2018. aastal on naiste sünnitusperioodiks ette nähtud ühekordne rasedus- ja sünnitoetus, kuulub kohustuslikule sotsiaalkindlustusele (töö- või teenistuskohas) ja seda ei maksta (välja arvatud need, kes on ametlikult tunnistatud töötuks aasta jooksul pärast vallandamist organisatsiooni likvideerimise ajal).

Hüvitist makstakse samamoodi nagu varasematel aastatel: kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks (tavaliselt 140 päeva) hüvitisena (kindlustuskaitse) selle eest, et mõni aeg on sünnieelne ja sünnijärgne periood (kõige lihtsamal juhul vastavalt 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust) naine ei saa töötada ja palka saada.

Kes maksab - tööandja või sotsiaalkindlustusfond?

Esialgu peab olema töökoha personaliosakond ja (tavaliselt kombineerituna selle pakkumisega) rasedus-ja sünnituspuhkus). Seejärel toimub tööandja ja FSS-i vaheliste maksete tasaarvestamine - reeglina makstavate kindlustusmaksete arvelt. See tähendab, et tegelikult selgub, et raha makstakse lõpuks välja FSS-i vahenditest.

Alles pärast kohtuotsuse jõustumist on lapse emal võimalik raha saada (FSS). FSS-i kaudu on makse väljastamine ilma kohtuvaidlusteta lihtsam piirkondades, kus see töötab.

Kui naine töötab kahele või enamale tööandjale (kindlustusandjad) töötasid samal ajal nende juures ja viimased kaks aastat saab ta välja maksta täielikke makseid igaüks neist eraldi. Kui lapseootel ema on viimase kahe aasta jooksul töötanud mujal, makstakse toetust ühe praeguse töökoha eest (taotleja valikul).

Katseprojekt "Otsemaksed" registreerimisega FSS-is

Mõnel töötajal on tööandjaga konfliktsed olukorrad, eriti majanduskriisi ajal, kui seaduse järgi peab ta hüvitisi maksma, kuid ei maksa.

• Vastavalt projekti tingimustele esitab dokumendid (haiguslehe ja palgaandmed) FSS-ile tavaliselt tööandja ise.
• Mõnel juhul saab naine seda ise teha - siis peate pöörduma FSS-i poole töötava ettevõtte registreerimise kohas.

See võimalus lihtsustab naise, ettevõtte raamatupidamise ja FSS töötajate endi elu. Raamatupidajad ei pea FSS-iga tasaarvestuse summasid arvutama. Rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud naine saab tasu, hoolimata tööandja rahalistest asjadest:

• õigeaegne;
• õigesti arvutatud;
• õiges koguses.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Hüvitisi makstakse naise päevade arvu eest jääb tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele... Õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning samal ajal saada hüvitisi:

• 30 nädalat (7 kuud) normaalse raseduse korral;
• 28 nädalat - mitme lootega;
• 27 nädalat - naistele, kes elavad või töötavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama või PA Mayaki õnnetust saastatud piirkonnas;
• pealetungil enneaegne sünd - ajavahemikus 22–30 sünnitusabi nädalat.

Oluline on see, et naine peaks maksimaalselt taotlema kuue kuu jooksul pärast puhkust BiR-is... Juhtub, et mingil töötajal mitteoleneval põhjusel pole selle aja jooksul võimalik kandideerida. Siis, kui on mõjuvat põhjust, saate hiljem hüvitisi taotleda ja.

Head põhjused on:

• ületamatu takistus (loodusõnnetus, tulekahju);
• pikaajaline haigus üle 6 kuu;
• kolimine teise asulasse;
• ebaseaduslik vallandamine ja sellega seotud sunnitud töölt puudumine;
• lähedase surm.

Kui tähtaeg jääb mõnel muul põhjusel vahele, saate seda teha pöörduge kohtusse palvega tunnustada teda lugupidavana.

Ametisse nimetamise ja tasumise kord

Esiteks peaks rase töötaja pöörduma sünnieelse kliiniku poole, kuhu talle antakse haigusleht koos näidustusega. See töövõimetusleht esitatakse ettevõtte raamatupidamisosakonnale või otse FSS-ile.

Tavaliselt esitatakse hüvitise nõue samal päeval... See võib juhtuda:

• Haiguslehel märgitud päeval - seda tehakse kõige sagedamini. Siis määratakse hüvitis (üldiselt) alates 30. nädalast.
• Mis tahes muu päev pärast sünnitusperioodi algusthaiguslehel ette nähtud - on mõistlik, kui naine tunneb end hästi ja soovib edasi töötada. Seejärel põlevad puhkepäevad, mille jooksul naine töötas, lihtsalt läbi ja toetus määratakse tema avalduses märgitud päevast.
• Iga päev pärast sünnitustjärgides seaduses sätestatud tähtaega - raha krediteeritakse alates tegeliku rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevast (välja arvatud enneaegse sünnituse korral, kui hüvitis määratakse kogu perioodiks).

Üldiselt arvutatakse hüvitis haiguspuhkuse tavapärase aja eest. Kui on ilmnenud näiteks sünnitusega seotud tüsistusi, antakse töötajale välja, mille alusel töötasu ümber arvutatakse. Lisasumma kantakse tema kontole.

Raha maksmise ja ülekandmise tingimused

Seadus näeb ette, et hüvitiste taotlemisel tööandjale sünnitoetus:

• enne ametisse nimetatud 10 kalendripäeva pärast taotluse esitamist ja registreerimist;
• kantakse üle kohtumise kõrval oleval päeval, mil töötasu maksmine (hüvitis ise kantakse palgakaardile).

Hüvitise registreerimisel fSS kaudu mõnikord peate veidi kauem ootama:

• ajal kaalutakse ka rakendust 10 päeva;
• positiivse otsuse korral saab raha maksta järgmise kuu 26. kuupäevaks kaebuskuu eest (siis kantakse makse naise pangakontole või krediteeritakse postikorraldusega).

Kuidas arvutada sünnitoetust

• tööl kahe tööandja juures vähemalt kaks aastat saate taotleda rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamist igaühele neist;
• kui enne eelmisest kahest aastast mõnda aega rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist naine viibis või võib, asenda asustusaastad.

Beebi lapsendamisel makse arvutatakse alates vastuvõtmise päevast kuni:

• 70 päeva alates ühe lapse sünnikuupäevast;
• 110 päeva alates lapsendatud kaksikute sünnikuupäevast.

Jääb teatud rangete rahaliste piiride alla. 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkusega töötavate naiste puhul ei saa see olla:

• miinimumsummast väiksem (alates 01.07.2016 - 34 521,20 RUB);
• rohkem kui maksimaalne (alates 01.01.2016 - RUB 256 027,40).

Milliseid dokumente on vaja hüvitiste saamiseks

Hüvitiste arvutamise alus on. Temaga peaks naine pöörduma selle ettevõtte raamatupidamise poole, kus ta töötab.

Tavaliselt kombineeritakse organisatsiooni äris toetuse registreerimine rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimisega. Naine kirjutab üks väide minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning saada rasedus- ja sünnituspuhkust. Hüvitise taotlemise eeldus on puhkuse võtmine.

Tööandjalt maksete määramise kohustuslikud dokumendid on avaldus ja haiguspuhkus. Teil võib vaja minna ka muid dokumente:

FSS-ile peate pöörduma passi või muu isikutunnistusega. Maksete jaoks dokumentide esitamisel tuleks arvesse võtta järgmist. Naine peaks õigeaegselt dokumente muuta abiellumisel perekonnanime muutmise korral tagastatakse tema avaldus FSS-ile.

Sünnitoetuse taotlus 2016. aastal (valim)

Hüvitiste määramise taotluses tuleb märkida järgmine kohustuslik teave:

• organisatsiooni nimi, kellele see esitatakse (tööandja nimi, FSS filiaal);
• Taotleja täielik nimi ilma passita lühenditeta;
• teave isikutunnistuse (passi) kohta;
• teave registreerimiskoha ja eraldi - tegeliku elukoha kohta;
• taotlus (märgitakse haiguspuhkuse kuupäevad) ja hüvitiste arvutamine;
• kättesaamise viis (posti teel, pangaülekandega);
• edasikaebamise alused (antud juhul - rasedus- ja sünnituspuhkus);
• taotleja allkiri, kuupäev.

Näidisrakendus

Taotluse saab esitada isiklikult, seadusliku esindaja kaudu notariaalse volitusega või saata posti teel. Selles deklareerib naine soovi minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ning taotleda BBR-hüvitist.

Skeemi (katseprojekt) kasutades jäetakse tööandja hüvitiste arvutamise ja ülekandmise skeemist välja. Kuid ta peab ikkagi vastu võtma töötaja avalduse ja haiguslehe, esitama FSS-ile tõendi naise kahe eelneva kalendriaasta palga kohta.

Tõend 182n töötasu suuruse kohta hüvitiste arvutamiseks

182n töötasu sertifikaadi peamine eesmärk on saada selle aluseks. Kui naine koostab makse oma ettevõttes, siis abi pole vaja... Seda pakub:

• ümber paigutatud naise täiendavalt töökohalt, kui naine koostab põhitööandjalt BIR-toetuse.

Abi vorm ja selle väljaandmise kord kiideti heaks Venemaa tööministeeriumi 30.04.2013 korraldusega nr 182n. Dokumendi tingimuslik nimetus tuleneb järjekorranumbrist. Lisaks muudele andmetele (tööandja organisatsiooni andmed, rase täisnimi jne) sisaldab sertifikaat:

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta palkade, muude hüvitiste ja väljamaksete summa, mille pealt võeti kindlustusmakseid.
• Nende perioodide arv, mille jooksul naine oli ajutiselt puudega, viibis rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsehooldusel.

Vajadusel väljastab tööandja tõendi töötaja viimasel tööpäeval. Kui organisatsioon, kus naine töötas, on lakanud olemast või tunnistust ei ole võimalik saada muudel põhjustel, küsivad palgateavet FSS töötajad pensionifondis iseseisvalt.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise korraldus (näidis)

Kinnitatud tellimisvormi pole. Dokument avaldatakse mis tahes kujul... Organisatsiooni tellimus ühendab tavaliselt sama teabe kui naise avaldus:

• organisatsiooni juht annab korralduse saata naine puhkusereisile puhkusele ja määrata talle toetus;
• dokument koostatakse avalduse ja haiguslehe alusel.

Tellimuse näide

Raamatupidamisosakonnas teavad organisatsioonid, kuidas selliseid tellimusi tehakse, ja paberimajandusega pole tavaliselt probleeme. Korralduse koopia antakse naisele sülle tellides tutvumise kohta põhikoopial.

Muud raseduse ja sünnituse sotsiaaltoetused

Mõnes piirkonnas on rasedus- ja sünnitushüvitiste analooge, mida makstakse sotsiaalkaitse kaudu. piirkondlikust eelarvest erinevatel tingimustel. Näiteks:

• Kohalikku BIR-hüvitist makstakse ainult töötutele, ülikooli lõpetanutele ning I ja II rühma puuetega inimestele. Maksesumma on väike - umbes 326 rubla. iga raseduskuu eest alates 12. nädalast.
• Igakuine lisatoetus 500 rubla. kandideerida saab rase naine perekonnast, kus on väike sissetulek inimese kohta.
• Paljudes on kohalik toidulisand tingitud rasedatest naistest sõnaga "toiduks". Niisiis antakse 2016. aastal iga raseduskuu eest alates 4. kuupäevast kuni sünnini kuni 300 rubla sisse - 580 rubla, sisse - 566 rubla.

Samuti iga üksik tööandja omal algatusel saab rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise jaoks kehtestada lisatasu, kuid see summa tuleb juba maksustada üksikisiku tulumaksuga. Erand - kui väljastatakse sünnitoetus materiaalse abina ja see moodustab summa kuni 50 000 rubla.

Järeldus

Sünnitoetus makstakse töötavate, riigiteenistujate, täiskoormusega õppivate naiste - st nende sissetulekust arvestatakse maha kindlustusmaksed... Makse tehakse koos töö-, teenindus- või õppekohaga. Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud peaksid taotlema sotsiaalkindlustushüvitisi.

Mõnes piirkonnas on olemas BBR käsiraamat, mida on väga mugav kasutada.

• Tal on praktiline kasu kõigile osapooltele: naised, tööandja ja FSS.
• Ainult puudus projekt - elanikkonna vähene teadlikkus sellest, et makse saab kätte nii.

Makse võetakse kogu perioodi eest. Tavalistes tingimustes on see 140 päeva (70 päeva enne ja pärast sünnitust). Makse kuulub naisele sõltumata tööstaažist (teenistusest), kuid selle suurus sõltub ettevõttes töötamise ajast. Neile, kes töötavad vähem kui kuus kuud, arvutatakse see välja suurim miinimumpalk (ulatub 34 521,20 rubla 140 sünnituspäeva eest). Üldiselt on väljamakse 100% kuu keskmisest töötasust.

Sünnitoetus makstakse sünnitanud naistele ja alla 3 kuu vanuse lapse adopteerinud naistele, kes:

• kuuluvad ajutise puude korral ja seoses emadusega kohustuslikule sotsiaalkindlustusele, see tähendab, et nad töötavad;
• on koolitatud täiskohaga;
• teenima lepingu alusel sõjaväeteenistust, teenima siseorganites, rahvuskaardi vägedes, eriolukordade ministeeriumis, karistussüsteemi asutustes ja organites, tolliasutustes.

Sünnitoetus makstakse Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 70 (mitmekordse raseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (keerulise sünnituse korral 86, kui sünnib kaks või enam last - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

Lapse (laste) alla 3 kuu vanuse lapsendamise korral makstakse toetust alates lapsendamise kuupäevast kuni 70 (kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110) kalendripäeva möödumiseni alates lapsendamise kuupäevast. lapse sünd.

"\u003e rasedus- ja sünnituspuhkuse periood. Kindlustatud naistele Vähem kui 6-kuulise kindlustuskogemusega kindlustatud naisele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, mis ei ületa tema piirkonnas kehtestatud töötasu alammäära, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti. "\u003e Harvadel eranditel seda makstakse 100% keskmisest töötasust, töötajatele - rahalise toetuse summas, üliõpilastele - stipendiumi suuruses. Sel juhul ei tohi toetus ületada teatud summat. Kehtivaid piiranguid saate vaadata Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi Moskva piirkondliku osakonna veebisaidilt.

Toetust makstakse töö-, teenistus- või õppimiskohas. Selle saamiseks peate esitama:

• töövõimetusleht;
• teenistus- või õppekohas registreerimiseks - meditsiiniorganisatsiooni tõend.

Juhtudel:

• mehe üleviimine tööle teise paikkonda, kolimine mehe elukohta;
• haigus, mis takistab töö jätkamist või piirkonnas elamist (vastavalt kehtestatud korras välja antud tervisetõendile);
• haigete pereliikmete (kui on olemas meditsiiniorganisatsiooni järeldus haige pereliikme vajaduse kohta pidevas välishoius) või I rühma puuetega inimeste hooldamise vajadus.

"\u003e Mõnel juhul määratakse sünnitoetus ja makstakse seda ka viimasel töö- või teenistuskohal, kui rasedus- ja sünnituspuhkus tuli kuu aja jooksul pärast vallandamist.

3. Kuidas saada hüvitisi naistele, kes on registreeritud enne 12. rasedusnädalat?

Makse on ette nähtud ainult koos rasedus- ja sünnitushüvitistega. Kui haiguslehte ei maksta, siis seda hüvitist ka ei maksta.

Ainus selle makse saamiseks vajalik lisadokument on sünnieelse kliiniku või muu meditsiinilise organisatsiooni tõend, mis registreeris naise raseduse varajases staadiumis.

Naise kodakondsus ja elukoht ei mõjuta õigust saada tasu.

Naised, kes vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega või tööandja tegevuse lõpetamisega - füüsiline isik saab hüvitist 12 kuu jooksul enne seda, kui nad olid ettenähtud korras töötuna tunnustatud c.

Rasedus on eritingimus, füüsiliste ja moraalsete muutuste aeg, mis muudab radikaalselt peaaegu iga naise elu. Sel perioodil on inimkonna ilusa poole esindaja tervis väga haavatav. Iga õnnetus, vähim stress, ületöötamine - see kõik võib tulevasele lapsele kahjustada. Kahjuks pole kõik nii lugupidavad inimese suhtes, kelle sees uus elu areneb. Iga noor ema peaks teadma, mis peaks rasedatele tasuta olema.

Rase naine ja sünnitus

Kui neiu saab teada, et temast saab peagi ema, on tema hing positiivsete emotsioonide poolt valdav. Ta hakkab ette kujutama, kuidas puru maos areneb, milline see saab olema, mis nime see sellele annab. Ta takistab tal täielikult nautida uut seisundit - tööd! Tulevane ema peab jätkama tööd täpselt 30. nädalani. Siinkohal on oluline teada, mida rasedatele naistele tasuta lubatakse:

• Mis tahes ettevõtte huvipakkuval töötajal on kohustus läbida arstid ja teha testid. Tööandja peab talle selle eest tasulised tunnid andma.
• Kui enne raseduse algust tegi tulevane ema rasket, kahjulikku ja ohtlikku tööd, siis tuleb ta üle viia soodsatesse tingimustesse palga suurust vähendamata.
• Sellist töötajat ei tohi nädalavahetustel töölähetusse saata, tööl kinni pidada ega tööle kutsuda.
• Töötaja tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusele lasta pärast 30. rasedusnädala saabumist.

Mõnes organisatsioonis on laiem nimekiri sellest, mida rasedatele naistele seaduslikult nõutakse. Muu hulgas saavad nad soodushinnaga sööki. Seaduse järgi ei ole naise huvitav positsioon tema vallandamise või mittetöötamise põhjus. Kui tulevane tööandja ütleb: "Te olete hea spetsialist, kuid meil pole mõtet teid palgata, kuna lähete varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele ning me peame selle kinni maksma," siis võite ta julgelt kohtusse kaevata.

Registreerimine ja meditsiiniteenused

Mis on rasedatele tasuta? Muidugi meditsiinitöötajate abi. Niipea kui ta võimaliku viljastumise kohta aimama hakkab, tuleb ta kohe registreerimiskohas günekoloogi vastuvõtule. Ta paneb tulevase ema arvestusse ja jälgib teda kõik 9 kuud. Meditsiiniteenuste loend sisaldab: patsiendi konsultatsiooni, vajalike uuringute määramist, rõhu, kõhu mahu ja kehakaalu mõõtmist. Esimesel trimestril peate kindlasti külastama kitsa spetsialiseerumisega arste: hambaarsti, terapeudi, silmaarsti. Nad hindavad naise tervist ja teevad kindlaks, kas miski takistab loote täielikku arengut ja loomulikku sünnitust.

Teenuste loend sisaldab ka:

• Ultraheli 19., 30. ja 36. nädalal;
• vere, väljaheidete ja uriini uurimine;
• diagnostika loote patoloogiate kindlakstegemiseks;
• kodeerimine dekodeerimisega.

Mõni kliinik pakub lisatasu eest analüüsi bakterite ja mikroorganismide tuvastamiseks. See on otsene Venemaa Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse nr 62 täitmata jätmine. Selleks, et petturite trikki mitte langeda, peaks iga tulevane ema teadma, et seaduse kohaselt lubatakse rasedatele tasuta.

Üldise sertifikaadi kehtivus

Rasedate jaoks seaduslikult nõutavate loetelu sisaldab sünnitunnistust. See töötab alates loote arengu 30. nädalast kuni lapse 12. elukuuni. Sellise dokumendiga saab patsient:

• kasutada eelarvelisi meditsiiniteenuseid;
• sünnitage laps oma linna igas perinataalses keskuses ja saate järelevalvet, kuni ta jõuab 1 aastani.

Tegelikult on selles dokumendis juba programmeeritud teatud maksed, mida spetsialistid osutatavate teenuste eest saavad.

Vitamiinid

Haigestumine 2017. aastal on kallis. Ja pere loomine on veelgi kallim. Naise keha, kes soovib tervet last sünnitada, peab olema täidetud kasulike mineraalide ja ainetega. Seetõttu on väga oluline saada sünnitusabiarst-günekoloogilt või terapeudilt õigeaegselt nõu, milliseid vitamiine rasedad naised tasuta tarbivad. See loend sisaldab:

• Foolhape. See on vajalik metaboolsete ainete reguleerimiseks, loote närvitoru moodustamiseks, kõigi rakkude ja kudede täielikuks kasvuks. Täiendab vitamiini B9 puudust, mis osaleb DNA sünteesis. Seda on soovitatav võtta 3 kuud enne eeldatavat rasestumise kuupäeva ja kogu raseduse perioodi.
• Raud. See on ette nähtud, kui naise hemoglobiinitase raseduse ajal on langenud.
• Kaaliumjodiid. Arstid soovitavad võtta "Yodomarin" kogu raseduse ja imetamise perioodiks. See komponent on tulevase ema jaoks väga oluline, selle puudumine võib põhjustada spontaanset aborti, raseduse katkemist või enneaegset sünnitust.
• Multivitamiinid. Nad toetavad patsiendi kõigi organite tööd.

Mõnes polikliinikus ei anna töötajad tasuta ravimite saatekirja. Patsient peab sellistele hoolimatutele töötajatele näitama korraldust, kus on selgelt kirjas, millised vitamiinid on rasedatele tasuta.

Ravimid

Alates viljastumise hetkest kuni sünnituse lõpuni tehakse naise kehale topeltkoormus. Vastavalt sellele on immuunsüsteem nõrgenenud ja vastuvõtlik haigustele, nakkustele ja bakteritele.Võimud võtsid vastu määruse lapseootel ema tervise toetamiseks. 2017. aastal rasedatele tasuta välja kirjutatud ravimite loetelu koosneb 60 punktist. See hõlmab selliseid ravimeid nagu: "Vitrum", "Geksavit", "Zitrum", "Multi-tabs", "Supradin", "Ferrovit", "Elevit", "Megadin", "Maltofer", "Terawit "ja paljud teised.

Kui tulevane ema põeb kroonilisi haigusi, on tal õigus eelarvega toidule.

Apteeki külastades on paljud farmaatsiatoodete kõrged hinnad ebameeldivalt üllatunud. Ennekulutage oma, on soovitatav vaadata loetelu, millised ravimid on rasedatele tasuta.Oma vahendite eest peate ostma ainult siis, kui selles pole konkreetset nime.

Kuidas saada eelarvelist ravimit?

Kui naine leiab, et talle on rasedatele tasuta välja kirjutatud ravimeid või vitamiine, peaks ta tegema järgmist:

1. Tule kõikidesse eelarvega raviasutustesse, kus pakutakse spetsialiste, kes jälgivad beebi kandmist või sünnitust.
2. Esitage kindlustuspoliis ja taotlege vajaliku ravimi retsepti.
3. Arst peaks patsiendi uurima ja kindlaks tegema, kas see ravi sobib talle tõesti. Vajadusel parandab ta seda.
4. Järgmisena koostab spetsialist normidele vastaval vormil retsepti, kus ta näitab ravimite nimekirja ja privilegeeritud kategooria koodi.
5. Selle dokumendiga saab patsient tulla igasse sotsiaalapteeki ja saada vajalikke ravimeid.

Iga arst peaks teadma, kas rasedatel on õigus tasuta ravimitele, ja vajadusel kutsuma naist üles kirjutama neile retsept. Kui ta mingil põhjusel seda ei tee, siis tasub talle meelde tuletada seadust "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse põhitõdesid".

Ühekordsed rahalised hüvitised

Mis on veel rasedatele tasuta? Muidugi sularahamaksed. Beebi arengu esimestel etappidel pole noorel emal võimalust töötada, vastavalt peaks seda perioodi toetama riik.

Esiteks makstakse tema haiguslehte. See arvutatakse 140. päeval (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust). Erandiks on raske sünnitus, mitmekordne rasedus või tüsistused. Seda summat võetakse korraga. Selle suurus sõltub tööstaažist ja keskmisest palgast.Kui see ei töötanud, arvutatakse see summa miinimumpalga põhjal.

Kui patsient on registreeritud enne 12. rasedusnädalat, on tal õigus lisatasule - 581,73 rubla.

Lapse sündimiseks on ette nähtud veel üks ühekordne riiklik toetus. See on kindel summa. 2017. aastaks on selle suurus 15 512,65 rubla.

Mõnes piirkonnas pakutakse ka kuberneri toetusi. Nende suurus on kõigis piirkondades erinev ja jääb vahemikku 5000–15 000 rubla.

Väärib märkimist, et mõni ülaltoodud soodustus antakse välja registreerimiskohas. Sellele saab loota ainult üks vanem. See tähendab, et kui selle on koostanud ema, siis peab isa esitama tõendi selle kohta, et neid hüvitisi talle ei makstud.

Pikaajaline kasu

Selle loendi juurde, mis peaks rasedatele tasuta olema,hõlmab pikaajalisi sularahamakseid, mida saab välja anda sotsiaalküsimustega tegelevas riigiasutuses, elu- või töökohas. Nimelt:

• Lapsehooldustoetused alla 1,5-aastastele lastele.
• Hüvitised kuni 14-aastastele lastele. Mõeldud neile peredele, kelle sissetulek jääb alla minimaalse toimetulekupiiri piirkonnas.
• Kui laps lasteaias ei käi, määratakse lisatasu 709 rubla.
• Paljud emad eelistavad looduslikku toitmist. Neil on selle eest õigus saada täiendavaid hüvitisi. Neid krediteeritakse seni, kuni laps jõuab 5 kuuni. Nende saamiseks peate võtma vastsündinu rinnapiima.

Kõik need hüvitised, nagu vanemapuhkus, määratakse ainult ühele vanemale.

Moraalselt

Me kõik oleme inimesed. Seetõttu peame suhtuma üksteisse mõistvalt. Kui inimene näeb transporti huvitaval positsioonil olevat naist, siis peab ta kindlasti talle oma koha andma. Tuleb mõista, et ühistransport võib sündimata lapse tervist negatiivselt mõjutada: teised reisijad võivad teda kogemata suruda, käsipuu haaramiseks ei saa ta kätt sirutada, samuti on tema selga üsna kaalukas koormus.

Moraali seisukohalt tuleks lubada rasedatel naistel järjekorras ootamata minna poes kassasse, anda teed kogu ühistranspordis. Nähes last kandvat daami, ei tohiks temaga kõrgendatud häälega rääkida ja teda solvata. Selles etapis on ta hormoonide ebastabiilse tootmise tõttu kõigele üsna vastuvõtlik.

Kui näete suure ja raske kotiga rasedat naist, paku talle julgelt abi. Kui tal on raske trepist alla minna, siis paku oma käsi. Kui on raske seista, loobuge oma kohast. Lapse kandmine on väga keeruline ja pikaajaline protsess. Tasub austada neid, kes suurendavad meie rahva suurust!

Kasu Moskvale ja Moskva oblastile

Eraldi tasub rääkida sellest, mis peaks rasedatele naistele olema tasuta Moskvas.

Teatud kategooriate kodanikele pakutakse tasuta eineid. Me räägime tulevastest emadest, kes põevad kroonilisi haigusi, nimelt diabeeti või hüpertensiooni. Moskva piirkonnas võib sellist hüvitist taotleda iga naine. Selleks peab ta esitama rasedustunnistuse ja väljavõtte majaraamatust. Toitumisnimekiri sisaldab: piimatooteid, looduslikku mahla ja köögiviljapüreed.

Samuti on lisatasud mõeldud Moskva oblastis elavatele inimestele.

Kasu Peterburi jaoks

On kehtestatud täiendavad privileegid seoses sellega, mis peaks Peterburis rasedatele tasuta olema. Nende hulka kuulub ka täiendav toit. Selle saate kogu raseduse perioodil ja kuue kuu jooksul pärast sünnitust tingimusel, et last toidetakse rinnaga. Väärib märkimist, et sellist hüvitist pakutakse ainult siis, kui naine on registreeritud enne 12. nädalat. Toodete maht arvutatakse proportsionaalselt rasedusajaga. Esimesel trimestril - 1,5 kg kuus, teisel - 1 kg kuus, kolmandal 0,75 kg kuus.

Võite korraldada täiendava toitumise tulevastele emadele, kellel on alakaal, aneemia, osteoporoos, diabeet, laktaasipuudus ja muud seedetrakti tööga seotud haigused.

Abi väliskodanikele

Välisriigi kodanikud töötavad sageli Vene Föderatsiooni territooriumil. Mida teha, kui selline inimene jääb rasedaks ja plaanib minna rasedus- ja sünnituspuhkusele? Milliseid makseid talle makstakse?

Kui see korraldati ametlikult, siis tuleb haiguslehte maksta ilma ebaõnnestumiseta ja kuni 1,5 aastat. Kas tal on õigus tasuta arstiabile? Jah. Kuid ainult siis, kui tal on ajutine registreerimine, kohustuslik tervisekindlustuspoliis ja SNILS.

Vastsündinu lapsetoetus on õigus ainult juhul, kui tal on Venemaa kodakondsus. Näiteks kui tema ema on välismaalane ja isa venelane või vastupidi, määratakse see staatus automaatselt. Teda peetakse venelaseks isegi siis, kui ta on sündinud selle riigi territooriumil, ja vanemad hülgasid ta. Muudel juhtudel on tema kodakondsus sama mis tema vanematel. Kodakondsusi võib olla 2, kui isa ja ema on erinevatest riikidest.

Lõpuks

Tarbetute kulutuste vältimiseks peaks iga tulevane ema teadma, et rase naine peaks olema vaba. Miks neid hüvesid luuakse? Võimud töötasid välja sarnase projekti, et muuta meie rahvas suuremaks, tugevamaks ja tugevamaks. Praegu lapse kasvatamine ja pere loomine on kallis. Riigi hüvitised võimaldavad teil neid kulusid veidi siluda. Kokkuvõtteks tuleb öelda, et eelarve nimekiri sisaldab ebaõnnestumisi: sularahamaksed, arstiabi, toit, ravimid ja vitamiinid. Kui teil on rasedustunnistus, võite need privileegid välja anda rangelt registreerimise kohas.

Beebi ootamine on kõige liigutavam ja põnevam protsess. Tänu riigi hoolivusele võime end turvaliselt tunda!

Uurides küsimust, millised maksed kuuluvad tasumisele ja mis töötavad jätkuvalt ka 2019. aastal, tuleb meeles pidada, et ühte osa saab maksta alles enne sünnikuupäeva, teist osa aga alles pärast lapse sündi. See artikkel aitab teil mõista seda üsna populaarset küsimust.

Naistel, kes ootavad last, kuid jätkavad töötamist, on täielik õigus järgmistele rahalist tüüpi riiklikele toetustele.

Ühekordne toetus raseduse alguses registreeritud naistele

Selle abi saamiseks peate koostama järgmised dokumendid:

Kindlustatud naise avaldus;
spetsiaalne leht, mis kinnitab töövõimetust;
teave või tunnistus, mis näitab, et naine oli varakult registreeritud.

Enne kaksteist nädalat tõusnud naiste puhul võivad nad arvestada ühekordse maksega, mille summa on täna 576 Vene rubla. See fondide maht saab igal aastal uue indekseerimise. Seda kõike makstakse naistele koos muude hüvitistega.

Maksed naistele raseduse ja sünnituse eest

Sotsiaalseid hüvitisi peetakse õigusega kõige muljetavaldavamateks. Neid saab väljastada ainult siis, mis väljastatakse sünnieelse kliiniku asutuses.

Selle toetuse saamiseks peab teil olema:

Kindlustatud naise avaldus selle makse saamiseks;
leht, mis kinnitab töövõimetust.

Seda tüüpi abi saab maksta sotsiaalkindlustusfondist ja seda saab arvutada ka kahe täis kalendriaasta kõigi sissetulekute põhjal. See periood eelneb lapsehoolduspuhkuse saamisele, mille jaoks on vaja arvutada fondi sissemakseid. Kuid on oluline arvestada, et mitte iga järgneva kalendripäeva kohta:

Aeg, mil ajutine töövõimetus kestab, jäta ka lapse hooldamiseks;
perioodid, mis vabastavad töötajad töölt, säilitades samal ajal täielikult või osaliselt palga suuruse. Lisaks, kui kindla ajaperioodi jooksul FSS-le ei tehta sissemakseid.

27 455 Vene rubla on naiste minimaalne summa Vene Föderatsioonis.

Ühekordne summa sündides

15 382 Vene rubla on praegu summa, mis on. Olenevalt piirkonnast või teemast võib see summa erineda. Lisaks saab summat suurendada naiste jaoks, kes on sõjaväe naised. Riigi rahalist toetust saab maksta naise põhitöökohas. See sotsiaaltoetus makstakse iga sündinud lapse eest.

Selle sotsiaalmakse saamiseks on vaja koguda järgmised dokumendid:

Tulevase ema avaldus;
beebi välimuse tunnistus;
tõend koos lapse isa töökoha andmetega, et ta ei saanud hüvitisi;
kui tulevane ema lahutas oma mehe, siis on vaja esitada lahutustunnistus.

Igakuine lapsehooldustasu

Poolteist aastat saavad ametliku töökohaga naised igal kuul eritoetust. Selle summa arvestatakse ametipalgast maha. See on nelikümmend protsenti palgast, lisaks peab see olema vähemalt nelikümmend protsenti palgast. See toetus võib olla 5 768 Vene rubla ja 19 855.

Kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni on emal õigus seda toetust saada iga kuu. Täna on riigiabi ametlik summa viiskümmend rubla. Kuid mõnes piirkonnas tõuseb see kahe tuhande Vene rublani.

Selle hüvitise saamiseks peab teil olema järgmine dokumentatsioon:

Kindlustatud naise avaldus;
esitage ärakiri korraldusest, et tulevasele emale antakse lapsehoolduspuhkus;
peab olema koopia lapse sünnitunnistusest, mille peab kinnitama pea;
kui see pole esimene laps, siis on hädavajalik esitada kõigi eelmise beebi väljanägemise tunnistuste koopiad;
samuti on väga oluline saada isa töökohast teavet selle kohta, et ta ei ole enam lapse hooldamiseks puhkusel ja et ta pole saanud sotsiaaltoetusi;
teave selle kohta, et vanemad ei kasutanud seda tüüpi riiklikke toetusi. Selleks peate esitama spetsiaalse sertifikaadi.

Kas tulevastel emadel on võimalik töötada

Kolmekümnendal nädalal läheb naine ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid on oluline meeles pidada, et see algab ametlikult haiguslehe andmisega, mille väljastas sünnieelne kliinik. Kuid mitte iga naine ei saa kohe puhkusele minna, eriti mis puudutab raha. Töösuhte jätkamine pole Venemaa seadustega keelatud. Kuid sel juhul peab ema valima palga ja selle hüvitise vahel.

Oluline on meeles pidada, et sotsiaalabi küsitakse sajaprotsendiliselt kahe aasta keskmisest palgast, see on peamine erinevus haiguslehest. Sel põhjusel on väga kasulik keelduda maksetest tulevastele emadele, kes saavad ametlikku palka väikeses summas ja ülejäänud raha saavad mitteametlikult.

Raseduse ja sünnituse korral hüvitiste ja abi registreerimine

On väga oluline meeles pidada, et seda hüvitist saavad ainult ametlikult töötavad naised. Nende hulka võivad kuuluda ka naised, kes töötavad osalise tööajaga, samuti on neil õigus saada tasu, kui nad on ametlikult tööl. Aga kui Vene Föderatsiooni kodanik ei tööta töölepingu alusel, kaotab ta täielikult õiguse seda hüvitist ja makseid saada.

Lisaks, kui Venemaa kodanikul on mitu ametlikku töökohta, on tal täielik õigus anda iga töö eest sotsiaaltoetust. See sai võimalikuks, kui sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi kanti igast kohast.

Niipea kui beebi ema otsustas tööle minna, keeldub ta täielikult kõikidest talle makstavatest sotsiaaltoetustest. Aga kui naine asub tööle, kuid tööpäev pole täis, siis saab ta makseid saada.

Paljud arvavad, et toetust saab ainult lapse ema. Kuid see pole kaugeltki nii, isegi vanaema võib toetust saada. Selleks peate vormistama kõik asjakohased dokumendid selle isiku nimele, kes tegelikult lapse eest hoolitseb.

Naised, kellel on töö ja kes on raseduse ajal ja pärast sünnitust FSS-süsteemis kindlustatud, võivad erinevate hüvitiste näol loota teatud sotsiaalsetele garantiidele. Mõni neist makstakse kindlas summas ja osa sõltub saadud palga suurusest. Mis kasu on rasedatele mittetöötavatele naistele? Lõppude lõpuks ei saa nad tööandjale makseid taotleda ja neil pole hüvitiste arvutamiseks keskmist töötasu. Millele võib töötu naine lapseootuse ajal loota, seda kaalume oma materjalis.

Kas töötutele rasedatele tuleb maksta väljamakseid

Kõigepealt otsustame, keda saab seostada mittetöötavate tulevaste emadega. Eelkõige võib see kategooria hõlmata järgmist:

• Naised, kellel pole tööd, töölt lahkumine või töö ilma nõuetekohase registreerimiseta. Isegi kui naine töötab, kuid samal ajal pole dokumenteeritud tema suhe tööandjaga, ei saa teda pidada hüvitiste määramise nimel töötavaks, sest tema palk on mitteametlik ning rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud kindlustusmakseid temalt ei küsita. ;
• Naised - füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on oma ettevõtlustegevuse lõpetanud, olles registreerunud IFTS-is;
• Eraadvokaadid ja notarid, kes on oma tegevuse lõpetanud;
• Naised, kes vallandati ettevõtte likvideerimise või ettevõtja-tööandja tegevuse lõpetamise tõttu;
• Ajateenijate abikaasad;
• Täiskoormusega õppurid.

Kui võrrelda, milliseid makseid saavad töötud rasedad ja töötavad naised, näeme, et osa hüvitistest pole töötavatele naistele kättesaadav, kuna need tuleks arvutada keskmise töötasu põhjal. Mõnel juhul võib töötul naisel olla õigus sellisele toetusele, kuid ainult miinimumsummas. Vaatame lähemalt, millised maksed on mittetöötavatele emadele saadaval ja millistel tingimustel.

Millised maksed kuuluvad rasedatele töötutele erandjuhtudel

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine - seda rasedus- ja sünnitoetust ei maksta mittetöötavatele naistele, kuid on ka erandeid:

• Neil, kes on vallandatud organisatsiooni likvideerimise, üksikute ettevõtjate, juristide, notarite ettevõtlustegevuse lõpetamise aasta jooksul enne töötuna tunnustamise päeva, kui nad on registreeritud tööturuteenuses, on õigus hüvitistele. Kuid kui töötavate inimeste puhul on selle suurus 100% keskmisest töötasust või arvutatakse praeguse töötasu alammäära järgi, siis need on rasedale töötule naisele makstavad maksed - minimaalne fikseeritud summa on 613,14 rubla kuus, mis rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 140 päeva on 2822,12 rubla., 156 päeva eest - 3144,65 rubla, 194 päeva eest - 3910,66 rubla. (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 7 ja 8, Vene Föderatsiooni valitsuse 26. jaanuari 2017. aasta määrus nr 88). Toetuse saamiseks peate pöörduma oma elukoha sotsiaalkaitseasutuse poole. Kui naine saab töötushüvitist, peab ta tegema valiku selle ja rasedus- ja sünnitushüvitiste vahel - samal ajal ei saa neid makseid saada.
• Tulevased emad - ülikoolide, teadusorganisatsioonide ja muude erialaste haridusasutuste üliõpilased saavad stipendiumi suurust hüvitist. Sünnitoetuse maksmine toimub õppekohas, kuid pole tähtis, mis alusel õppija õpib - kas äri- või eelarveline (FSS RF 09.08.2010 kiri nr 02-02-01 / 08-3930 ).

Lisaks rasedusele, naised, kes saavad arstiabi enne 12. rasedusnädalatmääratakse ühekordne summa (Seaduse nr 81-FZ artikkel 9). Selle suurus on fikseeritud ja kuulub indekseerimisele - täna on see 613,14 rubla. Seda väljamakset saavad saada ainult need, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, see tähendab naised, kes vallandamise ajal vallandati, ja täiskoormusega õppijad, ülejäänud töötutel hüvitisi ei ole.

Millised maksed kuuluvad rasedatele mittetöötavatele naistele ja emadele

Õigus on absoluutselt kõigil töötutel naistel ühekordne makse lapse sünni korral ... Seda võib saada vastsündinu ema või isa. Töötav isa saab toetust töökohal ja kui töötud üksikema saab toetust või kui mõlemad vanemad õpivad, maksab seda nende elukohajärgne sotsiaalkaitseteenistus.

Vastsündinu toetuse suurus on kõigile sama ja see muutub ainult indekseerimise tõttu. Alates 01.02.2017 see on 16 350,33 rubla. (Valitsuse määrus nr 88). Saadud summat olemasolevate laste arv ei mõjuta ja kaksikute sündides määratakse hüvitis nende jaoks täies ulatuses.

Kuni poolteise aastase lapse hooldamise igakuine toetus töötavatele naistele jääb 40% palgast, mittetöötavatele naistele määratakse aga ainult miinimumsumma: 3065,69 rubla. kuus esimese lapse eest ja 6131,37 rubla. - teisele ja järgmisele nooremale lapsele. Töötute emade toetust maksab sotsiaalkindlustusamet alates lapse sünnikuupäevast kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Töötushüvitist saavad emad peavad valima ainult ühe kahest - neid ei saa määrata korraga. Naissoost üliõpilaste emade puhul säilib õpingute jätkamise ajal õigus toetusele, kuid nad peavad tegema ka valiku: rasedus- ja sünnitustoetuse ning kuni 1,5-aastase hooldustoetuse vahel.

Eritoetused ajateenijate naistele sõltumata nende tööhõivest, sealhulgas maksavad sotsiaalkindlustusametid neid töötutele. Naised saavad neid hüvitisi koos kõigi muude rasedatele ja emadele makstavate hüvitistega:

• Ühekordne toetus ajateenija sõbra naisele tugineb rasedusajale 180 päeva ja registreeritud abielule. Toetuse suurus on 25 892,45 rubla. (Seaduse nr 81-FZ artikkel 12.3).
• Ajateenija lapse igakuine toetus makstakse alates tema sünnist, kuid mitte varem kui päeval, mil isa alustab ajateenistust ajateenistuses. Makse jätkub kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid hiljemalt isa ajateenistuse lõppemise päeval (seaduse nr 81-FZ artikkel 12.6). Toetuse suurus on 11 096,76 rubla. kuus.

Millised maksed kuuluvad mittetöötavale rasedale naisele:

• Sotsiaalsete näidustuste ja meditsiinilise arvamuse olemasolu korral võib tulevasel emal olla õigus täiendavale toitumisele. Selle suuruse määravad piirkonnad, samuti otsustavad nad, kas anda hüvitisi sularahas või mitterahaliselt.
• Kohalikul tasandil võib piirkondlike eelarvete arvelt kehtestada täiendavalt muid makseid ja lisatasusid rasedatele naistele, sealhulgas töötutele.