust arvestatakse naise kahe eelneva aasta keskmise sissetuleku ulatuses enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Selle perioodi töötasu kogusumma jagatakse nende aastate päevade arvuga, mis saadakse 730-ks. Pärast seda korrutatakse saadud päevapalk puhkusel oldud päevade arvuga. Saadud summa makstakse naisele välja alles pärast koormuse vabanemist, kuna selle toetuse saamiseks tuleb esitada lapse sünnitunnistus.
Samad põhimõtted võimaldavad arvutada naisüliõpilastele ja organisatsiooni likvideerimisel vallandatutele makstava toetuse suurust. Kuid nad saavad makseid mitte elukohas, vaid sotsiaalkaitseteenistuse osakonnas. Hüvitise suurus, kuigi see hakkab kogunema alates 30. rasedusnädalast, makstakse pärast koormuse vabastamist ühekordse väljamaksena. Nagu näete, pole lihtsa kalkulaatori abil keeruline arvutada, kui palju rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise rõõm naisele maksma läheb. Selle makse saate välja võtta juba kümme päeva pärast sünnitunnistuse saamist.
Pärast koormuse vabastamist saate taotleda makset. Peate esitama:
Vastamisaeg on kümme päeva, avalduse rahuldamise korral tuleb vahendid kanda ema kontole ühekordses summas, hiljemalt kuu lõpuks.
Meie veebilehe raames on eripakkumine - saad kiiresti tasuta nõu professionaalselt juristilt, täites vaid alloleva vormi.
Tere Lily!
Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n (muudetud 2. juulil 2014) “Tõiguslehe väljastamise korra kinnitamise kohta”
46. Raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, tema puudumisel üldarst (perearst), arsti puudumisel parameedik. Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe väljastamine TOIMIB 30. rasedusnädalal korraga 140 kalendripäeva (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust).
Mitmikraseduse korral väljastatakse töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta 28. rasedusnädal korraga 194 kalendripäevaks (84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust).
Juhul, kui naine meditsiiniasutusse pöördudes KEELDUB MÄRGETUD AJAL rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töövõimetuslehte saamast, märgitakse tema keeldumine haiguslugudesse. KUI naine KORDAB enne sünnitust töövõimetuslehte rasedus- ja sünnituspuhkuse vormistamiseks, VÄLJASTATAKSE töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (mitmeraseduse korral 194 kalendripäevaks) ALATES käesoleva punkti esimese või teise lõiguga kehtestatud PERIOODIST.
See tähendab, et haigusleht väljastatakse teile 28. või 30. rasedusnädalal, kui otsustate sel ajal keelduda ja taotlete haiguslehte hiljem, antakse teile haigusleht igal juhul alates perioodiks 30 nädalat. Tööandjale sellise lehe esitamisel algab arvutus selle esitamise kuupäevast, mitte kindlaksmääratud perioodi kuupäevast.
Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” - kui naine ei kasuta õigust nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkusele ning jätkab töötamist (ja vastavalt sellele ka töötasu saamist). ), siis toetus talle ei ole lubatud.
See tähendab, et haigusleht on RANGELT SEOTUD RASEDUSE KUUPÄEVAGA ja alates väljastamise kuupäevast hakkab ka sünnitushüvitise ja igakuise sünnitushüvitise arvestamine. Kui kindlustusjuhtum (haiguslehe väljastamine 28-30 rasedusnädalast) - 2016, kindlustusjuhtumi toimumise aasta.
Sünnitushüvitise arveldusperiood tehakse 2014. ja 2015. aasta eest - võetakse täistöötatud kaks aastat, enne kindlustusjuhtumi toimumise aastat.
Hüvitiste ligikaudne arvutus on järgmine: Summeerige nende perioodide maksed (v.a haiguspäevad, päevad, kui olete palgata töölt vabastatud, kui see on olemas), seejärel jagage see summa 730-ga (kalendripäevade koguarv). korrutage tulemus 140-ga.
Saadud summa on teie B&R makse. Seda toetust makstakse ühekordse väljamaksena kogu puhkuseperioodi eest.
Kõike paremat!
Kui teil on lisaküsimusi - võtke ühendust.
Lugupidamisega! õigusnõustaja Tatjana Kurdjukova.
Kas mul on õigus väljastada rasedus- ja sünnituspuhkust mitte alates 30. rasedusnädalast 140 päeva, vaid alates 32. nädalast? Ja kui mul veel selline õigus on, siis kas nende kahe nädala haiguslehel olevate päevade arv väheneb või mitte? Fakt on see, et minu naistekliiniku sünnitusarst ütleb mulle, et tal ei ole seaduse järgi õigust haiguslehte välja kirjutada hiljem kui 30 nädalat. Selgitage, mida ma peaksin tegema? Nii et oli asjaolusid, et pean need kaks nädalat välja töötama. (Olga)
Vastus:
Kallis Olga! Lapseootel emal on õigus ise otsustada, millal ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele – vastavalt seadusele 70 päeva enne sünnitust või hiljem. Samas on sünnituseelse kliiniku tervishoiutöötaja reeglite kohaselt kohustatud naisele igal juhul haiguslehe väljastama alates 30. rasedusnädalast ega saa seda teha hiljem. Ajutise puude ekspertiisi juhendi kohaselt on „8.1. Raseduse ja sünnituse kohta väljastab töövõimetuslehe sünnitusarst-günekoloog, tema puudumisel üldarst. Töövõimetusleht väljastatakse alates 30. rasedusnädalast korraga 140 kalendripäevaks (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust). Mitmikraseduse korral väljastatakse töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta alates 28 rasedusnädalast, sünnieelse ja sünnitusjärgse puhkuse kogukestus on aga 180 päeva. On ebatõenäoline, et pärast 30 nädala möödumist leiate arsti, kes vastutaks teie haiguslehele saatmise eest. Kui otsustate hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, siis jätke saadud töövõimetusleht lihtsalt enda kätte ja esitage see koos rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldusega oma äranägemisel tööandjale. Tööandja omakorda väljastab Sulle selle haiguslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevast, mille oled tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduses märgitud. Sotsiaalkindlustusfond (TAK) juhib tähelepanu: kui lapseootel ema läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte alates 30. rasedusnädalast, vaid hiljem, siis enne sünnitust kasutamata jäänud puhkuseosa (ja vastavalt ka selle aja hüvitis). ) ei kandu üle sünnitusjärgsesse perioodi. See tähendab, et igal juhul võib noor ema olla rasedus- ja sünnituspuhkusel mitte rohkem kui 70 päeva pärast sünnitust (86 päeva keerulise sünnituse korral, 110 päeva kaksikute, kolmikute jne sünni puhul) ja ta saab rasedus- ja sünnitushüvitist. ainult tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest. Kuna FSS ei luba topelt maksmist: nii rasedus- ja sünnituspuhkust kui ka töötasu, see tähendab, et ta ei hüvita teie tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkust selles osas, mil töötasite ja töötasite. Mõned soovitavad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele nagu peaks 30 nädalaga ja vajalikuks ajaks (teie puhul 2 nädalaks) sõlmida tsiviilõiguslik leping või leping oma tööülesannete täitmiseks, kuid see on kahtlane väljapääs. olukorrast, kuna ka tööandjal võib homme probleeme tekkida FSS-i haiguslehe hüvitamisega. Seaduslik viis haiguspuhkuse saamiseks pärast 30 rasedusnädalat on registreeruda LCD-s pärast 30 rasedusnädalat.
