خذ قطعة من الورق واكتب سبب شعورك بعدم التقدير. على سبيل المثال: "أنا خبير في مجال عملي ، لكن السلطات لا تمدح ..." أو "أحصل على أقل مما يجب أن أتلقاه" أو "أقوم بعمل ممتاز ، بينما لا يفعل الآخرون ذلك ، لكنهم لا يمدحون أنا ...". بعد القيام بذلك ، اكتب طريقة لحل المشكلة من شأنها أن تساعدك. أعتقد أن الأمر كله يتعلق بـ "التحدث إلى رئيسك في العمل". وهذا صحيح.
لسوء الحظ ، ينسى العديد من المديرين مدح الموظف. لذلك لا حرج إذا قلت إنك تفتقر إلى القبول.
إذا كنت تعتقد أن أرباحك أقل مما ينبغي ، فلا تخف من قول ذلك. لكن لا ينبغي أن يبدو الأمر كما لو "ارفع راتبي ، فأنا لا أحصل على ما يكفي". ينبغي بناء الحوار على هذا المنوال: "لدي واجبات كذا وكذا ، وأقوم بعملي بحسن نية ، وأبقى بعد العمل ، وخلال الشهر الماضي حققت نجاحات كذا وكذا ، وما إلى ذلك" وبعد ذلك فقط أبلغ عن ذلك رفع الأجور لن يضرك.
إذا كنت لا ترغب في التحدث إلى رؤسائك أو لم تكن مشاكلك حرجة للغاية وتريد موقفًا أكثر ولاءً تجاهك من الإدارة ، فيمكنك اتباع النصائح التالية:
1 . يبتسم. تذكر ، قلت أنني أنتبه أولاً وقبل كل شيء لأولئك الذين يبتسمون؟ وليس هذا فقط. حاول أن تتذكر ما يحدث معك. قم بمحاكاة الموقف في رأسك أو قم بإجراء تجربة. أنا متأكد من أنك إذا ذهبت إلى المكتب غدًا ، فسوف تنتبه أولاً إلى أولئك الذين يبتسمون لك بلطف ويقولون: "مرحبًا".
2 . الصورة هي كل شيء لديك. من المهم جدًا أن تبدو جيدًا. أنا لا أطالب بارتداء السترات الباهظة الثمن للعمل والتكلف. لكني أطلب منك كثيرًا التأكد من أن ملابسك نظيفة ومرتبة دائمًا.
3 . عرض المبادرة. عندما يقدم الموظف أفكارًا رائعة ، يقوم بعمله بحماس - وهذا دائمًا ما يسبب فقط مشاعر إيجابية في الإدارة.
4 . نسيان الجدول. حاول ترك العمل في وقت متأخر قليلاً عما هو متوقع ، مع الاستمرار لإنجاز العمل. بصفتي مديرًا ، أحب الموظفين الذين يعتبرون العمل شيئًا أكثر من ذلك. إذا أتى موظف للعمل في التاسعة بالضبط وغادر في السادسة بالضبط - أفهم أن لدينا علاقات تجارية معه ، وقمنا ببناء "افعل هذا - ستحصل على المال". إذا رأيت أن الموظف يستمتع بالعمل ، أبدأ في معاملته بتعاطف. ربما لأن جميع المديرين ينظرون إلى العمل على أنه شيء أكثر من ذلك؟ ؛)
5 . لا مزيف. يجب ألا تخبر المدير أنه يبدو جيدًا أو أنك سعيد لأنه كلفك بالمهمة - إذا لم تكن كذلك. بجد. دائما يشعر الباطل. ليس عليك حتى المحاولة.
6 . كن مشغولا باستمرار. أنا على الإطلاق لا أحب الموظفين الذين يختفون في المطبخ ، حتى لو تمكنوا من إكمال العمل في الوقت المحدد. لأنني بالنظر إلى مثل هذه المواقف ، أرى كيف تتدفق أموال الشركة على راتبه. لذلك شرب الشاي ، وقضى 20 دقيقة إضافية .... إجمالي الإنفاق: 83 روبل على راتبه + شاي.
تلخيص:
نحن على ثقة من أن النصائح المقدمة أعلاه ستؤثر بشكل إيجابي على الموقف مع السلطات التي لديك. على الأقل هكذا أردت أن تكون. حاول أن تتبعهم
لقد لاحظت هذه المتلازمة في العديد ممن أعمل معهم. حتى أنني شاهدته بنفسي [بسببه تركت وظيفتي السابقة]
باختصار ، تبدو المتلازمة هكذا: "أنا لا أقدر".
الشخص يعمل ويعمل ويدرك تدريجيًا أن المال الذي يتقاضاه هنا لا يتوافق مع مهاراته.
كيف تبدو؟ حاولت رسم رسم تخطيطي وشرح ذلك:
(إذا كانت الصورة على اليمين غير مرئية ، فقم بتحديث المستعرض الخاص بك لإظهار svg ، وهنا رابط مباشر للصورة)
لنفترض أن لديك 20 مهارة: 10 منها عالية (المؤشر الشرطي 20) ومعظمها مثير للاهتمام بالنسبة لك (20 × 10) ، والباقي منخفضة ، ومن بينها 5 مهارات مثيرة للاهتمام بالنسبة لك من حيث المبدأ. إجمالي "الفهرس المهني" هو 20x10 + 10x2 = 220.
تتطلب وظيفتك أن يكون لديك 10 مهارات من 10 ، لديك مؤهلاتك لبدء العمل - 4x20 + 6x2. إحدى المهارات الضعيفة تثير اهتمامك ، وتبدأ في "ضخها". بعد فترة ، تتعلمه إلى مستوى رائع من 20 (يحتاج إلى 10 للعمل). و…
وأنت تشعر أن لا أحد يقدرك. مؤهلاتك هي 220 ، وزحفت حتى 238 ، وقد تم ذلك بالضبط في المنطقة التي يحتاجها صاحب العمل! المهام التي تحلها (في مهارات شيقة) لا سمح الله إذا كانت 50٪ من معرفتك مطلوبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يعلقون عليك كل أنواع الهراء ، ويطالبون بفعل ما لا تهتم به.
هذه هي متلازمة "لست مقدّرًا".
يبدأ الشخص في الشعور بعدم الراحة من عمله ، ويطالب بزيادة في الراتب ، ويبدأ في القيام بأشياء لم يتخل عنها في واجباته الرسمية (على سبيل المثال ، يرفع التوجيه الديناميكي في شبكة من جهازي توجيه ، ويضيف نوعًا من الرهيب السياسات إلى المجال ، وما إلى ذلك) ، أو ، في أسوأ الحالات ، تبدأ في المعاناة من متلازمة الحارس ، وتنشر البيروقراطية ومحاولة زيادة أهميتها بشكل مصطنع (بحيث يمكن إجبار كل شخص على الرضوخ لكل هراء ، علاوة على ذلك ، في الكتابة). في أفضل الأحوال ، يكون الشخص على دراية بالموقف ويقرر أنه يجب القيام بشيء ما.
النظر في الموقف من منصب الرئيس. (نفترض أن كلا الطرفين يفهم المهارات جيدًا ، وأن صاحب العمل عاقل ، والموظف موضوعي ، وما إلى ذلك)
من موقع صاحب العمل: "أحتاج إلى شخص يمتلك 100 مهارة على الأقل (10 × 10). هذا الوافد الجديد ليس جيدًا جدًا (52) ، ولكن يبدو أنه يحاول (تم القبض عليه حتى 60). صحيح ، لقد أصبح كسولًا مؤخرًا (60 كما كان وما زال ، تم إنجاز الكثير من العمل بطريقة ما).
وهنا يأتي هذا الشخص ويطلب زيادة. لماذا؟ لهذه الوحدات الثماني للتحسين؟ ألا يفكر كثيرا في نفسه؟
يحاول المدير أن يشرح أنه "ليس من المفترض أن يدفع ثمن هذا بعد الآن" ، ولكن رداً على ذلك ، أخبروه بمجموعة من المهارات التي لم تتخل عن هذه الوظيفة ، والسؤال "لماذا لا يقوم بنك عميل المحاسب بذلك العمل لليوم الثاني "لم يسمع سوى انفجار من السخط على البرامج الملتوية والمرحلة الخاطئة ، والتي من السيء الرقص عليها.
أبسط وأسوأ طريقة: لا تفعل شيئًا. اصمت وكن سعيدًا بوجود عمل في سنوات أزمتنا الصعبة.
إذا فهمت أن العمل هو في الأساس جزء ممل ، ومهاراتك الضخمة ، بالطبع ، مفيدة ، لكنها ليست أساسية - فأنت لديك وظيفة خاطئة. إذا كنت مدير مكتب قام بكتابة 300 وحدة ماكرو VBA من أجلك ، والتي تقوم بكل شيء من أجلك ، من المحاسبة المكتبية إلى رسائل عيد الميلاد التلقائية ، ولكنك لا تحضر للعمل في الوقت المحدد ، فلديك صوت سيء وليس مظهر ساحر للغاية غير حليق يا رجل ، فأنت مدير مكتب سيئ. بغض النظر عن مدى روعة إعادة كتابة نص عيد الميلاد من VBA إلى Haskell ، فلن يجعلك ذلك أفضل من حيث العمل كمدير مكتب. انه سهل ليس عملك.
إذا رأيت أن هناك الكثير من الأعمال الدخيلة يتم تعليقها عليك ، فقد يكون من المفيد مناقشتها مع رؤسائك (إنها ليست حقيقة سيفهمونها ، سأكتب يومًا ما عن متلازمة شيفا متعددة الأسلحة). إذا تمكنت من إقناعك بتحريرك من الجزء غير المثير للاهتمام من العمل ، فيمكنك فعل الشيء المثير للاهتمام. السؤال الوحيد هو ما الذي ستقدمه لصاحب العمل مقابل إعفائه من العمل غير المثير للاهتمام. ربما ، إذا قمت بتدوين كل شيء بعناية ، فقد اتضح أنك ، على سبيل المثال ، تحتاج أنت وشخصين آخرين إلى متخصص في هذا المجال بالذات ، وتشويه نقاط القوة لدى الأشخاص الحاليين غير فعال. وبدلاً من ذلك ، ستكون قادرًا على تقديم أفضل هنا وهناك ، حيث تكرس نفسك لذلك أكثر. لكن احتمالية حدوث شيء من هذا القبيل ... حسنًا ، من الصعب بالنسبة لي أن أقدر ذلك ، لكنني لن أكون متفائلًا جدًا.
قد تكون أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف هي وظيفة أخرى "ذات مؤهلات أعلى منك". لنفترض ، بنفس المهارات ، أنك بحاجة إلى 30 × 30 (30 مهارة مختلفة بمستوى فهم 30). وهو أوسع وأعمق مما لديك. في جميع المجالات.
هل سيكون لديك شعور "لا أقدر" في هذه الوظيفة؟ لا ، بل على العكس (لقد سمحوا لي بالدخول إلى هنا وهم يتسامحون معي ، ويعلمونني أي سعادة!).
هل سيكون لديك آفاق التطوير المهني؟ نعم! نعم! نعم!
هل ستتاح لك الفرصة لتظهر لصاحب العمل إنجازاتك؟ نعم! إذا كنت تدرس ، فسيكون مرئيًا بوضوح. حتى لو تبين أن العشرات من هؤلاء الثلاثين مهارات "رمادية" لا تهتم بها ، فإن العشرينات المتبقية تمثل نموًا واضحًا وسريعًا لك كمتخصص.
ومن هنا تأتي المنفعة الأخلاقية: عند تغيير الوظائف ، احرص دائمًا على العثور على وظيفة "على وشك التأهيل" ، وربما أبعد من ذلك. وعند مناقشة الراتب ، لا تقم بتقييم "نفسك" ، ولكن ما تفعله وكيف تفعله.
أولغا ، مرحبًا. قرأت كل شيء بعناية وتعبير واحد "يقطع أذني" ، أقتبس منك: "ما الذي يجب أن ألوم عليه؟" ، استبدل هذا التعبير بعبارة "ما يجب القيام به لتحسين الوضع من حيث العمل ككل"
أشير إلى ADLER ، مؤسس العلاج النفسي الفردي ، أن كل شخص لديه 3 مهام رئيسية: الصداقة ، والحب ، والعمل ، وتحتاج إلى إيجاد توازن بينهما ، وتشكيل سيناريو حياتك الخاص ، حيث تشعر بالراحة في كل شيء في حياتك. فهم هذه الكلمة ، باستثناء مجتمع التثبيت المفروض. أنت تشكر القوى العليا ، ثم كل شيء على ما يرام في الأسرة ، ويتم حل مشاكل العمل وهذا ليس أسوأ شيء في الحياة ، استبدل كلمة المشاكل بالمهام التي يمكنك حلها بسهولة.
دعني أنتقل إلى تحليل عملك ككل: في البداية بدأت العمل خارج تخصصك ، رغم أنك تخرجت من جامعة بامتياز ... لماذا؟ لم يعجبك ما درسته أو لم يعجبك الراتب وبدأت تفعل ما هو عصري ومرموق براتب جيد لكنك لم تستمتع به؟ إليك اقتباس مشهور: عليك أن تبدأ "تفعل ما تحب وتحب ما تفعله" (إي فروم)
أجب بصدق على نفسك ، فكر في الخيار الأقرب إليك - سيساعدك هذا على إجراء تحليل محايد واتخاذ قرار بشأن المزيد من الإجراءات. ولكن على أي حال ، عليك أن تبدأ في فعل ما تحبه وليس مطاردة الهيبة والموضة. أنا لا أحثك على أن تكون عاملاً ، لكن صدقني ، يعمل الكثير من الناس في مصنع ويستمتعون به ، ويقدرون عائلاتهم ويعيشون بالطريقة التي يريدونها ولا يهتمون بما يقولونه عنهم.
أنت تسعى جاهدة للترقية ، ولكن هل ستكون سعيدًا بالمسؤولية الإضافية؟ ألن تعود إلى المنزل وتحول "قضايا العمل" إلى الأسرة ، مما يجعل العلاقة أسوأ؟ من المهم أيضًا فهم الوضع المالي لعائلتك وفهم ما إذا كنت بحاجة إلى العمل ، أو السعي للحصول على راتب مرتفع ، والذي سيكون كافياً لكل شيء ، أو العمل فقط لإرضاء "أنا" الخاص بك وإظهار للآخرين أنك "رائع" ". مجرد إلقاء نظرة على الموقف من هذا الموقف وإجراء تحليل.
فيما يتعلق بعملك الذي تعمل عليه الآن: بيئة عمل عادية حيث يوبخون ، ويمدحون ، ويغرمون ، ويكافئون ... لا أحد يدين لك بأي شيء ولديك خيار أو أن تعامل الموقف بشكل مناسب ، اترك ، كما يقولون ، "العمل في العمل" أو ، إذا رأيت أن ظروف العمل لا تناسبك ، فابحث عن وظيفة أخرى ، ولكن عليك أيضًا أن تفهم أنه في وظيفة أخرى يمكن أن يكون كل شيء كما هو في مكان العمل هذا. لذلك ، بشكل عام ، من الضروري التعامل مع النقد بشكل مناسب ، حتى مع الفكاهة ، وعدم أخذ كل شيء على محمل الجد ... من أجل معرفة كيفية التعامل بشكل مناسب مع المواقف ، أوصي بقراءة أسلوب التدريب النفسي بألبرت إليس ، إذا قمت بإدخاله في أي محرك بحث ، فستجده. انتبه بشكل خاص إلى صيغة ELLIS FORMULA ، وسأكتبها لك مع شرح موجز: "أقترح أن تأخذ صيغة Albert Ellis ABC كأساس ، حيث يمثل A أي حدث ، و B هو موقفنا من الموقف ، و C يمثل الحالة العاطفية. يعتقد الكثير من الناس أن A \ u003d C ، ولكن هذا ليس كذلك ، تتأثر حالتنا العاطفية بـ B ، كيف نتعامل مع ما يحدث. بمجرد أن تبدأ الحالة التي تصفها ، ثم تتبعها في المرحلة الأولية ، والبدء فورًا في تكوين موقف ملائم من الموقف "
ضع في اعتبارك أيضًا وظيفة تعمل فيها لنفسك ، ولكن مرة أخرى ، عليك التركيز على ما تحب القيام به.
عندما تهدأ ، قم بإجراء تحليل محايد آخر ، واقرأ رسالتك الخاصة وفكر فيما قد توصي به ، على سبيل المثال ، إذا كتبته صديقتك أو أحد معارفك.
ايرينا دافيدوفا
وقت القراءة: 7 دقائق
أ
عمل جديد ، حياة جديدة. وهذا يعني أنه سيتعين عليك اكتساب السلطة في الفريق مرة أخرى. لا يأتي احترام الموظف بشكل طبيعي. من الضروري المحاولة حتى يقبل الفريق الوافد الجديد - أو حتى أكثر صعوبة ، التعرف عليه كقائد غير معلن.
